отримано
гонорар 33%
Умови та порядок видачі сертифіката спеціаліста медичним та фармацевтичним працівникам затверджені Наказом МОЗ України від 29.11.2012 N 982н. Відповідно до зазначеного документа сертифікат спеціаліста може бути виданий особам, які здобули освіту в російських вузах, та особам, які закінчили іноземні навчальні заклади. У першому випадку сертифікацію проводять ліцензовані освітні установи, у другому – Федеральна служба з нагляду у сфері охорони здоров'я.
Здобувачі на отримання сертифіката складають іспит зі спеціальності, що складається з тестового контролю знань, оцінки практичних навичок та співбесіди. У разі позитивного результату екзаменаційна комісія видає сертифікат строком на п'ять років із зазначенням спеціальності відповідно до Номенклатури спеціальностей спеціалістів у сфері охорони здоров'я (Наказ МОЗ України від 31.07.2013 N 515н). З питання вказівки спеціальності МОЗ відповідає: якщо фармацевтичний працівник має сертифікат за спеціальністю «Управління та економіка у фармації», які посади в аптечній організації він може обіймати? Було надано відповідь, що працівник з таким сертифікатом має право обіймати будь-яку керівну посаду (керівник, заступник керівника, завідувач відділу) та заміщати у разі виробничої необхідності працівників на будь-якій ділянці роботи (Лист від 23.11.2012 N 2037/25-4).
Лист МОЗсоцрозвитку РФ від 19.03.2009 N 16-4/10/2-1797
Про порядок удосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників, утв. Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 09.12.2008 N 705н
Тривалість навчання встановлюється освітньою установою з урахуванням тривалості раніше освоєних навчальних планів та програм, наявного рівня професійних знань, умінь та практичних навичок у конкретного спеціаліста.
Окрім документів про утворення державної (вища та додаткова професійна освіта, аспірантура) та відомчого (інтернатура, ординатура) зразка можуть враховуватися документи, видані освітніми та науково-дослідними установами та закладами охорони здоров'я, що підтверджують проходження стажування.
Основним документом про трудової діяльностіі трудовому стажіє трудова книжка.Особам з вищою медичною та фармацевтичною освітою, які не отримали післявузівської та додаткової професійної освіти, встановленого чинними нормативними правовими актами, але які мають стаж роботи за спеціальністю понад 5 років, необхідно видати на додаток до сертифіката довідку на бланку установи згідно з додатком.
Стаття 20. Сторони трудових відносин
Сторонами трудових відносин є працівник та роботодавець.
Працівник- фізична особа, що вступило в трудові відносиниз роботодавцем.
Роботодавець- фізична особа або юридична особа(Організація), вступив у трудові відносини з працівником.
Тобто таку довідку видає роботодавець, який вступив у трудові відносини з працівником, а значить уклав з ним трудовий договір.
Стаття 16 Трудового кодексуРФ:
Трудові відносини виникають між працівником та роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.
Тим часом, якщо Ви впевнені, що приймете його надалі на роботу, Ви можете вже укласти з цим працівником терміновий трудовий договір, в якому визначити конкретну дату початку роботи після закінчення навчання.
Наприклад терміновий трудовий договір на півроку, дата укладання договору буде, наприклад, 25.02.2018 р., а дата початку робіт після закінчення навчання наприклад з 25.04.2018 р. саме з дати початку робіт Ви будете зобов'язані виплачувати їй заробітну плату, а довідку з місця роботи зможете видати вже зараз до чого офіційно і з печаткою.
Обов'язковим реквізитом будь-якого документа є його дата – дата, коли документ було фактично складено (ст. 9 Закону від 6 грудня 2011 № 402-ФЗ, п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, затвердженого постановою Держстандарту Росії від 3 березня 2003 р.). № 65-ст).
Іншого трактування ця дата не допускає.
Дата початку роботи, про яку йдеться у статті 57 Трудового кодексу РФ, визначається за згодою сторін і є обов'язковою для включення до договору умовою (ч. 2 ст. 57, ст. 61 ТК РФ).
Датою початку роботи може бути будь-яка дата не раніше ніж сторони дійшли згоди та оформили договір. Т
тільки у виняткових випадках трудовий договір може бути складений пізніше дати фактичного початку роботи та поширювати свою дію на трудові відносини, що передують оформленню документа.
Укласти трудовий договір і встановити пізнішу дату початку роботи можна без будь-яких обмежень.
Оскільки у трудовому законодавстві не зазначено конкретний термін оформлення документів із відстроченим терміном дії.
Це означає, що дата початку роботи може відрізнятись від дати підписання самого трудового договору і на тиждень, і на місяць, і навіть більше за умови згоди на це роботодавця та працівника.
Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 29 листопада 2012 р. N 982н
"Про затвердження умов та порядку видачі сертифіката спеціаліста медичним та фармацевтичним працівникам, форми та технічних вимогсертифіката спеціаліста"
Зі змінами та доповненнями від:
форму сертифіката спеціаліста згідно з додатком N 2;
технічні вимоги до бланку сертифіката спеціаліста згідно з додатком N 3 .
|
В. Скворцова |
Реєстраційний N 27918
Встановлено новий порядоквидачі сертифіката спеціаліста медичним та фармацевтичним працівникам.
Сертифікат підтверджує наявність у його володаря рівня теоретичних знань, практичних навичок та вмінь, достатніх для самостійної професійної діяльності. Як і раніше, він діє 5 років.
Тим, хто здобув освіту у Росії, сертифікат видають відповідні освітні чи наукові організації. Для цього треба пройти навчання (інтернатура, ординатура, аспірантура, докторантура, підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка) та скласти сертифікаційний іспит. Прописано порядок його проведення.
Випускники установ середньої профосвіти отримують сертифікат після проходження державної (підсумкової) атестації.
Тим, хто навчався за кордоном, сертифікат видає Росздравнагляд за умови позитивного результату складання іспиту за фахом.
Усі видані сертифікати підлягають реєстрації. При втраті чи псуванні можна отримати дублікат.
Встановлено форму сертифікату. Бланки виготовляються за єдиним зразком та є номерними. Вони мають захист від підробок.
Нагадаємо, що з 1 січня 2016 р. сертифікати спеціаліста замінюються на свідоцтва про акредитацію.
Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 29 листопада 2012 р. N 982н "Про затвердження умов та порядку видачі сертифіката спеціаліста медичним та фармацевтичним працівникам, форми та технічних вимог сертифіката спеціаліста"
Реєстраційний N 27918
Цей наказ набирає чинності через 10 днів після дня його офіційного опублікування
Законодавством передбачено надання медичним працівникам гарантій, зумовлених специфікою їхньої трудової діяльності. До таких гарантій, зокрема, належить право медичних працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця відповідно до трудового законодавства РФ.
I
Ситуація:У медичного працівника у період роботи минув термін дії сертифіката спеціаліста через те, що роботодавець своєчасно не направив його на підвищення кваліфікації.
Запитання 1.Чи може працівник бути звільнений у зв'язку з позбавленням спеціального права? Якщо ні, то які дії має вжити роботодавець?
Відповідь:Медичний працівник не може бути звільнений у зв'язку із закінченням терміну дії спеціального права (закінчився термін дії сертифіката спеціаліста), якщо роботодавець своєчасно не направив працівника на підвищення кваліфікації.
Роботодавець зобов'язаний направити працівника підвищення кваліфікації з допомогою роботодавця. Період часу з моменту закінчення терміну дії сертифіката медичного працівника до початку навчання є часом простою з вини роботодавця. До моменту направлення працівника на навчання роботодавець повинен оголосити для працівника простий з вини роботодавця та нарахувати компенсацію за період простою з вини роботодавця у розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.
З початку навчання з відривом від роботи до його закінчення відповідно до ст. 187 ТК РФ за працівником зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітня платаза основним місцем роботи. Працівникам, що направляються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, провадиться оплата витрат на відрядженняу порядку та розмірах, що передбачені для осіб, що направляються у службові відрядження.
Обґрунтування:Відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовий договір підлягає припиненню за обставинами, які не залежать від волі сторін, у разі закінчення терміну дії спеціального права (ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, якщо це тягне у себе неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором.
Пунктом 1 год. 1 ст. 100 Федерального законувід 21.11.2011 N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" передбачено, що до 1 січня 2016 р. право на провадження медичної діяльності в Російській Федерації мають особи, які здобули вищу або середню медичну освіту в Російській Федерації відповідно до федеральними державними освітніми стандартами та мають сертифікат спеціаліста.
Таким чином, сертифікат спеціаліста засвідчує право на медичну діяльність. Закінчення терміну дії сертифіката означає закінчення терміну дії спеціального права.
Пункт 9 год. 1 ст. 83 ТК РФ не містить будь-яких умов, за яких неможливе звільнення працівника у разі закінчення терміну дії спеціального права.
Разом з тим, при звільненні медичного працівника з даної підстави у разі закінчення терміну дії сертифіката, якщо роботодавець своєчасно не направив його підвищення кваліфікації, треба враховувати таке.
Відповідно до ч. 4 ст. 196 ТК РФ у випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець повинен проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Із сукупності зазначених норм випливає, що роботодавець може звільнити медичного працівника згідно з п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ лише у разі, якщо працівнику пропонувалося пройти підвищення кваліфікації або давалося направлення, а працівник не пройшов підвищення кваліфікації внаслідок власних винних дій чи бездіяльності.
Подібний висновок підтверджується і судовою практикою(Ухвалу Московського міського суду від 28.09.2010 у справі N 33-30360, Касаційним визначеннямЯрославського обласного суду від 19.05.2008 у справі N 33-1953).
Запитання 2.Як заповнювати табель обліку робочого часу?
Відповідь:Зазначений період підлягає обліку в табелі обліку робочого часу (уніфіковані форми N N Т-12 та Т-13, затверджені Постановою Держкомстату України від 05.01.2004 N 1 "Про затвердження уніфікованих формпервинної облікової документації з обліку праці та її оплати") літерним кодом "ПК", числовим "07", якщо йдеться про підвищення кваліфікації з відривом від роботи в тій же місцевості, і з літерним кодом "ПМ", числовим "08" якщо йдеться про підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншій місцевості.
Питання 3. Чи має нараховуватись працівникові заробітна плата за час підвищення кваліфікації?
Відповідь:З початку навчання з відривом від роботи до його закінчення відповідно до ст. 187 ТК РФ за працівником зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи.
Обґрунтування:Роботодавець - медична організація незалежно від його організаційно-правової форми та форми власності зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації медичних працівників за рахунок власних коштів, оскільки це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності (медичної діяльності). При цьому відповідно до ч. 4 ст. 196 Трудового кодексу РФ у випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець повинен проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Пунктом 2 год. 1 ст. 72 Федерального закону від 21.11.2011 N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" (далі - Закон N 323-ФЗ) зазначено, що медичні працівникимають право на основні гарантії, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, у тому числі на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця відповідно до трудового законодавства Російської Федерації.
Даному праву кореспондує обов'язок медичної організаціїзабезпечувати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації медичних працівників відповідно до трудового законодавства Російської Федерації (п. 8 ч. 1 ст. 79 Закону N 323-ФЗ).
При цьому працівникам, які проходять професійну підготовку, роботодавець має створювати необхідні умовидля суміщення роботи з навчанням, надавати гарантії, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором(Ст. 196 ТК РФ).
Такі гарантії, зокрема, передбачено ст. 187 ТК РФ, яка встановлює, що при направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи. Працівникам, що скеровуються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, провадиться оплата витрат на відрядження в порядку та розмірах, які передбачені для осіб, що направляються у службові відрядження.
Стаття 187. Гарантії та компенсації працівникам, які надсилаються роботодавцем для підвищення кваліфікації
При направленні роботодавцем працівника підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи. Працівникам, що скеровуються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, провадиться оплата витрат на відрядження в порядку та розмірах, які передбачені для осіб, що направляються у службові відрядження.
Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін
(Вилучення)
Трудовий договір підлягає припиненню за такими обставинами, що не залежать від волі сторін:
9) закінчення терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, якщо це тягне за собою за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця з підготовки та додаткової професійної освіти працівників
(Вилучення)
У випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний проводити професійне навчання або додаткову професійну освіту працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Стаття 72.2. Тимчасовий переклад на іншу роботу
(Вилучення)
Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищенню або псуванню майна або заміщенню тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищенню чи псуванню майна або заміщенню тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переведення на роботу, що вимагає нижчої кваліфікації, допускається лише за письмовою згодою працівника.
Стаття 157. Оплата часу простою
(Вилучення)
Час простою (стаття 72.2 цього Кодексу) з вини роботодавця оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати працівника.
Федеральний закон від 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. від 03.07.2016) "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації"
(Вилучення)
Стаття 100. Прикінцеві положення
1) право на здійснення медичної діяльності в Російській Федерації мають особи, які отримали вищу або середню медичну освіту в Російській Федерації відповідно до федеральних державних освітніх стандартів і мають сертифікат спеціаліста;
Стаття 72. Права медичних працівників та фармацевтичних працівників та заходи їх стимулювання
(Вилучення)
1. Медичні працівники та фармацевтичні працівники мають право на основні гарантії, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, у тому числі:
2) професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця відповідно до трудового законодавства Російської Федерації;
II
Ситуація:Лікар загальної практики (основна ставка) працює у порядку внутрішнього сумісництва лікарем-методистом. Він спрямований на підвищення кваліфікації за курсом "Організація охорони здоров'я" як лікар-методист.
Питання:За якою посадою має зберігатись середня заробітна плата на час підвищення кваліфікації?
Відповідь:При направленні працівника, який працює в організації як лікар загальної практики (основна ставка) та у порядку внутрішнього сумісництва як лікар-методист, на підвищення його кваліфікації як лікаря-методиста з відривом як від основної роботи, так і від роботи за сумісництвом роботодавцю слід зберегти за працівником середню заробітну плату лише за основним місцем роботи. Проте локальним нормативним актом організації (колективним договором) може бути передбачено також збереження середньої заробітної плати за сумісництвом.
Обґрунтування:Відповідно до ст. 187 Трудового кодексу РФ при напрямку роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи.
Таким чином, при направленні працівника, який працює в організації як лікар загальної практики (основна ставка) та у порядку внутрішнього сумісництва як лікар-методист, на підвищення його кваліфікації як лікаря-методиста з відривом як від основної роботи, так і від роботи з сумісництву роботодавцю слід зберегти за працівником середню заробітну плату лише за основним місцем роботи.
Однак локальними нормативними актами (колективним договором) організації може бути передбачено, що при направленні працівників, які працюють в організації за основним місцем роботи, а також у порядку внутрішнього сумісництва, на підвищення кваліфікації за спеціальністю сумісника з відривом від роботи як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом за ними зберігається як середній заробітокза основним місцем роботи, і середній заробіток за сумісництвом (год. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
Відповідно до ч. 1 ст. 139 ТК РФ всім випадків визначення розміру середньої заробітної плати, передбачених ТК РФ, встановлюється єдиний порядок її обчислення. Розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. У цьому календарним місяцем вважається період із першого по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно) (год. 3 ст. 139 ТК РФ).
При розрахунку середнього заробітку слід керуватися ст. 139 ТК РФ та Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922.
Аналогічна відповідь була отримана Профспілкою з Мінпраці Росії.
Нормативні правові акти щодо даного матеріалу
Трудовий кодекс Російської Федерації (витяги):
Стаття 5. Трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права
(Вилучення)
Трудові відносини та інші безпосередньо з ними відносини регулюються також колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами, які містять норми трудового права.
Стаття 8. Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права
(Вилучення)
Роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права (далі - локальні нормативні акти), у межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
У випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів враховує думку представницького органупрацівників (за наявності такого представницького органу).
Колективним договором, угодами може бути передбачено прийняття локальних нормативних актів за погодженням із представницьким органом працівників.
Норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників у порівнянні з встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленого статтею 372 цього Кодексу порядку обліку думки представницького органу працівників не підлягають застосуванню. У таких випадках застосовуються трудове законодавствота інші нормативні правові акти, Що містять норми трудового права, колективний договір, угоди.
Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати
(Вилучення)
Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок обчислення.
За будь-якого режиму роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно).
Безлад навколо сертифікації та акредитації викликав багато питань про те, кому і коли можна отримати сертифікат, минаючи процедуру акредитації. Також у цьому матеріалі була дана відповідь на питання про те, яку відповідальність несуть фахівець та роботодавець, якщо термін дії сертифіката вже минув.
Чий це обов'язок – підвищувати кваліфікацію?
Федеральний закон від 21.11.2011 N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" зобов'язує не лише працівників, а й роботодавців.
Згідно ст. 100даного закону медичною діяльністю можуть займатися особи, які пройшли навчання за програмами вищого чи середнього медичної освіти, а також сертифікат спеціаліста.
Працівник:У цьому ж законі ( пп. 3 п. 2 ст. 73) прописано обов'язок медичного (фармацевтичного) працівника вдосконалювати свої професійні знання та навички шляхом навчання за додатковими професійним програмамв освітніх та наукових організаціях.
Роботодавець:Роботодавець зобов'язаний спрямовувати своїх працівників на курси підвищення кваліфікації (пп. 8 п. 1 ст. 79).
Яку відповідальність несуть сторони за відсутність сертифіката спеціаліста (свідоцтва)?
Росздравнагляд за минулий період виявив випадки недотримання термінів підвищення кваліфікації фахівців (не рідше 1 разу на 5 років) - 151 випадок. Було накладено штрафи.
Щодо лікарів. Якщо вина лікаря буде встановлена, а саме фахівець проігнорував вказівку керівництва про необхідність пройти курси підвищення кваліфікації, то роботодавець може застосувати такі заходи.
Зміни системи вдосконалення знань та навичок медичних працівників
Порядок та терміни вдосконалення знань та навичок визначав Наказ МОЗ України від 03.08.2012 N 66н. Даний нормативний актдіяв на час публікації матеріалу. Але у листопаді 2017 року медична спільнота була попереджена про те, що у зв'язку із запровадженням системи акредитації та інституту НМО Наказ №66н буде змінено.
У Наказі було чітко розділено 3 види вдосконалення знань та навичок шляхом освоєння програм додаткової професійної освіти:
1 вид: Підвищення кваліфікації
2 вид: Професійна перепідготовка
3 вид: Стажування
Крім додаткової професійної освіти, були ще Інститут базової медичної освіти (здобуття вищої або середньої мед. освіти) та інститут ординатури (вузька спеціалізація).
Таким чином, всю систему можна представити таким чином:
А. Базова професійна освіта:
А1. Вища чи середня освіта (Диплом + сертифікат)
А2. Ординатура (Диплом+сертифікат)
Б. Додаткова професійна освіта
Б1. Підвищення кваліфікації або як зазвичай називають сертифікаційний цикл (Посвідчення + сертифікат)
Б2. Професійна перепідготовка (Диплом + сертифікат)
Б3. Стажування
Після завершення будь-якої з даних освітніх програмфахівці отримували, крім основного документа про додаткову освіту, ще й сертифікати спеціаліста Тепер у зв'язку зі вступом до системи акредитації видаватиметься свідоцтво про акредитацію.
Стаття 100 Федерального закону №323-ФЗ визначила термін запуску системи акредитації. Там же вказується, що перехід до нової системи здійснюється поетапно: з 1 січня 2016 року по 1 січня 2021р.
22 грудня 2017 року було видано Наказ №1043, а 21 грудня 2018 року наказ №898н, який визначив строки вступу працівників охорони здоров'я до системи акредитації. З документів випливало, що процес переходу буде поетапним і включатиме окремі категоріїспеціалістів. Хто ці спеціалісти?
Планова сертифікація чи позапланова?
Деякі фахівці плуталися з тим, чи можна отримати ще раз сертифікат, минаючи акредитацію. Раніше все залежало від того, яку сертифікацію потрібно було пройти.
Є планова сертифікація – кожні 5 років (згідно з ФЗ-323) підвищувати кваліфікацію.
Є непланова сертифікація. Сюди відносяться ті, хто закінчив ординатуру, курс перепідготовки.
Для планової сертифікації вже було визначено терміни акредитації. Якщо фахівець отримав сертифікат спеціаліста до 1 січня 2016 року, він міг ще раз пройти сертифікацію. Якщо ж останнього разу сертифікат отримано після зазначеної дати, цей фахівець наступного разу мав проходити акредитацію.
Планова сертифікація: вступати до НМО чи ні?
Що робили ті, хто вже не міг отримати сертифікат (у межах 5-річного циклу)? Деякі з них ще не реєструвалися на сайті НМО. Чи сумнівалися, чи потрібно взагалі вступати до НМО?
Приводом для сумнівів послужили обговорення необхідність поправок до Наказу 66Н. Як уже заявлялося, МОЗ мав намір внести поправки до цього нормативного акта. Передбачалося, що медичні та фармацевтичні працівники могли б обирати: проходити щорічно курси підвищення кваліфікації та набирати бали (ЗЕТи) або одночасно прослухати курс обсягом не менше 150 ак. годин.
Нагадаємо, що згідно з системою акредитації фахівець повинен зареєструватися на сайті НМО та прослухати 36-годинний або два 18-годинні курси + 14 годин очних заходів. За рік фахівець має набрати 50 залікових одиниць (ЗЕТ): у тому числі очні заходи мають становити трохи більше 14 ак. годин (або 14 ЗЕТ).
У будь-якому разі одним із важливих етапів акредитації є оцінка портфоліо. Наявність у портфоліо не лише грамот, подяк, публікацій у наукових фахових виданнях, але сертифікатів, свідчень, посвідчень дозволять успішно пройти акредитацію.
Коли скасували сертифікацію для тих, хто бажав пройти курси перепідготовки?
Наказ №1043 від 22 грудня 2017 року визначив, що сертифікати можна отримати до 31 грудня 2018 року. Тобто цієї категорії фахівців продовжили можливість отримання сертифіката ще на 1 рік. Усі, хто завершив навчання на курсах професійної перепідготовкипісля 1 січня 2019 року складали багатоетапний іспит.
На момент публікації даного матеріалупроцедура акредитації складалася з трьох етапів:
1 етап: Тестування знань
2 етап: Оцінка практичних умінь та навичок
3 етап: Вирішення ситуаційних задач
Планову сертифікацію вже не можна, а позапланову ще можна
Тим не менш, сертифікат міг бути виданий навіть тим, кому вже не можна отримати його в рамках п'ятирічного циклу (після курсів підвищення кваліфікації). Для цього достатньо було пройти перепідготовку та отримати сертифікат.
У Сучасній науково-технологічній академії (СНТА) медичні фахівці: лікарі та середній медичний персонал - могли пройти сертифікаційні цикли та курси професійної перепідготовки.
Навчання очно-заочне із застосуванням дистанційних технологій. Відповідно до Наказу №66н, навчання відбувається за індивідуальними навчальними планами. Навчання доступне жителям віддалених регіонів Росії. Після проходження тестування, на адресу слухачів надсилається диплом про перепідготовку + сертифікат спеціаліста державного зразкаа у разі освоєння курсу підвищення кваліфікації (сертифікаційний курс) надсилається посвідчення про підвищення кваліфікації + сертифікат спеціаліста державного зразка.
Для лікарів, середнього медичного персоналу, і навіть фармацевтичних працівників.
Згідно з діючими нормативним актам, з 1 січня 2020 року проходити акредитацію повинні будуть усі медичні працівники, які отримали диплом про вищій освітіу сфері охорони здоров'я та медичних наук. Крім того, з 2020 року фахівці, які закінчили курси професійної перепідготовки, повинні також пройти іспити в рамках акредитації та отримати свідоцтво.
Таким чином, представлений раніше спосіб пройти сертифікацію не є актуальним.
Якщо у вас залишилися питання, зателефонуйте нам або залиште свій номер для зворотного дзвінка. Наші фахівці зв'яжуться з вами та нададуть детальну консультацію з усіх питань, що стосуються акредитації.