Otorgar licencia de maternidad a mi abuela. Cuidado de niños: ¿una abuela puede irse de baja por maternidad? Cálculo de las prestaciones por hijos a cargo y otros pagos

Sí, en lugar de la madre, la abuela del niño (o el padre del niño) bien puede tomar la licencia parental. En este caso, se aplican las mismas reglas para calcular los beneficios ...

Debe solicitar el subsidio en el lugar de trabajo o en el RUSZN (departamento de protección social del distrito) a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la licencia de maternidad.

Para disfrutar de la licencia parental, basta con escribir una solicitud al empleador. Puede valer la pena conservar algún tipo de prueba de que su empleador recibió su solicitud, como un recibo de recibo.

La base para conceder la licencia es la orden del empleador. En este caso, el empleador no tiene derecho a rechazar dicha licencia. A la aplicación en sin fallar se adjunta una copia del certificado de nacimiento del niño y otros documentos especificados por la legislación social necesarios para el nombramiento y pago de beneficios.

Solo tenga en cuenta que el empleador, junto con la solicitud, requerirá un certificado del lugar de trabajo de la madre del niño (estudio, servicio) de la abuela del niño que indique que no usa la licencia especificada y no recibe beneficios.

Información del asesor legal sobre el tema de su consulta, y cito:

“De conformidad con el artículo 13 de la Ley Federal “Sobre las Prestaciones Estatales para los Ciudadanos con Hijos”, los padres, así como otros parientes y tutores que realmente cuidan al niño, que están sujetos al seguro social estatal, tienen el mismo derecho que las madres. a una asignación mensual por el período de licencia parental hasta que cumplan un año y medio de edad. Donde asignaciones mensuales madre, padre u otro pariente es pagado en su lugar de trabajo.

La legislación actual no distingue formalmente entre una madre u otra persona que realmente cuida a un niño. Si es necesario, además de la madre, el padre del niño o cualquier otro pariente también puede hacer uso del derecho a la licencia parental previsto en el Código del Trabajo, además de la madre.

El artículo 256 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula el procedimiento para la concesión de la licencia parental, establece claramente que la licencia parental puede ser utilizada en su totalidad o en parte también por el padre, la abuela, el abuelo, otro pariente o tutor del niño que realmente se ocupa del niño. para el niño Al mismo tiempo, para proporcionar este tipo de licencia a otra persona, al empleador no le debe importar en absoluto por qué la madre del niño no cuidará al niño, si continuará trabajando. contrato de empleo, aprender, pasar servicio militar o administrar su tiempo como mejor le parezca.

El derecho al permiso parental, que puede durar hasta que el hijo cumpla tres años, nace desde el día siguiente a la finalización del permiso de maternidad concedido, por regla general, a la madre del hijo. Sin embargo, si la madre no utiliza la licencia de maternidad, la licencia parental puede concederse en cualquier momento inmediatamente después del nacimiento del niño. Situación similar ocurre, por regla general, si el cuidado real del niño no lo lleva a cabo la madre, sino el padre u otra persona.

Para recibir la licencia parental, un padre u otra persona que realmente cuide a un niño, de acuerdo con los requisitos establecidos en el Código Laboral y la Carta del FSS de la Federación Rusa del 15 de noviembre de 1995 No. 07-639LR, debe presentar al empleador:

Declaración escrita;
certificado de nacimiento del niño;
un certificado del lugar de trabajo (estudio, servicio) de la madre que indique que no se le ha concedido la licencia especificada y que no se ha pagado el subsidio para el cuidado de los hijos.

Si bien el grado de parentesco del hijo con la persona que lo cuida no importa para el otorgamiento de este permiso, sin embargo, la presencia de cualquier parentesco o relación de naturaleza (hablamos de familiares que no tienen parentesco con el hijo consanguíneo, por ejemplo, madrastra o padrastro de sus padres) en el sentido de la Parte 2 del art. Todavía se requieren 256 TC.

Por lo tanto, para conceder la licencia, es necesario presentar al empleador documentos que acrediten el parentesco (propiedad) o un certificado de tutoría.

La licencia para el cuidado de un hijo se expide mediante orden en la que se indica la fecha de su comienzo. Una persona que se encuentra de vacaciones tiene derecho a interrumpirlas en cualquier momento, por lo que no es recomendable indicar la fecha de finalización de las vacaciones en el pedido, basta anotar que las vacaciones se conceden por el período hasta que el hijo llega a la edad de tres años.

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No hay término "decreto". Este es un concepto coloquial utilizado por las madres jóvenes, que se refiere a la licencia parental hasta los tres años. Pero como se usa mucho, lo usaremos de vez en cuando, hablando de cómo solicitar la licencia de maternidad para una abuela.

De acuerdo a Arte. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, es muy posible que una abuela emita la llamada licencia de maternidad en lugar de una madre. Asimismo, además de las abuelas por parte de madre o padre, otros parientes tienen derecho a cuidar de un bebé hasta los tres años. Por ejemplo:

• padre;
• guardián;
• otros miembros de la familia.

Todo pariente que participe oficialmente en la crianza de los hijos tiene derecho a contar con prescrito por la ley pagos de maternidad. Instrucciones detalladas Lea a continuación sobre cómo emitir un decreto para una abuela.

¿Qué documentos se necesitan para emitir un decreto?

Si mamá se va de baja por maternidad

Si una madre trabajadora decide criar sola a un bebé, está obligada a proporcionar al empleador los siguientes documentos para el registro de vacaciones:

• declaración;
• una copia del acta de nacimiento del niño;
• un certificado del trabajo del padre del niño de que no está de baja por maternidad.

Pero, ¿qué sucede si necesita organizar la licencia parental para su abuela?

Cómo solicitar la licencia de maternidad para una abuela: procedimiento

Paso 1. La decisión de que la abuela reemplace a la madre durante su estadía en el trabajo, considere cuidadosamente y discuta en el consejo familiar. Si todos están de acuerdo, entonces es necesario proceder a la recopilación de los documentos necesarios.

Paso 2. Qué papeles se necesitarán:

• solicitud de licencia para el cuidado de un bebé hasta 3 años;
• una copia del acta de nacimiento del nieto,
• confirmación por escrito de que la madre y el padre del bebé no están de baja por maternidad.

Paso 3. Para emitir un decreto, debe proporcionar al empleador una solicitud que indique las fechas de inicio y finalización de las vacaciones. Se prescribe un artículo separado si se planea cuidar a un recién nacido de hasta 3 años. La aplicación está en la lista.

La fecha de compilación se ingresa en el documento. Después de eso, el documento es firmado por el solicitante.

Paso 4 Reunir todo papeles necesarios, la abuela debe informar a su empleador. El jefe no tiene derecho a rechazar tal solicitud. Después de revisar los documentos, el empleador en escribiendo emite una orden según la cual se le concede la licencia de maternidad.

En caso de respuesta negativa del empleador, la abuela, que decidió acudir en ayuda de una madre joven, tiene derecho a presentar una queja contra el empleador en inspección del trabajo o a la corte. Y las autoridades estarán de su lado.

No se interrumpirá la experiencia laboral de una empleada en caso de licencia por maternidad, y lugar de trabajo se mantendrá detrás de él.

Son pagos de maternidad

Un empleado que ha tomado una licencia en el trabajo para cuidar a un niño menor de 3 años tiene derecho a recibir un subsidio por cuidado de niños. Si una abuela que trabaja se va de licencia por maternidad, se realiza un pago a su nombre hasta que el niño cumpla 1,5 años. La indemnización es pagada por las autoridades. seguro Social en la cantidad del 40% de los ingresos promedio, pero no más de un cierto límite establecido por el estado para este pago. A partir del 01/01/2018, la asignación máxima para el cuidado de niños es de 24.503 rublos por mes. La abuela también conserva un beneficio de pensión.

Una madre joven en este momento puede seguir su carrera, por lo que tal priorización no afectará de ninguna manera los ingresos familiares.

Cómo emitir un decreto para una abuela si es una pensionista que no trabaja

Los desempleados no tienen derecho a prestaciones ni compensación social. Es cierto que hay situaciones en las que una abuela que no trabaja recibirá pagos:

• cuando los padres de su nieto desaparecieron;
• privado de la patria potestad;
• están en la cárcel, etc.

En este caso, las autoridades de seguridad social deberán proporcionar documentos que confirmen este hecho. Después de eso, se abrirá una cuenta a nombre de la abuela, que recibirá pagos del estado.

Reinscripción del decreto por otro familiar

A veces hay situaciones en las que la madre del bebé inicialmente se va de baja por maternidad. Pero entonces, por una u otra razón, tendrá que ir a trabajar. ¿Cómo proceder?

El permiso de paternidad se puede volver a otorgar a diferentes miembros de la familia varias veces. Para hacer esto, la madre está obligada a informar al empleador que está lista para ir a trabajar y tomar un certificado del departamento de contabilidad de la organización que confirme que el decreto se ha interrumpido y que se han detenido los pagos del niño.

Después de eso, una abuela trabajadora puede solicitar a su jefe que vuelva a emitir el decreto. Esto debe hacerse por escrito utilizando una solicitud de licencia redactada a nombre del jefe.

Licencia de maternidad para la abuela es garantizado por la ley el derecho de una mujer a cuidar a sus nietos mientras sus padres continúan trabajando.

Las madres jóvenes a menudo están tan ocupadas con sus carreras que no siempre se permiten no trabajar debido al nacimiento de un bebé. Dejarlo con una niñera no es una empresa barata. Una abuela con licencia de maternidad puede ayudar en lugar de una madre, especialmente porque ellos e incluso los abuelos pueden tomar una licencia parental real. Cómo hacer esto y qué esperar en este caso, lea el artículo.

¿Qué es la licencia de maternidad y la licencia parental?

El decreto suele denominarse tiempo de baja por enfermedad, que se expide futura madre v clínica prenatal a las 30 semanas de gestación. Se administra inmediatamente durante 140 días o más en partos complicados. En este momento, una mujer no puede trabajar, ya que el período ya está, y es imposible pagar dos veces por el mismo tiempo (tanto trabajo como baja por enfermedad).

Después del decreto, se establece un período de cuidado de niños. Y está permitido usar no solo a la madre, sino también a sus familiares.

Según, el decreto tiene derecho a dictar:

• el padre del niño;
• padres de mamá y papá del bebé;
• tutores y padres adoptivos;
• otros parientes que realmente cuidarán al bebé;

Cualquiera de ellos, al solicitar vacaciones hasta que el niño cumpla 1,5 años, deberá pagar las prestaciones establecidas por el Apartado 3.2 del art. 14 de la Ley N 255-FZ.

¿Cómo puede una abuela cuidar a su nieto?

Las mujeres jóvenes a menudo están lejos de jubilarse y, para sentarse con sus nietos, tienen todo el derecho de tomar una licencia parental para su abuela, pero deben solicitarlo formalmente a su empleador. Esto es lo mismo que para los padres, y se paga de igual manera hasta 1,5 años del hijo, y tiene derecho a continuar hasta 3 años. El empleador no tiene derecho a negarse.

Hacer una licencia para cuidar a un nieto para una abuela es lo mismo que para una madre. La única diferencia es que deberá proporcionar un documento que indique que los padres del niño no reciben beneficios hasta 1,5 años (porque si ellos los reciben, nadie más tiene derecho a ellos).

Lista de documentos para el decreto

Lleve los siguientes documentos al departamento de recursos humanos o contabilidad de su organización:

• acta de nacimiento del nieto;
• un certificado del lugar de trabajo de la madre del bebé sobre la no asignación de beneficios;
• un certificado similar del lugar de trabajo del padre;
• una declaración (escrita en cualquier forma, pero un trabajador de personal sabe cómo emitir un decreto para una abuela y siempre le dirá cómo formular un documento).

Esta no es la situación más común, pero cada vez es más común.

El empleador no tiene derecho a negarse. Si esto sucede, no dude en ponerse en contacto con el tribunal o la inspección del trabajo en busca de la verdad.

Ejemplo de carta de permiso de la abuela

Haga una aplicación basada en la muestra. Necesidad de proporcionar documentos adicionales, confirmando los lazos familiares con el nieto, sobre todo si tiene otro apellido.

Después de enviar los documentos al departamento de contabilidad, la organización emite una orden para conceder la licencia. Y la abuela se va a casa a ocuparse del bebé en lugar del trabajo.

Subsidio de maternidad para una abuela trabajadora

Hasta que el niño cumple un año y medio, la madre tiene derecho a una prestación, normalmente el 40% de su salario medio de los 2 años anteriores. Lo mismo sucede si papá se ocupa del bebé en su lugar. ¿Y si los padres de los padres están de baja por maternidad? ¿Se les da dinero?

Si una mujer trabaja, debe solicitar beneficios en el lugar de su trabajo. Comienzan a devengarlo cuando ya ha comenzado el período de cuidado formal de su nieto. Solo tendrá que proporcionar una confirmación de que los padres no usaron este derecho; tome certificados de sus lugares de trabajo.

Tenga en cuenta: si una abuela toma la licencia de maternidad en lugar de una madre, entonces el subsidio aún tiene un límite: su monto máximo en 2020 es de 27,984.66 rublos. No importa cuán alto sea el salario, el departamento de contabilidad no tiene derecho a acumular más de esta cantidad.

Si la abuela no trabaja

La situación de la pensionista es diferente: no trabaja y no se le permite salir del trabajo. Y no hay nadie que pague la asignación según el decreto: ella no tiene un empleador. Por lo tanto, tiene derecho a depender solo de su pensión y la ayuda de los padres recién formados.

Es cierto que hay tristes excepciones. Los pagos se realizan a la tasa estándar en caso de que los padres del niño fallezcan, desaparezcan o estén cumpliendo una condena penal.

En nuestro país, la licencia de maternidad se brinda no solo a las madres. En 2017, los legisladores dieron la oportunidad de licencia por maternidad a abuelas y otros familiares. Las pequeñas asignaciones no permiten mantener a una familia y, por lo tanto, muy a menudo las madres tienen que contratar a una niñera o brindar esa oportunidad a los familiares. En el artículo hablaremos sobre la licencia de maternidad para abuelos, considere los términos de provisión.

Licencia de maternidad, condiciones de prestación

Para que la abuela pueda organizar la licencia para el bebé, debe cumplir con las siguientes condiciones:

1. Los padres que trabajan del bebé confirman con certificados del lugar de trabajo que no utilizan el derecho a la licencia de maternidad.
2. Si la madre interrumpe sus vacaciones por el bebé, lleve un documento que confirme el hecho de ir a trabajar.
3. La abuela debe estar registrada formalmente con el empleador.

Si la abuela está desempleada o es pensionista de vejez, la licencia de maternidad y todos los beneficios sociales se otorgan si:

• padres desaparecidos o fallecidos;
• padres que han sido privados de la patria potestad;
• debido a su mala salud, no pueden criar a un bebé;
• negarse a criar a un hijo.

Preparación de documentos para la licencia de maternidad.

Al solicitar la licencia de maternidad para un bebé, la abuela debe presentar, en el lugar de su trabajo, los siguientes documentos:

• un documento que confirma el nacimiento de un niño;
• certificado de reinicio de la actividad laboral del lugar de trabajo o madre para estudiar a tiempo completo;
• documento sobre la relación del bebé con la abuela;
• certificados de que los padres no recibieron el pago de las asignaciones para el cuidado de los hijos desde el lugar de trabajo;
• un certificado de una institución médica que indique que los padres están enfermos;
• una declaración de la abuela sobre la concesión de su licencia de maternidad, indicando a partir de qué fecha y el final de la licencia.

Todos los documentos deben estar certificados por el sello y la firma del jefe. El gerente no tiene derecho a negarle a una empleada el derecho a la licencia de maternidad. Después de verificar los documentos presentados, el empleador firma una orden para que el empleado autorice la concesión de la licencia de maternidad.

Cálculo del monto del subsidio de maternidad hasta 1,5 años.

El subsidio de maternidad se acumula para los empleados cuyo empleador transfiere las cotizaciones del seguro al FSS todos los meses y se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula: el monto del subsidio mensual \u003d ingreso promedio por día durante 2 años * número promedio de días en un año (365 /12 meses = 30,4 días) * 0,4 (de los ingresos de un promedio del 40% durante los últimos dos años antes del inicio de la licencia de maternidad).

1 opción El empleado trabajaba en la misma empresa 6 años completos. El 27 de febrero de 2017, un empleado con documentos y una solicitud presentó una solicitud al departamento de personal para solicitar un subsidio por cada mes para cuidar a un bebé de hasta 1,5 años.

Hagamos un cálculo completo: tomamos las cantidades de ingresos anuales calculados para los últimos 2 años:

• para el período 2015, el departamento de contabilidad acumuló ingresos anuales por un monto de 550,000 rublos. (el valor límite para un evento asegurado es de 670 000 rublos)
• para el período de 2016 - 630,000 rublos. (el valor máximo asegurado es de 718 000 rublos)

El empleado trabajó todos los días hábiles durante 2 años, no hubo pases en la licencia por enfermedad, por lo tanto, para el cálculo del monto, tomamos el número total de días, que será 731 = 365 + 366 (2016 es un año bisiesto) .

• Según el cálculo, las ganancias diarias promedio serán:

(550000+630000)/731=1614,23 frotar.

• Cálculo de la asignación mensual:

1614,23x30,4x0,4 \u003d 19.629,04 rublos.

Opcion 2. El ingreso anual de un empleado en 2015 ascendió a 580,000 rublos. y en 2016 - 600.000 rublos.

• La cantidad de ingresos acumulados, según la declaración, durante 2 años: 580,000 + 600,000 \u003d 1,180,000 rublos.
• El empleado estuvo de baja por enfermedad durante 10 días completos. días del calendario, estos días están excluidos del cálculo.
• El número de días de los últimos 2 años es: 2015 - 365 días, 2016 - 366 días, 365 + 366 = 731 días.
• 731-10 (días de baja por enfermedad) = 721 días que tardamos en calcular la compensación mensual.
• Cálculo de la compensación por maternidad hasta 1,5 años: (580 000 + 600 000) / 721 = 1636,62 rublos.
• Compensación mensual: 1636.62x30.4x0.4 = 19901.30 rublos.

Directamente, para el cómputo de días, casos como:

• Tiempo de enfermedad y embarazo (licencia por enfermedad y embarazo y parto);
• Exención del cumplimiento de los deberes de un empleado cuando se ahorran ganancias si el empleador no transfirió el impuesto al FSS;
• Es posible reemplazar el calculado años calendario si un empleado en 2015-2016 usó la licencia de maternidad y para cuidar a un niño pequeño.

Naturaleza de los pagos y beneficios

Desde el 1 de febrero de 2017 se introdujeron novedades para el cálculo y pago de las prestaciones del FSS. Comparemos la tabla de pagos y prestaciones por hijo:

Duración de la licencia de maternidad

La licencia por maternidad se divide en dos tipos:

1. Licencia de maternidad por embarazo y parto (licencia por enfermedad por un período de 140 - 194 días). Esta licencia puede ser utilizada por madres embarazadas o tutores que hayan adoptado a un recién nacido.
2. Licencia de maternidad para cuidar a un bebé hasta 1,5 o hasta 3 años. Puede utilizarlo tanto un familiar empleado como un familiar no trabajador (madre, padre, suegro, abuela, abuelo, suegra, etc.).
3. Los montos del tamaño y número de días para los beneficios de maternidad (licencia por enfermedad):

Preparándose para las vacaciones, licencia de maternidad hasta 3 años

Las mamás rara vez toman una licencia de maternidad de hasta 3 años debido a: un pequeño subsidio con el que es imposible mantener a una familia. A menudo, las madres jóvenes les dan a las abuelas la oportunidad de asumir las responsabilidades del cuidado de los niños y utilizan este derecho según la ley.

La abuela escribe una declaración en el lugar de su trabajo, dirigida al director, sobre la posibilidad de otorgar la licencia de maternidad para cuidar a un bebé hasta los tres años. La empleada comienza a realizar sus tareas inmediatas. deberes oficiales, según la actuación de un bebé de 3 años.

¿Es posible emitir un decreto sobre la adopción?

La licencia de maternidad por adopción es emitida por el tutor por 70 días calendario a partir del nacimiento del bebé, por 110 días calendario: dos o más niños. Los documentos requeridos (solicitud de licencia y licencia por enfermedad) para la designación de la licencia de maternidad, los tutores los llevan al departamento de personal de la organización, de acuerdo con el método de trabajo.

Se asignan tutores del niño y se les paga una indemnización por embarazo y parto, aplicando regulaciones legislación.

En el hecho de la adopción de un bebé, es un delito revelar el secreto de la adopción, sin el permiso de los tutores. Por ley Federal N° 81 del 19 de mayo de 1995, al adoptar un niño, el Estado asigna los siguientes pagos:

• asistencia única cuando el bebé es transferido a la familia;
• pago mensual, a razón del 40% de los ingresos promedio hasta 1,5 años;
• pago todos los meses hasta 3 años.

Adopción. Reinscripción de la licencia de maternidad

La legislación permite reexpedir la licencia de maternidad cuando se adopta una abuela y familiares a un pensionado. A menudo hay casos en que la madre-tutora, confiando en la abuela del bebé, va a trabajar porque el subsidio que se paga durante la licencia de maternidad no puede mantenerlo.

Un paquete de documentos para volver a emitir la licencia de maternidad:

1. Declaración en servicio de personal, en nombre del jefe de la organización en la provisión de un decreto hasta 1,5 años o hasta tres años.
2. Acta de nacimiento del nieto.
3. Un documento que confirma la relación entre la abuela y el nieto.
4. Certificados donde los padres trabajan, que la licencia de maternidad no fue designada y beneficios también. Los padres no trabajan, el certificado lo entrega el centro de protección social de la población.
5. Certificado del lugar de trabajo que acredite que la madre comenzó actividad laboral interrumpir su licencia de maternidad.

Todos los documentos anteriores se proporcionan al departamento de personal en el lugar donde trabaja la abuela, por orden del jefe de la empresa, se redacta la licencia de maternidad para cuidar al bebé.

Abuelas en licencia de maternidad, medio tiempo

La oportunidad de proporcionar trabajo a tiempo parcial o trabajo en el hogar puede ser utilizada por una abuela jubilada u otros miembros de la familia que se encuentran en licencia de maternidad para cuidar a un niño pequeño, mientras que el empleado conserva absolutamente el lugar de trabajo, la experiencia laboral y todos los beneficios sociales. seguro.

Rúbrica “Preguntas - respuestas”

Pregunta número 1.¿Es posible organizar la licencia de maternidad para una suegra para una hija pequeña de hasta 1,5 años y el pago? subsidio de maternidad? Debido a problemas de salud, no puedo cuidar de mi hija.

Sí tu puedes.

Pregunta número 2.¿Puede una abuela trabajadora jubilada tomar licencia por maternidad durante 6 meses si la madre no está empleada?

Sí tu puedes.

Pregunta número 3. La abuela tiene el deseo de cuidar a un niño, ¿es posible reducir la jornada laboral a 4 horas?

Todos los familiares que cuidan a un recién nacido, incluida una abuela jubilada, tienen derecho legal para reducir la jornada laboral o para cumplir pedidos a domicilio, conservando íntegramente el puesto de trabajo, la antigüedad y todas las cotizaciones a la seguridad social.

Pregunta número 4. La hija tenía dos hijos, el yerno trabaja. ¿Es posible que una abuela jubilada tome la licencia de maternidad para ayudar a su hija? Dime qué documentos necesitas preparar y dónde enviar.

Tal vez si la abuela trabaja. Recoger y entregar documentos al Departamento de Recursos Humanos:

• declaración;
• un documento que confirme el nacimiento de los niños;
• un documento que indique que el decreto no fue pagado y no se fue de licencia por maternidad.

Pregunta número 5.¿Se puede despedir a una abuela de la empresa si quiere cuidar a un bebé de hasta 1,5 años?

Si antes, durante el mismo Unión Soviética, los roles en la familia se distribuyeron de una manera. Mamá cría a un hijo con licencia de maternidad y papá trabaja y mantiene a su familia.

En la sociedad moderna, estos estereotipos se han violado radicalmente.

Hoy, las madres aseguran la estabilidad financiera de la familia, y los padres se quedan con el cuidado de la casa y el desarrollo de la descendencia. Existe otro esquema de vida, cuando la custodia de los hijos está enteramente encomendada a la abuela, mientras los padres se ganan el “pan”, por así decirlo.

La legislación rusa aprueba el cuidado de un niño por parte de una abuela y un padre Además, estos familiares también pueden contar con los pagos exigidos por la ley: “dinero de maternidad”, como también los llaman muchas madres jóvenes.

información general

Artículo 256 doméstico Código de Trabajo dice que el cuidado de un bebé de hasta 3 años puede ser realizado no solo por la madre, sino también por otros miembros de la familia, en particular:

• el padre del niño;
• abuela de una de las partes;
• guardián;
• otros parientes.

Si una madre trabajadora está criando a un niño, entonces debe presentar una solicitud estándar en el lugar de empleo oficial, respaldada por el certificado de nacimiento del niño (su fotocopia).

Si la abuela o el padre se van de baja por maternidad, luego también deben escribir una solicitud correspondiente en su lugar de trabajo, y ningún empleador tiene derecho a rechazar tal deseo voluntario.

Si se niega a resolver el conflicto, puede orden judicial, y el tribunal definitivamente estará del lado del solicitante.

Además, el jefe no tiene derecho a despedir a dicho pariente y, por el contrario, debe mantener su trabajo hasta que se vaya después del decreto de trabajo.

El despido sólo puede producirse en caso de liquidación de la empresa, pero no a petición del empleador.

Haga preguntas adicionales sobre estado civil El jefe también está equivocado., y la decisión del padre o abuela del niño debe ser percibida como un hecho e inevitabilidad.

También es importante recordar que la ausencia de uno de los familiares en el trabajo no afecta antigüedad y experiencia en la especialidad, es decir, siguen siendo inseparables.

Ahora, en cuanto al aspecto financiero del problema: padre y abuela, al cuidar a un hijo menor de 3 años, tienen pleno derecho a recibir mensualidades de maternidad, es decir, todos los beneficios de una madre trabajadora que está de baja por maternidad también se conservan para el resto de los miembros de la familia.

Mamá en este momento puede participar en el crecimiento de su carrera y su profesión favorita, estudiar en una universidad o escuela de posgrado, tomar servicio militar y ser responsable del servicio militar, y tal arreglo de prioridades familiares no afectará su ingreso mensual estable de ninguna manera.

Inscripción en caso de adopción

Si se toma la decisión en la familia de adoptar un bebé, entonces una madre que trabaja tampoco tiene que irse de baja por maternidad.

Según el artículo 257 del mismo Código del Trabajo, los padres adoptivos o los parientes de los padres adoptivos, que de hecho se dediquen a la crianza de un hijo adoptivo, tienen todos los derechos y causales para abandonar el lugar oficial de trabajo.

Puede ser papá o abuela, y quién exactamente se decide individualmente, en el consejo familiar, por así decirlo.

Cabe señalar de inmediato que al solicitar la licencia de maternidad en el trabajo, que recibe un padre o una abuela por un bebé adoptado, se debe guardar el secreto de la adopción en el futuro.

Es por ello que los padres adoptivos pueden presentar una solicitud personal a las autoridades de tutela y tutela de su área, para que sus empleados competentes puedan ayudar a obtener un certificado de incapacidad para el trabajo lo antes posible.

El empleador no debe hacer preguntas innecesarias., pero si todavía salen volando de su boca, es posible que la abuela, la madre o el padre del niño adoptado no comenten los cambios inesperados en su vida.

Solo los padres pueden revelar el secreto de la adopción. Por lo tanto, conversaciones innecesarias en el trabajo a medida que el bebé crece pueden convertirse en un argumento de peso para elaborar una demanda y presentarla ante los tribunales.

Padres adoptivos o sus familiares más cercanos que de hecho se dedican a la crianza del niño, también debe presentar una solicitud de empleo y un certificado de nacimiento, y sólo en este caso reciben licencia por maternidad hasta 3 años con la conservación de la antigüedad y el lugar de trabajo.

También pueden contar con los pagos de maternidad, que también reciben mensualmente los padres biológicos de los hijos de la misma edad.

La ley es la misma para los padres y tutores consanguíneos.

Reinscripción para la abuela

En la vida, sucede que inicialmente la madre del bebé tradicionalmente se va de baja por maternidad, pero luego se da cuenta de que sobre ciertas razones ella necesita volver al trabajo lo antes posible.

Nadie está a salvo de tales giros del destino, y quién, si no la propia abuela del bebé, ayudará en una situación tan difícil.

La legislación de la Federación Rusa permite que la licencia parental se pueda utilizar en partes, pero dividida entre mamá, papá y abuela, bueno, u otro pariente cercano.

Para obtenerlo se necesita empleo oficial y una solicitud a la gestión del formulario establecido.

Hay dos opciones para el desarrollo de eventos.:

En el segundo caso, las autoridades Protección social de la población debe presentar documentos que confirmen uno de los argumentos, luego de lo cual se abrirá una cuenta a nombre de la abuela, y ella podrá recibir un mínimo pagos sociales.

De modo que el estado no infringe los derechos de una abuela en relación con su nieto natural o adoptivo, y ella puede tomar la parte más directa en su crianza, si las circunstancias lo permiten, o si los padres así lo deciden.

Documentos requeridos

Si la crianza del hijo y la licencia por maternidad serán a cargo de su padre, entonces se requiere enviar el siguiente paquete de documentos con una apariencia personal a las autoridades de protección social:

• una declaración escrita en cualquier forma;
• certificado de nacimiento del alumno (niño);
• certificado que indique que la madre biológica (tutor) no se fue de licencia por maternidad, sino inmediatamente después de la graduación baja por enfermedad regresó a su lugar de trabajo anterior (?).

Si se formaliza la baja por maternidad del padre, éste podrá percibir prestaciones sociales mensuales por el hijo hasta que cumpla 1,5 años.

De lo contrario, no puede contar con la asistencia financiera del estado.

En aquellas familias donde decidieron tomar la baja por maternidad de su abuela, también necesita recopilar documentos. Entre ellos:

• declaración de la abuela a las autoridades del seguro social;
• acta de nacimiento del niño;
• confirmación por escrito de que ni la madre ni el padre del niño (sus tutores) están en licencia de maternidad y han regresado oficialmente a su lugar de trabajo anterior para continuar trabajando.

Solo el registro de la licencia de maternidad oficial para una abuela le permite contar con la asistencia mensual del estado, y para esto no puede prescindir de estos documentos.

¿Cómo se pagan los adultos mayores?

Cuando los padres confían la crianza de un hijo a una abuela, la mayoría de las veces argumentan este acto con un trabajo bien remunerado y el deseo de mantener a la familia por completo.

Sin embargo, es importante no olvidar que una abuela que oficialmente dejó el trabajo por licencia de maternidad puede contar con el 40% de su ingreso promedio todos los meses.

La duración de dichos pagos sociales es de 1,5 años, después de lo cual se detiene la acumulación.

Las abuelas jubiladas también pueden solicitar talla minima pagos sociales durante la licencia de maternidad, pero solo si los padres del niño se encuentran bajo al menos uno de los puntos anteriores.

Cuidado de niños mientras la madre sigue trabajando medio tiempo

Si una madre no está lista para dejar a su hijo durante todo un día de trabajo con su abuela, pero tampoco está acostumbrada a quedarse sin trabajar, entonces existe una alternativa.

Puedes elegir una de las dos opciones propuestas: trabajar desde casa o part-time.

En ambos casos la mujer no pierde el derecho a recibir pagos de la Caja del Seguro Social, que, como antes, corresponden al 40% de la renta media.

Por lo tanto, siempre puede encontrar una opción y aprender a combinar lo útil con lo agradable, especialmente si siempre hay un apoyo confiable de la abuela del niño cerca.

La legislación de la Federación de Rusia preveía todas las combinaciones para el cuidado de un niño menor de 3 años.

Además, proporcionó a todos los miembros de la familia empleados beneficios sociales, la conservación de sus puestos de trabajo y la antigüedad, que es un punto importante en la sociedad moderna.