Kailan ang panimulang briefing sa Hiniling ni Rostrud sa mga direktor na magsagawa ng panimulang briefing para sa kanilang sarili

Ayon sa likas na katangian at oras ng mga briefing ay nahahati sa:

1. Panimula

Kung kanino isinasagawa pagsasanay sa induction?

Ang isang pambungad na briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa kasama ang lahat ng mga taong tinanggap, pati na rin ang mga empleyado na segundado sa organisasyon at mga empleyado ng mga third-party na organisasyon na gumaganap ng trabaho sa isang nakatuong lugar, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga naaangkop na antas, na sumasailalim sa mga internship sa organisasyon , at iba pang mga taong nakikilahok sa mga organisasyon ng mga aktibidad sa produksyon.

Paano at kailan magsasagawa ng panimulang briefing?

Ang isang panimulang briefing ay isinasagawa bago simulan ang trabaho sa opisina ng proteksyon sa paggawa o sa isang espesyal na kagamitan na silid gamit ang modernong teknikal na paraan pagsasanay at visual aid (mga poster, layout, modelo, video, atbp.).

Ang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ayon sa programa na binuo batay sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. Pederasyon ng Russia isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at naaprubahan sa sa tamang panahon employer (o isang taong pinahintulutan niya).

Sino ang nagsasagawa ng panimulang briefing?

Ang panimulang briefing ay isinasagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang empleyado na, sa pamamagitan ng utos ng employer (o isang taong pinahintulutan niya), ay ipinagkatiwala sa mga tungkuling ito, na sinanay at nasubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan

Anong mga dokumento ang nagpapatunay sa panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa?

Ang panimulang briefing ay kinumpirma ng isang entry sa panimulang log ng pagpaparehistro na may obligadong lagda ng inutusan at nagtuturo,

2. Pangunahing lugar ng trabaho;

Sino ang binibigyan ng paunang briefing sa lugar ng trabaho?

Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho bago ang simula ng mga aktibidad sa produksyon ay isinasagawa ng:

kasama ang mga empleyado ng organisasyon na inilipat mula sa isa pang yunit ng istruktura, o mga empleyado na ipinagkatiwala sa pagganap ng bagong trabaho para sa kanila;
kasama ang mga pangalawang empleyado ng mga third-party na organisasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon, mga internship ( mga workshop), at iba pang mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon.
na may mga tagabuo na nagsasagawa ng konstruksiyon at pag-install ng trabaho sa teritoryo ng operating enterprise;

(Tandaan: Ang mga empleyadong hindi kasama sa pagpapatakbo, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkukumpuni ng mga kagamitan, ang paggamit ng mga nakuryente o iba pang kasangkapan, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales ay maaaring hindi makapasa. paunang briefing nasa trabaho. Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado na hindi kasama sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng employer).

Paano at kailan isasagawa?

Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa.

Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon mga organisasyon ayon sa mga programang binuo at naaprubahan sa inireseta na paraan alinsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal at dokumentasyon ng pagpapatakbo.

Kasama sa pagsasagawa ng pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ang pag-familiarize sa mga manggagawa sa kasalukuyang mapanganib o nakakapinsala salik ng produksyon, pag-aaral ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa lokal mga regulasyon organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal, dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho.

Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa sa bawat empleyado o mag-aaral nang paisa-isa na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na gawi at pamamaraan sa pagtatrabaho. Ang pangunahing briefing ay posible sa isang grupo ng mga tao na naglilingkod sa parehong uri ng kagamitan, at sa loob ng isang karaniwang lugar ng trabaho.

Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayang nakuha ng empleyado sa mga ligtas na gawi sa pagtatrabaho ng taong nagsagawa ng briefing.

Sino ang nagsasagawa ng paunang briefing sa lugar ng trabaho?

Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng agarang superbisor ng trabaho o ang pinuno ng yunit ng istruktura (foreman, foreman, pinuno ng departamento, manager ng warehouse, mekaniko, direktor, atbp.), na sinanay at nasubok na kaalaman sa paggawa mga kinakailangan sa proteksyon sa inireseta na paraan

Anong mga dokumento ang nagpapatunay sa pagsasagawa ng pangunahing briefing sa lugar ng trabaho?

Ang pagsasagawa ng pangunahin sa lugar ng trabaho ay kinumpirma ng isang entry sa log ng pagpaparehistro ng briefing sa lugar ng trabaho na may obligadong lagda ng inutusan at nagtuturo,

3. Internship

Sino ang gumagawa ng on-the-job training?

Ang isang internship sa lugar ng trabaho ay isinasagawa pagkatapos na makapasa sa paunang briefing sa lugar ng trabaho:

kasama ang lahat ng mga bagong empleyado, kabilang ang mga empleyado na gumaganap ng trabaho ayon sa mga tuntunin kontrata sa pagtatrabaho natapos sa loob ng hanggang dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahong trabaho, sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho (part-time na manggagawa), pati na rin sa bahay (mga homeworker) gamit ang mga materyales, kasangkapan at mekanismo na inilaan ng employer o binili nila sa kanilang sariling gastos;
sa mga empleyado ng organisasyon na inilipat sa inireseta na paraan mula sa isa pang yunit ng istruktura, o mga empleyado na ipinagkatiwala sa pagganap ng bagong trabaho para sa kanila;

(Tandaan. Ang pamamahala ng workshop, seksyon, departamento, atbp. sa kasunduan sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa (espesyalista) at ang awtorisadong kinatawan ng katawan ang mga manggagawa (kung mayroon man) ay maaaring ma-exempt sa mga internship ng isang empleyado na may hindi bababa sa 3 taong karanasan sa trabaho sa kanyang espesyalidad, paglipat mula sa isang workshop patungo sa isa pa, kung ang likas na katangian ng kanyang trabaho at ang uri ng kagamitan kung saan siya nagtrabaho noon ay gumagana. hindi nagbabago.)

Paano at kailan isasagawa?

Ang lahat ng mga manggagawa, pagkatapos ng paunang briefing sa lugar ng trabaho, ay dapat, sa unang 2-14 na shift (depende sa likas na katangian ng trabaho, ang mga kwalipikasyon ng empleyado), ay sumailalim sa isang internship sa ilalim ng gabay ng mga taong hinirang ng order (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon.

Ang isang empleyado ay sumasailalim sa isang internship sa lugar ng trabaho isang beses pagkatapos ng paunang briefing sa ilalim ng gabay ng mga taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng organisasyon.

Kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho (posisyon, propesyon, atbp.), obligado siyang sumailalim muli sa isang internship nang buo.

Ang mga manggagawa ay pinapayagang magtrabaho nang nakapag-iisa pagkatapos ng internship, pagpapatunay ng teoretikal na kaalaman at mga nakuhang kasanayan sa ligtas na paraan ng pagtatrabaho.

Sino ang nagsasagawa ng on-the-job training?

Ang isang internship sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng organisasyon. Bilang isang patakaran, hinirang nila ang pinaka may karanasan na empleyado, o ang direktang superbisor ng trabaho,

Anong mga dokumento ang nagpapatunay sa internship sa lugar ng trabaho?

Ang pagsasagawa ng internship sa lugar ng trabaho ay nakumpirma ng isang entry sa rehistro ng pagtuturo sa lugar ng trabaho na may obligadong lagda ng taong nagsasagawa ng internship at ang taong sumasailalim sa internship sa lugar ng trabaho, ang bilang ng mga internship shift, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos. ng internship, pati na rin ang petsa ng pagpasok sa independiyenteng trabaho.

4. Inulit;

Sino ang muling tinuturuan sa proteksyon sa paggawa?

Isinasagawa ang muling pagsasanay:

kasama ang mga empleyado ng organisasyon na sumailalim sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, kasama. gumaganap ng trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa loob ng hanggang dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahong trabaho, sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho (part-time na manggagawa), pati na rin sa bahay (mga manggagawa sa bahay) gamit ang mga materyales, kasangkapan at mekanismong inilaan ng employer o binili nila para sa iyong account;

Paano at kailan muling magtuturo sa proteksyon sa paggawa?

Isinasagawa ang muling pagtatalumpati nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan (maaaring bawasan ang dalas ng muling pagtatalumpati para sa ilang propesyon at posisyon) ayon sa mga programang binuo para sa pagsasagawa ng pangunahing briefing sa lugar ng trabaho.

Ang pagsasagawa ng muling pagtatalumpati sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pag-familiarize sa mga empleyado sa mga umiiral na mapanganib o nakakapinsalang salik ng produksyon, pag-aaral sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal, dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng mga ligtas na pamamaraan at mga pamamaraan sa pagsasagawa ng gawain.

Ang paulit-ulit na briefing ay isinasagawa nang isa-isa o kasama ng isang grupo ng mga manggagawa na naglilingkod sa parehong uri ng kagamitan at sa loob ng pangkalahatang lugar ng trabaho ayon sa programa ng pangunahing briefing sa lugar ng trabaho nang buo.

Ang paulit-ulit na briefing ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayan na nakuha ng empleyado sa mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho ng taong nagsagawa ng briefing.

Sino ang nagsasagawa ng muling pagtuturo sa proteksyon sa paggawa?

Ang paulit-ulit na briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng agarang superbisor ng trabaho o ang pinuno ng yunit ng istruktura (foreman, foreman, pinuno ng departamento, manager ng warehouse, mekaniko, direktor, atbp.), Na sinanay at nasubok na kaalaman sa paggawa mga kinakailangan sa proteksyon sa inireseta na paraan

Anong mga dokumento ang nagpapatunay sa paulit-ulit na briefing sa proteksyon sa paggawa?

Ang paulit-ulit na briefing sa proteksyon sa paggawa ay kinumpirma ng isang entry sa talaan ng pagpaparehistro ng briefing sa lugar ng trabaho na may obligadong lagda ng inutusan at nagtuturo,

5. Hindi nakaiskedyul;

Ang hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa:

kasama ang mga empleyado ng organisasyon na sumailalim sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, kasama. gumaganap ng trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa loob ng hanggang dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahong trabaho, sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho (part-time na manggagawa), pati na rin sa bahay (mga manggagawa sa bahay) gamit ang mga materyales, kasangkapan at mekanismong inilaan ng employer o binili nila para sa iyong account;
kasama ang mga pangalawang empleyado ng mga third-party na organisasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng kaukulang mga antas, sumasailalim sa pagsasanay sa trabaho (praktikal na mga klase), at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad ng produksyon ng organisasyon.
na may mga tagabuo na nagsasagawa ng konstruksiyon at pag-install ng trabaho sa teritoryo ng operating enterprise.

Ang hindi naka-iskedyul na pagtatagubilin sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa para sa ilang mga kadahilanan.

Mga dahilan para sa isang hindi nakaiskedyul na briefing:

kapag ang mga bago o binagong pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ay ipinatupad;
kapag binabago ang mga teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng kagamitan, kabit, kasangkapan at iba pang mga salik na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa;
sa kaso ng paglabag ng mga empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang mga paglabag na ito ay lumikha ng isang tunay na banta ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa trabaho, aksidente, atbp.);
on demand mga opisyal mga katawan pangangasiwa ng estado at kontrol;
sa panahon ng pahinga sa trabaho (para sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon- mahigit 30 mga araw sa kalendaryo, at para sa iba pang mga gawa - higit sa dalawang buwan);
sa pamamagitan ng desisyon ng employer (o isang taong pinahintulutan niya).

Ang hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa nang isa-isa o kasama ng isang grupo ng mga manggagawa ng parehong propesyon. Ang dami at nilalaman ng briefing ay tinutukoy sa bawat partikular na kaso, depende sa mga dahilan at pangyayari na nangangailangan ng pagpapatupad nito. Inirerekomenda na magsagawa ng hindi nakaiskedyul na briefing ayon sa pangunahing programa ng briefing sa lugar ng trabaho nang buo.

Ang isang hindi nakaiskedyul na briefing ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayan na nakuha ng empleyado sa mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho ng taong nagsagawa ng briefing.

Ang isang hindi naka-iskedyul na briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng agarang superbisor ng trabaho o pinuno ng isang istrukturang yunit (foreman, foreman, pinuno ng departamento, tagapamahala ng bodega, mekaniko, direktor, atbp.), na sinanay at nasubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan

Ang pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na briefing sa proteksyon sa paggawa ay kinumpirma ng isang entry sa talaan ng pagpaparehistro ng briefing sa lugar ng trabaho na may obligadong pirma ng inutusan at taong nagtuturo. Kapag nagrehistro ng hindi naka-iskedyul na briefing, ipahiwatig ang dahilan ng pag-uugali nito.

6. Target

Sino ang binibigyan ng hindi naka-iskedyul na briefing sa proteksyon sa paggawa?

Isinasagawa ang target na briefing kasama ang lahat ng taong gaganap: isang beses na trabaho:

hindi nauugnay sa mga direktang tungkulin sa espesyalidad (pag-load, pag-alis, paglilinis ng teritoryo, isang beses na trabaho sa labas ng negosyo, departamento, site, atbp.);
pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, mga natural na Kalamidad at mga sakuna;
ang paggawa ng mga gawa kung saan ang isang permit sa trabaho, permit at iba pang mga dokumento ay inisyu;
pagsasagawa ng iskursiyon sa negosyo;
organisasyon ng mga pampublikong kaganapan.

Paano at kailan magsasagawa ng hindi nakaiskedyul na briefing sa proteksyon sa paggawa?

Isinasagawa ang target briefing bago magsimula ang trabaho.

Ang naka-target na briefing ay isinasagawa nang isa-isa o kasama ng isang grupo ng mga manggagawa na magsasagawa ng trabaho. Ang dami at nilalaman ng briefing ay tinutukoy sa bawat partikular na kaso, depende sa mga dahilan at pangyayari na nangangailangan ng pagpapatupad nito.

Ang target na briefing ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayang nakuha ng empleyado sa ligtas na mga gawi sa pagtatrabaho ng taong nagsagawa ng briefing.

Sino ang nagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa?

Ang naka-target na briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng agarang superbisor ng trabaho o pinuno ng yunit ng istruktura (foreman, foreman, pinuno ng departamento, manager ng warehouse, mekaniko, direktor, atbp.), na sinanay at nasubok na kaalaman sa paggawa mga kinakailangan sa proteksyon sa inireseta na paraan

Anong mga dokumento ang nagpapatunay sa pagsasagawa ng isang hindi nakaiskedyul na briefing sa proteksyon sa paggawa?

Ang pagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na briefing sa proteksyon sa paggawa ay kinumpirma ng isang entry sa Target na briefing sa mga empleyado na nagsasagawa ng trabaho sa isang work permit, permit, atbp., ay naitala sa work permit o iba pang dokumentasyon na nagpapahintulot sa pagganap ng trabaho, kasama ang obligadong lagda ng inutusan at nagtuturo,

Nilinaw ng Ministry of Labor ang mga nuances ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa. Sa isang liham na may petsang Mayo 5, 2017 N 15-2 / OOG-1277, Deputy Director ng Department of Conditions and Labor Protection P.S. Ipinaliwanag ni Sergeev ang ilang mga tampok ng pamamaraang ito.

Ang obligasyon na magsagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa para sa lahat ng empleyado ng mga organisasyon ay ibinibigay sa employer alinsunod sa Art. 225 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang direktang dokumento na naglalaman ng mga partikular na pamantayan sa pambatasan sa lugar na ito ay ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Pagsasanay sa Kaligtasan sa Trabaho at Kaalaman sa Pagsubok ng Mga Kinakailangan sa Kaligtasan sa Trabaho para sa mga Empleyado ng mga Organisasyon". Ang isang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa para sa lahat ng mga empleyado na tinanggap, na pinangunahan mula sa iba pang mga organisasyon, mga empleyado ng mga third-party na organisasyon, pati na rin ang mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na naglalayong pang-industriya na kasanayan.

Ang briefing ay isinasagawa ng isang labor protection specialist, o isang empleyadong pinahintulutan ng utos ng employer. Sa pamamagitan ng paraan, mas maaga, noong Abril ng taong ito, naglabas din si Rostrud ng mga paglilinaw No. PG / 08346-03-3 na may petsang Abril 27, 2017, kung saan nilinaw nito ang pamamaraan para sa paghirang ng isang taong nagsasagawa ng panimulang pagtatagubilin. Ayon kay Rostrud, hindi alintana kung ang organisasyon ay may espesyalista sa proteksyon sa paggawa o wala, ang employer ay may karapatang magtalaga ng mga tungkulin na nauugnay sa pagsasagawa ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa sa ibang empleyado. Ang panukalang ito ay kapaki-pakinabang para sa mga organisasyong ang opisina na may mga administratibo at managerial na tauhan (kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa) ay malayo sa direktang produksyon. Gayunpaman, kahit na sa kawalan ng isang buong kawani ng mga manggagawa sa engineering at teknikal, pati na rin ang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura (halimbawa, mga indibidwal na negosyante) ang direktor mismo ay maaaring magturo sa mga nagtatrabahong tauhan.
Ang tanong ay madalas na lumitaw tungkol sa pagiging lehitimo ng isang panimulang briefing na isinagawa ng direktor sa kanyang sarili. Ayon sa Korte Suprema ng Russian Federation, ito ay lubos na posible. Sa kahulugan ng UK ni mga usaping sibil korte Suprema na may petsang Pebrero 28, 2014 No. 41-KG13-37 sinasabing ang mga patakaran ay nalalapat sa pinuno - ang tanging miyembro ng kumpanya batas sa paggawa kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa kanya.

Pagkatapos ng introductory briefing, kinakailangang irehistro ang katotohanang ito sa naaangkop na log ng panimulang briefing na nagsasaad ng lagda ng inutusan at pirma ng taong nagtuturo, gayundin ang petsa ng briefing. Sa pagsasagawa, ang mga bagong upahang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay kadalasang nahaharap sa isang problema sa kawalan o pangmatagalang hindi pagpupuno ng panimulang tala ng briefing. Sa kasong ito, hindi ka dapat tumawid sa linya ng batas at huwag magsagawa ng anumang pagsasanay backdating . Mas mainam na mag-isyu ng isang aksyon sa pagkawala ng journal dahil sa force majeure (halimbawa, isang baha) at magsimula bagong magazine. Pagkatapos ay kinakailangan na magsagawa ng panimulang briefing na nagpapahiwatig ng aktwal na petsa ng pagpasa nito.

Tandaan na ang taong nagsasagawa ng briefing ay dapat sanayin sa proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ng pagsasanay na kinikilala alinsunod sa utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 01.04.2010 No. 205n "Sa pag-apruba ng listahan ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang probisyon nito ay nangangailangan ng akreditasyon, at ang Mga Panuntunan ng akreditasyon ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa".
Idinagdag namin na ang panimulang briefing ay isinasagawa kasama ang empleyado sa araw ng kanyang aktwal na trabaho. Kung ang isang hinaharap na empleyado na matagumpay na nakapasa sa panayam ay sumasailalim pa rin sa isang paunang medikal na pagsusuri, kung gayon sa kasong ito, hindi siya dapat bigyan ng panimulang pagtatagubilin. Kung tutuusin, hindi pa siya opisyal na nagtatrabaho.

Kailan ang isang panimulang briefing sa OT (proteksyon sa paggawa) sa organisasyon

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa sa kumpanya ay inilarawan sa may-katuturang programa, na inaprubahan ng pinuno ng negosyo, alinsunod sa par. 2 sugnay 2.1.2 ng pamamaraan ng pagsasanay na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Edukasyon at ng Ministri ng Paggawa ng 01/13/2003 No. 1/29 (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan ng Pagsasanay).

Ang panimulang briefing ay isinasagawa ng 1 beses:

kapag nag-hire at nagbabalik pagkatapos ng pagpapaalis;
pagpasok sa produksyon ng mga taong seconded sa enterprise;
pagpasok ng mga empleyado ng mga kontratista (kontratista, performer, supplier ng kagamitan, atbp.) na ipinadala upang magsagawa ng isang tiyak na halaga ng trabaho sa lugar ng produksyon;
dumaraan pang-industriya na kasanayan mga mag-aaral mula sa mga institusyong pang-edukasyon.

Kung walang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa, walang empleyado ang maaaring payagang gampanan ang kanilang mga tungkulin na may kaugnayan sa mga aktibidad sa produksyon ng kumpanya (talata 1, sugnay 2.1.2 ng Pamamaraan sa Pagsasanay).

Sa panahon ng briefing na ito, ang mga empleyado ay pamilyar sa:

na may isang listahan ng mga mapanganib na kadahilanan na naroroon sa negosyo;
Mga kinakailangan sa OT, na nakapaloob sa lokal na kilos negosyo, may-katuturang mga tagubilin at teknikal na dokumentasyon;
ang kakayahang mag-aplay ng mga ligtas na pamamaraan sa pagtatrabaho.

Ang bawat katotohanan ng pagsasagawa ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay naitala sa naaangkop na log na nagsasaad ng petsa at mga pirma ng inutusang empleyado at ng espesyalista na nag-utos (talata 5, sugnay 2.1.3 ng Pamamaraan ng Pagsasanay). Ang pagsasagawa ng briefing na ito ay nakatala din sa isang control sheet o iba pang dokumento sa pagtatrabaho.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Sino ang nagsasagawa ng panimulang briefing sa OT

Ang pagsasagawa ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay ipinagkatiwala sa isang occupational safety specialist o ibang empleyado na pinagkatiwalaan ng mga naturang tungkulin ng pinuno ng kumpanya. Kasabay nito, dapat tandaan na ang posisyon ng isang espesyalista (o isang buong serbisyo) sa proteksyon sa paggawa ay ipinapasok sa walang sablay lamang sa mga organisasyong namumuno mga aktibidad sa produksyon, ang bilang ng mga empleyado kung saan lumampas sa 50 katao (bahagi 1 ng artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang kawani ay mas mababa sa 50 katao, ang pagiging angkop ng pagpapakilala ng posisyon ng isang OT engineer ay tinutukoy ng pinuno alinsunod sa mga detalye ng mga aktibidad sa produksyon ng kumpanya (bahagi 2 ng artikulo 217).

Kung sakaling walang ganoong posisyon sa negosyo, ang obligasyon na magsagawa ng panimula at iba pang mga briefing, alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 217 ng Labor Code ay itinalaga:

sa mismong pinuno;
empleyado na pinahintulutan ng employer;
isang third-party na organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, na sumailalim sa mandatoryong akreditasyon;
isang third-party na espesyalista na kasangkot sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.

Mga tagubilin para sa pagsasagawa ng panimulang briefing sa seguridad sample ng paggawa 2017-2018

Ang tinukoy na pagtuturo ay dapat na binuo alinsunod sa itinatag na mga pamantayan at pamantayan ng estado, kabilang ang GOST 12.0.004-2015, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan na itinakda sa Pamamaraan ng Pagsasanay. Dapat itong sumasalamin sa mga pangkalahatang probisyon ng OT na nakapaloob sa batas ng Russia, mga regulasyon kaligtasan ng sunog, impormasyon tungkol sa mga nakakapinsalang salik sa trabaho at paraan ng proteksyon, pati na rin ang mga senaryo ng pag-uugali kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho.

Kapag naghahanda ng pagtuturo, ang panimulang programa ng pagtatagubilin na pinagtibay sa negosyo, na binuo na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad sa produksyon, ay kinuha bilang batayan. Hindi tulad ng programa, na sumasalamin sa mga pangkalahatang tanong, ang mga tagubilin ay tumutukoy sa impormasyong kinakailangan upang ihatid sa mga kawani.

Kapag bumubuo ng isang dokumento, kinakailangang i-highlight ang lahat ng mahahalagang punto ng OT, na dapat na pamilyar nang walang kabiguan kapag nagpapakilala ng mga bagong empleyado at iba pang kasangkot sa kurso ng negosyo. proseso ng produksyon mga mukha:

pangkalahatang impormasyon tungkol sa kumpanya at katangian mga detalye ng produksyon;
pangunahing impormasyon tungkol sa proteksyon sa paggawa sa batas ng Russia;
mga tampok ng samahan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa negosyo;
isang listahan ng mga mapanganib (nakakapinsalang) salik sa trabaho;
mga isyu sa kaligtasan ng sunog at elektrikal;
listahan ng mga pondo Personal na proteksyon ginagamit sa produksyon;
mga tuntunin ng pag-uugali para sa mga empleyado sa produksyon;
mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga tool;
ang mga pangunahing kaalaman sa kalinisan (sanitary) sa lugar ng trabaho;
mga isyu ng pag-iwas at pagsisiyasat ng mga aksidente, pinsala, aksidente sa trabaho;
mga isyu ng pag-iwas sa mga sakit sa trabaho;
ang pamamaraan para sa kabayaran para sa pinsala sa kaso ng pagtanggap nito ng mga empleyado sa trabaho;
rendering pangangalaga sa emerhensiya sa pangyayari mga sitwasyong pang-emergency sa produksyon.

Tinatayang nilalaman ng isang panimulang briefing sa OT, halimbawang teksto

Ang bawat negosyo, na isinasaalang-alang ang mga detalye nito, ay dapat na nakapag-iisa na bumuo ng mga tagubilin para sa pagsasagawa ng isang panimulang briefing para sa mga nagsisimula. Ang isang negosyo ay maaaring bumuo ng sarili nitong pagtuturo batay sa tradisyonal (karaniwan para sa mga negosyo), kabilang ang mga seksyon na nagpapakita ng mga detalye ng proseso ng produksyon.

Isipin natin ang tinatayang nilalaman ng panimulang briefing. Kaya, maaaring kabilang dito ang mga sumusunod na seksyon:

Ang layunin at layunin ng panimulang pagtatagubilin.
Mga pangunahing terminong ginamit.
Mga Batayan ng batas ng OSH.
Personal na kagamitan sa proteksiyon.
MULA sa mga babae.
MULA SA MGA BATANG PROPESYONAL.
Pamamaraan sa kaganapan ng isang aksidente.
Pagsubaybay sa pagsunod sa mga pamantayan ng OT.
Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa itinatag na mga kinakailangan para sa OT.
Pagtatalaga ng mga mapanganib na lugar at mga lugar ng produksyon.
Mga panuntunang pangkaligtasan kapag nagsasagawa ng mga pagpapatakbo ng paglo-load at pagbabawas.
Mga pag-iingat sa kaligtasan para sa paghawak ng mga mapanganib na likido.
Mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho sa taas.
Mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
Mga panuntunan sa kaligtasan ng elektrikal.
Mga tampok ng ligtas na trabaho sa mga tool at kagamitan.
Mga pamantayan sa sanitary at hygienic.
Ingay, electromagnetic radiation, ilaw, pang-industriya na microclimate.
Mga nakakapinsalang sangkap sa produksyon.
Mga huling sandali.

Kaya, ang isang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay dapat isagawa sa bawat negosyo nang isang beses para sa lahat ng mga bagong empleyado at iba pang mga taong kasangkot sa proseso ng produksyon. Kung wala ito, pagpasok sa pagpapatupad mga tungkulin sa pagganap imposible. Ang briefing ay isinasagawa ng isang OT engineer o isang espesyal na awtorisadong empleyado (o isang sangkot na tao o organisasyon). Upang maisakatuparan, ang isang pagtuturo ay binuo alinsunod sa Pamamaraan ng Pagsasanay, Kodigo sa Paggawa, mga nauugnay na pamantayan ng estado at iba pang regulasyon mga legal na gawain. Makakakita ka ng isa sa mga opsyon sa panimulang briefing sa aming website.

Ayon sa unang bahagi ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong tiyakin ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa. Ang mga tungkuling ito, sa partikular, ay kinabibilangan ng pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa, mga internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (talata 7 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang bawat empleyado, kabilang ang pinuno ng organisasyon, ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa paraang itinatag ng awtorisadong Pamahalaan ng Russian Federation pederal na ahensya kapangyarihang tagapagpaganap isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite regulatory commission panlipunan at ugnayang paggawa(isang bahagi ng artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation at ang Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon (mula dito tinutukoy bilang ang Pamamaraan).

Ang pagkakasunud-sunod ng briefing sa proteksyon sa paggawa

Ayon sa ikatlong talata ng sugnay 2.1.3 ng Pamamaraan, ang labor safety briefing ay nauunawaan bilang familiarization ng mga empleyado sa mga umiiral na mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, pag-aaral ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal, pagpapatakbo dokumentasyon, pati na rin ang mga pamamaraan at pamamaraan ng ligtas na aplikasyon para sa pagsasagawa ng trabaho.
Alinsunod sa Pamamaraan, ang mga sumusunod na uri ng briefing ay nakikilala: panimulang (sugnay 2.1.2 ng Pamamaraan), pangunahin (sugnay 2.1.4 ng Pamamaraan), paulit-ulit (sugnay 2.1.5 ng Pamamaraan), hindi nakaiskedyul (sugnay 2.1.4 ng Pamamaraan). 2.1.6 ng Pamamaraan), target (Clause 2.1.7 ng Order).
Ang isang panimulang briefing ay isinasagawa nang isang beses na may kaugnayan sa mga taong tinanggap, gayundin kaugnay sa mga taong seconded sa organisasyon, mga empleyado ng mga third-party na organisasyon na gumaganap ng trabaho sa isang nakatuong lugar, at mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng kaukulang mga antas na sumasailalim sa pagsasanay sa trabaho sa organisasyon.
Isinasagawa ang pangunahing briefing kasama ang mga taong katulad ng panimulang tao, kabilang ang mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa loob ng hanggang dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahong trabaho, mga part-time na manggagawa, mga manggagawa sa bahay, bilang pati na rin ang mga empleyado ng organisasyon na inilipat sa inireseta na paraan mula sa isa pang yunit ng istruktura, o mga empleyado na ipinagkatiwala sa pagganap ng bagong trabaho para sa kanila. Ang paunang briefing ay isinasagawa bago magsimula pansariling gawain tinukoy na mga manggagawa.
Dapat tandaan na ang mga empleyado na walang kaugnayan sa pagpapatakbo, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkukumpuni ng mga kagamitan, paggamit ng nakuryente o iba pang mga kasangkapan, ang pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales, ay maaaring hindi sumailalim sa pangunahing briefing sa ang pinagtatrabahuan. Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyadong exempted sa primary briefing sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng employer.
Ang lahat ng empleyado ay sumasailalim sa isang muling pagtatalumpati nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan ayon sa mga programang binuo para sa pagsasagawa ng mga pangunahing briefing sa lugar ng trabaho.
Ang hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa:
- kapag nagpapakilala ng bago o pagbabago ng mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa;
- kapag nagbabago ang mga salik na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa;
- sa kaso ng paglabag ng mga empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ito ay lumikha ng isang tunay na banta ng malubhang kahihinatnan;
- sa panahon ng pahinga sa trabaho;
- sa kahilingan ng mga opisyal ng pangangasiwa at kontrol ng mga katawan ng estado;
- sa pagpapasya ng employer.
Ang naka-target na briefing ay isinasagawa kapag nagsasagawa ng isang beses na trabaho, sa panahon ng pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural na sakuna at trabaho kung saan ang isang permit sa trabaho, permit o iba pang mga espesyal na dokumento ay inisyu, pati na rin kapag ang mga mass event ay gaganapin sa organisasyon .
Alinsunod sa sugnay 2.1.8 ng Pamamaraan, ang bawat partikular na industriya at organisasyon ay nagtatatag ng sarili nitong pamamaraan, kundisyon, tuntunin at dalas para sa lahat ng uri ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa, na kinokontrol ng nauugnay na industriya at mga intersectoral na regulasyong ligal na aksyon sa kaligtasan at paggawa. proteksyon.
Ang pagsasagawa ng lahat ng uri ng briefing ay naitala sa mga nauugnay na journal para sa pagsasagawa ng mga briefing, na nagpapahiwatig ng lagda ng inutusan at ang pirma ng taong nagtuturo, pati na rin ang petsa ng briefing (limang talata, sugnay 2.1.3 ng Pamamaraan).
Ang mga katulad na kinakailangan para sa pagsasagawa at pagpaparehistro ng mga briefing ay nakapaloob sa pamantayan ng estado USSR GOST 12.0.004-90 "System ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. Pangkalahatang probisyon"(pagkatapos nito - GOST 12.0.004-90).
Ang mga form ng registration log para sa panimulang briefing at pagpaparehistro ng briefing sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng Decree of the State Standard ng USSR ng Nobyembre 5, 1990 N 2797 (Appendice N 4 at N 6, ayon sa pagkakabanggit).
Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa ng agarang superbisor (manufacturer) ng trabaho (foreman, foreman, guro, at iba pa), na sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan at nasubok. kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (sugnay 2.1.3 Kautusan). Ang isang panimulang briefing ay isinasagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang empleyado na itinalaga ang mga tungkuling ito sa pamamagitan ng utos ng employer (o isang taong pinahintulutan niya) (sugnay 2.1.2 ng Pamamaraan).
Tandaan na ang pagpapakilala ng posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay kinakailangan kapag ang bilang ng mga empleyado ng organisasyon ay lumampas sa 50 katao. Kung ang bilang ng mga empleyado ng samahan ay hindi lalampas sa 50 katao, ang isyu ng pagpapakilala ng posisyon ng isang espesyalista ay napagpasyahan ng employer, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanyang mga aktibidad sa produksyon (bahagi isa at dalawa ng artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa huling kaso, sa kawalan ng isang full-time na espesyalista sa proteksyon sa paggawa, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa pinuno ng organisasyon, isa pa. pinahintulutan ng ulo isang empleyado o isang organisasyon o espesyalista na nakikibahagi sa employer sa ilalim ng isang kontrata sa batas sibil na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa (bahagi tatlong ng artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ay maaaring direktang isagawa ng organisasyon mismo kung mayroon itong komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (tingnan ang sugnay 2.3.2 ng Pamamaraan, Modelong programa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Mayo 17, 2004). Ang nasabing komisyon ay nilikha sa organisasyon sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer (manager) na binubuo ng hindi bababa sa tatlong tao na sinanay sa proteksyon sa paggawa at nasubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan (sugnay 3.4 ng Pamamaraan). .
Ang direktang pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa loob ng organisasyon ay isinasagawa ng mga empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa na may naaangkop na mga kwalipikasyon at karanasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa (sugnay 2.3.6 ng Pamamaraan).
Ang employer (o isang taong pinahintulutan niya) ay obligadong mag-organisa, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pag-hire, pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho para sa lahat ng taong papasok sa trabaho, pati na rin ang mga taong inilipat sa ibang trabaho (sugnay 2.2.1 ng ang Pamamaraan).
Ang tagapag-empleyo (o isang taong pinahintulutan niya) ay nag-oorganisa ng panaka-nakang pagsasanay ng mga manggagawang asul sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang mga bagong upahang tao ay sinanay sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng employer (o isang taong pinahintulutan niya), ngunit hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matanggap (sugnay 2.2.4 ng Pamamaraan).
Ang pamamaraan, anyo, dalas at tagal ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawang may asul na kuwelyo ay itinatag ng employer (o isang taong pinahintulutan niya) alinsunod sa mga regulasyong ligal na kilos na kumokontrol sa kaligtasan ng mga tiyak na uri ng trabaho (sugnay 2.2.3 ng Pamamaraan).
Kaya, ang iyong organisasyon ay maaaring magsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa nang nakapag-iisa kung ito ay gumagamit ng hindi bababa sa tatlong tao mula sa mga tagapamahala at punong espesyalista na dati nang sinanay sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan.
Mga aktibidad ng organisasyon ng pagsasanay sariling mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay hindi napapailalim sa paglilisensya, at sa kasong ito ang organisasyon ay hindi napapailalim sa kinakailangan para sa akreditasyon (tingnan ang sugnay 2.3.2 ng Pamamaraan, utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 1 , 2010 N 205n "Sa pag-apruba ng listahan ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, para sa probisyon kung saan kinakailangan ang akreditasyon, at ang Mga Panuntunan para sa akreditasyon ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa").
Ang organisasyon ay may karapatang magpadala ng mga empleyado mula sa mga tagapamahala o punong mga espesyalista para sa pagsasanay, na pagkatapos ay makakabuo ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa upang sanayin ang iba pang mga empleyado sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang pagsasanay sa first aid. mga panuntunan, na direktang isasagawa sa organisasyon. Ang pagsasanay na ito ay isinasagawa sa institusyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon, mga sentro ng pagsasanay at iba pang mga institusyon at organisasyon (pagkatapos dito - mga organisasyon ng pagsasanay) kung mayroon silang lisensya para sa karapatang magsagawa mga aktibidad na pang-edukasyon, kawani ng pagtuturo dalubhasa sa larangan ng proteksyon sa paggawa, at ang kaukulang materyal at teknikal na base.
Ayon sa sugnay 3.9 ng Pamamaraan, ang mga organisasyon ng pagsasanay ay maaaring sumubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga empleyado lamang na sinanay sa proteksyon sa paggawa. Ang pagkumpirma ng katotohanan na ang mga empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay sinanay sa proteksyon sa paggawa at nasubok ang kanilang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at, nang naaayon, ang karapatang sanayin ang iba pang mga empleyado sa mga patakaran ng first aid ay isang sertipiko ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na inisyu ng organisasyon ng pagsasanay.
Ang pananagutan para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Inihanda na sagot:
Legal Consulting Service Expert GARANT
Korobeinikov Evgeniy

Kontrol sa kalidad ng tugon:
Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT
Mikhailov Ivan

Ang materyal ay inihanda batay sa isang indibidwal nakasulat na konsultasyon ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.

Ang proteksyon sa paggawa (simula dito - OT) sa produksyon ay nagpapahiwatig ng organisasyon ng mataas na kalidad na pagsasanay para sa mga manggagawa sa lugar na ito. Samakatuwid, ang simula aktibidad sa paggawa nagsisimula ang bawat tao sa mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa. Tungkol sa kung ano ang kanilang mga uri, isasaalang-alang pa natin.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Pangkalahatang Impormasyon

Ang bawat organisasyon ay nagbibigay para sa paghawak, (binalak) at mga empleyado. Alin sa mga ito ang isinasagawa sa mga tiyak na sitwasyon, ano ang kanilang mga layunin at pagkakaiba sa bawat isa, ay tatalakayin sa artikulo.

Tinatayang scheme:

Panimula

Ang pagpapakilala sa mga aktibidad sa produksyon ng bawat empleyado ay nagsisimula sa isang panimulang briefing. Ito ay isang panandaliang pagsasanay na idinisenyo upang gawing pamilyar ang manggagawa sa mga pinakapangunahing aspeto ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho.

Ang lahat ng mga empleyado ng negosyo ay tumatanggap ng mga panimulang tagubilin upang maging pamilyar sa:

Ang mga pangkalahatang probisyon ng mga batas na namamahala Ugnayan sa paggawa at asimilasyon ng mga panloob na regulasyon.
Mga karapatan at obligasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa kanilang bahagi at sa bahagi ng employer.
Mapanganib at mga panganib nasa trabaho.
Paraan ng sama-sama at indibidwal na proteksyon.
Una Medikal na pangangalaga apektado ng iba't ibang salik.

Ang teksto ng introductory briefing ay pinagsama-sama depende sa uri ng produksyon at ang antas ng panganib para sa mga gumaganap nito.

Sino ang nagsasagawa?

Ang panimulang briefing sa organisasyon ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng:

inhinyero (espesyalista) para sa proteksyon sa paggawa;
isang responsableng empleyado na itinalaga sa mga tungkuling ito ng isang administratibong dokumento;
direktor ng organisasyon;
mga empleyado ng mga dalubhasang kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa;
pinuno ng laboratoryo o guro para sa mga mag-aaral na sumasailalim sa pagsasanay sa industriya;
sa isang malaking negosyo, kung minsan ang mga manggagawa ng makitid na mga dalubhasa, mga manggagawa, mga inhinyero, mga kapatas ay iniimbitahan na magdala ng mga bagong dating.

Periodicity at timing

Ang pagpapakilala sa mga aktibidad ng negosyo sa anyo ng pagtanggap ng mga tagubilin ay ipinag-uutos para sa:

lahat ng bagong natanggap na empleyado, anuman ang haba ng serbisyo at edukasyon;
mga empleyado ng iba pang mga organisasyon na dumating sa;
mga manggagawa sa labas ng mga negosyo na inupahan para sa produksyon sa ilang larangan ng aktibidad;
mga mag-aaral na kailangang matuto ng mga praktikal na kasanayan sa lugar ng trabaho.
inilipat mula sa ibang mga departamento.

Batay dito, maaari nating tapusin na ang panimulang briefing ay isinasagawa kung kinakailangan, at hindi sa isang naibigay na dalas. Ang mga naturuan ay inaatasan kaagad pagdating sa kanilang bagong lugar ng trabaho.

Halimbawang programa:

Pangunahin

Bago simulan ang trabaho, ang empleyado ay dapat sumailalim sa isang paunang pagsasanay sa OT.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng briefing na ito at ang panimulang isa ay mas praktikal ito.

Isinasagawa ito sa pagawaan kung saan magtatrabaho ang isang tao.

Ang pag-unlad ng paunang programa ng pagtatagubilin ay responsibilidad ng pinuno ng departamento, na pinaka-pamilyar sa mga kakaiba ng pagtatrabaho sa tindahan at sumailalim sa wastong pagsasanay sa kaligtasan.

Ang layunin ng paunang briefing:

Mas kilalanin ang teknolohikal na proseso, kagamitan at ang likas na katangian ng produksyon.
Alamin ang mga tuntunin ng yugto ng paghahanda.
Sundin ang landas ng ligtas na paggalaw sa paligid ng workshop.
Kilalanin ang lahat ng uri mga emergency at mapanganib na mga kadahilanan.
Basahin ang mga tagubilin sa OT na kasama ng iyong lugar ng trabaho.

Sino ang nagsasagawa?

Ang pagsasagawa ng paunang briefing sa isang manggagawa sa isang negosyo ay maaaring responsibilidad ng:

direktang pinuno ng yunit (foreman, foreman, punong inhinyero, guro);
direktor ng negosyo (sa kaso ng isang maliit na produksyon, kapag walang dibisyon sa mga seksyon).

Periodicity at timing

Natatanggap ng empleyado ang kanyang unang mga tagubilin sa lugar ng trabaho bago magsimula ang independiyenteng aktibidad.

Nangangahulugan ito na pagkatapos maipasa ang panimulang briefing, ang mga empleyado ay agad na ipinadala sa pangunahin. Gayunpaman, mayroong isang listahan ng mga propesyon na pinapayagang ma-exempt dito.

Ito ay karaniwang:

mga tao na ang trabaho ay hindi nagsasangkot ng pakikipag-ugnay sa kagamitan, ang operasyon at pagkumpuni nito;
mga taong hindi gumagamit ng mekanikal o de-kuryenteng mga kasangkapan sa kanilang trabaho;
mga taong hindi nauugnay sa paggalaw, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales.

Kaya, ang paunang briefing ay walang periodicity, ngunit isinasagawa nang isang beses. Ang mga sumusunod na hakbang sa proteksyon sa paggawa ay isasagawa bilang bahagi ng iba pang mga uri ng briefing.

Halimbawang programa:

Target

Ang briefing ay inilaan para sa mga empleyado na naglalayong magsagawa ng hindi tinukoy opisyal na mga regulasyon gawa, ay tinawag na target.

Listahan ng mga tanong sa programa naka-target na briefing ay depende sa sitwasyon kung saan ito kinakailangan.

Sa mga pangkalahatang kaso, kapag ang gawain ay nauugnay sa organisasyon ng paglilinis ng lugar, mga kumpetisyon at iba pang mga kaganapan na walang mas mataas na antas ng panganib, ang naka-target na briefing ay magiging katulad ng pangunahin.

Pagdating sa pagkuha ng mga permit at permit sa trabaho, ang mga tagubilin ay maingat na ginagawa, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan ng panganib at mga pamantayan sa paggawa.

Sino ang nagsasagawa?

Ang naka-target na briefing ay isinasagawa ng parehong mga empleyado na nagsagawa ng paunang briefing sa work shop. Iyon ay, ito ang pangunahing mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, sa mga bihirang kaso, ang mga employer mismo.

Periodicity at timing

Ang pangangailangan para sa naka-target na briefing ay lumitaw sa kaso ng pagpapatupad ng ilang partikular na isang-beses na gawain.

Narito ang ilan sa mga ito:

pagganap ng trabaho na higit pa sa mga direktang tungkulin ng manggagawa (pagkarga o pag-uuri ng trabaho, paglilinis, atbp.);
magtrabaho upang maalis ang pinsala dahil sa mga aksidente, kahihinatnan ng mga sakuna at sakuna. Para sa kanila, kakailanganin mong mag-isyu ng espesyal na permit o admission;
organisasyon ng mga kaganapan kung saan maraming tao ang kasangkot (mga paglalakbay sa hiking, mga iskursiyon, mga kumpetisyon sa palakasan, atbp.).

Kaya, ang likas na layunin ng naturang mga briefing ay nag-aalis sa kanila ng itinatag na periodicity. At ang tagal ay depende sa oras ng pagsisimula ng mga bagong uri ng mass event.

Halimbawang programa:

Inulit (nakaplano)

Ang paulit-ulit na briefing ay naiiba sa pangunahin dahil ito ay kadalasang panggrupo, at hindi indibidwal.

Ang isang grupo ng mga manggagawa na nagsasagawa ng parehong uri ng mga operasyon sa parehong kagamitan ay maaaring makinig muli maikling kurso MULA sa iyong pinagtatrabahuan. Ang pagtuturo ay ibinibigay sa mga regular na pagitan pangkalahatang kaso katumbas ng 6 na buwan.

Ang naka-iskedyul na briefing ay idinisenyo upang ayusin sa memorya ng bawat manggagawa ang mga pangunahing seksyon ng pangunahing briefing.

Samakatuwid, ang mga isyu na tinutugunan nito ay kapareho ng mga nasa listahan ng programa para sa paunang briefing sa lugar ng trabaho.

Sino ang nagsasagawa?

Responsibilidad ng parehong mga instruktor na nagbigay ng mga tagubilin sa unang pagkakataon na ulitin sa mga empleyado ang naunang natanggap na mga tagubilin at talakayin ang mga seksyon ng paunang programa ng pagtatagubilin.

Ibig sabihin, ang direktang superbisor ng produksyon sa workshop na ito (foreman, foreman, engineer, pinuno ng departamento) ay magsasagawa ng paulit-ulit na mga briefing ayon sa dalas nito.

Periodicity at timing

Anuman ang antas ng edukasyon, seniority at karanasan sa trabaho, ang lahat ng empleyado ay muling tuturuan tuwing anim na buwan.

Ang parehong listahan ng mga tao na hindi unang inutusan dahil sa kawalan ng pakikipag-ugnayan sa mga kumplikadong kagamitan at kasangkapan sa kanilang trabaho ay maaaring hindi makapasa sa ganitong uri ng briefing.

Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga industriya na may partikular mapanganib na species mga gawain kung saan ang isang mas maikling oras sa pagitan ng mga pag-uulit ng mga tagubilin ay binalak. Sa kabaligtaran, para sa iba, hindi gaanong mapanganib na mga propesyon, isang mas mahabang panahon ang itinakda - halimbawa, 3 taon.

Halimbawang programa:

hindi nakaiskedyul

Ang pangangailangan para sa ganitong uri ng pagtuturo ay dumarating sa ilang mga sitwasyon. Ang contingent ng mga inutusang empleyado ay maaaring katawanin pareho ng buong kawani ng negosyo, at ng mga indibidwal o grupo ng mga manggagawa.

Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay kadalasang responsable para sa pagbuo ng mga seksyon ng pambihirang programa ng pagtatagubilin.

Ito ay pinagsama-sama tulad ng isang listahan ng mga katanungan na naroroon sa paunang briefing, tanging sa pagkakataong ito ay isasaalang-alang ang mga aspeto na nagsilbing batayan para sa hindi pangkaraniwang pagsasanay.

Halimbawa, kung ang mga bagong kagamitan ay dinala sa enterprise, pagkatapos ay ang seksyon sa mga mapanganib na lugar mga device, ay isasaalang-alang ang mga tampok ng bagong teknolohiya.

Sino ang nagsasagawa?

Tulad ng sa ibang mga kaso, ang mga hindi nakaiskedyul na briefing ay kadalasang isinasagawa ng mga tagapamahala na responsable para sa produksyon sa isang partikular na site. Iyon ay, ito ang parehong mga tao na nagtuturo sa mga empleyado sa unang pagkakataon sa work shop at sa mga susunod na naka-iskedyul na petsa.

Sa ilang mga kaso, ang hindi pangkaraniwang pagsasanay sa OT ay kailangang:

inhinyero ng proteksyon sa paggawa dahil sa pagpasok sa puwersa ng mga bagong batas na pambatasan;
ang general manager ng kumpanya.

Periodicity at timing

Ang pangangailangan para sa hindi nakaiskedyul na briefing ay nangyayari sa mga ganitong kaso gaya ng:

Pag-update ng mga baseng pambatasan.
Pagpapalit ng mga lumang kagamitan ng bago.
Pagbabago sa teknolohiya ng produksyon.
Systematic na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan ng mga empleyado.
kinakailangan ng mga awtoridad sa pangangasiwa.
Isang emergency na nagdulot ng pinsala sa kalusugan ng tao.