Ang obligasyon na lumikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo ay itinatag ng Art. 217 Kodigo sa Paggawa RF. Sa isang organisasyon na may higit sa 100 empleyado, isang serbisyo ay nilikha o isang posisyon ay ipinakilala para sa isang occupational safety specialist na may naaangkop na pagsasanay o karanasan sa lugar na ito.
Sa isang negosyo na may 100 o mas kaunting mga empleyado, ang desisyon na lumikha ng isang serbisyo o ipakilala ang posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay ginawa ng ulo.Ang pinuno ng negosyo ay maaaring magtalaga ng mga tungkulin sa proteksyon sa paggawa sa ibang espesyalista o ibang tao (na may pahintulot nito), na, pagkatapos ng naaangkop na pagsasanay at pagsubok ng kaalaman, kasama ang pangunahing gawain, ay gagawa ng mga opisyal na tungkulin.
espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Sa kawalan ng isang serbisyo (espesyalista sa proteksyon sa paggawa) sa negosyo, may karapatan itong magtapos ng isang kasunduan sa mga espesyalista o organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon ay nilikha ng pinuno nito sa anyo ng isang independyente yunit ng istruktura at direktang nag-uulat sa pinuno ng organisasyon o, sa ngalan niya, sa isa sa kanyang mga kinatawan.
Ang serbisyo ay gumagana sa pakikipagtulungan sa iba pang mga dibisyon ng negosyo, ang komite (komisyon) para sa proteksyon sa paggawa, mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa mga unyon ng manggagawa o iba pang awtorisadong empleyado kinatawan ng mga katawan, pati na rin sa mga pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap at ang ehekutibong awtoridad ng kaugnay na paksa Pederasyon ng Russia, mga organo pangangasiwa ng estado at pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang istraktura ng serbisyo at ang bilang ng mga empleyado ng serbisyo ay tinutukoy ng pinuno ng negosyo, depende sa bilang ng mga empleyado, ang likas na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga kadahilanan, na isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng Intersectoral para sa bilang ng mga empleyado ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 22, 2001 No. 10). Inirerekomenda na humirang sa posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga taong may kwalipikasyon ng isang inhinyero sa proteksyon sa paggawa, o mga espesyalista na may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon, nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang technician 1 kategorya para sa hindi bababa sa 3 taon o sa iba pang mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon nang hindi bababa sa 5 taon.
Ang lahat ng mga kategorya ng mga taong ito ay dapat pumasa espesyal na edukasyon sa proteksyon sa paggawa. Ang kontrol sa mga aktibidad ng serbisyo ay isinasagawa ng pinuno ng negosyo, ang ehekutibong awtoridad ng may-katuturang paksa ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa at pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Ang pinuno ng negosyo ay responsable para sa mga aktibidad ng serbisyo.
Ang mga empleyado ng serbisyo ay responsable para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin tinutukoy ng regulasyon sa serbisyo at paglalarawan ng trabaho.
Ang mga empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay may karapatang humiling nakasulat na mga paliwanag mula sa mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, at mula sa mga pinuno ng mga departamento - pagtanggal
mula sa trabaho ng mga taong labis na lumalabag sa mga patakaran, pamantayan at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa. Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay nagsusumite ng mga panukala sa pinuno ng negosyo sa pagdadala sa hustisya sa mga responsable sa paglabag sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.
Dapat tiyakin ng pinuno ng kumpanya mga kinakailangang kondisyon para gampanan ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin.
Ang organisasyon ng paggawa ng mga empleyado ng serbisyo ay nagbibigay para sa regulasyon ng kanilang mga tungkulin sa trabaho, ang pagtatalaga sa bawat isa sa kanila ng ilang mga pag-andar para sa proteksyon sa paggawa sa mga dibisyon ng organisasyon alinsunod sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho.
Ang mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa sa serbisyo ay inirerekomenda na ayusin sa isang hiwalay na silid, na may mga modernong kagamitan sa opisina, teknikal na paraan komunikasyon at magbigay ng kasangkapan upang makatanggap ng mga bisita. Para sa pagpapatupad ng isang bilang ng mga pag-andar ng serbisyo (pagsasanay, briefing, seminar, lektura, eksibisyon), kinakailangan na magbigay para sa organisasyon ng isang tanggapan para sa proteksyon sa paggawa, na nilagyan ng kinakailangang regulasyong ligal at sanggunian na literatura.
Ang mga intersectoral standard na tagubilin para sa proteksyon sa paggawa ay binuo at inaprubahan ng Ministry of Labor of Russia, mga standard na tagubilin sa industriya para sa proteksyon sa paggawa - ng mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad sa kasunduan sa Ministry of Labor of Russia.
Ang mga panahon ng bisa ng intersectoral at sektoral na pamantayang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay itinatag na isinasaalang-alang ang mga panahon ng bisa ng mga nauugnay na panuntunan sa proteksyon sa paggawa.
Kasama sa mga tagubilin ang: 1)
Pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan (kondisyon para sa pagpasok ng mga manggagawa sa pansariling gawain sa nauugnay na propesyon o upang maisagawa ang nauugnay na uri ng trabaho - edad, kasarian, estado ng kalusugan, briefing, atbp.; mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga rehimen sa trabaho at pahinga; listahan ng mga mapanganib at nakakapinsala salik ng produksyon; listahan ng mga oberols, kasuotan sa paa at iba pang paraan Personal na proteksyon; mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog at pagsabog; ang pamamaraan para sa pag-abiso sa pangangasiwa ng mga kaso ng pinsala sa isang empleyado at malfunction ng kagamitan, fixtures at tool; ang pamamaraan para sa pagbibigay ng first (pre-medical) aid; mga tuntunin sa personal na kalinisan na dapat malaman at sundin ng mga manggagawa kapag nagsasagawa ng trabaho); 2)
Mga kinakailangan sa kaligtasan bago simulan ang trabaho; 3)
Mga kinakailangan sa kaligtasan sa panahon ng trabaho; 4)
Mga kinakailangan sa kaligtasan sa mga sitwasyong pang-emergency; 5)
Mga kinakailangan sa kaligtasan sa pagtatapos ng trabaho.
Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ay binuo batay sa intersectoral o sektoral karaniwang pagtuturo para sa proteksyon
paggawa, mga kinakailangan sa kaligtasan na itinakda sa dokumentasyon ng pagpapatakbo at pagkumpuni ng mga tagagawa ng kagamitan, pati na rin sa teknolohikal na dokumentasyon na may pagsasaalang-alang tiyak na mga kondisyon produksyon. Ang mga kinakailangang ito ay dapat itakda kaugnay sa propesyon ng empleyado o sa uri ng trabahong isinagawa.
Ang mga tagubilin ay binuo alinsunod sa mga pangalan ng mga propesyon at ang listahan ng mga uri ng trabaho na inaprubahan ng employer. Ang listahan ng mga tagubilin na gagawin ay inaprubahan ng employer at ipinadala sa mga istrukturang dibisyon ng mga organisasyon
7.2. Tulong sa mga kagawaran sa pag-aayos at pagsukat ng mga parameter ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, sa pagtatasa ng kaligtasan ng mga kagamitan at kagamitan.
7.4. Isinasagawa kasama ang mga kinatawan ng may-katuturang mga departamento at sa pakikilahok ng mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa ng mga unyon ng manggagawa o iba pang awtorisadong empleyado ng kinatawan ng mga katawan ng inspeksyon, mga survey teknikal na kondisyon mga gusali, istruktura, kagamitan, makina at mekanismo, aparato, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon ng mga manggagawa, ang kondisyon ng mga sanitary device, ang pagpapatakbo ng mga sistema ng bentilasyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
7.5. Pakikilahok sa gawain ng mga komisyon para sa pagtanggap sa pagpapatakbo ng natapos na konstruksyon o muling itinayong mga pasilidad sa industriya, pati na rin sa gawain ng mga komisyon para sa pagtanggap mula sa pagkumpuni ng mga pag-install, mga yunit, mga kagamitan sa makina at iba pang kagamitan sa mga tuntunin ng pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa .
7.6. Koordinasyon ng disenyo, engineering, teknolohikal at iba pang dokumentasyong binuo sa organisasyon sa mga tuntunin ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
7.7. Pag-unlad kasama ng iba pang mga kagawaran ng mga plano, mga programa upang mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa, maiwasan pinsala sa trabaho, mga sakit sa trabaho, mga sakit na dulot ng mga salik ng produksyon; pagbibigay ng tulong sa organisasyon at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad.
7.8. Pakikilahok sa pagsasama-sama ng mga seksyon Pangkalahatang kasunduan tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa, mga kasunduan sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon.
7.9. Tulong sa mga pinuno ng mga kagawaran sa pag-iipon ng mga listahan ng mga propesyon at posisyon, alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa mandatoryong preliminary at periodic mga medikal na pagsusuri, pati na rin ang mga listahan ng mga propesyon at posisyon, alinsunod sa kung saan, batay sa kasalukuyang batas, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa.
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
7.10. Organisasyon ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho; pakikilahok sa gawain ng komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente; pagpapatupad at pag-iimbak ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (gumagawa sa anyo ng H-1 at iba pang mga dokumento sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho, isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho), alinsunod sa itinatag na mga deadline.
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
7.11. Pakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento para sa appointment ng mga pagbabayad ng insurance na may kaugnayan sa mga aksidente sa trabaho o mga sakit sa trabaho.
7.12. Paghahanda ng mga ulat sa proteksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga form na itinatag ng State Statistics Committee ng Russia.
7.13. Pag-unlad ng mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng organisasyon, kabilang ang pinuno nito; pagsasagawa ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa kasama ang lahat ng taong papasok sa trabaho (kabilang ang pansamantalang), segundado, gayundin ang mga mag-aaral at mag-aaral na dumating para sa pang-industriyang pagsasanay o pagsasanay.
7.14. Organisasyon ng napapanahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng organisasyon, kabilang ang pinuno nito, at pakikilahok sa gawain ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
7.15. Pagguhit (kasama ang mga pinuno ng departamento) ng mga listahan ng mga propesyon at uri ng trabaho kung saan ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat na binuo.
7.16. Ang pagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga departamento sa pagbuo at pagbabago ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan ng organisasyon ng System of Labor Safety Standards (SSBT).
7.17. Pagbibigay ng mga subdibisyon ng lokal na regulasyon mga legal na gawain mga organisasyon (mga tuntunin, pamantayan, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa), mga visual aid at mga materyales sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.
7.18. Organisasyon at pamamahala ng gawain ng opisina para sa proteksyon sa paggawa, paghahanda ng mga stand ng impormasyon, mga sulok para sa proteksyon sa paggawa sa mga dibisyon.
7.19. Organisasyon ng mga pagpupulong sa proteksyon sa paggawa.
7.20. Propaganda sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa na ginagamit para sa mga layuning ito ng panloob na pagsasahimpapawid sa radyo, telebisyon, video at mga pelikula, maliit na sirkulasyon ng press, mga pahayagan sa dingding, mga bintana ng tindahan, atbp.
7.21. Komunikasyon sa mga empleyado umiiral na mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa ng Russian Federation at ang nauugnay na paksa ng Russian Federation, isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa ng isang organisasyon.
7.22. Pagsasaalang-alang ng mga liham, aplikasyon, reklamo mula sa mga empleyado tungkol sa mga isyu ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, paghahanda ng mga panukala sa pinuno ng organisasyon (mga pinuno ng mga departamento) upang maalis ang mga natukoy na pagkukulang.
7.23. Kontrol sa:
Pagsunod ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa ng Russian Federation at ang may-katuturang paksa ng Russian Federation, isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyong ligal na aksyon ng organisasyon;
Pagtitiyak at wastong paggamit ng personal at kolektibong pagtatanggol;
Pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente sa trabaho;
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
Pagpapatupad ng mga hakbang na ibinigay ng mga programa, mga plano upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, ang seksyon ng kolektibong kasunduan na may kaugnayan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, ang kasunduan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang pag-ampon ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi na naging sanhi ng aksidente sa trabaho (impormasyon mula sa kilos sa form N-1), pagsunod sa mga tagubilin ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, iba pang mga hakbang upang lumikha ligtas na mga kondisyon paggawa;
Availability sa mga subdibisyon ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ayon sa listahan ng mga propesyon at mga uri ng trabaho kung saan ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat na binuo, ang kanilang napapanahong pagbabago;
Ang organisasyon at pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng pinuno ng negosyo. Upang ayusin ang trabaho sa proteksyon sa paggawa, ang pinuno ay lumikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa. Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay direktang nag-uulat sa pinuno ng negosyo o sa ngalan ng isa sa kanyang mga kinatawan.
Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa, bilang panuntunan, ay umiiral sa anyo ng isang independiyenteng yunit ng istruktura ng negosyo, na binubuo ng isang kawani ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa na pinamumunuan ng pinuno ng serbisyo, at gumagana sa pakikipagtulungan sa iba pang mga dibisyon ng negosyo, ang komisyon sa proteksyon sa paggawa, mga awtorisadong tao sa proteksyon sa paggawa ng mga unyon ng manggagawa, serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng isang mas mataas na organisasyon, pati na rin sa mga pederal na ehekutibong awtoridad ng may-katuturang paksa ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga pampublikong kontrol na katawan.
Ang mga empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa kanilang mga aktibidad ay ginagabayan ng mga batas at iba pa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng Russian Federation at ang kaukulang paksa ng Russia, mga kasunduan (pangkalahatan, rehiyonal, sektoral), kolektibong kasunduan, kasunduan sa proteksyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyong ligal na aksyon ng negosyo.
Ang mga gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng:
1. Organisasyon ng trabaho upang matiyak na sumusunod ang mga empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
2. Pagsubaybay sa pagsunod ng mga empleyado sa mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa, at iba pang lokal na regulasyong legal na aksyon ng negosyo.
3. Organisasyon gawaing pang-iwas sa pag-iwas sa mga pinsalang pang-industriya, mga sakit sa trabaho at mga sakit na dulot ng mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang trabaho upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
4. Pagbibigay-alam at pagpapayo sa mga empleyado ng negosyo, kasama ang pinuno nito, sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa.
5. Pag-aaral at pagpapakalat ng mga pinakamahusay na kasanayan sa proteksyon sa paggawa, pagsulong ng mga isyu sa proteksyon sa paggawa.
Upang matupad ang mga gawaing itinakda, ang mga sumusunod na tungkulin ay itinalaga sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa:
1. Accounting at pagsusuri ng estado at mga sanhi ng mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho na dulot ng mga kadahilanan ng produksyon. 2. Tulong sa mga kagawaran sa pag-aayos at pagsukat ng mga parameter ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, sa pagtatasa ng traumatikong kagamitan, kagamitan, proseso.
3. Organisasyon, metodolohikal na patnubay ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa at kontrol sa kanilang pagpapatupad.
4. Pagsasagawa, kasama ang mga kinatawan ng mga kaugnay na departamento at may partisipasyon ng mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa ng mga unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng mga katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, inspeksyon, inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng mga gusali, istruktura, kagamitan, mga makina at mekanismo, mga aparato, paraan ng sama-sama at indibidwal na proteksyon ng mga manggagawa , ang estado ng mga pasilidad ng sanitary, ang pagpapatakbo ng mga sistema ng bentilasyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
5. Pakikilahok sa gawain ng mga komisyon para sa pagtanggap sa pagpapatakbo ng natapos na konstruksyon o muling itinayong mga pasilidad na pang-industriya, pati na rin sa gawain ng mga komisyon para sa pagtanggap mula sa pagkumpuni ng mga instalasyon, mga yunit, mga kagamitan sa makina at iba pang kagamitan sa mga tuntunin ng pagsunod sa paggawa mga kinakailangan sa proteksyon.
6. Koordinasyon ng disenyo, engineering at iba pang dokumentasyong binuo sa organisasyon sa mga tuntunin ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
7. Pag-unlad, kasama ang iba pang mga departamento, mga plano, mga programa upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, maiwasan ang mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho, mga sakit na nauugnay sa mga kadahilanan ng produksyon, magbigay ng tulong sa organisasyon at pamamaraan sa pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad.
8. Pakikilahok sa pagbalangkas ng mga seksyon ng kolektibong kasunduan na may kaugnayan sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa, isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa ng negosyo.
9. Tulong sa mga pinuno ng mga departamento sa pag-iipon ng mga listahan ng mga propesyon at posisyon, alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pati na rin ang mga listahan ng mga propesyon at posisyon, alinsunod sa kung saan, batay sa kasalukuyang batas ang mga manggagawa ay binabayaran mahirap na trabaho at magtrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
10. Organisasyon ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente sa trabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Marso 11, 1999 No. 279 na may kasunod na mga pagbabago at pagdaragdag ng Abril 24, 2000 No. 406; pakikilahok sa gawain ng komisyon para sa pagsisiyasat ng isang aksidente, pagpapatupad at pag-iimbak ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (mga gawa sa form H-1 at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa mga aksidente sa industriya, mga protocol para sa pagsukat ng mga parameter ng mapanganib at nakakapinsalang produksyon mga kadahilanan, pagtatasa ng kagamitan para sa kadahilanan ng kaligtasan ng pinsala, mga materyales para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, atbp.) alinsunod sa mga itinatag na mga deadline.
11. Pakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento para sa appointment ng mga pagbabayad ng insurance na may kaugnayan sa mga aksidente sa trabaho o mga sakit sa trabaho.
12. Pagguhit ng mga ulat sa larangan ng proteksyon sa paggawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga form na itinatag ng State Statistics Committee ng Russia.
13. Pag-unlad ng mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng negosyo, kabilang ang pinuno nito, na nagsasagawa ng isang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa kasama ang lahat ng mga taong pumapasok sa trabaho, na segundahan, pati na rin ang mga mag-aaral at mag-aaral na dumating para sa pang-industriyang pagsasanay o pagsasanay.
14. Organisasyon ng napapanahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng negosyo, kabilang ang pinuno nito, at pakikilahok sa gawain ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
15. Pagguhit (kasama ang mga pinuno ng mga kagawaran) ng mga listahan ng mga propesyon at mga uri ng trabaho kung saan ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat na binuo.
16. Pagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga departamento sa pagbuo at pagbabago ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.
17. Probisyon ng mga subdibisyon na may mga lokal na regulasyong legal na aksyon ng negosyo (mga tuntunin, pamantayan, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa), mga visual aid at mga materyales sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.
18. Organisasyon at pamamahala ng gawain ng opisina para sa proteksyon sa paggawa, paghahanda ng mga stand ng impormasyon, mga sulok para sa proteksyon sa paggawa sa mga dibisyon. 19. Organisasyon ng mga pagpupulong tungkol sa proteksyon sa paggawa.
20. Propaganda sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa na ginagamit para sa mga layuning ito ng panloob na pagsasahimpapawid sa radyo, telebisyon, video at mga pelikula, maliit na sirkulasyon ng press, mga pahayagan sa dingding, mga bintana ng tindahan, atbp.
21. Pagbibigay-pansin sa mga empleyado ng kasalukuyang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang kasunduan sa proteksyon sa paggawa ng negosyo.
22. Pagsasaalang-alang ng mga liham, aplikasyon, reklamo mula sa mga empleyado tungkol sa mga isyu ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa; paghahanda ng mga panukala ng pinuno ng negosyo (mga pinuno ng mga departamento) upang maalis ang mga natukoy na pagkukulang.
23. Kontrol sa: pagsunod ng mga empleyado sa mga iniaatas ng mga batas at iba pang mga regulasyong ligal sa proteksyon sa paggawa ng Russian Federation at ang kaukulang paksa ng Russia, isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa, at iba pang mga lokal na regulasyong ligal na aksyon ng negosyo; probisyon at wastong paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon; pagpapatupad ng mga hakbang na ibinigay ng mga programa, mga plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, isang seksyon ng kolektibong kasunduan na may kaugnayan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang pagsasagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi na nagdulot ng aksidente sa trabaho (impormasyon mula sa batas sa form N-1), pagsunod sa mga tagubilin ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, iba pang mga hakbang upang lumikha ng mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho; pag-unlad sa mga subdibisyon ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ayon sa listahan ng mga propesyon at uri ng trabaho kung saan ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat na binuo, ang kanilang napapanahong rebisyon; sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at paghahanda para sa sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa; napapanahong pagsasagawa ng mga nauugnay na serbisyo ng mga kinakailangang pagsusuri at teknikal na pagsusuri ng mga kagamitan, makina at mekanismo; ang kahusayan ng mga sistema ng bentilasyon, ang kalagayan ng mga kagamitang pangkaligtasan at mga kagamitang proteksiyon; napapanahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, pagsubok ng kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa at lahat ng uri ng briefing sa proteksyon sa paggawa; organisasyon ng imbakan, pamamahagi, paglalaba, pagpapatuyo, pagpapatuyo, pag-alis ng alikabok at pagkukumpuni espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon; sanitary at hygienic na kondisyon ng produksyon at auxiliary na lugar, organisasyon ng mga lugar ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa; tamang paggasta sa mga subdibisyon ng mga pondong inilaan para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa; napapanahon at wastong pagkakaloob ng kompensasyon sa mga empleyado para sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, libreng padala therapeutic at preventive nutrition, gatas at iba pang katumbas na produkto ng pagkain; gamit ang paggawa ng kababaihan at mga taong wala pang 18 alinsunod sa batas.
24. Pagsusuri at pangkalahatan ng mga panukala para sa paggastos ng mga pondo ng labor protection fund ng enterprise (kung mayroon man), pagbuo ng mga direksyon para sa kanilang pinaka mabisang paggamit, paghahanda ng mga katwiran para sa paglalaan nito mula sa pondo ng proteksyon sa paggawa ng teritoryo (kung mayroon man) para sa pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.
Ang organisasyon ng trabaho sa negosyo upang lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa, maiwasan ang mga aksidente at sakit sa trabaho ay itinalaga sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa. Ito ay isang independiyenteng yunit ng istruktura ng negosyo at nag-uulat sa kanyang agarang superbisor o punong inhinyero, isinasagawa ang gawain nito nang magkakasama sa iba pang mga dibisyon ng negosyo at sa pakikipagtulungan ng komite ng unyon ng manggagawa, ang teknikal na inspektor ng paggawa at lokal na awtoridad pangangasiwa ng estado ayon sa isang plano na inaprubahan ng pinuno o punong inhinyero ng negosyo.
Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa, alinsunod sa mga pangunahing gawain na itinalaga dito, ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
Nagsasagawa ng pagsusuri ng estado at mga sanhi ng mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho, bubuo, kasama ang mga nauugnay na serbisyo, mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, at sinusubaybayan din ang kanilang pagpapatupad;
Nag-aayos ng trabaho sa pagsasagawa ng sertipikasyon ng sanitary at teknikal na kondisyon sa mga lugar ng trabaho ng mga dibisyon ng negosyo;
Nag-aayos, kasama ang mga nauugnay na serbisyo ng negosyo, ang pagbuo at pagpapatupad ng isang komprehensibong plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, proteksyon sa paggawa at mga hakbang sa sanitary at libangan, at nakikilahok din sa pagbuo ng mga kasunduan sa paggawa;
Naghahanda at nagsusumite ng mga panukala sa pamamahala ng negosyo sa pagbuo at pagpapatupad ng mas advanced na mga disenyo, mga kagamitang pangkaligtasan at iba pang paraan ng proteksyon laban sa mga mapanganib na salik ng produksyon;
Nakikilahok sa gawain sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa at mga pang-agham na pag-unlad sa proteksyon sa paggawa;
Nagsasagawa ng mga inspeksyon (o nakikilahok sa mga inspeksyon) ng teknikal na kondisyon ng mga gusali, istruktura, kagamitan, ang kahusayan ng mga sistema ng bentilasyon, ang kondisyon ng mga sanitary at teknikal na kagamitan, mga pasilidad sa sanitary, kasama ang mga nauugnay na serbisyo ng negosyo at sa pakikilahok sa kalakalan mga aktibista ng unyon;
Kinokontrol ang kawastuhan ng paghahanda at pagiging maagap ng pagsusumite ng mga aplikasyon para sa pagbili ng mga oberols, espesyal na kagamitan at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang mga kagamitan at materyales para sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;
Nagbibigay ng tulong sa mga departamento ng negosyo sa pag-aayos ng kontrol ng estado ng nakapaligid na kapaligiran ng produksyon;
Nakikilahok sa gawain ng mga komisyon para sa pagtanggap sa pagpapatakbo ng bago at pagkatapos ng muling pagtatayo ng mga pang-industriyang pasilidad, kagamitan at makina, pagsuri sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa pagtiyak ng malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Nagsasagawa pagsasanay sa induction at tumutulong sa pag-oorganisa ng pagsasanay ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa GOST 12.0.004-93 at kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon;
Nakikilahok sa gawain ng komisyon sa pagpapatunay at ang komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga espesyalista sa mga patakaran at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin sa kaligtasan.
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang organisasyon ng pagtiyak ng kaligtasan ng paggawa sa mga subdibisyon ay ipinagkatiwala sa kanilang mga pinuno, na nagtuturo sa kanila sa proteksyon sa paggawa sa mga lugar ng trabaho. Ang pangkalahatang responsibilidad para sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa pinuno ng negosyo, at sa kanyang kawalan - ang punong inhinyero. Ang mga komite ng unyon ng mga negosyo ay may mga komisyon para sa proteksyon sa paggawa, at sa bawat subgroup ay inihalal ang isang pampublikong inspektor para sa proteksyon sa paggawa. Ang mga komisyon sa proteksyon sa paggawa ay nag-oorganisa at nagsasagawa ng mga pampublikong pagsusuri sa proteksyon sa paggawa at kultura ng produksyon, nakikilahok sa paghahanda ng mga draft na kasunduan sa proteksyon sa paggawa sa pagitan ng administrasyon at organisasyon ng unyon, pangasiwaan ang pagpapatupad ng pangangasiwa ng mga kasunduang ito at batas sa paggawa. Direktang kinokontrol ng mga pampublikong inspektor ng mga subdibisyon ang proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho. Ang mga matataas na pampublikong inspektor ay kasangkot sa pagsisiyasat at dokumentasyon ng mga aksidente sa industriya.