Kodigo sa Paggawa Seksyon 10 Artikulo 212. Mga obligasyon ng employer na tiyakin ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho

Opisyal na teksto:

Artikulo 225. Pagsasanay sa larangan ng proteksyon sa paggawa

Ang lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon, pati na rin ang mga employer - mga indibidwal na negosyante, ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa paraang itinatag ng awtorisadong Pamahalaan Pederasyon ng Russia pederal na ahensya kapangyarihang tagapagpaganap isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite regulatory commission panlipunan at ugnayang paggawa.

Para sa lahat ng mga taong pumapasok sa trabaho, gayundin para sa mga empleyado na inilipat sa ibang trabaho, ang employer o isang taong pinahintulutan niya ay obligadong magturo sa proteksyon sa paggawa, ayusin ang pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima.

Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pagsasanay para sa mga taong pumapasok sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho kasama ang mga internship sa lugar ng trabaho at pagpasa sa mga pagsusulit at pagsasagawa ng kanilang pana-panahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng trabaho.

Itinataguyod ng estado ang organisasyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon.

Nagbibigay ang estado ng pagsasanay ng mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Komento ng abogado:

Ang obligasyon ng employer na bigyan ang mga empleyado ng kaligtasan sa trabaho at mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho ay isa sa mga pangunahing obligasyon sa ilalim ng Artikulo 22 ng Labor Code. at bahagi 2 ng artikulo 225, na naglalantad ng nilalaman ng obligasyong ito, ay nagpapatunay na ang employer ay obligado, lalo na, na tiyakin:

Pagsasagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa;

Pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa at pangunang lunas sa kaso ng mga aksidente sa trabaho;

Internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho.

Sa turn, ang bahagi 1 ng artikulo 225 ay nagtatatag ng obligasyon ng lahat ng empleyado, kabilang ang pinuno ng organisasyon, pati na rin ang employer - indibidwal na negosyante sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Kasama ng mga empleyado, ang bahagi 1 ng artikulo 225 ay nagpapalawak ng obligasyong ito sa mga employer - mga indibidwal na negosyante. Sa pamamagitan nito, ang mga karapatan at obligasyon ng mga indibidwal na negosyante bilang mga tagapag-empleyo ay mas malapit hangga't maaari sa mga karapatan at obligasyon ng mga tagapag-empleyo - mga ligal na nilalang.

Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa paraang itinatag ng Pamahalaan RF. Ang Artikulo 225, batay sa prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, ay naglalaman ng isang probisyon na ang Pamahalaan ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang pinangalanang pamamaraan, ay dapat isaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang 01.13.2003 No. 1/29 ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, na itinatag pangkalahatang probisyon ipinag-uutos na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga tagapamahala, at ngayon din ang mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na negosyante. Target ng Kautusang ito- magbigay mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Sa batayan ng Pamamaraan, ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga katawan lokal na pamahalaan maaaring magtatag Mga karagdagang kinakailangan sa organisasyon at pagsasagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyong nasasakupan nila na hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng Pamamaraan. Ang pamamaraan ay hindi pinapalitan ang mga espesyal na kinakailangan para sa pagsasanay, pagtatagubilin at pagsubok sa kaalaman ng mga empleyado, itinatag ng mga awtoridad kontrol ng estado (pangangasiwa). Sa kasalukuyan, alinsunod sa Artikulo 423 Kodigo sa Paggawa GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan ng paggawa" ay patuloy na gumagana, na naglalaman ng mga pamantayan na katulad ng mga pamantayan ng Order (Artikulo 46 ng Pederal na Batas "Sa Teknikal na Regulasyon").

Kasabay ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan, ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga organisasyon sa iba pang mga lugar ng kaligtasan sa paggawa, na inayos ng kontrol ng estado (superbisyon) at mga pederal na ehekutibong awtoridad, ay maaari ding maisakatuparan. Ang karapatang independiyenteng magpatibay ng mga regulasyong ligal na kilos na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon, kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon, pati na rin ang mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na negosyante, ay ipinagkaloob sa Ministri ng Paggawa ng Russia ( sugnay 5.2.23 ng Mga Regulasyon sa Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 19, 2012 No. 610).

Sa teritoryo ng isang constituent entity ng Russian Federation, ang organisasyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay pinag-ugnay ng mga pederal na ehekutibong awtoridad at ang ehekutibong awtoridad para sa paggawa ng isang nasasakupan na entidad ng Russian Federation, na bumubuo. isang data bank ng lahat ng mga organisasyon ng pagsasanay na matatagpuan sa teritoryo ng isang constituent entity ng Russian Federation. Ang responsibilidad para sa kalidad ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ang pagpapatupad ng mga naaprubahang programa para sa proteksyon sa paggawa, ay pinapasan ng organisasyon ng pagsasanay at ng employer ng organisasyon sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation. Ang kontrol sa napapanahong pagsusuri ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado, kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon, ay isinasagawa ng mga inspektor ng paggawa ng estado. Mga inspektor ng estado sa proteksyon sa paggawa ay may karapatang ipagbawal ang paggamit ng mga walang mga sertipiko ng pagsunod o hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (kabilang ang mga kinakailangan teknikal na regulasyon) paraan ng indibidwal at kolektibong pagtatanggol manggagawa.

Ang employer (ang taong pinahintulutan niya) ay obligado na magsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa lahat ng taong papasok sa trabaho, gayundin para sa mga empleyado na inilipat sa ibang trabaho. Ang mga sumusunod na uri ng pagtuturo sa proteksyon sa paggawa ay ibinigay: panimula, pangunahin, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul, naka-target. Ang programa, alinsunod sa kung saan isinasagawa ang briefing, ay binuo at inaprubahan ng employer o isang taong pinahintulutan niya batay sa mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon, mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal at dokumentasyon ng pagpapatakbo, kabilang ang isang paglalarawan ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho. Pagkatapos ng briefing, ang taong nagsagawa ng kaukulang briefing ay dapat pasalitang patunayan ang kaalaman at kasanayang nakuha ng empleyado ng mga ligtas na pamamaraan sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang bawat briefing ay naitala sa tala ng briefing. Kasama ng mga briefing sa labor protection para sa mga blue-collar na manggagawa, gayundin para sa mga tagapamahala at mga espesyalista, ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay. Ang mga manggagawa ng mga propesyon sa pagtatrabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos matanggap o ilipat sa ibang trabaho ay dapat na sanayin sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho. Kung ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sumasailalim sila sa naturang pagsasanay sa mga internship sa lugar ng trabaho at pumasa sa pagsusulit batay sa mga resulta ng pagsasanay at mga internship. Ang nasabing pagsasanay para sa mga bagong upahang manggagawa, gayundin ang mga manggagawa na nagkaroon ng higit sa isang taong pahinga sa trabaho, ay dapat isagawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, sa proseso aktibidad sa paggawa para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, ang pana-panahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa.

Ang mga manggagawa ay dapat ding sanayin nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon sa first aid para sa mga nasawi. Kapag nag-hire, ang tinukoy na pagsasanay ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pag-hire. Ang teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan sa ligtas na trabaho ng mga manggagawa ay sinusuri ng kanilang mga agarang superbisor sa dami ng kaalaman sa mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, at, kung kinakailangan, karagdagang mga espesyal na kinakailangan sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa. Pinapayagan ang mga tagapamahala at mga espesyalista pansariling gawain pagkatapos ng pamilyar sa lokal mga regulasyon mga organisasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga istrukturang dibisyon na kanilang pinamamahalaan.

Kinakailangan ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho para maisagawa nila ang kanilang opisyal na tungkulin, ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay pumasa sa unang buwan sa pagpasok sa trabaho, pagkatapos - kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon. Ang susunod na pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay isinasagawa din ng hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon. Ang mga manager at espesyalista ay sinanay sa alinman sa institusyong pang-edukasyon lisensiyado sa pagpapatakbo mga aktibidad na pang-edukasyon, full-time na mga guro - mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang naaangkop na materyal at teknikal na base, o sa mismong organisasyon, na may komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Sa isang organisasyon, ang isang komisyon upang subukan ang kaalaman ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa ay nilikha sa pamamagitan ng isang order (pagtuturo) ng employer. Ang komisyon ay dapat magsama ng hindi bababa sa tatlong tao na sinanay at nasubok sa proteksyon sa paggawa. Ang komisyon ay binubuo ng tagapangulo, kanyang kinatawan (mga kinatawan), kalihim at mga miyembro ng komisyon. Kung matagumpay na naipasa ng empleyado ang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, bibigyan siya ng isang sertipiko na nilagdaan ng chairman ng komisyon, na pinatunayan ng selyo ng organisasyon na nagsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa. Kung ang empleyado ay hindi nakapasa sa pagsusulit, dapat siyang muling masuri sa loob ng isang buwan. Ang kontrol sa napapanahong pag-verify ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ay isinasagawa ng mga katawan ng federal labor inspectorate.

Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay maaaring hindi maipasa ng mga empleyado na may kwalipikasyon ng isang inhinyero (espesyalista) sa kaligtasan teknolohikal na proseso at proteksyon sa paggawa o paggawa at patuloy na karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa nang hindi bababa sa limang taon, sa loob ng isang taon pagkatapos magsimula sa trabaho. Kung ang empleyado ay hindi sinanay at naturuan sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok para sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung gayon ang employer, alinsunod sa Artikulo 212 ng Kodigo sa Paggawa, ay walang karapatan na payagan siyang magtrabaho. Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 76 ng Kodigo sa Paggawa, ang empleyado ay hindi pinahihintulutang magtrabaho hangga't hindi naaalis ang mga pangyayari na siyang batayan ng pagsususpinde sa trabaho o hindi pagkakasama sa trabaho.

Alinsunod dito, ang pagbubukod mula sa trabaho sa sitwasyong ito ay isinasagawa hanggang sa sandali ng pagpasa sa naaangkop na pagsasanay, briefing, internship, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa. Ayon sa bahagi 3 ng artikulo 76 ng Labor Code, kung ang empleyado ay hindi sumailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman at kasanayan sa proteksyon sa paggawa nang hindi niya kasalanan, kung gayon ang oras ng hindi pagpasok sa trabaho ay binabayaran ayon sa mga patakaran. ng artikulo 157 ng Labor Code bilang sa panahon ng downtime, ibig sabihin kung may kasalanan ang employer - sa halagang 2/3 ng average sahod empleyado, kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado at ng employer, kung gayon ang pagbabayad ay ginawa sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), na kinakalkula sa proporsyon sa downtime.

Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa organisasyon at pagiging maagap ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa ng mga empleyado. Ang kabiguang magsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa o ang hindi napapanahong pag-uugali nito ay maaaring magresulta sa responsibilidad na administratibo paano mga opisyal organisasyon at employer legal na entidad at indibidwal na negosyante. Upang matiyak ang organisasyon ng mga kaganapan na may kaugnayan sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ilang mga kategorya mga empleyado bilang nakaseguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, ang mga pondo ay taunang inilalaan sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Ang Bahagi 3 ng Artikulo 225 ay nagtatatag na para sa mga taong pumapasok sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay obligadong magbigay ng pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa isang internship sa lugar ng trabaho at pagpasa sa mga pagsusulit, gayundin sa magsagawa ng kanilang pana-panahong pagsasanay sa seguridad sa paggawa at pagsuri ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng trabaho.

Ang lahat ng mga empleyado, bilang karagdagan sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ay maaari lamang pahintulutang magtrabaho pagkatapos na makapasa sa isang briefing sa paglaban sa sunog, at kung magbago ang mga detalye, pagpasa ng karagdagang pagsasanay sa pag-iwas at pagpatay. posibleng sunog sa ayos, itinatag ng ulo(talata 3 ng Mga Panuntunan rehimeng sunog sa Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 25, 2012 No. 3901).

Ang mga bahagi 4 at 5 ng Artikulo 225 ay nagtatatag ng mga pundasyon para sa paglikha ng isang sistema ng tuluy-tuloy na edukasyon sa larangan ng kaligtasan at proteksyon sa paggawa, ibig sabihin:

Organisasyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa lahat ng mga institusyong pang-edukasyon;

Seguridad bokasyonal na pagsasanay mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal at mas mataas na bokasyonal na edukasyon.

ST 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga
employer.

Dapat tiyakin ng employer:

ang kaligtasan ng mga manggagawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga kasangkapan, hilaw na materyales at materyales na ginagamit sa produksyon;
paglikha at paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;
paggamit ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa na pumasa sa mandatoryong sertipikasyon o ipinahayag na pagsunod alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon;
mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho;
rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyon mga legal na gawain naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa;
pagkuha at pagpapalabas sa sariling gastos espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan Personal na proteksyon, flushing at neutralizing agent na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, alinsunod sa itinatag na mga pamantayan mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;
pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng labor protection briefing, on-the-job training at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
pagbubukod sa trabaho ng mga taong hindi nakapasa sa tamang panahon pagsasanay at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
organisasyon ng kontrol sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, pati na rin ang tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon ng mga empleyado;
pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa espesyal na pagsusuri mga kondisyon sa pagtatrabaho;
sa mga kaso na ibinigay para sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ayusin sa kanilang sariling gastos ang mandatoryong paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na pagsusuri, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na eksaminasyon ng mga empleyado, pambihirang medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado sa kanilang kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa oras ng pagpasa sa mga medikal na eksaminasyong ito, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko;
pagpigil sa mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin sa kaso ng mga medikal na kontraindikasyon;
pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan, mga garantiyang ibinibigay sa kanila, mga kabayarang dapat bayaran sa kanila at personal na kagamitan sa proteksiyon;
pagbibigay sa mga pederal na ehekutibong awtoridad, na isinasagawa ang mga tungkulin ng pagbuo Patakarang pampubliko at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ang pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na ipatupad ang pederal pangangasiwa ng estado para sa pagsunod batas sa paggawa at iba pang mga normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa sa ibang mga pederal na ehekutibong katawan na nag-eehersisyo kontrol ng estado(pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng kontrol ng unyon para sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan;
paggawa ng mga hakbang upang maiwasan mga emergency, pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kaganapan ng mga ganitong sitwasyon, kabilang ang pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima;
imbestigasyon at accounting alinsunod sa Kodigong ito, iba pa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation sa pamamaraan para sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
sanitary services at suportang medikal mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang paghahatid ng mga empleyado na nagkakasakit sa lugar ng trabaho sa organisasyong medikal kung kinakailangan, bigyan sila ng madalian Medikal na pangangalaga;
walang hadlang na pagpasok ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pa mga pederal na katawan mga ehekutibong awtoridad na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinatawan ng mga katawan kontrol ng publiko para sa layunin ng pagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
katuparan ng mga tagubilin ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (superbisyon) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at pagsasaalang-alang ng mga isinumiteng katawan ng pampublikong kontrol sa loob ng mga tuntuning itinatag ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas;
obligado segurong panlipunan mga manggagawa mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
pamilyar sa mga empleyado sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa;
pagbuo at pag-apruba ng mga alituntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon o ibang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang itinakda ng Artikulo 372 ng Kodigong ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon;
pagkakaroon ng isang hanay ng mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

Komentaryo sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, bilang mga lokal na regulasyon, ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga patakaran na ipinataw ng Labor Code ng Russian Federation para sa kanilang pag-unlad at pag-apruba (tingnan ang Art., at iba pa ng Labor Code ng Russian Federation) . Ang mga ito ay binuo batay sa intersectoral o sectoral karaniwang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Ang mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat tumutugma sa mga pangalan ng mga propesyon at mga listahan ng mga uri ng trabaho na magagamit ng employer.

Ang mga tuntunin at regulasyon ay dapat suriin nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Sa kaganapan ng pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho (), pati na rin ang mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, ang pagbabago ng huli ay posible na napapailalim sa mga pamantayan, i.e. higit sa lahat, napapailalim sa isang nakasulat na paunawa sa empleyado nito nang hindi lalampas sa dalawang buwan.

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa employer.

Dapat tiyakin ng employer:

ang kaligtasan ng mga manggagawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga kasangkapan, hilaw na materyales at materyales na ginagamit sa produksyon;

paglikha at paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;

paggamit ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa na pumasa sa mandatoryong sertipikasyon o ipinahayag na pagsunod alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon;

mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho;

ang rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

pagkuha at pag-isyu sa kanilang sariling gastos ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, sa alinsunod sa itinatag na mga pamantayan, sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;

pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng labor protection briefing, on-the-job training at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

pagbabawal sa trabaho ng mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

organisasyon ng kontrol sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, pati na rin ang tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon ng mga empleyado;

pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ayusin sa kanilang sariling gastos ang ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado, hindi pangkaraniwang medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado sa kanilang kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa oras ng pagpasa sa mga medikal na eksaminasyong ito, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri;

pagpigil sa mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin sa kaso ng mga medikal na kontraindikasyon;

pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan, mga garantiyang ibinibigay sa kanila, mga kabayarang dapat bayaran sa kanila at personal na kagamitan sa proteksiyon;

probisyon sa mga pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa iba mga pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng kontrol ng unyon para sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga aksyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa , impormasyon at mga dokumentong kailangan para ipatupad nila ang kanilang mga kapangyarihan;

paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, mapangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng mga ganitong sitwasyon, kabilang ang pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima;

pagsisiyasat at accounting, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

mga serbisyo sa sanitary at sambahayan at suportang medikal para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang paghahatid ng mga empleyado na nagkasakit sa lugar ng trabaho sa isang medikal na organisasyon kung kailangan nila ng emerhensiyang pangangalagang medikal;

walang hadlang na pagpasok ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong katawan na nasasakupan ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinatawan ng mga pampublikong kontrol na katawan upang magsagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mag-imbestiga sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

katuparan ng mga tagubilin ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (superbisyon) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at pagsasaalang-alang ng mga isinumiteng katawan ng pampublikong kontrol sa loob ng mga tuntuning itinatag ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas;

compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

pamilyar sa mga empleyado sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa;

pagbuo at pag-apruba ng mga alituntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang itinatag ng artikulo ng Kodigo na ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon ;

pagkakaroon ng isang hanay ng mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

Komentaryo sa Art. 212 Labor Code ng Russian Federation

1. Sa Ang artikulong ito detalyadong naayos sa Art. 22 ng Labor Code, ang pangunahing mga obligasyon ng employer upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa, na makikita hindi lamang sa seksyong ito, kundi pati na rin sa iba pang mga seksyon ng Labor Code (tingnan ang mga komento sa mga nauugnay na artikulo ng Labor Code) .2. Katibayan ng pagsunod sa estado ng proteksyon sa paggawa itong employer Ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay upang makakuha ng isang sertipiko ng kaligtasan batay sa Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 24, 2002 N 28 "Sa paglikha ng isang sistema ng sertipikasyon para sa proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon" (BNA RF. 2002. N 33) .3. Ang pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga partikular na lugar ng trabaho na may mga kinakailangan ng kaligtasan at proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na isinasagawa ayon sa mga patakaran na itinatag sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 569 "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Sertipikasyon ng mga Lugar ng Trabaho para sa mga Kondisyon sa Paggawa" (BNA RF. 2008. No. 10).4. Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng isang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang matukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at gumawa ng mga hakbang upang maiayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa estado mga kinakailangan sa regulasyon Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng isang hygienic na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang pagtatasa ng kaligtasan sa pinsala at ang pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon.

Hudisyal na kasanayan sa ilalim ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Setyembre 18, 2003 N KAS03-414

Ang mga probisyon na nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation sa obligasyon ng employer na magsagawa ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa na may karapatan (at obligasyon) ng employer na tanggalin mula sa trabaho na may kaugnayan sa paggalaw ng mga tren at pagmamaniobra (huwag payagan ang naturang trabaho), pati na rin ang obligasyon ng tinukoy na empleyado na sumailalim sa pagsasanay sa inireseta na paraan, pagsubok ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa (Art. Art., Labor Code ng Russian Federation) ay hindi nauugnay sa isyu ng pagganap mga paghatol sa muling pagbabalik ng mga manggagawa na ang trabaho ay konektado sa paggalaw ng mga tren at pagmamaniobra, na may kaugnayan kung saan ang sanggunian sa reklamo sa cassation sa mga pamantayang ito ng Pederal na Batas, na di-umano'y napapailalim sa aplikasyon sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan na ito, ay hindi mapapatibay.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 14, 2007 N 83-Г07-7

Ang karapatang magtrabaho ay hindi maiiwasang nauugnay sa obligasyon ng employer na tiyakin ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa (ayon sa Artikulo 37, 41 ng Konstitusyon ng Russian Federation). Tulad ng nabanggit sa itaas, ang obligasyon upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa employer (Art. Labor Code ng Russian Federation). Ayon kay Art. ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang hindi makatwirang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagan. Ang paghihigpit ay posible lamang sa mga batayan na itinatadhana ng pederal na batas, at samakatuwid, ang hukuman ay makatwirang napagpasyahan na posibleng paghigpitan ang mga karapatan ng isang empleyado dahil sa mga pangyayari na nauugnay sa kanyang mga katangian sa negosyo, na kinabibilangan din ng kanyang mga personal na katangian, kabilang ang kanyang estado. ng kalusugan. Ang pahayag na ito ay naaayon sa Dekreto ng Plenum korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N (gaya ng sinusugan ng Resolusyon ng Disyembre 28, 2006 N 63).

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 01.06.2007 N 81-Vpr07-8

ang tagausig ng lungsod ng Osinniki, rehiyon ng Kemerovo, ay nagsampa ng nasabing aplikasyon sa korte, na tumutukoy sa katotohanan na sa panahon ng inspeksyon na isinagawa ng tanggapan ng tagausig nalaman na ang administrasyong minahan ay hindi sumusunod sa mga probisyon ng mga artikulo ng ang Labor Code ng Russian Federation tungkol sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa na nagreresulta sa paglabag sa kalinisan at iba pang mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Noong 2004, nakaranas ang minahan ng 41 na pinsala sa trabaho, kabilang ang 7 kaso na may malubhang kinalabasan, sa 3 buwan ng 2005 mayroong 5 aksidente, kung saan 1 ang nakamamatay. Ang pagsisiyasat ng mga aksidente at pag-verify ay nagpakita na ang kanilang mga sanhi ay hindi kasiya-siyang organisasyon ng trabaho, kawalan ng kahusayan kontrol sa produksyon para sa pagsunod pang-industriyang kaligtasan, hindi kasiya-siyang kondisyon ng mga teknikal na kagamitan at lugar ng trabaho. Upang maiwasan ang pinsala sa mga empleyado ng seksyon ng KT-2 (transportasyon ng conveyor) ng sangay ng Alardinskaya Mine, na nagtatrabaho sa mga hindi sertipikadong lugar ng trabaho nang walang sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, hiniling ng tagausig na kilalanin mga ilegal na aksyon pangangasiwa ng sangay ng Alardinskaya Mine ng OAO United Coal Company Yuzhkuzbassugol, na obligahin ang administrasyon na suspindihin ang mga aktibidad ng site ng KT-2 hanggang sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng Artikulo 1 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1.2 ng Regulasyon sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inalis.

Pagsusuri ng hudisyal na kasanayan, Appendix sa liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang Hulyo 11, 2005 N 02-18 / 07-6203

Sa bisa ng Art. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapataw ng mga obligasyon sa employer upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa sa organisasyon.

Sa kasong isinasaalang-alang, ang pinsala sa isang malusog na manggagawa ng CJSC "Kord" ay sanhi ng isang pinagmumulan ng mas mataas na panganib (isang hilig na tagapaglinis bilang bahagi ng isang loosening at cleaning unit), ang may-ari nito, na obligado sa pamamagitan ng Art. 1079 ng Civil Code ng Russian Federation upang mabayaran ang mga pinsala, ay ang unang nasasakdal.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Abril 27, 2005 N 44-Г05-2

Kapag gumagawa ng isang desisyon, ang korte ay nagpatuloy mula sa katotohanan na ang isyu na isinasaalang-alang ay nasa ilalim ng magkasanib na hurisdiksyon ng Russian Federation at ang mga nasasakupan nitong entidad at ang mga kapangyarihan ng huli sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay tinukoy ng Art. 6 FZ N 181-FZ, kabilang ang pagpapatupad ng patakaran sa proteksyon sa paggawa ng estado. Ayon sa bahagi 4 ng Art. 11 ng Batas na ito at Art. Labor Code ng Russian Federation Pam-publikong administrasyon Ang proteksyon sa paggawa sa mga teritoryo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay isinasagawa ng mga pederal na ehekutibong awtoridad at mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa loob ng kanilang mga kapangyarihan. Ang Batas ng Rehiyon ng Perm "Sa proteksyon sa paggawa sa Rehiyon ng Perm" na may petsang Agosto 7, 1997 N 814-121 (bahagi 2 ng artikulo 6) ang mga kapangyarihan sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa administrasyong pangrehiyon na kinakatawan ng awtoridad sa paggawa ng rehiyon. , na, na kinakatawan ng Departamento, ay nagpapatupad ng mga patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa at pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa sa rehiyon. Ang mga obligasyon ng employer na magsumite ng mga dokumento sa mga kaugnay na katawan ng pangangasiwa at kontrol sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay ibinigay para sa Art. Labor Code ng Russian Federation.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Setyembre 18, 2007 N GKPI07-956

Ang employer, alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong tiyakin ang pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang regulasyon. mga ligal na aksyon ng Russian Federation (tulad ng sinusugan ng Federal Law ng 30.06.2006 N 90- FZ).

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 09.07.2009 N 86-Vpr09-14
Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 19, 2009 N 8-Vpr09-9

Tulad ng mga sumusunod mula sa materyal, ang isang pag-audit ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa ay nagpakita na ang pangangasiwa ng CJSC Yaroslavl Plant of Ventilation Products ay hindi nagbibigay ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, lumalabag sa mga kinakailangan ng Art. Art. , ang Labor Code ng Russian Federation sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinusundan ng sertipikasyon ng organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Hulyo 9, 2009 N 86-Vpr-14

Kolchuginsk Interdistrict Prosecutor's Office kasama ang Inspektorate ng Estado paggawa sa rehiyon ng Vladimir, isang pag-audit ang isinagawa sa pagpapatupad ng batas sa proteksyon sa paggawa sa mga aktibidad ng Gorets LLC, na nagpakita na ang administrasyon ay hindi nagbibigay ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na lumalabag sa mga kinakailangan ng Art. Art. , Labor Code ng Russian Federation sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinusundan ng sertipikasyon ng organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa.

"Pagsusuri ng batas at hudisyal na kasanayan ng Korte Suprema ng Russian Federation para sa ikaapat na quarter ng 2009"

Tulad ng mga sumusunod mula sa materyal, ang isang pag-audit ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa ay nagpakita na ang pangangasiwa ng CJSC Yaroslavl Plant of Ventilation Products ay hindi nagbibigay ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, lumalabag sa mga kinakailangan ng Art. , Labor Code ng Russian Federation sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinusundan ng sertipikasyon ng organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 25, 2011 N 19-B11-19

Ayon sa bahagi 2 ng Art. ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay hindi pinapayagan na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa kung sakaling magkaroon ng mga kontraindikasyon sa medisina.

Talata 5, bahagi 1, art. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na suspindihin ang empleyado mula sa trabaho kung natukoy alinsunod sa medikal na opinyon na ibinigay sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, mga kontraindikasyon para sa empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation medikal na eksaminasyon nagtatakda bilang mga kinakailangang kondisyon para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Ano ang mga uri ng medikal na pagsusuri, kung paano sila binabayaran, kung ano ang naghihintay sa empleyado at employer para sa hindi pagpasa sa pagsusuri, basahin sa artikulo.

Mga kategorya ng mga empleyado na kinakailangang sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Ang ilang mga empleyado, dahil sa mga detalye ng kanilang mga tungkulin sa trabaho, ay dapat sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon. Kabilang dito, una sa lahat, ang mga nakalista sa Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, mga empleyado.

Una, kasama nila ang mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon, na nangangahulugang:

Sa trabaho may mga nakakapinsala o mga panganib kasama sa isang espesyal na listahan, na nakapaloob sa Appendix No. 1 sa utos ng Ministry of Health ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ..." na may petsang Abril 12, 2011 Hindi 302n (pagkatapos nito - Order No. 302n). Ito ay maaaring biyolohikal, pisikal, mga kadahilanan ng kemikal o mga kadahilanan ng proseso ng paggawa (halimbawa, pisikal na aktibidad).
Ang gawain mismo ay mapanganib sa kalikasan at kasama sa nauugnay na listahan (Appendix No. 2 hanggang Order No. 302n). Halimbawa, kabilang dito ang trabaho sa taas at trabaho sa mga paputok na lugar.

Pangalawa, ang mga taong nagtatrabaho sa larangan ng trapiko ay napapailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri. Listahan ng mga naturang empleyado inaprubahan ng gobyerno RF (Resolusyon Blg. 16 na may petsang Enero 19, 2008). Kabilang dito ang parehong mga taong direktang namamahala sa transportasyon, at iba pang mga empleyado na ang trabaho ay nauugnay sa paggalaw ng transportasyon: mga dispatcher, operator, attendant, atbp.

Pangatlo, ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon:

negosyo, kalakalan, catering, industriya ng pagkain;
mga institusyon ng mga bata;
mga organisasyong medikal;
mga gawaing tubig.

Layunin ng pagpasa sa mga medikal na pagsusuri sa negosyo. Mga uri ng medikal na pagsusuri

Preliminary. Ang mga ito ay isinasagawa bago kontrata sa paggawa. Ang pangunahing layunin ng mga ito ay upang matukoy kung ang empleyado ay may mga sakit na humahadlang sa pagganap ng isang partikular na trabaho, at ang pangalawa ay ang maagang pagtuklas ng mga sakit, pati na rin ang kanilang pag-iwas.
Pana-panahon. Tulad ng makikita mula sa kanilang pangalan, sila ay gaganapin isang beses sa anumang panahon ng trabaho. Ang kanilang mga layunin ay upang subaybayan ang katayuan ng kalusugan ng isang empleyado, maiwasan at napapanahong tuklasin ang mga sakit sa trabaho, at maiwasan ang mga aksidente. Ang mga tiyak na panahon ng kanilang pagpasa ay tinutukoy ng mga annexes No. 1 at 2 ng order No. 302n.

Bilang karagdagan, mayroong iba pang mga uri ng medikal na pagsusuri:

Pambihira. ganyan medikal na pagsusuri ng Labor Code ng Russian Federation nagtatakda para sa mga kaso kung saan may mga nauugnay na rekomendasyong medikal na naitala sa medikal na ulat (sugnay 13 ng Appendix Blg. 3 hanggang Order Blg. 302n).
Pre-trip, pre-shift, post-trip at post-shift. Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, gaganapin ang mga ito bago ang flight / shift o pagkatapos nito. Ang obligasyon na ipasa ang mga ito ay naayos sa iba't ibang mga gawaing pambatasan. Kaya, ang mga driver ay kinakailangang sumailalim sa mga inspeksyon bago at pagkatapos ng biyahe batay sa Bahagi 1 ng Art. 23 ng batas "Sa seguridad trapiko» may petsang 10.12.1995 No. 196-FZ.

Regular na psychiatric examination ng ilang manggagawa

Sa bahagi 7 ng Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga espesyal na kinakailangan para sa pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa na ang mga aktibidad ay nauugnay sa pagtaas ng panganib at / o mga nakakapinsalang sangkap at masama salik ng produksyon. Ang mga naturang empleyado ay dapat na regular na suriin ng isang psychiatrist.

Ang mga uri ng trabaho na nangangailangan ng pagpasa ng naturang mga pagsusuri ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation "Sa pagpapatupad ng batas" On Psychiatric Care ... "" na may petsang 04.28.1993 No. 377. Sa partikular, kabilang dito ang gawaing nauugnay sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kemikal (halimbawa, produksyon at iba pang mga prosesong nauugnay sa pagpapalabas ng mga amino acid) at pisikal na mga kadahilanan(halimbawa, magtrabaho sa mga kondisyon ng patuloy na mataas / mababang temperatura ng hangin, pisikal na labis na karga).

Ang layunin ng naturang mga kaganapan ay upang matukoy ang pagiging angkop ng mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin, na nangangailangan ng kahinahunan ng pag-iisip, atensyon at konsentrasyon. Ang isang pagsusuri ay isinasagawa bago magsimula ng trabaho (kasama ang isang paunang medikal na pagsusuri, na, bilang isang patakaran, ay ipinag-uutos din para sa mga naturang empleyado), at pagkatapos ay hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

Ang pamamaraan para sa pagpasa sa mga medikal na pagsusuri

mga aplikante para sa trabaho na may kaugnayan sa paggalaw ng mga tren (tingnan ang "Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang medikal na eksaminasyon ...", na inaprubahan ng utos ng Ministry of Railways ng Russian Federation noong Marso 29, 1999 No. 6C);
mga mamamayan na nagsasagawa ng trabaho sa pagkasira ng mga sandatang kemikal (tingnan ang "Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ...", na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Marso 21, 2000 No. 101).

Kaugnay ng ibang mga empleyado na dapat sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon, ang isa ay dapat na magabayan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon na tinukoy sa Appendix No. 3 hanggang Order No. 302n (mula rito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan para sa Pagsasagawa ng mga Medikal na Pagsusuri).

Upang magsagawa ng paunang medikal na eksaminasyon, ang employer ay dapat mag-isyu ng referral para sa isang medikal na eksaminasyon sa aplikante. Ang form na ito ay hindi naaprubahan. Maaaring gamitin ng tagapag-empleyo ang form ng medikal na organisasyon kung saan natapos ang kontrata para sa mga eksaminasyon, o gumuhit ng form sa kanilang sarili. Mahalaga lamang na naglalaman ito ng lahat kinakailangang impormasyon tinukoy sa sugnay 8 ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang mga pana-panahong pagsusuri ay isinasagawa din batay sa isang referral, gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay dapat gumuhit ng mga listahan ng mga empleyado na napapailalim sa mga pagsusuri nang maaga at makipag-ugnayan sa institusyong medikal ng isang plano para sa kanilang pag-uugali.

Batay sa mga resulta ng mga pagsusuri, ang isang medikal na ulat ay inisyu sa 2 kopya. Isang kopya ang nananatili sa medical card, at ang isa ay ibibigay sa empleyado o aplikante. Batay sa konklusyong ito, obligado ang employer na gumawa ng desisyon sa pagpasok o hindi pagpasok sa trabaho.

Mahalaga! Ang pagtanggi sa pag-upa sa batayan na ang empleyado ay may mga medikal na kontraindikasyon dito ay makatwiran. Ang Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation ay nagpahiwatig na ang estado ng kalusugan ay nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng isang empleyado (mga talata 5, 6, sugnay 10 ng Resolution No. 2 ng Marso 17, 2004).

Mga medikal na pagsusuri sa ilalim ng Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation: kung sino ang nagbabayad

Alinsunod sa Bahagi 8 ng Art. 213 ng Labor Code ng mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado, pati na rin ang mga survey na ibinigay para sa artikulong ito, ang employer ay obligadong magbayad. Kadalasan, para sa mga layuning ito, ang mga kumpanya ay pumapasok sa mga kontrata sa mga institusyong medikal. Sa ganitong mga kaso, ang mga medikal na eksaminasyon ay direktang binabayaran ng employer alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata. Kung walang ganoong kasunduan, labag sa batas na hilingin sa mga empleyado (mga aplikante) na sumailalim sa mga pagsusuri ng mga doktor sa kanilang sariling gastos.

Gayunpaman, sa kaso ng mga aplikante, pinapayagan na magtatag ng isang kasunduan para sa kanila na sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon sa kanilang sariling gastos, na may kasunod na reimbursement mula sa kumpanya.

MAHALAGA! Ang batas ay hindi nakadepende sa mga resulta ng kaganapang ito ang pagbabayad ng employer para sa isang medikal na pagsusuri. Kaya, ang inspeksyon ay maaaring magbunyag ng hindi pagiging angkop ng aplikante para sa trabaho, at kontrata sa paggawa sa kanya ay hindi matatapos. Ngunit hindi nito inaalis ang obligasyon ng employer na magbayad para sa inspeksyon.

Upang makatanggap ng pera, ang isang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya sa anumang anyo. Ang mga dokumentong nagpapatunay ng pagbabayad para sa mga serbisyong medikal ay nakalakip sa aplikasyon. Kasabay nito, ang batas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na deadline para sa pagbabayad ng pera sa account ng mga gastos ng isang medikal na pagsusuri. Bilang isang tuntunin, ang mga pagbabayad ay ginawa sa susunod na araw ng suweldo.

MAHALAGA! Ang mga gastos ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon ng mga empleyado na ang trabaho ay naglalaman ng mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ay maaaring ibalik ng mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga premium ng insurance sa FSS (tingnan ang "Mga Panuntunan suportang pinansyal…”, naaprubahan. order ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Disyembre 10, 2012 No. 580n).

Kung ang kumpanya ay tumangging bayaran ang empleyado ng pera para sa isang medikal na pagsusuri, siya ay may karapatan na mabawi ang mga ito sa korte.

Ano ang mangyayari kung ang isang empleyado ay hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri

Kung ang isang empleyado, kung saan ang isang medikal na eksaminasyon o eksaminasyon ay ipinag-uutos, ay hindi naipasa ito, kung gayon ang employer ay walang karapatan na payagan siyang magtrabaho. Ang nasabing empleyado ay dapat tanggalin sa trabaho (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagsususpinde ay isinasagawa hanggang sa maalis ang sanhi nito - iyon ay, hanggang ang empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri / pagsusuri.

Sa kasong ito, ang isyu ng pagbabayad para sa panahon ng pagsususpinde mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay nalutas tulad ng sumusunod:

kung ang medikal na pagsusuri ay hindi naipasa nang walang kasalanan ng empleyado, kung gayon ang panahong ito ay dapat bayaran sa kanya bilang isang simple (bahagi 3 ng artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation);
kung ang empleyado ang sisihin sa hindi pagpasa sa medikal na pagsusuri, ang suweldo para sa oras na ito ay hindi binabayaran sa kanya.

Kung walang empleyado magandang dahilan tumatanggi o umiiwas sa isang medikal na pagsusuri, ito ay maaaring ituring na isang paglabag sa disiplina.

Ang pagkabigo ng employer na sumunod sa mga kinakailangan ng par. 11 oras 2 tbsp. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Dapat tiyakin ng employer ang proteksyon sa paggawa at ang mga ligtas na kondisyon nito. Kabilang dito, bukod sa iba pang mga bagay, ang obligasyon na ayusin at magbayad para sa mandatoryong medikal na eksaminasyon at eksaminasyon (talata 11, bahagi 2, artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kaso ng pagkabigo ng employer na tuparin ang obligasyong ito, na maaaring ipahayag kapwa sa pagpasok ng isang tao na hindi nakapasa sa inspeksyon o pagsusuri sa trabaho, at sa pagtanggap ng isang taong may kontraindikasyon dito, ay maaaring magresulta sa isang multa sa ilalim ng Bahagi 3 ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang mga multa ay ang mga sumusunod:

para sa mga organisasyon - mula 100,000 hanggang 130,000 rubles;
para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles.

Sa paulit-ulit na paglabag pagtaas ng responsibilidad - bahagi 5 ng tinukoy mga artikulo ng Code of Administrative Offenses Ang Russian Federation ay naglalaman ng mas mataas na multa, pati na rin ang mas matinding parusa, halimbawa, sa anyo ng administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad.

Para sa paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, pananagutang kriminal. Kaya, posible na dalhin ang isang tao sa responsibilidad sa ilalim ng Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation, kung pinahintulutan siyang magtrabaho sa isang tao na hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri o may mga kontraindikasyon sa trabaho, bilang isang resulta kung saan mayroong mga kahihinatnan sa form. matinding pinsala kalusugan o kamatayan.

Ayon kay Mga medikal na eksaminasyon sa Labor Code dapat palaging organisado at binabayaran ng employer. Para sa kabiguang sumunod sa obligasyong ito legal na pananagutan. Ngunit ang isang empleyado na hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng kanyang sariling kasalanan ay mararamdaman din Mga negatibong kahihinatnan: ang oras ng pagsususpinde sa trabaho ay hindi babayaran sa kanya.

Bagong edisyon Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa employer.

Dapat tiyakin ng employer:

paglikha at paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;

mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho;

ang rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

organisasyon ng kontrol sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, pati na rin ang tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon ng mga empleyado;

pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

pamilyar sa mga empleyado sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa;

pagbuo at pag-apruba ng mga alituntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang itinatag para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon;

pagkakaroon ng isang hanay ng mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

Komentaryo sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga obligasyon ng employer na tiyakin ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinatag sa komentong artikulo. Ang listahang ito ay kumpleto. Kaya, ang employer ay dapat:

Tiyakin ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado sa pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang paggamit ng mga ligtas na tool, hilaw na materyales at materyales sa produksyon;

Gumamit ng sertipikadong paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa.

Ang mga personal na kagamitan sa proteksyon, kabilang ang mga gawa sa ibang bansa, ay dapat na sertipikado. Ang kanilang sertipikasyon ay isinasagawa sa paraang inireseta ng Decree of the State Standard of Russia na may petsang Hunyo 19, 2000 N 34 "Sa pag-apruba at pagpapatupad ng Mga Panuntunan para sa sertipikasyon ng personal na kagamitan sa proteksiyon." Iyon ay, kapag bumibili ng kagamitan sa proteksiyon, dapat suriin ng employer ang pagkakaroon ng isang marka ng pagsang-ayon at pamilyar sa kasamang dokumentasyon na nagpapatunay na itong produkto sertipikado. Ayon sa talata 6 ng Mga Panuntunan, ang pagkuha at pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado na walang sertipiko ng pagsunod ay hindi pinapayagan;

Tiyakin na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho;

Magtatag ng rehimen sa trabaho at pahinga para sa mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

Bumili sa sarili mong gastos at mag-isyu ng mga sertipikadong oberols sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon. Ang employer ay maaaring kumuha ng mga espesyal na kagamitan sa proteksyon para sa pansamantalang paggamit;

Upang magturo ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa, mga internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

Ang mga taong hindi pa sinanay at tinuruan sa proteksyon sa paggawa, mga internship at nasubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay hindi dapat pahintulutang magtrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at kaalaman sa pagsubok, mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon ay naaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29;

Ayusin ang kontrol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, gayundin sa wastong paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon ng mga empleyado;

Magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinusundan ng sertipikasyon ng organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;

V ayon sa batas kaso, pagsasagawa ng mandatory, preliminary (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng trabaho), pati na rin ang mga pambihirang medikal na eksaminasyon. Pati na rin ang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko ng mga empleyado, kasama ang kanilang kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal. Para sa panahon ng mga inspeksyon at pagsusuri na may pangangalaga sa kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita (). Bilang karagdagan, upang maiwasan ang mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon (pagsusuri), ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, gayundin sa kaso ng mga medikal na kontraindikasyon;

Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan at ang mga kompensasyon at personal na kagamitan sa proteksyon na nararapat sa kanila. Samakatuwid, kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ang bagong empleyado dapat maging pamilyar laban sa pagtanggap sa Mga Panuntunan at pamantayan para sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon, kasama ang mga probisyon ng kolektibong kasunduan o kasunduan tungkol sa paggamit ng mga ito, gayundin sa lokal na regulasyong batas;

Magbigay sa mga opisyal ng Rostrud at iba pang mga departamentong nagsasagawa ng kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ng walang hadlang na pag-access para sa layunin ng pagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa;

Gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, mapangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng mga ganitong sitwasyon, kabilang ang pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima;

Siyasatin, sa iniresetang paraan, ang mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

Magbigay ng sanitary at preventive na pangangalaga para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, gayundin ang paghahatid ng mga empleyado na nagkasakit sa lugar ng trabaho sa isang medikal na organisasyon kung kailangan nila ng emerhensiyang pangangalagang medikal;

Upang malayang payagan ang mga opisyal ng mga pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado, mga katawan ng FSS ng Russia, pati na rin ang mga kinatawan ng mga pampublikong kontrol na katawan upang magsagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mag-imbestiga sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ;

Tuparin ang mga tagubilin ng mga opisyal ng mga pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado, at isaalang-alang ang mga pagsusumite ng mga pampublikong kontrol na katawan sa loob ng mga limitasyon sa panahon na itinatag ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas;

Sapilitan na iseguro ang mga empleyado laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

Ipakilala ang mga empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Kung siya ay sumunod sa obligasyong ito (ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng mga dokumento na nagpapatunay nito), ngunit bilang isang resulta ng paglabag sa mga kinakailangang ito ng empleyado, ang mga malubhang kahihinatnan ay naganap o mayroong isang tunay na banta ng kanilang paglitaw, kung gayon ang employer ay may karapatan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong ito sa pamamagitan ng;

Bumuo at aprubahan ang mga panuntunan at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Labor Code para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon;

Availability ng isang set ng mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

Isa pang komentaryo sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga tuntunin at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, bilang mga lokal na regulasyon, ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga patakaran na itinakda ng Labor Code para sa kanilang pag-unlad at pag-apruba (tingnan ang Art., atbp.).