Mga code ng sakit sa sheet ng kapansanan. Ano ang ibig sabihin ng sanhi ng kapansanan na may code na "09"? Paano binabayaran ang sick leave? Sick leave sanhi ng kapansanan 09

Ano ang ibig sabihin ng sick leave? Sa tulong ng isang sick leave, isang karamdaman, pinsala o iba pang mga problema sa pisyolohikal ng isang empleyado ay nakarehistro. Minsan iba ang tawag sa form - isang sheet ng pansamantalang kapansanan. Ito ay pinahihintulutang magreseta lamang sa mga doktor na nakapasa sa isang espesyal na tseke ng FSS. Ang isang empleyado ay maaaring umasa sa mga pagbabayad kung ang form ay wastong napunan at naisumite sa pangangasiwa ng negosyo sa oras.

Sa mahabang panahon, isang solong standardized na form ang ginamit upang punan ang sick leave. Noong 2011, isang reporma ang ginawa sa lugar na ito, ang mga form ay nagsimulang magmukhang medyo naiiba, at ang mga bagong panuntunan para sa pagpuno ay ipinakilala. Ang mga code ng sakit ay naging mahigpit na ipinag-uutos.

Nakasulat ba ang diagnosis sick leave? Ang diagnosis at sanhi ng kapansanan ay ipinahiwatig na ngayon gamit ang dalawang espesyal na digital na pagtatalaga. Ang una ay ang national cause designation (01,02,03), ang pangalawa ay internasyonal na anyo mga talaan ng sakit ayon sa sistema ng ICD-10.

Una sa lahat, isinagawa ang reporma upang maiwasan ang mga kaso ng pandaraya na may kaugnayan sa sick pay. Kaya naman sa lahat ng pulot. Ang mga porma ng institusyon ay direktang dumarating sa mga tanggapan ng FSS. Sa mga sheet na inilagay mga numero ng pagkakasunud-sunod, kaya ang pagsubaybay sa iligal na pandaraya ay nagiging mas madali. Bilang karagdagan, ang mga bagong sheet ay protektado ng mga watermark, micro-text at ilang iba pang mga pamamaraan.

Pinakamainam na punan ang sheet gamit ang naka-print na media, pati na rin sa isang itim na panulat. Ang mga entry ay dapat ilagay nang eksakto sa loob ng mga hangganan ng mga cell at frame. Ang ganitong katumpakan ay kinakailangan upang ang form ay maproseso ng isang computer - ang elektronikong pagbabasa ay medyo sensitibo at hinihingi. Hindi dapat i-cross out, pirmahan, o kung hindi man ay baguhin ng doktor ang nakumpletong form.

Isang sample ng nakumpletong sick leave:

Kung kailangan mong baguhin ang impormasyon, dapat kang kumuha ng bagong sheet. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magkamali at gumawa ng mga pagwawasto sa mga talaan, ngunit ito ay lubhang hindi kanais-nais. Ang mga pagwawasto ay nakasulat sa likod ng sheet, ang maling data ay na-cross out.

Pagkatapos ay dapat mong lagdaan at petsa, ayusin ang katotohanan ng mga pagwawasto. Gayundin, ipinapayo namin sa iyo na basahin ang artikulo, kung saan malalaman mo ang tungkol sa mga kamalian na hindi bibigyan ng pansin ng mga empleyado ng FSS.

Ang form ay pinunan ng dalawa - isang doktor at isang employer. Ang doktor ang may pananagutan sa pagkumpleto ng 1st at 3rd sections. Ang employer naman ay para sa pangalawa. Dapat tandaan na ang FSS ay nagsasagawa ng kontrol sa kalidad at mga random na pagsusuri. Sa hinaharap, plano ng Pondo na ganap na lumipat sa elektronikong sistema sick leave, na higit na magpapadali sa gawain ng pagsubaybay.

Kapag nag-aaplay / gumagamit ng sick leave, dapat kang umasa sa Buwis, Paggawa at Administrative Code. Bilang karagdagan, ang mahahalagang dokumento ay Pederal na Batas N212, N125, N255. Sa anumang hindi malinaw na mga kaso, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng FSS para sa payo.

Sa likod ng sheet maaari mong laging mahanap ang mga tagubilin para sa pagpuno, pati na rin ang pag-decode ng lahat ng mga code.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Tatlong tao ang kasangkot sa pagpaparehistro - isang doktor, isang employer at isang empleyado. Ang isang empleyado na nagkasakit ay ipinadala sa isang pasilidad na medikal. Dapat masuri ng doktor ang sakit at ang estado ng kalusugan ng pasyente. Sa batayan nito, tinutukoy ng manggagamot ang panahon ng sick leave at ipinasok ito sa form. Upang gawin ito, gamitin ang naaangkop na pinag-isang code (detalyadong paliwanag sa ibaba). Pagkatapos ay tinukoy niya ang sumusunod na impormasyon tungkol sa pasyente:

• Araw ng kapanganakan;
• Ang pangalan ng negosyo - ayon sa pasyente, mga espesyal na dokumento hindi kailangan. Kung ang employer ay indibidwal na negosyante, pagkatapos ay ilagay ang pangalan ng pisikal. taong nagpapatrabaho.

Dapat ding ibigay ng doktor ang pangalan, address, at numero ng pagpaparehistro ng kanilang pasilidad na medikal. Pagkatapos nito, ang sheet ay dapat na nilagdaan at naselyohang. Kung abala ang dumadating na manggagamot pribadong pagsasanay, pagkatapos ay pareho niyang ipinapahiwatig ang kanyang buong pangalan at rehistro. silid.

Dinadala ng empleyado ang form na pinunan ng doktor sa administrasyon sa lugar ng trabaho. Pinunan ng employer ang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng mga pagbabayad at impormasyon tungkol sa kanyang kumpanya:

• Pangalan ng organisasyon - 29 na mga cell ang inilalaan, isang walang laman na cell ang dapat iwan sa pagitan ng mga salita;
• Uri ng trabaho (pangunahin o part-time);
• Numero ng pagpaparehistro sa FSS (enterprise);
• Subordination code;
• Numero ng empleyado (pagkakakilanlan);
• Takot. silid;
• Kasunduan sa pagbabayad;
• Takot. haba ng serbisyo ng empleyado;
• Avg. mga kita;
• Pangalan ng mga ulo. accountant at pinuno ng negosyo;
• Halaga ng mga pagbabayad - ipahiwatig ang tatlong halaga: mula sa employer, mula sa Pondo at ang kabuuang halaga (dahil sa empleyado).

Bilang karagdagan, ang data na kinakailangan para sa buwis ay naitala. Bawat taon, lahat ng empleyado ay dapat mag-file ng mga ulat sa buwis (2-NDFL). Sa sick leave, ang tax code ay palaging ang numero 2300. Ang benepisyo ay hindi binubuwisan, bagama't ito ay pormal na inuri bilang kita. Minsan kinakailangan ang isang 2-NDFL na sertipiko para makakuha ng pautang ang isang empleyado; maaaring kailanganin ito sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang empleyado ay palaging may pagkakataon na suriin ang kawastuhan ng mga pagbabayad.

Pag-decipher sa mga field sa sick leave:

Ang empleyado ay kalahok din sa proseso ng pagpaparehistro, ngunit halos wala siyang pinunan. Kinakailangan lamang siyang kumunsulta sa isang doktor sa isang napapanahong paraan, upang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Pagkatapos ay kinakailangan (bilang pagsunod sa mga deadline) na ibigay ang nakumpletong form sa lugar ng trabaho.

Mga code

Ang mga espesyal na digital code ay ginagamit upang itala ang impormasyong naglalarawan sa kalikasan (diagnosis, sakit, sanhi) at tagal ng kapansanan. Ang mga code ay dalawang-digit at tatlong-digit (magsisimula sa zero). Gamit ang flexible system na ito, lahat ng sanhi ng kapansanan/sick leave ay naka-code. Mayroong 15 pangunahing sanhi ng kapansanan(mga sakit), tingnan natin kung ano ang ibig sabihin ng mga code sa sick leave, anong sakit at diagnosis ang nakatago sa likod nito, at ating unawain ang mga ito:

• "01" - sakit, ang pinakakaraniwang kaso, lalo na sa panahon ng mga epidemya ng trangkaso;
• "02" - pinsala sa tahanan, iyon ay, pinsala sa katawan na hindi natanggap sa trabaho / lugar ng trabaho;
• "03" - kuwarentenas, ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa kuwarentenas, tipikal para sa mga nakakahawang sakit, tulad ng tuberculosis;
• "04" - pinsala sa industriya, ngunit ang tamang pangalan ay "aksidente sa trabaho";
• "05" - ang simula ng kapansanan dahil sa BiR (pagbubuntis at panganganak);
• "06" - prosthetics, na (para sa mga kadahilanang medikal) ay maaari lamang gawin sa isang ospital;
• "07" - prof. sakit, pati na rin ang paglala ng prof. sakit, lalo na tipikal para sa mga industriya na may mga mapanganib na kondisyon;
• "08" - mga medikal na pamamaraan sa mga ospital at sanatorium;
• "09" - kapansanan dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya (halimbawa, isang taong may kapansanan);
• "10" - pagkalason, pati na rin ang iba pang mga kondisyon;
• "11" - isang sakit mula sa listahan ng panlipunan. makabuluhang sakit, ang listahan ay inaprubahan ng Government Decree N715. Kabilang dito, sa partikular, tuberculosis, hepatitis, HIV, diabetes, oncology;
• "12" - ang sanhi ay ang sakit ng isang bata sa ilalim ng 7 taong gulang, ang pangangailangan para sa karagdagang pangangalaga para sa kanya;
• "13" - pangangalaga sa isang batang may kapansanan;
• "14" - isang oncological disease sa isang bata o isang komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna;
• "15" - impeksyon sa HIV sa isang bata.

Ang mga item na "14" at "15" ay nakatala sa form lamang sa pahintulot ng taong nakaseguro (empleyado).

Matapos ang code na "15", magsisimula ang tatlong-digit na mga pagtatalaga (ang una ay "017"), ipinahiwatig ang mga ito sa tabi ng dalawang-digit na nasa itaas. Sa kanilang core, sila ay incremental, magbigay ng higit pang detalye kung kinakailangan, at nagsisimula sila sa numerong "0". Sa kabuuan, mayroong limang naturang mga pagtatalaga:

• "017" - ipahiwatig kung ang paggamot ay naganap sa isang espesyal. mga sanatorium;
• "018" - sumasailalim sa paggamot sa sanatorium dahil sa isang pinsala sa industriya;
• "019" - paggamot sa klinika sa unibersidad / instituto;
• "020" - idagdag. bakasyon sa BiR;
• "021" - tandaan kung ang sakit / pinsala ay nakuha bilang resulta ng paggamit ng alkohol at droga.

Kaya, iniuugnay ang sanhi sa itinatag na listahan, ipinasok ng doktor ang sanhi sa form. Halimbawa, kung ang isang babae ay nasa sick leave sa BiR at nakatanggap ng karagdagang bakasyon para sa kadahilanang ito, ang mga code na "05" at "017" ay ipahiwatig sa form.

Pagkatapos, sa mga linyang "Iba pa" at , ang code ay muling nagiging dalawang-digit. Tingnan natin kung ano ang ibig sabihin ng ilan sa mga code sa seksyong "Iba pa":

• "31" - tandaan kung ang empleyado ay patuloy na may sakit;
• "32" - ang empleyado ay itinalaga ng isang kapansanan;
• "34" - nakamamatay na kinalabasan(sa kasong ito: dahilan ng pagtatapos ng sick leave);
• "36" - ang pasyente ay nagpakita (sa appointment) na malusog at matipuno.

Bilang karagdagan sa mga code para sa mga sanhi ng kapansanan, may mga tinatawag na ICD code ( internasyonal na pag-uuri mga sakit). Ang pinakabagong bersyon ay ICD-10 - ang ikasampung edisyon ng klasipikasyong ito. Ang doktor sa ospital ay nagtatala din ng sakit ayon sa sistema ng ICD. Sa kabuuan, 22 klase ng mga sakit ang nakikilala. Sila ay itinalaga ng isang pagtatalaga mula sa "A00" hanggang "Z100". Ang ICD ay ganap nang medikal na impormasyon.

Kung nagkamali ang doktor kapag pinupunan ang mga code, dapat siyang kumuha ng bago, malinis na form. Hindi siya pinapayagang mag-cross out, pumirma at gumawa ng mga pagbabago.

Konklusyon

Kinakailangan ang sertipiko ng sick leave kapag nagrerehistro ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado. Noong 2011, upang ma-optimize ang daloy ng trabaho at mabawasan ang mga gastos ng FSS, isang reporma ang isinagawa. Ang mga sanhi at sakit ay naitala gamit ang mga digital na simbolo na tinatawag na mga code.

Ang impormasyon ay ipinahiwatig gamit ang dalawang pagtatalaga - ang una ay ang pambansang pagtatalaga ng sanhi ng kapansanan (halimbawa, pinsala, sakit), ang pangalawa ay ang internasyonal na pagtatalaga ng sakit ayon sa sistema ng ICD-10, nagbibigay ito ng mas detalyadong impormasyong medikal. .

Ang mga code ng kapansanan sa sick leave ay dalawang-digit na numero na nag-encode ng mga dahilan kung bakit ang isang opisyal na empleyado ay nagpunta sa isang binabayaran sick leave. Sa sarili nito, ang sick leave (simula dito ay tinutukoy bilang BL) ay napaka importanteng dokumento: kinukumpirma nito ang katayuan ng isang may sakit na empleyado, at sa batayan nito, kinakalkula ng departamento ng accounting ang halaga ng mga premium ng insurance dahil sa isang taong may sakit. Code 09 in dokumentong medikal ay nagpapahiwatig ng "mga relasyon sa pamilya", iyon ay, ang isang empleyado ng organisasyon ay nagbakasyon sa sakit bilang resulta ng pag-aalaga menor de edad na bata o ibang miyembro ng pamilya na nangangailangan nito. Inilalarawan ng artikulong ito ang mga pagkakaiba ng pag-decode ng mga BL code, sa partikular na code 09, at kung paano dapat bayaran ng employer ang sick leave sa 2020.

Pag-uuri ng mga code at ang kanilang kahulugan

Ang BL ay naglalaman ng isang bloke ng impormasyon tungkol sa taong nakaseguro, pati na rin ang mga linya na naglalaman ng naka-encrypt na data sa kurso ng sakit, pag-uuri nito, mga paraan ng paggamot, at iba pa. Kaya, ang lahat ng mga cipher sa sick leave ay karaniwang nahahati sa mga sumusunod na subgroup:

1. "Dahilan ng kapansanan" - ang code ay binubuo ng dalawang digit (mga code 01-15):

Mahalaga! Ang mga code 14 at 15 sa BL ay ipinahiwatig lamang sa nakasulat na pahintulot ng responsableng tao.

1. "Dahilan para sa kapansanan" - paglilinaw ng impormasyon, isang set ng tatlong digit (mga code 017-021):

1. "Petsa 1" - ang simula ng referral sa isang sanatorium at iba pang mga institusyong medikal, isang pagbabago sa mga sanhi ng kapansanan, ang inaasahang petsa ng paghahatid
2. "Petsa 2" - ang petsa ng pagtatapos ng kurso ng paggamot, mga voucher, mga extract mula sa mga institusyong medikal
3. "Pag-aalaga" - nagpapahiwatig ng personal na data ng mga kamag-anak ng empleyado na nangangailangan ng pangangalaga
4. "Markahan bilang paglabag sa rehimen" (codes 23-28):

7. "Iba pa" (mga code 31-37):

8. "Kinship ties" - sa anong kapasidad mayroon ang empleyado ng taong nangangailangan ng pangangalaga (mga code 38-42):

9. "Mga kondisyon ng pagkalkula" - posibleng tukuyin ang ilang mga code nang sabay-sabay (mga code 43-51):

Ang mga talata 59 at 50 ay ibinibigay para sa mga empleyado na nasa katayuan ng mga taong may kapansanan.

Mahalaga! Habang ang isang empleyado ng organisasyon ay nasa mahabang bakasyon dahil sa sakit, halimbawa, sa panahon ng paggaling pagkatapos ng panganganak, na sinusundan ng bakasyon upang alagaan ang isang bata, hindi siya maaaring mahulog sa ilalim ng pagbawas sa mga tauhan. Ang pagpapaalis sa isang empleyado habang nasa sick leave ay nauuri bilang isang labag sa batas na pagkilos sa bahagi ng employer.

Code 09 sa sick leave

Ang Code 09, na dapat ipahiwatig sa pinakaunang linya ng "Mga Dahilan para sa Kapansanan" BL ay nagpapaliwanag na ang empleyado mismo ay walang anumang sakit, ngunit nagpapatuloy sa may bayad na sick leave dahil sa pangangailangang pangalagaan ang kanyang maysakit na kamag-anak. accrual Pera Ang sick leave ayon sa code 09 ay katulad ng pagkalkula ng kabayaran kapag nagtatakda ng mga code 01 at 02. Ang tagal ng bayad na bakasyon ay itinakda alinsunod sa batas.

Alinsunod sa artikulo 6 F3-255 ng Disyembre 29, 2006, ang halaga ng bayad na bakasyon para sa isang empleyado na lumiban sa trabaho dahil sa code 09.

1. Kung ang bata ay wala pang 7 taong gulang:

• 90 araw kung ang bata ay nasuri mula sa isang espesyal na listahan ng Ministry of Health ng Russian Federation N84n na may petsang Pebrero 20, 2008;
• 60 araw sa ibang mga sitwasyon.

1. Kung ang bata ay nasa pagitan ng edad na 7 at 15, kung gayon ang kabuuang bilang ng mga araw ay tumutugma sa 45. Ngunit hindi hihigit sa 15 araw sa bawat indibidwal na kaso.
2. Batang wala pang 18 taong gulang:

• 120 araw sa isang taon kung ang bata ay may kapansanan;
• anumang bilang ng mga araw sa isang taon kung ang bata ay nasuri na may HIV;
• anumang bilang ng mga araw bawat taon kung ang bata ay may mga komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna, o na-diagnose na may kanser.

Ang mga kondisyon ay pareho para sa lahat ng empleyado, anuman ang antas ng ugnayan ng pamilya. Kahit na ang empleyado ng organisasyon ay isang tagapag-alaga o guarantor. Gayunpaman, kinakailangang magbigay sa departamento ng accounting ng isang dokumento na nagpapatunay na ang pangalawang magulang o ibang kamag-anak ay hindi ipinadala sa parehong bakasyon.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave na may code 09 sa 2020

Sa 2020, ang mga maliliit na pagbabago ay hinuhulaan sa pamamaraan ng accounting at ang aktwal na pagbabayad ng mga benepisyo para sa BC, kabilang ang mga espesyal na kaso na naaayon sa code 09 (pangangalaga sa isang may sakit na menor de edad na bata o iba pang kamag-anak).

Ang mga inobasyon ay nauugnay sa mga sumusunod na punto: (i-click upang palawakin)

1. Kaugnay ng paparating na pagtaas ng minimum na sahod ( pinakamababang sukat sahod), mas mataas din ang halaga ng mga babayaran sa ospital
2. Kapag gumagamit ng encryption 05, na tumutugma sa maternity leave, ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin batay sa napagkasunduang 730 araw.
3. Palalawakin ang maximum na limitasyon sa mga kita, na makakaapekto sa halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Pagbabayad sick leave patuloy ding nakadepende sa haba ng serbisyo ng taong nakaseguro:

• 60% ng karaniwang sahod bawat buwan na may kabuuan senioridad hanggang 6 na taon;
• 80% ng karaniwang sahod bawat buwan na may kabuuang karanasan sa trabaho na hanggang 8 taon;
• 100% ng karaniwang sahod bawat buwan na may kabuuang karanasan sa trabaho na 8 taon.

Kapag nagkalkula ng sick leave, ginagamit din ang iba pang mga indicator: (i-click upang palawakin)

• Tagal ng pananatili sa sick leave;
• ang average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro;
• ang panahon ng pagkalkula, na sa 2020 ay tumutugma din sa 730 araw.

Mahalaga! Kung ang taong nakaseguro ay hindi pa nakatanggap ng mga bayad sa ilalim ng BL, ang tagal ng serbisyo ay ituturing na maikli - ang kabayaran para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan na gampanan ang kanilang mga propesyonal na tungkulin ay dapat kalkulahin batay sa minimum na sahod.

Ang mga benepisyo sa ospital ay naipon pabor sa mga taong nakaseguro sa loob ng 10 araw pagkatapos isumite ang nauugnay na dokumentasyon sa accountant.

Kailangang malaman ng accountant ang mga kahulugan ng mga code ng sakit sa sick leave upang mabayaran nang tama ito o ang sick leave na iyon. Pagkatapos ng lahat, halimbawa, ang code na "01" sa ospital ay nangangahulugang "Sakit". Yung. Ang mga benepisyo ng empleyado ay dapat bayaran para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. At kung ang code ng sick leave ay "09" (“Alagaan ang isang miyembro ng pamilyang may sakit”), kung gayon ang naturang sick leave ay binabayaran nang napapailalim sa tiyak.

Ang code na "04" sa sick leave ay nangangahulugang "Aksidente sa trabaho o ang mga kahihinatnan nito." Sa kasong ito, ang allowance ay binabayaran sa gastos ng FSS at na-kredito laban sa pagbabayad ng mga kontribusyon.

Mga Code ng Sanhi ng Kapansanan sa Sick Leave: Paliwanag

Ang mga code ng mga sakit sa sick leave ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod:

Kung, halimbawa, ang sanhi ng kapansanan ay nagbago, ang isa sa mga code na ito ay ipahiwatig sa mga cell na "baguhin ang code" ng sick leave. Yung. kapag kinakalkula ang mga benepisyo, dapat bigyang-pansin ng accountant kung napuno ang mga cell na ito o hindi.

Iba pang mga code sa sick leave

Gayundin sa sertipiko ng kapansanan makikita mo ang naka-encode na impormasyon sa mga sumusunod na cell:

• "Karagdagang code". Halimbawa, kung ang mga cell na ito ay naglalaman ng code 021 (sakit o pinsala na nagreresulta mula sa alkohol / droga / nakakalason na pagkalasing), kung gayon ang mga benepisyo ay maaaring bayaran;
• Code ng relasyon. Ang code na ito ay pinupunan kung ang sick leave ay ibinigay kaugnay ng pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya. Halimbawa, ang code na "38" ("Ina") ay nangangahulugang inalagaan ng magulang na manggagawa ang kanyang anak na may sakit. Sa kasong ito, ito ay ipahiwatig na ang sanhi ng kapansanan ay 09 sa sick leave;
• Isang code na nagpapahiwatig ng isang paglabag sa rehimen. Halimbawa, sa ospital, ang code na "24" ay maaaring ipahiwatig. Batay sa code na ito, maaaring tapusin ng accountant na ang may sakit na empleyado ay hindi lumitaw sa appointment sa doktor sa takdang araw;
• Isang code na nagsasaad ng iba pang karagdagang impormasyon. Halimbawa, ang code na "31" sa linyang "Other" ay nangangahulugan na ang empleyado ay patuloy na nagkakasakit at siya ay nabigyan ng bagong sick leave. At ang code na "36" ay nangangahulugan na ang empleyado, pagkatapos ng pagpapalabas / pagpapalawig ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ay hindi lumitaw sa appointment ng doktor, ngunit kinilala bilang may kakayahan sa susunod na pagbisita.

Anong mga code ang dapat ipahiwatig sa employer

Sa kanyang bahagi ng sick leave, siya, bukod sa iba pang data, sa ilang mga kaso ay dapat ipahiwatig ang code sa linyang "Mga kondisyon ng pagkalkula". Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may kapansanan, pagkatapos ay ilagay ang code na "45".

Subordination code sa sick leave

Gayundin, dapat punan ng employer ang mga cell ng subordination code. Ang 5-digit na code na ito ay itinalaga sa employer kasama ng numero ng pagpaparehistro kapag nagparehistro sa FSS. At mahahanap mo ang code ng subordination sa paunawa ng pagpaparehistro na inisyu ng iyong sangay ng Foundation.

Mula noong 2011, ang mga sertipiko ng kapansanan (sick leave) ay nakakuha ng isang karaniwang form na naaprubahan para sa buong teritoryo ng Russian Federation (Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. Naglalaman ito ng mga code ng kapansanan. Ang bawat isa sa kanila ay tumutugma sa isang dahilan o iba pa, kung saan ang isang mamamayan ay pansamantalang inalis sa kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Pangkalahatang Impormasyon

Mga function ng mga code ng kapansanan

Ang pangunahing tungkulin ng mga code sa sick leave ay upang protektahan ang medikal na kumpidensyal. Gayunpaman, hindi lamang ito ang dahilan kung bakit sila naaprubahan para sa buong teritoryo ng Russian Federation. Ang iba pang mga tampok ay:

• pag-optimize ng trabaho ng mga tauhan at departamento ng accounting (ayon sa dalawang-digit o tatlong-digit na mga code, ang mga pondo ay naipon para sa panahon ng pagliban sa trabaho);
• pag-save ng espasyo sa form (ang ilang mga pangalan ng sakit ay masyadong mahaba);
• pagkakataong magtrabaho sa ibang bansa.

Ang lahat ng mga cipher ay idinisenyo alinsunod sa internasyonal na pamantayan. Kung ang isang tao ay ginamot sa ibang bansa, ang code para sa dahilan ng kapansanan ay magiging pareho para sa mga bansang kalahok sa internasyonal na kooperasyon. Ito ay lubos na nagpapadali sa gawain ng mga institusyong medikal, pati na rin ang departamento ng mga tauhan sa organisasyon.

Pag-decipher ng mga code

Ang bawat code ng kapansanan ay tumutugma sa isang tiyak na dahilan. Sa pamamagitan ng dalawang-digit na cipher na ito, eksaktong kinikilala ng accountant at ng departamento ng mga tauhan kung paano dapat bayaran ang sick leave ng empleyado, sa anong halaga. Ang mga code ay ipinahiwatig sa talata 58, 61 ng Kautusan. Ang unang mga cell ay dalawang-digit at naka-code ng mga cell mula 01 hanggang 15 (talata 11, 16, sugnay 58 ng Order).

Kasabay nito, ang ilang mga code ay maaaring idikit sa sick leave lamang kung may pahintulot ng taong nakaseguro. Kabilang dito ang mga cipher na "14" at "15". Kung ang isang tao ay hindi nais na ipaalam sa employer na may mga problema sa kalusugan ng bata ng inilarawan na kalikasan, kung gayon siya ay may karapatang hindi gawin ito.

Mga karagdagang code

Mayroong tatlong-digit na mga code na nakakabit bilang karagdagan sa mga pangunahing upang ipahiwatig ang pinaka kumpletong impormasyon na kinakailangan para sa employer at ng Social Security Fund. Ang mga sitwasyon kung saan ang mga karagdagang tatlong-digit na code ay nakakabit ay tinukoy sa talata 2 ng sugnay 58 ng Pamamaraan.

Nagbibigay-daan sa iyo ang mga karagdagang code na magdagdag ng impormasyon tungkol sa kapansanan. Halimbawa, kung ang code ng sick leave ay "05 020", awtomatikong tinataasan ng employer ang halaga ng maternity pay. Kasabay nito, ang pamantayang pambatasan ay nagsisilbing batayan para dito.

Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina", Artikulo 10, talata 1:

Ang maternity benefit ay binabayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) araw ng kalendaryo bago manganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw ng kalendaryo pagkatapos ng panganganak.

Ang mga sumusunod na code ay ginagamit upang ipahiwatig ang mga ugnayan ng pamilya. Ginagawa ang mga ito kapag nag-aalaga ng may sakit na kamag-anak, depende sa kung sino ang eksaktong nagbigay ng pangangalaga (talata 44, sugnay 58 ng Pamamaraan):

• 38 - ina,
• 39 - ama,
• 40 - tagapag-alaga,
• 41 - katiwala,
• 42 - ibang miyembro ng pamilya.

Ang mga espesyal na dalawang-digit na code ay inilaan upang ipahiwatig ang mga paglabag sa regimen ng paggamot na inireseta ng doktor (talata 53, sugnay 58 ng Pamamaraan):

• 23 - hindi awtorisadong pag-alis mula sa ospital; hindi pagsunod sa mga reseta ng doktor, kasama. maglakbay sa ibang lugar para sa paggamot,
• 24 - laktawan ang takdang oras upang magpakita sa pasilidad ng medikal,
• 25 - pagpunta sa trabaho nang walang extract mula sa sick leave,
• 26 - pagtanggi na lumahok sa isang medikal na pagsusuri (medikal na pagsusuri),
• 27 - paglabag sa mga tuntunin ng hitsura para sa pagsusuri (pagsusuri),
• 28 - iba pang mga paglabag.

• 31 - extension ng nakaraang sick leave,
• 32 - pagtatatag ng isang grupong may kapansanan,
• 33 - pagbabago sa dating itinalagang pangkat na may kapansanan,
• 34 - kamatayan,
• 35 - pagtanggi na lumahok sa ITU.
• 36 - kapasidad sa pagtatrabaho,
• 37 - referral para sa aftercare pagkatapos ng ospital.

Ano ang pinupunan ng employer

Mga code na nagpapahiwatig ng mga kondisyon para sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo:

• 43 - nakalantad sa pagkakalantad sa radiation at pagkakaroon ng mga benepisyo sa paghirang ng mga benepisyo.
• 44 - nagtrabaho para sa Malayong Hilaga bago ang 2007
• 45 - sa pagkakaroon ng kapansanan.
• 46 - sa konklusyon kasunduan sa paggawa hanggang anim na buwan.
• 47 - kung ang sakit ay nangyari sa loob ng 30 araw (kalendaryo) mula sa petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.
• 48 - mga paglabag sa rehimeng ospital para sa mabubuting dahilan.
• 49 - sakit sa loob ng 16 na linggo.
• 50 - sakit sa loob ng 20 linggo.
• 51 - para sa mga part-time na manggagawa.

Ang bahagi ng sertipiko ng kapansanan ay pinunan institusyong medikal. Samakatuwid, ang responsibilidad para sa maling pagpuno sa mga code o column ay ganap na nakasalalay sa dumadating na manggagamot, gayundin sa pamamahala ng ospital, klinika o klinika.

Subordination code

Bilang karagdagan, dapat punan ng mga tagapag-empleyo ang mga kahon ng code ng subordination. Ang 5-digit na code na ito ay itinalaga nang paisa-isa sa bawat employer kasama ang numero ng pagpaparehistro kapag nagrerehistro sa FSS. Mahahanap mo ito sa paunawa sa pagpaparehistro na inisyu ng subdibisyon ng teritoryo ng Pondo (sugnay 66 ng Kautusan).

Upang gawing simple ang elektronikong pagpoproseso ng mga dokumento, iniiwasan ang tekstong impormasyon sa mga ito. Pinalitan ito ng mga cell (mga patlang) kung saan ipinasok ang mga simpleng digital code, na maginhawa para sa pagbabasa gamit ang isang optical scanning device. Ang data na ito ay awtomatikong ipinasok sa isang computer, na nagpapadali sa pag-iimbak, pag-uuri at pagpili ng impormasyon. Ang ganitong digital coding system ay ginagamit kapag nag-isyu ng pansamantalang mga sheet ng kapansanan. Ang pag-decode ng mga code ng sick leave ay tatalakayin sa artikulo.

Mga uri ng mga code ng sick leave - digital coding ng mga sakit at pag-decode

Karamihan sa mga field ng dokumento ay pinunan ng isang doktor institusyong medikal, at ang mga indibidwal na field ay pinupunan ng responsableng tao o opisyal ng accounting. Una sa lahat, pinunan ng doktor ang mga patlang na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagkuha ng sertipiko ng kapansanan at isang marka ng paglabag sa rehimen.

Para sa kung anong mga sakit at pag-diagnose ang isang sick leave ay inisyu - ang mga sanhi ng kapansanan

Maaaring maglabas ng sick leave para sa mga sumusunod na dahilan:

• 01 - sakit;
• 02 - pinsala na walang kaugnayan sa aktibidad sa paggawa;
• 03 - sickness quarantine;
• 04 – ;
• 05 - pagbubuntis;
• 06 - paggawa ng mga prostheses sa mga nakatigil na kondisyon;
• 07 - isang sakit mula sa listahan ng mga sakit sa trabaho;
• 08 - paggamot sa isang sanatorium;
• 09 -, may kapansanan o may kapansanan;
• 10 - pagkalason;
• 11 - isang sakit mula sa listahan ng mga sakit sa lipunan;
• 12 - pag-aalaga sa isang bata dahil sa sakit;
• 13 - pangangalaga para sa isang batang may kapansanan;
• 14 - mga mapanganib na sintomas sa isang bata bilang resulta ng pagpapakilala ng isang bakuna;
• 15 - HIV code.

Basahin ang tungkol sa sick leave para sa pangangalaga ng bata.

Code 01 at kung ano ang naaangkop sa mga pinsala sa trabaho

Code 01 ang pinakakaraniwan. Tinutukoy nito ang anumang sakit, maliban sa mga sakit na kasama sa mga espesyal na listahan ng Ministry of Health. Ang mga pinsala sa tahanan at mga aksidente na walang kaugnayan sa aktibidad ng trabaho ng pasyente ay naka-code na 02. Ang lahat ng uri ng kuwarentenas para sa mga nakakahawang sakit ay ipinahiwatig ng code 03. K pinsala sa industriya isama hindi lamang ang mga pinsalang natanggap nang direkta sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang mga natanggap habang papunta o mula sa trabaho.

Ano ang ibig sabihin ng katayuang medikal 07

Itinakda ang Code 07 kung ang pasyente ay nasuri na may sakit mula sa isang espesyal na listahan. Ang dokumento ng Ministry of Health ay naglilista ng lahat ng posibleng sakit na nauugnay sa propesyonal na aktibidad may sakit. Kabilang dito ang nakakalason na hepatitis, metal fever, berylliosis, silicosis, at marami pang iba. Ang Code 11 ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang sakit sa lipunan. Nangunguna ang tuberculosis sa listahang ito, na sinusundan ng hepatitis, malignant neoplasms at diabetes. Pagkatapos ng hindi matagumpay na pagbabakuna, ang bata ay maaaring magkaroon ng mga negatibong sintomas. Ito ay ipinahiwatig ng code 14.

Ang code 14 at 15 ay maaari lamang ilagay sa sick leave na may pahintulot ng pasyente. Kung ang isang bata ay na-diagnose na nahawaan ng HIV, kung gayon ang pahintulot na ipasok ang naaangkop na code ay maaaring ibigay ng mga magulang o tagapag-alaga.

Pangangalaga sa bata - kung paano naka-code ang mga ugnayan ng pamilya

Kung ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu upang alagaan ang isang bata, ang isang relasyon sa pamilya ay naka-encode sa mga espesyal na cell sa:

• 38, 39 - ina o ama, ayon sa pagkakabanggit;
• 40 ay nangangahulugan ng isang taong hinirang bilang isang tagapag-alaga;
• 41 - code "katiwala";
• 42 - ang katayuan ng "kahit sinong malapit na tao" na nag-aalaga ng may sakit.

Mahalaga para sa pagtanggap ng mga bayad sa insurance ang mga field kung saan may marka ng mga digital code. Maaari nilang bawasan ang iyong mga benepisyo sa seguro.

• 23 - paglabag sa proseso ng paggamot;
• 24 - hindi pagpapakita ng pasyente sa kanyang doktor sa tinukoy na oras;
• 25 - lumabas sa lugar ng trabaho walang katas mula sa sick leave;
• 26 - pagtanggi ng pasyente na bisitahin ang medikal na komisyon;
• 27 - hindi napapanahong pagdating sa komisyon;
• 28 - mga paglabag na wala sa listahan.

Ang paglabag sa proseso ng paggamot ay tumutukoy sa pagtanggi sa inireseta mga medikal na pamamaraan, kapalit produktong panggamot, hindi pagsunod sa rehimen o hindi awtorisadong pag-abandona sa institusyong medikal.

Sa sheet ng kapansanan mayroong isang column na "Iba pa". Ang mga sumusunod na code ay ipinasok doon:

• 31 - (pagpapatuloy ng sakit);
• 32 - ang pasyente ay may kapansanan;
• 33 - binago ang pangkat ng may kapansanan;
• 34 - namatay ang pasyente;
• 35 - pagtanggi sa isang medikal na komisyon;
• 36 - ang pasyente ay hindi dumating sa appointment, at idineklara na malusog sa susunod na pagbisita;
• 37 - pagkatapos ng paggamot sa isang ospital, ang pasyente ay ipinadala para sa aftercare.

Tungkol sa pagbabayad ng sick leave sa oras sa susunod na bakasyon basahin .

Listahan ng mga karagdagang cipher

Bilang karagdagan sa mga pangunahing field sa dokumento, may mga karagdagang column. Ito ay "Add. code" at "Code. ism. Ang sumusunod na listahan ng data ay ipinasok sa unang field:

• 017 - ang taong may sakit ay ginagamot sa isang espesyal na sanatorium;
• 018 - ang paggamot sa sanatorium ay nauugnay sa isang pinsala sa industriya;
• 019 - ang pasyente ay sumasailalim sa rehabilitasyon sa Research Institute of Balneology;
• 020 - pinahabang bakasyon ng magulang;
• 021 - ang sakit o traumatikong kaganapan ay naganap sa ilalim ng impluwensya ng alkohol, droga o iba pang mga sangkap.

Gaano kalaki ang binabawasan ng code 021 sa dami ng mga accrual

Binabawasan ng Code 021 ang halaga ng mga bayad sa insurance para sa buong tagal ng proseso ng paggamot. Sa kasong ito, ang accrual ay isinasagawa hindi sa batayan ng average na kita, ngunit sa batayan ng minimum na sahod.

Ang prinsipyong ito ng pagkalkula ng sum insured ay nalalapat kahit na ang pasyente ay walang mga marka ng paglabag sa rehimen.

Patlang na "Code. ism" ay pinupunan kung ang diagnosis ay nagbago sa panahon ng paggamot. Kung walang kinakailangang pagbabago, ang field ay iiwanang blangko.

Anong mga patlang ang ipinahiwatig sa employer - data ng empleyado at ang linya na "Mga kondisyon ng pagkalkula"

Bilang karagdagan sa mga patlang ng impormasyon, kung saan ipinahiwatig ang lugar ng trabaho at iba pang data, ang mga naka-code na haligi ay pinunan ng employer. Ito ang linyang "Mga kondisyon ng pagkalkula". Naglalaman ito ng dalawang-digit na code:

• 43 - kung ang empleyado ay nalantad sa radioactive radiation;
• 44 - ang trabaho ay isinasagawa sa mga kondisyon ng Far North;
• 45 - ang empleyado ay may itinatag na grupo ng kapansanan;
• 46 – kontrata sa paggawa natapos hanggang anim na buwan;
• 47 - ang nakaseguro na kaganapan ay naganap sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis;
• 48 - ang empleyado ay nakagawa ng isang paglabag sa regimen ng paggamot para sa isang magandang dahilan;
• 49 - kung ang sakit ay tumatagal ng higit sa 16 na linggo;
• 50 - kung ang sakit ay tumatagal ng higit sa 20 linggo;
• 51 - ang empleyado ay walang oras upang kumita sa premium ng insurance o ang halaga ng mga kita ay mas mababa sa minimum na sahod.

Magbasa pa tungkol sa sick pay Kodigo sa Paggawa.

Ang mga code 46, 49 at 50 ay hindi ipinahiwatig kung ang sanhi ng sakit ay code 11. Bilang karagdagan, ang mga code 49 at 50 ay ipinahiwatig lamang para sa mga taong may kapansanan. Madalas na nangyayari na ang isang empleyado ay napapailalim sa ilang mga code. Para dito, ang mga karagdagang field ay ibinibigay sa column na "Mga kondisyon ng pagkalkula".

Subordination code

Ang column na ito ng sick leave ay pinupunan din ng employer. Ang subordination code ay nagpapahintulot sa iyo na mahanap ang nakaseguro sa database ng Federal Insurance Service. Binubuo ito ng limang digit at maaaring magbago kapag nagbago ang pisikal na address ng organisasyon.

Video

mga konklusyon

Ang pag-alam sa mga code ng sick leave, sa prinsipyo, ay hindi kinakailangan, ngunit madalas na ang mga kontrobersyal na kaso ay lumitaw kapag. Pagkatapos ay maaari mong suriin ang kawastuhan ng pagpuno ng dumadating na manggagamot.