- para sa Oktubre 2016 - 6,000 rubles, dahil ito ay isang buwanang bonus na binabayaran kasama suweldo para sa isang naibigay na buwan;
- para sa II quarter ng 2016 - 15,272.72 rubles. (18,000 rubles / 66 araw ng trabaho x
- 56 trabaho araw);
- para sa III quarter ng 2016 - 15,272.72 rubles. (18,000 rubles / 66 araw ng trabaho x
- 56 trabaho araw).
Ang kabuuang halaga ng mga bonus na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita para sa isang employment center ay magiging 46,727.24 rubles. (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72).
Tandaan:
Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa isang part-time na panahon kung saan ang mga bonus at suweldo ay naipon, at sila ay naipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya, sila ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita batay sa mga halagang aktwal na naipon. ayon sa mga tuntuning itinatag ng talata 1 ng Artikulo na ito.
- mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad dahil sa rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), tumaas na sahod para sa mahirap na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi pagtatrabaho holidays, bayad sa overtime;
- mga bonus at suweldo, kabilang ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo;
- iba pang mga uri ng pagbabayad alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad na ipinapatupad sa organisasyon.
Tandaan:
Gaya ng nabanggit na, ang talata 4 ng Order No. 62 ay nagtatatag ng mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula.
Decree 62 ng 12 08 2003 halimbawa ng pagkalkula ng average na kita
- ang batayan para sa pag-isyu ng isang sertipiko (mga personal na account, mga dokumento sa pagbabayad);
- mga lagda ng pinuno at punong accountant ng organisasyon, seal imprint.
Pagkalkula ng average na kita.
Sa kasalukuyan, ang pagkalkula ng mga average na kita ay dapat isagawa alinsunod sa Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon bokasyonal na pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation noong Agosto 12, 2003 No. 62 (simula dito - Order No. 62).
Ang mga average na kita ay kailangan upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na ibinayad sa mga natanggal na mamamayan. Ito ay naipon sa mga mamamayan mula sa unang araw na sila ay kinikilala bilang walang trabaho (sugnay 3, artikulo 31 ng Batas ng Russian Federation No. 1032-1). Ayon sa talata 1 ng Art.
a) sa unang (12-buwan) na panahon ng pagbabayad:
- para sa unang tatlong buwan - sa halagang 75% ng kanilang average na buwanang kita (cash allowance) na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho (serbisyo);
- para sa susunod na apat na buwan - sa halagang 60%;
- sa hinaharap - sa halagang 45%, ngunit sa lahat ng kaso ay hindi mas mataas kaysa sa maximum na halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho at hindi mas mababa sa minimum na halaga nito, nadagdagan ng koepisyent ng distrito;
b) sa ikalawang (12-buwan) na panahon ng pagbabayad - sa halaga ng minimum na benepisyo sa kawalan ng trabaho, na nadagdagan ng koepisyent ng distrito. Nalalapat ang panahong ito sa mga mamamayang walang trabaho na hindi nagtatrabaho pagkatapos ng pag-expire ng unang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sila ay may karapatan na muling makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, maliban kung iba ang itinatadhana ng batas.
- mula 10.10.2016 hanggang 14.10.2016 (lima mga araw sa kalendaryo) ang empleyado ay nasa isang business trip.
Bilang karagdagan, sa panahon ng pagsingil ay binayaran siya ng mga bonus:
- sa Agosto para sa II quarter ng 2016 - sa halagang 18,000 rubles;
- noong Setyembre para sa Agosto - sa halagang 6,000 rubles;
- noong Oktubre para sa Setyembre - sa halagang 6,000 rubles, para sa Oktubre - sa halagang 6,000 rubles, para sa III quarter ng 2016 - sa halagang 18,000 rubles.
Kinakalkula namin ang kabuuang halaga ng mga premium kapag tinutukoy ang average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho.
Ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2016 para sa panahon ng pagsingil(mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016) ay umabot sa 66 na araw ng trabaho, at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado sa panahong ito ay 56 na araw ng trabaho.
Ang mga bonus kapag kinakalkula ang mga average na kita ay isasaalang-alang sa mga sumusunod na halaga:
- para sa Agosto 2016 - 5,090.90 rubles. (6 000 kuskusin.
Impormasyon
Tandaan:
Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng dalawang bonus para sa isang tagapagpahiwatig para sa isang buwan, para sa pagkalkula ay kinakailangan na kunin ang bonus, ang halaga nito ay mas malaki.
2) mga bonus at suweldo para sa isang panahon ng trabaho na higit sa isang buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa halaga ng buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.
Halimbawa 9
Ang kanyang suweldo para sa panahon ng pagsingil mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016 ay katumbas ng:
- para sa Agosto - 32,000 rubles;
- para sa Setyembre - 30,000 rubles;
- para sa Oktubre - 32,000 rubles.
Ang panahon ng pagsingil ay ganap na nakumpleto. Ang empleyado ay may 40-oras na linggo ng trabaho (limang araw ng trabaho).
Binayaran din siya ng buwanang bonus sa halagang 6,000 rubles, at nakatanggap din ng quarterly bonus sa halagang 24,000 rubles.
Pansin
Order No. 62).
Halimbawa 3
Ang empleyado ay umalis sa huling araw ng parental leave - 11/07/2016. Bago iyon, mayroon siyang maternity leave. Paano matukoy ang panahon ng pagsingil?
Kaugnay ng mga holiday na ito, ang empleyado ay wala sa trabaho mula 06/20/2013 hanggang 11/07/2016. Kaya, ang panahon ng pagsingil ay tinutukoy ng pangkalahatang tuntunin, ay ganap na binubuo ng mga araw na hindi kasama dito.
Samakatuwid, kinakailangang kunin ang panahon mula 03/01/2013 hanggang 05/31/2013 bilang panahon ng pag-aayos.
Paano matukoy ang panahon ng pagsingil kung ang empleyado sa panahon ng pagsingil at bago ito ay hindi aktwal na naipon sahod O talagang mga araw ng trabaho? Average na kita sa kasong ito ay tinutukoy batay sa halaga ng sahod na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng pagpapaalis (p.
Ang isang espesyal na pagkalkula ng mga average na kita ay itinatag sa pamamagitan ng sugnay 11 ng Kautusan Blg. 62. Ang sugnay na ito ay dapat ilapat lamang kung ang organisasyon ay nagtaas ng mga sumusunod na allowance:
- para sa kategorya ng kwalipikasyon;
- sa likod cool na ranggo;
- para sa diplomatikong ranggo;
- sa likod mga espesyal na kondisyon serbisyo publiko.
Kaya, kung ang laki ng isa sa mga allowance sa itaas ay tumaas, average na kita ang mga manggagawa ay nadaragdagan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
1) kung ang pagtaas ay nangyari sa panahon ng pagsingil, ang mga allowance na naipon para sa panahon bago ang pagtaas ay nadagdagan ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa tinukoy na allowance, na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan, kung saan ang pagpapanatili ng average iniuugnay ang mga kita, sa pamamagitan ng mga allowance ng bawat buwan ng panahon ng pagsingil.
Halimbawa 14
Ang empleyado ay tinanggal noong 11/07/2016.
Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 05.03.2013.
Anong mga detalye ang dapat maglaman ng isang sertipiko na iginuhit sa anumang anyo?
Kaya, sa isang sertipiko na iginuhit sa anumang anyo, ang sumusunod na impormasyon ay dapat ipahiwatig:
- pangalan, TIN at legal na address ng institusyon kung saan nagtrabaho ang mamamayan;
- Buong pangalan ng empleyado;
- ang panahon ng kanyang trabaho at posisyon (sa parehong paraan tulad ng ipinahiwatig sa libro ng trabaho);
- impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (full-time o part-time);
- average na kita para sa huling tatlong buwan ng trabaho;
- impormasyon tungkol sa presensya sa loob ng 12 buwan bago ang pagpapaalis ng mga panahon na hindi kasama sa panahon ng bayad na trabaho - kapag ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ngunit pinanatili niya ang average na kita (halimbawa, maternity leave, parental leave, pansamantalang kapansanan, mga paglalakbay sa negosyo, atbp.
Mula 09/01/2016, ang samahan ay nagtaas ng suweldo mula 28,000 hanggang 32,000 rubles. Ang panahon ng pagsingil ay ginawa ng empleyado nang buo. Kalkulahin natin ang average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho.
Tukuyin natin ang kadahilanan ng pagtaas. Ito ay magiging katumbas ng 1.14 (32,000 rubles / 28,000 rubles).
Ang average na araw-araw na kita ng isang empleyado ay magiging 1,453.34 rubles.
((28,000 rubles x 1.14 + 32,000 rubles + 32,000 rubles) / 66 araw ng trabaho), kung saan 66 araw ng trabaho ay ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.
Ang average na kita, na dapat ipahiwatig sa sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho, ay magiging katumbas ng 31,973.48 rubles. (RUB 1,453.34 x (66 araw ng trabaho / 3 buwan)).
2) kung naganap ang pagtaas pagkatapos ng panahon ng pagsingil bago araw ng dismissal, pinapataas ang average na kita na nakalkula para sa panahon ng pagsingil.
Halimbawa 13
Ang empleyado ay tinanggal noong 11/07/2016.
Sa isang part-time na trabaho linggo o araw
Ang pangunahing pagkakaiba mula sa karaniwang pagkalkula sa kaso ng part-time o part-time na pagtatrabaho ng empleyado ay ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy bilang quotient ng halaga ng sahod para sa isang tatlong buwang panahon at ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng 5-araw na linggo ng pagtatrabaho na bumabagsak dito.
Gayunpaman, kung ang kumpanya ay nagtakda ng anim na araw na linggo bilang pangunahing paraan ng pagpapatakbo, kakailanganing hatiin ayon sa mga nakaplanong araw ayon sa kalendaryo ng produksyon ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.
Paunang data:
Noong Marso, isang part-time na empleyado ang nagbakasyon mula ika-15 hanggang ika-31.
Journal "Pagbabayad sa isang institusyon ng estado (munisipyo): accounting at pagbubuwis" No. 11/2016
Ano ang mga tampok ng pagkalkula ng average na sahod para sa pagtukoy ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho? Ano ang panahon ng pagkalkula na dapat gawin upang makalkula ang average na mga kita? Anong mga pagbabayad ang kasama sa pagkalkula ng mga average na kita? Paano makalkula ang average na kita kung ang isang empleyado ay may mga kita lamang sa buwan ng pagpapaalis? Paano tinutukoy ang mga average na kita, na isinasaalang-alang ang mga bonus? Sa anong pagkakasunud-sunod ay kinakalkula ang average na mga kita na may pagtaas sa laki ng mga allowance?
Inirerekomenda ng mga empleyado ng Ministry of Labor sa Liham Blg. 16-5/B-421 ng Agosto 15, 2016 ang form ng isang sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan ng trabaho, na ibinibigay sa huling lugar ng trabaho.
"Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho"
Edisyon na may petsang 08/12/2003 - Wasto
MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL DEVELOPMENT NG RUSSIAN FEDERATION
RESOLUSYON
napetsahan noong Agosto 12, 2003 N 62
SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGKUKULANG NG AVERAGE NA KITA PARA SA PAGTUKUYANG HALAGA NG UNEMPLOYMENT BENEFIT AT SCHOLARSHIP NA BAYARAN SA MGA MAMAMAYAN SA PANAHON NG VOCATIONAL TRAINING, RETRAINING AT PROFESSIONAL ADVANCEMENT SA DIREKSYON NG DIREKSYON NG
Alinsunod sa utos ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia na may petsang Mayo 23, 2003 N 670-r<*>Ang Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministry of Finance ng Russian Federation, ay nagpasya:
<*>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2003, N 21, art. 2055.
Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho.
Ministro
paggawa at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
A.POCHINOK
ORDER
MGA PAGKUKULANG NG AVERAGE NA KITA PARA SA PAGTUKUYANG HALAGA NG UNEMPLOYMENT BENEFIT AT SCHOLARSHIP NA BAYARAN SA MGA MAMAMAYAN SA PANAHON NG VOCATIONAL TRAINING, RETRAINING AT PROFESSIONAL DEVELOPMENT SA DIREKSYON NG MGA AWTORIDAD SA EMPLOYMENT SERVICE
1. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na ibinayad sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan), ay tumutukoy sa mga patakaran para sa pagkalkula ng average na sahod (average na kita) para sa mga kaso na tinutukoy ang laki nito, na ibinigay ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation"<*>, ibig sabihin:
<*>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 1996, N 17, Art. 1915.
upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng mga walang trabaho at sa panahon ng paglahok ng mga walang trabaho sa mga pampublikong gawain;
upang matukoy ang halaga ng scholarship sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan.
2. Upang kalkulahin ang average na mga kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginamit sa nauugnay na organisasyon, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng:
a) mga sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho;
b) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso;
c) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon;
d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo;
e) gantimpala ng pera, na naipon para sa mga oras na nagtrabaho ng mga taong may hawak na pampublikong opisina;
f) na naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng media at mga organisasyong pang-sining, ang bayad ng mga empleyado na nasa payroll ng mga tanggapan at organisasyong pang-editoryal na ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang trabaho, na isinasagawa sa mga rate (presyo) ng may-akda (staged) kabayaran;
g) sahod na naipon sa mga guro ng elementarya at sekondaryang institusyon bokasyonal na edukasyon para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa pinababang taunang pag-load ng pagtuturo (na binibilang sa halagang isang ikasampu para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual);
h) ang pagkakaiba sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na inilipat sa isang mas mababang bayad na trabaho (posisyon) habang pinapanatili ang halaga ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho (posisyon);
i) suweldo, sa wakas ay kinakalkula sa katapusan ng taon ng kalendaryo, dahil sa sistema ng sahod (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual);
j) mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, kategorya ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko), haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), mga espesyal na kondisyon para sa serbisyo publiko, antas ng akademiko, titulo sa akademiko, kaalaman ng isang wikang banyaga, magtrabaho kasama ang impormasyon na lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi umaalis sa kanyang pangunahing trabaho, pamamahala ng isang koponan;
k) mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad dahil sa rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), pagtaas ng sahod para sa masipag na trabaho, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa paggawa, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, pagbabayad para sa overtime na trabaho;
l) mga bonus at suweldo, kabilang ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo;
m) iba pang mga uri ng mga pagbabayad alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad na ipinapatupad sa organisasyon.
3. Ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula para sa huling 3 buwan ng kalendaryo (mula ika-1 hanggang ika-1 araw) bago ang buwan ng pagpapaalis.
4. Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, pati na rin ang mga halagang naipon sa panahong ito, kung:
a) pinanatili ng empleyado ang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation;
b) ang empleyado ay nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado;
d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho;
e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga may kapansanan mula pagkabata;
f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation;
g) ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na labis sa normal na oras ng pagtatrabaho sa isang rotational na organisasyon ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation.
5. Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, o ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraang ito, ang mga karaniwang kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa nakaraang yugto ng panahon na katumbas ng tinantyang isa.
6. Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil at bago ang panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, ang karaniwang mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng pagpapaalis.
7. Ang average na pang-araw-araw na kita ay ginagamit upang matukoy ang average na kita.
Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil (depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho sa organisasyon).
Ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.
Kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng part-time na trabaho (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng aktwal na naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 5 -araw (6 na araw) linggo ng pagtatrabaho na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa kinakalkula na panahon.
8. Kapag tinutukoy ang average na kita ng isang empleyado na may summarized record ng oras ng pagtatrabaho, ginagamit ang average na oras-oras na kita.
Ang average na oras-oras na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.
Ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na oras-oras na kita sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho.
9. Kapag tinutukoy ang average na mga kita, ang mga bonus at kabayarang aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
buwanang mga bonus at gantimpala - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;
mga bonus at suweldo para sa isang panahon ng trabaho na higit sa isang buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa halaga ng isang buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;
sahod batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, isang beses na suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), iba pang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon na naipon para sa nakaraang taon ng kalendaryo, - sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon ng sahod.
Kung ang oras na nahuhulog sa panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o ang oras ay hindi kasama dito alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraang ito, ang mga bonus at kabayaran ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil panahon (maliban sa buwanang mga bonus na binabayaran kasama ng buwanang suweldo).
Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa isang part-time na panahon ng pagtatrabaho kung saan ang mga bonus at suweldo ay naipon, at ang mga ito ay naipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, sila ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita batay sa mga halagang aktwal na naipon sa ang paraang itinatag ng talatang ito.
10. Sa pagtaas ng organisasyon (sangay, yunit ng istruktura) mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, suweldo sa pananalapi), ang average na kita ng mga empleyado ay nadagdagan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita at naipon para sa panahon bago ang pagtaas ay nadagdagan ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa (opisyal na suweldo, monetary na bayad) na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan kung saan ang pagtitipid ay nauugnay sa mga average na kita, sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, kabayaran sa pera) ng bawat isa sa mga buwan ng panahon ng pagsingil;
kung naganap ang pagtaas pagkatapos ng panahon ng pagsingil hanggang sa araw ng pagtanggal, ang average na mga kita na kinakalkula para sa pagtaas ng panahon ng pagsingil;
kung ang pagtaas ay nangyari pagkatapos pagpapaalis ng empleyado, walang pagtaas sa average na kita.
11. Sa pagtaas ng laki ng mga allowance para sa isang ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko) at para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko, ang average na kita ng mga empleyado ay tumataas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga allowance para sa ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatikong), para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko na naipon para sa panahon bago ang pagtaas, ay tataas ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa mga ipinahiwatig na allowance na itinatag sa ang buwan ng paglitaw ng kaso, kung saan nauugnay sa pagpapanatili ng mga average na kita, para sa mga allowance para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;
kung ang pagtaas ay nangyari pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang mga tinukoy na allowance na kasama sa average na kita ay hindi tataas.
Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Agosto 12, 2003 No. 62 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho" (pagkatapos nito ay Order No. 62) .
Tinutukoy ng Pamamaraang ito ang mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa mga sumusunod na kaso, ibinigay ng batas ng Russian Federation na may petsang Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation" (simula dito Batas Blg. 1032-1):
- upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng mga walang trabaho at sa panahon ng paglahok ng mga walang trabaho sa mga pampublikong gawain (Artikulo 33 ng Batas ng Russian Federation No. 1032-1);
- upang matukoy ang halaga ng scholarship sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kapansanan (Artikulo 29 ng Batas Blg. 1032-1).
Alinsunod sa sugnay 2 ng Order No. 62, upang kalkulahin ang mga average na kita, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginagamit sa nauugnay na organisasyon, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng:
a) mga sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho;
b) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso;
c) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon;
d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo;
e) kabayarang pera na naipon para sa mga oras na nagtrabaho sa mga taong may hawak na pampublikong katungkulan;
f) na naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng media at mga organisasyong pang-sining, ang bayad ng mga empleyado na nasa payroll ng mga tanggapan at organisasyong pang-editoryal na ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang trabaho, na isinasagawa sa mga rate (presyo) ng may-akda (staged) kabayaran;
g) mga sahod na naipon sa mga guro ng elementarya at sekondaryang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa pinababang taunang kargamento sa pagtuturo (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikasampu para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual );
h) ang pagkakaiba sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na inilipat sa isang mas mababang bayad na trabaho (posisyon) habang pinapanatili ang halaga ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho (posisyon);
i) suweldo, sa wakas ay kinakalkula sa katapusan ng taon ng kalendaryo, dahil sa sistema ng sahod (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual);
j) mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, kategorya ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko), haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), mga espesyal na kondisyon para sa serbisyo publiko, antas ng akademiko, titulo sa akademiko, kaalaman ng isang wikang banyaga, magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa kanyang pangunahing trabaho, namumuno sa isang koponan;
k) mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad dahil sa rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), pagtaas ng sahod para sa masipag na trabaho, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa paggawa, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, pagbabayad para sa overtime na trabaho;
l) mga bonus at suweldo, kabilang ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo.
Kapag tinutukoy ang average na mga kita, ang mga bonus at kabayarang aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang sa sumusunod na pagkakasunud-sunod (sugnay 9 ng Pamamaraan Blg. 62):
- buwanang mga bonus at gantimpala - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;
- mga bonus at suweldo para sa isang panahon ng trabaho na higit sa isang buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa halaga ng isang buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;
- sahod batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, isang beses na suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), iba pang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon na naipon para sa nakaraang taon ng kalendaryo - sa halagang isa ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon ng sahod.
Kung ang oras na nahuhulog sa panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o ang oras ay hindi kasama dito alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraan Blg. kasama ang buwanang suweldo).
Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa isang part-time na panahon ng pagtatrabaho kung saan ang mga bonus at suweldo ay naipon, at ang mga ito ay naipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, sila ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita batay sa mga halagang aktwal na naipon sa ang paraang itinatag ng talatang ito.
m) iba pang mga uri ng mga pagbabayad alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad na ipinapatupad sa organisasyon.
Ang listahang ito ay bukas, samakatuwid, ang mga pagbabayad na hindi direktang pinangalanan dito, ngunit ibinigay ng sistema ng sahod, iyon ay, naayos ng lokal mga regulasyon ang mga organisasyon ay kasama sa mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga average na kita.
Dapat tandaan na ang mga pagbabayad sa mga empleyado na walang kaugnayan sa sahod (halimbawa, mga dibidendo, pagbabayad ng insurance, materyal na tulong at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa pagganap ng tungkulin sa paggawa ng empleyado).
Panahon ng pag-areglo.
Ang pagkalkula ng average na kita ng isang empleyado ay ginawa para sa huli 3 buwan ng kalendaryo(mula sa ika-1 hanggang ika-1 araw) bago ang buwan ng pagpapaalis (talata 3 ng Pamamaraan Blg. 62).
Ayon sa sugnay 4 ng Pamamaraan Blg. 62, kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, pati na rin ang mga halagang naipon sa panahong ito, kung:
a) pinanatili ng empleyado ang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation;
b) ang empleyado ay nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado;
d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho;
e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga may kapansanan mula pagkabata;
f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation;
g) ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na labis sa normal na oras ng pagtatrabaho sa isang rotational na organisasyon ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na kita.
Upang matukoy ang mga average na kita, ang average na pang-araw-araw na kita ay ginagamit, na tinutukoy sa paraang tinukoy sa sugnay 7 ng Pamamaraan Blg. 62.
1) Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.
2) Kalkulahin ang average na kita ng isang empleyado sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil (depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho sa organisasyon).
Halimbawa 1
Ang isang empleyado na na-dismiss noong Setyembre 10, 2004 ay nag-apply sa organisasyon na may kahilingan na magbigay ng isang sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho. Kasama sa panahon ng pagsingil ang Hunyo, Hulyo, Agosto 2004.
Ang opisyal na suweldo ng empleyado ay 5,000 rubles, ang buwanang bonus na binabayaran kasama ang sahod ay 1,000 rubles. Kasabay nito, ang empleyado ay nagtrabaho noong Hunyo at Hulyo, at may sakit sa loob ng tatlong araw ng trabaho noong Agosto. Ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng 5 araw na linggo ng pagtatrabaho:
Hunyo - 21 araw;
Hulyo - 22 araw;
Agosto - 22 araw, kung saan 19 na araw ang aktwal na nagtrabaho.
Noong Agosto, ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 4318.18 rubles (5000: 22 x 19), ang buwanang bonus ay umabot sa 863.64 rubles (1000: 22 x 19).
Ayon sa talata 9 ng Pamamaraan, kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisakatuparan, ang mga bonus at bayad ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil (maliban sa buwanang mga bonus na binabayaran kasama ng na may sahod para sa isang partikular na buwan).
(5000 rubles + 5000 rubles + 4318.18 rubles + 1000 rubles + 1000 rubles + 863.64 rubles): (21 + 22 + 19) = 277.13 rubles.
277.13 rubles x ((21 + 22 + 22): 3) = 6004.48 rubles.
Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa nakaraang yugto ng panahon, katumbas ng kinakalkula (talata 5 ng Pamamaraan Blg. 62).
Halimbawa 2
Sa kasong ito, sa panahon ng pagsingil (Hunyo, Hulyo, Agosto), ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho araw at aktwal na naipon na sahod, dahil ang mga panahon ng mga paglalakbay sa negosyo, sakit, bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula batay sa sugnay 4 ng Order No. 62.
Alinsunod sa talata 5 ng Order No. 62, ang karaniwang mga kita sa kasong ito ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa nakaraang yugto ng panahon na katumbas ng kinakalkula (Marso, Abril, Mayo). Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahong ito ayon sa iskedyul ng 5 araw na linggo ng pagtatrabaho:
Marso - 22 araw;
Abril - 22 araw;
Mayo - 18 araw, kung saan 14 na araw ang aktwal na nagtrabaho.
1) Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita:
3889 rubles: 14 na araw = 278 rubles.
2) Tukuyin natin ang average na kita, na dapat ipahiwatig sa sertipiko na isinumite sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho:
278 rubles x ((22 + 22 + 18): 3) = 5745 rubles.
Kung ang empleyado para sa panahon ng pagsingil at bago ang panahon ng pagsingil ay hindi aktwal na nakaipon ng mga sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng pagpapaalis. (talata 6 ng Pamamaraan Blg. 62).
Halimbawa 3
Ang isang empleyado na kinuha noong Mayo 12, 2004 at tinanggal noong Setyembre 10, 2004 ay nag-apply sa organisasyon na may kahilingang magbigay ng isang sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ang kanyang opisyal na suweldo ay 5000 rubles. Sa panahong ito, ang empleyado ay:
Sa kasong ito, hindi para sa panahon ng pagsingil (Hunyo, Hulyo, Agosto), o bago ang panahon ng pagsingil (Mayo), ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho ng mga araw at aktwal na nakaipon ng sahod, dahil ang mga panahon ng mga paglalakbay sa negosyo, pagkakasakit, mga bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula batay sa talata 4 ng Pamamaraan Blg. 62.
Alinsunod sa talata 6 ng Order No. 62, ang karaniwang mga kita sa kasong ito ay tinutukoy batay sa halaga ng mga naipon na sahod para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis.
1) Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita:
682 rubles: 3 araw = 227 rubles.
2) Tukuyin natin ang average na kita, na dapat ipahiwatig sa sertipiko na isinumite sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho:
227 rubles x 22 \u003d 4994 rubles, kung saan 22 ang bilang ng mga araw ng trabaho noong Setyembre 2004.
Katapusan ng halimbawa.
Kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng part-time na trabaho (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng aktwal na naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 5 -araw (6 na araw) linggo ng pagtatrabaho na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.
Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na kita na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.
Upang matukoy ang average na kita ng isang empleyado na may summarized record ng oras ng pagtatrabaho, ginagamit ang average na oras-oras na kita, na kinokontrol ng clause 8 ng Order No. 62.
1) Kalkulahin ang average na oras-oras na kita sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.
2) Kalkulahin ang average na kita ng isang empleyado sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na oras-oras na kita sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil (depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho).
Halimbawa 4
Ang isang empleyado na na-dismiss noong Setyembre 10, 2004 ay nag-apply sa organisasyon na may kahilingan na magbigay ng isang sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho. Kasama sa panahon ng pagsingil ang Hunyo, Hulyo, Agosto 2004. Ang empleyado ay binigyan ng buod na talaan ng mga oras ng pagtatrabaho.
Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng 40-oras na linggo ng trabaho:
Hunyo - 167 oras, kung saan 150 oras ang nagtrabaho at ang suweldo ay 4,500 rubles;
Hulyo - 176 na oras, kung saan 140 oras ang nagtrabaho at ang suweldo ay 4200 rubles;
Agosto - 176 na oras, kung saan 160 oras ang nagtrabaho at ang suweldo ay 4600 rubles.
1) Tukuyin ang average na oras-oras na kita:
(4500 rubles + 4200 rubles + 4600 rubles): (150 oras + 140 oras + 160 oras) = 29.56 rubles.
2) Tukuyin natin ang average na kita, na dapat ipahiwatig sa sertipiko na isinumite sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho:
29.56 rubles x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113.88 rubles.
Pagkalkula ng average na kita sa kaso ng pagtaas ng suweldo.
Alinsunod sa talata 10 ng Order No. 62, na may pagtaas sa mga rate ng taripa (suweldo, suweldo sa pera) sa isang organisasyon (sangay, yunit ng istruktura), ang average na kita ng mga empleyado ay tumaas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
1) kung naganap ang pagtaas sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita at naipon para sa panahon bago ang pagtaas ay nadagdagan ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa (opisyal na suweldo, kabayaran sa pera) na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan, na nauugnay sa ang pagpapanatili ng mga karaniwang kita, sa pamamagitan ng mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, kabayaran sa pera) ng bawat buwan ng panahon ng pagsingil.
Halimbawa 5
Ang isang empleyadong na-dismiss noong Setyembre 10, 2004 ay nag-apply sa organisasyon na may kahilingang magbigay ng sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ang panahon ng pag-areglo (Hunyo, Hulyo, Agosto 2004) ay ganap na naisagawa. Sa yunit ng istruktura ng samahan (kung saan nakarehistro ang na-dismiss na empleyado), ang mga suweldo ay nadagdagan mula 5,000 rubles hanggang 6,200 rubles mula Agosto 1.
b) Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita:
((5000 rubles + 5000 rubles) x 1.24 + 6200 rubles): 65 araw. = 286.15 rubles, kung saan ang 65 ay ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil;
286.15 rubles x (65 araw: 3) = 6199.92 rubles;
2) kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ng panahon ng pagsingil hanggang sa araw ng pagpapaalis, pinapataas ang average na kita na nakalkula para sa panahon ng pagsingil.
Halimbawa 6
Ang empleyadong na-dismiss noong Setyembre 10, 2004 ay nag-aplay sa organisasyon na may kahilingang magbigay ng sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ang panahon ng pag-areglo (Hunyo, Hulyo, Agosto 2004) ay ganap na naisagawa. Sa yunit ng istruktura ng organisasyon (kung saan nakarehistro ang na-dismiss na empleyado), ang mga suweldo ay nadagdagan mula 5,000 rubles hanggang 6,200 rubles mula Setyembre 1. Noong Enero 2004, isang bonus ang naipon at binayaran batay sa mga resulta ng trabaho noong 2003 sa halagang 2,000 rubles.
a) Tukuyin ang kadahilanan ng pagtaas:
6200 rubles: 5000 rubles = 1.24 rubles.
b) Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita.
Alinsunod sa talata 9 ng Order No. 62, ang kabayarang batay sa mga resulta ng trabaho para sa nakaraang taon ng kalendaryo ay binibilang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon ng sahod:
((5000 rubles + 5000 rubles + 5000 rubles + (2000: 12 x 3)) : 65 araw = 238.46 rubles, kung saan ang 65 ay ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil;
c) Tukuyin natin ang karaniwang mga kita, na dapat ipahiwatig sa sertipiko na isinumite sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho:
(238.46 rubles x (65 araw: 3)) x 1.24 = 6406.63 rubles;
3) kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, pagtaas sa average na kita hindi ginawa.
Alinsunod sa talata 11 ng Order No. 62, na may pagtaas sa laki ng mga allowance para sa isang ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatikong) at para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko, ang average na kita ng mga empleyado ay tumaas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
- kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga allowance para sa ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatikong), para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko na naipon para sa panahon bago ang pagtaas, ay tataas ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa mga ipinahiwatig na allowance na itinatag sa ang buwan ng paglitaw ng kaso, kung saan nauugnay sa pagpapanatili ng mga average na kita, para sa mga allowance para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;
- kung ang pagtaas ay nangyari pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang mga tinukoy na allowance na kasama sa average na kita ay hindi tataas.
Para sa karagdagang impormasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula ng average na sahod, makikita mo sa aklat ng CJSC "BKR-Intercom-Audit" " Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod».
Ang materyal na ito ay inihanda ng isang pangkat ng mga consultant ng pamamaraan
Sa pagtaas ng laki ng mga allowance para sa isang ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko) at para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko, ang average na kita ng mga empleyado ay tumataas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, mga allowance para sa isang ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko), para sa mga espesyal na kundisyon ng serbisyong sibil, na naipon para sa panahon bago ang pagtaas, ay nadagdagan ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa ipinahiwatig na mga allowance na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan, kung saan ang ang pagpapanatili ng mga karaniwang kita ay nauugnay, sa pamamagitan ng mga allowance ng bawat buwan ng panahon ng pagsingil; kung ang pagtaas ay nangyari pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang mga tinukoy na allowance na kasama sa average na kita ay hindi tataas.
Pagkalkula ng average na kita para sa pagpuno ng isang sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho
- kung ang oras sa panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, kung gayon ang lahat ng kabayaran at mga bonus (maliban sa buwanan) ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras ng aktwal na trabaho.
Anong mga kita ang hindi kasama sa karaniwang mga kita Hindi lahat ng kita na natanggap sa panahon ng pagsingil ay tinatanggap para sa pagkalkula ng mga karaniwang kita para sa sentro ng pagtatrabaho:
- ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang mga accrual ng isang panlipunang kalikasan (mga bonus sa anibersaryo, materyal na tulong);
- mga accrual sa gastos ng FSS, mga pagbabayad para sa sick leave, pagbabayad para sa maternity leave, mga allowance sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahati at tatlong taon;
- ganap o bahagyang pinanatili ang average na kita sa ilalim ng batas ng Russian Federation (ang susunod taunang bakasyon, karagdagang (pag-aaral) na bakasyon, mga pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, redundancy, atbp.
Pagkalkula ng average na kita 62 mula 12 08 2003 halimbawa ng pagkalkula
pagtatanggol sa sarili karapatang sibil Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa isang part-time na panahon ng pagtatrabaho kung saan ang mga bonus at suweldo ay naipon, at ang mga ito ay naipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, sila ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita batay sa mga halagang aktwal na naipon sa ang paraang itinatag ng talatang ito. m) iba pang mga uri ng mga pagbabayad alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad na ipinapatupad sa organisasyon. May pagkakamaling naganap. Plenum korte Suprema RF na may petsang Marso 17, 2004
№ 2).
Pansin
Basahin ang mga kaugnay na artikulo:
- Pagkalkula ng bayad sa bakasyon: sunud-sunod na mga tagubilin
- Mga Panuntunan sa Pag-iwan 2016
- Umalis sa ilalim ng mga bagong panuntunan
Upang magsumite ng pagsusuri, dapat kang magsumite ng order ng pagsusuri. Mahalaga karaniwang anyo wala sa batas ang kautusang ito.
Maaari itong ibigay sa anumang anyo.
Ang mga pormularyo ng Employment Center ay ibinibigay sa mga aplikante upang mabigyan ang kanilang mga dating employer ng impormasyon sa karaniwang kita. Nasa ibaba ang isang sample na libreng form na tulong. Mga Rekomendasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation Sa kabila ng kawalan ng aprubadong form ng sertipiko para sa pagkalkula ng average na kita para sa isang sentro ng pagtatrabaho, sa pamamagitan ng Liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 16-5v 421 na may petsang 08/15/16 , iminungkahi ang isang form ng sertipiko para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Nasa ibaba ang isang sertipiko ng sahod ayon sa modelong inirerekomenda ng Ministri ng Paggawa. Kapag kinakalkula ang average na kita para sa isang sentro ng pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng mga patakaran ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo, na tinutukoy ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 62 ng 12.08.03.
62 mula 12 08 2003 halimbawa ng pagkalkula ng average na kita
Mahalaga
N 670-r Ang Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministry of Finance ng Russian Federation, ay nagpasiya: Upang aprubahan ang nakalakip na Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na mga kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng pagtatrabaho ng mga katawan ng serbisyo. Minister of Labor and Social Development ng Russian Federation A. Pochinok Appendix sa Decree of the Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation noong Agosto 12, 2003
N 62 Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na mga kita para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na binayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho 1.
Pagtatanggol sa sarili ng mga karapatang sibil
May pagkakamaling naganap.
Pederasyon ng Russia; b) ang empleyado ay nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity; c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado; d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho; e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga may kapansanan mula pagkabata; f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation; g) ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na labis sa normal na oras ng pagtatrabaho sa isang rotational na organisasyon ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation. lima.
Pagkalkula ng average na kita para sa isang employment center: formula, mga panuntunan, sample
Pederasyon ng Russia; b) ang empleyado ay nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity; c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado; d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho; e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga may kapansanan mula pagkabata; f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation; g) ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na labis sa normal na oras ng pagtatrabaho sa isang rotational na organisasyon ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation. lima.
Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa isang part-time na panahon ng pagtatrabaho kung saan ang mga bonus at suweldo ay naipon, at ang mga ito ay naipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, sila ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita batay sa mga halagang aktwal na naipon sa ang paraang itinatag ng talatang ito. m) iba pang mga uri ng mga pagbabayad alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad na ipinapatupad sa organisasyon. Ang listahang ito ay bukas, samakatuwid, ang mga pagbabayad na hindi direktang pinangalanan dito, ngunit ibinigay para sa sistema ng pagbabayad, iyon ay, naayos ng mga lokal na regulasyon ng mga organisasyon, ay kasama sa mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga average na kita.
Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho: Hunyo - 167 na oras, kung saan 150 oras ang nagtrabaho at ang suweldo ay 4,500 rubles; Hulyo - 176 na oras, kung saan 140 oras ang nagtrabaho at ang suweldo ay 4200 rubles; Agosto - 176 na oras, kung saan 160 oras ang nagtrabaho at ang suweldo ay 4600 rubles. 1) Tukuyin natin ang average na oras-oras na kita: (4500 rubles + 4200 rubles + 4600 rubles): (150 oras + 140 oras + 160 oras) = 29.56 rubles. 2) Tukuyin natin ang average na kita, na dapat ipahiwatig sa sertipiko na isinumite sa mga awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho: 29.56 rubles x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113.88 rubles. Pagkalkula ng average na kita sa kaso ng pagtaas ng suweldo.
Decree 62 ng 12 08 2003 halimbawa ng pagkalkula ng average na kita
Ang isang empleyado na kinuha noong Mayo 12, 2004 at tinanggal noong Setyembre 10, 2004 ay nag-apply sa organisasyon na may kahilingang magbigay ng isang sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ang kanyang opisyal na suweldo ay 5000 rubles. Sa panahong ito, ang empleyado: Mula Mayo 12 hanggang Hunyo 20 - ay nasa isang paglalakbay sa negosyo; Mula Hunyo 21 hanggang Hulyo 20 - ay may sakit; Mula Hulyo 21 hanggang Agosto 10 - naka-leave nang walang bayad; Mula Agosto 11 hanggang Setyembre 7 - ay nasa isang paglalakbay sa negosyo; Mula Setyembre 8 hanggang Setyembre 10 - aktwal na mga araw ng trabaho, kung saan sinisingil ang 682 rubles.
Sa kasong ito, hindi para sa panahon ng pagsingil (Hunyo, Hulyo, Agosto), o bago ang panahon ng pagsingil (Mayo), ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho ng mga araw at aktwal na nakaipon ng sahod, dahil ang mga panahon ng mga paglalakbay sa negosyo, pagkakasakit, mga bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula batay sa talata 4 ng Pamamaraan Blg. 62.