- para octubre de 2016: 6,000 rublos, ya que se trata de un bono mensual pagado junto con salario para un mes dado;
- para el II trimestre de 2016 - 15.272,72 rublos. (18 000 rublos / 66 días hábiles x
- 56 trabajo días);
- para el III trimestre de 2016 - 15.272,72 rublos. (18 000 rublos / 66 días hábiles x
- 56 trabajo días).
El monto total de las bonificaciones que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos promedio de un centro de empleo será de 46.727,24 rublos. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).
Nota:
Si el empleado trabajó en la organización por un período a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y se devengaron en proporción al tiempo trabajado por él, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos efectivamente devengados. conforme a las reglas establecidas en el apartado 1 de este artículo.
- pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salarios para trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales, por trabajo nocturno, pago por trabajo en fines de semana y no laborables Días festivos, pago por tiempo extra;
- primas y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por la antigüedad en el servicio;
- otro tipo de pagos de acuerdo con los sistemas retributivos vigentes en la organización.
Nota:
Como ya se mencionó, el numeral 4 de la Orden N° 62 establece períodos que quedan excluidos del cómputo.
Decreto 62 de 12 08 2003 cálculo de promedio de ingresos ejemplo
- la base para emitir un certificado (cuentas personales, documentos de pago);
- firmas del jefe y jefe de contabilidad de la organización, sello impreso.
Cálculo de ganancias promedio.
En la actualidad, el cálculo de los ingresos medios debe realizarse de acuerdo con el Procedimiento de cálculo de los ingresos medios para determinar el importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período Entrenamiento vocacional, reciclaje y capacitación avanzada en la dirección del servicio de empleo, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 No. 62 (en adelante, Procedimiento No. 62).
Se necesitan ingresos promedio para determinar la cantidad de beneficios de desempleo pagados a los ciudadanos despedidos. Se acumula a los ciudadanos desde el primer día en que son reconocidos como desempleados (cláusula 3, artículo 31 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1). Según el apartado 1 del art.
a) en el primer período de pago (12 meses):
- durante los primeros tres meses, por un monto del 75% de sus ingresos mensuales promedio (asignación en efectivo) calculado durante los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio);
- durante los próximos cuatro meses, por un monto del 60%;
- en el futuro - en la cantidad del 45%, pero en todos los casos no superior a la cantidad máxima de la prestación por desempleo y no inferior a su cantidad mínima, incrementada por coeficiente de distrito;
b) en el segundo período de pago (12 meses) - en el monto del beneficio mínimo de desempleo, aumentado por el coeficiente del distrito. Este período se aplica a los ciudadanos desempleados que no están empleados después de la expiración del primer período de pago de las prestaciones por desempleo. Tienen derecho a volver a percibir las prestaciones por desempleo, salvo disposición legal en contrario.
- del 10.10.2016 al 14.10.2016 (cinco días del calendario) el empleado estaba en un viaje de negocios.
Además, en el período de facturación se le pagaron bonos:
- en agosto para el II trimestre de 2016, por un monto de 18,000 rublos;
- en septiembre para agosto, por un monto de 6,000 rublos;
- en octubre para septiembre, por un monto de 6,000 rublos, para octubre, por un monto de 6,000 rublos, para el III trimestre de 2016, por un monto de 18,000 rublos.
Calculamos el monto total de las primas al determinar los ingresos promedio para el servicio de empleo.
El número de días hábiles según el calendario de producción de 2016 para período de facturación(del 01/08/2016 al 31/10/2016) ascendió a 66 días hábiles, y el número de días trabajados por el empleado durante este período fue de 56 días hábiles.
Las bonificaciones al calcular las ganancias promedio se tendrán en cuenta en las siguientes cantidades:
- para agosto de 2016 - 5.090,90 rublos. (6 000 rublos.
Información
Nota:
Si un empleado recibe dos bonificaciones por un indicador durante un mes, para el cálculo es necesario tomar la bonificación, cuyo monto es mayor.
2) bonos y remuneración por un período de trabajo superior a un mes: no más de un pago por los mismos indicadores en el monto de la parte mensual de cada mes del período de facturación.
Ejemplo 9
Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 es igual a:
- para agosto - 32,000 rublos;
- para septiembre - 30,000 rublos;
- para octubre - 32,000 rublos.
El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles).
También se le pagó una bonificación mensual por un monto de 6.000 rublos, y también recibió una bonificación trimestral por un monto de 24.000 rublos.
Atención
Orden N° 62).
Ejemplo 3
El empleado renunció el último día de la licencia parental - 07/11/2016. Antes de eso, ella tenía licencia de maternidad. ¿Cómo determinar el período de facturación?
En relación con estas vacaciones, el empleado estuvo ausente del trabajo desde el 20/06/2013 hasta el 07/11/2016. Así, el período de facturación determinado por reglas generales, consta íntegramente de días excluidos del mismo.
Por lo tanto, es necesario tomar el período del 01/03/2013 al 31/05/2013 como el período de liquidación.
Cómo determinar el período de facturación si el empleado durante el período de facturación y antes de que realmente no haya acumulado salarios¿O realmente días trabajados? Ganancias promedio en este caso se determina con base en el monto de los salarios devengados por los días efectivamente trabajados por el trabajador en el mes del despido (p.
Un cálculo especial de los ingresos medios está establecido por la cláusula 11 de la Orden N° 62. Esta cláusula debe aplicarse solo si la organización ha aumentado las siguientes asignaciones:
- para la categoría de calificación;
- detrás rango genial;
- para rango diplomático;
- detrás condiciones especiales servicio público.
Entonces, si el tamaño de una de las asignaciones anteriores ha aumentado, los ingresos medios los trabajadores se incrementan en el siguiente orden:
1) si el aumento se produjo durante el período de facturación, las dietas devengadas en el período anterior al aumento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo la dieta especificada, establecida en el mes de ocurrencia del evento, con la cual la retención de promedio Se asocia la utilidad, por las provisiones de cada uno de los meses del periodo de facturación.
Ejemplo 14
El empleado fue despedido el 07/11/2016.
Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 05.03.2013.
¿Qué detalles debe contener un certificado redactado en cualquier forma?
Así, en un certificado redactado en cualquier forma, se debe indicar la siguiente información:
- nombre, NIT y domicilio legal de la institución en la que laboraba el ciudadano;
- Nombre completo del empleado;
- el período de su trabajo y cargo (en la misma forma en que se indican en el libro de trabajo);
- información sobre las condiciones de trabajo (tiempo completo o tiempo parcial);
- ganancias promedio de los últimos tres meses de trabajo;
- información sobre la presencia durante los 12 meses anteriores al despido de períodos no incluidos durante el trabajo remunerado, cuando el empleado no trabajó, pero retuvo los ingresos promedio (por ejemplo, licencia de maternidad, licencia parental, incapacidad temporal, viajes de negocios, etc.)
Desde el 01/09/2016, la organización ha aumentado los salarios de 28.000 a 32.000 rublos. El período de facturación ha sido calculado por el empleado en su totalidad. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.
Definamos el factor de aumento. Será igual a 1,14 (32 000 rublos / 28 000 rublos).
La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.453,34 rublos.
((28 000 rublos x 1,14 + 32 000 rublos + 32 000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.
Los ingresos medios, que deben indicarse en el certificado del servicio de empleo, serán de 31.973,48 rublos. (RUB 1.453,34 x (66 días laborables / 3 meses)).
2) si el aumento se produjo después del período de facturación anterior dia de despido, aumenta las ganancias promedio calculadas para el período de facturación.
Ejemplo 13
El empleado fue despedido el 07/11/2016.
Con una semana o un día de trabajo a tiempo parcial
La principal diferencia con el cálculo estándar en el caso de un empleado a tiempo parcial o una semana de trabajo a tiempo parcial es que las ganancias diarias promedio se determinan como cociente entre el monto de los salarios por un período de tres meses y el número de días laborables según el calendario de la semana laboral de 5 días que le corresponda.
Sin embargo, si la empresa tiene una semana laboral de seis días como modo principal de operación, entonces será necesario dividir por días planificados de acuerdo con el calendario de producción de la semana laboral de seis días.
Datos iniciales:
En marzo, un empleado a tiempo parcial estuvo de vacaciones del 15 al 31.
Revista "Pago en una institución estatal (municipal): contabilidad e impuestos" No. 11/2016
¿Cuáles son las características del cálculo del salario medio para determinar las prestaciones por desempleo? ¿Cuál es el período de cálculo a tomar para calcular las ganancias promedio? ¿Qué pagos se incluyen en el cálculo de los ingresos medios? ¿Cómo calcular las ganancias promedio si un empleado tuvo ganancias solo en el mes del despido? ¿Cómo se determinan las ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones? ¿En qué orden se calculan las ganancias promedio con un aumento en el tamaño de las asignaciones?
Los empleados del Ministerio del Trabajo en la Carta N° 16-5/B-421 del 15 de agosto de 2016 recomendaron la forma de un certificado de ganancias promedio de los últimos tres meses de trabajo, que se expide en el último lugar de trabajo.
“Por aprobación del Procedimiento de cálculo de los ingresos medios para la determinación del importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el periodo de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo”
Edición del 12/08/2003 - Vigente
MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
RESOLUCIÓN
de fecha 12 de agosto de 2003 N 62
SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CÁLCULO DE LA SALARIA PROMEDIO PARA LA DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y DE LAS BECAS A PAGAR A LOS CIUDADANOS EN PERÍODO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, REACTUALIZACIÓN Y SUPERACIÓN PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE LOS ORGANISMOS DEL SERVICIO DE EMPLEO
De acuerdo con la orden del Gobierno Federación Rusa de fecha 23 de mayo de 2003 N 670-r<*>El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa, de acuerdo con el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa, decide:
<*>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2003, N 21, art. 2055.
Aprobar el adjunto procedimiento de cálculo de los ingresos medios para la determinación del importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo.
Ministro
trabajo y desarrollo social
Federación Rusa
A.POCHINOK
PEDIDO
CÁLCULOS DE SALARIOS MEDIOS PARA LA DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y DE LAS BECAS A PAGAR A LOS CIUDADANOS DURANTE LA FORMACIÓN PROFESIONAL, REACTUALIZACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL POR LA DIRECCIÓN DE LAS AUTORIDADES DEL SERVICIO DE EMPLEO
1. El procedimiento de cálculo de los ingresos medios para determinar la cuantía de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el periodo de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo (en adelante, el Procedimiento), determina las reglas para calcular los salarios promedio (ingresos promedio) para los casos que determinan su tamaño, previsto por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia"<*>, a saber:
<*>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 1996, N 17, art. 1915.
determinar el monto de las prestaciones por desempleo, incluso durante el período de incapacidad temporal de los desempleados y durante el período de participación de los desempleados en obras públicas;
para determinar la cuantía de la beca durante el período de formación profesional, perfeccionamiento, readaptación a la dirección del servicio de empleo, incluso durante el período de incapacidad temporal.
2. Para calcular los ingresos medios, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración utilizado en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos, que incluyen:
a) salarios devengados a los empleados a tarifas (salarios oficiales) por horas trabajadas;
b) los salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado a destajo;
c) los salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado como porcentaje de los ingresos por la venta de productos (ejecución del trabajo, prestación de servicios), o comisión;
d) salarios pagados en forma no monetaria;
mi) recompensa en efectivo, acumulado por horas trabajadas por personas que ocupan cargos públicos;
f) acumulado en las oficinas editoriales de los medios y organizaciones artísticas la tarifa de los empleados que están en la nómina de estas oficinas editoriales y organizaciones, y (o) el pago por su trabajo, realizado a las tarifas (precios) del autor ( escalonada) remuneración;
g) salarios devengados a docentes de instituciones primarias y secundarias educación vocacional por las horas de trabajo docente en exceso de la carga docente anual reducida (contabilizadas en la cantidad de una décima por cada mes del período de facturación, con independencia del momento de su devengo);
h) la diferencia en los salarios oficiales de los empleados que se transfirieron a un trabajo (puesto) peor pagado mientras se mantiene el monto del salario oficial en el lugar de trabajo anterior (puesto);
i) salario, calculado finalmente al final del año natural, debido al sistema salarial (se tiene en cuenta en la cuantía de una doceava parte por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de su devengo);
j) asignaciones y pagos adicionales a las tasas arancelarias (salarios oficiales) por competencias profesionales, clase, categoría de calificación (rango de clase, rango diplomático), antigüedad en el servicio (experiencia laboral), condiciones especiales para el servicio público, grado académico, título académico, conocimiento de un idioma extranjero, trabajar con información que secreto de estado, combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo realizado, desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin relevar de su trabajo principal, administrar un equipo;
k) pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salarios por trabajo duro, trabajo con trabajo nocivo y (o) peligroso y otras condiciones especiales de trabajo, por trabajo de noche, pago por trabajo en fines de semana y feriados no laborables, pago por horas extras;
l) primas y remuneración, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por tiempo de servicio;
m) otros tipos de pagos de acuerdo con los sistemas de remuneración vigentes en la organización.
3. El salario medio de un empleado se calcula para los últimos 3 meses naturales (del 1 al 1 día) anteriores al mes del despido.
4. Al calcular las ganancias promedio, se excluye el tiempo del período de facturación, así como los montos acumulados durante este tiempo, si:
a) el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
b) el trabajador percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
c) el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al empleador y al empleado;
d) el trabajador no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;
e) al empleado se le proporcionaron días libres pagados adicionales para el cuidado de niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;
f) el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
g) al empleado se le proporcionaron días de descanso (tiempo libre) en relación con el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo con una organización de trabajo rotativa y en otros casos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
5. Si el empleado para el período de facturación no tuvo salarios efectivamente devengados o días realmente trabajados, o este período consistió en tiempo excluido del período de facturación de conformidad con el párrafo 4 de este Procedimiento, la ganancia promedio se determina con base en la cantidad de salarios efectivamente devengados por el período de tiempo anterior igual al estimado.
6. Si el empleado para el período de facturación y antes del período de facturación no tuvo salarios realmente acumulados o días realmente trabajados, las ganancias promedio se determinan con base en la cantidad de salarios realmente acumulados por los días efectivamente trabajados por el empleado en el mes de despido.
7. Las ganancias diarias promedio se utilizan para determinar las ganancias promedio.
La ganancia promedio de un empleado se determina multiplicando la ganancia diaria promedio por el número promedio mensual de días hábiles en el período de facturación (dependiendo de la duración establecida de la semana laboral en la organización).
El salario medio diario se calcula dividiendo el importe de los salarios efectivamente devengados durante el período de facturación por el número de días efectivamente trabajados durante dicho período.
Cuando a un empleado se le asigna trabajo a tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial, jornada de trabajo a tiempo parcial), los ingresos diarios promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días hábiles de acuerdo con el calendario de un 5 -día (6 días) de la semana laboral correspondiente al tiempo trabajado en el período calculado.
8. Al determinar las ganancias promedio de un empleado que tiene un registro resumido del tiempo de trabajo, se utilizan las ganancias promedio por hora.
Los ingresos medios por hora se calculan dividiendo el importe de los salarios realmente devengados durante el período de facturación por el número de horas realmente trabajadas durante este período.
El salario promedio de un empleado se determina multiplicando el salario promedio por hora por el promedio mensual de horas de trabajo en el período de facturación, según la duración establecida de la semana laboral.
9. Para la determinación de los ingresos medios, se tendrán en cuenta las primas y remuneraciones efectivamente devengadas durante el período de facturación, en el siguiente orden:
bonos y recompensas mensuales: no más de un pago por los mismos indicadores para cada mes del período de facturación;
bonificaciones y remuneración por un período de trabajo superior a un mes: no más de un pago por los mismos indicadores por el monto de una parte mensual por cada mes del período de facturación;
remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por tiempo de servicio (experiencia laboral), otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año devengado por el anterior año del calendario, - en la cuantía de una doceava parte por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo de la remuneración.
Si el tiempo que cae en el período de facturación no está completamente trabajado o se excluye el tiempo de acuerdo con el párrafo 4 de este Procedimiento, las bonificaciones y la remuneración se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio en proporción al tiempo trabajado durante la facturación. (a excepción de las bonificaciones mensuales pagadas junto con el salario mensual).
Si el empleado trabajó en la organización por un período de trabajo a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y estos se devengaron en proporción al tiempo trabajado, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos realmente devengados en la forma establecida por este párrafo.
10. Con un aumento en la organización (sucursal, unidad estructural) tasas arancelarias (salarios oficiales, remuneración monetaria), las ganancias promedio de los empleados se incrementan en el siguiente orden:
si el incremento se produjo durante el período de facturación, las cuotas tenidas en cuenta para la determinación de la remuneración media y devengadas durante el período anterior al incremento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo el tipo tarifario (salario oficial, retribución dineraria) establecido en el mes de la ocurrencia del evento al que se asocia el ahorro de las ganancias promedio, sobre las tasas tarifarias (salarios oficiales, remuneración monetaria) de cada uno de los meses del período de facturación;
si el aumento se produjo después del período de facturación hasta el día del despido, aumentan los ingresos medios calculados para el período de facturación;
si el aumento ocurrió después despido de un empleado, no hay aumento en las ganancias promedio.
11. Con un aumento en el tamaño de las asignaciones para un rango de calificación (rango de clase, rango diplomático) y para condiciones especiales de servicio público, los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:
si el aumento se produjo durante el período de facturación, las asignaciones para el grado de calificación (rango de clase, rango diplomático), por condiciones especiales de servicio público devengadas en el período anterior al aumento, se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo las indicadas asignaciones establecidas en el mes de ocurrencia del caso, con el que se asocia la conservación de los ingresos medios, por concepto de bonificaciones para cada uno de los meses del período de facturación;
si el aumento se produjo después del despido del empleado, las asignaciones especificadas incluidas en los ingresos medios no aumentan.
Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 No. 62 "Sobre la aprobación del procedimiento para calcular los ingresos promedio para determinar el monto de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento formación en la dirección del servicio de empleo" (en adelante Ordenanza N° 62) .
Este Procedimiento define las reglas para el cálculo de las ganancias promedio para los siguientes casos, proporcionado por la ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el Empleo en la Federación Rusa" (en adelante Ley No. 1032-1):
- determinar el monto de las prestaciones por desempleo, incluso durante el período de incapacidad temporal de los desempleados y durante el período de participación de los desempleados en obras públicas (artículo 33 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1);
- determinar el monto de la beca durante el período de formación profesional, perfeccionamiento, readiestramiento en la dirección del servicio de empleo, incluso durante el período de incapacidad temporal (artículo 29 de la Ley N° 1032-1).
De conformidad con la cláusula 2 de la Ordenanza N° 62, para calcular las ganancias promedio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración utilizado en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos, que incluyen:
a) salarios devengados a los empleados a tarifas (salarios oficiales) por horas trabajadas;
b) los salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado a destajo;
c) los salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado como porcentaje de los ingresos por la venta de productos (ejecución del trabajo, prestación de servicios), o comisión;
d) salarios pagados en forma no monetaria;
e) la remuneración dineraria devengada por las horas trabajadas a las personas que ocupan cargos públicos;
f) acumulado en las oficinas editoriales de los medios y organizaciones artísticas la tarifa de los empleados que están en la nómina de estas oficinas editoriales y organizaciones, y (o) el pago por su trabajo, realizado a las tarifas (precios) del autor ( escalonada) remuneración;
g) salarios devengados por docentes de instituciones de formación profesional primaria y secundaria por horas lectivas en exceso de la carga lectiva anual reducida (se tiene en cuenta en la cuantía de una décima por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo );
h) la diferencia en los salarios oficiales de los empleados que se transfirieron a un trabajo (puesto) peor pagado mientras se mantiene el monto del salario oficial en el lugar de trabajo anterior (puesto);
i) salario, calculado finalmente al final del año natural, debido al sistema salarial (se tiene en cuenta en la cuantía de una doceava parte por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de su devengo);
j) asignaciones y pagos adicionales a las tasas arancelarias (salarios oficiales) por competencias profesionales, clase, categoría de calificación (rango de clase, rango diplomático), antigüedad en el servicio (experiencia laboral), condiciones especiales para el servicio público, grado académico, título académico, conocimiento de un idioma extranjero, trabajar con información que constituya un secreto de estado, combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo realizado, desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin relevar de su trabajo principal, liderar un equipo;
k) pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salarios por trabajo duro, trabajo con trabajo nocivo y (o) peligroso y otras condiciones especiales de trabajo, por trabajo de noche, pago por trabajo en fines de semana y feriados no laborables, pago por horas extras;
l) primas y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por tiempo de servicio.
Para la determinación de las ganancias promedio, las bonificaciones y remuneraciones efectivamente devengadas por el período de facturación se toman en cuenta en el siguiente orden (inciso 9 del Procedimiento N° 62):
- bonos y recompensas mensuales: no más de un pago por los mismos indicadores para cada mes del período de facturación;
- bonificaciones y remuneración por un período de trabajo superior a un mes: no más de un pago por los mismos indicadores por el monto de una parte mensual por cada mes del período de facturación;
- remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por la duración del servicio (duración del servicio), otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año acumulado para el año calendario anterior, en la cantidad de uno duodécimo por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo de la remuneración.
Si el tiempo que corresponde al período de facturación no está totalmente trabajado o se excluye el tiempo del mismo de acuerdo con el párrafo 4 del Procedimiento No. junto con el salario mensual).
Si el empleado trabajó en la organización por un período de trabajo a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y estos se devengaron en proporción al tiempo trabajado, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos realmente devengados en la forma establecida por este párrafo.
m) otros tipos de pagos de acuerdo con los sistemas de remuneración vigentes en la organización.
Esta lista está abierta, por lo tanto, a los pagos que no están directamente nombrados en ella, pero previstos por el sistema salarial, es decir, fijados por los gobiernos locales. regulaciones las organizaciones se incluyen en los pagos que se tienen en cuenta para calcular los ingresos medios.
Debe tenerse en cuenta que los pagos a empleados que no están relacionados con salarios (por ejemplo, dividendos, pagos de seguros, ayuda material y otros pagos no relacionados con el desempeño de la función laboral del empleado).
Periodo de asentamiento.
El cálculo de las ganancias promedio de un empleado se realiza para el último 3 meses calendario(del 1° al 1° día) anterior al mes del despido (párrafo 3 del Procedimiento N° 62).
De acuerdo con la cláusula 4 del Procedimiento N° 62, al calcular las ganancias promedio, se excluye el tiempo del período de facturación, así como los montos acumulados durante este tiempo, si:
a) el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
b) el trabajador percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
c) el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al empleador y al empleado;
d) el trabajador no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;
e) al empleado se le proporcionaron días libres pagados adicionales para el cuidado de niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;
f) el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
g) al empleado se le proporcionaron días de descanso (tiempo libre) en relación con el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo con una organización de trabajo rotativa y en otros casos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
El procedimiento para determinar las ganancias promedio.
Para la determinación de los ingresos medios se utilizan los ingresos medios diarios, determinados en la forma prevista en el numeral 7 del Procedimiento N° 62.
1) Calcular las ganancias diarias promedio dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados durante el período de facturación por el número de días realmente trabajados durante este período.
2) Calcular las ganancias promedio de un empleado multiplicando las ganancias diarias promedio por el número promedio mensual de días hábiles en el período de facturación (dependiendo de la duración establecida de la semana laboral en la organización).
Ejemplo 1
Un empleado que fue despedido el 10 de septiembre de 2004 presentó una solicitud a la organización para proporcionar un certificado de ingresos promedio para el servicio de empleo. El período de facturación incluye junio, julio y agosto de 2004.
El salario oficial del empleado es de 5000 rublos, la bonificación mensual pagada junto con los salarios es de 1000. Al mismo tiempo, el empleado trabajó en junio y julio y estuvo enfermo durante tres días hábiles en agosto. El número de días hábiles según el horario de la semana laboral de 5 días:
junio - 21 días;
julio - 22 días;
Agosto: 22 días, de los cuales 19 fueron efectivamente trabajados.
En agosto, el salario del empleado ascendió a 4318,18 rublos (5000: 22 x 19), el bono mensual ascendió a 863,64 rublos (1000: 22 x 19).
De acuerdo con el párrafo 9 del Procedimiento, si el período de facturación no se ha cumplido en su totalidad, los bonos y remuneraciones se tienen en cuenta para determinar los ingresos promedio en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación (con excepción de los bonos mensuales pagados a lo largo de con los salarios de un mes determinado).
(5000 rublos + 5000 rublos + 4318,18 rublos + 1000 rublos + 1000 rublos + 863,64 rublos): (21 + 22 + 19) = 277,13 rublos.
277,13 rublos x ((21 + 22 + 22): 3) = 6004,48 rublos.
Si el trabajador para el período de facturación no tuvo salarios efectivamente devengados o días realmente trabajados, entonces la ganancia promedio se determina con base en el monto de los salarios efectivamente devengados por el período de tiempo anterior, igual al calculado (párrafo 5 del Procedimiento No. . 62).
Ejemplo 2
En este caso, en el período de facturación (junio, julio, agosto), el empleado no tuvo días realmente trabajados ni salarios realmente acumulados, ya que los períodos de viajes de negocios, enfermedad, vacaciones están excluidos del cálculo sobre la base de la cláusula 4 de Orden No. 62.
De conformidad con el párrafo 5 de la Orden Nº 62, los ingresos promedio en este caso se determinan en función del monto de los salarios realmente devengados durante el período de tiempo anterior igual al calculado (marzo, abril, mayo). El número de días hábiles en este período según el horario de la semana laboral de 5 días:
marzo - 22 días;
abril - 22 días;
Mayo - 18 días, de los cuales 14 días fueron efectivamente trabajados.
1) Determinar las ganancias diarias promedio:
3889 rublos: 14 días = 278 rublos.
2) Determinemos los ingresos promedio, que deben indicarse en el certificado presentado a las autoridades del servicio de empleo:
278 rublos x ((22 + 22 + 18): 3) = 5745 rublos.
Si el empleado para el período de facturación y antes del período de facturación no tenía salarios realmente acumulados o días realmente trabajados, entonces las ganancias promedio se determinan en función de la cantidad de salarios realmente acumulados por los días realmente trabajados por el empleado en el mes de despido. (párrafo 6 del Procedimiento No. 62).
Ejemplo 3
Un empleado que fue contratado el 12 de mayo de 2004 y despedido el 10 de septiembre de 2004 se presentó ante la organización con una solicitud para proporcionar un certificado de ingresos promedio para el servicio de empleo. Su salario oficial era de 5000 rublos. Durante este período, el empleado:
En este caso, ni para el período de facturación (junio, julio, agosto), ni antes del período de facturación (mayo), el empleado realmente había trabajado días y realmente devengado salarios, ya que los períodos de viajes de negocios, enfermedad, vacaciones están excluidos de la cálculo sobre la base del párrafo 4 del Procedimiento No. 62.
De conformidad con el párrafo 6 de la Orden Nº 62, los ingresos medios en este caso se determinan en función del monto de los salarios acumulados por los días realmente trabajados en el mes del despido.
1) Determinar las ganancias diarias promedio:
682 rublos: 3 días = 227 rublos.
2) Determinemos los ingresos promedio, que deben indicarse en el certificado presentado a las autoridades del servicio de empleo:
227 rublos x 22 \u003d 4994 rublos, donde 22 es el número de días hábiles en septiembre de 2004.
Fin del ejemplo.
Cuando a un empleado se le asigna trabajo a tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial, jornada de trabajo a tiempo parcial), los ingresos diarios promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días hábiles de acuerdo con el calendario de un 5 -día (6 días) de la semana laboral correspondiente al tiempo trabajado en el período de facturación.
El procedimiento para determinar las ganancias promedio con la contabilidad resumida de las horas de trabajo.
Para determinar la remuneración promedio de un trabajador que tiene un registro resumido de tiempo de trabajo, se utiliza la remuneración promedio por hora, la cual está regulada por la cláusula 8 de la Ordenanza N° 62.
1) Calcular el salario medio por hora dividiendo el importe de los salarios realmente devengados durante el período de facturación por el número de horas realmente trabajadas durante este período.
2) Calcular las ganancias promedio de un empleado multiplicando las ganancias promedio por hora por el promedio mensual de horas de trabajo en el período de facturación (dependiendo de la duración establecida de la semana laboral).
Ejemplo 4
Un empleado que fue despedido el 10 de septiembre de 2004 presentó una solicitud a la organización para proporcionar un certificado de ingresos promedio para el servicio de empleo. El período de facturación incluye junio, julio y agosto de 2004. Al empleado se le entregó un registro resumido de las horas de trabajo.
El número de horas de trabajo según el horario de la semana laboral de 40 horas:
junio: 167 horas, de las cuales se trabajaron 150 horas y el salario fue de 4.500 rublos;
julio: 176 horas, de las cuales se trabajaron 140 horas y el salario fue de 4200 rublos;
Agosto: 176 horas, de las cuales se trabajaron 160 horas y el salario fue de 4600 rublos.
1) Determine las ganancias promedio por hora:
(4500 rublos + 4200 rublos + 4600 rublos): (150 horas + 140 horas + 160 horas) = 29,56 rublos.
2) Determinemos los ingresos promedio, que deben indicarse en el certificado presentado a las autoridades del servicio de empleo:
29,56 rublos x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113,88 rublos.
Cálculo de ganancias promedio en caso de aumento de salario.
De acuerdo con el párrafo 10 de la Orden No. 62, con un aumento en las tarifas (salarios, remuneración monetaria) en una organización (sucursal, unidad estructural), los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:
1) si el aumento se produjo durante el período de facturación, los pagos tomados en cuenta para la determinación de los ingresos medios y devengados por el período anterior al aumento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo la tarifa (salario oficial, remuneración monetaria) establecida en el mes de ocurrencia del evento, que está asociada con la conservación de los ingresos medios, por tarifas (salarios oficiales, remuneración monetaria) de cada uno de los meses del período de facturación.
Ejemplo 5
Un empleado despedido el 10 de septiembre de 2004 se dirigió a la organización con una solicitud para proporcionar un certificado de ingresos promedio para el servicio de empleo. El período de liquidación (junio, julio, agosto de 2004) ha sido calculado en su totalidad. En la unidad estructural de la organización (en la que estaba registrado el empleado despedido), los salarios aumentaron de 5.000 rublos a 6.200 rublos a partir del 1 de agosto.
b) Determinar las ganancias diarias promedio:
((5000 rublos + 5000 rublos) x 1,24 + 6200 rublos): 65 días. = 286,15 rublos, donde 65 es el número de días realmente trabajados en el período de facturación;
286,15 rublos x (65 días: 3) = 6199,92 rublos;
2) si el aumento se produjo después del período de facturación hasta el día del despido, aumenta las ganancias promedio calculadas para el período de facturación.
Ejemplo 6
El empleado despedido el 10 de septiembre de 2004 se dirigió a la organización con una solicitud para proporcionar un certificado de ingresos promedio para el servicio de empleo. El período de liquidación (junio, julio, agosto de 2004) ha sido calculado en su totalidad. En la unidad estructural de la organización (en la que estaba registrado el empleado despedido), los salarios aumentaron de 5.000 rublos a 6.200 rublos a partir del 1 de septiembre. En enero de 2004, se acumuló y pagó una bonificación en función de los resultados del trabajo en 2003 por un monto de 2,000 rublos.
a) Defina el factor de aumento:
6200 rublos: 5000 rublos = 1,24 rublos.
b) Determinar las ganancias diarias promedio.
De conformidad con el numeral 9 del Procedimiento No. 62, la remuneración basada en los resultados del trabajo del año calendario anterior se contabiliza en la cantidad de un doceavo por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo de la remuneración:
((5000 rublos + 5000 rublos + 5000 rublos + (2000: 12 x 3)) : 65 días = 238,46 rublos, donde 65 es el número de días realmente trabajados en el período de facturación;
c) Determinemos los ingresos medios, que deberán indicarse en el certificado presentado a las autoridades del servicio de empleo:
(238,46 rublos x (65 días: 3)) x 1,24 = 6406,63 rublos;
3) si el aumento se produjo después del despido del empleado, aumento de los ingresos medios no producido
De conformidad con el párrafo 11 del Procedimiento No. 62, con un aumento en el tamaño de las asignaciones para un rango de calificación (rango de clase, rango diplomático) y para condiciones especiales de servicio público, los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:
- si el aumento se produjo durante el período de facturación, las asignaciones para el grado de calificación (rango de clase, rango diplomático), por condiciones especiales de servicio público devengadas en el período anterior al aumento, se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo las indicadas asignaciones establecidas en el mes de ocurrencia del caso, con el que se asocia la conservación de los ingresos medios, por concepto de bonificaciones para cada uno de los meses del período de facturación;
- si el aumento se produjo después del despido del empleado, las asignaciones especificadas incluidas en los ingresos medios no aumentan.
Para obtener más información sobre cuestiones relacionadas con el cálculo del salario promedio, puede encontrar en el libro de CJSC "BKR-Intercom-Audit" " El procedimiento para calcular el salario promedio.».
Este material fue preparado por un grupo de consultores metodológicos
Con un aumento en el tamaño de las asignaciones para un rango de calificación (rango de clase, rango diplomático) y para condiciones especiales de servicio público, los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden: si el aumento ocurrió durante el período de facturación, las asignaciones para un rango de calificación (rango de clase, rango diplomático), para condiciones especiales del servicio civil, devengados por el período anterior al aumento, se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo las dietas indicadas establecidas en el mes de ocurrencia del evento, con las que el se asocia la preservación de los ingresos medios, por las provisiones de cada uno de los meses del período de facturación; si el aumento se produjo después del despido del empleado, las asignaciones especificadas incluidas en los ingresos medios no aumentan.
Cálculo de ganancias promedio para completar un certificado para el servicio de empleo.
- si el tiempo en el período de facturación no se calcula por completo, entonces todas las remuneraciones y bonificaciones (excepto las mensuales) se tienen en cuenta en proporción al tiempo de trabajo real.
Qué ingresos no se incluyen en el promedio de ingresos No todos los ingresos recibidos en el período de facturación se aceptan para el cálculo del promedio de ingresos del centro de empleo:
- el cálculo no tiene en cuenta las acumulaciones de carácter social (primas de aniversario, asistencia material);
- devengos a cargo del FSS, pagos por baja por enfermedad, pago de la licencia de maternidad, asignaciones para el cuidado de los hijos hasta un año y medio y tres años;
- ganancias promedio total o parcialmente retenidas bajo la legislación de la Federación Rusa (la siguiente vacaciones anuales, licencia adicional (de estudio), pagos de compensación al despido por días de vacaciones no utilizados, redundancia, etc.
Cálculo de ganancias promedio 62 del 12 08 2003 ejemplo de cálculo
autodefensa derechos civiles Si el empleado trabajó en la organización por un período de trabajo a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y estos se devengaron en proporción al tiempo trabajado, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos realmente devengados en la forma establecida por este párrafo. m) otros tipos de pagos de acuerdo con los sistemas de remuneración vigentes en la organización. Ocurrió un error. Asamblea plenaria Corte Suprema RF del 17 de marzo de 2004
№ 2).
Atención
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Para enviar una revisión, debe enviar una orden de revisión. Importante forma estándar este orden no está en la ley.
Puede emitirse en cualquier forma.
Los formularios de los centros de empleo se emiten a los solicitantes para proporcionar a sus antiguos empleadores información sobre los ingresos medios. A continuación se muestra un formulario de ayuda gratuito de muestra. Recomendaciones del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa A pesar de la ausencia de un formulario de certificado aprobado para calcular los ingresos promedio de un centro de empleo, por Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 16-5v 421 con fecha 15/08/16 , se propuso un formulario de certificado para determinar el monto de las prestaciones por desempleo.
A continuación se presenta un certificado de salarios según el modelo recomendado por el Ministerio del Trabajo. Al calcular los ingresos promedio para un centro de empleo, el empleador debe guiarse por las reglas del Procedimiento para calcular el salario mensual promedio, determinado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 62 del 12.08.03.
62 de 12 08 2003 ejemplo de cálculo de ganancias promedio
Importante
N 670-r El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa, de acuerdo con el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa, decide: Aprobar el Procedimiento adjunto para calcular los ingresos promedio para determinar el monto de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la dirección de los organismos de servicio de empleo. Ministro de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa A.Pochinok Apéndice del Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003
N 62 El procedimiento para calcular los ingresos medios para determinar el monto de las prestaciones por desempleo y las becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la dirección del servicio de empleo 1.
Autodefensa de los derechos civiles
Ocurrió un error.
Federación Rusa; b) el trabajador percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad; c) el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al empleador y al empleado; d) el trabajador no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo; e) al empleado se le proporcionaron días libres pagados adicionales para el cuidado de niños discapacitados y discapacitados desde la infancia; f) el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa; g) al empleado se le proporcionaron días de descanso (tiempo libre) en relación con el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo con una organización de trabajo rotativa y en otros casos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. cinco.
Cálculo de ingresos promedio para un centro de empleo: fórmula, reglas, muestra
Federación Rusa; b) el trabajador percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad; c) el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al empleador y al empleado; d) el trabajador no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo; e) al empleado se le proporcionaron días libres pagados adicionales para el cuidado de niños discapacitados y discapacitados desde la infancia; f) el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa; g) al empleado se le proporcionaron días de descanso (tiempo libre) en relación con el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo con una organización de trabajo rotativa y en otros casos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. cinco.
Si el empleado trabajó en la organización por un período de trabajo a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y estos se devengaron en proporción al tiempo trabajado, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos realmente devengados en la forma establecida por este párrafo. m) otros tipos de pagos de acuerdo con los sistemas de remuneración vigentes en la organización. Esta lista está abierta, por lo tanto, los pagos que no se mencionan directamente en ella, pero que están previstos por el sistema de remuneración, es decir, fijados por las regulaciones locales de las organizaciones, se incluyen en los pagos que se tienen en cuenta para calcular las ganancias promedio.
El número de horas de trabajo según el horario de una semana laboral de 40 horas: junio: 167 horas, de las cuales se trabajaron 150 horas y el salario fue de 4.500 rublos; julio: 176 horas, de las cuales se trabajaron 140 horas y el salario fue de 4200 rublos; Agosto: 176 horas, de las cuales se trabajaron 160 horas y el salario fue de 4600 rublos. 1) Determinemos las ganancias promedio por hora: (4500 rublos + 4200 rublos + 4600 rublos): (150 horas + 140 horas + 160 horas) = 29,56 rublos. 2) Determinemos los ingresos promedio, que deben indicarse en el certificado presentado al servicio de empleo: 29,56 rublos x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rublos. Cálculo de ganancias promedio en caso de aumento de salario.
Decreto 62 de 12 08 2003 cálculo de promedio de ingresos ejemplo
Un empleado que fue contratado el 12 de mayo de 2004 y despedido el 10 de septiembre de 2004 se presentó ante la organización con una solicitud para proporcionar un certificado de ingresos promedio para el servicio de empleo. Su salario oficial era de 5000 rublos. Durante este período, el empleado: Del 12 de mayo al 20 de junio - estaba en un viaje de negocios; Del 21 de junio al 20 de julio estuvo enfermo; Del 21 de julio al 10 de agosto - estuvo de licencia sin goce de sueldo; Del 11 de agosto al 7 de septiembre, estuvo en un viaje de negocios; Del 8 al 10 de septiembre: días realmente trabajados, por los cuales se cobraron 682 rublos.
En este caso, ni para el período de facturación (junio, julio, agosto), ni antes del período de facturación (mayo), el empleado realmente había trabajado días y realmente devengado salarios, ya que los períodos de viajes de negocios, enfermedad, vacaciones están excluidos de la cálculo sobre la base del párrafo 4 del Procedimiento No. 62.