Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. El procedimiento para el pago de salarios, los términos y condiciones de los pagos.

1. Las disposiciones del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se formulan en relación con las normas previstas en el Convenio N.º 95 de la OIT "Relativo a la protección salarios" (1949).

2. Cada empleado, al calcular y pagar salarios, debe recibir nómina OK que contiene información sobre el tamaño y partes constituyentes salarios y deducciones realizadas. La lista de información establecida por la Parte 1 del Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa es obligatoria para su inclusión en la nómina.

La forma de la nómina no está definida por el Código, es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. Así, se le otorga la fuerza de un acto normativo local, que sirve garantía adicional derechos de los trabajadores.

El comprobante de pago debe emitirse por lo menos una vez al mes al momento de realizar el pago final con base en los resultados del trabajo del mes.

3. Los salarios deben pagarse en el lugar de trabajo. Esta regla se estableció para crear las condiciones más convenientes para el empleado: no debe perder su tiempo libre y viajar para recibir salarios en la oficina central de la organización, contabilidad centralizada, etc.

Lugar de realización del trabajo (incluidas las lugar de trabajo lejos de la ubicación de la organización) está determinada por las normas laborales internas, otras normas locales o un contrato de trabajo.

4. Un convenio colectivo o un contrato de trabajo con un empleado específico puede prever la transferencia de salarios a la cuenta bancaria especificada por el empleado. Se puede hacer un cambio apropiado al contrato de trabajo después de su celebración.

Los términos de la transferencia (términos, orden, tamaño) se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Costos de transferencia sumas de dinero y el mantenimiento de una tarjeta bancaria (si se abre una cuenta apropiada) corren a cargo del empleador.

5. Cuando se pague una parte de los salarios en forma no dineraria, el lugar, los términos y el procedimiento para la entrega de los bienes (productos) correspondientes se establecen en un contrato colectivo o de trabajo. Al mismo tiempo, se deben proporcionar las condiciones más favorables para el empleado, por ejemplo, los artículos voluminosos o pesados ​​deben entregarse en el hogar del empleado o se le debe dar la oportunidad de retirarlos gradualmente.

Sobre el pago de salarios en forma no monetaria, véanse también los comentarios. al arte. 131.

6. Los salarios se pagan directamente al empleado. Las excepciones a esta regla pueden ser establecidas por ley federal o por un contrato de trabajo. Las leyes federales no prevén tales excepciones. En el contrato de trabajo, las partes son libres de establecer cualquier forma de pago del salario, por ejemplo, transferirlo a la cuenta del cónyuge (uno de los padres, hijos, etc.) del trabajador, emitir salarios en efectivo por poder emitido por el empleado

En caso de restricción de la capacidad jurídica del trabajador en la forma prevista en el art. 30 del Código Civil, su salario se entrega al síndico sobre la base de un certificado de síndico o al propio empleado, pero sobre la base del consentimiento por escrito del síndico.

7. Los salarios deben pagarse por lo menos cada medio mes. Los días específicos para el pago de los salarios se establecen por convenio colectivo, o reglamento interno de trabajo, o contrato de trabajo.

En la práctica se suelen fijar dos o tres días para la emisión de los salarios, por ejemplo, los días 1, 2, 3 y 15, 16, 17 de cada mes. La mayoría de las organizaciones utilizan un sistema de nómina anticipada, en el que se paga un anticipo a mitad de mes, que suele ser parte de la tarifa (salario oficial) y recargos compensatorios de carácter permanente (para condiciones dañinas mano de obra, etc.), y a principios del mes siguiente se realiza una liquidación definitiva, incluyendo el pago de incentivos.

8. El establecimiento de otros términos para el pago de salarios sólo es posible en la ley federal. Un acuerdo sobre el pago de salarios una vez al mes, independientemente del nivel en que se celebre, es contrario a las disposiciones de la ley.

9. El artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa establece reglas especiales pago de salarios en los casos en que el día de su expedición coincida con un fin de semana o feriado no laborable. En estos casos, los salarios deben pagarse el día anterior, el último día de trabajo o por adelantado.

Las vacaciones se pagan por adelantado. En caso de incumplimiento del plazo para el pago de las vacaciones, se puede posponer (ver comentarios al artículo 124).

10. Las partes 3 y 5 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa fueron objeto de una disputa en Corte Constitucional RF, que en su Resolución de 21 de abril de 2005 N 143-O indicó que estas normas son garantías para la realización del derecho del trabajador consagrado en el Código del Trabajo (artículos 2, 21, 22 y 56) a la oportuna y completa pago de salarios; destinados a garantizar la coordinación de los intereses de las partes contrato de empleo al determinar las reglas para el pago de salarios, crear condiciones para su recepción sin trabas por parte del empleado personalmente de una manera conveniente para él y cumplir con las disposiciones del Convenio de la OIT de 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

Arte. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios desde el 3 de octubre de 2016 regula el pago de salarios a los empleados.

Señala con qué frecuencia se deben pagar los salarios, dónde y cómo, y también confirma la necesidad de emitir recibos de pago por escrito.

Que es arte. 136 Código Laboral de la Federación Rusa

El artículo trata del pago de salarios a los empleados.

Esta es una información importante que permite a los empleados protegerse de la arbitrariedad de empleadores sin escrúpulos.

El artículo consta de los siguientes elementos:

1. El empleador está obligado a entregar al trabajador una boleta de pago, en la que se indique:
   • salario completo;
   • partes del salario transferido: base, anticipo;
   • acumulaciones adicionales: asignaciones, compensaciones, pago de vacaciones;

Nota: indicar de inmediato el monto de la multa por perturbar el tiempo de emisión de los salarios.

2. Cantidades retenidas y razón.
3. La forma de la nómina la establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del sindicato. Asimismo, la forma no puede contradecir el artículo 372 del mismo código.
4. El salario se paga en el lugar de trabajo del beneficiario, también se puede transferir a una tarjeta bancaria. El empleado tiene derecho a cambiar el banco en la tarjeta de la que recibe el dinero. Para hacer esto, debe escribir una solicitud a más tardar 5 días antes de recibir el dinero, indicando los detalles correctos en ella.
5. El contrato de trabajo debe indicar el lugar de recepción del dinero y las fechas exactas.
6. El pago de dinero se realiza solo al propio empleado. Las excepciones son los casos enumerados en un contrato de trabajo o la ley federal.
7. La remuneración se realiza cada 2 semanas, se prescriben números específicos en cada organización individualmente. El dinero de medio mes debe transferirse al empleado en los próximos 15 días.
8. Si la fecha de pago coincide con un fin de semana (festivo), el salario se paga el día anterior.
9. El pago de vacaciones debe transferirse 3 días antes de las vacaciones.
10. A veces el cálculo se puede hacer en otros términos. Así, el artículo 136 remite al artículo 140, que establece que toda liquidación de despido debe hacerse en el último día hábil. Si hay disputa sobre el monto, la parte que no da lugar a disputa se paga en ese día.

Comentarios del artículo

La aparición de este artículo permitió normalizar las relaciones monetarias entre las partes del contrato de trabajo: el empleado y el empleador. Básicamente, el artículo está dirigido a proteger los intereses de los primeros.

Un ejemplo de recibo de sueldo

Por ejemplo, la emisión de boletas de pago de la forma establecida es necesaria para que los empleados vean el monto exacto de su salario y lo puedan comparar con lo que recibieron. Allí se puede ver por qué se redujo.

Vale la pena señalar: v práctica judicial este papel será una de las principales pruebas del engaño.

Para que el empleado se sienta cómodo, el salario se paga en el lugar de su trabajo o se transfiere a la tarjeta. Una transferencia a una tarjeta se puede realizar adicionalmente, después de la conclusión de un contrato de trabajo oa pedido de un empleado, mientras que todos los costos de servicio de la tarjeta corren a cargo del empleador. Un ciudadano no debe ir a la oficina central en su tiempo libre.

Si el trabajador recibe parte del salario en forma de bienes y no de dinero, el patrón debe crear para él la mayor parte condiciones favorables para recibir, por ejemplo, organizar el transporte de cosas voluminosas.

Adiciones al 3 de octubre de 2016

En este día, entraron en vigor las modificaciones al artículo relativo al momento de la nómina.

Estamos hablando del hecho de que el empleador tiene derecho a elegir de forma independiente la fecha de pago de los salarios y los anticipos. La única limitación es la necesidad de pagar dinero cada 2 semanas.

Vale aclarar que la ley de 2 semanas era anterior, pero sonaba diferente:

1. En la versión de 2014, se indicó que el salario debe ser devengado cada 2 semanas. El empleador no tenía derecho a pagar con menos frecuencia antes.
2. En 2016, apareció una aclaración importante: para el período pasado, el empleado debe recibir dinero dentro de los próximos 15 días.

Bueno saber: Anteriormente, el número de salarios tenía que especificarse en los convenios laborales, colectivos e internos, ahora el empleador puede elegir un lugar.

La pregunta principal que entusiasmó a muchos estaba relacionada con las bonificaciones: ¿cómo se acumularán? De acuerdo a nueva edición, las primas del último mes deben celebrarse a más tardar el día 15 del siguiente. Es decir, deben ser pagados por el período en que fueron devengados. Esto plantea problemas a muchos empresarios, ya que se hace más difícil evaluar el trabajo de una gran empresa.

Lo mismo se aplica a las bonificaciones trimestrales y anuales. Este último debe ser recibido por los empleados a más tardar el 15 de enero, lo que reduce en gran medida la capacidad de los empleadores para evaluar correctamente el trabajo de los empleados.

El artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa regula el aspecto monetario de las relaciones entre empleados y empleadores. Estamos hablando del pago oportuno de salarios y aguinaldos, así como del lugar y procedimiento para su emisión.

Traemos a su atención un video en el que un especialista explica el procedimiento para pagar salarios, teniendo en cuenta los cambios en el Código Laboral de la Federación Rusa el 3 de octubre de 2016:

Aprenderás:

• Lo que los legisladores mejoraron en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, y qué cambios tan deseables, aparentemente, no podemos esperar
• Cómo endurecer la responsabilidad por violaciones relacionadas con salario
• Cómo aumentó el especial período de reclamación y cómo responder a todos estos oficiales de personal

CAMBIOS EN EL ART. 136 Código Laboral de la Federación Rusa

¿Dónde están las fechas de pago?

Por fin. Está hecho. Y nuestros legisladores tardaron “solo” una década y media en ver la imperfección de la redacción de la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa y corregir el defecto. Sin embargo, nos alegraremos de que esto haya sucedido; además, la redacción realmente se ha mejorado, pero podrían haber cambiado su redacción para peor ...

La discusión sobre cuál es la lectura de la norma de la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa es correcto, pasó entre practicantes e inspectores durante todos los años del Código Laboral de la Federación Rusa.

extracción

del Código del Trabajo Federación Rusa

Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios.

Los salarios se pagan al menos cada medio mes por día, estatutario reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

La controversia surgió en torno a las comas entre los documentos enumerados:

... reglamento interno de trabajo , acuerdo colectivo , contrato laboral.

¿Qué significan estas comas? ¿Es una unión divisoria "o", o un "y" conector?

La lógica elemental sugiere que no tiene sentido duplicar las fechas de pago de salarios en dos (o incluso tres) documentos. Además, el documento más adecuado en este caso son, por supuesto, las reglas del reglamento interno de trabajo (en adelante, PVTR), es decir, un acto normativo local (en adelante, LNA), en el que el empleador en unilateralmente establece las fechas apropiadas. De hecho, el empresario no siempre tiene total libertad para elegir estas fechas, ya que muchas veces depende de las opciones que le ofrezca el banco. En este sentido, hay situaciones (especialmente cuando se transfiere una cuenta a otro banco) en las que el empleador simplemente se ve obligado a cambiar las fechas en que se pagan los salarios a los empleados.

En este sentido, es obvio que para negociar estas fechas con el sindicato u otros cuerpo representativo no hay absolutamente ninguna necesidad de trabajadores a través de un convenio colectivo (especialmente porque no todos los empleadores tienen tal organismo), ya que esto requiere mucho tiempo improductivo, mucho papeleo ...

En cuanto a la indicación de las fechas para el pago de los salarios en el contrato de trabajo, es un disparate evidente, ya que el contrato de trabajo es un contrato individual y es difícil imaginar que el empleador y diferentes trabajadores acordarán fechas diferentes en las que recibirá salarios, y luego los oficiales de personal serán cada empleado individualmente para hacer una hoja de tiempo por sus fechas, y contadores - para contar, calcular y transferir salarios en fechas individuales. Esto es tan absurdo que ni siquiera tiene gracia...

Debemos rendir homenaje a Rostrud, quien ha explicado repetidamente en sus cartas que el empleador tiene derecho a elegir uno, cualquier documento, en el que se indicarán las fechas de pago de los salarios. Y en la carta de fecha 03.06.2012 No. PG / 1004-6-1, se enfatizó especialmente que es óptimo indicar estas fechas en el PVTR.

Aquí hay extractos de algunas cartas de Rostrud:

extracción

de la carta de Rostrud del 27 de noviembre de 2008 No. 2642-6-1

El procedimiento y plazos para el pago de salarios a un trabajador están establecidos en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. De conformidad con este artículo, los salarios se pagan por lo menos cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

Los documentos que pueden acreditar los días de pago de los salarios se enumeran en este artículo separados por comas, es decir. legislador se enfatiza la equivalencia de estos documentos, en cualquiera de los cuales puede haber problema resuelto sobre los días de pago.

extracción

de la carta de Rostrud del 24 de enero de 2012 No. PG/484-6-1

Sobre los documentos que establecen los días de pago de los salarios

Pregunta. Según el apartado 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, el convenio colectivo, el contrato de trabajo. Nuestra organización cuenta con convenio colectivo y reglamento interno de trabajo. ¿Sería una violación? derecho laboral el establecimiento de los días de pago de salarios solo por cualquier documento de los enumerados en la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa (ya sea un convenio colectivo, o regulaciones laborales internas, o contratos de trabajo con empleados). O es necesario establecer los días de pago de salarios con todos los documentos enumerados en la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa?

Respuesta. El procedimiento y los términos para el pago de salarios a un empleado están establecidos por el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. De conformidad con este artículo, los salarios se pagan por lo menos cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

El Código del Trabajo no regula los términos específicos para el pago de los salarios, así como el tamaño de sus partes. Así, en cuanto a las condiciones específicas de pago de los salarios (fechas específicas del mes calendario), así como el monto de las partes de los salarios, están determinados por el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva, el contrato de trabajo.

Los documentos que pueden establecer los días de pago de los salarios se enumeran en este artículo separados por comas, es decir, el legislador destaca la equivalencia de estos documentos, en cualquiera de los cuales puede resolverse el tema de los días de pago de los salarios.

Así, los días de pago de salarios pueden ser señalados en cualquiera de los enumerados en el Apartado 6 del art. 136 del Código de Documentos.

extracción

de la carta de Rostrud de fecha 06.03.2012 No. PG / 1004-6-1

De acuerdo con la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, el convenio colectivo, el contrato de trabajo.

Documentos que pueden establecer los días de pago de salarios, en el artículo especificado se enumeran separados por comas, es decir, el legislador enfatiza la equivalencia de estos documentos, en cualquiera de los cuales pueda resolverse la cuestión de los días de pago de los salarios.

Así, los días de pago de salarios pueden ser señalados en cualquiera de los enumerados en el Apartado 6 del art. 136 del Código Laboral de los documentos de la Federación Rusa.

Al mismo tiempo, desde nuestro punto de vista, es preferible establecer el procedimiento para el pago de salarios por el reglamento interno de trabajo, ya que puede no existir un convenio colectivo en una organización, y un contrato de trabajo regula la relación de un empleado en particular.

Sin embargo, los profesionales son muy conscientes de que muchos empleados inspección del trabajo obstinadamente siguió creyendo que la coma en la parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa oculta el sindicato "y", como resultado de lo cual en orden administrativa castigó a los empleadores que usaron el sentido común y las explicaciones de Rostrud en su trabajo.

Aparentemente, inspecciones estatales trabajo (en adelante - GIT) en los sujetos, siendo organismos territoriales Rostrud, debe guiarse por las explicaciones de sus autoridad superior? Sin embargo, no. Muchos inspectores del GIT prefirieron declarar su independencia (legalmente, sí, de hecho, de ninguna manera siempre, como muestra la práctica), que las cartas de Rostrud no son documentos normativos, vinculantes (lo cual es cierto), y por lo tanto que estas cartas para los inspectores ( lo cual, en general, también es cierto, y no solo para los inspectores, sino también para los empleadores). Entonces, señores, paguen a los empleadores que indicaron las fechas de pago de los salarios en solo uno de los documentos enumerados, ¡multas al estado!

Es curioso que incluso la apelación de los empleadores multados ante los tribunales no siempre dio un resultado positivo, porque, como vemos en una serie de decisiones judiciales, el sentido común también cambia a veces a los jueces y estos interpretan un poco la letra de la ley, para por decirlo suavemente, extrañamente. Un ejemplo de algo tan sorprendente juicio puede servir como definición del Tribunal Regional de Chelyabinsk:

Satisfecho al menos con el hecho de que el tribunal, que consideró necesario indicar las fechas de pago de los salarios en hasta tres documentos, reconoció sin embargo la ausencia de culpa del empleador, que se guió por las explicaciones oficiales de Rostrud: esas explicaciones que el GIT ignoró.

Y finalmente nació el proyecto de ley N° 983383-6” Sobre la introducción de enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia sobre las cuestiones del aumento de la responsabilidad de los empleadores por violaciones de la ley en la parte relacionada con los salarios”, quien propuso corregir la redacción del Apartado 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, añadiéndole el sindicato "o":

Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios la establece el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o contrato de empleo

Hasta la fecha, el proyecto de ley ya pasó las tres lecturas, fue aprobado por el Consejo de la Federación, firmado por el Presidente de Rusia y se convirtió en la Ley Federal No. actos legislativos de la Federación Rusa sobre cuestiones de aumento de la responsabilidad de los empleadores por violaciones de la ley en términos de salarios" (en adelante - la ley federal N° 272), que entrará en vigor el 10.03.2016.

Así que ahora nosotros, colegas, ya no tendremos que duplicar las disposiciones de la PWTR en los convenios colectivos y laborales, incluso antes de que entre en vigor la Ley Federal No. 272-FZ, ya que ahora cualquier inspector, como nos parece, debe ser claro sobre el sentido (todavía) de la norma vigente Parte 6 art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. En consecuencia, los patrones podrán cambiar, en caso de necesidad urgente, las fechas de pago de los salarios con prontitud y sin aplicar las normas del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

NOTA

La exigencia del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre advertir a los empleados con al menos dos meses de anticipación se refiere a cambios en los términos de un contrato de trabajo y las condiciones de trabajo determinadas por la LNA (en particular, PWTR), el empleador tiene derecho a cambiar sin límites de tiempo y el consentimiento de los empleados. Solo es necesario familiarizar a los empleados con la nueva edición de la LNA.

¿Indicar fechas específicas o orientativas?

Hablando de las fechas de pago de los salarios, no se puede ignorar la misma aspecto importante: algunos empleadores formulan estas disposiciones en sus documentos no específicamente, vagamente, por ejemplo: “ de tal y tal a tal y tal número" o " a más tardar en tal y tal fecha», « no antes de tal y tal fecha”, etc. Esto está mal. Corte Suprema La Federación Rusa, en la Resolución No. 3-AD14-1 de fecha 15.05.2014, indicó que tales opciones no cumplen con los requisitos del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El Ministerio de Trabajo de Rusia también expresó la opinión sobre la necesidad de indicar las fechas exactas:

extracción

de una carta del Ministerio de Trabajo de Rusia

de fecha 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242

Sobre la aplicación del derecho laboral

De conformidad con la parte sexta del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, convenio colectivo, contrato laboral. Podrán establecerse otras condiciones de pago de salarios para ciertas categorías empleados por la ley federal (séptima parte del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Por lo tanto, el Código Laboral de la Federación Rusa establece un requisito para el intervalo máximo permitido entre los pagos de salarios al regular el tema de los términos específicos para su pago en un acto regulatorio local, un convenio colectivo, un contrato de trabajo. De este requisito se deduce que el intervalo entre pagos no debe exceder de medio mes, mientras no exista vinculación con el mes natural, y no se limite la posibilidad de pagar salarios a todos los empleados con más frecuencia que el intervalo correspondiente.

En nuestra opinión, si no se determina un día específico de pago de salarios, sino un período durante el cual se puede realizar el pago, no se garantizará el cumplimiento de este requisito.

Esas aclaraciones eran necesarias debido a la vaguedad de la redacción anterior ediciones de la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa:

El salario se paga por lo menos cada medio mes. en el día fijado reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

En el nuevo ediciones de la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya no estamos hablando de "días", sino de fechas especificas- es bastante obvio que se deben indicar fechas bien definidas:

Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes. Cierta fecha el pago de los salarios está establecido por el reglamento interno del trabajo, la convención colectiva o el contrato de trabajo.

Un ejemplo de la redacción correcta en el PVTR:

“Los salarios se pagan a los empleados los días 5 y 20 (de adelanto) de cada mes”.

¿Cuándo pagar los salarios?

La Ley Federal N° 272-FZ exige que la fecha de pago de los salarios se fije a más tardar el 15 días del calendario desde la fecha de finalización del período para el que se devenga. Así, el legislador determinó plazo máximo, durante el cual es necesario pagar a los empleados por su trabajo: 15 días calendario. Por lo tanto, la última fecha de pago es el día 15 del mes siguiente al mes por el cual se adeuda el pago.

Sin embargo, no queda claro si este requisito se extiende al pago de un anticipo. Sin embargo, el intervalo entre pagos no debe ser superior a medio mes, y esto lo explica todo.

nombre corto servicio federal sobre trabajo y empleo, que está facultado para dar aclaraciones oficiales sobre la aplicación de la legislación laboral.

La carta fue escrita por Rostrud en respuesta a una solicitud de LLC Professional Publishing House y se publicó previamente en la revista Personnel Solutions.

Como puede ver, la conclusión es totalmente consistente con la conclusión de una carta anterior: una respuesta a nuestro editor.

En 2016, se adoptó la Ley Federal N° 272-FZ del 3 de junio de 2016. Esta acto legal se regulan los plazos de pago de salarios en 2019-2020. Recuerde que los cambios entraron en vigor el 3 de octubre de 2016 y son válidos hasta el día de hoy. Se introdujeron modificaciones a la legislación vigente, según las cuales los salarios no pueden emitirse después del día 15 del mes siguiente al mes de liquidación. También cabe destacar los siguientes cambios importantes:

• aumentar el grado de responsabilidad del empleador hacia el empleado;
• aumento de las multas por violaciones de las leyes laborales;
• aumento de tamaño Compensación monetaria trabajador por incumplimiento de las condiciones de pago de salarios.

En nuestro material de hoy, hablaremos sobre cómo liderar adecuadamente relaciones laborales con los empleados de acuerdo con la legislación modificada.

Condiciones de pago de salarios en 2019-2020 según el Código Laboral de la Federación Rusa

Los cambios en el Código Laboral de la Federación de Rusia en las condiciones de pago de salarios en 2016 afectaron el art. 136 del Código Laboral, que determina las condiciones para el pago de salarios en Rusia. Hasta el momento, este artículo no ha establecido fechas específicas para el pago de los salarios. La única obligación que este artículo imponía al patrón era la de pagar los salarios por lo menos una vez cada medio mes.

Los plazos de pago de salarios en 2019-2020 están estrictamente regulados. De conformidad con el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, como antes, los salarios deberán pagarse al menos una vez cada dos semanas. Al mismo tiempo, el artículo ahora contiene una aclaración de que el pago de los salarios debe ocurrir a más tardar el día 15 del mes siguiente.

Los términos específicos para el pago de salarios en 2019-2020 deben estar indicados en los convenios laborales y colectivos, reglamentos internos de trabajo.

Debo decir que según las estadísticas, la mayoría de los empleadores ya están pagando salarios antes del día 15 del próximo mes. Sin embargo, los locales regulaciones las empresas (PI) y los contratos no pueden contener estas condiciones. Por lo tanto, si es necesario, los empleadores deben hacer los cambios apropiados en ellos.

Salario y anticipo

De acuerdo con la ley, el intervalo entre la emisión del anticipo y el salario no debe ser mayor de quince días.

Por ejemplo, si una organización o empresario individual emite un pago por adelantado a los empleados el día 20, luego el salario debe pagarse a más tardar el día 5 del mes siguiente. Si el anticipo se emite el día 30, entonces el salario no es posterior al día 15. Violación de la legislación laboral por parte de las empresas en esta parte, de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, conlleva una multa de hasta 50.000 rublos.

Al mismo tiempo, la emisión de salarios antes de la fecha límite establecida por las regulaciones locales no es una violación.

Comprobación de las normativas locales

Las condiciones específicas para el pago de salarios en muchas empresas se reflejan en el Reglamento del Trabajo y en el Reglamento sobre salarios. La ley sobre las condiciones de pago de los salarios en 2019-2020 no lo prohíbe. Sin embargo, en el momento en que la ley entre en vigor, las condiciones de pago deben adecuarse a los requisitos de esta ley.

A su vez, el empleador debe familiarizar a los empleados con los cambios realizados en las normas locales contra la firma.

Verificación de contratos de trabajo

La situación es similar con el trabajo y acuerdos colectivos. Deben reflejar las condiciones de pago de los salarios en 2019-2020. Es posible que su contenido ya cumpla plenamente con los requisitos de la nueva ley. Pero es posible que el contrato permita el pago de salarios más tarde del día 15 del mes siguiente, por ejemplo, el día 20. También puede resultar que la brecha entre el pago del anticipo y el pago del salario sea de más de 15 días.

De acuerdo con los cambios legislativos bajo consideración, estas son violaciones.

Notificar a los empleados de los cambios.

Para realizar cambios apropiados en el contrato de trabajo, es necesario enviar al empleado un aviso por escrito de los cambios en los términos del contrato de trabajo. El aviso debe enumerar los cambios en el contrato, indicando razones específicas y terrenos. En este caso, la notificación debe contener nuevos términos para el pago de salarios según el Código Laboral de la Federación Rusa.

Al mismo tiempo, de conformidad con la Parte 2 del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, la notificación debe enviarse al empleado a más tardar dos meses antes de que se realicen los cambios.

Acuerdo adicional al contrato

Además de editar el contrato en sí, es necesario concluir una adenda al mismo. convenio, que también fijará las nuevas condiciones para el pago de los salarios.

Cambios en el contrato y celebración de uno nuevo acuerdo adicional para él - lo suficiente como para cambiar las condiciones de pago de los salarios. No es necesario dictar una orden para posponer el pago de los salarios.

Responsabilidad por incumplimiento de plazos

De acuerdo con la legislación vigente, la violación de las condiciones de pago de los salarios acarrea responsabilidad para el empleador. La disposición correspondiente está contenida en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa. Bajo la nueva ley, responsabilidad material será incrementado.

Aumentar el monto de la compensación

Recuérdese que el monto de la compensación por salarios atrasados ​​se calcula como un porcentaje de los montos no pagados al trabajador a tiempo. Desde el 3 de octubre de 2016 se ha incrementado el monto de la indemnización.

Hasta el 3 de octubre de 2016, la compensación era 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco de Rusia por cada día de retraso. A partir del 3 de octubre de 2016, es 1/150 de la tasa de refinanciación del Banco de Rusia por cada día de retraso. En 2019, la tasa de refinanciación es del 7,75%.

Aumento de multas administrativas

Las multas administrativas por salarios atrasados ​​también han cambiado desde el 3/10/2016, sus valores relevante para 2019-2020. Sus importes, junto con los importes de las multas vigentes hasta la entrada en vigor de la nueva ley, se muestran en el siguiente cuadro:

Persona responsable	Multas hasta el 03.10.2016	Sanciones vigentes en 2019-2020
Encargado de la empresa	1000-5000 frotar. o advertencia	10.000-20.000 rublos o advertencia
	1000-5000 frotar.	1000-5000 frotar.
Entidad	30.000-50.000 rublos	30.000-50.000 rublos
Retraso en el pago repetido
Encargado de la empresa	10.000-20.000 rublos o inhabilitación por 1-3 años	20.000-30.000 rublos o inhabilitación por 1-3 años
	10.000-20.000 rublos	10.000-30.000 rublos
Entidad	50.000-70.000 rublos	50.000-100.000 rublos

También debe recordarse que el empleador puede estar involucrado en responsabilidad administrativa en el caso de que los salarios de los empleados se fijen a un nivel inferior al salario mínimo. Recuerde que en 2019 el salario mínimo, de acuerdo con la ley federal, es de 11.280 rublos. Al mismo tiempo, el tamaño del salario mínimo en regiones individuales puede diferir de esta cifra. El tamaño del salario mínimo en 2020 se ha incrementado y asciende a 12.130 rublos.

También tenga en cuenta que además de las multas por pagar salarios tarde además, el empleador podrá multar si el salario es inferior al salario mínimo. La multa para la organización será de 30.000 a 50.000 rublos. Recuerde que el salario mínimo federal en 2019 es de 11 280 rublos, el salario mínimo para 2020 está fijado en 12 130 rublos. Sin embargo, si se establece un salario mínimo regional, los empleadores deberían guiarse por él.

Plazos para ir a juicio

Otro cambio importante será un aumento en el período durante el cual un empleado tiene derecho a acudir a los tribunales en relación con la falta de pago de salarios.

Si antes un empleado tenía solo tres meses para presentar una demanda, ahora puede comenzar a defender su derechos laborales v orden judicial podrá dentro de un año a partir del momento fecha de vencimiento pagos de salarios.

El material ha sido actualizado de acuerdo con legislación actual 29.09.2019

También puede ser útil:

¿Es útil la información? Dile a amigos y colegas

¡Queridos lectores! Los materiales del sitio están dedicados a los métodos típicos de resolución de impuestos y asuntos legales pero cada caso es único.

Si desea saber cómo resolver su problema en particular, comuníquese con el formulario de consultor en línea. ¡Es rápido y gratis! También puede consultar por teléfono: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. Regiones - 8 800 350 84 13 ext. 257