"Oddelenie ľudských zdrojov rozpočtová inštitúcia“, 2010, N 6
Otázka: Pracovník bol odsúdený. Môžeme ho vyhodiť? Aký dátum uviesť v zošite?
Odpoveď: Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje možnosť výpovede pracovná zmluva v súvislosti s odsúdením zamestnanca na trest, ale iba vtedy, ak trest vylučuje možnosť pokračovania v predchádzajúcej práci (článok 83 ods. 4 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie), to znamená, ak opatrenie v forma zatknutia, uväznenia bola zvolená ako trest alebo vo forme odňatia práva zastávať určité funkcie (vykonávať určité činnosti) (článok 44 Trestného zákona Ruskej federácie). Podľa čl. 47 Trestného zákona Ruskej federácie odňatie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti spočíva v zákaze zastávať funkcie verejná služba, v orgánoch miestna vláda alebo vykonávať určité odborné alebo iné činnosti.
Ak odsúdenie nesúvisí s pozbavením slobody zamestnanca alebo práva zastávať určité funkcie, zapájajte sa do určitých činností (napríklad bol odsúdený na nápravná práca v mieste výkonu práce), ukončiť pracovný pomer podľa odseku 4 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie je nemožné.
Prepustiť zamestnanca z uvedených dôvodov je možné až po nadobudnutí právoplatnosti rozsudku právny účinok pretože v súlade s čl. 49 Ústavy Ruskej federácie sa každý obvinený zo spáchania trestného činu považuje za nevinného, kým sa jeho vina nepreukáže spôsobom stanoveným federálnym zákonom a ustanoveným verdiktom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť. Avšak podľa časti 3 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale jeho miesto výkonu práce (pozícia) bola zachovaná. Ak bol teda zamestnanec pred odsúdením zatknutý alebo mu bol počas trvania trestného konania prerušený výkon práce, bude sa za deň jeho prepustenia považovať deň, keď sa zamestnávateľ o odsúdení zamestnanca dozvedel, najskôr však dňom nadobudnutia právoplatnosti verdiktu súdu.
v pracovnom zošite odsúdený pracovník treba zapísať: „Pracovná zmluva bola skončená z dôvodu odsúdenia zamestnanca k trestu, ktorý bráni pokračovaniu v predchádzajúcej práci, v súlade s verdiktom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, odsek 4 I. časť článku 83 Zákonníka práce Ruská federácia".
Ak je zamestnanec podľa verdiktu súdu odsúdený na trest odňatia práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určitú činnosť, pracovná kniha vykoná sa zápis na základe toho, na ako dlho a na akej pozícii zbavený práva zastávať (akých činností je zbavený práva vykonávať) (článok 19 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16.4.2003 N 225 „O pracovných zošitoch“, v znení neskorších predpisov z 19.5.2008 ). Znenie môže znieť napríklad takto: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu rozsudku súdu o odňatí práva na prac. pedagogickú činnosť na obdobie dvoch rokov, odsek 4 prvá časť článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie“.
Okrem toho treba pripomenúť, že podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň ukončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a dohodnúť sa s ním v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tom istom článku sa však uvádza, že pri skončení pracovnej zmluvy podľa odseku 4 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nezodpovedá za oneskorené vydanie pracovnej knihy v prípade nesúladu. posledný deň pracovať s dňom registrácie výpovede Pracovné vzťahy. Preto je potrebné po vykonaní potrebných zápisov do zošita zaslať na adresu výkonu trestu oznámenie so žiadosťou o súhlas so zaslaním zošita poštou. Ak takýto súhlas neudelí, zamestnávateľ je povinný vydať ho zamestnancovi najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
N. N. Bulyga
Redaktor časopisu
"Oddelenie ľudských zdrojov
rozpočtová inštitúcia"
Podpísané pre tlač
Vo februári 2010 bol zamestnanec našej organizácie odsúdený a vzatý do väzby. Nestihli sme ju vyhodiť. Celý ten čas sme si do časového výkazu zapisovali kód "НН". V roku 2012 bola pracovníčka prepustená, no na personálnom oddelení sa už nedostavila. Ako ju možno prepustiť a aké číslo treba zapísať do rozkazu o prepustení a do jej pracovnej knihy?
PREPUSTENIE PRESVEDČENÉHO PRACOVNÍKA
Z otázky vyplýva, že pracovník bol odsúdený na trest. Zamestnávateľ jej v tejto situácii musel dať výpoveď z dôvodov ustanovených v odseku 4 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, - v súvislosti s odsúdením zamestnanca na trest, ktorý bráni pokračovaniu v predchádzajúcej práci, v súlade so súdnym verdiktom, ktorý nadobudol právoplatnosť. Prepustenie zamestnanca na tomto základe je možné za nasledujúcich podmienok:
1) zamestnanec je odsúdený na trest, ktorý vylučuje možnosť pokračovať v práci (plnenie pracovných povinností zamestnancom);
2) rozsudok súdu nadobudol právoplatnosť.
Príkaz na prepustenie zamestnanca vydáva zamestnávateľ v jednotnom tlačive č. T-8 po nadobudnutí právoplatnosti trestu. na základe kópie tohto rozsudku. Podrobnosti tohto dokumentu sú uvedené v príkaze na prepustenie (v stĺpci „Dôvod (dokument, číslo, dátum)“). Ak zamestnávateľ nedostal kópiu rozsudku, mal si ho vyžiadať od súdu, ktorý vinníka odsúdil na trest.
Deň prepustenia zamestnanca v súvislosti s jeho odsúdením na trest, ktorý bráni v pokračovaní v predchádzajúcej práci dátum nadobudnutia právoplatnosti rozsudku a nie posledný skutočný deň práce, aj keď bol zamestnanec zatknutý pred vynesením rozsudku.
Zamestnávateľ však v posudzovanej situácii už nemôže formalizovať výpoveď zamestnanca podľa odseku 4 prvej časti čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže zamestnankyňa už bola prepustená, preto rozsudok vynesený súdom proti nej jej nebráni pokračovať v práci v organizácii. Výnimkou môžu byť prípady, keď trest odníma zamestnancovi právo zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti (napríklad zdravotnícke alebo iné zdravotnícke, pedagogické činnosti).
Zamestnávateľ preto v súčasnosti v súvislosti s verdiktom súdu nemá dôvod dať zamestnancovi výpoveď.
PREPUSTENIE
Z otázky tiež vyplýva, že zamestnankyňa sa nedostavila do práce, nezačala si plniť pracovné povinnosti. V tejto situácii v časovom výkaze ( jednotná formač. T-12 alebo T-13) autor otázky oprávnene uvádza kód " HH“ (neprítomnosť z nevysvetliteľných dôvodov) vo vzťahu k nezvestnému pracovníkovi. Tento kód sa používa, kým sa neobjasnia okolnosti, pre ktoré zamestnanec nenastúpil do práce.
Neprítomnosť odporúčame dodatočne potvrdiť memorandom (úradnými) poznámkami priameho nadriadeného nezvestného zamestnanca, ako aj príslušnými aktmi spísanými aspoň dvoma svedkami.
Keďže zamestnankyňa v skutočnosti neplní svoje pracovné povinnosti mzda Nie je pripísaná ani zaplatená. Okrem toho zamestnávateľ nemá povinnosť odvádzať poistné na Dôchodkový fond Ruská federácia, FSS Ruska, Federálne a územné fondy povinného zdravotného poistenia (FFOMS a TFOMS).
Pokiaľ ide o otázku výpovede takémuto zamestnancovi, v tejto situácii možnosť výpovede zamestnanca z dôvodov uvedených v písm. "a", odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - za neprítomnosť, to znamená neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu počas pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jej trvanie.
Pri žiadosti o prepustenie na tomto základe musí zamestnávateľ vyhovieť postup podávania žiadostí disciplinárne opatrenia ustanovené čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že je potrebné požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie, ktoré od neho dostane vysvetľujúca poznámka alebo vypracovať akt o neposkytnutí vysvetlenia.
Avšak v tento prípad je to problematické z toho dôvodu, že zamestnanec zmizol a dlhodobo sa v práci neobjavuje. A kým nie sú zistené dôvody neprítomnosti v práci, zamestnávateľ nie je oprávnený rozhodnúť o prepustení zamestnanca z dôvodu neprítomnosti(t. j. z dôvodov priamo súvisiacich s neprítomnosťou na pracovisku bez vážneho dôvodu).
Ak zamestnávateľ po prepustení z dôvodu neprítomnosti nespĺňa požiadavky stanovené zákonom, ukončenie pracovnej zmluvy bude vyhlásené za nezákonné.
PREPUSTENIE CHYBNÉHO PRACOVNÍKA
Vzhľadom na uvedené považujeme v posudzovanej situácii za prijateľný základ pre ukončenie pracovnej zmluvy s nezvestnou pracovníčkou jej uznanie za nezvestnú. Na prepustenie musí zamestnávateľ získať príslušné súdne rozhodnutie a počkať, kým nadobudne právoplatnosť.
Pripomeňme si to, aby sme uznali občana ako nezvestného záujemcov musia podať príslušnú žiadosť na súd v mieste svojho bydliska (alebo miesta). Navyše záujemcovia o zriadenie tohto právna skutočnosť môžu byť príbuzní občana a osoby spojené s občanom pracovnoprávnymi vzťahmi ( vrátane zamestnávateľa).
V žiadosti o uznanie občana za nezvestného musí byť uvedené, prečo je potrebné túto skutočnosť zisťovať. Musí tiež uviesť okolnosti potvrdzujúce neznámu neprítomnosť.
Ak súd na základe žiadosti podanej zamestnávateľom rozhodne o uznaní občana za nezvestného, potom po nadobudnutí jeho právoplatnosti možno s nezvestným zamestnancom skončiť pracovný pomer na základe odseku 6 časti 1 ods. čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
REGISTRÁCIA VÝPOVEĎ
Príkaz na prepustenie zamestnanca vydáva zamestnávateľ v jednotnom tlačive č. T-8 po nadobudnutí jeho právoplatnosti. rozhodnutie súdu o vyhlásení občana za nezvestného na základe kópie tohto rozhodnutia. Podrobnosti tohto dokumentu sú uvedené v príkaze na prepustenie (v stĺpci „Dôvod (dokument, číslo, dátum)“). Preto, aby bolo možné formalizovať prepustenie zamestnanca, musí mať zamestnávateľ kópiu súdneho rozhodnutia.
Dňom skončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom v súvislosti s jeho uznaním za nezvestného podľa odseku 6 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie je dátumom nadobudnutia účinnosti príslušného súdneho rozhodnutia, ktoré je uvedené v príkaze na prepustenie zamestnanca av jeho pracovnej knihe.
Keďže nie je možné zoznámiť zamestnanca s príkazom na prepustenie proti podpisu, stĺpec príkazu „Zamestnanec je oboznámený s príkazom (pokynom)“ zostáva prázdny (nevyplnený). Do tejto kolónky sa nemôžu zapísať ani príbuzní nezvestného pracovníka.
Taktiež nebude chýbať podpis zamestnanca v jeho zošite, osobnej karte, účtovnej knihe pohybu pracovných kníh a príloh v nich.
Po formalizovaní prepustenia zamestnanca uznaného za nezvestného, jeho pracovná kniha je uznaná ako nenárokovaná(za predpokladu, že pracovníčku neodvezú príbuzní). Zamestnávateľ ho musí uchovávať 75 rokov po skončení pracovnej zmluvy.
Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, fond sociálne poistenie Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia“ (v znení zmien z 29. februára 2012).
Podľa str 4 h 1 čl. 83 Zákonník práce Ruskej federácie môže ukončiť pracovnú zmluvu z dôvodu okolností mimo kontroly strán v dôsledku odsúdenia zamestnanca k trestu, ktorý bráni pokračovaniu v predchádzajúcej práci. Uplatnenie takéhoto trestu voči zamestnancovi má za následok ukončenie zmluvy len vtedy, ak tento trest bol vynesený súdnym verdiktom, ktorý nadobudol právoplatnosť.
Skončenie pracovného pomeru na uvedenom základe je možné, ak sú splnené tieto podmienky:
Verdikt súdu nadobudol právoplatnosť. Podľa čl. 390 Trestný poriadok Ruskej federácie, rozsudok súdu nadobúda právoplatnosť po uplynutí lehoty ustanovenej pre príťažlivosť, ak sa proti nemu účastníci konania neodvolali, alebo za predpokladu, že rozhodnutie súdu odvolací súd tento rozsudok sa považuje za zákonný a opodstatnený;
Z verdiktu súdu vyplýva, že zamestnávateľ nemôže pokračovať v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnancom z dôvodu trestu uloženého v poslednom verdikte súdu. Zamestnanec má napríklad zakázané vykonávať určité činnosti, pri ktorých vykonáva robotnícku funkciu. Uložením trestu odňatia slobody nad ním sa vylučuje aj možnosť zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu. Súdny rozsudok, ktorým sa zamestnancovi ukladá trest, ktorý vylučuje výkon doterajšej práce, možno zrušiť. Potom má zamestnanec právo na opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania, pretože neexistuje dôvod na prepustenie. Osoba, ktorá zastáva pozíciu takéhoto zamestnanca, môže byť odvolaná za str 2 h 1 čl. 83 Zákonník práce Ruskej federácie, keďže základom pre obnovenie je rozhodnutie vyššieho súdu o zrušení trestu, na základe ktorého bolo prijaté rozhodnutie o prepustení.
Sankcie, ktoré vylučujú možnosť zamestnanca pokračovať v predchádzajúcej práci, zahŕňajú:
a) zbavenie práva zastávať funkcie vo verejnej službe, v samosprávach alebo vykonávať určité odborné alebo iné činnosti ( čl. 47 Trestný zákon Ruskej federácie). Zodpovedajúci trest je povinný vykonať zamestnávateľ, u ktorého odsúdený pracuje. Na základe rozsudku musí zamestnávateľ:
Najneskôr do 3 dní po obdržaní kópie rozsudku súdu a upovedomenia inšpektorátu výkonu trestu oslobodiť odsúdeného z funkcie, že je zbavený práva zastávať, alebo mu zakázať vykonávať určité činnosti, poslať správu na inšpektorátu výkonu trestu o výkone trestu;
Predložiť na požiadanie inšpekcie výkonu trestu doklady súvisiace s výkonom trestu;
Pri zmene alebo skončení pracovného pomeru s odsúdeným to do troch dní oznámte inšpekcii výkonu trestu;
V prípade prepustenia z organizácie odsúdeného, ktorý nenastúpil na výkon trestu, urobte záznam do jeho zošita, na základe čoho, na ako dlho a akej pozícii je zbavený práva zastávať alebo akej činnosti je zbavený práva zapojiť sa ( čl. 34 Trestný zákon Ruskej federácie).
Upozorňujeme, že od 1.1.2020 je zamestnávateľ povinný uvádzať informácie o základe a dôvode skončenia pracovnej zmluvy v informáciách o pracovná činnosť v ktorom sa tvorí v elektronickom formáte a prezentuje v v pravý čas vo FIU. Musí to byť prísne v súlade so znením práce kód RF alebo iné federálny zákon a s odkazom na príslušný článok, časť, odsek článku. Okrem toho, ak sa u zamestnanca nevedie pracovná kniha, je zamestnávateľ povinný mu v deň skončenia pracovnej zmluvy poskytnúť informácie o jeho pracovnej činnosti u tohto zamestnávateľa (
V podniku môže nastať situácia, keď sa zamestnanec nemôže vrátiť do práce z dôvodu pobytu v miestach pozbavenia osobnej slobody.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Ukončenie zmluvy sa musí uskutočniť v určitom poradí, berúc do úvahy všetky nuansy.
Čo hovorí ruské právo?
Podľa Trestného zákona Ruskej federácie sa za register trestov považujú tresty (dočasné alebo doživotné) uložené osobe, ktorá spáchala trestný čin a zmenila jej postavenie.
Takíto ľudia sú obmedzení vo svojich právach, možný je trvalý zákaz určitého druhu činnosti. Všetky podmienky výkonu trestu upravuje Trestný zákon Ruskej federácie.
Prepustenie odsúdeného zamestnanca sa vykonáva bez ohľadu na názor strán - to hovorí zákonník práce.
Ukončenie zmluvy sa vykonáva podľa článku 83 (odsek 4, časť 1), ale na to musia byť splnené tieto podmienky:
- úradné nadobudnutie právoplatnosti súdneho rozhodnutia;
- zadržanie zamestnanca na určitú dobu;
- zbavenie práva zastávať konkrétnu funkciu.
moment vstupu rozsudokúčinný — posledný pracovný deň zamestnanca, ktorý nastane, keď:
- uplynula 12-dňová lehota na odvolanie sa proti rozsudku;
- Strany neprijali opatrenia smerujúce k zmierneniu trestu.
Zamestnanec dostal výpis z registra trestov. Čo robiť?
Odsúdenému je pozastavený výkon niektorých činností nielen ako trest za priestupok.
Druhým dôvodom je vysoká pravdepodobnosť spáchania takéhoto trestného činu v budúcnosti. Preto sa musia bezpodmienečne dodržiavať všetky požiadavky Trestného zákona Ruskej federácie.
Len čo podnik dostal oznámenie od orgánov výkonu trestu o rozsudok, malo by to urobiť nasledovné:
- Vydanie ihneď. Lehota na vybavenie formalít je podľa zákona 3 dni.
- Pripravte listinné dôkazy o splnení záväzkov.
- Oznámenie o splnení náležitostí verdiktu súdu odovzdajte inštancii na výkon väzby. V prípade potreby poskytnite kópiu, záznam v osobnom spise a inú podpornú dokumentáciu.
- Na žiadosť osoby, ktorá vykonala trest alebo prepustenej osoby, podnik poskytne duplikát pracovného zošita bez uvedenia dôvodu ukončenia zmluvy.
Pozor! Je potrebné vziať do úvahy dve nuansy:
- Ak nedôjde k rozhodnutiu súdu, konateľ nemôže uvažovať o možnosti rozviazania pracovnej zmluvy v súvislosti s disciplinárnym priestupkom. Takéto konanie sa považuje za nezákonné, pretože zadržanie zamestnanca - vážny dôvod neprítomnosti na pracovisku.
- Ak je zamestnanec odsúdený na nápravné práce, prepustenie počas výkonu trestu je porušením Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovný pomer môžete skončiť buď, alebo len s písomným súhlasom inšpekcie výkonu trestu.
Ako prepustiť odsúdeného pracovníka: postup
Keď spoločnosť dostane kópiu rozsudku, je potrebné vykonať tieto kroky:
Vydať príkaz na prepustenie odsúdeného
Na tento účel sa používa zavedená šablóna T-8.
Zamestnanec väčšinou nemá možnosť sa s ním zoznámiť v súvislosti s pobytom v miestach obmedzenia osobnej slobody, preto je vhodné do dokladu urobiť príslušný záznam.
Vzorová objednávka je uvedená nižšie:
Príklad vyplnenia formulára T-8 pri prepustení odsúdeného pracovníka Zadávanie relevantných záznamov
Zápisy sa vykonávajú v zošite a osobnej karte zamestnanca.
Príklad položky zošita:
Príklad vyplnenia pracovného zošita Podobný obsah by mal byť aj v osobnej karte odsúdeného:
Príklad zápisu na osobnej karte Tieto dokumenty by mali obsahovať aj poznámku, že zamestnanec nemá možnosť oboznámiť sa s objednávkou.
S vrátením nákupného centra môže vzniknúť neistota, pretože sa prenáša dňom prepustenia.
Ak sa posledný pracovný deň nezhoduje s okamihom skončenia zmluvy, zamestnávateľ nezodpovedá za omeškanie dokladu. Výpoveď je povinný zaslať na adresu bydliska odsúdený zamestnanec pýtať si knihu.
Môže urobiť nasledovné:
- napísať žiadosť so žiadosťou o zaslanie dokumentov na konkrétnu adresu;
- preniesť oprávnenie určitá osoba(spisuje sa plná moc, u notára).
Manažér musí zabezpečiť všetko splatné platby, medzi ktoré patrí:
- mzda;
- bonusové platby;
- náhrada dovolenky.
Plat za odpracované hodiny: Do úvahy sa berie počet skutočne odpracovaných dní.
Vzorec používaný na určenie množstva:
ZP \u003d Add.x ZPsr.d.,
D neg. - počet skutočne odpracovaných dní;
ZP Priem.d. priemerná mzda za deň (hodnotu môžete vidieť v „1C“ alebo iných alternatívnych programoch).
Prémiové výplaty- sú vypočítané v závislosti od systému stanoveného miestnymi predpismi.
Hodnota je zvyčajne určité percento z platu.
Vzorec na výpočet:
Prémie = N x FOTpost.,
N - percento dodatočné platby stanovené v zmluve;
FOTpost. - mzdový fond (stála mzda) zamestnanca.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku ustanovené zákonom: je potrebné zohľadniť ďalšie platené dni odpočinku.
Výpočet sa robí takto:
Príplatok za dovolenku \u003d Dtp.x ZP porov.,
kde D rep. - počet dní odpočinku pridelených zamestnancovi.
Peniaze sa prevedú na účet prepustenej osoby alebo prevedú osobe, ktorej bola plná moc vystavená.
Podľa čl. 185 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa zamestnávateľ môže stať správcom a vrátiť finančné prostriedky zamestnancovi po jeho prepustení.
Zákonník práce obmedzuje načasovanie vyplácania dlžných súm odsúdenému.
Zamestnávateľ je povinný vykonať všetky výpočty ku dňu výpovede, ale nie neskoré popoludnie po predložení žiadosti o poskytnutie finančných prostriedkov.
Príklad:
Zamestnanec K.I. Tsvetkov, ktorý pracuje v Dolphin LLC a zaviazal sa trestný čin, súd vydal trest odňatia slobody. Dátum nadobudnutia účinnosti je 12.02.16. Počiatočné údaje sú uvedené v tabuľke.
Spoločnosť má päťdňový pracovný týždeň. Zamestnanec má 14 dní nevyčerpaného voľna s náhradou mzdy. Koľko peňazí musí spoločnosť zaplatiť?
Riešenie:
Výpočet miezd
V prvom rade upresňujeme počet odpracovaných dní. Za obdobie od 1.2.2016 do 12.2.2016 považujeme obdobie K.I. Cvetkov prišiel do práce na 10 dní.
Stanovte mzdu za odpracované hodiny:
ZP \u003d 10 dní x 830 rubľov \u003d 8300 rubľov.
Výpočet bonusu
Ak to chcete urobiť, vykonajte nasledujúce kroky:
Prémie \u003d 35% x 25 000 rubľov \u003d 8 750 rubľov.
Náhrada za nevyčerpané dni dovolenky:
Plat za dovolenku \u003d 14 dní x 830 rubľov \u003d 11 620 rubľov.
výsledok:
8300 + 8750 + 11620 = 28 670 rubľov
Dolphin LLC musí poskytnúť K.I. Tsvetkov peňažnú náhradu vo výške 28 670 rubľov. najneskôr do 12.02.2016.
Čo ak zmluva nadobudla platnosť po niekoľkých mesiacoch?
V praxi je možná situácia, keď je obvinený dlhodobo vo väzení. ústav predbežného zadržania, a o pár mesiacov neskôr nadobúda právoplatnosť súdne rozhodnutie o pozbavení osobnej slobody. Ako je v tomto prípade ukončenie zmluvy?
Štátny inšpektorát práce k tejto veci podáva tieto vysvetlenia:
- Skončenie pracovného pomeru je možné až po vynesení rozsudku súdu, do tohto momentu je zamestnanec oficiálne považovaný za nevinného. Preto je predčasné ukončenie zmluvy nezákonné.
- Za deň výpovede sa považuje deň, kedy zamestnanec naposledy plnil pracovné povinnosti.
- Vydanie príkazu je možné až po nadobudnutí právoplatnosti súdneho rozhodnutia.