Toda mujer trabajadora tiene derecho a esperar que se le conceda la licencia de maternidad por el nacimiento de un hijo y, en consecuencia, a recibir las prestaciones por maternidad que establezca el legislador. El empleador está obligado a pagar el subsidio de maternidad prescrito para las madres trabajadoras.
Entonces todo pagado a una empleada Beneficios de maternidad empleador regresó de fundación rusa seguro Social porque el embarazo de la trabajadora este caso actúa como un evento asegurado.
Una mujer que trabajaba antes del decreto tiene derecho a recibir los siguientes tipos de pagos por maternidad:
- asignación por embarazo, parto;
- prestación a tanto alzado por el nacimiento de un bebé;
- una asignación única para las mujeres que ingresaron al registro médico en las primeras etapas del embarazo.
En absoluto licencia de maternidad incluye a las mujeres y la siguiente licencia otorgada por el empleador para cuidar a un bebé nacido hasta 1,5 años. Sin embargo, si una mujer que está criando a un hijo lo desea, puede extender debido permiso hasta que el niño cumpla tres años. Durante este período de un año y medio, sólo podrá recibir una asignación puramente simbólica.
Pago de prestaciones por maternidad a mujeres no trabajadoras y estudiantes
Una mujer embarazada puede contar con pagos vencidos incluso cuando ella no tiene trabajo permanente o enumerados entre los estudiantes. Sin embargo, en la primera situación mencionada, una mujer que no trabaja y no estudia a tiempo completo puede solicitar un solo tipo de subsidio, el subsidio por hijo, asignado hasta que este último cumpla 1,5 años.
El monto de dichos beneficios para las madres que no trabajan es fijo (el monto mínimo permitido), y una mujer puede recibirlo inmediatamente después del nacimiento de un bebé de representantes de las estructuras sociales.
Se exceptúan de la regla que establece la ausencia de prestaciones por embarazo, parto para la mujer no trabajadora, 2 situaciones:
- La futura madre fue despedida durante el embarazo debido a la liquidación del empleador. En este caso, los pagos de maternidad se realizan a la mujer despedida con cargo a los fondos de la Caja del Seguro Social;
- Una mujer está estudiando a tiempo completo en instituciones educativas estatales o comerciales. Como regla general, aquí estamos hablando de estudiantes universitarios y estudiantes de instituciones de educación vocacional secundaria. En este caso, la madre estudiante tiene derecho a las prestaciones por maternidad debidas a la mujer trabajadora. El monto de los pagos se determina de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley. Los beneficios se asignan de los fondos del Fondo de Seguro Social de Rusia mediante la transferencia a la correspondiente institución educativa donde estudia una estudiante embarazada.
Pagos de maternidad se acumulan sobre la base de la solicitud presentada por la madre-estudiante y la decisión de la institución educativa pertinente al respecto. Cuando una estudiante que ha dado a luz a un niño continúa estudiando a tiempo completo, todavía se le asigna un subsidio de maternidad para cuidar al bebé que ha aparecido.
Si una madre estudiante se gradúa de una institución educativa durante el período de beneficios de maternidad, las autoridades de seguridad social pagan los pagos adicionales por atención.
Reglas para el cálculo y pago de las prestaciones por maternidad
Este tipo beneficios sociales depende principalmente de las características del curso del propio embarazo y del parto.
Si en orden general una mujer que está esperando un bebé tiene derecho a recibir la licencia de maternidad cuando el término de este embarazo es de 30 semanas. En consecuencia, la asignación por embarazo y parto se asigna durante este período. El período total de pago de dicha prestación por un embarazo único, si el parto se produjo sin complicaciones, es de 140 días (la licencia por enfermedad se otorga a las mujeres embarazadas 70 días antes del parto, 70 días después).
Si una mujer tiene un embarazo múltiple, el período anterior de licencia por maternidad regulaciones legales aumenta a 194 días. La duración de la licencia por enfermedad que se le otorga se aumenta 14 días antes de la fecha prevista de parto y luego 40 días después.
La madre de un recién nacido con parto complicado, por ejemplo, con cesárea, también puede contar con un aumento en el período de pagos de maternidad por parto y embarazo. El plazo de pago de dicha prestación en este caso es de 156 días, es decir, 16 días más que con carácter general.
Los pagos de asignación correspondientes se calculan y pagan a la mujer embarazada sobre la base del certificado de baja por enfermedad presentado en la consulta.
El empleador está obligado a transferir el beneficio por embarazo acumulado a su empleada en diez días después de que la mujer presente su solicitud sobre la baja por maternidad con toda la documentación necesaria adjunta. También está permitido emitir dinero el día del pago de los salarios a todos los empleados del empleador.
La asignación acumulada es pagada por el empleador a la vez durante el período de vacaciones prescrito de 140 días. Cuando una mujer que ha dado a luz a un hijo trae posteriormente un certificado que permite, de acuerdo con la ley, aumentar la licencia de maternidad (por ejemplo, en caso de parto complicado), el pago adicional debido lo hará el departamento de contabilidad del empleador más adelante. .
Cálculo de beneficios
El monto de los beneficios de maternidad depende directamente del salario anterior de la mujer pagado por el empleador antes de que la empleada embarazada se vaya de licencia por maternidad. Para cálculos contables prestación, de acuerdo con las normas vigentes, se toman los ingresos por 2 anteriores años calendario. Entonces, si una empleada embarazada se va de licencia por maternidad en 2015, el departamento de contabilidad tomará el ingreso mensual promedio de una mujer para 2013 y 2014 para el cálculo.
Para determinar el monto específico de los beneficios, debe sumar todos los ingresos recibidos por el empleado durante 24 meses. Al mismo tiempo, el monto de los beneficios sociales no debe contarse en el resultado final. Luego, el total se divide por 730 para determinar el subsidio de un día de licencia por maternidad. Además, el resultado medio diario obtenido se multiplica por el número de días de baja por maternidad (normalmente 140 días).
El impuesto no se deduce del importe calculado de la prestación por maternidad.
Al calcular la asignación, es necesario tener en cuenta los ingresos máximos permitidos, a partir de los cuales es posible acumular la licencia de maternidad. Entonces, en el salario promedio en 2013, no puede incluir más de 568,000 rublos, y en 2014, no más de 624,000 rublos. En consecuencia, para el ejemplo especificado (ir de licencia por maternidad en 2015), los ingresos diarios promedio calculados pueden no ser superiores a 1632,88 rublos, pero el monto total de los pagos de maternidad en 2015 no debe exceder los 228,603.20 rublos.
Con respecto al tamaño mínimo de los ingresos medios diarios utilizados para calcular las prestaciones correspondientes, en 2015 es necesario centrarse en el nuevo tamaño (aumentado) del salario mínimo, que, desde enero de 2015, es de 5965 rublos. En consecuencia, el salario mínimo diario medio es de 196,11 rublos.
Además, una madre al nacer un hijo tiene derecho a contar con los pagos en 2015:
- 14.497,80 rublos: una asignación única para una madre en el nacimiento de un niño;
- 543,67 rublos: una asignación única para una mujer que ha dado a luz a un bebé, si ingresó al registro médico en las primeras etapas del embarazo.
Principales cambios en 2015 en el cálculo de las prestaciones por maternidad
Las reglas generales para calcular este año no han cambiado, pero debe tener en cuenta ciertas características en nuevos cálculos.
1. En primer lugar, se cambió a sí mismo. período de facturación. Ahora es 2013 y 2014. En consecuencia, el salario medio diario máximo admisible para el cálculo correspondiente de las prestaciones en el año en curso será de 1632,88 rublos. ((568 000 rublos + 624 000 rublos): 730 días).
2. Desde enero de 2015, se ha definido un nuevo salario mínimo en la legislación rusa. En comparación con el salario mínimo del año pasado, el valor actual aumentó en 411 rublos, de 5554 rublos. hasta 5965 rublos y, como ya se mencionó, el salario diario promedio mínimo posible para calcular los beneficios relevantes en 2015 fue de 196,11 rublos (salario mínimo 5965 rublos x 24 meses: 730).
3. Ha habido un cambio en la cantidad máxima de pagos por maternidad. La cantidad total de licencia de maternidad acumulada en 2015 no puede exceder los 228.603,20 rublos (1.632,88 rublos × 140 días).
Cómo obtener beneficios de maternidad
El pago de la licencia de maternidad es posible después de la solicitud de una mujer que está embarazada o ya ha dado a luz a un hijo, con los documentos requeridos.
1. Si una mujer trabajaba oficialmente antes de su licencia de maternidad, debe traer la baja por enfermedad, emitido clínica prenatal sobre la licencia de maternidad a las 30 semanas de embarazo, y redactar una solicitud de prestaciones por maternidad.
2. Las mujeres que no trabajan para los pagos de maternidad deben venir a autoridad territorial Protección social, relativo al lugar de residencia, con documento de identidad y documentación que acredite el derecho a las prestaciones de maternidad requeridas.
3. Las alumnas de tiempo completo deben manejar las registros médicos(certificado de un médico) a su institución educativa. De acuerdo con las reglas, no se emite un certificado de licencia por enfermedad para los estudiantes, por lo que será necesario certificado médico de una institución médica en la que se observa a una estudiante durante el embarazo. Muchas instituciones también requieren una solicitud dirigida al rector (o algún otro Persona autorizada), que contiene una solicitud de asignación del subsidio de maternidad requerido. Sin embargo, la Caja de Seguro Social no exige tal solicitud y reembolsa el institución educativa gastos por prestaciones de maternidad y sin ella.
El tema de la licencia de maternidad tarde o temprano preocupa a la mayoría de las niñas. La ley rusa regula las cuestiones legales relacionadas con las vacaciones futura madre, Código de Trabajo.
Legislación
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También puede pedirle al empleador que establezca una semana de trabajo a tiempo parcial.
Para ello, debe traer al trabajo o al lugar donde se realiza la capacitación, una recomendación de los médicos (se recibe en el departamento de consulta para mujeres en la semana 30 de embarazo).
Licencia de maternidad según el Código Laboral de la Federación Rusa.
El derecho a recibir licencia se asigna a todas las niñas que forman parte del personal de cualquier organización.
Esto incluye la licencia de maternidad:
- desempleados;
- personal militar;
- estudiantes femeninas.
Registro
El algoritmo para mamá es bastante simple y contiene varios pasos:
- Pasar por una mujer en trabajo de parto.
- Una mujer escribe en el trabajo a nombre del empleador debido a que se acerca la fecha de vencimiento. La solicitud se redacta en nombre de la mujer embarazada, firmada personalmente por ella. El texto del documento puede ayudar a formular un empleado del departamento de personal. El documento indica el motivo y el período de ausencia del lugar de trabajo.
- Es necesario escribir sobre el requisito para la acumulación de beneficios de maternidad.
- Cuando se recopilen todos los documentos, un empleado del departamento de personal firmará una orden de licencia por maternidad, después de lo cual puede comenzar a relajarse y prepararse para el nacimiento de un niño.
- Después del nacimiento del bebé, debe recopilar documentos para obtener el derecho a la licencia parental y proporcionarlos al empleador con una declaración.
Los documentos
Proporcionado por una mujer en 2 etapas.
Para la baja por maternidad y la percepción de las prestaciones por embarazo y parto, deberá:
- certificado de discapacidad;
- certificado que confirma el registro en el departamento de clínica prenatal;
- solicitud dirigida al empleador;
- un extracto sobre la rentabilidad de una mujer por un año de trabajo;
- datos bancarios o número de tarjeta para transferir beneficios.
Después del parto, para solicitar una asignación de licencia para el cuidado de un bebé, necesitará:
- Documentos idénticos;
- fotocopias del acta de nacimiento del bebé y su original;
- datos bancarios o número de tarjeta;
- declaración.
Ahorro de trabajo
La mujer debe informar al empleador sobre la situación en la que se encuentra. Sin embargo, no hay un marco de tiempo específico para hacerlo.
Casi todas las mujeres que se van de baja por maternidad están familiarizadas con los temores de ser despedidas. Sin embargo, de acuerdo con la ley rusa, está prohibido despedir a dicho empleado, de lo contrario, el empleador será responsable.
Duración
El Código del Trabajo para 2019 establece estándares que pueden ser prorrogados según las circunstancias.
Ampliación o reducción del plazo
Términos de vacaciones para la futura madre:
- 70 días según el calendario antes de la aparición de un hijo;
- 84 días si está embarazada de más de un hijo.
Después de la aparición del bebé, también se requieren vacaciones por una duración de:
- 70 días naturales para partos normales;
- 86 días por complicado;
- 110 días con la aparición de dos o más bebés.
De acuerdo con el código laboral, la licencia de maternidad se otorga en su totalidad, independientemente de cuántos días se hayan utilizado antes del parto.
La legislación no regula directamente los plazos para la reducción de la licencia por maternidad.
El motivo de la rebaja del decreto es el deseo de la mujer de volver al trabajo lo antes posible.
El bajo monto del beneficio pagado en comparación con el salario también puede obligarlo a abandonar el decreto antes.
Una situación que puede afectar la reducción de días de vacaciones es la interrupción del embarazo o la muerte de un hijo dentro de los 6 días posteriores al nacimiento. Estos casos le dan a la mujer el derecho a recuperarse por el tiempo que crea conveniente. Plazo mínimo- tres días.
Preguntas de pago
La licencia de maternidad es pagada por el estado. Por los días de vacaciones, la niña recibe una asignación correspondiente a su salario promedio trabajo o becas - para estudiantes de tiempo completo.
Las niñas desempleadas reciben igual al salario mínimo.
Además de los derechos, puede contar con:
- Una asignación única al registrarse en una institución médica en la semana 12 de embarazo.
- Subsidio de nacimiento pagado 1 vez. Puede emitirlo proporcionando un certificado de la oficina de registro y un certificado de nacimiento.
- Capital de maternidad al nacimiento de un segundo hijo.
Subsidio de maternidad
El monto del beneficio mensual pagado se calcula de la siguiente manera: suma sueldo los dos últimos años de trabajo y se divide en 24 meses. Todas las licencias por enfermedad se deducen del total.
Mujeres - empresarios individuales puede recibir el beneficio mínimo.
Para empresas unipersonales, los pagos se calculan de la siguiente manera:
- el monto total de la ganancia de PI se divide por 2 años;
- el monto recibido se divide por el número de días en que se realizaron aportes a la Caja de Seguro Social;
- el coeficiente resultante se multiplica por el número de días que la mujer está de baja por maternidad.
salir a trabajar
Los principales temores de las mujeres en anticipación son la posible pérdida de calificaciones y habilidades adquiridas.
En la empresa donde trabajaba anteriormente el empleado también podrían ocurrir cambios: por ejemplo, cambió el equipo o el horario de trabajo.
Regulado código de Trabajo licencia de maternidad y salida de la misma, sobre la base de legislación rusa se establece la necesidad de dictar orden de baja.
El trabajador regresa al lugar de trabajo dentro del plazo establecido por esta orden.
Por el período en que una mujer está de vacaciones con un hijo, en su lugar, desempeñando sus funciones. Concluyen con un nuevo empleado contrato laboral, sin discutir la fecha de finalización de sus actividades. Cuando un empleado regresa al trabajo, un empleado temporal es despedido el mismo día.
Una mujer que ha vuelto a trabajar está solicitando el mismo puesto que ocupaba antes de su despido.
Cuando regresa al trabajo dentro de un período predeterminado, no necesita escribir una solicitud. Si una mujer va a trabajar antes de lo previsto, debe discutir con el empleador la fecha de su regreso y redactar una solicitud adecuada.
¿Qué no se le permite hacer a un empleador?
El Código Laboral de la Federación Rusa establece responsabilidad administrativa para aquellos patrones que violan los siguientes derechos mujeres embarazadas y mujeres con niños:
- Negativa a contratar a una mujer embarazada o con un hijo menor de 3 años. Esto puede implicar prueba, como resultado de lo cual un empleador sin escrúpulos deberá pagar una multa.
- También amenaza con multa el despido por parte del empleador de una mujer embarazada, una mujer con un hijo menor de 3 años y una madre soltera con hijos menores de 14 años. la razon seria por despido - liquidación de la empresa.
- Enviar a mujeres embarazadas en un viaje de negocios, dedicarse a actividades de horas extras, así como trabajar los fines de semana y días festivos está plagado de consecuencias para la gestión de la empresa.
Última actualización 05/08/2019
Nuestro país tiene medidas apoyo social mujer embarazada. Obligatorios son:
La ley estipula un monto único solo para asistencia financiera por única vez en el nacimiento de un hijo y pago de incentivo para el registro en fechas tempranas. Pero la respuesta a la pregunta de cuándo se debe pagar la paga de maternidad: antes o después del parto es inequívoca. El dinero de maternidad debe pagarse antes del parto en cualquier caso..
Beneficios para embarazadas antes del parto
Después de recibir una licencia por enfermedad a las 30 semanas, una mujer embarazada debe llevarla al departamento de contabilidad en el lugar de trabajo y escribir una solicitud de concesión.
La cuantía de la prestación se calcula sobre la base de los ingresos medios oficiales de los últimos dos años. Es decir, para el cálculo de las prestaciones en 2019 se toman las cantidades percibidas en 2018 y 2017. El importe máximo de los pagos depende de la base del seguro:
| 2014 | 624 000 $ |
| 2015 | 670 000 € |
| 2016 | 718 000 $ |
| 2017 | 755 000 $ |
La mujer debe recibir el subsidio a más tardar en la fecha siguiente a la presentación de todos los documentos, cuando se devenga el salario del resto de los empleados.
655,49 rublos: asignación para el registro temprano del embarazo en 2019Pagos a nuevas madres después del parto.
En un futuro cercano, después de salir del hospital de maternidad y recibir un certificado de nacimiento de un niño, se supone que una madre joven lo hará.
17 479,73rublos -
Talla Suma global en el nacimiento de un niño en 2019
Debe pagarse inmediatamente después de la entrega de todos los documentos. El padre del niño también puede recibir el pago en el lugar de su trabajo oficial.
Para las categorías de ciudadanos que no trabajan, el pago posterior al nacimiento se proporciona en los organismos de protección social de la población. Los estudiantes que estudiaron en el departamento de tiempo completo lo reciben en el lugar de estudio. Si una mujer está dispuesta oficialmente, lo recibe en el lugar de trabajo.
El empleador retrasa el pago de la licencia de maternidad: ¿qué hacer?
Los empleadores sin escrúpulos hacen todo lo posible para evitar pagar los beneficios de maternidad. Pero cualquier retraso o negativa a pagar el dinero de maternidad es una violación directa de la legislación de la Federación Rusa. Por lo tanto, una mujer embarazada, en caso de tal precedente, puede acudir con seguridad a los tribunales e informar al empleador al respecto. Y dado que no tiene posibilidades de perder el caso, lo más probable es que, al primer indicio de un juicio, las autoridades eliminen el problema de inmediato y paguen los beneficios requeridos.
Última actualización 20.09.2019
Solo los montos máximo y mínimo de compensación cambian anualmente en el cálculo de la paga por maternidad. Al mismo tiempo, el algoritmo y los principios básicos siguen siendo los mismos.
El artículo es relevante para el cálculo de la licencia por maternidad en 2019 y 2020.
- No. 81-FZ "Sobre los beneficios estatales a los ciudadanos con hijos";
- la ley federal de fecha 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre la provisión de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto de los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio”
Los desempleados y los autónomos reciben un subsidio mínimo de asistencia.
De acuerdo con la legislación, períodos como el embarazo y el parto, así como el cuidado de los hijos hasta el año y medio, se consideran seguros para las mujeres trabajadoras. Parte de los ingresos que una mujer recibía en forma de salario se pierde cuando nace un hijo. El estado compensa parcialmente sus pérdidas a las madres en forma de pagos:
Cómo se calculan los pagos de maternidad
El monto de los beneficios de maternidad depende del salario de la empleada durante los dos años completos antes del nacimiento. Por ejemplo, si una mujer se va de baja por maternidad o paternidad en 2020, se tienen en cuenta 2018 y 2019.
Para determinar el monto de los beneficios, calcule las ganancias diarias promedio de una mujer durante 2 años. Para ello, la suma de todos los salarios se divide por 730 (el número de días).
Por ejemplo, el salario promedio de un empleado es de 36 000 rublos. Sus ganancias diarias promedio son las siguientes:
36 000 × 24: 730 = 1183,56 rublos
Este cálculo es estándar. Se debe tener en cuenta que:
- el numero de dias en 2 años sera 730 en casos comunes, si uno de los años tomados en cuenta es bisiesto, el número de días será de 731, y, por tanto, de 732 días si ambos años fueran bisiestos;
- los ingresos medios no debe ser inferior al mínimo;
- si el trabajador tiene una experiencia laboral total inferior a 6 meses, la asignación se calcula a partir del salario mínimo establecido;
- en las regiones donde los salarios se calculan utilizando, se incluye en el beneficio mínimo.
Para los cálculos se acepta la información de las ganancias de los últimos dos años, por lo que se devengaron primas de seguro en el FSS. Si un empleado trabajó solo 1 año, un mes y medio o un mes de dos años de liquidación, no importa, todos los días se tienen en cuenta de todos modos.
Qué pagos no están incluidos en el cálculo de la maternidad:
- períodos de enfermedad pagados en licencia por enfermedad;
- exención del trabajo en relación con la necesidad de cuidar a un niño discapacitado, si fue remunerado;
- período de baja por enfermedad por embarazo y parto;
- permiso parental, si recayó en las fechas correspondientes y otros períodos.
El procedimiento para calcular la asignación para BiR
El monto específico del beneficio B&R está determinado por la cantidad de días de vacaciones. Por lo general, son 140 días, pero hay excepciones:
| Base | Días antes de la entrega | dias despues | Número total de días |
| Embarazo y parto sin complicaciones | 70 | 70 | 140 |
| Embarazo múltiple (gemelos, trillizos y más) | 110 | 194 | |
| Parto con complicaciones | 70 | 86 | 156 |
| Adopción de un niño menor de 3 meses | - | 70 desde su nacimiento | individualmente |
| Adopción de 2 o más hijos | - | 110 | individualmente |
El monto del subsidio de maternidad es del 100% del salario promedio. La regla está en vigor desde 2011. Los ingresos diarios promedio se multiplican por 140, 156 o 194, la cantidad de días indicados en la licencia por enfermedad. Por ejemplo, el salario promedio de un empleado es de 43 mil rublos. Se va de vacaciones esperando mellizos. Su asignación se calcula de la siguiente manera:
43 000 × 24: 730 × 194, o 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rublos
La cantidad percibida es el dinero que recibe una mujer en concepto de baja laboral por embarazo y parto de mellizos.
Si una mujer durante los 2 años anteriores a las vacaciones en el BiR no tuvo ingresos o estaba por debajo del salario mínimo, entonces sus ingresos promedio para calcular los beneficios se toman igual al salario mínimo establecido el día de las vacaciones.
Cálculo de pagos de cuidados hasta un año y medio
El beneficio mensual del seguro de cuidado infantil en la mayoría de los casos es del 40% del salario mensual promedio. Fórmula de cálculo: las ganancias promedio se multiplican por 30,4, que corresponde al número promedio de días en meses, luego por un factor de 0,4 (esto es 40%).
Por ejemplo, una mujer recibía una media de 25.000 rublos al mes. Calculamos la asignación de acuerdo con la fórmula:
(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4, o 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rublos.
Excepción: madres servicio público. Todos los períodos en que una mujer estuvo enferma se le pagan a una tasa del 100%. Están totalmente incluidos en los cálculos. Sin embargo, sus ingresos no están sujetos a primas de seguro. El estado de derecho se aplica a las empleadas subcontratadas y a las madres y padres que son empleados:
- sistema penitenciario;
- la policía;
- servicios de aduana.
Las madres en estos servicios reciben el subsidio máximo garantizado. En 2018, son 13.109 rublos. Se tiene en cuenta el incremento de esta cantidad por coeficientes regionales.
Si una mujer ha trabajado para varios empleadores que hicieron aportes al seguro, puede solicitar beneficios para varios trabajos. En las manos recibirá dinero en uno de ellos.
Beneficio mínimo y máximo
La cuantía mínima de la prestación por maternidad está vinculada al salario mínimo.
El importe máximo de los pagos se calcula en función de las primas de seguros de años anteriores.
- Para 2018, la base máxima del seguro es de 815 000 rublos;
- 2017 - 755 000 rublos;
- 2016 - 718 000 rublos;
- 2015 - 670 000 rublos;
- 2014 - 624 000 rublos.
En 2019, el tamaño de la base del seguro es de 865 000 rublos.
Salvo indicación en contrario de la mujer, se utiliza la base del seguro de años anteriores. Pagos máximos son en 2019:
- RUB 301.095,20 por 140 días de vacaciones;
- RUB 335.506,08 durante 156 días;
- RUB 417.231,92 durante 194 días.
La cantidad mínima de subsidio para el cuidado de niños hasta 1,5 años en 2019:
- 4.512 rublos para el primer hijo;
- 6.554,89 rublos para el segundo hijo y los siguientes.
La asignación máxima es de 26.152,27 rublos.
Si una mujer cuida simultáneamente de dos, tres o más hijos menores de 1,5 años, los beneficios se suman, pero no superan el 100% de los ingresos medios.
Los beneficios de maternidad son pagados por el empleador, pero la mujer recibe una compensación total del FSS. En las regiones donde opera el programa piloto "" - el FSS paga. El pago no está sujeto al IRPF ni a las primas de seguros.
Reemplazo del año al calcular la maternidad
Antes del próximo embarazo, es posible que una mujer ya esté de baja por paternidad. Para el cálculo de la prestación por maternidad, tiene derecho a sustituir los 1 ó 2 años anteriores por otros si la prestación aumenta por este concepto. No pueden ser dos años arbitrariamente elegidos, sino los que precedieron a la fecha de registro de las vacaciones.
Ejemplo: en 2018-2019, una empleada estaba de baja por maternidad. En 2020, ella está tomando licencia por maternidad. Los anteriores 2018 y 2019 solo pueden ser reemplazados por 2016 y 2017 si en los cómputos la mujer gana en el monto de los pagos y así lo declara por escrito.
Calculadora online
Una empleada toma licencia por maternidad. El inicio de la licencia por enfermedad es el 10 de abril de 2019, el final es el 27 de agosto de 2019. Se toman en cuenta 2017 y 2016 a pedido de la madre. No se aceptan 2 períodos por enfermedad por un monto de 27 días durante 2 años, menos 17,500 rublos. Ganancias diarias promedio por día producido durante un período de 703 días. Las ganancias mensuales en 2017 ascendieron a 35 000 rublos, en 2016 a 37 000. Se tiene en cuenta un coeficiente regional del 20%. No hubo períodos de empleo a tiempo parcial, el período de seguro fue de más de seis meses.
Cómo calcular las cantidades de maternidad:
En la pestaña "Datos iniciales", seleccione el tipo de vacaciones, ingrese intervalos de tiempo, indique los años de cálculo:
- Especifique los períodos de exclusión, si los hubiere:
- Vaya a la pestaña "Tabla dinámica". Especifique los ingresos mensuales por año:
- Comprobar si los ingresos están sujetos a impuestos coeficientes de distrito y su tamaño, indicar información sobre empleo a tiempo parcial, tiempo de servicio, si lo hubiere. La calculadora calculará la cantidad de días durante 2 años, la base del seguro y, en función de ellos, el ingreso diario:
- Vaya a la pestaña "Resultados". La calculadora mostrará la cantidad:
El cálculo del monto del subsidio de cuidado de niños seguirá el mismo esquema, solo que en la pestaña "Datos iniciales" debe seleccionar el tipo de vacaciones e indicar si será el segundo o el primer hijo.
Con la ayuda de una calculadora de este tipo, el empleado puede determinar de forma independiente el monto de los pagos que se le deben.
Un ejemplo de cálculo de la maternidad para el primer hijo.
Una empleada anunció el inicio de sus vacaciones en BiR en enero de 2019. Las vacaciones comienzan el 25 de enero y terminan el 13 de junio. Los años de liquidación son 2018 y 2017, hay días de enfermedad 28. Ganancias para 2017: 760 mil rublos. (la base marginal es de 755 000 rublos), para 2018 - 830 000 rublos. (la base máxima es de 815.000 rublos) Ambas bases superan el máximo establecido, lo que significa que se utilizan las normas límite para los cálculos:
(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rublos.
Las vacaciones son normales, 140 días. La duración de la licencia por maternidad será:
2236,46 × 140 = 313 104 rublos
Esta cifra es superior a la cantidad máxima de licencia por maternidad en 2019, por lo que la empleada recibirá el pago máximo permitido: 301.095,20 rublos.
Ejemplo con la sustitución del período de cálculo
Una mujer se va de vacaciones con su segundo hijo en 2020 el 10 de febrero. Hasta esta fecha, la mujer cuidó a su primer hijo, quiere reemplazar los años calculados con 2016 y 2015. Días de enfermedad - 12. Ingresos para 2015 - 515 mil rublos, (límite - 670,000 rublos) para 2016 - 580 mil rublos . (límite - 718,000 rublos).
Ambos importes son inferiores a las bases marginales, se utilizan para los cálculos. Las ganancias diarias promedio serán:
(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rublos
Beneficio por mes:
1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 rublos
Pagos de maternidad a los desempleados
Los pagos por hijos se proporcionan a las mujeres trabajadoras si trabajaron por un período indefinido o contrato de duración determinada. Las madres desempleadas son:
- mujeres que no tienen relaciones laborales, no los emitió;
- celebró un contrato de derecho civil;
- fueron despedidos un año antes de recibir la condición de "desempleados" debido a la liquidación de empresas, el cese de las actividades de los empresarios individuales;
- estudiantes a tiempo completo.
Se despiden cantidades fijas pagadas:
- 655 rublos. por mes en licencia de maternidad;
- 4 512 frotar. por mes para el primer hijo hasta 1,5 años;
- RUB 6.554,89 por mes para el segundo hijo y los siguientes hasta 1,5 años.
Las madres estudiantes reciben un subsidio de maternidad por el monto de una beca, mientras cuidan a un niño: el monto mínimo de los subsidios mensuales.
Subsidio hasta 3 años
El subsidio de maternidad para un niño de 1,5 a 3 años es de solo 50 rublos por mes. De hecho, esto no es un beneficio, sino una compensación a un empleado por no trabajar. Como puede ver, la cantidad es insignificante y muchos simplemente no la sacan. Más de una vez el gobierno planteó el tema de aumentarlo, pero hasta el momento el Estado no cuenta con fondos presupuestarios para ello.
¿Qué pagos de maternidad hay? ¿Cuál es el orden en que se calculan? ¿Qué categorías de ciudadanos tienen derecho a estos pagos? Una mujer que se ha reunido en un decreto necesita saber leer y escribir y entender estos temas.
Tipos de pagos de maternidad
Hay varios tipos de pagos de maternidad.
Asignación única para mujeres registradas para embarazo hasta 12 semanas
Este pago tiene como objetivo motivar a las futuras madres a registrarse con un obstetra-ginecólogo de manera oportuna.
Después de todo, solo bajo la supervisión de un especialista se pueden evitar las complicaciones durante el embarazo. Esta compensación financiera una vez, después de que la mujer proporcione un certificado del médico al empleador. En la actualidad, esta prestación es RUB 581.73.
Subsidio de maternidad
Solo una mujer embarazada puede recibir la licencia de maternidad. 
El monto de este beneficio depende principalmente de la duración de las vacaciones. Por lo general, es de 140 días. Las excepciones son los embarazos múltiples, las complicaciones durante el parto, cesárea. En este caso, se pagan más días.
Calculado sobre una base de dos años. La cantidad no debe ser inferior a 28555,80 rublos y superior a 248164 rublos durante el embarazo normal.
Después de que la mujer proporcione todos los documentos para calcular la maternidad, está obligada a acumular el monto total dentro de los 10 días o al día siguiente del salario.
Subsidio para el cuidado de un hijo hasta un año y medio
Además de la madre del niño, este puede ser recibido por un familiar que cuidará al bebé. Por ejemplo, o abuela.
El 40% del salario promedio de dos años se paga mensualmente.
El estado prevé la cantidad máxima y mínima de este pago en efectivo.