Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовий договір може бути припинений за незалежними від волі сторін обставинами внаслідок засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи. Застосування до працівника такого покарання тягне за собою припинення договору лише в тому випадку, якщо це покарання винесено таким, що вступив до законну силувироком суду.
Припинення трудового договоруза вказаною основою можливо за наявності наступних умов:
Вирок суду набув чинності. Відповідно до ст. 390 КПК України вирок суду набирає чинності після закінчення терміну, встановленого для апеляційного оскарження, якщо він не був оскаржений сторонами, або за умови, що рішенням суду апеляційної інстанціїцей вирок визнаний законним та обґрунтованим;
З вироку судувипливає, що роботодавець не може продовжувати із працівником трудові відносинивнаслідок призначеного останнього вироком суду міри покарання. Наприклад, працівникові забороняється займатися певною діяльністю, у межах якої він здійснює трудову функцію. Виключає можливість виконання працівником колишньої роботи і призначення йому покарання як позбавлення волі. Вирок суду, яким працівник засуджений до покарання, що виключає виконання колишньої роботи, може бути скасовано. Після цього працівник має право на відновлення на колишній роботі, тому що немає підстав для звільнення. Особа, яка обіймає посаду такого працівника, може бути звільнена за п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, оскільки підставою для відновлення на роботі є рішення вищого суду про відміну вироку, на підставі якого прийнято рішення про звільнення.
До покарань, що виключають можливість продовження працівником колишньої роботи, належать:
а) позбавлення права обіймати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядуванняабо займатися певною професійною чи іншою діяльністю (ст. 47 КК РФ). Відповідний вирок є обов'язковим для виконання роботодавцем, у якого працює засуджений. З вироку роботодавець зобов'язаний:
Не пізніше 3 днів після отримання копії вироку суду та повідомлення кримінально-виконавчої інспекції звільнити засудженого з посади, яку він позбавлений правазаймати або заборонити займатися певною діяльністю, направити до кримінально-виконавчої інспекції повідомлення про виконання вимог вироку;
Подавати на вимогу кримінально-виконавчої інспекції документи, пов'язані з виконанням покарання;
У разі зміни або припинення трудового договору з засудженим у триденний строк повідомити про це кримінально-виконавчу інспекцію;
У разі звільнення з організації засудженого, який не відбув покарання, внести до його трудової книжки запис про те, на якій підставі, на який термін і яку посаду він позбавлений права обіймати або якою діяльністю позбавлений права займатися (ст. 34 Кримінально-виконавчого кодексу РФ) .
Зазначимо, що з 1 січня 2020 р. інформацію про заснування та причину припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний внести до відомостей про трудової діяльності, які він формує в електронному виглядіі представляє в встановленому порядкуу ПФР. Її потрібно навести у точній відповідності до формулювання Трудового кодексу РФ чи іншого федерального законута з посиланням на відповідні статті, частину, пункт статті. Крім того, якщо на працівника не ведеться трудова книжка, у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний надати йому відомості про трудову діяльність у даного роботодавця (
шановні експерти, прошу роз'яснити таке: працівника засудили терміном понад 8 років позбавлення волі. Вирок суду набрав законної сили 15.07.2016, але до суду працівник перебував під вартою 6 місяців. Яким днем маємо його звільнити?
Відповідь
Відповідь на питання:
Якщо працівник засуджений до позбавлення волі та вирок набрав чинності, то можна звільнити за п. 4 частини 1 ст. 83 ТК РФ.
Датою звільнення буде дата набуття чинності вироку.
Суди вказують, що арешт не відноситься до неповажних причин відсутності працівника на робочому місці, оскільки даному випадкувід його волі, бажання чи небажання виконувати свої трудові обов'язки нічого не залежить ( Постанова президії Московського обласного суду від 13.10.2004 № 631). Також зазначається, що затримання або арешт людини провадяться за вчинення протиправних дій, що не належать до дисциплінарним провинам, за які роботодавець може застосовувати дисциплінарні стягнення.
Відповідно, така відсутність не вважатиметься прогулом, а отже, до працівника не можна застосовувати дисциплінарні стягнення, зокрема звільнення. Проте й оплачувати період арешту не треба.
Під час перебування працівника під слідством він може бути звільнений до набрання законної сили вироку суду (Визначення Верховного Судна РФ від 17.12.2010 N 52-В10-3). Днем звільнення з цієї підстави є день набрання законної сили вироком суду, а не останній фактичний день роботи. При цьому наказ Ви видаєте від дати, коли Ви отримали вирок суду, що набув чинності.
На підставі ст. 129 Трудового кодексузарплата є винагородою за працю працівника. Оскільки заарештований не може виконувати свої обов'язки, то й підстави для нарахування йому заробітної платині.
У законодавстві немає чіткого порядку оформлення непояви співробітника на роботі через затримання (арешту). Тому найкраще в цьому випадку діяти за загальновстановленими правилами.
Необхідно скласти акт про неявку працівника працювати. У документі зазначається дата та точний час відсутності працівника, а також час складання акта. Документ повинен складатися щодня до виходу працівника на роботу або його звільнення (наприклад, працівника засуджено до позбавлення волі). Також можна отримати від безпосереднього керівника заарештованого доповідну чи службову записку про неявку працівника.
Далі слід визначитися, як заповнювати табель обліку робочого часу. Якщо роботодавець ще не знає причини відсутності працівника, то в табелі слід проставляти літерний код "ПН" (неявка з нез'ясованих причин) або цифровий код "30". Цей же код можна проставляти і у випадку, коли від початку відомо, що співробітник заарештований.
Це пов'язано з тим, що в уніфікованій формі N Т-12 (утв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1) не передбачено літерного або цифрового коду для позначення непояви співробітника на роботі через арешт.
Також іноді користуються літерним кодом "НБ" (цифровий - "35") - усунення роботи. Але це дуже коректно. Так, відсторонення від роботи відбувається лише за певними обставинами, яких арешт не належить. АЛЕ: Цей код слід ставити в табелі, лише якщо суд усунув заарештованого від роботи і лише з моменту, зазначеного у ухвалі
На підставі Порядку застосування уніфікованих формпервинної облікової документації (утв. Постановою Держкомстату Росії від 24.03.1999 N 20 ) вправі вносити зміни у табель. Отже, він може запровадити додатковий код, Що означає відсутність працівника через арешт, дані доповнення повинні бути оформлені відповідним наказом. (наприклад: ). Наприклад, можна ввести код НА, але замінити ПН на інше позначення можна тільки після надання виправдувальних документів.
Якщо працівник перебував під арештом до суду, то вам слід приймати рішення в залежності від судового рішення. Якщо винесено обвинувальний вирок, що виключає можливість продовження роботи (позбавлення волі), то після набрання чинності Ви здійсните звільнення працівника за п. 4 частини 1 ст. 83 ТК РФ. Дата наказу буде відповідати даті отримання Вами відповідного вироку (його можуть передати родичі, адвокат, ви можете самі запросити копію вироку у суді, яким вирок винесено). Дата звільнення буде – дата набуття чинності вироку суду.
У трудовій книжці робите запис на зразок:
Запис формулювання у наказі про звільнення та трудовий має бути однаковим.
Зі зрозумілих причин із наказом про звільнення ви ознайомити працівника не зможете. Відповідно до ч. 2 ст. 84.1. ТК Ф на наказі робите відмітку: « працівник із наказом не ознайомлений у зв'язку з його відсутністю на роботі у день звільнення (працівник направлений до місця виконання вироку суду про позбавлення волі)»
Про видачу документів під час звільнення:
У Вашому випадку працівник не може отримати у день звільнення трудову книжку. Те, що працівника засуджено, не звільняє роботодавця від обов'язку направити працівникові повідомлення про необхідність отримати трудову книжку або дати доручення про її направлення поштою. При цьому таке повідомлення можна надіслати і за місцем проживання працівника до осуду (за адресою, зазначеною у трудовому договорі), та за адресою виправної установи.
Якщо працівник надішле вам письмову згоду на пересилання його трудової книжки, то за вказаною ним адресою треба буде її направити, а в журналі обліку руху трудових книжок зробити відмітку про пересилання трудової книжки поштою.
Якщо працівник дасть довіреність отримання трудової книжки, то трудову книжку можна видати особі, яке пред'явить належно оформлену довіреність. Довіреність може бути засвідчена нотаріально. У ситуації засудження працівника до позбавлення волі до нотаріально засвідченої буде прирівняно довіреність, засвідчену начальником кримінально-виправної установи за місцем відбуття покарання.
Незатребувану трудову книжку за відсутності доручення про її пересилання або видачі за довіреністю роботодавець зобов'язаний зберігати 50 років. Після відбуття покарання працівник може сам звернутися по її видачу.
Про розрахунок:
Нараховані працівнику суми у разі безготівкових розрахунків із працівниками у Вашій організації треба зробити у день звільнення.
Якщо ви видаєте грошові коштиготівкою, можна видати дані кошти також виходячи з довіреності звільненого працівника, зазначеному в довіреності особі. Якщо це не сталося, то кошти відповідно до ст.140 ТК РФ Ви повинні видати працівникові наступного дня після отримання вимоги від нього.
При звільненні даного працівниказ ним потрібно зробити розрахунок та виплатити компенсацію за невикористану відпустку.
Питання включення періоду перебування під арештом до стажу, дає декларація про щорічну відпустку, законодавчо не вирішено.
Є дві різні позиції:
- ПОЗИЦІЯ: Т.к. суди визнають відсутність працівника на роботі у зв'язку з арештом до поважної причини відсутності, то цей період до стажу, що дає право на відпустку, треба включити.
- ПОЗИЦІЯ: Протилежна точка зору зводиться до того, що цей період не включений до переліку (частини 1 ст. 121 ТК РФ) періодів, що включаються до стажу, що дає право на відпустку. У зв'язку з чим стаж визначення компенсації можна розрахувати на дату, попередню арешту. І виходячи із зазначеного стажу розрахувати компенсацію. У Вашій ситуації, гадаємо, другий підхід більш вірний.
Вибір варіанта залишається за роботодавцем.
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
Ні, не можна.
Затримання чи взяття під варту підставою розірвання трудового договору не визнається. Підставою для звільнення працівника є засудження його до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, який набрав законної сили ( ). Для звільнення з цієї підстави необхідно, щоб вироком було призначено такий вид покарання, який виключає можливість роботи на колишньому місці (наприклад, позбавлення права займатися певною діяльністю або позбавлення волі). Таким чином, до винесення обвинувального вироку та набуття ним законної сили звільнення працівника, який підлягає кримінальному переслідуванню, з ініціативи роботодавця є неправомірним.
У даній ситуації в табелі обліку робочого часу працівникові до моменту засудження до покарання або припинення кримінального переслідування слід зазначати літерний код НБ «Усунення від роботи (недопущення до роботи) з причин, передбачених законодавством, без нарахування заробітної плати», якому відповідає цифровий код 35. Якщо по певним причинінформація про місцезнаходження затриманого (ув'язненого під варту) працівника надійде із запізненням, у табелі необхідно вказувати літерний код ПН «Неявка з нез'ясованих причин (до з'ясування обставини)» або цифровий код 30. Умовні позначення для оформлення табеля обліку робочого часу наведені у , затвердженій .
Іван Шкловець,
- Ситуація:Чи можна звільнити працівника, який перебуває у СІЗО, у зв'язку із порушенням кримінальної справи.
- Відповідь: Чи можна звільнити працівника, який перебуває під вартою.
Ні, не можна. Трудовий кодекс РФ не містить такої підстави для звільнення співробітника, як взяття під варту.
Співробітника, який перебуває під вартою, можна звільнити лише після його засудження до такого покарання, яке (). Звільнити такого співробітника можна не раніше вступу судового вирокуу законну силу. Тобто датою його звільнення буде не останній фактичний день роботи, що передував взяття під варту, а день набуття чинності вироку. Цей висновок підтверджує і судова практика(див., наприклад, касаційну ухвалу Саратовського обласного суду від 26 січня 2012 р. № 33-325/2012).
Роботодавець може усунути співробітника від роботи лише з підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ або іншими законами (). Зокрема, він повинен усунути співробітника від роботи на вимогу органів чи посадових осіб, уповноважених відповідно до закону (). До цих органів належать суди, які виносять ухвали про застосування такого заходу кримінально-процесуального примусу, як тимчасове усунення з посади ().
Таким чином, працівника, який перебуває під слідством, роботодавець зможе усунути від роботи, тільки якщо суд винесе постанову про тимчасове усунення з посади ().
Без такого судової ухвализа співробітником, який перебуває під слідством, зберігається місце роботи. Адже Трудовим кодексом РФ не передбачено таку підставу для усунення від роботи, як ув'язнення співробітника під варту ().
Оплачувати час перебування працівника під вартою не потрібно. Такий висновок випливає з положень Трудового кодексу РФ, згідно з якими зарплата виплачується співробітнику за виконання своїх трудових обов'язків і встановлених нормпраці. А у разі взяття під варту працівник не виконує своєї трудової функції, тому відсутні підстави для виплати йому зарплати.
Час відсутності співробітника, що перебуває під слідством, необхідно відзначати в . У чинних нормативних актах відсутня умовне позначеннядля періоду перебування працівника під вартою. Тому для цього роботодавцям слід використовувати позначку «ПН» або цифровий код «30», тобто неявка з нез'ясованих причин. При цьому комерційні організації можуть (ст. , закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ, ). Отже, комерційна організаціяможе самостійно встановити окреме умовне позначення часу перебування співробітника під вартою.
Якщо ж такий працівник буде відсторонений від роботи, то в табелі слід зазначити літерне позначення «НБ» або цифровий код «35», які використовуються під час усунення від роботи з причин, передбачених законодавством, без нарахування зарплати.
Про те, чи можна врахувати час утримання під вартою для надання щорічної відпустки, див. у матеріалі.
Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості
3. Відповідь:Яким числом слід звільнити співробітника, засудженого до позбавлення волі. Копію рішення суду отримано через два тижні після його винесення
Звільнення працівника, засудженого до відбуття покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, можливе лише після набуття чинності вироку суду. Уточнити факт набуття чинності вироку слід у суді, який виніс відповідне рішення.*
4. Правова база:
Трудовий кодекс Російської Федерації
від 30.12.2001 N 197-ФЗ
(Ред. Від 28.12.2013)
Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
час фактичної роботи;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), у тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші дні відпочинку, що надаються працівнику;
час вимушеного прогулу при незаконне звільненняабо усунення від роботи та подальше відновлення на колишній роботі;
період усунення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний оглядне зі своєї вини;
(У ред. Федерального закону від 25.11.2013 N 317-ФЗ)
час наданих на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днівпротягом робочого року.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:
час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його усунення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу;
час відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 22.07.2008 N 157-ФЗ.
У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, включається лише фактично відпрацьований у умовах час.
5. Форми:Наказ про припинення трудового договору (звільнення) у зв'язку із засудженням працівника до покарання, що виключає продовження роботи
| Табельний номер | |||||||||||||||
| Кондратьєва Олександра Сергійовича | 006 | ||||||||||||||
| (прізвище ім'я по батькові) | |||||||||||||||
| комерційний відділ | |||||||||||||||
| (структурний підрозділ) | |||||||||||||||
| Менеджер | |||||||||||||||
| (посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації) | |||||||||||||||
|
у зв'язку з засудженням до позбавлення волі, що виключає продовження роботи, пункт 4 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ |
|||||||||||||||
| (підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)) | |||||||||||||||
|
підстава (документ, номер, дата): |
вирок Саратовського міського суду |
||||||||||||||
| (заява працівника, службова записка, медичний висновокі т.д.) | |||||||||||||||
|
Керівник організації |
Директор | А.В. Львів | |||||||||||||
| (Посада) |
підпис) |
(розшифровка підпису) | |||||||||||||
Співробітника організації ув'язнили на кілька років, як можна оформити його звільнення? Як вчинити роботодавцю, якщо працівника заарештували або ув'язнили? Про це у нашій статті.
Питання:Співробітника організації посадили у в'язницю на кілька років, як тепер його можна звільнити?
Відповідь:Покарання, якому підданий співробітник, перешкоджає продовженню роботи, тому ви можете розірвати трудовий договір на підставі пункту 4 частини 1 статті 83Трудового кодексу РФ. Це засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, який набрав законної сили.
Наказ про звільнення видайте відразу після набуття чинності вироку. Датою звільненнябуде не останній робочий день, що передував ув'язненню, а дата набуття вироком законної сили. Такий висновок випливає із сукупності положень пункту 4 частини 1 статті 83 та частини 3 ).
Щоб звільнити працівника за пунктом 4 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ, необхідний обвинувальний вирок суду, який набрав чинності. Це відбувається після закінчення 10 діб з дня ухвали вироку (ст. 389.4 КПК України). Якщо працівник оскаржив вирок, він набуде чинності у день винесення апеляційного визначенняу справі. Про те, що вирок набув чинності, можна дізнатися із штампу на ньому.
Якщо працівника позбавили волі, компанії вироку ніхто не висилатиме. Причина - роботодавець не сторона у справі (ст. 312 КПК України). За вироком звертайтеся до родичів або адвоката працівника або пишіть запит до прокуратури або УФСВП вашого регіону.
Співробітник не зможе підійти до компанії, щоб отримати документи, розрахунок та розписатися. Тому оформлюйте наказ про звільнення і робіть на ньому запис: «Наказ неможливо довести до відома працівника через його відсутність». Це вимога частини 2 статті 84.1 Трудового кодексу РФ.
Трудову книжку заповнюйте по загальним правилам . Оскільки співробітник не може підійти за книжкою, надішліть йому повідомлення про необхідність отримати особисто або дати згоду на відправлення поштою (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Повідомлення надсилайте на всі відомі вас адреси співробітника. Надішліть і за адресою колонії або виправного центру, де працівник відбуває покарання.
Потім розрахуйте співробітника. Якщо у компанії передбачено безготівковий розрахунок, то перерахуйте гроші на картку. За готівкою та трудовою книжкою можуть звернутися представники працівника. При цьому у них має бути нотаріальна довіреність. Запевнити її може також начальник колонії (підп. 3 п. 2 ст. 185.1 ЦК України). Якщо розрахунок та книжку отримує представник, візьміть із нього розписку.
Якщо за грошима ніхто не прийде, депонуйте їх (п. 6.5 вказівок Банку Росії від 11 березня 2014 № 3210-У). Трудову книжку зберігайте в архіві 75 років (наказ Мінкультури Росії від 25 серпня 2010 № 558).
Обґрунтування
Як оформити звільнення за обставинами, що не залежать від волі сторін трудового договору
Людина засуджена до відбування покарання
Можна звільнити і співробітника, який засуджений до відбування покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, який набрав законної сили (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Ситуація:можна звільнити співробітника, взятого під варту, за пунктом 4 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ. Йому висунуто звинувачення у привласненні майна організації
Ні, ув'язненого під варту співробітника не можна звільнити. Його можна буде звільнити після того, як винесений у його справі вирок набуде чинності.
Більше того, покарання, яке буде підданий співробітником, має перешкоджати продовженню роботи. Наприклад, якщо його покарають штрафом, це не перешкоджатиме продовженню роботи. Але якщо вироком буде встановлена заборона на роботу з обслуговування матеріальних цінностей, Ви зможете розірвати трудовий договір виходячи з пункту 4 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ.
Наказ про звільнення видайте відразу після набуття чинності вироку. Датою звільнення буде не останній робочий день, що передував взяття під варту, а дата набуття чинності вироку. Такий висновок випливає із сукупності положень пункту 4 частини 1 статті 83 та частини 3 статті 84.1 Трудового кодексу РФ. Це підтверджують судді (див., наприклад, ухвала Верховного суду РФ від 17 грудня 2010 року № 52-В10-3 , касаційна ухвала Саратовського обласного суду від 26 січня 2012 року № 33-325/2012).
Якщо співробітника не засудять до засудження, а лише накладуть штраф, то його можна буде звільнити з інших підстав (розкрадання за місцем роботи – підп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ або втрата довіри – п. 7 год 1 ст.81 ТК РФ).
Як вчинити роботодавцю, якщо працівника заарештували або ув'язнили
Звільніть співробітника, якщо кримінальне покаранняперешкоджає йому продовжувати роботу
Чи не будь-який обвинувальний вирок дозволяє звільнити працівника за пунктом 4 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ. Покарання, яке суд призначив співробітнику, має перешкоджати роботі. Звільнення буде законним, якщо працівника засудили до реального позбавлення волі, примусових робіт чи позбавили права обіймати посаду.
Отримайте вирок суду
Запис виконуйте незалежно від того, на якій підставі працівник звільняється. У тому числі якщо по власним бажанням. Запис вносите лише, якщо термін покарання на момент звільнення не закінчився.
Видайте працівникові трудову книжку, остаточний розрахунок, довідку про зарплату за два роки, розрахунковий листокта інші необхідні документи, а також ознайомте з наказом про звільнення. Не забудьте попросити співробітника розписатися в особистій картці та книзі обліку трудових книжок.
Працівника позбавили волі або направили на примусові роботи
Позбавлення волі передбачає, що працівник відбуватиме покарання в колонії. А примусові роботи засуджені вибувають у виправних центрах. Тому в таких випадках у вас лише один варіант – звільнення.
Співробітник не зможе підійти до компанії, щоб отримати документи, розрахунок та розписатися. Тому оформлюйте наказ про звільнення і робіть на ньому запис: «Наказ неможливо довести до відома працівника через його відсутність». Це вимога частини 2 статті 84.1 Трудового кодексу РФ.
Трудову книжку заповнюйте за загальними правилами. Оскільки співробітник не може підійти за книжкою, надішліть йому повідомлення про необхідність отримати особисто або дати згоду на відправлення поштою (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Повідомлення надсилайте на всі відомі вас адреси співробітника. Надішліть і за адресою колонії або виправного центру, де працівник відбуває покарання.
Потім розрахуйте працівника. Якщо у компанії передбачено безготівковий розрахунок, то перерахуйте гроші на картку. За готівкою та трудовою книжкою можуть звернутися представники працівника. При цьому у них має бути нотаріальна довіреність. Запевнити її може також начальник колонії (підп. 3 п. 2 ст. 185.1 ЦК України). Якщо розрахунок та книжку отримує представник, візьміть із нього розписку.
Якщо за грошима ніхто не прийде, депонуйте їх (п. 6.5 вказівок Банку Росії від 11 березня 2014 № 3210-У). Трудову книжку зберігайте в архіві 75 років (наказ Мінкультури Росії від 25 серпня 2010 № 558).
Відповідає Олександр Сорокін,
заступник начальника Управління оперативного контролюФНП Росії
«ККТ потрібно застосовувати лише у випадках, якщо продавець надає покупцеві, у тому числі своїм співробітникам, відстрочення або розстрочення щодо оплати своїх товарів, робіт, послуг. Саме ці випадки, на думку ФНП, належать до надання та погашення позики для оплати товарів, робіт, послуг. Якщо організація видає грошову позику, отримує повернення такої позики або сама отримує та повертає позику, касу не застосовуйте. Коли саме потрібно пробивати чек, дивіться
У разі засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, що набрало законної сили, трудовий договір підлягає припиненню за обставинами, що не залежать від волі сторін (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Покарання як позбавлення волі виключає виконання колишньої роботи (постанова Президії Верховного судуРеспубліки Татарстан від 28.03.2007 (№ 44-Г-88).
Відповідно до ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. На наш погляд, такий наказ роботодавець має право видати будь-якої миті з дня отримання належно засвідченої копії вироку суду, що набув чинності закону, згідно з яким працівник засуджений до позбавлення волі.
У наказі про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) у рядку «Дата складання» проставляється дійсна дата складання документа, наприклад, день отримання копії вироку або інший день, коли роботодавець оформляє звільнення, а у рядку «Припинити дію трудового договору» - день набрання законної сили вироком суду.
З наказом роботодавця про припинення трудового договору працівник має бути ознайомлений під особистий підпис. У разі коли наказ неможливо довести до відома працівника, на наказі проводиться відповідний запис (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Вона може бути такою: «У зв'язку з засудженням працівника до покарання у вигляді позбавлення волі відповідно до вироку суду, який набрав законної сили, ознайомити його з цим наказом неможливо»; далі - дата та підпис особи, яка здійснила запис.
Внесення запису до трудової книжки про звільнення такого працівника провадиться у порядку, передбаченому Правиламиведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затвердженими постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 (далі - Правила), та Інструкцією щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці РФ від 10.10.99 - Інструкція).
Відповідно до п. 17 Правил та п. 5.4 Інструкції при припиненні трудового договору за обставинами, що не залежать від волі сторін, до трудової книжки вноситься запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на пункт ст. 83 ТК РФ.
Запис про звільнення (припинення трудового договору) у трудовій книжці працівника провадиться у такому порядку: у графі 1 ставиться порядковий номерзаписи; у графі 2 зазначається дата звільнення (припинення трудового договору); у графі 3 робиться запис про причину звільнення (припинення трудового договору); у графі 4 вказується найменування документа, на підставі якого внесено запис, - наказ (розпорядження) або інше рішення роботодавця, його дата та номер (п. 5.1 Інструкції).
Стаття 84.1 ТК РФ вимагає при внесенні до трудової книжки запису про звільнення давати посилання на статтю, частину статті, пункт статті ТК РФ чи іншого федерального закону.
На підставі зазначених норм під час звільнення працівника відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у його трудову книжку до графи 3 має бути внесена запис: «Трудовий договір припинено у зв'язку з засудженням працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, що набрало законної сили, пункт 4 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації».
Нагадаємо, що норми ст. 84.1 ТК РФ також вимагають видати працівникові у день звільнення його трудову книжку та зробити з ним остаточний розрахунок.
Якщо у зв'язку з засудженням працівника видати йому трудову книжку неможливо, то, керуючись ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, необхідно надіслати йому письмове повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на направлення її поштою. Якщо працівник письмово попросить надіслати трудову книжку за місцем його ув'язнення, це можна зробити, надіславши її рекомендованим листом з повідомленням.
Суми, належні працівнику до дня звільнення, можуть бути переведені працівнику в безготівковій формі в день звільнення, якщо в організації передбачена така форма виплати заробітної плати, а при виплаті у готівковій формі - видані пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Така вимога може бути пред'явлена і особами, що діють на підставі виданої засудженим працівником довіреності, яка уповноважує цих осіб на отримання цих сум.
Зазначимо, що з ст. 185.1 ДК РФ довіреності осіб, що у місцях позбавлення волі, може засвідчити начальник відповідного місця позбавлення волі. При цьому така довіреність дорівнює нотаріально посвідченій.
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовий договір може бути припинений за незалежними від волі сторін обставинами внаслідок засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи. Застосування до працівника такого покарання тягне за собою припинення договору тільки в тому випадку, якщо це покарання вироком суду, що набрав законної сили.
Припинення трудового договору за вказаною основою можливе за наявності наступних умов:
Вирок суду набув чинності. Відповідно до ст. 390 КПК України вирок суду набирає чинності після закінчення терміну, встановленого для апеляційного оскарження, якщо він не був оскаржений сторонами, або за умови, що рішенням суду апеляційної інстанції цей вирок визнано законним та обґрунтованим;
З вироку суду випливає, що роботодавець не може продовжувати із працівником трудові відносини внаслідок призначеного останнього вироком суду міри покарання. Наприклад, працівникові забороняється займатися певною діяльністю, у межах якої він здійснює трудову функцію. Виключає можливість виконання працівником колишньої роботи і призначення йому покарання як позбавлення волі. Вирок суду, яким працівник засуджений до покарання, що виключає виконання колишньої роботи, може бути скасовано. Після цього працівник має право на відновлення на колишній роботі, тому що немає підстав для звільнення. Особа, яка обіймає посаду такого працівника, може бути звільнена за п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, оскільки підставою для відновлення на роботі є рішення вищого суду про відміну вироку, на підставі якого прийнято рішення про звільнення.
До покарань, що виключають можливість продовження працівником колишньої роботи, належать:
а) позбавлення права обіймати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядування або займатися певною професійною чи іншою діяльністю (ст. 47 КК РФ). Відповідний вирок є обов'язковим для виконання роботодавцем, у якого працює засуджений. З вироку роботодавець зобов'язаний:
Не пізніше 3 днів після отримання копії вироку суду та повідомлення кримінально-виконавчої інспекції звільнити засудженого з посади, яку він позбавлений права обіймати, або заборонити займатися певною діяльністю, направити до кримінально-виконавчої інспекції повідомлення про виконання вимог вироку;
Подавати на вимогу кримінально-виконавчої інспекції документи, пов'язані з виконанням покарання;
У разі зміни або припинення трудового договору з засудженим у триденний строк повідомити про це кримінально-виконавчу інспекцію;
У разі звільнення з організації засудженого, який не відбув покарання, внести до його трудової книжки запис про те, на якій підставі, на який термін і яку посаду він позбавлений права обіймати або якою діяльністю позбавлений права займатися (ст. 34 Кримінально-виконавчого кодексу РФ) .
Зазначимо, що з 1 січня 2020 р. інформацію про заснування та причину припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний внести до відомостей про трудову діяльність, які він формує в електронному вигляді та подає в установленому порядку до ПФР. Її потрібно навести у точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону та з посиланням на відповідні статті, частину, пункт статті. Крім того, якщо на працівника не ведеться трудова книжка, у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний надати йому інформацію про трудову діяльність у даного роботодавця.