Código de Trabajo. El procedimiento para el pago de salarios.

¿Cómo es exactamente la emisión a los empleados? salarios, se describe con cierto detalle en el Código del Trabajo (en concreto: artículo 136). Esta pregunta está repleta de matices de carácter vinculante. El patrón está obligado no sólo a dar dinero a sus trabajadores en la cantidad establecida por el contrato, sino a hacerlo regularmente, observando estrictamente el procedimiento. Veamos lo que dice el artículo 136 (RF).

El documento contiene normas específicas que son obligatorias para la administración de la empresa. Por cierto, su incumplimiento amenaza funcionarios medidas adoptadas por las autoridades reguladoras. El artículo 136 obliga a los empleadores a informar a los trabajadores sobre:

el monto de los pagos básicos y adicionales;
cantidades de retención con motivos;
el monto total de los fondos recaudados.

Los datos enumerados deben proporcionarse a las personas en forma de turno antes de que tengan acceso a los fondos adeudados. Además, el texto contiene condiciones que rigen el lugar, oportunidad y procedimiento de operaciones específicas para el pago del dinero ganado. Cabe señalar que las normas incluidas en el artículo 136 del Código del Trabajo son bastante estrictas. Comencemos a estudiarlos con más detalle.

comprobante de pago

Este es el nombre de un documento especial aprobado que contiene la información necesaria. El artículo 136 del Código del Trabajo establece que la administración debe actuar abiertamente, de conformidad con la ley. No está permitido ocultar información financiera sobre las cuentas del empleado con respecto al cual se realizan las transacciones. El caso es que no solo se nos cobran determinadas cantidades de salario, bonificaciones, indemnizaciones, indexaciones y similares, además, por ejemplo, se retienen impuestos. Todo esto debe ser llevado al titular de la cuenta. Las operaciones son realizadas por un contador. Bien puede cometer un error, mostrar una falta de atención elemental. El artículo 136 está redactado de tal manera que excluye la ocurrencia de cuestiones contenciosas. Por supuesto, hay malentendidos. Pero el empleado tiene derecho a recibir de la administración (léase: contabilidad) un análisis completo y detallado de las operaciones. El formulario de factura debe ser aprobado. acto interno. Esta cuestión se encuentra detallada en el artículo 372 de dicho Código.

lugar de salario

La legislación da derecho al trabajador ya la empresa a acordar dónde se hará el cálculo. Hay dos opciones principales:

en el lugar de la administración;
a una cuenta bancaria.

El legislador especifica que las partes podrán, de manera voluntaria, determinar otras condiciones para la transferencia de los fondos ganados. Deben especificarse en el contrato o acuerdo especial. Este elemento se implementa muy raramente, solo cuando ciertas condiciones obras. Por ejemplo, si una persona es enviada en viaje de negocios a un país con el que no se han celebrado acuerdos intergubernamentales sobre transacciones financieras, o a un desierto. Juzgue usted mismo, ¿es posible en tal caso implementar el Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa? ¿Enviar a un contador a la naturaleza con regularidad? Por supuesto que no. Las partes acordarán el plazo y las condiciones en que se efectuará el pago, por regla general, una vez finalizada la tarea, después de la transferencia de los resultados de la investigación.

Obligaciones y derechos de un trabajador

De qué es responsable la administración, lo hemos resuelto (en este punto). Pero el trabajador también tiene responsabilidades. Es decir, debe escribiendo informar a la empresa sobre los detalles de su cuenta personal. Sin dicho papel, el contador no tiene derecho a realizar transferencias. Esto está estrictamente controlado y no es una formalidad vacía. Si una persona quiere cambiar de banco, informa a la administración al respecto. Es necesario escribir una solicitud apropiada, dirigiéndola al jefe o jefe del departamento financiero. Esto debe hacerse a más tardar cinco días antes del próximo pago. De lo contrario, los especialistas no tendrán tiempo para procesar el documento. Por regla general, el papel se escribe a nombre del contador jefe, para no generar burocracia innecesaria. Nadie más se ve afectado por esta declaración.

Términos de pago

La siguiente condición, que describe nuestro artículo, habla de cuándo es necesario transferir dinero al empleado. Se recomienda dividirlo en dos partes. En todo caso, el legislador obliga a la administración a realizar los pagos con una periodicidad de medio mes. Solíamos llamar a estos recibos: anticipo y salario. Todos los matices de las relaciones monetarias se determinan en También se prescriben en El dinero se transfiere, por regla general, personalmente al trabajador. Pero hay condiciones cuando van a la cuenta de otra persona. Por ejemplo, cuando un empleado muere repentinamente. Las situaciones específicas están determinadas por normas especiales. actos legales, deben estar incluidos en el contrato. Además, el artículo llama al término Este monto debe ser entregado al trabajador a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. A condiciones especiales incluir una recomendación sobre el orden de pago si tony cae el fin de semana. El importe en este caso deberá estar a disposición del trabajador el día hábil anterior al día libre.

con comentarios

El año 2016 no trajo cambios con respecto al párrafo de la legislación en consideración. Los expertos, al comentarlo, indican que las disposiciones del artículo son estrictamente vinculantes. Los empleadores sin escrúpulos intentan evadir la necesidad de realizar pagos regulares. Esto está permitido solo cuando está consagrado en los términos de un acuerdo u otro documento bilateral. Es decir, las partes deben pactar otras condiciones que convengan a ambas. Por violación de las disposiciones del artículo, se prevé un castigo: una multa. El empleado debe ser consciente de que la aplicación de las leyes laborales está controlada cuerpos gubernamentales. Si la administración se comporta de manera deshonesta, no paga a tiempo, entonces debe comunicarse con valentía con la autoridad correspondiente. El inspector verificará todos los documentos y tomará una decisión. Pero antes de quejarse, debe verificar los documentos que regulan el procedimiento de pago en la empresa. Tal vez te perdiste algo o lo olvidaste. Consultar el reglamento interno y otros papeles. Puede encontrarlos en el oficial de personal o en el abogado. No son secretos y se le deben proporcionar para su revisión tanto al solicitar un trabajo como en otros momentos.

1. Las disposiciones del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se formulan en relación con las normas previstas en el Convenio N.º 95 de la OIT "Relativo a la protección del salario" (1949).

2. Cada empleado, al calcular y pagar salarios, debe recibir comprobante de pago que contiene información sobre el tamaño y partes constituyentes salarios y deducciones realizadas. La lista de información establecida por la Parte 1 del Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa es obligatoria para su inclusión en la nómina.

La forma de la nómina no está definida por el Código, es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión cuerpo representativo trabajadores Así, se le otorga la fuerza de un acto normativo local, que sirve garantía adicional derechos de los trabajadores.

El comprobante de pago debe emitirse por lo menos una vez al mes al momento de realizar el pago final con base en los resultados del trabajo del mes.

3. Los salarios deben pagarse en el lugar de trabajo. Esta regla se estableció para crear las condiciones más convenientes para el empleado: no debe perder su tiempo libre y viajar para recibir salarios en la oficina central de la organización, contabilidad centralizada, etc.

Lugar de realización del trabajo (incluidas las lugar de trabajo lejos de la ubicación de la organización) está determinada por las normas laborales internas, otras normas locales o un contrato de trabajo.

4. Un convenio colectivo o un contrato de trabajo con un trabajador determinado puede prever la transferencia de salarios a la cuenta bancaria indicada por el trabajador. Se puede hacer un cambio apropiado al contrato de trabajo después de su celebración.

Las condiciones de transferencia (términos, orden, tamaños) se determinan en acuerdo colectivo o en contrato de empleo. Los costos de transferencia de dinero y mantenimiento de una tarjeta bancaria (si se abre una cuenta adecuada) corren a cargo del empleador.

5. Cuando se pague una parte de los salarios en forma no dineraria, el lugar, los términos y el procedimiento para la entrega de los bienes (productos) correspondientes se establecen en un contrato colectivo o de trabajo. Al mismo tiempo, se deben proporcionar las condiciones más favorables para el empleado, por ejemplo, los artículos voluminosos o pesados deben entregarse en el hogar del empleado o se le debe dar la oportunidad de retirarlos gradualmente.

Sobre el pago de salarios en forma no monetaria, véanse también los comentarios. al arte. 131.

6. Los salarios se pagan directamente al empleado. Se pueden establecer excepciones a esta regla ley Federal o un contrato de trabajo. Las leyes federales no prevén tales excepciones. En el contrato de trabajo, las partes son libres de establecer cualquier forma de pago del salario, por ejemplo, transferirlo a la cuenta del cónyuge (uno de los padres, hijos, etc.) del trabajador, emitir salarios en efectivo por poder emitido por el empleado

En caso de restricción de la capacidad jurídica del trabajador en la forma prevista en el art. 30 del Código Civil, su salario se entrega al síndico sobre la base de un certificado de síndico o al propio empleado, pero sobre la base del consentimiento por escrito del síndico.

7. Los salarios deben pagarse por lo menos cada medio mes. Los días específicos para el pago de los salarios se establecen por convenio colectivo, o reglamento interno de trabajo, o contrato de trabajo.

En la práctica se suelen fijar dos o tres días para la emisión de los salarios, por ejemplo, los días 1, 2, 3 y 15, 16, 17 de cada mes. La mayoría de las organizaciones utilizan un sistema de nómina anticipada, en el que se paga un anticipo a mitad de mes, que suele ser parte de la tarifa (salario oficial) y recargos compensatorios de carácter permanente (para condiciones dañinas mano de obra, etc.), y a principios del mes siguiente se realiza una liquidación definitiva, incluyendo el pago de incentivos.

8. El establecimiento de otros términos para el pago de salarios sólo es posible en la ley federal. Un acuerdo sobre el pago de salarios una vez al mes, independientemente del nivel en que se celebre, es contrario a las disposiciones de la ley.

9. El artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa establece reglas especiales pago de salarios en los casos en que el día de su expedición coincida con un fin de semana o feriado no laborable. En estos casos, los salarios deben pagarse el día anterior, el último día de trabajo o por adelantado.

Las vacaciones se pagan por adelantado. En caso de incumplimiento del plazo para el pago de las vacaciones, se puede posponer (ver comentarios al artículo 124).

10. Las partes 3 y 5 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa fueron objeto de una disputa en Corte Constitucional RF, que en su Resolución de 21 de abril de 2005 N 143-O indicó que estas normas son garantías para la realización del derecho del trabajador consagrado en el Código del Trabajo (artículos 2, 21, 22 y 56) a la oportuna y completa pago de salarios; tienen como objetivo garantizar la coordinación de los intereses de las partes en el contrato de trabajo al determinar las reglas para el pago de salarios, crear condiciones para su recepción sin trabas por parte del empleado personalmente de una manera conveniente para él y cumplir con las disposiciones de la Convenio OIT de 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

(modificado por la Ley Federal No. 122-FZ del 22.08.2004)

El procedimiento y los términos de un aumento escalonado. talla minima los salarios hasta el monto previsto en la primera parte de este artículo están establecidos por la ley federal (artículo 421 de este documento).

El salario mínimo se fija simultáneamente en todo el territorio Federación Rusa ley federal y no puede ser inferior al mínimo de subsistencia para la población sin discapacidad.

El salario mínimo establecido por la ley federal está asegurado por:

organizaciones financiadas por presupuesto federal- a expensas del presupuesto federal, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;

(modificado por la Ley Federal N° 54-FZ del 20 de abril de 2007)

El salario mensual de un empleado que haya trabajado completamente el estándar de horas de trabajo para este período y haya cumplido con los estándares laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo.

(modificado por las Leyes Federales No. 90-FZ del 30.06.2006, No. 54-FZ del 20.04.2007)

La cuarta parte dejó de ser válida el 1 de septiembre de 2007. - Ley Federal del 20 de abril de 2007 N 54-FZ.

Artículo 133.1. Establecimiento del monto del salario mínimo en la entidad constitutiva de la Federación Rusa

(Introducido por la Ley Federal No. 54-FZ del 20 de abril de 2007)

En una entidad constitutiva de la Federación Rusa, un acuerdo regional sobre salarios mínimos puede establecer el monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa.

El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa puede establecerse para los empleados que trabajan en el territorio de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa, con excepción de los empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal.

El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa se establece teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas y el nivel de subsistencia de la población sin discapacidad en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa.

El salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.

El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia está garantizado por:

organizaciones financiadas con los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, a expensas de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;

organizaciones financiadas con presupuestos locales, a expensas de los presupuestos locales, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;

otros empleadores, a sus expensas.

El desarrollo de un proyecto de acuerdo regional sobre salarios mínimos y la conclusión de este acuerdo son llevados a cabo por la comisión tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales del tema relevante de la Federación Rusa en la forma prescrita por el Artículo 47 de este Código.

Tras la conclusión de un acuerdo regional sobre el salario mínimo, el jefe del organismo autorizado poder Ejecutivo sujeto de la Federación Rusa ofrece a los empleadores que operan en el territorio de este sujeto de la Federación Rusa y que no participan en la celebración este acuerdo, Unite a él. Esta propuesta está sujeta a publicación oficial junto con el texto de este acuerdo. El jefe del órgano ejecutivo autorizado de la entidad constitutiva de la Federación Rusa notifica al órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de política pública y regulación legal en el ámbito laboral.

Si los empleadores que operan en el territorio del sujeto correspondiente de la Federación Rusa, dentro de los 30 días del calendario desde el día de la publicación oficial de la propuesta para unirse al acuerdo regional sobre salarios mínimos, no presentaron una negativa motivada por escrito para unirse al órgano ejecutivo autorizado de la entidad constituyente de la Federación Rusa, entonces dicho acuerdo se considera extendida a estos patronos a partir de la fecha de la publicación oficial de esta propuesta y está sujeta a Unión ellos. El protocolo de consultas del empleador con el órgano electo de la primaria organización sindical uniendo a los trabajadores este empleador, y propuestas sobre la oportunidad de aumentar el salario mínimo de los empleados hasta el monto previsto en dicho acuerdo.

Si el empleador se niega a unirse al acuerdo regional de salario mínimo, el jefe del órgano ejecutivo autorizado de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia tiene derecho a invitar a representantes de este empleador y representantes del órgano electo de la organización sindical principal que une a los empleados. de este empleador para consultas con la participación de representantes de las partes en la comisión tripartita sobre regulación de relaciones sociales y laborales del tema correspondiente de la Federación Rusa. Los representantes del empleador, los representantes del órgano electo de la organización sindical de base y los representantes de la comisión tripartita especificada están obligados a participar en estas consultas.

copias negativas por escrito los empleadores de unirse a un acuerdo regional de salario mínimo son enviados organismo autorizado poder ejecutivo de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en el correspondiente organismo territorialórgano ejecutivo federal autorizado para llevar a cabo las supervisión estatal para el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral.

(modificado por la Ley Federal N° 242-FZ del 18 de julio de 2011)

El salario mensual de un empleado que trabaja en el territorio del sujeto correspondiente de la Federación Rusa y que está en relaciones laborales con un empleador respecto del cual esté vigente un convenio regional sobre salario mínimo de conformidad con las partes tercera y cuarta del artículo 48 de este Código o para el cual dicho convenio haya sido prorrogado de conformidad con el procedimiento establecido en las partes sexta a octava de este artículo, no puede ser inferior al monto del salario mínimo en este tema de la Federación Rusa, siempre que el empleado especificado haya trabajado completamente el estándar de horas de trabajo para este período y haya cumplido con los estándares laborales (obligaciones laborales).

Artículo 134

Asegurar un aumento en el nivel del contenido real de los salarios incluye la indexación de los salarios en relación con el crecimiento de los precios al consumidor de bienes y servicios. Las organizaciones financiadas con los presupuestos correspondientes indexan los salarios en la forma prescrita por derecho laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros empleadores, en la forma prescrita por el convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales.

Artículo 135. Fijación de salarios.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas de remuneración vigentes en el empleador dado.

Los sistemas de remuneración, incluido el tamaño de las tarifas, los salarios (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de las normales, los sistemas de pagos adicionales y bonos de carácter estimulante y los sistemas de bonificación, son establecidos por convenios colectivos, convenios, actos normativos locales de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.

La comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales anualmente hasta que se incluya en Duma estatal La Asamblea Federal de la Federación Rusa del proyecto de ley federal sobre el presupuesto federal para el próximo año desarrolla recomendaciones uniformes sobre el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas salariales para empleados de organizaciones financiadas con los presupuestos correspondientes. Estas recomendaciones son tenidas en cuenta por el Gobierno de la Federación Rusa, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y Gobierno local al determinar la cantidad de fondos para la salud, la educación, la ciencia, la cultura y otras instituciones sector público. Si las partes de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales no han llegado a un acuerdo, estas recomendaciones son aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa y la opinión de las partes de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y las relaciones laborales son comunicadas a las entidades constitutivas de la Federación Rusa por el Gobierno de la Federación Rusa.

(modificado por la Ley Federal N° 54-FZ del 20 de abril de 2007)

Los reglamentos locales que establecen los sistemas salariales son adoptados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores.

Las condiciones de remuneración determinadas por el contrato de trabajo no pueden ser empeoradas en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales.

Las condiciones de remuneración determinadas por convenio colectivo, convenios, reglamentos locales no pueden ser degradadas en comparación con las establecidas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios.

Al pagar los salarios, el empleador debe notificar a cada empleado por escrito de:

1) sobre los componentes de los salarios adeudados a él por el período relevante;

2) sobre los montos de otros montos acumulados al empleado, incluidos Compensación monetaria por violación del empleador fecha de vencimiento respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;

3) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;

4) sobre lo general suma de dinero pagadero.

(primera parte modificada por la Ley Federal N° 35-FZ del 23 de abril de 2012)

La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de realización del trabajo por él o se transfieren a la cuenta bancaria indicada por el empleado en los términos determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.

El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los salarios se pagan al menos cada medio mes por día, estatutario reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.

Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.

Artículo 137. Limitación de las deducciones del salario.

Las deducciones del salario del empleado se hacen únicamente en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Se pueden hacer deducciones del salario del empleado para pagar su deuda con el empleador:

reembolsar el anticipo no trabajado emitido al trabajador a cuenta de salarios;

para pagar un anticipo no gastado y no devuelto a tiempo emitido en relación con un viaje de negocios o transferencia a otro trabajo en otra área, así como en otros casos;

devolver las cantidades pagadas en exceso al trabajador por errores contables, así como las cantidades pagadas en exceso al trabajador, en caso de reconocimiento por el organismo a título individual conflictos laborales culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tercera del artículo 155 de este Código) o tiempo de inactividad (parte tercera del artículo 157 de este Código);

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

al despido de un empleado antes del final del año laboral, por el cual ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. No se hacen deducciones por estos días si el trabajador es despedido por las causales previstas en el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 o los párrafos 1, 2 o 4 de la primera parte del artículo 81, párrafos 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 83 de este Código.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En los casos previstos en los párrafos dos, tres y cuatro de la parte segunda de este artículo, el empleador tiene derecho a decidir sobre la deducción del salario del trabajador a más tardar un mes después de la fecha de vencimiento del plazo establecido para la devolución. del anticipo, reembolso de deudas o pagos mal calculados, y siempre que el trabajador no impugne las causales y montos de la deducción.

Los salarios pagados en exceso a un empleado (incluso en caso de aplicación incorrecta de la legislación laboral u otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral) no pueden recuperarse de él, excepto en los siguientes casos:

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

error de conteo;

si el órgano para la consideración de los conflictos laborales individuales reconoce la culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tercera del artículo 155 de este Código) o simple (parte tercera del artículo 157 de este Código);

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

si se pagaron salarios en exceso al empleado en relación con sus acciones ilegales establecidas por el tribunal.

Artículo 138. Limitación de la cuantía de las deducciones del salario.

El monto total de todas las deducciones por cada pago de salarios no podrá exceder el 20 por ciento, y en los casos previstos por las leyes federales, el 50 por ciento de los salarios adeudados al empleado.

Cuando se deducen de los salarios por varios documentos ejecutivos en todo caso, el trabajador debe retener el 50 por ciento de su salario.

Conjunto de restricciones Este artículoº, no se aplican a las deducciones de los salarios al servir trabajo correccional, recuperación de alimentos por hijos menores, indemnización por daños causados a la salud de otra persona, indemnización por perjuicios a personas que hayan sufrido daños por la muerte del sostén de familia e indemnización por daños causados por un delito. El monto de las deducciones del salario en estos casos no podrá exceder del 70 por ciento.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

No se permiten las deducciones de los pagos que no están embargados de acuerdo con la ley federal.

Artículo 139. Cómputo del salario medio

Para todos los casos de determinación del monto de los salarios medios (ingresos medios) previstos por este Código, se establece un procedimiento único para su cálculo.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Para calcular el salario medio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración aplicado por el empleador correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En cualquier modalidad de trabajo, el cálculo del salario medio de un trabajador se realiza sobre la base del salario efectivamente devengado por él y del tiempo efectivamente trabajado durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador conserva el salario medio. En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los ingresos diarios promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas se calculan para los últimos 12 meses calendario dividiendo el monto de los salarios acumulados por 12 y por 29,4 (número promedio mensual de días calendario).

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El salario medio diario para el pago de las vacaciones concedidas en días hábiles, en los casos previstos por este Código, así como para el pago de la compensación por vacaciones no disfrutadas, se determina dividiendo el monto de los salarios devengados por el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de seis días.

El convenio colectivo, el acto normativo local también puede prever otros períodos para el cálculo del salario medio, si esto no empeora la situación de los empleados.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Las características del procedimiento para calcular el salario promedio establecido por este artículo son determinadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Artículo 140

A la terminación del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día en que se despide al empleado. Si el trabajador no trabajaba el día del despido, entonces las cantidades correspondientes deberán ser pagadas a más tardar al día siguiente de que el trabajador despedido presente la solicitud de pago.

En caso de controversia sobre las cantidades adeudadas al trabajador en el momento del despido, el empleador está obligado a pagar la cantidad no impugnada por él dentro del plazo previsto en este artículo.

Artículo 141

Los salarios no recibidos el día de la muerte del empleado se entregan a los miembros de su familia oa una persona que estaba a cargo del difunto el día de su muerte. El pago de los salarios se realiza a más tardar una semana después de la fecha de presentación de los documentos pertinentes al empleador.

Artículo 142

El empleador y (o) autorizado por él en a su debido tiempo los representantes del empleador que hayan retrasado el pago de salarios a los empleados y otras violaciones de salarios serán responsables de conformidad con este Código y otras leyes federales.

En caso de retraso en el pago de los salarios por un período superior a 15 días, el trabajador tiene derecho, mediante notificación por escrito al empleador, a suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada. No se permite la suspensión del trabajo:

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

durante los períodos de introducción de la ley marcial, un estado de emergencia o medidas especiales de conformidad con la legislación sobre un estado de emergencia;

en los cuerpos y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otras formaciones y organizaciones militares, paramilitares y otras a cargo de garantizar la defensa del país y la seguridad del estado, rescate de emergencia, búsqueda y rescate, extinción de incendios, trabajar para prevenir o eliminar desastres naturales Y emergencias, en la aplicación de la ley;

funcionarios;

en organizaciones que sirven directamente especies peligrosas Equipo de producción;

empleados cuyas funciones laborales incluyen la realización de trabajos directamente relacionados con asegurar la vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calefacción, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y estaciones de atención médica de emergencia).

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Durante el período de suspensión del trabajo, el trabajador tiene derecho a tiempo de trabajo estar ausente del trabajo.

Un empleado que estuvo ausente durante sus horas de trabajo en el lugar de trabajo durante el período de suspensión del trabajo está obligado a regresar al trabajo a más tardar el siguiente día hábil después de recibir un aviso por escrito del empleador sobre la disposición a pagar los salarios atrasados en el día que el empleado va a trabajar.

Artículo 143. Sistemas tarifarios de retribución.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Sistemas de tarifas de salarios: sistemas de salarios basados en el sistema de tarifas de diferenciación de salarios de trabajadores de varias categorías.

El sistema de tarifas para la diferenciación de salarios de empleados de varias categorías incluye: tasas de tarifas, salarios (salarios oficiales), escala de tarifas y coeficientes de tarifas.

Escala tarifaria: un conjunto de categorías tarifarias de trabajo (profesiones, puestos), determinadas según la complejidad del trabajo y los requisitos para las calificaciones de los empleados que utilizan coeficientes tarifarios.

Categoría salarial: un valor que refleja la complejidad del trabajo y el nivel de calificación del empleado.

Categoría de calificación: un valor que refleja el nivel de capacitación profesional de un empleado.

Tarifación del trabajo - asignación de tipos de trabajo a categorías tarifarias o categorías clasificatorias dependiendo de la complejidad del trabajo.

La complejidad del trabajo realizado se determina en función de su facturación.

La tarificación del trabajo y la asignación de categorías tarifarias a los empleados se realizan teniendo en cuenta una única tarifa manual de calificación trabajos y profesiones de los trabajadores, un directorio de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados. Estos libros de referencia y el procedimiento para su aplicación están aprobados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.

Los sistemas de salarios tarifarios se establecen mediante convenios colectivos, convenios, reglamentos locales de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. Los sistemas tarifarios para la remuneración de la mano de obra se establecen teniendo en cuenta el directorio unificado de tarifas y cualificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de cualificaciones para los cargos de directivos, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta garantías estatales sobre salarios

Artículo 144

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los sistemas de remuneración (incluidos los sistemas de tarifas salariales) para los empleados del Estado y instituciones municipales instalado:

en instituciones estatales federales: convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales de acuerdo con las leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación Rusa;

en instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa: convenios colectivos, acuerdos, reglamentos locales de conformidad con las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa;

en instituciones municipales: convenios colectivos, acuerdos, reglamentos locales de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y actos legales reglamentarios de los gobiernos locales.

El Gobierno de la Federación Rusa puede establecer salarios básicos (salarios oficiales básicos), tasas de salarios básicos para grupos de calificación profesional.

(modificado por las Leyes Federales N° 54-FZ del 20 de abril de 2007, N° 230-FZ del 18 de octubre de 2007)

Los salarios de los empleados de las instituciones estatales y municipales no pueden ser inferiores a los salarios básicos (salarios oficiales básicos) establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, las tasas de salarios básicos de los grupos de calificación profesional correspondientes.

(modificado por la Ley Federal N° 54-FZ del 20 de abril de 2007)

Salarios base (salarios oficiales base), tasas de salarios básicos, establecido por el Gobierno Federación de Rusia cuentan con:

federal agencias gubernamentales- a expensas del presupuesto federal;

instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa - a expensas de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa;

instituciones municipales - a expensas de los presupuestos locales.

Los sistemas de remuneración de los empleados de las instituciones estatales y municipales se establecen teniendo en cuenta el directorio unificado de calificaciones y tarifas de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de calificaciones para los cargos de gerentes, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta las garantías estatales para salarios, recomendaciones de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales (parte tres del artículo 135 de este Código) y las opiniones de los sindicatos relevantes (asociaciones de sindicatos) y asociaciones de empleadores.

Grupos de calificación profesional: grupos de profesiones de trabajadores y puestos de empleados, formados teniendo en cuenta el campo de actividad en función de los requisitos para Entrenamiento vocacional y el nivel de cualificación necesario para el ejercicio de la actividad profesional correspondiente.

Se aprueban los grupos de cualificación profesional y los criterios para clasificar las profesiones de los trabajadores y los puestos de los empleados en grupos de cualificación profesional agencia Federal el poder ejecutivo, que cumple las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación jurídica en materia laboral.

Artículo 145

La remuneración por el trabajo de los jefes de organizaciones, sus adjuntos y contadores jefes en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal se realiza en la forma y en la cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constituyente de la Federación Rusa - por organismos el poder del Estado del tema correspondiente de la Federación Rusa, y en organizaciones financiadas con el presupuesto local - por los gobiernos locales.

Los salarios de los jefes de otras organizaciones, sus adjuntos y jefes de contabilidad se determinan por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo.

Artículo 146. Remuneración del trabajo en condiciones especiales.

Los salarios de los trabajadores empleados en trabajo duro, el trabajo con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales, se lleva a cabo en aumento de tamaño.

También se paga una cantidad mayor por el trabajo de los trabajadores que realicen labores en áreas con especial condiciones climáticas.

Artículo 147

La remuneración del trabajo de los empleados dedicados a trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, se establece a una tasa aumentada en comparación con las tarifas, salarios (salarios oficiales) establecidos para varios tipos de trabajo con condiciones normales condiciones de trabajo, pero no inferiores a los montos establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los aumentos del salario mínimo para los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, y las condiciones para dicho aumento se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

(Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los montos específicos de los aumentos salariales son fijados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales, o por convenio colectivo, contrato de trabajo.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 148. Remuneración de la mano de obra en zonas de condiciones climáticas especiales.

La remuneración del trabajo en zonas con condiciones climáticas especiales se realiza en la forma y en montos no inferiores a los establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 149

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Al realizar trabajos en condiciones que se desvían de lo normal (al realizar trabajos de varias calificaciones, combinar profesiones (puestos), horas extra, trabajar de noche, fines de semana y no trabajar Días festivos y cuando realiza el trabajo en otras condiciones que se desvían de lo normal), el empleado recibe los pagos apropiados previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo. Los montos de los pagos establecidos por la convención colectiva, convenios, reglamentos locales, contrato de trabajo no podrán ser inferiores a los establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Artículo 150

Cuando un empleado con un salario por tiempo realiza un trabajo de varias calificaciones, su trabajo se paga por trabajo de una calificación superior.

Cuando un empleado con salario a destajo realiza trabajos de diversas calificaciones, su trabajo se paga a las tarifas del trabajo realizado por él.

En los casos en que, teniendo en cuenta la naturaleza de la producción, se encomiende a los empleados con salario a destajo la realización de trabajos con cargo inferior a las categorías que les han sido asignadas, el empleador está obligado a pagarles la diferencia entre las categorías.

Artículo 151

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Al combinar profesiones (puestos), expandir áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las tareas de un empleado temporalmente ausente sin relevo del trabajo especificado en el contrato de trabajo, el empleado recibe un pago adicional.

El monto del pago adicional se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen trabajo adicional(Artículo 60.2 de este Código).

Artículo 152. Pago por horas extraordinarias.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. Las cantidades específicas de pago por el trabajo de horas extraordinarias pueden ser determinadas por un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. A petición del empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

La segunda parte ya no es válida. - Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ.

Artículo 153. Pago por trabajo en fines de semana y festivos no laborables.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:

trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;

empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;

empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabaja en un fin de semana o un feriado no laborable se llevó a cabo dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso de el salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

Los montos específicos de la remuneración del trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.

A solicitud de un trabajador que haya trabajado en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.

Remuneración del trabajo en fines de semana y vacaciones no laborables para trabajadores creativos en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, grupos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de trabajos, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, posiciones de estos empleados, aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, pueden determinarse sobre la base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.

(modificado por la Ley Federal N° 13-FZ del 28 de febrero de 2008)

Artículo 154. Pago por trabajo nocturno.

Cada hora de trabajo por la noche se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no inferior a las tarifas establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El aumento del salario mínimo para el trabajo nocturno lo establece el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

(Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los montos específicos de los aumentos salariales por trabajo nocturno se establecen mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.

(La tercera parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 155

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de los deberes laborales (oficiales) por culpa del empleador, la remuneración se realiza en un monto no inferior al salario promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo efectivamente trabajó.

(primera parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30.06.2006)

En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de los deberes laborales (oficiales) por razones ajenas al empleador y al empleado, el empleado retiene al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de los deberes laborales (oficiales) por culpa del empleado, el pago de la parte normalizada del salario se realiza de acuerdo con el volumen de trabajo realizado.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 156

El matrimonio sin culpa del empleado se paga a la par con buenos productos.

El matrimonio pleno por culpa del empleado no está sujeto a pago.

El matrimonio parcial por culpa del empleado se paga a tarifas reducidas, según el grado de idoneidad del producto.

Artículo 157. Pago por tiempo de inactividad

El tiempo de inactividad (artículo 72.2 de este Código) por culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del trabajador.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El tiempo de inactividad debido a razones ajenas al empleador y al empleado se paga en la cantidad de al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.

El trabajador está obligado a informar a su jefe inmediato, a otro representante del patrón, sobre el inicio de la inactividad por avería de los equipos y demás causas que imposibiliten al trabajador continuar en el desempeño de su función laboral.

(La cuarta parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Si los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de conformidad con las listas de obras, profesiones , los puestos de estos empleados, aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, no participan en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras por cualquier tiempo o no se realiza, entonces el tiempo especificado no es tiempo de inactividad y puede ser pagado en la cantidad y forma establecida por el convenio colectivo, reglamentos locales, contrato de trabajo.

(La quinta parte fue introducida por la Ley Federal No. 90-FZ del 30.06.2006, modificada por la Ley Federal No. 13-FZ del 28.02.2008)

Artículo 158. Pago por trabajo en el desarrollo de nuevas industrias (productos)

Un convenio colectivo o un contrato de trabajo puede estipular la retención del salario anterior del empleado durante el período de dominio de una nueva producción (producto).

Código Laboral, N 197-FZ | Arte. 136 Código Laboral de la Federación Rusa

Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios ( edición actual)

Al pagar los salarios, el empleador debe notificar a cada empleado por escrito de:

1) sobre los componentes de los salarios adeudados a él por el período relevante;

2) sobre los montos de otros montos devengados al empleado, incluyendo la compensación monetaria por incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos al despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;

3) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;

4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.

Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de trabajo o se transfieren a la institución de crédito especificada en la solicitud del empleado, en los términos determinados por el convenio colectivo o el contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho a cambiar la institución de crédito a la que se transferirán los salarios, informando por escrito al empleador sobre el cambio en los datos para la transferencia de salarios a más tardar quince días calendario antes del día del pago de los salarios.

El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago.

Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios la establece el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el contrato de trabajo no más tarde de 15 días naturales contados a partir de la finalización del período por el cual se devengan.

Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.

Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.

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Comentario al art. 136 Código Laboral de la Federación Rusa

1. Las disposiciones del artículo se formulan en relación con las normas previstas por el Convenio núm. 95 de la OIT "Relativo a la Protección del Salario" (1949).

2. Al devengar y pagar los salarios, a cada trabajador se le debe entregar un comprobante de pago que contenga información sobre el monto y los componentes del salario, así como las deducciones realizadas. La lista de información establecida por la parte 1 del artículo comentado es obligatoria para su inclusión en la nómina.

La forma de la nómina no está definida por el Código, es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. Así, se le otorga fuerza de acto normativo local, que sirve como garantía adicional de los derechos de los trabajadores.

El comprobante de pago debe emitirse por lo menos una vez al mes al momento de realizar el pago final con base en los resultados del trabajo del mes.

El valor de la nómina es muy alto. Práctica de arbitraje se basa en el hecho de que sólo en el caso de la emisión de un comprobante de pago por parte del empleador es lícito suponer que el trabajador debería haber tenido conocimiento de la violación de su derecho en relación con la remuneración incompleta. Al considerar un caso específico, el tribunal encontró que la forma de las nóminas para calcular los salarios no fue aprobada por el empleador, las nóminas no se entregaron a los empleados. Así, el patrón no cumplió con la obligación de expedir boletas de pago de salarios. Por lo tanto, el tribunal no tenía motivos para afirmar que el empleado podía y debía haberse enterado de las partes constitutivas de su salario mensualmente al recibir los salarios. Durante la consideración del caso, se estableció que el demandante tomó conocimiento de la violación de su derecho al salario completo recién en septiembre de 2012 (en relación con la consideración de reclamaciones de otros empleados, cuando se estableció fehacientemente que los salarios de los empleados fueron devengados por el demandado sin tener en cuenta Coeficiente Ural). Como resultado, se reconocieron como válidos los motivos por los que el empleado no cumplió con el plazo para presentar una solicitud ante el tribunal (Decisión del Tribunal Regional de Sverdlovsk de fecha 22 de febrero de 2013 en el caso No. 33-1620/2013).

El lugar de realización del trabajo (incluido un lugar de trabajo específico alejado de la ubicación de la organización) está determinado por las normas laborales internas, otras normas locales o un contrato de trabajo.

Las condiciones de transferencia (términos, procedimiento, montos) se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Los costos de transferencia de dinero y mantenimiento de una tarjeta bancaria (si se abre una cuenta adecuada) corren a cargo del empleador.

5. Cuando se pague una parte de los salarios en forma no monetaria, el lugar, los términos y el procedimiento para la entrega de los bienes (productos) correspondientes se establecen en un convenio colectivo o laboral. Al mismo tiempo, se deben proporcionar las condiciones más favorables para el empleado, por ejemplo, los artículos voluminosos o pesados deben entregarse en el hogar del empleado o se le debe dar la oportunidad de retirarlos gradualmente.

Sobre el pago de salarios en forma no monetaria, véanse también los comentarios. al arte. 131.

6. Los salarios se pagan directamente al empleado. Las excepciones a esta regla pueden ser establecidas por ley federal o por un contrato de trabajo. Actualmente no existen tales excepciones bajo la ley federal. En el contrato de trabajo, las partes son libres de establecer cualquier forma de pago del salario, por ejemplo: transferirlo a la cuenta del cónyuge (uno de los padres, hijos, etc.) del trabajador; emisión de salarios en efectivo por poder emitido por el trabajador.

En caso de restricción de la capacidad jurídica del trabajador en la forma prevista en el art. 30 del Código Civil de la Federación Rusa, su salario se emite al fideicomisario sobre la base de un certificado de fideicomisario o al propio empleado, pero sobre la base del consentimiento por escrito del fideicomisario.

En la práctica, generalmente se fijan dos o tres días para la emisión de salarios, por ejemplo, el 1 - 3 y el 15 - 17 de cada mes. En la mayoría de las organizaciones se utiliza un sistema de nómina anticipada, en el que se paga un anticipo a mitad de mes, que suele ser parte de la tarifa (salario oficial) y recargos compensatorios de carácter permanente (por condiciones de trabajo nocivas, etc.), y al comienzo del próximo mes la liquidación final, incluidos los pagos de incentivos.

Los salarios se emiten sobre la base de las declaraciones. Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 N 1 aprobado formas unificadas documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago, incluidas las formas de la nómina, nómina, nómina, diario de registro de nómina (a partir del 01.01.2013 no son obligatorios).

Práctica judicial en virtud del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

Sentencia de la Corte Suprema: Decreto N 7-AD17-1, Colegio Judicial para Casos Administrativos, supervisión
Al mismo tiempo, en virtud de la cuarta parte del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo ...
Sentencia de la Corte Suprema: Decreto N 73-AD17-2, Colegio Judicial para Casos Administrativos, supervisión
Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, el convenio colectivo, el contrato de trabajo (parte sexta del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa enmendado en el momento en que ocurrió el circunstancias que sirvieron de base para llevar a la institución a la responsabilidad administrativa). En violación de los requisitos de los artículos 8, 136, 189 del Código Laboral de la Federación Rusa, en el Reglamento Laboral Interno, el empleador no determina los días para pagar salarios al menos cada medio mes ...
Sentencia de la Corte Suprema: Decreto N 29-AD16-10, Colegio Judicial para lo Contencioso Administrativo, supervisión
Mientras tanto, esta conclusión de las disposiciones del sexto párrafo del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa no se sigue, ya que esta norma no requiere el pago de salarios por el mes trabajado. al final de la tarde no hay final...

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Texto completo del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento legal en virtud del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Al pagar los salarios, el empleador debe notificar a cada empleado por escrito de:
1) sobre los componentes de los salarios adeudados a él por el período relevante;
2) sobre los montos de otros montos devengados al empleado, incluyendo la compensación monetaria por incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos al despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
3) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.

Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de trabajo o se transfieren a la institución de crédito especificada en la solicitud del empleado, en los términos determinados por el convenio colectivo o el contrato de trabajo. El empleado tiene derecho a cambiar la organización de crédito a la que se transferirán los salarios notificando al empleador por escrito el cambio en los detalles para la transferencia de salarios a más tardar cinco días hábiles antes del día del pago de los salarios.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago.

Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes en el día establecido por el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.
Para ciertas categorías la ley federal podrá establecer otros términos para el pago de los salarios.

Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.

Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.

Comentario sobre el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. Reglas generales los pagos de salarios están regulados por el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La parte 1 del artículo comentado obliga al empleador a notificar a cada empleado por escrito:
- sobre los componentes de los salarios que se le adeuden durante el período correspondiente;
- sobre los importes de otros importes devengados por el empleado;
- sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
- sobre la cantidad total de dinero a pagar.

La notificación se realiza mediante la emisión de una boleta de pago, cuyo formato es aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.

La lista de información establecida por la parte 1 del artículo comentado es obligatoria para su inclusión en el recibo de pago.

También notamos que el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 N 1 aprobó formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago, incluidas las formas de nómina, nómina, nómina, diario de registro de nómina. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2013, estos formularios no son de uso obligatorio (consulte la información del Ministerio de Finanzas de Rusia N PZ-10/2012 "Sobre la entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2013 de la Ley Federal del 6 de diciembre , 2011 N 402-FZ" Sobre contabilidad ").

2. Como regla general, los salarios se pagan a un trabajador en el lugar donde realiza el trabajo, es decir, directamente en el lugar de su lugar de trabajo, determinado por el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el pago de los salarios puede transferirse a la institución de crédito indicada en la solicitud del empleado.

Cabe señalar que, de conformidad con la Ley Federal del 4 de noviembre de 2014 N 333-FZ "Sobre modificaciones a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia con respecto a la exclusión de las disposiciones que establecen beneficios para ciertas entidades económicas, "la Parte 3 del artículo comentado se complementó con una disposición según la cual se otorgó al empleado el derecho de reemplazar a la institución de crédito a la que se debe pagar el salario transferido, informando al empleador por escrito sobre el cambio en los datos para la transferencia del salario a más tardar cinco días hábiles antes del día del pago del salario. Esta disposición, por un lado, garantiza el derecho del trabajador a elegir y reemplazar libremente institución de crédito en que se convierte su salario. Por otro lado, se establece una garantía para que el empleador le notifique el cambio de un empleado de una entidad de crédito, además, en un plazo que le permita realizar los cambios necesarios en los documentos contables correspondientes.

Los términos de la transferencia se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria también están determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.

3. Según el art. 5 del Convenio No. 95 de la OIT "Relativo a la Protección del Salario" (1949), el salario se pagará directamente al trabajador en cuestión si legislación nacional, la convención colectiva o la decisión del órgano arbitral no disponga otra cosa, y si el trabajador interesado no está de acuerdo con otro método.

En el Código Laboral de la Federación de Rusia, se prevé una disposición similar en la Parte 5 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que los salarios se pagan directamente al empleado.

Una excepción a esta regla son los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo prevé otro método de pago.

El Tribunal Constitucional de la Federación Rusa indicó que las normas de las Partes 3 y 5 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa son garantías para la implementación del derecho del empleado, consagrado en el Código Laboral de la Federación Rusa, al pago oportuno y completo de los salarios. Disposiciones de la Parte 3, 5 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa tienen como objetivo garantizar la coordinación de los intereses de las partes en el contrato de trabajo al determinar las reglas para el pago de salarios, crear condiciones para que el empleado lo reciba personalmente sin obstáculos en un manera conveniente para él, que corresponde a lo dispuesto en el Convenio No. 143-O de la OIT).

4. De conformidad con la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, el convenio colectivo, el contrato de trabajo. El Código Laboral de la Federación Rusa no establece términos específicos para el pago de salarios, así como el monto del pago anticipado.

En la carta de Rostrud del 8 de septiembre de 2006 N 1557-6 "Anticipos contables sobre salarios" se indica que, teniendo en cuenta las disposiciones del Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 23 de mayo de 1957 N 566 "Sobre el procedimiento para pagar salarios a los trabajadores por la primera mitad del mes", que es válido en la parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa, los términos específicos para pagar salarios, incluido el pago por adelantado (fechas específicas del mes calendario), así como el monto del anticipo, deberá ser determinado por el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva, el contrato de trabajo. Así, además del cumplimiento formal de los requisitos del art. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre el pago de salarios al menos 2 veces al mes, el empleador, al determinar el monto del pago por adelantado, debe tener en cuenta el tiempo realmente trabajado por el empleado (trabajo real realizado).

Se puede establecer un período diferente para el pago de salarios para ciertas categorías de trabajadores solo por ley federal (parte 7 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por ejemplo, al terminar un contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día en que el empleado se va. Si el trabajador no trabajaba el día del despido, entonces las cantidades correspondientes deberán ser pagadas a más tardar al día siguiente de que el trabajador despedido presente la solicitud de pago.

Si el día del salario coincide con un fin de semana o festivo no laborable, se abona la víspera de dicho día.

Las vacaciones se pagan a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones.

Por la demora del empleador en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado, se prevé la responsabilidad.

Entonces, si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos de despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria) en la cantidad de no menos de un trescientos por ciento de la tasa de refinanciación actual del Banco Central de la Federación de Rusia de los montos no pagados a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación real, inclusive .

Otro comentario al art. 136 Código Laboral de la Federación Rusa

1. El artículo comentado introduce la obligación del empresario de expedir al trabajador una nómina, que deberá contener la siguiente información:

a) sobre la estructura de los salarios (salario establecido, tasa tarifaria, asignaciones, pagos adicionales, pagos de incentivos, pagos por trabajo en condiciones especiales, premios);

b) sobre los montos de otras cantidades devengadas por el trabajador (incluidos en el sistema salarial, pero no reflejados en otras secciones de la nómina, por ejemplo, montos de compensación monetaria por pago atrasado de salarios);

c) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas (por impuesto con individuos; recuperación de pensión alimenticia y otras cantidades sobre la base de juicios; reembolso de anticipos de salarios no trabajados; reembolso de anticipos no gastados y no devueltos; devolución de cantidades pagadas en exceso; reembolso daño material causado al empleador; reembolso de un préstamo emitido por el empleador; orden del empleado, etc.);

d) el monto total a pagar.

2. La forma de la nómina es aprobada por el empresario, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. El uso de un formulario de nómina no aprobado por el empleador en la forma prescrita implica responsabilidad administrativa previsto en el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas (ver también Decreto del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 23 de diciembre de 2010 N 75-AD10-3).

3. El lugar de pago de salarios a un empleado, por regla general, es el lugar donde realiza su trabajo. Está determinado por el acto normativo local de la organización (por regla general, los reglamentos laborales internos) o el convenio colectivo.

El artículo 13 del Convenio No. 95 de la OIT "Sobre la protección del salario" (adoptado en Ginebra el 1 de julio de 1979) prohíbe el pago de salarios en tabernas u otros establecimientos similares, y, si es necesario, para evitar abusos, en tiendas venta minorista y en lugares de entretenimiento, excepto en los casos en que se paguen salarios a las personas que trabajan en tales instituciones.

4. Un convenio colectivo o un contrato de trabajo puede prever la transferencia de salarios a la cuenta bancaria indicada por el trabajador. Un empleado puede presentar una solicitud para la transferencia de salarios a una cuenta bancaria en cualquier momento después de la conclusión de un contrato de trabajo. Los términos de la transferencia se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Por regla general, los gastos de transferencia corren a cargo del empleador.

5. Si los salarios se pagan en forma no dineraria, el lugar y condiciones de su pago se establecen especialmente en la convención colectiva o en el contrato de trabajo. EN este caso también se aplican las restricciones establecidas por dicho Convenio de la OIT. Junto a esto, el convenio colectivo o contrato de trabajo debe establecer el procedimiento para tales pagos (por ejemplo, la entrega de los bienes correspondientes en el domicilio del trabajador, la provisión de transporte para él o la entrega por cuenta propia).

6. Como regla general, el salario se paga directamente al trabajador. En el contrato de trabajo podrá preverse un procedimiento diferente. Además, un empleado puede confiar el recibo de su salario a otra persona por poder (por ejemplo, en relación con un largo viaje de negocios o por otras razones).

7. Código Civil En arte. 30 establece que si un ciudadano abusa del alcohol o las drogas o es adicto al juego y con ello pone a su familia en una situación difícil situación financiera, el tribunal puede reconocerle una capacidad jurídica limitada. Rostro, reconocido por el tribunal capacidad limitada, no puede recibir salarios de forma independiente y disponer de ellos sin el consentimiento del síndico designado para él. En este caso, los salarios se entregan al fideicomisario sobre la base de su certificado de fideicomisario o al empleado sobre la base del consentimiento por escrito del síndico.

8. Los salarios deben pagarse por lo menos cada medio mes. Establecimiento en convenios colectivos o locales regulaciones otros términos (por ejemplo, una vez al mes) viola este requisito de la ley.

La legislación considera el pago de los salarios de la primera quincena del mes no como un anticipo, sino como una remuneración del período pasado, por lo que su monto debe determinarse de acuerdo con reglas generales, es decir. en función del tiempo trabajado en la primera quincena del mes, y no puede ser inferior a la cantidad calculada sobre la base de la tarifa, el salario y el tiempo trabajado en la primera quincena del mes (véase también la decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 19 de noviembre de 2007 N GKPI07-961).

9. La fecha de pago de los salarios se establece en el reglamento interno de trabajo, en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo. El establecimiento arbitrario de esta fecha por parte del empleador es ilegal. Al mismo tiempo, los reglamentos internos, la convención colectiva y el contrato de trabajo también pueden establecer una frecuencia diferente de pago de salarios, más de dos veces al mes, pero también en las fechas especificadas por estas leyes.

Si el día de pago del salario coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago deberá efectuarse el día anterior.

Si el día de pago del salario coincide con el segundo día libre de una semana laboral de cinco días (por ejemplo, domingo), el salario debe pagarse la víspera del primer día libre (el viernes).

Si el día de pago de los salarios coincide con un feriado no laborable posterior al día de descanso (fines de semana), el salario deberá pagarse la víspera del día de descanso (fines de semana).

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