Система трудового права. Росії- сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь) з розбивкою деякі відносно самостійні структурні освіти (інститути), і навіть інші стійкі спільності норм, мають більш дробову структурну визначеність (педінститути).
p align="justify"> Найбільш характерними структурними підрозділами системи трудового права є інститути. Вони включають менш широку, ніж галузь, сукупність юридичних норм, які різняться між собою за предметною ознакою регулювання, тобто. особливостям окремих видівсуспільних відносин або окремим сторонам (елементам) будь-якого конкретного виду суспільних відносин.
Сучасна систематрудового права Росії включає такі інститути:
Працевлаштування (об'єднує норми, що регулюють відносини, пов'язані з підшукуванням громадянам підходящої роботи);
Соціального партнерства у сфері праці;
Трудового договору (об'єднує норми, що регулюють прийом на роботу, переклади та звільнення);
Професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;
Робочого часу та часу відпочинку;
Нормування праці;
Оплати праці;
Дисципліни праці;
Матеріальної відповідальності;
Охорони праці;
Нагляду та контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства;
Дозволи трудових спорів.
Перелічені інститути трудового права Росії - об'єктивно сформовані структурні підрозділи, покликані у межах предмета цієї галузі права регулювати з необхідної деталізацією і якістю «свій» предмет - окремий вид суспільних відносин чи окремий елемент (бік) єдиного складного трудового відносини. Системною властивістю інститутів, як і галузі загалом, тут виступає предметна ознака – специфіка (характер) суспільних відносин.
Крім предметної ознаки, системною властивістю володіє і інша правова категорія - принципиправа, тобто. найважливіші керівні ідеї, що відображають сутність та спрямованість нормативного регулюванняСистеми права. Принципи права притаманні лише такої сукупності норм, що характеризується цільною предметною відособленістю і як самостійний органічний структурний підрозділ системи права. В даний час такими спільнотами є: система сучасного російського правав цілому (їй відповідають загальні принципиправа Росії); галузі права (їм відповідають галузеві засади права); інститути права (їм відповідають засади інституту права). Більш дробові спільності (групи) норм займають своє місце у системі права, будучи частинами тієї чи іншої інституту, проте де вони мають особливої предметної визначеністю і тому можуть служити достатнім матеріалом виділення самостійних специфічних принципів права.
Стосовно трудового права принципи виступають систематизуючими ознаками лише на рівні галузі загалом або лише на рівні окремих інститутів цієї галузі. Подинституты цільної предметної відокремленістю не мають, і тому вони немає специфічних правових принципів.
Слід пам'ятати, що система трудового права Росії не вичерпується розподілом об'єднуються цією галуззю юридичних норм на інститути та педінститути. Структурно вся система трудового права Росії поділяється на дві великі частини. Загальнуі Особливу.Норми Загальної частини трудового права регламентують найбільш загальні питанняорганізації та застосування праці працівників незалежно від регіональної та галузевої приналежності організацій, на яких вони працюють. У тому числі значне місце займають норми-дефініції, норми-принципи, норми-мети (завдання). Вони встановлюють, у свою чергу, предмет трудового права, суб'єктний склад учасників регульованих суспільних відносин, їх статус (правовий стан), формують метод правового регулювання. Норми Особливоючастини трудового права конкретизують положення загальної частини. Вони регламентують окремі види суспільних відносин та їх елементи, групуючись в інститути та педінститути, про які йшлося вище.
Від системи трудового права як галузі слід відрізняти систему трудового законодавства. Перша співвідноситься з другою як зміст та форма. Система трудового законодавства включає правові нормативні акти, їх преамбули, статті, Заключні положенняі т.п. Тому логічно стверджувати, що система трудового права проявляється у трудовому законодавстві, а трудове законодавство є джерелом трудового права.
Нині найповніше система трудового права Росії відбито у ТК РФ. Тому вивчення системи трудового права пов'язане, насамперед, із вивченням структури та змісту цього кодифікованого законодавчого акта. Поряд із системою трудового права та системою трудового законодавства існує і система науки трудового права – сукупність теоретичних поглядів, суджень та висновків, що стосуються проблем правового регулювання суспільних відносин у сфері застосування та організації праці.
В.М. Лебедєв виділяє ще Спеціальнучастина, що поєднує інститути, що регулюють особливості праці в окремих галузях господарства. Див: Лебедєв В.М.Трудове право: проблеми Спільної частини. Томськ, 1998. З. 41.
| Попередня |
Має власну систему норм, т. з. певне їхнє угруповання, послідовність розташування у структурі галузі.
Система галузі трудового права— це і класифікація його норм щодо галузі в однорідні групи (інститути і підинститути), а також послідовність їх розташування всередині структури галузі.
Предметом та метою системи галузі є побудова самої будівлі трудового законодавства, створення логічної структури розташування всередині галузі його норм.
Система галузі трудового права поділяється на дві частини: загальну та особливу.
В загальнувходять норми, що поширюються на всі суспільні відносини трудового права, норми, що визначають основні принципи та завдання правового регулювання, основні трудові права та обов'язки працівників, недійсність умов договору, що погіршують становище працівників, розмежування компетенції РФ, її суб'єктів та органів місцевого самоврядуванняз правового регулювання праці. До загальної частини трудового права належать норми Конституції РФ - визначальні основні права громадян з питань праці, норми загальних положень розділу 1 ТК РФ та інших російських законівіз згаданих питань.
Особлива частинабудується за інститутами галузі (однорідним групам правових норм) та стосується регулювання правовідносин у сфері праці.
Нерідко структуру Кодексу співвідносять із структурою галузі, визначаючи окремі розділияк інститути права. Звичайно, багато в чому вони збігаються, але є деякі відмінності. Так, не представляють самостійних інститутів норми, виділені в Кодексі в окремі розділи, про робочий час (розділ 4), про час відпочинку (розділ 5), про оплату праці (розділ 6), про гарантії та компенсації (розділ 7), про дисципліну праці (розділ 8) та ін.
Якщо виходити з поняття інституту права, під якими прийнято розуміти однорідні групи норм, що регулюють певні суспільні відносини, то основні відносини, що регулюються трудовим правом Росії, зазначені у ст. 1 ТК РФ, з чого, на нашу думку, слідує висновок, що основні інститути повинні відповідати переліку відносин, що входять у предмет трудового права. Інші розділи Трудового кодексуРФ, як певні групи норм, є лише подинституты, які є самостійними відносинами, а пов'язані з основними інститутами трудового права. Так, розділи ТК РФ про робочий час, час відпочинку, дисципліну праці слід вважати підінститутами трудового договору, що визначає регулювання базових, трудових відносин.
Необхідно розрізняти систему галузі трудового права, систему трудового законодавства, систему науки, навчального курсутрудового права Це взаємопов'язані, але різні поняття. Цілі та предмети даних систем різні.
Система трудового законодавства -це сукупність пов'язаних між собою особливою ієрархією та підпорядкованістю нормативних актів, що регулюють відносини у сфері праці. за загальному правилубудується система законодавства, на основі Кодексу (або іншого кодифікованого нормативного акта, наприклад, Основ законодавства), який створює основу правової регламентаціївідносин у певній сфері життя.
Система науки трудового правамає предмет, який виходить за межі російського законодавства. Наука вивчає як російське, і закордонне законодавство, історію розвитку норм. До науки також входить розвиток методів регулювання, джерел, суб'єктів, системи правовідносин трудового права та перспективи розвитку.
Система навчальної дисципліни "Трудове право Росії"(навчальний курс) - це поняття визначається державним освітнім стандартом та тими додатковими напрямками, яким передбачає навчити студента навчальний заклад. Тому навчальна дисциплінав обов'язковому порядкуповинна включати вивчення тих відносин, які встановлені стандартом і які, як правило, багато в чому співзвучні з категорією галузі права. Дисципліна також може включати в свою систему освоєння додаткових складових, наприклад правове регулювання службово-трудових відносин на державній службі, закордонне законодавство та ін., на розсуд освітнього закладута відповідно до розроблених у ньому програм.
Система трудового права змінюється та розвивається. Зміни можна проілюструвати на прикладах.
По-перше, наприкінці XX ст. відбулося відокремлення від трудового права норм нової галузі - права соціального забезпечення.
По-друге, процес розвитку трудового права підтверджується формуванням у ній нових інститутів: зайнятості та працевлаштування, соціального партнерства, підінституту — вирішення колективних трудових спорів (оскільки у дореформений період історії СРСР колективні суперечки були відсутні, так само як і безробіття) тощо. Це сталося з прийняттям відповідних законодавчих актів.
По-третє, розвиток трудового права включає зміни, що відбулися в окремих інститутах. Так, помітні зміни відбулися інституті трудового договору (з прийняттям ТК РФ перелік підстав припинення договору значно розширено). Змінилося регулювання вирішення трудових спорів: у цьому інституті змінилася підсудність розгляду індивідуальних трудових спорів, розгляд спорів у КТС (комісії з трудовим суперечкам) перестало бути обов'язковим етапом. У трудовому праві з 2006 р. з'явився новий інститут обов'язкового соціального страхуванняпрацівників у випадках, передбачених федеральними законами.
Система російського трудового законодавства включає закони і підзаконні акти, побудовані в ієрархічному порядку за юридичною силою
Але слід врахувати, що якщо міжнародними договорами, підписаними Російською Федерацією, встановлено інші правила, ніж передбачені законамиРФ, застосовуються правила міжнародного договору (ст. 15 Конституції РФ).
До міжнародно-правових актів у сфері праці насамперед відносяться конвенції Міжнародної організації праці (МОП). На території Росії діють близько 50 з них, хоча більшість положень міжнародних норм, що регулюють трудові відносини, продубльовані в російському законодавствіабо трудове законодавство РФ встановлює більше високий рівеньгарантій, ніж це передбачено у міжнародних нормах.
Трудове право у системі юридичних наук.
Роль предмета та методу у відмежуванні трудового права від суміжних наук
Вітчизняне право можна аналізувати як систему.Як і будь-яка соціальна система, вона складається з окремих елементів – галузей. Теоретично права розрізняють профільні(традиційні) галузі - державне, адміністративне, цивільне та кримінальне право. Інші основні галузі адміністративно-процесуальне, кримінально-процесуальне право, а також спеціальні галузі, що сформувалися на базі профілюючих (традиційних), - трудове, сімейне, фінансове, земельне право. Поряд із цим у систему права включають комплексні, спеціалізовані та інтегровані галузі. Розмежування права на галузі здійснюється за допомогою двох системоутворюючих факторів – предмета та методу правового регулювання.
Розділити будь-яку систему на елементи можна лише з урахуванням наступних правил: 1) між родом (системою) та сумою його видів (елементів) має бути тотожність; 2) всі елементи системи мають бути диз'юнктивними, тобто виключати один одного; 3) для розчленування системи на елементи має бути одна основа – системоутворюючий фактор. Тому виділення галузі, у тому числі трудового права, із системи вітчизняного праваіз порушенням зазначених правил не можна визнати науково обґрунтованим.
Методи, що рекомендуються соціологічною школою трудового права, добре відомі соціології праці та її різновиду — соціології праці. Іноді у літературі її називають «юридична (правова) соціологія», але це найширше поняття. Соціологічна школа трудового права наголошує не так на ефективності оцінки вже чинних норм трудового права, як на аналізі закономірностей, що викликають ці норми до життя, а також причин (необхідності) їх закріплення в чинному законодавстві. До таких методів слід віднести спостереження, інтерв'ю, анкетування, експертне опитування, правовий експеримент, деякі соціологічні, психологічні та інші методи збирання соціально-правової інформації.
Використовуючи ці методи, нормотворчий орган, особливо законодавець, може науково обґрунтовано сформулювати та закріпити норми трудового права в законодавстві про працю. Результати працездатних досліджень дозволяють відкрити, правильно сформулювати норму права, що відповідає тим об'єктивно існуючим закономірностям, які вже впорядковують наявні або зароджувані елементарні соціально-трудові відносини або виявляються на певному етапі дослідження у формі правовідносин.
Так само можна більш точно, оперативно виявити і подальшу долю норми трудового права. У тих випадках, коли норма, що приймається, і об'єктивна (фактично склалася завдяки вимогам і запитам певної системи соціально-трудових відносин) закономірність в основному збігаються, можна говорити про ідеальному варіанті норми трудового права.Якщо вони не збігаються, норма потребує подальшого вдосконалення. По-перше, це можливо шляхом усунення (скасування) тих нормативів, які ускладнюють розвиток, нормальне існування трудових та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин. По-друге, у процесі працеправного дослідження виявляються тенденції випереджувального регулювання, які попереджають запити, що формуються та замінюються. соціально-трудовихвідносин у процесі найманого, підлеглого роботодавцю праці. Законодавець повинен своєчасно дати оцінку цьому оновленню, закріпити його або, навпаки, припинити у новелах трудового законодавства.
Трудоправовою соціологією повинні займатися нормотворчі органи та в окремих організаціях. В радянський періодбум таких досліджень припав на другу половину минулого століття, коли у колективних договорах передбачалися витрати на складання планів соціального розвитку виробничих колективів. Особисті (окремі) враження, спостереження керівника організації, його представників, працівників зазвичай суб'єктивні, тому можуть бути помилковими.
Особлива роль нормотворчої практиці має бути відведена правовому експерименту. Соціологічна школа трудового права вважає метою правового експерименту як визначення ефективності експериментальної норми, а й її формулювання з урахуванням відкритої у процесі експерименту закономірності впорядкування вивчається системи соціально-трудових відносин, сформованих чи складаються за умов найманої праці.
Оскільки норма права формується (зароджується) у тій системі суспільних відносин, які нормотворчий орган збирається регулювати, то для його діяльності слід створити необхідні умови. Вони мають знайти закріплення у законодавстві.
По-перше, необхідні матеріально-технічне обґрунтування, фінансування нормотворчої, зокрема законодавчої роботи. У бюджеті Федеральних Зборів РФ ( Державної Думи) мають бути передбачені кошти на соціологічні дослідження запитів, закономірностей розвитку тієї системи суспільних відносин, яку законодавець має намір врегулювати. Особливим рядком слід передбачати кошти на правовий експеримент. Аналогічні витрати мають плануватися лише на рівні суб'єкта РФ, окремих організацій, наприклад, у колективному договорі.
По-друге, потрібний закон про правовий експеримент. У ньому слід закріпити обов'язок нормотворчого органу проводити правові експерименти з відповідним фінансуванням на тому рівні, на якому приймається рішення щодо його проведення (Федерація, її суб'єкт, організація). Будь-які витрати будуть виправдані у разі розробки та прийняття необхідної (ефективної) норми права в порівнянні з тими витратами, які зазвичай мають місце при розробці та введенні в дію науково необґрунтованих норм права. Багато хто з нині діючих норм трудового права після відповідних соціологічних досліджень набувають іншого змісту, ніж той, який вклав у них законодавець.
Трудове право як навчальна дисципліна
Трудове право як навчальна дисципліна вивчає норми трудового права, які регулюють ці відносини, трудове законодавство, в якому об'єктивуються дані норми, та практику його застосування.
Особливу увагу щодо трудового права приділяється теоретичному пояснення системи та структури трудового права, трудового законодавства. Це дозволяє студенту усвідомити об'єктивний характер тих конструкцій, які використовує законодавець, формує його працевлаштування, уміння самостійно мислити, давати оцінку діяльності нормотворчих та правозастосовних органів.
Курс трудового права має підготувати студента до практичного застосуванняТК РФ, інших нормативних актів, містять норми трудового права. З цього погляду оптимальна побудова курсу відповідно до системи ТК РФ.
Як зазначалося вище, система трудового законодавства є переважно формою системи трудового права. Тому найбільш прийнятною системою курсу трудового права є виділення таких його частин, як загальні положення, колективне трудове право, індивідуальне трудове право, особливості регулювання праці окремих категорійпрацівників (спеціальна частина), захист та самозахист трудових прав, свобод та інтересів суб'єктів трудового права.
Метод трудового права- Комплекс юридичних засобів, що використовуються при регулюванні трудових та пов'язаних з ними відносин.
Комплексний характер методу трудового права полягає у поєднанні публічно-правових та приватно-правових компонентів.
Основні особливості методу трудового права:
1. рівність сторін трудового відносини під час укладання трудового договору та підпорядкування працівника у процесі трудової діяльності правилам внутрішнього трудового розпорядку;
2. основу виникнення трудових відносин двосторонній акт – трудовий договір;
3. різноманіття способів встановлення прав та обов'язків сторін (законами та підзаконними актами, колективними договорами та угодами, локальними нормативними актами та трудовим договором);
4. специфічність захисту трудових прав (розгляд індивідуальних та колективних трудових спорів, державний наглядта контроль, самозахист) та забезпечення виконання працівником обов'язків (дисциплінарна та матеріальна відповідальність).
Ознаки способу трудового права з погляду методів встановлення норм трудового права:
1. Поєднанням централізованого та локального регулювання трудових та безпосередньо пов'язаних з ними суспільних відносин.
2. Поєднанням нормативного (законодавчого) та договірного (соціально-партнерського, колективно-договірного та індивідуально-договірного) регулювання у сфері праці.
3. Договірним характером праці та рівноправністю сторін трудових договорів (трудових відносин). Саме трудовий договірпороджує трудові відносини працівника з роботодавцем та визначає їх характер, тому норми трудового права мають певною мірою диспозитивний характер.
4. Участю працівників через своїх представників, у тому числі профспілки, колективи працівників, у регулюванні суспільних відносин у сфері праці, тобто у встановленні та застосуванні норм трудового права, у контролі за їх виконанням, у захисті трудових прав.
5. Своєрідністю способів захисту трудових прав, тобто поєднанням діяльності юрисдикційних паритетних органів колективу працівників (примирювальної комісії, трудового арбітражу) із судовим захистом.
6. Єдністю та диференціацією правового регулювання праці, поєднанням загальних та спеціальних норм.
Метод трудового права має комплексний характер та передбачає наявність елементів диспозитивностіі імперативноговпливу у поєднанні з участю працівників у регулюванні трудових та безпосередньо пов'язаних з ними суспільних відносин.
3. Система трудового права як галузі права та як науки.
Система трудового права Росії – сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь), з диференціацією щодо самостійні структурні освіти (інститути і подинституты) залежно від специфіки регульованих суспільних відносин.
У системі трудового права можна виділити три частини: загальну, особливу та спеціальну.
Загальна частинавходять норми, які стосуються правового регулювання праці всіх працівників загалом. Вона включає інститути, що визначають предмет трудового права, норми-принципи, правовий статус працівників як суб'єктів трудового права, правове становище трудових колективів і профспілок і т.п.
Особлива частинатрудового права включає правові норми, що регулюють:
1. власне-трудові відносини:
Трудовий договір;
Робочий час;
Час відпочинку;
Заробітну плату, гарантії та компенсації за працю;
Охорону праці.
2. відносини, пов'язані з трудовими:
Дисципліна праці;
Працевлаштування та зайнятість;
Професійна підготовка безпосередньо з виробництва;
Підвищення кваліфікації безпосередньо з виробництва;
Матеріальна відповідальність;
Трудові суперечки;
Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю.
До спеціальної частиниможна віднести особливості регулювання праці окремих категорій працівників. Правові норми, що регулюють цю частину трудового права, зосереджені в Трудовому кодексі РФ (розділ XII «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників») та інших нормативних правових актах. До цієї частини входять норми, що регулюють працю керівників організації, педагогічних працівників, надомних працівників, жінок та осіб із сімейними обов'язками, працівників транспорту, інвалідів тощо.
Система науки та навчального курсу своїм предметом мають вивчення норм трудового права у їх історико-правовому розвитку із залученням міжнародного та зарубіжного досвіду у сфері правового регулювання праці. У цьому предмет науки дещо ширше, оскільки вона вивчає як галузь російського трудового права, а й іноземне і міжнародне законодавство про працю, і навіть погляди, ідеї зарубіжних учених у галузі.
Федеральне агентство з освіти
Сибірська державна автомобільно-дорожня академія (СібАДІ)
Кафедра «Економіка та управління підприємствами»
З дисципліни: «Трудове право»
Теми: 4. Система та структура трудового права
33. Професійна підготовка, підвищення кваліфікації та перепідготовка громадян, зареєстрованих в органах зайнятості населення.
Виконав: студентка 3 курсу заочної форминавчання групи Еб-13Z2 Т.В. Симонова
Перевірив: Є.В. Нікульченкова
Київ 2016
1.Система та структура трудового права…………………………………2
2. Професійна підготовка, підвищення кваліфікації та перепідготовка громадян, зареєстрованих в органах зайнятості населення…………………………………………………………………...8
Список використаної литературы………………………………….14
Система та структура трудового права
Система трудового права – сукупність щодо самостійних частин трудового права з поділом їх на окремі структурні одиниці – інститути, субінститути, окремі норми. Система галузі трудового права представляє її структуру як сукупність у певному порядку розташованих правових норм, згрупованих в інститути залежно від специфіки суспільних відносин, що становлять предмет цієї галузі . Послідовність розташування системі галузі цих угруповань (інститутів) будується за динамікою розвитку трудових та інших безпосередньо що з ними відносин. p align="justify"> Найбільш характерними структурними підрозділами системи трудового права є інститути. Вони включають менш обширну, ніж галузь, сукупність юридичних норм, які різняться між собою за предметною ознакою регулювання залежно від особливостей регульованої ділянки суспільних відносин даного виду або роду. Так, норми, що регулюють тривалість робочого часу та його використання, становлять інститут робочого часу, а норми, що передбачають оплату праці працівників – інститут заробітної плати.
Структура трудового права, як будь-якої іншої галузі права, визначається через відокремлену сукупність правових норм, об'єднаних спільністю регульованих суспільних відносин. Вона складається з правових інститутів та подінститутів. Структура трудового права включає такі правові інститути:
· працевлаштування, соціального партнерства у сфері використання несамостійної праці;
· Трудового договору; професійної підготовкита підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;
· Нормування праці;
· Оплати праці;
· Дисципліни праці;
· матеріальної відповідальності;
· Охорони праці;
· Контролю (нагляду) за охороною праці та дотриманням трудового законодавства;
· Розгляду та вирішення трудових спорів.
Структура трудового права переважно збігається із структурою Трудового кодексу РФ. Система трудового права Росії – сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь) зі своїми одночасним внутрішнім поділом щодо відносно самостійні і взаємопов'язані структурні освіти (інститути) та його частини (подінститути). У свою чергу, правові інститути залежно від змісту та характеру розподіляються за двома основними частинами трудового права – Загальною та Особливою. У науці трудового права сформульована тричленна структура трудового права, що включає: загальну, особливу і спеціальну частини. У той самий час мають місце та інші точки зору. Одні вчені вважають, що як основні частини трудового права виступають: загальна частина; індивідуальне трудове право; колективне трудове право; право трудового процесу. Інші вважають, що трудове право складається з:
1. загальної частини;
2. особливу частину;
3. частини, що регламентує особливості регулювання праці окремих категорій працівників;
4. частини, що передбачає різні механізми захисту трудових прав працівників.
На їхню думку, загальна частина містить правові норми, які визначають основні засади, покладені в основу правового регулювання соціально-трудових відносин у сфері використання несамостійної праці, закріплюють правовий статус суб'єктів трудових правовідносин, принципи, рівні та форми соціального партнерства. У Загальну частину трудового права входять норми, що поширюються попри всі відносини цієї галузі, і навіть норми про розмежування компетенції Федерації та її суб'єктів регулювання праці. Вона немає інститутів, оскільки у ній згруповані норми, мають загальний характер регулювання праці: конституційні засадипраці (ст. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 та 47 Конституції РФ), розділ I " загальні положення(ст. 1-22) Трудового кодексу та розділ II "Соціальне партнерство у сфері праці" (ст. 23-55), що належать до правового регулювання всіх працівників в цілому, а саме:1) правові норми, що визначають предмет, завдання, сферу дії трудового права;
2) порядок встановлення правових норм у галузі праці;
4) норми, що закріплюють право працівників на участь в управлінні організацією та основні форми такої участі через представницькі органи, насамперед через профспілки, утворюючи інститут правового становищапрофспілок та колективу працівників;
5) норми про соціальне партнерство у сфері праці, порядок ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод.
Особлива частина трудового права значно ширша за Загальну частину. Інститути трудового права Росії регулюють у межах предмета цієї галузі «свої» відносини – окремий вид громадських відносин чи окремий елемент (бік) єдиного складного трудового відносини.
Послідовність розташування інститутів Особливої частини визначається значенням та специфікою відповідної ділянки регламентованого відношення.
Сучасна система трудового права Росії включає такі інститути:
· працевлаштування у даного роботодавця(поєднує норми, що регулюють відносини, пов'язані з пошуком громадянами підходящої роботи);
· Трудового договору (об'єднує норми, що регулюють прийом на роботу, переклади та звільнення);
· Професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
· Робочого часу та часу відпочинку;
· Оплати та нормування праці;
· Гарантії та компенсації;
· Трудового розпорядку та дисципліни праці;
· Охорони праці;
· Матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
· Особливостей регулювання праці окремих категорій працівників;
· Державного нагляду та контролю за дотриманням норм трудового права;
· Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;
· відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
Від системи трудового права як галузі слід відрізняти систему трудового законодавства.
Система трудового законодавства - це будова нормативно-правових актів, що входять до складу трудового законодавства (Трудовий кодекс РФ, федеральні законипро працю, закони суб'єктів про працю). Зокрема, у Особливій частині Трудового кодексу можна назвати чотири структурні групи. Перша група - це положення, що містять особливості регулювання праці окремих професійних категорій працівників. До них відносяться такі інститути та окремі норми:
· Праця працівників транспорту (глава 51 ТК РФ);
· Праця педагогічних працівників (глава 52 ТК РФ);
· Праця спортсменів та тренерів (глава 54.1 ТК РФ);
· Праця медичних працівників(Ст. 350 ТК РФ);
· Праця творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб. що беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів (ст. 351 ТК РФ);
· обмеження на заняття трудовою діяльністюу сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захистута соціального обслуговування, у сфері дитячо-юнацького спорту, культури та мистецтва за участю неповнолітніх (ст. 351.1 ТК РФ).
Друга група - норми, що містять особливості регулювання праці працівників, які здійснюють свої трудові функції у специфічних органах та організаціях, а також на особливих посадах. Це такі інститути:
· Праця керівника організації та членів колегіального виконавчого органуорганізації (глава 43 ТК РФ);
· Праця працівників релігійних організацій(Глава 54 ТК РФ);
· Праця працівників, що направляються на роботу в дипломатичні представництвата консульські установи Російської Федерації, а також у представництва федеральних органів виконавчої владиі державних установРосійської Федерації за кордоном (глава 53 ТК РФ);
· Праця осіб, що працюють в організаціях Збройних сил Російської Федерації та федеральних органахвиконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, що проходять замінювальну військову службуальтернативну цивільну службу(Ст. 349 ТК РФ);
· Праця працівників державних корпорацій, державних компаній(Ст. 349.1 ТК РФ).
Третя група належить до регулювання праці пільгових категорій працівників:
· Жінок, осіб з сімейними обов'язками(Глава 41 ТК РФ);
· Особ у віці до 18 років (глава 42 ТК РФ);
· Працівників, зайнятих на підземних роботах (глава 51.1 ТК РФ);
· Працюючих у районах Крайньої Півночіта прирівняних до них місцевостях (глава 50 ТК РФ).
Четверта група включає - особливості регулювання праці осіб, що працюють в особливому режимі, в особливих умовах:
§ працюючих за сумісництвом (глава 44 ТК РФ);
§ працівників, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців (глава 45 ТК РФ);
§ працівників, зайнятих на сезонних роботах (глава 46 ТК РФ);
§ осіб, які працюють вахтовим способом (глава 47 ТК РФ);
§ працюючих у роботодавців - фізичних осіб(Розділ 48 ТК РФ);
§ надомників (глава 49 ТК РФ).
Система трудового права містить лише «чисто» правові норми, а система трудового законодавства крім нормативних актів про працю – ще й преамбули, введення, що вказують на мету прийняття відповідних актів та їх практичне значення. Крім Загальної та Особливою частиноюу трудовому праві можна виділити ще одну – спеціальну частину. Норми права, які стосуються спеціальної частини трудового права виступають як норми доповнення, обмеження, заборони чи встановлення додаткових юридичних гарантій окремих категорій працівників. Спеціальна частина трудового права. Незважаючи на те, що Трудовий кодекс не знає спеціального розділу, де було б зосереджено норми та поняття про правопорушення у сфері праці, норми про дисциплінарні провини та відповідальність за них, норми про порушення законодавства роботодавцями, накладення про систему захисту порушених прав працівників тощо. п., всі ці норми у Кодексі містяться, проте рознесені по різних частинах та глав Трудового кодексу. Звісно ж, всі вони мають бути зосереджені у спеціальному розділі (розділах), які й становлять спеціальну частину трудового права. Таким чином, до Спеціальної частини входять норми:
· про дисциплінарній провиніта дисциплінарної відповідальності;
· Про відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Крім зазначених, сюди слід зарахувати такі інститути, як:
· Трудові суперечки;
· Захист трудових прав працівників;
· Державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
· Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
Також спеціальне регулюванняпраці окремих категорій працівників об'єднує інститути: що встановлюють особливості правового регулювання соціально-трудових відносин в окремих галузях господарства:
· Особливості правового регулювання праці працівників бюджетної сфери.
· Особливості правового регулювання праці у промисловості.
· Особливості правового регулювання праці у будівництві.
· Особливості правового регулювання у гірничорудній, нафтовій та газовій галузях господарства.
· Особливості правового регулювання праці транспорті.
· Особливості правового регулювання праці в районах Крайньої Півночі та місцевостях прирівняних до них.
· Особливості правового регулювання праці тимчасових та сезонних працівників.
· міжнародно-правові норми, що регулюють трудові відносини.
Четверта частина трудового права групує норми, що забезпечують дію правового механізму, що забезпечує захист трудових прав працівників у вигляді державного контролю(нагляду) інших видів контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а також закріплюють різні способи захисту трудових прав працівників у межах правових процедуррозгляду та вирішення трудових спорів. Така Загальна характеристикаструктури сучасного трудового права Систему трудового права слід відрізняти від системи трудового законодавства, яке крім ТК РФ (базове джерело російського трудового законодавства) включає також загальновизнані принципи та норми міжнародного праваі міжнародні договориРФ.
Значний обсяг правових норм, що регулюють як трудові, так і тісно пов'язані з ними відносини, прийняті в різний часта різними органами влади (законодавчою та виконавчою), вимагає певної систематизації, чіткого їх розташування, причому за такими ознаками, які б полегшили засвоєння змісту цих актів. Такими критеріями могли б бути, наприклад, юридична силаактів (розподіл їх у закони і підзаконні акти, останні - по органу, який прийняв), хронологія, тобто. дата прийняття, тощо.
Наукою права запропонована така класифікація (існуюча і в інших галузях), яка передбачає розподіл усіх правових норм на дві основні частини - Загальнуі Особливу.Перша включає ті норми та положення, які мають загальний характер і однаково застосовні до всіх або більшості правових інститутів (груп норм). Сюди входять і норми-принципи, і норми-завдання, і загальні питання організації праці та правового статусусуб'єктів трудового права.
У юридичної науці загальновизнано, що можливість виділення Загальної частини є одним із основних показників єдності та однорідності суспільних відносин, що свідчать про самостійність відповідної галузі права у правовій системі. Норми Особливої частини регулюють окремі елементи трудових правовідносин, і навіть відносини, похідні від трудових (тісно із нею пов'язані).
Кожна частина складається з структурних підрозділівсистеми - правових інститутів, хоча стосовно загальної частини, наприклад, до норм-принципів, норм, визначальним завдання трудового законодавства, термін «правовий інститут» зазвичай не використовується. Вони різняться за предметною ознакою - або за особливостями окремих видів суспільних відносин, або за окремими елементами трудових правовідносин. Останнє пояснюється лише тим, що трудове правовідносини є складним, тобто. що складається з кількох простих, що містять лише одне правомочність та кореспондуючу йому обов'язок, наприклад з оплати праці, відповідно до якої у працівника є правомочність вимагати оплати, а у роботодавця - відповідний обов'язок. Група норм, регулюючих цей елемент складного трудового правовідносини (чи просте, якщо його як розчленоване складне), і буде правовим інститутом, регулюючим оплату труда.
Окремим інститутом трудового права можна вважати і групу норм, що регламентують трудові спори (відносини з їх розгляду, як відомо, входять до тих, які називаються похідними від трудових), та інститут працевлаштування, що включає норми, що регулюють відповідні відносини.
Система трудового права включає інститути:
колективних договорів та угод;
працевлаштування громадян;
трудового договору;
робочого часу;
часу відпочинку;
нормування праці;
заробітної плати (оплати праці);
дисципліни праці;
матеріальної відповідальності сторін трудових відносин;
пільг для суміщаючих працю з навчанням;
охорони праці, нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства;
трудових суперечок.
При ознайомленні з цим переліком цілком правомірним є питання про те, чому саме цей рівень об'єднання норм дає підставу для висновку про наявність правових інститутів? Адже, наприклад, інститут матеріальної відповідальності включає норми, що встановлюють, з одного боку, відповідальність працівника, з іншого - організації, а останні, як відомо, можуть бути ще диференційовані на норми, що встановлюють відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника, та збитки у зв'язку з порушенням інших трудових прав (затримка видачі трудової книжкиабо розрахунку, оплата вимушеного прогулу тощо). Інститут трудових спорів також включає дві відносно самостійні групи норм - регулюючі, з одного боку, індивідуальні, з другого - колективні трудові спори.
Як видно, тут також є; свій окремий предмет регулювання, і тому в принципі можна було б назвати і ці групи норм правовими інститутами. Але при цьому слід мати на увазі, що критерії «предметної» ознаки, як і інші категорії, пов'язані з суспільними явищами, не можуть бути абсолютно точними та «жорсткими», внаслідок чого рівень якісної відокремленості правових норм певною мірою носить умовний характер. : при цьому враховуються уявлення та традиції, що склалися в науці.
З урахуванням сказаного вище названі групи норм прийнято називати педінститутами, або субінститутами.
Таким чином, система трудового права - це науково обґрунтована класифікація правових норм, що передбачає розподіл їх на Загальну та Особливу частини, а також на правові інститути за предметною ознакою регулювання.
Система трудового права відбито у системі (систематизації) трудового законодавства. Між цими поняттями багато спільного, проте вони не адекватні один одному і співвідносяться приблизно так, як нормативний акт і норма права. Тому норми трудового права можуть утримуватися в комплексних нормативні актиі навіть у актах інших галузей права (комплексних актах).
У свою чергу, у систему трудового законодавства можуть входити положення, що включають цілі та завдання даного акта, його заключні положення тощо.
Найповніше система трудового законодавства відбито у системі КзпПр РФ. Система галузі - це свого роду мета для кодифікації, що дає орієнтири для вдосконалення чинного законодавства.