A felmondás leggyakoribb módja a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása. A felek megegyezéses felmondása mellett ez is az egyik legkonfliktusmentesebb, hiszen a munkaszerződésben szereplő feleknek általában ritkán van követelésük egymással szemben. Az elbocsátási okok megfogalmazása arra utal, hogy azt pontosan a munkavállaló személyes akarata szerint hajtják végre. Fontos megjegyezni ezt, mert abban az esetben, ha utólag bebizonyosodik, hogy a munkáltató valamilyen módon rávette a munkavállalót egy ilyen döntés meghozatalára, a felmondás jogellenesnek nyilvánítható, és a munkavállaló visszahelyezhető eredeti helyére ().
Általánosságban elmondható, hogy a munkaszerződés ilyen alapon történő megszüntetésének eljárása nem képviseli speciális munka. Elemezzük az alkalmazott elbocsátásának algoritmusát a szerint saját akarata lépésről lépésre.
1. lépés: Fogadjon el egy alkalmazott felmondólevelet
A munkavállaló elbocsátásának eljárása attól a pillanattól kezdődik, amikor írásos felmondólevelet nyújtott be. Ne feledje, hogy ezt legkésőbb az elbocsátás dátuma előtt két héttel megteheti, kivéve, ha a törvény más időszakot ír elő (). A meghatározott időszak a munkavállaló kérelmének benyújtását követő napon kezdődik. Javasoljuk, hogy mielőtt elfogadja a megfelelő jelentkezését egy alkalmazotttól, ellenőrizze, hogyan van kitöltve. Tartalmára a törvény nem ír elő követelményeket, azonban a felmondás időpontjának meghatározásakor célszerű kerülni a "c" elöljárószót – ez megzavarhatja az utolsó munkanap megértését. Például a „kérem, bocsásson ki 2017. augusztus 1-jétől...” helyett jobb, ha azt jelöli, hogy „Kérem, bocsásson ki 2017. augusztus 1-jétől...” Ebben az esetben augusztus 1. 2017 minden bizonnyal az utolsó munkanapnak számít.
TÓL TŐL jogi pozíciók bíróságok a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos viták elbírálásakor, olvassa el "Enciklopédia bírói gyakorlat"
A GARANT rendszer internetes változata. Kap
ingyenes belépés 3 napig!
Lépés. 2. Tartsa be a felmondás időtartamát
Által Általános szabály ez az időszak két hét (). Vannak azonban kivételek - például a próbaidőszak alatt a munkáltatót legkésőbb három nappal, a szervezet vezetőjének elbocsátásakor pedig legalább egy hónappal korábban figyelmeztetni kell (,).
Növelje vagy csökkentse ezt az időszakot saját kezdeményezésre a munkáltató nem jogosult. A törvényes felmondási idő lejárta előtt munkaszerződés csak a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával szüntethető meg.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles a munkavállalót pontosan a kérelmében megjelölt időpontban elbocsátani, ha:
a munkavállaló nem tud tovább dolgozni (például beiratkozáskor oktatási szervezet, nyugdíj, stb.);
munkaügyi jogszabályok, helyi előírások, stb. munkáltató általi megsértését állapították meg.
A munkavállalónak jogában áll visszavonni kérelmét a felmondási idő lejárta előtt, vagyis még az utolsó munkanapon (). Az elbocsátás ebben az esetben nem történik meg. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amelyben a munkáltatónak már sikerült írás hívjon meg egy másik szakembert a munkavállaló helyére, akitől nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötését - például a szervezetbe meghívott munkavállalót egy másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében ().
Fontos szem előtt tartani azt is, hogy a munkavállaló élhet a szabadsághoz való jogával, amit szabad akaratából felmondhat (). Ebben az esetben a munkavállalónak csak a szabadság kezdetéig van joga visszavonni kérelmét ().
3. lépés: Elbocsátási végzés kiadása (T-8 vagy T-8a számú nyomtatvány)
Ha a munkavállaló nem vonta vissza kérelmét, akkor a munkavégzés utolsó napján a munkáltató folytatja a felmondási eljárást. A személyzeti osztály mindenekelőtt a munkaszerződés (vagy) felbontására vonatkozó végzést készít. A felmondás okának megfogalmazása a következő lehet: „Munkavállalói kezdeményezés,”.
A munkavállalót az elbocsátás napján aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzéssel (). Ugyanakkor a munkáltató köteles e végzés hiteles másolatát átadni neki, ha ilyen kérést tesz.
4. lépés: állítson ki igazolást az elbocsátást megelőző két naptári év keresetének összegéről
NAK NEK utolsó nap munkavállaló munkáját, a számviteli osztálynak igazolást kell kiállítania a keresete összegéről kettőre naptári évek az elbocsátás előtt. A munkavállalónak szüksége lesz erre az igazolásra az új munkáltatótól származó juttatások kiszámításához. Megfelelő jóváhagyva.
Az igazolást az utolsó munkanapon állítják ki a munkavállalónak. Érdemes azonban megjegyezni, hogy a munkavállalónak jogában áll ezt írásbeli kérelemmel kérni a felmondást követően is - ebben az esetben a munkáltató köteles az igazolást a benyújtástól számított három munkanapon belül kiállítani. korábbi alkalmazott a vonatkozó nyilatkozat (3. szakasz, 2. rész, 4.1. cikk) szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ "").
A tanúsítvány kitöltésének és kiállításának részleteit az oroszországi FSS 2013. június 20-i 25-03-14 / 12-7942 és július 24-i 15-02-01 / 2013. évi leveleiben lehet tisztázni. 12-5174l.
5. lépés: Készítsen egy dokumentumot, amely tartalmazza a FIU-nak elküldött információkat a munkavállaló munkaidejére vonatkozóan
Az utolsó munkanapon a számviteli osztály egy dokumentumot is kiállít a munkavállalónak, amely a FIU-nak küldött információkat tartalmaz a munkavállaló munkaidejére vonatkozóan (1996. április 1-i szövetségi törvény 11. cikkének 2-2.2 pontja). . 27-FZ "").
különleges formák nem rendelkezik az ilyen információknak a munkavállalónak történő átadásáról, ezért a FIU által jóváhagyott űrlapokat kell követni a vonatkozó információk osztályhoz történő benyújtására. Például, forma SZV-M(), az RSV-1 PFR () űrlap 6. szakasza stb.
6. lépés: Tegyen bejegyzést egy személyi kártyára (T-2 számú nyomtatvány)
Az alkalmazott elbocsátása előtt a személyzeti osztálynak megfelelő bejegyzést kell tennie a személyi kártyáján (). A „Munkaszerződés (felmondás) felmondásának alapja” részben fel kell tüntetni a felmondás okát: „A munkavállaló kezdeményezése,”. Az "Elbocsátás dátuma" sorban - jelölje meg az utolsó munkanapot. Ezután meg kell adnia a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés adatait - dátumát és számát. Az elbocsátással kapcsolatos információkat a munkavállalónak és a személyzeti osztály dolgozójának igazolnia kell.
7. lépés. A munkavállalóval kötött munkaszerződés (szerződés) felmondásáról jegyzet-kalkuláció kiállítása (T-61 számú nyomtatvány)
Az utolsó munkanapon a személyzeti osztály a számviteli részleggel együtt jegyzet-kalkulációt tölt ki a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnéséről (). A HR tiszt hozzájárul elülső oldal dokumentum Általános információ a munkavállalóról, valamint tájékoztatást az elbocsátásról és a vele kötött munkaszerződés megszűnésének tényéről. A másik oldalon pedig a könyvelő számolja ki a távozó munkavállalónak járó kifizetés összegét.
A munkáltató nem köteles a munkavállalót megismertetni a jegyzet-kalkulációval.
8. lépés: Egyezzen meg a munkavállalóval
A könyvelő az utolsó munkanapon köteles kifizetni a munkavállalónak a ledolgozott időbért, a fel nem használt szabadságért térítést, ha arra jogosult, és egyéb kifizetéseket (
először azt jelzik sorozatszám;
majd az elbocsátás dátuma;
akkor a felmondás okát a vonatkozó bekezdésre, részre és cikkre hivatkozással írják elő: "A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg,";
befejezésül annak a dokumentumnak a neve kerül kitöltésre, amely alapján a bejegyzés történik - leggyakrabban ez a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés, annak dátuma és száma.
Ezt a nyilvántartást a személyzeti osztály alkalmazottja és az elbocsátott alkalmazott aláírása, valamint a szervezet pecsétje igazolja (Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletének 35. pontja). .
10. lépés: Készítse el és állítsa ki a munkavállaló kérésére a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumok hiteles másolatát
A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos okiratokról megfelelően hitelesített másolatot kiállítani (). Ezek lehetnek munkaviszony másolatai, más munkakörbe való áthelyezési utasítások, munkakönyvi kivonatok, igazolások bérek- pl eredménykimutatás Egyedi formanyomtatványon és igazoláson az elmúlt három hónap átlagkeresetéről, amely szükséges ahhoz, hogy megkapja stb. ().
Jekaterina Dobrikova
,
portál szakértő szerkesztője
A dokumentumok
Vége a kapcsolatnak munkás természet a felek akár közös megegyezéssel, akár egyikük kezdeményezésére A munkaszerződés megszüntetésére meghatározott eljárások mindegyikének meg kell felelnie a jogalkotó követelményeinek. Ha a munkavállaló saját kérésére kezdeményezett elbocsátást, és nem tartja be a munkajogot, a munkáltatónak joga van megváltoztatni a megállapodás felmondásának indokát.
A munkavállaló saját akarata alapján történő elbocsátást Oroszország Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza. A munkavállaló a munkaviszony megszüntetésének szándékát főszabály szerint köteles a vállalkozás (szervezet) vezetőjének legkésőbb a végzés kibocsátását megelőző 14 napon belül bejelenteni.
Mert bizonyos kategóriák munkavállalók esetében a kérelem benyújtásának napján lehetőség van számításra (például egészségi állapot olyan romlása esetén, amely nem teszi lehetővé korábbi munkavégzési feladatuk ellátását).A törvényben rögzített 2 hét kötelező a dolgozók ledolgozására, ha a felek a kérelem benyújtásától számított 14 nap után nem jutottak közös döntésre, hogy a termelési feladatok ellátására nincs szükség.
A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a megjelölt időn belül eleget tesz minden, a megállapodásban rögzített kötelezettségének, valamint a vállalkozás helyi hatályú jogszabályaiban (belső szabályzat, gyártási mód satöbbi.).
Ha a munkavállaló a kérelem benyújtása után nem jött el dolgozni, és nem tartozik azon munkavállalói kategóriákba, amelyeket a megfelelő fellebbezés napján kell fizetni, a munkáltatónak meg kell állapítania a távolmaradás okát.
A következő lépések a hiányzás érvényességétől függenek.
Ha jó oka van
A vállalkozás vezetője végzést ad ki az üzleti kapcsolatok előre meghatározott időpontban történő megszüntetésére, feljegyzést készít arról, hogy a munkavállalót nem lehet megismertetni a megbízással, pénzügyi számítást végez, elrendeli a megfelelő bejegyzést a munkakönyvbe, értesíti az elbocsátottakat. alkalmazottja annak szükségességét, hogy vegye fel a dokumentumokat.
A hiányzás tényének megállapításakor
A vállalkozás vezetésének oka van a megállapodások felmondására a vonatkozó cikk - Oroszország Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. bekezdése, a) pontja - alapján. Nem kell azonban 14 napot várni attól az időponttól számítva, amikor a munkavállalók a bejelentést benyújtották.
A felmondólevél benyújtását követő távollét esetén a munkáltató:
- Biztosítja a cég működési módjának megsértésének dokumentált rögzítését;
- Önállóan leteszi, vagy elrendeli a meg nem jelenés miatti meg nem jelenés jegyzetét jó ok a dolgozott alkalmazottak munkaidő-nyilvántartásában;
- Kiadja adminisztratív dokumentum megszűnésekor munkaügyi kapcsolatok mértékként fegyelmi eljárás;
- A fegyelmi felelősség alkalmazásáról szóló végzést küld a dolgozónak (ajánlott levélben);
- Parancsot ad ki a munkaszerződés megszüntetésére, és a dokumentum másolatát megküldi a munkavállalónak;
- Pénzügyi számításokat végez;
- Az elbocsátási végzésnek megfelelő bejegyzést tesz a munkakönyvbe, és aláírás ellenében értesítést küld a munkavállalónak a munkalap átvételének szükségességéről.
Hogyan kell tüzelni?
Annak a munkavállalónak az elbocsátása, aki a felmondólevél benyújtása után nem jelent meg a munkahelyén, végrehajtható:
- A szokásos eljárás szerint (a távolmaradás alapos indokával);
- Speciális eljárás szerint (hiányzás esetén).
A beteg munkavállaló elbocsátása az elszámolási kérelemben utoljára megjelölt napon saját akaratából történik. Figyelembe kell azonban venni, hogy a munkavállaló a felmondási kérelem benyújtásától számított 13 napig betegszabadságon maradhat, és a 14. napon kezdheti meg a munkavégzést. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót felmentésre kényszeríteni munkahely, mivel a munka folytatásának ténye a munkavállaló azon kívánságát bizonyítja, hogy a munkaviszonyt a munkáltatóval folytatni kívánja.
Az elbocsátással együtt jár a megbízás kiadása, a pénzügyi számítás elvégzése, a munkakönyvi bejegyzések elvégzése és a meghatározott okmány munkavállaló kezébe történő átadása.Hogyan támadhatja meg a munkavállaló az elbocsátási határozatot?
A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni és megtámadni a munkáltató felmondási határozatát munkaszerződés gyaloglás miatt.
Ehhez készítsen egy sor dokumentumot:
- Igénybejelentés;
- munkafüzet másolata;
- munkaszerződés;
- Személyi igazolvány (útlevél);
- Dokumentáció, amely megerősíti a felmondólevél benyújtását követően a munkahelyen való meg nem jelenés okainak érvényességét.
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról és a munkaszerződés megszüntetéséről szóló értesítés elmulasztásáról is bizonyítékot kell szolgáltatnia a bíróságnak.
A bíróság dönthet a felperes tisztségébe való visszahelyezéséről, megfelelő pénzügyi számítás elvégzéséről, az okozott kár megtérítéséről, valamint a munkakönyvi bejegyzés megváltoztatásáról.következtetéseket
A munkavállaló saját akaratából történő felmondása a kérelem benyújtásától számított 14 napos munkavégzési kötelezettséggel jár. Ebben az időszakban a munkavállalóra a munkajog, valamint a helyi dokumentáció cégek. E rendelkezések be nem tartása miatt a munkáltató fegyelmi eljárást és a munkaszerződés felmondását az oroszországi munka törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza 1. részének értelmében alkalmazza.
Valerij Isaev
Valerij Isaev a Moszkvai Államban végzett jogintézet. A jogi területen eltöltött évek során számos sikeres polgári és büntetőügyet kezelt különböző joghatóságú bíróságokon. Nagyszerű tapasztalat jogi segítségnyújtás polgárok különböző területeken.
Néha megesik, hogy egy alkalmazott szabad akaratából felmondólevelet ír ki, és azonnal úgy dönt, hogy nem megy dolgozni. Az ilyen intézkedések megzavarják a munkáltatót, mivel ez némileg bonyolítja a helyzet egészét: mind az elbocsátási eljárást, mind az új munkavállaló megtalálásának eljárását.
Ez a cikk arról szól, hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat ilyen helyzetben.
Kötelező a kéthetes munkaidő?
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat, ha nem jelent meg a munkahelyén?
Ha a munkából való távolmaradás tiszteletlenség, akkor a munkáltató anélkül, hogy megvárná a kéthetes időtartam lejártát, távolmaradás miatt elbocsátja a munkavállalót. A távollét miatti felmondási határozat megalkotásáról itt olvashat.
A munkáltató intézkedései, ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem jelent meg a munkahelyén:
- Értesítés küldése a munkavállalónak, hogy dolgoznia kell a számításért és a dokumentumokért. Azonnal megkérheti a munkavállalót, hogy járuljon hozzá a munkafüzet postai úton történő elküldéséhez;
- Abban az esetben, ha a munkáltató nem kapott választ a munkavállalótól, munkaerejét a vállalatnál hagyja tárolásra;
- A munkavállaló elbocsátásakor járó kifizetéseket 5 napig tárolják a cégben, majd letétbe utalják és azonnal kifizetik a munkavállalónak, amint a számítási kérelmet benyújtja;
- A munkáltatónak kell adnia a munkavállalónak munkakönyv, amely őrizetében van, a munkavállaló írásbeli felszólításától számított 3 munkanapon belül.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátást kérő munkavállalónak legalább két hétig kell dolgoznia. Előírja a törvény a kötelező munkavégzés nélküli felmondást? Milyen esetekben lehet, hogy nem?
Munka törvénykönyve és elbocsátás munka nélkül
Önmagában a ledolgozás két elbocsátási esetben történik:
- Saját kérésre - 2 hét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke)
- A létszámcsökkentésről - 2 hónap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke)
A második lehetőséget azonban általában nem tekintik munkavégzésnek, ráadásul itt minden teljesen a munkáltatótól függ - jogában áll korábban elbocsátani a munkavállalót, kompenzációt fizetve a ki nem dolgozott időért.
A munkavállalót főszabály szerint az érdekli, hogyan tud felmondani az Art.-ban előírt két hét lejárta előtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ez lehetséges: például, ha a munkavállaló próbaidőn van, akkor csak három nappal korábban kell értesítenie a munkáltatót az elbocsátásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Vannak azonban más lehetőségek is.
Elbocsátás saját kezdeményezésre
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 78., 80. cikkei feljogosítják a munkavállalót, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyt, döntéséről 14 nappal korábban figyelmeztetve a vezetőséget. Ezek a napok a figyelmeztetésről szólnak, és valójában működnek. Ugyanez a 80. cikk azonban felmondja a munkavégzés nélküli felmondás lehetőségét, ha a munka folytatása a fennálló körülmények miatt alapos okból nem lehetséges.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem dolgozhat az előírt 2 hétig. Ezek olyan esetek, mint:
- A folytatás képtelensége munkaügyi tevékenység egyetemi beiratkozással kapcsolatban ill oktatási intézmények egyetemi és diplomás nappali tagozatos
- Egy alkalmazott nyugdíjba vonulása
- A munkavállaló megsérti a munkaügyi jogszabályokat, valamint a helyi törvényeket és a munkaügyi és kollektív szerződések rendelkezéseit
- Egyéb esetek
Más alkalmakra Munkatörvény vonatkozik:
- Másik területre költözés munka miatt
- A második házastárs külföldre küldése
- Új lakóhelyre költözés vagy egészségügyi okok miatt
- Beteg családtag, fogyatékos gyermek vagy 14 éven aluli gyermek gondozása
A nyugdíjasok és a várandós nők, valamint a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák és örökbefogadó szülők munka nélkül is felmondhatnak.
Ha egy alkalmazott önkéntes felmondást kér, ami ledolgozással jár, és ragaszkodik a korábbi felmondási dátumhoz, és állítólag jogában áll megtenni, ez tévedés. Ha valóban jogában áll a határidőt a fent megjelölt okok miatt nem ledolgozni, köteles írásban értesíteni a munkáltatót.
E ha a munkavállaló rendelkezik jogi indokok számára korai felmondás munkaügyi kapcsolatokat, fel kell tüntetni a kérelemben, és be kell nyújtani az ezt igazoló dokumentumok másolatát (például intézetbe való felvételről szóló igazolás, házastárs más településre szolgálati áthelyezéséről szóló igazolás). Ellenkező esetben hiányzást kereshet, és a vonatkozó cikk alapján kirúghatják.
Olvassa el figyelmesen a munkaszerződését – kiírhatja azokat az okokat, amelyek miatt edzés nélkül távozhat kollektív megállapodás vagy belsőben munkaügyi előírásokat szervezetek.
El kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkében meghatározott 2 hetes munkaidő nem szigorú feltétel, ugyanez a cikk azt mondja, hogy ha a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen érdekeltek a további munkaügyi együttműködés megszüntetésében, akkor az a vállalkozás vezetése lemondás nélkül elbocsáthatja őt a kérelem megírásának napján vagy más egyeztetett időpontban.
Elbocsátás két hét munka nélkül
A munkavállaló 3 napos időszakon belül a kötelező két hét ledolgozása nélkül is felmondhat. Ez a következő körülmények között lehetséges:
- Próbaidő alatt - Art. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
- Ha a munkaszerződést 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötötték - a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292
- Ha a munkavállaló idénymunkát végzett - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. Ez az időszak csak a munkavállalóra vonatkozik. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsát egy szezonális munkavállalót, azt 7 naptári nappal korábban be kell jelentenie
Ahhoz, hogy a munkavállaló idénymunkásnak minősüljön, ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben.
Munka nélkül felmondó levél
A kilépéshez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Pontosan ugyanez az eljárás vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló munka nélkül távozik. A kérelemben fel kell tüntetni: „Kérem, hogy 2 hetes határidő kötelező lemondása nélkül bocsássanak ki, mert…”
Egyes esetekben a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy nem tudja ledolgozni az előírt 2 hetet. Például, ha ez más lakóhelyre költözés miatt nem lehetséges. Ehhez elegendő a kivonaton szereplő dokumentumok bemutatása.
Szabadság, majd elbocsátás
Egy másik lehetőség a kilépésre, elkerülve az edzést, hogy nyilatkozatot írnak, amelyben felszólítják a szabadnapok biztosítását és a munkaviszony azonnali megszüntetését. Az elbocsátás dátuma, vagyis az utolsó munkanap a szabadság befejezésének napja lesz. A munkavállalónak még aznap meg kell kapnia az esedékességet készpénzes fizetésekés munkafüzet.
Nyaralás ideje ez az eset nem lehet rövidebb 14 napnál. A vezetőség azonban fenntartja a jogot, hogy szabadságot adjon a munkavállalónak utólagos elbocsátással vagy sem. Az ilyen szabadságra vonatkozó kérelem kitöltésekor helyes lenne, ha a munkavállaló a szövegben feltüntetné: „Kérem Önt, hogy ilyen és olyan időpontig adjon szabadságot, amelyet felmondás követ.” A vakáció befejezési dátumát a kérelemben írják elő, hogy a jövőben ne legyenek nézeteltérések és viták az elbocsátás napjával kapcsolatban.
Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére írt felmondólevelet, megkezdte a munkavégzést a szükséges 14 napig, és ez idő alatt rokkantsági bizonyítványt állított ki, ennek megfelelően betegszabadságon lesz, vagyis elkerüli a munkavégzést. Ebben az esetben a kérelemben megjelölt napon távollétében elbocsátásra kerül kötelező fizetés ezt a betegszabadságot.
Egy nap elbocsátás munka nélkül
Egy másik módja annak, hogy ne dolgozzon ki, ha a felek megállapodása alapján kéri az elbocsátást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke), amikor az a megadott napon megtörténik.
Ebben az esetben magát az alkalmazást kell helyesen összeállítani. A „Kérlek, rúgj ki ilyen és ilyen időpontról” írás helytelen, mivel kiderül, hogy ez a munkavállaló kezdeményezésére történt elbocsátás, és ezért törvényes ledolgozást jelent.
Helyes lenne jelezni: „Kérem, hogy a felek megegyezésével bocsássanak el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 1. szakasza). Vagy ne kérelmet, hanem javaslatot nyújtson be a munkaviszony azonos alapon ilyen és ilyen időponttól történő megszüntetésére azzal a kéréssel, hogy ilyen és ilyen időpont előtt adjon írásbeli választ erre a javaslatra.
Egyet nem értés esetén írásbeli válasz szükséges. A hírhedt 14 napos felmondási időt okkal használjuk. Végtére is, meg kell találni a helyettesítőt a távozó munkavállaló számára, és vele együtt kell átadni az ügyeket és az összes számítást.
Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy az aktuális körülmény egy napon belül nem indokolja a munkavállaló elbocsátását, az utóbbi jogai védelmében a munkaügyi bizottsághoz vagy a bírósághoz fordulhat.
Felmondólevél minta
Útmutató: hogyan lehet leszokni 2 hét munka nélkül?
Tehát fel akarsz lépni, ugyanakkor nem szeretnéd ledolgozni a törvény által előírt két hetet (mondjuk, már más állásra vársz, külföldre készülsz, vagy más oka van a siet). Mit lehet itt tenni?
1. Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem szigorú követelmény. Ugyanez a cikk kimondja, hogy a vállalkozás vezetőségének hozzájárulásával Önnek bármikor joga van kilépni. Ezért ha normális kapcsolatban van a munkáltatóval, két hétig nem dolgozhat
2. Felajánlhatja a munkáltatónak, hogy a felek megállapodása alapján elbocsátja Önt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Ezzel a lehetőséggel az elbocsátás összes feltétele két szóra redukálható - "A megállapodás szerint". Meg lehet állapodni a felmondás feltételeiben, megalkudhatsz magadnak végkielégítés, megbeszélheti a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos egyéb feltételeket
3. Bizonyos esetekben a törvény ill előírások kivételt tenni Általános szabályokés lehetővé teszi az elbocsátást azon a napon, amikor az a munkavállaló számára kényelmes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ilyen esetekre hivatkozik:
- nyugdíjazás
- felvételi a tanulásra
- a munkaügyi jogszabályok durva megsértése a vállalkozás vezetése által
- egyéb esetekben, amikor a munka folytatása lehetetlen
Részben más eseteket is megfejtettek a törvények, amelyek egy részét még a Szovjetunió idejében fogadták el, de amelyek még mindig hatályban vannak. Ilyen esetek például a következők:
Abban az esetben, ha a munkáltató ezeket az okokat nem tartja megalapozottnak, Önnek joga van bírósághoz vagy a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni.
- Másik régióba vagy városba költözés
- A munkavállaló házastársát (feleségét) más régióba vagy külföldre helyezik át dolgozni
- Az orvosi bizottság következtetése megerősítette, hogy ezen a területen nem lehet élni
- Betegség miatti munkaképtelenség a vállalkozásnál (orvosi dokumentumokkal is alátámasztva)
- Fogyatékos gyermek vagy más beteg családtag gondozása szükséges
- Terhesség
4. A felmondó munkavállalónak joga van nem jelenni a munkahelyén a munkaszüneti időben, ha betegszabadságon van. Ebben az esetben a betegség napjai beleszámítanak a munkavégzésbe.
5. Végül a munkáltató beleegyezésével a munkaidőt a szabadsággal összevonhatja úgy, hogy szabadság iránti kérelmet nyújt be utólagos elbocsátással.
Forrás: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru