Pagbabago ng pangalan ng organisasyon ng operasyon ng lihim na yunit ng rehimen. Sa pag-apruba ng regulasyon sa departamento ng rehimen at lihim na gawain sa opisina ng administrasyon ng gobernador ng rehiyon ng Belgorod

Estado unitary enterprise Republika ng Crimea. Kagawaran ng mga aktibidad na lihim ng rehimen, pagsasanay sa pagtatanggol-pagpapakilos. Tanong:1. Layunin at layunin ng mga aktibidad ng naturang departamento? 2. Mga pananagutan sa pagganap mga empleyado ng departamentong ito? 3. Mga kinakailangan para sa aplikante para sa posisyon ng pinuno ng departamento?

Sagot

Ang form ay inihanda gamit ang mga legal na aksyon noong 28.06.2010.

APPROVED
sa pamamagitan ng utos
mula 00.00.0000 N 000
POSISYON
tungkol sa departamento ng lihim ng rehimen
G. _________________
Tinutukoy ng Regulasyon na ito ang lugar ng departamento ng lihim ng rehimen
(mula rito ay tinutukoy bilang Departamento) sa istruktura ng _____________________________________________,
(pangalan ng Kumpanya)
mga gawain at tungkulin ng Departamento, mga karapatan at responsibilidad ng mga tagapamahala at empleyado
Kagawaran, ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpuksa ng Kagawaran, pamamahala ng mga aktibidad
Kagawaran.
Ang mga sumusunod na pangunahing konsepto ay ginagamit sa Regulasyon na ito:
- lihim na impormasyon - impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, at
impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na lihim;
- impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado - protektado
impormasyon ng estado sa larangan ng militar nito, patakarang panlabas,
pang-ekonomiya, katalinuhan, counterintelligence at
operational-search activities, ang pagpapakalat nito ay maaaring magdulot
pinsala sa seguridad ng Russian Federation;
- impormasyong bumubuo ng isang komersyal na lihim, - impormasyon ng anuman
kalikasan (produksyon, teknikal, pang-ekonomiya, organisasyon at
iba pa), kasama ang mga resulta ng intelektwal na aktibidad sa siyentipiko at
teknikal na larangan, pati na rin ang impormasyon kung paano ipatupad
propesyonal na mga aktibidad na may wastong o
potensyal na komersyal na halaga dahil sa kanilang hindi alam sa mga ikatlong partido,
kung saan ang mga third party ay walang libreng access legal na batayan at sa
kung saan ang may-ari ng naturang impormasyon ay pumasok sa rehimen ng komersyal
mga lihim;
- pagpasok sa mga lihim ng estado - pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga karapatan ng mga mamamayan
sa pag-access sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, at mga organisasyon -
upang magsagawa ng trabaho gamit ang naturang impormasyon;
- access sa classified na impormasyon - pinahintulutan ng awtorisado
opisyal na kakilala ng isang partikular na tao na may lihim na impormasyon kapag
napapailalim sa kanilang pagiging kompidensiyal;
- selyong lihim - mga detalyeng nagsasaad ng antas ng pagkalihim
impormasyong nakapaloob sa kanilang media, na nakakabit sa mismong media at
(o) sa kasamang dokumentasyon para dito;
- paraan ng proteksyon ng impormasyon - teknikal, cryptographic,
software at iba pang paraan na idinisenyo upang protektahan ang impormasyon,
bumubuo ng isang lihim ng estado, ang mga paraan kung saan ipinatupad ang mga ito, at
gayundin ang paraan ng pagsubaybay sa pagiging epektibo ng proteksyon ng impormasyon.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang departamento ay isang independiyenteng yunit ng istruktura ________
________________________________________________ (mula rito ay tinutukoy bilang Organisasyon).
(pangalan ng Kumpanya)
1.2. Direktang nag-uulat ang departamento sa _____________________
(Pangalan

mga posisyon ng pinuno ng Organisasyon o isang representante ng profile

(sa gawaing administratibo, ayon sa rehimen, atbp.))
1.3. Ang Kagawaran sa mga aktibidad nito ay ginagabayan ng:
- Batas Pederasyon ng Russia napetsahan noong Hulyo 21, 1993 N 5485-1 "O
lihim ng estado", Pederal na Batas ng Hulyo 29, 2004 N 98-FZ "Sa
trade secret", iba pang mga pederal na batas na nagtatatag
pamamaraan para sa paghawak ng kumpidensyal na impormasyon;
- Mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagpasok mga opisyal at mga mamamayan ng Russian
Federation sa mga lihim ng estado na inaprubahan ng Decree
Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Pebrero 6, 2010 N 63, Listahan
impormasyong inuri bilang lihim ng estado, na inaprubahan ng Dekreto
ng Pangulo ng Russian Federation noong Nobyembre 30, 1995 N 1203, iba pang mga regulasyong ligal na kilos,
pagsasaayos ng mga relasyon na may kaugnayan sa pag-access sa mga lihim ng estado at
magtrabaho kasama ang impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado;
- mga tagubilin para sa pagtiyak ng lihim sa mga negosyo, sa
mga institusyon at organisasyon at sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga opisyal at mamamayan
ang Russian Federation sa mga lihim ng estado;
- ang mga Regulasyon na ito;
- _____________________________________________________________________
(mga detalye ng lokal na normative act (mga tagubilin, regulasyon, atbp.)
___________________________________________________________________________
sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga empleyado sa mga lihim ng estado, lihim na impormasyon;
__________________________________________________________________________;
sa mga kinakailangan para sa pagtatrabaho sa mga lihim ng estado)
- ibang mga lokal na regulasyon na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagpasok
mga empleyado sa mga lihim ng estado, mga patakaran para sa pagtatrabaho sa impormasyon,
bumubuo ng isang lihim ng estado;
- ____________________________________________________________________.
1.4. _________________________________________________________________.
(iba pang mga probisyon)
2. Pangunahing gawain ng Departamento
Ang mga pangunahing gawain ng Kagawaran ay:
2.1. Organisasyon ng pagkuha ng mga lisensya para sa trabaho na may kaugnayan sa
paggamit ng impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado, pagpasok
mamamayan sa mga lihim ng estado.
2.2. Organisasyon ng access ng mga mamamayan sa impormasyong bumubuo ng komersyal
lihim.
2.3. Pagtiyak ng pagiging lihim kapag nagsasagawa ng lahat ng uri ng lihim
mga gawa at paghawak ng mga naiuri na dokumento.
2.4. Organisasyon ng lihim na gawain sa opisina.
2.5. Pag-iwas sa pagtagas, pagnanakaw, pagkawala, pamemeke at pagbaluktot
classified na impormasyon, hindi awtorisadong pag-access sa classified na impormasyon.
2.6. _________________________________________________________________.
(iba pang gawain)
3. Mga tungkulin ng Departamento
3.1. Sa larangan ng organisasyon ng pagkuha ng mga lisensya para sa trabaho,
nauugnay sa paggamit ng impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado,
pagpasok ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado ang mga tungkulin ng Kagawaran ay:
3.1.1. Paghahanda ng mga dokumento kinakailangan para makuha ng Organisasyon
mga lisensya upang magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon,
bumubuo ng isang lihim ng estado, na kumakatawan sa mga interes ng Organisasyon
sa pagtanggap ng mga lisensyang ito alinsunod sa Mga Regulasyon sa
paglilisensya sa mga aktibidad ng mga negosyo, institusyon at organisasyon para sa
pagsasagawa ng gawaing may kaugnayan sa paggamit ng impormasyong bumubuo
mga lihim ng estado, ang paglikha ng mga paraan ng pagprotekta sa impormasyon, pati na rin
pagpapatupad ng mga hakbang at (o) pagbibigay ng mga serbisyo para sa proteksyon
lihim ng estado, sa pagpapatuloy ng nasuspinde
lisensya, na nagbibigay ng mga kundisyon para sa pag-oorganisa at paghawak ng espesyal
kadalubhasaan ng Organisasyon.
3.1.2. Pag-unlad na may pakikilahok ng mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura
Mga organisasyon ng nomenclature ng mga posisyon ng mga empleyado ng Organisasyon na napapailalim sa
access sa mga lihim ng estado, paghahanda ng mga susog sa nomenclature para sa
batay sa mga resulta ng pagsusuri ng access ng mga empleyado sa impormasyong bumubuo
lihim ng estado.
3.1.3. Pagbuo ng mga rekomendasyon para sa _____________________________________
(pangalan ng departamento
_______________________ ayon sa pamamaraan para sa pag-aaplay para sa trabaho (serbisyo) ng mga mamamayan para sa
para sa mga tauhan)
mga posisyong kinasasangkutan ng trabaho na may bumubuo ng impormasyon
lihim ng estado.
3.1.4. Patnubay sa metodolohikal sa pagbuo ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
mga kasunduan na nagbibigay ng mga obligasyon ng mga mamamayan sa estado para sa
pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa
lihim ng estado, ayon sa istraktura at nilalaman ng mga resibo ng mga mamamayan, na may
na walang kontrata sa pagtatrabaho.
3.1.5. Pagsusuri ng mga materyales na isinumite ni ______________________________
(pangalan ng departamento
___________________________ para sa pagpaparehistro ng pagpasok ng mga mamamayan sa estado
para sa mga tauhan)
lihim, pagsusuri ng mga isinumiteng materyales upang matukoy ang pangangailangan
pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagpapatunay (kapag kumukuha ng pagpasok ng mga mamamayan sa
lihim ng estado sa ilalim ng ikatlong anyo).
3.1.6. Kahilingan para sa mga card (form 1) sa regime-secret subdivision ng mga iyon
mga organisasyon kung saan ang mga mamamayan na nakarehistro para sa trabaho (serbisyo) ay nagtrabaho
(nagsilbi) sa huling 5 taon, natanggap ang pagsusuri mula sa lihim na rehimen
mga yunit mula sa kanilang mga dating lugar ng trabaho (serbisyo) na materyales ng mga mamamayan,
na ibinigay para sa trabaho (serbisyo), upang matukoy ang pagkakaroon ng posible
mga batayan para sa pagtanggi sa isang mamamayan sa pagkuha ng pagpasok sa estado
lihim, upang matukoy ang pangangailangan para sa mga aktibidad sa pag-verify
(kapag nakuha ang pag-access ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado sa ikatlong anyo).
3.1.7. Pagpaparehistro at pag-renew ng access sa mga lihim ng estado,
pagpaparehistro, accounting at pag-iimbak ng mga card (form 1), mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho
(kontrata) at mga resibo na naglalaman ng mga obligasyon na dapat sundin ng mga mamamayan
mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa mga lihim ng estado
(form 2).
3.1.8. Pagpapanatili ng isang rehistro ng mga card para sa pagpasok sa mga lihim ng estado
(form 9), rehistro ng mga sertipiko ng pagpasok (form 13), rehistro ng pagpapalabas
mga tagubilin para sa pagganap ng mga gawain (form 14).
3.1.9. Organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng pag-access para sa mga taong hindi
mga empleyado ng Organisasyon, sa impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado,
sa magkasanib na pagganap ng trabaho (pangalawa, atbp.).
3.1.10. Pag-isyu at accounting ng mga tagubilin para sa pagganap ng gawain (Form 5) at
mga sertipiko ng naaangkop na paraan ng pagpasok (mga form 6 - 8) na may kaugnayan sa
seconded at seconded citizens.
3.1.11. Paghahanda ng isang pagsusumite para sa pagtanggal ng isang empleyado mula sa trabaho kasama
impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, batay sa isang paunawa ng
lumilitaw ang mga pangyayari na maaaring magbunga ng
pagwawakas ng access ng isang mamamayan sa mga lihim ng estado na nakuha mula sa
katawan ng seguridad, paghahanda ng isang draft na desisyon sa pagwawakas ng pag-access sa
mga lihim ng estado at iba pang kinakailangang materyales.
3.1.12. Ipaalam sa mga awtoridad sa seguridad ang tungkol sa pagwawakas ng access sa
lihim ng estado ng mga na-dismiss (inilipat) na mga mamamayan, kung saan
card (form 1) mula sa isang bagong trabaho ay hindi hiniling sa loob ng 6 na buwan.
3.1.13. Kontrol sa pagpapatupad ng mga kagawaran at empleyado
Organisasyon ng itinatag na mga kinakailangan para sa pagpasok ng mga mamamayan sa estado
lihim.
3.1.14. Briefing, mga seminar sa pagsasanay, iba pang mga kaganapan
para sa mga empleyadong pinapapasok sa classified information, sa pagsunod sa rehimen
seguridad sa Organisasyon, pagbibigay ng briefing sa mga empleyado ng Organisasyon,
segunda sa mga awtoridad at mga third-party na organisasyon para magsagawa ng trabaho
(pagpapatupad ng mga function) na nauugnay sa bumubuo ng impormasyon
lihim ng estado.
3.1.15. Kinatawan ng Departamento at ng Organisasyon na may kaugnayan sa mga awtoridad
seguridad sa pag-access ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado.
3.1.16. ______________________________________________________________.
(iba pang mga tampok)
3.2. Sa larangan ng pag-oorganisa ng access ng mga mamamayan sa impormasyong bumubuo
trade secret, ang mga tungkulin ng Departamento ay:
3.2.1. Pagbuo ng draft ng mga lokal na regulasyon na tumutukoy
ang pamamaraan para sa pag-access at paghawak ng impormasyon na bumubuo ng isang komersyal
lihim.
3.2.2. Pagpaparehistro ng mga obligasyon ng mga mamamayan na tinanggap, pati na rin
mga empleyado na binibigyan ng access sa impormasyong bumubuo
lihim ng kalakalan, hindi pagsisiwalat lihim ng kalakalan.
3.2.3. Familiarization laban sa pagtanggap ng mga empleyado na may access sa
impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na sikreto ay kinakailangan para sa kanila upang gumanap
kanilang mga tungkulin sa trabaho, na may listahan ng impormasyong bumubuo
trade secret na hawak ng Organisasyon at nito
mga katapat, na may itinatag na rehimen ng mga lihim at hakbang sa kalakalan
responsibilidad para sa paglabag nito.
3.2.4. Accounting para sa mga taong nakakuha ng access sa impormasyong bumubuo
lihim ng kalakalan, at (o) mga tao kung kanino ang naturang impormasyon ay
ibinigay o inilipat.
3.2.5. Patnubay sa metodolohikal sa pagbuo ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
at mga kontrata ng batas sibil na nagbibigay para sa mga obligasyon ng mga mamamayan tungkol sa
hindi pagsisiwalat ng mga komersyal na lihim, bilang pagsunod sa mga legal na kinakailangan
Russian Federation sa mga lihim ng kalakalan.
3.2.6. _______________________________________________________________.
(iba pang mga tampok)
3.3. Sa larangan ng pagtiyak ng pagiging lihim sa pagganap ng lahat ng uri
lihim na gawain at pangangasiwa ng mga lihim na dokumento ng mga tungkulin ng Dibisyon
ay:
3.3.1. Organisasyon ng trabaho sa pag-uuri ng impormasyong natanggap
(binuo) bilang resulta ng pamamahala, produksyon, siyentipiko at
iba pang mga uri ng aktibidad ng Organisasyon, pagtatalaga ng mga selyong lihim;
pagbuo ng isang panloob na listahan ng impormasyon na mauuri;
kontrol sa napapanahong pag-uuri, tamang pagkakakilanlan at
pagbabago sa antas ng pagiging lihim ng mga dokumento (pagbabago o pagtanggal
kaukulang buwitre).
3.3.2. Pagbuo ng draft ng mga lokal na regulasyon sa proteksyon
mga lihim ng estado sa Organisasyon, organisasyon ng kanilang koordinasyon at
mga pahayag.
3.3.3. Pag-unlad at pagpapatupad sa Organisasyon ng mga hakbang upang matiyak
lihim sa pagsasagawa ng lahat ng uri ng trabaho na may kaugnayan sa pagproseso,
pag-iimbak o paghahatid ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.
3.3.4. Kontrol sa pagpapatupad ng mga kinakailangan sa mga kagawaran ng Organisasyon
lihim na rehimen (nagsasagawa ng mga pagsusuri ng pagsunod sa mga kinakailangan ng rehimen,
pagsunod sa kagamitang ginagamit para sa pagproseso ng classified information
itinatag na mga kinakailangan, atbp.).
3.3.5. Organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng magkaparehong paglipat ng impormasyon,
bumubuo ng isang lihim ng estado sa pagitan ng Organisasyon at iba pa
organisasyon, awtoridad.
3.3.6. Kinatawan ng Departamento at Organisasyon sa mga ahensya ng seguridad para sa
mga isyu ng pagtiyak ng mga lihim ng estado.
3.3.7. Paghahanda ng mga pagtatantya at iba pang mga dokumento sa pagbabayad para sa mga gawa,
nauugnay sa seguridad ng kumpidensyal na impormasyon.
3.3.8. Paghahanda ng mga naitatag na ulat, mga ulat sa pagpapatakbo sa
Mga organisasyon para sa mga organisasyon ng pamumuno.
3.3.9. _______________________________________________________________.
(iba pang mga tampok)
3.4. Sa larangan ng pag-aayos ng lihim na gawain sa opisina, ang mga tungkulin ng Kagawaran
ay:
3.4.1. Organisasyon at pagpapanatili ng lihim na gawain sa opisina (pagtanggap, accounting,
pagpaparami, pamamahagi, pag-iimbak at pagsira ng mga lihim na dokumento),
pagbuo ng nomenclature ng mga kaso ng Departamento, pagpapatupad ng mga dokumento na may kaugnayan sa
pagbubukas at pagsasara ng mga kaso.
3.4.2. Paghahanda ng mga form at sample ng mga lihim na dokumento
gawain sa opisina at pagbibigay ng mga ito sa mga dibisyon ng Organisasyon.
3.4.3. Pag-unlad kasama ng _____________________________________________
(pangalan ng yunit ng istruktura,
___________________________________________________________________________
responsable para sa impormasyon at teknikal na suporta ng mga aktibidad
____________________________ ng mga regulasyon para sa pagtatrabaho sa mga elektronikong dokumento,
organisasyon)
naglalaman ng lihim na impormasyon; organisasyon at seguridad
pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento na naglalaman ng lihim na impormasyon.
3.4.4. Organisasyon at pagtiyak ng proteksyon ng impormasyon tungkol sa lihim
impormasyon na ipinadala sa pamamagitan ng mga channel ng komunikasyon.
3.4.5. Briefing ng mga empleyado na pinapapasok sa mga lihim na dokumento sa
pagsunod sa rehimeng lihim, metodolohikal at praktikal na tulong
mga istrukturang dibisyon at empleyado ng Organisasyon sa paghahanda
mga dokumentong naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.
3.4.6. Kontrol:
- para sa pagsunod sa mga patakaran ng pagpaparami at pamamahagi ng mga lihim na dokumento,
imbakan at operasyon teknikal na paraan nilayon para sa
pagpaparami ng mga lihim na dokumento;
- para sa produksyon, imbakan, pagpapalabas at paggamit ng mga selyo at
mga selyo na ginagamit upang pag-uri-uriin ang mga dokumento, isinasaalang-alang ang mga susi sa mga safe
imbakan ng mga lihim na dokumento;
- para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga lihim na file at mga dokumento sa
mga dibisyon ng Organisasyon, mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga naiuri na dokumento.
3.4.7. Organisasyon ng paghahatid ng mga dokumento na naglalaman ng inuri-uri na impormasyon,
mga addressee.
3.4.8. _______________________________________________________________.
(iba pang mga tampok)
3.5. Sa larangan ng pagpigil sa pagtagas, pagnanakaw, pagkawala, pamemeke at
pagbaluktot ng lihim na impormasyon, hindi awtorisadong pag-access sa lihim
Ayon sa mga tungkulin ng Kagawaran ay:
3.5.1. Pag-aaral at pagsusuri ng nilalaman ng mga aktibidad ng Organisasyon upang
pagtuklas at pag-iwas sa pagtagas ng lihim na impormasyon (dalubhasa
mga dokumento, produksyon, teknolohikal at mga operasyon sa pamamahala,
mga scheme ng pakikipag-ugnayan, atbp.) para sa posibilidad ng pagtagas, pagnanakaw, pagkawala,
pamemeke at pagbaluktot ng lihim na impormasyon, hindi awtorisadong pag-access sa
lihim na impormasyon.
3.5.2. Pag-aayos ng mga katotohanan ng pagtagas ng lihim na impormasyon, pagnanakaw, pagkawala,
pamemeke at pagbaluktot ng lihim na impormasyon, hindi awtorisadong pag-access sa
lihim na impormasyon, pagsisiyasat sa mga sanhi ng naturang mga paglabag sa rehimen
lihim, pagkilala sa mga salarin.
3.5.3. Ang pagpapaalam sa mga awtoridad sa seguridad tungkol sa natukoy at
inimbestigahan ang mga paglabag sa secrecy regime, paghahanda ng mga materyales sa
kriminal na pag-uusig sa mga may kasalanan, gayundin ang mga taong nagtangka
pagkuha ng lihim na impormasyon o sa mga nakatanggap nito, paggawa ng iba pang mga hakbang upang
pag-aalis ng mga sanhi at kundisyon na nakakatulong sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng rehimen
lihim.
3.5.4. Paghahanda kasama ng _____________________________________________
(pangalan ng departamento ng HR)
_______ dokumento para sa pagdadala sa mga empleyado sa legal na pananagutan,
trabaho)
na nagbubunyag ng lihim na impormasyon, gumawa ng iba pang mga paglabag sa rehimen
lihim, batas sa pangangalaga ng mga lihim ng estado.
3.5.5. _______________________________________________________________.
(iba pang mga tampok)
3.6. Sa larangan ng ___________________________, ang mga tungkulin ng Departamento ay:
(ibang lugar)
3.6.1. _______________________________________________________________.
3.6.2. _______________________________________________________________.
3.7. Pagtatalaga sa Kagawaran ng mga tungkulin na may kaugnayan sa pagtiyak ng rehimen
ang lihim, na hindi itinatadhana ng Regulasyon na ito, ay isinasagawa ng
mga pagbabago at pagdaragdag sa Regulasyon na ito.
4. Mga Karapatan ng Departamento
4.1. Ang departamento upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga dito ay pinagkalooban
karapatan:
4.1.1. Nangangailangan ng mga yunit ng istruktura at mga empleyado ng Organisasyon
mga dokumento, materyales at impormasyong kailangan para sa Departamento.
4.1.2. Magsagawa ng mga inspeksyon anumang oras (dokumentaryo at eksaminasyon)
mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon sa mga lugar na ipinahiwatig sa mga talata
2 at 3 ng Regulasyon na ito, na nauugnay sa kakayahan ng Departamento.
4.1.3. Upang bigyan ang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon at
mga empleyado na inamin sa lihim na impormasyon, sapilitan para sa pagpapatupad
mga tagubilin sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Departamento.
4.1.4. Makipag-ugnayan nang may pahintulot ng mga pinuno ng mga dibisyon sa istruktura
mga empleyado ng ibang mga departamento upang magsagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa
pagtiyak ng lihim sa Organisasyon.
4.1.5. Gamitin alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng korporasyon
mga sistema ng impormasyon, gayundin ang paglikha ng kanilang sariling mga database.
4.1.6. Makilahok sa mga pagpupulong at iba pang mga kaganapan na gaganapin sa
Mga organisasyon sa mga isyu ng pagtiyak ng lihim sa Organisasyon.
4.1.7. Magsagawa ng iba pang mga aksyon na ibinigay ng lokal na regulasyon
ang mga kilos ng Organisasyon.
4.1.8. _______________________________________________________________.
4.2. Ang mga karapatan sa pagganap na tinukoy sa talata 4.1 ay tinukoy at
ipinamahagi sa mga empleyado ng Departamento sa mga paglalarawan ng trabaho.
4.3. _________________________________________________________________.
(iba pang mga karapatan)
5. Istruktura (staff) ng Departamento. Organisasyon ng mga aktibidad
5.1. Ang departamento ay pinamumunuan ng pinuno ng departamento.
5.2. Ang istraktura (staff) at ang bilang ng mga empleyado ng Departamento ay tinutukoy sa
ayon sa talaan ng mga tauhan ng Organisasyon.
5.3. Sa mungkahi ng Pinuno ng Departamento at ang pagsusumite ng _________________
(Pangalan
___________________________________________________________________________
mga posisyon ng kaukulang pinuno sa ilalim ng subordination ng Departamento
____________________________ desisyon ___________________________________________
hindi ang pinuno ng Organisasyon) (pamagat ng posisyon
________________________________________ Mga organisasyon sa loob ng Dibisyon
kani-kanilang pinuno ng Organisasyon)
bureaus (sektor, grupo) na responsable para sa indibidwal
mga lugar ng aktibidad ng Dibisyon (seguridad ng rehimen, lihim
negosyo, iba pa). Mga regulasyon sa bureaus (sektor, grupo) at
mga paglalarawan ng trabaho ang mga empleyado ng mga kawanihan (mga sektor, grupo) ay binuo
Pinuno ng Departamento batay sa mga Regulasyon na ito at inaprubahan sa pamamagitan ng kautusan.
5.4. Pag-recruit at pagpapaalis sa Pinuno ng Departamento
ay ginawa batay sa isang kautusan sa pagtatanghal ng ________________________
(Titulo sa trabaho
__________________________________________________________________________.
ulo kapag isinailalim ang Departamento sa isang hindi pinuno ng Organisasyon)
5.5. Pagrekrut para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at teknikal
Ang mga tagapagpatupad ng Kagawaran ay isinasagawa batay sa mga utos para sa pagsusumite
pinuno ng departamento.
Ang mga empleyadong pinapasok sa Departamento ay pinahihintulutang magtrabaho nang nakapag-iisa pagkatapos
pagkuha ng naaangkop na permit, pag-aaral ng mga ito sa mga kinakailangan ng regulasyon
mga dokumento sa mga isyu ng pagtiyak ng lihim at lihim
gawain sa opisina at pagpapatunay ng kaalamang ito ng pinuno ng Departamento.
5.6. pinuno ng departamento:
1) nagsasagawa ng pagpaplano ng mga aktibidad ng Kagawaran;
2) ipamahagi ang mga tungkulin sa mga empleyado ng Departamento;
3) tinitiyak ang napapanahon at wastong pagganap ng mga empleyado
Mga gawain at tungkulin ng departamento na itinalaga sa Kagawaran;
4) nagbibigay ng metodolohikal na patnubay sa mga empleyadong kasama sa
komposisyon ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon na pinapapasok sa trabaho
lihim na impormasyon;
5) tinitiyak at kinokontrol ang pagsunod ng mga empleyado ng Departamento
batas ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon
Mga organisasyon;
6) mga oso personal na responsibilidad para sa pagsunod sa mga kilos
batas at lokal na regulasyon ng Organisasyon na pinagtibay
Kagawaran ng mga desisyon at inihandang mga dokumento;
7) nagsusumite, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pagsusumite sa
pagpapalit ng mga posisyon ng Departamento, mga panukala para sa promosyon ng mga empleyado ng Departamento,
aplikasyon ng mga hakbang sa pagdidisiplina sa mga empleyado, pagtatanghal sa
ibang mga isyu ng tauhan kaugnay ng mga empleyado ng Departamento;
8) tinitiyak ang napapanahong pagsusumite sa pamamahala ng Organisasyon
mga ulat sa mga aktibidad ng Departamento, impormasyon at analytical na materyales,
mga sanggunian at impormasyon sa pagtitiyak ng secrecy regime sa mga subdivision
Mga organisasyon;
9) inaayos ang pag-iingat ng talaan sa Departamento bilang pagsunod sa
mga pamantayan at tagubilin para sa trabaho sa opisina;
10) kumakatawan sa mga interes ng Departamento sa pakikipagtulungan sa iba
mga istrukturang subdibisyon ng Organisasyon, sa ibang mga organisasyon, mga katawan
mga awtoridad at katawan ng estado lokal na pamahalaan para sa mga katanungan
pagtiyak ng lihim sa Organisasyon;
11) Tiyakin ang wasto at wastong paggamit at operasyon
mga empleyado ng Kagawaran ng ari-arian na itinalaga sa Kagawaran (muwebles, imbentaryo,
kagamitan sa opisina, atbp.);
12) tinitiyak na ang mga empleyado ng Departamento ay pamilyar sa mga Regulasyon na ito
sa pagpasok (paglipat) sa mga posisyon na bahagi ng Departamento, gayundin noong
pinangangasiwaan bagong edisyon Mga Regulasyon (ng mga indibidwal na talata nito);
13) gumaganap ng iba pang mga tungkulin na ibinigay ng kanyang opisyal
mga tagubilin, mga lokal na regulasyon ng Organisasyon, paggawa
kontrata.
5.7. Sa panahon ng kawalan ng Pinuno ng Kagawaran, ang pamamahala ng mga aktibidad
Ang Departamento ay isinasagawa ng Deputy Head ng Departamento o ng ibang empleyado,
pinagkalooban ng nararapat na awtoridad.
5.8. Natutukoy ang mga tungkulin ng mga empleyado ng Departamento
mga paglalarawan ng trabaho na naaprubahan sa inireseta na paraan, pati na rin
nilagdaan ang mga kontrata sa paggawa.
5.9. Ginagawa ng departamento ang mga gawaing nakatalaga dito nang direkta at
sa pakikipagtulungan sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon.
Ang pakikipag-ugnayan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento at
impormasyong kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga napagkasunduang aksyon,
tumatanggap materyal na ari-arian at mga mapagkukunang pinansyal na kailangan upang
pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa Kagawaran.
5.10. ________________________________________________________________.
(iba pang mga probisyon)
6. Pananagutan
6.1. Ang pinuno ng departamento ay personal na responsable para sa
hindi pagganap o hindi wastong pagganap ng mga gawain, tungkulin at tungkulin,
itinatadhana sa Regulasyon na ito.
6.2. Ang mga empleyado ng Departamento ay may pananagutan sa itinatag
ang batas ng Russian Federation kung sakaling hindi matupad o
hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin na nagmumula dito
Mga regulasyon at nakapaloob sa mga paglalarawan ng trabaho, na lumalampas sa kanilang
kapangyarihan o gamitin ang mga ito upang malutas ang mga isyung hindi itinakda
pangangailangan sa serbisyo, o paggawa ng iba pang mga pagkakasala ng mga ito.

Mga empleyado lihim na yunit ng rehimen(RSP):

Layunin ng pagsasanay:

Tinitiyak ang isang naibigay na antas ng kaalaman, advanced na pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga lihim na dibisyon ng rehimen, mga espesyalista ng mga istrukturang dibisyon ng mga negosyo, institusyon at organisasyon sa proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Kategorya ng madla:

Mga pinuno at espesyalista ng mga subdibisyon na lihim ng rehimen, mga espesyalista ng mga istrukturang subdibisyon ng mga negosyo, institusyon at organisasyon sa mga isyu ng proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Ang mga sumusunod na pangunahing paksa ay sakop sa proseso ng pagsasanay:

No. 1. Organisasyon at ligal na batayan para matiyak ang proteksyon ng mga lihim ng estado sa Russian Federation:

Organisasyon at ligal na balangkas, mga regulasyon at mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng pagprotekta sa mga lihim ng estado at pagtiyak ng lihim sa isang negosyo, institusyon at (o) organisasyon.

Mga katawan para sa proteksyon ng mga lihim ng estado sa Russian Federation. Mga pag-andar. Interdepartmental na komisyon para sa proteksyon ng mga lihim ng estado, ang mga pangunahing tungkulin at gawain nito.

Ang konsepto ng kontrol at pangangasiwa sa pagtiyak ng proteksyon ng mga lihim ng estado. Mga uri, pamamaraan at paraan ng pagsubaybay sa estado ng proteksyon ng mga lihim ng estado. Ang istraktura ng sistema para sa pagsubaybay sa estado ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Ang sistema ng estado, interdepartmental at kontrol ng departamento ng estado ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Ang mga karapatan ng mga katawan para sa proteksyon ng mga lihim ng estado upang magsagawa ng mga hakbang sa pagpapatunay at kontrol sa pagiging epektibo ng pagtiyak ng proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Mga prinsipyo at panuntunan para sa pag-uuri ng impormasyon bilang mga lihim ng estado at ang kanilang pag-uuri. Disposisyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Organisasyon at ligal na mga base at mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng seguridad ng impormasyon.

No. 2. Organisasyon ng trabaho upang matiyak ang proteksyon ng mga lihim ng estado:

Listahan ng impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado. Ang kakanyahan ng diskarte sa listahan sa organisasyon ng mga lihim ng estado. Ang impormasyon na hindi maaaring uriin bilang isang lihim ng estado. Pagpapatungkol ng impormasyon sa mga lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at deklasipikasyon. Listahan ng impormasyon na inuri bilang mga lihim ng estado, mga listahan ng impormasyon na napapailalim sa pag-uuri ng mga awtoridad kapangyarihan ng estado Pederasyon ng Russia.

Ang sistema ng trabaho ng mga opisyal ng CPR sa organisasyon ng proteksyon ng impormasyon sa organisasyon. Ang mga karapatan ng mga may-ari ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Pag-access ng mga opisyal at mamamayan sa mga lihim ng estado. Ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng pagpasok sa mga lihim ng estado para sa mga empleyado ng samahan. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at mga kondisyon para sa pagtatapos ng pag-access sa mga lihim ng estado. Mga paghihigpit sa mga karapatan ng mga taong tinanggap o pinapasok sa estado.

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng nomenclature ng mga posisyon ng mga empleyado na napapailalim sa pagpaparehistro para sa pagpasok sa mga lihim ng estado.

Ang pamamaraan para sa pag-access sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ng mga mamamayan kapag ipinadala sila sa ibang mga organisasyon. Ang mga pangunahing anyo ng dokumentasyon ng accounting para sa mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagpasok, ang pamamaraan para sa pagpapatupad nito.

Mga dahilan para sa pagtanggi sa isang opisyal o mamamayan ng access sa mga lihim ng estado.

Responsibilidad para sa pagsisiwalat ng impormasyong bumubuo sa estado. lihim at pagkawala ng media na naglalaman ng naturang impormasyon. Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga paglabag sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Ang pamamaraan para sa mga aktibidad sa paglilisensya sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga espesyal na pagsusuri. Mga kapangyarihan ng mga awtoridad ng estado sa paglilisensya sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Ang pamamaraan para sa paghahanda at pagsusumite ng mga dokumento sa awtoridad sa paglilisensya kapag nag-isyu (muling pag-isyu) ng lisensya para sa karapatang magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Sinusuri ang pagkakaroon ng mga tagapagdala ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado. Mga uri at tampok ng mga pagsusuri at pagpaparehistro ng kanilang mga resulta. Pagtanggap at paghahatid ng mga dokumento kapag binabago ang mga pinuno ng RSP.

Ang pamamaraan para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga lihim ng estado sa isang organisasyon, institusyon at negosyo. Mga sanhi ng pagtagas ng classified na impormasyon at mga hakbang upang maiwasan ang mga ito. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat ng mga paglabag sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado. Responsibilidad para sa pagbubunyag ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado at ang pagkawala ng media na naglalaman ng naturang impormasyon.

Tinitiyak ang rehimen ng lihim sa panahon ng pagpuksa, muling pag-aayos, pagwawakas ng trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Ang papel at lugar ng lihim na trabaho sa opisina sa sistema ng pag-iingat ng mga lihim ng estado. Mga base ng organisasyon para sa paglikha ng lihim na gawain sa opisina sa mga negosyo, organisasyon at institusyon. Mga bahagi ng lihim na gawain sa opisina at organisasyon nito sa produksyon, sa mga organisasyon at institusyon.

Ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Mga garantiyang panlipunan para sa mga mamamayan na pinapasok sa mga lihim ng estado nang permanente, at mga empleyado ng mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado. Mga paghihigpit sa mga karapatan ng mga opisyal o mamamayan ng Russian Federation na inamin o dati nang inamin sa mga lihim ng estado.

No. 3. Organisasyon ng seguridad ng impormasyon sa mga negosyo, organisasyon at institusyon:

Pagbibigay ng isang sistema ng pisikal na proteksyon ng mga bagay. Mga posibleng banta sa seguridad ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado sa mga negosyo, institusyon at organisasyon. Organisasyon, pamamaraan at pamamaraan ng engineering at teknikal na proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Organisasyon ng mga mode ng pag-access at intra-object. Layunin, mga gawain at istruktura ng sistema ng seguridad ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado sa pasilidad, mga umiiral at inaasahang pamamaraan at paraan ng seguridad ng impormasyon.

Organisasyon ng mga pagbisita sa mga sensitibong pasilidad ng mga dayuhang mamamayan sa pagpapatupad ng internasyonal na pang-agham, teknikal at pang-ekonomiyang kooperasyon. Mga hakbang upang protektahan ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado kapag bumibisita sa mga negosyo ng mga dayuhang mamamayan.

Ang anumang negosyong nag-aaplay para sa naturang lisensya ay dapat na mayroong istraktura nito regime-secret unit (RSP)

Kung ang negosyo ay walang operating secret unit ng rehimen, kung kinakailangan upang makakuha ng lisensya, makatuwiran na tapusin kasunduan sa dalubhasang organisasyon lisensyado na magbigay ng mga naturang serbisyo.

Anong mga function ang ginagawa ng regime-secret unit (RSP)?

1. Sa loob ng kakayahan nito, alinsunod sa kasalukuyang batas, bubuo at nagsusumite sa departamento ng HR na ipinag-uutos mga rekomendasyon. Tinutukoy nila ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa pagkuha para sa mga posisyon na may kinalaman sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado.

1. Sinusuri ang nakaraan aplikanteng aplikante. Kung sa loob ng huling 5 taon ang isang mamamayan na tinanggap para sa isang posisyon, ayon sa likas na katangian ng kanyang serbisyo, ay may access sa classified na impormasyon, humihiling ang RSP ng mga card sa form na N1 mula sa dati niyang lugar ng trabaho.

1. Sa proseso ng trabaho, sinusuri ng yunit ang impormasyong ibinigay ng departamento ng mga tauhan at impormasyong natanggap mula sa RSP mula sa dating lugar ng trabaho aplikante. Kung ang mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng access sa impormasyong naglalaman ng mga lihim ng estado, dapat pagtanggi sa kandidatura aplikante para sa naaangkop na posisyon.

1. Ang lihim na subdibisyon ng rehimen ay nagpapanatili ng sirkulasyon ng dokumento sa negosyo. Iniimbak ang lahat ng mga dokumento sa mga kondisyon na nagsisiguro ng kanilang kumpletong kaligtasan. Ang mga dokumentong ito ay iginuhit alinsunod sa batas sa paggawa at naglalaman ng lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa mga kontrata ng mga empleyado, ang kanilang mga nakasulat na obligasyon na may kaugnayan sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng estado.

1. Mga empleyado ng RSP sa kurso ng mga aktibidad ng negosyo kontrol ang itinatag na mga kinakailangan para sa pag-access sa classified na impormasyon, ayusin sa naaangkop na mga form na ibinigay para dito ang lahat ng mga tagubilin para sa pagganap ng mga gawain at ibinigay na mga sertipiko ng pag-access sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado.

1. Gayundin, ang gawain ng RSP ay magsagawa nakatakdang briefing mga empleyado na may tinukoy na pahintulot.

Ano ang ginagawa ng RSP?

Ang mga aktibidad ng lihim na yunit ng rehimen sa proseso ng operasyon ng negosyo ay napakalinaw. kinokontrol. Ang lahat ng mga aksyon ng mga empleyado na may kaugnayan sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado ay naitala ayon sa ayon sa batas anyo.

Kasunod nito, ang lahat na bibigyan ng access sa mga lihim ng estado ay sasailalim sa isang naaangkop na masusing pagsusuri ng FSB ng Russian Federation. Samakatuwid, ang RSP (parehong full-time at paglilingkod sa ilalim ng kontrata) ay nakakakolekta ng sapat malaking bilang ng mga dokumentong ipapasa sa pagpapatakbo mga hakbang sa pagkontrol ng mga awtoridad sa seguridad.

Sa nakalakip na liham sa ngalan ng organisasyon ng aplikante para sa isang lisensya o pag-access sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado, ipahiwatig ang buong impormasyon na may katwiran para sa pangangailangan para sa pag-access sa mga lihim ng estado. Bilang karagdagan, ang pangalan ng posisyon at ang serial number nito sa nomenclature, ang bilang ng lahat ng empleyado na may access sa posisyon na ito ay ipinahiwatig. Kung walang ganoong katawagan, ang lahat ng impormasyon ay dapat ipakita na may mga link sa classified na impormasyon.

Ang impormasyon ay ipinadala din sa pagpasok sa lihim ng estado na dati ay mayroon ang mamamayan, kabilang ang mga nauugnay na resulta ng mga inspeksyon na isinagawa, ang kasaysayan ng muling pagbibigay ng mga umiiral na permit. Bilang karagdagan, ang pag-access ay maaari lamang ibigay sa mga taong walang medikal na kontraindikasyon.

Kung kinakailangan na mag-isyu ng isang pagpasok sa isang tao na may mga batayan para sa pagtanggi nito, ang pinuno ng negosyo ay dapat na magkahiwalay na bigyang-katwiran ang desisyon na ito.

Hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang pagsusumite ng impormasyon sa mga awtoridad sa seguridad, ang empleyado kung kanino ibinigay ang permit ay dapat punan ang naaangkop na talatanungan sa isang espesyal na itinatag na form. Sa parallel, ang parehong data ay isinumite sa electronic form.

Ang pakete ng mga dokumento ay sinamahan ng isang card na pinunan sa form N1, na nakarehistro nang naaayon sa form N9 sa isang espesyal na journal. Sa kinakailangang dami, na napagkasunduan nang maaga sa awtoridad ng seguridad, ang mga registration card ay pinupunan at isinumite, na ginagamit sa ibang pagkakataon sa panahon ng mga inspeksyon.

Gayundin, sa isang paunang napagkasunduang numero, ang mga listahan ng lahat ng mga kamag-anak ng mga aplikante para sa pagpasok ay isinumite.

Tulad ng nakikita mo, ang pagkuha ng lisensya ay isang medyo kumplikado at matagal na proseso. Minsan, mas madali at mas mura ang bumaling sa mga espesyalista na magbibigay ng lisensya sa FSB sa lalong madaling panahon. Mga espesyalista sa aming kumpanya sila ay makakatulong upang mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento, ipahiwatig ang lahat ng mga kinakailangang aksyon na kailangang gawin upang makakuha ng isang lisensya sa FSB. Bilang isang resulta - isang napapanahong nakuha na lisensya at maraming oras na na-save.

Lihim na Serbisyo ay ang pagkakaloob ng mga serbisyo para sa proteksyon ng mga lihim ng estado ng isang third-party na organisasyon na may sariling yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado (ang unang departamento) at ang kaukulang lisensya.

Gaya ng hinihiling ng Artikulo 17 pederal na batas"Sa Mga Lihim ng Estado" na may petsang Hulyo 21, 1993, No. 5485-1, ang pagkakaroon ng isang lihim na yunit ng rehimen ay kinakailangan upang makakuha ng lisensya mula sa FSB ng Russia upang magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado .

Mga organisasyong wala lihim na dibisyon ng rehimen, upang gumana sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ay maaaring magtapos ng isang kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa proteksyon ng mga lihim ng estado sa isang organisasyon na may ganoong unit.

Ang Security-secret department (RSD) ng TELECOMCRIPT LLC ay nagbibigay ng mga serbisyo para sa proteksyon ng mga sikreto ng estado sa mga organisasyon, negosyo, institusyon ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari na walang sariling mga dibisyon ng lihim na seguridad.

Isang hanay ng mga serbisyo sa pagpapanatili sa secret security department:

1. Organisasyon at pagpapanatili ng isang hiwalay na lihim na gawain sa opisina:

• organisasyon at pagsasagawa ng lihim na gawain sa opisina nang buo, tinitiyak ang rehimeng lihim na itinatag sa organisasyon;
• pagkakaiba-iba ng pag-access ng mga empleyado sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
• kontrol ng pagsunod sa pamamaraan na itinatag sa organisasyon para sa pakikipagtulungan sa mga carrier ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
• pag-iingat ng mga talaan ng mga dokumento, ang kanilang pagtanggap at pagpapadala sa pamamagitan ng Federal State Unitary Enterprise GTSSS - Pamamahala espesyal na koneksyon sa Moscow at Moscow Region;
• pagbuo ng mga kaso, ang kanilang pamamahala, pag-archive, imbakan;
• familiarization, verification, pagpili at pagsira ng mga carrier ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

2. Pagsasagawa ng admission work alinsunod sa Instruction on the procedure for admitting officials and citizens of the Russian Federation (Decree of the Government of the Russian Federation dated February 6, 2010 No. 63):

• pakikilahok sa pagpapalabas ng mga permit para sa mga empleyado sa mga lihim ng estado, kontrol sa bisa ng mga permit;
• pagpaparehistro at koordinasyon sa mga katawan ng Federal Security Service ng Russia ng nomenclature ng mga posisyon ng mga empleyado, na gumagawa ng mga pagbabago at pagdaragdag dito;
• pagpaparehistro, accounting at imbakan ng mga registration card ng form 1 para sa pagpasok sa mga lihim ng estado;
• pagpaparehistro, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga sertipiko ng pag-access sa mga lihim ng estado;
• isinasaalang-alang ang kamalayan ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

3. Pagtitiyak alinsunod sa mga dokumento ng gabay mga kondisyon ng rehimen para sa gawain ng mga gumaganap na may mga tagapagdala ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

4. Probisyon, sa loob ng balangkas ng mga natapos na kasunduan, ng mga teknikal na paraan para sa pagproseso ng mga dokumento ng limitadong pag-access, na sertipikado alinsunod sa mga kinakailangan ng regulasyon at pamamaraan. Mga dokumento ng FSTEC Russia.

5. Paghahanda ng mga draft na dokumento at pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa organisasyon ng proteksyon ng mga lihim ng estado sa isang organisasyon, negosyo, institusyon.