Mlieko pre robotníkov. Nahradenie mlieka kompenzačnou platbou

Podľa platná legislatíva, majú pracovníci, ktorí pracujú v zdraviu škodlivých podmienkach, nárok na bezplatnú distribúciu mlieka. Vydať normy a zoznam škodlivé faktory schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruská federácia v roku 2009. Tento poriadok upravuje aj normy, podľa ktorých sa vykonáva náhrada mlieka peňažnou náhradou.

Pre manažérov je oveľa jednoduchšie rozdávať peniaze ako mlieko, ktoré je potrebné nakúpiť, prepraviť, uskladniť a dokonca zorganizovať miesto na jeho spotrebu. A pre niektorých pracovníkov je táto možnosť prijateľnejšia. V tomto prípade môže byť ťažké to správne zdokumentovať.

Prvou a hlavnou podmienkou nahradenia mlieka peňažnou náhradou je súhlas zamestnanca. Možnosť nahradenia by mala byť uvedená v kolektívnej zmluve. Ak takáto položka neexistuje, musíte vykonať príslušné zmeny.

V súlade s požiadavkami legislatívy v oblasti ochrany práce v podnikoch s škodlivé podmienky práce, zamestnanec musí písať výkazy. Pozrite si príklad takéhoto vyhlásenia nižšie.

Riaditeľ spoločnosti Rassvet LLC

Ivanov I.I.

od röntgenového technika

Petrova P.P.

VYHLÁSENIE

V súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 č. 45n Vás žiadam, aby ste nahradili vydávanie mlieka za prácu v škodlivých pracovných podmienkach kompenzačnou platbou.

Dátum Podpis Celé meno

Ďalším krokom pri riešení problému bude objednávka, ktorá vyzerá približne ako tá, ktorá je uvedená nižšie.

Číslo objednávky. __________

O nahradení bezplatnej distribúcie mlieka zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými pracovnými podmienkami za kompenzačné platby

Na základe písomných vyjadrení zamestnancov oprávnených na bezplatný príjem mlieko, v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 č. 45n,

OBJEDNÁVAM:

1. Nahradiť bezplatnú distribúciu mlieka pracovníkom zamestnaným v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami kompenzačnou platbou.

2. Výpočet náhrad zamestnancom sa vykonáva podľa schváleného zoznamu (príloha č. 1 tohto príkazu).

4. Výška kompenzačnej platby sa považuje za ekvivalentnú nákladom na mlieko s obsahom tuku 2,5 % v r. maloobchodné v regióne Moskva.

5. Stanovte výšku kompenzácie na základe mesačných informácií o priemerných maloobchodných cenách mlieka, ktoré poskytuje oddelenie štátnej štatistiky mesta Moskva.

6. Účtovníci - vyplácanie náhrad raz za mesiac za skutočne odpracovaný čas podľa poskytnutých výkazov práce.

7. Uložiť kontrolu nad vykonávaním príkazu špecialistovi na ochranu práce Sidorova S.S.

Riaditeľ I.I. Ivanov

Niektorí manažéri BOZP v LLC sa pýtajú, kde začať pri zvažovaní kompenzácie. V tomto prípade vám odporúčame dôkladne si preštudovať prílohu č. 2 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 45n. Ak ste ho študovali, ale stále máte problémy, dávame vám do pozornosti citát z neho:

4. Konkrétnu výšku kompenzačnej platby a postup jej indexácie stanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľský orgán zamestnancov a sú zahrnuté v kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá zastupiteľský orgán zamestnancov, sú tieto ustanovenia súčasťou pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami.

5. Kompenzačná platba sa indexuje v pomere k zvýšeniu cien mlieka a iných ekvivalentných potravinárskych výrobkov v maloobchode v mieste zamestnávateľa na území administratívnej jednotky zakladajúcej jednotky Ruskej federácie na základe údajov od kompetentných konštrukčná jednotka telo výkonná moc subjekt Ruskej federácie.

Tento proces v našej krajine je nasledovný. Musíte uzavrieť dohodu s oddelením Rosstat, podľa ktorej toto musí poskytnúť informácie o priemerných nákupných cenách mlieka vo vašom lokalite s obsahom tuku najmenej 2,5 %. Každý mesiac by ste mali dostať riadne vyhotovený list, kde sú uvedené aktuálne ceny. Služba štatistickej služby je spoplatnená, budete si ju musieť zaplatiť, ale budete mať istotu, že všetko robíte podľa zákona.

Zobrazenia príspevku: 854

Dlho očakávaný príkaz ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska o normách bezplatné vydanie mlieko a iné ekvivalentné potravinové výrobky nedávno zaregistrovalo ministerstvo spravodlivosti Ruska. Kým tam nebolo toto normatívny dokument, totiž norma Zákonníka práce o možnosti nahradenia mlieka peňažnou náhradou bola nefunkčná.

Bezplatná distribúcia mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov sa vykonáva zamestnancom v dňoch skutočného zamestnania v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami. Zoznam škodlivých výrobné faktory, pod vplyvom ktorej sa na profylaktické účely odporúča používanie mlieka alebo iných ekvivalentných potravinárskych výrobkov, je uvedený v prílohe č.3 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska.

Normy pre vydávanie mlieka a ekvivalentných produktov

Sadzba bezplatnej dodávky mlieka je 0,5 litra za zmenu. A to bez ohľadu na dĺžku zmeny. Zamestnancom, ktorí prichádzajú do styku s anorganickými zlúčeninami neželezných kovov, sa okrem mlieka podávajú 2 gramy pektínu ako súčasť ním obohatených potravín: nápoje, želé, džemy, marmelády, ovocné šťavy a (alebo) zelenina a konzervy (skutočný obsah pektínu udáva výrobca) . Podľa objednávky je možné tieto produkty nahradiť prírodnými ovocnými a (alebo) zeleninovými šťavami s dužinou v množstve 300 mililitrov. Pri neustálom kontakte s anorganickými zlúčeninami neželezných kovov sa namiesto mlieka vydávajú fermentované mliečne výrobky alebo výrobky pre diétnu (liečebnú a preventívnu) výživu v škodlivých pracovných podmienkach.

Pred začiatkom pracovného dňa je potrebné vydať potraviny obohatené o pektín, nápoje, želé atď. Ale fermentované mliečne výrobky - počas pracovného dňa. Spoločnosti sú zároveň povinné organizovať bufety, jedálne alebo iné priestory, ktoré sú špeciálne vybavené v súlade so sanitárnymi a hygienickými požiadavkami. A len v týchto priestoroch môžu zamestnanci dostať mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky.
Upozorňujeme, že nie je dovolené nahrádzať mlieko kyslou smotanou, maslom alebo inými výrobkami (okrem ekvivalentných výrobkov ustanovených normami pre bezplatnú distribúciu ekvivalentných potravinárskych výrobkov, ktoré možno dať zamestnancom namiesto mlieka (pozri tabuľku na strane 21)). Okrem toho úradníci Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zakazujú distribúciu mlieka alebo iných ekvivalentných potravinárskych výrobkov na jednu alebo viac zmien vopred, ako aj na minulé zmeny.

Nahradiť mlieko výrobkami diétnej (liečebnej a preventívnej) výživy v škodlivých pracovných podmienkach je možné len s kladným záverom o ich použití. Takýto záver vydávajú orgány Rospotrebnadzor. Za zabezpečenie bezplatnej distribúcie mlieka a rovnocenných potravinárskych výrobkov zamestnancom, ako aj za dodržiavanie týchto pravidiel a podmienok ich vydávania zodpovedá zamestnávateľ.

Náhrada za mlieko

Spoločnosť má právo zabezpečiť v kolektívnych alebo pracovných zmluvách náhradu mlieka a iných ekvivalentných produktov kompenzáciou. V tomto prípade mu možno na písomnú žiadosť zamestnanca namiesto mlieka a rovnocenných potravín poskytnúť peňažnú náhradu. Výška náhrady sa akceptuje ako ekvivalent nákladov na mlieko s obsahom tuku najmenej 2,5 percenta alebo ekvivalentné potravinárske výrobky v maloobchode v sídle zamestnávateľa na území administratívnej jednotky zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. . Ak zamestnanci dostávajú namiesto mlieka ekvivalentné potraviny, výška náhrady sa určí na základe nákladov na ekvivalentné potraviny.

Konkrétnu výšku vyrovnávacej platby a postup jej indexácie si zamestnávateľ ustanoví samostatne a zahrnie ju do kolektívnej (pracovnej) zmluvy. Indexácia kompenzácie sa vykonáva v pomere k zvýšeniu cien mlieka a iných ekvivalentných potravinárskych výrobkov v maloobchode v mieste zamestnávateľa. Spoločnosť musí zamestnancom vyplácať kompenzácie aspoň raz mesačne.

Príklad
V OOO "Vostok" pracuje 5 zamestnancov v rizikových pracovných podmienkach podľa zoznamu schváleného dodatkom č. 3 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Pracovné zmluvy so zamestnancami stanovujú, že mlieko a ekvivalentné potraviny možno nahradiť peniazmi na základe písomnej žiadosti zamestnancov. Traja pracovníci z 5 napísali zodpovedajúce vyhlásenie. LLC "Vostok" vypláca náhradu za mlieko raz mesačne spolu s platom.
Na základe údajov rozvrhu evidencie pracovného času má každý zamestnanec nárok na 11 litrov mlieka mesačne. Priemerná trhová maloobchodná cena 1 litra mlieka s obsahom tuku najmenej 2,5 % in obce, na území ktorej sa nachádza Vostok LLC, je 32 rubľov. Výška náhrady za mesiac pre každého z 3 zamestnancov sa teda bude rovnať:
32 rub. x 11 l = 352 rubľov.

Výdavky na mlieko a ekvivalentné výrobky v rámci limitov stanovených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska sa odrážajú v účtovníctve ako súčasť zásob. Na účely dane z príjmov sa v rámci mzdových nákladov zohľadňujú náklady na mlieko a ekvivalentné výrobky, ako aj výška peňažnej náhrady. Okrem toho tieto sumy nepodliehajú UST a dani z príjmu fyzických osôb za predpokladu, že sú stanovené v rámci limitov.

Upozornenie: akonáhle výsledky certifikácie pracovísk potvrdia, že pracovné podmienky nie sú škodlivé, zamestnávateľ musí rozhodnúť o zastavení bezplatnej distribúcie mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov.

Terapeutická a preventívna výživa

Pri práci s obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami sa liečebná a preventívna výživa poskytuje bezplatne. Zoznam odvetví, profesií a pozícií, v ktorých práca dáva právo prijímať takéto potraviny, schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 N 46n. Liečebno-preventívna výživa sa vydáva zamestnancom v dňoch reálneho výkonu práce, ak sú zamestnaní aspoň polovicu pracovného dňa, ako aj v období choroby z povolania s dočasnou invaliditou bez hospitalizácie. Okrem toho sa takéto stravovanie poskytuje zamestnancom uznaným za invalidných pre chorobu z povolania spôsobenú povahou vykonávanej práce; ženy na obdobie materskej dovolenky, ako aj na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka, ktoré malo právo na stravu pred určenou dovolenkou, a niektoré ďalšie kategórie pracovníkov.

Priestory, v ktorých sa organizuje výdaj liečebno-preventívnej výživy a vitamínových prípravkov, musia zodpovedať platným predpisom. hygienické normy. Nie je dovolené nahrádzať terapeutickú a preventívnu výživu kompenzáciou. Mlieko a iné ekvivalentné výrobky sa nevydávajú zamestnancom, ktorí dostávajú liečebnú a preventívnu výživu.

Normy pre bezplatnú distribúciu ekvivalentných potravinových výrobkov, ktoré možno dať zamestnancom namiesto mlieka:

N p / p	Názov potravinárskeho výrobku	Výdajová sadzba za zmenu
1.	Kyslomliečne tekuté výrobky vrátane obohatených s obsahom tuku do 3,5 % (rôzne druhy kefírov, kyslé mlieko, acidofilné, fermentované pečené mlieko), jogurty s obsahom tuku do 2,5 %	500 g
2.	Tvaroh nie viac ako 9% tuku	100 g
3.	Syr nie viac ako 24% tuku	60 g
4.	Produkty pre diétnu (liečebnú a preventívnu) výživu v škodlivých pracovných podmienkach	Stanovené v závere umožňujúcom ich použitie

Veľkosť porcie - pol litra na osobu na jeden pracovný deň (zmena). Mlieko sa vydáva na základe osobitného vyhlásenia a len proti podpisu, pričom ho nemožno nahradiť kyslou smotanou ani maslom. Postup náhrady mlieka za platba v hotovosti Aby zamestnanec podniku dostal peniaze namiesto mlieka, musí napísať príslušnú písomnú žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie. Potom na základe tohto vyhlásenia riaditeľ vydá príkaz a vykoná sa potrebná zmena pracovných zmlúv so zamestnancami alebo kolektívnej zmluvy (ak je v nej ustanovené mlieko). Potom od stanoveného dátumu dostáva personál namiesto mliečnych výrobkov kompenzačnú platbu v peňažnom vyjadrení. Výška náhrady Podľa zákona musí náhrada zodpovedať priemernej cene mliečnych výrobkov s určitým percentom obsahu tuku v regióne, v ktorom podnik pôsobí.

Nariadiť nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou

Anton Khabirov 1. 9. 2014 komentárov 8 absolvovať školenie HSE Otázka od Nadezhdy Anton, vysvetlite, prosím, ako nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou? Aké doklady je potrebné vydať. Vopred ďakujem, s pozdravom, Hope. Odpovedať Hope Zdravím, Hope! Otvárame Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001
№ 197-

Federálny zákon a pozri: Článok 222. Vydávanie mlieka a preventívna výživa Pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami majú pracovníci zadarmo zavedené štandardy mlieko alebo iné ekvivalentné potravinové výrobky. Vydávanie mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov zamestnancom podľa ustanovených noriem môže byť na základe písomnej žiadosti zamestnancov nahradené kompenzačnou platbou vo výške zodpovedajúcej nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, ak je to ustanovené. . kolektívna zmluva a/alebo pracovná zmluva.

Získajte kompenzáciu a výhody

Výška kompenzácie;
Postup indexovania (prostredníctvom štatistického oddelenia);
Platobné podmienky.

Všetky tieto body je potrebné zohľadniť pri vytváraní objednávky o postupe pri vydávaní mlieka a vykonávaní zmien (dodatkov) kolektívnej zmluvy a pracovných zmlúv zamestnancov. Ako zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku a ušetriť peniaze Za podmienky, že mlieko sa poskytuje zamestnancom bezplatne, sú náklady na jeho nákup zahrnuté v mzdových nákladoch (doložka

3 čl. 255

Daňový poriadok Ruskej federácie, list Ministerstva financií Ruskej federácie č. 03-04-06-01 / 192 zo dňa 16.10.2007). Tieto náklady sa rovnajú nákladom na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok a udržanie zdravia zamestnancov zamestnaných v podnikoch so škodlivými pracovnými podmienkami (odsek 7 ods.

1 st. 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ako nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou?

Zároveň sa suma časom mení v závislosti od inflačných procesov. S cieľom sledovať tieto ukazovatele zvyčajne spoločnosti vstupujú do samostatná zmluva so spoločnosťou Rosstat, ktorá mesačne vydáva oficiálne potvrdenie o nákladoch na mlieko.
Ako sa vypláca kompenzácia Časové rozlíšenie kompenzačnej platby sa spravidla vykonáva v programe časového rozlíšenia mzdy a podľa toho sa výška náhrady započítava do celkovej sumy mzdy. V budúcnosti sa peniaze prevedú buď na karty zamestnancov, alebo sa vydajú „v hotovosti“ do rúk podľa výpisov.
Kto píše príkaz na výmenu mlieka Všetky príkazy píše vždy v mene riaditeľa organizácie, ale priamu zodpovednosť za ich zostavenie má spravidla právnik, sekretárka, prípadne iný zamestnanec blízky vedeniu.

Nahradenie mlieka peňažnou kompenzáciou

Dôležité

Pre zamestnancov, ktorí namiesto mlieka dostávajú ekvivalentné potravinové výrobky, sa výška náhrady stanovuje na základe nákladov na ekvivalentné potravinové výrobky. 3. Kompenzačné platby sa musia vyplácať aspoň raz za mesiac.

4. Konkrétnu výšku kompenzačnej platby a postup jej indexácie ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov a sú zahrnuté v kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá zastupiteľský orgán zamestnancov, sú tieto ustanovenia súčasťou pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami.
5.

Pravidlá vydávania mlieka pre škodlivé pracovné podmienky

Info

Ďalej sa pozrieme na nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 č. 45n „O schválení noriem a podmienok bezplatného vydávania mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov zamestnancom zamestnaným v práce so škodlivými pracovnými podmienkami, postup pri vyplácaní kompenzačných platieb vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky a Zoznam škodlivých výrobných faktorov, pod vplyvom ktorých sa na preventívne účely používa mlieko, resp. Odporúčajú sa iné ekvivalentné potravinové produkty. Príloha č. 2 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009

č. 45n POSTUP PRI VYPLÁCENÍ NÁHRADY VO VÝŠKE EKVIVALENTNEJ NÁKLADOM NA MLIEKO ALEBO INÉ EKVIVALENTNÉ POTRAVINÁRSKE VÝROBKY 1.

Náhrada za mlieko: ako sa premietnuť do účtovníctva a daňového účtovníctva

Podnik je však povinný poskytnúť výsledky atestácie pracovísk s uvedením škodlivých pracovných podmienok, ktoré si vyžadujú výdaj mlieka. IN špeciálne príležitosti zamestnancom je zabezpečená liečebná a preventívna výživa.
Zoznam podnikov, ktoré požadujú povinné ustanovenie takáto výživa je uvedená v prílohe objednávky č.46n zo dňa 16.02.2009. Prečítajte si tiež článok: → „Aké lieky sú pre tehotné ženy bezplatné“. V súlade so špecifikami práce v týchto podnikoch je terapeutická a preventívna výživa poskytovaná pracovníkom a zamestnancom na začiatku pracovného dňa vo forme teplých raňajok alebo pevných jedál pre pracujúcich na striedačku. Špeciálna strava je vyhradená pre pracovníkov, keď pracovné povinnosti vykonávali v skutočnosti polovicu pracovnej zmeny.

Počas ambulantnej liečby choroby z povolania;
Zamestnanci, ktorí sa v priebehu roka stali invalidnými v dôsledku choroby z povolania;
Zamestnanci, ktorí boli preradení na inú prácu z dôvodu choroby z povolania až na jeden rok;
Zamestnanci, ktorí sú na dovolenke v BiR kvôli starostlivosti o dieťa.

Za liečebnú a preventívnu výživu sa finančná náhrada neposkytuje. Jeho vydávanie môže byť ukončené zrušením po dohode s odborovým oddelením, alebo ak ich v dôsledku atestácie pracovísk SOUT uznal za bezpečné a celkom prijateľné pre prácu.

Povinnosťou zamestnávateľa je poskytnúť zamestnancom bezplatnú stravu, stravu, mlieko v podmienkach, kde sa pracuje v obzvlášť zdraviu škodlivých podmienkach. V každom prípade má podnik normy na vydávanie mlieka, liečebnú a preventívnu výživu. Hlavnou úlohou zamestnávateľa je vytvárať prijateľné pracovné podmienky. Záruka náhrady škody v závislosti od dopadu nebezpečné faktory za osobu. V článku vám povieme, kto má nárok nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou v roku 2020, poskytneme vysvetlenia a odpovede na otázky.

Mlieko pre zamestnancov – všeobecné ustanovenia

Aby účtovné oddelenie mohlo v budúcnosti akceptovať všetky náklady pri stanovení zdaniteľného zisku, povinné podmienky vykonať:

Prítomnosť škodlivých pracovných podmienok na pracovisku;
Ich úroveň prevyšuje štatutárne limity.

Dodržiavanie týchto podmienok môžete skontrolovať kontaktovaním aplikácie legislatívny aktč. 45 zo dňa 16.02.2009, kde sú vymenované normy a požiadavky na výdaj mlieka zamestnancom. V roku 2014 boli prijaté zmeny, ktoré definujú požiadavky na certifikáciu pracovísk SOUT a tiež požiadavky na normy ochrany práce v odbore:

Hodnotenie traumatických stavov na pracovisku;
Odhad dostupnosti kolaterálu jednotlivé fondy ochrana pracovníkov vo výrobnom procese;
Komplexné hodnotenie pracovných miest a pracovných podmienok.

Vypracujú sa konečné výsledky hodnotenia STU atestačná komisia. V budúcnosti sa tento dokument stane hlavným faktorom, ktorý upravuje normy pre bezplatné vydávanie potravín a mlieka pracovníkom.

Postup pri poskytovaní mlieka

Množstvo bezplatného mlieka prijatého zamestnancami musí zodpovedať dĺžke trvania zmeny. Ak sa skutočne vyprodukovalo viac hodín, potom sa aj množstvo mlieka mení úmerne nahor. Podnik s viac ako dvesto ľuďmi je povinný zorganizovať miesto na distribúciu potravín, distribučné miesto, ako aj miestnosť na stravovanie v súlade s normami SNiP.

Bezplatné poskytovanie mlieka, liečebnej výživy sa vykonáva v dňoch skutočného zamestnania na pracovisku. Nie je k dispozícii napájanie:

V dňoch nečinnosti;
Víkendy a sviatky;
obdobie služobnej cesty;
ročné alebo študijné voľno;
Počas choroby alebo pobytu na kúpeľnej liečbe. Prečítajte si tiež článok: → "".

Nahrádzanie mlieka náhradnými kyslomliečnymi tekutými výrobkami sa so súhlasom samotného zamestnanca uskutočňuje v objemoch stanovených výživovými normami. V prípadoch zníženia výrobné procesy z obvyklého 8-hodinového času na menej má zamestnávateľ právo zastaviť distribúciu mlieka zamestnancom. Za predpokladu skrátenia pracovnej zmeny o viac ako polovicu.

Registrácia nahradiť výdaj mlieka kompenzáciou

Objemy bezplatného mlieka ustanovené v § 222 TP (Vydávanie mlieka a liečebná a preventívna výživa) možno nahradiť primeranou peňažnou náhradou len so získaním písomného súhlasu zamestnanca. Na určenie dlžnej sumy sa berie štatistická cena mlieka s obsahom tuku najmenej 2,5 %. Podmienky nahradenia platbou v hotovosti musia byť stanovené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou a musia byť vyplácané najmenej raz mesačne.

Ak v čase zamestnania neboli v zmluve uvedené podmienky na získanie bezplatnej stravy a mlieka, podmienky by mal stanoviť pracovník dodatočná dohoda.

Povolená indexácia nákladov na mlieko, pretože rastie v cene. Túto operáciu riadi odborové oddelenie podniku. Peňažné náhrady vyplatené výmenou za vydanie mlieka nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb. Podnik je však povinný poskytnúť výsledky atestácie pracovísk s uvedením škodlivých pracovných podmienok, ktoré si vyžadujú výdaj mlieka.

V osobitných prípadoch sa zamestnancom zabezpečuje liečebná a preventívna výživa. Zoznam podnikov, ktoré vyžadujú povinné poskytovanie takýchto potravín, je uvedený v prílohe objednávky č. 46n zo dňa 16.02.2009. Prečítajte si tiež článok: → "".

V súlade so špecifikami práce v týchto podnikoch je terapeutická a preventívna výživa poskytovaná pracovníkom a zamestnancom na začiatku pracovného dňa vo forme teplých raňajok alebo pevných jedál pre pracujúcich na striedačku. Špeciálna strava je vyhradená pre pracovníkov, keď pracovné povinnosti vykonávali v skutočnosti polovicu pracovnej zmeny. Ako aj:

Počas obdobia ambulantnej liečby chorôb z povolania;
Zamestnanci, ktorí sa v priebehu roka stali invalidnými v dôsledku choroby z povolania;
Zamestnanci, ktorí boli preradení na inú prácu z dôvodu choroby z povolania až na jeden rok;
Zamestnanci, ktorí sú na dovolenke v BiR kvôli starostlivosti o dieťa.

Evidencia výdaja mlieka v pracovnej zmluve

Spôsob bezplatného prevodu mlieka pracovníkom a zamestnancom nemá žiadne zákonné limity, a preto je regulovaný zamestnávateľom. Donášku je možné zorganizovať v závodnej jedálni, bufete alebo v dobre vybavenom mieste rýchleho občerstvenia pre zamestnancov. Rozhodnutie a podmienky pre vydávanie mlieka zadarmo, ako aj možnosť jeho nahradenia peňažnou náhradou za samostatný nákup mlieka sú stanovené pracovnou zmluvou alebo dvojstrannou doplnkovou dohodou.

V príslušnej časti (dávky a kompenzácie) musíte uviesť:

„... na odpracovanú zmenu v nebezpečných výrobných zariadeniach, v podmienkach škodlivé účinky telo zamestnanca má nárok na normatív bezplatného mlieka v množstve 0,5 litra za zmenu.

Na písomnú žiadosť zamestnanca sa tiež stanovuje mesačná peňažná náhrada za bezplatné mlieko vo výške 35 rubľov. na liter, podľa skutočne odpracovaných hodín v podmienkach škodlivých účinkov výroby.

Nezabudnite od zamestnanca získať písomný súhlas na nahradenie bezplatného mlieka hotovostnou platbou:

“... celé meno zamestnanca súhlasí s peňažnou náhradou za bezplatné mlieko. Žiadam vás, aby ste zaplatili kompenzáciu na kartu (do vašich rúk prostredníctvom pokladne podniku) “vyžaduje sa dátum a podpis žiadateľa.

Príkaz podniku nahradiť bezplatné mlieko platbou v hotovosti sa dohodne s odborovou organizáciou.

Spôsoby a podmienky získania kompenzácie

Na základe osobného vyhlásenia vydáva účtovné oddelenie objednávku potvrdenú vedúcim podniku a odborová organizácia. V objednávke musí byť uvedené:

Odhadovaná cena za 1 liter mlieka;
Spôsob výpočtu náhrady;
Lehota splatnosti.

Ďalej sa kompenzácia vypočítava na základe skutočne odpracovaných hodín v rizikovej výrobe s vplyvom škodlivých faktorov na základe mesačného výkazu práce. Celková výška platieb je súčinom množstva bezplatne vydaného mlieka a skutočne odpracovaných hodín.

Vypracovať register platieb a schváliť ho na odborovom oddelení a vedúceho organizácie. Cena mlieka sa indexuje podľa toho, ako inflácia v regióne rastie. Norma stanovuje spôsob bezplatného vydávania mlieka, ako aj náhradu za peňažnú náhradu. Vzhľadom na špecifiká činnosti spoločnosti z rôznych dôvodov nie je pre niektorých zamestnancov vždy vhodné tráviť čas získavaním jedla a mlieka. Stáva sa, že telo jednoducho netoleruje laktózu. V takýchto prípadoch je výhodnejšie požiadať vedúceho alebo zmenového vedúceho o náhradu za peňažnú náhradu.

Možné dôvody odmietnutia kompenzácie

Podstatné rozhodnutie ukončiť peňažnú náhradu voľné mlieko vo výrobných podmienkach môže slúžiť ako:

Zmena pracovných podmienok pracovníka;
Zníženie normy škodlivých účinkov na zdravie;
Zamestnanec má ročnú platenú dovolenku;
Výsledky atestácie pracovísk, ktoré osvedčujú neprítomnosť škodlivých účinkov na zdravie pracovníkov.

Ukončenie platieb v hotovosti za náhradu mlieka môže súvisieť so znížením objemu výroby, a teda aj so znížením miery škodlivých účinkov na ľudský organizmus. Prečítajte si tiež článok: → "".

Zamestnanec môže dobrovoľne odmietnuť náhradu alebo v prípade prepustenia. Podľa niektorých výskumných údajov sa zistilo, že v roku 2017 bolo viac ako pol milióna zamestnancov zapojených do nebezpečných odvetví. Napriek tomu, že majú zabezpečenú liečebno-preventívnu výživu a mlieko zadarmo, u mnohých sa objavia príznaky chorôb z povolania spôsobených škodlivými pracovnými podmienkami.

Mlieko sa prideľuje prísne podľa noriem na účely prevencie tým pracovníkom, ktorí sa stretávajú so škodlivými zdrojmi v maximálnej prípustnej koncentrácii. Udržiavanie zdravia zamestnanca na správnej úrovni si vyžaduje kumulatívny počet opatrení, na ktoré sa zameriavame plná ochrana pred škodlivými faktormi, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú pracovné miesta.

Výška kompenzácie v Moskve a regiónoch

Na základe zákona č. 426FZ, ktorý vyžaduje dodržiavanie podmienok a záruk v prípade negatívnych dopadov na podniky a inštitúcie:

chemický priemysel;
výroba neželeznej metalurgie;
elektrotechnická a rádiotechnická výroba;
výroba ortuťových teplomerov;
pri práci s rádioaktívnymi prvkami a zdrojmi ionizujúce žiarenie;
pri vykonávaní operácií nakladania a vykladania apatitu v námorných a riečnych prístavoch;
v podmienkach vysokého atmosférického tlaku;
na výrobu železnej metalurgie;
Potravinársky priemysel;
organizácie, ktorých práca je spojená so skladovaním a likvidáciou chemických zbraní.

V čase posudzovania pracovných podmienok sa prihliada na prítomnosť škodlivých činiteľov, mieru ich vplyvu na človeka, ktorý má negatívny vplyv na výkonnosť a celkovú pohodu zamestnancov. Ak je podľa výsledkov certifikácie pridelená trieda nebezpečnosti 3 alebo 4, potom je podnik povinný poskytnúť zamestnancom bezplatne mlieko, liečebnú a preventívnu výživu a iné alternatívne potravinové produkty.

Ak zamestnanec, vzhľadom na jeho odborná činnosť pridelenú skupinu ZŤP, má nárok na príjem sociálna podpora ako liečebná výživa.

Normatívne základné akty kompenzácie

názov právny dokument	Číslo a dátum	Čo vládne
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie	45n, zo dňa 16.02.2009	Zoznam produktov, normy pre nebezpečné pracovné podmienky
Zákonník práce Ruskej federácie	Článok 222	Nárok na stravu alebo peňažnú náhradu je pevne stanovený
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie	46n, zo dňa 16.02.2009	Zoznam podnikov a pozícií, ktoré dávajú právo na bezplatné jedlo
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie	342n, zo dňa 26.04.2011	Vykonávanie certifikácie pracovísk
federálny zákon	426, zo dňa 28.12.2013	Reguluje procedúru SOUT

Odpovede na bežné otázky

Otázka číslo 1. Spoločnosť vypláca náhradu za bezplatné mlieko. Aké sú platobné podmienky stanovené zákonom?

Neexistujú žiadne prísne limity a podmienky na vyplatenie náhrady v konkrétnom prípade. Pri dodržaní pravidla platby aspoň raz za mesiac si dátum určuje sám zamestnávateľ. Platbu môžete pridať buď k zálohovej platbe alebo k hlavnému zárobku. Táto poloha je pevná miestny akt.

Otázka číslo 2. Aké produkty môžu nahradiť mlieko?

V súlade s podmienkami uvedenými v vyhláške 46n je dovolené nahradiť mlieko alternatívnou stravou produktov, ktorá pozostáva z fermentovaných mliečnych výrobkov, zeleniny, rýb a mäsa.

Otázka číslo 3. Je povolené rozdávať bezplatné jedlá v organizáciách s nízkymi alebo žiadnymi škodlivými účinkami produkcie na človeka?

V súlade s predpismi, ktoré majú negatívny vplyv na pracovisko, zamestnanec je povinný zabezpečiť liečebno-preventívnu stravu, mlieko zadarmo. Ak vydanie nie je v súlade s požiadavkami Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie, potom náklady na výrobky podliehajú zdaneniu sadzbou 13% dane z príjmu fyzických osôb.

To však ovplyvňuje cenu mlieka. Pasterizované je lacnejšie ako sterilizované Zamestnávateľ môže zamestnancovi kúpiť akékoľvek mlieko (minimálne 2,5% tuku), ak spĺňa vyššie uvedené Technické predpisy. Ale odporúčam brať ceny mlieka z dvoch zdrojov:

Webová stránka správy vášho mesta/okresu/kraja/republiky;
webové stránky územný orgán Federálna službaštátna štatistika (ROSSTAT).

Stačí prejsť na tieto stránky a do VYHĽADÁVANIA zadať „mlieko“ Na jednej zo stránok určite nájdete potrebné informácie. Informácie o cene mlieka mesačne zverejňuje napríklad Rosstat. Bezplatné poskytovanie mlieka, liečebnej výživy sa vykonáva v dňoch skutočného zamestnania na pracovisku.

Ako vypočítať dávku mlieka

Výnimočne možno pracovný čas predĺžiť až na 40 hodín týždenne, ak sú splnené príslušné podmienky v odvetvových, medziodvetvových zmluvách alebo kolektívnych zmluvách, ako aj s písomným súhlasom samotného zamestnanca. Náhrada za mlieko: ako sa premietnuť do účtovníctva a daňového účtovníctva

Domov
Právne zdroje
Zbierky materiálov
Náhrada za mlieko

Kompilácia najviac dôležité dokumenty na požiadanie náhrada mlieka ( predpisov, formuláre, články, odborné rady a oveľa viac). nariadenia: Náhrada za mlieko „Zákonník práce Ruskej federácie“ zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ (v znení z 1. júla 2017) Pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami sa pracovníkom bezplatne podáva mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky podľa podľa zavedených noriem.

Získajte kompenzáciu a výhody

Ročná dodatočná platená dovolenka je najmenej sedem kalendárne dni za predpokladu, že výsledky špeciálne hodnotenie pracovné podmienky na pracoviskách zamestnancov sa klasifikujú ako škodlivé podmienky 2., 3. alebo 4. stupňa, príp. nebezpečné podmienky pôrod. Poberať kompenzáciu a príspevok Registrácia na nahradenie distribúcie mlieka kompenzáciou Objemy bezplatného mlieka ustanovené v článku 222 (Distribúcia mlieka a liečebná a preventívna výživa) možno nahradiť primeranou peňažnou kompenzáciou, len ak je k tomu písomný súhlas zamestnanca. získané. Na určenie dlžnej sumy sa berie štatistická cena mlieka s obsahom tuku najmenej 2,5 %.

Ako vypočítať výšku náhrady za náhradu mlieka a vypočítať cenu jej výpočtu?

N 88 FZ 2 vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 N 45n 3 str.2 PBU 5/01, schválená. nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 09.06.2001 N 44n 4 ods. 4 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie 5 ods. 2 s. 1 čl. 238 ods. 1 čl. Obsah:

Mlieko na škodu
Adresa bola zadaná nesprávne alebo táto stránka už na lokalite neexistuje
Náhrada za mlieko
Náhrada za mlieko: ako sa premietnuť do účtovníctva a daňového účtovníctva
Nahradenie mlieka peňažnou kompenzáciou
Škodlivé pracovné podmienky: záruky a výhody poskytované zamestnancom
Dane pri vydávaní mlieka zamestnancom „za škodlivosť“

Mlieko na škodlivosť Výška náhrady sa akceptuje ako ekvivalent nákladov na mlieko s obsahom tuku najmenej 2,5 percenta alebo ekvivalentné potravinárske výrobky v maloobchode v sídle zamestnávateľa na území správnej jednotky zakladajúcej jednotky Ruskej federácie.

Registrácia na nahradenie výdaja mlieka s náhradou Objemy bezplatného mlieka ustanovené v § 222 (Distribúcia mlieka a terapeutickej výživy) možno nahradiť primeranou peňažnou náhradou len po získaní písomného súhlasu zamestnanca. Na určenie dlžnej sumy sa berie štatistická cena mlieka s obsahom tuku najmenej 2,5 %. Podmienky nahradenia platbou v hotovosti musia byť stanovené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou a musia byť vyplácané najmenej raz mesačne.

Pozornosť

Ak v čase zamestnania neboli v zmluve uvedené podmienky na prijímanie bezplatnej stravy a mlieka, podmienky by sa mali ustanoviť dodatkom k pracovnej zmluve. Povolená indexácia nákladov na mlieko, pretože rastie v cene. Túto operáciu riadi odborové oddelenie podniku.

Peňažné náhrady vyplatené výmenou za vydanie mlieka nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb.

Náhrada za mlieko: ako sa premietnuť do účtovníctva a daňového účtovníctva

Ako vypočítať výšku kompenzácie za mlieko Odpoveď: Aká kompenzácia patrí zamestnancovi za prácu v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska V súčasnosti sú kompenzácie pre prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach sú ustanovené nasledovne: Skrátený pracovný čas v všeobecný prípad je najviac 36 hodín týždenne a 8 hodín denne (alebo 6 hodín pri 30-hodinovom pracovnom týždni), ak sú pracovné podmienky na pracovisku zamestnancov podľa výsledkov osobitného posudku klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 3 alebo 4 stupne alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Ako určiť výšku náhrady zamestnancovi za mlieko

Dôležité

N 45n POSTUP PRI VYPLÁCENÍ ODŠKODENIA V ČIASTKE ROVNAKEJ NÁKLADOM NA MLIEKO ALEBO INÉ EKVIVALENTNÉ POTRAVINÁRSKE VÝROBKY N 27, čl. 2878; 2007, N 41, čl. 4844), vydávanie mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov zamestnancom podľa stanovených noriem môže byť na základe písomnej žiadosti zamestnancov nahradená kompenzačnou platbou vo výške zodpovedajúcej nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, ak to ustanovuje kolektívna zmluva a (alebo) pracovná zmluva.

Nariadiť nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou

Info

Ak je zamestnancovi pridelená skupina so zdravotným postihnutím v dôsledku jeho odborných činností, má právo na sociálnu podporu vo forme liečebnej výživy. Normatívne základné akty kompenzácie Odporúča sa študovať nasledujúce akty: Názov právneho dokumentu Číslo a dátum Čo upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie 45n zo dňa 16.02.2009 Zoznam výrobkov, normy pre škodlivé pracovné podmienky Zákonník práce Ruskej federácie Článok 222 Právo na príjem strava, alebo peňažná náhrada je stanovená Príkaz Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie 46n zo dňa 16.02.2009 Zoznam podnikov a pozícií, ktoré dávajú právo na bezplatné stravovanie Príkaz Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie 342n zo dňa 04/ 26/2011 Certifikácia pracovísk Federálny zákon 426, zo dňa 28.12.2013 Upravuje postup SOUT Odpovede na bežné otázky Otázka č.1. Spoločnosť vypláca náhradu za bezplatné mlieko.

Konkrétnu výšku vyrovnávacej platby a postup jej indexácie si zamestnávateľ ustanoví samostatne a zahrnie ju do kolektívnej (pracovnej) zmluvy. Kompenzácia sa indexuje v pomere k zvýšeniu cien mlieka a iných ekvivalentných potravinárskych výrobkov v maloobchode u zamestnávateľa, pričom spoločnosť musí zamestnancom vyplácať kompenzáciu aspoň raz mesačne. Adresa bola zadaná nesprávne alebo takáto stránka už na lokalite neexistuje