Espesyal na damit para sa mga manggagawa sa industriya ng pagkain. Paano naiiba ang sanitary clothing sa PPE? Mga pangunahing pamantayan ng Russian Federation

Ang lugar ng trabaho ay dapat na nilagyan hindi lamang isinasaalang-alang ang mga regulasyon na namamahala sa kagamitan nito, ngunit isinasaalang-alang din ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga teknolohiya ng produksyon sa isang partikular na industriya. May mga pangkalahatang kinakailangan para sa lugar ng trabaho, tulad ng: pinakamataas na pinahihintulutang antas ng ingay, panginginig ng boses, mga pamantayan sa pag-iilaw sa lugar ng trabaho. Ang lokasyon ng mga kagamitan sa produksyon ay dapat magbigay ng maginhawa at ligtas na mga kondisyon para sa pagpapanatili, pagkumpuni at sanitization. Mga kagamitan sa produksyon dapat sumailalim sa pana-panahong teknikal na inspeksyon at pagsubok sa mga deadline tinukoy sa mga tagubilin sa pagpapatakbo na naaprubahan sa sa tamang panahon. Ang lahat ng manggagawa sa industriya ng pagkain ay dapat gumamit ng personal na kagamitan sa proteksyon na partikular sa bawat industriya. Pagpipilian tiyak na uri dapat isagawa ang mga kagamitang proteksiyon para sa mga manggagawa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa isang partikular na proseso o uri ng trabaho. Ang mga lugar ng trabaho ay dapat panatilihing malinis at maayos sa buong oras ng pagtatrabaho, at ang mga inskripsiyon, diagram at iba pang impormasyon sa kinakailangang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa isang mapanganib o emergency na sitwasyon ay dapat na ipaskil sa lugar ng trabaho. Sa industriyal na produksyon sa walang sablay dapat gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang polusyon kapaligiran(hangin, lupa, anyong tubig) at ang pagkalat ng mga mapaminsalang salik sa itaas ng pinakamataas na pinahihintulutang pamantayan na itinatag ng may-katuturang mga regulasyon naaprubahan sa inireseta na paraan.

3.1 Kalinisang pang-industriya. Sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho

Ang sanitary at hygienic na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan sa pagkakaroon o kawalan ng iba't ibang nakakapinsala salik ng produksyon na masamang nakakaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa at maaaring humantong sa pangkalahatang karamdaman o pagbawas sa pagganap.

Kasama sa mga mapaminsalang salik ang: polusyon ng gas at alikabok ng hangin, ingay, panginginig ng boses, ultrasound, infrasound, electromagnetic, ionizing, laser at iba pang radiation, pag-iilaw ng mga lugar ng trabaho, microclimatic na kondisyon, atbp.

Depende sa mga detalye ng gawaing isinagawa, ang mga nakakapinsalang salik sa itaas ay maaaring may iba't ibang interes. Ngunit gayon pa man, ang ilan sa mga nakakapinsalang salik ay nagaganap sa halos anumang lugar ng trabaho. Ang lahat ng nakakapinsalang salik, sa isang antas o iba pa, ay maaaring maging sanhi ng mga aksidente sa trabaho o maging sanhi ng mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa, dahil nakakaapekto ang mga ito sa kagalingan, pagkapagod, at atensyon ng mga manggagawa.

3.2 Mga electromagnetic na patlang

Para sa mga teknolohikal na layunin, ang electromagnetic energy ay ginagamit sa produksyon. Sa partikular, ginagamit ito para sa radio navigation, komunikasyon, radar, atbp. mga aktibidad. Ang panganib ng pagkakalantad sa electromagnetic energy ay na ito ay hindi nakikita at ang pagkilos nito ay hindi nakita kapag ginagamit ang mga pandama. Ang resulta ng irradiation na may electromagnetic energy ay depende sa intensity ng irradiation, ang tagal ng irradiation, ang wavelength, at ang likas na katangian ng radiation.

Ang biological na epekto ng EMF irradiation ay depende sa intensity ng radiation, ang tagal ng exposure, ang wavelength, at ang likas na katangian ng radiation (continuous, pulsed).

Ang thermal effect ng EMF ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtaas ng temperatura ng katawan.

Ang biological na aktibidad ng EMF microwave ay nakasalalay sa haba ng daluyong. Ang mga alon ng desimetro ay may pinakamalaking epekto, ang mga alon ng milimetro ay may pinakamaliit.

Ang mga alon ng milimetro ay hinihigop mga layer sa ibabaw balat, sentimetro - balat at subcutaneous tissue, decimeter - mga panloob na organo.

Ang EMF ay maaaring maging sanhi ng talamak at talamak na mga sugat. Ang mga sugat ay nakakaapekto sa nervous system, cardiovascular system, hematopoietic system, at iba pang mga organo.

Ang mga matinding pinsala ay bihira at maaaring mangyari sa mga sitwasyong pang-emergency at sa kaso ng matinding paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan.

Ang isang malalang sakit ay bubuo bilang resulta ng matagal na pagkakalantad sa mga electromagnetic field at nailalarawan sa pamamagitan ng mga pagbabago sa sistema ng nerbiyos. Ang mga subjective na sensasyon sa parehong oras - pagkapagod, pananakit ng ulo, mga pagbabago sa rate ng puso. Ang mga trophic phenomena ay sinusunod - pagkawala ng buhok, malutong na mga kuko, atbp.

May mga pagbabago sa bone marrow.

Ang radyasyon ay maaaring maging sanhi ng mga katarata (clouding ng lens ng mata). Ito ay dahil sa mahinang thermoregulation ng mata at ang vulnerability nito sa mga impluwensya, kaya nag-overheat ang lens.

Upang maprotektahan ang mga tauhan, kinakailangang gamitin ang mga sumusunod na pamamaraan at paraan:

– screening ng lugar ng trabaho;

– pag-alis ng lugar ng trabaho mula sa pinagmulan ng EMF;

- ang paggamit ng mga paraan ng pagbibigay ng babala (ilaw, tunog, atbp.);

– paggamit ng personal protective equipment, tulad ng safety goggles type 09 na may metallized lens

3.3 Ingay sa industriya

ingay- isang random na koleksyon ng mga tunog na hindi kasiya-siya o hindi kanais-nais para sa pandinig ng tao, nakakasagabal aktibidad sa paggawa at magpahinga.

Ang pagkakalantad sa ingay ay nagdudulot ng mga makabuluhang pagbabago sa pisyolohikal at mental sa katawan ng tao. Karaniwang kinabibilangan ng mga impluwensyang ito ang:

- isang pagbawas sa sensitivity ng pandinig, iyon ay, isang pagkasira sa pang-unawa ng mga tunog, mga voice message;

- isang negatibong epekto sa gitnang sistema ng nerbiyos, na nagpapakita ng sarili sa kapansanan sa memorya, pagbaba ng atensyon, atbp.;

- dysfunction ng neuromuscular apparatus, i.e. pagbaba sa pagganap ng kalamnan, pagtitiis, pagtaas ng pagkapagod;

- nabawasan ang sensitivity sa liwanag;

- nakakainis na epekto ng ingay at bilang isang resulta - pagkagambala sa pagtulog, pananakit ng ulo;

- paglabag sa mga pag-andar ng vestibular apparatus, ang mga karamdamang ito ay kinabibilangan ng pagkahilo o pagduduwal;

- mga pagbabago sa cardiovascular, kabilang ang mga pagbabago sa presyon ng dugo;

- Nabawasan ang pagganap, kabilang ang pag-iisip.

Alinsunod sa nabanggit, ang ingay ay maaaring magdulot ng maraming sakit ng tao at, una sa lahat, sakit sa ingay. Samakatuwid, ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mataas na lebel ingay, dapat gumamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon laban sa mga pagpapakita ng ingay upang mapangalagaan ang kanilang kalusugan. Kabilang sa mga personal protective equipment na ito ang: earmuff, earmuff, antinoise helmet.

Ang tunog ay mga vibrations ng mga particle ng kapaligiran ng hangin, na nakikita ng mga organ ng pandinig ng tao, sa direksyon ng kanilang pagpapalaganap.

Naririnig na ingay - 20 - 20000 Hz,

saklaw ng ultrasonic - higit sa 20 kHz,

infrasound - mas mababa sa 20 Hz,

napapanatiling naririnig na tunog - 1000 Hz - 3000 Hz

Mapanganib na epekto ng ingay:

ang cardiovascular system;

hindi pantay na sistema;

mga organ ng pandinig (tympanic membrane)

Kadalasan mayroong maraming pinagmumulan ng ingay sa isang production room.

pandama ng tunog ng tao

Regulasyon ng ingay

Ang dokumento ng regulasyon ay GOST 12.1.003-90 SSBT.

1 paraan. Pagrarasyon ayon sa antas ng sound pressure.

2 paraan. Regulasyon sa antas ng tunog.

Ayon sa paraan 1, isang karagdagang antas ng presyon ng tunog sa alipin. mga lugar (shift 8 oras) ay nakatakda para sa mga octave band na may medium geom. mga frequency, i.e. normalized na isinasaalang-alang ang spectrum.

Ayon sa paraan 2, isang karagdagang antas ng tunog bawat alipin. itinakda ang mga lugar ayon sa pangkalahatang antas ng tunog, na tinutukoy sa A scale ng noise meter, i.e. sa dalas ng 1000 Hz.

Mga hakbang sa pagkontrol ng ingay

Pangkat I - Konstruksyon at pagpaplano (Ang paggamit ng ilang partikular na materyales sa gusali ay nauugnay sa disenyong ito. Sa ICC - acoustic treatment ng silid (nakaharap sa porous acoustic panels). Ginagamit ang mga plantasyon sa kagubatan upang protektahan ang kapaligiran mula sa ingay. Ang antas ng tunog bumababa mula 5-40 dBA.)

Pangkat II - Nakabubuo (Pag-install ng mga soundproof na hadlang (mga screen). Pagpapatupad ng paraan ng soundproofing (na sumasalamin sa enerhiya ng sound wave). Ginagamit ang mga materyales na may makinis na ibabaw (salamin, plastik, metal). Acoustic treatment ng silid (sound) pagsipsip). Ang antas ng tunog ay maaaring bawasan sa 45 dBA. Paggamit ng mga volumetric na sound absorber (sound insulator + sound absorber) Naka-install sa itaas ng makabuluhang pinagmumulan ng tunog Maaaring bawasan ang antas ng tunog sa 30-50 dBA.

Pangkat III - Pagbabawas ng ingay sa pinagmulan ng paglitaw nito (Ang pinakamabisang paraan, posible sa yugto ng disenyo. Ginagamit ang 2-layer na composite na materyales. Pagbawas: 20-60 dBA)

Pangkat IV - Mga hakbang sa organisasyon (Pagtukoy sa rehimen ng trabaho at natitirang mga tauhan. Pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho. Pagpaplano ng gawain ng mga makabuluhang pinagmumulan ng ingay sa iba't ibang pinagmumulan. Pagbawas: 5-10 dBA.)

Kung ang antas ng ingay ay hindi bumaba sa loob ng normal na hanay, ito ay kinakailangan upang gamitin mga indibidwal na pondo proteksyon (headphone, headset).

3.4 Proteksyon laban sa pang-industriyang vibrations. Panginginig ng boses

Sa matagal na pagkakalantad sa vibration, ang isang tao ay maaaring makaranas ng mga pagbabago na humahantong sa pag-unlad ng isang sakit sa trabaho - sakit sa panginginig ng boses. Binabago nito ang vibration, temperatura at sensitivity ng sakit ng balat. Nagaganap ang mga pagbabago sa osteoarticular at muscular. Mayroong pagbabago sa istraktura ng mga buto, pagkasayang ng kalamnan, isang paglabag sa pag-andar ng musculoskeletal. Ang lokal na panginginig ng boses ay nagdudulot ng mga spasms ng mga daluyan ng dugo na nagsisimula sa mga terminal phalanges ng mga daliri at kumakalat sa buong kamay, bisig, kumukuha ng mga daluyan ng puso ( Chuprova E.V. Ang mekanismo para sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga biktima sa trabaho at kanilang mga pamilya sa kasalukuyang batas// Tagapagtanggol. – 2005).

Upang maalis ang masamang epekto ng panginginig ng boses, ginagamit ang mga hakbang sa kalinisan at teknikal.

Kasama sa mga hakbang sa kalinisan ang:

- nililimitahan ang tagal ng pagkakalantad sa panginginig ng boses (ang empleyado ay ipinagbabawal na magtrabaho gamit ang isang vibrating tool para sa higit sa 2/3 ng araw ng trabaho, ang mga manggagawa ay binibigyan ng 10 - 15 - minutong pahinga bawat oras ng trabaho at mainit na paliguan para sa mga kamay, masahe, inirerekomenda ang pang-industriyang gymnastics. Kapag nagtatrabaho gamit ang vibrating tool, ipinagbabawal ang trabaho sa overtime at hindi pinapayagan ang mga ganitong uri ng trabaho para sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang. mga medikal na pagsusuri bago simulan ang trabaho at sa buong tagal ng trabaho sa partikular na ito nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon).

- therapeutic at preventive na mga hakbang.

3.5. kapaligiran ng hangin

Mga emisyon mula sa mga lugar ng trabaho patungo sa kapaligiran malaking bilang ng mga sangkap. Ang pinakakaraniwang uri ng naturang sangkap ay alikabok, usok at usok, na nabuo kapag nagtatrabaho sa iba't ibang mga materyales.

Alikabok- ang pinakamaliit na particle ng isang substance na nasuspinde sa hangin at kumakatawan sa isang dispersed system (aerosol), kung saan ang dispersed phase ay isang solid, ang dispersed medium ay hangin.

Ayon sa paraan ng pagbuo, ang alikabok ay nahahati sa disintegration aerosol at condensation aerosol. Ang condensation aerosol ay inilabas bilang resulta ng evaporation at kasunod na condensation sa hangin. Ang kemikal na komposisyon ng alikabok ay nahahati sa organic, inorganic at mixed.

Naiipon ang nalalanghap na alikabok sa baga. Ang epekto ng alikabok sa katawan ay nakasalalay sa mga katangian nito. Sa pagtatasa ng mga epekto ng alikabok sa katawan ay mahalaga:

1. laki ng mga particle ng alikabok. Ang laki ng mga particle na nasuspinde sa hangin ay tumutukoy sa kanilang ari-arian - ang kakayahang manatili sa hangin o mahulog mula dito. Ang bawat butil na nasuspinde sa hangin ay napapailalim sa gravity at friction sa hangin habang ito ay bumabagsak. Ang mas maliit na mga particle ng alikabok ay naninirahan nang maraming beses na mas mabagal kaysa sa mga malalaking. Para sa mga particle na may sukat na 0.5 µm, ang Brownian displacement ay naaayon sa displacement habang bumabagsak, para sa mga particle na may sukat na 0.015-0.005 µm, ang Brownian displacement sa panahon ng free fall ay mapagpasyahan;

2. quantitative content sa hangin ng production room;

3. pagpapakalat ng mga particle ng alikabok. Ang pinakadakilang biological na aktibidad ay nagtataglay ng alikabok na may mga particle ng alikabok hanggang sa 5 microns ang laki, na pinakamalalim na tumagos sa mga baga at nagtatagal sa kanila;

4. hugis ng butil (bilog o hugis karayom), tigas, talas ng gilid;

5. solubility ng alikabok sa body media. Kaya, ang alikabok ng harina at asukal ay natutunaw nang maayos at medyo madaling mailabas mula sa mga baga. Ang butil ng alikabok, bulak at iba pa ay nananatili sa baga nang mahabang panahon at nagiging sanhi ng pag-unlad ng sakit;

6. Ang komposisyon ng kemikal at mga dumi sa loob nito, lalo na ang mga dumi ng libreng silicon dioxide. Ang mga particle ng ilang mga metal at ang kanilang mga haluang metal ay maaaring magdulot ng pinsala sa mga panloob na organo. Mga halimbawa: lead, manganese, chromium;

7. Ang mga de-koryenteng katangian ng alikabok ay nakakaapekto sa katatagan ng aerosol, ang rate ng pagtitiwalag ng mga particle at ang likas na katangian ng epekto sa katawan. Sa magkasalungat na singil, ang mga particle ay naaakit sa isa't isa at tumira sa labas ng hangin;

8. ang pagkakaroon ng mga pathogen na mapanganib sa mga sakit ng tao. Ang alikabok ay maaaring kontaminado ng microbes, bacteria, fungi, atbp.;

9. haba ng oras na ginugol sa trabaho;

10. Ang paninigarilyo at iba pang mga salik na nagpapababa ng resistensya ng katawan sa sakit ay nagpapataas ng panganib ng sakit.

Maraming uri ng alikabok ang maaaring bumuo ng paputok na halo sa hangin. Kabilang dito ang karamihan sa mga alikabok ng produksyon ng pagkain: harina, almirol, asukal, tabako, atbp. Ang naayos na alikabok (aerogel) ay nasusunog. Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, nagagawa nitong lumipat sa isang nasuspinde na estado, na bumubuo ng mga paputok na halo.

Ang alikabok ay maaaring magkaroon ng masamang epekto sa katawan, na nagiging sanhi ng mga sakit ng respiratory system, balat at mauhog na lamad ng mga mata:

2. alikabok ng harina - bronchial hika, pangangati ng balat, mga sakit sa itaas respiratory tract- rhinitis;

3. vanilla dust, cinnamon - mga sakit sa balat, lalo na sa mga daliri, likod ng mga kamay, sa pulso at bisig;

4. alikabok ng tabako - brongkitis, conjunctivitis, atrophic na kondisyon ng ilong mucosa, pharynx at larynx.

Ang isa sa mga pinakakaraniwang sakit sa trabaho na sanhi ng pagtaas ng konsentrasyon ng alikabok ay ang pneumoconiosis, na humahantong sa kapansanan. Ang patuloy na pagkakalantad sa alikabok ay nagpapataas ng apektadong bahagi sa baga. Ang istraktura ng mga alveolar sac sa naturang mga lugar ay maaaring lumala at maging fibrous, na nagreresulta sa isang permanenteng peklat sa mga baga.

Ang pag-unlad ng fibrotic na pagbabago sa mga baga ay humahantong sa permanenteng pagkasira ng alveolar space. Ang ganitong mga pagbabago ay kadalasang walang lunas. Ang silicosis na dulot ng silica dust at asbestosis na dulot ng asbestos dust ay mga halimbawa ng pneumoconiosis na may iba't ibang epekto sa baga. Ang asbestos ay isang fibrous silicate na ginagamit sa iba't ibang mga materyales tulad ng pagkakabukod upang maprotektahan laban sa init at apoy, mga materyales sa gusali(mga dingding, kisame, atbp.), mga compound para sa pag-seal ng mga tumatakbong gear ng mga kotse, rubber seal, atbp. Ang asbestos dust ay binubuo ng filamentous fibers na tumagos sa baga at sumisira sa lung tissues. Ang asbestos dust ay maaaring magdulot ng sakit na tinatawag na asbestosis. Maraming taon ang maaaring lumipas bago matukoy ang mga unang palatandaan ng sakit, kabilang ang igsi ng paghinga. Sa maraming mga kaso, ang asbestosis ay maaaring magdulot ng mga malignant na sugat sa baga o mga alveolar sac.

Maaaring harangan o i-filter ng katawan ang mga particle na ito sa pamamagitan ng ilong at respiratory mucosa, na kumukuha ng maraming particle. Ang mga particle ay pagkatapos ay ilalabas sa pamamagitan ng pag-ubo o paglunok. Ang mga baga ay naglalaman din ng mga selula na naglilinis ng mga nilalanghap na particle sa ilang lawak.

Ang kakayahan ng katawan na gawing hindi nakakapinsala ang mga particle ay depende sa laki ng mga particle, kanilang kalikasan, at ang haba ng oras na ginugol sa lugar ng trabaho. Kung mas maliit ang mga particle, mas tumagos sila sa mga baga. Nagagawa pa nga ng ilang species na tumagos sa maliliit na espasyo ng hangin na bumubuo sa mga alveolar sac na bumubuo sa mga baga.

Usok- ito ay alikabok na nangyayari sa panahon ng pagkasunog, pagkatunaw, sublimation o mga thermal na proseso. Kapag nilalanghap, ang usok at usok ay maaaring humantong sa mga karamdaman sa katawan. Halimbawa, ito ay kilala na ang ilang mga metal, kapag ang kanilang mga singaw ay nalalanghap sa malalaking dami, ay nagiging sanhi ng "casting fever", na bubuo ng humigit-kumulang kalahating araw pagkatapos makipag-ugnay.

mga gas maaaring kumalat sa lugar ng trabaho dahil sa iba't ibang proseso ng kemikal o pagtagas mula sa mga silindro ng gas. Kadalasan mayroong dalawang uri ng mga gas:

1. nakakainis na aksyon na nakakairita sa respiratory tract;

2. hinihigop ng dugo, na nakakaapekto sa mga panloob na organo.

Ang mga halimbawa ng nanggagalit na mga gas ay ang chlorine at sulfur dioxide. Ang mataas na konsentrasyon ng mga gas na ito sa hangin ay maaaring humantong sa pinsala sa baga. Ang iba pang mga nakakainis na gas ay phosgene at nitrous gas. Ang Phosgene ay nabuo, halimbawa, kapag ang tetrachlorethylene o trichlorethylene ay nakipag-ugnay sa mga pinainit na ibabaw o isang bukas na apoy. Ang mga nitrous gas ay nabuo kapag ang oxygen at nitrogen sa hangin ay malakas na pinainit, halimbawa, sa panahon ng hinang. Ang carbon monoxide, hydrogen sulfide, at radon ay mga halimbawa ng mga gas na umaatake sa mga panloob na organo. Ang carbon monoxide ay isang walang kulay at walang amoy na gas na mas mabilis na tumutugon sa mga elementong nagdadala ng oxygen ng dugo kaysa sa oxygen. Ang ilang antas ng pagkakalantad sa carbon monoxide ay maaaring humantong sa mga talamak na kondisyon at kamatayan.

Ang ilang mga salita ng babala ay dapat ding sabihin tungkol sa kakulangan ng oxygen, na maaaring mangyari sa mga nakakulong na espasyo, tulad ng mga bunker, may presyon na mga compartment, atbp. Ito ay isang napakadelikadong sitwasyon na maaaring humantong sa kamatayan. Maaaring alisin ang oxygen sa hangin, halimbawa sa pamamagitan ng sobrang carbon dioxide sa panahon ng fermentation, mabagal na oksihenasyon dahil sa kalawang, atbp. Ang pagtatrabaho sa mga nakakulong na espasyo ay nangangailangan ng mga wastong pamamaraan upang maisagawa at maingat na sinusunod.

Ang mga solvent fumes at splashes ay ang pinaka-mapanganib sa kalusugan ng mga manggagawa. Kapag ang solvent ay sumingaw, ang mga nagresultang singaw ay nagiging bahagi ng hangin na ating nilalanghap. Pagkatapos ng paglanghap, ang mga singaw na ito ay dumadaan sa dugo patungo sa mga panloob na organo, tulad ng utak at atay. Dahil ang mga solvent ay may kakayahang magtunaw ng mga sangkap, maaari rin nilang maapektuhan ang mga mucous membrane at balat. Ang ilang mga solvents ay maaaring masipsip sa pamamagitan ng balat, bagaman karamihan sa kanila ay pumapasok sa katawan sa pamamagitan ng respiratory tract. Kung mas mataas ang kakayahan ng mga solvent na matunaw ang taba at taba, mas malakas ang kanilang nakakapinsalang epekto sa central nervous system.

Ang pagkahilo, pananakit ng ulo, pagkapagod, pagbaba ng perception at matagal na oras ng reaksyon ay ilan sa mga sintomas ng panandaliang pagkakalantad sa solvent. Bagama't ang mga epektong ito ay maaaring mawala nang medyo mabilis, pinapataas nila ang panganib ng mga aksidente. Matagal nang alam na ang mga solvent na hinihigop at naipon sa katawan ay may parehong epekto tulad ng anesthetics. Sa katunayan, maraming mga solvent ang dating ginamit bilang anesthesin, na may nakalalasing at nakakapagpapatulog na epekto sa mga tao. Sa matinding kaso, ang resulta ng pagkilos ng anesthesin ay pagkawala ng malay at kamatayan. Ang kakayahan ng isang solvent na magdulot ng nakakapinsalang epekto ay kinabibilangan ng mga sumusunod na salik:

1. solvent lagkit. Halimbawa, ang mga mababang lagkit na solvent ay mabilis na kumakalat sa mga nakapaloob na espasyo;

2. konsentrasyon sa hangin. Ang konsentrasyon ng solvent na nilalaman sa hangin ay itinakda gamit ang naaangkop na mga aparato sa pagsukat;

3. tagal ng pagkakalantad. Halimbawa, mas mahaba ang oras ng pakikipag-ugnayan sa solvent, mas mataas ang panganib ng mga mapanganib na epekto nito.

Mga acid at alkalis maaaring magdulot ng pinsala kung ito ay madikit sa balat at mata. Maaaring mabuo ang mga singaw sa ibabaw ng mga acid, na maaaring magdulot ng pinsala sa respiratory tract at baga. Lalo na mapanganib ang mga hydrochloric, sulfuric, chromic at nitric acid. Sa iba pang mga layunin, ang mga alkaline na sangkap ay maaaring gamitin upang linisin ang mga bagay na metal mula sa grasa. Ang mga halimbawa ng naturang alkali ay caustic soda at ammonia. Ang pagkakadikit sa balat ay maaaring magdulot ng matinding paso.

Ang mga lugar ng trabaho ay gumagamit ng iba't ibang uri ng mga metal at metal na haluang metal. Ang pinainit na tingga, tulad ng sa panahon ng paggawa ng baterya o paghihinang, at ang mercury ay madaling maabot ang mataas na konsentrasyon sa hangin. Ang kanilang pagsipsip ng katawan sa mahabang panahon ay maaaring humantong sa pagkalason ng lead o mercury, na nakakaapekto rin sa nervous system.

Iba pa mga mapanganib na sangkap ay chromium, cobalt at nickel, na malawakang ginagamit sa mga industriya ng metalworking at machine-building. Ang mga metal na ito ay maaaring humantong sa mga kanser, pangunahin sa sistema ng paghinga. Sa proseso ng hinang, paggiling, pagpipinta ng spray, atbp. ang mga mapanganib na usok at alikabok ng metal ay nalilikha. Ang ilang mga chromium at nickel alloys ay maaaring makapasok sa daloy ng dugo sa pamamagitan ng mga baga at makakaapekto sa mga panloob na organo, pati na rin maging sanhi ng mga allergic na sakit.

Ang pagiging maalikabok ng hangin ay nailalarawan sa pamamagitan ng:

ang dami ng alikabok sa milligrams kada metro kubiko ng hangin;

dispersed komposisyon ng alikabok;

pisikal at kemikal na mga katangian ng alikabok (komposisyon ng kemikal, morpolohiya ng mga particle ng alikabok, ang kanilang singil).

Ang daming alikabok sa hangin. Ito ay tinutukoy ng paraan ng timbang, sa pamamagitan ng paghila ng hangin ng production room sa pamamagitan ng filter, na tinitimbang bago at pagkatapos hilahin ang maalikabok na hangin. Ang air sampling ay isinasagawa sa antas ng paghinga ng tao.

Ang mga limitasyon sa pagkakalantad para sa mga solid at non-volatile na likido ay karaniwang sinusukat sa mg/m3, iyon ay, milligrams ng isang kemikal sa isang cubic meter ng hangin. Ang mga limitasyon sa pagkakalantad para sa mga gas at singaw ay karaniwang tinutukoy sa ppm , iyon ay, mga bahagi ng bagay sa isang milyong bahagi ng hangin, at gayundin sa mg/m3 sa isang tiyak na temperatura at presyon.

Maraming mga internasyonal na organisasyon ang naglabas ng kanilang sariling mga listahan ng mga limitasyon sa pagkakalantad para sa mga kemikal na nasa hangin. Ang International Information Center for Occupational Safety and Health (CIS) ng ILO ay nagpapanatili ng database ng mga naturang limitasyon mula sa iba't ibang bahagi ng mundo. Sa ngayon, ang International Chemical Occupational Safety Maps na sinuri ng IPCS ay sumasaklaw sa halos 1,300 na kemikal.

3.6 Personal na kagamitan sa proteksyon

Ang personal na kagamitan sa proteksiyon (PPE) ay idinisenyo upang mapanatili ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga empleyado ng negosyo at matiyak ang pagganap ng pag-andar ng paggawa sa mga kondisyon ng pagkakalantad mga nakakapinsalang sangkap at mapaminsalang salik ng produksyon. Ang personal protective equipment ay nahahati sa personal respiratory protection equipment (PPE), personal eye protection equipment (SIZG) at personal skin protection equipment (SIZK). Ayon sa prinsipyo ng proteksiyon na aksyon, ang RPE at SIZK ay nahahati sa pag-filter at insulating. Ang personal na kagamitan sa proteksyon ay dapat sumunod sa mga pamantayan sa bawat negosyo. batas ng Russia at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat indibidwal na negosyo.

1. Pederal na batas "Sa mga pangunahing kaalaman ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation"

Artikulo 4 Patakarang pampubliko sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Kabilang dito ang:

– pagtataguyod ng isang epektibong patakaran sa buwis na nagpapasigla sa paglikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga ligtas na kagamitan at teknolohiya;

- paggawa ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa;

– pagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng sama-sama at indibidwal na kagamitan sa proteksyon.

Artikulo 8. "Ang karapatan ng mga manggagawa na magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa."

Ang bawat empleyado ay may karapatang mabigyan ng paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa gastos ng employer.

Nangangahulugan ang artikulong ito na ang mga personal na kagamitan sa proteksyon ay dapat sumunod hindi lamang sa mga pamantayan ng batas, kundi pati na rin sa Mga Kondisyon sa Paggawa.

5. Kung ang empleyado ay hindi binibigyan ng personal na kagamitan sa proteksiyon (alinsunod sa mga Norms), ang employer ay walang karapatan na hilingin sa empleyado na gawin ang mga tungkulin sa trabaho at obligadong bayaran ang downtime na lumitaw para sa kadahilanang ito alinsunod sa ang batas ng Russian Federation.

Artikulo 14 Pederasyon ng Russia» 1999 Mga Pananagutan ng Employer para sa Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho

1. Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ay itinalaga sa employer.

2. Obligado ang employer na tiyakin:

– paggamit ng personal at kolektibong paraan ng proteksyon;

– pagkuha sa sariling gastos at pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent alinsunod sa itinatag na mga pamantayan sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabaho na ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;

- organisasyon ng kontrol sa estado ng paggawa sa lugar ng trabaho, pati na rin ang tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon ng mga empleyado;

– pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinusundan ng sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon.

Artikulo 15. "Mga obligasyon ng mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa."

Kaugnay nito, obligado ang empleyado na gamitin nang tama ang personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon.

Artikulo 16. "Pagsunod sa mga pasilidad ng produksyon at mga produkto na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa"

6. ... paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa, kabilang ang mga gawa ng dayuhan, ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag sa Russian Federation at magkaroon ng isang sertipiko ng pagsang-ayon.

Artikulo 17

1. Sa trabahong may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng sertipikadong personal na kagamitan sa proteksiyon na nag-flush at nagne-neutralize sa mga ahente alinsunod sa mga pamantayang inaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

2. Ang pagkuha, pag-iimbak, paghuhugas, paglilinis, pagkukumpuni, pagdidisimpekta at neutralisasyon ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon para sa mga empleyado ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Kabanata 20 Pangangasiwa ng estado at kontrol." Ang inspektor ng estado ay may karapatan: na ipagbawal ang paggamit at paggawa ng personal at kolektibong kagamitang proteksiyon para sa mga manggagawang walang sertipiko ng pagsunod o hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.

Mga panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.

Appendix sa Decree ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation ng Disyembre 18, 1998 No. 51

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Alinsunod sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation" at Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 212 ng Labor Code), ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga industriyang may nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho, na nauugnay sa polusyon o ginawa sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ng temperatura, ang sertipikadong espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (mula rito ay tinutukoy bilang personal na kagamitan sa proteksiyon) ay ibinibigay nang walang bayad alinsunod sa mga pamantayan. naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang pagkuha ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon at ang pagkakaloob ng mga ito sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa gastos ng employer (Artikulo 8, 14 at 17 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation"; sugnay 1 na sinususugan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 29.10. 1999 No. 39).

1.2. Alinsunod sa subparagraph "g" ng talata 2 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 1, 1995 No. 661 "Sa mga susog at pagdaragdag sa Mga Regulasyon sa komposisyon ng mga gastos para sa produksyon at pagbebenta ng mga produkto (mga gawa, mga serbisyo) na kasama sa gastos ng mga produkto (gawa, serbisyo), at sa pamamaraan para sa pagbuo ng mga resulta sa pananalapi na isinasaalang-alang kapag nagbubuwis ng mga kita ”(Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 1995, No. 28, aytem 2686) mga gastos para sa pagtiyak ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan, kabilang ang pagkakaloob ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa, mga kagamitang proteksiyon ay kasama sa halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo).

1.3. Kapag nag-a-attribute ng mga gastos sa ilalim ng subparagraph 3 ng paragraph 1, dapat tandaan ang sumusunod:

– Ang mga gastos para sa pagbili ng mga oberol, sapatos na pangkaligtasan at mga kagamitang pang-proteksyon ay isinasaalang-alang lamang sa “Mga gastos sa materyal” kung ang ipinag-uutos na paggamit ng mga oberol, sapatos na pangkaligtasan at mga kagamitang pang-proteksyon ng mga empleyado ng isang partikular na propesyon ay itinatadhana ng batas ng Pederasyon ng Russia.

– Ayon sa Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 2 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Hulyo 17, 1999 No. 181-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang employer ay obligado upang matiyak ang pagbili sa kanyang sariling gastos at ang pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, paghuhugas at pag-neutralize ng mga ahente alinsunod sa itinatag na mga pamantayan para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon.

- Dahil ang mga gastos na ito ay dapat na makatwiran sa ekonomiya, dapat itong gawin alinsunod sa Mga Panuntunan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 12/18/98 No. 51 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia na may petsang 02/05/99 No. 1700). Ang mga pamantayang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga manggagawa sa mga cross-cutting na propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya ay inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 30, 1997 No. 69.

3. Ang mga pamantayan sa industriya ng modelo para sa libreng isyu ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Pamantayan sa Industriya ng Modelo) ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, anuman ang industriya, workshop, seksyon at nabibilang ang mga uri ng trabaho, at anuman ang anyo ng pagmamay-ari ng organisasyon at ang kanilang mga organisasyonal at legal na anyo.

4. Ang mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay itinatadhana sa Model Norms para sa libreng pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, mga empleyado ng cross-cutting na mga propesyon at mga posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya, personal na kagamitan sa proteksiyon ay inisyu hindi alintana kung aling mga industriya, workshop at site ang kanilang pinagtatrabahuhan, maliban kung ang mga propesyon at posisyon na ito ay partikular na itinatadhana sa nauugnay na Pamantayan sa Industriya.

6. Sa ilang mga kaso, alinsunod sa mga detalye ng produksyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring, sa kasunduan sa inspektor ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang awtorisadong empleyado ng katawan ng kinatawan, palitan ang isang uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay sa pamamagitan ng Model Industry Standards sa isa pang nagbibigay ng ganap na proteksyon laban sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.

7. Sa mga kaso kung saan ang mga personal na kagamitang pang-proteksyon gaya ng safety belt, dielectric galoshes at guwantes, dielectric rubber mat, goggles at shields, respirator, gas mask, protective helmet, balaclava, kulambo, helmet, shoulder pad, elbow pad, self-rescuer, antiphon , plugs, noise-protective helmet, light filter, vibration-protective gloves at iba pang hindi tinukoy sa Model Industry Standards ay maaaring ibigay ng employer sa mga empleyado batay sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, depende sa likas na katangian ng ang gawaing isinagawa nang may panahon ng pagsusuot - hanggang sa maubos o bilang on-duty, maaari silang isama sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan.

8. Ang mga gastos sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon na tinukoy sa sugnay 7 ng Mga Panuntunang ito ay kasama sa halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo). Kapag nagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata), ipinakikilala ng tagapag-empleyo sa mga empleyado ang Mga Panuntunan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang mga patakaran para sa pag-iisyu ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa kanila.

II. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksiyon

9. Ang mga personal na kagamitang pang-proteksyon na ibinibigay sa mga empleyado ay dapat tumugma sa kanilang kasarian, taas at sukat, ang kalikasan at mga kondisyon ng gawaing isinagawa at matiyak ang kaligtasan sa paggawa.

Alinsunod sa Artikulo 16 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho sa Russian Federation", ang mga personal na kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa, kabilang ang mga gawa ng dayuhan, ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag sa Russian Federation at magkaroon ng mga sertipiko ng pagsang-ayon. Ang pagkuha at pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado na walang sertipiko ng pagsang-ayon ay hindi pinahihintulutan (clause 9 na sinususugan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 29, 1999 No. 791).

10. Obligado ang employer na palitan o ayusin ang mga espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa na hindi na magamit bago matapos ang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado.

Sa kaso ng pagkawala o pagkasira ng personal protective equipment sa mga itinalagang lugar imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, ang employer ay obligadong magbigay sa kanila ng iba pang magagamit na personal na kagamitan sa proteksiyon.

11. Ang on-duty na personal protective equipment para sa sama-samang paggamit na itinatadhana sa Model Industry Standards ay dapat ibigay sa mga empleyado lamang sa tagal ng trabaho kung saan sila ibinibigay, o maaaring italaga sa ilang mga trabaho (halimbawa, sheepskin coats - sa mga panlabas na poste, dielectric na guwantes - sa mga electrical installation atbp.) at ilipat mula sa isang shift patungo sa isa pa. Sa mga kasong ito, ibinibigay ang personal protective equipment sa ilalim ng pananagutan ng foreman o iba pang taong pinahintulutan ng employer.

12. Mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa (mga suit na may insulating lining, jacket at pantalon na may insulating lining, fur suit, sheepskin coat, felt boots, earflaps, fur mittens, atbp.) na nakasaad sa Model Industry Standards ay dapat ibigay sa mga empleyado sa simula ng malamig na panahon, panahon, at sa simula ng mainit na panahon, maaari silang ibigay sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa susunod na panahon. Ang oras para sa paggamit ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa ay itinatag ng employer kasama ang nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang awtorisadong empleyado kinatawan ng katawan isinasaalang-alang ang lokal mga kondisyong pangklima.

13. Mga mag-aaral ng anumang anyo ng edukasyon, mga mag-aaral ng pangkalahatang edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon para sa panahon ng pang-industriyang pagsasanay (pang-industriya na pagsasanay), mga masters ng pang-industriyang pagsasanay, pati na rin ang mga empleyado na pansamantalang gumaganap ng trabaho ayon sa propesyon at posisyon, na itinakda ng Model Industry Standards, para sa tagal ng gawaing ito, ang personal na kagamitan sa proteksyon ay ibinibigay alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan.

14. Foremen, foremen na gumaganap ng mga tungkulin ng foremen, katulong at katulong na manggagawa, na ang mga propesyon ay itinatadhana sa nauugnay na Model Industry Standards, ay binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksiyon gaya ng mga manggagawa sa mga nauugnay na propesyon.

15. Ang personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa, mga espesyalista at empleyado na itinakda sa Model Industry Standards ay dapat ibigay sa mga tinukoy na manggagawa kahit na sila ay nakatatanda sa kanilang posisyon o propesyon at direktang gumanap ng trabahong nagbibigay ng karapatang tumanggap ng mga personal na proteksyon. kagamitan.

16. Ang mga manggagawang pinagsasama-sama ang mga propesyon o patuloy na gumaganap ng pinagsamang trabaho, kabilang ang mga kumpletong pangkat, bilang karagdagan sa mga personal na kagamitang pang-proteksyon na ibinigay sa kanila sa pangunahing propesyon, ay dapat na dagdag na ibigay, depende sa gawaing isinagawa, at iba pang mga uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay para sa mga pamantayan ng Model Industry para sa isang pinagsamang propesyon.

17. Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng personal protective equipment sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan.

Ang pagpapalabas sa mga empleyado at ang paghahatid ng mga personal na kagamitan sa proteksyon ng mga ito ay dapat na maitala sa personal na kard ng empleyado (Appendix 2) (tulad ng sinusugan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 29, 1999 No. 39).

Alinsunod sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation", obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa personal na kagamitan sa proteksiyon na karapat-dapat sa kanila (ang talata ay ipinakilala sa pamamagitan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 29, 1999 No. 39).

III. Ang pamamaraan para sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon

18. Alinsunod sa Artikulo 15 "On the Fundamentals of Occupational Safety in the Russian Federation", sa panahon ng trabaho, ang mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay ibinigay para sa Standard Industry Standards ay kinakailangang gamitin at wastong ilapat ang personal protective equipment na ibinigay sa kanila. . Gumagawa ang employer ng mga hakbang upang matiyak na aktwal na ginagamit ng mga empleyado ang personal protective equipment na ibinigay sa kanila habang nagtatrabaho. Ang mga empleyado ay hindi dapat pahintulutang magtrabaho nang walang personal na kagamitan sa proteksiyon na itinakda sa Model Industry Standards, sa mga sira, hindi naayos, kontaminadong espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa, gayundin sa mga may sira na personal na kagamitan sa proteksiyon (ayon sa pagbabago ng Decree of the Ministry of Labor of ang Russian Federation ng Oktubre 29, 1999 No. 39).

19. Dapat pangalagaan ng mga empleyado ang mga personal na kagamitang pang-proteksyon na inisyu para sa kanilang paggamit, ipaalam sa employer sa isang napapanahong paraan ang pangangailangan para sa dry cleaning, paglalaba, pagpapatuyo, pagkukumpuni, pag-degas, pag-decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon at pag-alis ng alikabok ng mga espesyal na damit, pati na rin gaya ng pagpapatuyo, pagkukumpuni, pag-decontamination, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon ng mga espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon.

20. Ang mga tuntunin ng paggamit ng personal na kagamitan sa proteksyon ay kinakalkula mula sa petsa ng aktwal na pag-isyu ng mga ito sa mga empleyado. Kasabay nito, ang panahon ng pagsusuot ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa ay kasama rin ang oras ng pag-iimbak nito sa mainit na panahon.

21. Kapag nag-iisyu sa mga empleyado ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon gaya ng mga respirator, gas mask, tagapagligtas sa sarili, sinturong pangkaligtasan, kulambo, helmet at ilang iba pa, dapat tiyakin ng employer na ang mga empleyado ay itinuro sa mga patakaran para sa paggamit at ang mga pinakasimpleng paraan upang suriin ang kakayahang magamit ng mga kagamitang ito, pati na rin ang pagsasanay sa kanilang paggamit .

22. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng regular, alinsunod sa mga tuntuning itinatag ng GOST, pagsubok at pagsuri sa kakayahang magamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon (mga respirator, gas mask, mga tagapagligtas sa sarili, mga sinturong pangkaligtasan, kulambo, helmet, atbp.), pati na rin ang napapanahong pagpapalit ng mga filter, baso at iba pang bahagi ng personal na kagamitan sa proteksyon. Matapos suriin ang kakayahang magamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, isang marka (selyo, selyo) ay dapat gawin sa tiyempo ng kasunod na pagsubok.

23. Para sa pag-iimbak ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay sa mga empleyado, nagbibigay ang employer, alinsunod sa mga kinakailangan mga code ng gusali at mga alituntunin para sa mga silid na may espesyal na kagamitan (mga dressing room).

24. Sa pagtatapos ng trabaho, ang mga empleyado ay ipinagbabawal na kumuha ng mga personal na kagamitan sa proteksyon sa labas ng organisasyon. Sa ilang mga kaso, kung saan ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, sa pag-log, geological na trabaho, atbp.), ang personal na kagamitan sa proteksyon ay maaaring manatili sa mga manggagawa pagkatapos ng mga oras, na maaaring itakda sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan o sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

25. Alinsunod sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation", kung sakaling ang isang empleyado ay hindi binibigyan ng personal protective equipment (alinsunod sa mga Norms), ang employer ay hindi karapat-dapat upang hilingin sa empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho at obligadong bayaran ang downtime na lumitaw para sa kadahilanang ito alinsunod sa batas ng Russian Federation (ang sugnay 25 ay ipinakilala ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 29, 1999 No. 39).

26. Ang tagapag-empleyo ay nag-oorganisa ng wastong pangangalaga at pag-iimbak ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, napapanahong nagsasagawa ng dry cleaning, paglalaba, pagkukumpuni, pag-decontamination, pag-decontamination, neutralisasyon at pag-alis ng alikabok ng mga espesyal na damit, gayundin ang pagkukumpuni, pag-decontamination, pag-decontamination at neutralisasyon ng mga espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal kagamitan sa proteksiyon (sa edisyon ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 29, 1999 No. 39).

Sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan ng mga kondisyon ng produksyon, ang organisasyon (sa mga workshop, sa mga site) ay dapat ayusin ang mga dryer para sa mga espesyal na damit at mga espesyal na sapatos, mga silid para sa pag-dedust ng mga espesyal na damit at mga instalasyon para sa degassing, decontamination at pagtatapon ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon.

IV. Responsibilidad at organisasyon ng kontrol sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon.

27. Ang pananagutan para sa napapanahon at buong probisyon ng mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon, para sa pag-aayos ng kontrol sa kawastuhan ng kanilang paggamit ng mga empleyado ay nakasalalay sa employer alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas (tulad ng sinususugan ng Resolution of the Ministry of Labor of ang Russian Federation na may petsang 29.10.1999 No. 39).

28. Ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa pagpapalabas at paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay isinasaalang-alang sa inireseta na paraan (tulad ng susugan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 29, 1999 No. 39).

29. Ang kontrol sa pagpapatupad ng employer ng Mga Panuntunang ito ay isinasagawa inspeksyon ng estado ng paggawa sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation (tulad ng sinusugan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation noong Oktubre 29, 1999 No. 39).

Mga pangunahing pamantayan ng Russian Federation

GOST 12.4.011-89 SSBT. Paraan ng proteksyon para sa mga manggagawa. Pangkalahatang mga kinakailangan at pag-uuri.

GOST 12.4.016-83 SSBT. Ang mga damit ay espesyal na proteksiyon. Nomenclature ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad.

GOST 12.4.020-82 SSBT. Personal na kagamitan sa proteksiyon para sa mga kamay. Nomenclature ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad.

GOST 12.4.031-84 SSBT. Personal na kagamitan sa proteksiyon. Kahulugan ng pag-uuri.

GOST 12.4.058-84 SSBT. Mga materyales na pinahiran ng polimer para sa mga espesyal na damit. Nomenclature ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad.

GOST 12.4.073-79 SSBT. Mga tela para sa workwear at proteksyon sa kamay. Nomenclature ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad.

GOST 12.4.103-83 SSBT. Espesyal na proteksiyon na damit, personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga binti at braso. Pag-uuri.

GOST 12.4.115-82 SSBT. Personal protective equipment para sa mga manggagawa. Pangkalahatang mga kinakailangan para sa pag-label.

GOST 12.4.127-83 SSBT. Espesyal ang mga sapatos. Nomenclature ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad.

GOST 12.4.153-85 SSBT. Salaming pandagat. Nomenclature ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad.

Mayroon ding mga pamantayan sa industriya, alinsunod sa kung saan nagaganap ang produksyon, na isinasaalang-alang ang personal na kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa.

"Industriya ng pagkain: accounting at pagbubuwis", 2009, N 5

Ang kasalukuyang batas sa paggawa at sanitary at epidemiological ay nag-oobliga sa employer na bigyan ang mga empleyado nito ng espesyal na damit at iba pang personal protective equipment (PPE), kabilang ang sanitary clothing, tsinelas at mga sanitary supplies. Anong mga pamantayan sa pagbibigay ng PPE at sanitary na damit ang dapat gabayan ng mga negosyo sa industriya ng pagkain? Kumusta ang PPE at sanitary na damit para sa mga layunin ng buwis? Ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong ay nasa artikulong ito.

Tukuyin natin ang mga konsepto

Sa Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na mag-isyu ng PPE sa trabaho:

na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
ginanap sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ng temperatura;
nauugnay sa polusyon.

Kasama sa PPE ang mga espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang kagamitan sa proteksyon. Depende sa layunin, ang PPE ay nahahati sa mga klase<1>: mga insulating suit, kagamitan sa proteksyon sa paghinga, espesyal na damit na pang-proteksyon, kagamitan sa proteksyon sa binti, kagamitan sa proteksyon ng kamay, kagamitan sa proteksyon sa ulo, kagamitan sa proteksyon sa mukha, kagamitan sa proteksyon sa mata, kagamitan sa proteksyon sa pandinig, kagamitan sa proteksyon sa pagkahulog at iba pang kagamitang pangkaligtasan, kagamitan na dermatological na proteksyon, kumplikadong proteksyon ibig sabihin.

<1>

Bilang isang tuntunin, ang PPE ay nahahati sa mga sumusunod na grupo:

espesyal na damit at espesyal na sapatos;
teknikal na paraan;
mga produktong pansariling kalinisan.

Ang mga espesyal na damit at kasuotan sa paa ay idinisenyo upang protektahan ang mga manggagawa mula sa polusyon, pinsala sa makina, sobrang init at lamig, mga agresibong likido, atbp. (mga overall, bathrobe, suit, bota, bota, felt boots, scarves, atbp.). Ang teknikal na PPE ay idinisenyo upang protektahan ang mga organ ng paghinga (mask, respirator, gas mask), pandinig (ear plugs, headphones, antiphon), paningin (salamin, kalasag, mask), vibration (vibration protection gloves), electric shock (dielectric gloves, galoshes, rug ), pinsala sa makina (helmet, safety belt, guwantes, guwantes, atbp.) at iba pang mapanganib at nakakapinsalang salik.

Tandaan. Sa trabahong nauugnay sa polusyon, ang mga empleyado, bilang karagdagan sa PPE, ay binibigyan ng flushing at (o) neutralizing agents (talata 1 ng artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga nauugnay na Norms ay inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 04.07.2003 N 45. Kung ang polusyon ay hindi mahirap hugasan, tanging sabon ang ibinibigay sa empleyado mula sa mga pondong nakalista sa Norms (ang pamantayan ay 400 g bawat buwan).

Sa mga lugar ng trabaho kung saan naroroon ang impluwensya ng mga biological na salik (microorganisms), kabilang ang sa paggawa ng pagkain at inumin, sa pampublikong pagtutustos ng pagkain, kalakalan ng pagkain, gayundin upang matiyak ang mga sanitary at hygienic na hakbang. proseso ng produksyon, maliban sa mga espesyal, sanitary na damit, kasuotan sa paa at sanitary accessories ay ibinibigay.

Sanitary clothing - espesyal na proteksiyon na damit na idinisenyo upang maiwasan o mabawasan ang epekto sa manggagawa ng mga nakakapinsalang biological na salik (microorganisms), pangkalahatang polusyon sa industriya, gayundin upang matiyak ang sanitary at hygienic na mga hakbang sa proseso ng produksyon.

Mga aksesorya ng sanitary - mga paraan para sa pagpapanatili ng ipinag-uutos na mga pamantayan sa sanitary at pagtiyak ng mga sanitary at hygienic na hakbang sa lugar ng trabaho kapag nagsasagawa ng mga teknolohikal na operasyon (mga sugnay 2.1, 2.2 ng OST 10286-2001 "Sanitary na damit para sa mga manggagawang pang-agrikultura. Mga pamantayan para sa pagtiyak. Mga Panuntunan para sa paggamit at operasyon"<2>(pagkatapos nito - OST 10 286-2001)).

<2>Ayon sa talata 1.2, nalalapat ito sa lahat ng mga negosyo na nakikibahagi sa produksyon at pagproseso ng mga produktong pang-agrikultura, ang produksyon at pagbebenta ng mga pagkain at inumin, anuman ang pagmamay-ari at organisasyonal at legal na mga anyo.

Tandaan. OST 10 286-2001 - pamantayan sa industriya. Ito ay ipinatupad ng Ministri ng Agrikultura noong 07/01/2002, walang limitasyon. Hindi ito opisyal na nai-publish - bilang isang pamantayan sa industriya na OST 10 286-2001 ay napapailalim lamang sa pagpaparehistro ng accounting. Ang impormasyon tungkol sa mga pinagtibay na pamantayan at mga pagbabago sa mga ito ay inilathala ng standards publishing house sa mga palatandaan ng impormasyon mga pamantayan sa industriya, mga pamantayan ng siyentipiko at teknikal, mga samahang pang-inhinyero at iba pang pampublikong asosasyon. Ang mga katawan na nagpatibay ng mga pamantayan ng industriya sa loob ng kanilang kakayahan ay nagbigay sa mga user ng impormasyon tungkol sa kanila at ang mga pamantayan mismo sa isang kontraktwal na batayan.<3>.

<3>Talata 1 ng Art. 8 ng Batas ng Russian Federation ng 10.06.1993 N 5154-1 "Sa standardisasyon", GOST R 1.4-93 " Sistema ng estado standardisasyon ng Russian Federation. Mga pamantayan sa industriya, mga pamantayan ng negosyo, mga pamantayan ng siyentipiko at teknikal, mga samahang pang-inhinyero at iba pang pampublikong organisasyon. Pangkalahatang probisyon" (hindi wasto mula 01.07.2005 dahil sa pag-ampon ng GOST R 1.4-2004 "Standardization sa Russian Federation. Mga pamantayan ng organisasyon. Pangkalahatang mga probisyon").

Mga pamantayan para sa pagkakaloob ng PPE at sanitary clothing

PPE. Obligado ang employer na magbigay ng PPE sa mga empleyado alinsunod sa mga pamantayan ng modelo na naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan Russian Federation (Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga pamantayang pamantayang ito para sa libreng pag-iisyu ng sertipikadong PPE sa mga empleyado ay maaaring maging partikular sa industriya (mula rito ay tinutukoy bilang TON) o inilaan para sa mga cross-cutting na propesyon at posisyon (mula rito ay tinutukoy bilang TSN). Ang mga pamantayan para sa pag-iisyu ng PPE para sa mga manggagawa sa mga propesyon at mga posisyong partikular sa industriya (halimbawa, isang homogenizer ng gatas o sausage molder) ay malamang na madaling makita sa mga pamantayan ng "industriya", at mga pamantayan para sa pag-iisyu ng PPE para sa mga manggagawa sa mas pangkalahatang propesyon (tulad ng janitor, cloakroom attendant) ay matatagpuan sa "cross-cutting" norms.

Ngayon, mayroong isang malaking bilang ng iba't ibang mga pamantayan ng modelo. Sa lahat ng uri, pinipili lang namin ang mga kinakailangang magbigay ng PPE para sa mga manggagawa sa industriya ng pagkain. Para sa kaginhawahan, ibinubuod namin ang mga ito sa isang talahanayan:

Dokumento	mga pamantayan ng modelo
Industriya (TON)
Dekreto Ministry of Labor ng Russia mula sa Disyembre 25, 1997 No. 66, Appendix 6	personal protective equipment para sa mga empleyado ng mga organisasyon mga industriya ng pagkain, karne at pagawaan ng gatas (simula dito - TON N 66)
Dekreto Ministry of Labor ng Russia mula sa 12/29/1997 N 68, Annex 13	Imodelo ang mga pamantayan sa industriya para sa libreng pagpapalabas espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pa personal protective equipment para sa mga manggagawa ng isda industriya
Pangkalahatan (TSN)
Umorder Ministry of Health at Social Development Russia mula 01.10.2008 N 541n<4>	Mga pamantayan ng modelo para sa libreng pagpapalabas ng sertipikadong espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pa personal protective equipment para sa mga manggagawa sa pamamagitan ng propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya, nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong isinagawa sa espesyal na kondisyon ng temperatura o kaugnay polusyon (pagkatapos nito - TSN N 541n)
Dekreto Ministry of Labor ng Russia mula sa 12/31/1997 Blg 70	Ang mga pamantayan para sa libreng pamamahagi ng init sa mga empleyado espesyal na damit at mainit na sapatos klimatiko zone, karaniwan para sa lahat ng industriya ekonomiya (maliban sa mga klimatikong rehiyon, partikular na ibinigay sa Standard Industry Standards libreng pamamahagi ng mga espesyal na damit, espesyal sapatos at iba pang personal protective equipment mga manggagawa sa transportasyong pandagat; mga empleyado sibil na abyasyon; mga empleyado na nagsasagawa mga obserbasyon at gawain sa hydrometeorological rehimeng pangkapaligiran; pare-pareho at variable komposisyon ng mga organisasyong pang-edukasyon at palakasan ng Russian pagtatanggol sa sports at teknikal na organisasyon (ROSTO)) (pagkatapos nito - TSN N 70)
Umorder Ministry of Health at Social Development Russia mula 04/20/2006 N 297, sec. 25 "Pagkain, karne at pagawaan ng gatas industriya"	Mga pamantayan ng modelo para sa libreng pagpapalabas ng isang sertipikadong mataas na visibility espesyal na damit

<4>Ipinatupad noong Nobyembre 14, 2008, mula sa petsang ito ay hindi na sila aktwal na may bisa (bagaman hindi opisyal na kinansela) Mga pamantayang modelo para sa mga manggagawa sa mga cross-cutting na propesyon at posisyon, naaprubahan. Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Disyembre 30, 1997 N 69 (tingnan ang Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Pebrero 25, 2009 N 22-4-717).

Ang prinsipyo ng pagpili ng mga karaniwang pamantayan para sa pagpapalabas ng PPE na naaangkop sa mga partikular na propesyon at posisyon ay nakasaad sa mga talata 2, 3 ng Mga Panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa. ng Russia noong Disyembre 18, 1998 N 51 (simula dito - Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng PPE). Bumalangkas tayo tulad ng sumusunod: kung ang propesyon o posisyon kung saan napili ang mga pamantayan ng extradition ay ipinahiwatig sa TON, kung gayon ang mga pamantayang ito ay napapailalim sa aplikasyon. Kung walang kinakailangang propesyon o posisyon sa TON, dapat gabayan ang TSN.

Halimbawa. Ang isang loader at isang tagapaglinis ng mga lugar ng produksyon at serbisyo ay tinanggap sa isang negosyo sa industriya ng pagawaan ng gatas (Rehiyon ng Moscow). Obligado ang employer na magbigay ng PPE sa loader alinsunod sa mga pamantayang itinatag ng TON N 66 (seksyon 5 "Mga pangkalahatang propesyon ng mantikilya, keso at produksyon ng pagawaan ng gatas", aytem 429), sa kabila ng katotohanan na ang TSN N 541n ay nagbibigay din ng mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga oberols para sa loader. Ayon sa TON N 66, kapag nagtatrabaho sa loob pang-industriya na lugar para sa isang taon dapat siyang mag-isyu:

insulated vest;
6 na pares ng pinagsamang guwantes o 12 pares ng niniting na guwantes;
2 pares ng leather boots.

Sa taglamig, kapag nagsasagawa ng panlabas na gawain, ang mga sumusunod ay dapat na mailabas din:

jacket na may insulating lining - para sa 2.5 taon;
pantalon na may insulating lining - para sa 2.5 taon<*>.

<*>Ayon sa TSN N 70 (ang rehiyon ng Moscow ay kabilang sa II klimatiko zone).

Ang PPE ay dapat ibigay sa tagapaglinis ng pang-industriya at opisina na lugar alinsunod sa TSN N 541n. Sa isang taon dapat siyang mag-isyu ng:

cotton robe o robe na gawa sa halo-halong tela;
6 na pares ng pinagsamang guwantes o polymer-coated na guwantes.

Kapag naghuhugas ng mga sahig at karaniwang mga lugar, ang mga sumusunod ay dapat dagdag na ibigay:

sapatos na goma;
2 pares ng guwantes na goma.

Sanitary na damit. Ang mga pamantayan sa probisyon, mga patakaran para sa paggamit at pagpapatakbo ng mga damit na pangkalinisan ay kinokontrol dokumentasyon ng regulasyon na may pokus sa industriya. Ang taunang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng sanitary na damit sa mga empleyado ng isang negosyo sa industriya ng pagkain ay itinatag sa OST 10 286-2001, ibig sabihin, sa Mga Norms ng sanitary na damit para sa mga manggagawa sa agrikultura (Appendix A), na, bukod sa iba pang mga bagay, ay naglalaman ng mga seksyon " Produksyon ng pagkain", "Industriya ng karne", "Industriya ng pagawaan ng gatas ".

Pansin! Tinutukoy ng Clause 3.1 ng OST 10 286-2001 na ang mga batas ng Russian Federation at mga dokumento ng regulasyon na nagtatakda ng mga kinakailangan para sa pagbibigay ng PPE sa mga empleyado ng mga negosyo ay nalalapat sa pagpapalabas ng sanitary na damit, kasuotan sa paa at mga sanitary supply. Kaya, ang parehong mga pamantayan ng Labor Code, at ang Mga Panuntunan para sa Pagbibigay ng mga Manggagawa ng PPE, at iba pang mga dokumentong tinutukoy sa artikulong ito ay nalalapat sa parehong PPE at sanitary na damit.

Paano pinaghahambing ang OET at ang mga Norms ng sanitary clothing para sa agro-industrial workers? Batay sa sugnay 3.12 ng OST 10 286-2001, ang mga libreng overall at iba pang PPE batay sa TON ay ibinibigay:

mga manggagawa at empleyado na ang mga propesyon ay hindi nabanggit sa Mga Norms ng sanitary clothing para sa mga manggagawa sa agro-industrial complex;
sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at nagtatrabaho sa espesyal mga kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon.

Kung ang isang empleyado ay binibigyan ng libreng sanitary clothing alinsunod sa Standards of Sanitary Clothing para sa AIC Workers, ang mga naturang oberols na ibinigay ng TON ay hindi ibinibigay sa kanya (clause 5.14 ng OST 10 286-2001).

pambansang standardisasyon, na itinalaga sa pambansang katawan ng Russian Federation para sa standardisasyon (Rostechregulation);
standardisasyon sa antas ng mga organisasyon na isinasagawa ng mga komersyal, pampubliko, pang-agham na organisasyon, mga organisasyong self-regulatory at mga asosasyon ng mga legal na entity.

Bukod dito, sa talata 3 ng Art. 4 ng Batas sa teknikal na regulasyon partikular na nabanggit na ang mga pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap(na kinabibilangan ng mga nag-develop ng mga pamantayan sa industriya) ay may karapatang maglabas lamang ng mga advisory act sa larangan ng teknikal na regulasyon.

Kaya, mula 06/30/2003 alinsunod sa Art. 13 ng Batas sa Teknikal na Regulasyon sa teritoryo ng Russian Federation sa larangan ng standardisasyon, tanging ang mga dokumento na pinangalanan ng batas ang nasa sirkulasyon. Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa mga pamantayan ng industriya sa mga naturang dokumento.

Sa pagpuna sa sitwasyong ito, ipinaliwanag ng Rostekhregulirovanie sa opisyal na website nito na ang mga paraan ng pag-lehitimo sa mga dokumento ng regulasyon sa industriya (OST, TU, RD, atbp.) ayon sa itinatag na kasanayan ay pinili ng mga industriya mismo, na nagpoproseso ng mga dokumentong ito alinman sa mga pambansang pamantayan (GOST o GOST R), o sa mga pamantayan ng organisasyon. Sa madaling salita, ang mga pamantayan sa industriya ay hindi partikular na kakanselahin.

Hanggang ngayon, ang OST 10 286-2001 ay hindi pa nagagawang muli sa GOST o GOST R (kapag ipinatupad pambansang pamantayan sumasaklaw sa parehong bagay ng standardisasyon bilang OST 10 286-2001, ang huli ay dapat na kanselahin ng Ministri ng Agrikultura).

Gayunpaman, naniniwala kami na ayon sa Art. 46 ng Batas sa Teknikal na Regulasyon, ang pamantayan ng industriya OST 10 286-2001 ay napapailalim sa mandatoryong pagpapatupad (bago ang pagpasok sa puwersa ng nauugnay na teknikal na regulasyon<5>) nang buo, dahil tinitiyak nito ang sanitary hygiene ng proseso ng produksyon at, samakatuwid, nagsisilbi sa layunin ng pagprotekta sa buhay at kalusugan ng mga mamamayan. At si Art. 46 ng Batas sa Teknikal na Regulasyon ay nalalapat sa OST 10 286-2001, dahil ito ay isang dokumento ng regulasyon pederal na katawan sangay ng ehekutibo (Ministry of Agriculture).

<5>Ang mga teknikal na regulasyon sa kaligtasan ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon ay may mataas na priyoridad at dapat na pagtibayin bago ang 2010 (clause 1, artikulo 9 ng Batas sa Teknikal na Regulasyon), gayunpaman, dahil sa aktwal na bilis ng pag-aampon ng mga teknikal na regulasyon, ito ay malabong mangyari. sa lalong madaling panahon.

Dapat ding isaalang-alang na ang mga kinakailangan para sa mga manggagawa na magsuot ng sanitary na damit sa direktang pakikipag-ugnay sa mga produktong pagkain<6>, hilaw na materyales para sa paggawa nito, pati na rin ang mga semi-tapos na produkto, ang nagdidikta ng mga patakaran para sa proteksyon sa paggawa. halimbawa, sa industriya ng langis at taba - ito ang Mga Panuntunan na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Agrikultura ng Russia na may petsang 06/20/2003 N 893, sa paggawa ng alkohol, vodka, cognac, alak, beer at juice - sa pamamagitan ng Order of ang Ministri ng Agrikultura ng Russia na may petsang 06/20/2003 N 892, sa industriya ng baking at pasta - sa pamamagitan ng Order Ministry of Agriculture ng Russia na may petsang 06/20/2003 N 896, sa industriya ng confectionery - sa pamamagitan ng Order of the Ministry of Agriculture ng Russia na may petsang 02/10/2003 N 48. Sa Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo ng pagawaan ng gatas (naaprubahan ng Order of the Ministry of Agriculture ng Russia na may petsang 06/20/2003 N 897) at industriya ng karne (naaprubahan. Order of the Ministry of Agriculture of Russia na may petsang Hunyo 20, 2003 N 890) ay binanggit din ang sanitary clothing: bilang karagdagan sa espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng sanitary clothing, sanitary footwear at protective equipment alinsunod sa itinatag na mga pamantayan.

<6>Ang OST 10 286-2001 ay ipinakilala upang palitan ang OST 10-219-98, na tinawag na "Sanitary na damit at tsinelas para sa mga manggagawa na patuloy na nakikipag-ugnayan sa mga produktong pagkain. Mga panuntunan para sa paggamit at pagpapatakbo."

Mga tampok ng pagbibigay sa mga manggagawa ng PPE at sanitary na damit

Ang espesyal at sanitary na damit ay binili sa gastos ng employer (sugnay 1 ng Mga Panuntunan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng PPE, sugnay 3.5 ng OST 10 286-2001). Bukod dito, nililinaw ng OST 10 286-2001: hindi pinahihintulutang bigyan ang empleyado ng mga materyales para sa kanilang paggawa sa halip ng sanitary na damit at sapatos o cash para sa kanilang pagkuha (mga sugnay 3.5, 5.6 ng OST 10 286-2001).

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang sanitary na damit at PPE na binili para sa mga empleyado ay pag-aari ng organisasyon at dapat ibalik ng mga empleyado sa mga kaso ng pagpapaalis, paglipat sa isa pang permanenteng trabaho sa parehong negosyo, kung saan ang sanitary at (o) oberols na ito ay hindi. itinatadhana ng mga pamantayan, gayundin sa pagtatapos ng panahon ng pagsusuot sa halip na mga inilabas na bago (sugnay 64 Mga Alituntunin accounting N 135n<7>, p. 5.5 OST 10 286-2001).

<7>Mga alituntunin para sa accounting ng mga espesyal na kasangkapan, mga espesyal na aparato, mga espesyal na kagamitan at mga espesyal na damit, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 26, 2002 N 135n.

Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng PPE at sanitary clothing sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan. Ang pagpapalabas at paghahatid ng PPE at sanitary na damit ay nakatala sa personal na card ng empleyado (sugnay 16 ng Mga Panuntunan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng PPE, sugnay 5.9 ng OST 10 286-2001)<8>. Kapag nagbabalik ng sanitary na damit kung sakaling matanggal ang empleyado o lumipat sa ibang trabaho, dapat na masuri ang antas ng pagkasira ng mga naibigay na produkto bilang isang porsyento. Ito ay nakasaad sa clause 5.9 ng OST 10 286-2001. Malinaw, ang parehong tagapagpahiwatig ay dapat matukoy kaugnay ng iba pang PPE, dahil dapat itong makita sa personal na card ng empleyado. Isinasaalang-alang ang antas ng pamumura ng mga bala, na permanenteng nagpapatakbo sa negosyo komisyon ng imbentaryo niresolba ang isyu ng posibilidad ng karagdagang paggamit ng PPE o ang kanilang pagpapawalang bisa (mga sugnay 34, 35 ng Mga Patnubay sa Pamamaraan para sa Accounting N 135n, sugnay 5.9 ng OST 10 286-2001).

<8>Ang isang sample ng personal na record card para sa pag-iisyu ng personal protective equipment ay ibinibigay sa Appendix sa Mga Panuntunan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng PPE, gayundin sa Appendix B sa OST 10 286-2001.

Tandaan. Sa pagsasagawa, ginagawa nila ito: ang komisyon ay nagsasagawa ng pagsusuri sa mga sanitary at oberols na inihatid sa bodega, at nagtatatag ng porsyento ng pagsusuot. Kung ang pagsusuot ay higit sa 50%, ang mga bala ay tinanggal, kung ito ay mas mababa, ang mga damit ay inayos (nilinis, nilabhan, atbp.) at ibinibigay sa mga mag-aaral, trainee, pansamantalang manggagawa. Ang mga sira na sapatos ay kadalasang nasisira.

Obligado ang employer na tiyakin ang wastong pangangalaga ng PPE, ang kanilang imbakan, napapanahong dry cleaning, paglalaba, pagkukumpuni, degassing, decontamination, neutralization at dedusting ng mga oberols, gayundin ang pagkukumpuni, degassing, decontamination at neutralisasyon ng mga espesyal na kasuotan sa paa at iba pang PPE (sugnay 26 ng Mga Panuntunan na nagbibigay sa mga manggagawa ng PPE). Para sa layuning ito, pinapayagan ng Mga Panuntunang ito ang pagbibigay sa mga empleyado ng dalawang hanay ng espesyal na damit na ibinigay ng OET, na may dobleng panahon ng pagsusuot. Tulad ng para sa sanitary clothing, ang sugnay 5.10 ng OST 10 286-2001 ay nag-oobliga sa employer na tiyakin na ang negosyo ay may kinakailangang bilang ng mga set ng sanitary na damit, tsinelas at sanitary supplies para sa kanilang regular na pagbabago alinsunod sa mga Norms of sanitary clothing para sa mga manggagawang pang-agrikultura. . Bukod dito, ang sugnay 5.11 ng OST 10 286-2001 ay hindi lamang nagpapahintulot, ito ay nangangailangan na ang bawat empleyado ng negosyo ay mabigyan ng hindi bababa sa 2 set ng sanitary clothing. Para sa ilang mga sub-sektor ng industriya ng pagkain, itinatag ng pamantayan ang mga detalye ng pagbibigay sa mga manggagawa ng sanitary na damit (mga sugnay 5.11 - 5.13 ng OST 10 286-2001). Kaya, pinapayagan na magkaroon sa sirkulasyon para sa bawat manggagawa sa industriya ng karne ng 6 na hanay ng sanitary na damit, sa industriya ng pagawaan ng gatas at manok - 4 na hanay, pati na rin upang palitan ang jacket at pantalon o dressing gown na may mga semi-overall na may isang blusa (shirt) o vice versa, oberols na may jacket at pantalon o vice versa, leather na sapatos para sa rubber shoes at vice versa, isang cap para sa scarf at vice versa<9>. Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga espesyal na workshop at sa paggawa ng pagkain ng sanggol ay binibigyan ng sanitary na damit sa loob ng dalawang buwan. Ang uri ng sanitary na damit at ang panahon ng pagsusuot nito ng mga manggagawa na kasangkot sa paggawa ng mabilis na pagyeyelo na pangalawang kurso ay tumutugma sa mga katulad na propesyon para sa mga manggagawa sa industriya ng pagproseso ng karne. Ang mga empleyado ng mga espesyal na workshop, mga departamento para sa paghahanda ng mga kultura ng panimula, at ang paggawa ng pagkain ng sanggol ay dapat bigyan ng damit na panloob at leather na magaan na sapatos sa loob ng dalawang buwan.

<9>Posible rin ang pagpapalit na ito sa mga negosyong kabilang sa ibang mga sub-sektor ng industriya ng pagkain.

Bilang karagdagan sa mga manggagawa ng mga propesyon at mga posisyon na direktang pinangalanan sa TON at ang mga Norms ng sanitary clothing para sa mga manggagawang pang-agrikultura, ang isang negosyo sa industriya ng pagkain ay obligadong magbigay ng PPE at sanitary na damit (mga sugnay 12 - 15 ng Mga Panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng PPE, mga sugnay 5.20 - 5.23 ng OST 10 286 -2001):

mga mag-aaral, mag-aaral at mag-aaral para sa panahon ng pang-industriyang pagsasanay o pagsasanay, mga kapatas ng pang-industriya na pagsasanay, mga manggagawa na pansamantalang gumaganap ng trabaho sa mga propesyon at mga posisyon na itinakda ng may-katuturang TON at Mga Pamantayan ng sanitary na damit para sa mga manggagawang pang-agrikultura - para sa tagal ng gawaing ito;
foremen, foremen na gumaganap ng mga tungkulin ng mga foremen, katulong at katulong na manggagawa, na ang mga propesyon ay itinakda para sa TON at ang mga Norms ng sanitary clothing para sa mga manggagawang pang-agrikultura - binibigyan sila ng parehong PPE at sanitary na damit bilang mga manggagawa ng kaukulang propesyon;
ang mga manggagawang direktang gumaganap sa mga trabahong iyon na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng PPE alinsunod sa TON at sa mga Norms of sanitary clothing para sa mga manggagawa sa agro-industrial complex, kung ang mga manggagawang ito ay nakatatanda sa kanilang posisyon o propesyon na may kaugnayan sa mga posisyon at propesyon na pinangalanan sa TON at sa mga pamantayan ng sanitary na damit para sa mga manggagawang pang-agrikultura;
pinagsasama-sama ng mga manggagawa ang mga propesyon o patuloy na gumaganap ng pinagsamang trabaho, kabilang ang mga pinagsama-samang koponan. Bilang karagdagan sa PPE at sanitary clothing na kinakailangan para sa pangunahing propesyon, binibigyan sila ng PPE at sanitary clothing na ibinigay para sa pinagsamang propesyon.

Ang mga kinatawan ng mga organisasyong pang-regulasyon ay dapat bigyan ng sanitary na damit (puting cotton jacket o gown at ang parehong cap o scarf) sa panahon ng inspeksyon. Ito ay nakasaad sa clause 5.24 ng OST 10 286-2001.

Ano ang kailangan mong bigyang pansin?

Ayon sa mga pamantayan ng batas sa paggawa (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation), pinapayagan ang mga empleyado na mag-isyu lamang ng PPE (kabilang ang sanitary clothing) na pumasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod. Nangangahulugan ito na kapag bumili ng PPE, kailangan mong alagaan ang pagkuha ng kopya ng sertipiko o deklarasyon ng pagsunod mula sa nagbebenta. Bilang karagdagan, ang PPE ay dapat bigyan ng mga tagubilin na nagsasaad ng layunin at buhay ng serbisyo ng produkto, ang mga patakaran para sa operasyon at imbakan nito.<10>.

<10>GOST 12.4.011-89 "System ng mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa. Mga kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa. Pangkalahatang mga kinakailangan at pag-uuri".

Isa pang mahalagang punto: pagbibigay ng mga manggagawa sa PPE, kailangan mong tandaan na ang mga pangalan ng mga posisyon at propesyon ay ibinigay para sa staffing ang mga organisasyon ay dapat tumutugma sa mga pangalan na tinukoy sa Pinag-isang Tariff at Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers, ang Qualification Reference Book of Worker Occupations kung saan itinatag ang mga buwanang suweldo, ang Qualification Reference Book ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Ang katotohanan ay ang mga posisyon at propesyon na nakalista sa mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE ay ipinahiwatig ayon sa mga pangalan na ibinigay sa mga Handbook na ito (sugnay 4 ng Mga Panuntunan para sa Pagbibigay ng mga Empleyado ng PPE).

Pagbubuwis

buwis. Subparagraph 3 ng paragraph 1 ng Art. 254 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa iyo na kilalanin bilang bahagi ng mga materyal na gastos ang halaga ng mga oberols at iba pang PPE na itinatadhana ng batas ng Russian Federation (na hindi depreciable na ari-arian). Ang halaga ng naturang ari-arian ay kasama sa komposisyon ng mga materyal na gastos nang buo habang ito ay inilalagay sa operasyon (Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Nobyembre 13, 2007 N 03-03-06 / 4/148).

Tulad ng nakikita mo, ang Tax Code, habang itinatakda na ang mga gastos ay isinasaalang-alang ang halaga ng PPE na itinatadhana ng batas, ay hindi tumutukoy kung ang paghihigpit na ito ay nalalapat lamang sa mga kaso ng pag-isyu ng PPE o gayundin sa mga pamantayan sa pag-isyu ng mga ito.

Tandaan na ang rebisyon ng s. 3 p. 1 sining. 254 ng Tax Code ng Russian Federation, na ipinatupad hanggang 2006, ay hindi naglalaman ng anumang sanggunian sa batas. Gayunpaman, tinanggihan ng mga financier ang posibilidad na kilalanin para sa mga layunin ng buwis ang mga gastos ng kasuotang pantrabaho na ibinigay sa mga empleyado ng mga propesyon at posisyon na hindi itinatadhana ng mga karaniwang pamantayan (Liham ng 09.21. na may petsang 13.02.2008 N F03-A59 / 07-2 / 5933, FAS MO na may petsang 19.01.2007 N KA-A40 / 13501-06, may petsang 18.02.2005 N KA-A40 / 280-05).

Sa pagbibigay ng mga paliwanag tungkol sa accounting ng buwis ng mga oberols pagkatapos ng Enero 1, 2006, itinuturo din ng mga financier na ang mga gastos ng mga oberols na inisyu sa mga empleyado ng mga propesyon at posisyon na hindi pinangalanan sa mga karaniwang pamantayan ay hindi isinasaalang-alang, at ngayon ay mahirap na makipagtalo dito (Mga Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 10/19/2006 N 03-11-05/235, may petsang 04/05/2006 N 03-03-04/1/320).

Kaya, posibleng bawasan ang nabubuwisang kita sa pamamagitan ng halaga ng PPE na ibinibigay sa mga empleyado lamang kung ang mga propesyon at posisyon ng mga empleyadong ito ay ipinahiwatig sa mga pamantayang pamantayan (TON, TSN at Norms of sanitary clothing para sa mga manggagawang pang-agrikultura).

Ang tanging pagbubukod sa panuntunang ito (Ang PPE ay ibinibigay sa mga manggagawa sa mga propesyon at mga posisyon na hindi pinangalanan sa mga pamantayang pamantayan) ay ang kaso kapag ang employer ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at, batay sa mga resulta nito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay kinikilala bilang nakakapinsala at (o) mapanganib, ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon (sugnay 4, sugnay 4 ng Pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, Appendix sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 569).

Ngayon, alamin natin kung posible bang kilalanin para sa mga layunin ng buwis ang mga gastos ng PPE na ibinibigay sa mga empleyado sa pinabuting mga rate kaysa sa karaniwang mga rate.

Tandaan. Ginagabayan ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon o ibang kinatawan ng katawan ng mga empleyado at ang kanilang sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya, magtatag ng mga pamantayan para sa libreng pag-isyu ng PPE sa mga empleyado na bumubuti, kumpara sa mga pamantayang pamantayan, ang proteksyon ng mga empleyado mula sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na naroroon sa lugar ng trabaho, pati na rin bilang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon.

Sa ganitong paraan, batas sa paggawa nagpapahintulot sa employer na mag-isyu ng PPE sa mga empleyado sa pinabuting pamantayan. Batay dito, isinasaalang-alang ng Ministri ng Pananalapi: ang mga gastos sa pagbili ng PPE ay kasama sa mga gastos sa loob ng mga limitasyon ng mga rate ng pagpapalabas na tinutukoy alinsunod sa Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, alinsunod sa mga pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng PPE na itinatag sa negosyo (Mga Liham ng Nobyembre 14, 2007 N 03-03-05 / 254, ng Abril 23, 2007 N 03-04-06-01 / 128, ng 04.04. 2007 N 03-03-06/1/214). Tandaan na may mga paglilinaw mula sa mga awtoridad sa buwis ng kabisera (Mga liham na may petsang 15.01.2009 N 19-12 / 001813, may petsang 03.07.2008 N 20-12 / 063172), na sumasalungat sa mga konklusyon ng Ministri ng Pananalapi at hindi pabor sa mga nagbabayad ng buwis nagmamalasakit sa mga empleyado: ang Federal Tax Service para sa Moscow ay isinasaalang-alang na ang mga gastos sa workwear ay kinikilala sa loob ng legal itinatag na mga pamantayan. May mga halimbawa ng mga desisyon ng korte na kapareho ng posisyong ito.<11>. Kung ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga ito ay nasa nagbabayad ng buwis na magpasya. Naniniwala kami na ang tagapag-empleyo ay may karapatang sundin ang mga paliwanag ng Ministri ng Pananalapi at isaalang-alang ang halaga ng pagbili ng PPE nang buo, kabilang ang labis sa karaniwang mga pamantayan. Sa aming bahagi, magbibigay kami ng isa pang matibay na argumento na pabor sa kawastuhan ng posisyon ng mga financier: kung sumasang-ayon kami na ang mga gastos sa pagbili ng PPE ay dapat gawing normal, pagkatapos ay dapat sabay-sabay kaming sumang-ayon na ang kundisyong ito ay dapat na pantay na nalalapat sa anumang PPE , anuman ang kanilang gastos. . Gayunpaman, ang PPE na nagkakahalaga ng higit sa 20,000 rubles na nakakatugon sa pamantayan para sa pagkilala sa mga fixed asset ay mababawas sa tax accounting. At patungkol sa PPE - depreciable na ari-arian, tiyak na walang mga paghihigpit para sa ganap na pagkilala sa mga gastos.

<11>Dekreto ng FAS SKO na may petsang 04.06.2008 N F08-2581/2008.

Binibigyang-diin namin na ang lahat ng mga paliwanag ng mga financier tungkol sa pagbubuwis ng halaga ng PPE ay nalalapat din sa sanitary clothing, footwear at sanitary supplies. Kasunod ito mula sa Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Setyembre 21, 2005 N 03-03-04 / 1/216, na nagsasaad na ang sanitary clothing ay tinutumbas sa espesyal para sa mga layunin ng buwis. Bukod dito, ipinaliwanag ng mga financier: ang pagpapalabas ng sanitary at espesyal na damit sa mga empleyado sa parehong oras ay hindi pumipigil sa nagbabayad ng buwis na kilalanin ang halaga ng pareho bilang mga materyal na gastos (sugnay 3, sugnay 1, artikulo 254 ng Tax Code ng Russian Federation ). Katulad nito, sa Letter N 03-03-04/1/18 ng 21.06.2005, pinahintulutan ng Ministry of Finance ang planta ng pagproseso ng karne na isaalang-alang ang halaga ng mga disposable na damit na ibinigay ng OST 10286-2001 (polyethylene gloves, shoe covers , bendahe, apron, armlet, headgear) bilang bahagi ng mga gastos sa materyal) .

Pinag-isang buwis sa lipunan. Ang layunin ng pagbubuwis sa buwis na ito ay kinikilala bilang mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon pabor sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil (sugnay 1, artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang halaga ng PPE ay hindi kinikilala bilang isang pagbabayad sa ilalim kontrata sa pagtatrabaho at hindi sakop ng UST. Ang Ministri ng Pananalapi ay gumuhit ng gayong konklusyon anuman ang pagkakaroon sa labor (collective) na kasunduan ng mga probisyon sa libreng probisyon ng mga manggagawa na may mga oberol at iba pang PPE, kabilang ang ayon sa mga pamantayang itinatag ng employer (Liham ng 04.23.2007 N 03 -04-06-01 / 128) . Sa pamamagitan ng paraan, sa Letter N 03-03-06/1/214 na may petsang 04.04.2007 N 03-03-06/1/214, ang mga financier, bagaman inamin nila na walang object ng pagbubuwis ng UST kapag naglilipat ng PPE sa mga empleyado, hindi nila tinukoy ang talata 1 ng Art. 236 ng Tax Code ng Russian Federation, at sa mga talata. 2 p. 1 sining. 238 ng Tax Code ng Russian Federation. Dagdag pa, nabanggit nila na ang PPE ay dapat ibigay ayon sa mga pamantayang itinatag na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation.

Buwis sa personal na kita. Ayon kay Art. 41 ng Tax Code ng Russian Federation, ang kita ay kinikilala bilang isang pang-ekonomiyang benepisyo sa cash o sa uri, na isinasaalang-alang kung posible na suriin ito sa lawak na ang naturang benepisyo ay maaaring masuri, at matukoy alinsunod sa Ch. 23 ng Tax Code ng Russian Federation. Kung ang mga oberols at iba pang PPE ay ibinibigay sa empleyado para lamang sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa produksyon at hindi naging kanyang pag-aari, kung gayon walang benepisyo sa ekonomiya (kita), at samakatuwid, ang layunin ng personal na buwis sa kita (Mga Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128, na may petsang 04.04.2007 N 03-03-06/1/214). V kasong ito hindi mahalaga kung ang PPE ay ibinibigay para sa mga manggagawa ng mga propesyon at posisyon na ito o hindi. Ang obligasyon na kalkulahin ang personal na buwis sa kita ay hindi lilitaw (clause 1 ng artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation) hangga't ang mga oberols ay hindi kabayaran para sa mga empleyado para sa kanilang mga tungkulin sa paggawa, hindi kita na natanggap ng mga empleyado sa uri, ito ay ibinibigay sa ang mga ito para sa paggamit lamang sa tagal ng kanilang mga tungkulin sa paggawa (Resolution FAS SZO na may petsang 08.20.2008 N A56-27963 / 2007).

VAT. Inuulit namin, ang mga oberols at iba pang PPE ay inililipat lamang sa empleyado sa tagal ng kanyang mga tungkulin. Nangangahulugan ito na walang pagbebenta (paglipat ng pagmamay-ari ng mga kalakal sa isang reimbursable o non-reimbursable na batayan), ang object ng VAT ay hindi lumabas (clause 1, clause 1, artikulo 146 ng Tax Code ng Russian Federation)<12>. Kasabay nito, ang sumusunod na tanong ay maaaring lumitaw sa harap ng nagbabayad ng buwis: kailangan bang maningil ng VAT kung, sa pagpapaalis, ang empleyado ay hindi nagbigay ng PPE sa bodega sa inireseta na paraan? Ang posisyon ng Ministri ng Pananalapi sa kasong ito ay lubos na mahuhulaan: ang pagmamay-ari ng PPE ay naipasa sa empleyado, na nangangahulugan na ang halagang pinigil mula sa kanya para sa hindi naibalik na PPE ay napapailalim sa VAT. Ang Ministri ng Pananalapi ay nagbigay ng katulad na mga paliwanag kaugnay ng mga uniporme na hindi ibinalik ng empleyado (Liham na may petsang 04.22.2005 N 03-04-11 / 87). Gayunpaman, ang nagbabayad ng buwis ay maaaring hindi maningil ng VAT, na binabanggit ang katotohanan na ang halagang pinigil mula sa empleyado para sa hindi pagbabalik ng PPE ay hindi bayad para sa mga kalakal na nabili, ngunit kabayaran para sa pagkawala ng ari-arian. Sa korte, ang diskarteng ito ay nakakahanap ng suporta (Mga Resolusyon ng FAS DVO na may petsang 10.20.2008 N F03-2901 / 2008, FAS VSO na may petsang 02.15.2007 N A33-1973 / 04-S3-F02-326 / 07-S1). Siyempre, sa accounting ito ay kinakailangan upang ipakita ang kabayaran para sa mga pagkalugi.

<12>Resolusyon ng Ikasampung Arbitration Court of Appeal na may petsang Hulyo 11, 2008 N A41-K2-10796 / 07.

T.K. Lyubimtseva

Eksperto sa Journal

"Industriya ng pagkain:

Accounting

at pagbubuwis"

Ayon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan, ang mga oberols para sa paggawa ng pagkain ay kinakailangan para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo. Ang ganitong kagamitan ay dapat matugunan ang mataas na pangangailangan ng kalinisan, hitsura at ginhawa sa pagsusuot. Sa catalog ng mga oberols ayon sa HACCP (HACCP) para sa mga empleyado ng industriya ng pagkain, ang kumpanya ng DanVik ay nagtatanghal ng magkakaibang hanay ng mga modelo - mga oberol sa trabaho, kamiseta, vests, pantalon, semi-overall. Ang mga sanitary na damit para sa mga manggagawa sa pagkain ay may mahusay na mga katangian ng pagganap salamat sa paggamit ng isang pinaghalo na tela na binubuo ng 65% polyester at 35% cotton thread - lakas, paglaban sa pagsusuot, mahusay na pagsipsip ng kahalumigmigan at breathability.

Mga puting oberols - ang isang kamiseta o isang dressing gown ay sumusunod sa mga pamantayan sa kalinisan at nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng kontaminasyon. Ang mga functional na detalye ay hindi lamang nagpapataas ng kaligtasan at nagpapadali sa trabaho, ngunit nagbibigay din ng mataas na ginhawa sa pagsusuot at walang limitasyong kalayaan sa paggalaw.

Saan makakabili ng mga oberols para sa produksyon ng pagkain sa Moscow?

Pinipili lang namin ang mga mapagkakatiwalaang supplier ng workwear, partikular sa industriya ng pagkain. Ang DanVic ay ang eksklusibong kinatawan ng European brand KENTAUR. Hindi lang kami nag-aalok na bumili ng espesyal na damit para sa mga empleyado ng iyong kumpanya, ngunit nagbibigay kami ng mga kumplikadong solusyon:

benepisyong pang-ekonomiya ng mga negosyo - pinapanatili ng mga produkto ang kanilang mga pag-aari sa pagpapatakbo sa loob ng mahabang panahon;

pagtaas sa produktibidad ng paggawa - ang mga empleyado ng anumang negosyo ay komportable sa panahon ng trabaho;

ang mga produkto ay may presentable na hitsura;
ang materyal ay matibay at praktikal - lumalaban ng higit sa 200 pang-industriya na paghuhugas.

Ang lahat ng mga produkto ay mahigpit na sumusunod sa mga pamantayan ng HACCP.

Production Engineer, Process Engineer, Electronics Engineer

Mainit na vest

Rubberized apron na may bib

Mga niniting na guwantes

Mga seal ng goma

Half boots na goma

Antinoise earbuds

bago magsuot

Proteksiyon na maskara

bago magsuot

sa mga sinturon

Nag-init ang balat ng bota

sa mga sinturon

Guro; technician

Suit para sa proteksyon laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya at mga epekto sa makina na gawa sa cotton o pinaghalong tela

Kasuotang pang-ulo na gawa sa koton o pinaghalong tela

Mainit na vest

Mga niniting na guwantes

Boots leather na may protective toe cap

Half boots na goma

Antinoise earbuds

bago magsuot

Para sa panlabas na trabaho sa taglamig bilang karagdagan:

Padded suit

sa mga sinturon

Nag-init ang balat ng bota

sa mga sinturon

Foreman; Direktor ng Kagawaran; Pinuno ng Sektor; technologist

Suit o gown para sa proteksyon laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya at mga epekto sa makina na gawa sa cotton o pinaghalong tela

Kasuotang pang-ulo na gawa sa koton o pinaghalong tela

Boots leather na may protective toe cap

sa mga sinturon

Antinoise earbuds

bago magsuot

Suit para sa proteksyon laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya at mga epekto sa makina gamit ang isang headdress na gawa sa cotton o pinaghalong tela

Kasuotang pang-ulo na gawa sa koton o pinaghalong tela

Mainit na vest

Boots leather na may protective toe cap

Mga Tala:

1. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado at ang sitwasyong pinansyal at pang-ekonomiya nito, na magtatag ng mga pamantayan para sa libreng isyu ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado, na nagpapabuti, kung ihahambing sa mga Norm na ito, ang proteksyon ng mga empleyado mula sa umiiral sa lugar ng trabaho ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon.

2. Ang mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may kaugnayan sa pagkakalantad ng balat sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ay binibigyan ng hydrophilic at hydrophobic protective creams, cleansing pastes, regenerating at restoring creams alinsunod sa Decree of the Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 4, 2003 N 45 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Hulyo 15, 2003 N 4901).

3. Ang mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa na ibinigay para sa mga Norm na ito ay dapat ibigay sa mga empleyado sa simula ng malamig na panahon, at sa simula ng mainit na panahon, maaari silang ibigay sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa sa susunod na panahon. Ang oras para sa paggamit ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa ay itinatag ng employer kasama ang inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang mga lokal na klimatiko na kondisyon.

4. Depende sa mga kondisyon ng klima at kondisyon sa pagtatrabaho (batay sa mga resulta ng espesyal na pagsusuri mga kondisyon sa pagtatrabaho) pinapayagang palitan ang ilang partikular na uri ng espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa na itinakda ng Mga Pamantayan na ito ng iba na may parehong panahon ng pagsusuot:

Felt boots para sa leather insulated boots o leather insulated boots o rubber insulated boots at vice versa;

Mga bota ng goma para sa bota ng pangingisda at kabaliktaran;

Mga jacket at pantalon na may insulating pad para sa jacket at pantalon na may insulating pad na may water-repellent o oil-water-repellent impregnation;

Mga jacket at pantalon sa isang warming lining sa isang suit sa isang warming lining.

5. Ang mga tuntunin ng pagsusuot ng maiinit na espesyal na damit at mainit na espesyal na sapatos ay nakatakda sa mga taon depende sa mga klimatiko na sona:

	Pangalan ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na sapatos	Mga tuntunin ng pagsusuot ayon sa mga klimatiko zone (sa mga taon)

	Padded suit
	Padded jacket
	Padded na pantalon
	High-visibility suit na may insulating lining (3 klase ng proteksyon)
	Nag-init ang balat ng bota
	Nag-init ang balat ng bota
	Mga bota na may ilalim na goma

Tandaan sa seksyon III. Depende sa panahon, ang mga empleyado na paminsan-minsan ay gumagawa ng trabaho sa pag-aayos ng mga sasakyang panghimpapawid (eroplano at helicopter) sa field ay binibigyan ng mga sumusunod na duty overalls at espesyal na kasuotan sa paa: isang summer suit para sa mga civil aviation workers, canvas mittens, tarpaulin boots, cotton winter. jacket para sa wadding na may fur collar, cotton na pantalon na may insulating lining na may through stitch, felted boots na may galoshes at fur mittens.

Pangkalahatang mga tala sa mga Regulasyon na ito.

1. Pinapayagan na palitan ang isang fur short coat na ibinibigay sa mga aviation worker sa isang espesyal na klimatiko na rehiyon na may fur jacket at vice versa, na may pahintulot ng empleyado sa pamamagitan ng utos ng employer at sa kasunduan sa nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pa. kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado. Ang panahon ng pagsusuot ng fur jacket ay 3 taon. 2. Ang mga manggagawa na nakikibahagi sa paglilinis ng mga tangke sa mga serbisyo ng gasolina at pampadulas ng mga kumpanya ng aviation ay ibinibigay: Mga bota ng goma - 1 pares para sa isang taon Mga guwantes na goma - 4 na pares para sa isang taon Hose gas mask - Hanggang sa maubos. 3. Ang mga empleyadong walang karapatan sa libreng pamamahagi ng mga maiinit na oberols, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon at nagtatrabaho sa panlabas na trabaho sa taglamig, para sa panahon ng makabuluhang pagbaba ng temperatura, ay binibigyan ng mainit na oberol, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitang pang-proteksyon sa gastos ng nagamit at naayos pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsusuot ng maiinit na oberols, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.

Mag-scroll
mga lugar ng Russian Federation para sa libreng isyu ng mainit-init na espesyal na damit at mainit-init na espesyal na kasuotan sa paa sa mga manggagawa sa civil aviation sa mga klimatikong rehiyon

distrito ko Republic of Ingushetia Republic of Dagestan Kabardino-Balkarian Republic Krasnodar Territory Republic of North Ossetia-Alania Chechen Republic II distrito Astrakhan Region Belgorod Region Kaliningrad Region Republic of Kalmykia Primorsky Territory (timog ng 45° north latitude) Rostov Region Stavropol Territory III distrito Republic of Bashkortostan Bryansk Region Vladimir Region Volgograd Region Vologda Region Voronezh Region Ivanovo Region Kaluga Region Republic of Karelia (timog ng 63° north latitude) Rehiyon ng Kirov Kostroma Region Kursk Region Leningrad Region Lipetsk Region Republic of Mari El Republic of Mordovia Moscow Region Nizhny Novgorod Region Novgorod Region Rehiyon ng Orenburg Rehiyon ng Oryol Rehiyon ng Penza Primorsky Territory (hilaga ng 45°N) Pskov Region Ryazan Region Samara Region Saratov Region Sakhalin Region (South of 48°N) Smolensk Region Tambov Region Tver Region rehiyon ng Tula Udmurt Republic Ulyanovsk Region Chuvash Republic Rehiyon ng Yaroslavl IV distrito Republic of Altai Altai Territory Amur Region Arkhangelsk Region (maliban sa mga lugar na nasa kabila ng Arctic Circle) Republic of Buryatia Irkutsk Region (maliban sa mga lugar na nakalista sa ibaba) Kamchatka Region Republic of Karelia (sa hilaga ng 63° north latitude) Kemerovo Region Komi Republika (maliban sa mga lugar na matatagpuan sa kabila ng Polar Circle) sa paligid) Krasnoyarsk Territory (maliban sa mga lugar na nakalista sa ibaba) Kurgan Region Magadan Region (maliban sa mga lugar na nakalista sa ibaba) Murmansk Region Novosibirsk Region Omsk Region Perm Region Sakhalin Region (north of 48° hilagang latitude) Rehiyon ng Sverdlovsk Republika ng Tatarstan rehiyon ng Tomsk Tyva Republic Tyumen Region (maliban sa mga lugar na nakalista sa ibaba) Khabarovsk Territory Rehiyon ng Chelyabinsk Rehiyon ng Chita ika-5 distrito Arkhangelsk Region (mga lugar na matatagpuan sa kabila ng Arctic Circle) Irkutsk Region (Bodaibo, Katangsky, Kirensky at Mamsko-Chuysky na mga distrito) Komi Republic (mga lugar na matatagpuan sa kabila ng Arctic Circle) Krasnoyarsk Territory (teritoryo ng Evenki autonomous na rehiyon at rehiyon ng Turukhansk, na matatagpuan sa timog ng Arctic Circle) Magadan Region (Chukotka Autonomous District, maliban sa mga lugar na matatagpuan sa kabila ng Arctic Circle) Republic of Sakha (Yakutia) (maliban sa mga lugar na matatagpuan sa kabila ng Arctic Circle) Tyumen Region (Yamal-Nenets Autonomous Distrito, maliban sa mga lugar sa kabila ng Arctic Circle) na matatagpuan sa kabila ng Arctic Circle) espesyal na distrito Rehiyon ng Magadan (mga distrito: Olsky, Omsukchansky, Severo-Evensky, Srednekansky, Susumansky, Tenkinsky, Khasynsky at Yagodinsky, pati na rin ang teritoryo ng paliparan ng Magadan at ang nayon ng Sokol) Ang teritoryo na matatagpuan sa kabila ng Arctic Circle, maliban sa teritoryo ng mga rehiyon ng Murmansk at Arkhangelsk at ng Komi Republic. Tandaan. Para sa permanenteng trabaho sa matataas na bulubundukin na mga rehiyon sa taas na 1000 hanggang 2000 m, ang mga manggagawa sa lupa ay binibigyan ng mga oberols at espesyal na kasuotan sa paa ayon sa mga pamantayang itinatag para sa rehiyon ng klimatiko III. Para sa permanenteng trabaho sa matataas na bulubundukin na mga rehiyon sa taas na 2000 m pataas, ang mga oberols at espesyal na kasuotan sa paa ay ibinibigay sa mga manggagawa sa lupa ayon sa mga pamantayang itinatag para sa rehiyon ng klimatiko ng IV. 4. Pinapayagan na palitan ang: mga pahabang fur jacket o maiikling fur coat na may TA-01 insulated jacket para sa civil aviation ground services sa isang Thinsulate type insulation na may parehong panahon ng pagsusuot; isang fur suit, kabilang ang isang fur jacket at fur trousers (semi-overalls), para sa isang TA-01 insulated suit para sa civil aviation ground services na may parehong panahon ng pagsusuot; isang fur vest sa isang vest na may "Tinsulate" na uri ng pagkakabukod na may parehong panahon ng pagsusuot. Ang tinukoy na kapalit ay ginawa nang may pahintulot ng empleyado sa pamamagitan ng utos ng employer at sa kasunduan sa nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado. 5. Pinapayagan na palitan ang: cotton jackets sa batting na may fur collar (cotton winter jackets sa batting na may fur collar) para sa demi-season jacket para sa civil aviation workers sa Thinsulate type insulation na may parehong panahon ng pagsusuot, cotton trousers sa batting para sa pantalon (semi-overalls ) demi-season sa uri ng pagkakabukod na "Tinsulate" na may pagtaas sa panahon ng pagsusuot sa loob ng 1 taon; mga leather jacket sa isang bike na may wadded lining at isang fur collar sa isang leather jacket sa isang Thinsulate type insulation na may parehong tagal ng pagsusuot. Ang tinukoy na kapalit ay ginawa nang may pahintulot ng empleyado sa pamamagitan ng utos ng employer at sa kasunduan sa nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado. 6. Ang mga manggagawa na ang mga propesyon ay ibinigay para sa talata 83 ng mga Norms na ito, sa halip na mga jacket at pantalon na may insulating lining, ay maaaring mailabas: sa mga sinturon I, II at III - mga suit ng taglamig para sa mga welder na may mga overlay na gawa sa IM-1 na tela, sa IV at mga espesyal na sinturon - nababagay sa taglamig para sa mga welder na may mga overlay na gawa sa IM-1 na tela na may insulated linen na may parehong mga panahon ng pagsusuot. 7. Ang mga empleyado na hindi binibigyan ng libreng isyu ng mga sumbrero na may mga earflaps, habang patuloy na nagtatrabaho sa labas para sa isang panahon ng makabuluhang pagbaba ng temperatura, ay binibigyan ng mga sumbrero na may mga earflap na may mga sumusunod na panahon ng pagsusuot para sa mga klimatikong rehiyon: sa II at III - 4 na taon , sa IV, V at espesyal - 3 taon.