Kamusta mahal na mga mambabasa! Ngayon, maraming mga site sa Internet na nag-aalok ng mga gantimpala para sa ito o ganoong uri ng trabaho. Ang mga kita sa mga survey ay isa na rito.
Sa artikulong ito, susuriin natin ang tanong kung paano kumuha ng survey at mababayaran para dito?
Mas mainam na magparehistro sa ilang mga site nang sabay-sabay. Dapat na regular na suriin ang mail, dahil ang ilang mga questionnaire ay hindi magiging available pagkatapos na ma-recruit ang isang tiyak na bilang ng mga user.
Ang paglahok sa mga programang kaakibat ay sapilitan. Mag-imbita ng mga kaibigan, para mas madagdagan pa ang iyong kita. Huwag subukang magrehistro gamit ang iyong referral link, kung hindi ay ma-block ang profile.
Well yun lang. Ngayon alam mo na kung paano magsimulang kumita ng pera mula sa mga survey. Huwag asahan ang malaking kita, ngunit bilang isang part-time na trabaho, ang pamamaraang ito ay perpekto.
Kung nagsimula ka pa lamang na matutunan kung paano magtrabaho sa Internet, ang paggawa ng pera sa mga profile ay isang mahusay na pagpipilian. Huwag kalimutang mag-subscribe sa mga update sa blog at magbahagi ng impormasyon sa mga kaibigan sa pamamagitan ng mga social network, upang hindi ka makaligtaan ng maraming mga kagiliw-giliw na bagay.
Mag-subscribe din sa Telegram channel ng blog - t.me/site. See you. Good luck sa iyong mga pagsusumikap!
P.S. Kung gusto mong makakuha ng mga tagubilin at tool para kumita ng hanggang $200 sa 1 gabi, pumunta
Ang mga benepisyo ng empleyado ay lahat ng mga gastos na naipon ng isang tagapag-empleyo batay sa isang kontrata ng empleyado. kasunduan sa paggawa. Sa isang banda, ang proseso ng pagtukoy ng mga pagbabayad ay dapat isaalang-alang ang mga aktibidad ng empleyado, at sa kabilang banda, maging isang pagganyak upang makamit ang kinakailangang antas ng kanyang mga aktibidad.
Ang kakanyahan ng konsepto
Ang pangunahing tungkulin para sa sinumang empleyado ay may materyal na gantimpala. Gayunpaman, hindi nito makakamit ang mga layunin nito kung hindi isinasaalang-alang ang ilang iba pang mga kadahilanan. Ang mga materyal na gantimpala ay isa sa mga uri ng mga insentibo na tiyak na dapat pagsamahin sa kawili-wiling gawain at pagkilala sa pangkat. Kinakailangang kondisyon ay ang paglikha ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, promosyon, atbp.
Sa isang banda, ang pagganyak ng isang materyal na kalikasan ay isinasaalang-alang bilang isang paraan na maaaring masiyahan ang mga pangangailangan sa physiological, pati na rin mapanatili ang kaligtasan. Sa kabilang banda, ang laki sahod ay tiyak na repleksyon ng antas ng posisyong inookupahan sa pangkat at ang antas ng paggalang.
Kaya, ang isang disenteng suweldo para sa trabaho ay bunga ng mataas na pagtatasa ng empleyado, ang kanyang espesyal na katayuan at prestihiyo. Minsan ang sahod mismo ay nakikita bilang pinagmumulan ng paggalang sa sarili.
Ang mga gantimpala ay lahat ng bagay na pinahahalagahan ng isang tao. kaya lang konseptong ito para sa bawat tiyak. Kaugnay nito, ang pagtatasa ng suweldo sa mga tuntunin ng kahalagahan nito ay iba rin para sa bawat tao.
Mga pangunahing anyo
Ang lahat ng uri ng reward ay nahahati sa panloob at panlabas. Ang una sa kanila ay nagbibigay sa isang tao ng gawain mismo. Nagbibigay-daan ito sa iyo na makaramdam ng nilalaman, tagumpay, at paggalang sa sarili. Ang panloob na gantimpala ay maaari ding ituring na komunikasyon na nangyayari sa mga empleyado sa proseso ng aktibidad sa paggawa.
Ang pangalawang uri ng mga insentibo ay ibinibigay mismo ng organisasyon. Kabilang dito ang pagsulong sa karera, pagkilala, papuri mula sa mga nakatataas, at sahod. SA panlabas na mga gantimpala sumangguni karagdagang bakasyon, insurance, atbp. Maaari rin itong isama ang seguridad sa lipunan at pensiyon, oras para sa tanghalian at pahinga, at iba pa.
Sa kasong ito, ang pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado ay hindi lamang kabayaran para sa kanilang trabaho. para sa kanilang kontribusyon sa proseso ng produksyon, na nakakaapekto sa kakayahan ng pamamahala ng organisasyon na maakit, mapanatili at ma-motivate ang mga tauhan na kinakailangan para dito.
Mga uri ng materyal na insentibo
Mga materyal na gantimpala - ito ay mga pagbabayad na ginawa sa at mga suweldo, pati na rin ang mga karagdagang insentibo.
Ang lahat ng umiiral na uri ng mga allowance ay inuri sa dalawang direksyon. Ang una sa mga ito ay kinabibilangan ng karagdagang mga pagbabayad ginawa para sa Para sa pangalawang kategorya, ang bawat kumpanya ay bubuo ng sarili nitong sistema ng pagbabayad. Nagbibigay ito ng mga pagbabayad para sa iba't ibang mga merito.
Ang cash remuneration sa anyo ng mga bonus at mga pagbabayad ay maaaring maging stimulating at compensatory. Kasama sa unang kategorya ang:
Mga premyo;
- mga allowance sa mga manggagawa o sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado at mga espesyalista;
- promosyon sa katapusan ng taon;
- lump sum na pagbabayad para sa mga taon ng serbisyo;
- iba pang nakakaganyak na gantimpala na ibinigay para sa mataas na mga resulta ng produksyon.
Ang lahat ng mga kabayarang ito ay independiyenteng tinutukoy ng bawat organisasyon. Kasabay nito, ang mga kondisyon at halaga ng mga pagbabayad ay dapat na matukoy ng mga kolektibong kasunduan.
Sa pagsasaalang-alang sa mga karagdagang pagbabayad at mga allowance ng isang compensatory na kalikasan, sila ay nahahati sa dalawang malalaking grupo.
Kabilang sa una sa mga ito ang mga uri ng insentibo na hindi limitado sa mga lugar ng trabaho. Ang kompensasyong kabayaran ay obligado para sa pagbabayad sa mga negosyo ng anumang anyo ng pagmamay-ari.
Kasama sa pangalawang grupo ang mga allowance at surcharge, na kinakalkula sa isang partikular na lugar ng aplikasyon sa paggawa. Karamihan sa kanila ay sapilitan din. Ngunit dapat tandaan na ang kanilang mga tiyak na laki ay itinakda ng employer.
Mga Mandatoryong Compensatory Incentive
Mga benepisyo ng empleyado na binabayaran ng isang employer batay sa kasalukuyang batas, ito ang mga sumusunod na surcharge:
Mga menor de edad na empleyado dahil sa pangangailangang bawasan ang kanilang araw ng trabaho;
- para sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, pati na rin ang overtime;
- sa paglabas ng kasal o pagkabigo upang matupad ang mga kinakailangang kinakailangan, na nangyari nang hindi kasalanan ng empleyado;
- hanggang sa average na suweldo sa kaso ng mga paglihis mula sa mga normal na kondisyon ng proseso ng produksyon;
- sa isang manggagawa hanggang sa kategoryang itinalaga sa kanya, kung siya ay ipinadala upang magsagawa ng isang gawain na naaayon sa isang mas mababang kwalipikasyon.
Iba pang mga bayad sa kompensasyon
Iba pang mga uri ng mga allowance ay nakikilala sa pamamagitan ng isang limitadong paraan ng aplikasyon. Ang ilan sa mga ito ay maaaring itatag upang mabayaran ang trabaho na hindi direktang nauugnay sa mga pangunahing tungkulin ng empleyado. Ang isang halimbawa nito ay ang pagbibigay kapangyarihan sa mga tungkulin ng isang pinuno habang sabay-sabay na ginagampanan ang kanyang hanay ng mga gawain. Ang iba pang mga allowance ay binabayaran mapaminsalang kondisyon paggawa.
Mga Tampok ng Gantimpala
Ang pinuno ng organisasyon ay dapat magbigay ng pagtatasa propesyonal na aktibidad bawat isa sa mga empleyado nito. Nakakaapekto rin ito sa dami ng mga naipon na reward. Ang mga sistema ng naturang mga pagtatasa ay maaaring iba. Gayunpaman, mayroon silang parehong layunin. Nakikilala nila ang mabuti, kasiya-siya, at katamtamang mga empleyado. Depende sa kategorya kung saan bumagsak ang mga miyembro ng kolektibong paggawa, ang kabayaran ay naipon.
Karamihan sa mga organisasyon sa modernong mga kondisyon ay nagsasagawa ng taunang mga panayam o sertipikasyon ng kanilang mga empleyado para sa naturang pagtatasa. Ang halaga ng mga gantimpala ay depende sa kanilang mga resulta.
Mga benepisyo ng empleyado
Ang sistema ng pagbabayad na umiiral sa anumang organisasyon ay binubuo ng tatlong pangunahing elemento. Una sa lahat, ito ang pangunahing bayad para sa paggawa. Ito ay itinuturing na pangunahing suweldo. Ang iba pang dalawang elemento ay mga karagdagang pagbabayad (mga bonus, premium, atbp.) at mga social incentive.
Ang kabayaran para sa trabaho ay isang permanenteng bahagi ng manggagawa mga pagbabayad ng cash. Ito ay kinakalkula para sa pagganap ng mga permanenteng tungkulin na itinakda ng Deskripsyon ng trabaho. Ang kabayaran para sa trabaho sa mga tuntunin ng batayang suweldo ay binubuo ng itinakda staffing suweldo at iba't ibang allowance. Kasabay nito, ang halaga ng opisyal na suweldo ay nakasalalay sa posisyon na hawak o sa kategorya ng taripa. Ang mga allowance ay ipinakilala upang isaalang-alang ang indibidwal na kontribusyon ng empleyado sa proseso ng pagmamanupaktura. Karaniwang kinakalkula ang mga ito bilang isang porsyento ng kasalukuyang suweldo. Ang mga bonus ay maaaring itatag para sa haba ng serbisyo at para sa kaalaman sa anumang wikang banyaga, pati na rin para sa pagganap, atbp.
Mga benepisyo ng empleyado
Ang mga pangunahing reward ay mga payout na nananatiling pareho sa medyo mahabang panahon. Kasabay nito, hindi sila direktang umaasa sa mga resulta ng aktibidad ng paggawa ng empleyado.
Ang laki ng variable na bahagi ng suweldo ay maaaring depende sa paggawa ng bawat yunit ng produksyon, kung saan ang empleyado ay sinisingil ng isang nakapirming suweldo na itinatag ng organisasyon. Ang mga naturang payout ay maaaring matukoy ng system o ng mga komisyon.
Ang laki ng variable na bahagi ng suweldo ay maaaring kalkulahin bilang isang porsyento ng batayang bahagi nito. Sa kasong ito, iniuugnay nila ang halaga ng kabayarang pera na natatanggap nila sa pagganap ng buong kumpanya. Ang isang katulad na sistema ay binuo para sa mga kategorya ng mga manggagawa kung saan walang quantitative performance criteria. Kasama sa kanilang listahan ang mga accountant at manager, abogado at executive ng negosyo, atbp.
Maaaring iba ang ratio sa pagitan ng fixed at variable na bahagi ng monetary reward. Ito ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon, batay sa resulta na nakuha at ang mga pagsisikap na ginawa ng empleyado mismo. Sa kasong ito, ang pagtaas ng suweldo para sa paggawa ay maaaring magkaroon ng anyo ng pasasalamat mula sa kumpanya sa mga kawani nito. Halimbawa, sa malaking dami ng mga benta, ang mga tagapamahala ng benta ay maaaring singilin ng 60, 70 o 80% ng pangunahing suweldo.
Pagpapalakas ng loob ng mga imbentor
Ang isang espesyalista ay maaaring gumugol ng isang tiyak na tagal ng oras sa paglikha ng isang bagay pang-industriya na ari-arian. Bilang resulta, binabayaran siya ng organisasyon ng royalties. Ang ganitong uri ng gantimpala ay may katangian at may mga tampok na nakapagpapasigla at nagbibigay-kabayaran.
Sa isang banda, pinapataas ng royalties ang interes ng empleyado sa paggawa sa karagdagang pagpapabuti ng kanyang imbensyon. Sa kabilang banda, binabayaran nila ang mga pagkalugi sa moral mula sa pagsasakatuparan ng imposibilidad ng pagmamay-ari ng mga karapatan sa produkto.
Ang mga empleyado sa anyo ng mga sahod at pagbabayad ng bonus, depende sa dami at kalidad ng trabaho. Sa pamamagitan ng isang komisyon para sa mga manggagawa sa pagbebenta, ang sahod ay nakasalalay sa cash turnover, sa mga nalikom na pera mula sa pagbebenta ng mga kalakal.
Ekonomiks at batas: isang aklat na sanggunian sa diksyunaryo. - M.: Unibersidad at paaralan. L. P. Kurakov, V. L. Kurakov, A. L. Kurakov. 2004 .
Tingnan kung ano ang "CASH REWARD" sa ibang mga diksyunaryo:
Materyal na insentibo Diksyunaryo ng mga kasingkahulugan ng Ruso ... diksyunaryo ng kasingkahulugan
gantimpala ng pera- 'insentibo' Syn: materyal na insentibo... Thesaurus ng bokabularyo ng negosyong Ruso
gantimpala sa pera- Gantimpala sa cash. Mga paksa sa accounting... Handbook ng Teknikal na Tagasalin
REMUNERATION, mga gantimpala, cf. (aklat). 1. mga yunit lamang Aksyon sa ilalim ng ch. gantimpala at gantimpala. 2. Magbayad para sa trabaho. Gantimpala ng pera. Gantimpala sa uri. Diksyunaryo Ushakov. D.N. Ushakov. 1935 1940 ... Paliwanag na Diksyunaryo ng Ushakov
- (tingnan ang CASH REWARD) ... Encyclopedic Dictionary of Economics and Law
Tingnan materyal na suporta mga tauhan ng militar na itinatag ng estado. DD. kinokontrol ng Pederal na Batas ng Russian Federation ng Mayo 27, 1998 No. 76 FZ Sa Katayuan ng Mga Tauhan ng Militar at iba pang mga regulasyong kilos. Ang bilog ng mga taong may karapatan sa D.d. Komposisyon D.d. binubuo ng… Encyclopedia ng Batas
Pagbabayad ng cash ng mga manggagawa sa anyo ng mga sahod at pagbabayad ng bonus, depende sa dami at kalidad ng paggawa. Sa isang komisyon para sa mga manggagawa sa pagbebenta, ang sahod ay nakasalalay sa cash turnover, sa mga resibo ng pera ... ... Diksyonaryo ng ekonomiya
GANTI, I, cf. 1. tingnan ang gantimpala. 2. Pagbabayad para sa paggawa, para sa isang serbisyo. Cash in. Paliwanag na diksyunaryo ng Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 ... Paliwanag na diksyunaryo ng Ozhegov
REMUNERATION, CASH Malaking diksyunaryo ng accounting
REMUNERATION, CASH- gantimpala ng pera... Malaking Economic Dictionary
Mga libro
- , Pink na si Daniel. Maraming pinuno ang naniniwala diyan Ang pinakamahusay na paraan para mag-udyok sa isang empleyado sa matataas na resulta ay isang gantimpala sa pera, mga bonus sa pagganap o iba pang "karot". Pagkatapos ng lahat, ang mga tao ay...
- Magmaneho. What Really Motivates Us ni Daniel Pink. Maraming mga tagapamahala ang sigurado na ang pinakamahusay na paraan upang hikayatin ang isang empleyado sa matataas na resulta ay mga gantimpala sa pera, mga bonus sa pagganap o iba pang "karot". Pagkatapos ng lahat, ang mga tao ay...
Pagbubuwis ng kabayaran sa insentibo (mga pagbabayad)
A.V. Danilenkov,
PhD sa Batas, St. Petersburg
1. Sistema ng sahod
Ang pagsasama o hindi pagsasama ng halaga ng isang mahalagang regalo (kabilang ang isang gantimpala sa pera) sa base ng buwis para sa pinag-isang buwis sa lipunan o buwis sa kita ay nakasalalay sa sistema ng sahod.
Sa mga paglilinaw mga awtoridad sa buwis kapag inilalarawan ang sistema ng sahod, hanggang kamakailan lamang, ang sanggunian ay karaniwang ginawa sa Art. 129 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia(Labor Code of the Russian Federation) (tulad ng sinusugan noong 09.05.2005 N 45-FZ), ayon sa kung saan ang mga sahod ay naunawaan bilang isang sistema ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagtiyak sa pagtatatag at pagpapatupad ng employer ng mga pagbabayad sa mga empleyado para sa kanilang trabaho sa alinsunod sa mga batas, iba pang regulasyon mga legal na gawain, mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa paggawa.
Kasalukuyang nasa ilalim suweldo(kabayaran ng isang empleyado) ay nauunawaan bilang kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabahong isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad ng kabayaran(mga surcharge at allowance na may kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, trabaho sa espesyal na mga kondisyong pangklima at sa mga teritoryong nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang mga pagbabayad na may likas na kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at allowance na likas na nakapagpapasigla, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo).
Ang pagkahilig na palawakin ang mga hangganan ng sistema ng pagbabayad sa pamamagitan ng mga pagbabayad ng insentibo (mga bayad) na hindi nauugnay sa pagganap ng tungkulin ng paggawa ay nabanggit din sa sugnay 5.1 mga rekomendasyong metodolohikal ayon sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng pinag-isang buwis sa lipunan, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Pagbubuwis ng Russia na may petsang 05.07.2002 N BG-3-05 / 344 (nawala ang puwersa alinsunod sa utos ng Ministry of Taxation ng Russia napetsahan 01.23. [email protected]), kung saan ang mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang ginawa pabor sa mga empleyado, hindi para sa mga resulta ng aktibidad ng paggawa, ay kinikilala bilang layunin ng pagbubuwis ng pinag-isang buwis sa lipunan, halimbawa, ang halaga ng mga premyo, regalo, bonus para sa pakikilahok sa mga paligsahan sa palakasan, mga pagsusuri, mga kumpetisyon, para sa aktibong pakikilahok sa pampublikong gawain, atbp., kung sakali kung ang mga empleyadong ito ay nauugnay sa nagbabayad ng buwis sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata).
Kasabay nito, kahit na sa panahon ng medyo hindi perpektong Methodological Recommendations na nabanggit sa itaas, ang mga teritoryal na katawan ng Ministry of Taxation ng Russia ay naghangad na matiyak ang pagkakapare-pareho at pagkakapare-pareho sa pagtukoy ng mga pamantayan para sa pagiging posible ng ekonomiya ng mga gastos - isang konsepto na may isang mas pangkalahatan at "tax-intensive" na kahulugan kumpara sa isang purong lokal na institusyon ng mga pagbabayad ng insentibo. Kasabay nito, posibleng maiwasan ang isang detalyadong listahan ng lahat ng posibleng uri at subtype ng mga pagbabayad ng insentibo. Kaya, sa liham ng Ministry of Taxes and Taxes ng Russia para sa St. Petersburg na may petsang Nobyembre 24, 2003 N 02-05 / 24139, ang sumusunod ay ipinaliwanag: "Isinasaalang-alang na para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita, anumang mga accrual sa mga empleyado na may kaugnayan sa mode ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala, ang organisasyon ay may karapatang isaalang-alang ang mga gastos sa pagbabawas ng base ng buwis, mga premium para sa mataas na pagganap, na pinangalanan sa itaas normative act at kasama sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang partikular na empleyado. mga bonus ng empleyado na nakatuon sa mga pista opisyal o mga anibersaryo, ay hindi maaaring kunin bilang isang pagbawas sa base ng buwis para sa buwis sa kita, dahil hindi ito nauugnay sa mga accrual na nauugnay sa mode ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho. "Mukhang tama ang diskarte na ito, batay sa batas.
Totoo, unmotivated mataas na lebel ang periodicity ng mga pagbabayad ng insentibo, halimbawa, ang pagnanais ng employer na ipakita ang kanyang pakikilahok sa lahat ng uri ng "pulang araw" ng kalendaryo, ay maaaring maglaro ng isang lansihin sa employer mismo. Ayon sa ikalawang bahagi ng Art. 131 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bahagi ng sahod na binayaran sa non-cash form ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng kabuuang sahod. Ang paglampas sa limitasyong ito sa gastos ng insentibong kabayaran ay maaaring maging kwalipikado ng awtoridad sa buwis bilang masamang pananampalataya ng isang nagbabayad ng buwis na umiiwas sa pagbabayad ng pinag-isang buwis sa lipunan.
Sa pagsasagawa, lumilitaw ang mga sitwasyon kung saan ang mga halaga ng insentibo na kabayaran ay hindi maiuugnay sa mga gastos na nauugnay sa sahod, ngunit nananatiling napapailalim sa pinag-isang buwis sa lipunan. Upang maiwasan ang gayong pag-unlad ng mga kaganapan, ipinapayong para sa nagbabayad ng buwis, kung mayroong anumang mga pagdududa tungkol sa pagiging posible ng ekonomiya (sa mga tuntunin ng pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng buwis sa kita) ng mga nauugnay na pagbabayad, alinman sa mag-aplay nang maaga para sa paglilinaw sa ang awtoridad sa buwis, o upang bumuo ng mga pondo para sa mga layuning ito espesyal na layunin[P. 22 sining. 270 ng Tax Code ng Russian Federation (TC RF)]. Siyempre, ang panganib ng dobleng pagbubuwis (sabay-sabay - isang solong buwis sa lipunan at buwis sa kita) ay dapat kilalanin bilang hypothetical. Pagkatapos ng lahat, ayon sa talata 3 ng Art. 236 ng Tax Code ng Russian Federation, na may kaugnayan sa mga pagbabayad ng insentibo, ang pinag-isang buwis sa lipunan at buwis sa kita ay medyo malinaw na nakikilala sa batayan ng accrual at pagbabayad. Gayunpaman, ang posibilidad ng paglalapat ng mga hakbang sa pananagutan sa buwis para sa isang matinding paglabag sa mga patakaran para sa accounting para sa kita at mga gastos at mga bagay ng pagbubuwis (Artikulo 120 ng Tax Code ng Russian Federation) o responsibilidad na administratibo para sa matinding paglabag sa mga tuntunin ng pag-uugali accounting at pagtatanghal ng mga pahayag sa pananalapi (Artikulo 15.11 ng Kodigo ng Russian Federation sa mga paglabag sa administratibo) hindi dapat maliitin.
2. Mga anyo ng insentibo na kabayaran (mga pagbabayad)
Mula sa pananaw mga kahihinatnan ng buwis ang anyo ng suweldo (cash o in kind) ay hindi mahalaga, maliban indibidwal na mga tampok sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng buwis sa kita mga indibidwal(Artikulo 211 ng Tax Code ng Russian Federation).
Ang pagsasagawa ng hudisyal na arbitrasyon ay sumusunod sa landas ng posibilidad ng pagkilala sa mahahalagang regalo sa cash sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa kasama ang subsidiary na aplikasyon ng mga probisyon ng sibil at batas sa buwis[sining. 11 ng Tax Code ng Russian Federation, art. 128, talata 1 ng Art. 572 Civil Code Russian Federation (GK RF)]. Ayon kay Art. 128 ng Civil Code ng Russian Federation sa mga bagay karapatang sibil isama ang mga bagay, kabilang ang pera at mga seguridad, iba pang ari-arian, kabilang ang mga karapatan sa ari-arian; mga gawain at serbisyo; impormasyon; resulta intelektwal na aktibidad, kasama ang eksklusibong karapatan sa kanila ( intelektwal na ari-arian); hindi nasasalat na mga benepisyo. Tulad ng itinuro, sa partikular, ng FAS Northwestern District sa desisyon ng Pebrero 13, 2006 kung sakaling N A05-13852 / 2005-19, ang pera ay maaaring maging paksa ng regalo, at samakatuwid, kapag nagbibigay ng mga regalo sa mga empleyado sa anyo ng mga pagbabayad na cash, ang mga halagang ito ay hindi napapailalim sa pagbubuwis alinsunod sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation.
Katulad legal na posisyon ay ibinigay din sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 07/08/2004 N 03-05-06 / 176.
Alinsunod sa ikaapat na bahagi ng Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na hikayatin ang empleyado para sa matapat at mahusay trabaho. Gayunpaman, bilang isang mahalagang kondisyon kontrata sa pagtatrabaho binanggit lamang ng mambabatas ang mga tuntunin ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o opisyal na suweldo ng empleyado, mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo) (labing isang bahagi ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Batay sa literal na interpretasyon ng probisyong ito bilang mahahalagang kondisyon ang paggawa ay dapat ibigay ng eksklusibo sa mga paraan ng pagbabayad na cash. Ayon sa ikalawang bahagi ng Art. 131 ng Labor Code ng Russian Federation alinsunod sa isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho sa nakasulat na kahilingan ng empleyado ang kabayaran ay maaaring gawin sa iba pang mga anyo na hindi sumasalungat sa batas ng Russian Federation at mga internasyonal na kasunduan Pederasyon ng Russia. Kasabay nito, ang bahagi ng sahod na ibinayad sa non-monetary form ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng kabuuang halaga ng sahod.
Batay sa nabanggit, sa aming opinyon, ang isang mahalagang regalo sa uri ay hindi maaaring ituring bilang isang elemento ng sistema ng sahod at hindi bumubuo ng isang bagay ng pagbubuwis ng isang solong buwis sa lipunan, dahil:
Ang kasunduan sa donasyon ay nagpapahiwatig ng pagiging walang bayad. Kaya, ayon sa talata 1 ng Art. 572 ng Civil Code ng Russian Federation sa ilalim ng isang kasunduan sa donasyon isang partido (donor) libre naglilipat o nangangakong ilipat sa kabilang partido (ang tapos na) ang isang bagay sa pagmamay-ari o Karapatan sa ari-arian(kinakailangan) sa kanyang sarili o sa isang ikatlong partido ay maaaring magpalaya o mangako na palayain siya mula sa isang obligasyon sa ari-arian sa kanyang sarili o sa isang ikatlong partido. Kung mayroong isang counter transfer ng isang bagay o karapatan o isang counter obligation, ang kontrata ay hindi kinikilala bilang isang donasyon. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga counter grant ay ibinibigay sa anyo ng mga obligasyon ng empleyado na personal na magsagawa ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa, upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa organisasyon (Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Patakaran ng Taripa ng Kagawaran ng Buwis at Customs ng Ministri ng Pananalapi ng Russia, sa isang liham na may petsang 08.07.2004 N 03-05-06 / 176, ay nagpapahintulot sa aplikasyon ng mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation na kumokontrol sa kasunduan sa regalo (Kabanata 32 ng Civil Code ng Russian Federation) na may kaugnayan sa mga pagbabayad ng insentibo (kabayaran) sa loob ng balangkas ng mga legal na relasyon sa paggawa;
Application sa isang mahalagang regalo ng threshold ng mga pagbabayad na hindi pera alinsunod sa ikalawang bahagi ng Art. 131 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi makatwirang paghihigpitan ang karapatan ng employer na bigyan ang empleyado ng isang mahalagang regalo, ang halaga nito ay lumampas sa 20% ng kabuuang suweldo.
Ang ilang mga pag-aalinlangan ay itinaas din sa pamamagitan ng posibilidad ng pagtukoy sa mga elemento ng kabayaran ng hindi regular, hindi nauugnay sa pagkamit ng ilang mga tagapagpahiwatig ng produksyon at mga bonus na hindi ibinigay ng mga lokal na legal na aksyon ng employer (mga regalong cash). Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang mahalagang regalo ay tinukoy bilang isa sa mga uri ng mga insentibo para sa mga empleyado para sa matapat paggawa (kasama ang isang premyo, isang sertipiko ng karangalan, pasasalamat at isang nominasyon para sa pamagat ng pinakamahusay sa propesyon - bahagi isa ng artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa ikaapat na bahagi ng Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagkilala sa isang tiyak na suweldo gantimpala para sa trabaho kinakailangang magdala ito ng dobleng semantic at normative-value load bilang isang aksyon ng pag-apruba ng employer hindi lamang ng tapat, kundi pati na rin ng epektibong trabaho ng empleyado. Ang isang mahalagang regalo ay nagsisilbing sukatan ng pagsusuri ng employer kahusayan paggawa ng empleyado, ngunit ang pagsunod lamang ng huli sa posisyon na hawak, pati na rin ang antas ng pagsunod sa batas ng tapos na empleyado sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. Dahil ang matapat na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho ay sa sarili nitong responsibilidad ng empleyado (talata isa sa ikalawang bahagi ng Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation), na sinisiguro ang karapatan ng ang empleyado upang makatanggap ng isang mahalagang regalo sa kontrata sa pagtatrabaho ay halos hindi maituturing na elemento ng sistema ng sahod.
Isaalang-alang natin ang higit pa o hindi gaanong mahusay na itinatag na mga diskarte sa pagsasagawa ng pagpapatupad ng batas ng hudisyal at departamento sa "demarcation" ng buwis ng mga bonus, regalo at iba pang katulad na mga pagbabayad (mga bayad) sa pagitan ng buwis sa kita, pinag-isang buwis sa lipunan at iba pang mga pagbabayad ng buwis.
3. Pagbubuwis
3.1. buwis
Upang maiuri ang halaga ng mga bonus (sa cash o in kind) bilang mga gastos na may kaugnayan sa sahod, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:
1) ang karapatan ng empleyado (kabilang ang manager) na makatanggap ng mga insentibo ay dapat na nakabatay sa isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) at / o Pangkalahatang kasunduan. Ang posisyon na ito ay nakasaad, sa partikular, sa mga liham ng Ministry of Taxation ng Russia na may petsang 03.20.2003 N 05-1-11 / 127-K269 "Sa pinag-isang buwis sa lipunan", ang Ministri ng Pagbubuwis ng Russia para sa lungsod ng Moscow na may petsang 24.02.2003 N 28-11 / 11043, UMNS Russia para sa lungsod ng St. Petersburg na may petsang Nobyembre 24, 2003 N 02-05 / 24139. Halimbawa, sa isang liham mula sa Ministry of Taxes and Taxes of Russia para sa St. Petersburg, ang sumusunod ay ipinaliwanag: “Kung ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang partikular na empleyado ay hindi kasama ang ilang mga singil na ibinigay para sa mga dokumento sa itaas (sama-samang kasunduan at (o) mga lokal na regulasyon), o walang mga pagtukoy sa mga ito, kung gayon ang mga naturang accrual ay hindi maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita.
Bilang karagdagan, sa kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) at / o kolektibong kasunduan ay ipinapayong ipahiwatig ang tiyak na halaga ng pagbabayad ng insentibo (tingnan ang desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng North-Western District ng 06/19/2006 sa kaso N A56-25980 / 2005). Upang gawing mas "sistematiko" ang mga pagbabayad ng insentibo, hindi magiging kalabisan na magreseta ng naaangkop na uri ng panghihikayat sa naturang lokal na regulasyong pagkilos bilang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon (bahagi apat ng artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation) ;
2) ang mga insentibo ay hindi dapat bayaran sa gastos ng mga espesyal na layunin na pondo o nakalaan na mga kita (sugnay 22 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation; resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng North-Western District noong Hunyo 19, 2006 sakaling N A56-25980 / 2005);
3) ang insentibo na kabayaran (mga pagbabayad) ay dapat na may likas na nakapagpapasigla;
4) ang insentibo na kabayaran ay dapat na naglalayong makabuo ng kita (pang-ekonomiyang pagiging posible ng kabayaran) (sugnay 2 ng artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). Kaya, sa desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng North-Western District noong Abril 24, 2006 kung sakaling N A13-9766 / 2005-23, ipinapahiwatig na ang pagiging posible sa ekonomiya ng mga gastos na natamo ng nagbabayad ng buwis ay tinutukoy hindi ng ang aktwal na pagtanggap niya ng kita sa isang partikular na panahon, ngunit sa pamamagitan ng direksyon ng mga gastos na ito para sa pagkuha ng kita . Noong nakaraan, alinsunod sa sugnay 5.6 ng Mga Alituntunin para sa Aplikasyon ng Kabanata 25 "Buwis sa Kita ng Kumpanya" ng Ikalawang Bahagi ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Pagbubuwis ng Russia na may petsang Disyembre 20, 2002 N BG -3-02 / 729 (nawalan ng puwersa batay sa utos ng Federal Tax Service Russia na may petsang Abril 21, 2005 N SAE-3-02 / 173), ibinigay na ang mga gastos ay hindi dapat isaalang-alang sa pagbabawas ng nabubuwisang ang kita, kung hindi naidokumento, ay hindi makatwiran sa ekonomiya at/o noon may kaugnayan sa mga aktibidad na walang natanggap na kita.
3.2. Pinag-isang buwis sa lipunan
Ayon sa talata 3 ng Art. 236 ng Tax Code ng Russian Federation, ang insentibo na bayad para sa trabaho (anuman ang anyo kung saan ginawa ang mga ito) ay hindi kinikilala bilang isang bagay ng pagbubuwis kung:
Para sa mga corporate taxpayer, ang mga naturang pagbabayad ay hindi inuri bilang mga deductible na gastos para sa income tax sa kasalukuyang panahon ng pag-uulat (tax);
Para sa mga nagbabayad ng buwis - mga indibidwal na negosyante o indibidwal, ang mga naturang pagbabayad ay hindi binabawasan para sa personal na buwis sa kita sa kasalukuyang panahon ng pag-uulat (buwis).
Ang posisyon ng mga awtoridad sa buwis ay ang mga sumusunod: kung ang mga gawad na materyal ng insentibo ay kasama sa sistema ng suweldo ng employer, dapat itong nauugnay sa mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon ng mga nagbabayad ng buwis (mga employer) na pabor sa mga indibidwal para sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo (maliban sa bayad na bayad mga indibidwal na negosyante), na bumubuo ng object ng pagbubuwis sa pamamagitan ng isang solong buwis sa lipunan alinsunod sa talata 1 ng Art. 236 ng Tax Code ng Russian Federation.
Kung ang mga kinakailangan para sa pagpapataw ng isang solong buwis sa lipunan sa mga halaga ng naturang mga pagbabayad sa insentibo at kabayaran ay natutugunan, ang mga kundisyon para sa kanilang pagpapatungkol sa mga gastos na may kaugnayan sa sahod para sa mga layunin ng pagkalkula at pagbabayad ng buwis sa kita ay sabay na itinuturing na natupad.
Ang polemical na bersyon ng interpretasyon ng pamantayan ng talata 3 ng Art. 236 ng Tax Code ng Russian Federation pinapayagan (mula sa pananaw ng mga nagbabayad ng buwis) ang posibilidad ng alternatibong pagbubuwis ng mga halaga ng insentibo na bayad para sa trabaho: alinman sa isang solong buwis sa lipunan o buwis sa kita.
Sa kasalukuyan, ang isyung ito ay nawalan ng debatability dahil sa pagpapalabas ng opisyal na paglilinaw ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, na itinakda sa talata 3 liham ng impormasyon napetsahan 14.03.2006 N 106. Ang balangkas ng kaso ay ang mga sumusunod: sa panahon ng buwis, ang isang kumpanya ng negosyo, kapag gumaganap ng trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay nagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado nito para sa mga resulta ng produksyon. Ayon sa talata 2 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga pagbabayad na ito ay inuri bilang mga gastos sa paggawa, na binabawasan ang base ng buwis para sa buwis sa kita. Ang kumpanya, sa halip na bawasan ang base ng buwis para sa buwis sa kita para sa mga gastos na ito, ay binawasan ang base ng buwis para sa pinag-isang panlipunang buwis sa kanilang halaga, sa paniniwalang ang talata 3 ng Art. 236 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatan sa naturang pagpili. Sinuportahan ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation hukuman ng Arbitrasyon, na, kapag nilutas ang isang tiyak na hindi pagkakaunawaan sa buwis, ay nagpahiwatig na ang pamantayan na itinatag ng talata 3 ng Art. 236 ng Tax Code ng Russian Federation, ay nangangahulugan na sa pagkakaroon ng mga nauugnay na probisyon sa Kabanata 25 ng Tax Code ng Russian Federation, ang nagbabayad ng buwis ay walang karapatan na ibukod ang mga halagang iniuugnay ng batas sa mga gastos na nagpapababa sa base ng buwis para sa buwis sa kita mula sa base ng buwis para sa pinag-isang buwis sa lipunan.
3.3. Mga premium ng insurance para sa mandatory seguro sa pensiyon
Sa bisa ng talata 2 ng Art. 10 pederal na batas na may petsang Disyembre 15, 2001 N 167-FZ "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation", ang object ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance para sa compulsory pension insurance at ang batayan para sa kanilang pagkalkula ay ang object ng pagbubuwis at ang base ng buwis para sa pinag-isang panlipunan buwis na itinatag ng Kabanata 24 ng Tax Code ng Russian Federation.
3.4. Mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho
Ayon sa talata 3 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula, accounting at paggastos ng mga pondo para sa pagpapatupad ng ipinag-uutos segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 02.03.2000 N 184, mga premium ng insurance naipon sa sahod na naipon para sa lahat ng dahilan (kita) mga empleyado (kabilang ang freelance, seasonal, pansamantala, part-time na manggagawa), mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa paggawa ng nakaseguro, at sa naaangkop na mga kaso - sa halaga ng kabayaran sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.
Kaya, mula noong kasong ito ginagamit ng mambabatas ang kahulugan ng "payong" ng "kita", na sumasaklaw sa anumang mga gawad ng ari-arian, kung gayon pagbabayad ng insentibo anuman ang uri nito at itinalagang layunin ay isasaalang-alang sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.
3.5. Buwis sa Personal na Kita
Alinsunod sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang kita na hindi hihigit sa 4,000 rubles ay hindi napapailalim sa pagbubuwis (exempted mula sa pagbubuwis), kabilang ang sa anyo ng halaga ng mga regalo na natanggap ng nagbabayad ng buwis mula sa mga organisasyon o indibidwal na negosyante.
Sa kaso ng isang regalo sa uri, ang petsa ng pagtanggap ng kita ay ang sandali ng paglipat ng regalo (subparagraph 2, talata 1, artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation). Ayon sa talata 2 ng Art. 223 ng Tax Code ng Russian Federation, kapag tumatanggap ng kita sa anyo ng sahod, ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng nagbabayad ng buwis ng naturang kita ay ang huling araw ng buwan kung saan siya ay naipon na kita para sa mga ginanap na tungkulin sa paggawa alinsunod sa kasama ang kasunduan sa trabaho (kontrata).
Mula sa mga pamantayan sa itaas ay sumusunod sa talata 2 ng Art. 223 ng Tax Code ng Russian Federation ay napapailalim sa aplikasyon kung ang regalo ay kasama sa sistema ng sahod.
Sa bisa ng talata 4 ng Art. 237 ng Tax Code ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang base ng buwis, mga pagbabayad at iba pang kabayaran sa uri sa anyo ng mga kalakal (gawa, serbisyo) ay isinasaalang-alang bilang ang halaga ng mga kalakal na ito (gawa, serbisyo) sa araw. ng kanilang pagbabayad, na kinakalkula batay sa kanilang mga presyo sa merkado (mga taripa), at kung regulasyon ng estado mga presyo (taripa) para sa mga produktong ito (gawa, serbisyo) - batay sa mga presyo ng tingi na kinokontrol ng estado. Kasabay nito, ang katumbas na halaga ng VAT ay kasama sa halaga ng mga kalakal (gawa, serbisyo), at para sa mga produktong excisable- at ang kaukulang halaga ng mga excise.
Sa konklusyon, dapat tandaan na ang desisyon sa pagsasama o hindi pagsasama ng insentibo na bayad sa sistema ng suweldo ay dapat manatili sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho - ang empleyado at ang employer. Ang karaniwang pinahihintulutang paraan ng regulasyon (ng uri: "lahat ng bagay na hindi ipinagbabawal ay pinapayagan"), siyempre, ay hindi nalalapat sa mga relasyon sa pampublikong batas (kabilang ang buwis). Sa ganitong diwa, ang legal na posisyon ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, na nilalaman sa talata 3 ng liham ng impormasyon na may petsang Marso 14, 2006 N 106, ay hindi nagpapahintulot ng maling interpretasyon. Gayunpaman, ang naaangkop na rehimen ng buwis ay halos palaging resulta ng patakarang pang-ekonomiya na pinili ng nagbabayad ng buwis. Sa pagsasaalang-alang na ito, tila hindi katanggap-tanggap na obhetibong ibigay sa employer ang mga layunin at motibo para sa pagbibigay ng insentibo na kabayaran, pati na rin ang pagtatasa sa sistema ng pagbabayad ng nagbabayad ng buwis mula lamang sa punto ng view ng kanyang sadyang masamang pananampalataya bilang isang nagbabayad ng buwis.
Ano ang hysteria
Ang Ministry of Justice ay nagrehistro ng isang utos ng Ministry of Internal Affairs sa mga pagbabayad para sa tulong sa paglutas ng mga krimen at pagpigil sa mga hinahanap. Ang dokumento ay nai-publish na sa isang espesyal na website, at isa sa mga araw na ito ay magkakabisa.
Nagsimulang mag-panic ang media. Diumano, maaari kang maging isang impormante at mababayaran para dito. Halimbawa, para pag-usapan ang katotohanang may nag-repost ng isang larawan na may mga palatandaan ng extremism - at babayaran daw nila ito. O iulat sa mga kapitbahay na nag-set up sila ng hangout sa bahay, o sa mga kasosyo sa negosyo na hindi sila nagbabayad ng buwis at nagpapa-cash out. Ang utos ay nagsasalita ng mga gantimpala ng daan-daang libo at kahit milyon-milyong rubles. Ang pera tulad ng ay direktang magbibigay ng cash.
Kami rin, halos sumuko sa gulat: kailangan ba talagang matakot sa mga scammer na gustong kumita ng pera, at lahat ay huhusgahan batay sa mga mensahe ng ibang tao? Ngunit pagkatapos ay binasa namin ang order na ito.
Narito kung ano talaga ang sinasabi nito tungkol sa mga pagbabayad para sa impormasyon tungkol sa mga krimen. Sa pamamagitan ng paraan, ang pera at ang katotohanan ay maaaring makuha sa cash.
Unawain ang Hysteria sa mga komento
Ano ang order na ito?
Ipinapaliwanag ng Order of the Ministry of Internal Affairs No. 356 kung paano magbayad ng pera sa mga mamamayan para sa pagtulong sa pulisya na lutasin ang mga krimen at pagpigil sa mga kriminal. Dati, walang ganoong sitwasyon. Minsan ay nag-anunsyo ng mga reward ang pulis, ngunit hindi nila inaprubahan ang anumang pangkalahatang malinaw na regulasyon tungkol sa mga pagbabayad, termino at appointment. Ang pera ay ibinigay alinman sa pamamagitan ng mga kinatawan, o ng mga negosyante, o sila ay hinanap sa ilang mga reserba. At walang naka-target na financing at isang order na naiintindihan ng lahat na may mga tuntunin, dokumento at kundisyon ng mga pagbabayad.
Ang probisyon ay tumutukoy sa mga pagbabayad sa mga ordinaryong tao - mga mamamayan ng Russian Federation o mga dayuhan. Hindi sila dapat mga ahente, opisyal na impormante o hindi kawani na empleyado ng mga awtoridad. Ang isang tao ay maaaring magtrabaho bilang isang programmer, guro, mekaniko, security guard, o maging isang pensiyonado, ngunit kung tumulong siya sa paglutas ng isang krimen pagkatapos ng apela sa pulisya, maaari siyang makatanggap ng gantimpala.
Ekaterina Miroshkina
ekonomista
Ngayon ay malinaw na sa lahat, kasama na ang mga pulis mismo, kung ano ang pamamaraan para sa mga pagbabayad na ito, kung sino ang dapat mag-coordinate sa kanila at kung paano mag-isyu ng pera.
Pinag-uusapan mo ba ang tungkol sa mga pagbabayad sa pagtanggi?
Hindi, wala sa pagkakasunud-sunod tungkol sa mga pagbabayad para sa mga pagtuligsa. Hindi ka makakakuha ng pera para sa anumang ulat ng isang krimen o paglabag. Walang magbabayad para sa impormasyon tungkol sa pag-repost sa mga social network o pag-iwas sa buwis. Kahit na ang mga senyales ng extremism ay makikita sa mensahe, at ang ilang negosyante ay talagang nakikibahagi sa pag-cash out, ang impormante ay walang matatanggap. Mayroong iba't ibang mga order sa mga pagbabayad para sa mga naturang mensahe sa mga rehiyon, ngunit ito ay naiiba at hindi palaging gumagana sa buong bansa.
Walang salita sa utos ng Ministry of Internal Affairs na maaari mo lamang, sa iyong sariling pagkukusa, mag-ulat ng krimen sa isang lugar at makakuha ng karapatang magbayad.
Sino kung gayon ang may karapatan sa pera para sa pagtulong sa pulisya?
Ang gantimpala ay babayaran lamang sa mga nagbibigay sa pulisya ng maaasahang impormasyon, at kung ang impormasyong ito ay makakatulong lamang sa paglutas ng krimen o pagpigil sa kriminal. Ngunit magbabayad sila para sa tulong sa paglutas ng hindi anumang krimen, ngunit ang isa lamang kung saan opisyal na itinalaga ng Ministry of Internal Affairs ang isang gantimpala nang maaga.
Iyon ay, ang isang anunsyo ay dapat lumitaw sa opisyal na website: ang naturang krimen ay nagawa, na nakakaalam ng isang bagay na mahalaga at tumutulong upang ibunyag ito, makakatanggap siya ng ganitong kalaking pera. O ito: ang taong ito ay pinaghihinalaang gumawa ng isang krimen, hinahanap namin siya at hindi namin mahanap - tulungan kaming mahanap siya at mahuli, pagkatapos ay makakatanggap ka ng pera.
Gayunpaman, hindi sapat na mag-ulat lamang. Kailangan nating maghintay hanggang sa malutas ang krimen, mahuli at makasuhan ang salarin. Ang lahat ng ito ay dapat na dokumentado: mula sa mismong mensahe hanggang sa resulta kung saan ito humantong sa pagsisiyasat.
Anong mga krimen ang kailangan mong iulat para kumita ng pera?
Ang kabayaran ay babayaran sa mga partikular na kaso at sa ganitong sitwasyon:
- Isang krimen ang nagawa. Alam na ng pulis ang tungkol sa kanya, engaged na sila, pero kailangan niya ng tulong.
- Nagpasya ang pulisya na humingi ng tulong sa mga mamamayan. Halimbawa, posibleng may nakakita ng bata na dinadala sa playground, o naalala ang mga plaka ng sasakyan na tumama sa mga pedestrian.
- Nagpasya sila na babayaran ang pera para sa naturang impormasyon. Ang desisyon na ito ay nakipag-ugnayan sa departamento ng Ministri ng Panloob, na tumatalakay sa mga usapin sa pananalapi. Kinumpirma iyon ng Kagawaran kinakailangang halaga ay at maaari itong bayaran.
- Ang isang anunsyo ng isang gantimpala para sa impormasyon tungkol sa isang partikular na krimen ay nai-post sa website ng Ministry of Internal Affairs, sa media o sa mga stand. Ang alok ay may bisa lamang habang ang ad na ito ay nai-publish. Kapag naalis na, hindi na puwedeng umasa sa bayad.
- Nakasaad sa anunsyo kung ano ang krimen, sino ang hinahanap, kung ano ang magiging gantimpala, kung anong mga kondisyon ang babayaran, kung saan ito iuulat.
Hindi ka makakakuha ng pera sa anumang mga mensahe. Hindi babayaran ng pulisya ang lahat ng mga saksi. Kung ang Ministry of Internal Affairs ay hindi opisyal na nag-anunsyo ng isang gantimpala para sa mga repost, kung gayon ay maaaring walang mga pagbabayad: kahit na iulat ito, hindi bababa sa huwag iulat ito.
Kung ang impormasyon ay hindi nakatulong sa anumang paraan, wala ring babayaran, kahit na ito ay itinalaga. Kung hindi ito ang impormasyon na hinihintay ng pulisya, ngunit isang bagay na alam na nila, hindi rin dapat ang pabuya.
Ang media ay patuloy na naghahasik ng gulat
Pero hindi kami. Basahin ang katotohanan tungkol sa mga batas ng Russia- walang tantrums at pagmamalabis
Sino ang nagpapasya sa mga pagbabayad?
Ang ganitong desisyon ay hindi maaaring gawin ng isang opisyal ng pulisya ng distrito, isang operatiba, o kahit isang imbestigador na namamahala sa kaso. Ang utos ay naglalaman ng isang listahan ng mga taong may ganitong mga kapangyarihan:
- Pulis;
- ang pinuno ng Ministry of Internal Affairs sa antas ng rehiyon o distrito;
- Deputy Minister ng Ministry of Internal Affairs;
- Ministro ng Panloob.
Hindi ka maaaring pumunta sa operatiba, sumang-ayon sa isang gantimpala sa kanya, magbigay ng ilang malinaw na impormasyon at makakuha ng pera. Walang karapatan ang operatiba na mangako ng pabuya, kahit na kailangan talaga niya ng impormasyon tungkol sa kriminal.
Walang opisyal na anunsyo - walang babayaran.
Magkano ang makukuha mo para sa impormasyon tungkol sa isang krimen?
Ang Ministry of Internal Affairs ay maaaring mag-alok ng 100 libong rubles, at isang milyon, at ilang milyon para sa impormasyon. Walang listahan ng presyo sa mga ganitong kaso. Ngunit maaari kang makakuha ng hindi hihigit sa halagang nakasaad sa ad.
Mayroong maximum na halaga. Depende ito sa kung sino ang nagdesisyon sa reward. Maaaring sa una ang desisyon ay ginawa ng pinuno ng pulisya at nag-alok ng isang daang libong rubles, at pagkatapos ay ang ministro ay sumali sa kaso at ang halaga ay nadagdagan sa 5 milyon. Ito ay dapat na opisyal na ipahayag sa website ng Ministry of Internal Affairs.
Magkano ang maaari mong makuha para sa impormasyon tungkol sa isang krimen
Sino ang nagtalaga ng gantimpala
Pinakamataas na payout
Superbisor awtoridad sa teritoryo MIA o chief of police
500 000 R
Deputy Minister of the Interior
3 000 000 R
Ministro ng Panloob
Higit sa 3 000 000 R
Paano kung higit sa isang tao ang nagbibigay ng impormasyon?
Pagkatapos ang pera ay hahatiin sa lahat. Kung ang isang tao ay nagbigay ng numero ng kotse, ang isa ay nagsabi kung saan pumunta ang kotse at kung sino ang nakaupo dito, ang iba ay nagsabi kung saan ang kinidnap ay gaganapin, pagkatapos ay ang pera ay hahatiin, isinasaalang-alang ang kontribusyon ng bawat impormante.
Kung kanino, hangga't kinakailangan, isusulat sa konklusyon: ito ang yunit na tumatalakay sa isang partikular na krimen at nag-alok na humirang ng gantimpala para sa tulong.
Paano dapat ipaalam ang impormasyon upang makatanggap ng pera para dito?
Kailangang idokumento ng pulisya ang lahat. Natanggap na impormasyon - ito ay nakarehistro. Pagkatapos ay sinusuri ang impormasyon. Kung ito ay kapaki-pakinabang, sila ang magpapasya sa pagbabayad.
Para magawa ito, kailangang malaman ng departamento kung kanino natanggap ang impormasyon. Kung tumawag ka nang hindi nagpapakilala, mahirap patunayan na may karapatan sa pagbabayad.
Ang impormasyon ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng telepono, ngunit mas mahusay na pumunta at magsulat ng isang pahayag nang personal. Kumuha ka ng kopya. Walang ganoong uri dito: kung talagang umaasa ka sa pagbabayad, kung gayon ang isang dokumento ay palaging mas maaasahan kaysa sa isang tawag. Kung makakatulong ito sa pulisya na mahuli ang isang mapanganib na kriminal at opisyal na nangako sila ng pera para dito, bakit hindi kunin ito.
Ang Ministry of Internal Affairs ay hindi mag-aalok ng pera sa pangkalahatan para sa lahat ng mga krimen - para lamang sa mga seryoso o sa mga kung saan imposibleng gawin nang walang tulong ng mga mamamayan. Halimbawa, kung ang isang mapanganib na kriminal ay nasa malaya, kailangan mong humanap ng isang kidnap na tao, isang krimen ang nagawa laban sa mga bata, o maraming tao ang namatay.
Ang kabayaran ay tiyak na itinalaga para sa tulong sa paglutas ng isang krimen. Nangangahulugan ito na dapat mayroong paglabag na napapailalim kriminal na artikulo, at wala nang ibang pagkakataon ang pulisya para lutasin ang krimen.
Ngunit ito ay mga pagkakataon para sa mga tiwaling opisyal, hindi ba? Makikipag-ayos sila at pagkatapos ay ibabahagi ang gantimpala sa mga maling impormante!
Ang desisyon sa pagbabayad ng kabayaran ay pagkakasunduan sa ilang antas. Hindi babayaran ang pera dahil lang dumating ang imbestigador at sinabing: “Tinulungan ako ng kasamang ito dito, bigyan mo siya ng 500 thousand mula sa cash desk. O ibigay mo sa akin, at ibibigay ko sa kanya."
Kung may resulta at talagang nakatulong ang impormasyon para mahuli ang kriminal, dapat mag-iwan ng konklusyon ang pulis at ilarawan kung ano ang sinabi ng tao, paano ito nakatulong at kung ano ang naging resulta nito.
Ang konklusyon ay sinusuri ng serbisyo sariling seguridad. Pagkatapos ng pag-verify, ang isang order ay inisyu sa appointment ng pagbabayad o pagtanggi. Ito ay inaangkin ng ilan mga opisyal sa iba't ibang antas. Ang desisyon ay iniuulat sa departamento na nakikitungo sa pera sa Ministry of Internal Affairs.
Ang isang katas ay ginawa mula sa order na ito, at ang pera ay binabayaran sa batayan nito. Minsan kailangan mo ng ulat, na inaprubahan ng ministro o ng kanyang kinatawan.
Tila ang pagbabayad ng gantimpala na ito ay halos kasing hirap ng paglutas sa mismong krimen.
Gaano kabilis mababayaran ang pera?
Dapat gawin ang mga desisyon sa pagbabayad sa loob ng 14 na araw. Hindi ito nangangahulugan na ang pera ay maaaring matanggap dalawang linggo pagkatapos ng tawag. Ang desisyon ay ginawa lamang pagkatapos mahuli ang kriminal, at kahit na may mahalagang impormasyon, ito ay maaaring tumagal ng ilang buwan.
Kung ang pagbabayad ay tinanggihan, ito ay iuulat kahit na mas maaga.
Paano makakuha ng gantimpala?
Maaaring ilipat ang pera sa isang checking account o ibigay sa cash. Ang pamamaraang ito ay nauugnay din sa pagpapatupad ng isang grupo ng mga dokumento: mga pahayag, memo, mga resibo, akto, sertipiko at paunang ulat.
At siyempre, kailangan mong magbigay ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data, dahil saan ito kung wala ito kahit na sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs.
Bakit magbabayad ang mga pulis ng pera para makatulong?
Minsan hindi malulutas ang isang krimen nang walang impormasyon mula sa mga ordinaryong tao. Kailangan namin ng mga pag-record ng video, mga patotoo mula sa hindi kilalang mga saksi, pagmamasid sa mga matulungin na kapitbahay.
Hindi lahat ng tao ay handang mag-ulat: may natatakot, at may tamad. Naniniwala ang Ministry of Internal Affairs na sa financial motivation, mas maraming pagkakataon na matuto ng isang bagay na mahalaga at mahuli ang kriminal.
Ang mga pulis ay may mga freelancer, ngunit ang utos na ito ay hindi naaangkop sa kanila. Binabayaran din sila ng pera, ngunit sa batayan ng iba pang mga dokumento. Ang pera para sa mga freelancer ay nanggagaling pederal na badyet nang walang anumang mga ad sa mga site. At mayroon silang mga espesyal na sertipiko at kanilang sariling mga tagubilin.
Hindi mo kailangang maging isang freelancer at sundin ang mga tagubiling ito para makatanggap ng pera para sa impormasyon tungkol sa isang kriminal na hinahanap na.
Maaari ka ring makipagtulungan sa pulisya sa ilalim ng isang kontrata. Iyon ay, upang tumulong sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paghahanap ng operasyon, ngunit sa parehong oras ay hindi isang pulis. Ang mga ganoong tao ay binabayaran din, ngunit sa iba't ibang mga termino. Mayroon silang mga benepisyo, mayroon silang karanasan sa seguro, binibigyan sila ng proteksyon ng estado, at ang pamilya ay maaaring umasa sa isang espesyal na pensiyon.
Kaya, hindi ka maaaring matakot na may gustong kumita ng pera sa mga repost ng ibang tao?
Hindi ka basta basta kumita sa mga repost ng ibang tao. Hindi bababa sa, ayon sa order na ito at walang crust ng isang freelancer.
Ngunit hindi ito nangangahulugan na walang banta sa lahat para sa mga repost. Madali kang makakakuha ng multa at maging isang kasong kriminal para sa pagkomento sa relihiyon, nasyonalidad, o panawagan para sa pagpapabagsak ng kapangyarihan. Walang saysay na iulat ang mga komentong ito sa pulisya para sa kapakanan ng pera. Walang sinuman ang ipinangako para dito. Ngunit hindi ito nangangahulugan na walang sinuman ang magnanais na sabihin kung saan ito dapat at libre.
At sinusubukan ng mga scammer na kumita ng pera sa mga repost: may mga kaso ng pangingikil na may mga banta na mag-ulat ng mga publikasyon ng isang tao, kung saan nakakita sila ng mga palatandaan ng ekstremismo. Sasabihin din namin sa iyo kung ano ang gagawin sa mga ganitong sitwasyon.