На виконання Федерального закону "Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат" Уряд Російської Федерації ухвалює:
1. Затвердити Правила присвоєння, зміни та позбавлення класної кваліфікації щодо військовослужбовців, що додаються.
2. Військовослужбовцям, які мають на момент набрання чинності цією постановою відповідну класну кваліфікацію, раніше присвоєна класна кваліфікація зберігається до закінчення строку її дії.
3. Міністру оборони Російської Федерації, керівникам інших федеральних органів виконавчої влади, у яких федеральним законом передбачено військова служба, визначати кваліфікаційні вимогидо професійних знань та навичок, необхідних для виконання обов'язків з військових посад.
4. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2012 р., а щодо військовослужбовців інженерно-технічних, дорожньо-будівельних військових формувань при федеральних органах виконавчої влади та рятувальних військових формувань федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на вирішення завдань у сфері цивільної оборони, Служби зовнішньої розвідки Російської Федерації, органів федеральної службибезпеки, федеральних органів державної охорони, федерального органу забезпечення мобілізаційної підготовки органів державної владиРосійської Федерації, а також військових підрозділів федеральної протипожежної служби, оклади з військової посади яких встановлені відповідними федеральними законами, – з 1 січня 2013 р.
Голова Уряду Російської Федерації
В. Путін
Правила присвоєння, зміни та позбавлення класної кваліфікації щодо військовослужбовців
1. Ці Правила визначають порядок присвоєння, зміни та позбавлення класної кваліфікації щодо військовослужбовців, за винятком військовослужбовців льотного складу та військовослужбовців, які заміщають військові посади медичних та фармацевтичних спеціальностей, що проходять військову службу у Збройних Силах Російської Федерації, інших військах, військових.
Щодо військовослужбовців льотного складу порядок присвоєння, зміни та позбавлення кваліфікаційної категорії встановлюється окремим актомУряди Російської Федерації.
Щодо військовослужбовців, які заміщають військові посади медичних та фармацевтичних спеціальностей, порядок присвоєння, зміни та позбавлення кваліфікаційної категорії встановлюється відповідно до законодавства про охорону здоров'я громадян.
2. Класна кваліфікація є показником, що характеризує професійний рівень військовослужбовця відповідно до військової посади (існуючої спеціальності), що заміщується, і присвоюється за результатами проведених випробувань.
3. Військовослужбовцям, які заміщають військові посади вищих офіцерів, надається класна кваліфікація "майстер" без проходження випробувань на весь період заміщення цих військових посад.
4. Військовослужбовцям, які проходять військову службу на заклик, мають присвоєну в встановленому порядкукласну кваліфікацію, на час вступу на військову службу за контрактом привласнена класна кваліфікація не зберігається.
Залучення зазначених військовослужбовців до випробувань для присвоєння класної кваліфікації провадиться в загальному порядкупочинаючи з класної кваліфікації "спеціаліст третього класу".
5. Військовослужбовцям, що проходять військову службу за контрактом і мають класну кваліфікацію, при переведенні з одного федерального органу виконавчої влади, в якому федеральним законом передбачена військова служба (федерального органу забезпечення мобілізаційної підготовки органів державної влади Російської Федерації), до іншого федерального органу виконавчої влади, в якому федеральним законом передбачена військова служба (федеральний орган забезпечення мобілізаційної підготовки органів державної влади Російської Федерації), відповідна класна кваліфікація зберігається, але не більше ніж на 1 рік з дня призначення військовослужбовця на військову посаду у федеральному органі виконавчої влади, до якого він переведений.
Військовослужбовцеві, який проходить військову службу за контрактом, призначеним на вищу, рівну або нижчу військову посаду, якщо при цьому не змінився напрямок службової діяльності, присвоєна класна кваліфікація зберігається на строк, на який вона була присвоєна.
Військовослужбовцеві, призначеному на військову посаду, виконання обов'язків за якою пов'язане із зміною напряму службової діяльності, класна кваліфікація зберігається на термін, на який вона була присвоєна, але не більше 1 року.
6. Рішення про присвоєння (зміну, позбавлення) класної кваліфікації оформляється наказом відповідного командира (начальника) із зазначенням дати присвоєння (зміни, позбавлення) класної кваліфікації та строку, на який присвоєно (змінено) класну кваліфікацію.
7. Класна кваліфікація надається послідовно:
військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, - "фахівець третього класу", "фахівець другого класу", "фахівець першого класу", "майстер";
військовослужбовцям, які проходять військову службу на заклик, - "фахівець третього класу", "фахівець другого класу", "фахівець першого класу".
8. Військовослужбовці, які набувають права на присвоєння класної кваліфікації вперше, класна кваліфікація присвоюється виходячи з фактичного професійного рівнябез урахування вимог пункту 7 цих Правил.
Відповідність класної кваліфікації, передбаченої цими Правилами, та класної кваліфікації, присвоєної військовослужбовцям відповідно до нормативних, що діяли раніше. правовими актами, визначається за необхідності в порядку, що визначається Міністром оборони Російської Федерації, керівником іншого федерального органу виконавчої влади, в якому федеральним законом передбачено військову службу.
9. Військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, допускаються до випробувань для присвоєння (підтвердження) класної кваліфікації не раніше ніж через 1 рік безперервного проходження військової служби на військовій посаді (за наявною спеціальністю).
Військовослужбовці, призначені до цього терміну на вищі або рівні військові посади, якщо при цьому не змінився напрямок службової діяльності, можуть допускатися до випробувань раніше зазначеного терміну.
10. Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, класна кваліфікація надається (підтверджується) на такі терміни:
спеціаліст третього класу – на 2 роки;
спеціаліст другого класу – на 3 роки;
спеціаліст першого класу – на 3 роки;
майстер – на 3 роки.
Ще одна класна кваліфікація присвоюється (підтверджується) після закінчення встановлених термінів.
11. Військовослужбовці, які проходять військову службу на заклик, допускаються до випробувань для визначення їх професійного рівня не раніше ніж через 3 місяці після початку проходження військової служби.
Чергова класна кваліфікація присвоюється (підтверджується) не раніше як за 3 місяці від часу присвоєння наявної класної кваліфікації.
12. У разі неможливості участі військовослужбовця у кваліфікаційних випробуваннях (перебування у відпустці, відрядженні, на лікуванні та інших поважних причин) йому зберігається привласнена класна кваліфікація та надається можливість для участі у випробуваннях протягом 3 місяців з дня припинення цих підстав.
13. Військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, що підтвердили класну кваліфікацію "майстер" 2 рази поспіль, до випробувань для підтвердження професійного рівня залучаються не раніше ніж через 5 років.
14. Класна кваліфікація знижується за невідповідності військовослужбовця кваліфікаційним вимогам.
Військовослужбовці, дія чи бездіяльність яких при виконанні обов'язків з військової посади спричинила загибель (каліцтва) людей, а також інші тяжкі наслідки, позбавляються класної кваліфікації.
15. Військовослужбовці, яким класна кваліфікація була знижена або були позбавлені, допускаються до випробувань для присвоєння класної кваліфікації не раніше ніж через 1 рік з дня зниження (позбавлення) класної кваліфікації.
43. Військовослужбовцям, які мають класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію), присвоєну в установленому порядку, які займають військові посади за спеціальністю (напрямком службової діяльності), за якими може присвоюватися класна кваліфікація (кваліфікаційна категорія), виплачується щомісячна надбавка наступних розмірів до окладу з військової посади:
а) 5 відсотків – за третій клас (кваліфікаційну категорію);
б) 10 відсотків – за другий клас (кваліфікаційну категорію);
в) 20 відсотків – за перший клас (кваліфікаційну категорію);
г) 30 відсотків – за клас майстра (кваліфікаційну категорію).
44. Надбавка виплачується з дня підписання наказу про присвоєння військовослужбовцям класу кваліфікації до закінчення терміну дії класної кваліфікації.
45. Військовослужбовцям, які не здали в встановлений термінвипробування на підтвердження класної кваліфікації з незалежних від них причин (хвороба, відпустка, відрядження та інші випадки), надбавка виплачується виходячи з наказу командира військової частини до проведення випробувань, але не більше ніж протягом трьох місяців з дня припинення зазначених обставин.
46. Виплата надбавки зберігається військовослужбовцем:
а) які мають відповідну класну кваліфікацію, при переведенні до Міністерства оборони з федерального органу виконавчої влади, у якому федеральним законом передбачена військова служба (федерального органу забезпечення мобілізаційної підготовки органів державної влади Російської Федерації), - на весь термін дії класної кваліфікації, але не більш ніж на один рік від дня призначення на військову посаду у Міністерстві оборони;
б) призначеним на вищу, рівну або нижчу військову посаду (за винятком призначення у порядку реалізації) дисциплінарного стягнення), якщо при цьому не змінювалася їхня спеціальність (напрямок службової діяльності), - протягом терміну, на який була присвоєна класна кваліфікація;
в) призначеним на військову посаду, виконання обов'язків за якою пов'язане зі зміною їх спеціальності (напрямки службової діяльності), - протягом одного року, але не більше строку, на який було присвоєно класну кваліфікацію;
г) які мають перед зарахуванням на навчання до військових освітніх установ професійної освітикласну кваліфікацію - протягом усього терміну навчання, але не більше терміну, на який було присвоєно класну кваліфікацію.
47. Виплата військовослужбовцям надбавки припиняється з дня підписання наказу про позбавлення класу кваліфікації, вступу до тимчасового виконання обов'язків за вакантними військовими посадами, за якими виплата надбавки не встановлена, або військових посад, не пов'язаних із виконанням обов'язків за спеціальністю (напрямок службової діяльності). якої присвоєно класну кваліфікацію, закінчення встановленого на підтвердження присвоєної класної кваліфікації терміну з неповажних причин.
Присвоєння класності водіям у різних організаціях практикується ще з часів СРСР. Класність дає право водієві отримувати певну надбавку до заробітної плати.
Класність водіїв за категоріями
У 2018 році, як і раніше, присвоєння класності водіям у РФ регулює Кваліфікаційний довідникпрофесій робітників, затверджений постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 20.02.1984 №58/3-102, якою встановлюються місячні оклади (далі – Довідник) і який у частині, що має відношення до класності водійського складу, все ще чинний, оскільки відповідні професійні стандарти поки що не розроблені.
Ще радянський документкаже, що водіям можуть присвоюватися 3 класи, вони залежать категорій конкретного водія та тривалості роботи на одному місці.
При оформленні на роботу класність присвоюється на підставі прав водія:
- водій 1 класу – отримує спеціаліст із категоріями В, С, Д, Е.
- 2 клас - категорії В, С, Е або Д і Е (тобто є два варіанти поєднання категорій).
- 3 клас – категорії У, З чи лише одне категорія Д.
У процесі подальшої роботи у компанії підвищення категорій залежить від цього, як довго працює у ній людина.
Присвоєння класності водіям
Умови, у яких відбувається підвищення чи зниження встановленої прийому працювати класності, прописано у Довіднику, водночас Галузева угодаз автомобільного та міського наземного транспорту, що у теперішній моментпродовжено до 2019 року (далі – Угода) має в наявності вказівку, що на підприємстві має бути розроблено свій локальний актпро класність.
Порядок присвоєння класності водіям для підприємства
У роботодавця класність складу водія підвищується спецкомісією, яка затверджується наказом керівництва. У своїй роботі комісія використовує Довідник та внутрішній документи, Приміром, Положення про класність, які визначають, від чого залежить класність водія.
Відповідно підвищення відбувається:
- з 3 класу на 2;
- з 2 класу на 1.
Водій 3 класу може його підвищити за умови безперервної трирічної роботи на цій посаді.
Водій 2 класу отримує право на підвищення за тривалості роботи не менше 2 років. Відповідно, відпрацювавши цей термін на одному місці, він отримає статус водія 1 класу. Які категорії відкриті в нього в правах не матиме значення.
Зниження класності
Зниження раніше встановленої класності можливе у таких випадках:
- регулярне порушення трудової дисципліни, правил дорожнього рухута правил експлуатації машини;
- невиконання вимог, які прописані у Довіднику для встановленого класу водія;
- працевлаштування на нову роботу. І тут, класність присвоюється знову, відповідно до правам.
Наприклад, звільнений співробітник має лише категорії В та С, але завдяки стажу роботи мав посаду водій 1 класу. Вимоги Довідника вказують, що на наступне місце роботи він може влаштуватись лише водієм 3 класу.
Як оплачується класність водіям у Росії
Присвоєння класу водія дозволяє отримувати різні надбавки до заробітної плати. Угода прописує такі надбавки:
- За 1 клас – 25% від окладу чи інший тарифної одиниці;
- За 2 клас – 10% від окладу чи тарифної одиниці;
- За 3 клас доплата не передбачається.
Надбавка за класність водіям може бути встановлена роботодавцем на власний розсуд, але при цьому, якщо він у 30-денний термін не надав письмової відмови від участі в Угоді, то вона не може бути меншою, ніж встановлена в цьому документі (25% і 10% відповідно). Це встановлено листом Мінздоровсоцрозвитку №338-ТГ від 24.07.08.
Відповідно, доплата за класність водіям повинна бути рівна або більша за ту, що встановлена в Угоді.
Також, вказаний вище документ встановлює, що роботодавці, які зважилися доплатити своїм водіям за класність, повинні розробити такі документи:
- Положення про присвоєння класності;
- Положення про доплату за класність.
Нарахування такої добавки водіям встановлюється наказом організації.
Чи обов'язково встановлювати класність водіїв за категоріями
Керівництво компанії цілком може не привласнювати класність своїм працівникам, законодавство їх цього не примушує. Відповідно, не обов'язковою є і доплата за класність водіям. І тут людина приймається просто посаду водія.
Кваліфікаційний довідник професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, регламентує, як отримати класність водія, умови та порядок її підвищення під час роботи на одного роботодавця. Якщо компанія все ж таки надає своїм водіям класність, вона повинна робити і нарахування надбавок за неї.
1. Грошове забезпечення працівників є основним засобом їх матеріального забезпеченнята стимулювання виконання ними службових обов'язків.
2. Забезпечення грошовим забезпеченням працівників здійснюється відповідно до цього Федерального закону, законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
3. Грошове забезпечення працівників складається з місячного окладу відповідно до посади (далі - посадовий оклад) і місячного окладу відповідно до присвоєного спеціального звання (далі - оклад по спеціальному званню), що складають оклад місячного грошового утримання (далі - оклад грошового утримання), щомісячних та інших додаткових виплат.
4. Розміри окладів за типовими посадами співробітників та окладів за спеціальними званнями встановлюються Урядом Російської Федерації за поданням керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівника іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу співробітники. Розміри окладів за іншими (нетиповими) посадами співробітників встановлюються керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівником іншого федерального органу виконавчої, у якому проходять службу співробітники, стосовно розмірів окладів за типовими посадами.
5. Розміри окладів грошового змісту збільшуються (індексуються) відповідно до федерального закону про федеральний бюджет на відповідний рік та на плановий період з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Рішення збільшення (індексації) окладів грошового змісту приймається Урядом Російської Федерації.
6. Співробітникам встановлюються такі додаткові виплати:
1) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
2) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;
3) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
4) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;
5) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;
6) заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;
7) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час;
(див. текст у попередній редакції)
8) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та процентні надбавки до грошового забезпечення за службу в районах місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, у високогірних районах, пустельних і безводних місцевостях, передбачені законодавством Російської Федерації.
(див. текст у попередній редакції)
7. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється у таких розмірах під час стажу служби (вислуги):
1) від 2 до 5 років – 10 відсотків;
2) від 5 до 10 років – 15 відсотків;
3) від 10 до 15 років – 20 відсотків;
4) від 15 до 20 років – 25 відсотків;
5) від 20 до 25 років – 30 відсотків;
6) 25 років і більше – 40 відсотків.
8. Порядок обчислення стажу служби (вислуг років) для виплати щомісячної надбавки, зазначеної в частині 7 цієї статті, визначається Урядом Російської Федерації.
9. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання встановлюється у таких розмірах:
1) за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5 відсотків;
2) за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10 відсотків;
3) за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20 відсотків;
4) за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30 відсотків.
10. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби встановлюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу. Порядок виплати та граничні розміри щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби залежно від умов служби та характеру завдань визначаються Урядом Російської Федерації. Конкретні розміри зазначеної щомісячної надбавки визначаються керівником федерального органу виконавчої влади сфері внутрішніх справ, керівником іншого федерального органу виконавчої, у якому проходять службу співробітники.
(див. текст у попередній редакції)
11. Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється у розмірі до 65 відсотків посадового окладу. Порядок виплати зазначеної щомісячної надбавки та її розміри в залежності від ступеня таємності відомостей, до яких працівники мають документально підтверджений доступ на законних підставах, а також повноваження керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівника іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу працівники, щодо встановлення розмірів зазначеної щомісячної надбавки на окремих категорійспівробітників, допущених до державній таємниціна постійній основі визначаються Президентом Російської Федерації.
(див. текст у попередній редакції)
12. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік виплачуються у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівником іншого федерального органу виконавчої влади, у якому проходять службу співробітники.
(див. текст у попередній редакції)
13. Заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі у розмірі до 100 відсотків посадового окладу на місяць встановлюються у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівником іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу працівники. Керівник федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівник іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу працівники, у межах бюджетних асигнувань федерального бюджетуна грошове забезпеченняспівробітників має право встановлювати розмір заохочувальної виплатиза особливі досягнення у службі понад 100 відсотків посадового окладу.
(див. текст у попередній редакції)
14. Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, що безпосередньо пов'язані з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час, виплачується у розмірі до 100 відсотків посадового окладу. Порядок виплати та граничні розміри зазначеної надбавки залежно та умовами виконання завдань визначаються Урядом Російської Федерації. Конкретні розміри надбавки до посадового окладу у виконанні завдань, безпосередньо що з ризиком (підвищеною небезпекою) життя і здоров'я у час, визначаються керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівником іншого федерального органу виконавчої, у якому проходять службу співробітники.
(див. текст у попередній редакції)
15. До грошового забезпечення працівників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та процентні надбавки до грошового забезпечення за службу в районах Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними чи екологічними умовами, зокрема віддалених, у високогірних районах, пустельних і безводних місцевостях, передбачені законодавством Російської Федерації. Для застосування зазначених коефіцієнтів та процентних надбавок у складі грошового забезпечення враховуються:
(див. текст у попередній редакції)
1) посадовий оклад;
2) оклад за спеціальним званням;
3) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;
5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
17. Федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації крім додаткових виплат та надбавок, передбачених цим Федеральним законом, співробітникам можуть встановлюватися інші додаткові виплати та надбавки. Зазначені додаткові виплати та надбавки встановлюються диференційовано залежно від складності, обсягу та важливості виконуваних працівниками завдань.
18. Порядок забезпечення працівників грошовим забезпеченням визначається відповідно до законодавства Російської Федерації керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівником іншого федерального органу виконавчої влади, у якому проходять службу співробітники.
(див. текст у попередній редакції)
19. Співробітникам, що тимчасово проходять службу за межами Російської Федерації, частина грошового забезпечення виплачується в іноземній валюті у випадках, за нормами та в порядку, що визначаються Урядом Російської Федерації.
20. Частина грошового забезпечення в іноземній валюті, встановлена працівникам відповідно до частини 19 цієї статті, не враховується при обчисленні виплат (у тому числі пенсій та страхових сум), що визначаються відповідно до законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації виходячи з окладів грошового змісту.
21. За співробітниками, захопленими в полон або як заручники, інтернованими в нейтральних країнах, а також за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх у встановленому закономпорядку безвісно відсутніми або оголошення померлими) зберігається грошове забезпечення у повному розмірі. У цих випадках грошове забезпечення зазначених співробітників виплачується подружжю або іншим членам їх сімей у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, до повного з'ясування обставин захоплення співробітників у полон або як заручники, інтернування співробітників або до їх звільнення або до визнання їх у встановленому законом порядку безвісно відсутні або оголошення померлими.
(див. текст у попередній редакції)
22. Співробітнику, який тимчасово виконує обов'язки з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з окладу за тимчасово заміщуваною посадою, але не менше за оклад з основної посади з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому з основної посади.
23. Співробітнику, який знаходиться у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу працівники, його територіального органуабо організації, що входить до системи зазначеного федерального органу, до закінчення терміну, визначеного федеральним законом, що регулює проходження служби в органах внутрішніх справ, виплачується грошове забезпечення, що обчислюється виходячи з розміру посадового окладу за останньою посадою, що заміщається, окладу за спеціальним званням, а також щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) та коефіцієнтів (районних, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та процентних надбавок, передбачених відповідно пунктами 1 та 8 частини 6 цієї статті. Співробітнику, що знаходиться у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу співробітники, його територіального органу або організації, що входить до системи зазначеного федерального органу, та виконує обов'язки з останньої посади, що заміщується, відповідно до наказом чи розпорядженням керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівника іншого федерального органу виконавчої, у якому проходять службу співробітники, чи уповноваженого їм керівника грошове забезпечення виплачується у розмірі. За рішенням керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівника іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу співробітники, або уповноваженого ним керівника співробітнику, який знаходиться у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, іншого федерального органу виконавчої влади, якому проходять службу співробітники, його територіального органу або організації, що входить до системи зазначеного федерального органу, і не виконує обов'язків за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків також можуть здійснюватися додаткові виплати, передбачені
27. Особливості забезпечення грошовим забезпеченням окремих категорій співробітників визначаються федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
28. Співробітникам, які виконують завдання щодо забезпечення правопорядку та громадської безпекив окремих регіонах Російської Федерації або тим, хто проходить службу в умовах воєнного стану або надзвичайного стану, збройного конфлікту, проведення контртерористичної операції, ліквідації наслідків аварій, катастроф природного та техногенного характеру, інших надзвичайних ситуаційта в інших особливих умовах, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я, зміною режиму службового часу та введенням додаткових обмежень, встановлюються підвищуючі коефіцієнти або надбавки до грошового забезпечення у розмірах, що визначаються Урядом Російської Федерації.
29. Співробітники, відряджені відповідно до законодавства Російської Федерації до органів державної влади та інших державних органів (далі - державні органи), забезпечуються грошовим забезпеченням у порядку, що визначається Президентом Російської Федерації.
30. Співробітники, відряджені відповідно до законодавства Російської Федерації до організацій, забезпечуються грошовим забезпеченням у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації. При цьому розміри посадових окладів працівників, відряджених до організацій, та додаткових виплат таким працівникам встановлюються керівниками цих організацій за погодженням з федеральним органомвиконавчої влади у сфері внутрішніх справ.
(див. текст у попередній редакції)
31. Розміри посадових окладів для обчислення пенсій особам, яким при звільненні зі служби в органах внутрішніх справ пенсії були призначені виходячи з окладів за посадами, які вони заміщали державні органиі організаціях, і членам їхніх сімей встановлюються у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.
Пенсія співробітникам МВС нараховується за особливими критеріями, вона має спеціальні надбавки та пільги.
Співробітники МВС Російської Федерації у процесі своєї трудової діяльностімають ненормований графік, зазнають фізичних і моральних навантажень, а також ризикують своїм життям і тому йдуть на пенсію в інші терміни, ніж рядові працівники.
Для розрахунку пенсії співробітника МВС можете скористатися калькулятором нижче:
Оклад за посадою *
0 руб.
Виберіть кваліфікаційну категорію 10 відсотків 15 відсотків 20 відсотків 30 відсотків 40 відсотків
Оклад за спеціальним званням**
Виберіть Ваше звання Рядової поліції Молодший сержант поліції Сержант поліції Старший сержант поліції Старшина поліції Прапорщик поліції Старший прапорщик поліції Молодший лейтенант поліції Лейтенант поліції Старший лейтенант поліції Капітан поліції Майор поліції Підполковник поліції Полковник поліції Генерал-майор поліції Генерал-майор поліції Російської Федерації
0 руб.
Надбавка за вислугу років (НВЛ)
Виберіть Вашу вислугу менше 2 років від 2 до 5 років від 5 до 10 років від 10 до 15 років від 15 до 20 років від 20 до 25 років від 25 років і більше
Оклад грошового утримання та НВЛ Разом:
0 руб.
Вкажіть дані, необхідні для розрахунку пенсії:
Розмір пенсії у %, залежить від пільгової вислуги років (трудового стажу)
Оберіть трудовий стаж 0 % 50 % за 20 років (25 років) 51 % - (26 років) 52 % - (27 років) 53 % за 21 рік (28 років) 54 % - (29 років) 55 % - (30 років) 56 % за 22 роки (31 рік) 57 % - (32 роки) 58 % - (33 роки) 59 % за 23 роки (34 роки) 60 % - (35 років) 61 % - (36 років) 62 % за 24 роки ( 37 років) 63 % - (38 років) 64 % - (39 років) 65 % за 25 років (40 років) 66 % - (41 рік) 67 % - (42 роки) 68 % за 26 років (43 роки) 69 % - (44 роки) 70 % - (45 років) 71 % за 27 років (46 років) 72 % - (47 років) 73 % - (48 років) 74 % за 28 років (49 років) 75 % - (50 років) 76 % - (51 рік) 77 % за 29 років (52 роки) 78 % - (53 роки) 79 % - (54 роки) 80 % за 30 років (55 років) 81 % - (56 років) 82 % - (57 років) 83% за 31 рік (58 років) 84% - (59 років) 85% за 32 роки (60 років)
Районний коефіцієнт
Оберіть районний коефіцієнт 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Пенсія без понижувального коефіцієнта:
0 руб.
Рік нарахування пенсії (знижуючий коефіцієнт)
Оберіть рік 2012 рік 2013 рік з 01.10.2013 з 1.01.2014 р. з 01.10.2014 р. з 1.01.2015 р. з 01.10.2015 р. з 01.02.2016 р. с.0 2 0 2 1 р.
Пенсія до видачі на руки:
0 руб.
У 2018 році пенсії працівників МВС зазнають значних змін і пов'язано це з реформою, яка буде проведена в Міністерстві протягом цього року. Але поки що відомі лише загальні начерки майбутніх змін, які запрацюють не раніше 2019 року, тому робити прогнози, не знаючи точно про нововведення, ще зарано. Протягом поточного року розрахунок пенсії працівникам МВС проводитиметься за правилами, які діють на сьогодні.
Забезпечення чинних співробітниківМВС РФ і тих, хто вийшов у відставку, це пріоритетний напрямокдля держави. Таким чином, підтримується престиж професії загалом та досягається можливість боротися з корумпованістю органів. Службовці в внутрішніх органахможуть розраховувати отримання пільгової пенсії МВС. Але далеко не всі працівники цієї структури набувають права на пільгу. Так цивільні службовці, які виконують рядові дії щодо ведення розрахунків, обслуговування приміщень та багато іншого, йдуть на керуючись загальними правилами.
Для працівників МВС не застосовується загальноприйняте поняття пенсійного вікуадже вони належать до тієї категорії осіб, які виходять на заслужений відпочинок за вислугою років. Отримання каліцтв, травм, поранень або придбаного захворювання дає право на дострокове звільнення від служби з виплатою допомоги.
Поліцейські, які вийшли на пенсію за вислугою років, мають право й надалі працювати у різних сферах, збільшуючи цим пенсійні показники. За підсумками додатково відпрацьованих років проводитися раніше нарахована допомога.
Оскільки пенсії співробітникам МВС нараховуються за різними критеріями, залежно від конкретної посади, місцевості, терміну служби тощо, то її розрахунку слід орієнтуватися такі законодавчі акты:
- Федеральний закон №166-ФЗ від 15.12.2001.
- Федеральний закон №400-ФЗ від 28.12.2013.
- Федеральний закон №424-ФЗ від 28.12.2013.
- Федеральний закон №342-ФЗ від 30.11.2011.
- Федеральний закон №247-ФЗ від 19.07.2011.
- Федеральний закон №4468-1 від 12.02.1993.
- Постанова Уряду РФ №941 від 22.09.1993.
- Постанова Уряду РФ №878 від 03.11.2011.
- Постанова Уряду РФ №1598 від 21.12.2017.
Кожен документ несе в собі частину потрібної інформаціїдля правильного розрахунку пенсійної допомоги.
Види пенсій
І майбутній розмір допомоги безпосередньо залежить від підстави для її оформлення.
На сьогоднішній день існує три види пенсії МВС:
- За вислугу літ.
- За одержану інвалідність.
- За втрату годувальника.
Претендувати на пенсійне забезпеченнячерез інвалідність або можна у двох випадках:
- На момент фіксації факту смерті або отримання травми, хвороби, каліцтва, що стала причиною інвалідності, службовець перебував у лавах МВС РФ.
- Потерпілий уже не працює в МВС РФ, але з моменту його звільнення минуло не більше трьох місяців.
При настанні інвалідності або навіть смерті до досягнення пенсійного віку, допомога розраховується без урахування обов'язкових показників, таких як розмір грошового забезпечення.
Якщо поліцейський має право і на пенсійне забезпечення за відпрацьований стаж, та за інвалідністю, то отримувати він може лише один вид виплат. Зазвичай проводиться розрахунок і визначається найвигідніший варіант. А ось за наявності напрацьованої страхової допомоги по старості дві виплати можна поєднувати і отримувати одночасно.
Умови призначення пенсії
Розраховувати отримання пенсійного допомоги службовці МВС РФ, зокрема, поліція, можуть лише за дотриманні низки умов.
Умовно всі працівники МВС РФ поділяються на три категорії:
- Ті, хто всю свою трудову частинужиття віддав служінню у МВС Росії.
- Службовці, які працювали, у тому числі й інших структурах.
- Які отримали, каліцтва, поранення та інше чи загиблі з тих самих причин.
Остання категорія не потребує дотримання якихось особливих умов, тобто при встановленні інвалідності або смерті пенсія у поліцейських та інших службовців внутрішніх справ нараховується незалежно від напрацьованої вислуги років.
- У міністерстві відпрацьовано не менше 20 років без встановлення вікового кордону.
- У службовця накопичено спільного страхового стажуне менше 25 років, при цьому 12,5 з них відслужено у МВС.
Може скластися і така ситуація, коли граничний віквже підійшов, а потрібної кількості років не накопичено. І тут тому, хто пішов відпочивати, призначається , розміри якої встановлено спеціально цієї категорії співробітників. Право на соціальну допомогу отримують лише ті, хто відпрацював більше 15, але менше 20 років. А за змішаного стажу неповні 12,5 років дають підстави для призначення громадянської пенсійної допомоги.
Як розрахувати пенсію?
Зверніть увагу, що ні винагороди, ні особливі досягнення при розрахунку в облік не приймаються, хоча не можна сказати, що вони не впливають на виплати. Вплив нагород виражено у цьому, що вони збільшують показники грошового забезпечення, саме від нього вираховується пенсійну допомогу співробітника МВС.
Для самостійного розрахунку пенсій МВС службовцю найкраще вдатися до автоматичним системампідрахунку. В інтернет-просторі існує чимало сервісів, що пропонують калькулятори розрахунку допомоги. Зокрема є окремі сайти, які пропонують скористатися спеціалізованими калькуляторами пенсії МВС. Дані ресурси розроблені з урахуванням усіх останніх законодавчих вимогу цій праці і дозволяють підрахувати посібник з допомогою однієї кнопки.
Щоб скористатися пенсійним калькулятором, необхідно мати під рукою усі актуальні вихідні дані.
Параметри для розрахунку
На майбутню пенсійну допомогу прямо чи опосередковано впливає безліч факторів, зокрема:
- Скільки відслужено років у МВС та інших структурах, загалом.
- Розмір грошового забезпечення.
- Звання пенсіонера.
- Рівень кваліфікації.
- Наявність доплат за стаж служби.
- Пільгові преміальні виплати.
Щоб скористатися формулою розрахунку або інтернет-калькулятором, знадобляться:
- Про загальну кількість, виражену в повних роках.
- Сума грошового забезпечення на момент оформлення пенсії.
Відпрацьованим 20 років і більше належить:
- При відпрацьованому мінімумі, тобто 20 років, той, хто звільняється, має право отримати додаткові надбавки у вигляді 50% від нарахованої суми пенсії.
- За кожен відпрацьований рік понад 20 років додається ще по 3%.
- Дозволений максимум надбавки 85%, понад цю суму не призначається.
При змішаній службі:
- Маючи 25 років загального стажу та 12,5 років в органах, можна розраховувати на ті самі 50% надбавки.
- За кожен понад відслужений рік додається по 1%, понад обов'язкові суми.
- Встановленого максимального розміруне існує.
При отриманні інвалідності будь-якої категорії призначається надбавка у 75%, а якщо йдеться про каліцтво внаслідок виконання службового обов'язку, то надбавка збільшується до 85%.
Крім цього, слід враховувати ще й районні коефіцієнти, а також бонуси, які призначаються місцевими бюджетами.
Формула розрахунку
ОВП = ДД + ДД1 + Н
де,
ОВП - основна військова пенсійна допомога;
ДД - грошове забезпечення, що призначається у зв'язку з присвоєним званням;
ДД1 – грошове забезпечення, що призначається у зв'язку з посадою;
Н - надбавка, яка дається за наявну вислугу років.
Надбавка розраховується за окремою формулою:
(ДД + ДД1) * До
де,
К – коефіцієнт, рівний відпрацьованій кількості років.
Розрахувавши ОВП можна переходити до нарахування індивідуальних показників:
ВПП = ОВП * 50% + % * ГВС
де,
% - може бути 3 або 1% залежно від того, основний це стаж або змішаний.
ГВП – роки вислуги, відпрацьовані понад встановлений мінімум.
До отриманого індивідуального показника слід застосувати коефіцієнт індексації, який на 2018 рік становить 72,23%.
При розрахунку пенсійної допомоги слід орієнтуватися на останні законодавчі норми, адже і саме грошове забезпечення та рівень індексації регулярно змінюється. У 2019 році очікуються ще глобальніші зміни, покликані збільшити забезпеченість працівників МВС, щоправда, за рахунок значного скорочення витрат за різними напрямками.
Калькулятор пенсії працівників МВС
Оклад за посадою *
Оберіть посаду Курсант освітнього закладуМВС Поліцейський Старший поліцейський Молодший інспектор Заступник командира взводу Поліцейський Старший поліцейський Молодший інспектор Заступник командира взводу Поліцейський Старший поліцейський Молодший інспектор Заступник командира взводу След-ль, оперуповноваження, експерт, спеціаліст, інспектор Ст. слід-ль, оперуповноважений, експерт, спеціаліст, інспектор Начальник відділення Заступник начальника відділу в управлінні Заст. керівника тер. органу (Зам. ПЗ), ПЗ в управлінні Керівник тер. органу (АЛЕ), заст. рук. ТО (Зам. НУ) Керівник тер. органу, поч. управління Слід-ль, оперуповноваження, експерт, спеціаліст, інспектор Ст.: слід-ль, оперуповноваження, експерт, спеціаліст, інспектор Начальник відділення Заступник начальника відділу Начальник відділу Заступник начальника (керівника) ТО Начальник (керівник) територіального органу Слід-ль , оперуповноважений, експерт, спеціаліст, інспектор Ст.: слід-ль, оперуповноважений, експерт, спеціаліст, інспектор След-ль по ОВС, інспектор з особливих доручень Начальник відділення Заступник начальника відділу Начальник відділу Заступник начальника відділу в територіальному органі Начальник територіальний орган Заступник начальника (керівника) тер. органу Начальник (керівник) територіального органу Начальник (керівник) територіального органу Заст. поч. (керівника) територіального органу Начальник управління територіального органу Зам. поч. управління територіального органу Начальник відділу Заступник начальника відділу Начальник відділення Ст.: слід-ль (оперуповн.) з ОВС, інсп. з ВП След-ль (оперуповн.) з ОВС, інсп. по ОП Ст.: слід-ль, оперуповн., експерт, інспектор След-ль, оперуповн., експерт, інспектор Слідчий, оперуповноважений, спеціаліст Ст. слідчий, оперуповноважений. Слідчий з ОВС Ст.: Слідчий з ОВС Начальник відділення Заст. начальника відділу у департаменті МВС РФ Начальник відділу у департаменті МВС РФ Зам. НУ департаменту (гл. Управління) МВС РФ Нач. управління департаменту (гл. управління) МВС РФ Заст. поч. департаменту (гл. управління) МВС РФ 1-й заст. поч. департаменту (гл. Управління) МВС РФ Нач. департаменту (гл. управління) МВС РФ Заступник Міністра ВД РФ Перший зам. Міністра ВД РФ
0 руб.
Підвищення ОВС за класну кваліфікацію (льотний склад)