Колективний трудовий договір. Колективний договір скільки людей мінімум Який термін дії має колективний договір

Колективною є письмова угода, що укладається між адміністрацією підприємства (індивідуальним підприємцем) та найманими працівниками, та покликана врегулювати соціально-трудові відносини між ними. Колективний договірпоширюється усім працівників підприємства його структурних підрозділів (філій, представництв).

Колективний договір підписується з боку уповноважених представників підприємства та трудового колективу. Після його укладання колективний договір у семиденний термін підлягає повідомчій реєстрації у відповідному органі з праці.

У колективному договорі містяться умови щодо механізму оплати праці та преміювання працівників, надання гарантій та компенсації, робочого часу та часу відпочинку, безпеки праці, порядку працівників тощо. Деяким категоріям працівників у колективному договорі можуть бути встановлені пільги та привілеї, які не передбачені чинним законодавством.

На який термін укладається колективний договір

Для колективного договору термін дії обумовлюється його тексті. Колективний договір може набирати чинності як з підписання, і з конкретної дати, обумовленої сторонами. За законодавством термін дії колективного договору неспроможна перевищувати 3 роки. Після його закінчення сторони можуть укласти новий колективний договір або пролонгувати чинний ще максимум на 3 роки. Потім все одно доведеться підписати новий колективний договір.

Зміна назви підприємства, її перетворення, і навіть зміна керівника впливають термін дії колективного договору. Разом з тим, особливий порядокдії колективного договору існує у разі зміни власника підприємства, а також за його реорганізації та ліквідації. Тож якщо у підприємства змінився власник, то старий колективний договір продовжує діяти ще 3 місяці. Під час реорганізації підприємства (крім перетворення) колективний договір діє до закінчення відповідної процедури. Після цього, сторони мають право укласти новий колективний договір або продовжити старий. У разі припинення діяльності підприємства колективний договір продовжує діяти протягом усього періоду його ліквідації.

Колективний трудовий договір, що це таке?

Колективний трудовий договір – це трудова угодаміж роботодавцем та колективом співробітниківта фіксування правової відповідальності.

Колективний та індивідуальний трудовий договір досить тісно пов'язані. Колективний складається додатково до індивідуальних трудових договорів, необхідних прийому кожного з працівників працювати, і регулюється положеннями гл.7, ст. 40 та ст. 44 Трудового кодексу РФ.

Має статус правового акта локального призначення, відображає основні спірні моменти, які можуть виникнути між керівником та членами профспілки.

Відповідно, виступає у ролі важеля управління, явно розставляючи акценти на значущих обох сторонах, питаннях.

Коли ув'язнюють?

Колективний трудовий договір є обов'язковим чи ні?

Упорядкування цього виду документації не обов'язково.

Але через безперечні переваги, користуються ним все частіше.

При складанні враховують складні моментиу відносинах між роботодавцем та співробітниками.

У той самий час компетентний управлінець здатний передбачити нюанси, які вимагають явного регламентування.

Через мінливі обставини, що відбиваються на відносинах сторін у трудовому колективі, положення колективного трудового договору можуть морально застаріти.

Що робити, якщо нормативи допускають переукладати його лише відповідно до встановлених термінів? Потрібно врахувати, що головний екземпляр може бути лише один. Але трудове законодавство припускає внесення змін та доповнень.

Строк колективного трудового договору не більше 3 років. Відповідно, його вправі укласти на 1 чи 2 роки. Поки що ув'язнений екземпляр має юридичну силу, діють складені додатково додатки із зазначеними змінами та прийнятими додатково положеннями.

До призначеного терміну дія колективного трудового договору не допускає скасування або розірвання, за винятком випадків порушення виконання визначених сторонамиположень. І тут ініціатором розірвання вправі стати як роботодавець, і колектив.

ДОВІДКАПісля закінчення терміну дії потрібно переукласти, оновивши основні положення чи пункти. Якщо цього не зробити, він буде пролонгований на той же термін, на який був ув'язнений.

Переваги роботодавця під час укладання ТД безсумнівні.

Адже тут він узгоджує усі нюанси, що можуть зустрітися у діяльності управлінця.

Наступна керівна робота буде орієнтована не так на пошук моделей управління, але в виконання встановлених положень.

Відповідно, виникнення спорів буде зведено до мінімуму, а у разі їх визрівання, примирна комісія та інші уповноважені особи насамперед звернуться до наявності колективного трудового договору та положень, його складових.

Істотну підтримку він зможе надати та у разі скарг працівників до трудової інспекції, у прокуратуру. Спираючись на фактичне узгодження тих чи інших ситуацій з колективом, ланка, що управляє, знімає з себе відповідальність.

На відміну від аналогічної документації

Чим відрізняється колективний договір трудового договору?

Між колективним трудовим договором та іншими різновидами трудових контрактів, існує помітна відмінність:

Він оголошує лише уніфіковані положеннязагальні для всіх співробітників.
При його ув'язненні допускаються доопрацювання, зміни, обговорення доти, доки всі пункти пройдуть через взаємне узгодження сторін. Типова формау разі колективного трудового договору не є актуальною.
При складанні допустимо вносити положення про привілеї, не нормовані Трудовим кодексом РФ, але й не порушуючи його.
Колективний трудовий договір впливає на допустимість внесення змін до інших видів контрактної документації, але не навпаки.

ВАЖЛИВО: Деякі положення, внесені до колективного трудового договору, пов'язані з покращенням умов праці, тривалістю трудової відпусткиабо нормуванням робочого дня, вправі скасовувати законодавчий регламент, встановлений ТК РФ, якщо вони встановлюються рахунок роботодавця.

Порядок укладання

Упорядкування документа ініційовано групою активістів із боку колективу, або пропонується безпосередньо роботодавцем.

При цьому складається попередній екземпляр, з текстом якого пропонується ознайомитись контрагенту.

Найчастіше питання піднімається на загальні збори, де простою більшістю голосів у результаті відкритого голосування визнають необхідність його складання.

У цьому випадку варто внести питання до порядку денного наперед, до початку проведення зборів. Якщо ініціативна група виступила з пропозицією поза межами обговорення питання на зборах, процедура погодження проводиться шляхом переговорів сторін. Згодом узгоджений варіант тексту виноситься на обговорення та затверджується зборами профспілки.

З боку адміністрації та колективу виділяють представників та довірених осіб, які вступають у переговори, засновані на узгодженні докладних умов укладання та внесених положень.

Якщо питання виникає за рамками зборів, пропозиції щодо представництва можуть вноситися до профспілки, а з боку адміністрації – заявою керівнику.

На підставі резолютивних вказівок ч.2 ст. 29 ТК РФ , представники профспілки повинні відстоювати власні інтереси і вправі обиратися до представників.

Запрошення до переговорів

Як правило, активна група виділяється із числа співробітників. Деякі роботодавці самі пропонують складання колективного трудового договору оскільки ці вимоги дедалі більше негласно, котрий іноді прямими вказівками мотивують до його укладання.

Сторона ініціатор письмово надає пропозицію щодо проведення переговорів. Контрагент протягом 7 днівз дня його отримання дає позитивну відповідь або мотивує причини відмови.

Якщо причини відмови виявляться не переконливими, їх можна оскаржити в трудової інспекції(ГТІ). Після отримання письмової згоди формується комісія для участі у переговорах.

День, що настає після отримання письмової відповіді, відкриває переговорний період між сторонами.

У тексті відповіді має бути представлений перелік членів комісії, що бере участь у переговорах, що визначає п.1,2 ст. 36 ТК РФ.

Зазвичай до членів комісії входять представники підрозділів підприємства, що регламентують п.2-5 ст. 37 ТК РФ.

Працівники ІП мають право висувати відповідальних осіб зі свого числа, або вступати в переговори колективно, якщо їхня кількість не перевищує 5 осіб.

Члени профспілки повідомляються через профспілкову організацію та надають списки виборних уповноважених.

Не пізніше ніж за 2 дні до початку переговорівконтрагенти обмінюються наявною інформацією. Це дає можливість підготуватися до переговорів, що підтверджує п.7 ст. 37 ЦК України.

На переговорах відбувається попереднє стикування тексту. Якщо сторони не дійшли згоди, переговори відкладаються.

Термін переговорного періоду загалом обмежується трьома місяцями. Якщо за цей час угоди не досягнуто – складається попередній текст, до якого окремо додаються протоколи розбіжностей сторін відповідно із ч.2,3 ст. 40 ТК РФ.

На збори для затвердження договору подається готовий узгоджений текст або попередній екземпляр із протоколами розбіжностей.

Сторони та зміст

Сторонами колективного трудового договору є «Роботодавець» та «Працівники», про що вказується у першому вступному положенні документа, із зазначенням особистих даних посадової особита найменування організації.

Структура колективного трудового договору визначається:

вступною частиною;
основними положеннями;
укладанням.

Незважаючи на те, що специфіка кожної організації передбачає унікальний підхід та внесення до документа необхідних нюансів.

Мінпраці РФ полегшило долю комісії та запропонувало для користування так званий «Макет», затверджений у Листі від 06.11.03 р.Він пропонує сукупний набір варіантіві дозволяє чітко відобразити структуру документа.

Забезпечення зайнятості. Тут визначено позиції керівництва, необхідні розподілу функціональних повноважень. А також переваги та переваги для деяких категорій працівників.
Час роботи, час відпочинку, надання відпусток Кожне положення дає необхідні характеристики та передбачає додаткові заохочення.
Оплата праці. Одне з найбільш актуальних питань при обговоренні. Тут пропонуються варіанти матеріальних заохочень деяких категорій працівників.
Умови роботи. Охорона безпеки праці. Тут передбачаються можливості покращення санітарних нормта захист від негативних факторів техногенного характеру
Відшкодування шкоди заподіяної здоров'ю. Медичне обслуговування. У положеннях даються соціальні гарантіїпри отриманні трав та каліцтв і розглядаються можливості профілактики здоров'я.

Колективний трудовий договір заповнюється за встановленою для укладання договорів формою. Особливих вимог щодо нього не пред'являється.

Умови підписання

Договір підписується сторонами, із зазначенням особистих даних роботодавця та найменування підприємства, із зазначенням форми власності.

Підпис вимагає власноручної розшифровки та ставиться в кінці тексту документа.

Реквізити вказуються у вступній частині, при визначенні сторін.

Номер проставляється на початку документа, безпосередньо під його найменуванням.

Договір набирає чинності з моменту його підписаннясторонами та діє протягом усього терміну. По закінченні терміну може пролонгуватися, А може бути складено наново.

Скільки колективних трудових договорів можна укласти в організації? Договір укладається за кількістю сторін – у 2 примірниках. Один зберігається у керівника, інший – у профспілковій організації. За відсутності такої – у уповноваженої особи.

УВАГА:якщо договір не планується продовжувати, роботодавцю потрібно повідомити профспілкуабо колектив працівників про припинення його дії.

Повідомлення видається в письмовій формі, З реєстрацією проведення процедури.

Документ зберігається в сейфі разом з іншою важливою документацією протягом усього терміну дії, разом із документацією, що до нього додається.

Примірник, що відслужив, зберігається в сейфі., але в іншій папці. Там він має перебувати протягом 3 років, після чого його передають до архіву. Архівні документизберігаються протягом 75 років.

Або - протягом часу існування організаціїі підприємства, після чого він підлягає списанню спільно з іншою документацією.

Внесення змін

Якщо договір перестав відповідати вимогам часу та умовам праці.

Або, коли з'явилися додаткові можливості поліпшення організації з виробництва, у договір можна вносити доповнення.

Вони мають вигляд додаткової документації та допускають найменування:

доповнення до колективного договору;
додаток до колективного договору.

Доповнення допустимо вносити не частіше ніж через 3 місяціпісля виходу чергового примірника. Без головного екземпляра вони дійсні.

Програми

До договору додається документація, відображає правильність процедури його складання, підписання та затвердження зборами. До неї входять:

протоколи;
акт лічильної комісії;
попередній варіант;
доповнення та протоколи внесення змін.

УВАГА!За порушення, допущені під час укладання чи укладання колективного трудового договору, роботодавцю виноситься адміністративне стягнення, можливе внесення штрафних санкцій.

Розірвання

Крім випадків природного термінового припинення дії можуть допускатися ситуації дострокового розірвання.

Вони допустимі:

за згодою сторін;
в односторонньому порядку;
у судовому порядку.

Примусове розірвання договору допускається при недотриманні однієї зі сторін його положеньщо вимагає документального доказу.

Деякі умови колективного трудового договору вимагають переукладання чи розірвання документа.

Це випадки:

реорганізації підприємства;
зміни форми власності;
ліквідації та реструктуризації юридичної особи.

Процедура укладання договору регламентує вносити до його положень, пунктів та підпунктів ті питання, які можуть стати «каменем спотикання» між адміністративними вказівками та вимогами колективу.

Корисне відео

У даному відео докладно розповідається про тонкощі укладання колективного трудового договору:

Нова редакція Ст. 43 ТК РФ

p align="justify"> Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.

Сторони мають право продовжувати дію колективного договору терміном трохи більше трьох років.

Дія колективного договору поширюється усім працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділіорганізації - на всіх працівників відповідного підрозділу.

Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, зміни типу державного або муніципальної установи, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації

p align="justify"> При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.

При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну реорганізації.

При реорганізації чи зміні форми власності організації будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовження дії колишнього на строк до трьох років.

При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну ліквідації.

Коментар до статті 43 ТК РФ

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання сторонами або з дня, зазначеного в договорі. Полягає він терміном від однієї до трьох років. Після закінчення терміну дії договір продовжує діяти, доки сторони не укладуть новий або не змінять, доповнять чинний.

Інший коментар до Ст. 43 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Загальні правила дії колективного договору визначаються Рекомендацією МОП N 91, яка встановлює, що: 1) будь-який колективний договір повинен пов'язувати сторони, що підписали його, а також осіб, від імені яких його укладено (роботодавці та трудящі, пов'язані колективним договором, не повинні включати у трудові договори умови, що суперечать положенням колективного договору); 2) положення трудових договорів, що суперечать колективному договору, повинні вважатися недійсними та замінюватись автоматично відповідними положеннями колективного договору; 3) положення трудових договорів, які сприятливіші для трудящих, ніж положення колективного договору, нічого не винні вважатися суперечать колективному договору.

2. Строк дії колективного договору визначається сторонами, але не може перевищувати трьох років. Колективний договір за загальним правилом набирає чинності з дня його підписання сторонами. Він може набирати чинності з дня, встановленого у колективному договорі (зазвичай, це встановлюється під час укладання нового колективного договору під час дії колишнього колективного договору).

На відміну від раніше чинного Закону РФ "Про колективні договори та угоди", що допускав дію колективного договору та після закінчення встановленого термінудо моменту укладання нового колективного договору, ТК РФ визначив, що після закінчення терміну, який укладено колективний договір, його дію припиняється.

Сторони, однак, мають право продовжити дію колективного договору терміном не більше трьох років. Таке продовження дії колективного договору здійснюється за згодою сторін, навіщо сторонам необхідно провести колективні переговори. Кількість продовжень дії колективного договору ТК РФ встановлено. Тому цілком реально, що сторони неодноразово продовжуватимуть дію одного і того ж колективного договору, проводячи для цього відповідні колективні переговори.

3. Законодавство 1990-х років. допускало ситуацію, як у однієї й тієї ж організації могло бути укладено кілька колективних договорів, кожен із яких діяв щодо певних працівників організації (зазвичай, працівників, об'єднаних у різні профспілкові організації). Однак цьому колективний договір втрачав становище правового акта, регулюючого соціально-трудові відносини у масштабі організації, чим спотворювався сенс колективного регулювання праці для підприємства. До того ж при виконанні кількох колективних договорів, що містять різні положення, виникали практичні складності у вигляді конкуренції договорів та загрози дискримінації працівників за принципом належності до конкретної профспілки, що уклала договір на менш вигідних умовах.

Найбільш ефективним регулятором трудових відносинна локальному рівні може бути колективний договір, стороною якого виступає колектив працівників загалом, а специфічні інтереси окремих професійних груп враховуються у додатку до єдиного колективного договору. Очевидно, протилежне рішення раніше було прийнято законодавцем на підставі права кожного представника працівників на ведення самостійних колективних переговорів та на укладання самостійного колективного договору. Щоправда, наслідком такого рішення була диференціація умов праці, заснована лише на членстві працівників у різних профспілкових організаціях. На теперішній моментдія колективного договору поширюється усім працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі, - усім працівників, зайнятих у відповідному підрозділі.

4. Оскільки зобов'язання за колективним договором виникають безпосередньо у роботодавця, факт розірвання трудового договору з керівником організації, який підписав колективний договір, не впливає на дію останнього. Колективний договір зберігає свою дію також у разі зміни найменування організації, її реорганізації у формі перетворення.

5. Інакше вирішується питання про дію колективного договору при реорганізації в інших формах та зміні форми власності організації. У цих випадках колективний договір продовжує діяти лише протягом обмеженого часу, після якого він припиняється достроково.

При здійсненні реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну реорганізації. Після закінчення реорганізації дія колективного договору припиняється.

У разі, коли відбувається зміна форми власності організації, дія колективного договору обмежена тримісячним терміном від часу переходу прав власності. Момент переходу права власності визначається моментом його державної реєстрації(Ст. 223 ГК РФ). Після закінчення зазначеного терміну дія колективного договору припиняється.

Встановлення обмеженого терміну дії колективного договору при зміні форми власності організації нам видається вкрай спірним, виходячи з того, що новий власник за загальним правилом набуває організації з усіма її правами та обов'язками. Однак щодо виконання прав та обов'язків, що виникли з колективного договору, законодавець встановлює незастосовність даного загального правила, що є недостатньо обґрунтованим.

Водночас продовження дії колективного договору протягом трьох місяців з моменту переходу прав власності пов'язане з тримісячним терміном проведення колективних переговорів щодо укладання колективного договору. При висуванні будь-якої зі сторін ініціативи на початку колективних переговорів щодо укладання нового колективного договору або продовження дії колишнього колективного договору негайно за переходом прав власності може бути забезпечена безперервність колективно-договірного регулювання.

Аналогічно слід розглядати і ситуацію, що виникає під час реорганізації організації. Кожна із сторін має право ініціювати процедуру проведення колективних переговорів про укладення нового колективного договору або продовження дії колишнього. Разом про те представляється нереальним продовження дії колишнього колективного договору під час здійснення реорганізації у формах злиття та приєднання. Даний висновок ми грунтуємо на тому, що в цих випадках неминуче відбувається розширення сфери впливу колективного договору, його поширення на працівників, раніше охоплених іншим колективним договором або поза колективно-договірного регулювання. При здійсненні реорганізації у зазначених формах доцільно говорити про укладення нового колективного договору.

6. Враховуючи свободу сторін у виборі предмета переговорів та порядку їх проведення, слід визнати, що колективні переговори про укладення нового колективного договору можуть завершитись ухваленням рішення про продовження дії колишнього колективного договору. Можлива і обернена ситуація: закінчення переговорів про продовження дії колективного договору укладанням нового колективного договору.

7. Якщо організація ліквідується, то колективний договір діє протягом усього терміну проведення ліквідації та припиняється у момент ліквідації організації. Ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - такою, що припинила існування після внесення про це запису до Єдиного державний реєстр юридичних осіб(). Черговість задоволення претензій працівників визначається цивільним законодавством. Відповідно до ст. 64 ГК РФ претензії працівників з оплати праці та виплати вихідної допомоги задовольняються в другу чергу, претензії щодо здійснення інших виплат (додаткових компенсацій, соціальних виплат) – у четверту.

Вгору

Коментар до статті 43

На відміну від раніше чинного Закону РФ "Про колективні договори та угоди", що допускав дію колективного договору та після закінчення встановленого терміну аж до моменту укладання нового колективного договору, ТК визначив, що після закінчення терміну, на який укладено колективний договір, його дія припиняється.

Сторони, однак, мають право продовжити дію колективного договору терміном не більше трьох років. Таке продовження дії колективного договору здійснюється за згодою сторін, навіщо сторонам необхідно провести колективні переговори. Кількість продовжень дії колективного договору ТК не встановлена. Тому цілком реально, що сторони неодноразово продовжуватимуть дію одного і того ж колективного договору, проводячи для цього відповідні колективні переговори.

Найбільш ефективним регулятором трудових відносин на локальному рівні може бути колективний договір, стороною якого виступає колектив працівників загалом, а специфічні інтереси окремих професійних груп враховуються у додатку до єдиного колективного договору. Очевидно, протилежне рішення раніше було прийнято законодавцем на підставі права кожного представника працівників на ведення самостійних колективних переговорів та на укладання самостійного колективного договору. Щоправда, наслідком такого рішення була диференціація умов праці, заснована лише на членстві працівників у різних профспілкових організаціях. На даний момент дія колективного договору поширюється усім працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі, - усім працівників, зайнятих у відповідному підрозділі.

У разі, коли відбувається зміна форми власності організації, дія колективного договору обмежена тримісячним терміном від часу переходу прав власності. Момент переходу права власності визначається моментом державної реєстрації речових (ст. 223 ДК). Після закінчення зазначеного терміну дія колективного договору припиняється.

Встановлення обмеженого терміну дії колективного договору при зміні форми власності організації нам видається вкрай спірним, виходячи з того, що новий власник за загальним правилом набуває організації з усіма її правами та обов'язками. Однак щодо виконання прав та обов'язків, що виникли з колективного договору, законодавець встановлює незастосовність цього загального правила, що є недостатньо обґрунтованим.

7. Якщо організація ліквідується, то колективний договір діє протягом усього терміну проведення ліквідації та припиняється у момент ліквідації організації. Ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - яка припинила існування після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ст. 63 ЦК). Черговість задоволення претензій працівників визначається цивільним законодавством. Відповідно до ст. 64 ЦК претензії працівників з оплати праці та виплати вихідної допомоги задовольняються у другу чергу, претензії щодо здійснення інших виплат (додаткових компенсацій, соціальних виплат) – до четвертої.

Колективний договір справді важливий будь-якого підприємства, оскільки містить умови роботи всіх співробітників. Він має бути складений відповідно до всіх норм трудового законодавства. Дія колективного договору також суворо обмежена законом, що змушує сторони іноді переглядати його становища.

Строк дії колективного договору

Введення колективного договору на дію має здійснюватися згідно із законом. Ініціативна група розробляє проект договору, який потім затверджується на загальних зборах. Усі положення цього документа розробляються з урахуванням інформації, наданої роботодавцем.

Відмова від надання даних, як і від складання колективного договору, є порушенням закону. Відповідальність за це раніше була встановлена законодавством. Воно передбачає адміністративне та дисциплінарне стягнення.

Законодавство РФ встановило певний термін, коли діє колективний договір.

І він не може бути понад 3 роки. Звичайно, сторони можуть укласти його і на менший термін. Законодавець у своїй зазначає, що укладати колективний договір терміном менше 1 року не доцільно.

Дія колективного договору закінчується через три роки після його укладання, якщо не було факту продовження документа. Якщо немає нового договору, колективний договір припиняє свою дію через три місяці після закінчення терміну. А організація може користуватися угодами, прийнятими на регіональному або федеральному рівні. У цьому якщо договір було укладено терміном менше 3 років, його дію може бути потім автоматично продовжено, якщо немає нового колективного договору.

Дата набуття чинності та продовження терміну дії договору

Набуття колективного договору відбувається у двох випадках - з моменту його укладання або з дати, зазначеної в самому документі. Як показує практика, найчастіше сторони не вказують у договорі певну дату. При цьому договір після укладання необхідно реєструвати у відповідному органі влади. Але трудовий договір вважається дійсним до державної реєстрації, яка займає близько 7 днів. Щодо продовження терміну дії документа, то це можливо зробити на період, що не перевищує 3 років.

Також важливо знати, що законодавець не встановив жодних обмежень, тож продовжувати термін дії документа можна багато разів.

Але робити це автоматично не вийде, тому важливо заздалегідь подбати про те, як буде здійснюватися продовження терміну. Продовження завжди відбувається у порядку, встановленому трудовим законодавствомабо самою колективною угодою. Наприклад, воно може здійснюватися як необхідне внесення до договору звичайних змін.

Дія колективного договору щодо кола осіб

Укладання колективного договору у будь-якій організації має на увазі, що під його дію потрапить певна кількість працівників. Ця угода може діяти усім співробітників без винятку. Немає різниці в тому, чи працівник у профспілці, яка його посада і т. д. Дія колективного договору поширюється на працівників, які працюють в організації за терміновим трудовим договором або сумісництвом.

Так само діє цей документ, якщо він прийнятий в окремому структурному підрозділі. Щодо керівника організації, то дія колективного договору на нього визначається у самому документі. Справа в тому, що він виступає як працівник, і як роботодавець. Крім цього, дія колективного договору завжди поширюється і на осіб, які стали співробітниками підприємства після укладення договору.

Дія договору при реорганізації чи ліквідації підприємства

Будь-яка організація може бути реорганізованою чи ліквідованою. А що ж при цьому відбувається із внутрішніми нормативними документами, які були ув'язнені раніше? Якщо відбувається будь-який вид реорганізації, наприклад, злиття чи приєднання, то колективний договір своєї сили не втрачає. Швидше, навпаки, діє протягом усього часу, поки процедура реорганізації не закінчиться.

Але як тільки процес завершиться, відбувається автоматичне припинення терміну дії документа. І сторонам необхідно укладати новий договіру порядку, встановленому законодавством. Термін дії колективного договору під час ліквідації підприємства також зберігається протягом усього періоду ліквідації. Щойно процес закінчиться, потреба у цьому документі відпаде сама собою.

Правила для підприємств, що приватизуються

Який порядок дії колективного договору у ситуації, коли відбувається приватизація? У випадках, коли підприємство підлягає приватизації, слід дотримуватись встановлених правил. Ці норми містить закон, створений у тому, щоб дати працівникам цих організацій соціальні гарантії. Відповідно до нього, колективний договір зберігає свою дію на всіх суб'єктів та у разі приватизації.

Дія колективного договору продовжується ще протягом 3 місяців. Потім нове керівництво в особі ради директорів або представники працівників (профспілки) мають порушити питання про розробку та прийняття нових угод. Комісія може переглянути старий договір та внести лише незначні зміни або скласти новий документ.

Питання відповідь

Безкоштовна онлайн юридична консультація з усіх правових питань

Задайте питання безкоштовно та отримайте відповідь юриста протягом 30 хвилин

Запитати юриста

чи так, що колективний договір припиняє свою дію через три місяці після закінчення строку.

Доброго дня. термін дії кільк. договору закінчився 28.03.2018 року, продовжувати не будемо. чи так, що колективний договір припиняє свою дію через три місяці після закінчення строку. А після його закінчення можна працювати без кол.договору, або якісь угоди потрібно