Legea federală a datelor cu caracter personal stabilește ca operatorii care prelucrează date recunoscute ca fiind personale să le protejeze, prevenind difuzarea necontrolată a acestor informații. Operatorii sunt toate entitățile de afaceri care au contracte de munca cu muncitori angajati. Aceștia pot lucra cu informații numai dacă angajatul a obținut consimțământul prealabil pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. Puteți descărca formularul 2019 de mai jos.
Prevederile actelor normative includ următoarele informații despre un angajat ca date cu caracter personal:
- Specificat integral F.I.O.
- Informații despre locul și când s-a născut angajatul companiei.
- Adresa la care locuieste efectiv, precum si cea indicata in pasaport sau alt document similar.
- numar de telefon de contact, E-mail.
- Poziția lucrătorului în familie, în societate.
- Date externe ale angajatului care lucrează la întreprindere, sexul acestuia.
- Proprietatea angajatului.
- Educația, profesia, calificarea sau specializarea unui angajat.
- Informații despre veniturile angajatului.
- Starea de sănătate a angajatului.
- Și alte informații recunoscute ca fiind personale în conformitate cu legile sau interne reguliîntreprinderilor.
Lista informațiilor recunoscute ca fiind personale este deschisă, poate fi completată.
Atenţie! Există informații care nu ar trebui să fie niciodată solicitate unui angajat, chiar dacă acesta își dă acordul pentru aceasta, deoarece acestea intră în viața personală. Un exemplu de astfel de date pot fi informații despre naționalitatea sau religia unui angajat.
De ce este necesar consimțământul pentru prelucrarea datelor
De la 1 iulie 2017, Legea Datelor cu Caracter Personal, care a înăsprit pedeapsa pentru dezvăluirea acestora, stabilește că fiecare angajator este operatorul prelucrării acestora. Prin urmare, trebuie să ia măsuri speciale pentru a le proteja.
În acest scop, el dezvoltă și folosește . O anexă obligatorie la acesta trebuie să fie consimțământul angajatului pentru utilizarea informațiilor despre el.
Acest document se intocmeste imediat ce un angajat este angajat de catre companie. Deoarece, în timpul angajării, el oferă unei organizații o cantitate semnificativă de informații despre el însuși, care nu ar trebui dezvăluite.
Totuși, munca companiei presupune interacțiunea cu o gamă largă de persoane cu care se stabilesc relații prin intermediul angajaților companiei. Prin urmare, compania trebuie să dezvăluie unele informații, de exemplu, datele angajatului specificate în împuternicire etc.
Pentru ca acesta să poată face acest lucru, angajații responsabili trebuie, în fiecare astfel de caz, să obțină consimțământul angajaților relevanți pentru dezvăluire. Mai mult, consimțământul trebuie să indice exact ce date urmează să fie transferate. Persoana angajată a companiei are dreptul de a-și retrage consimțământul în orice moment.
Foarte des, salariul angajaților este transferat în conturile lor de card, care sunt deschise în bănci. Pentru a face acest lucru, este imperativ să obțineți acordul corespunzător din partea personalului companiei.
Atenţie!În orice caz, consimțământul angajatului întreprinderii trebuie obținut în voluntar fără a forţa persoana să facă acest lucru.
Toate informațiile primite de companie despre angajat pot fi utilizate cu permisiunea acestuia numai în scopuri economice și anume:
- Creșterea educației angajaților;
- În scopul creării pentru muncitor conditii sigure muncă;
- Sa asigure contabilizarea si controlul rezultatelor activitatii de munca a salariatului.
Încheierea unui raport de muncă între un angajat și un angajator îl obligă pe acesta din urmă să colecteze, să sistematizeze, să acumuleze, să actualizeze, să stocheze și să utilizeze în mod corespunzător orice informație referitoare la un anumit angajat sau care îi permite să fie identificat. Astfel de informații sunt combinate cu conceptul de date cu caracter personal, iar procesele și operațiunile enumerate se numesc procesare. La nivel legislativ, ambii termeni sunt definiti si reglementati de Constitutie Federația Rusăși capitolul 14 Codul Muncii Federația Rusă. Exemplu de permisiune de utilizare a datelor personale este document obligatoriu, care trebuie eliberat pentru fiecare salariat și dat acestuia spre semnare. În cazul lipsei acestuia, firma așteaptă o amendă.
Compoziția datelor personale ale angajatului
Documentele legislative nu conțin o enumerare strictă a datelor cu caracter personal. De regulă, angajatul furnizează angajatorului următoarele informații:
- despre educație;
- muncă și experiență generală;
- componența familiei;
- înregistrare militară;
- salariile;
- beneficii sociale;
- poziția deținută;
- având antecedente penale;
- adresa la locul de înregistrare și reședință;
- telefoane de contact;
- locurile de muncă sau de studiu ale membrilor familiei;
- conditii contract de muncă;
- disponibilitatea declarată bunuri materiale;
- materiale pentru formare avansată, recalificare, certificare și investigații oficiale și altele.
Ce să scrieți în aplicație
În primul rând, este necesar să se formuleze însăși permisiunea de prelucrare a datelor cu caracter personal, oricât de banal ar suna. Lucrul cu informații ar trebui început cu acordul angajatului. Necesitatea acestui pas este dictată de paragraful 1 al art. 6 care spune:
„consimțământul... este dat de subiect... sau de reprezentantul acestuia sub orice formă care vă permite să confirmați faptul primirii acestuia, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel”.
- NUMELE COMPLET. și detaliile pașaportului angajatului sau reprezentantului acestuia;
- numele și adresa completă a angajatorului;
- scopul prelucrării informațiilor;
- lista datelor de prelucrat;
- perioada de valabilitate a permisului;
- modalități de retragere a consimțământului;
- semnătura angajatului.
De ce se formează consimțământul pentru prelucrare în timpul angajării?
De fapt, angajatorul are acces la datele personale ale angajatului în momentul revizuirii CV-ului sau chestionarului, adică înainte de angajarea oficială. Prin urmare, din acel moment, angajatorul are dreptul de a atrage, în conformitate cu art. 90 din Codul Muncii al Federației Ruse, la răspunderea administrativă, disciplinară sau penală în cazul manipulării incorecte a informațiilor primite. Pentru a proteja interesele ambelor părți, este mai întâi necesar să furnizați angajatului un exemplu de cerere de permisiunea de a prelucra datele cu caracter personal pentru revizuire. Documentul relevant trebuie semnat înainte de încheierea contractului de muncă.
Dacă angajatul refuză să semneze acordul
În conformitate cu paragraful 1 al art. 9, furnizarea datelor despre dumneavoastră este dată de subiect în mod voluntar. Astfel, angajatul are dreptul de a nu-și da consimțământul dacă utilizarea datelor despre el nu este direct legată de performanță atributii oficiale. Cu alte cuvinte, refuzul de a semna un permis nu ar trebui să împiedice relaţiile de muncă. Mai mult, nu este necesar atunci când vine vorba de transferul de informații către Fond de pensie Federația Rusă, serviciul fiscal și alte organisme stabilite prin lege. Cu toate acestea, în practică, refuzul implică uneori incapacitatea de a efectua activitatea muncii, de exemplu, atunci când angajatorul are controlul accesului.
La angajare, este necesară semnarea unui consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților. Ce este și de ce este necesar pentru toți lucrătorii, vom răspunde în acest articol. De asemenea, vom oferi exemple, formulare și mostre de completare a acestui document.
Ce este consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal?
Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal este un tip de document în scris, în care un cetățean al Federației Ruse acordă terților dreptul de a colecta informații despre el, precum și de a le stoca și de a le folosi.
- pentru minorii și cetățenii incapabili, acest acord trebuie dat de reprezentanții legali ai acestora;
- în cazul minorilor, permisiunea trebuie obținută de la ambii părinți (dacă există).
Când este necesar?
Un acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal este necesar atunci când aplicați pentru un loc de muncă sau poate fi necesar:
- atunci când contactați o bancă sau o agenție de asigurări;
- la vizitarea instituțiilor de stat și municipale;
- la plasarea unui copil într-o școală sau grădiniță;
- când vizitează institutii medicale etc.
Ce este inclus în „date personale”?
FZ-152 oferă o definiție clară a datelor personale și a informațiilor legate de acestea. Conform cu aceasta act legislativ Acestea includ:
- numele complet al persoanei;
- datele pașaportului și informațiile din alte documente ale unei persoane;
- data și locul nașterii sale;
- caracteristicile personalității (religie, stare de sănătate, prezența sau absența cazierului judiciar etc.).
De obicei, acestea sunt împărțite în mod convențional în trei grupuri:
- Public. Datele de instalare ale unei persoane, locul și data nașterii sale, precum și un cetățean al țării în care este.
- Biometric. Caracteristicile fiziologice ale corpului uman, de exemplu, prezența unui grup de dizabilități și parametrii săi biologici externi
- Special. Acestea includ apartenența unei persoane la o anumită naționalitate, religia sa, sănătatea. Într-o oarecare măsură, aceasta include și locul de muncă, precum și obiceiurile și cazierele judiciare.
În același timp, consimțământul pentru prelucrare este doar dacă datele sunt colectate pentru stocare și utilizare din al doilea și al treilea grup.
De ce este consimțământul pentru procesare atunci când aplici pentru un loc de muncă?
După adoptarea și intrarea în vigoare a Legii federale nr. 152 „Cu privire la datele cu caracter personal” la 30 ianuarie 2007, orice utilizare a informațiilor personale are loc numai cu acordul proprietarului acesteia. Când aplici pentru un loc de muncă în fara esec solicitantul furnizează un pachet de documente, cum ar fi pașaport, SNILS, TIN, acestea conțin informații disponibile public, consimțământul pentru a lua în acest caz nu este necesar.
Dar atunci când se furnizează documente precum un certificat de sănătate sau prezența (absența) unui cazier judiciar, este necesar să se elibereze fără greșeală o formă a acestui consimțământ. Prin urmare, înainte de a încheia un contract de muncă, solicitantul trebuie să întocmească un consimțământ în scris, deoarece, atunci când ajunge la un specialist din departamentul de personal, toate datele devin confidențiale (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru este indicat de paragraful 8 al articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În formularul de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, ar trebui să fie scris în detaliu în ce scopuri sunt colectate informațiile despre solicitant atunci când aplică pentru un loc de muncă.
Potrivit legii, atunci când sunt transferate la angajator, acestea pot fi folosite strict în scopuri oficiale.
Ce ar trebui să fac dacă un angajat refuză să semneze consimțământul?
Uneori există situații în care, atunci când aplică pentru un loc de muncă, unele persoane refuză să semneze documentele relevante din cauza convingerilor personale. În cea mai mare parte, acestea sunt cauzate de preocupări legate de posibila utilizare a datelor cu caracter personal în scopuri care ar putea dăuna proprietarului lor. Aceste temeri sunt legate în principal de necunoașterea legilor, care, dimpotrivă, sunt menite să protejeze datele sale personale.
Legea în acest caz prevede că întreprinderea nu are dreptul de a angaja o astfel de persoană, întrucât, prin aceasta, încalcă legea și poate fi trasă la răspundere. Se pare că nu va fi posibil să se evite această procedură, deoarece, conform muncii de birou, întreprinderea trebuie să păstreze o fotocopie a unui act de identitate, originalul cartea de munca, copie dupa diploma, si altele, in functie de profesie. Toate acestea sunt date cu caracter personal, al căror consimțământ pentru prelucrare nu a fost obținut.
Singurul caz în care este posibil să se aplice prelucrarea datelor cu caracter personal fără acordul proprietarului lor, doar atunci când este necesar să se realizeze noi obiective în condițiile unui acord încheiat anterior, iar acest lucru se aplică numai angajaților care au fost angajați.
În orice moment, o persoană care și-a dat consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal poate scrie o declarație despre retragerea unui document scris anterior, însă această măsură nu are efect real, întrucât o persoană care a primit dreptul de a face acest lucru poate folosește-l pe deplin.
Formă și eșantion 2019
Consimțământul este scris sub orice formă sau în forma stabilită de întreprindere. Datele obligatorii sunt indicate:
- denumirea organizației care asigură postul vacant;
- data și locul întocmirii documentului;
- datele de instalare ale angajatului, informații din pașaport, adresa de reședință.
Partea principală conține următoarele informații:
- ce date personale vor fi folosite;
- în ce scop sunt luate;
- perioada de valabilitate și posibilitatea de retragere (deși aceasta este deja garantată de lege).
În consimțământ, este imperativ să se menționeze că permisiunea este scrisă voluntar și fără constrângere.
Responsabilitatea pentru dezvăluire
Legea federală nu prevede cerințe unificate privind stocarea datelor cu caracter personal, organizația este însă obligată să asigure siguranța acestora. Ca pentru oricare acte ilegale, dezvăluirea datelor cu caracter personal este supusă răspunderii în conformitate cu legislația rusă.
Pentru infractorii care s-au îndreptat Informații personale Există patru tipuri de pedepse:
- Disciplinar. Acțiune disciplinară, conformarea oficială incompletă cu înscrierea tuturor acestora în carnetul de muncă.
- Administrativ. Persoana vinovată poate fi răspunzătoare sub forma unei amenzi în valoare de 300-500 de ruble pentru indivizii, 500-1000 pentru funcționari, 5000-10000 pentru persoane juridice.
- Material. Dacă o persoană a fost provocată daune materiale, persoana vinovata poate plăti daunele-interese fixate la momentul judecăţii.
- Penal. În cazul în care difuzarea datelor cu caracter personal se încadrează în raspunderea penala, făptuitorul se poate confrunta cu o pedeapsă reală de închisoare.
Unele organizații pot solicita informații personale în mod inadecvat. Există cazuri când un post, de exemplu, un reprezentant de vânzări, este obligat să furnizeze un certificat de prezență sau absență a unui cazier judiciar. Astfel de cereri ilegale sunt, de asemenea, supuse răspunderii în fața legii.
Conform reglementărilor Legislația rusă, Persoane autorizate organizațiile sunt obligate să raporteze către Roskomnadzor despre datele de care dispune întreprinderea (articolul 22 din Legea nr. 152-FZ). Puteți verifica dacă organizația respectă această normă pe site-ul acestei structuri de stat.
Datele personale sunt informații de o importanță deosebită și sunt protejate de legislația Federației Ruse. În consecință, necesită respectarea deplină a cerințelor Legii federale relevante.
În era informației și a spațiului internet, datele sunt transmise și distribuite cu o viteză fără precedent. Rețelele de socializare dau combustibil focului, făcând practic publice datele personale ale utilizatorilor. Dar proprietarul este întotdeauna de acord ca informațiile despre el să fie colectate, studiate, stocate și transmise?
Date personale: ce sunt?
Informațiile despre o persoană sunt atât de importante și semnificative încât legiuitorul a decis în cele din urmă să reglementeze legal acest domeniu și a definit datele personale ca fiind informații despre o persoană care o identifică.
Acestea includ:
- nume, patronimic, prenume;
- locul de reședință;
- Data și locul nașterii.
Separa regimul juridic stabilit pentru informații care prezintă un risc pentru drepturile și libertățile subiectului datelor cu caracter personal și include informații despre:
- origine rasială sau etnică;
- naţionalitate;
- opinii religioase și ideologice;
- apartenența la partide politice și sindicate;
- tragerea la răspundere penală;
- sănătate, viață sexuală, date biometrice și genetice.
Informațiile personale includ pașaport și alte informații de înregistrare, familie sau starea de proprietate(cu excepția funcționarilor publici) și mulți alții, întrucât lista acestora nu este limitată de legiuitor.
Legea stabilește și forma consimțământului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. O astfel de permisiune se face în scris pentru a fi siguri de consimțământul necondiționat al proprietarului informațiilor.
Ce este prelucrarea datelor cu caracter personal?
Fiecare cetățean se poate familiariza cu informații despre o altă persoană atât prin natura muncii, cât și în procesul de comunicare informală, citirea ziarelor sau navigarea pe internet. O astfel de familiarizare nu înseamnă prelucrarea datelor cu caracter personal: citite, auzite, învățate – și eventual uitate. Sau doar ia notă.
Dacă informații despre o persoană sunt colectate pentru sistematizare, utilizare, transfer sau stocare ulterioară, aceasta este deja prelucrarea datelor cu caracter personal. O astfel de procedură este efectuată, de exemplu, de policlinici sau școli: datele obținute sunt înregistrate, introduse în baze de date și cataloage și clasificate pentru utilizare ulterioară în scopurile lor statutare.
Un jurnalist, un scriitor sau o persoană poate prelucra informații personale numai în scopuri creative, fără a respecta reglementările legale.
Restricții privind prelucrarea informațiilor personale
Colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal este permisă numai pentru îndeplinirea sarcinilor statutare și atingerea scopului stabilit. De exemplu, o clinică poate folosi informațiile personale colectate de la pacienți doar pentru a le furniza îngrijire medicală persoanele specificate.
Sunt procesate matrice întregi cu informații personale Firme de asigurari, agentii de turism, companii de transport, utilități și alte persoane juridice similare. Aceste organizații pot folosi astfel de informații numai pentru a-și îndeplini sarcinile față de consumator și nu au dreptul de a colecta mai multe informații decât este necesar pentru o anumită situație.
Nu puteți colecta date care prezintă un risc pentru drepturile și libertățile unei persoane dacă aceste informații nu sunt furnizate de persoana însăși, de exemplu, un membru al unui partid politic a furnizat informații despre sine direct organizației de partid.
Cine are dreptul de a prelucra datele cu caracter personal?
Orice acțiuni cu date personale pot fi efectuate numai de către persoana căreia proprietarul datelor i-a dat consimțământul.
Există excepții de la regulă, de exemplu, autoritățile de anchetă poate prelucra informații despre învinuit fără consimțământul acestuia. Acest drept al anchetatorului este cauzat de necesitatea de a proteja interesele publice și de îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale.
Autoritățile fiscale și de pensii produc și ele diverse operatii cu informații personale nu doar pentru a-și îndeplini îndatoririle, ci și pentru a asigura drepturile cetățenilor.
Operatorii de telefonie mobilă au o cantitate considerabilă de informații personale despre abonați. Desigur, ei pot folosi astfel de informații numai pentru a oferi utilizatorului comunicații mobile de înaltă calitate.
Date personale la locul de muncă
Cel mai adesea, informațiile personale sunt furnizate în timpul angajării. Legea stabilește o listă de informații obligatorii despre angajat, fără de care angajarea este imposibilă:
- nume, patronimic, prenume;
- Data de nastere;
- locul de reședință;
- seria, numărul, data eliberării pașaportului;
- taxe de înregistrare și numere de asigurare;
- starea civilă;
- starea de sănătate și alte informații.
Odată cu primirea datelor specificate, legea asociază anumite consecinte juridice salarii, concedii, beneficii și multe alte probleme.
Desigur, fiecare cetățean poate refuza să dezvăluie informații despre sine, dar în acest caz, angajatorul are dreptul de a refuza să-l angajeze - așa este relația juridică. Cel mai adesea, nu există probleme în timpul înregistrării, deoarece angajatul oferă în mod voluntar informațiile necesare.
Cu toate acestea, trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a opera cu datele angajatului privind apartenența națională sau de partid, opiniile religioase și unele altele.
Ce este consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal?
Permisiunea proprietarului datelor cu caracter personal pentru prelucrarea acestora este de obicei eliberată în scris, inclusiv în timpul angajării.
Învățate din experiență amară sau pur și simplu, companiile precaute le cer consumatorilor să semneze declarațiile corespunzătoare atunci când solicită carduri de reducere și participă la promoții; clinicile, școlile, universitățile și alte instituții au dezvoltat, de asemenea, un consimțământ standard pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
Înainte de semnare, eșantionul trebuie studiat cu atenție și asigurat-o că informațiile solicitate sunt cu adevărat necesare pentru o anumită persoană. Un formular de consimțământ scris pentru prelucrarea datelor cu caracter personal vă permite să confirmați voie bună proprietar.
Rezervari cu privire la datele personale se fac in aproape toate contractele: economice, de munca, de consum, pentru ca in materie de respectare a legii, este mai bine sa exagerezi putin decat sa treci cu vederea.
Aranjament scris
Mai jos este forma scrisă a consimțământului angajatului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
Director al fabricii „Selkhozmash”
Ivanov I.I.
tractorist al atelierului de mecanizare
Aristov Oleg Arkadievici
Locul de compilare.
Prin această aplicație, îmi dau permisiunea scrisă pentru colectarea, prelucrarea, utilizarea și stocarea datelor mele personale, în măsura în care este necesar pentru a-mi asigura drepturile de muncă și sociale, plata impozitelor, taxelor și a altor plăți obligatorii, efectuarea de contributii obligatorii la fondurile statului, precum si in alte scopuri ce decurg din raporturile juridice de munca si conexe intre mine si angajator si in limitele prevazute legislatia actuala.
Angajatorul are dreptul de a transfera datele mele personale către terți numai în cazurile expres stabilite de lege.
Consimțământul pentru colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal, angajatul semnează de obicei atunci când aplică pentru un loc de muncă și oferă toate documente necesare. Este logic să-i cereți o astfel de declarație înainte de a semna ordinul de angajare.
Consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal: eșantion
Una dintre opțiunile nestandardizate în domeniul prelucrării datelor cu caracter personal este eliberarea consimțământului de către părinți instituție educațională asupra operațiunilor cu datele lor personale copil minor. Desigur, școala este nevoită să folosească informații despre copii și părinții acestora pentru a oferi servicii educaționale. Părinții au dreptul de a elibera o astfel de permisiune ca reprezentanții legali ai copiilor minori.
Consiliere juridică: ambii părinți ar trebui să fie întrebați cu privire la consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale copilului, indiferent dacă sunt într-o căsătorie oficială, civilă sau divorțată. Excepție este privarea de drepturile părintești printr-o hotărâre judecătorească.
Mai jos este eșantion exemplar consimțământul ambilor părinți.
Director Școala Gimnazială Nr.30
Orașul Moscova
Ivanova I. I.
părinții unui elev de clasa a IV-a
Petrov Petr Petrovici, născut în 2005,
rezident: autostrada Harkiv, 356, apt. 2,
Mama Petrovei Irina Leonidovna,
locuință: autostrada Harkiv, 356, apt. 2,
Părintele Petrov Igor Ivanovici,
rezident: autostrada Harkiv, 356, apt. 2,
Consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale copilului
Prin această declarație, acordăm permisiunea administrației școlii de a colecta, procesa, utiliza și stoca datele personale ale copilului nostru numai în măsura necesară pentru a asigura proces educaționalși raporturile juridice conexe legate de drepturile sociale copilul nostru.
Permitem transferul datelor personale ale copilului nostru către terți numai în cazurile prevăzute de legea aplicabilă, despre care administrația trebuie să ne notifice în modul prescris.
Petrova I. L., data.
Petrov I.I., data.
Dacă se dorește, părinții pot întocmi fișe separate de consimțământ la prelucrarea datelor cu caracter personal, fiecare în nume propriu.
Este posibil să procesăm informații despre o persoană fără acordul proprietarului?
De regula generala prelucrarea informatiilor personale fara consimțământul voluntar proprietarul este ilegal. Excepție fac cazurile în care informațiile sunt prelucrate fără acordul proprietarului pentru a-și proteja interesele vitale.
În unele cazuri, este posibilă prelucrarea informațiilor personale fără acordul scris al proprietarului:
- la acordarea permisiunii proprietarului bazei de date;
- la încheierea unei tranzacții în interesul unui cetățean și din alte motive.
Ce sancțiuni sunt prevăzute pentru încălcarea procedurii de prelucrare a informațiilor cu caracter personal?
- Disciplinar. Se aplică angajaților care, cu încălcarea atribuțiilor lor oficiale, nu au asigurat protecția datelor cu caracter personal.
- Administrativ. Răspunderea sub formă de amenzi este destul de gravă și este impusă persoanei vinovate (pentru cetățeni - în valoare de 300 până la 500 de ruble; pt. oficiali- de la 500 la 1000 de ruble; pe entitati legale- de la 5.000 la 10.000 de ruble. în funcţie de infracţiunea săvârşită statut juridic contravenient).
- Material. Poate apărea printr-o hotărâre judecătorească dacă îi este cauzată un prejudiciu material sau moral printr-o încălcare a drepturilor persoanei la siguranța datelor cu caracter personal.
Informațiile despre o persoană sunt protejate de lege datorită importanței sale deosebite, ceea ce înseamnă că este necesar să se respecte toate cerințele legii privind protecția datelor cu caracter personal.
13 octombrie 2016, 17:17 , întrebarea #1406929 Artem, orașul Moscova
Clientul a lăsat o recenzie despre serviciu
Mai puțină copiere a articolelor din coduri etc.
Mai multe informații în cuvintele tale
- consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
550
Preț
întrebare
problemă rezolvată
Colaps
Răspunsurile avocaților (4)
primit
taxa 33%
Buna ziua. Conform 152-FZ „Cu privire la datele personale”
Articolul 9. Consimțământul subiectului datelor cu caracter personal pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal
1. Subiectul datelor cu caracter personal decide să furnizeze datele sale personale și este de acord cu prelucrarea acestora în mod liber, din proprie voință și în interes propriu. Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie să fie specific, informat și conștient. Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal poate fi dat de subiectul datelor cu caracter personal sau de reprezentantul acestuia sub orice formă care permite confirmarea faptului primirii acestora, dacă nu se stabilește altfel. lege federala. În cazul obținerii consimțământului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal de la un reprezentant al subiectului datelor cu caracter personal, autoritatea acestui reprezentant de a da consimțământul în numele subiectului datelor cu caracter personal este verificată de către operator.
2. Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal poate fi retras de către subiectul datelor cu caracter personal. În cazul în care subiectul datelor cu caracter personal își retrage consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, operatorul are dreptul de a continua prelucrarea datelor cu caracter personal fără consimțământul subiectului datelor cu caracter personal, dacă există motive specificate la alineatele 2 - 11 din partea 1 a articolului 6. , partea 2 a articolului 10 și partea 2 a articolului 11 din prezenta lege federală.
3. Obligația de a face dovada obținerii consimțământului subiectului datelor cu caracter personal pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal sau dovada existenței motivelor specificate la alineatele 2 - 11 din partea 1 a articolului 6, partea 2 a articolului 10. iar Partea 2 a articolului 11 din această lege federală revine operatorului.
4. În cazurile prevăzute de legea federală, prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează numai cu acordul în scris al subiectului datelor cu caracter personal. Echivalent cu a contine semnătură de mână subiectul datelor cu caracter personal consimțământul în scris către pe suport de carton consimțământul este recunoscut în formular document electronic semnat în conformitate cu legea federală semnatura electronica. Consimțământul în scris al subiectului datelor cu caracter personal pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal trebuie să includă, în special:
1) numele, prenumele, patronimul, adresa subiectului datelor cu caracter personal, numărul documentului principal care dovedește identitatea acestuia, informații despre data eliberării documentului specificat și organismul care l-a eliberat;
2) numele, prenumele, patronimul, adresa reprezentantului subiectului datelor cu caracter personal, numărul documentului principal care dovedește identitatea acestuia, informații despre data eliberării documentului specificat și autoritatea care l-a eliberat, detalii despre procură sau alt document care confirmă autoritatea acestui reprezentant (la obținerea consimțământului de la reprezentantul datelor cu caracter personal);
3) numele sau prenumele, prenumele, patronimul și adresa operatorului care primește consimțământul subiectului datelor cu caracter personal;
4) scopul prelucrării datelor cu caracter personal;
5) o listă de date cu caracter personal, pentru prelucrarea cărora este dat consimțământul subiectului datelor cu caracter personal;
6) numele sau prenumele, numele, patronimul și adresa persoanei care efectuează prelucrarea datelor cu caracter personal în numele operatorului, dacă prelucrarea este încredințată unei astfel de persoane;
7) o listă a acțiunilor cu date personale pentru care se acordă consimțământ, o descriere generală a metodelor utilizate de operator pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
8) perioada în care consimțământul subiectului datelor cu caracter personal este valabil, precum și modalitatea de retragere a acestuia, dacă legea federală nu stabilește altfel;
9) semnătura persoanei vizate.
5. Procedura de obținere sub formă de document electronic a consimțământului subiectului datelor cu caracter personal la prelucrarea datelor sale personale în scopul prestării de servicii de stat și municipale, precum și a serviciilor care sunt necesare și obligatorii pentru furnizarea a serviciilor de stat și municipale, este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
6. În caz de incapacitate a subiectului datelor cu caracter personal, consimțământul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal este dat de reprezentantul legal al subiectului datelor cu caracter personal.
7. În cazul decesului subiectului datelor cu caracter personal, consimțământul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal este dat de moștenitorii subiectului datelor cu caracter personal, dacă acest consimțământ nu a fost dat de subiectul datelor cu caracter personal în timpul vieții sale. .
8. Datele cu caracter personal pot fi primite de către operator de la o persoană care nu face obiectul datelor cu caracter personal, cu condiția ca operatorului să i se ofere confirmarea existenței temeiurilor specificate în clauzele 2-11 din partea 1 a articolului 6, partea 2 din articolul 10 și partea 2 din articolul 11 din prezenta lege federală.
Textul pe care l-ai indicat în întrebare respectă norma descrisă mai sus și, prin urmare, consider că este acceptabilă să-l folosești la obținerea consimțământului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
primit
taxa 33%
Buna ziua. Da. În general, totul este bine. Dar aș clarifica acest detaliu: „Pentru a retrage consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, este necesar să depuneți o cerere corespunzătoare în scris la sediul Societății, sau trimiteți prin scrisoare recomandată cu notificare la adresa specificată, cu cel puțin 30 de zile înainte de retragerea consimțământului respectiv.”
primit
taxa 33%
conversație
Naumova Anastasia
Avocat, Tomsk
Evaluare gratuită a situației dvs
4022 de răspunsuri