(o, como suele llamarse, "maternidad") es uno de los tipos de cobertura de seguro para seguro Social. Averiguaremos a quién y en qué cantidad se debe el pago de maternidad, cuál es la duración y las características de su recibo.
Pago de prestaciones por embarazo y parto
Es importante entender que solo las mujeres pueden contar con los beneficios de maternidad (a diferencia de los beneficios de cuidado de niños). Todas las categorías de beneficiarias de beneficios de maternidad en 2020 se enumeran en el No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos". Estos incluyen mujeres:
trabajando
desempleados (despedidos en relación con la liquidación de organizaciones dentro de los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados)
estudiantes a tiempo completo
paso servicio militar bajo el contrato
adoptar un niño y pertenecer a las categorías anteriores
Si una mujer tiene derecho a la asignación para el cuidado de los hijos ya la asignación por maternidad al mismo tiempo, solo puede elegir una de estas asignaciones.
Nota: el subsidio de maternidad en 2020 se paga solo por el período de la licencia del mismo nombre. Esto significa que si una mujer no hace uso del derecho a la licencia especificada y continúa trabajando (y, en consecuencia, recibe un salario), entonces no tiene derecho a los beneficios. Un empleador en esta situación no tiene derecho a proporcionar a una mujer dos tipos de pagos a la vez: salario y asignación. Por lo tanto, se pagarán salarios por los días de trabajo. Tan pronto como la mujer decida hacer uso del derecho a la licencia de maternidad y se le otorgue, el pago de salarios cesará y el empleador devengará beneficios.
Subsidio de maternidad pagado en el lugar de trabajo, servicio u otra actividad. Para las mujeres despedidas en relación con la liquidación de la organización, las autoridades de protección social pagan el subsidio en el lugar de residencia (lugar de estancia real o residencia real).
Nota: si la empleada es una empleada a tiempo parcial y ha trabajado para los mismos empleadores durante los dos años anteriores, entonces ambos empleadores pagan su asignación por maternidad en 2020.
Subsidio de maternidad pagadero
Documentos para recibir prestaciones por embarazo y parto
La lista de documentos requeridos se encuentra en el N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”. Necesitará:
Las mujeres trabajadoras reciben beneficios equivalentes al 100% de los ingresos promedio
Despedido en relación con la liquidación de la organización - por un monto de 300 rublos
Estudiantes - en el monto de una beca
Militares contratados: por el monto de la asignación monetaria
- Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30 de abril de 2013 N 182n "Sobre la aprobación del formulario y procedimiento para emitir un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones durante los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo (servicio , otra actividad) o el año de solicitud de un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones, y el año calendario en curso para el cual se devengaron las primas de seguro, y el número de días calendario que caen en el período especificado para los períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia para cuidar a un hijo, el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial de salarios de conformidad con la ley Federación Rusa, si no se acumularon contribuciones de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia sobre los salarios ahorrados para este período"
solicitud de nombramiento de beneficios (redactada en forma libre)
Subsidio de maternidad pagado a la mujer asegurada en total durante todo el período de vacaciones.
La cuantía de la prestación por maternidad.
El monto de los pagos de maternidad depende del estado de la beneficiaria:
Si la experiencia de una mujer asegurada es inferior a seis meses, puede contar con un beneficio por un monto de no más (desde el 1 de enero de 2020 - 12,130 rublos)
Cálculo de la prestación por maternidad
Desde 2013, las mujeres no tienen derecho a elegir cómo se calculan los beneficios.
Subsidio de maternidad se calcula sobre la base de los ingresos medios y no depende de la antigüedad en el servicio del empleado (a diferencia de las prestaciones por incapacidad temporal). Por conveniencia, el cálculo de los beneficios se puede presentar en la forma del siguiente esquema:
Subsidio de maternidad en 2020
es igual
ingresos para 2 años calendario
(antes del año del decreto)
dividido por
número de días en este período
multiplicar por
número de días de licencia
Ahora sobre los matices.
en primer lugar, los ingresos medios para cada uno de los dos años civiles no debe exceder un determinado máximo. Este máximo se establece - el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguros a la FSS para el año correspondiente. En 2018, esta cantidad fue de 815 000 rublos, en 2019, 865 000 rublos. Es decir, al calcular para cada año, debe usar la cantidad que es menor.
en segundo lugar, el valor de las ganancias diarias promedio (es decir, dividido por la división de los ingresos de dos años por el número de días) ahora es legal. El máximo permisible se determina de la siguiente manera: se toman las bases marginales para el cálculo de los aportes al FSS de los dos años anteriores al decreto, se suma y se divide el monto percibido por 730.
En tercer lugar, del total días del calendario en el bienio deben excluirse:
Períodos de incapacidad temporal, permiso de maternidad, permiso parental
El período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial. salarios, si NO se devengaron los salarios retenidos de este período primas de seguro
Cuatro, si durante los dos años anteriores al decreto la trabajadora se acogió a la licencia por maternidad o por cuidado de los hijos, entonces estos períodos, como vemos, quedarán excluidos de los cómputos. Sin embargo, en este caso, se da derecho a la mujer a dichos períodos (un año o ambos) del año anterior (dos años), por lo que ello supondría un aumento del importe de las prestaciones por maternidad.
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El embarazo es un momento maravilloso en la vida de una mujer, pero al mismo tiempo un dolor de cabeza para su empleador. El jefe debe saber cómo calcular la maternidad y la remuneración, en qué plazo se debe realizar la transferencia y qué afecta el monto de la prestación. Consideremos en detalle la licencia de maternidad, así como analicemos las características del cálculo de la licencia de maternidad y el procedimiento para su transferencia.
En la vida ordinaria, la licencia de maternidad, por regla general, se llama el período completo mientras una mujer está libre del trabajo para llevar, dar a luz a un niño y cuidarlo hasta que tenga 3 años. Pero la legislación dividió este concepto en 2 segmentos: (motivo - Artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa) y (motivo - Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa). Mientras que el mensual pago social el cuidado de los niños es estable el 40% de los ingresos medios, el cálculo de las prestaciones por embarazo y parto tiene sus propias características.
Cálculo de los pagos de maternidad.
Para calcular correctamente pagos de maternidad, pasamos al procedimiento establecido por la ley. Para empezar, observamos que el período para el cual se debe calcular un subsidio de maternidad único es de 140 días, con embarazo múltiple: 194 días y con partos difíciles: 156 días. Todo esto se refleja en el art. 10 ley Federal Nº 255-FZ. También está escrito allí que en el caso de que una mujer esté de licencia para cuidar a un hijo ya nacido y planee dar a luz al próximo, ella misma debe elegir solo uno de los dos beneficios previstos.
El período para el cual se debe calcular el subsidio de maternidad a tanto alzado es de 140 días.
El subsidio de maternidad se paga a una mujer por el 100% de su salario. Cierta influencia puede ser ejercida por la experiencia de su trabajo oficial. Si es menos de seis meses, entonces la tasa del salario mínimo: el salario mínimo (en 2018 es de 9489 rublos) se toma como indicador de los ingresos promedio por mes, los coeficientes también se tienen en cuenta.
Fórmula definicion general El pago de maternidad incluye 3 valores:
- Los ingresos de un empleado de los 2 años anteriores (si, por ejemplo, el cálculo es en 2018, entonces se toman 2016 y 2017).
- El número de días en este período (730 o 731 días si el año fue un año bisiesto).
- El número de días de maternidad necesarios para el cálculo (140, 156, 184).
Reglas de cálculo de beneficios
Existe ciertas restricciones y reglas para calcular los beneficios. Según el apartado 3.2 del art. 14 de la Ley Federal N° 255-FZ, el salario promedio anual de una empleada que se va con licencia de maternidad no puede exceder el monto máximo de la base para el cálculo de las primas de seguro. En 2018, esta cantidad se establece en 815 000 rublos, pero debe calcular la cantidad de licencia de maternidad en función de los 2 años anteriores, por lo que debe conocer su límite.
En 2017, la base máxima para calcular las primas de seguro fue de 755 000 rublos, y en 2016, de 718 000 rublos. A la hora de calcular las prestaciones por maternidad en 2018, debes tener en cuenta estos importes.
Monto máximo de beneficio: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rublos 15 kopeks. Talla minima los beneficios en 2018 son: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 rublos 40 kopeks.
La calculadora de pago de maternidad se puede programar en la empresa de forma independiente (por ejemplo, en programa microsoft Excel) o determinar pagos manualmente.
Los ingresos de los 2 años anteriores no incluyen bajas por enfermedad, maternidad anterior, así como pagos realizados por cualquier otro período durante el cual no se devengaron ingresos estatutario primas de seguro Si sucediera que la empleada estuvo de baja por maternidad durante los 2 años anteriores requeridos para el cálculo, entonces puede reemplazar completamente uno o ambos años de cálculo con los años anteriores. Para que ella pueda aumentar la cantidad de beneficios. es decir, en este caso ella tiene derecho a elegir los años para los cuales se calcula su paga de maternidad.
Como se mencionó anteriormente, la antigüedad en el servicio de una empleada puede afectar el monto de los beneficios por maternidad. ¿Qué debe hacer un empleador si su empleado tiene 1 año de experiencia? La regla es la misma para todas las mujeres en régimen oficial, por lo que el periodo de facturación será también los 2 años naturales anteriores. En este caso, el tiempo real trabajado que cae en el año calendario anterior se toma en la cantidad del 100% de las ganancias promedio (digamos, los últimos 5 meses de ese año), para los meses restantes (en nuestro ejemplo hay 19 ), los ingresos se fijan en el salario mínimo.
La antigüedad en el servicio de una empleada puede afectar el monto de la prestación por maternidad. La regla es la misma para todas las mujeres empleadas oficialmente.
Al mismo tiempo, cada trabajadora tiene su propio calendario de maternidad, sin embargo, el subsidio en sí se calcula de acuerdo con la misma fórmula.
Cómo se calcula la paga de maternidad
Una vez que el embarazo alcanza las 30 semanas, clínica prenatal el ginecólogo escribe una baja por enfermedad. Indica los días por los que se paga la licencia de maternidad.
El empleado debe proporcionar los siguientes documentos al departamento de contabilidad o personal:
- Certificado de invalidez por embarazo y parto.
- Certificado de registro anticipado, si corresponde (requerido para pago de una suma global a favor de una trabajadora embarazada).
- Aplicación de forma libre. La muestra se puede ver.
- Certificado de ganancias efectivamente percibidas de los 2 años anteriores en la forma establecida por la Orden del Ministerio del Trabajo N° 182n. Se proporciona si el empleado ha trabajado en otra empresa durante los últimos 2 años.
La licencia por enfermedad de maternidad se paga en orden general, según el art. 15 de la Ley Federal N° 255-FZ. Dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de los documentos del empleado, se realiza el cálculo y la acumulación de beneficios, mientras que el pago se realiza al día siguiente de la emisión del salario. Se debe observar el plazo de pago, por incumplimiento del empleador, de conformidad con el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, está obligado a pagar una multa. El recargo a la mora es de 1/300 de la tasa de refinanciación establecida por el Banco Central para cada día de mora.
El empleador asigna y paga el subsidio de maternidad. El Estado compensa los fondos pagados por el empleador, como se establece en el art. 4 de la Ley Federal N° 81-FZ. Los empleados de la Caja del Seguro Social transfieren estos fondos en un plazo de 10 días a la cuenta del empleador. Por cierto, los beneficios de maternidad están sujetos a impuestos (artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Los beneficios de la licencia de maternidad no están sujetos a impuestos.
Pagos adicionales
Además del pago básico baja por enfermedad empleados que salen para licencia de maternidad, poner pagos adicionales:
1. Pago a tanto alzado.
Es fijo, establecido teniendo en cuenta la indexación anual y hasta el 1 de febrero de 2017 es 15382 rublos 17 kopeks. El pago único se hace solo a uno de los padres. Para recibirlo, debe proporcionar al empleador el acta de nacimiento de un hijo, una declaración del padre que reclama el pago y un certificado que indique que el otro padre no ha recibido este pago y no tiene previsto hacerlo.
2. Pago por registro temprano en la clínica prenatal.
12 semanas de embarazo es el hito antes del cual debe registrarse para obtener este pago. Hasta el 1 de febrero de 2017, asciende a 576 rublos 83 kopeks y se paga simultáneamente con el subsidio de maternidad. Para recibir el pago de una suma global, un empleado debe proporcionar al departamento de contabilidad un certificado pertinente de la clínica prenatal.
La asignación básica y los pagos adicionales también se deben si una mujer, que está embarazada después de un período de 30 semanas, continúa trabajando y mantiene su salario. Sin embargo, tan pronto como la licencia de maternidad se convierta en licencia parental, el subsidio social mensual se pagará solo si la mujer trabaja a tiempo parcial o trabaja en casa ().
Si un empleado continúa trabajando después de 30 semanas y recibe salarios, aún debe pagar los beneficios.
Algunas formalidades
Antes de irse de vacaciones, inmediatamente después de las mismas, o transcurridos 3 años desde el nacimiento del hijo, la empleada tiene derecho a irse de vacaciones si así lo desea, mientras su experiencia laboral no afecte la situación (). Algunas mujeres toman esta licencia después de 140 días pagados porque tienen un poco mas dinero que la prestación para el cuidado de los hijos, estabilizando así ligeramente su situación financiera.
No se permite el ingreso de una mujer embarazada o una mujer que cuide a un niño menor de 3 años. Basado en el arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, el despido solo es posible en el caso de un acuerdo con una mujer embarazada, pero con su extensión hasta el momento del parto o por iniciativa de ella en cualquier momento. Si a pesar de todo se produjo la terminación del contrato de trabajo, la mujer tiene derecho a una indemnización estimada. ella tiene derecho a dinero en efectivo detrás otras vacaciones el último período.
Los pagos de maternidad se deben a cada mujer empleada oficialmente que va a ser madre. Son el 100% de sus ganancias promedio de los 2 años anteriores. El jefe debe pagarle una asignación, pero no de su propio bolsillo, sino a cargo de la Caja de Seguro Social. Cualquier retraso en los pagos está "castigado" por la ley, por lo que debe tener cuidado en el desempeño de sus funciones.
Calculadora de maternidad
Calculadora de maternidad online calcula el importe de tres prestaciones por maternidad: por ganancias promedio, mínimo y máximo . El resultado cambia automáticamente a medida que ingresa los datos.Todas las reglas, límites, recargos regionales y situaciones se tienen en cuenta en la calculadora en línea. Ayuda a aumentar los beneficios por aclaraciones, reposición de años, excepciones de "cero" días.
Tu experiencia (de por vida)
Necesidad de especificar experiencia de vida. No importa si fue interrumpido o no.
Un cálculo completo de la maternidad solo es posible si la experiencia de por vida es de más de seis meses. De lo contrario - el cálculo del salario mínimo.
Los desempleados podrán recibir solo 2861,32 ₽ de RUSZN (SOBES). No importa si tienes experiencia. Incluso si antes de eso hubo una experiencia muy larga. Las mujeres que se fueron hace menos de 30 días pueden recibir "licencia de maternidad completa", pero solo si se fueron por razones especiales.
Si menos de seis meses de experiencia o una mujer está actualmente desempleada, entonces no se necesitan certificados de salario.
Liquidación total / Mínimo / Máximo.
Duración de la licencia de maternidad
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
Dependiendo de cómo transcurra el embarazo, la duración de la baja por enfermedad puede ser diferente.
Además, una mujer tiene derecho inmediatamente después de dar a luz a interrumpir su licencia de maternidad y tomar la licencia parental (por lo tanto, los números se indican antes y después).
- 156 días (70+86), ;
- 156 días (0+156) - .
- 194 días (70+124), ;
- 160 o 176 días -;
Fecha de publicación del decreto
Del 01/07/2017 al 31/12/2017 Del 01/01/2018 al 31/04/2018 Del 01/05/2018 al 31/12/2018 Del 01/01/2019 al 31/12/2019 Del 01 /01/2020 al 31/12/2020
Salario mínimo: 12130 ₽
La fecha en que comienza la licencia por maternidad determina qué salario mínimo se usará para el pago mínimo por maternidad, así como también qué dos años puede tomar. Después de todo, no puede tomar el año en curso.
La fecha de salida de la licencia de maternidad está determinada exclusivamente por la baja por enfermedad. No puede ser cambiado por sentencias.
Salario e ingresos
Los importes de las prestaciones por enfermedad, maternidad e hijos nunca se incluyen en este cálculo.
Estas cantidades se tienen en cuenta en la calculadora de maternidad. Por encima de esta cantidad no puede haber ingresos (no podrá entrar), porque. no paga aportes al FSS. Por ejemplo, para 2018, dichos ingresos no pueden exceder los 815,000 rublos.
Años estimados
Toman dos años anteriores al año de la licencia de maternidad (en 2018, esto es del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017). Al mismo tiempo, para la elección de los años es importante la fecha de inicio de la baja por enfermedad, y cuando el nacimiento no es importante. solo puedes tomar Año completo del 1 de enero al 31 de diciembre. No puede seleccionar dos años idénticos en la calculadora en línea. Es imposible tener en cuenta el año de la baja por maternidad.
para un niño o en licencia de maternidad (al menos un día), luego, si lo desea, en la calculadora de maternidad, puede reemplazar años (un año) con años anteriores (año) (). No puede reemplazar años por otras razones (por ejemplo, si no trabajó). En este caso, solo se puede reponer el año anterior. Cualquier año no se puede tomar para el reemplazo.
Por ejemplo, una mujer se va de baja por maternidad en 2018. Antes de eso, estuvo de baja por maternidad 2015-2018 durante 3 años. Entonces puede tomar cualquier 3 años desde 2013 hasta 2017. Por ejemplo: 2014 y 2016.
Si todo el año es de vacaciones?
Días excluidos
Por día, se calculan las ganancias promedio. cuantos menos dias mejor. Si no se excluyen, tardan 730-732 días (suma de 2 años). No es aconsejable excluir completamente los días. A falta de días, el cómputo es "Mínimo".
Al calcular las prestaciones por maternidad e hijos, se puede reducir el número de días. Puede excluir:
baja ordinaria por enfermedad licencia parental;
tiempo de inactividad por culpa del empleador etc).
Ningún otro caso puede reducir el número de días en la calculadora. Y si, por ejemplo, una mujer trabajó solo un año de dos años contables (un mes, un año y medio, no importa), y el resto del tiempo simplemente estuvo desempleada, entonces todavía dividen por 730. Y esto reduce el cálculo.
Días excluidos:
Desde 0 a 730 (365 + 365). Entero.
Número de días a calcular: 730
resultados
Si no hubo ingresos o no hubo días para calcular, entonces el cálculo será mínimo..
Si el cálculo es inferior a la cantidad mínima. Consigue el mínimo. No es necesario que proporcione recibos de sueldo.
Tampoco podrás superar el máximo. Hay un máximo para cada año seleccionado.
por salarioSin ingresos ₽() 0 (salario de 2016 + 2017) ÷ 731 (días naturales) = 0 ₽ (ingresos diarios promedio) 0 (ingresos diarios promedio) × 140 (duración de la licencia de maternidad) = Si no hay días para el cálculo, pagarán un mínimo de ₽ Si no hubo ingresos, entonces pagarán el mínimo. |
|
|
Cálculo del importe mínimo: Cálculo del importe máximo: |
|
| sitio web/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
¿Qué es la maternidad?
licencia de maternidad- esta es una asignación única para el embarazo y el parto (al menos 51,380 rublos en 2018). La licencia de maternidad es emitida por el FSS en licencia por enfermedad por un período de 140 a 194 días. Para el cálculo, tome las ganancias promedio de dos años calendario. Sólo la madre puede recibir beneficios de maternidad.
Dicha licencia por enfermedad se otorga de inmediato (y se paga en una sola cantidad) por todo el período y no se divide en partes.
Mínimo (según el salario mínimo) - 55.830,6 rublos (desde el 1 de enero de 2020); 51.918,9 (desde el 1 de enero de 2019); Máximo - 322.191,80 (en 2020); 301.095,20 (en 2019).
Duración
- 140 días (70 días antes de la fecha de vencimiento y 70 días después) en embarazo sin complicaciones;
- 156 días (70+86), si el parto fue con complicaciones o el bebe;
- 156 días (0+156) parto prematuro (entre 22 y 30 semanas obstétricas).
- 194 días (70+124), si se espera que nazcan varios niños;
- 194 días (84 días antes del nacimiento del niño y 110 después), si de repente aparecieran varios niños;
- 160 o 176 días licencia de maternidad en la zona de Chernobyl o en otra zona de contaminación;
Las madres que tienen derecho a una asignación por embarazo y parto, en el período posterior al parto, tienen derecho a recibir una asignación por embarazo y parto o una asignación mensual para el cuidado del hijo desde el día del nacimiento del niño (255-FZ, artículo 11.1).
Fecha límite para la licencia de maternidad
Las madres se ausentan por enfermedad por embarazo y parto con mayor frecuencia a las 30 semanas. A las 28 semanas salen si se prevé el nacimiento de varios hijos.
A partir de la fecha de emisión del decreto, se considera la provisión. Es especialmente importante si la licencia por enfermedad se abre a fines de diciembre o principios de enero.
La fecha exacta de la licencia por maternidad la determina únicamente el médico de la licencia por enfermedad. Nada puede cambiar esta fecha.
Cálculo de la maternidad
- Mínimo
- Cálculo basado en ganancias promedio durante 2 años (por cálculo)
- Máximo
Mínimo > Por salario > Máximo
La paga de maternidad se le pagará de acuerdo con los ingresos promedio, pero no menos del mínimo ni más del máximo.
Cálculo mínimo
La cantidad mínima de maternidad se considera muy simple.
Aquí hay un ejemplo de un mínimo para condiciones estándar en 2018:
Salario mínimo el día de apertura de la licencia por enfermedad (11163) × 24 (meses) ÷ 730 (días naturales por 2 años) × 140 (duración de la licencia por maternidad) × 1 (tasa en el trabajo) × 0% (coeficiente del distrito) = 51380.38 $
El coeficiente regional se puede ver.
Para calcular el mínimo siempre se toman 730 días
| Licencia mínima de maternidad (duración 140 días) | ||
|---|---|---|
| Fecha de apertura de la baja por enfermedad | Licencia mínima de maternidad * | |
| Tarifa completa | medio tiempo | |
| Del 01/07/2017 al 31/12/2017 | 35901.37 $ | 17950.68 $ |
| Del 01/01/2018 al 31/04/2018 | 43675.40 $ | 21837.70 $ |
| Del 01/05/2018 al 31/12/2018 | 51380.38 $ | 25690.19 $ |
| Desde 2019 | 51918.90 $ | 25959.45 $ |
| A partir de 2020 | 55.830,6 rublos | 27915.3 $ |
| Desempleados | 2861.32 $ | |
* No se puede pagar menos de la cantidad mínima.
Si la experiencia es inferior a 6 meses, solo se pagará el importe mínimo.
Cálculo de ganancias promedio
Demos un ejemplo de cálculo de ganancias promedio.
Embarazo único sin complicaciones (140 días) | Renta por 2 años 480,000 rublos | 6 días enfermo (725 días):
480000 (salario por 2 años) ÷ 725 (días naturales) = 662,07 ₽ (ingresos diarios promedio)
662,07 (ingresos diarios promedio) × 140 (licencia por enfermedad) = 92689,8 ₽
La antigüedad no afecta el cálculo. Solo hay una regla: la experiencia debe ser de más de 6 meses, de lo contrario, un mínimo.
Salario e ingresos
El salario se toma en su totalidad (con el IRPF). También los ingresos incluyen: pago de vacaciones, primas oficiales, viáticos (menos licencia por enfermedad).
Los importes de las prestaciones por enfermedad, maternidad e hijos nunca se incluyen en el cálculo de la maternidad.
Para los ingresos de cada año, límites máximos. Por encima de esta cantidad no puede haber ingresos (no podrá entrar), porque. no paga aportes al FSS. Por ejemplo, para 2018, dichos ingresos no pueden exceder los 815,000 rublos.
Años a calcular
Toman dos años anteriores al año de la licencia de maternidad (en 2018, esto es del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017). Al mismo tiempo, para la elección de los años es importante la fecha de inicio de la baja por enfermedad, y cuando el nacimiento no es importante. Solo se puede tomar un año completo del 1 de enero al 31 de diciembre. No se pueden elegir dos años idénticos. Es imposible tener en cuenta el año de la baja por maternidad.
Por ejemplo, si una mujer se va de baja por maternidad en 2018, entonces no podrá tener en cuenta 2018 bajo ninguna circunstancia.
Si estuvo de baja por paternidad en los años de facturación (año) por un hijo o en licencia de maternidad (al menos un día), entonces, si lo desea, puede reemplazar años (un año) con años anteriores (año) () No puede reemplazar años por otras razones (por ejemplo, si no trabajo). En este caso, solo se puede reponer el año anterior. Cualquier año no se puede tomar para el reemplazo.
Por ejemplo, una mujer se va de baja por maternidad en 2018. Antes de eso, estuvo de baja por maternidad 2015-2018 durante 3 años. Entonces puede tomar cualquier 3 años desde 2013 hasta 2017. Por ejemplo: 2014 y 2016.
¿Qué pasa si estás de vacaciones todo el año? Si una mujer ha estado de baja por paternidad todo el año, entonces puede tomar este año con seguridad, porque. no afecta el cómputo (se excluyen todos sus días). Pero dos de esos años no se pueden tomar. En uno debe haber un salario e ingresos. De lo contrario, el mínimo.
¿Es posible tomar sólo un año? En el caso descrito anteriormente, en realidad se toma un año, porque. los días de maternidad están completamente excluidos. Pero para el cálculo siempre se toman dos años.
Días para calcular
cuantos menos dias mejor. Pero no puedes tomar cero. Si no hay días, el cálculo es "mínimo".
Se toma 730 o 731 (número de días naturales para dos años). Pero hay excepciones...
Al calcular las prestaciones por maternidad e hijo, se puede reducir el número de días 731. Al calcular, debe excluir:
1) periodos de incapacidad temporal ( baja ordinaria por enfermedad), licencia de maternidad (licencia de maternidad), licencia parental;
2) el período de liberación del empleado del trabajo con preservación total o parcial de los salarios de acuerdo con la ley, si las contribuciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia no se acumularon sobre los salarios retenidos durante este período ( tiempo de inactividad por culpa del empleador etc).
Ningún otro caso puede reducir el número de días. Y si, por ejemplo, una mujer trabajó solo un año de dos años contables (un mes, un año y medio, no importa), y el resto del tiempo simplemente estuvo desempleada, entonces todavía dividen por 730. Y esto reduce el cálculo.
Máximo
La cuantía del máximo depende únicamente de los dos años elegidos y de la duración del permiso de maternidad
Un ejemplo de cálculo del máximo para los años seleccionados 2018 + 2019. Duración 140 días.:
815.000 (monto máximo para Caja de Seguro Social en 2018) + 865.000 (monto máximo para Caja de Seguro Social en 2019) = 1.680.000 (ingresos máximos por 2 años)
1.680.000 (ingresos máximos durante 2 años) ÷ 730 (días naturales durante dos años) = 2.301,37 ₽ (ingresos diarios promedio)
2.301,37 (ingresos diarios medios) × 140 (duración de la licencia de maternidad) = 322.191,80 rublos. ₽
Este máximo solo lo pueden utilizar las que se van de baja por maternidad en 2020, ya que 2018 + 2019 solo se puede optar en 2020.
| Licencia máxima de maternidad (duración 140 días) | |
|---|---|
| Años seleccionados | Máximo |
| 2020+2019 (desde 2021) | RUB 340.328,80 |
| 2019+2018 (desde 2020) | $322,191.80 |
| 2018+2017 | $301,095.20 |
| 2017+2016 | $282,493.40 |
| 2016+2015 | $266,191.80 |
| 2015+2014 | $248,164.00 |
| 2014+2013 | $228,603.20 |
| 2013+2012 | 207 123,00 RUB |
| 2012+2011 | $186,986.80 |
| 2011+2010 | $167,808.20 |
| 2010+2009 y anteriores | $159,178.60 |
Todos los pagos a mujeres embarazadas y madres (lista)
| tipo de ayuda | Suma |
|---|---|
| Suma global | |
| Una sola vez (+calculadora) | desde 51380.38 ₽ |
| para atención médica | 11 000 ₽ |
| Subsidio único por nacimiento de un hijo | $18,004.12 |
| Una asignación única para las mujeres registradas en instituciones medicas en fechas tempranas el embarazo | 675.15 ₽ + 600 ₽ en Moscú |
| Solicitud de ayuda económica del empleador (voluntaria) | hasta 50 000 ₽ no está sujeto al impuesto sobre la renta personal |
| Provisión de tierra gratis familias numerosas(a partir de 3 niños) | Trama |
| Baja por cuidado de hijo menor de 15 años enfermo (+calculadora) | desde 150 ₽ por día |
| Mensual | |
| Mensual (+calculadora) | de 4 512 ₽ a 26 152,27 ₽ |
| Pagos mensuales a partir de 2018 por niño del estado | desde 10 532 ₽ |
| Pagos mensuales a partir de 2020 para un niño de un año y medio a tres años del estado | desde 10 532 ₽ |
| Subsidio por tercer hijo a partir de 2019 (lista de regiones) | alrededor de 10 500 ₽ |
| Asignación mensual para un niño de un año y medio a tres años | 50 ₽ y retención de antigüedad |
| Pensión alimenticia: cómo cobrar y cantidad | desde 2 750 ₽ al mes |
| Para algunas categorías | |
| Subsidio de suma global para la esposa embarazada de un militar reclutado | $25,892.45 |
| Subsidio mensual para un hijo de un militar que realiza el servicio militar en el servicio militar obligatorio | 11 096.77 ₽ por mes |
| Subsidio único para el traslado de un hijo a ser criado en una familia | $18,004.12 |
Documentos para la cita
Para la designación y el pago de beneficios por embarazo y parto (maternidad), se necesitan documentos:
- certificado de incapacidad para el trabajo (licencia por enfermedad);
- si el cálculo de la prestación B&R se hará en uno de los últimos trabajos a elección de la mujer, certificado de otra aseguradora que acredite que no se cumple el objeto y pago de esta prestación por parte de esta aseguradora;
- si desea reemplazar los años calculados (o un año) por otros anteriores, también necesita ;
- (si en período de facturación la mujer trabajaba para otros empleadores). Esta referencia es opcional. Primero debe calcular y comprender si necesita proporcionarlo. Después de todo, si trabajó un poco en el período de facturación y / o tuvo un salario pequeño, entonces el cálculo (por ejemplo, 20,000 rublos) será menor que el mínimo (35,901.37 rublos a tiempo completo) y entonces no tiene sentido en perder el tiempo en un certificado;
- a veces piden una solicitud: Ejemplo de solicitud de permiso de maternidad para beneficios. Aunque una baja por enfermedad suele ser suficiente.
Si la empleada estuvo de licencia por maternidad o por hijo durante los dos años que se incluyen en el cómputo, uno o ambos años del período de facturación pueden ser sustituidos por los anteriores (255-FZ art. 14). Por supuesto, si el empleado es más rentable. Para hacer esto, debe escribir una aplicación especial. Pero ten en cuenta que se tienen en cuenta los pagos reales, que no están indexados de ninguna manera.
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Pago
¿Quien paga?
Las vacaciones por todos estos días, incluidos fines de semana y feriados, se pagan a cargo del FSS. Y no importa en qué régimen fiscal se encuentre la empresa. Los pagos los hace el empleador, y luego el FSS (seguro social) le reembolsa.
proyecto piloto de la Caja de Seguro Social (ahora hay más de 20), el reembolso de los beneficios se producirá directamente a los empleados de la Caja de Seguro Social. Al mismo tiempo, el empleador ayuda al empleado a recopilar todos los documentos.
¿Cuando llegue?
El subsidio de maternidad debe calcularse y devengarse en un plazo máximo de 10 días naturales desde el momento en que la trabajadora lo solicitó. La base es la baja por enfermedad original. La asignación se paga al día siguiente en que la empresa paga los salarios, y en su totalidad. Es decir, no es necesario “partirlo” por meses.
Sincronización
Términos de circulación
La asignación por embarazo y parto se asigna si la solicitud se realizó a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la licencia de maternidad (255-FZ, artículo 12, párrafo 2).
Recálculo para aumentar
Si tiene documentos nuevos o decide calcular utilizando un método diferente ( , , ), tiene derecho a solicitar el recálculo de los beneficios dentro de tres años aumentar el monto de la asignación por maternidad.
La aplicación está escrita en forma libre.
¿Puedo elegir una fecha o reprogramar?
Se emite un certificado de licencia por enfermedad por embarazo y parto a las 30 semanas de embarazo (cláusula 46 del Procedimiento para emitir certificados de licencia por enfermedad, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29 de junio de 2011 No. 624n).
Si una mujer, al solicitar organizacion medica en fijar tiempo se niega a recibir un certificado de discapacidad para BiR para el período de licencia por maternidad, su negativa se registra en registros médicos. Cuando una mujer vuelve a solicitar antes del parto un certificado de incapacidad para el trabajo por embarazo y parto para el registro de la licencia por maternidad, se expide un certificado de incapacidad para el trabajo por los 140 (156 o 194) días naturales a partir de la fecha de la solicitud inicial del permiso. documento especificado, pero no antes del plazo establecido por los párrafos uno o segundo de este párrafo.
Esos. en teoría, la fecha límite se puede mover a una fecha posterior (por ejemplo, a enero, para que el año en curso se incluya en el cálculo). Antes no es posible.
Jubilación (experiencia)
El período de baja por enfermedad (es baja por enfermedad, no vacaciones) por embarazo y parto (en el común de la gente "baja de maternidad") siempre está incluido en experiencia de retiro, así como cualquier período de incapacidad (cláusula 2, cláusula 1, artículo 11 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre pensiones laborales En la Federación Rusa").
Experiencia de vacaciones
En el período de vacaciones se incluye el período del decreto sobre el embarazo y el parto, y no se incluye el período de licencia para el cuidado de un hijo hasta un año y medio (tres) años.
Los derechos
¡Se requieren vacaciones anuales!
Según el art. 260 TK. "Antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella, o al final de la licencia parental, a la mujer, a petición suya, se le conceden vacaciones anuales pagadas (28 días), independientemente de la duración del servicio por este empleador." .
En este caso, si una mujer tiene un período de vacaciones de menos de 28 días, se le entrega el pago de vacaciones por adelantado. Estos pagos de vacaciones se incluyen en el período de vacaciones o se devuelven al momento del despido.
¿A dónde acudir si el pago de maternidad se calculó incorrectamente?
Primero intente con un contador para resolver este problema. Si no funciona, póngase en contacto con inspección del trabajo o FSS. El recálculo se puede solicitar en un plazo de 3 años.
Absentismo y despidos
Una mujer embarazada de una organización existente (y empresario individual) no puede ser despedida (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa) por iniciativa del empleador. También es imposible que una mujer así escriba el ausentismo, porque. el embarazo es siempre buena razón ausencias del trabajo.
Si la licencia de maternidad fue despedida durante la liquidación de la organización
Es necesario tomar certificados e ir a las autoridades de seguridad social (RUSZN); continuarán pagando los beneficios en su totalidad, como antes del despido.
Los empleados de organizaciones en las que se ha iniciado un proceso de quiebra pueden solicitar directamente al FSS recibir licencia por enfermedad o Beneficios de maternidad(Ley Federal del 9 de marzo de 2016 N° 55-FZ).
¿Puedo ir a trabajar temprano?
La empleada tiene derecho a reincorporarse al trabajo antes de que finalice la licencia por maternidad. Sin embargo, es imposible recibir la asignación y el salario al mismo tiempo (puede haber reclamos del FSS). Por lo tanto, solo se puede salir de manera informal.
Contrato de trabajo de duración determinada (contrato)
Si la empleada estaba en un puesto y, al mismo tiempo, se celebró un contrato de trabajo de duración determinada con ella, entonces su validez se extiende hasta que la empleada deje el hospital por embarazo y parto (licencia de maternidad). Un empleado no puede ser despedido antes de tiempo.
Si una estudiante está de baja por maternidad
mujeres inscritas en educación a tiempo completo en instituciones educativas de primaria vocacional, secundaria vocacional y superior educación vocacional(Universidades), en instituciones de educación profesional de posgrado. Este subsidio se paga a las madres estudiantes por el monto de una beca establecida por institución educativa(Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 865 del 30 de diciembre de 2006).
situaciones
Si dos trabajos?
I. 1 patrono por más de dos años y 2 patronos por más de dos años. Si una empleada en el momento de emitir una licencia por enfermedad por maternidad trabajaba en varios lugares, y en los dos años anteriores trabajó todo el tiempo en el mismo lugar, entonces los pagos por maternidad se realizan en todos los lugares de trabajo. El subsidio mensual para el cuidado de la maternidad se paga solo en un lugar de trabajo a elección del empleado y se calcula a partir del salario promedio del empleado.
II. 1 empleador por menos de dos años y 2 empleadores por menos de dos años. Si una empleada en el momento de emitir una licencia por enfermedad por maternidad trabajaba para varias aseguradoras, y en las dos anteriores trabajaba para otras aseguradoras, el empleador le asigna todos los pagos en uno de los últimos lugares de trabajo a elección de la licencia de maternidad.
tercero 1 empleador tiene más de dos años y 2 empleadores tienen menos de dos años Si una empleada en el momento de emitir una licencia por enfermedad de maternidad trabajaba para varias aseguradoras (empleadores), y en los dos años anteriores trabajó para esas y otras aseguradoras, entonces los pagos de maternidad se pueden hacer como en un lugar de trabajo, desde el ganancias promedio para todos los empleadores y para todos los empleadores actuales, a partir de las ganancias promedio en el lugar actual.
Si bien, según los jueces del Distrito de Moscú, la decisión del 11 de mayo de 2016 No. F05-5284 / 2016 establece que, en cualquier caso, la licencia de maternidad debe recibir dos beneficios (cláusula 2, artículo 13 de la Ley Federal de diciembre 29, 2006 N° 255-FZ).
Si la experiencia de vida es menos de seis meses
Si su experiencia total de seguro es inferior a 6 meses, recibirá licencia de maternidad: 1 salario mínimo de rublos por mes. Además, si durante los cálculos el monto resultó ser menor que el cálculo del salario mínimo, entonces se toma el cálculo del salario mínimo (ver arriba en la tabla).
El salario mínimo en todas las regiones lo toma el federal. Sin asignaciones. El salario mínimo a partir del 1 de julio de 2016 es de 7.500 rublos.
¿Qué pasa si trabajo medio tiempo?
Si un empleado trabaja a tiempo parcial, se debe recalcular el salario mínimo para el pago mínimo de maternidad. Digamos, para un empleado a tiempo parcial, el salario mínimo será de 2165 rublos. (4330 rublos: 2).
Si la licencia de maternidad es desempleada?
Las mujeres desempleadas deben solicitar a la sucursal local de RUSZN (departamento de distrito Protección social población, también conocido como RUSZN, también conocido como Paradise SOBES). El pago está hecho autoridad territorial FSS, quien designó el subsidio. También puedes darte de alta en el centro de empleo y recibir la prestación por desempleo.
Si los gemelos nacieron o fueron adoptados inesperadamente
Si la licencia de maternidad se emitió inicialmente como una licencia por enfermedad de 140 días, pero inesperadamente tuvo gemelos, la licencia por enfermedad (tiempo de maternidad) debe extenderse por 54 días. No solo las mujeres embarazadas pueden contar con la licencia de maternidad. Este derecho también se otorga a las mujeres que deciden adoptar a un bebé menor de tres meses. Son beneficios pagados por el período desde la fecha de adopción hasta el vencimiento de 70 días desde la fecha de nacimiento del niño. Si la familia tiene dos o más hijos, entonces se paga el siguiente período: desde la adopción hasta 110 días desde el nacimiento de los hijos.
Si te vas de vacaciones antes del decreto, ¿afectará esto los pagos de maternidad?
Afectará, pero de manera insignificante: el pago de vacaciones se incluye en el cálculo, pero generalmente son casi iguales al salario.
Si la mujer en licencia de maternidad no tuvo ingresos en el período de facturación
El cálculo incluye todos los pagos para todos los lugares de trabajo durante los últimos dos años calendario para los cuales se acumularon contribuciones al FSS de la Federación Rusa. Pero en la práctica, una situación es bastante posible cuando un empleado no tiene ingresos durante los dos años estimados. En este caso, la asignación debe calcularse sobre la base del salario mínimo.
Si la empleada estuvo de baja por maternidad o por hijos durante los dos años que se incluyen en el cómputo
Si la empleada estuvo de licencia por maternidad o por hijo durante los dos años que se incluyen en el cómputo, uno o ambos años del período de facturación pueden ser sustituidos por los anteriores (255-FZ art. 14). Por supuesto, si el empleado es más rentable. Para hacer esto, debe escribir una aplicación especial. Pero ten en cuenta: se tienen en cuenta los pagos reales, que no están indexados de ninguna manera.
Si consiguió un trabajo recientemente y no hubo ingresos en los dos años anteriores, no puede reemplazar el año solo sobre esta base.
En este caso, solo se puede reponer el año anterior. Cualquier año no se puede tomar para el reemplazo.
Contador (Informes)
Impuestos de maternidad
El IRPF (IRPF 13%) no se retiene por maternidad. Las contribuciones al PFR y al FSS de estos pagos tampoco se realizan (De conformidad con el párrafo 1, párrafo 1, artículo 9 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ "Sobre primas de seguro en Fondo de pensiones de la Federación Rusa, la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa, la Caja Federal de Seguro Médico Obligatorio y las Cajas Territoriales de Seguro Médico Obligatorio).
Informes
La empresa recibe los fondos para la licencia de maternidad dentro de los 10 días calendario posteriores a la presentación de todos los Documentos requeridos. Se debe presentar una solicitud por escrito al FSS de la Federación Rusa, un cálculo en el formulario 4-FSS de la Federación Rusa para el período que confirma la acumulación de gastos para el pago de la cobertura del seguro también puede requerir el cálculo de los beneficios. Los empresarios individuales (a diferencia de las organizaciones) pueden recibir estos fondos en cualquier cuenta (incluso personal) o en una libreta.
Primero, la organización (IP) paga este manual(o parte de él), luego el FSS lo reembolsa. Si el FSS se negó a reembolsar este beneficio, entonces debe devolverlo o cobrar primas de seguro adicionales y retener el impuesto sobre la renta personal, porque entonces esta cantidad es esencialmente una prima regular. O puede gastarlo como asistencia financiera.
Si el FSS reembolsó, entonces el informe es el siguiente:
Los montos que no están sujetos a primas de seguro (subsidio por maternidad, subsidio por cuidado de niños y otros beneficios) se muestran en el cálculo de RSV-1 sección 2 en las líneas 210, 211, 212.
En aquellas regiones donde opera el proyecto piloto FSS, no es necesario reflejar la maternidad en el informe. Después de todo, el FSS les paga directamente.
Responsabilidad por maternidad
El empleador no tiene derecho a deducir nada de las prestaciones por embarazo y parto, así como por el cuidado de los hijos. Incluso si el contrato está firmado responsabilidad y ha causado daños a la propiedad, los beneficios siempre se pagan en su totalidad.
Reembolso de dietas y gastos 2017
Desde 2017, todos los beneficios y gastos deben ser reembolsados por el IFTS. Para ello, para periodos hasta 2017, es necesario aportar 4-FSS, y a partir de 2017, certificado de cálculo (su Formulario aún no ha sido aprobado).
En aquellas regiones donde hay un proyecto piloto de la Caja del Seguro Social (ahora hay más de 20 de ellos), el reembolso de los beneficios ocurrirá directamente a los empleados de la Caja del Seguro Social. En 2020, todas las regiones se sumarán a dicho proyecto.
Mujer emprendedora (PI)
monto del beneficio
Si IP pagado voluntariamente contribuciones al FSS - entonces el beneficio será mínimo. Desde el 1 de mayo de 2018 - 51380,38 rublos.
Total 2 opciones: o el salario mínimo del FSS o nada.
¡Condición requerida!
Las contribuciones deben pagarse por el año calendario anterior (artículo 4.5, párrafo 6 de 255-FZ).
Esos. si abre la licencia por enfermedad de maternidad a los 18 años, entonces se deben pagar las cotizaciones para todo el año 17.
Contribuciones
Todas las mujeres pagan (voluntariamente) cantidad fija en el FSS en base a un salario mínimo. Un empresario no puede pagar más o menos que en base al salario mínimo.
Contribuciones:
7500 salario mínimo * 2,9% tasa = 217,50 rublos / mes o 2610 rublos. para todo el 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rublos / mes o 3133,43 rublos. para todo el 2018.
Pago de PI a la UIF
Una IP femenina en licencia de maternidad no puede pagar contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 22 de marzo de 2011 No. 19-5/10/2-2767). Esta pregunta es discutible, pero los tribunales están del lado de la IP. Desde 2013, se han realizado enmiendas a 212-FZ, partes 6-7, artículo 14: no se pueden pagar contribuciones fijas durante el período de cuidado de uno de los padres por cada hijo hasta que cumpla un año y medio de edad , pero no más de tres años en total en caso de presentación de documentos que confirmen la ausencia de actividad durante los períodos especificados.
Los documentos
Una mujer de negocios en el FSS debe proporcionar los siguientes documentos:
- Solicitud de un empresario individual al FSS de Rusia sobre el nombramiento de beneficios por embarazo y parto; (Palabra, 37 kb.)
- baja por enfermedad;
Informes
Empleo
Si la IP también está funcionando contrato de empleo
Hay varias opciones para recibir beneficios de maternidad:
- al momento de la ocurrencia del evento asegurado, el IP en los dos años calendario anteriores no cambió de trabajo bajo un contrato de trabajo y al mismo tiempo realizó actividades como IP. Al mismo tiempo, el empresario entabló voluntariamente relaciones jurídicas sobre el seguro social obligatorio y pagó contribuciones al FSS de Rusia durante los dos años calendario anteriores. En este caso, recibe beneficios en dos lugares: en la oficina territorial del FSS de Rusia en el lugar de residencia y del empleador con el que se ha celebrado un contrato de trabajo;
- al momento del evento asegurado, el empresario individual trabajaba para otros empleadores en los dos años naturales anteriores y no estaba registrado como empresario (asegurador voluntario). Luego, se le pagan los beneficios en un solo lugar: en el último empleador con el que se ha celebrado un contrato de trabajo;
- en el momento del siniestro, el empresario individual en los dos años naturales anteriores trabajaba tanto para el empleador actual como para otros empleadores, y al mismo tiempo realizaba actividades como empresario. Al mismo tiempo, el empresario entabló voluntariamente relaciones jurídicas sobre el seguro social obligatorio y pagó contribuciones al FSS de Rusia durante los dos años calendario anteriores. En este caso, tiene derecho a elegir dónde recibirá los beneficios: en todos los lugares de trabajo (tanto en la rama territorial del FSS de Rusia como con el último empleador) o en uno de ellos (solo en la rama territorial de el FSS de Rusia o solo con el último empleador).
Si una PI femenina trabajó al mismo tiempo o consiguió un trabajo más tarde, entonces no puede proporcionar ningún certificado de salario de su PI. Después de todo, los ingresos de un IP no son un salario. El ingreso de un empresario individual para el FSS es siempre cero (incluso si el empresario individual está voluntariamente allí (yal)), porque el empresario individual no calcula su propio salario.
La calculadora de prestaciones por maternidad está diseñada para calcular rápidamente las prestaciones por maternidad.
Al especificar la cantidad de ingresos para los años de facturación, ingrese por separado la cantidad para cada año. Si tuvo días de incapacidad durante estos dos años, indique su número.
Cálculo de la licencia de maternidad en 2020
En primer lugar, cuando calcula de forma independiente la licencia por enfermedad por embarazo y parto, debe calcular los ingresos diarios promedio. Para hacer esto, debe sumar las ganancias de dos años calendario y luego dividir la cantidad recibida por 730 (731 o 732, si se incluyen años bisiestos en el cálculo). Pero, tenga en cuenta que al calcular los beneficios por maternidad, debe excluir los días de incapacidad de los siguientes períodos si estuvieron presentes en dos años:
- licencia de maternidad
- Vacaciones para cuidar al niño.
- Desabilitado temporalmente
- días libres pagados para cuidar a un niño discapacitado
- liberación del trabajador actividad laboral con salario parcial o total.
SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)
SDZ- ingreso diario promedio
SZ1 y SZ2- la cantidad de ganancias para el primer y segundo año contable
DAKOTA DEL NORTE- días no laborables
La ganancia diaria promedio recibida no puede ser inferior al salario mínimo establecido el 1 de enero de 2019, que se calcula a partir del salario mínimo, es decir, 370,85 rublos. Si tiene menos, cuente 370,85 rublos cada uno. La ganancia diaria promedio máxima en 2019 es de 2150,68 rublos, si se utilizan 2017 y 2018 en los cálculos. Si tienes más, considera la asignación de 2150,68 rublos.
Ahora multiplique los ingresos diarios promedio recibidos por el número de días de licencia por maternidad:
- Entrega convencional - 140 días
- Parto complicado - 156 días
- Embarazo múltiple - 194 días
DP \u003d SDZ * DDO
DP- subsidio de maternidad
DDO- días de licencia por maternidad
Además del subsidio de maternidad, existen otros pagos obligatorios, que han cambiado desde el 1 de enero de 2018:
- Asignación de suma global para mujeres registradas antes de la semana 12 de embarazo: 628,47 rublos;
- Prestación por embarazo y parto: de 51.919 a 417.233,86 rublos;
- Subsidio único al nacimiento de un niño: 16.759,08 rublos;
- Subsidio mensual para el período de licencia por maternidad: de 3.142,33 a 24.536,57 rublos mensuales;
- El capital de maternidad en 2019 permanecerá en el mismo nivel: 453,026 rublos.
En consultas separadas, hablamos, así como sobre el tamaño. En este material, hablaremos sobre qué asientos contables deben realizarse al acumular y pagar dichos beneficios.
Cómo calcular y pagar los beneficios
La contabilización de los cálculos para la acumulación y el pago de todo tipo de beneficios a los empleados de la organización se lleva a cabo de manera similar a la acumulación y el pago de salarios, es decir, en la cuenta 70 "Acuerdos con el personal por salarios" (Orden del Ministerio de Finanzas de fecha 31 de octubre de 2000 N° 94n).
El crédito de la cuenta 70 refleja la acumulación de beneficios, y el débito es su pago.
Sin embargo, si, al calcular los salarios, sus fuentes son, por regla general, los gastos corrientes de la organización (cuentas 20 "Producción principal", 26 "Gastos generales", 44 "Gastos de ventas", etc.), entonces los beneficios de maternidad y beneficios de suma global al nacimiento de un hijo, se acumulan a expensas del presupuesto del FSS (cláusula 1, artículo 3 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).
Recuerde que las liquidaciones con el FSS se realizan en la cuenta 69 "Cálculos para el seguro social".
Por tanto, si se devenga prestación por maternidad, la contabilización será la siguiente:
Cuenta de débito 69 - Cuenta de crédito 70
Para la asignación de suma global acumulada en el nacimiento de un hijo, la contabilización será similar.
Recuerde que las asignaciones de maternidad y las asignaciones de parto no están sujetas al impuesto sobre la renta personal (cláusula 1, artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Cuando se pague en caja el subsidio por nacimiento de un hijo, la contabilización será la siguiente:
Cuenta de débito 70 - Cuenta de crédito 50 "Cajero"
Y si el beneficio de maternidad fue transferido a la cuenta bancaria de la empleada (por ejemplo, a una tarjeta de salario), esto debe reflejarse en el siguiente asiento contable:
Cuenta de débito 70 - Cuenta de crédito 51 "Cuentas de liquidación"