II. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng access sa mga lihim ng estado

02.07.2019

Estado unitary enterprise Republika ng Crimea. Kagawaran ng mga aktibidad na lihim ng rehimen, pagsasanay sa pagtatanggol-pagpapakilos. Tanong:1. Layunin at layunin ng mga aktibidad ng naturang departamento? 2. Mga pananagutan sa pagganap mga empleyado ng departamentong ito? 3. Mga kinakailangan para sa aplikante para sa posisyon ng pinuno ng departamento?

Sagot

Ang layunin at layunin ng naturang departamento, ang mga tungkulin ng mga empleyado at ang mga kinakailangan para sa mga aplikante ay tinutukoy ng employer nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan.

Ang dibisyon ng lihim na rehimen ay bumubuo ng isang listahan ng mga posisyon para sa mga empleyado na nangangailangan ng access sa mga lihim ng estado (Dekreto ng Gobyerno Blg. 63 ng 06.02.2010).

Ang katwiran para sa posisyong ito ay ibinibigay sa ibaba sa mga materyales ng "System ng Tauhan" .

« Tanong mula sa pagsasanay: kung paano makakuha ng access ng isang empleyado sa mga lihim ng estado

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga empleyado sa impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado ay kinokontrol at naaprubahan.

Depende sa antas ng lihim ng impormasyon, ang mga empleyado ay itinalaga ng mga sumusunod na paraan ng pag-access sa mga lihim ng estado:

• ang unang anyo - para sa mga mamamayan na inamin sa impormasyon ng partikular na kahalagahan;
• ang pangalawang form - para sa mga mamamayan na pinapapasok sa nangungunang lihim na impormasyon;
• ang ikatlong anyo ay para sa mga mamamayang pinapasok sa lihim na impormasyon.

Ang paghahanda ng mga materyales para sa pagpaparehistro ng pag-access ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado ay isinasagawa ng isang departamento ng tauhan o isang empleyado na namumuno gawain ng mga tauhan Sa organisasyon.

Ang mga empleyado na binigyan ng access sa mga lihim ng estado ay dapat magsumite sa departamento ng mga tauhan:

• puno ng sarili;
• mga dokumento ng pagkakakilanlan at pagkumpirma ng impormasyong tinukoy sa form ng aplikasyon (pasaporte, ID ng militar, sertipiko ng kapanganakan, sertipiko ng kasal o diborsyo, diploma ng edukasyon, atbp.);
• isang sertipiko ng kawalan ng mga medikal na contraindications para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado. at makakuha ng tulong na naaprubahan.

Ang opisyal ng HR ay dapat:

• upang gawing pamilyar ang empleyado, na inisyu para sa pagpasok sa mga lihim ng estado, sa mga patakaran sa paglabag sa batas sa mga lihim ng estado;
• i-verify ang impormasyong tinukoy sa empleyado kasama ang impormasyong nakapaloob sa impormasyong ibinigay niya;
• linawin, kung kinakailangan, ang ilang impormasyong tinukoy sa talatanungan;
• lagdaan ang talatanungan ng empleyado, pati na rin patunayan ito sa selyo ng organisasyon o departamento ng tauhan;
• ipaalam sa empleyado ang tungkol sa hindi pamamahagi ng impormasyong ipinagkatiwala sa kanya, na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Ang regime-secret division ay bumuo ng mga empleyado na nangangailangan ng access sa mga lihim ng estado, at pinirmahan ng pinuno ng organisasyon ang nomenclature*.

Ang mga ahensya ng seguridad ng estado ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa pagpapatunay na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng access ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado, maliban sa pag-access sa.

Matapos sumang-ayon sa nomenclature sa awtoridad ng seguridad, sa wakas ay inaprubahan ito ng pinuno ng organisasyon.

Ang isang empleyado na pinapapasok sa mga lihim ng estado ay itinalaga sa isang organisasyon, na itinatago sa isang yunit ng lihim ng rehimen kasama ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang desisyon sa pagpasok sa lihim ng estado ay ginawa ng isang entry sa mga kard ng empleyado, na pinatunayan ng pirma ng pinuno ng organisasyon o isang opisyal na pinahintulutan niya, pati na rin ang selyo ng organisasyon.

Ang mga obligasyon na sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa mga lihim ng estado ay dapat na makikita sa kontrata sa pagtatrabaho. Listahan ng indikasyon ang mga naturang obligasyon ay ibinibigay sa Tagubilin, naaprubahan. Kung ang permit ay ibinigay sa isang nagtatrabaho nang empleyado, kung gayon ang obligasyon na sumunod sa mga lihim ng estado ay dapat ipahiwatig sa karagdagang kasunduan sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga patakarang ito ay ibinigay para sa

Ang manwal na ito ay awtomatikong isinalin. Pakitandaan na ang awtomatikong pagsasalin ay hindi nagbibigay ng 100% katumpakan, kaya maaaring may mga maliliit na error sa pagsasalin sa teksto.

Mga tagubilin para sa posisyon " Pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen", na ipinakita sa site, ay sumusunod sa mga kinakailangan ng dokumento - "Direktoryo ng mga propesyonal at mga katangian ng kwalipikasyon ng mga tipikal na posisyon ng mga ordinaryong at namumunong kawani ng serbisyo ng estado para sa mga espesyal na komunikasyon at proteksyon ng impormasyon ng Ukraine", na naaprubahan at inilalagay sa epekto sa pamamagitan ng utos ng Administrasyon serbisyo publiko Espesyal na Komunikasyon at Proteksyon ng Impormasyon ng Ukraine na may petsang 08.08.2009 No. 171. Sinang-ayunan ng Ministry of Labor and Social Policy ng Ukraine noong Hulyo 10, 2009. Ang katayuan ng dokumento ay "wasto".

Paunang salita

0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba nito.

0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Inaprubahan ang dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Pana-panahong pagsusuri dokumentong ito ginawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang posisyon na "Head of the Secret Security Department" ay kabilang sa kategoryang "Leaders".

1.2. Mga kwalipikasyon- kumpleto mataas na edukasyon ang kaukulang propesyonal na direksyon ayon sa antas ng edukasyon at kwalipikasyon ng master, espesyalista. Espesyal propesyonal na pagsasanay sa larangan ng seguridad lihim ng estado. Hindi bababa sa 2 taon ng karanasan sa trabaho sa larangan ng lihim na proteksyon ng estado o sa mga nakatataas na posisyon sa ibang mga lugar aktibidad sa ekonomiya hindi bababa sa 5 taon.

1.3. Alam at inilalapat:
- ang Konstitusyon ng Ukraine, ang batas ng Ukraine at mga regulasyon Serbisyo ng Espesyal na Komunikasyon ng Estado sa mga lihim ng estado, Charter ng Disiplina, mga kasunduan at regulasyon sa pagitan ng estado sa pangangalaga ng mga lihim ng estado;
- mga prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga kagamitan sa computer at ang kaukulang software(kabilang ang cryptographic);
- pag-uuri ng mga uri ng pagbabanta tungkol sa pagtagas at hindi awtorisadong pag-access sa classified na impormasyon at proteksyon ng impormasyon na may limitadong pag-access;
- ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga materyal na carrier ng classified na impormasyon, ang kanilang pagtanggap, pagpapadala, nakaraan at imbentaryo accounting, pagkopya, pagkasira, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri, paglilipat sa imbakan ng archival;
- mga kinakailangan para sa paggamit ng isang detalyadong listahan ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
- mga regulasyon sa pagbuo at pagpapatupad ng lihim na pag-unlad at dokumentasyon ng pagpapatakbo;
- ang pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang opisyal na pagsisiyasat sa mga paglabag sa batas sa mga lihim ng estado, pang-edukasyon at gawaing pang-iwas;
- mga kinakailangan ng batas ng Ukraine, iba pang mga normatibong ligal na aksyon at mga probisyon sa mga isyu ng seguridad, pag-access at intra-object na rehimen;
- ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng analytical na gawain sa pag-aaral at pag-aalis ng mga lihim na channel ng pagtagas ng impormasyon, ang estado ng produksyon, pananaliksik, pag-unlad at iba pang mga aktibidad. Dapat na bihasa sa wika ng estado.

1.4. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay hinirang sa post at tinanggal mula sa post sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon (enterprise / institusyon).

1.5. Ang pinuno ng lihim na departamento ng rehimen ay direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ang pinuno ng lihim na departamento ng rehimen ang namamahala sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen sa panahon ng kawalan ay pinapalitan ng isang taong hinirang sa takdang panahon na nakakakuha ng mga kaugnay na karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga dito.

2. Paglalarawan ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Pinamamahalaan ang mga aktibidad ng departamento (sektor) para sa organisasyon ng rehimen ng lihim at kontrol sa pagsunod nito sa katawan ng Serbisyo ng Espesyal na Komunikasyon ng Estado.

2.2. Nag-aayos ng gawain ng departamento (sektor) alinsunod sa inaasahang at kasalukuyang mga plano, kinokontrol ang kanilang pagpapatupad at ang pagiging maagap ng pagsusumite ng mga naitatag na ulat.

2.3. Tinitiyak ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang rehimeng lihim, ang pagkakakilanlan at pag-aalis ng mga sanhi at kundisyon para sa pagtagas ng classified na impormasyon sa panahon ng trabaho sa mga materyal na carrier ng classified na impormasyon, ang kanilang imbakan at pagkawasak, kinokontrol ang pagpapatupad ng mga hakbang na ito.

2.4. Sinusuri at nagbubuod ng impormasyon sa mga isyu ng pagtiyak ng rehimeng lihim.

2.5. Tinitiyak ang pagbuo ng isang nomenclature ng mga posisyon ng mga tauhan na nangangailangan ng pagpaparehistro ng pag-access sa mga lihim ng estado at pagpapatupad ng mga dokumento para sa pagpasok ng mga tauhan ng may-katuturang katawan ng Serbisyo ng Espesyal na Komunikasyon ng Estado sa impormasyong ito.

2.6. Nag-aayos ng pagpapatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang hindi makatwirang pagpasok at pag-access ng mga tao sa classified na impormasyon.

2.7. Nag-aayos sa indibidwal na mga kaso paghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha o muling pag-isyu ng isang espesyal na permit upang magsagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa mga lihim ng estado.

2.8. Bumubuo at nagsusumite sa pamamahala para sa mga tagubilin sa pag-apruba, mga regulasyon at iba pang mga dokumentong pang-organisasyon at pamamaraan na kumokontrol sa mga aktibidad na nauugnay sa pagtiyak ng rehimeng lihim sa Serbisyo ng Estado para sa Mga Espesyal na Komunikasyon.

2.9. Namamahagi ng mga gawain at responsibilidad sa pagitan ng mga tauhan ng departamento (sektor) at kinokontrol ang kanilang pagpapatupad.

2.10. Nagbibigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa gawain ng mga tauhan ng departamento (sektor) at mga gumaganap ng lihim na gawain sa Serbisyo ng Estado para sa Mga Espesyal na Komunikasyon.

2.11. Nagsasagawa ng pagtuturo sa mga taong pinapapasok na magtrabaho kasama ang mga materyal na tagapagdala ng classified information, at nagsasagawa ng mga hakbang sa pag-iwas upang maprotektahan ang classified na impormasyon.

2.12. Nag-aayos ng mga pagsusuri at pagtanggap ng mga offset mula sa mga tauhan ng State Special Communications Authority sa kaalaman sa mga kinakailangan para sa proteksyon ng classified na impormasyon.

2.13. Naghahanda at nakikipag-ugnayan sa pamamahala ng draft ng mga order ng State Special Communications Authority para sa paghirang ng mga tauhan sa mga posisyong kasama sa isang hiwalay na katawagan ng mga posisyon, na ang trabaho ay nangangailangan ng pagpaparehistro ng pag-access sa mga lihim ng estado.

2.14. Nag-uugnay sa mga lihim na hakbang ng rehimen ng Awtoridad sa Espesyal na Komunikasyon ng Estado at ang mga panukalang itinatadhana ng mga taktikal at teknikal na pagtatalaga para sa pagganap ng trabaho na may kaugnayan sa mga lihim ng estado.

2.15. Itinataas ang isyu ng paghirang ng mga opisyal na pagsisiyasat sa mga katotohanan ng pagsisiwalat ng inuri-uri na impormasyon, ang pagkawala ng mga materyal na tagapagdala ng naturang impormasyon at iba pang mga paglabag sa rehimeng lihim.

2.16. Nag-aambag sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga tauhan ng departamento (sektor), nag-aayos ng pagpili, paglalagay at pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng departamento (sektor).

2.17. Nagsusumite ng mga panukala sa pamamahala para sa pagsasaalang-alang sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng departamento (sektor), paghirang, paglilipat at pagpapaalis ng mga tauhan, ang paghihikayat nito o pagpapataw ng mga parusa.

2.18. Nag-aayos ng trabaho sa lihim na gawain sa opisina sa Serbisyo ng Estado para sa Mga Espesyal na Komunikasyon.

2.19. Nagbibigay ng kontrol sa estado ng privacy mode at mga pagsasagawa mga hakbang sa organisasyon para sa seguridad, pagtiyak ng access at intra-object mode sa Serbisyo ng Estado para sa Mga Espesyal na Komunikasyon.

2.20. Alam, nauunawaan at inilalapat ang kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

2.21. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng normative acts sa labor protection at kapaligiran, ay sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may karapatang gumawa ng mga aksyon upang maiwasan at maalis ang mga kaso ng anumang mga paglabag o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinakda ng batas.

3.3. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may karapatang humiling ng tulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. opisyal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.4. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may karapatang hilingin ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may karapatang makilala ang mga draft na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

3.6. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyon na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at mga utos ng pamunuan.

3.7. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may karapatang pagbutihin ang kanyang mga kwalipikasyong propesyonal.

3.8. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may karapatang iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may karapatang makilala ang mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon para sa posisyon na hawak, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

4.1. Ang pinuno ng departamento ng lihim na rehimen ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad ng mga tungkulin na itinalaga ng paglalarawan ng trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng mga karapatang ipinagkaloob.

4.2. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang pinuno ng departamento ng lihim na rehimen ay may pananagutan sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) na nauuri bilang isang komersyal na sikreto.

4.4. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may pananagutan para sa hindi katuparan o hindi wastong pagpapatupad mga kinakailangan ng panloob mga normatibong dokumento mga organisasyon (enterprise/institusyon) at mga legal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang pinuno ng kagawaran ng lihim ng rehimen ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may pananagutan sa sanhi materyal na pinsala organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang pinuno ng departamento ng lihim ng rehimen ay may pananagutan para sa maling paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang kanilang paggamit para sa mga personal na layunin.

5. Espesyalisasyon

5.1. May karapatan: sa ngalan ng pamamahala na kumatawan sa departamento (sektor) sa mga katawan ng Serbisyo ng Espesyal na Komunikasyon ng Estado, mga katawan kapangyarihan ng estado, mga organo lokal na pamahalaan sa proteksyon ng mga lihim ng estado; magsagawa ng pakikipag-ugnayan sa negosyo sa mga awtoridad sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga kapangyarihan at itinatag na mga regulasyon kapangyarihang tagapagpaganap, lokal na pamahalaan, mga negosyo, institusyon at organisasyon; alinsunod sa itinatag na pamamaraan, tumanggap ng istatistika at data ng pagpapatakbo na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin; suriin ang rehimeng lihim sa Serbisyo ng Estado para sa Mga Espesyal na Komunikasyon; gumawa ng mga mungkahi sa pamamahala sa pagpapabuti ng gawain ng departamento (sektor).

PINUNO NG ADMINISTRASYON NG REHIYON NG ASTRAKHAN

RESOLUSYON

SA PAGLIKHA NG LIHIM NA REHIMONG SEKTOR NG REHIYONAL NA ADMINISTRASYON

Alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Mga Lihim ng Estado" na may petsang Hulyo 21, 1993 at ang "Mga Regulasyon sa sistema ng estado proteksyon ng impormasyon sa Pederasyon ng Russia mula sa dayuhang teknikal na katalinuhan at ang pagtagas nito sa pamamagitan ng mga teknikal na channel", na inaprubahan ng Decree of the Council of Ministers - ang Gobyerno ng Russian Federation noong Setyembre 15, 1993 N 912-51, upang matiyak ang kaligtasan ng mga lihim ng estado at komersyal at proteksyon. ng impormasyong naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng isang estado o opisyal na lihim, ako ay nagpasya:

1. Lumikha ng isang espesyal na subdibisyon sa apparatus ng Pangrehiyong Administrasyon - isang sektor ng lihim ng rehimen.

Ang pangkalahatang pamamahala ng sektor ng lihim ng rehimen ay ipinagkatiwala sa tagapamahala ng administrasyon ng rehiyon, si Aydin Georgy Polikarpovich.

2. Aprubahan ang mga Regulasyon sa sektor ng lihim ng rehimen at ang listahan ng mga tauhan (kalakip).

3. Upang italaga si Boris Alexandrovich Kuznetsov sa post ng pinuno ng sektor ng lihim ng rehimen, na may suweldo alinsunod sa staffing, naglalabas sa kanya mula sa posisyon ng punong espesyalista sa espesyal na gawain ng Regional Administration.

4. Ang tagapamahala ng mga gawain ng Administrasyon ng rehiyon (Aydin) upang bigyan ang mga empleyado ng sektor ng lihim ng rehimen ng isang hiwalay na silid na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Pagtuturo sa pagtiyak ng rehimen ng lihim N 0126 - 1987.

Pinuno ng Pangrehiyong Administrasyon
A.P. GUZHVIN

REGULATIONS SA REHIME-SECRET SECTOR NG ADMINISTRASYON NG ASTRAKHAN REGION

I. Pangkalahatang mga probisyon. Legal na katayuan

1.1. Tinutukoy ng Regulasyon na ito ang mga pangunahing gawain, tungkulin at karapatan ng yunit para sa pagtiyak sa kaligtasan ng mga lihim ng estado at komersyal, gayundin para sa pagprotekta ng impormasyong naglalaman ng mga ito mula sa dayuhang teknikal na katalinuhan at mula sa pagtagas nito sa pamamagitan ng mga teknikal na channel (mula dito ay tinutukoy bilang sikretong rehimen. sektor) sa pangangasiwa ng rehiyon ng Astrakhan.

1.2. Ang sektor ng lihim ng rehimen ay nilikha batay sa Batas ng Russian Federation "Sa Mga Lihim ng Estado" noong Hulyo 21, 1993 at ang Mga Regulasyon sa Sistema ng Estado para sa Pagprotekta ng Impormasyon sa Russian Federation mula sa Foreign Technical Intelligence at ang Leakage nito sa pamamagitan ng Teknikal. Mga Channel, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro - ang Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 15, 1993 N 912-51.

1.3. Ang sektor ng lihim ng rehimen ay isang independiyenteng istrukturang subdibisyon ng Pangrehiyong Administrasyon at isinasagawa ang gawain nito sa ilalim ng metodolohikal na patnubay Serbisyong Pederal Seguridad at Teknikal na Komisyon ng Estado ng Russia.

Ang sektor ng lihim ng rehimen ay direktang nasasakupan ng pinuno ng administrasyong pangrehiyon, at ang pangkalahatang pamamahala nito ay isinasagawa ng tagapamahala ng mga gawain ng administrasyong pangrehiyon.

Ang appointment at pagpapaalis ng mga empleyado ng sektor ng lihim ng rehimen ay ginawa ng Pinuno ng Pangrehiyong Administrasyon:

ulo - sa kasunduan sa Direktor ng FSB ng Russia para sa rehiyon ng Astrakhan;

espesyalista sa seguridad ng impormasyon - sa kasunduan sa ika-57 na espesyal na sentro ng State Technical Commission ng Russia.

Ipinagbabawal na ipagkatiwala sa sektor ng lihim ng rehimen ang mga gawain na hindi nauugnay sa mga aktibidad nito.

1.4. Ang sektor ng lihim ng rehimen ay may kawani ng mga espesyalista na may karanasan sa larangan ng pagprotekta sa mga lihim ng estado at komersyal, pati na rin ang impormasyon, o na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalista sa pinagsamang proteksyon ng mga lihim o impormasyon ng estado.

1.5. Ang mga empleyado ng sektor ng lihim ng rehimen ay pantay-pantay sa mga tuntunin ng sahod, benepisyo at bonus sa mga kaukulang kategorya ng mga empleyado ng mga pangunahing departamento ng administrasyon.

Binabayaran sila ng porsyento ng kanilang suweldo. mga opisyal at mga mamamayan na tinanggap sa mga lihim ng estado, na itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 14, 1994 N 1161.

1.6. legal na batayan Ang mga aktibidad ng lihim na sektor ng rehimen ay: ang Konstitusyon ng Russian Federation, ang Batas ng Russian Federation "Sa Mga Lihim ng Estado" iba pang mga pambatasan at regulasyong kilos ng Russian Federation, ang Mga Regulasyon sa Sistema ng Estado para sa Proteksyon ng Impormasyon sa Russian Federation, mga desisyon ng State Technical Commission of Russia, Mga Tagubilin para sa Pagtiyak ng Secrecy Regime N 0126 - 1987 ., mga resolusyon at utos ng pinuno ng administrasyon, pati na rin ang Regulasyon na ito.

II. Ang mga pangunahing gawain ng sektor ng lihim ng rehimen

2.1. Pag-iwas sa hindi makatwirang pagtanggap at pag-access ng mga tao sa impormasyong bumubuo ng estado o opisyal na mga lihim.

2.2. Pagsusuri at pagtatasa ng tunay na panganib ng pagharang ng impormasyon na naglalaman ng estado o opisyal na mga lihim ng dayuhang teknikal na paraan ng katalinuhan at pagkontra sa kanila; pagkilala at pagharang sa mga posibleng teknikal na channel ng pagtagas ng impormasyon na napapailalim sa proteksyon.

2.3. Pagtiyak ng pagiging lihim sa pagsasagawa ng lahat ng uri ng lihim na gawain, paghawak ng mga lihim na dokumento at materyales, gayundin sa pagpapatupad ng kalakalan, pang-ekonomiya at iba pang relasyon sa mga dayuhang kumpanya at mga kasosyo.

2.4. Organisasyon ng lihim na gawain sa opisina.

III. Ang mga pangunahing tungkulin ng sektor ng lihim ng rehimen

3.1. Pangkalahatan:

a) organisasyon at koordinasyon ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng mga lihim ng estado at komersyal, pati na rin upang maprotektahan ang impormasyong naglalaman ng mga ito;

b) pag-unlad at pagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang upang matiyak ang pagiging lihim kapag isinasagawa ang lahat ng uri ng lihim na gawain, kapag humahawak ng mga lihim na dokumento at materyales, pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Tagubilin N 0126 - 1987, Mga Regulasyon sa sistema ng estado ng proteksyon ng impormasyon sa ang Russian Federation, pati na rin ang mga intra-departmental na regulasyon at panuntunan upang matiyak ang pagiging lihim ng lahat ng mga gumaganap ng lihim na gawain;

c) pag-aaral ng lahat ng panig mga aktibidad sa produksyon(mga daloy ng impormasyon) ng administrasyon upang kilalanin at isara ang mga posibleng channel para sa pagtagas ng classified na impormasyon, itala at suriin ang mga paglabag sa rehimeng lihim, bumuo at magpatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito.

Ipaalam sa FSB Directorate ng mga kaso ng pagkawala ng mga lihim na dokumento, pagtagas o pagsisiwalat ng lihim na impormasyon;

d) pakikilahok sa mga opisyal na pagsisiyasat sa mga katotohanan ng pagsisiwalat o pagtagas ng lihim na impormasyon, pagkawala ng mga dokumentong naglalaman ng mga ito at iba pang mga paglabag sa rehimeng lihim;

e) pakikilahok sa pagbuo ng mga listahan ng impormasyon sa pangangasiwa na napapailalim sa pag-uuri; normative acts na kumokontrol sa panloob na pamamaraan para sa pagtiyak ng rehimen ng lihim at proteksyon ng impormasyon; kontrol sa napapanahong pag-uuri, tamang pagpapasiya at pagbabago ng antas ng pagiging lihim ng mga gawa at dokumento;

f) pagpaplano at pag-uulat sa gawain sa pangangalaga ng mga lihim ng estado at komersyal, ang proteksyon ng impormasyong naglalaman ng mga ito, pati na rin ang organisasyonal at pamamaraan ng pamamahala ng RSO ng mga subordinate na organisasyon at institusyon;

g) organisasyon ng pagsasanay para sa mga empleyado ng RSO ng mga subordinate na organisasyon at institusyon, na nagsasagawa ng preventive work sa mga empleyado ng administrasyon upang sumunod sa mga kinakailangan ng rehimen ng lihim at proteksyon ng impormasyon;

h) accounting ng mga safe, metal cabinet at mga silid (pati na rin ang mga susi sa mga ito) kung saan pinapayagan na magtago ng mga lihim na dokumento.

3.2. Para sa mga isyu sa privacy:

a) pag-unlad na may paglahok ng mga interesadong tagapamahala mga istrukturang dibisyon pangangasiwa ng mga nomenclature ng mga posisyon ng mga empleyado na napapailalim sa pagpaparehistro para sa pagpasok sa espesyal na kahalagahan, nangungunang lihim at lihim na impormasyon;

b) pakikilahok sa pagkuha ng access sa mga lihim na gawa at mga dokumento para lamang sa mga taong nangangailangan nito upang maisagawa ang kanilang mga opisyal na tungkulin; napapanahong pagsusumite ng mga materyales para sa pagpaparehistro at muling pagpapalabas ng mga permit at kontrol ng kanilang bisa;

c) pagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagsisiwalat at pagtagas ng classified information sa panahon ng mga pagpupulong sa classified topics;

d) nagtuturo sa mga taong pinapapasok sa lihim na trabaho at mga dokumento, kabilang ang kapag ang mga may hawak ng mga lihim ay naglalakbay sa ibang bansa at upang internasyonal na mga kaganapan kasama ang pakikilahok ng mga dayuhan, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa kamalayan ng mga empleyado ng Administrasyon sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;

e) pakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang pagiging lihim kapag bumibisita sa administrasyon ng mga dayuhan.

3.3. Para sa mga kumpidensyal na usapin sa negosyo:

a) organisasyon at pagpapanatili ng lihim na gawain sa opisina, kontrol sa pagkakaloob ng itinatag na pamamaraan para sa paggawa at pagpaparami, accounting at pag-iimbak ng mga lihim na dokumento sa mga yunit ng administrasyon, pati na rin ang napapanahong pagbabalik sa sektor ng lihim ng rehimen;

b) nagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagsisiwalat at pagtagas ng lihim na impormasyon kapag nagsasagawa ng lihim na gawain sa opisina, gayundin sa paghawak ng mga dokumentong naglalaman ng mga opisyal na lihim, pagsubaybay sa pagsunod sa mga patakaran para sa pamamahagi ng mga lihim na dokumento;

c) paggawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga tool sa automation sa proseso ng pagsasagawa ng lihim na gawain sa opisina, pagsubaybay sa pagsunod sa mga patakaran para sa imbakan at paggamit teknikal na paraan nilayon para sa pagpaparami ng mga lihim na dokumento at materyales.

3.4. Para sa mga isyu sa seguridad ng impormasyon:

a) pakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang maprotektahan ang mga lihim mula sa posibleng pagtagas sa pamamagitan ng mga teknikal na channel, sa pagsubaybay sa organisasyon at pagsasagawa ng mga kaganapang ito, pati na rin ang mga hakbang na ginawa upang maprotektahan ang impormasyon;

b) organisasyon ng sertipikasyon ng mga bagay upang matupad ang mga kinakailangan para sa pagtiyak ng proteksyon ng impormasyon kapag nagtatrabaho sa impormasyon ng isang naaangkop na antas ng lihim;

c) organisasyon ng sertipikasyon ng mga paraan ng proteksyon at kontrol sa pagiging epektibo nito, mga sistema at paraan ng impormasyon at komunikasyon sa mga tuntunin ng seguridad ng impormasyon mula sa pagtagas sa pamamagitan ng mga teknikal na channel;

d) paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagsisiwalat at pagtagas ng lihim na impormasyon sa panahon ng operasyon at pag-iimbak ng mga espesyal na teknikal na paraan na idinisenyo upang magpadala, tumanggap at magproseso ng lihim na impormasyon, gayundin kapag gumagamit ng hindi protektadong mga channel ng komunikasyon;

e) pakikilahok sa pagsisiyasat ng mga sanhi at kundisyon para sa paglitaw ng mga paglabag sa larangan ng seguridad ng impormasyon, pagbuo ng mga panukala para sa pag-aalis ng mga kakulangan at pagpigil ganitong uri mga paglabag, pati na rin ang kontrol sa kanilang pag-aalis;

f) pagbuo ng mga panukala para sa pag-aayos at pagpapabuti ng sistema ng seguridad ng impormasyon, pag-aayos at pagsasagawa ng mga klase sa pamamahala ng administrasyon sa mga isyu sa seguridad ng impormasyon.

IV. Mga karapatan ng sektor ng lihim ng rehimen

4.1. Atasan ang lahat ng empleyado ng administrasyon na mahigpit at mahigpit na sumunod sa mga tagubilin, tagubilin at iba pang mga dokumento ng regulasyon upang matiyak ang lihim at proteksyon ng impormasyon.

4.2. Magsagawa ng mga pagsusuri sa katayuan at organisasyon ng trabaho upang matiyak ang lihim na rehimen at masubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan para sa proteksyon ng impormasyong naglalaman ng impormasyong inuri bilang estado o opisyal na sikreto, sa mga departamento ng administrasyon at mga subordinate na organisasyon.

4.3. Kinakailangan mula sa mga manggagawa nakasulat na mga paliwanag sa mga katotohanan ng pagsisiwalat ng lihim na impormasyon, pagkawala ng mga lihim na dokumento, mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon ng impormasyon, na maaaring humantong sa pagtagas ng impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado o komersyal.

4.4. Bumuo ng organisasyon at mga dokumentong pang-administratibo upang matiyak ang rehimen ng lihim at proteksyon ng impormasyon. Upang magbigay sa mga isyung ito ng mga rekomendasyon at tagubilin na sapilitan para sa pagpapatupad.

4.5. Gumawa ng mga pagsusumite sa mga pinuno ng mga departamento tungkol sa pagbabawal sa pagpapanatili o pagsuspinde ng trabaho na may mga lihim na dokumento kapag nakita ang mga malalaking paglabag sa rehimeng lihim, mga kondisyon para sa pagtagas ng impormasyon na naglalaman ng impormasyon na inuri bilang mga lihim ng estado o opisyal, pati na rin ang hindi awtorisadong pag-access sa naturang impormasyon.

4.6. Magsagawa sa inireseta na paraan ng pagsusulatan sa koreo at telegrapo sa ibang mga institusyon at kanilang mga RNO sa mga isyu ng pagtiyak ng pagiging lihim. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales para sa pag-aayos at pagsasagawa ng gawain sa pagtiyak ng lihim at proteksyon ng impormasyon. Makisali sa isang kontraktwal na batayan ng mga dalubhasang negosyo na may mga lisensya para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa larangan ng seguridad ng impormasyon.

V. Pagpopondo sa sektor ng lihim ng rehimen

Ang pagpopondo sa sektor ng lihim ng rehimen at trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng impormasyon na inuri bilang mga lihim ng estado o opisyal, pati na rin ang impormasyong naglalaman ng naturang impormasyon, ay ibinibigay sa pagtatantya ng gastos ng Pangrehiyong Administrasyon at isinasagawa sa gastos ng badyet ng estado na inilaan sa Pangangasiwa ng Rehiyon ng Astrakhan.

INaprubahan sa pamamagitan ng utos na may petsang 00.00.0000 N 000 REGULATIONS sa regime-secret department ng lungsod ng _________________ Ang Regulasyon na ito ay tumutukoy sa lugar ng regime-secret department (mula dito ay tinutukoy bilang Department) sa istruktura ng _____________________________________________, (pangalan ng organisasyon ) ang mga gawain at tungkulin ng Departamento, ang mga karapatan at responsibilidad ng mga pinuno at empleyado ng Departamento , ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpuksa ng Departamento, ang pamamahala ng mga aktibidad ng Departamento. Ang mga sumusunod na pangunahing konsepto ay ginagamit sa Regulasyon na ito: - lihim na impormasyon - impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado at impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na lihim; - impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado - impormasyon na protektado ng estado sa larangan ng militar, patakarang panlabas, pang-ekonomiya, katalinuhan, counterintelligence at mga aktibidad sa paghahanap sa pagpapatakbo, ang pagpapakalat nito ay maaaring makapinsala sa seguridad ng Russian Federation; - impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na lihim, - impormasyon ng anumang kalikasan (produksyon, teknikal, pang-ekonomiya, organisasyon at iba pa), kasama ang mga resulta aktibidad ng intelektwal sa larangang pang-agham at teknikal, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga pamamaraan ng pagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad na may aktwal o potensyal na komersyal na halaga dahil sa kanilang hindi alam sa mga ikatlong partido, kung saan ang mga ikatlong partido ay walang libreng pag-access sa legal na batayan at kung saan ang may-ari ng naturang impormasyon ay nagpakilala ng isang trade secret na rehimen; - pagpasok sa mga lihim ng estado - ang pamamaraan para sa pagrehistro ng karapatan ng mga mamamayan na ma-access ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, at mga organisasyon - upang magsagawa ng trabaho gamit ang naturang impormasyon; - access sa classified na impormasyon - familiarization ng isang partikular na tao na may lihim na impormasyon na pinahintulutan ng isang awtorisadong opisyal, napapailalim sa pagpapanatili ng kanilang pagiging kompidensyal; - secrecy stamp - mga kinakailangan na nagsasaad ng antas ng pagiging lihim ng impormasyong nakapaloob sa kanilang media, na nakakabit sa mismong media at (o) sa kasamang dokumentasyon para dito; - paraan ng proteksyon ng impormasyon - teknikal, cryptographic, software at iba pang paraan na idinisenyo upang protektahan ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang mga paraan kung saan ipinatupad ang mga ito, pati na rin ang paraan ng pagsubaybay sa pagiging epektibo ng proteksyon ng impormasyon. isa. Pangkalahatang probisyon 1.1. Ang departamento ay isang independiyenteng yunit ng istruktura ng ________ __________________________________________________ (mula rito ay tinutukoy bilang Organisasyon). (pangalan ng organisasyon) 1.2. Ang departamento ay direktang isinasailalim sa _____________________ (pangalan _________________________________________________________________________________ ng posisyon ng pinuno ng Organisasyon o ng profile deputy _________________________________________________________________________________. (ayon sa gawaing administratibo, ayon sa rehimen, atbp.)) 1.3. Ang Kagawaran sa mga aktibidad nito ay ginagabayan ng: - ​​Batas ng Russian Federation ng Hulyo 21, 1993 N 5485-1 "Sa Mga Lihim ng Estado", Pederal na Batas ng Hulyo 29, 2004 N 98-FZ "Sa Mga Komersyal na Lihim", iba pa mga pederal na batas na nagtatatag ng pamamaraan para sa paghawak ng lihim na impormasyon; - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga opisyal at mamamayan ng Russian Federation sa mga lihim ng estado, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Pebrero 6, 2010 N 63, ang Listahan ng impormasyon na inuri bilang mga lihim ng estado, na inaprubahan ng Decree of the Pangulo ng Russian Federation noong Nobyembre 30, 1995 N 1203, iba pang regulasyon mga legal na gawain pagsasaayos ng mga relasyon na may kaugnayan sa pag-access sa mga lihim ng estado at pakikipagtulungan sa impormasyong bumubuo ng mga lihim ng estado; - mga tagubilin sa pagtiyak ng rehimen ng lihim sa mga negosyo, institusyon at organisasyon at sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga opisyal at mamamayan ng Russian Federation sa mga lihim ng estado; - ang mga Regulasyon na ito; - ________________________________________________________________________ (mga detalye ng lokal na batas sa regulasyon (mga tagubilin, regulasyon, atbp.) ________________________________________________________________________________________________ sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga empleyado sa mga lihim ng estado, lihim na impormasyon; ________________________________________________________________________________; sa mga kinakailangan para sa pagtatrabaho sa mga lihim ng estado) - iba pang mga lokal na regulasyong aksyon na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga empleyado sa lihim ng estado, mga patakaran para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado; - ________________________________________________________________________. 1.4. _______________________________________________________________. (iba pang mga probisyon) 2. Ang mga pangunahing gawain ng Departamento Ang mga pangunahing gawain ng Departamento ay: 2.1. Organisasyon ng pagkuha ng mga lisensya para sa trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pag-access ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado. 2.2. Organisasyon ng access ng mga mamamayan sa impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na lihim. 2.3. Pagtiyak ng pagiging lihim kapag nagsasagawa ng lahat ng uri ng lihim na gawain at paghawak ng mga lihim na dokumento. 2.4. Organisasyon ng lihim na gawain sa opisina. 2.5. Pag-iwas sa pagtagas, pagnanakaw, pagkawala, pamemeke at pagbaluktot ng lihim na impormasyon, hindi awtorisadong pag-access sa lihim na impormasyon. 2.6. _______________________________________________________________. (iba pang mga gawain) 3. Mga Tungkulin ng Departamento 3.1. Sa larangan ng organisasyon ng pagkuha ng mga lisensya para sa trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang pagpasok ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado, ang mga tungkulin ng Kagawaran ay: 3.1.1. Paghahanda ng mga dokumento na kinakailangan para sa Organisasyon upang makakuha ng mga lisensya upang magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, na kumakatawan sa mga interes ng Organisasyon sa pagtanggap ng mga lisensyang ito alinsunod sa Mga Regulasyon sa paglilisensya sa mga aktibidad ng mga negosyo, institusyon at mga organisasyon upang magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, ang paglikha ng mga paraan ng pagprotekta sa impormasyon, pati na rin ang pagpapatupad ng mga hakbang at (o) ang pagkakaloob ng mga serbisyo para sa proteksyon ng mga lihim ng estado, kasama ang pag-renew ng nasuspinde lisensya, ang pagkakaloob ng mga kundisyon para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga espesyal na pagsusuri ng Organisasyon. 3.1.2. Pag-unlad kasama ang pakikilahok ng mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon ng katawagan ng mga posisyon ng mga empleyado ng Organisasyon na napapailalim sa pagpasok sa mga lihim ng estado, paghahanda ng mga pagbabago sa nomenclature batay sa mga resulta ng pagsusuri ng pag-access ng mga empleyado sa impormasyon na bumubuo mga lihim ng estado. 3.1.3. Pagbuo ng mga rekomendasyon para sa ______________________________________ (pangalan ng yunit _______________________ sa pamamaraan para sa pag-aaplay para sa trabaho (serbisyo) ng mga mamamayan para sa trabaho ng mga tauhan) na mga posisyon na may kinalaman sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado. 3.1.4. Patnubay sa metodolohikal sa pagbuo ng mga tuntunin ng mga kontrata sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng mga obligasyon ng mga mamamayan sa estado na sumunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa mga lihim ng estado, sa istraktura at nilalaman ng mga resibo ng mga mamamayan na may trabaho. hindi natapos ang kontrata. 3.1.5. Pagsusuri ng mga materyales na isinumite ng ______________________________ (pangalan ng subdibisyon _________________________________ para sa pagpaparehistro ng pagpasok ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado para sa gawain ng mga tauhan) lihim, pagtatasa ng mga materyales na isinumite upang matukoy ang pangangailangan para sa mga aktibidad sa pagpapatunay (kapag nagrerehistro ng pagpasok ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado sa ikatlong anyo). 3.1.6. Kahilingan para sa mga kard (Form 1) sa mga lihim na subdibisyon ng rehimen ng mga organisasyon kung saan ang mga mamamayan na nakarehistro para sa trabaho (serbisyo) ay nagtrabaho (naglingkod) sa nakalipas na 5 taon, pagsusuri ng mga materyales ng mga mamamayan na natanggap mula sa mga lihim na subdibisyon ng rehimen mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho ( serbisyo), na ibinigay para sa trabaho (serbisyo), upang matukoy ang pagkakaroon ng mga posibleng dahilan para sa pagtanggi ng isang mamamayan na makakuha ng access sa mga lihim ng estado, upang matukoy ang pangangailangan para sa mga aktibidad sa pag-verify (kapag nagrerehistro ng access ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado sa ikatlong anyo ). 3.1.7. Pagrehistro at muling pagpaparehistro ng pag-access sa mga lihim ng estado, pagpaparehistro, accounting at pag-iimbak ng mga kard (form 1), mga kopya ng kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) at mga resibo na naglalaman ng mga obligasyon ng mga mamamayan na sumunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa mga lihim ng estado (form 2). 3.1.8. Pagpapanatili ng isang rehistro ng mga kard para sa pagpasok sa mga lihim ng estado (form 9), isang rehistro ng mga sertipiko ng pagpasok (form 13), isang rehistro ng pag-isyu ng mga order upang maisagawa ang mga gawain (form 14). 3.1.9. Organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng pag-access ng mga taong hindi empleyado ng Organisasyon sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado sa magkasanib na pagganap ng trabaho (pangalawa, atbp.) ). 3.1.10. Pag-isyu at accounting ng mga tagubilin para sa pagganap ng gawain (form 5) at mga sertipiko ng naaangkop na paraan ng pagpasok (forms 6 - 8) na may kaugnayan sa seconded at seconded citizens. 3.1.11. Paghahanda ng isang pagsusumite para sa pag-alis ng isang empleyado mula sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, batay sa isang abiso ng paglitaw ng mga pangyayari na maaaring magsilbing batayan para sa pagtatapos ng pag-access ng isang mamamayan sa mga lihim ng estado na natanggap mula sa isang ahensya ng seguridad, paghahanda ng isang draft na desisyon sa pagwawakas ng access sa mga lihim ng estado at iba pang mga kinakailangang materyales. 3.1.12. Ang pagpapaalam sa mga awtoridad sa seguridad tungkol sa pagwawakas ng pag-access sa mga lihim ng estado ng mga na-dismiss (inilipat) na mga mamamayan, kung kanino ang mga card (form 1) mula sa isang bagong trabaho ay hindi hiniling sa loob ng 6 na buwan. 3.1.13. Kontrol sa katuparan ng mga dibisyon at empleyado ng Organisasyon ng itinatag na mga kinakailangan para sa pagpasok ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado. 3.1.14. Briefing, pagdaraos ng mga seminar sa pagsasanay, iba pang mga kaganapan para sa mga empleyado na inamin sa classified na impormasyon sa pagmamasid sa rehimen ng seguridad sa Organization, briefing sa mga empleyado ng Organisasyon na ipinadala sa mga awtoridad at mga third-party na organisasyon upang magsagawa ng trabaho (mga function) na may kaugnayan sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado. 3.1.15. Kinatawan ng Departamento at Organisasyon sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng seguridad sa mga isyu ng pag-access ng mga mamamayan sa mga lihim ng estado. 3.1.16. _____________________________________________________________________. (iba pang mga function) 3.2. Sa larangan ng organisasyon ng access ng mga mamamayan sa impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na sikreto, ang mga tungkulin ng Departamento ay: 3.2.1. Pagbuo ng draft ng mga lokal na regulasyon na tumutukoy sa pamamaraan para sa pag-access at paghawak ng impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na lihim. 3.2.2. Pagpaparehistro ng mga obligasyon ng mga mamamayan na tinanggap, pati na rin ang mga empleyado na binigyan ng access sa impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na lihim, sa hindi pagsisiwalat ng mga komersyal na lihim. 3.2.3. Ang pagiging pamilyar laban sa pagtanggap ng mga empleyado, na ang pag-access sa impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na lihim, ay kinakailangan para sa kanila upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, kasama ang listahan ng impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na lihim, ang mga may-ari nito ay ang Organisasyon at ang mga katapat nito, kasama ang itinatag na rehimen. ng mga komersyal na lihim at mga hakbang ng responsibilidad para sa paglabag nito. 3.2.4. Accounting para sa mga taong nakakuha ng access sa impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na sikreto, at (o) mga tao kung kanino ang naturang impormasyon ay ibinigay o inilipat. 3.2.5. Patnubay sa pamamaraan sa pagbuo ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kontrata ng batas sibil na nagbibigay para sa mga obligasyon ng mga mamamayan na huwag ibunyag ang mga komersyal na lihim, upang sumunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa mga komersyal na lihim. 3.2.6. _________________________________________________________________. (iba pang mga function) 3.3. Sa larangan ng pagtiyak ng rehimeng lihim kapag nagsasagawa ng lahat ng uri ng lihim na gawain at paghawak ng mga lihim na dokumento, ang mga tungkulin ng Departamento ay: 3.3.1. Organisasyon ng trabaho sa pag-uuri ng impormasyon na natanggap (binuo) bilang isang resulta ng pangangasiwa, produksyon, pang-agham at iba pang mga uri ng aktibidad ng Organisasyon, pagtatalaga ng mga selyong lihim; pagbuo ng isang panloob na listahan ng impormasyon na mauuri; kontrol sa napapanahong pag-uuri, tamang pagpapasiya at pagbabago ng antas ng lihim ng mga dokumento (pagbabago o pag-alis ng kaukulang mga selyo). 3.3.2. Pag-unlad ng draft ng mga lokal na regulasyon para sa proteksyon ng mga lihim ng estado sa Organisasyon, organisasyon ng kanilang koordinasyon at pag-apruba. 3.3.3. Pag-unlad at pagpapatupad sa Organisasyon ng mga hakbang upang matiyak ang pagiging lihim sa pagsasagawa ng lahat ng uri ng trabaho na may kaugnayan sa pagproseso, pag-iimbak o paghahatid ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado. 3.3.4. Pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan ng rehimeng lihim sa mga dibisyon ng Organisasyon (pagsuri sa pagsunod sa mga kinakailangan ng rehimen, pagsunod sa mga kagamitan na ginagamit para sa pagproseso ng naiuri na impormasyon sa mga itinatag na kinakailangan, atbp.). 3.3.5. Organisasyon sa itinatag na pagkakasunud-sunod ng magkaparehong paglipat ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado sa pagitan ng Organisasyon at iba pang mga organisasyon, mga awtoridad. 3.3.6. Kinatawan ng Departamento at Organisasyon sa mga ahensya ng seguridad sa mga isyu ng pagtiyak ng mga lihim ng estado. 3.3.7. Pagguhit ng mga pagtatantya at iba pang mga dokumento sa pagbabayad para sa trabaho na may kaugnayan sa pagtiyak sa kaligtasan ng classified na impormasyon. 3.3.8. Paghahanda ng itinatag na pag-uulat, mga ulat sa pagpapatakbo sa Organisasyon para sa pamamahala ng Organisasyon. 3.3.9. _________________________________________________________________. (iba pang mga function) 3.4. Sa larangan ng pag-oorganisa ng lihim na gawain sa opisina, ang mga tungkulin ng Kagawaran ay: 3.4.1. Organisasyon at pagpapanatili ng pamamahala ng mga lihim na talaan (pagtanggap, accounting, pagpaparami, pamamahagi, pag-iimbak at pagsira ng mga lihim na dokumento), pagbuo ng mga katawagan ng mga file ng Kagawaran, pagpapatupad ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagbubukas at pagsasara ng mga kaso. 3.4.2. Paghahanda ng mga form at sample ng mga dokumento para sa lihim na gawain sa opisina at pagbibigay ng mga ito sa mga dibisyon ng Organisasyon. 3.4.3. Pag-unlad, kasama ang _____________________________________________ (pangalan ng yunit ng istruktura, _____________________________________________________________________________ responsable para sa impormasyon at teknikal na suporta ng mga aktibidad ng ____________________________, ng mga regulasyon para sa pakikipagtulungan sa mga elektronikong dokumento, mga organisasyon) na naglalaman ng lihim na impormasyon; pag-aayos at pagtiyak ng seguridad ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento na naglalaman ng classified na impormasyon. 3.4.4. Organisasyon at pagtiyak ng proteksyon ng impormasyon tungkol sa lihim na impormasyon na ipinadala sa pamamagitan ng mga channel ng komunikasyon. 3.4.5. Briefing ng mga empleyado na pinapapasok sa mga lihim na dokumento sa pagtalima ng rehimeng lihim, pamamaraan at praktikal na tulong sa mga istrukturang yunit at empleyado ng Organisasyon sa paghahanda ng mga dokumento na naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado. 3.4.6. Kontrol: - labis na pagsunod sa mga patakaran ng pagpaparami at pamamahagi ng mga lihim na dokumento, pag-iimbak at pagpapatakbo ng mga teknikal na paraan na nilayon para sa pagpaparami ng mga lihim na dokumento; - para sa paggawa, pag-iimbak, pagpapalabas at paggamit ng mga selyo at mga selyo na ginagamit sa pag-uuri ng mga dokumento, na isinasaalang-alang ang mga susi sa mga safe para sa pag-iimbak ng mga lihim na dokumento; - para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga lihim na file at mga dokumento sa mga dibisyon ng Organisasyon, ang mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga lihim na dokumento. 3.4.7. Organisasyon ng paghahatid ng mga dokumento na naglalaman ng classified na impormasyon sa mga addressee. 3.4.8. _________________________________________________________________. (iba pang mga function) 3.5. Sa larangan ng pagpigil sa pagtagas, pagnanakaw, pagkawala, pamemeke at pagbaluktot ng lihim na impormasyon, hindi awtorisadong pag-access sa lihim na impormasyon, ang mga tungkulin ng Departamento ay: 3.5.1. Ang pag-aaral at pagsusuri ng nilalaman ng mga aktibidad ng Organisasyon upang matukoy at maiwasan ang pagtagas ng lihim na impormasyon (pagsusuri ng mga dokumento, produksyon, teknolohikal at mga operasyon sa pamamahala, mga scheme ng pakikipag-ugnayan, atbp.) para sa posibilidad ng pagtagas, pagnanakaw, pagkawala, pamemeke at pagbaluktot ng lihim na impormasyon, hindi awtorisadong pag-access sa lihim na impormasyon. 3.5.2. Pag-aayos ng mga katotohanan ng pagtagas ng lihim na impormasyon, pagnanakaw, pagkawala, pamemeke at pagbaluktot ng lihim na impormasyon, hindi awtorisadong pag-access sa lihim na impormasyon, pagsisiyasat sa mga sanhi ng naturang mga paglabag sa rehimeng lihim, pagkilala sa mga responsable. 3.5.3. Ang pagpapaalam sa mga awtoridad sa seguridad tungkol sa mga nakita at naimbestigahan na mga paglabag sa rehimeng lihim, naghahanda ng mga materyales sa pag-uusig ng kriminal sa mga responsable, pati na rin ang mga taong nagtangkang kumuha ng lihim na impormasyon o nakatanggap ng naturang impormasyon, na gumagawa ng iba pang mga hakbang upang maalis ang mga sanhi at kundisyon na nag-aambag sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng rehimeng lihim. 3.5.4. Paghahanda kasama ang _____________________________________________ (pangalan ng HR department _______ ng mga dokumento para sa recruitment sa legal na pananagutan manggagawa, trabaho) na nagbubunyag ng lihim na impormasyon, nakagawa ng iba pang mga paglabag sa rehimeng lihim, batas sa proteksyon ng mga lihim ng estado. 3.5.5. _________________________________________________________________. (iba pang mga function) 3.6. Sa lugar ng ___________________________ ang mga tungkulin ng Departamento ay: (iba pang mga lugar) 3.6.1. _________________________________________________________________. 3.6.2. _________________________________________________________________. 3.7. Ang pagtatalaga sa Kagawaran ng mga tungkulin na may kaugnayan sa pagtiyak ng rehimen ng lihim, na hindi itinatadhana ng mga Regulasyon na ito, ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa Regulasyon na ito. 4. Mga Karapatan ng Departamento 4.1. Ang departamento para sa pagganap ng mga tungkuling itinalaga dito ay pinagkalooban ng mga sumusunod na karapatan: 4.1.1. Humingi mula sa mga istrukturang subdibisyon at mga empleyado ng Organisasyon ng mga dokumento, materyales at impormasyong kailangan para sa Departamento. 4.1.2. Sa anumang oras, magsagawa ng mga inspeksyon (dokumentaryo at survey) ng mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon sa mga lugar na tinukoy sa mga talata 2 at 3 ng Mga Regulasyon na ito, na nasa loob ng kakayahan ng Departamento. 4.1.3. Upang bigyan ang mga pinuno ng mga istrukturang subdibisyon ng Organisasyon at mga empleyado na tanggapin sa classified na impormasyon, may-bisang mga tagubilin sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Departamento. 4.1.4. Upang isali, na may pahintulot ng mga pinuno ng mga istrukturang subdibisyon, ang mga empleyado ng iba pang mga subdibisyon sa pagpapatupad ng mga hakbang na may kaugnayan sa pagtiyak ng rehimen ng lihim sa Organisasyon. 4.1.5. Gumamit ng mga corporate information system alinsunod sa itinatag na pamamaraan, gayundin ang lumikha ng kanilang sariling mga database. 4.1.6. Upang makilahok sa mga pagpupulong at iba pang mga kaganapan na gaganapin sa Organisasyon sa mga isyu ng pagtiyak ng pagiging lihim sa Organisasyon. 4.1.7. Magsagawa ng iba pang mga aksyon na itinakda ng mga lokal na regulasyon ng Organisasyon. 4.1.8. _________________________________________________________________. 4.2. Ang mga karapatan sa pagganap na tinukoy sa talata 4.1 ay tinukoy at ipinamahagi sa mga empleyado ng Departamento sa mga paglalarawan ng trabaho. 4.3. _______________________________________________________________. (ibang mga karapatan) 5. Istraktura (staff) ng Departamento. Organisasyon ng aktibidad 5.1. Ang departamento ay pinamumunuan ng pinuno ng departamento. 5.2. Ang istraktura (staff) at ang bilang ng mga empleyado ng Departamento ay tinutukoy alinsunod sa talahanayan ng staffing ng Organisasyon. 5.3. Sa mungkahi ng pinuno ng Departamento at sa pagsusumite ng _________________ (pangalan _________________________________________________________________________________ ng posisyon ng kaukulang pinuno kapag ang Departamento ay nasa ilalim ng _________________________________ sa pamamagitan ng desisyon _________________________________ hindi sa pinuno ng Organisasyon) (pangalan ng posisyon _________________________________________________ ng Organisasyon bilang bahagi ng Kagawaran ng kaukulang pinuno ng Organisasyon) bureaus (sektor, grupo) na responsable para sa ilang mga lugar ng aktibidad ay maaaring mabuo Kagawaran (pagpapatupad ng rehimen, lihim na gawain sa opisina, iba pa). Ang mga regulasyon sa mga kawanihan (mga sektor, grupo) at mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng mga kawanihan (mga sektor, grupo) ay binuo ng pinuno ng Departamento batay sa mga Regulasyon na ito at inaprubahan ayon sa kautusan. 5.4. Ang pagkuha sa posisyon ng pinuno ng Departamento at pagpapaalis mula dito ay isinasagawa batay sa isang kautusan sa pagtatanghal ng ____________________________ (pangalan ng posisyon ________________________________________________________________________________. ng pinuno kung ang Departamento ay hindi nasasakupan ng pinuno ng Organisasyon ) 5.5. Ang pangangalap para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapagpatupad ng Kagawaran ay isinasagawa batay sa mga utos sa panukala ng pinuno ng Kagawaran. Ang mga empleyadong pinapasok sa Departamento ay pinahihintulutan pansariling gawain pagkatapos makuha ang naaangkop na clearance, pag-aaral ng mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon sa mga isyu ng pagtiyak ng rehimen ng lihim at lihim na gawain sa opisina at suriin ang kaalamang ito ng pinuno ng Kagawaran. 5.6. Pinuno ng Departamento: 1) nagpaplano ng mga aktibidad ng Departamento; 2) ipamahagi ang mga tungkulin sa mga empleyado ng Departamento; 3) tinitiyak ang napapanahon at wastong pagganap ng mga empleyado ng Kagawaran ng mga gawain at tungkuling itinalaga sa Kagawaran; 4) nagbibigay ng metodolohikal na patnubay sa mga empleyado na bahagi ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon, na pinapapasok na nagtatrabaho sa classified na impormasyon; 5) tinitiyak at kinokontrol ang pagsunod ng mga empleyado ng Kagawaran sa batas ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon ng Organisasyon; 6) mga oso personal na responsibilidad para sa pagsunod sa mga batas na pambatasan at lokal mga regulasyon Organisasyon ng mga desisyon na ginawa ng Dibisyon at mga dokumentong inihanda; 7) nag-aambag alinsunod sa itinatag na kaayusan mga pagsusumite sa pagpuno sa mga posisyon ng Departamento, mga panukala para sa paghikayat sa mga empleyado ng Departamento, paglalapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina sa mga empleyado, mga representasyon sa iba pang mga isyu ng tauhan na may kaugnayan sa mga empleyado ng Departamento; 8) tinitiyak ang napapanahong pagsusumite ng mga ulat sa pamamahala ng Organisasyon sa mga aktibidad ng Departamento, impormasyon at analytical na materyales, mga sanggunian at impormasyon sa pagtiyak ng lihim na rehimen sa mga dibisyon ng Organisasyon; 9) nag-aayos ng pag-iingat ng talaan sa Departamento bilang pagsunod sa mga pamantayan at tagubilin para sa pag-iingat ng talaan; 10) kumakatawan sa mga interes ng Departamento sa pakikipagtulungan sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon, sa iba pang mga organisasyon, mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan sa mga isyu ng pagtiyak ng pagiging lihim sa Organisasyon; 11) tinitiyak ang wasto at wastong paggamit at operasyon ng mga empleyado ng Departamento ng ari-arian na nakatalaga sa Departamento (muwebles, imbentaryo, kagamitan sa opisina, atbp.); 12) siguraduhin na ang mga empleyado ng Departamento ay pamilyar sa mga Regulasyon na ito sa pagpasok (paglipat) sa mga posisyon na bahagi ng Departamento, gayundin sa pagpapakilala bagong edisyon Mga Regulasyon (ng mga indibidwal na talata nito); 13) gumaganap ng iba pang mga pag-andar na itinakda ng paglalarawan ng trabaho nito, mga lokal na regulasyon ng Organisasyon, kontrata sa paggawa. 5.7. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng Departamento, ang mga aktibidad ng Departamento ay pinamamahalaan ng deputy head ng Departamento o ibang empleyado na pinagkalooban ng naaangkop na awtoridad sa pamamagitan ng utos. 5.8. Natutukoy ang mga tungkulin ng mga empleyado ng Departamento mga paglalarawan ng trabaho naaprubahan sa inireseta na paraan, pati na rin ang natapos na mga kontrata sa paggawa. 5.9. Ang departamento ay nilulutas ang mga gawaing itinalaga dito nang direkta at sa pakikipagtulungan sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon. Ang pakikipag-ugnayan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento at impormasyong kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga napagkasunduang aksyon, pagkuha materyal na ari-arian at ang mga mapagkukunang pinansyal na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling ipinagkatiwala sa Dibisyon. 5.10. _____________________________________________________________________. (iba pang mga probisyon) 6. Pananagutan 6.1. Ang Pinuno ng Departamento ay nagtataglay ng personal na pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga gawain, tungkulin at tungkulin na itinatadhana ng mga Regulasyon na ito. 6.2. Ang mga empleyado ng Kagawaran ay mananagot alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa mga kaso ng pagkabigo na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin na nagmumula sa Mga Regulasyon na ito at nakasaad sa mga paglalarawan ng trabaho, na lumampas sa kanilang mga kapangyarihan o ginagamit ang mga ito upang malutas ang mga isyu hindi dahil sa opisyal na pangangailangan, o paggawa ng iba pang mga pagkakasala ng mga ito.

Archive

ORENBURG CITY COUNCIL

SOLUSYON

SA PAGPAPATIBAY NG MGA REGULASYON SA REGIME-SECRET DEPARTMENT

ADMINISTRASYON NG LUNGSOD NG ORENBURG

Batay sa Artikulo 12 at 132 ng Konstitusyon ng Russian Federation, Artikulo 35 pederal na batas napetsahan 06.10.2003 N 131-FZ "On pangkalahatang mga prinsipyo mga organisasyon ng lokal na self-government sa Russian Federation", artikulo 35 ng Charter ng lungsod ng Orenburg, ginagabayan ng artikulo 27 ng Charter ng lungsod ng Orenburg, ang Orenburg City Council

1. Aprubahan ang Mga Regulasyon "Sa lihim na departamento ng rehimen ng pangangasiwa ng lungsod ng Orenburg", ayon sa apendiks.

2. Itatag na ang desisyong ito ng Konseho ay magkakabisa mula sa sandali ng paglagda nito.

3. Upang ipagkatiwala ang organisasyon ng pagpapatupad ng desisyong ito ng Konseho sa pinuno ng rehimeng lihim na departamento Zavyalov A.N.

4. Magtalaga ng kontrol sa organisasyon ng pagpapatupad ng desisyong ito sa chairman ng permanenteng deputy commission ng Council on Legal Affairs at Territorial Public Self-Government Dimov O.D.

Pinuno ng lungsod ng Orenburg

Yu.N.Mishcheryakov

Aplikasyon

sa isang desisyon

Konseho ng Lungsod ng Orenburg

POSISYON

TUNGKOL SA REHIME-SECRET DEPARTMENT NG ADMINISTRASYON NG LUNGSOD NG ORENBURG

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang Secret Regime Department of the Administration of the City of Orenburg (mula rito ay tinutukoy bilang Departamento) ay isang sektoral (functional) na katawan ng Administrasyon ng Lungsod ng Orenburg.

1.2. Ang departamento sa lahat ng mga isyu ng mga aktibidad nito ay nasa ilalim ng Pinuno ng lungsod ng Orenburg.

1.3. Ang Kagawaran sa mga aktibidad nito ay ginagabayan ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang batas ng Russian Federation at Rehiyon ng Orenburg, ang Charter ng lungsod ng Orenburg, mga desisyon ng Konseho ng Lungsod ng Orenburg, mga legal na aksyon ng Pinuno ng lungsod at ang mga Regulasyon na ito.

1.4. Ang departamento ay may mga selyo, mga selyo at karaniwang mga form.

1.5. Ang muling pag-aayos at pagpuksa ng Kagawaran ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng Pinuno ng lungsod ng Orenburg, na sumang-ayon sa katawan na pinahintulutan na magsagawa ng mga lisensyadong aktibidad sa larangan ng lihim na proteksyon ng estado.

II. Ang mga pangunahing gawain ng Kagawaran:

Ang mga pangunahing gawain ng Kagawaran ay:

2.1. Tinitiyak ang rehimen ng lihim na itinatag sa pangangasiwa ng lungsod ng Orenburg.

2.2. Pagsasagawa ng kumpidensyal na negosyo.

III. Pangunahing Tungkulin ng Departamento

Ang departamento, alinsunod sa mga gawain na itinalaga dito, ay gumaganap ng mga sumusunod na pangunahing pag-andar:

3.1. Nagpaplano, bubuo at nagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang pagiging lihim kapag nagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

3.2. Nagplano at nagpapatupad ng mga hakbang upang higpitan ang pag-access ng mga empleyado ng administrasyon ng lungsod ng Orenburg sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

3.3. Gumagawa ng mga hakbang upang tukuyin at isara ang mga posibleng channel para sa pagtagas ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

3.4. Nag-coordinate ng mga aktibidad ng iba pang sektoral (functional) at teritoryal na katawan ng administrasyon ng lungsod ng Orenburg sa proteksyon ng mga lihim ng estado at kinokontrol ang pagpapatupad ng batas ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

3.5. Sinusuri ang mga aktibidad ng pangangasiwa ng lungsod ng Orenburg upang matiyak ang proteksyon ng mga lihim ng estado.

3.6. Nagpapanatili ng talaan ng mga paglabag sa rehimeng lihim at sinusuri ang mga sanhi nito.

3.7. Ipinapaalam sa mga organisasyon - mga customer ng mga lihim na gawa, mga awtoridad ng estado ng Russian Federation na binigyan ng kapangyarihan upang itapon ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, at mga ahensya ng seguridad tungkol sa mga katotohanan ng pagsisiwalat ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pati na rin ang mga kaso ng pagkawala o pagnanakaw ng mga carrier ng naturang impormasyon.

3.8. Nakikilahok sa mga panloob na pagsisiyasat sa kaso ng pagkawala o pagnanakaw ng mga tagapagdala ng impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, iba pang mga paglabag sa rehimeng lihim, gayundin sa mga kaso ng pagsisiwalat ng naturang impormasyon.

3.9. Nakikilahok sa pagbuo ng mga detalyado at hiwalay na listahan ng impormasyon na napapailalim sa pag-uuri, regulasyon mga metodolohikal na dokumento sa proteksyon ng mga lihim ng estado, nagsasagawa ng kontrol sa pagiging maagap ng pag-uuri ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang kawastuhan ng pagtukoy at pagbabago ng antas ng lihim ng tinukoy na impormasyon.

3.10. Nakikilahok sa pagsasanay at pagtatagubilin ng mga empleyado ng administrasyon ng lungsod ng Orenburg, alam ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, kapag sila ay ipinadala sa ibang bansa.

3.11. Bumubuo ng isang katawagan ng mga posisyon ng mga empleyado ng administrasyon ng lungsod ng Orenburg, napapailalim sa pagpaparehistro para sa pagpasok sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

3.12. Nakikilahok sa pagpaparehistro ng pagpasok ng mga empleyado ng administrasyon ng lungsod ng Orenburg sa mga lihim ng estado, kinokontrol ang bisa ng mga permit.

3.13. Kinokontrol ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang protektahan ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

3.14. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagsisiwalat at pagtagas ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado sa lahat ng uri ng lihim na gawain.

3.15. Nagsasagawa ng mga briefing para sa mga empleyado ng administrasyon ng lungsod ng Orenburg na inamin sa mga lihim ng estado, kinokontrol ang kanilang kaalaman sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon sa rehimen ng lihim.

3.16. Nag-aayos at nagsasagawa ng lihim na gawain sa opisina.

3.17. Sinusubaybayan ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga naiuri na dokumento.

3.18. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kaso ng pagkawala ng mga tagapagdala ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

3.19. Nagsasagawa ng iba pang mga pag-andar na may kaugnayan sa pagtiyak ng rehimeng lihim at pagsasagawa ng lihim na gawain sa opisina alinsunod sa mga kinakailangan ng Instruksyon sa Pagtiyak ng Rehime ng Lihim sa Russian Federation, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 05.01.2004 N 3-1 .

IV. Pagtitiyak sa mga aktibidad ng Kagawaran

4.1. Ang departamento ay may karapatan:

4.1.1. Humiling at tumanggap, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang impormasyong kinakailangan para sa gawain ng Kagawaran sa loob ng kakayahan nito mula sa sektoral (functional) at teritoryal na mga katawan ng pangangasiwa ng lungsod ng Orenburg, mga negosyo at institusyon ng lungsod ng Orenburg.

4.1.2. Upang gamitin, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang mga bangko ng data ng pangangasiwa ng lungsod ng Orenburg.

4.1.3. alinsunod sa itinatag na pamamaraan, kilalanin ang mga materyales ng mga personal na file ng mga empleyado ng administrasyon ng lungsod ng Orenburg.

4.1.4. Atasan ang mga empleyado ng pangangasiwa ng lungsod ng Orenburg na tinanggap sa mga lihim ng estado upang sumunod sa mga kinakailangan ng Instruksyon sa Pagtiyak ng Rehime ng Lihim sa Russian Federation at iba pang mga legal at pamamaraang dokumento sa proteksyon ng mga lihim ng estado.

4.1.5. Magsagawa ng mga pagsusuri sa katayuan ng trabaho upang matiyak ang lihim na rehimen sa sektoral (functional) at teritoryal na mga katawan ng pangangasiwa ng lungsod ng Orenburg.

4.1.6. Atasan ang mga empleyado ng administrasyon ng lungsod ng Orenburg na magbigay ng nakasulat na mga paliwanag sa mga kaso ng pagkawala ng mga tagapagdala ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang mga katotohanan ng pagsisiwalat ng naturang impormasyon, at iba pang mga paglabag sa rehimeng lihim.

4.1.8. Magsumite ng mga ideya sa Pinuno ng lungsod ng Orenburg sa pagbabawal ng lihim na gawain sa kawalan ng mga kinakailangang kondisyon proteksyon ng mga lihim ng estado o pagtuklas ng mga paglabag sa rehimeng lihim, pati na rin ang mga panukala upang wakasan ang pagpasok ng mga empleyado ng administrasyong lungsod ng Orenburg sa mga lihim ng estado o upang dalhin sa hustisya ang mga empleyado na lumabag sa rehimeng lihim.

4.1.9. Magsagawa ng mga sulat sa iba pang mga organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga isyu ng pagtiyak ng rehimeng lihim.

4.2. Ang mga serbisyo ng impormasyon, logistik at transportasyon para sa mga aktibidad ng Kagawaran, pati na rin ang mga serbisyong panlipunan para sa mga empleyado nito, ay isinasagawa ng mga nauugnay na sektoral (functional) na katawan ng administrasyon ng lungsod ng Orenburg.

V. Pamumuno ng Kagawaran

5.1. Ang departamento ay pinamumunuan ng isang pinuno na itinalaga at tinanggal ng Pinuno ng lungsod ng Orenburg sa inireseta na paraan.

5.2. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng Kagawaran, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isa pang empleyado ng Kagawaran sa panukala ng pinuno batay sa utos ng Pinuno ng lungsod ng Orenburg.

5.3. Pinuno ng departamento:

Inaayos at kinokontrol ang gawain ng Departamento, tinitiyak ang solusyon sa mga gawaing itinalaga sa Departamento;

Isumite ang listahan ng mga tauhan ng Departamento para sa pag-apruba ng Pinuno ng lungsod ng Orenburg;

Binubuo at isinusumite para sa pag-apruba sa Pinuno ng lungsod ng Orenburg ang katawagan ng mga kaso, paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado ng Departamento;

Nagsumite para sa pag-apruba sa Pinuno ng lungsod ng Orenburg mga kandidato para sa posisyon ng mga empleyado ng Departamento;

Nagsusumite sa inireseta na paraan ng mga panukala sa Pinuno ng lungsod ng Orenburg sa paghikayat sa mga empleyado ng Departamento at paglalapat ng aksyong pandisiplina laban sa kanila;

Pinirmahan ang dokumentasyon ng serbisyo sa loob ng kakayahan nito;

May personal na pananagutan para sa kalidad at pagiging maagap ng mga gawain at tungkulin ng Departamento na itinatag ng mga Regulasyon na ito;

Gumagamit ng iba pang kapangyarihan sa ngalan ng Pinuno ng lungsod ng Orenburg.

5.4. Ang antas ng responsibilidad ng ibang mga empleyado ng Departamento ay itinatag sa pamamagitan ng mga paglalarawan ng trabaho na inaprubahan ng Pinuno ng lungsod ng Orenburg.

Anumang negosyo na nag-aaplay para sa naturang lisensya ay dapat na may istraktura nito regime-secret unit (RSP)

Kung ang kumpanya ay walang bisa lihim na yunit ng rehimen, kung kinakailangan upang makakuha ng lisensya, makatuwiran na magtapos kasunduan sa dalubhasang organisasyon lisensyado na magbigay ng mga naturang serbisyo.

Anong mga function ang ginagawa ng regime-secret unit (RSP)?

1. Sa loob ng kakayahan nito, alinsunod sa kasalukuyang batas, bubuo at nagsusumite sa departamento ng HR na ipinag-uutos mga rekomendasyon. Tinutukoy nila ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa pagkuha para sa mga posisyon na may kinalaman sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado.

1. Sinusuri ang nakaraan aplikanteng aplikante. Kung sa loob ng huling 5 taon ang isang mamamayan na tinanggap para sa isang posisyon, ayon sa likas na katangian ng kanyang serbisyo, ay may access sa classified na impormasyon, humihiling ang RSP ng mga card sa form na N1 mula sa dati niyang lugar ng trabaho.

1. Sa proseso ng trabaho, sinusuri ng yunit ang impormasyong ibinigay ng departamento ng mga tauhan at impormasyong natanggap mula sa RSP mula sa dating lugar ng trabaho aplikante. Kung may nakitang batayan para sa pagtanggi na magbigay ng access sa impormasyong naglalaman ng mga lihim ng estado, dapat pagtanggi sa kandidatura aplikante para sa naaangkop na posisyon.

1. Ang lihim na subdibisyon ng rehimen ay nagpapanatili ng sirkulasyon ng dokumento sa negosyo. Iniimbak ang lahat ng mga dokumento sa mga kondisyon na nagsisiguro ng kanilang kumpletong kaligtasan. Ang mga dokumentong ito ay iginuhit alinsunod sa batas sa paggawa at naglalaman ng lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa mga kontrata ng mga empleyado, ang kanilang mga nakasulat na obligasyon na may kaugnayan sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng estado.

1. Mga empleyado ng RSP sa kurso ng mga aktibidad ng enterprise kontrol ang itinatag na mga kinakailangan para sa pag-access sa classified na impormasyon, itala sa naaangkop na mga form na ibinigay para dito ang lahat ng mga order para sa pagganap ng mga gawain at ibinigay na mga sertipiko ng pag-access sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado.

1. Gayundin, ang gawain ng RSP ay magsagawa nakatakdang briefing mga empleyado na may tinukoy na pahintulot.

Ano ang ginagawa ng RSP?

Ang mga aktibidad ng lihim na yunit ng rehimen sa proseso ng operasyon ng negosyo ay napakalinaw. kinokontrol. Ang lahat ng mga aksyon ng mga empleyado na may kaugnayan sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado ay naitala ayon sa ayon sa batas anyo.

Kasunod nito, ang lahat na bibigyan ng access sa mga lihim ng estado ay sasailalim sa isang naaangkop na masusing pagsusuri ng FSB ng Russian Federation. Samakatuwid, ang RSP (parehong full-time at paglilingkod sa ilalim ng kontrata) ay nakakakolekta ng sapat malaking bilang ng mga dokumento upang maipasa ang pagpapatakbo mga hakbang sa pagkontrol ng mga awtoridad sa seguridad.

Sa nakalakip na liham sa ngalan ng organisasyon ng aplikante para sa isang lisensya o pag-access sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado, ipahiwatig ang buong impormasyon na may katwiran para sa pangangailangan para sa pag-access sa mga lihim ng estado. Bilang karagdagan, ang pangalan ng posisyon at ang serial number nito sa nomenclature, ang bilang ng lahat ng empleyado na may access sa posisyon na ito ay ipinahiwatig. Kung walang ganoong katawagan, ang lahat ng impormasyon ay dapat ipakita na may mga link sa classified na impormasyon.

Ang impormasyon ay ipinapadala din tungkol sa pagpasok sa lihim ng estado na dati nang mayroon ang mamamayan, kabilang ang mga nauugnay na resulta ng mga pagsusuri na isinagawa, ang kasaysayan ng muling pagbibigay ng mga umiiral na permit. Bilang karagdagan, ang pag-access ay maaari lamang ibigay sa mga taong walang medikal na kontraindikasyon.

Kung kinakailangan na mag-isyu ng isang pagpasok sa isang tao na may mga batayan para sa pagtanggi nito, ang pinuno ng negosyo ay dapat na magkahiwalay na bigyang-katwiran ang desisyong ito.

Hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang pagsusumite ng impormasyon sa mga awtoridad sa seguridad, ang empleyado kung kanino ibinigay ang permit ay dapat punan ang naaangkop na talatanungan sa isang espesyal na itinatag na form. Sa parallel, ang parehong data ay isinumite sa electronic form.

Ang pakete ng mga dokumento ay sinamahan ng isang card na napunan sa form N1, na nakarehistro nang naaayon sa form N9 sa isang espesyal na journal. Sa kinakailangang dami, na napagkasunduan nang maaga sa awtoridad ng seguridad, ang mga card sa pagpaparehistro ay pinunan at isinumite, na ginagamit sa ibang pagkakataon sa panahon ng mga inspeksyon.

Gayundin, sa isang paunang napagkasunduang numero, ang mga listahan ng lahat ng mga kamag-anak ng mga aplikante para sa pagpasok ay isinumite.

Tulad ng nakikita mo, ang pagkuha ng lisensya ay isang medyo kumplikado at matagal na proseso. Minsan, mas madali at mas mura ang bumaling sa mga espesyalista na magbibigay ng lisensya sa FSB sa lalong madaling panahon. Mga espesyalista sa aming kumpanya sila ay makakatulong upang mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento, ipahiwatig ang lahat ng mga kinakailangang aksyon na kailangang gawin upang makakuha ng isang lisensya sa FSB. Bilang isang resulta - isang napapanahong nakuha na lisensya at maraming oras na na-save.

Mga empleyado ng regime-secret unit (RSP):

Layunin ng pagsasanay:

Tinitiyak ang isang naibigay na antas ng kaalaman, advanced na pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga lihim na dibisyon ng rehimen, mga espesyalista ng mga istrukturang dibisyon ng mga negosyo, institusyon at organisasyon sa proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Kategorya ng madla:

Mga pinuno at espesyalista ng mga subdibisyon na lihim ng rehimen, mga espesyalista ng mga istrukturang subdibisyon ng mga negosyo, institusyon at organisasyon sa mga isyu ng proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Ang mga sumusunod na pangunahing paksa ay sakop sa proseso ng pagsasanay:

No. 1. Organisasyon at ligal na batayan para sa pagtiyak ng proteksyon ng mga lihim ng estado sa Russian Federation:

Organisasyon at ligal na balangkas, mga regulasyon at mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng pagprotekta sa mga lihim ng estado at pagtiyak ng lihim sa isang negosyo, institusyon at (o) organisasyon.

Mga katawan para sa proteksyon ng mga lihim ng estado sa Russian Federation. Mga pag-andar. Interdepartmental na komisyon para sa proteksyon ng mga lihim ng estado, ang mga pangunahing tungkulin at gawain nito.

Ang konsepto ng kontrol at pangangasiwa sa pagtiyak ng proteksyon ng mga lihim ng estado. Mga uri, pamamaraan at anyo ng pagsubaybay sa estado ng proteksyon ng mga lihim ng estado. Ang istraktura ng sistema para sa pagsubaybay sa estado ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Ang sistema ng estado, interdepartmental at kontrol ng departamento ng estado ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Ang mga karapatan ng mga katawan para sa proteksyon ng mga lihim ng estado upang magsagawa ng mga hakbang sa pagpapatunay at kontrol sa pagiging epektibo ng pagtiyak ng proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Mga prinsipyo at panuntunan para sa pag-uuri ng impormasyon bilang mga lihim ng estado at ang kanilang pag-uuri. Disposisyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Organisasyon at ligal na mga base at mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng seguridad ng impormasyon.

No. 2. Organisasyon ng trabaho upang matiyak ang proteksyon ng mga lihim ng estado:

Listahan ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado. Ang kakanyahan ng diskarte sa listahan sa organisasyon ng mga lihim ng estado. Ang impormasyon na hindi maaaring uriin bilang isang lihim ng estado. Pagpapatungkol ng impormasyon sa mga lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at deklasipikasyon. Listahan ng impormasyon na inuri bilang mga lihim ng estado, mga listahan ng impormasyon na napapailalim sa pag-uuri ng mga awtoridad ng estado ng Russian Federation.

Ang sistema ng trabaho ng mga opisyal ng CPR sa organisasyon ng proteksyon ng impormasyon sa organisasyon. Ang mga karapatan ng mga may-ari ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Pag-access ng mga opisyal at mamamayan sa mga lihim ng estado. Ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng pagpasok sa mga lihim ng estado para sa mga empleyado ng samahan. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at mga kondisyon para sa pagtatapos ng pag-access sa mga lihim ng estado. Mga paghihigpit sa mga karapatan ng mga taong tinanggap o pinapasok sa estado.

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng nomenclature ng mga posisyon ng mga empleyado na napapailalim sa pagpaparehistro para sa pagpasok sa mga lihim ng estado.

Ang pamamaraan para sa pag-access sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ng mga mamamayan kapag ipinadala sila sa ibang mga organisasyon. Ang mga pangunahing anyo ng dokumentasyon ng accounting para sa mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagpasok, ang pamamaraan para sa pagpapatupad nito.

Mga dahilan para sa pagtanggi sa isang opisyal o mamamayan ng access sa mga lihim ng estado.

Responsibilidad para sa pagsisiwalat ng impormasyong bumubuo sa estado. lihim at pagkawala ng media na naglalaman ng naturang impormasyon. Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga paglabag sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Ang pamamaraan para sa mga aktibidad sa paglilisensya sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga espesyal na pagsusuri. Mga kapangyarihan ng mga awtoridad ng estado sa paglilisensya sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Ang pamamaraan para sa paghahanda at pagsusumite ng mga dokumento sa awtoridad sa paglilisensya kapag nag-isyu (muling pag-isyu) ng lisensya para sa karapatang magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Sinusuri ang pagkakaroon ng mga tagapagdala ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado. Mga uri at tampok ng mga pagsusuri at pagpaparehistro ng kanilang mga resulta. Pagtanggap at paghahatid ng mga dokumento kapag binabago ang mga pinuno ng RSP.

Ang pamamaraan para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga lihim ng estado sa isang organisasyon, institusyon at negosyo. Mga sanhi ng pagtagas ng classified na impormasyon at mga hakbang upang maiwasan ang mga ito. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat ng mga paglabag sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado. Responsibilidad para sa pagbubunyag ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado at ang pagkawala ng media na naglalaman ng naturang impormasyon.

Tinitiyak ang rehimen ng lihim sa panahon ng pagpuksa, muling pag-aayos, pagwawakas ng trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Ang papel at lugar ng lihim na trabaho sa opisina sa sistema ng pag-iingat ng mga lihim ng estado. Mga base ng organisasyon para sa paglikha ng lihim na gawain sa opisina sa mga negosyo, organisasyon at institusyon. Mga bahagi ng lihim na gawain sa opisina at organisasyon nito sa produksyon, sa mga organisasyon at institusyon.

Ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon ng mga lihim ng estado.

Mga garantiyang panlipunan para sa mga mamamayan na pinapasok sa mga lihim ng estado nang permanente, at mga empleyado ng mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado. Mga paghihigpit sa mga karapatan ng mga opisyal o mamamayan ng Russian Federation na inamin o dati nang inamin sa mga lihim ng estado.

Numero 3. Organisasyon ng seguridad ng impormasyon sa mga negosyo, organisasyon at institusyon:

Pagbibigay ng isang sistema ng pisikal na proteksyon ng mga bagay. Mga posibleng banta sa seguridad ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado sa mga negosyo, institusyon at organisasyon. Organisasyon, pamamaraan at pamamaraan ng engineering at teknikal na proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Organisasyon ng mga mode ng pag-access at intra-object. Layunin, mga gawain at istruktura ng sistema ng seguridad ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado sa pasilidad, mga umiiral at inaasahang pamamaraan at paraan ng seguridad ng impormasyon.

Organisasyon ng mga pagbisita sa mga sensitibong pasilidad ng mga dayuhang mamamayan sa pagpapatupad ng internasyonal na pang-agham, teknikal at pang-ekonomiyang kooperasyon. Mga hakbang upang protektahan ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado kapag bumibisita sa mga negosyo ng mga dayuhang mamamayan.

Ang top-secret division ng organisasyon (tinatawag din na unang departamento) ay ang lugar kung saan ang licensee-executor ay nag-iimbak at nagtatrabaho kasama ang lihim na dokumentasyon na natanggap mula sa customer ng trabaho. Bilang karagdagan, sa teritoryo ng FPR, pamilyar ang impormasyon - iyon ay, anumang pakikipag-ugnayan sa impormasyon sa papel o elektronikong media.

Ang mga empleyado ng kumpanya, na pinapapasok sa lihim ng estado, ay binibigyan ng access sa mga certified automated workstation (AWS) na may mga computer at ilang uri ng kagamitan sa opisina.

Mayroong dalawang mga diskarte sa pag-aayos ng lihim na pamamahala ng dokumento:

• Ang unang departamento ay bahagi ng organisasyon kung saan matatagpuan ang teritoryo, at inilaan lamang para sa sarili nitong mga pangangailangan. Ang mga empleyado ng RSP ay nagtatrabaho sa mga kawani ng "parent company", ang mga lugar ay espesyal na inihanda at sertipikado.
• Ang mga serbisyo sa pag-iingat ng rekord ay ibinibigay ng isang espesyal na kumpanya ng RSP sa isang komersyal na batayan. Sa kasong ito, dapat ay mayroon siyang mga espesyal na lisensya ng FSB.

Mahalagang Tampok

Kung ang regime-secret subdivision ng organisasyon ay hindi nagsisilbi sa iba mga legal na entity, hindi mo kailangang kumuha ng lisensya para dito. Kinakailangan lamang na ipasa ang sertipikasyon ng mga bagay sa impormasyon ng FSTEC upang suriin ang antas ng seguridad ng impormasyon at teknikal na kumplikado.

Kung plano ng kumpanya na italaga ang trabaho gamit ang classified na impormasyon, mahalagang maingat na piliin ang CPR. Inirerekomenda namin ang pagbibigay pansin sa mga sumusunod na salik:

• Ang kalidad ng kagamitan, pagsunod sa mga pamantayan ng GOST, FSB, FSTEC - ay isinasaalang-alang kapag nag-isyu ng lisensya para sa mga lihim ng estado.
• Ang petsa ng pag-expire ng mga lisensya para sa mga serbisyo at aktibidad para sa proteksyon ng mga lihim ng estado - pagkatapos ng paglitaw nito, ang mga kumpanya na naseserbisyuhan ng FPR ay kailangan ding muling mag-isyu ng kanilang sariling dokumento ng permit.

Ang mga espesyalista sa INTEK ay mga propesyonal sa larangan ng paglilisensya ng FSB. Tumutulong kami upang malutas ang mga pangkalahatang gawain ng pag-isyu ng isang dokumento ng permit o pagharap sa mga pribadong isyu - halimbawa, sa organisasyon ng lihim na trabaho sa opisina sa isang negosyo. Pinapayuhan namin ang pagpili ng isang kumpanya ng RSP, sertipikasyon ng FSTEC, pamamahala ng dokumento, at iba pa.

Anumang negosyo na nag-aaplay para sa naturang lisensya ay dapat na may istraktura nito regime-secret unit (RSP)

Kung ang negosyo ay walang operating lihim na yunit ng rehimen, kung kinakailangan upang makakuha ng isang lisensya, makatuwiran na tapusin kontrata sa isang dalubhasang organisasyon lisensyado na magbigay ng mga naturang serbisyo.

Anong mga function ang ginagawa ng regime-secret unit (RSP)?

1. Sa loob ng kakayahan nito, alinsunod sa naaangkop na batas, bubuo at isinusumite sa departamento ng mga tauhan na ipinag-uutos mga rekomendasyon. Tinutukoy nila ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa pagkuha para sa mga posisyon na may kinalaman sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado.

1. Sinusuri ang nakaraan aplikanteng aplikante. Kung sa loob ng huling 5 taon ang isang mamamayan na tinanggap para sa isang posisyon, ayon sa likas na katangian ng kanyang serbisyo, ay may access sa classified na impormasyon, humihiling ang RSP ng mga card sa form na N1 mula sa dati niyang lugar ng trabaho.

1. Sa proseso ng trabaho, sinusuri ng yunit ang impormasyong ibinigay ng departamento ng mga tauhan at impormasyong natanggap mula sa RSP mula sa dating lugar ng trabaho aplikante. Kung may nakitang batayan para sa pagtanggi na magbigay ng access sa impormasyong naglalaman ng mga lihim ng estado, dapat pagtanggi sa kandidatura aplikante para sa naaangkop na posisyon.

1. Ang lihim na subdibisyon ng rehimen ay nagpapanatili ng sirkulasyon ng dokumento sa negosyo. Iniimbak ang lahat ng mga dokumento sa mga kondisyon na nagsisiguro ng kanilang kumpletong kaligtasan. Ang mga dokumentong ito ay iginuhit alinsunod sa batas sa paggawa at naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga kontrata ng mga empleyado, ang kanilang mga nakasulat na obligasyon na may kaugnayan sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng estado.

1. Mga empleyado ng RSP sa kurso ng mga aktibidad ng enterprise kontrol ang itinatag na mga kinakailangan para sa pag-access sa classified na impormasyon, itala sa naaangkop na mga form na ibinigay para dito ang lahat ng mga order para sa pagganap ng mga gawain at ibinigay na mga sertipiko ng pag-access sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado.

1. Gayundin, ang gawain ng RSP ay magsagawa nakatakdang briefing mga empleyado na may tinukoy na pahintulot.

Ano ang ginagawa ng RSP?

Ang mga aktibidad ng lihim na yunit ng rehimen sa proseso ng operasyon ng negosyo ay napakalinaw. kinokontrol. Ang lahat ng mga aksyon ng mga empleyado na may kaugnayan sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado ay naitala sa form na inireseta ng batas.

Kasunod nito, ang lahat na bibigyan ng access sa mga lihim ng estado ay sasailalim sa isang naaangkop na masusing pagsusuri ng FSB ng Russian Federation. Samakatuwid, ang RSP (kapwa kawani nito at yaong naglilingkod sa ilalim ng kontrata) ay nangongolekta ng sapat na malaking bilang ng mga dokumento mula sa mga aplikante para sa mga posisyon upang sumailalim sa mga hakbang sa pagkontrol sa pagpapatakbo ng mga ahensya ng seguridad.

Sa nakalakip na liham sa ngalan ng organisasyon ng aplikante para sa isang lisensya o pag-access sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado, ipahiwatig ang buong impormasyon na may katwiran para sa pangangailangan para sa pag-access sa mga lihim ng estado. Bilang karagdagan, ang pangalan ng posisyon at ang serial number nito sa nomenclature, ang bilang ng lahat ng empleyado na may access sa posisyon na ito ay ipinahiwatig. Kung walang ganoong katawagan, ang lahat ng impormasyon ay dapat ipakita na may mga link sa classified na impormasyon.

Ang impormasyon ay ipinapadala din tungkol sa pagpasok sa lihim ng estado na dati nang mayroon ang mamamayan, kabilang ang mga nauugnay na resulta ng mga pagsusuri na isinagawa, ang kasaysayan ng muling pagbibigay ng mga umiiral na permit. Bilang karagdagan, ang pag-access ay maaari lamang ibigay sa mga taong walang medikal na kontraindikasyon.

Kung kinakailangan na mag-isyu ng isang pagpasok sa isang tao na may mga batayan para sa pagtanggi nito, ang pinuno ng negosyo ay dapat na magkahiwalay na bigyang-katwiran ang desisyong ito.

Hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang pagsusumite ng impormasyon sa mga awtoridad sa seguridad, ang empleyado kung kanino ibinigay ang permit ay dapat punan ang naaangkop na talatanungan sa isang espesyal na itinatag na form. Sa parallel, ang parehong data ay isinumite sa electronic form.

Ang pakete ng mga dokumento ay sinamahan ng isang card na napunan sa form N1, na nakarehistro nang naaayon sa form N9 sa isang espesyal na journal. Sa kinakailangang dami, na napagkasunduan nang maaga sa awtoridad ng seguridad, ang mga card sa pagpaparehistro ay pinunan at isinumite, na ginagamit sa ibang pagkakataon sa panahon ng mga inspeksyon.

Gayundin, sa isang paunang napagkasunduang numero, ang mga listahan ng lahat ng mga kamag-anak ng mga aplikante para sa pagpasok ay isinumite.

Tulad ng nakikita mo, ang pagkuha ng lisensya ay isang medyo kumplikado at matagal na proseso. Minsan, mas madali at mas mura ang bumaling sa mga espesyalista na magbibigay ng lisensya sa FSB sa lalong madaling panahon. Mga espesyalista sa aming kumpanya sila ay makakatulong upang mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento, ipahiwatig ang lahat ng mga kinakailangang aksyon na kailangang gawin upang makakuha ng isang lisensya sa FSB. Bilang isang resulta - isang napapanahong nakuha na lisensya at maraming oras na na-save.

Magiging mali, kapag lumilikha ng mga serbisyo sa seguridad, na ganap na huwag pansinin ang potensyal ng mga lihim na departamento ng seguridad na umiiral sa mga negosyo. Karaniwan para sa mga negosyo sa pagtatanggol, na may kaugnayan sa conversion ng produksyon ng militar, na bawasan ang bilang at kung minsan ay tinanggal ang mga naturang departamento, upang pagsamahin ang mga posisyon ng representante na direktor para sa rehimen at representante na direktor para sa mga tauhan.

Ito ay pinaniniwalaan na ang mga yunit ng lihim ng rehimen ay ginamit, diumano, eksklusibo upang matiyak ang seguridad ng mga lihim ng estado. Sa halip, ang mga bagong serbisyo sa seguridad ay nililikha, na pangunahing idinisenyo upang matiyak ang seguridad ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng kalakalan. Nang walang anumang katwiran, iginiit na ang gawain ng serbisyo sa seguridad sa isang negosyo ay isang panimula na bagong bagay para sa Russia, na ang mga negosyo na nagnanais na seryosong makisali sa mga relasyon sa merkado ay kailangang magsimula nang praktikal mula sa simula sa lugar na ito. Ang diskarte na ito ay tila hindi sapat na balanse.

Ang karanasan at praktikal na kasanayan ng mga empleyado ng mga lihim na ahensya ng rehimen, ang organisasyon ng trabaho na binuo sa kanila ay maaaring magamit nang buo sa loob ng balangkas ng mga serbisyong panseguridad na nilikha. Ginagawa nitong posible na makatipid ng mga mapagkukunang pinansyal at logistik, pabilisin ang pagsasanay ng mga tauhan, dahil isang mahalagang bahagi ng seguridad, pagsusuri ng impormasyon, organisasyon, pang-edukasyon, at paggawa ng patakaran ng mga serbisyo sa seguridad, lalo na sa mga tuntunin ng pagtiyak ng seguridad ng mga lihim, kasabay ng mga pag-andar ng isang lihim na katawan ng rehimen.

Bilang karagdagan, sa panahon kung kailan na-liquidate ang unit na ito, at bagong serbisyo ang seguridad ay hindi pa naayos o nagsimula pa lamang na protektahan ang negosyo at makuha ang kinakailangang karanasan sa trabaho, ang negosyo ay lalong mahina laban sa kriminal na kompetisyon.

Ito ay dapat tungkol sa pagpapalakas at pagpapalaganap ng mga aktibidad na lihim ng seguridad sa mga negosyo na, sa ilalim ng mga kondisyon ng command-administrative system, ay hindi nangangailangan ng ganoon, at sa paglipat sa mga relasyon sa merkado ay lumikha ng kanilang sariling mga dibisyon na malulutas ang mga problema sa pagtiyak ng seguridad ng mahahalagang interes sa mga kondisyon ng komersyal at panganib sa produksyon.

Samakatuwid, nararapat na lumikha ng mga serbisyong panseguridad batay sa umiiral na lihim na katawan ng rehimen, palawakin at dagdagan ang mga pag-andar nito ng mga detektib at iba pang mga pag-andar na katangian ng serbisyo sa seguridad.

10.6. Suporta sa impormasyon para sa mga aktibidad ng mga yunit ng serbisyo sa seguridad.

Ang gawain sa larangan ng impormasyon ay lubos na mapadali sa pamamagitan ng paglikha ng isang awtomatikong sistema ng suporta ng impormasyon para sa serbisyo ng seguridad sa negosyo, kung mayroong mga pagkakataon sa pananalapi para dito. Ang mga mapagkukunan ng impormasyon ay maaaring, una sa lahat, mga kasosyo sa negosyo, mga kalapit na negosyo, pati na rin ang mga kumpanyang nag-specialize sa pagbibigay ng mga serbisyo ng impormasyon para sa mga layuning pangseguridad.

Ang mga mapagkukunan ng impormasyon ay maaari ding maging malawak na mga personal na koneksyon sa lugar ng dating trabaho ng mga opisyal ng seguridad. Ayon sa mga pagtatantya ng eksperto, humigit-kumulang 80% ng naturang mga yunit at organisasyon ay may mga impormal na channel ng pag-access sa mga base ng impormasyon ng mga internal affairs body at iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas.

Ang yunit ng seguridad ay interesado sa impormasyong nauugnay sa: ang paraan ng pag-access sa mga pasilidad ng negosyo, sa mga lugar nito, sa kagamitan; ang komposisyon ng mga empleyado at mga bisita sa pasilidad (mga tauhan, pansamantala, mga manggagawa sa kontrata); mga teritoryo ng mga protektadong bagay; ang puwang na katabi nila; ang mood ng mga naninirahan sa kanilang kapaligiran; pag-access sa teritoryo ng mga tauhan at sasakyan; ang umiiral na sistema ng seguridad ng negosyo; teknikal na paraan at mga istrukturang pang-inhinyero na ginagamit upang matiyak ang kaligtasan ng mga negosyo, lalo na ang tungkol sa seguridad at mga alarma sa sunog; mga organisasyong dalubhasa sa paggawa at pag-install ng mga teknikal na kagamitan sa seguridad; natatanging eksperto sa larangang ito. Ang impormasyong partikular sa isang partikular na yunit ay maaaring ipakita sa anyo ng mga algorithm para sa mga aksyong panseguridad sa matinding sitwasyon.

Sa mga aktibidad ng yunit ng seguridad, bilang karagdagan sa impormasyong nauugnay sa yunit ng seguridad, ginagamit din ang data: sa microclimate sa pangkat ng enterprise (pagkakaroon ng mga salungatan, pagpapangkat); tungkol sa mga insidente, katotohanan ng pagtagas ng impormasyon, mga paglabag sa rehimen; tungkol sa mga iskedyul, mga mode at teknolohiya ng bagay; sa mga teknikal na paraan na ginagamit upang ayusin at ipatupad ang mga hakbang sa seguridad, kabilang ang mga kagamitan sa pagsubaybay sa video, mga paper shredder at iba pang katulad na paraan.

Para sa dibisyong ito, ang mga mode ng pag-access sa pasilidad, mga lugar nito, kagamitan, ang komposisyon ng mga empleyado at mga bisita sa pasilidad ay mahalaga; ang teritoryo ng bagay; ang espasyo sa tabi nito; access sa teritoryo ng mga tauhan at sasakyan.

Para sa yunit ng tiktik ng serbisyo sa seguridad, ang mga sumusunod ay interesado, una sa lahat: impormasyon tungkol sa mga taong nahuhulog sa larangan ng pagtingin ng negosyo (nag-aalok ng mga serbisyo, mga kontrata, pagkuha ng trabaho); impormasyon tungkol sa tradisyonal at potensyal na mga kasosyo, mga kakumpitensya; data na nauugnay sa mga tiyak na katotohanan ng kumpetisyon sa kriminal; iba't ibang uri ng mga pagsubok at pamamaraan para sa pagtatasa ng pagiging maaasahan, mga propesyonal na katangian, sikolohikal na pagkakatugma ng mga empleyado.

Ang analytical division ng serbisyo sa seguridad ay nangangailangan ng: mga modelo ng impormasyon para sa pagtagas ng kumpidensyal na impormasyon, pati na rin ang iba pang mga sitwasyon na nagbabanta sa seguridad ng negosyo; impormasyon "mga larawan" ng isang walang prinsipyong empleyado; predictive na mga modelo ng pag-unlad ng negosyo, na isinasaalang-alang ang pamantayan ng kaligtasan nito.

Para sa mga teknikal na dibisyon ng serbisyong panseguridad, ang mga sumusunod na data ay interesado: sa disenyo ng mga bagong paraan ng komunikasyon sa radyo, teknikal na paraan ng pang-industriya na paniniktik at kontra-paniniktik, kompyuter, pang-organisasyon at iba pang kagamitan; kanilang gastos at pag-andar; tungkol sa paraan ng kanilang makatwirang paggamit, operasyon at pagkumpuni.

Ang akumulasyon at pagproseso ng isang makabuluhang bahagi ng impormasyong ito ay ang gawain ng departamento ng impormasyon. Tinatalakay din nito ang pagpapatupad ng teknolohiya ng computer sa iba pang mga departamento ng serbisyo sa seguridad, ang paggamit ng mga nakahanda na base ng impormasyon na inaalok sa merkado ng mga serbisyo ng impormasyon, nangongolekta ng impormasyon tungkol sa iba pang mga mapagkukunan ng impormasyon ng interes upang matiyak ang seguridad ng negosyo.

Ang matinding kriminalisasyon ng sektor ng kredito at pananalapi ay humantong sa organisasyon ng panloob na kontrol sa mga komersyal na bangko. Ang nauugnay na independiyenteng yunit, na direktang nasasakop sa pinuno ng bangko, ay dapat na kontrolin ang parehong mga operasyon ng bangko upang maiwasan ang masyadong mapanganib na mga transaksyon, pati na rin ang mga aktibidad ng mga empleyado nito. Ang serbisyo ng panloob na kontrol ng bangko ay may mga sumusunod na karapatan: upang makatanggap ng mga dokumentong kinakailangan para sa pag-audit: mga order at mga dokumentong pang-administratibo, accounting, accounting at pag-uulat at mga dokumento sa pananalapi: mga dokumentong nauugnay sa computer software ng na-audit na yunit; matukoy ang pagsunod sa mga aksyon at operasyon na isinagawa ng mga empleyado ng bangko sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas; pumasok sa lugar ng inspeksyon na dibisyon, ang lugar na ginagamit para sa pagsugat ng mga dokumento, pera at mga mahahalagang bagay, ang silid ng kompyuter na may obligadong paglahok ng pinuno o empleyado ng inspeksyon na dibisyon; mag-isyu ng pansamantalang (hanggang sa desisyon ng pamamahala ng bangko) na mga utos upang maiwasan ang mga aksyon na maaaring magresulta sa paglabag sa pederal o pagbabangko na batas, ang pagpapalagay ng labis na mga panganib.

May mga katotohanan ng paglikha ng mga serbisyo sa seguridad, mga ahensya ng tiktik ng mga istrukturang kriminal upang makakuha ng legal na pag-access sa mga armas at, sa pangkalahatan, upang pagtakpan ang mga ilegal na aktibidad. Sa ilang mga kaso, nakita ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas ang mga hindi rehistradong armas sa pag-aari ng mga empleyado ng Security Service.

Ang bilang ng mga empleyado ng ganitong uri ng mga serbisyo sa seguridad ay kung minsan ay medyo malaki. Kaya, binanggit ng press ang data na ang serbisyo sa seguridad ng isang partikular na grupo ng pananalapi ay may higit sa 600 katao. Ito ay higit pa sa kung ano ang talagang kinakailangan upang matiyak ang kaligtasan ng isang bangko, kahit na ang pinakamalaki. May mga alalahanin na ang mga layunin ng paglikha ng gayong makapangyarihang armadong grupo ay hindi limitado sa pagtiyak ng seguridad ng negosyo at na magagamit ito upang malutas ang mga problema sa paniktik o upang makamit ang mga layuning pampulitika. Sinusubukan ng ilang mga may-akda na patunayan na ang gayong mga istruktura, sa pamamagitan ng impormasyong mayroon sila, mga mapagkukunang pinansyal, ang posibilidad ng pagsasagawa ng isang independiyenteng pagsusuri, ang karapatang lumabas na may inisyatiba sa pambatasan, ang mga sangguniang (lobbying) na grupo sa mga pagkakataon, ay maaaring maging seryosong mga levers ng kapangyarihan. sa antas ng isang partikular na rehiyon.

Kaugnay ng mga nabanggit, tila dapat sugpuin ng mga katawan ng estado ang mga pagtatangka na gumamit ng mga istrukturang hindi pang-estado para sa mga layuning pampulitika at, lalo na, kontrolin ang bilang ng mga kumpanya ng seguridad upang ito ay nasa loob ng makatwirang mga limitasyon, habang posible na gumamit ng naaangkop. mga pamantayan ng organisasyon na magbubuklod, halimbawa, ang bilang ng mga tauhan ng kompanya sa bilang ng mga opisyal ng pulis.

Parehong sa ibang bansa at sa Russia, may posibilidad na taasan ang papel ng mga pribadong ahensya ng tiktik at corporate police sa pagtugon sa mga isyu sa seguridad ng negosyo.

Alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Pebrero 26, 1997 N 31-FZ "Sa pagsasanay at pagpapakilos ng pagpapakilos sa Russian Federation" at mga sugnay 5.6 at 5.8 ng Mga Regulasyon sa Serbisyong Pederal para sa Pangangasiwa sa Sphere ng Transport, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hulyo 30, 2004 N 398, pati na rin upang ayusin ang mataas na kalidad na pagsasanay sa pagpapakilos sa mga teritoryal na katawan, iniutos ko:

1. Sa mga pinuno ng mga teritoryal na katawan ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport:

pagsapit ng Disyembre 15, 2011, ulat sa pagkumpleto ng mga aktibidad para sa organisasyon ng pagsasanay sa pagpapakilos sa katawan ng teritoryo.

2. Upang aprubahan ang organisasyon ng trabaho sa mga lihim ng estado sa mga teritoryal na katawan ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport.

3. Deputy head, pinuno ng mga departamento at pinuno ng rehimen, pagsasanay sa pagpapakilos at pagtatanggol sibil ang sentral na tanggapan ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport upang ayusin ang kontrol at metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga teritoryal na katawan sa pag-aayos ng mga hakbang upang gumana sa mga lihim ng estado at pagsasanay sa pagpapakilos.

4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Mga Alituntunin
sa organisasyon ng trabaho kasama ang mga lihim ng estado sa mga teritoryal na katawan ng Federal Service for Supervision sa Sphere of Transport
(inaprubahan ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport na may petsang Pebrero 2, 2011 N GK-76fs)

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Mga Alituntunin sa organisasyon ng trabaho kasama ang mga lihim ng estado sa mga teritoryal na katawan ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport (simula dito ay tinukoy bilang Methodological Recommendations) ay binuo alinsunod sa batas ng Russian Federation ng Hulyo 21, 1993 N 5485 -1 "Sa Mga Lihim ng Estado", Mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga opisyal ng mga tao at mamamayan ng Russian Federation sa mga lihim ng estado na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 6, 2010 N 63 (simula dito - Tagubilin 63) at iba pa mga dokumento sa larangan ng pagtiyak ng rehimeng lihim.

2. Alinsunod sa talata 20 ng Batas ng Russian Federation ng Hulyo 21, 1993 N 5485-1 "Sa Mga Lihim ng Estado", ang proteksyon ng mga lihim ng estado ay isang uri ng pangunahing aktibidad ng isang awtoridad ng estado, negosyo, institusyon o organisasyon .

Mukhang may typo sa nakaraang talata. Ang ibig kong sabihin ay "Artikulo 20"

3. Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Mga Alituntunin:

"lihim ng estado" - impormasyong protektado ng estado sa larangan ng militar, patakarang panlabas, pang-ekonomiya, katalinuhan, counterintelligence at mga aktibidad sa paghahanap sa pagpapatakbo, ang pagpapakalat nito ay maaaring makapinsala sa seguridad ng Russian Federation;

"mga tagapagdala ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado" - mga materyal na bagay, kabilang ang mga pisikal na larangan, kung saan ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay ipinapakita sa anyo ng mga simbolo, imahe, signal, teknikal na solusyon at proseso;

"sistema ng lihim na proteksyon ng estado" - isang hanay ng mga katawan para sa proteksyon ng mga lihim ng estado, ang mga paraan at pamamaraan na ginagamit nila upang protektahan ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado at ang kanilang mga carrier, pati na rin ang mga hakbang na ginawa para sa mga layuning ito;

"pagpasok sa lihim ng estado" - ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng karapatan ng mga mamamayan na ma-access ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, at mga negosyo, institusyon at organisasyon - upang magtrabaho gamit ang naturang impormasyon;

"access to information constituting a state secret" - familiarization ng isang partikular na tao sa impormasyong bumubuo ng state secret na pinahintulutan ng isang awtorisadong opisyal;

"secrecy stamp" - mga detalyeng nagsasaad ng antas ng lihim ng impormasyong nakapaloob sa kanilang media, na nakakabit sa mismong media at (o) sa kasamang dokumentasyon para dito;

"silid ng seguridad" - isang silid kung saan isinasagawa ang lihim na gawain at (o) ang mga tagapagdala ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay iniimbak sa mga oras na hindi nagtatrabaho, at ang kaligtasan ng impormasyong ito ay sinisiguro;

"mga lihim na gawa" - mga gawa na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;

"paraan ng proteksyon ng impormasyon" - teknikal, cryptographic, software at iba pang paraan na idinisenyo upang protektahan ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang mga paraan kung saan ipinatupad ang mga ito, pati na rin ang paraan ng pagsubaybay sa pagiging epektibo ng proteksyon ng impormasyon;

"listahan ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado" - isang hanay ng mga kategorya ng impormasyon, alinsunod sa kung saan ang impormasyon ay inuri bilang isang lihim ng estado at inuri sa mga batayan at sa paraang itinatag ng pederal na batas;

"access to information constituting a state secret" - familiarization ng isang partikular na empleyado sa impormasyong bumubuo ng state secret na pinahintulutan ng isang awtorisadong opisyal;

"malapit na kamag-anak" - asawa (asawa), ama, ina, mga anak, adoptive parents, adoptive, full and half-blooded (pagkakaroon ng isang karaniwang ama o ina) mga kapatid na lalaki at babae;

"permanenteng paninirahan sa ibang bansa" - paninirahan ng mga mamamayan sa labas ng Russian Federation nang higit sa 6 na buwan sa loob ng taon, na hindi nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng pampublikong serbisyo;

"bilang ng pag-access sa mga lihim ng estado" - ang bilang ng marka sa pagsasagawa ng mga hakbang sa pag-verify, na inilagay ng mga awtoridad sa seguridad, at kapag nakakuha ng access sa mga lihim ng estado nang hindi nagsasagawa ng mga hakbang sa pag-verify ng mga ahensya ng seguridad - ang bilang ng kaukulang sertipiko o ang account number ng card (form 1).

4. Ang pagpasok ng mga teritoryal na katawan ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport, bilang isang awtoridad ng estado ng Russian Federation, upang magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay isinasagawa nang hindi kumukuha ng lisensya (clause 5 ng "Mga Tagubilin para sa Pagtiyak ng Secrecy Regime sa Russian Federation ", na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 05.01.2004 N 3-1).

5. Ang organisasyon ng trabaho na may mga lihim ng estado ay kinabibilangan ng:

pag-aaral ng normatibo at legal na mga dokumento upang matiyak ang lihim;

pagkuha ng pahintulot mula sa lokal na departamento ng FSB ng Russia sa samahan ng trabaho sa mga lihim ng estado;

pagpili, koordinasyon sa FSB ng Russia at ang Pederal na Serbisyo para sa Pangangasiwa sa Sphere ng Transport, pati na rin ang pagpasok sa mga lihim ng estado ng pinuno ng yunit ng lihim ng rehimen (manggagawa sa seguridad);

paglikha ng isang yunit ng rehimen;

pag-access sa mga lihim ng estado ng pinuno ng katawan ng teritoryo;

paglalaan at kagamitan ng mga sensitibong silid;

organisasyon ng lihim na gawain sa opisina;

pagtatapos ng mga kontrata para sa paghahatid ng mga sulat sa mga lokal na dibisyon ng mga espesyal na komunikasyon at (o) mga komunikasyon sa courier;

sertipikasyon ng isang personal na computer at iba pang kagamitan sa opisina para sa pagproseso ng impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado;

paggawa ng mga karagdagan sa mga probisyon sa mga katawan ng teritoryo.

Ang lahat ng mga aktibidad at pag-unlad ng mga dokumento sa organisasyon ng trabaho sa mga lihim ng estado ay isinasagawa sa kasunduan sa lokal na pamahalaan FSB ng Russia.

6. Ang pahintulot na magsagawa ng trabaho gamit ang impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado ay ibinibigay sa isang teritoryal na katawan sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

pagsunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation upang matiyak ang proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyong ito;

ang pagkakaroon sa kanilang istraktura ng mga dibisyon para sa proteksyon ng mga lihim ng estado at mga espesyal na sinanay na empleyado para sa trabaho sa proteksyon ng impormasyon, ang bilang at antas ng kwalipikasyon na kung saan ay sapat upang matiyak ang proteksyon ng mga lihim ng estado;

mayroon silang sertipikadong mga tool sa seguridad ng impormasyon.

II. Mga dokumentong pang-regulatoryo at legal upang matiyak ang lihim

7. Pangunahing regulasyon at mga legal na dokumento upang matiyak ang pagiging lihim ay:

Mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga opisyal at mamamayan ng Russian Federation sa mga lihim ng estado, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Pebrero 6, 2010 N 63;

Mga regulasyon sa paglilisensya sa mga aktibidad ng mga negosyo, institusyon at organisasyon para sa pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang paglikha ng mga paraan ng pagprotekta sa impormasyon, pati na rin ang pagpapatupad ng mga hakbang at (o) ang pagkakaloob ng mga serbisyo para sa ang proteksyon ng mga lihim ng estado, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 15 April 1995 N 333;

Mga tagubilin para sa pagtiyak ng rehimeng lihim sa Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 01/05/2004 N 3-1;

Mga espesyal na kinakailangan at rekomendasyon para sa proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado mula sa pagtagas sa pamamagitan ng mga teknikal na channel, na inaprubahan ng desisyon ng State Technical Commission sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 23, 1997 N 55.

III. Pagkuha ng pahintulot mula sa lokal na departamento ng FSB ng Russia sa samahan ng trabaho sa mga lihim ng estado

8. Ang batayan para sa pagpasok ng isang teritoryal na katawan upang gumana sa mga lihim ng estado at ang paglikha ng mga lihim na yunit ng rehimen sa loob nito ay ang desisyon (order) ng pinuno ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport.

9. Ang isang permit para sa gawain ng isang teritoryal na katawan na may mga lihim ng estado at ang paglikha ng mga lihim na yunit ng rehimen dito ay inisyu ng lokal na departamento ng FSB ng Russia.

10. Sa isang liham na ipinadala sa lokal na departamento ng FSB ng Russia, upang makakuha ng pahintulot mula sa katawan ng teritoryo na magtrabaho kasama ang mga lihim ng estado at lumikha ng mga lihim na yunit ng rehimen sa loob nito, ipinahiwatig:

pangalan ng katawan ng teritoryo;

pangalan ng parent organization, address nito at mga kinakailangang detalye;

isang ligal na aksyon ng isang mas mataas na organisasyon, batay sa kung saan ang trabaho sa mga lihim ng estado ay nakaayos;

organisasyonal at legal na anyo, lokasyon ng teritoryal na katawan, bank account number at pangalan ng bangko;

ang uri ng aktibidad kung saan dapat magbigay ng permit para magtrabaho kasama ang mga lihim ng estado (pagsasanay sa pagpapakilos);

ang antas ng lihim ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, kung saan ang aplikante ay nagnanais na magtrabaho (top secret, Clauses 47, 49, ng Listahan ng impormasyon na mauuri, ang Ministry of Transport ng Russian Federation, na inaprubahan ng order ng Ministry of Transport ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 10, 2007 N 05, talata 11 ng Listahan ng impormasyon na napapailalim sa pag-uuri, Pangunahing Direktor mga espesyal na programa Pangulo ng Russian Federation, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Pangunahing Direktor para sa Mga Espesyal na Programa ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2007 N 08).

11. Sa kahilingan ng FSB ng Russia, ang iba pang impormasyon at mga dokumento ay maaaring isumite.

IV. Koordinasyon sa Federal Security Service ng Russia at Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport ng appointment ng pinuno ng unit ng lihim ng rehimen (security worker)

12. Sa liham, sa kasunduan sa FSB ng Russia at ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport, ang appointment ng pinuno ng unit ng lihim ng rehimen (security worker) ay nagpapahiwatig:

apelyido, pangalan at patronymic ng isang manggagawa ng rehimen;

taon ng kapanganakan;

edukasyon;

huling lugar ng trabaho;

kung ang empleyado ay may access sa mga lihim ng estado at sa anong anyo;

ang posisyon kung saan itinalaga ang empleyado;

kung may mga batayan para sa pagtanggi sa pag-access sa mga lihim ng estado para sa isang lihim na yunit ng rehimen (lihim na manggagawa) (Artikulo 22 ng Batas ng Russian Federation ng Hulyo 21, 1993 N 5485-1 "Sa Mga Lihim ng Estado").

13. Sa kahilingan ng FSB ng Russia, ang iba pang impormasyon at mga dokumento ay maaaring isumite.

V. Pagpasok sa mga lihim ng estado ng pinuno ng katawan ng teritoryo at pinuno ng regime-secret subdivision (security worker)

14. Ang pagpasok sa mga lihim ng estado ng pinuno ng katawan ng teritoryo at ng pinuno ng rehimen-lihim na subdibisyon (manggagawa sa seguridad) ay isinasagawa ayon sa pangalawang anyo alinsunod sa mga kinakailangan ng Tagubilin 63.

15. Ang paghahanda ng mga materyales para sa pagpaparehistro ng pag-access sa pinuno ng teritoryal na katawan at ang pinuno ng rehimen-lihim na yunit (lihim na manggagawa) sa mga lihim ng estado ay isinasagawa ng mga yunit ng tauhan ng teritoryal na katawan alinsunod sa mga talata 27-30, 33 ng Tagubilin 63.

16. Kapag naghahanda ng isang liham sa FSB ng Russia na may katwiran para sa pangangailangan na makakuha ng pagpasok, alinsunod sa subparagraph "a" ng talata 33 ng Tagubilin 63, ipahiwatig: "mga dokumento sa paghahanda ng pagpapakilos. Mga talata 47, 49, ng Listahan ng impormasyong iuuri, ang Ministri ng Transportasyon ng Russian Federation, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Transportasyon ng Russian Federation noong Nobyembre 10, 2007 N 05, talata 11 ng Listahan ng impormasyon na mauuri, ang Pangunahing Direktor ng Mga Espesyal na Programa ng Pangulo ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng pinuno ng Pangunahing Direktor ng Mga Espesyal na Programa ng Pangulo ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2007 N 08.

17. Ang mga listahan para sa isang mamamayan at kanyang mga kamag-anak (form 11) (ang bilang ng mga kopya ay napagkasunduan sa ahensya ng seguridad na nagsasagawa ng mga aktibidad sa pag-verify) ay ginawa ng ahensya ng tauhan.

18. Ang personnel apparatus ay naghahanda ng mga listahan sa form 11 para sa mamamayan at sa kanyang pinakamalapit na kamag-anak (ama, ina, mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae at mga anak na higit sa 14 taong gulang), kasama ang namatay, gayundin ang asawa (asawa), kasama ang una. Kapag nag-compile ng mga listahan, dapat sundin ang mga sumusunod na patakaran:

Ang mga listahan ay pinagsama-sama nang hiwalay para sa mga taong may parehong apelyido at nakatira sa parehong paksa ng Russian Federation (republika, teritoryo, rehiyon) hindi ayon sa antas ng pagkakamag-anak, ngunit mahigpit na ayon sa alpabeto (sa pangalan) ng mga lalaki at sa isang katulad na pagkakasunud-sunod ng mga babae. Halimbawa: "nagbibigay ng Ivanov Ivan Petrovich, kapatid na lalaki - Ivanov Oleg Petrovich, ama - Ivanov Petr Fedorovich, ina - Ivanova Elena Vasilievna, kapatid na babae - Ivanova Zinaida Petrovna, asawa - Ivanova Claudia Georgievna";

Ang mga hiwalay na listahan ay iginuhit para sa apelyido ng mag-ina, gayundin ang kapatid ng babaeng may asawa na kumuha ng apelyido ng asawa;

Katulad nito, ang mga listahan ay dapat na iguguhit para sa mga malapit na kamag-anak ng taong pinoproseso, na naninirahan sa iba pang mga nasasakupan na entity ng Russian Federation, i.e. hiwalay para sa mga taong may parehong apelyido at naninirahan sa parehong paksa ng Russian Federation (republika, teritoryo, rehiyon);

Kung ang mamamayang pinoproseso ay nanirahan sa iba't ibang rehiyon sa nakalipas na 5 taon, ang mga listahan ay hiwalay na pinagsama-sama, ayon sa pagkakabanggit, para sa mga rehiyong ito. Halimbawa, kung si Ivanov I.L. kasalukuyang naninirahan sa Moscow, at bago iyon ay nanirahan siya sa Yekaterinburg sa huling 5 taon, kung gayon ang mga listahan ay dapat na pinagsama-sama nang hiwalay para sa kasalukuyang lugar ng paninirahan at hiwalay para sa dating lugar ng paninirahan (na nagpapahiwatig ng mga kamag-anak na nakatira nang magkasama sa oras na iyon kasama niya. );

Para sa mga rehistradong mamamayan at kanilang malapit na kamag-anak na may dobleng apelyido (halimbawa, Grevtsov-Tomsky), ang mga listahan sa form 11 ay pinagsama-sama para sa bawat apelyido nang hiwalay, upang ang unang apelyido ay mailagay muna, at pagkatapos ay ang pangalawa (hiwalay para sa apelyido. Grevtsov, at hiwalay para sa apelyido Tomsky).

Kung ang data sa mamamayan na pinoproseso sa mga listahan ng Form 11 ay nailagay nang tama, ang ikatlong hanay ng listahan ay magsasaad ng mga taong may parehong apelyido, at ang ikalimang hanay ng listahan ay magsasaad ng parehong paksa ng Russian Federation.

VI. Mga kagamitan sa silid ng seguridad

19. Ang paglalagay ng mga ligtas na lugar at ang kanilang mga kagamitan ay dapat na ibukod ang posibilidad ng walang kontrol na pagpasok sa mga lugar na ito ng mga hindi awtorisadong tao at ginagarantiyahan ang kaligtasan ng mga tagapagdala ng impormasyong nakapaloob sa mga ito na bumubuo ng isang lihim ng estado.

20. Ang mga pintuan ng pasukan ng mga ligtas na silid ay dapat nilagyan ng mga aparato para sa pagbubuklod, pati na rin ang mga kandado na may dalawang kopya ng mga susi at ginagarantiyahan ang maaasahang pagsasara ng lugar sa mga oras na hindi nagtatrabaho (maaaring mai-install ang mga naka-code o elektronikong kandado).

21. Ang mga silid ng seguridad ay nilagyan ng seguridad at alarma sa sunog nauugnay sa departamento ng seguridad.

22. Kung ang silid ng seguridad ay matatagpuan sa una, pangalawa (ikatlo) o huling palapag at (o) may access sa mga bintana nito, inilalagay ang mga bar sa mga bintana.

23. Upang makatanggap at makapagbigay ng mga tagapagdala ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang mga espesyal na bintana ay inilalagay sa mga sensitibong silid na hindi bumubukas sa isang karaniwang koridor, o isang bahagi ng silid na nakahiwalay sa pamamagitan ng isang hadlang ay inilalaan.

24. Ang pamilyar sa mga empleyado ng pamamahala sa mga carrier ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, at ang pakikipagtulungan sa kanila ay isinasagawa lamang sa mga sensitibong silid, kung saan sila ay nilagyan ng mga espesyal na cabin o isang bahagi ng silid na nakahiwalay sa pamamagitan ng isang hadlang ay inilalaan.

25. Para sa pag-iimbak ng media ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang mga sensitibong silid ay binibigyan ng kinakailangang bilang ng mga pasilidad ng imbakan, na ang mga kandado ay nilagyan ng mga aparato para sa pagbubuklod. Batay sa dami ng paparating na lihim na gawain sa opisina, tila angkop sa unang yugto na magkaroon ng isang safe at isang metal na kabinet, na dapat ay may mga kandado na may dalawang kopya ng mga susi. Ang mga kandado ay nilagyan ng mga device para sa sealing.

26. Bilang karagdagan, kinakailangan na magkaroon ng 4-6 na tubo para sa pag-iimbak ng mga susi at ang kinakailangang bilang ng mga metal seal para sa pag-sealing ng mga pinto at vault.

VII. Organisasyon ng lihim na gawain sa opisina at pagpasok sa mga lihim ng estado ng mga empleyado ng pamamahala

27. Ang lihim na gawain sa opisina ay inayos pagkatapos makakuha ng pahintulot mula sa lokal na departamento ng FSB ng Russia sa pagsisimula ng trabaho sa mga lihim ng estado.

28. Ang lihim na gawain sa opisina ay inayos alinsunod sa mga kinakailangan ng Tagubilin sa pagtiyak ng rehimeng lihim sa Russian Federation, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 4, 2004 N 3-1 (simula dito - Pagtuturo 3- 1). Upang makuha ang Instruksyon 3-1, isang kahilingan ay ginawa sa rehiyonal na dibisyon ng Federal Service para sa Teknikal at kontrol sa pag-export, na nagpapahiwatig ng bilang ng pahintulot ng FSB ng Russia na magtrabaho sa mga lihim ng estado at nakalakip ng isang kopya ng kontrata para sa pagtanggap at pagpapadala ng mga sulat mula sa espesyal na koneksyon.

29. Ang pagpasok sa mga lihim ng estado ng mga empleyado ng departamento ay isinasagawa alinsunod sa Tagubilin 63, pagkatapos ng kasunduan sa FSB ng Russia at pag-apruba ng pinuno ng departamento ng Nomenclature ng mga posisyon ng mga empleyado ng departamento na ibibigay para sa pagpasok magpahayag ng mga lihim.

VIII. Konklusyon ng mga kontrata para sa paghahatid ng mga sulat sa mga lokal na dibisyon ng mga espesyal na komunikasyon at komunikasyon ng courier

30. Ang mga kasunduan na may espesyal na koneksyon ay napagkasunduan at nilagdaan alinsunod sa kasalukuyang batas.

IX. Sertipikasyon ng isang personal na computer at iba pang kagamitan sa opisina para sa pagproseso ng impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado

31. Ang sertipikasyon ng isang personal na computer at iba pang kagamitan sa opisina para sa pagproseso ng impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado ay isinasagawa alinsunod sa "Mga espesyal na kinakailangan at rekomendasyon para sa proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado mula sa pagtagas sa pamamagitan ng mga teknikal na channel", na inaprubahan ng desisyon ng ang Komisyon sa Teknikal ng Estado sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 23, 1997 No. 55.

32. Sa rehiyonal na dibisyon ng Federal Service for Technical and Export Control, dapat kang humiling ng listahan ng mga organisasyong lisensyadong magsagawa gumagana ang pagpapatunay sa pagtanggap ng isang personal na computer at iba pang kagamitan sa opisina para sa pagproseso ng impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado. Magtapos sa isa sa mga organisasyong lisensyado upang magsagawa ng trabaho sa pagpapatunay, isang kasunduan upang magsagawa ng trabaho alinsunod sa naaangkop na batas.

X Konklusyon

33. Ang kahandaan ng katawan ng teritoryo na magtrabaho kasama ang mga lihim ng estado ay iniulat sa pamamagitan ng sulat sa departamento ng rehimen, pagsasanay sa pagpapakilos at pagtatanggol sibil ng Serbisyong Pederal para sa Pangangasiwa sa Sphere ng Transportasyon.

34. Matapos matanggap ang isang ulat mula sa katawan ng teritoryo sa kahandaang magtrabaho kasama ang mga lihim ng estado, ang rehimen, pagsasanay sa pagpapakilos at departamento ng pagtatanggol sa sibil ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport ay nagpapadala ng mga dokumento para sa pag-aayos ng pagsasanay sa pagpapakilos.

Order ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport na may petsang Pebrero 2, 2011 N GK-76fs "Sa organisasyon ng pagsasanay sa pagpapakilos sa mga teritoryal na katawan ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Transport"

Pangkalahatang-ideya ng dokumento

Sa pamamagitan ng Mayo 31, 2011, ang mga teritoryal na katawan ng Rostransnadzor ay kailangang ayusin ang trabaho sa mga lihim ng estado.

Mula Hunyo 1, 2011, dapat nilang isagawa ang mga aktibidad sa paghahanda ng mobilisasyon. Ang kanilang pagkumpleto ay dapat iulat bago ang Disyembre 15, 2011.

Kasama sa organisasyon ng naturang gawain ang paglikha ng isang secure na subdivision, pagpasok sa mga lihim ng estado ng pinuno ng territorial body at ang pinangalanang subdivision, at ang kagamitan ng secure na lugar. Kinakailangan din na tapusin ang mga kontrata para sa paghahatid ng mga sulat sa mga lokal na dibisyon ng mga espesyal at (o) komunikasyon sa courier, upang magsagawa ng sertipikasyon ng isang personal na computer, atbp.

Ang lahat ng mga aktibidad at pag-unlad ng mga dokumento para sa pag-aayos ng trabaho sa mga lihim ng estado ay pinag-ugnay sa lokal na departamento ng FSB ng Russia.

Upang makakuha ng pahintulot na magtrabaho gamit ang mga lihim ng estado, dapat kang magkaroon ng isang espesyal na yunit ng istruktura at mga empleyado, mga sertipikadong tool sa seguridad ng impormasyon. Bilang karagdagan, ang itinatag na mga kinakailangan sa lugar na ito ay dapat sundin.

Sa kahandaang magtrabaho kasama ang mga lihim ng estado katawan ng teritoryo mga ulat sa sulat sa departamento ng rehimen, pagsasanay sa pagpapakilos at pagtatanggol sibil ng Rostransnadzor.

Pagkatapos nito, ang pinangalanang departamento ay nagpapadala ng mga dokumento para sa organisasyon ng pagsasanay sa pagpapakilos.

PINUNO NG ADMINISTRASYON NG REHIYON NG ASTRAKHAN

RESOLUSYON

SA PAGLIKHA NG LIHIM NA REHIMONG SEKTOR NG REHIYONAL NA ADMINISTRASYON

Alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Mga Lihim ng Estado" ng Hulyo 21, 1993 at ang "Mga Regulasyon sa Sistema ng Estado para sa Pagprotekta sa Impormasyon sa Russian Federation mula sa Foreign Technical Intelligence at ang Leakage nito sa pamamagitan ng Technical Channels", na inaprubahan ng Resolution of ang Konseho ng mga Ministro - Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 15, 1993 N 912-51, upang matiyak ang kaligtasan ng mga lihim ng estado at komersyal at ang proteksyon ng impormasyon na naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado o opisyal, nagpasya ako:

1. Lumikha ng isang espesyal na subdibisyon sa apparatus ng Pangrehiyong Administrasyon - isang sektor ng lihim ng rehimen.

Ang pangkalahatang pamamahala ng sektor ng lihim ng rehimen ay ipinagkatiwala sa tagapamahala ng administrasyon ng rehiyon, si Aydin Georgy Polikarpovich.

2. Aprubahan ang mga Regulasyon sa sektor ng lihim ng rehimen at ang listahan ng mga tauhan (kalakip).

3. Upang italaga si Boris Alexandrovich Kuznetsov sa post ng pinuno ng sektor ng lihim ng rehimen, na may suweldo ayon sa talahanayan ng mga tauhan, na pinakawalan siya mula sa post ng punong espesyalista sa espesyal na gawain ng Regional Administration.

4. Ang tagapamahala ng mga gawain ng Administrasyon ng rehiyon (Aydin) upang bigyan ang mga empleyado ng sektor ng lihim ng rehimen ng isang hiwalay na silid na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Pagtuturo sa pagtiyak ng rehimen ng lihim N 0126 - 1987.

Pinuno ng Pangrehiyong Administrasyon
A.P. GUZHVIN

REGULATIONS SA REHIME-SECRET SECTOR NG ADMINISTRASYON NG ASTRAKHAN REGION

I. Pangkalahatang mga probisyon. Legal na katayuan

1.1. Tinutukoy ng Regulasyon na ito ang mga pangunahing gawain, tungkulin at karapatan ng yunit para sa pagtiyak sa kaligtasan ng mga lihim ng estado at komersyal, gayundin para sa pagprotekta ng impormasyong naglalaman ng mga ito mula sa dayuhang teknikal na katalinuhan at mula sa pagtagas nito sa pamamagitan ng mga teknikal na channel (mula dito ay tinutukoy bilang sikretong rehimen. sektor) sa pangangasiwa ng rehiyon ng Astrakhan.

1.2. Ang sektor ng lihim ng rehimen ay nilikha batay sa Batas ng Russian Federation "Sa Mga Lihim ng Estado" noong Hulyo 21, 1993 at ang Mga Regulasyon sa Sistema ng Estado para sa Pagprotekta ng Impormasyon sa Russian Federation mula sa Foreign Technical Intelligence at ang Leakage nito sa pamamagitan ng Teknikal. Mga Channel, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro - ang Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 15, 1993 N 912-51.

1.3. Ang Regime-Secret Sector ay isang independiyenteng structural subdivision ng Regional Administration at nagsasagawa ng gawain nito sa ilalim ng metodolohikal na patnubay ng Federal Security Service at ng State Technical Commission ng Russia.

Ang sektor ng lihim ng rehimen ay direktang nasasakupan ng pinuno ng administrasyong pangrehiyon, at ang pangkalahatang pamamahala nito ay isinasagawa ng tagapamahala ng mga gawain ng administrasyong pangrehiyon.

Ang appointment at pagpapaalis ng mga empleyado ng sektor ng lihim ng rehimen ay ginawa ng Pinuno ng Pangrehiyong Administrasyon:

ulo - sa kasunduan sa Direktor ng FSB ng Russia para sa rehiyon ng Astrakhan;

espesyalista sa seguridad ng impormasyon - sa kasunduan sa ika-57 na espesyal na sentro ng State Technical Commission ng Russia.

Ipinagbabawal na ipagkatiwala sa sektor ng lihim ng rehimen ang mga gawain na hindi nauugnay sa mga aktibidad nito.

1.4. Ang sektor ng lihim ng rehimen ay may kawani ng mga espesyalista na may karanasan sa larangan ng pagprotekta sa mga lihim ng estado at komersyal, pati na rin ang impormasyon, o na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalista sa pinagsamang proteksyon ng mga lihim o impormasyon ng estado.

1.5. Ang mga empleyado ng sektor ng lihim ng rehimen ay pantay-pantay sa mga tuntunin ng sahod, benepisyo at bonus sa mga kaukulang kategorya ng mga empleyado ng mga pangunahing departamento ng administrasyon.

Binabayaran sila ng porsyento ng mga bonus sa opisyal na suweldo ng mga opisyal at mamamayan na pinasok sa mga lihim ng estado, na itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 14, 1994 N 1161.

1.6. Ang ligal na batayan para sa mga aktibidad ng sektor ng lihim ng rehimen ay: ang Konstitusyon ng Russian Federation, ang Batas ng Russian Federation "Sa Mga Lihim ng Estado" iba pang mga pambatasan at regulasyong kilos ng Russian Federation, ang Mga Regulasyon sa sistema ng impormasyon ng estado proteksyon sa Russian Federation, mga desisyon ng State Technical Commission ng Russia, Mga tagubilin para sa pagtiyak ng lihim na rehimen N 0126 - 1987, mga resolusyon at mga utos ng pinuno ng administrasyon, pati na rin ang Regulasyon na ito.

II. Ang mga pangunahing gawain ng sektor ng lihim ng rehimen

2.1. Pag-iwas sa hindi makatwirang pagtanggap at pag-access ng mga tao sa impormasyong bumubuo ng estado o opisyal na mga lihim.

2.2. Pagsusuri at pagtatasa ng tunay na panganib ng pagharang ng impormasyon na naglalaman ng estado o opisyal na mga lihim ng dayuhang teknikal na paraan ng katalinuhan at pagkontra sa kanila; pagkilala at pagharang sa mga posibleng teknikal na channel ng pagtagas ng impormasyon na napapailalim sa proteksyon.

2.3. Pagtiyak ng pagiging lihim sa pagsasagawa ng lahat ng uri ng lihim na gawain, paghawak ng mga lihim na dokumento at materyales, gayundin sa pagpapatupad ng kalakalan, pang-ekonomiya at iba pang relasyon sa mga dayuhang kumpanya at mga kasosyo.

2.4. Organisasyon ng lihim na gawain sa opisina.

III. Ang mga pangunahing tungkulin ng sektor ng lihim ng rehimen

3.1. Pangkalahatan:

a) organisasyon at koordinasyon ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng mga lihim ng estado at komersyal, pati na rin upang maprotektahan ang impormasyong naglalaman ng mga ito;

b) pag-unlad at pagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang upang matiyak ang pagiging lihim kapag isinasagawa ang lahat ng uri ng lihim na gawain, kapag humahawak ng mga lihim na dokumento at materyales, pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Tagubilin N 0126 - 1987, Mga Regulasyon sa sistema ng estado ng proteksyon ng impormasyon sa ang Russian Federation, pati na rin ang mga intra-departmental na regulasyon at panuntunan upang matiyak ang pagiging lihim ng lahat ng mga gumaganap ng lihim na gawain;

c) pag-aaral ng lahat ng aspeto ng mga aktibidad sa produksyon (mga daloy ng impormasyon) ng administrasyon upang makilala at isara ang mga posibleng channel para sa pagtagas ng lihim na impormasyon, itala at pag-aralan ang mga paglabag sa rehimeng lihim, bumuo at magpatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito.

Ipaalam sa FSB Directorate ng mga kaso ng pagkawala ng mga lihim na dokumento, pagtagas o pagsisiwalat ng lihim na impormasyon;

d) pakikilahok sa mga opisyal na pagsisiyasat sa mga katotohanan ng pagsisiwalat o pagtagas ng lihim na impormasyon, pagkawala ng mga dokumentong naglalaman ng mga ito at iba pang mga paglabag sa rehimeng lihim;

e) pakikilahok sa pagbuo ng mga listahan ng impormasyon sa pangangasiwa na napapailalim sa pag-uuri; normative acts na kumokontrol sa panloob na pamamaraan para sa pagtiyak ng rehimen ng lihim at proteksyon ng impormasyon; kontrol sa napapanahong pag-uuri, tamang pagpapasiya at pagbabago ng antas ng pagiging lihim ng mga gawa at dokumento;

f) pagpaplano at pag-uulat sa gawain sa pangangalaga ng mga lihim ng estado at komersyal, ang proteksyon ng impormasyong naglalaman ng mga ito, pati na rin ang organisasyonal at pamamaraan ng pamamahala ng RSO ng mga subordinate na organisasyon at institusyon;

g) organisasyon ng pagsasanay para sa mga empleyado ng RSO ng mga subordinate na organisasyon at institusyon, na nagsasagawa ng preventive work sa mga empleyado ng administrasyon upang sumunod sa mga kinakailangan ng rehimen ng lihim at proteksyon ng impormasyon;

h) accounting ng mga safe, metal cabinet at mga silid (pati na rin ang mga susi sa mga ito) kung saan pinapayagan na magtago ng mga lihim na dokumento.

3.2. Para sa mga isyu sa privacy:

a) pag-unlad, kasama ang paglahok ng mga interesadong pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng administrasyon, ng mga nomenclature ng mga posisyon ng mga empleyado na napapailalim sa pagpaparehistro para sa pagpasok sa espesyal na kahalagahan, nangungunang lihim at lihim na impormasyon;

b) pakikilahok sa pagkuha ng access sa mga lihim na gawa at mga dokumento para lamang sa mga taong nangangailangan nito upang maisagawa ang kanilang mga opisyal na tungkulin; napapanahong pagsusumite ng mga materyales para sa pagpaparehistro at muling pagpapalabas ng mga permit at kontrol ng kanilang bisa;

c) pagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagsisiwalat at pagtagas ng classified information sa panahon ng mga pagpupulong sa classified topics;

d) pagtuturo sa mga taong pinasok sa lihim na trabaho at mga dokumento, kabilang ang kapag ang mga may hawak ng mga lihim ay naglalakbay sa ibang bansa at sa mga internasyonal na kaganapan na may pakikilahok ng mga dayuhan, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa kamalayan ng mga empleyado ng Administrasyon sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;

e) pakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang pagiging lihim kapag bumibisita sa administrasyon ng mga dayuhan.

3.3. Para sa mga kumpidensyal na usapin sa negosyo:

a) organisasyon at pagpapanatili ng lihim na gawain sa opisina, kontrol sa pagkakaloob ng itinatag na pamamaraan para sa paggawa at pagpaparami, accounting at pag-iimbak ng mga lihim na dokumento sa mga yunit ng administrasyon, pati na rin ang napapanahong pagbabalik sa sektor ng lihim ng rehimen;

b) nagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagsisiwalat at pagtagas ng lihim na impormasyon kapag nagsasagawa ng lihim na gawain sa opisina, gayundin sa paghawak ng mga dokumentong naglalaman ng mga opisyal na lihim, pagsubaybay sa pagsunod sa mga patakaran para sa pamamahagi ng mga lihim na dokumento;

c) pagkuha ng mga hakbang para sa pagpapakilala ng mga tool sa automation sa proseso ng pagsasagawa ng lihim na gawain sa opisina, pagsubaybay sa pagsunod sa mga patakaran para sa pag-iimbak at paggamit ng mga teknikal na paraan na inilaan para sa pagdoble ng mga lihim na dokumento at materyales.

3.4. Para sa mga isyu sa seguridad ng impormasyon:

a) pakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang maprotektahan ang mga lihim mula sa posibleng pagtagas sa pamamagitan ng mga teknikal na channel, sa pagsubaybay sa organisasyon at pagsasagawa ng mga kaganapang ito, pati na rin ang mga hakbang na ginawa upang maprotektahan ang impormasyon;

b) organisasyon ng sertipikasyon ng mga bagay upang matupad ang mga kinakailangan para sa pagtiyak ng proteksyon ng impormasyon kapag nagtatrabaho sa impormasyon ng isang naaangkop na antas ng lihim;

c) organisasyon ng sertipikasyon ng mga paraan ng proteksyon at kontrol sa pagiging epektibo nito, mga sistema at paraan ng impormasyon at komunikasyon sa mga tuntunin ng seguridad ng impormasyon mula sa pagtagas sa pamamagitan ng mga teknikal na channel;

d) paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagsisiwalat at pagtagas ng lihim na impormasyon sa panahon ng operasyon at pag-iimbak ng mga espesyal na teknikal na paraan na idinisenyo upang magpadala, tumanggap at magproseso ng lihim na impormasyon, gayundin kapag gumagamit ng hindi protektadong mga channel ng komunikasyon;

e) pakikilahok sa pagsisiyasat ng mga sanhi at kundisyon para sa paglitaw ng mga paglabag sa larangan ng seguridad ng impormasyon, pagbuo ng mga panukala para sa pag-aalis ng mga kakulangan at pag-iwas sa mga naturang paglabag, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pag-aalis;

f) pagbuo ng mga panukala para sa pag-aayos at pagpapabuti ng sistema ng seguridad ng impormasyon, pag-aayos at pagsasagawa ng mga klase sa pamamahala ng administrasyon sa mga isyu sa seguridad ng impormasyon.

IV. Mga karapatan ng sektor ng lihim ng rehimen

4.1. Atasan ang lahat ng empleyado ng administrasyon na mahigpit at mahigpit na sumunod sa mga tagubilin, tagubilin at iba pang mga dokumento ng regulasyon upang matiyak ang lihim at proteksyon ng impormasyon.

4.2. Magsagawa ng mga inspeksyon ng estado at organisasyon ng trabaho upang matiyak ang lihim na rehimen at subaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan para sa proteksyon ng impormasyon na naglalaman ng impormasyon na inuri bilang estado o opisyal na mga lihim sa mga yunit ng administrasyon at mga subordinate na organisasyon.

4.3. Humingi ng nakasulat na mga paliwanag mula sa mga empleyado sa mga katotohanan ng pagsisiwalat ng inuri-uri na impormasyon, pagkawala ng mga lihim na dokumento, mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon ng impormasyon na maaaring humantong sa pagtagas ng impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado o komersyal.

4.4. Bumuo ng draft na mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo upang matiyak ang rehimen ng lihim at proteksyon ng impormasyon. Upang magbigay sa mga isyung ito ng mga rekomendasyon at tagubilin na sapilitan para sa pagpapatupad.

4.5. Gumawa ng mga pagsusumite sa mga pinuno ng mga departamento tungkol sa pagbabawal sa pagpapanatili o pagsuspinde ng trabaho na may mga lihim na dokumento kapag nakita ang mga malalaking paglabag sa rehimeng lihim, mga kondisyon para sa pagtagas ng impormasyon na naglalaman ng impormasyon na inuri bilang mga lihim ng estado o opisyal, pati na rin ang hindi awtorisadong pag-access sa naturang impormasyon.

4.6. Magsagawa sa inireseta na paraan ng pagsusulatan sa koreo at telegrapo sa ibang mga institusyon at kanilang mga RNO sa mga isyu ng pagtiyak ng pagiging lihim. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales para sa pag-aayos at pagsasagawa ng gawain sa pagtiyak ng lihim at proteksyon ng impormasyon. Makisali sa isang kontraktwal na batayan ng mga dalubhasang negosyo na may mga lisensya para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa larangan ng seguridad ng impormasyon.

V. Pagpopondo sa sektor ng lihim ng rehimen

Ang pagpopondo sa sektor ng lihim ng rehimen at trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng impormasyon na inuri bilang mga lihim ng estado o opisyal, pati na rin ang impormasyong naglalaman ng naturang impormasyon, ay ibinibigay sa pagtatantya ng gastos ng Pangrehiyong Administrasyon at isinasagawa sa gastos ng badyet ng estado na inilaan sa Pangangasiwa ng Rehiyon ng Astrakhan.