Ito ay madalas na nagiging sakit ng ulo, dahil ang mga negosyante ay kailangang asikasuhin ang pagbabayad nito sa kanilang sarili. Isa sa mga hakbang upang suportahan ang maliliit na negosyo ay ang exemption sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund.
Magkaroon ng isang sanggol - makatipid sa mga buwis!
Tulad ng alam mo, anuman ang halaga ng kita, ang mga indibidwal na negosyante ay kinakailangang magbayad ng taunang insurance at mga medikal na kontribusyon sa Pension Fund. Upang suportahan ang mga kababaihan na nagsisikap na kumita ng pera sa kanilang sarili, iminungkahi na ilibre sila sa pagbabayad ng ganitong uri ng buwis.
Kaya, ang maternity leave ng isang indibidwal na negosyante ay makakatipid ng higit sa 30 libong rubles sa mga ipinag-uutos na pagbabayad. Upang maging mas tumpak, na may kita ng negosyo na hindi hihigit sa 300 libong rubles. sa 2019 kailangan mong magbayad mga premium ng insurance para sa isang pensiyon sa halagang 29,354 rubles. at segurong medikal sa halagang 6,884 rubles. Kung ang kita ay higit sa 300 libo, ang isang karagdagang koepisyent na 1% ay idinagdag sa tinukoy na nakapirming bahagi mula sa halagang higit sa 300 libo.
Mahalaga! Sa kaso kapag ang indibidwal na negosyante ay nag-claim na binayaran sa pamamagitan ng utos, ang aktibidad ng negosyante sa panahon ng pag-aalaga ng bata ay hindi dapat isagawa.
Tulad ng ipinaliwanag sa Pension Fund ng Russian Federation, ang sinumang taong self-employed na nag-aalaga sa isang bata na ipinanganak sa isang pamilya bago siya umabot sa isa at kalahating taong gulang ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo para sa mga indibidwal na negosyante sa maternity leave. Iyon ay, ang panahon mula sa buwan kung saan ipinanganak ang bata hanggang sa buwan kung saan siya ay naging 1.5 taong gulang, kapag kinakalkula mga ipinag-uutos na pagbabayad sa pederal na badyet ay hindi isinasaalang-alang.
Ang Pension Fund ay hindi tinukoy kung ang ama o mga magulang ng babaeng nanganganak ay maaaring samantalahin ang uri ng "maternity leave", ngunit ayon sa batas, ang pag-aalaga ng bata sa unang tatlong taon ng kanyang buhay ay maaaring mahulog sa mga balikat ng ang susunod na kamag-anak, kaya kung sila ay nakikibahagi sa maliit na negosyo, malamang na ang mga pista opisyal ay maaaring ibigay sa kanila.
Anong mga dokumento ang kinakailangan upang makatanggap ng mga benepisyo para sa mga indibidwal na negosyante sa maternity leave?
- mga kopya ng mga deklarasyon mula sa tanggapan ng buwis upang kumpirmahin ang katotohanan ng hindi pagpapatupad ng aktibidad ng pangnegosyo;
- sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
- pasaporte ng aplikante;
- sertipiko mula sa departamento ng pabahay paninirahan may bagong panganak
- isang kopya ng sertipiko ng kasal, diborsyo, pagkamatay ng isa sa mga magulang (depende sa sitwasyon ng buhay);
- isang sertipiko mula sa trabaho ng asawa (asawa) na patuloy silang nagtatrabaho at hindi nag-maternity leave para alagaan ang bata.
Ingatan mo ang sarili mo!
Sa kabila ng umiiral na stereotype na ang mga indibidwal na negosyante ay napipilitang magtrabaho nang walang sick leave at maternity leave, ang estado ay nagbibigay ng pagkakataon na makatanggap ng tulong habang nag-aalaga ng isang bata. Ayon sa artikulo 2 ng Federal Law-255, upang maipon ang mga ito, ang isang negosyante ay dapat magparehistro sa pondo segurong panlipunan at magbayad ng taunang bayad. Kung binayaran sila para sa 2018, kung gayon ang karapatan sa isang "insured event", na kinabibilangan ng kapanganakan ng isang bata, ay maaaring gamitin sa 2019. Kaya, ang sagot sa tanong kung sino ang nagbabayad ng maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante ay nagiging halata: siya mismo. Totoo, sa pagbabayad ng average na halos 3,000 rubles ng mga premium ng seguro, maaari kang makakuha ng humigit-kumulang 52,000 na benepisyo sa 140 araw ng utos - kaya hindi mo pa rin magagawa nang walang tulong ng estado.
Mahalaga! Kinakailangang magbayad nang buo at sa oras ng mga premium ng insurance, kung hindi, ang kontrata ay awtomatikong matatapos at hindi ka na makakatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.
Ang katotohanan na ang isang indibidwal na negosyante sa maternity leave ay hindi makakapagbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund ay isang makabuluhang suporta mula sa estado, na naglalayong dagdagan ang bilang ng mga nagnanais na makisali sa indibidwal na entrepreneurship bilang bahagi ng diskarte na binuo ng pamahalaan upang suportahan ang maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Totoo, ang konseptong ito ng "suporta" ay hindi magkasya sa mungkahi ng Ministri ng Paggawa na dagdagan ang mga premium ng seguro, pati na rin ang pag-alis sa mga tao ng mga malikhaing propesyon at mga self-employed na mamamayan na nagnenegosyo sa sektor ng agrikultura.
sukdulan aktwal na tanong para sa mga naghihintay para sa muling pagdadagdag sa pamilya - kung ang karanasan sa trabaho ay nagambala habang nag-aalaga ng isang bata. Malaki ang pagbabago ng batas sa mga nakalipas na taon, partikular sa direksyon ng pagprotekta sa empleyado. Nalalapat din ito sa mga paksang nauugnay sa pagiging ina. Ilang pangunahing regulasyong legal na kilos ang inilabas na nagtatag kung ang utos ay kasama sa tagal ng serbisyo at kung anong mga termino ito ay limitado.
Una sa lahat, dapat tandaan na ang karamihan ng mga mamamayan ay hindi naiintindihan ang parehong mga terminong ginamit dito. Tungkol sa maternity leave, narito kinakailangan na magbigay ng ilang mga paliwanag. Ito ay nahahati sa 2 bahagi:
- pansamantalang kapansanan dahil sa pagbubuntis at panganganak;
- Holiday para alagaan ang bata.
Ang unang bahagi ay nagsasangkot ng maraming mga pagbabayad sa isang babae sa paggawa mula sa isang bilang ng mga serbisyong panlipunan na may kaugnayan sa aktwal na hitsura ng bata, pati na rin ang isang allowance na may ganap na pangangalaga ng sahod. Ang kabuuang tagal ng bahaging ito ng bakasyon ay 140 araw, ngunit maaaring tumaas kung maraming bata ang ipinanganak nang sabay-sabay, mga komplikasyon sa panganganak, atbp.
Ginugugol ng batang ina ang natitirang bahagi ng kanyang termino sa 40 porsiyento lamang ng kanyang suweldo, ngunit may garantisadong trabaho sa kanyang amo. Ang oras na ito ay katulad ng kapag ibinigay na may mahabang tagal (higit sa 2 linggo sa isang pagkakataon).
Tungkol naman sa heneral senioridad, pagkatapos ay hindi na umiiral ang ganoong termino. Ngayon ito ay tinatawag na insurance, na naging resulta ng isang 2002 reporma sa pensiyon. Ang punto ay nagbabayad ang employer ng ilang kontribusyon sa Pension Fund, buwan-buwan, para sa bawat isa sa kanyang mga empleyado.
Pansin! Sa oras ng mga pagbabayad na ito, parehong isasaalang-alang ang haba ng serbisyo at ang pensiyon. Ito ay isa pang insentibo upang makahanap ng trabaho alinsunod sa Labor Code, na sinusunod ang lahat ng itinatag na mga pamantayan.
Ang kautusan ba ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo?
Ang tanong na ito ay interesado sa marami at sadyang hindi maaaring balewalain ng mga mambabatas at ng gobyerno. Pangunahing regulasyon mga legal na gawain, na idinisenyo upang ayusin ang karapatan ng isang babae na isama ang panahon ng pag-aalaga sa isang bata sa kanyang seniority, ang mga sumusunod:
- Regulasyon Blg. 91 na inisyu noong 2007 ng Ministri ng Kalusugan, na nagkukumpirma ng resibo karanasan sa seguro mga taong nasa maternity leave. Inayos niya ang pangangailangang isama ang buong panahon ng atas sa haba ng paglilingkod;
- Pederal na Batas Blg. 255, na nagtatag ng pagtitiwala sa mga pagbabayad ng insurance sa panahon ng atas at kapag ang manggagawa ay nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund;
- Ang tagal ng bakasyon ng magulang ay idinaragdag din sa haba ng serbisyo, alinsunod sa Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro Blg. 919 ng 2000;
- Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa» ng 2014 ay naitala ang maximum na tagal ng bakasyong ito sa humigit-kumulang 4.5 taon.
Pansin! Sabay-sabay na kailangang magbigay ng mga paliwanag sa huling mga nabanggit na batas. Maternity leave, ayon sa Federal Law na ito, ay isa sa tinatawag na. iba pang mga panahon, na nahuhulog kaagad sa ilalim ng dalawang kategorya:
- ang panahon kung kailan inaalagaan ng isang mamamayan ang isang bata hanggang sa umabot siya ng isa at kalahating taong gulang;
- ang panahon kung kailan tumatanggap ang isang mamamayan ng mga bayad sa ilalim ng compulsory social insurance.
Kaya, itinatag ng mga mambabatas na ang buong tagal ng pag-aalaga ng bata, bagaman maaari itong halos limang taon, ngunit bahagi lamang ng panahong ito ang mapupunta sa kabuuang haba ng serbisyo. Ibig sabihin, ang panahon mula sa sandaling nagbakasyon ang isang babae mga susunod na petsa pagbubuntis at hanggang sa sandaling ang sanggol ay 1.5 taong gulang.
Anong mga pagbabawas ang napupunta sa pondo ng pensiyon sa panahon ng atas
Pansin! Ang isyu ng seniority ay interesado sa mga tao pangunahin dahil sa direktang koneksyon sa laki ng pensiyon at sa petsa ng paglabas nito. Sa pangkalahatan, ito, kasama ang pagkalkula ng laki sick leave, ang tanging layunin nito.
Ito ay batay sa halaga ng mga pagbabawas na babayaran sa iyo sa panahon ng maternity leave na ang average sahod para sa panahon ng buong haba ng serbisyo, na tumutukoy sa pensiyon na itinalaga sa hinaharap. Samakatuwid, kailangan mong malaman ang ilang mga nuances tungkol sa mga pagbabayad na ito:
- Ang bakasyon, at kasabay nito, ang pagbabayad para dito, ay itinuturing na isang hindi mahahati na kabuuan, at ibinibigay sa isang babae anuman ang petsa kung kailan siya umalis sa trabaho (ang karaniwang tagal, naaalala namin, ay 140 araw);
- Ang mga pagbabayad ay palaging direktang umaasa sa laki ng karaniwang sahod;
- Hindi sila maaaring mas mababa sa itinatag na pamantayan pinakamababang pasahod;
- Kung ang babae ay hindi nagtatrabaho, ang mga pagbabayad ay mananatili pa rin. Pantay na minimum na sahod, ngunit sa kasong ito, ang panahong ito ay hindi mabibilang sa haba ng serbisyo;
- Ang mga pagbabayad ng benepisyo ay hindi napapailalim sa anumang anyo ng withholding tax o withholding.
Pansin! Para sa ina sa panganganak, walang aksyon na kailangan. Ang lahat ng mga kalkulasyon, kahit na kailangan mong humiling ng isang sertipiko mula sa nakaraang lugar, pati na rin ang mga pagbabayad, ay ginawa ng employer, gaya ng sinasabi nila, awtomatiko. Ito ay maihahambing sa kung kailan sila hinirang, o sa pagbabayad para sa VMI - lahat ng problema ay inaasikaso ng departamento ng accounting.
Kaya, kung ang isang babae ay nagtatrabaho at binayaran ng kanyang employer ang mga kinakailangang premium ng insurance, kung gayon hindi lamang siya magkakaroon ng pagtaas sa kanyang kabuuang haba ng trabaho (insurance) ng serbisyo, ngunit ang kanyang mga ipon sa pensiyon ay patuloy ding lalago.
Kapag nag-maternity leave ang isang empleyado, hindi na kailangang magbayad ng insurance premium mula sa mga naturang pagbabayad. At paano sa ganoong sitwasyon na maging isang indibidwal na negosyante? Exempt ba siya sa mga kontribusyon kung gagamit siya ng maternity leave?
IP at maternity leave
Ang maternity leave para sa isang negosyante ay maaaring maging isang tunay na sakit ng ulo, dahil kung ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagbabayad ng mga premium ng seguro, kung gayon ang isang tao ay hindi maaaring umasa sa mga benepisyo mula sa estado. Ngunit mayroong isang positibong sandali sa isyu sa pananalapi - exemption mula sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund.
Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magbayad ng mga premium ng insurance:
- sa isang nakapirming halaga na itinatag ng batas para sa pensiyon at segurong medikal;
- sa halagang 1% ng kita na higit sa 300,000 rubles. para sa pension insurance.
Ang batas ay nagpapahintulot sa mga babaeng negosyante na pumunta sa maternity leave na huwag magbayad ng mga premium ng insurance sa badyet ng estado. Ito ay isang uri ng maliit na pinansiyal na suporta para sa maliliit na negosyo, kung dumating ang isang partikular na pangyayari - ang kapanganakan ng isang bata.
Mahalagang punto! Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi maaaring magkalkula at magbayad ng mga premium ng insurance sa isang nakapirming halaga kapag sila ay nasa parental leave nang hanggang 1.5 taon, kung walang aktibidad sa negosyo sa panahong ito. Sa kasong ito, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kailangang maalis sa pagkakarehistro sa mga awtoridad sa buwis.
Ang Pension Fund ay nagpapahiwatig na ang sinumang self-employed na tao na nag-aalaga sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang ay maaaring gumamit ng mga naturang benepisyo para sa hindi pagbabayad ng mga premium ng insurance. Sa pagsasaalang-alang na ito, maaaring ipagpalagay na hindi lamang isang babaeng IP ang maaaring gumamit ng pagkakataon sa benepisyo, kundi pati na rin, halimbawa, isang ama o agarang pamilya. Ang pangunahing kondisyon ay dapat nilang independiyenteng alagaan ang isang bata na wala pang 1.5 taong gulang.
Ano ang dapat gawin?
Upang hindi magbayad ng mga premium ng insurance, dapat kang makipag-ugnayan sa FIU sa lugar ng paninirahan. Kailangan mong ibigay ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:
- pahayag;
- pasaporte ng aplikante;
- sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- sertipiko ng awtoridad sa pabahay sa paninirahan sa bata hanggang sa umabot siya sa 1.5 taon;
- isang kopya ng sertipiko ng kasal, diborsyo, pagkamatay ng isa sa mga magulang;
- isang sertipiko mula sa trabaho ng asawa (asawa) na nagsasabi na sila ay nagtatrabaho, iyon ay, hindi sila nagbakasyon upang alagaan ang bata;
- zero tax return na may mga marka opisina ng buwis, na nagpapahiwatig na ang indibidwal na negosyante ay hindi nagsasagawa ng negosyo;
- isang sertipiko mula sa FSS sa pagtanggap ng isang buwanang allowance sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon o isang sertipiko mula sa mga awtoridad ng social security sa pagtanggap ng benepisyong ito.
Isasaalang-alang ng Pension Fund ang pakete ng mga dokumento at gagawa ng desisyon sa exemption (o pagtanggi na i-exempt) sa pagbabayad ng mga premium ng insurance.
Isang email ng kumpirmasyon ang naipadala sa email address na iyong ibinigay.
Pebrero 10, 2016 09:02
Ang mga indibidwal na negosyante ay may karapatang hindi kalkulahin at hindi magbayad ng mga premium ng insurance mga nakapirming laki para sa panahon ng pag-aalaga sa isang bata hanggang sa siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, kung saan hindi sila nagsagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo. Ang mga negosyante sa kasong ito ay hindi kailangang alisin sa pagkakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante na may awtoridad sa buwis.
Upang ma-exempt sa pagbabayad ng mga kontribusyon, kailangan mong makipag-ugnayan sa Pension Fund Department sa lugar ng tirahan kasama ang naaangkop na aplikasyon at mga dokumentong nagpapatunay sa kawalan ng aktibidad sa mga panahong ito:
- sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- mga sertipiko ng mga awtoridad sa pabahay sa cohabitation hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon;
- Na-certify ang mga deklarasyon ng kita awtoridad sa buwis, na nagpapatunay sa katotohanan ng kawalan ng aktibidad na pangnegosyo;
- isang dokumento mula sa FSS ng Russian Federation sa pagtanggap ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon. Kung ang benepisyong ito ay hindi binayaran ng FSS ng Russian Federation, pagkatapos ay isang sertipiko mula sa mga awtoridad panlipunang proteksyon ng populasyon sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon.
Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga isinumiteng dokumento ng departamento ng PFR, isang desisyon ang gagawin sa exemption (o pagtanggi na i-exempt) mula sa pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa panahong tinukoy ng negosyante.
Ang magandang bagay sa pagiging babae ay maternity benefits. Para dito, hindi na kailangan pang magtrabaho, ang mga indibidwal na negosyante ay maaari ding makatanggap ng pera mula sa estado sa pagsilang ng isang bata. Ang ilan sa aming mabubuting kaibigan ay napalampas ang pagkakataong ito, at hindi namin nais na mangyari ito sa iyo, kaya isinulat namin ang artikulong ito.
In fairness, puwede ring mag-maternity leave ang mga lalaki at makatanggap ng bayad. Ngunit sa artikulo ay nakatuon tayo sa mga kababaihan, dahil ito ay mas karaniwan pa rin sa ating bansa.
Sa madaling salita, maaari kang makakuha ng isang lump sum na pagbabayad at buwanang allowance. Taun-taon nagbabago ang halaga, narito kung magkano ang makukuha mo sa 2019:
Upang makatanggap ng mga pagbabayad, kinakailangang magbayad sa social insurance sa katapusan ng taon bago ang taon ng kapanganakan ng bata. At ngayon nang mas detalyado.
Anong mga allowance ang dapat bayaran
Karaniwan, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa social security, ito ay isang boluntaryong bagay. Kung hindi ka pa nagbabayad, maaari kang makakuha ng mga benepisyo sa Social Security tulad ng para sa mga walang trabaho:
- 16,350.33 rubles sa kapanganakan ng isang bata;
- 3065.69 rubles bawat buwan para sa unang anak hanggang 1.5 taong gulang. Sa pangalawa at kasunod - 6131.37 bawat buwan.
Ngunit ang mga indibidwal na negosyante ay hindi walang trabaho at maaaring makatanggap ng higit pa. Upang gawin ito, kailangan mong tapusin ang isang kasunduan sa social insurance at magbayad ng insurance premium.
Para sa maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis sa taong ito ay nagbibigay sila ng 613.14 rubles. At para sa pagbubuntis at panganganak - higit sa 35,000 rubles. Sa perang ito maaari kang bumili ng andador at bawat maliit na bagay para sa bata.
Paano mag-isyu ng maternity leave
Upang makatanggap ng mga benepisyo sa susunod na taon, kailangan mong gumuhit ng isang boluntaryong kontrata sa seguro sa taong ito. Samakatuwid, kung ikaw ay umaasa sa isang bata sa 2018, maabot ang social insurance sa 2017. Kung ang bata ay ipinanganak sa taong ito, kung gayon, sayang, ang social insurance ay walang babayaran.
Hanapin ang opisina ng social insurance sa lugar ng pagpaparehistro at siguraduhing tawagan sila upang linawin ang address. Minsan gumagalaw ang Social Security. Maaari ka ring magsumite ng mga dokumento sa MFC o sa pamamagitan ng portal ng mga pampublikong serbisyo.
Dalhin ang mga sumusunod na dokumento:
- pahayag;
- ang pasaporte;
- sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis - TIN;
- sertipiko ng pagpaparehistro ng estado indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante;
- record sheet sa EGRIP.
Gumawa ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento nang maaga: sa social insurance sila ay sertipikado ayon sa mga orihinal.
Sertipiko ng pagpaparehistro ng IP
Listahan ng mga entry sa USRIP
Makakatanggap ka ng abiso pagkatapos ng limang araw. Ngayon - magbayad ng mga kontribusyon, ang halaga ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
Mga kontribusyon sa lipunan: Minimum na sahod x 2.9% x 12.
Ang MOT ay pinakamababang sukat sahod, kinukuha natin ang halaga nito sa simula ng taon. Mula Enero 1 hanggang Hulyo 1, 2017, ito ay 7,500 rubles, pagkatapos ay tumaas ito sa 7,800 rubles. Kaya para sa pagkalkula kukuha kami ng 7500 rubles:
Mga kontribusyon sa lipunan: 7500 x 2.9% x 12 = 2610 rubles.
Maaari kang magbayad ng mga kontribusyon nang buo o nang installment, ngunit ang pangunahing bagay ay bayaran ang mga ito bago ang Disyembre 31 ng kasalukuyang taon. Pagkatapos sa susunod na taon ay makakatanggap ka ng mga benepisyo.
Ang buwis sa IP sa mga kontribusyong ito ay hindi maaaring bawasan. Ito ay pinatutunayan ng Tax Code at ng Liham ng Ministri ng Pananalapi.
Magkano ang babayaran nila
Kaya binayaran mo ang iyong mga kontribusyon sa social security. Makakatanggap ka na ngayon ng pera para sa maagang pagpaparehistro, benepisyo sa maternity, at buwanang benepisyo ng bata. Maaari ka ring makakuha ng sick leave, kung mayroon man, ngunit hindi ito naaangkop sa pagsilang ng isang bata.
Para sa maagang pagpaparehistro makakatanggap ka ng 613.14 rubles.
Mas seryoso ang maternity allowance. Kung mayroon kang isang anak, at ang pagbubuntis at panganganak ay pumasa nang walang mga komplikasyon, makakatanggap ka ng isang sick leave sa loob ng 140 araw, at para dito - mga benepisyo. Ang halaga ay depende sa minimum na sahod at ang petsa ng paglabas ng dekreto. Para sa isang buong buwan - buong pagbabayad, para sa isang hindi kumpleto - sa proporsyon sa mga araw.
Halimbawa, ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave mula Agosto 14 hanggang Disyembre 31, 2017. Para sa Agosto, makakatanggap siya ng pera sa loob ng 17 araw, at para sa natitirang mga buwan - nang buo.
Agosto 7 800/31*17=4277 rubles
Setyembre - 7 800 rubles
Oktubre - 7 800 rubles
Nobyembre - 7 800 rubles
Setyembre -7 800 rubles
Lahat ng sama-sama 35 477 rubles.
Kung ibawas mo ang mga kontribusyon sa social security, ang tulong mula sa estado ay 32,867 rubles.
Buwanang allowance sa pangangalaga ng bata- ito ay 40% ng minimum na sahod, 3120 rubles.
Hindi makapagtrabaho
Ang maternity allowance ay binabayaran sa sick leave, kaya hindi ka maaaring magtrabaho sa oras na ito. Totoo, ang social insurance ay hindi nagbibigay ng sagot sa kung ano ang mangyayari kung ang pera ay na-kredito sa account sa panahon ng sick leave sa pamamagitan ng utos. Parang hindi rin nila alam.
Sa panahon ng utos, kung ang indibidwal na negosyante ay hindi gumana, hindi ka maaaring magbayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund at Medical Insurance Fund.
Upang hindi magbayad ng mga kontribusyon, pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, pumunta sa Pension Fund na may isang aplikasyon at mga dokumento:
- libreng form na aplikasyon;
- sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- isang bank statement mula sa isang kasalukuyang account kung saan walang kita;
- sertipiko ng buwis ng walang kita.
Kung hindi bababa sa isang bayad ang dumating sa account, kailangan mong bayaran ang lahat ng mga premium ng insurance.
Anong gagawin
magtapos ng isang kasunduan sa social insurance para sa boluntaryong insurance;
hindi nagtatrabaho sa panahon ng maternity leave.
Anong mga dokumento ang kailangan
isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis;
isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro ng estado bilang isang indibidwal na negosyante;
record sheet sa EGRIP.
35 477 ₽
maternity benefit sa 2017
Ang paglabas ng isang indibidwal na negosyante sa maternity leave ay nauugnay sa ilang mga pormalidad. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagpatuloy sa maternity leave at gumuhit ng isang boluntaryong kontrata ng seguro sa FSS, pagkatapos ay makakatanggap siya ng tatlong mga pagbabayad. Kung hindi, siya, bilang isang taong walang trabaho, ay makakatanggap ng dalawang pagbabayad sa social security (sick leave para sa mga indibidwal na negosyante).
Ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng FSS ay:
Bilang karagdagan, may mga pagbabayad na "estado" na natatanggap ng indibidwal na negosyante anuman ang social security o ang FSS, mga pagbabayad na hindi nauugnay sa mga organisasyong ito.
- kapital ng ina; para sa ika-2 at kasunod na mga bata (ibinigay nang isang beses)
- Mga benepisyo para sa pagsilang ng ikatlong anak.
- Mga pagbabayad ng Gobernador (sa lahat ng rehiyon sa iba't ibang paraan)
Upang makatanggap ng mga pagbabayad sa pamamagitan ng FSS, kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon at magtapos ng isang kasunduan sa FSS sa nakaraang taon, na sinusundan ng isang "insurable na kaganapan." Iyon ay, kung ang kapanganakan ay binalak sa 20017, pagkatapos ay ang kontrata at ang mga pagbabayad ay dapat na dumaan sa Disyembre 31, 2016. dumating sa simula ng 2017 at ang kapanganakan ay inaasahan sa 2017, kung gayon maaaring hindi makatuwirang magtapos ng isang kasunduan sa Social Insurance Fund, bagaman pinapayuhan ka ng mga tagaseguro na magtapos ng isang kasunduan at magpatuloy magbayad, at pagdating ng bagong taon, mag-apply sa Social Insurance Fund para sa appointment ng mga benepisyo. Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng petsa ng pag-expire sick leave sa pagbubuntis at panganganak.
Muli pa indibidwal na negosyante hindi siya obligadong mag-insure sa FSS at magbayad ng mga premium ng insurance, tatanggap pa rin siya ng pinakamababang bayad sa pangangalagang panlipunan, tulad ng mga babaeng walang trabaho, ngunit mga benepisyo lamang sa pangangalaga ng bata, nang walang maternity.
Tandaan. Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay napupunta sa maternity leave, kung plano niyang makatanggap ng mga benepisyo mula sa FSS, dapat niyang kusang-loob na iseguro ang kanyang sarili nang maaga, kahit na bago ang pagbubuntis o sa mga unang yugto. Dahil ang mga pagbabayad mula sa FSS kapag nag-isyu ng IP decree, ang negosyante ay makakatanggap lamang kung ang mga premium ng insurance ay binayaran sa nakaraang taon ng kalendaryo.
Gayundin, kung ang isang negosyanteng nakarehistro sa FSS ay nagparehistro para sa pagbubuntis sa isang institusyong medikal hanggang sa 12 linggo, kung gayon siya ay may karapatan na kabuuan. Ang mga kontribusyon sa FSS kapag aalis para sa isang IP decree ay hindi maaaring isaalang-alang kapag binabawasan ang iisang buwis (STS, “Income-Expenses”).
Bilang karagdagan, kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagpaplano na magtrabaho sa maternity leave, kung gayon walang sinuman ang kukuha ng kanyang "mga allowance" mula sa kanya. Ngunit ang mga buwis at kontribusyon sa Pension Fund ay binabayaran sa parehong paraan.
Gayunpaman, maaari mong "i-freeze" ang IP (huwag isara kung hindi ay titigil ang mga pagbabayad mula sa FSS). Ang isang indibidwal na negosyante na pupunta sa maternity leave ay maaaring hindi magbayad ng mga nakapirming kontribusyon sa FIU sa buong maternity leave at parental leave. Sa kasong ito, ang isang sertipiko mula sa FSS at ang tanggapan ng buwis ay kukuha para sa PFR. Ngunit tandaan namin na sa kasong ito ang aktibidad ay kailangang maging "frozen".
Dekreto at pensiyon
Kaya, ang isang indibidwal na negosyante sa isang atas ay maaaring hindi magbayad ng mga kontribusyon sa FIU. Ngunit tandaan namin na sa aming patuloy na "mga reporma" sa pensiyon, hindi namin masasabi sa iyo ngayon kung ito ay makakaapekto sa pagkalkula ng hinaharap na pensiyon o hindi, tingnan ang mga pangyayari. Bilang karagdagan, upang hindi magbayad sa FIU sa isang atas, hindi dapat ang negosyante aktibidad ng entrepreneurial. Kung hindi sinuspinde ng negosyante ang kanyang mga aktibidad sa utos, obligado siyang magbayad ng buwis sa Pension Fund ng Russian Federation
Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi kasama sa pagbabayad ng mga premium ng Insurance, sa Pondo ng Pensiyon sa kondisyon:
1) Ang indibidwal na negosyante ay hindi nagsasagawa ng mga aktibidad, walang suweldo para sa mga empleyado, at walang mga paggalaw sa account.
2) Mayroong lahat ng mga dokumento para sa pag-aaplay para sa maternity leave para sa iyong sarili (iyon ay, ang ibang mga miyembro ng pamilya ay hindi gumawa ng isang utos para sa kanilang sarili).
Upang maging exempt mula sa mga pagbabayad sa FIU kapag ang isang indibidwal na negosyante ay nag-maternity leave, kailangan mong:
1) Magsumite ng mga dokumento sa FIU para sa exemption sa pagbabayad ng mga kontribusyon.
2) At kung tumanggi ang FIU, pupunta ito sa korte.
Listahan ng mga dokumentong isusumite sa FIU kapag nag-isyu ng IP decree
Ano ang karapatan ng isang indibidwal na entrepreneur sa isang dekreto
Kung ang isang indibidwal na negosyante ay pumasok sa boluntaryong insurance sa FSS, siya ay nakaseguro upang makatanggap ng mga benepisyo:
Kusang-loob na seguro at pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa nakaraang taon ng kalendaryo taon ng kalendaryo kung saan naganap ang nakaseguro na kaganapan ay nagbibigay ng karapatan sa nakaseguro na makatanggap ng mga benepisyo.
Magkano ang kailangang bayaran ng isang indibidwal na negosyante sa FSS para makatanggap ng mga benepisyo sa maternity
Sa pagsasagawa, laban sa katotohanan na ang IP ay makakatanggap sa pamamagitan ng FSS (maternity + allowance hanggang 1.5 taon), kailangan mong magbayad ng isang sentimos. Sa kondisyon na ikaw, bilang isang indibidwal na negosyante, ay nagbayad sa FIU at sa Compulsory Medical Insurance Fund. Ang halaga ay magiging mga 2000 o 3000 thousand rubles (para sa buong taon) at ito ay depende sa minimum na sahod na itinatag sa taon kung kailan mo binayaran ang mga pagbabayad na ito. Halimbawa, noong 2014 ito ay 1932.79, noong 2016 - 2159.0 rubles. Ngunit sa pagbabayad ng halagang ito, ang IP, kapag nagpapatuloy sa maternity leave noong 2014, ay nakatanggap ng higit sa 25 libong rubles. Ang halaga ng mga pagbabayad para sa kasalukuyang taon ay maaaring tingnan sa website ng FSS. Gayundin, ang impormasyong ito ay matatagpuan sa departamento ng FSS ng iyong lungsod.
Natanggap pa mga pagbabayad sa maternity mula sa FSS. Ang isang indibidwal na negosyante ay tumatanggap ng allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon. Ito ay kinakalkula sa halagang 40% ng mga kita, ayon sa minimum na sahod. Ngunit sa ganitong paraan ng pagtukoy ng halaga ay magiging mas mababa kaysa sa mas mababang threshold. Bilang resulta, ang legal na minimum ay kinuha bilang batayan - para sa unang anak 2908.62 rubles, para sa pangalawa at susunod na 5817.24 rubles (para sa 2016).
Bukod dito, kung ang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho din para sa upa, kung gayon, tulad ng sa kaso ng isang regular na sick leave, maternity dalawang beses - mula sa FSS at sa lugar. aktibidad sa paggawa for hire. Ngunit ang isa at kalahating taon na allowance ay pinapayagan lamang na makatanggap mula sa isang mapagkukunan. Gayundin, isang asawa lamang ang makakatanggap ng lahat ng mga pagbabayad na ito.
mga konklusyon
Sa pangkalahatan, ang benepisyo ay halata. Ang pagkakaroon ng pagtatapos ng isang kasunduan sa FSS, ang indibidwal na negosyante ay tumatanggap ng mga pagbabayad sa maternity at mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon. Nang walang pagtatapos ng isang kasunduan, ang IP ay tumatanggap lamang ng mga benepisyo hanggang 1.5 taon sa pamamagitan ng social security, nang walang maternity. Gayundin, sa parehong mga kaso, kabuuan para sa kapanganakan ng isang bata (subsidy mula sa estado para sa kapanganakan ng isang bata sa halagang 15,512.65 rubles para sa 2016), hindi ito nakasalalay sa anumang bagay. Ang halagang ito ay natanggap ng indibidwal na negosyante sa FSS (kung ang isang boluntaryong kasunduan sa seguro ay natapos), kung walang ganoong kasunduan, pagkatapos ay sa social security. O maaaring matanggap ng pangalawang asawa ang bayad na ito sa kanilang trabaho, habang ang FSS, bago bayaran ang benepisyong ito, gayundin ang social security, ay mangangailangan ng sertipiko na nagsasaad na ang pangalawang asawa ay hindi nakatanggap ng bayad na ito. Tulad ng employer, mangangailangan sila ng sertipiko na ang pangalawang asawa ay hindi nakatanggap ng bayad na ito bilang isang indibidwal na negosyante o sa social security.
Ang resulta
Ang pagkakaroon ng pagtatapos ng isang kasunduan sa FSS IP, kapag nagpapatuloy sa maternity leave, na nagbayad ng mga 2-3 libong rubles, natanggap niya:
- Mga pagbabayad sa maternity sa halagang 28555.4 rubles (para sa 2016). Ang panahon ng bakasyon ay tataas mula sa 140 araw sa kaganapan ng kapanganakan ng ilang mga bata nang sabay-sabay o pagkakaroon ng mga komplikasyon. Maaari kang makakuha ng 2 beses kung nakarehistro ka sa FSS bilang isang indibidwal na negosyante at kung ikaw ay nagtatrabaho pa rin.
- Ang pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata, ang isang beses na pagbabayad (subsidy mula sa estado) ay aabot sa 15,512.65 rubles. Sa kondisyon na ang bayad na ito ay hindi natanggap ng pangalawang asawa sa trabaho. Sa kondisyon na hindi mo natanggap itong social security subsidy.
Hindi magtatagal upang tapusin ang isang kasunduan, magdala lamang ng resibo ng pagbabayad, mga kopya ng mga dokumento, at sa ilang araw ay bibigyan ka ng numero ng pagpaparehistro.
Nang walang pagtatapos ng isang kasunduan sa FSS, ang indibidwal na negosyante ay tumatanggap sa social security (bilang walang trabaho)
- Ang pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata, ang isang beses na pagbabayad (subsidy mula sa estado) ay aabot sa 15,512.65 rubles. Sa kondisyon na ang pangalawang asawa ay hindi nakatanggap ng bayad na ito sa kanyang trabaho o ang IP ay hindi natanggap sa FSS.
- Mga pagbabayad hanggang 1.5 taon. Minimal tulad ng sa social security. Mula Pebrero 1, 2016, na isinasaalang-alang ang indexation sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 1.07, ang minimum na allowance para sa pag-aalaga sa unang anak ay magiging 2,908.62 rubles, para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 5,817.24 rubles.
Mula sa Estado (sa anumang kaso)
- Maternity capital para sa 2 at kasunod na mga bata (ang programa ay pinalawig hanggang 2018, ang artikulong ito ay may petsang 2016, kaya hindi namin maaaring isaalang-alang ang karagdagang mga prospect para sa maternal capital). Isang beses lang makukuha ang math capital.
- Mga pagbabayad ng gobernador o pederal (bawat rehiyon ay may kanya-kanyang sarili) (Makipag-ugnayan sa departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon ng distrito (RUSZN) sa lugar ng paninirahan. Ang kasunduan sa FSS ay hindi nakakaapekto dito sa anumang paraan)
- Karagdagang panrehiyong isang-beses na allowance para sa mga batang pamilya sa kapanganakan ng isang bata (kung ang mga magulang ay wala pang 30 taong gulang, makipag-ugnayan sa distrito ng departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon (RUSZN) sa lugar ng paninirahan)
- Sa pagsilang ng ika-3 anak, natatanggap ng pamilya ang katayuan ng isang malaking pamilya at, depende sa rehiyon, ay may mga benepisyo. ang mga benepisyong ito ay hindi apektado ng iyong kontrata sa FSS. Tingnan ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 5, 1992 N 431 (tulad ng susugan noong Pebrero 25, 2003)
Siyempre, may iba pang mga benepisyo, para sa mga asawa ng mga tauhan ng militar, mga babaeng natanggal sa trabaho, mga nag-iisang ina, atbp., ngunit ang mga benepisyong ito ay hindi isasaalang-alang sa materyal na ito, inirerekumenda namin na makipag-ugnayan ka sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan para sa detalyadong impormasyon.
At tandaan - mula sa lahat ng mga pagbabayad ng FSS o social security, ikaw bilang isang indibidwal na negosyante ay sa anumang kaso ay hindi pinipigilan ang anumang mga buwis at pagbabayad ng insurance. Upang maglipat ng mga benepisyo, inirerekumenda namin ang pagbubukas ng isang account sa Sberbank (libro o card), bilang isang ordinaryong indibidwal. Hindi ka dapat maglipat ng mga benepisyo sa iyong IP account.