Paano kinakalkula ang allowance sa panganganak? Paano makakuha ng isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata

Makakatulong ang artikulong ito na maunawaan ng mga nagtatrabahong ina kung paano kinakalkula ang mga benepisyo inilatag nila, bago ipanganak ang bata.

Alamin natin ito kung ano ang hinihiling sa iyo ng batas bago ang kapanganakan ng isang bata at kung ano ang mga pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata sa Russia:

1. Kung alam mo ang tungkol sa iyong kawili-wiling posisyon ikaw ay nakarehistro sa klinika ng antenatal hanggang 12 linggo, pagkatapos ay dapat mong - Lump sum allowance para sa mga babae nakarehistro sa maagang mga petsa pagbubuntis. Mula Enero 1, 2015, ang halaga ng pagbabayad ay 543.67 rubles. Dapat intindihin yan manwal na ito binayaran kasabay ng maternity benefit (M&R). Upang matanggap ang benepisyong ito, dapat mong ibigay sa employer ang mga sumusunod na dokumento: isang sertipiko mula sa isang konsultasyon o iba pang institusyong medikal sa pagpaparehistro ng hanggang 12 linggo, isang aplikasyon sa employer at isang pasaporte.

2. maternity leave Ito ay maternity allowance. Madalas naming tinatawag ang kautusan na nakaupo kami sa bahay kasama ang bata at hindi nagtatrabaho. Sa katunayan, ito ay maternity leave (sick leave) na tinatawag na decree. Ang B&R allowance ay itinalaga lamang kapag ang isang babae ay nagbakasyon ng parehong pangalan, kung ang isang babae ay patuloy na nagtatrabaho, pagkatapos ay tumatanggap siya ng suweldo - ang sabay-sabay na pagkalkula ng mga suweldo at mga benepisyo ay hindi posible. Karapatan para ngayong bakasyon nangyayari kapag ang konsultasyon ay nag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) - sa ika-30 linggo ng pagbubuntis (ika-28 na may maraming pagbubuntis).

3. Dapat alalahanin na sa isang bilang ng mga rehiyon, halimbawa, Moscow at St. Petersburg, mayroong karagdagang mga pagbabayad sa pagsilang ng isang bata at mga benepisyo para sa mga batang ina. Tingnan ang listahan ng mga benepisyo ng bata sa iyong lugar. Narito ang isang detalyadong artikulo sa mga pagbabayad para sa isang bata sa St. Petersburg Mga Pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata 2015 sa St. Petersburg! Sukat at kung paano makukuha

4. Maraming impormasyon sa mga benepisyo ang makikita sa portal ng FSS - sa tab na Benepisyo - sa pamamagitan ng pagpasok ng iyong data, maaari mong makuha ang pagkalkula ng mga benepisyo sa kapanganakan at suriin ang employer nang hindi nagsasagawa ng iyong sariling pagkalkula.

Pero kung gusto mo pa rin maintindihan Paano kinakalkula ang pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata?, pag-isipan natin ito nang detalyado, dahil madalas na ang halagang ito ay interesado sa mga hinaharap na ina.

Maternity allowance binayaran sa halagang 100% ng average na kita para sa panahon ng bakasyon sa BiR - ano ang ibig sabihin nito.

Una tukuyin ang iyong maternity leave- kinakalkula na may kaugnayan sa inaasahang petsa ng kapanganakan:
- sa panahon ng normal na pagbubuntis at panganganak nang walang mga komplikasyon - 70 + 70 (araw bago manganak, at pagkatapos);
- sa kaso ng normal na pagbubuntis at mga komplikasyon sa panahon ng panganganak - unang isang sick leave 70 + 70 ay inisyu, pagkatapos ay isa pa para sa 16 na araw.
- sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 84 + 110 araw;
Kunin natin ang bilang ng mga araw ng atas upang mapadali ang t.
Pagkatapos mong matukoy ang bilang ng mga araw sa iyong maternity leave, kailangan mong tukuyin ang iyong average na kita, at dito pa lang nagsisimula ang nalilito ng maraming ina.

Paano kinakalkula ang average na kita para sa maternity benefits:
1. Ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa mga kita para sa nakaraang dalawang taon. Kung nagsimula ang bakasyon sa B&R noong 2015, isasaalang-alang ang 2014, 2013 (kahit na magbakasyon ka noong Nobyembre o Disyembre 2015, 2014 at 2013 ay isinasaalang-alang). Alinsunod dito, mula 2014 - sa pagkalkula ng 2013, 2012. Nangangahulugan ito na kung ikaw ay na-promote sa simula ng 2015, at ang iyong suweldo ay nadagdagan at pumunta ka sa maternity leave, kung gayon hindi ito makakaapekto sa iyong mga pagbabayad. At saka, kung sa mga nakaraang taon nakatanggap ka ng suweldo na mas mataas kaysa sa iyong kasalukuyang lugar, pagkatapos ay makakatanggap ka ng maternity leave sa nakaraang suweldo.

2. Kung sa isa sa mga taon ng pagsingil (isasaalang-alang namin ang halimbawa ng 2015 - 2014 at 2013 sa ibaba) ikaw ay nagbakasyon sa BiR o sa parental leave (kahit isang araw), may karapatan kang palitan ang taong ito ng isa pa. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang application. Halimbawa, noong 2013 ikaw ay nasa parental leave, ibinigay na taon maaaring mapalitan ng isa pa - 2012, 2011 - kung ito ay humantong sa pagtaas ng halaga ng mga pagbabayad.

3. Kung ang panahon ng seguro (pangkalahatang paggawa - opisyal, kasama ang lahat ng mga panahon kung kailan ang empleyado ay sumailalim sa sapilitang medikal na seguro) ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, kung gayon ang pagkalkula ay gagawin ayon sa minimum na sahod. Ang minimum na sahod sa 2015 ay 5965 rubles, noong 2014 - 5554 rubles, noong 2013 - 5205 rubles.

Sa kasong ito, ang naipon na allowance ay hindi dapat lumampas takdang sukat buwanang minimum na sahod. Ang maximum na allowance bawat buwan ay kinakalkula bilang mga sumusunod.
Max \u003d minimum na sahod / T panahon * t sick leave, kung saan
Minimum na sahod - ang halaga ng pinakamababang sahod sa panahon kung saan ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave
Tperiod - ang bilang ng mga araw sa buwan ng pagsingil
t sick leave - ang bilang ng mga araw sa maternity leave ngayong buwan.

Gayundin, ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa minimum na sahod ay gagawin kung ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado ay mas mababa sa minimum na sahod.
Ang average na pang-araw-araw na kita ayon sa minimum na sahod ay kinakalkula bilang mga sumusunod = minimum na sahod * 24\730 (nang hindi binabawasan ang anumang mga panahon).
Ang average na pang-araw-araw na minimum na sahod ay dapat ihambing sa average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, ang pagkalkula kung saan ay isinasaalang-alang na ang lahat ng mga panahon.

4. Kinukuha namin ang kita para sa 2013+2014. Kasama sa kita ang lahat ng opisyal na halaga - suweldo, bayad sa bakasyon, mga bonus, mga allowance sa paglalakbay, kung saan nagkaroon ng mga pagbawas sa FSS ng Russian Federation, bigyang-pansin- ang halaga ng sick leave ay hindi kasama sa halagang ito!

4.1. Kung nagtrabaho ka sa ibang employer sa mga taong ito, dapat kang magbigay ng patunay ng mga kita mula sa mga dating employer. Tulong ng isang espesyal na sample, tulong sa 2 personal na buwis sa kita sa kasong ito ay hindi angkop. Kung wala kang sertipikong ito, maaari mo itong hilingin sa iyong dating employer. Kung hindi ito posible, may karapatan kang sumulat sa insurer (employer) ng kahilingan na magpadala ng kahilingan sa lokal na sangay ng pondo ng pensiyon para sa pagkakaloob ng data sa mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

4.2. Para sa mga part-time na manggagawa - kung noong 2013, 2014 ay nagtrabaho ka sa parehong mga employer tulad ng ngayon, kung gayon may karapatan kang mag-aplay para sa mga benepisyo para sa lahat. O mula sa isang employer, na nagbibigay sa kanya ng isang sertipiko ng kita mula sa iba.

4.3. Kung sa 2015 ay nagtatrabaho ka para sa ilang mga employer, at sa 2014 at 2013 sa ibang mga lugar, ngunit hindi para sa mga kasalukuyang, ang allowance ay ibinibigay lamang sa isang lugar.

4.4. Pansin! kinakailangan ding isaalang-alang ang pinakamataas na halaga na itinatag ng batas - ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS para sa kaukulang taon. Ang isang katanungan ay madalas na lumitaw sa mga umaasam na ina - bakit may limitasyon sa halaga ng maternity, at higit pa sa mga pagbabayad para sa pangangalaga sa bata - ang isang babae ay kumikita ng 100 libo bawat buwan, at naniniwala na ang 40% ay 40 libong rubles, at nagagalit kapag may restriction pala, my Bakit opisyal ang sweldo? Tingnan natin - bawat taon, ayon sa batas, ang halaga ng pinakamataas na kita kung saan obligado ang employer na gumawa ng mga pagbabawas. Nangangahulugan ito na sa sandaling maabot ng iyong kita ang limitasyong ito (itinuturing bilang isang buwanang pinagsama-samang kabuuan), hihinto ang employer sa paggawa ng mga pagbabawas. Halimbawa, noong 2014 ang halagang ito ay 624,000 rubles. Yung. kung mayroon kang kita na 60 libong rubles bawat buwan, kung gayon ang taunang kita ay 720 libong rubles, sa ika-10 buwan ang kita para sa taon ay umabot sa pinakamataas na halaga ng base ng kontribusyon, at pagkatapos ay hindi binabayaran ka ng employer. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga benepisyo para sa mga kontribusyon para sa mga kumpanya depende sa bilang ng mga empleyado.

Mga limitasyon sa kita ayon sa mga taon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa mga ina:
2014 - 624,000 rubles,
2013 - 568,000 rubles,
2012 - 512,000 rubles,
2011 - 463,000 rubles,
2010 - 415,000 rubles.
Kung sa isang taon lumampas ang iyong kita sa limitasyon, kailangan mong kunin ang halaga ng limitasyon.
Kaya, nakukuha namin ang kabuuang halaga ng kita para sa 2 taon - S.

5. Dagdag pa, upang kalkulahin ang average na kita, ang kabuuan ng mga araw sa panahon ay kinuha - 730 araw. Ang bilang ng mga araw na ito ay maaaring bawasan sa mga sumusunod na kaso:
- ang mga araw kung kailan ang empleyado ay nasa sick leave ay hindi kasama;
— hindi kasama ang mga araw kung kailan ang empleyado ay nasa B&R leave o parental leave.
— ang mga araw ay hindi kasama kapag walang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ang naipon sa naka-save na suweldo (halimbawa, karagdagang mga araw na walang pasok para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan)
Nakukuha namin ang bilang ng mga araw sa panahon - T.

Ang formula para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity= S/T*t, saan
Ang halaga ng kita para sa dalawang taon - S
Bilang ng mga araw sa panahon - T
panahon ng maternity leave - t

Isaalang-alang ang pagkalkula ng benepisyo ng bata gamit ang isang halimbawa:
1. Nalaman ni Yana na buntis siya at plano niyang mag-maternity leave sa 2015. Mula noong Marso, nakatanggap siya ng pagtaas at ang kanyang suweldo ay umabot sa 66 libong rubles, ngunit ang 2013 at 2014 ay isinasaalang-alang. Siya ay may sertipiko na may kanyang kita sa loob ng 11 buwan noong 2013 mula sa kanyang dating amo, at mula Disyembre 2013 hanggang sa kasalukuyan ay nagtatrabaho siya sa kanyang kasalukuyang amo.
halaga para sa 2013 ay

Noong Abril, si Yana ay nasa sick leave ng 8 araw.
Kalkulahin ang halaga ng kita sa itong employer para sa 2013 = 46000+53000+48000+35000+48000+46000+46000+46000+54000+55000+63000 =540000
mga halaga para sa Disyembre 2013 at 2014

noong 2014, walang sick leave si Yana.
Kalkulahin natin ang kita para sa 2013 = 540,000 + 50,000 = 590,000 rubles
ito ay higit pa sa limitasyon na halaga na 590,000, kaya pagkatapos ay kukuha kami ng 568,000 rubles.
Kalkulahin natin ang kita para sa 2014 = 601,000 rubles, ito ay mas mababa sa limitasyon na halaga ng 624,000 rubles, kaya isinasaalang-alang namin ang 601,000 rubles.

Kabuuang kita para sa 2 taon \u003d 568,000 + 601,000 \u003d 1,169,000 rubles.
Tukuyin natin ang bilang ng mga araw sa panahon: Si Yana ay nasa sick leave sa buong panahon ng 8 araw, na nangangahulugang maaari nating bawasan ang bilang ng 8.
730-8=722 araw
Si Yana ay naghihintay ng isang anak, wala siyang alam tungkol sa mga komplikasyon, maternity leave magiging 140 araw. Samakatuwid, ang kinakalkula na maternity leave ay:
1169000/722*140 = 226675,4

2. Nalaman ni Marina na siya ay buntis at noong 2015 ay plano niyang magbakasyon sa BiR sa Pebrero mula ika-10. Siya ay nagtatrabaho mula noong Oktubre 2014. Hanggang sa sandaling iyon, hindi siya nagtrabaho kahit saan. Mula Oktubre hanggang Disyembre 2014, nakakuha siya ng 75 libong rubles.
Ang panahon ng pagsingil ay 2014-2013. Ang pang-araw-araw na kita ng Marina ay -
75,000/730 = 102.73 rubles
Dahil ang panahon ng seguro ay mas mababa sa 6 na buwan, ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa minimum na sahod.
2015 - 5965 rubles

5965*24/730=196.109 RUB
kasi 102, 73 3. Si Sveta ay nasa kumpanya mula noong 2013. Mula June 14, 2015, nagbakasyon siya sa BiR. Karanasan sa insurance sa oras ng pagbabakasyon nang higit sa 6 na buwan. Panahon ng pagsingil 2014 at 2013. Noong 2013, nakakuha siya ng 25 libong rubles, at noong 2014, 100 libong rubles.
Ang average na araw-araw na kita ni Sveta ay -
125,000/730 = 171.23 rubles
Ang average na pang-araw-araw na suweldo ayon sa minimum na sahod ay:
5965*24/730=196.109 RUB
kasi 171, 23 4. Si Nadezhda ay magbabakasyon sa BiR sa Mayo 2015. Siya ay nagtatrabaho sa kumpanya mula noong 2010, ayon sa pagkakabanggit, ang karanasan sa seguro ay higit sa 6 na buwan. Ang panahon ng pagsingil ay 2014 at 2013. Noong 2013, si Nadezhda ay ganap na nagbakasyon sa BiR, at noong 2014 ay umalis siya sa bakasyon noong Setyembre 2, 2014. Noong 2014, nakakuha siya ng 235 libong rubles, ang halagang ito ay mas mababa kaysa sa maximum na halaga ng 2014 - 624,000 rubles.
kasi Si Nadezhda ay nagbakasyon sa BiR, pagkatapos ang panahong ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil
730-121=609 araw ay hindi kasama, 121 araw ay isinasaalang-alang.
Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ng Nadezhda ay:
235,000/121=1942.15 rubles
Pero dahil ang kabuuan ng maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay (568000 + 624000) / 730 \u003d 1632.88
kasi ang average na pang-araw-araw na halaga ay higit sa limitasyon, pagkatapos ay ang halaga ng limitasyon ay ginagamit upang kalkulahin ang allowance:
1632.88 * 140 \u003d 228603.2 rubles.

5. Si Irina ay nagpapatuloy sa maternity leave noong Marso 2015, bago iyon ay nasa parental leave siya at umalis noong Nobyembre 2014.
Para sa 2013, ang kita (nagbabakasyon sa B&R at kaagad pagkatapos ng bakasyon para sa pangangalaga - Marso 1, 2013) = 25,000 rubles
Para sa kita ng 2014 (paglabas mula sa leave ng magulang - Nobyembre 10, 2014) = 17,500 rubles
Ang hindi kasamang panahon ay ang oras na ginugol sa bakasyon para sa Bir at para sa pangangalaga - 306 +313=619
42500/111=382,88
kasi ang halagang ito ay mas mababa kaysa sa limitasyon na halaga na 1632.88 rubles, pagkatapos ay maaari mong subukang dagdagan ang halaga ng maternity allowance sa pamamagitan ng pagpapalit ng mga taon ng pagiging on leave para sa BiR at childcare sa iba pang mga taon!
Noong 2012, ang mga kita ay umabot sa - 345,000 rubles, hindi kasama ang mga panahon - 10 araw ng sick leave
Noong 2011, ang mga kita ay umabot sa 337,000 rubles, hindi kasama ang mga panahon ng 21 araw ng sick leave
Nangangahulugan ito na ang pang-araw-araw na average ay magiging = (345000 + 337000) / (731-10-21) = 974.29 rubles, na higit pa sa naunang nakalkula.
Ang benepisyo sa kasong ito ay magiging katumbas ng = 974.29 * 140 = 136400.6 rubles

Ngunit dapat mong tandaan na kailangan mong magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagbabago ng mga taon ng pagkalkula!
Ito ay kung paano isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng estado sa pagsilang ng isang bata sa Russia.

Ang maternity benefit calculator ay idinisenyo upang mabilis na kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity.

Kapag tinukoy ang halaga ng kita para sa mga taon ng pagsingil, hiwalay na ilagay ang halaga para sa bawat taon. Kung mayroon kang mga araw na hindi pinagana sa loob ng dalawang taon na ito, ipahiwatig ang kanilang numero.

Pagkalkula ng maternity leave sa 2020

Una sa lahat, kapag nakapag-iisa kang nagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, dapat mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, kailangan mong buuin ang mga kita para sa dalawang taon ng kalendaryo, at pagkatapos ay hatiin ang halagang natanggap sa 730 (731 o 732 - kung ang mga taon ng paglukso ay kasama sa pagkalkula). Ngunit, tandaan, kapag kinakalkula ang maternity allowance, dapat mong ibukod ang mga araw na may kapansanan sa mga sumusunod na panahon kung naroroon sila sa loob ng dalawang taon:

• maternity leave
• Holiday para alagaan ang bata
• pansamantalang kapansanan
• binayaran ang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan
• pagpapalaya ng manggagawa aktibidad sa paggawa na may bahagyang o buong suweldo.

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)

SDZ- average na pang-araw-araw na kita

SZ1 at SZ2- ang halaga ng mga kita para sa una at ikalawang taon ng accounting

ND- mga araw na walang pasok

Ang average na pang-araw-araw na kita na natatanggap ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod na itinatag noong Enero 1, 2019, na kinakalkula mula sa minimum na sahod, ibig sabihin, 370.85 rubles. Kung mas kaunti ang nakuha mo, magbilang ng 370.85 rubles bawat isa. Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita sa 2019 ay 2,150.68 rubles, kung 2017 at 2018 ang gagamitin sa mga kalkulasyon. Kung nakakuha ka ng higit pa, isaalang-alang ang allowance para sa 2,150.68 rubles.

Ngayon, i-multiply ang natanggap na average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng maternity leave:

• Maginoo na paghahatid - 140 araw
• Kumplikadong paghahatid - 156 araw
• Maramihang pagbubuntis - 194 araw

DP \u003d SDZ * DDO

DP- maternity allowance

DDO- mga araw ng maternity leave

Bukod sa maternity allowance, may iba pa mga ipinag-uutos na pagbabayad, na nagbago mula noong Enero 1, 2018:

• Lump-sum allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis - 628.47 rubles;
• Benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak - mula 51,919 hanggang 417,233.86 rubles;
• Isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata - 16,759.08 rubles;
• Buwanang allowance para sa panahon ng maternity leave - mula 3,142.33 hanggang 24,536.57 rubles bawat buwan;
• Ang maternity capital sa 2019 ay mananatili sa parehong antas - 453,026 rubles.

Maternity Calculator

Maternity Calculator online ay kinakalkula ang halaga ng tatlong maternity benefits: sa pamamagitan ng average na kita, minimum at maximum. Awtomatikong nagbabago ang resulta habang naglalagay ka ng data.

Ang lahat ng mga patakaran, limitasyon, panrehiyong singil at sitwasyon ay isinasaalang-alang sa online na calculator. Tumulong sa pagtaas ng mga benepisyo dahil sa mga paliwanag, pagpapalit ng mga taon, mga pagbubukod ng "zero" na araw.

Ang iyong karanasan (habang buhay)

Kailangang tukuyin panghabambuhay na karanasan. Hindi mahalaga kung ito ay nagambala o hindi.

Ang isang buong pagkalkula ng maternity ay posible lamang kung ang karanasan para sa isang buhay ay higit sa anim na buwan. Kung hindi - ang pagkalkula ng minimum na sahod.

Ang mga walang trabaho ay makakatanggap lamang ng 2861.32 ₽ mula sa RUSZN (SOBES). Hindi mahalaga kung mayroon kang karanasan. Kahit na dati ay may napakahabang karanasan. Ang mga babaeng nagretiro nang wala pang 30 araw ang nakalipas ay maaaring makatanggap ng "buo mga pagbabayad sa maternity", ngunit kung umalis sila para sa mga espesyal na pangyayari.

Kung wala pang anim na buwang karanasan o ang isang babae ay kasalukuyang walang trabaho, kung gayon ang mga sertipiko ng suweldo ay hindi kailangan.

Buong settlement / Minimum / Maximum.

Ang haba ng maternity leave

Gaano katagal ang maternity leave?
Depende sa kung paano nagpapatuloy ang pagbubuntis, maaaring iba ang tagal ng sick leave.
Gayundin, ang isang babae ay may karapatan kaagad pagkatapos manganak na matakpan ang kanyang maternity leave at pumunta sa parental leave (samakatuwid, ang mga numero ay ipinahiwatig bago + pagkatapos).

• 156 araw (70+86), ;
• 156 araw (0+156) - .
• 194 araw (70+124), ;
• 160 o 176 araw -;

Petsa ng paglabas ng utos

Mula 07/01/2017 hanggang 12/31/2017 mula 01/01/2018 hanggang 04/31/2018 mula 05/01/2018 hanggang 12/31/2018 mula 01/01/2019 hanggang 12/31/2019 /01/2020 hanggang 12/31/2020
Pinakamababang sahod: 12130 ₽

Ang petsa ng pagsisimula ng maternity leave ay tumutukoy kung aling minimum na sahod ang gagamitin para sa minimum na maternity pay, gayundin kung aling dalawang taon ang maaari mong kunin. Pagkatapos ng lahat, hindi mo maaaring kunin ang kasalukuyang taon.

Ang petsa ng paglabas sa maternity leave ay eksklusibong tinutukoy ng sick leave. Hindi ito mababago ng mga pahayag.

Sahod at kita

Ang mga halaga ng sick leave, maternity at child benefits ay hindi kailanman kasama sa kalkulasyong ito.

Ang mga halagang ito ay isinasaalang-alang sa maternity calculator. Sa itaas ng halagang ito, hindi maaaring (hindi ka makakapasok), dahil. hindi ito nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS. Halimbawa, para sa 2018, ang nasabing kita ay hindi maaaring lumampas sa 815,000 rubles.

Tinatayang taon

Tumatagal sila ng dalawang taon bago ang taon ng maternity leave (sa 2018, ito ay mula Enero 1, 2016 hanggang Disyembre 31, 2017). Kasabay nito, para sa pagpili ng mga taon, ang petsa ng pagsisimula ng sick leave ay mahalaga, at kapag ang kapanganakan ay hindi mahalaga. Maaari mo lamang kunin buong taon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Hindi ka makakapili ng dalawang magkaparehong taon sa online na calculator. Imposibleng isaalang-alang ang taon ng maternity leave.

para sa isang bata o sa maternity leave (hindi bababa sa isang araw), pagkatapos, kung ninanais, sa maternity calculator, maaari mong palitan ang mga taon (isang taon) ng mga nakaraang taon (taon) (). Hindi mo maaaring palitan ang mga taon para sa iba pang mga kadahilanan (halimbawa, kung hindi ka nagtrabaho). Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang nakaraang taon. Anumang taon ay hindi maaaring kunin para sa kapalit.

Halimbawa, ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 2018. Bago iyon, siya ay nasa maternity leave 2015-2018 sa loob ng 3 taon. Pagkatapos ay maaari kang tumagal ng anumang 3 taon mula 2013 hanggang 2017. Halimbawa: 2014 at 2016.

Kung ang buong taon ay nasa bakasyon?

Mga araw na hindi kasama

Sa araw, ang mga average na kita ay kinakalkula. Ang mas kaunting mga araw ay mas mabuti. Kung hindi ibinukod, tatagal sila ng 730-732 araw (sum para sa 2 taon). Hindi ipinapayong ganap na ibukod ang mga araw. Sa kawalan ng mga araw, ang pagkalkula ay "Minimum".

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng maternity at child, ang bilang ng mga araw ay maaaring bawasan. Maaari mong ibukod ang:
ordinaryong sick leave leave ng magulang;
downtime dahil sa kasalanan ng employer atbp.).

Walang ibang mga kaso ang makakabawas sa bilang ng mga araw sa calculator. At kung, halimbawa, ang isang babae ay nagtrabaho lamang ng isang taon sa dalawang taon ng accounting (isang buwan, isang taon at kalahati - hindi mahalaga), at ang natitirang oras ay siya ay walang trabaho, pagkatapos ay naghahati pa rin sila. sa pamamagitan ng 730. At binabawasan nito ang pagkalkula.

Mga hindi kasamang araw:

Mula sa 0 hanggang 730 (365 + 365). Integer.
Bilang ng mga araw upang kalkulahin: 730

resulta

Kung walang kita o walang araw na kalkulahin, kung gayon ang pagkalkula ay magiging minimal..

Kung ang pagkalkula ay mas mababa sa minimum na halaga. Kunin ang minimum. Hindi mo na kailangan magbigay ng salary slips.

Hindi ka rin makakalampas sa maximum. Mayroong maximum para sa bawat napiling taon.

Sa suweldo Walang kita ₽ () 0 (suweldo para sa 2016 + 2017) ÷ 731 ( mga araw sa kalendaryo) = 0 ₽ (average na pang-araw-araw na kita) 0 (average na pang-araw-araw na kita) × 140 (haba ng maternity leave) = Kung walang mga araw para sa pagkalkula, magbabayad sila ng minimum na ₽ Kung walang kita, pagkatapos ay babayaran nila ang pinakamababa

Pagkalkula ng pinakamababang halaga: 12130 (minimum na sahod mula 01/01/2020 hanggang 12/31/2020) × 24 (buwan) ÷ 730 (araw sa kalendaryo para sa 2 taon) × 140 (haba ng maternity leave) × 1 (rate sa trabaho) + 0% ( koepisyent ng distrito) = 55831.23 ₽ Pagkalkula ng maximum na halaga: 815000 (maximum na halaga para sa Social Insurance Fund sa 2018) + 865000 (maximum na halaga para sa Social Insurance Fund sa 2019) = 1680000 (maximum na kita para sa 2 taon) 1680000 (maximum na kita para sa 2 taon) ÷ 730 (araw sa kalendaryo para sa dalawang taon) = 2301.37 ₽ (average na pang-araw-araw na kita) 2301.37 (average na pang-araw-araw na kita) × 140 (haba ng maternity leave) = 322191.8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Ano ang maternity?

maternity leave- ito kabuuan para sa pagbubuntis at panganganak (hindi bababa sa 51,380 rubles sa 2018). Ang maternity leave ay ibinibigay ng FSS sa sick leave sa loob ng 140 hanggang 194 na araw. Para sa pagkalkula, kunin ang average na kita para sa dalawang taon sa kalendaryo. Ang ina lang ang makakatanggap ng maternity benefits.
Ang naturang sick leave ay ibinibigay kaagad (at binabayaran sa isang halaga) para sa buong panahon at hindi nahahati sa mga bahagi.
Pinakamababa (ayon sa minimum na sahod) - 55,830.6 rubles (mula Enero 1, 2020); 51,918.9 (mula noong Enero 1, 2019); Maximum - 322,191.80 (sa 2020); 301,095.20 (noong 2019).

Tagal

• 140 araw (70 araw bago ang takdang petsa at 70 araw pagkatapos) sa hindi komplikadong pagbubuntis;
• 156 araw (70+86), kung ang panganganak ay nagkaroon ng komplikasyon o ang sanggol;
• 156 araw (0+156) preterm birth (sa pagitan ng 22 at 30 obstetric na linggo).
• 194 araw (70+124), kung maraming bata ang inaasahang ipanganak;
• 194 araw (84 araw bago ang kapanganakan ng bata at 110 pagkatapos), kung maraming bata ang biglang lumitaw;
• 160 o 176 araw maternity leave sa Chernobyl zone o sa ibang zone ng kontaminasyon;

Ang mga ina na may karapatan sa pagbubuntis at panganganak na allowance, sa panahon pagkatapos ng panganganak, ay may karapatan na makatanggap ng alinman sa pagbubuntis at panganganak allowance o ng buwanang childcare allowance mula sa araw na ipinanganak ang bata (255-FZ Artikulo 11.1).

Deadline para sa maternity leave

Ang mga ina ay nagsi-sick leave para sa pagbubuntis at panganganak nang madalas sa 30 linggo. Sa 28 linggo sila ay umalis kung ang kapanganakan ng ilang mga bata ay hinuhulaan.

Sa petsa ng paglabas sa atas, ang allowance ay isinasaalang-alang. Ito ay lalong mahalaga kung ang sick leave ay magbubukas sa huling bahagi ng Disyembre o unang bahagi ng Enero.
Ang eksaktong petsa ng maternity leave ay tinutukoy lamang ng doktor sa sick leave. Walang makakapagpabago sa petsang ito.

Pagkalkula ng maternity

1. pinakamababa
2. Pagkalkula batay sa average na kita para sa 2 taon (sa pamamagitan ng pagkalkula)
3. Pinakamataas

Minimum > Ayon sa suweldo > Maximum

Ang maternity pay ay babayaran sa iyo ayon sa average na kita, ngunit hindi bababa sa minimum at hindi hihigit sa maximum.

Minimum na Pagkalkula

Ang pinakamababang halaga ng maternity ay itinuturing na napakasimple.
Narito ang isang halimbawa ng minimum para sa mga karaniwang kundisyon sa 2018:

Pinakamababang sahod sa araw ng pagbubukas sick leave(11163) × 24 (buwan) ÷ 730 (araw sa kalendaryo para sa 2 taon) × 140 (tagal ng maternity leave) × 1 (rate sa trabaho) × 0% (coefficient ng distrito) = 51380.38 ₽

Maaaring matingnan ang regional coefficient.
Upang kalkulahin ang pinakamababa ay laging tumagal ng 730 araw

Minimum na maternity leave (tagal 140 araw)
Petsa ng pagbubukas ng sick leave	Minimum na maternity leave *
	Full rate	part time
Mula 07/01/2017 hanggang 12/31/2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
Mula 01/01/2018 hanggang 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
Mula 05/01/2018 hanggang 12/31/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
Mula noong 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
Mula 2020	55,830.6 RUB	27915.3 ₽
Walang trabaho	2861.32 ₽

* Hindi ka maaaring magbayad ng mas mababa sa minimum na halaga.
Kung ang karanasan ay mas mababa sa 6 na buwan, kung gayon ang pinakamababang halaga lamang ang babayaran.

Pagkalkula ng average na kita

Magbigay tayo ng halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita
Hindi kumplikadong singleton na pagbubuntis (140 araw) | Kita para sa 2 taon 480,000 rubles | 6 na araw na may sakit (725 araw):

480000 (suweldo para sa 2 taon) ÷ 725 (araw sa kalendaryo) = 662.07 ₽ (average na pang-araw-araw na kita)
662.07 (average na pang-araw-araw na kita) × 140 (sick leave) = 92689.8 ₽

Ang seniority ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula. Mayroon lamang isang panuntunan - ang karanasan ay dapat na higit sa 6 na buwan, kung hindi man ay isang minimum.

Sahod at kita

Ang suweldo ay kinukuha nang buo (na may personal na buwis sa kita). Kasama rin sa kita ang: bayad sa bakasyon, mga opisyal na bonus, mga allowance sa paglalakbay (binawas ang sick leave).

Ang halaga ng sick leave, maternity at child benefits ay hindi kailanman kasama sa maternity kalkulasyon.

Para sa bawat taon na kita, maximum na mga limitasyon. Sa itaas ng halagang ito, hindi maaaring (hindi ka makakapasok), dahil. hindi ito nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS. Halimbawa, para sa 2018, ang nasabing kita ay hindi maaaring lumampas sa 815,000 rubles.

Mga taon upang kalkulahin

Tumatagal sila ng dalawang taon bago ang taon ng maternity leave (sa 2018, ito ay mula Enero 1, 2016 hanggang Disyembre 31, 2017). Kasabay nito, para sa pagpili ng mga taon, ang petsa ng pagsisimula ng sick leave ay mahalaga, at kapag ang kapanganakan ay hindi mahalaga. Maaari ka lamang tumagal ng isang buong taon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Hindi mapipili ang dalawang magkaparehong taon. Imposibleng isaalang-alang ang taon ng maternity leave.

Halimbawa, kung ang isang babae ay pupunta sa maternity leave sa 2018, hindi niya magagawang isaalang-alang ang 2018 sa anumang sitwasyon.

Kung ikaw ay nasa parental leave sa mga taon ng pagsingil (taon) para sa isang bata o sa maternity leave (hindi bababa sa isang araw), pagkatapos, kung ninanais, maaari mong palitan ang mga taon (isang taon) ng mga nakaraang taon (taon) () Hindi mo maaaring palitan ang mga taon para sa iba pang mga kadahilanan (halimbawa, kung hindi mo t gumana). Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang nakaraang taon. Anumang taon ay hindi maaaring kunin para sa kapalit.

Halimbawa, ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 2018. Bago iyon, siya ay nasa maternity leave 2015-2018 sa loob ng 3 taon. Pagkatapos ay maaari kang tumagal ng anumang 3 taon mula 2013 hanggang 2017. Halimbawa: 2014 at 2016.

Paano kung magbabakasyon ka buong taon? Kung ang isang babae ay nasa parental leave sa buong taon, maaari mong ligtas na kunin ang taong ito, dahil. hindi ito nakakaapekto sa pagkalkula (lahat ng mga araw nito ay hindi kasama). Ngunit hindi maaaring kunin ang dalawang ganoong taon. Sa isa ay dapat na isang suweldo at kita. Kung hindi, ang minimum.

Posible bang tumagal lamang ng isang taon? Sa kaso na inilarawan sa itaas, ang isang taon ay talagang kinuha, dahil. ganap na hindi kasama ang mga araw ng maternity. Ngunit para sa pagkalkula palaging tumagal ng dalawang taon.

Mga araw para kalkulahin

Ang mas kaunting mga araw ay mas mabuti. Ngunit hindi ka maaaring kumuha ng zero. Kung walang mga araw, ang pagkalkula ay "minimum."

730 o 731 ay kinuha (bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa dalawang taon). Ngunit may mga pagbubukod ...

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity at child, ang bilang ng mga araw na 731 ay maaaring bawasan. Kapag kinakalkula, kailangan mong ibukod ang:
1) mga panahon ng pansamantalang kapansanan ( ordinaryong sick leave), maternity leave (maternity leave), leave ng magulang;
2) ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili sahod alinsunod sa batas, kung ang napanatili na sahod para sa panahong ito mga premium ng insurance ay hindi naipon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ( downtime dahil sa kasalanan ng employer atbp.).

Walang ibang mga kaso ang makakabawas sa bilang ng mga araw. At kung, halimbawa, ang isang babae ay nagtrabaho lamang ng isang taon sa dalawang taon ng accounting (isang buwan, isang taon at kalahati - hindi mahalaga), at ang natitirang oras ay siya ay walang trabaho, pagkatapos ay naghahati pa rin sila. sa pamamagitan ng 730. At binabawasan nito ang pagkalkula.

Pinakamataas

Ang halaga ng maximum ay nakasalalay lamang sa napiling dalawang taon at ang tagal ng maternity leave
Isang halimbawa ng pagkalkula ng maximum para sa mga napiling taon 2018 + 2019. Tagal ng 140 araw.:

815,000 (maximum na halaga para sa Social Insurance Fund sa 2018) + 865,000 (maximum na halaga para sa Social Insurance Fund sa 2019) = 1,680,000 (maximum na kita para sa 2 taon)
1,680,000 (maximum na kita para sa 2 taon) ÷ 730 (mga araw sa kalendaryo para sa dalawang taon) = 2,301.37 ₽ (average na pang-araw-araw na kita)
2,301.37 (average na pang-araw-araw na kita) × 140 (tagal ng maternity leave) = 322,191.80 rubles. ₽

Ang maximum na ito ay maaari lamang gamitin ng mga pupunta sa maternity leave sa 2020, dahil ang 2018 + 2019 ay maaari lamang mapili sa 2020.

Pinakamataas na maternity leave (tagal 140 araw)
Mga napiling taon	Pinakamataas
2020+2019 (mula 2021)	RUB 340,328.80
2019+2018 (mula noong 2020)	$322,191.80
2018+2017	$301,095.20
2017+2016	$282,493.40
2016+2015	$266,191.80
2015+2014	$248,164.00
2014+2013	$228,603.20
2013+2012	207 123.00 RUB
2012+2011	$186,986.80
2011+2010	$167,808.20
2010+2009 at mas maaga	$159,178.60

Lahat ng pagbabayad sa mga buntis na kababaihan at mga ina (listahan)

Uri ng tulong	Sum
kabuuan
Isang beses (+calculator)	mula sa 51380.38 ₽
para sa pangangalagang medikal	11 000 ₽
Isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata	$18,004.12
Isang beses na allowance para sa mga babaeng nakarehistro sa mga institusyong medikal sa maagang pagbubuntis	675.15 ₽ + 600 ₽ sa Moscow
Humiling ng tulong pinansyal mula sa employer (boluntaryo)	hanggang 50 000 ₽ ay hindi napapailalim sa personal income tax
Pagbibigay ng libreng lupa sa malalaking pamilya (mula sa 3 bata)	Plot
Sick leave para sa pag-aalaga ng may sakit na bata sa ilalim ng 15 (+ calculator)	mula 150 ₽ bawat araw
Buwan-buwan
Buwan-buwan (+calculator)	mula 4 512 ₽ hanggang 26 152.27 ₽
Mga buwanang pagbabayad mula 2018 bawat bata mula sa estado	mula sa 10 532 ₽
Mga buwanang pagbabayad mula 2020 para sa isang bata mula isa at kalahati hanggang tatlong taon mula sa estado	mula sa 10 532 ₽
Allowance ng ikatlong anak mula 2019 (listahan ng mga rehiyon)	humigit-kumulang 10 500 ₽
Buwanang allowance para sa isang bata mula isa at kalahati hanggang tatlong taon	50 ₽ at pagpapanatili ng seniority
Alimony: kung paano mangolekta at halaga	mula 2 750 ₽ bawat buwan
Para sa ilang kategorya
Lump-sum allowance para sa buntis na asawa ng isang conscripted military serviceman	$25,892.45
Buwanang allowance para sa isang anak ng isang serviceman na sumasailalim sa serbisyo militar sa conscription	11 096.77 ₽ bawat buwan
Isang beses na allowance para sa paglipat ng isang bata na palakihin sa isang pamilya	$18,004.12

Mga dokumento para sa appointment

Para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak (maternity), kinakailangan ang mga dokumento:

• sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave);
• kung ang pagkalkula ng benepisyo ng B&R ay gagawin sa isa sa mga huling trabaho sa pagpili ng babae, isang sertipiko mula sa isa pang insurer na nagsasaad na ang layunin at pagbabayad ng benepisyong ito ng insurer na ito ay hindi natupad;
• kung gusto mong palitan ang mga kinakalkula na taon (o isang taon) ng mga naunang taon, kailangan mo rin ;
• (kung nasa panahon ng pagsingil ang babae ay nagtrabaho sa ibang mga amo). Ang sanggunian na ito ay opsyonal. Dapat mo munang kalkulahin at maunawaan kung kailangan mo itong ibigay. Pagkatapos ng lahat, kung nagtrabaho ka ng kaunti sa panahon ng pagsingil at / o mayroon kang isang maliit na suweldo, kung gayon ang pagkalkula (halimbawa, 20,000 rubles) ay mas mababa sa minimum (35,901.37 rubles nang buong-panahon) at pagkatapos ay walang punto sa pag-aaksaya ng oras sa isang sertipiko;
• minsan humihingi sila ng aplikasyon: Sample application para sa maternity leave para sa mga benepisyo. Bagama't karaniwang sapat na ang isang sick leave.

Kung ang empleyado ay nasa maternity o child leave sa loob ng dalawang taon na kasama sa kalkulasyon, ang isa o parehong taon ng panahon ng pagsingil ay maaaring palitan ng mga nauna (255-FZ artikulo 14). Siyempre, kung ang empleyado ay mas kumikita. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang espesyal na aplikasyon. Ngunit tandaan na ang mga tunay na pagbabayad ay isinasaalang-alang, na hindi na-index sa anumang paraan.

Libreng download sample 31 kb. Salita (doc)

Pagbabayad

Sino ang nagbabayad?

Ang bakasyon para sa lahat ng mga araw na ito, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ay binabayaran sa gastos ng FSS. At hindi mahalaga kung anong rehimen ng buwis ang kinaroroonan ng kumpanya. Ang mga pagbabayad ay ginawa ng employer, at pagkatapos ay ibinabalik sa kanya ng FSS (social insurance).

pilot project ng Social Insurance Fund (ngayon ay mahigit 20 na sila), ang reimbursement ng mga benepisyo ay direktang magaganap sa mga empleyado mula sa Social Insurance Fund. Kasabay nito, tinutulungan ng employer ang empleyado na kolektahin ang lahat ng mga dokumento.

Kapag nakuha ko?

Ang maternity allowance ay dapat kalkulahin at maipon nang hindi lalampas sa 10 araw ng kalendaryo mula sa sandaling nag-apply ang empleyado para dito. Ang batayan ay ang orihinal na sick leave. Ang allowance ay binabayaran sa mismong susunod na araw kapag ang kumpanya ay nagbabayad ng sahod, at nang buo. Iyon ay, hindi kinakailangang "hatiin" ito ng mga buwan.

Timing

Mga tuntunin ng sirkulasyon

Ang maternity allowance ay itinalaga kung ang aplikasyon ay sinunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave (255-FZ artikulo 12 p. 2).

Muling pagkalkula upang madagdagan

Kung mayroon kang mga bagong dokumento o nagpasya kang magkalkula gamit ang ibang paraan ( , , ), may karapatan kang mag-aplay para sa muling pagkalkula ng mga benepisyo sa loob ng tatlong taon para madagdagan ang halaga ng maternity allowance.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng form.

Maaari ba akong pumili ng petsa o muling pag-iskedyul?

Ang sertipiko ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay sa 30 linggo ng pagbubuntis (clause 46 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n).

Kung ang isang babae, kapag nakikipag-ugnayan sa isang medikal na organisasyon sa itakda ang oras tumangging tumanggap ng sertipiko ng kapansanan para sa BiR para sa panahon ng maternity leave, ang kanyang pagtanggi ay nakatala sa mga talaang medikal. Kapag ang isang babae ay muling nag-aplay bago ang panganganak para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak para sa pagpaparehistro ng maternity leave, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu para sa lahat ng 140 (156 o 194) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng unang aplikasyon para sa tinukoy na dokumento, ngunit hindi mas maaga kaysa sa panahong itinatag ng mga talata isa o ang pangalawa ng talatang ito.

Yung. theoretically, ang deadline ay maaaring ilipat sa isang mas huling petsa (halimbawa, sa Enero, upang ang kasalukuyang taon ay kasama sa pagkalkula). Kanina hindi pwede.

Pagreretiro (karanasan)

Ang panahon ng sick leave (ito ay sick leave, hindi bakasyon) para sa pagbubuntis at panganganak (sa mga karaniwang tao ay "maternity leave") ay palaging kasama sa karanasan sa pagreretiro, pati na rin ang anumang panahon ng kapansanan (clause 2, clause 1, artikulo 11 ng Federal Law ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa v Pederasyon ng Russia").

Karanasan sa bakasyon

Ang panahon ng utos sa pagbubuntis at panganganak ay kasama sa panahon ng bakasyon, at ang panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating (tatlong) taon ay hindi kasama.

Mga karapatan

Taunang bakasyon ang kailangan!

Ayon kay Art. 260 TK. "Bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito, o sa pagtatapos ng parental leave, ang isang babae, sa kanyang kahilingan, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon (28 araw), anuman ang haba ng serbisyo sa employer na ito." .

Sa kasong ito, kung ang isang babae ay may panahon ng bakasyon na mas mababa sa 28 araw, ang bayad sa bakasyon ay ibibigay sa kanya nang maaga. Ang mga bayad sa bakasyon na ito ay maaaring kasama sa panahon ng bakasyon o ibinalik sa pagtanggal.

Saan pupunta kung ang maternity pay ay hindi wastong nakalkula?

Subukan muna sa isang accountant upang malutas ang isyung ito. Kung hindi ito gumana, pagkatapos ay makipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa o FSS. Maaaring hilingin ang muling pagkalkula sa loob ng 3 taon.

Absenteeism at tanggalan

Ang isang buntis na babae mula sa isang umiiral na organisasyon (at indibidwal na negosyante) ay hindi maaaring tanggalin (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation) sa inisyatiba ng employer. Imposible din na magsulat ng absenteeism ang ganyang babae, kasi. ang pagbubuntis ay palaging mabuting rason pagliban sa trabaho.

Kung ang maternity leave ay tinanggal sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon

Kinakailangan na kumuha ng mga sertipiko at pumunta sa mga awtoridad ng social security (RUSZN) - patuloy silang magbabayad ng mga benepisyo nang buo, tulad ng bago ang pagpapaalis.

Ang mga empleyado ng mga organisasyon kung saan nagsimula ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay maaaring direktang mag-apply sa FSS upang makatanggap ng sick leave o maternity benefits (Federal Law ng Marso 9, 2016 No. 55-FZ).

Pwede ba akong pumasok ng maaga?

Ang empleyado ay may karapatang bumalik sa trabaho bago matapos ang maternity leave. Gayunpaman, imposibleng makatanggap ng allowance at suweldo nang sabay (maaaring may mga paghahabol mula sa FSS). Samakatuwid, maaari ka lamang lumabas nang hindi pormal.

Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (kontrata)

Kung ang empleyado ay nasa isang posisyon at sa parehong oras ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, kung gayon ang bisa nito ay pinalawig hanggang ang empleyado ay umalis sa ospital para sa pagbubuntis at panganganak (maternity leave). Hindi maaaring tanggalin ng maaga ang isang empleyado.

Kung ang isang mag-aaral ay nasa maternity leave

Mga babaeng naka-enroll full-time na edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal at mas mataas bokasyonal na edukasyon(Mga Unibersidad), sa mga institusyon ng postgraduate na propesyonal na edukasyon. Ang allowance na ito ay binabayaran sa mga mag-aaral na ina sa halaga ng scholarship na itinatag ni institusyong pang-edukasyon(Decree of the Government of the Russian Federation No. 865 ng Disyembre 30, 2006).

mga sitwasyon

Kung dalawang trabaho?

I. 1 employer para sa higit sa dalawang taon at 2 employer para sa higit sa dalawang taon. Kung ang isang empleyado sa oras na nag-isyu ng isang maternity sick leave ay nagtrabaho sa maraming lugar, at sa nakaraang dalawang taon ay nagtrabaho siya sa lahat ng oras sa parehong lugar, kung gayon ang mga pagbabayad sa maternity ay ginawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Buwanang allowance para sa maternity leave para sa isang bata, isang lugar lamang ng trabaho ang binabayaran sa pagpili ng empleyado at kinakalkula mula sa average na kita ng empleyado.

II. 1 employer para sa mas mababa sa dalawang taon at 2 employer para sa mas mababa sa dalawang taon. Kung ang isang empleyado sa oras na nag-isyu ng isang maternity sick leave ay nagtrabaho para sa ilang mga tagaseguro, at sa nakaraang dalawang siya ay nagtrabaho para sa iba pang mga tagaseguro, kung gayon ang lahat ng mga pagbabayad ay itinalaga sa kanya ng employer sa isa sa mga huling lugar ng trabaho sa pagpili ng ang maternity leave.

III. 1 employer ay may higit sa dalawang taon at 2 employer ay may mas mababa sa dalawang taon Kung ang isang empleyado sa oras ng pagbibigay ng maternity sick leave ay nagtrabaho para sa ilang mga insurer (employer), at sa nakaraang dalawang taon ay nagtrabaho siya para sa mga iyon at sa iba pang mga insurer, kung gayon ang mga pagbabayad sa maternity ay maaaring gawin sa isang lugar ng trabaho, mula sa average na kita para sa lahat ng employer, at para sa lahat ng kasalukuyang employer, mula sa average na kita sa kasalukuyang lugar.

Bagaman, ayon sa mga hukom ng Moscow District, ang desisyon ng Mayo 11, 2016 No. F05-5284 / 2016 ay nagsasaad na sa anumang kaso, ang maternity leave ay dapat makatanggap ng dalawang benepisyo (clause 2, artikulo 13 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ ).

Kung ang karanasan sa buhay ay mas mababa sa anim na buwan

Kung ang iyong kabuuang karanasan sa seguro ay mas mababa sa 6 na buwan, pagkatapos ay makakatanggap ka ng maternity leave - 1 minimum na sahod ng rubles bawat buwan. Gayundin, kung sa panahon ng mga kalkulasyon ang halaga ay naging mas mababa kaysa sa pagkalkula para sa minimum na sahod, kung gayon ang pagkalkula para sa minimum na sahod ay kinuha (tingnan sa itaas sa talahanayan).

Ang pinakamababang sahod sa lahat ng rehiyon ay kinukuha ng pederal. Walang allowance. Ang minimum na sahod mula Hulyo 1, 2016 ay 7,500 rubles.

Paano kung magtrabaho ako ng part time?

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, ang minimum na sahod para sa pinakamababang maternity pay ay dapat kalkulahin muli. Sabihin, para sa isang part-time na empleyado, ang pinakamababang sahod ay magiging 2165 rubles. (4330 rubles: 2).

Kung walang trabaho ang maternity leave?

Ang mga babaeng walang trabaho ay dapat mag-aplay sa lokal na sangay ng RUSZN (kagawaran ng distrito panlipunang proteksyon populasyon, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). Ang pagbabayad ay ginawa ng teritoryal na katawan ng FSS na nagtalaga ng allowance. Maaari ka ring magparehistro sa employment center at makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Kung ang kambal ay hindi inaasahang ipinanganak o inampon

Kung ang maternity leave ay unang inisyu ng sick leave sa loob ng 140 araw, ngunit sa hindi inaasahang pagkakataon ay nagkaroon siya ng kambal, ang sick leave (maternity leave) ay dapat pahabain ng 54 na araw. Hindi lamang mga buntis ang maaaring umasa sa maternity leave. Ang karapatang ito ay ibinibigay din sa mga babaeng nagpasiyang magpaampon ng sanggol na wala pang tatlong buwan. Ang mga ito ay binabayaran ng mga benepisyo para sa panahon mula sa petsa ng pag-aampon hanggang sa pag-expire ng 70 araw mula sa petsa ng kapanganakan ng bata. Kung ang pamilya ay kumuha ng dalawa o higit pang mga bata, pagkatapos ay ang sumusunod na panahon ay binabayaran: mula sa pag-aampon hanggang 110 araw mula sa petsa ng kapanganakan ng mga bata.

Kung magbabakasyon ka bago ang kautusan, makakaapekto ba ito sa mga pagbabayad sa maternity?

Makakaapekto ito, ngunit hindi gaanong mahalaga - ang bayad sa bakasyon ay kasama sa pagkalkula, ngunit kadalasan ang mga ito ay halos katumbas ng suweldo.

Kung ang babaeng nasa maternity leave ay walang kita sa panahon ng pagsingil

Kasama sa pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad para sa lahat ng mga lugar ng trabaho para sa huling dalawang taon ng kalendaryo kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation ay naipon. Ngunit sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay lubos na posible kapag ang isang empleyado ay walang kita para sa tinatayang dalawang taon. Sa kasong ito, ang allowance ay dapat kalkulahin batay sa minimum na sahod.

Kung ang empleyado ay nasa maternity o mga bata na bakasyon sa loob ng dalawang taon na kasama sa kalkulasyon

Kung ang empleyado ay nasa maternity o child leave sa loob ng dalawang taon na kasama sa kalkulasyon, ang isa o parehong taon ng panahon ng pagsingil ay maaaring palitan ng mga nauna (255-FZ artikulo 14). Siyempre, kung ang empleyado ay mas kumikita. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang espesyal na aplikasyon. Ngunit tandaan: ang mga tunay na pagbabayad ay isinasaalang-alang, na hindi na-index sa anumang paraan.

Kung nakakuha ka ng trabaho kamakailan at walang kinita sa nakaraang dalawang taon, hindi mo maaaring palitan ang taon sa batayan na ito.

Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang nakaraang taon. Anumang taon ay hindi maaaring kunin para sa kapalit.

Accountant (Pag-uulat)

Mga buwis mula sa maternity

Income tax (personal income tax 13%) ay hindi pinipigilan sa maternity. Ang mga kontribusyon sa PFR at FSS mula sa mga pagbabayad na ito ay hindi rin ginawa (Alinsunod sa talata 1, talata 1, artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at ang Territorial Compulsory Medical Insurance Funds).

Pag-uulat

Ang kompanya ay tumatanggap ng mga pondo para sa maternity leave sa loob ng 10 araw sa kalendaryo pagkatapos nitong isumite ang lahat ng kinakailangang dokumento. Ang isang nakasulat na aplikasyon ay dapat isumite sa FSS ng Russian Federation, isang pagkalkula sa form 4-FSS ng Russian Federation para sa panahon na nagpapatunay sa accrual ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage ay maaari ding mangailangan ng pagkalkula ng mga benepisyo. Ang mga indibidwal na negosyante (hindi tulad ng mga organisasyon) ay maaaring makatanggap ng mga pondong ito sa anumang account (kahit na personal) o isang passbook.

Una, binabayaran ng organisasyon (IP) ang allowance na ito (o bahagi nito), pagkatapos ay ibinabalik ito ng FSS. Kung tumanggi ang FSS na ibalik ang benepisyong ito, dapat itong ibalik, o kailangang singilin ang mga karagdagang premium ng insurance at i-withhold ang personal na buwis sa kita, dahil ang halagang ito ay mahalagang regular na premium. O maaari mo itong gastusin bilang tulong pinansyal.

Kung nag-reimburse ang FSS, ang pag-uulat ay ang sumusunod:

Ang mga halagang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance (maternity allowance, child care allowance, at iba pang benepisyo) ay ipinapakita sa pagkalkula ng RSV-1 section 2 sa mga linya 210, 211, 212.

Sa mga rehiyon kung saan nagpapatakbo ang pilot project ng FSS, hindi kinakailangang ipakita ang maternity sa pag-uulat. Pagkatapos ng lahat, direktang binabayaran sila ng FSS.

Pananagutan mula sa maternity

Ang employer ay walang karapatan na ibawas ang anuman mula sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa pangangalaga sa bata. Kahit na pinirmahan ang kontrata pananagutan at nagdulot ka ng data ng pinsala sa ari-arian, ang mga benepisyo ay palaging binabayaran nang buo.

Reimbursement ng mga allowance at gastos 2017

Mula noong 2017, ang lahat ng mga benepisyo at gastos ay dapat ibalik mula sa IFTS. Upang gawin ito, para sa mga panahon hanggang 2017, kinakailangan na magbigay ng 4-FSS, at pagkatapos ng 2017, isang sertipiko ng pagkalkula (ang Form nito ay hindi pa naaprubahan).

Sa mga rehiyong iyon kung saan mayroong pilot project ng Social Insurance Fund (ngayon ay mahigit 20 na ang mga ito), ang reimbursement ng mga benepisyo ay direktang magaganap sa mga empleyado mula sa Social Insurance Fund. Sa 2020, lahat ng rehiyon ay sasali sa naturang proyekto.

Babaeng negosyante (IP)

Halaga ng benepisyo

Kung IP boluntaryong binayaran mga kontribusyon sa FSS - kung gayon ang benepisyo ay magiging minimal. Mula Mayo 1, 2018 - 51380.38 rubles.

Kabuuang 2 pagpipilian: alinman sa pinakamababang suweldo mula sa FSS o wala.

Kinakailangang kondisyon!

Ang mga kontribusyon ay dapat bayaran para sa nakaraang taon ng kalendaryo (Artikulo 4.5, talata 6 ng 255-FZ).

Yung. kung binuksan mo ang maternity sick leave sa taong 18, dapat bayaran ang mga kontribusyon para sa buong taon 17.

Mga kontribusyon

Lahat ng kababaihan ay nagbabayad (kusang-loob) nakapirming halaga sa FSS batay sa isang minimum na sahod. Ang isang negosyante ay hindi maaaring magbayad ng higit o mas mababa kaysa batay sa minimum na sahod.

Mga kontribusyon:
7500 minimum na sahod * 2.9% rate = 217.50 rubles / buwan o 2610 rubles. para sa buong 2017,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 rubles / buwan o 3133.43 rubles. para sa buong 2018.

Pagbabayad ng IP sa FIU

Ang isang babaeng IP sa maternity leave ay maaaring hindi magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation (liham ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 22, 2011 No. 19-5/10/2-2767). Ang tanong na ito ay mapagtatalunan, ngunit ang mga korte ay nasa panig ng IP. Mula noong 2013, ginawa ang mga pagbabago sa 212-FZ, bahagi 6-7, artikulo 14: hindi ka maaaring magbayad ng mga nakapirming kontribusyon sa panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon. , ngunit hindi hihigit sa tatlong taon sa kabuuan sa kaso ng pagsusumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng aktibidad sa mga tinukoy na panahon.

Dokumentasyon

Ang isang babaeng negosyante sa FSS ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento:

• Application ng isang indibidwal na negosyante sa FSS ng Russia sa appointment ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak; (Salita, 37 kb.)
• sick leave;

Pag-uulat

Pagtatrabaho

Kung gumagana din ang IP kontrata sa pagtatrabaho

Mayroong iba't ibang mga pagpipilian para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa maternity:

• sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ang IP sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay hindi nagbago ng mga trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa parehong oras ay nagsagawa ng mga aktibidad bilang isang IP. Kasabay nito, ang negosyante ay kusang pumasok sa ligal na relasyon sa isang ipinag-uutos segurong panlipunan at nagbayad ng mga kontribusyon sa FSS ng Russia noong dalawang nakaraang taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, tumatanggap siya ng mga benepisyo sa dalawang lugar: sa opisina ng teritoryo ng FSS ng Russia sa lugar ng paninirahan at mula sa employer kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho;
• sa oras ng nakaseguro na kaganapan, ang indibidwal na negosyante ay nagtrabaho para sa iba pang mga employer sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo at hindi nakarehistro bilang isang negosyante (boluntaryong tagaseguro). Pagkatapos ang mga benepisyo ay binabayaran sa kanya sa isang lugar - sa huling tagapag-empleyo kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho;
• sa oras ng paglitaw ng insured na kaganapan, ang indibidwal na negosyante sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho kapwa para sa kasalukuyang employer at para sa iba pang mga employer, at sa parehong oras ay nagsagawa ng mga aktibidad bilang isang negosyante. Kasabay nito, ang negosyante ay kusang pumasok sa ligal na relasyon sa sapilitang panlipunang seguro at nagbayad ng mga kontribusyon sa FSS ng Russia sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, may karapatan siyang pumili kung saan siya makakatanggap ng mga benepisyo - sa lahat ng lugar ng trabaho (kapwa sa sangay ng teritoryo ng FSS ng Russia at sa huling employer) o sa isa sa mga ito (sa sangay ng teritoryo lamang ng ang FSS ng Russia o sa huling employer lamang).

Kung ang isang babaeng IP sa parehong oras ay nagtrabaho o nakakuha ng trabaho sa ibang pagkakataon, hindi siya makakapagbigay ng anumang mga sertipiko ng suweldo mula sa kanyang IP. Kung tutuusin, ang kita ng isang IP ay hindi suweldo. Ang kita ng isang indibidwal na negosyante para sa FSS ay palaging zero (kahit na ang indibidwal na negosyante ay kusang-loob doon (yal)), dahil ang indibidwal na negosyante ay hindi nagkalkula ng kanyang sariling suweldo.

Kapag ang isang bata ay ipinanganak sa isang pamilya, ang nanay o tatay (o ang pumalit sa kanila) ay maaaring makatanggap ng isang lump sum. Ang karapatan sa pagbabayad, pati na rin ang halaga nito, ay hindi nakasalalay sa katayuang sosyal: ibig sabihin, hindi mahalaga kung ang mga magulang ay nagtatrabaho, naglilingkod, nag-aaral, o hindi opisyal na nagtatrabaho sa anumang bagay. Tinatalakay ng artikulo ang lahat ng mga nuances na mahalaga para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pagsilang ng isang bata.

Ang allowance ay itinatag ng Federal Law No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Anak"(Art. at). Ang halaga ng pagbabayad ay ini-index taun-taon, mula Pebrero 1, 2020 ito ay 18004 rubles 12 kopecks. Mga residente ng mga rehiyon kung saan naka-install ang mga booster mga koepisyent ng distrito, ang halagang ito ay kailangang i-multiply sa halaga ng coefficient.

Kung dalawa o higit pang mga bata ang ipinanganak nang sabay-sabay, ang allowance ay babayaran ng buo para sa bawat isa. Kung sakaling manganganak nang patay, walang babayaran. Gayunpaman, kung ang bata ay ipinanganak na buhay, ngunit namatay sa unang linggo ng buhay, kung gayon ang sertipiko ng kapanganakan ay inisyu pa rin, pati na rin ang karapatan sa pagbabayad.

Sino ang dapat at saan kukuha

Tulad ng nabanggit kanina, ang allowance ay dahil sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, adoptive parents o adoptive parents), at sa pangkalahatan ay walang mga paghihigpit sa katotohanan ng trabaho. Gayunpaman, ang katotohanang ito ay nakakaapekto kung saan at sino ang kakailanganing mag-aplay para sa pagbabayad.

1. Ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho o naglilingkod(sa ilalim ng isang kontrata o sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas): sinuman sa kanila sa kanilang lugar ng trabaho o serbisyo ay maaaring mag-aplay para sa isang lump sum allowance. Ang mga indibidwal na negosyante (IE) at ang mga nakikibahagi sa pribadong propesyonal na kasanayan sa ilalim ng isang lisensya ay dapat pumunta sa Social Insurance Fund (FSS) para sa layunin ng pagbabayad.
2. Ang isang magulang ay nagtatrabaho (naglilingkod), at ang pangalawa ay hindi: ang pagbabayad ay dapat gawin ng isang nagtatrabaho o naglilingkod.
3. Ang parehong mga magulang ay hindi nagtatrabaho o naglilingkod: sinuman sa kanila ay may karapatang mag-aplay para sa mga benepisyo sa awtoridad ng proteksyong panlipunan. Sa parehong oras, ang isa o pareho sa kanila ay maaaring mag-aral ng full-time, ngunit kailangan mo pa ring mag-aplay hindi sa lugar ng pag-aaral, ngunit sa social security. Sa halip na ang departamento ng seguridad sa lipunan, maaari mo ring bisitahin ang MFC o mag-iwan ng aplikasyon sa portal ng Mga Serbisyo ng Estado.

Pansin

Kung ang ina at ama ay diborsiyado at hindi magkasama, ang taong nakatira kasama ang bata ay dapat tumanggap ng benepisyo ng kapanganakan. Kung siya ay nagtatrabaho, pagkatapos ay sa trabaho o serbisyo, at kung hindi, sa social security.

I-click ang larawan upang palakihin

Paano mag-apply at kung anong mga dokumento ang kailangan

Mahalagang mag-aplay para sa isang beses na allowance nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng kapanganakan ng bata. Upang gawin ito, ang isa sa mga organisasyong nakalista sa itaas ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento:

Kung gumawa ka ng pagbabayad sa social security hindi sa lugar ng pagpaparehistro, ngunit sa aktwal na address, pagkatapos ay sa departamento ng proteksyon sa lipunan sa pagpaparehistro kakailanganin mong kumuha ng isang sertipiko na ang allowance ay itinalaga doon at hindi binayaran.

Kung ang mga magulang ay diborsiyado, kakailanganin mo rin ang:

• sertipiko ng diborsiyo;
• ang kumpirmasyon paninirahan anak sa magulang na nag-a-apply para sa lump sum na bayad.

Pansin

Ang isang sertipiko ng hindi pagtanggap ng mga benepisyo ng ibang magulang kung sakaling ang kasal ay dissolved ay hindi kailangang magbigay!

Kailan binabayaran ang lump sum?

Anuman ang katotohanan ng trabaho ng ina at ama, ang lump-sum na pagbabayad sa kapanganakan ay itinalaga nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon at mga dokumento.

Sa pagsilang ng isang bata, karamihan sa mga pamilya sa Russia ay maaaring umasa sa:

Bilang karagdagan, ang mga nakarehistro sa Moscow sa lugar ng paninirahan ay maaaring mag-aplay para sa:

Kung ang unang anak ay ipinanganak o inampon sa iyong pamilya pagkatapos ng Enero 1, 2018, at kasabay nito ang average na per capita income ng iyong pamilya ay hindi mas mataas sa 1.5 ng subsistence level, may karapatan kang.

Mga pamilya kung saan ipinanganak o pinagtibay mula 2007 hanggang 2021 kasama o kasunod na mga bata - kung sa pagsilang o pag-ampon ng pangalawang anak ang karapatang tumanggap ng mga pondong ito ay hindi pormal.

">pangalawang anak , maaaring umasa sa , na kasama sa Minsan ito ay tinatawag na buwanang pagbabayad na may kaugnayan sa kapanganakan (pag-ampon) ng pangalawang anak. "\u003e Buwanang pagbabayad mula sa maternity capital.

Mayroon ding ilang mga pagbabayad na inilaan para sa mga buntis na kababaihan. ito:

• maternity allowance;
• isang beses na allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga medikal na organisasyon sa mga unang yugto ng pagbubuntis (hanggang 12 linggo);
• isang beses na allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga medikal na organisasyon sa Moscow hanggang 20 linggo ng pagbubuntis (para sa mga residente ng Moscow);
• isang beses na allowance para sa buntis na asawa ng isang serviceman na sumasailalim Serbisyong militar sa pamamagitan ng conscription (para sa mga pamilya kung saan ang ama ng hindi pa isinisilang na bata ay naglilingkod sa pamamagitan ng conscription).

Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano ayusin ang mga pagbabayad para sa mga buntis na kababaihan sa amin.

Bilang karagdagan, may mga pagbabayad na maaaring i-apply ng mga pamilya. Mga pamilya na may mga anak:

• nag-iisang ina (mga ama);
• mula sa malalaking pamilya;
• mula sa mga pamilya ng mag-aaral;
• na may kapansanan;
• na ang mga magulang ay may kapansanan at (o) mga pensiyonado.

"> mga indibidwal na kategorya:

Kung pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata ikaw ay naging, kung ikaw ay o kung ikaw ay nagpapalaki o ikaw, gayundin kung ikaw ay isang ulila o isang batang naiwan na walang pangangalaga ng magulang, maaari kang umasa sa mga karagdagang pagbabayad. Ang karagdagang suporta ay ibinibigay din sa mga ina at iba pang mga kamag-anak na nasa parental leave, kung sino o ang pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal.

2. Paano mag-aplay para sa isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata?

Ang karapatang tumanggap ng lump-sum allowance sa kapanganakan ng isang bata ay may isa sa mga magulang o isang taong papalit sa kanya (tagapangalaga, adoptive parent, foster parent).

Upang makatanggap ng mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng bata, dapat kang makipag-ugnayan sa:

• sa lugar ng trabaho o serbisyo ng isa sa mga magulang - kung ang isa sa mga magulang ay nagtatrabaho o naglilingkod, kung gayon siya lamang ang makakatanggap ng mga benepisyo;
• c - kung ang parehong mga magulang ay hindi nagtatrabaho (kabilang ang mga tinanggal dahil sa pagpuksa ng organisasyon), huwag maglingkod o mag-aral ng full-time.

Ang halaga ng pagbabayad ay matatagpuan sa website ng Department of Labor and Social Protection of the Population of the City of Moscow (may kaugnayan para sa parehong may trabaho o empleyado, at para sa mga walang trabaho).

Upang makapagbayad, kakailanganin mo:

• aplikasyon para sa grant;
• sertipiko ng kapanganakan ng bata (mga bata) sa form No. 1 (ibinigay sa opisina ng pagpapatala sa oras ng pagpapalabas ng sertipiko ng kapanganakan);
• sertipiko ng kapanganakan ng bata (mga bata);
• Isa sa mga sumusunod na dokumento:
  • sertipiko ng diborsiyo;
  • sertipiko batay sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa ama (ina) ng bata sa sertipiko ng kapanganakan;
  • pumasok sa legal na puwersa isang desisyon ng korte na nagdedeklarang nawawala ang ibang magulang;
  • sertipiko ng kamatayan ng ibang magulang.
  ">dokumento, na nagpapatunay sa katotohanan ng kawalan ng pangalawang magulang (kung ang tanging magulang ay nagsumite ng mga dokumento para sa mga benepisyo).

Kung ang parehong mga magulang ay walang trabaho at ikaw ay nag-aaplay sa pamamagitan ng My Documents, kakailanganin mo rin ang:

• dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte) (para sa parehong mga magulang);
• isang libro ng trabaho, ID ng militar o iba pang dokumento tungkol sa huling lugar ng trabaho (serbisyo, pag-aaral), sa kawalan ng mga naturang dokumento, ang kahilingan ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay hindi nagtrabaho kahit saan at hindi nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (para sa parehong mga magulang ).

Kung nag-a-apply ka para sa isang payout sa isang employer, kakailanganin mong isumite ang:

• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (serbisyo) ng ibang magulang na nagsasaad na ang allowance ay hindi itinalaga, kung ang ibang magulang ay nagtatrabaho din;
• isang sertipiko mula sa awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng paninirahan ng ibang magulang na nagsasaad na ang allowance ay hindi itinalaga, kung ang pangalawang magulang ay hindi nagtatrabaho o nag-aaral ng full-time.

Sa ilang mga kaso, karagdagang Kung ang isa o parehong magulang ay nagtatrabaho bilang mga indibidwal na negosyante, abogado, notaryo, iba pa mga indibidwal, propesyonal na aktibidad na, alinsunod sa mga pederal na batas napapailalim sa pagpaparehistro ng estado at (o) paglilisensya, pagkatapos ay ibinibigay din:

• isang dokumento na nagpapatunay sa katayuang ito;
• sertipiko mula sa awtoridad sa teritoryo ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa kakulangan ng pagpaparehistro ng aplikante at (o) ang pangalawang magulang bilang isang insurer at sa hindi pagtanggap serbisyo publiko sa gastos ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

Kung ang isang tagapag-alaga, adoptive parent o adoptive parent ay nag-a-apply para sa mga benepisyo, kakailanganin ang isa sa mga sumusunod na dokumento:

• isang katas mula sa desisyon na magtatag ng kustodiya ng bata;
• isang kopya ng desisyon ng korte sa pag-aampon na pumasok sa legal na puwersa;
• isang kopya ng kasunduan sa paglipat ng bata (mga anak) na palakihin sa isang pamilyang kinakapatid.

">mga dokumento.

Dapat na nakaiskedyul ang pagbabayad nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento. Ito ay inililipat sa mga walang trabaho sa pamamagitan ng mga pederal na organisasyong pangkoreo o mga organisasyon ng kredito gamit ang mga detalyeng tinukoy ng mga ito. Ang mga pondo ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa ika-26 na araw ng buwan kasunod ng buwan kung kailan natanggap ang aplikasyon.

3. Paano mag-aplay para sa isang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang isa at kalahating taon?

Ang allowance sa pag-aalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang ay maaaring ibigay ng magulang, adoptive parent, guardian o iba pang kamag-anak na nag-aalaga sa isang bata, nagtatrabaho man o nagtatrabaho, o nag-aaral ng full-time o walang trabaho (kabilang). Bukod dito, kung maraming tao ang nag-aalaga sa bata, halimbawa, nanay at lola, isa lamang sa kanila ang maaaring magbigay ng allowance.

Kung ang isang tao, bilang karagdagan sa karapatan sa allowance sa pangangalaga ng bata, ay may karapatan na, kailangan niyang pumili lamang ng isa. Gayundin, isang allowance lamang ang maaaring matanggap ng ina ng bata, kung sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata ay naging karapat-dapat siyang tumanggap kaugnay ng pagsilang ng isa pa.

Maaari kang mag-aplay para sa allowance sa pangangalaga ng bata:

• sa lugar ng trabaho o serbisyo (para sa mga empleyado o empleyado);
• c (para sa mga walang trabaho at mga mag-aaral).

Upang mag-aplay para sa isang pagbabayad sa lugar ng trabaho o serbisyo, kakailanganin mo:

• Maaaring ito ay: ">dokumento Isa sa mga sumusunod na dokumento:">dokumento
• sertipiko ng pag-aampon (o desisyon ng korte sa pag-aampon), o isang katas mula sa desisyon na magtatag ng pangangalaga - kung ang pagbabayad ay ginawa ng adoptive na magulang o tagapag-alaga).

Para magproseso ng pagbabayad sa "My Documents" center, kakailanganin mo ng mga karagdagang dokumento:

• mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng mga magulang (nag-iisang magulang), adoptive na magulang o tagapag-alaga, na may Kung ang dokumento ng pagkakakilanlan ay walang marka sa lugar ng paninirahan, kinakailangang magpakita ng isa pang dokumento na nagpapatunay sa lugar ng paninirahan. sa Moscow;
• sertipiko ng kapanganakan ng bata, na may kaugnayan sa pangangalaga kung saan ginawa ang pagbabayad;
• isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan, lugar ng pananatili sa Moscow ng bata;
• mga dokumento na nagpapatunay na may mga mas matatandang bata sa pamilya (upang matukoy ang halaga ng allowance);
• Maaaring ito ay:
  • sertipiko mula sa lugar ng trabaho o serbisyo ng ama (ina, parehong magulang) ng bata na hindi sila tumatanggap ng child care allowance sa lugar ng trabaho - kung sila ay nagtatrabaho o naglilingkod. Dapat itong mailabas nang hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang petsa ng kahilingan;
  • Kunin mula aklat ng trabaho tungkol sa huling lugar ng trabaho - para sa mga walang trabaho. Kung walang work book, ang impormasyon na ang aplikante ay hindi nagtatrabaho ay ipinahiwatig sa aplikasyon;
  • isang sertipiko mula sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa kawalan ng pagpaparehistro ng aplikante at (o) ang pangalawang magulang bilang isang insurer at sa hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa gastos ng sapilitang social insurance - para sa mga indibidwal na tumatakbo bilang mga indibidwal na negosyante, abogado, notaryo at iba pa. Dapat itong mailabas nang hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang petsa ng pagsusumite ng kahilingan.
  ">dokumento pagpapatunay na ang ibang magulang o adoptive parent (o parehong magulang kung ikaw ay isang tagapag-alaga o kamag-anak) ay hindi nakatanggap ng mga benepisyo, o Isa sa mga sumusunod na dokumento:
  • birth certificate sa form No. 2 (kung ang pagpaparehistro ng kilos katayuang sibil ginawa ng mga tanggapan ng pagpapatala sa labas ng Moscow).
  • sertipiko ng kamatayan ng pangalawang magulang (kung ang pagpaparehistro ng gawa ng katayuang sibil ay isinasagawa ng tanggapan ng pagpapatala sa labas ng Moscow).
  • sertipiko ng diborsyo (kung ang pagpaparehistro ng gawa ng katayuang sibil ay isinasagawa ng tanggapan ng pagpapatala sa labas ng Moscow).
  • desisyon ng korte sa pagkilala sa ibang magulang bilang nawawala o pagdedeklarang patay, na nagkabisa (isang kopyang nararapat na sertipikado).
  ">dokumento, na nagpapatunay sa katotohanan ng kawalan ng pangalawang magulang;
• isang dokumento na nagpapatunay sa pagbabago ng buong pangalan (kung kinakailangan);
• mga detalye ng institusyon ng kredito at ang kasalukuyang account kung saan ililipat ang pagbabayad;
• Para sa mga na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon bilang karagdagan:
  • isang kopya ng utos sa pagbibigay ng parental leave (para sa mga taong na-dismiss sa panahon ng parental leave), nararapat na sertipikado;
  • sertipiko ng halaga ng maternity benefit na binayaran sa lugar ng trabaho at (o) buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, na ibinigay nang hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang petsa ng aplikasyon (para sa mga taong na-dismiss sa panahon ng maternity leave, parental leave);
  • sertipiko ng halaga ng mga karaniwang kita na kinakalkula kapag nagtatalaga ng maternity allowance at ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata.
  ">Dagdag mga dokumento para sa mga na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon;
• Para sa mga walang trabaho bilang karagdagan:
  • isang extract mula sa work book tungkol sa huling lugar ng trabaho, na na-certify sa inireseta na paraan, at sa kawalan ng work book, ang kahilingan ay nagpapahiwatig na ikaw (ang pangalawang magulang - kung mayroon) ay hindi nagtrabaho at hindi nagtatrabaho kahit saan.
  ">Dagdag mga dokumento para sa mga walang trabaho;
• Para sa mga full-time na mag-aaral:
  • isang sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral na nagpapatunay na ikaw (o ang ibang magulang, kung mayroon man) ay nag-aaral ng full-time, na ibinigay nang hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang petsa ng aplikasyon (para sa mga full-time na mag-aaral sa mga propesyonal na organisasyong pang-edukasyon at mga organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon, mga organisasyong pang-edukasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon at mga organisasyong pang-agham);
  • isang sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral sa termino at halaga ng maternity allowance, na inisyu nang hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang petsa ng aplikasyon (para sa mga full-time na mag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon sa bokasyonal at mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon).
  ">Dagdag mga dokumento para sa mga mag-aaral;
• Kung ang mga dokumento ay isusumite ng isang kinatawan:
  • dokumento ng pagkakakilanlan ng taong pinahintulutan ng aplikante;
  • isang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng kinatawan ng aplikante, o isang kapangyarihan ng abogado (sa simpleng pagsusulat o notarized).
  ">Dagdag mga dokumento para sa kinatawan;
• iba pa Kung ikaw ay kamag-anak ng bata na talagang nagmamalasakit sa kanya, habang hindi ito magagawa ng ina at/o ama:
  • sertipiko ng pagkamatay ng mga magulang (kung mayroon man) (kung ang pagpaparehistro ng gawa ng katayuang sibil ay isinagawa ng tanggapan ng pagpapatala sa labas ng Moscow);
  • isang desisyon ng korte (isang nararapat na sertipikadong kopya), na ipinatupad, sa pag-alis ng mga magulang ng mga karapatan ng magulang o ang pagkilala sa mga magulang bilang incapacitated (partially incapacitated), nawawala (kung mayroon);
  • isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng ina ng bata na hindi siya gumagamit ng bakasyon upang alagaan ang bata at hindi tumatanggap ng allowance sa pangangalaga ng bata, at kung ang ina ng bata ay kabilang sa kategorya ng mga taong hindi napapailalim sa compulsory social insurance kung sakaling pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, kabilang ang mga full-time na mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon - isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng paninirahan ng ina sa hindi pagtanggap ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata. Kung sa oras ng pag-aaplay para sa appointment at pagbabayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ang nasabing sertipiko ay wala, bago ito isumite, maaari itong mapalitan ng isang kopya ng aplikasyon ng ina, na sertipikado sa lugar ng pagsusumite nito (sa lugar ng trabaho, pag-aaral, serbisyo ng ina o sa katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon);
  • isang sertipiko na nagpapatunay na ang mga magulang ay nasa kustodiya o na sila ay nagsisilbi ng isang sentensiya sa anyo ng pag-agaw ng kalayaan, na inisyu ng may-katuturang institusyon kung saan ang mga magulang ay o nagsisilbi sa kanilang sentensiya;
  • isang sertipiko mula sa mga internal affairs bodies na nagsasaad na ang lokasyon ng mga wanted na magulang ay hindi pa naitatag.
  "> karagdagang mga dokumento.

Ang allowance ay binabayaran buwan-buwan. Natatanggap ito ng mga empleyado sa araw ng pagbibigay ng sahod, at tinatanggap ito ng mga walang trabaho at full-time na estudyante sa pamamagitan ng paglilipat nito sa isang bank account nang hindi lalampas sa ika-26 na araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan isinumite ang mga dokumento.

Kung ang isang tao sa parental leave ay nagpatuloy ng full-time na edukasyon, nagsimula ng part-time na trabaho, o nagtatrabaho mula sa bahay, ang karapatan sa mga benepisyo ay magpapatuloy.

4. Paano mag-aplay para sa karagdagang allowance para sa mga batang pamilya?

Upang mag-aplay para sa isang grant, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

• sa oras ng kapanganakan ng bata, ang mga magulang (adoptive parents) ay wala pang 30 taong gulang;
• hindi hihigit sa 12 buwan ang lumipas mula nang ipanganak ang bata;
• hindi bababa sa isa sa mga magulang (adoptive parents) sa petsa ng kapanganakan ng bata ay isang mamamayan ng Russian Federation at nagkaroon ng permanenteng pagpaparehistro sa Moscow.

Kapag tinutukoy ang pagkakasunud-sunod ng kapanganakan ng isang bata sa isang pamilya, ang mga batang isinilang o inampon noon ng inang ito, kasama ang kanyang mga anak mula sa mga nakaraang kasal at ipinanganak o inampon niya sa labas ng kasal, ay isinasaalang-alang, sa kondisyon na sila ay nakatira sa pamilyang ito. .

Ang mga anak ng asawa at mga anak na inampon niya ay isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng karagdagang isang beses na allowance kung, bago ang kapanganakan ng bata kung kanino ito itinalaga, ang kasal ng mga asawa ay nakarehistro at ang mga bata ay nakatira sa pamilyang ito.

Maaari ka lamang magbayad gamit ang opisyal na website ng Alkalde ng Moscow. Upang makapagbayad, kakailanganin mo ang mga sumusunod na dokumento:

• isang dokumento ng pagkakakilanlan ng aplikante na naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan sa Moscow;
• dokumento ng pagkakakilanlan ng pangalawang magulang o adoptive na magulang (kung mayroon);
• sertipiko ng kapanganakan ng bata, na may kaugnayan sa kapanganakan (pag-ampon) kung saan itinalaga ang pagbabayad;
• isang dokumento na nagpapatunay na ang bata, na may kaugnayan sa kapanganakan (pag-ampon) kung saan ang pagbabayad ay itinalaga, ay permanenteng nakarehistro sa Moscow (kung ang pangalawang magulang (adoptive parent) ay walang pagpaparehistro sa Moscow sa lugar ng paninirahan);
• Ito ang mga dokumento:
  • isang desisyon ng korte sa pagkilala sa pangalawang magulang bilang nawawala o sa anunsyo ng namatay, na nagsimula na (isang kopya na napatunayan sa inireseta na paraan), at isang kopya nito;
  ">dokumento, na nagpapatunay sa katotohanan ng kawalan ng pangalawang magulang (kapag nag-aaplay para sa isang solong magulang);
• mga sertipiko ng kapanganakan ng mga nakatatandang anak ng ina at Ito ang mga dokumento:
  1. isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan sa lungsod ng Moscow ng isang bata mula sa isang nakaraang kasal, ipinanganak sa labas ng kasal, isang pinagtibay na bata (kung impormasyon tungkol sa gusali ng apartment kung saan ang aplikante at/o ang bata ay naninirahan ay hindi nakapaloob sa Basic Register), gayundin ang isa sa mga sumusunod na dokumento:
  • sertipiko ng diborsiyo*;

  *Kung ang pagpaparehistro ng batas ng katayuang sibil ay ginawa sa labas ng teritoryo ng lungsod ng Moscow.

  ">mga dokumento, pagkumpirma ng paninirahan sa pamilya ng aplikante ng isang bata mula sa isang nakaraang kasal ng isang asawa, isang anak ng isang asawang lalaki na ipinanganak sa labas ng kasal, isang bata na pinagtibay niya (upang matukoy ang halaga ng pagbabayad);
• isang dokumento na nagpapatunay sa pagbabago ng buong pangalan (sa kaso ng isang pagkakaiba sa pagitan ng buong pangalan sa mga dokumento).

Ang allowance ay itinalaga ng departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon ng Moscow sa lugar ng paninirahan ng aplikante sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpaparehistro ng aplikasyon pagkatapos ng pagsusumite ng lahat. mga kinakailangang dokumento.

Mangyaring tandaan na sa opisyal na website ng Alkalde ng Moscow, isang site ay nilikha para sa pagtatayo ng mga pagbabayad sa lungsod para sa mga pamilyang may mga anak. Sa pamamagitan ng pagrehistro sa portal at paggamit ng serbisyong ito, maaari mong punan ang isang aplikasyon para sa lahat ng mga pagbabayad sa lungsod na dapat bayaran sa iyo.

5. Paano mag-aplay para sa isang beses na pagbabayad ng kompensasyon para sa muling pagbabayad ng mga gastos na may kaugnayan sa kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata?

Ang mga magulang o adoptive na magulang ng isang bata ay may karapatan sa isang beses na pagbabayad ng kabayaran para sa pagsasauli ng mga gastos na may kaugnayan sa kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata, ngunit kung hindi bababa sa isa sa mga magulang (adoptive na magulang) ay may permanenteng pagpaparehistro sa Moscow at nakatira kasama ang bata. Ang mga tagapag-alaga ay maaaring makatanggap ng bayad kung ang isang bata sa ilalim ng pangangalaga ay may isang lugar ng paninirahan sa Moscow.

Maaari mong matanggap ang bayad kapag nag-aaplay nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Ang kasalukuyang mga halaga ng mga pagbabayad ay maaaring linawin sa website ng Kagawaran ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon ng Lungsod ng Moscow.

Maaari kang magbayad:

• kung ikaw ay isang magulang o adoptive parent - lamang sa sa elektronikong pormat sa opisyal na website ng Alkalde ng Moscow;
• kung ikaw ay isang tagapag-alaga - sa sentro lamang ng mga pampublikong serbisyo.

Upang maproseso ang pagbabayad, kakailanganin mo ng mga dokumento (impormasyon ng mga dokumento):

• dokumento ng pagkakakilanlan ng aplikante na naglalaman ng Kung ang dokumento ng pagkakakilanlan ay walang impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan, dapat kang magsumite ng anumang iba pang dokumento na naglalaman ng impormasyong ito. "> impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan sa Moscow, at isang dokumento ng pagkakakilanlan ng pangalawang magulang (kung magagamit);
• sertipiko ng kapanganakan ng bata, na may kaugnayan sa kapanganakan (pag-ampon) kung saan ginawa ang pagbabayad;
• mga sertipiko ng kapanganakan ng mas matatandang mga bata (upang matukoy ang halaga ng pagbabayad, isinasaalang-alang ang mas matatandang mga anak ng ina);
• isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan sa Moscow ng bata, na may kaugnayan sa kapanganakan (pag-ampon) kung saan ang pagbabayad ay ginawa;
• sertipiko ng pagka-ama (kung mayroon man);
• Ito ang mga dokumento:
  1. sertipiko ng kasal*;
  2. isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan sa Moscow ng isang bata mula sa isang nakaraang kasal, ipinanganak sa labas ng kasal, pinagtibay ng ama ng bata, pati na rin ang isa sa mga sumusunod na dokumento:
  • sertipiko ng diborsiyo*;
  • sertipiko ng kamatayan ng ina ng bata*;
  • isang desisyon ng korte sa paglipat ng bata sa pagpapalaki ng pangalawang magulang, na ipinatupad (isang kopya na napatunayan sa inireseta na paraan), at isang kopya nito;
  • isang desisyon ng korte sa pag-alis sa ina ng mga karapatan ng magulang, na ipinatupad (isang kopya na sertipikado sa inireseta na paraan), at isang kopya nito;
  • impormasyon tungkol sa edukasyon ng panganay na anak sa organisasyong pang-edukasyon;
  • sertipiko ng pagmamasid ng nakatatandang bata sa organisasyong medikal.

  *Kung nakarehistro ang act of civil status sa labas ng Moscow.

  ">mga dokumento, na nagpapatunay sa paninirahan sa pamilya ng aplikante ng isang bata mula sa nakaraang kasal ng isang asawa, isang anak ng isang asawang lalaki na ipinanganak sa labas ng kasal, isang bata na inampon niya (upang matukoy ang halaga ng bayad, na isinasaalang-alang ang mas matatandang mga anak ng ama);
• • sertipiko ng kapanganakan sa form No. 2 *;
  • sertipiko ng kamatayan ng ibang magulang*;
  • sertipiko ng diborsiyo*;
  • isang desisyon ng korte sa pagkilala sa pangalawang magulang bilang nawawala o sa pagdeklara sa kanya na patay na, na nagsimula na (isang nararapat na sertipikadong kopya), at isang kopya nito.

  * Maaaring tanggalin ang dokumento kung ang pagpaparehistro ng act of civil status ay isinagawa ng registry office ng lungsod ng Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990.

  ">dokumento, na nagpapatunay sa katotohanan ng kawalan ng pangalawang magulang (kung ang tanging magulang ay nalalapat);
• Ito ay maaaring isa sa mga dokumento:
  • desisyon (extract mula sa desisyon) sa pagtatatag ng pangangalaga sa bata.
  • isang desisyon ng korte sa pag-aampon (pag-ampon) ng isang bata (mga bata), na ipinatupad na (isang kopya na sertipikado sa inireseta na paraan), at isang kopya nito o isang sertipiko ng pag-aampon (pag-ampon).
  ">dokumento pagkumpirma ng mga karapatan ng tagapag-alaga, adoptive na magulang;
• dokumento ng pagkakakilanlan awtorisadong tao at isang kapangyarihan ng abogado na nagpapatunay sa awtoridad ng awtorisadong tao (kung ang tagapag-alaga ay walang pagkakataon na magsumite ng mga dokumento nang personal).

Ang allowance ay itinalaga sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpaparehistro ng aplikasyon pagkatapos ng pagsusumite ng lahat ng kinakailangang mga dokumento.

6. Paano mag-aplay para sa isang buwanang pagbabayad na may kaugnayan sa kapanganakan o pag-ampon ng una o pangalawang anak?

Ikaw ay may karapatan sa buwanang pagbabayad kaugnay ng kapanganakan o pag-ampon ng una o pangalawang anak kung:

• ang unang anak sa iyong pamilya ay ipinanganak (o inampon) pagkatapos ng Enero 1, 2018;
• ang iyong average per capita income Kapag nagkalkula per capita income Kasama sa pamilya ang mga magulang (nag-ampon na mga magulang), mga tagapag-alaga ng bata, na may kaugnayan sa kapanganakan (pag-ampon) kung saan lumitaw ang karapatang makatanggap ng buwanang pagbabayad, ang mga asawa ng mga magulang ng mga menor de edad na bata at menor de edad na mga bata.

  Hindi kasama sa pamilya:

  • mga taong nagsisilbi ng mga sentensiya ng pag-agaw ng kalayaan, mga taong may kinalaman sa kung saan ang isang sukatan ng pagpigil sa anyo ng detensyon ay inilapat, mga taong nasa sapilitang paggamot sa pamamagitan ng desisyon ng korte, pati na rin ang mga taong pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang;
  • mga taong ganap na sinusuportahan ng estado.
  ">pamilya- hindi mas mataas sa 2 Upang matukoy ang pangangailangan para sa pagbabayad, ang antas ng subsistence na itinatag sa rehiyon ng paninirahan para sa ikalawang quarter ng taon bago ang taon ng aplikasyon ay kinuha..

Ang mga pamilyang nakakatugon sa parehong mga kundisyon ay binabayaran ng katumbas na halaga Upang matukoy ang halaga ng kabayaran, ang halaga ng pamumuhay na itinatag sa rehiyon ng iyong tirahan para sa ikalawang quarter ng taon bago ang taon ng pag-aaplay para sa pagbabayad ay kukunin.

"> antas ng subsistence para sa mga bata.

Buwanang bayad ay itinalaga sa isang babae na nanganak o nag-ampon ng una o pangalawang anak, o sa isang ama (nag-ampon na magulang) o tagapag-alaga - sa Ang buwanang pagbabayad na may kaugnayan sa kapanganakan (adoptive) ng unang anak ay itinalaga sa ama (adoptive parent) o sa tagapag-alaga ng bata kung sakaling mamatay ang babae, ang ama (adoptive parent), ang kanilang deklarasyon ng kamatayan, pag-alis ng kanilang mga karapatan ng magulang o sa kaso ng pagkansela ng pag-aampon ng bata.

"> ilang mga kaso. Upang magbayad, kakailanganin mo:

• Pakitandaan: ang numero ng seguro ng isang indibidwal na personal na account (SNILS) ay wala sa listahan ng mga kinakailangang dokumento, gayunpaman, ang mga data na ito ay kakailanganin kapag pinupunan ang aplikasyon, kaya mas mahusay na magkaroon ng SNILS sa iyo.(ibinigay sa lugar);
• pasaporte ng aplikante;
• pasaporte ng pangalawang magulang (kung mayroong pangalawang magulang);
• mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng tirahan ng mga magulang sa lungsod ng Moscow - ay kinakailangan kung ang mga pasaporte ng mga magulang ay walang impormasyong ito, at isa sa mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:
• kaugnay ng bahay kung saan matatagpuan ang tirahan, ang accrual ng mga pagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at mga talaan ng pagpaparehistro sa lugar ng tirahan at pananatili ay hindi isinasagawa ng State Budgetary Institution ng MFC;
• ang pabahay ay matatagpuan sa teritoryo ng mga distrito ng Trinity at Novomoskovsky;
• mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagkamamamayan ng aplikante at ng bata;
• ang sertipiko ng kapanganakan ng unang anak, na may kaugnayan sa kapanganakan (o pag-aampon) kung saan ginawa ang pagbabayad, ay kinakailangan kung ang kapanganakan ay hindi nakarehistro sa Moscow;
• isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng kapanganakan at pagpaparehistro ng bata - kung ang bata ay ipinanganak sa teritoryo ng isang dayuhang estado;
• mga sertipiko ng kapanganakan ng ibang mga bata na naninirahan sa pamilya (kung ang kapanganakan ay nakarehistro sa labas ng Moscow), o isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng kapanganakan at pagpaparehistro (kung ang bata ay ipinanganak sa teritoryo ng isang dayuhang estado);
• sertipiko ng pagka-ama - kung ang pagpaparehistro ng kilos ay isinasagawa sa labas ng teritoryo ng lungsod ng Moscow;
• isang desisyon ng korte sa pag-aampon ng isang bata na pumasok sa puwersa (sertipikadong kopya), o isang sertipiko ng pag-aampon (na isinumite sa kahilingan ng aplikante);
• sertipiko ng kasal - kakailanganin kung ang kasal ay nakarehistro bago ang Enero 1, 1990 o sa labas ng lungsod ng Moscow;
• sertipiko ng diborsyo - kakailanganin kung ang kasal ay dissolved sa labas ng lungsod ng Moscow;
• sertipiko mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, pag-aaral) o iba pang dokumento na nagpapatunay sa kita ng bawat miyembro ng pamilya para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan isinumite ang kahilingan;
• impormasyon sa mga benepisyo at pagbabayad sa aplikante (isang miyembro ng pamilya ng aplikante) alinsunod sa regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia, mga regulasyon mga paksa ng Russian Federation bilang mga sukat ng suporta sa lipunan;
• impormasyon sa pagtanggap ng pensiyon, mga pagbabayad ng kabayaran ng karagdagang buwanang probisyon para sa isang pensiyonado;
• sertipiko (impormasyon) sa mga iskolarsip na binabayaran sa mga mag-aaral at iba pa mga pagbabayad ng cash mga mag-aaral, mga mag-aaral na nagtapos, mga residente, mga assistant trainees, mga mag-aaral ng doktor, mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda;
• impormasyon sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang isang beses na allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga medikal na organisasyon sa mga unang yugto ng pagbubuntis, sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation;
• impormasyon sa buwanang pagbabayad ng insurance para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

"> impormasyon tungkol sa kita ng mga miyembro ng pamilya;

dokumentong nagpapatunay

sertipiko ng kapanganakan sa form 25 (kung ang kapanganakan ay hindi nakarehistro sa Moscow);

isang sertipiko mula sa military commissariat na nagpapatunay sa tawag ng ama ng bata (asawa ng aplikante) para sa serbisyo militar;

sertipiko ng kamatayan ng pangalawang magulang (kung ang kamatayan ay hindi nakarehistro sa Moscow);

isang desisyon ng korte na kanselahin ang pag-aampon ng isang bata, upang ideklara ang pangalawang magulang na patay, upang bawian ang pangalawang magulang ng mga karapatan ng magulang, na pumasok sa puwersa (sertipikadong kopya);

desisyon (extract mula sa desisyon) sa pagtatatag ng guardianship, guardianship sa bata (kung nag-apply ang guardian ng bata bilang aplikante);

sertipiko ng mga magulang na nasa kustodiya o nagsisilbi ng sentensiya ng pagkakulong (kung ang tagapag-alaga ng bata ay nalalapat bilang aplikante).

">walang pangalawang magulang;

isang dokumento na nagpapatunay sa pagbabago ng apelyido, pangalan o patronymic - ay kinakailangan kung ang data sa pasaporte ay hindi tumutugma sa data sa iba pang mga dokumento, at sa parehong oras ang pagpaparehistro ng pagbabago sa apelyido (pangalan, patronymic) ay dinala out bago ang Enero 1, 1990 o sa labas ng lungsod ng Moscow;

Kasunduan sa deposito sa bangko (account), sanggunian institusyon ng kredito mga detalye ng account.">dokumento pagkumpirma ng mga detalye ng isang account sa isang institusyon ng kredito na binuksan para sa aplikante;

kung mag-aaplay ang isang kinatawan - mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakakilanlan at awtoridad ng kinatawan ng aplikante;

Gamit ang mga inihandang dokumento, maaari kang makipag-ugnayan sa sentro ng mga pampublikong serbisyo.

Ang buwanang pagbabayad ay itinalaga sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento. Ang buwanang pagbabayad ay itinalaga hanggang ang bata ay umabot sa edad na isang taon. Pagkatapos nito, ang mga dokumento ay dapat isumite muli para sa isang panahon hanggang ang bata ay umabot sa edad na dalawang taon, at pagkatapos ay para sa isang panahon ng hanggang tatlong taon.

Maaari kang mag-aplay para sa pagbabayad anumang oras sa loob ng 3 taon mula sa petsa ng kapanganakan ng bata.

7. Paano ako mag-a-apply para sa food allowance?

buwanan pagbabayad ng kabayaran para mabawi ang tumataas na halaga ng pagkain ilang mga kategorya ang mga mamamayan ay binabayaran para sa mga bata:

• nag-iisang ina (mga ama);
• mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyong militar sa pagkakatalaga;
• mula sa mga pamilya kung saan ang isa sa mga magulang ay umiiwas sa pagbabayad ng sustento;
• mula sa malalaking pamilya;
• mula sa mga pamilya ng mag-aaral;
• na may kapansanan*.

Ang isang magulang, adoptive parent, stepfather o stepmother (para sa malalaking pamilya), isang guardian o trustee ng isang bata ay maaaring magbigay ng bayad. Parehong ang legal na kinatawan ng bata at ang bata kung kanino ginawa ang pagbabayad ay dapat manirahan nang magkasama at magkaroon ng permanenteng pagpaparehistro sa Moscow. Hindi mahalaga ang pagkamamamayan.

Binayaran ang bawat bata mula sa buwan ng kanyang kapanganakan hanggang sa umabot siya sa 3 taong gulang, sa kondisyon na ang aplikasyon para sa layunin ng pagbabayad ay isinumite nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa buwan kung saan ipinanganak ang bata.

• tungkol sa layunin ng allowance;
• Kung ang pasaporte ay walang marka sa lugar ng paninirahan, maaari kang magbigay ng isa pang dokumento na nagpapatunay sa lugar ng paninirahan, at ang kopya nito."> sa Moscow;
• isang dokumento ng pagkakakilanlan ng isang awtorisadong kinatawan at isang notarized na kapangyarihan ng abugado - kapag ang isang awtorisadong kinatawan ay nag-aplay;
• "> mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata kung saan ginawa ang pagbabayad;
• sertipiko ng pagtatatag ng pagka-ama - para sa mga nakapagtatag ng paternity, ito ay isinumite sa kalooban;
• isang desisyon ng korte sa pag-aampon (pag-aampon) ng isang bata na ipinatupad (isang kopya na napatunayan sa inireseta na paraan), o isang sertipiko ng pag-aampon (pag-ampon) - para sa mga magulang na nag-ampon, ay isinumite sa kalooban;
• Posibleng hindi magbigay kung ang pagpaparehistro ng isang civil status act ay isinagawa ng registry office ng Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990.">
• Para sa nag-iisang ina (ama)

  isa sa mga dokumentong nagpapatunay sa kawalan ng pangalawang magulang:

  • sertipiko ng kapanganakan sa form No. 2 *;
  • sertipiko ng kamatayan ng ibang magulang*;
  • sertipiko ng diborsiyo*;
  • desisyon ng korte sa pagkilala sa ibang magulang bilang nawawala o pagdedeklarang patay, na nagkabisa (isang kopyang nararapat na sertipikado).

  isa sa mga dokumentong nagpapatunay sa serbisyo:

  • isang sertipiko mula sa military commissariat sa tawag ng ama ng bata para sa serbisyo militar;
  • isang sertipiko mula sa isang organisasyong pang-edukasyon na propesyonal sa militar o isang organisasyong pang-edukasyon ng militar ng mas mataas na edukasyon tungkol sa pagsasanay ng ama ng bata dito.

  isa sa mga dokumentong nagpapatunay sa hindi pagbabayad ng alimony ng pangalawang magulang:

  • ulat ng mga internal affairs body o sertipiko ng mga katawan Serbisyong Pederal mga bailiff na sa loob ng isang buwan ang lokasyon ng wanted na may utang ay hindi pa naitatag;
  • awtorisadong mensahe pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap sa hindi pagpapatupad ng desisyon ng korte ( utos ng hukuman) sa pagbawi ng sustento kung nakatira ang may utang ibang bansa, kung saan ang Russian Federation ay nagtapos ng isang kasunduan sa tulong legal;
  • isang sertipiko mula sa korte sa mga dahilan para sa hindi pagpapatupad ng desisyon ng korte (court order) sa pagbawi ng alimony.

  Para sa malaking pamilya, kung saan ang mga anak ng asawa (mga asawa), ipinanganak sa nakaraang kasal o ipinanganak sa labas ng kasal, ay aktwal na naninirahan

  Mga dokumentong nagpapatunay na ang bata ay pinalaki sa pamilya ng aplikante:

  • sertipiko ng kasal (kung ang bata ay ipinanganak sa labas ng kasal)*;
  • sertipiko ng kamatayan ng pangalawang magulang (kung magagamit) *;
  • sertipiko ng diborsiyo*;
  • isang desisyon ng korte sa paglipat ng bata sa pagpapalaki ng aplikante, na ipinatupad (isang kopya na sertipikado sa inireseta na paraan);
  • sertipiko ng edukasyon ng bata sa isang organisasyong pang-edukasyon, na inisyu nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo bago ang araw ng pag-aaplay para sa pagkakaloob ng serbisyo publiko (kung nag-aaral ang bata);
  • sertipiko ng pagmamasid ng bata sa isang medikal na organisasyon, na inisyu nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo bago ang araw ng pag-aaplay para sa pagkakaloob ng isang pampublikong serbisyo (kung ang bata ay sinusunod sa isang medikal na organisasyon).

  Para sa pamilya ng estudyante

  • sertipiko ng full-time na edukasyon ng mga magulang sa isang propesyonal na organisasyong pang-edukasyon o isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon.

  Para sa isang pamilyang may anak na may kapansanan:

  • extract mula sa sertipiko ng pagsusuri sa pederal pampublikong institusyon medikal at panlipunang pagsusuri sa pagkilala sa bata, kung kanino ginawa ang pagbabayad, bilang isang batang may kapansanan.

  * Kung ang pagpaparehistro ng isang civil status act ay ginawa sa Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990, ang dokumento ay maaaring hindi isumite.

  ">mga dokumento pagkumpirma ng karapatang tumanggap ng bayad;
• mga detalye ng institusyon ng kredito at ang kasalukuyang account kung saan ililipat ang pagbabayad.

Maaari kang magbayad:

• personal sa sentro ng mga pampublikong serbisyo;
• ">online sa opisyal na website ng Alkalde ng Moscow. Pakitandaan na humihiling sa elektronikong anyo ay hindi tinatanggap mula sa mga tagapag-alaga, katiwala at awtorisadong kinatawan.

Ang buwanang halaga ng allowance sa pamumuhay* ay binabayaran para sa mga bata:

• nag-iisang ina (mga ama);
• mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyong militar sa pagkakatalaga;
• mula sa mga pamilya kung saan ang isa sa mga magulang ay umiiwas sa pagbabayad ng alimony (o sa iba pang mga kaso kung saan ang koleksyon ng alimony ay imposible);
• hanggang 1.5 taon, na ang mga magulang ay may kapansanan at (o) mga pensiyonado**.

Ang pagbabayad ay itinalaga para sa bawat bata mula sa buwan ng kanyang kapanganakan (sa kondisyon na ang aplikasyon para sa layunin ng pagbabayad ay isinumite nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa buwan kung saan ipinanganak ang bata). Binayaran hanggang edad 16 Kung ang bata ay nag-aaral sa isang organisasyong pang-edukasyon na nagpapatupad ng basic mga programang pang-edukasyon elementarya Pangkalahatang edukasyon, pangunahing pangkalahatang edukasyon, pangalawang pangkalahatang edukasyon, pangalawang bokasyonal na edukasyon.

"\u003e sa ilang mga kaso - 18 taong gulang. Ang pagbubukod ay mga pamilya ng mga bata na ang mga magulang ay may kapansanan o mga pensiyonado. Sila ay binabayaran ng mga benepisyo hanggang sa umabot sila sa 1.5 taong gulang.

Ang pagbabayad ay maaaring gawin ng isa sa mga magulang (solong magulang), adoptive parents (solong adoptive parent), tagapag-alaga, tagapangasiwa. Parehong ang legal na kinatawan ng bata at ang bata kung kanino ginawa ang pagbabayad ay dapat manirahan nang magkasama at magkaroon ng permanenteng pagpaparehistro sa Moscow. Hindi mahalaga ang pagkamamamayan.

Upang makapagbayad kakailanganin mo:

• tungkol sa layunin ng allowance;
• mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng aplikante at ng pangalawang magulang (kung mayroon man), Kung ang pasaporte ay walang marka sa lugar ng paninirahan, maaari kang magbigay ng isa pang dokumento na nagpapatunay sa lugar ng paninirahan, at isang kopya nito. "> na naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan sa Moscow;
• * Ang mga dokumento mula sa tanggapan ng pagpapatala ay maaaring hindi isumite kung ang pagpaparehistro ng batas ng katayuang sibil ay isinagawa ng tanggapan ng pagpapatala ng Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990. tungkol sa kapanganakan ng mga bata kung saan ang pagbabayad ay ginawa;
• mga dokumento na nagpapatunay na ang mga bata kung saan ginawa ang pagbabayad ay permanenteng nakarehistro sa Moscow;
• * Ang mga dokumento mula sa tanggapan ng pagpapatala ay maaaring hindi isumite kung ang pagpaparehistro ng batas ng katayuang sibil ay isinagawa ng tanggapan ng pagpapatala ng Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990. sa pagtatatag ng paternity - para sa mga nakapagtatag ng paternity, ito ay isinumite sa kalooban;
• isang desisyon ng korte sa pag-aampon (pag-ampon) ng isang bata na nagkabisa (isang kopyang nararapat na sertipikado), o * Ang mga dokumento mula sa tanggapan ng pagpapatala ay maaaring hindi isumite kung ang pagpaparehistro ng batas ng katayuang sibil ay isinagawa ng tanggapan ng pagpapatala ng Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990. sa pag-aampon (adoption) - para sa adoptive na mga magulang, isinumite sa kalooban;
• desisyon (extract mula sa desisyon) sa pagtatatag ng guardianship (guardianship) sa bata - para sa mga guardian o trustees;
• Posibleng hindi magbigay kung ang pagpaparehistro ng isang civil status act ay isinagawa ng registry office ng Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990."> isang dokumentong nagpapatunay sa pagbabago ng apelyido, pangalan o patronymic - kung binago ang buong pangalan;
• Para sa nag-iisang ina (ama)
  • birth certificate sa form No. 2 (Kung ang pagpaparehistro ng isang civil status act ay ginawa sa Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990, ang dokumento ay maaaring hindi isumite);

  Para sa pamilya ng isang conscripted military serviceman

  • isang sertipiko mula sa military commissariat sa tawag ng ama ng bata para sa serbisyo militar, o isang sertipiko mula sa isang organisasyong pang-edukasyon na propesyonal sa militar o isang organisasyong pang-edukasyon ng militar ng mas mataas na edukasyon tungkol sa pagsasanay ng ama ng bata dito;
  • sertipiko ng edukasyon ng isang bata na higit sa 16 taong gulang sa isang organisasyong pang-edukasyon na nagpapatupad ng mga pangunahing programang pang-edukasyon ng pangunahing pangkalahatang edukasyon, pangunahing pangkalahatang edukasyon, pangalawang pangkalahatang edukasyon.

  Para sa isang pamilya kung saan ang isa sa mga magulang ay umiiwas sa pagbabayad ng suporta sa bata

  • isang mensahe mula sa mga internal affairs bodies o isang sertipiko mula sa mga katawan ng Federal Bailiff Service na nagsasaad na ang lokasyon ng wanted na may utang ay hindi pa naitatag sa loob ng isang buwan, o abiso ng awtorisadong pederal na ehekutibong katawan sa hindi pagpapatupad ng isang desisyon ng korte (utos ng korte) sa pagbawi ng sustento kung ang may utang ay nakatira sa isang dayuhang estado kung saan ang Russian Federation ay nagtapos ng isang kasunduan sa legal na tulong, o isang sertipiko mula sa korte sa mga dahilan para sa hindi pagpapatupad ng desisyon ng korte (court order) sa pagbawi ng alimony;
  • sertipiko ng edukasyon ng isang bata na higit sa 16 taong gulang sa isang organisasyong pang-edukasyon na nagpapatupad ng mga pangunahing programang pang-edukasyon ng pangunahing pangkalahatang edukasyon, pangunahing pangkalahatang edukasyon, pangalawang pangkalahatang edukasyon.

  Para sa isang pamilya kung saan ang mga magulang ay may kapansanan o nagretiro

  • kunin mula sa sertipiko ng pagsusuri sa institusyon ng pederal na estado ng kadalubhasaan sa medikal at panlipunan;
  • dokumento ng pensiyon.

  *Ang mga dokumento mula sa tanggapan ng pagpapatala ay maaaring hindi isumite kung ang pagpaparehistro ng batas ng katayuang sibil ay isinagawa ng tanggapan ng pagpapatala ng Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990.

  ">mga dokumento pagkumpirma ng karapatang tumanggap ng bayad.

Ang desisyon na magtalaga ng mga benepisyo ay ginawa sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpaparehistro ng aplikasyon at pagsusumite ng lahat ng kinakailangang dokumento.

Maaari kang magbayad:

• personal sa sentro ng mga pampublikong serbisyo;
• Pakitandaan: sa opisyal na website ng Mayor ng Moscow, isang site ang nilikha para sa pagtatayo ng mga pagbabayad sa lungsod para sa mga pamilyang may mga anak. Sa pamamagitan ng pagpunta sa pahina ng serbisyo at paggamit ng serbisyong ito, maaari mong punan ang isang aplikasyon para sa karamihan ng iyong mga pagbabayad sa lungsod.">online sa opisyal na website ng Alkalde ng Moscow.

Ang kasalukuyang halaga ng pagbabayad ay makikita sa website ng Department of Labor and Social Protection.

Kung maraming anak ang iyong pamilya, maaari kang mag-apply.

** Kung ang isang bata ay nabibilang sa higit sa isang kategorya, isang buwanang allowance lamang ang iginagawad upang masakop ang tumataas na gastos sa pamumuhay.