Zánik štátu štátna služba predstavuje právnu skutočnosť zrušenia administratívno-služobno-právnych vzťahov medzi štátnym orgánom na jednej strane a štátnym zamestnancom na strane druhej na základe skončenia služobného pomeru a vydania príslušného indiv. právny úkon vo vzťahu k štátnemu zamestnancovi.
Na skončenie (resp. pozastavenie) služobného pomeru, uvoľnenie štátneho zamestnanca zo suplovaného miesta v štátnej službe a jeho prepustenie zo štátnej služby sú nasledovné dôvody.
1. Dohoda strán zmluvy o poskytovaní služieb. Zmluvu o poskytovaní služieb je možné kedykoľvek ukončiť dohodou zmluvných strán ( vládna agentúra a štátny zamestnanec) so súčasným uvoľnením štátneho zamestnanca z nahradeného miesta v štátnej službe a prepustením zo štátnej služby.
Po skončení služobného pomeru a prepustení zo štátnej služby je štátny zamestnanec vyradený z registra štátnych zamestnancov štátneho orgánu a jeho osobný spis v pravý čas odovzdané do archívu tohto štátneho orgánu.
4. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zástupcu zamestnávateľa. Služobný pomer môže vypovedať zástupca zamestnávateľa a štátny zamestnanec môže byť uvoľnený z funkcie a prepustený zo štátnej služby v týchto prípadoch:
- nesúlad štátneho zamestnanca s funkciou, ktorú má obsadiť (zo zdravotných dôvodov v súlade s lekársky posudok; z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdenej výsledkami certifikácie);
- opakované neplnenie zo strany štátnych zamestnancov bez dobré dôvody úradné povinnosti ak má disciplinárny postih;
- jednorazové hrubé porušenie služobných povinností štátnym zamestnancom (neprítomnosť, absencia vo funkcii bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny v rade počas pracovného dňa);
- objavenie sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;
- zverejnenie informácií tvoriacich štátne a iné tajomstvá chránené federálnym zákonom a servisné informácie ktorý sa stal známym štátneho zamestnanca v súvislosti s plnením jeho služobných povinností;
- spáchanie na mieste výkonu služby krádeže (aj drobnej) cudzej veci, sprenevery, úmyselného zničenia alebo poškodenia tohto majetku, zistené tým, kto uzavrel právny účinok verdikt súdu alebo rozhodnutie orgánu oprávneného prejednávať správne delikty;
- porušenie požiadaviek na ochranu odborných služobných činností (ochrana práce) štátnymi zamestnancami, ak toto porušenie spôsobilo závažné následky (pracovný úraz, nehoda, katastrofa) alebo vedome vyvolalo reálnu hrozbu takýchto následkov;
- spáchanie vinných činov štátnym zamestnancom, ktorý priamo slúži peňažným hodnotám alebo tovarom, ak tieto činy vedú k strate dôvery zástupcu zamestnávateľa k nemu;
- prijatie neodôvodneného rozhodnutia, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho zneužitie alebo iné poškodenie majetku štátneho orgánu, štátnym zamestnancom nahrádzajúcim postavenie štátnej štátnej služby kategórie „vedúci“;
- jediné hrubé porušenie služobných povinností zo strany štátneho zamestnanca, ktoré nahradilo štátnozamestnanecké miesto kategórie „vedúci“, ktoré spôsobilo škodu štátnemu orgánu a (alebo) porušenie právnych predpisov Ruskej federácie;
- poskytovanie nepravdivých dokladov alebo úmyselne nepravdivých údajov štátnym zamestnancom zástupcovi zamestnávateľa pri uzatváraní zmluvy o výkone práce;
- ukončenie prístupu štátneho zamestnanca k informáciám, ktoré tvoria štátne tajomstvo, ak plnenie služobných povinností vyžaduje prístup k týmto informáciám.
5. Preloženie štátneho zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom do iného štátneho orgánu alebo do verejnej služby iného druhu.
6. Odmietnutie štátneho zamestnanca z inej funkcie štátnej služby navrhnutého na nahradenie alebo od odborná rekvalifikácia alebo zdokonaľovacej prípravy v súvislosti so znižovaním miest v štátnej službe, ako aj v prípade nezabezpečenia mu v týchto prípadoch iného miesta v štátnej službe.
7. Odmietnutie štátneho zamestnanca z iného miesta štátnej služby navrhnuté na nahradenie v súvislosti so zmenou základné podmienky servisná zmluva.
8. Odmietnutie preloženia štátneho zamestnanca na inú funkciu štátnej služby zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku alebo absencia takejto funkcie v tom istom štátnom orgáne.
9. Odmietnutie preloženia štátneho zamestnanca do inej lokality spolu so štátnym orgánom.
10. Okolnosti mimo kontroly zmluvných strán zmluvy o poskytovaní služieb. Špecifikovaný základ predpokladá dve možnosti servisno-právnych dôsledkov:
- pozastavenie služobného pomeru s uvoľnením štátneho zamestnanca zo zastupovaného miesta, jeho ponechaním v príslušnom registri štátnych zamestnancov a zaradením do personálnej rezervy v súvislosti s: vojenská služba alebo jeho vyslaním do náhradnej civilnej služby, ktorá ho nahrádza; opätovné zaradenie do služobného pomeru štátneho zamestnanca, ktorý predtým zastával túto funkciu v štátnej službe, rozhodnutím súdu; voľba alebo vymenovanie štátneho zamestnanca za voliteľný úrad do štátneho orgánu, zvolením do voliteľnej funkcie v orgáne územnej samosprávy alebo zvolením do platenej volenej funkcie v orgáne odbory; vznik mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu vzťahov súvisiacich so štátnou službou (vojenské operácie, katastrofy, prírodná katastrofa, závažná havária, epidémia a iné mimoriadne udalosti), ak túto okolnosť uzná za mimoriadne rozhodnutie prezidenta. Ruská federácia alebo verejný orgán príslušného subjektu Ruskej federácie;
- skončenie služobného pomeru s uvoľnením štátneho zamestnanca zo zastupovaného miesta a prepustenie zo štátnej služby v súvislosti s odsúdením štátneho zamestnanca na trest vylučujúci možnosť obsadiť miesto v štátnej službe , rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť; uznanie štátneho zamestnanca za úplne invalidného podľa lekárskeho posudku; uznanie štátneho zamestnanca za nespôsobilého alebo čiastočne práceneschopného rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť; úspech štátnych zamestnancov veková hranica zostať v štátnej službe - 65 rokov; smrť (úmrtie) štátneho zamestnanca alebo jeho uznanie za nezvestného alebo vyhlásenie za mŕtveho rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť.
11. Porušenie federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“ alebo iné federálne zákony záväzné pravidlá uzavretie služobného pomeru, ak toto porušenie vylučuje možnosť nahradenia miesta štátnej štátnej služby. Tieto dôvody zahŕňajú:
- uzavretie zmluvy o výkone služby v rozpore s verdiktom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, ktorým bola osoba zbavená práva zastávať určité funkcie v štátnej službe alebo vykonávať určité činnosti;
- uzatvorenie služobnej zmluvy na výkon služobných povinností, ktoré sú osobe kontraindikované zo zdravotných dôvodov podľa lekárskej správy;
- osoba nemá príslušný doklad o vzdelaní, ak si to plnenie služobných povinností vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnym zákonom „o štátnej službe Ruskej federácie“ alebo iným predpisom právny úkon.
12. Odňatie štátneho zamestnanca z občianstva Ruskej federácie. Služobná zmluva je ukončená a štátny zamestnanec je zbavený svojej funkcie a prepustený zo štátnej služby rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa odo dňa vzdania sa občianstva Ruskej federácie. Štátny zamestnanec je uvoľnený z funkcie, ktorá má byť nahradená a prepustený zo štátnej služby rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa odo dňa nadobudnutia štátneho občianstva iného štátu, ak ďalej nie je ustanovené inak. medzinárodná zmluva Ruská federácia.
13. Nedodržiavanie obmedzení a neplnenie povinností ustanovených federálnym zákonom „O štátnej službe Ruskej federácie“ a inými federálnymi zákonmi.
14. Porušovanie zákazov súvisiacich so štátnou službou.
15. Odmietnutie nahradiť doterajšie miesto štátnej služby štátnym zamestnancom s neuspokojivým výsledkom skúšky.
Podľa článku 33 federálneho zákona „o štátnej službe“ zákonodarca uvádza zoznam dôvodov ukončenia štátnej služby (je ich 15).
- Ukončenie zmluvy o poskytovaní služieb dohodou zmluvných strán. Vládna iniciatíva. Píše vyhlásenie „Žiadam o uvoľnenie z náhradnej pozície“ Dátum. Ak konateľ súhlasí, potom musí štátny zamestnanec dostať výplatu - peniaze, originály dokladov. Vedúci vydá rozkaz.
- Ukončenie zmluvy na podnet štátneho zamestnanca. Predpisy nadobúdajú účinnosť pracovná zmluva. V službe je ešte 14 dní. Počas ktorého má právo stiahnuť svoju žiadosť. Po 14 dňoch sa všetko zastaví, ak ste v posledný deň nedostali výpočet a výživné, môžete si vyzdvihnúť dokumenty a obrátiť sa na súd.
- Na podnet zástupcu zamestnávateľa. (Musí byť uvedený dôvod.) Článok 37
a) nesúlad zamestnanca s pozíciou, ktorú má obsadiť
Pre zdravie
Z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdené komisiou
B) opakované neplnenie služobných povinností
Musí mať tresty (2)
Najneskôr do 1 roka - t.j. z 1 odberu by mal byť 1 rok
C) opakované hrubé porušenie služobných povinností zo strany zamestnanca.
(neprítomnosť viac ako 4 hodiny za sebou, spolu 10 hodín, absencia v práci)
D) Vystupovanie v práci v stave alkoholu resp drogová intoxikácia(Kto môže určiť, že je opitý?) Je potrebné lekárske vyšetrenie.
E) Prečin krádeže na mieste doručenia potvrdzujúci verdikt súdu.
E) zverejnenie štátne tajomstvo
G) Ukončenie a pozastavenie zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
Povolaný na vojenskú službu
S opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým nahradil túto pozíciu Rozhodnutím tribunálu
Voľba a vymenovanie do verejná kancelária
S nástupom mimoriadnych udalostí (vojenské operácie)
Pri nástupe na vojenskú službu - ukončí služobný pomer, vymenovaním alebo zvolením - preruší služobný pomer.
Článok 33 Všeobecné dôvody na skončenie služobného pomeru, odvolanie zo zastupovaného miesta v štátnej službe a prepustenie zo štátnej služby
1. Všeobecné dôvody skončenia služobného pomeru, odvolania zo zastupovaného miesta v štátnej službe a prepustenia zo štátnej služby sú:
1) dohoda strán zmluvy o poskytovaní služieb
2) uplynutie platnosti zmluvy o poskytovaní služieb na dobu určitú
3) skončenie služobného pomeru na podnet štátneho zamestnanca
4) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zástupcu zamestnávateľa
5) preloženie štátneho zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom do iného štátneho orgánu alebo do verejnej služby iného druhu;
7) odmietnutie štátneho zamestnanca zo štátnozamestnaneckého miesta navrhnutého na obsadenie z dôvodu zmeny podstatných náležitostí služobného pomeru
8) odmietnutie preloženia štátneho zamestnanca na iné štátnozamestnanecké miesto zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku alebo absencia takéhoto miesta v tom istom štátnom orgáne
9) odmietnutie preloženia štátneho zamestnanca do inej lokality spolu so štátnym orgánom;
10) okolnosti, ktoré strany zmluvy o poskytovaní služieb nemôžu ovplyvniť
11) porušenie povinných pravidiel na uzatvorenie zmluvy o poskytovaní služieb ustanovených týmto spolkovým zákonom alebo inými federálnymi zákonmi, ak toto porušenie vylučuje možnosť obsadiť štátnozamestnanecké miesto
12) odňatie štátneho zamestnanca z občianstva Ruskej federácie
13) nedodržiavanie obmedzení a neplnenie povinností ustanovených týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi;
14) porušenie zákazov súvisiacich so štátnou službou ustanovených v článku 17 tohto federálneho zákona;
15) odmietnutie štátneho zamestnanca nahradiť predchádzajúce miesto v štátnej službe s neuspokojivým výsledkom skúšky.
2. Skončenie služobného pomeru, odvolanie zo zastupovaného miesta v štátnej službe a prepustenie zo štátnej služby formalizuje právny úkon štátneho orgánu.
štátna služba
Zákonodarca ustanovuje nasledovný postup ustanovovania triednych hodností. Triednu hodnosť štátnej služby - skutočný štátny radca Ruskej federácie 1., 2. alebo 3. triedy prideľuje prezident Ruskej federácie. V federálne orgány výkonná moc triednu hodnosť federálnej štátnej služby - štátny radca Ruskej federácie 1., 2. alebo 3. triedy prideľuje vláda Ruskej federácie. V ostatných orgánoch spolkovej krajiny určenú triednu hodnosť prideľuje vedúci orgánu spolkovej krajiny.
Trieda má hodnosti „radca štátnej služby Ruskej federácie 1., 2. alebo 3. triedy“, „referent štátnej služby Ruskej federácie 1., 2. alebo 3. triedy“ a „tajomník štátnej služby Ruskej federácie“. Ruská federácia 1., 2. alebo 3. triedy“ sú pridelení zástupcovia zamestnávateľa. Štátnym zamestnancom, ktorí zastávajú pozície v štátnej službe subjektu Ruskej federácie najvyšších a hlavných skupín, sa v súlade s právom tohto subjektu prideľujú triedne hodnosti štátnej služby subjektu Ruskej federácie.
Pri rozhodovaní, či prideliť triedna hodnosť držané kvalifikačnú skúšku(najmenej raz ročne a najmenej raz za tri roky). Jeho účelom je posúdiť vedomosti, zručnosti a schopnosti ( profesionálna úroveň) štátny zamestnanec výberovou alebo atestačnou komisiou.
Podľa čl. 49 zákona kvalifikačnú skúšku skladajú štátni zamestnanci, ktorí obsadzujú štátnozamestnanecké miesta kategórie „špecialisti“ a „poskytujúci špecialisti“ bez obmedzenia funkčného obdobia a v prípadoch určených prezidentom Ruskej federácie aj civilné služobné pozície kategórie „lídri“. Certifikačný postup bol schválený výnosom prezidenta Ruskej federácie z 1. februára 2005 č. 111 „O postupe pri zložení kvalifikačnej skúšky štátnymi zamestnancami Ruskej federácie a o hodnotení ich vedomostí, zručností a schopností (odborná úroveň)“.
Podľa odseku 1 čl. 33 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ sú všeobecné dôvody ukončenia služobnej zmluvy, prepustenia zo štátnej služby, ktoré sa má nahradiť, a prepustenia zo štátnej služby:
1) dohoda strán zmluvy o poskytovaní služieb;
2) uplynutie platnosti zmluvy o poskytovaní služieb na dobu určitú;
3) ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca;
4) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zástupcu zamestnávateľa;
5) preloženie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom do iného štátneho orgánu alebo do verejnej služby iného druhu;
6) odmietnutie zamestnanca zo štátnozamestnaneckého miesta navrhovaného na nahradenie alebo z odbornej rekvalifikácie alebo zdokonaľovania v súvislosti s redukciou na štátnozamestnaneckých miestach, ako aj ak sa mu v týchto prípadoch neposkytuje iné štátnozamestnanecké miesto;
7) odmietnutie zamestnanca zo štátnozamestnaneckého miesta ponúknutého na nahradenie z dôvodu zmeny podstatných podmienok zmluvy o výkone služby;
8) odmietnutie preradenia zamestnanca na iné miesto v štátnej službe zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku alebo absencia takéhoto miesta v tom istom štátnom orgáne;
9) odmietnutie preloženia zamestnanca do inej lokality spolu so štátnym orgánom;
10) okolnosti, ktoré strany služobnej zmluvy nemôžu ovplyvniť (vrátane prípadu, keď štátny zamestnanec dosiahne veková hranica pre štátnu službu - 65 rokov);
11) porušenie záväzných pravidiel ustanovených týmto zákonom alebo inými federálnymi zákonmi na uzavretie zmluvy o poskytovaní služieb, ak toto porušenie vylučuje možnosť obsadiť štátnozamestnanecké miesto;
12) odňatie štátneho zamestnanca z občianstva Ruskej federácie;
13) nedodržiavanie obmedzení a neplnenie povinností ustanovených týmto zákonom a inými federálnymi zákonmi;
14) porušenie zákazov súvisiacich so štátnou službou;
15) odmietnutie štátneho zamestnanca nahradiť predchádzajúce miesto v štátnej službe s neuspokojivým výsledkom skúšky.
Téma 7. Administratívne a právne postavenie podnikov, inštitúcií, organizácií
Ukončenie verejná služba Dôvody pre dohodu strán zmluvy o poskytovaní služieb;
uplynutie platnosti zmluvy o poskytovaní služieb na dobu určitú;
skončenie služobného pomeru na podnet štátneho zamestnanca;
ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zástupcu zamestnávateľa;
preloženie štátneho zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom do iného štátneho orgánu alebo do verejnej služby iného druhu;
odmietnutie štátneho zamestnanca zo štátnozamestnaneckého miesta navrhovaného na výmenu alebo z odbornej rekvalifikácie alebo zdokonaľovania v súvislosti s redukciou štátnozamestnaneckých miest, ako aj vtedy, ak sa mu v týchto prípadoch neposkytuje iné štátnozamestnanecké miesto. Pozastavenie služobného pomeru je možné v týchto prípadoch: v súvislosti s povolaním štátneho zamestnanca na výkon vojenskej služby alebo jeho vyslaním do náhradnej civilnej služby, ktorá ju nahrádza;
v súvislosti s opätovným uvedením do služobného pomeru štátneho zamestnanca, ktorý predtým túto funkciu zastával v štátnej službe, rozhodnutím súdu;
v súvislosti s voľbou alebo vymenovaním štátneho zamestnanca do voliteľnej funkcie v štátnom orgáne jeho zvolenie do voliteľnej funkcie v orgáne miestna vláda alebo jeho zvolenie do platenej voliteľnej funkcie v orgáne odborovej organizácie, a to aj vo volenom orgáne primára odborová organizácia vytvorený v štátnom orgáne;
v súvislosti so vznikom mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu vzťahov súvisiacich so štátnou službou (vojenské operácie, katastrofy, živelné pohromy, veľké havárie, epidémie a iné mimoriadne okolnosti), ak je táto okolnosť uznaná ako mimoriadne rozhodnutie prezidenta Ruskej federácie alebo orgánu štátnej moci príslušný subjekt federácie. Dôvody ukončenia servisnej zmluvy s úplné uvoľnenie z funkcie odsúdenie štátneho zamestnanca na trest vylučujúci možnosť nahradiť štátnozamestnanecké miesto podľa rozsudku súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť;
uznanie štátneho zamestnanca za úplne invalidného v súlade s lekárskym posudkom;
uznanie štátneho zamestnanca za práceneschopného alebo čiastočne práceneschopného rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť;
dosiahnutie vekovej hranice zotrvania v štátnej službe štátnymi zamestnancami - 65 rokov;
smrť (úmrtie) štátneho zamestnanca alebo uznanie štátneho zamestnanca za nezvestného alebo jeho vyhlásenie za mŕtveho rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť úradník správny akt o odvolaní štátneho zamestnanca z funkcie alebo jeho vzdaní sa funkcie. Po skončení služobného pomeru a prepustení zo štátnej služby je štátny zamestnanec vyradený z evidencie štátnych zamestnancov štátneho orgánu a jeho osobný spis je riadne odovzdaný do archívu tohto štátneho orgánu. Štátneho zamestnanca možno na základe písomnej žiadosti odvolať zo štátnozamestnaneckého miesta, ktoré sa má nahradiť, a odvolať zo štátnej služby až po poskytnutí dovolenky za kalendárny rok alebo po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti. Štátneho zamestnanca nemožno uvoľniť zo štátnozamestnaneckého miesta nahradením a prepustením zo štátnej služby na podnet zástupcu zamestnávateľa v čase dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca a počas jeho pobytu na dovolenke. V deň uvoľnenia zo štátnozamestnaneckého miesta, ktoré má nahradiť, a odvolania zo štátnej služby je štátny zamestnanec povinný zložiť oficiálne ID do útvaru štátneho orgánu pre verejnú službu a personál.
Podľa článku 33 federálneho zákona „o štátnej službe“ zákonodarca uvádza zoznam dôvodov ukončenia štátnej služby (je ich 15).
Ukončenie zmluvy o poskytovaní služieb dohodou zmluvných strán. Vládna iniciatíva. Píše vyhlásenie „Žiadam o uvoľnenie z náhradnej pozície“ Dátum. Ak konateľ súhlasí, potom musí štátny zamestnanec dostať výplatu - peniaze, originály dokladov. Vedúci vydá rozkaz.
Ukončenie zmluvy na podnet štátneho zamestnanca. Do platnosti vstupujú pravidlá pracovnej zmluvy. V službe je ešte 14 dní. Počas ktorého má právo stiahnuť svoju žiadosť. Po 14 dňoch sa všetko zastaví, ak ste v posledný deň nedostali výpočet a výživné, môžete si vyzdvihnúť dokumenty a obrátiť sa na súd.
Na podnet zástupcu zamestnávateľa. (Musí byť uvedený dôvod.) Článok 37
a) nesúlad zamestnanca s pozíciou, ktorú má obsadiť
Pre zdravie
Z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdené komisiou
B) opakované neplnenie služobných povinností
Musí mať tresty (2)
Najneskôr do 1 roka - t.j. z 1 odberu by mal byť 1 rok
C) opakované hrubé porušenie služobných povinností zo strany zamestnanca.
(neprítomnosť viac ako 4 hodiny za sebou, spolu 10 hodín, absencia v práci)
D) Vystupovanie v práci v stave alkoholickej alebo drogovej intoxikácie (Kto môže určiť, že je opitý?) Vyžaduje sa lekárska prehliadka.
E) Prečin krádeže na mieste doručenia potvrdzujúci verdikt súdu.
E) sprístupnenie štátneho tajomstva
G) Ukončenie a pozastavenie zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
Povolaný na vojenskú službu
S vrátením zamestnanca, ktorý predtým túto funkciu zastával rozhodnutím súdu
Voľba a menovanie do verejnej funkcie
S nástupom mimoriadnych udalostí (vojenské operácie)
Pri nástupe na vojenskú službu - ukončí služobný pomer, vymenovaním alebo zvolením - preruší služobný pomer.
Článok 33 Všeobecné dôvody na skončenie služobného pomeru, odvolanie zo zastupovaného miesta v štátnej službe a prepustenie zo štátnej služby
1. Všeobecné dôvody skončenia služobného pomeru, odvolania zo zastupovaného miesta v štátnej službe a prepustenia zo štátnej služby sú:
1) dohoda strán zmluvy o poskytovaní služieb
2) uplynutie platnosti zmluvy o poskytovaní služieb na dobu určitú
3) skončenie služobného pomeru na podnet štátneho zamestnanca
4) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zástupcu zamestnávateľa
5) preloženie štátneho zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom do iného štátneho orgánu alebo do verejnej služby iného druhu;
7) odmietnutie štátneho zamestnanca zo štátnozamestnaneckého miesta navrhnutého na nahradenie z dôvodu zmeny podstatných náležitostí služobného pomeru
8) odmietnutie preloženia štátneho zamestnanca na iné štátnozamestnanecké miesto zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku alebo absencia takéhoto miesta v tom istom štátnom orgáne
9) odmietnutie preloženia štátneho zamestnanca do inej lokality spolu so štátnym orgánom;
10) okolnosti, ktoré strany zmluvy o poskytovaní služieb nemôžu ovplyvniť
11) porušenie povinných pravidiel na uzatvorenie zmluvy o poskytovaní služieb ustanovených týmto spolkovým zákonom alebo inými federálnymi zákonmi, ak toto porušenie vylučuje možnosť obsadiť štátnozamestnanecké miesto
12) odňatie štátneho zamestnanca z občianstva Ruskej federácie
13) nedodržiavanie obmedzení a neplnenie povinností ustanovených týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi;
14) porušenie zákazov súvisiacich so štátnou službou ustanovených v článku 17 tohto federálneho zákona;
15) odmietnutie štátneho zamestnanca nahradiť predchádzajúce miesto v štátnej službe s neuspokojivým výsledkom skúšky.
2. Skončenie služobného pomeru, odvolanie zo zastupovaného miesta v štátnej službe a prepustenie zo štátnej služby formalizuje právny úkon štátneho orgánu.