Extension ng utos - mga opsyon at posibilidad. Paano opisyal na pahabain ang maternity leave? Mapapalawig ba ang maternity leave?

Hanggang 3 taon lang.

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo sa una ay naglalabas ng isang order sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon, pagkatapos nito ay pinalawig kung kinakailangan.

Paano mag-aplay para sa isang extension, posible bang palawigin ang pananatili sa 4.5 taon, mayroon bang batas na nagpapahintulot sa pangmatagalang pangangalaga para sa isang batang bata?

Mga sample para sa pag-download:

I-download ang application para sa pagpapalawig ng utos hanggang 3 taon -.

I-download ang order upang palawigin ang pangangalaga ng isang bata hanggang 3 taon -.

Posible bang i-extend ang termino ng hanggang 3 taon?

Ayon sa batas, ang tagal ng bakasyon para sa pag-aalaga ng sanggol ay 3 taon. Sa pagsasagawa, ipinapatupad ito ng iba't ibang employer sa dalawang paraan:

1. Nakatanggap sila mula sa empleyado na may appointment ng mga benepisyo, gumuhit. Sa pagtatapos ng panahong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa isang extension, at inaprubahan ng employer ang kaukulang order;
2. Nakatanggap sila ng dalawang pahayag mula sa manggagawa: ang bata at, batay sa mga apela na ito, ay nabuo. Sa sitwasyong ito, hindi na kailangang pahabain mula 1.5 hanggang 3 taon.

Sa katunayan, mas tama na gamitin ang pangalawang paraan, inaalis nito ang mga hindi kinakailangang aksyon sa mga papel at binabawasan ang daloy ng trabaho.

Maaaring suspindihin ng isang empleyado anumang oras ang panahon ng bakasyon hanggang 3 taon at. Ang pagbabalik ay maaaring pansamantala, pagkatapos ng ilang oras ang empleyado ay maaaring umalis sa trabaho at magpatuloy sa pag-aalaga sa bata.

Ang paggawa ng isang paunang bakasyon hanggang sa 1.5 taon lamang ay hindi isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Gayunpaman, maaaring may ilang abala para sa parehong partido na nauugnay sa pangangailangang mag-isyu ng mga karagdagang dokumento:

• ang empleyado ay kailangang magpakita sa lugar ng trabaho upang mag-aplay para sa isang extension;
• kailangang i-coordinate ng employer ang aplikasyon, maghanda ng order, gumawa ng karagdagang entry sa personal na card.

Kaya, posibleng i-extend ang leave pagkatapos ng 1.5 taon ng bata hanggang umabot siya ng 3 taong gulang. Ang pahintulot ng mga awtoridad ay hindi kinakailangan.

Paano mag-apply pagkatapos ng 1.5 taon?

Ang pangangailangan na pahabain ang panahon ng pangangalaga para sa sanggol ay kinakailangan kung, sa orihinal na bersyon, ang aplikasyon ng empleyado ay naglalaman ng isang kahilingan para sa bakasyon na hanggang 1.5 taon, at ang utos ay iginuhit nang tumpak para sa naturang pahinga sa trabaho.

Paano i-extend ang bakasyon pagkatapos ng 1.5 taon? Upang gawin ito, kailangan mong magsagawa ng ilang mga aksyon:

1. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon na may kahilingan na magbigay ng bakasyon mula 1.5 hanggang 3 taon ng bata.
2. maghanda ng personnel officer bagong order mula 1.5 hanggang 3 taon.
3. Direktor upang aprubahan ang utos.
4. Ang empleyado upang makilala ito sa ilalim ng lagda.
5. Ang tauhan ng opisyal na gumawa ng isang bakasyon entry sa seksyon 8 ng personal na card.
6. Sa taong responsable sa pagtatala ng mga oras ng trabaho, ilagay - coolant o 15.

Kung ninanais, maaari kang magdagdag ng mga dokumento para sa.

Halimbawang Aplikasyon

Ang apela ng empleyado sa mga awtoridad ay inilabas pagsusulat. Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa aplikasyon para sa bakasyon hanggang sa 1.5 taon, isang teksto ang isinulat na nagpapahayag ng intensyon na gamitin ang karapatan ng pahinga upang pangalagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang.

Ang form ay naka-address sa direktor ng kumpanya, ang pamagat ay maaaring tanggalin. Ang pangunahing bagay ay ang wastong sabihin ang kakanyahan ng mga intensyon. Para sa higit na panghihikayat, maaari kang magbigay ng isang link sa Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahintulot sa iyo na magpahinga hanggang tatlong taong gulang baby.

Ang text ay nagsasabing isang kahilingan na magbigay ng bakasyon mula sa isang tiyak na petsa hanggang ang bata ay 3 taong gulang.

mga tugma ng petsa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng isa at kalahating taong bakasyon.

Mahalaga! Ang petsa ng pagtatapos ng panahon ng bakasyon ay hindi ipinahiwatig, ito ay kinakalkula ng employer nang nakapag-iisa at ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod.

Sample application para sa extension hanggang 3 taon (bakasyon hanggang 1.5 taon ng bata ay magtatapos sa Hunyo 20, 2019) -.

Halimbawa ng order

Ang aplikasyon ay isinumite sa serbisyo ng tauhan, accounting o chief, depende sa panloob na istraktura ng negosyo. Ang visa ng ulo ay nakakabit sa form, pagkatapos na ang isang order ay napunan na ang bakasyon ay pinalawig mula 1.5 hanggang 3 taon sa T-6 form.

Sa T-6 form, ang seksyon B at C ay dapat punan ng data sa tagal ng bakasyon, simula at pagtatapos ng panahon ng pahinga.

Magpahinga pagkatapos ng 3 taon

Natapos na ang tatlong taong pag-aalaga ng bata, maaari bang palawigin ng ina ng sanggol o ng ibang kamag-anak ang maternity leave pagkatapos ng 3 taon, at paano ito gagawin?

Ang Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pangangalaga para sa isang menor de edad, ay hindi naglalaman ng mga batayan para sa pagpapalawig ng bakasyon pagkatapos maabot ang edad na 3 taon.

Gayundin, walang batas na pinagtibay na magpapahintulot sa pagtaas ng tagal ng pangangalaga pagkatapos ng 3 taon, halimbawa, sa 4.5.

Ang tanong ng extension ay karaniwang lumitaw dahil sa kakulangan ng isang lugar sa kindergarten. Kadalasan, sa kanyang ikatlong kaarawan, ang bata ay hindi pa nakakatanggap ng isang lugar, o siya, ngunit may access sa grupo mula Agosto o Setyembre. Lohikal na gusto ng ina ng bata na pahabain ang oras ng pahinga pagkatapos ng 3 taon hanggang sa umalis ang bata para sa kindergarten.

Ang batas ay hindi isinasaalang-alang ang ganoong sitwasyon at walang ginagawa upang matulungan ang mga ina ng maliliit na bata. Samakatuwid, ang isyu ay maaari lamang malutas nang personal sa employer.

Ano ang maaaring maging mga paraan upang malutas ang problemang ito, paano posible na mapalawak ang pangangalaga pagkatapos ng 3 taon ng bata?

Ang output ay maaaring:

1. Ang Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na bigyan ang mga kababaihan ng taunang isa pang bakasyon kaagad pagkatapos ng katapusan ng panahon ng pangangalaga hanggang sa 3 taon. Kasabay nito, ang haba ng serbisyo sa lugar na ito ay hindi mahalaga. Ang ganitong pagkakataon ay maaaring tumaas ang tagal ng pahinga ng isang babae ng halos isang buwan. ?
2. Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga kababaihan na humiling ng bakasyon nang walang bayad sa anumang tagal, ngunit may pahintulot lamang ng pamamahala. Kung ang isang babae ay hindi umaangkop sa anumang kategorya mula sa Artikulo 128, kung saan ang mga araw sa kanyang sariling gastos ay kinakailangan nang walang pahintulot ng direktor, pagkatapos ay maaari mong gamitin ang huling linya ng artikulong ito, na tumutukoy sa pagkakataong makatanggap ng walang bayad na bakasyon sa alinsunod sa kolektibong kasunduan.

Iyon ay, posible na pahabain ang oras ng bakasyon pagkatapos ng 3 taon ng bata sa isang tagal taunang bakasyon, pati na rin ang mga katapusan ng linggo na walang bayad sa pamamagitan ng kasunduan sa employer o alinsunod sa mga lokal na regulasyon.

Halimbawa, sa Pangkalahatang kasunduan maaaring itakda na ang bakasyon ng isang babae ay pahabain pagkatapos ng 3 taon sa pagkakaroon ng mga seryosong pangyayari, na kinabibilangan ng kakulangan ng lugar sa kindergarten.

Naipasa ba ang batas bago ang 4.5 taon?

Posible bang pahabain ang bakasyon hanggang sa 4.5 taong gulang ang bata upang maalagaan siya? Mayroong isang maling opinyon na ang isang batas ay naipasa na nagpapahintulot sa pagpapalawig ng oras ng bakasyon sa 4.5 taon.

Mayroong batas tungkol sa pag-aalaga ng isang bata at 4.5 taon, ngunit ang kakanyahan nito ay wala sa extension, ngunit sa haba ng panahon na kasama sa panahon ng seguro para sa isang pensiyon. Basahin din ang tungkol dito.

Ito ay mabilis at libre!

Maraming mga ina, lalo na ang mga nagsilang ng kanilang unang anak, pagkatapos tatlong taon alalahanin ang sanggol isipin kung posible bang pahabain ang bakasyon ng magulang at manatili sa kanya pagkatapos ng 3 taon. Siyempre, ito ay nalalapat lamang sa mga kababaihan na pinamamahalaang opisyal na makahanap ng trabaho bago umalis. Habang ang isang kasamahan ay wala sa trabaho dahil sa isang sanggol, ito ay binubuo ng ilang mga yugto: mula sa maternity leave, simula sa ika-tatlumpung linggo, hanggang sa nursing leave, na maaaring tumagal ng hanggang 3 taon hangga't maaari. Sa panahong ito, obligado ang employer na panatilihin ang babae sa kanya lugar ng trabaho at opisyal na tungkulin at magbayad ng maliit na kabayaran. Gayunpaman, ang sikolohiya ng maraming kababaihan ay nakaayos sa paraang kapag ang sanggol ay umabot sa hangganang edad na ito, ang kanyang bagong-ginawa na ina ay hindi maaaring humiwalay sa kanya. Ang oras na ginugol nang hiwalay ay negatibong nakakaapekto sa kanyang kalusugan at emosyonal na kalagayan ng kanyang anak. Ang isang partikular na naka-attach na magulang ay nagsisimulang mapagtanto na ang isang karera ay hindi napakahalaga at ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung paano makakuha ng isang extension. maternity leave.

Mga pista opisyal para sa mga umaasam at kasalukuyang ina

Sinumang babae na naghahanda na maging isang ina ay may karapatan sa isang karapat-dapat at bayad na pahinga, na ibinibigay sa kanya ng employer, alinsunod sa mga probisyon ng regulasyon sa paggawa. Ang lahat ay nagsisimula sa isang sick leave bago ang panahon ng panganganak, ang aktwal na hitsura ng sanggol at ilang buwan pagkatapos - ito ay isang panahon na tumatagal ng kaunti sa anim na buwan sa kabuuan. Ito ang pinakamababang panahon kung saan ang babaeng nasa panganganak ay nakayanan ang kanyang kondisyon at namamahala sa pag-aalaga sa bagong panganak. Pagkatapos nito, maaari niyang i-extend ang pahinga na ito. Mula sa bakasyon sa BiR, siya ay reclassified sa leave para alagaan at alagaan ang isang bata. Ito ay maginhawa dahil:

• sa panahong ito, ang babae ay patuloy na tumatanggap ng mga pagbabayad;
• pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho, posisyon, mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado;
• may karapatan siyang tumanggi sa mga superyor sa mga paglalakbay sa negosyo, malayong trabaho o isang beses na paglabas sa serbisyo;
• maaari kang umalis sa maternity leave anumang oras;
• ang panahong ito at mga obligasyon ay maaari talagang ibigay sa mga kamag-anak, na nangangako rin na pangalagaan ang sanggol.

Hindi lahat ng babae ay handang magmadali kaagad sa trabaho pagkatapos maabot ang edad na isa at kalahating taon. Ang batas ay nagbibigay din ng sumusunod na pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga: ang empleyado ay bumubuo ng isang aplikasyon para sa pagpapalawig ng kanyang maternity leave, na malapit nang matapos. Hindi nito kailangang ipahiwatig ang dahilan kung bakit gusto niyang manatili sa bahay. Obligado ang employer na ibigay sa kanya ang oras na ito.

Mahalaga! Sa 2019, pati na rin ang tatlong taon na mas maaga, ang panahon kung saan ang isang bagong-ginawa na ina ay aktibong nakikibahagi sa pagpapalaki ng isang sanggol ay isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang kabuuang seniority. Kaya, sa katunayan, ang isang babae para sa panahong ito ay nananatiling isang ganap na empleyado, na ang pagkakaiba lamang ay hindi siya tumatanggap ng karaniwang suweldo at mga bonus, at nawawala rin ang kanyang mga propesyonal na kasanayan.

Multi-year care leave

Kaya, ang bata ay isa at kalahating taong gulang, ngunit sa rehiyon, halimbawa, mayroong isang kahanga-hangang pila para sa mga lugar sa isang nursery at kindergarten para sa mga sanggol sa edad na ito. Para sa karamihan ng mga mamamayan, ang mga magulang ay aktibo rin hanggang sa huli aktibidad sa paggawa, lalo na bilang edad ng pagreretiro bawat taon ay nagiging mas at higit pa. Sa madaling salita, walang iwanan ang bata sa ilalim ng 3 taong gulang, at pagkatapos. Pagkatapos ay bumaling ang babae sa manager at humingi ng extension ng maternity leave.

Gaya ng nabanggit sa itaas, walang karapatan ang employer na tanggihan ang isang batang ina, at higit pa rito na tanggalin siya. Kung susubukan niyang labagin ang mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang nasasakupan ay maaaring pumunta sa korte. Ngunit ang mga ganitong kaso ay bihira. Bilang isang patakaran, mahinahon na pinakawalan ng amo ang babae para sa panahon hanggang ang bata ay mas matanda sa tatlong taon. Sa kasong ito, ang isang babae ay nawala ang lahat ng kanyang mga kita - ang estado ay maglalaan ng isang maliit na halaga sa kanya "upang itaas". Ngunit ang pangunahing bagay ay napanatili din ng ina ang kanyang posisyon at karanasan sa trabaho hanggang sa 3 taong pahinga.

Ngunit ipagpalagay natin na ang isa at kalahating taon na ito ay lumipas na. Sa pamamagitan ng paraan, mula noong 2014 ay naging posible na hindi mawala ang ikalawang kalahati ng bakasyon ng magulang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon sa paggawa. Ang legal na pinapayagang oras ay natapos na, at oras na para sa empleyado na bumalik sa mga tungkulin. Bakit maaaring ito ay mahirap?

• sa rehiyon o lungsod, may pila para sa mga lugar sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;
• ang mga kamag-anak at kamag-anak ay tumanggi na umupo kasama ang sanggol;
• ayon sa mga regulasyon sa kaligtasan, ang isang menor de edad ay hindi maaaring iwanang walang nag-aalaga sa apartment;
• ang isang babae ay nakalimutan ang kanyang craft at takot na lang na hindi makayanan ang kanyang mga tungkulin.

Sa ganitong mga kaso, sa mga usapin ng tauhan, nagsisimula silang magtaka kung paano i-extend ang maternity o pag-aalaga leave pagkatapos ng 3 taon. Kung saan ang batas ay nagbibigay ng isang tiyak na sagot - walang paraan. May isa sa mga probisyon ng Batas sa mga pensiyon sa paggawa, na nagsasabing kasama sa haba ng serbisyo ang oras na ginugol sa parental leave. Hanggang labingwalong buwan sa kalendaryo para sa bawat bata at hindi hihigit sa apat at kalahati - para sa lahat ng bata. Ang pamantayang ito ay hindi rin pinapayagan ang isang batang ina na manatili sa bahay nang mas matagal. Pagkatapos ng isang taon at kalahating pahinga, ang tanong na "posible bang pahabain ang maternity leave" ay hindi nagkakahalaga ng pagpukpok sa iyong ulo - ang mga awtoridad ay palaging magkikita sa kalahati. Ngunit pagkatapos ng tatlong taon, ito ay malamang na hindi. At, ayon sa corporate charter, ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang. Hindi malamang na ayon sa artikulo - sa halip, mag-aalok sila na magsulat sa kanilang sarili.

Mga paraan upang manatili sa bakasyon

Gayunpaman, lalo na ang mga babaeng nagmamalasakit ay nagpasya para sa kanilang sarili ang tanong kung posible bang palawigin ang bakasyon ng magulang pagkatapos ng 3 taon sa ibang mga paraan. Kung, sa katunayan, may pangangailangan para sa tungkulin sa bahay, maaari mong subukang palawigin ito sa mga ganitong paraan.

1. Sumulat ng isang aplikasyon para sa naturang bakasyon bilang isang bakasyon na walang bayad. Kung ang mga awtoridad ay magbibigay ng go-ahead, kung gayon ang empleyado ay maaaring gumugol ng isa pang taon dito. Sa kasong ito, wala siyang karapatan sa anumang mga pagbabayad. At sa mga kasunod na kalkulasyon ng average na pang-araw-araw na kita, gagamitin ang data sa pinakamababang sahod sa rehiyon.
2. Tumigil saglit at ang bata lang ang alagaan. Kaayon nito, maaari kang malayuang matuto ng bagong propesyon at makakuha ng espesyalidad. Hindi malamang na posible na mabawi sa lugar ng trabaho, ngunit sa ibang negosyo, kabilang ang mga organisasyon sa Ukraine, maaari nilang "mapunit gamit ang kanilang mga kamay".
3. Subukang baguhin ang iyong work mode. Ayon sa mga regulasyon batas sa paggawa, maaari kang sumang-ayon sa isang part-time na araw ng trabaho o linggo. Para sa mga nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng 14, ito ay magiging mas madali. Matapos ang pagpapakilala ng naturang iskedyul, magbabago ang laki ng suweldo, ngunit hindi ito makakaapekto sa panahon ng karapat-dapat na pahinga.
4. Ang pinaka orihinal na paraan ay ang muling mag-maternity leave. Maraming mga careerist na nangangarap ng isang malaking pamilya nang sabay-sabay na gumagawa ng ganoon: sila ay nagsilang ng sunud-sunod na anak. Kaya, tuloy-tuloy ang leave sa pangangalaga.

Tulad ng sinasabi nila, magkakaroon ng pagnanais, ngunit isang pagkakataon ay matatagpuan. Sa huli, kung ang ikalawang kalahati ay kumikita nang disente at kayang tustusan ang buong pamilya, ang trabaho ay maaari talagang itulak sa background nang ilang sandali.

Ang ilang mga magulang, na ang anak ay halos umabot na sa isang tiyak na edad, ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa kung paano pahabain ang maternity leave pagkatapos ng 3 taon. Kapansin-pansin na sa loob ng mahabang panahon ang isyu ng pagbibigay ng mga mamamayan ng Russian Federation na nag-aalaga sa isang bata sa ilalim ng 1.5 o 3 taong gulang na may posibilidad ng pagpapalawak ng maternity leave ay isinasaalang-alang. Ang mga pagbabago ay naaprubahan sa katapusan ng 2013 at ang bakasyon ay pinalawig, at mula Enero 1, 2014, ang mga pagbabago ay nagsimula. Mula sa sandaling ito, ang lahat ng mga mamamayan na hindi makakapasok sa trabaho dahil sa pag-aalaga sa isang maliit na bata ay may karapatang palawigin ang kanilang bakasyon hanggang sa maabot ng sanggol ang edad na 4.5 taon.

Maraming kabataang ina at ama ang nakarinig tungkol sa batas na ito, ngunit hindi lahat ay alam kung paano kumilos nang tama upang makapaglabas ng mas mahabang utos.

Kailangan ng extension

Hindi masasabi na sa Russia ang bawat ina ay nagsisikap na manatili sa bahay hangga't maaari. Ang ilan ay kailangang bumalik sa trabaho dahil sa mga kakulangan Pera at para sa maraming iba pang mga kadahilanan. Gayunpaman, ang ilang mga batang ina ay hindi nag-iisip na manatili sa maternity leave nang kaunti pa, at dito ang tanong ay lumitaw kung ang parental leave ay maaaring pahabain ng 1.5 taon.

Dapat pansinin kaagad na habang ang isang babae ay opisyal na nasa maternity leave, gaano man ito katagal, isang trabaho ang itatalaga sa kanya at walang sinuman ang may karapatang tanggalin ito. Gayunpaman, sinisikap ng ilang kabataang ina na bumalik sa trabaho sa lalong madaling panahon. Para sa karamihan ng mga kababaihan, pamilya ang una, hindi karera. Sinisikap nilang italaga ang maximum na oras sa pagpapalaki ng kanilang anak, at hindi rin lumipat karagdagang mga responsibilidad sa mga balikat ng iyong asawa o iba pang mga kamag-anak na maaaring umupo kasama ang bata habang ang ina ay nasa trabaho. Bukod dito, sa ilan mga pamayanan Maraming problema ang Russia sa mga pila para sa mga bata mga institusyong preschool. Ang pagpapalawig ng maternity leave sa kasong ito ay isang magandang paraan.

Bumalik sa index

Mga panahon ng bakasyon

Halos lahat ng batang ina na dating opisyal na nagtatrabaho ay may pagkakataong mag-extend ng maternity leave.

Ang pangunahing bagay ay upang malaman kung anong uri ng bakasyon ang kinakailangan sa isang partikular na kaso, kung anong mga termino ang maaari mong asahan, at sa anong batayan ang utos ay pahabain.

Dahil sa kamangmangan sa mga subtleties batas ng Russia karamihan sa mga kababaihan ay naniniwala na ang maternity leave ay ang buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nauugnay sa pagbubuntis, pagsilang ng isang bata at pag-aalaga sa kanya. Gayunpaman, sa katotohanan, may mga tiyak na yugto ng panahon kung saan nagbabago ang halaga ng mga pagbabayad sa benepisyo. Ang kautusan mismo ay isang taon at kalahati lamang, na inilaan sa isa sa mga magulang upang alagaan ang sanggol.

Ang legal na panahon ay nagsisimula sa isang maternity leave na 140 araw para sa normal na panganganak, 156 para sa mga komplikasyon, at para sa mga kababaihan na nagkaroon ng maraming anak sa parehong araw, 194 na araw ang dapat bayaran.

Pagkatapos ng panahong ito, direktang magsisimula ang kautusan. Matapos isara ang sick leave ng aking ina, magsisimula ang countdown ng 1.5 taon. Maaari itong palawigin kung kinakailangan hanggang tatlong taon, ngunit kalahati lamang ng bakasyon ang babayaran. Mula 1.5 taon hanggang 3 taon, ang ina ay makakatanggap ng kabayaran ng estado, ang halaga nito ay 50 rubles. Sa ilang mga kaso, halimbawa, para sa mahihirap na pamilya ang halagang ito ay maaaring tumaas ng hanggang 2,000 rubles bawat buwan.

Matapos ang bata ay umabot sa edad na tatlo, ang ina ay kailangang pumasok sa trabaho upang hindi mawalan ng trabaho. Gayunpaman, mayroong isang pag-amyenda sa batas, ayon sa kung saan maaari kang masiguro laban sa pagpapaalis para sa isa pang 1.5 taon. Kaya, ang ina ay maaaring kumuha ng kanyang trabaho pagkatapos na ang bata ay umabot sa edad na 4.5 taon. Wala nang opsyon na pahabain ang panahong ito. Bukod dito, ang ina ay hindi makakatanggap ng anumang bayad sa bakasyon o kabayaran ng estado sa panahon ng paggamit sa kanya karagdagang bakasyon.

Kaya, ang karagdagang 1.5 taon ay maaaring ituring na isang bakasyon sa iyong sariling gastos. Ang panahong ito ay isinasaalang-alang kapag sumusukat karanasan sa seguro ina. Ito ay mabibilang sa oras ng pagpaparehistro ng pensiyon. Para sa mga ina na nagsilang ng higit sa isang anak, ang karagdagang bakasyon ay bibilangin para sa bawat sanggol. Halimbawa, kung ang mga triplet ay ipinanganak, hindi 1.5 taon, ngunit 4.5 ang itatala sa karanasan. Ang bakasyon mismo sa kasong ito ay hindi maaaring tumaas, ngunit ang isang mas malaking bilang ng mga araw sa haba ng serbisyo ay makakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon sa hinaharap.

Bumalik sa index

Ang proseso ng pagpapahaba ng panahon ng maternity

Noong 1992, natukoy ang maximum na tagal ng bakasyon para sa isa sa mga magulang. Ang panahon ay 3 taon. Ngayon, pagkatapos rebisahin ang batas at dagdagan ang kautusan para sa isa at kalahating taon, ang "proseso ng papel" ay hindi gaanong nagbago. Hinaharap na ina kailangan mong mangolekta ng isang maliit na hanay ng mga dokumento bago ka pumunta sa isang legal na bakasyon:

1. Ang pagpapalawig ng maternity leave ay nagpapahiwatig ng pagsusumite ng aplikasyon sa employer, gayundin sertipiko ng medikal, kung kinakailangan na umalis sa lugar ng trabaho nang mas maaga sa iskedyul. Dapat alalahanin na ayon sa batas, maaari kang magbakasyon pagkatapos ng 12 linggo ng pagbubuntis. Bilang karagdagan, dapat mong agad na mag-ingat na mag-aplay para sa isang libreng panahon sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang.
2. Ang susunod na hakbang sa pagpapalawig ng utos ay ang pagbubuo ng aplikasyon para sa leave para alagaan ang isang sanggol hanggang 3 taong gulang. Ang isang aplikasyon para sa pagbabayad ng fifty-ruble compensation ay dapat ding ilakip dito. Sa kahilingan ng employer, maaaring magbigay ng kopya ng birth certificate ng bata.
3. Tulad ng para sa huling posibleng panahon ng isa at kalahating taon, hindi na kailangang magsulat ng mga espesyal na pahayag dito. Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang mga bakasyon ay kinuha sa kanilang sariling gastos. Ang pinakamababang maasahan ng isang babae ay 28 araw. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang mga pangyayari na pumipilit sa iyo na gumugol ng dagdag na oras sa labas ng trabaho. AT Kodigo sa Paggawa sabi ni RF magandang dahilan upang magbigay ng karagdagang bakasyon sa kanilang sariling gastos ay mga pangyayari sa pamilya, matagal na sakit, atbp.

Ang maternity leave ay ang panahon kung saan isinasagawa ang kapanganakan ng isang bata na may empleyado at pangangalaga sa kanya hanggang 1.5 o 3 taon. Kamakailan lamang, ang mga babaeng nasa maternity leave ay may pagkakataong mag-extend ng parental leave hanggang umabot sila sa 4 na taon at 6 na buwan, ngunit magagamit lamang ang pagkakataong ito kung hindi tututol ang employer na pabayaan ang empleyado sa naturang unpaid leave.

Kasabay nito, ang maternity leave ay maaaring nahahati sa maraming malalaking panahon, na ang bawat isa ay may papel sa pagtukoy ng tagal ng pahinga:

1. Ang unang panahon ay prenatal leave, na ibinibigay 70 araw bago ang inaasahang petsa ng panganganak. Ganitong klase ang mga pista opisyal ay binabayaran alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon batas sa paggawa.
2. Ang ikalawang panahon ay umalis pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, na pangkalahatang tuntunin ibinigay para sa 70 araw. Sa mga pambihirang kaso, ang natitira ay maaaring pahabain, ngunit dapat mayroong naaangkop na mga batayan para dito. Ang ganitong uri ng bakasyon ay binabayaran ng buong employer.
3. Ang ikatlong yugto ay ang direktang pag-aalaga ng bata hanggang sa umabot sa edad na isa at kalahati. Kung kinakailangan, ang haba ng bakasyon ay pinalawig, ngunit hindi ito gagana upang mabilang sa mga benepisyo at pagbabayad, dahil umaasa lamang sila hanggang sa umabot ang bata ng isa at kalahating taon.

Ang mga pagbabago sa pambatasan na nagtatatag ng posibilidad ng pagpapalawig ng maternity leave ay may kanilang mga pakinabang at disadvantages, samakatuwid, bago "magdagdag" ng isang taon at kalahating pangangalaga para sa isang menor de edad, kailangan mong timbangin ang mga kalamangan at kahinaan. Sa isang banda, ang pagkakataong ito ay nagbibigay-daan sa iyo na maglaan ng mas maraming oras sa bata at bigyan siya ng mga pangunahing kaalaman sa edukasyon upang sa hinaharap ay maaari siyang maging isang karapat-dapat na miyembro ng lipunan, sa kabilang banda, walang mga benepisyo o benepisyo na ibinibigay para sa karagdagang oras na ginugol kasama ang bata. Kasabay nito, posible na mag-isyu ng isang utos hindi lamang para sa ina ng bata, kundi pati na rin para sa kanyang ama, mga lolo't lola, kung sa oras ng kapanganakan ay nananatili silang makapagtrabaho.

Sa kasong ito, sa lugar ng trabaho, ang mga kababaihan ay binabayaran mga pagbabayad ng kabayaran maternity leave, pati na rin ang bakasyon na humigit-kumulang 140 araw, ngunit ang pangunahing bakasyon ay tinatanggap ng isang malapit na miyembro ng pamilya, na pagkatapos ay mag-aalaga sa menor de edad. Mga pagbabayad sa maternity ay ibinibigay sa mamamayang nag-aalaga sa bata, kaya pinaka-makatuwirang piliin para sa tungkuling ito ang miyembro ng pamilya na may pinakamabuting posisyon. Ang sukat buwanang pagbabayad ay 40% ng average na buwanan sahod magulang o ibang tagapag-alaga sa nakalipas na dalawang taon o iba pa panahon ng pagsingil kung ang trabaho ay nangyari wala pang dalawang taon na ang nakakaraan.

Batas sa pagpapalawig ng maternity leave

Alinsunod sa mga probisyon ng Pederal na Batas Blg. 81-FZ, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga pamantayan at tuntunin ng Presidential Decree No. 1110, ang mga empleyado ay may karapatan sa maternity leave para sa panahong itinatag ng batas. Kasabay nito, ang data mga regulasyon itatag na ang empleyado sariling inisyatiba ay may karapatang mag-aplay sa employer para sa pagpapalawig ng bakasyon o para sa pagbawas nito, kung ang empleyado mismo ay nagpipilit dito.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang haba ng bakasyon upang alagaan ang isang bagong panganak ay isa at kalahating taon mula sa sandali ng kanyang kapanganakan kasama ang pangangalaga ng lahat ng nararapat na pagbabayad, ngunit sa isang pangkalahatang batayan, sa kahilingan ng empleyado, ang panahon ng ang maternity leave ay maaaring palawigin hanggang ang bata ay tatlong taong gulang. Sa ilang mga kaso, pinapayagan ang pagpapalawig ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na anim, ngunit ang mga empleyado lamang na nakasang-ayon sa employer ang may ganoong pagkakataon.

Sa tagal ng maternity leave na lampas sa isang taon at kalahati, ang mga benepisyo at bayad sa kompensasyon sa mga babae o ibang tao na direktang nag-aalaga sa isang menor de edad ay halos ganap na huminto. Sa ngayon, ang halaga ng karagdagang mga benepisyo hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo ay 50 rubles lamang, na para sa maraming mga Ruso ay isang katawa-tawa na halaga na walang sinuman ang talagang nagmamalasakit. Ang gobyerno ng Russia ay naglagay ng isang inisyatiba upang madagdagan ang halaga ng allowance sa isang higit pa o mas kaunting disenteng halaga na maaaring maging katanggap-tanggap para sa sitwasyong pang-ekonomiya ng Russia ngayon, ngunit ang "batas" na ito ay isang panukalang batas pa rin.

Mula noong 2018, nagbago ang halaga ng mga pagbabayad sa bawat bata: ngayon para sa bawat una ipinanganak na bata isang subsistence allowance ay babayaran sa ilalim ng ilang mga kundisyon, at sa kaso ng kapanganakan ng pangalawa at kasunod na anak, ang mga pagbabayad ay gagawin mula sa mga pondo maternity capital. Gayunpaman, pagkatapos ng edad na isa at kalahating taon, walang mga allowance na itatalaga sa mga magulang.

Maaaring ma-extend ang maternity leave

Ang maternity leave ay maaaring pahabain depende sa mga pangyayari, kaya mahalagang maunawaan kung paano at sa anong batayan ang oras bago at pagkatapos ng panganganak ay pinalawig, pati na rin ang panahon ng pangangalaga para sa isang bata.

Ang tagal ng maternity leave ay maaaring tumaas:

Ang bahaging ito ng bakasyon ay kinikilala bilang sick leave, at ang mga pagbabayad ay ibinibigay batay sa isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan, kaya ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng kabayaran ay nagaganap ayon sa isang mahigpit na tinukoy na pamamaraan.

Ang pagbabayad ay ginawa tulad ng sumusunod:

1. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula batay sa isang pangkalahatang formula, na inilapat din sa kaso ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon, bayad sa severance at iba pang mga pagbabayad.
2. Ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng pansamantalang bakasyon para sa kapansanan (mula 140 hanggang 194 na araw).
3. Ang pagbabayad ay ginawa sa isang pangkalahatang batayan.

Mahalaga! Ang paggamit ng isang pagbabawas na kadahilanan, sa partikular, ang pagkalkula ng halaga ng maternity leave bilang isang porsyento ng sahod, depende sa kabuuang haba ng serbisyo, ay hindi pinapayagan. Ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa average na pang-araw-araw na kita ng ina ng bata.

Ang leave ng magulang ay maaaring nahahati sa ilang yugto ng kondisyon:

1. Hanggang isang taon at kalahati. Sa kasong ito, ang ina o ibang tao na nag-aalaga sa isang menor de edad na miyembro ng pamilya ay may karapatan sa mga bayad na kabayaran sa halagang 40% ng average na kita para sa nakaraang panahon ng pagsingil.
2. Hanggang tatlong taon. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad ng benepisyo ng estado sa halagang 50 rubles bawat buwan, habang pinapanatili niya ang karapatang pumasok sa trabaho, gayundin ang pagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho at suweldo, maliban sa mga kaso ng pagpuksa ng employer. organisasyon, kabilang ang pagsasara ng IP.
3. Mahigit tatlong taon. Kadalasan, ang mga ganoong mahabang bakasyon ay hindi itinalaga, gayunpaman, kung kinakailangan, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa employer na may aplikasyon na pahabain ang bakasyon dahil sa anumang seryosong mga pangyayari sa buhay, kadalasan ay ang kapansanan ng bata. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad mula sa employer na may kaugnayan sa atas ay hindi dapat bayaran sa empleyado.

Ang parental leave ay dahil sa lahat ng mamamayan at garantisado batas sa paggawa Gayunpaman, ang pagpapatupad ng edukasyon at pangangalaga ay dapat gawing pormal alinsunod sa mga tuntunin ng batas at sa legal na larangan lamang.

Extension ng maternity leave hanggang 3 taon

Ang karaniwang bakasyon ng magulang ay isa at kalahating taon, ngunit ang direktang magulang ay maaaring mag-aplay sa employer upang pahabain ang bakasyon sa tatlong taon.

Kapag nagpapatuloy sa maternity leave sa unang pagkakataon, ang ina ng bata ay tumatanggap ng mga bayad mula sa employer - prenatal at postnatal, na depende sa tagal ng pansamantalang bakasyon para sa kapansanan. Matapos ang oras na ito, ang empleyado ay may pagkakataon na magtrabaho nang literal kaagad, ngunit kadalasan ang mga kababaihan ay nagpasya na italaga ang kanilang sarili sa bata hanggang sa umabot siya ng isa at kalahating taon ng hindi bababa sa.

Ito ay dahil, una sa lahat, sa kawalan ng posibilidad na kumuha ng babaeng manggagawa na mag-aalaga sa bata, o sa kawalan ng mga kamag-anak na handang mag-alaga ng sanggol habang nagtatrabaho ang babae. Kapag pinalawig ang bakasyon ng ina o ng ibang tao na nag-aalaga sa bata, ibinibigay ang isang lump-sum na bayad sa kompensasyon. Walang karagdagang benepisyo ang iginagawad.

Bilang karagdagan sa aplikasyon, dapat ibigay ng employer ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

1. Sertipiko ng kapanganakan ng bata, pati na rin ang mga sertipiko o pasaporte ng ibang mga bata, kung mayroon man.
2. Sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, kung mayroon man, na nagtatatag ng kawalan ng mga pagbabayad at kabayaran para sa pangangalaga ng bata sa kanyang bahagi.

Sa pamamagitan ng pagbabalik sa trabaho nang mas maaga kaysa sa deadline, ang isang babae ay maaaring makatanggap ng isang bilang ng mga pribilehiyo, lalo na, ang pagkakataon na magtrabaho nang malayuan o magtakda ng isang part-time na iskedyul, ngunit ang mga naturang nuances ay dapat ibigay para sa isang trabaho o kolektibong kasunduan.

Aplikasyon para sa extension ng maternity leave

Ang aplikasyon ay iginuhit sa libreng anyo, maliban kung ang mga naturang dokumento ay pinag-isa ng negosyo. Ipinapahiwatig nito ang taong kung saan ang pangalan ay ginawa ang kilos, ang pangalan ng organisasyon, ang pangalan ng dokumento, pati na rin ang direktang kahilingan ng isang babae o iba pang malapit na kamag-anak na kasangkot sa pagpapalaki at pag-aalaga sa isang bata na palawigin ang bakasyon hanggang tatlo o higit pang taon.

Kung ang naturang dokumento ay tinanggap, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng utos na palawigin ang bakasyon para sa pangangalaga itakda ang oras. Kasabay nito, ang empleyado ay may pagkakataon na maibalik sa posisyon anumang oras sa pamamagitan ng pagguhit ng isang bagong aplikasyon.

Utos na palawigin ang maternity leave

Ang utos ng tagapag-empleyo na pahabain ang bakasyon para sa isang empleyado sa pangangalaga ng bata ay iginuhit sa isang libreng form o sa isang form na pinag-isa sa negosyo. Isang kopya ng dokumento sa walang sablay inilipat sa aplikante o sa aplikante, na binibigyan ng pagkakataong palawigin ang kautusan.

Ang order ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• buong pangalan ng organisasyon at mga detalye nito;
• Pamagat ng dokumento;
• ang layunin o dahilan sa pag-isyu ng kaukulang utos, na, gaya ng dati, inuulit ang direktang kahilingan mula sa magulang;
• mga detalye ng aplikasyon ng empleyado o empleyado para sa extension ng maternity leave;
• ang posisyon ng pinuno ng organisasyon na nag-isyu ng utos;
• pirma ng manager;
• petsa ng paghahanda ng dokumento;
• hanay ng panimula.

Ang aplikante ay kinakailangang maging pamilyar sa utos, at pagkatapos ay ilagay ang kanyang pirma sa panimulang hanay.

Pagpapalawig ng maternity leave sa higit sa 3 taon

Ang pagpapalawig ng maternity leave nang higit sa tatlong taon ay pinahihintulutan, ngunit kadalasan ay ibinibigay ito sa mga mamamayan na maaaring kumpirmahin ang kagyat na pangangailangan para sa karagdagang oras ng pangangalaga. Ang pangunahing layunin ng karagdagang maternity leave ay para pangalagaan ang isang batang may kapansanan na hindi maaaring pumasok sa preschool institusyong pang-edukasyon o nangangailangan ng espesyal na pangangalaga.

Ang pagpapalawig ng bakasyon ay maaaring gawin taun-taon o bawat ilang taon, depende sa mga katangian. relasyon sa paggawa kasama ang isang employer. Kadalasan, ang termino ng atas ay nadagdagan sa 4 na taon o hanggang 4.5 na taon. Sa mga pambihirang eksepsiyon, sumasang-ayon ang mga employer sa walang bayad na bakasyon para sa mga empleyado-magulang hanggang 5 taon o hanggang 6 na taon ng bata.

Mga pagbabayad sa mga ina na may pinalawig na maternity leave

Ang mga pagbabayad sa mga magulang na nag-aalaga ng isang bata sa maternity leave ay ibinibigay hanggang sa isang taon at kalahati. Kapag ang isang bata ay umabot sa edad na 18 buwan, ang mga pagbabayad ng kabayaran ay titigil, maliban sa isang maliit na allowance sa halagang 50 rubles bawat buwan hanggang ang menor de edad ay umabot sa edad na tatlo.

Pagkatapos ng tatlong taon, maaaring mag-aplay ang isang magulang para sa "nursery", na ibinibigay sa mga pamilyang nangangailangan. Walang ibang mga pagbabayad na ibinigay.

Posible bang i-extend ng isang empleyado ang maternity leave hanggang 4 at kalahating taon?

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ang mga tampok ng maternity leave hanggang 4.5 na taon ay nasa maraming mga nuances:

Ang nasabing bakasyon ay posible lamang kapag naabot ang isang kasunduan sa pamamahala ng organisasyon.

Ang lugar ng trabaho at posisyon para sa isang magulang na kumuha ng parental leave hanggang 4.5 taon ay pinananatili din sa pagpapasya ng ulo. Ayon sa artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lugar ng trabaho ay pinanatili ng umalis. empleyado hanggang 3 taon lamang.

Ang mga social na pagbabayad para sa pangangalaga ng bata mula sa FSS, na kinakalkula mula sa mga sahod para sa huling dalawang taon bago ang utos, ay ginagawa hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Kapag nag-aaplay para sa maternity leave hanggang 3 taon, binabayaran ng employer ang empleyado ng simbolikong (mahigit sa 50 rubles). Kapag pinalawig ang utos sa 4.5 taon, lahat bayad sa bakasyon ay kinansela, hindi kasama ang lubos na espesyalisadong mga benepisyo mula sa FSS.

Paano mag-apply para sa maternity leave hanggang 4.5 taon?

Mga pagbabayad para sa maternity leave hanggang 4.5 taon

Ang pag-iwan upang alagaan ang isang bata hanggang 4.5 taon ay isang personal na pagnanais at pagpili ng isang magulang. Sa lehislatibo, ang mga bata mula 3 taong gulang ay itinuturing nang sapat na malaki at maaaring dumalo Kindergarten nagpapahintulot sa mga magulang na magtrabaho. Batay sa mga kadahilanang ito, ang mga pagbabayad para sa maternity leave hanggang 4.5 taon ay hindi inaasahan.