Трудовий та цивільно-правовий договір. Працівники з ГПХ чи є співробітниками організації Оформлення договору цивільно-правового характеру

Відповідно до ст. 11 ТК РФ, трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб(якщо в установленому цим Кодексом порядку вони одночасно не виступають як роботодавці або їхні представники):

Військовослужбовці у виконанні ними обов'язків військової служби;

Члени рад директорів (наглядових рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією) трудовий договір);

Особи, що працюють на підставі договорів цивільно- правового характеру;

Інші особи, якщо це встановлено федеральним законом.

Важливо знати, згідно зі ст. 15 ТК РФ, укладання цивільно-правових договорів, що фактично регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем, не допускається.

Положення ТК РФ, у тому числі про відпустки, компенсації за невикористані відпустки, застосовуватимуться, тільки якщо відносини, що виникли на підставі цивільно- правового договорубудуть визнані в встановленому порядкусаме трудовими (до того часу вимагати реалізації гарантій згідно з ТК РФ виконавець немає права, він має право вимагати від замовника виконання лише рамках зобов'язань замовника відповідно до ДК РФ і умов договору). Визнати відносини трудовими можливо у такому порядку - ст. 19.1 ТК РФ:

"Визнання відносин, що виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами може здійснюватися:

особою, яка використовує особисту працю та є замовником за зазначеним договором, на підставі письмової заяви фізичної особи, яка є виконавцем за зазначеним договором, та (або) не оскарженого до суду в установленому порядку розпорядження державного інспекторапраці щодо усунення порушення частини другої статті 15 цього Кодексу;

судом у разі, якщо фізична особа, яка є виконавцем за зазначеним договором, звернулася безпосередньо до суду, або за матеріалами (документами), спрямованими державною інспекцією праці, іншими органами та особами, які мають необхідні для цього повноваження відповідно до федеральних законів.

У разі припинення відносин, пов'язаних з використанням особистої праці та виникли на підставі цивільно-правового договору, визнання цих відносин трудовими відносинами здійснюється судом. Фізична особа, яка була виконавцем за зазначеним договором, має право звернутися до суду за визнанням цих відносин трудовими відносинами у порядку та у строки, які передбачені для розгляду індивідуальних трудових спорів.

Непереборні сумніви при розгляді судом спорів про визнання відносин, що виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами тлумачаться на користь наявності трудових відносин.

Якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом у порядку, встановленому частинами першою – третьою цієї статті, були визнані трудовими відносинами, такі трудові відносини між працівником і роботодавцем вважаються такими, що виникли з дня фактичного припущення фізичної особи, що є виконавцем за зазначеним договором, до виконання передбачених зазначеним договоромобов'язків."

Якщо за договором перед виконавцем було поставлено завдання встановлений термінпідготувати документацію, при цьому замовник не встановлював робоче місце, трудовий розпорядок та інші обов'язкові для трудових відносин елементи, визнати відносини трудовими не вдасться.

Держава зацікавлена ​​у підтримці законних взаємин між працівниками та роботодавцями. У цьому кожен роботодавець, який приймає працювати чергового працівника, зобов'язаний укласти з нею , чи договір.

Оформити відносини з працівником можна за допомогою чи цивільно-правового договору.

Єдино прийнятною вважається письмова формадоговору, з проставленням особистого підпису та печатки роботодавця, підпису працівника. При укладанні трудового договору на підприємстві видається відповідний договір ДПХ видання такого наказу не передбачає. Оформлення за договором ДПХ відбувається без формальностей, після підписання бланка договору працівник може негайно розпочинати виконання дорученого йому завдання.

Приклад — договір підряду, укладений між будівельниками та конкретною організацією, яка тимчасово потребує таких послуг. Аналогічний договірполягає з програмістами та особами, чия трудова діяльність потрібна підприємству іноді. Сезонні працівники також мають право укладати договір ДПГ, оскільки їх не рутинна діяльність, а збирання врожаю, за результатами якого і виплачується винагорода.

ДПГ з фізичними особами: плюси та мінуси

Договір ДПГ, що оформляється як з фізичними, так і з, щодо перших містить ряд особливостей:

1. Немає запису у трудовій книжці. Працівник має бути готовим до того, що черговий запис у трудовій книжці не з'явиться. Ця формаДоговору не передбачає ведення трудової книжки, це вигідно для роботодавця.
2. враховується. Фізична особа, яка уклала договір ДПГ, може не турбуватися про майбутню пенсію. Незважаючи на інше формулювання договору, стаж роботи нікуди не зникає та не переривається. Працівник, який уклав даний виддоговору, вправі розраховувати на трудову пенсіюу звичайному порядку.
3. Внески до . Роботодавець відраховує ті ж самі внески до Пенсійного фонду, що й за трудовим договором.
4. Регулюється Цивільним кодексом. Відносини, що виникли як наслідок підписання договору ДПГ, регулюються Цивільним кодексом, унаслідок чого фізична особа менш захищена перед законом. Роботодавець може обдурити як працівника, і податкові органи.
5. Полягає між замовником та виконавцем. Сторонами даної форми правового договору є не працівник та , а замовник та виконавець, організація та фізична особа.
6. Трудовий час не визначено. Погоджуючись на підписання ДПГ, фізична особа повинна розуміти, що в цьому випадку її робочий графік може відрізнятись від розпорядку дня інших працівників, які діють у відповідність до штатного розкладу та графіка роботи. Робочий день підрядника регулюється самостійно, головне не перебування на робочому місці, а результат роботи.
7. Умови праці може бути небезпечними для працівника. Турбота про безпеку умов праці працівника, найнятого за договором ДПГ, входить у обов'язок підприємця. Ця умова може бути включена до договору, але зазвичай цього не відбувається.
8. провадиться після закінчення робіт. Працівник отримує плату за працю тільки після завершення всіх робіт та отримання схвалення з боку замовника, задоволеного результатом. Якщо результат незадовільний, оплати може й не наслідувати.
9. Відрядження, відпустки, у тому числі з навчання та вагітності, не оплачуються. За договором ДПГ роботодавець немає права посилати працівника у відрядження. Якщо підрядник повинен виїхати, він повинен зробити це за рахунок власних коштів. Роботодавець може виділити необхідну суму, але виключно з особистої ініціативи. Крім того, фізичним особам, які навчаються на заочній формі, не надається та не оплачується відпустка на період сесії. Вагітні жінки не отримують і народження дитини, декретні виплати. Для отримання такої допомоги мінімальному розміріїм доведеться звернутися до органів соціального захистугромадян.
10. Є терміновим. При укладанні договору з фізичною особоювстановлюється термін його закінчення, що є одночасно терміном здачі роботи. Термін встановлюється індивідуально і залежить від складності робіт, що виконуються.
11. Роботодавець має право дати негативну відповідь претенденту без пояснення причин. Влаштовуючись працювати шляхом підписання договору ДПГ, здобувач може отримати відмову без пояснення причин. Цивільний кодекс дозволяє вчинити так на цілком законних підставах.

Договір ДПГ - спрощена версія регулювання взаємовідносин між працівниками та роботодавцями, він дозволяє звільнитися від паперової тяганини, обтяжливих для роботодавця виплат допомоги та премій.

У чому відмінності договору ДПГ та трудового договору

Трудовий договір прийнято укладати з працівниками, які працюють на постійній основі. трудового договору - встановлення окладу, визначення графіка роботи, нормованого робочого дня, кількості вихідних тощо.

Договір ДПГ укладається з працівниками, на виконання конкретної дії, по завершенню якого договір розривається.

Відмінними рисами також є:

• спосіб та час трудової діяльності
• страхові внески за цивільно-правовим договором не сплачуються
• час отримання винагороди
• наявність при трудовому договорі запису та особистій картці та відсутність такої у договорі ДПГ
• у договорі ДПГ відсутній пункт про регулювання робочого графіка, часу перебування на робочому місці, вказівку на наявність відпусток та вихідних
• у договорі ДПГ не прописано обов'язок роботодавця надавати та обладнати робоче місце працівника, трудовий договір вимагає від роботодавця створення комфортних умовдля кожного із співробітників
• при складанні ДПГ немає необхідності у випуску наказу про прийом на роботу, ведення особистої картки працівника
• бухгалтерська звітність за договором ДПГ ведеться та відображається на рахунку №76 у розділі розрахунків з іншими дебіторами та кредиторами
• бухгалтерська інформація, пов'язана з відносинами, що виникли внаслідок укладання трудового договору, відображається на рахунку 70 у розділі розрахунків з персоналом з оплати праці

Вочевидь, що укладання договору ДПГ влаштовує організації, оскільки дає шанс відмовитися від оплати відпусток, декретних, преміальних та інших витрат. Працівник може працювати на підприємстві, але в штаті він рахуватися не буде, робоче місце за ним не закріплюється, записів у трудовій книжці не ведеться. Він не має права розраховувати на оплачувану відпустку, лікарняну, засоби на лікування виробничих травм. З усього перерахованого роботодавець звільняється.

Працівникам рекомендується укладати трудовий договір, оскільки після його підписання їх права перебувають під захистом Трудового кодексу, роботодавець немає права так відмовити у прийнятті працювати такого працівника, або його підстав і зазначення причин. Якщо інтереси працівника порушені, він має право звернутися до суду. Під час укладання договору ДПГ втручання суду можливе, але довести власну правоту набагато складніше.

ДПГ з індивідуальним підприємцем

Договір ДПГ, укладений з , нічим не відрізняється від того самого договору, але укладеного з фізичною особою.

Єдина відмінність - обов'язок індивідуального підприємця самостійно оплачувати ПДФО, що він може зробити за спрощеною схемою.

Організації, що уклали договір з індивідуальним підприємцем, можуть цим скористатися, оскільки до їх обов'язку входить самостійна оплата цього. Кошти на оплату утримуються з винагороди особи, з якою укладено договір. При цьому такі платежі можуть бути досить великими, що робить їхню оплату вкрай невигідною та змушує підприємців шукати не завжди законні шляхи виходу зі становища.

Так, досить поширеною схемою зменшення відрахувань є пропозиція із боку наймаючої організації стати індивідуальним підприємцем. У разі відрахування з ПДФО будуть у кілька разів меншими, ніж належить, що пов'язані з спрощеної системою оподаткування.

Звичайно ця махінація добре відома податковим органам, але відстежити і своєчасно попередити її використання виходить не завжди. Якщо схема все ж таки виявлена, Податковий органвправі звернутися до суду з вимогою про визнання договору укладеного з індивідуальним підприємцем звичайним трудовим договором, що укладається із фізичною особою.

Але і в цьому випадку роботодавець може уникнути покарання, для цього лише необхідно, щоб індивідуальний підприємець відмовився від укладання трудового договору. Згідно чинному законодавству, суд немає права вимагати від громадян укладення ними договору у конкретній формі, фізичні особи та індивідуальні підприємцімають право самостійно вирішувати те, як буде використано їх здатність до трудової діяльності.

Примус до використання трудового договору замість цивільно-правового є кримінальним злочином. Громадянин, на якого впливає, має право звернутися до суду.

Віддалена робота

Являє собою трудову діяльністьна відстані від робочого місця, наприклад, у себе вдома, або на території іншої держави. При цьому результати праці вирушають роботодавцю за електронній пошті, або будь-яким іншим чином. Оформляючи договір ДПГ із співробітником, працюючим віддалено, роботодавець зобов'язаний сплачувати ПДФО та інші податки, але у разі, якщо працівник перебуває біля іноземного государства.

Віддалена робота - законний вид заробітку, офіційно дозволеної біля Росії. Для прийому на роботу достатньо вислати працівнику належні документи, даному випадкудоговір цивільно-правового характеру, поштою. Здобувач роботи може з'явитися в офіс компанії та підписати документи особисто.

Зазвичай віддаленою роботою займаються журналісти, письменники та перекладачі. Є й інші форми віддаленого заробітку. Усі вони абсолютно офіційні та законні доти, доки роботодавець згоден сплачувати відповідні податки.

Природно, що зважившись на віддалений вид заробітку, громадяни ризикують залишитися без оплати, але таке відбувається досить рідко, оскільки офіційно оформлені трудові все ж таки захищають їх від неправомірних дій з боку роботодавців.

Аутсорсинг або позикова праця

Не всі роботодавці готові утримувати в штаті працівників, праця яких необхідна їм час від часу. З цією метою існує, так званий, аутсорсинг, що є позиковою працею. Один роботодавець буквально бере у позику в іншого кілька працівників. При цьому він не сплачує податків, не веде і не несе жодної відповідальності за долю цих працівників, з яким укладається виключно договір цивільно-правового характеру.

Вся правова відповідальність, а також вина за нещасні випадки, що відбуваються з працівниками, лягає на офіційного роботодавця, з яким укладено трудовий договір.

Починаючи з 1 січня 2014 року, у законодавстві відбулися деякі зміни, так як Федеральний закон №116-ФЗ забороняє позикову працю, в законодавство вводиться нове визначення — «діяльність з надання праці працівників». Відтепер працівників можуть надавати виключно приватні агенції зайнятості. Працівники не можуть відправитися на підприємство у разі, якщо:

• на підприємстві оголошено страйк
• підприємство вийшло на
• на підприємстві скорочено робочий день
• підприємство оголосило себе банкрутом
• на підприємстві утримується заробітна плата понад 15 днів

Крім того, працівників не мають права направляти на небезпечні та шкідливі виробництва, роботи, що вимагають ліцензії на діяльність, а також роботи, пов'язані з морськими та річковими перевезеннями Працівники з боку, з якими не укладено трудовий договір, не можуть бути присутніми серед морських екіпажів та річкових суден, і навіть судів змішаного типу. Ця категорія працівників повинна працювати на постійній основі, оскільки від ступеня їхньої компетентності залежать життя інших людей.

Перекваліфікація договорів ДПГ на трудові договори

Перекваліфікація договору ДПГ на трудовий можлива на вимогу контролюючих органів, або самих працівників. у подібних діях виникає у таких ситуаціях:

1. Працівник дотримується штатного розкладуі правил внутрішнього розпорядку, навіть це зобов'язують його. В даному випадку він має право вимагати перекваліфікації договору ДПГ у трудовий з витікаючими з цього собі перевагами.
2. видається регулярно. Ознакою договору ДПГ вважається оплата праці за його результатом, або після завершення. У разі якщо заробітна плата видається на регулярній основі, не рідше двох разів на місяць, працівник та перевіряючі органи можуть вимагати перекваліфікації договору ДПГ у трудовий. Також цього може вимагати сам працівник.
3. Працівник обіймає конкретну посаду з певними постійними обов'язками. Закріплення за працівником відповідальної посади, надання йому робочого місця та обладнання може бути підставою для перекваліфікації договору.
4. Працівник є матеріально відповідальним. За договором ДПГ підрядник несе матеріальну відповідальність за збитки, понесені роботодавцем. Якщо така відповідальність виникла, то, можливо, потрібно переоформити даний договіру трудовий.
5. Роботодавець облаштовує робоче місце та надає працівнику право використання службового транспорту та житла, інші можливості доступні виключно громадянам, які працюють за трудовим договором. Виявивши подібне на підприємстві, може вимагати переоформлення договору, у зв'язку з чим багато роботодавців завчасно попереджають працівників про перевірку з метою прибирання ними від сторонніх очей. подібного родудоказів.

Якщо роботодавець наполягає виключно на оформленні договору ДПГ, а працівник не проти такого, контролюючим органам зовсім не просто довести протилежне та вимагати іншої форми трудових взаємин.

Завжди є можливість довести те, що працівник не є постійним співробітником, а з'являється на підприємстві виключно на короткий термін для виконання певних робіт.

Право на вибір варіанта оформлення трудових відносин

Кожен робітник може самостійно вибрати, який варіант працевлаштування йому підходить. Влаштовує його ДПГ або необхідний трудовий договір. Нав'язувати працівникові форму договору немає права ні сам роботодавець, і навіть суд.

Працівник вільний у тому, де і як він бажає працювати, чи готовий мати постійний або тимчасовий підробіток, чи згоден на обмеження своїх інтересів та прав на догоду роботодавцю та заробітній платі.

Ніхто немає права позбавляти працівника права вибору, тому контролюючі органи можуть порекомендувати йому укладання тієї чи іншої форми договору, якщо виявлено махінації із боку роботодавця. а чи ні договір – вирішувати самому працівнику.

Напишіть своє питання у форму нижче

Роботодавець далеко не завжди зацікавлений у працевлаштуванні працівників у штат. Ми вже розповідали про те, як один із способів не працевлаштовувати співробітника. Але з 2016 року аутстаффінг заборонено, і роботодавцю варто розглянути інші варіанти взаємодії з персоналом. Одним із найпоширеніших варіантів є укладання зі співробітником договору ДПГ.

Що таке договір ДПГ із фізичною особою

Договір ДПГ (цивільно-правового характеру) – це тип взаємовідносин між роботодавцем і співробітником, у якому виконавець отримує винагороду за заздалегідь обумовлений результат праці. При цьому співробітник не оформляється в штат компанії замовника, роботодавець не зобов'язаний вносити позначки трудову книжкута оплачувати відпустки та лікарняні. Незважаючи на це, співробітник виплачує ПДФО, а роботодавець платить ЄСП. Договір ДПГ ще часто називають договором підряду, а працевлаштованих за ним працівників – підрядниками чи відрядниками.

Оформлення за договором ДПГ

Незважаючи на те, що роботодавець не вносить жодних позначок у трудову книжку, на період дії договору ДПГ, співробітнику зараховується робочий (страховий) стаж. Це дає право на отримання пенсії по старості. З іншого боку, роботодавець зобов'язаний робити перерахування на пенсійний фонд Росії. Це означає, що у плані пенсійної захищеності для співробітника немає різниці між договором ДПГ та трудовим договором.

Важливою деталлю і те, що договір підряду укладається певний термін, на відміну трудового договору, який зазвичай немає терміну. Для роботодавця це дає можливість розірвати договір ДПГ у будь-який зручний для нього час. У разі трудового договору роботодавець повинен попередити працівника про розірвання за 2 місяці.

Дії трудового договору регламентує трудового кодексу Росії, договір ДПГ своєю чергою регламентується положеннями Цивільного кодексу России. Сторонами укладання договору ДПГ є замовник та виконавець (фізична особа). У трудовому договорі зазначено роботодавця та працівника.

Дуже істотною відмінністю між договором підряду та трудовим договором є безпосередньо предмет договору. Предметом трудового договору є самостійне виконання працівником трудової функції, яка прописана в посадових інструкціяхдо договору. Ця трудова функція перестав бути кінцевої, це робочий процес, який виконується день у день.

Виходячи з договору ДПГ, важливим є лише результат роботи в поставлений за договором термін. У цьому процес виконання роботи вторинний, хоча замовник може й має контролювати хід виконання самого процесу роботи. Але у разі відсутності необхідного результату замовник просто не оплачує роботу. Підстава для виплати виконавцю грошових коштівслугує акт виконаних робіт. При цьому виконавець має право на виконання роботи залучати третіх осіб, якщо це не суперечить умовам договору ДПГ.

У кожній організації є робочий режим, регламентований внутрішніми наказами підприємства. Усі співробітники повинні виконувати цей режим: приходити, йти обідати належний час, виконувати розпорядження безпосереднього керівника Штатний співробітник перебуває під повним контролем роботодавця. Але у співробітника також є і права, наприклад, відпочивати у вихідні дні та державні свята, а вихід на роботу в ці дні оплачується співробітнику за підвищеною ставкою. Співробітник влаштованих за договором ДПХ зобов'язується робити тільки те, що прописано в договорі, всі внутрішні накази та регламенти його не стосуються. При цьому виконавець сам визначає, коли і скільки працюватиме, а замовник не оплачує переробки.

У чому різниця між договором ДПГ та трудовим договором.

Отже, давайте підсумуємо все вищеописане та вкажемо основні відмінності роботи за договором цивільно-правового характеру та трудовим договором.

Договір ДПГ оподаткування 2015

Як писалося вище, на співробітника, оформленого за договором ДПГ роботодавцю необхідно виплатити ПДФО – 13% для резидентів та 30% для нерезидентів. Також обов'язковими є перерахування до пенсійного фонду Росії ПФР. А ось перераховувати гроші у фонд соціального страхуванняФСС, роботодавець не зобов'язаний.

Підстави для визнання договору ДПГ трудовим

1. Обов'язок дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватися графіка роботи, виконувати розпорядження роботодавця (постанови ФАС Західно-Сибірського округу від 27.04.2011 у справі N А27-6452/2010, ФАС Західно-Сибірського округу від 24.03.2 2010 (Визначенням ВАС РФ від 11.08.2011 N ВАС-9131/11 відмовлено у передачі даної справи до Президії ВАС РФ)).
2. Виплата заробітної плати на постійній основі разом з іншими обставинами справи (постанова ФАС Західно-Сибірського округу від 27.04.2011 у справі N А27-6452/2010).
3. Виконання фізичною особою конкретних посадових обов'язківна тривалий термін (ухвала ФАС Західно-Сибірського округу від 27.04.2011 у справі N А27-6452/2010).
4. Матеріальна відповідальність, покладена на виконавця за договором ДПГ (ухвала ФАС Східно-Сибірського округу від 24.11.2010 у справі N А33-15600/2009).
5. Облаштування замовником робочого місця для виконавця, надання йому для виконання робіт або надання послуг обладнання, спецодягу, мобільного зв'язку, ККТ (ухвала ФАС Західно-Сибірського округу від 27.04.2011 у справі N А27-6452/2010, ФАС Східно-Сибірського округу від 2). .2010 у справі N А33-15600/2009).

Чи небезпечно працювати за договором ДПГ

До договору ДПХ багато претендентів ставляться з недовірою, існує стійка думка, що співробітника, оформленого по ДПГ, можуть кинути на гроші. Насправді це не так, правова захищеність договору ДПХ не менша за трудовий договір. Але варто взяти до уваги те, що договір ДПХ не передбачає багатьох соціальних виплаті це треба враховувати.

16.08.2016 07:09

Нерідко, щоб заощадити на податках, роботодавці укладають із працівниками договори ДПГ, маскуючи ними звичайні трудові відносини. І тут вони свідомо йдуть на порушення, ризикуючи мати проблеми з податківцями. Але іноді при складанні тексту договору роботодавці припускаються помилок через неуважність, припускаючи формулювання, яких у договорах ДПГ бути не повинно. Ці помилки дають податківцям можливість спробувати перекваліфікувати такі договори на трудові.

На що слід звернути увагу при складанні тексту договору ДПГ, щоб не вийшло так, що він, по суті, є трудовим?

Що таке договір ДПГ

У широкому розумінні під договорами ДПГ розуміють договори, що регулюються нормами Цивільного кодексу РФ: підряду, возмездного наданняпослуг, оренди майна, доручення, комісії, агентування. У вузькому значенні під цими термінами зазвичай розуміють договір підряду. Такий договір організація часто укладає з фізособою, коли мається на увазі, що ця фізособа повинна виконувати якесь окреме завдання або функцію, не в рамках трудових відносин.

Договір ДПГ та трудовий договір - відзнаки

1. Стосунки сторін цивільно-правового договору регулюються не нормами трудового законодавства, а нормами Цивільного кодексу.

У цивільно-правовому договорі не повинно бути жодних посилань на Трудовий кодекс, також не слід використовувати поняття з трудового законодавства. Зокрема, виконавця не слід називати посадою зі штатного розкладу організації, доцільно у разі використовувати термін «виконавець».

2. Відмінність у предметі договору

Що стосується договору возмездного надання послуг предметом договору є конкретні послуги. Якщо ж ми укладаємо договір підряду, то тут важливі роботи та результат їхнього надання. Таким чином, договір підряду від надання послуг відрізняється тим, що підряд, як правило, характеризується отриманням матеріального результату, який згодом повинен бути прийнятий замовником, а послуги споживаються в ході їх надання (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ЦК України).

3.Виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку

Працівник, який працює за трудовим договором, має підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку та безпосереднім керівникам. На підрядника чи виконавця послуг правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Також на нього не поширюються і локальні нормативні актизамовника, які передбачені трудовим законодавством, оскільки з організацією він не перебуває у трудових відносинах.

На відміну від людини, що працює за трудовим договором і підпорядковується певному режиму роботи, встановленому в організації, підрядник або виконавець послуг сам визначає режим роботи, тому що для замовника в даному випадку важливий результат.

Підряднику (виконавцю) не провадиться жодних доплат за понаднормову роботу та роботу в нічний час, оскільки подібні доплати встановлені трудовим законодавством.

Підрядник (виконавець) не підпорядковується посадовим особамзамовника, і вони можуть давати йому будь-яких обов'язкових до виконання вказівок. Підрядник працює виключно на підставі зобов'язань, які він поклав на себе, укладаючи цивільно-правовий договір. Але умови, властиві трудовому договору, договір ДПГ включати не можна.

4. Умови роботи підрядник забезпечує собі сам

Відповідно до ст. 22 ТК, співробітників, які працюють за трудовим договором, роботодавець повинен забезпечити всім необхідним - робочим місцем, інвентарем та ін. інструменти надаються з боку замовника (ст. 704 ГК РФ). Це умова, зазвичай є стандартним для трудового договору, договору ДПГ встановлюється за згодою сторін.

5. Договір підряду не може бути безстроковим

Як правило, трудовий договір є безстроковим. Тобто вона полягає без зазначення терміну, на який він укладається. Тільки в окремих випадкахТрудовий кодекс передбачає, що трудовий договір може бути укладений на певний термін. (Ст. 58, 59 ТК РФ).

У договорі підряду, навпаки, завжди вказують терміни початку та закінчення робіт, оскільки без цього договір не вважатиметься укладеним. У договорі надання послуг термінів може бути. Але, зазвичай, боку вказують, протягом якого часу діє договір.

6. Умови винагороди за цивільно-правовим договором та за трудовим договором сильно відрізняються

У трудовому договорі умова про заробітну плату формулюється чітко: зарплата має бути встановлена ​​у трудовому договорі, діє сувора норма за порядком її виплати.

У договорі ДПГ можливий гнучкий підхід, тобто сторони можуть відрегулювати, яким чином виплачуватиметься винагорода (наприклад, частина суми як аванс або в останній день місяця за фактом надання послуг протягом місяця тощо).

Відповідно до п. 1 ст. 424 ГК РФ, у цивільно-правовому договорі ціна визначається за згодою сторін. Вона може бути встановлена ​​у вигляді приблизного або твердого кошторису (ст. 709, 783 ЦК України). Якщо замовник захоче додатково фінансово заохотити виконавця, то йому доведеться збільшити розмір винагороди за виконані роботи, оскільки виплачувати премії в даному випадку не можна (вказує на трудовий характервзаємини сторін).

Також відрізняється порядок приймання робіт. У договорі ДПГ приймання робіт, зазвичай, оформляється двостороннім актом приймання робіт (послуг).

7. Різний підхід до стягнення збитків

П. 1 ст. 393 ГК РФ передбачає, що при заподіянні шкоди майну замовника підрядник (виконавець) за договором підряду або надання послуг має відшкодувати збитки. З іншого боку, у договорі ДПГ, на відміну трудового договору, може бути передбачені штрафні санкції - неустойка, як пені чи штрафів.

У трудовому договорі, якщо орієнтуватись на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафні санкції встановлюватися не можуть, а матеріальна відповідальністьНайчастіше встановлюється не більше місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ).

8. Гарантії - тільки для працюючих за трудовим договором

Трудове законодавство передбачає цілий рядгарантій, що діють щодо працівника. Йому надається оплачувана відпустка, відпустка без збереження заробітної плати, відпустка навчання і т.д. Але ці гарантії не можуть згадуватись у договорі ДПГ.

Також у Трудовому законодавстві є норми про виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, догляду за дитиною, вагітністю та пологами. Але ці норми поширюються лише на працівників.

Особи, які працюють за договором ДПГ, не належать до тих, хто застрахований на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального законувід 29.12.2006 (N 255-ФЗ).

Таким чином, якщо з фізособою буде укладено цивільно-трудовий договір, то жодних гарантій, передбачених ТК, не отримує.

9. Термін «відрядження» з договору ДПГ виключається

Виконання співробітником своїх обов'язків поза місцем своєї постійної роботи в рамках трудових відносин є відрядженням. У цьому випадку співробітнику надаються відповідні гарантії у вигляді оплати проїзду, проживання, виплати добових та інших витрат, пов'язаних із відрядженням.

У договорі ДПГ не можна використовувати формулювання, що виконавець може бути направлений у відрядження із збереженням за ним заробітної плати, з оплатою йому проїзду тощо. Але що робити у тому випадку, якщо виконавця справді потрібно відправити до іншого міста?

Один із варіантів - збільшити його винагороду на суму тих додаткових витрат, які він зазнає. Інший варіант - включити до договору про надання послуг умову у тому, що, крім виплати винагороди, замовник послуг зобов'язується компенсувати підряднику понесені їм витрати, пов'язані з виконанням умов договору та підтверджені документально. Але це не добові, не оплата проїзду відрядженому співробітнику, а компенсація витрат підрядника, пов'язаних із виконанням робіт за договором підряду.

Копіювання та будь-яка переробка матеріалів із сайту сайт заборонено

Оформлення за договором ДПГ – процедура, що є процес укладання документа між роботодавцем-замовником та співробітником-виконавцем, підписання його під час прийому на будь-яку (переважно короткострокову) роботу. Абревіатура "договір ДПХ" розшифровується дуже просто - це договір не трудового, а іншого цивільно-правового типу (характеру).

Призначення договору

Договором ДПГ встановлюють такі аспекти:

• результат (підсумок) праці;
• різноманітні майнові питання;
• взаємні зобов'язання;
• деякі інші нюанси.

Важливим аспектом є відсутність документально закріплених трудових відносин, а отже, звичний і нормальний для офіційного працевлаштування. трудового контракту, Який зазвичай полягає в процесі прийому на роботу між працівником та його роботодавцем.

Усі взаємовідносини між суб'єктами (учасниками) подібного договору визначатиме Цивільний кодекс Російської Федерації, у другій частині якого прописані усі основи.

Переваги

Єдина позитивна риса, яку має оформлення прийому на роботу за договором цивільно-правового характеру – мінімум норм і вимог, взаємних прав та обов'язків, при порушенні яких можна подати до суду та стягнути з особи штрафу. Укладати договір ДПГ вигідно лише роботодавцю, оскільки у разі перелік його зобов'язань зводиться до нуля, не потрібно захищати права своїх працівників і оформляти безліч документації.

Якщо ви є працівником, повинні знати, що досвідчені юристинастійно не рекомендують клієнтам підписувати договір цивільно-правового характеру, особливо при прийомі на тривалу роботу, оскільки всі відносини після укладання подібного договору між працівником і роботодавцем не регулюватимуться Трудовим Кодексом Російської Федерації, що неодмінно спричинить обмеження прав співробітників. Слід зазначити, що залучити до відповіді недбайливого роботодавця дуже складно, оскільки в документі, що підписується, досить чітко прописані багато нюансів.

Недоліки

Договір ДПГ, зазвичай укладається прийому працювати між організацією (ІП) і співробітником, практично завжди невигідний для останнього, зачіпає його інтереси. Наприклад, працівникам у системі ДПГ:

• не оплачується лікарняний лист;
• тривалість робочого дня, інтенсивність навантажень не регулюється, або може порушувати вимоги Трудового КодексуРФ;
• не надаються всі види відпусток;
• нерідко відсутні вихідні;
• не проводиться запис у трудовій книжці;
• не сплачуються податки;
• відсутність трудового стажу позначиться надалі у розмірі пенсії, оскільки зарплата «сіра», а чи не офіційна.

При банкрутстві організації, її закритті, арешті тощо, працівники звільняються без пояснення причини і матеріальних виплат, вони можуть довести свою правоту в суде.

Коли може бути?

Найчастіше договір ДПГ (цивільно-правового характеру) між виконавцем та замовником оформляється у вигляді договору:

• підряду;
• взаємного надання різноманітних послуг;
• агентування;
• комісії;
• купівлі-продажу;
• оренди та ренти;
• купівлі-передачі авторських прав;
• обміну та деяких інших варіантів.

Якщо вам пропонується укласти документ ДПГ на разову подію, фахівці з юридичною освітою зазвичай не закликають відмовитися, але підписувати договір цивільно-правового характеру замість трудового, тобто прийому на постійну роботукраще не варто.

Де застосовується приклади використання

Договори цивільно-правового типу можуть укладатися у таких сферах:

• фріланс, робота в мережі Інтернет;
• будівництво та ремонт;
• маніпуляції з майном – продаж, дарування, купівля, взяття у найм, зняття тощо;
• журналістика (у дуже невеликих організаціях, ненадійних);
• у деяких інших ситуаціях.

Приклад, коли оформляють акт ДПХ:

1. Потрібно написати статтю.
2. Потрібно розробити дизайн проекту.
3. Щоб написати сайт чи зробити інтернет-магазин.
4. Відремонтувати сарай.
5. Поклеїти в кімнаті шпалери, збудувати лазню.
6. Відвезти до іншого пункту вантаж або забрати його, завантажити чи розвантажити товар.
7. Вимити автомобіль, провести прибирання приміщень.

Хочеться підкреслити, що прийом на постійну роботу за допомогою підписання договору цивільно-правового типу між роботодавцем та співробітником по суті є законним приводом для організації порушувати права своїх співробітників у різних формах та багатьма методами.

Які нормативно-правові акти регулюють?

Усі відносини між учасниками договору цивільно-правового характеру регулює 2 Частина ДК РФ, підпорядковується найголовнішому документу нашої країни – Конституції Російської Федерації. Якщо, незважаючи на всі недоліки, ви вирішите укладати такий контракт, обов'язково уважно і вдумливо прочитайте кожен пункт, рекомендується взяти кілька днів, щоб обміркувати ситуацію. Пам'ятайте, що від одного вашого підпису залежить, можливо, все ваше життя, а захистити свої права при їх утиску важко, а іноді й неможливо.

Якщо вас примусово змушують підписувати договір ДПГ, це незаконно, і ви цілком можете відмовитися від нього, вимагаючи укладання трудового.

Як перекваліфікувати ДПГ у трудовий договір?

Цивільно-правові відносини можна перевести в розряд трудових, якщо звернутися до суду, можливість та умови для даного процесу закріплені у статті 19 Трудового Кодексу Російської Федерації. Встановлено кілька певних способів, як перекваліфікувати ДПХ на більш зручний для співробітника трудовий договір:

• Замовник має виконати переказ після письмової заяви виконавця. В іншому випадку потенційний співробітниквправі відмовитися від укладання договору прийому працювати, вже працюючий цьому підприємстві може подати до органу суду на відновлення справедливости.
• Роботодавець зобов'язаний перевести договір ДПГ у трудовий, якщо йому було наказано це ДІП ( державна інспекціяпраці). Примітно, що замовнику надається певний термін, протягом якого він не може судовому порядкуоскаржити цей ГІП припис. Якщо представник підприємства цього зробив, він має оформити трудовий договір для працівника.
• Виконати переведення договору з категорії ДПГ до групи трудових може суд, як на підставі заяви виконавця-співробітника, так і базуючись на даних, отриманих від ГІТ чи іншого органу з аналогічними повноваженнями.

Протягом судового процесумає бути встановлена ​​низка юридично важливих обставин:

1. Наявність або відсутність у поточному договорі позначки про посаду, яку він займає, його спеціальності, розряд або кваліфікацію.
2. Чи була закріплена за конкретним співробітником певна функція трудового характеру.
3. Наявність чи відсутність прописаного у договорі певного завдання роботодавця (замовника).
4. Чи пред'являлися до цього працівнику певні вимоги щодо необхідності дотримання правил внутрішнього розпорядку організації, де він працював.
5. Відсутність чи наявність факту перевірки з боку замовника тривалості робочого дня свого працівника.
6. Особливості нарахування заробітної плати працівникові (за результат наданих (виконаних) ним послуг або за час, фактично витрачений співробітником). Це дуже важливий аспект.
7. Робота організації з документацією – чи проводилося оформлення спеціальних актів про передачу-прийом виконаної роботи, порядок їх заповнення та ведення.
8. Оцінка умови праці, створених замовником – забезпечення безпеки чи порушення норм.

Обов'язково слід зазначити, що після офіційного переведення договору цивільно-правового типу між працівником і роботодавцем в розряд трудового, їх стосунки визнаються трудовими з початку виконання роботи цим співробітником. Виходить, що тепер замовник зобов'язаний надати своєму працівнику всі невикористані відпустки, сплатити їх, зробити необхідні доплати та переказати частину коштів у ПФР, а також оформити необхідний пакетдокументації.

Після офіційного переведення відносин між виконавцем і замовником у трудові працівник повинен вимагати твори запису в його трудову книжку, що включає відомості про дату прийому на роботу, посаду, іншу необхідну інформацію.

Інший характерною особливістюперекласифікованого договору є той факт, що відтепер даний роботодавецьє правопорушником у сфері трудового законодавства, тому працівник може пред'явити йому позов із вимогою відшкодування заподіяної моральної шкоди.

Для роботодавця цей процес дуже невигідний, оскільки після визнання договору трудовим, він зазнає таких збитків:

• буде нарахована недоїмка з ЄСП, а також страхових внесків у ФСС Російської Федерації, при їх несвоєчасній сплаті накладаються пені та штрафи;
• згідно з Кодексом про адміністративні правопорушення(КоАП РФ), роботодавець понесе відповідальність як адміністративного штрафуу розмірі 30-50 тисяч рублів для юридичних осіб, або призупинення діяльності організації в примусовому порядкутерміном до 90 діб.

Паралельно, як вже написано вище, замовник-роботодавець зобов'язаний виплатити всі свої борги співробітнику, а виконавець-працівник має право подати до суду на нього та вимагати компенсацію за заподіяну моральну шкоду.

Слід зазначити той факт, що в ході судового розглядукожне слово у договорі ДПГ сприймається буквально, а разі сумнівного його трактування проводиться аналіз і дедукція коїться з іншими положеннями з цього документа.

Чим ДПГ-договір відрізняється від трудового?

Трудовий договір укладається між роботодавцем і співробітником при прийомі на роботу, він є найбільш оптимальним для працівників, оскільки забезпечує створення з боку організації комфортних умов праці, встановлює розмір заробітної плати, права та обов'язки кожної сторони, тривалість робочого дня, вирішує інші важливі питання.

Якщо укладено договір трудового типу, роботодавець зобов'язаний щорічно надавати працівникові оплачувану відпустку, своєчасно виплачувати заробітну плату, перераховувати кошти на Пенсійний фондРосійської Федерації. Зазвичай такий контакт полягає на довгий час, може бути як терміновим (наприклад, на 3 роки), і безстроковим.

Договір цивільно-правового характеру більш характерний для разових угод при його укладенні у працівників менше прав, їм не надається відпустка, не відбувається накопичення пенсії, не враховується трудовий стаж. У цьому вся документі його основним предметом є кінцевий результат послуги чи діяльності.