Vannak helyzetek, amikor a munkáltató határozott idejű munkaszerződést köt a munkavállalóval. Egyes esetekben a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbítható. Ez a cikk lehetővé teszi, hogy megértse a sürgős megkötésének és kiterjesztésének jellemzőit munkaszerződés.
A munkaszerződés fogalma
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. cikkével összhangban munkaszerződés- a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint:
| A munkáltató vállalja: | A munkavállaló vállalja: |
| a munkavállalót az előírt munkaköri funkciónak megfelelő munkával látja el; biztosítsa a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok által előírt munkakörülményeket jogi aktusok normákat tartalmazó Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírásokés ez a megállapodás; Fizesse ki a munkavállalót időben és teljes mértékben bérek |
a megállapodásban meghatározott munkaköri feladatot személyesen látja el a munkáltató érdekében, a munkáltató irányítása és ellenőrzése alatt; Tartsa be a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot. |
Milyen időtartamra köthető határozott idejű munkaszerződés?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződés nem köthető 5 évnél hosszabb időtartamra.
Tilos határozott idejű munkaszerződést kötni a határozatlan idejű munkaszerződéssel kötött munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák biztosításának elkerülése érdekében.
Példa:
BAN BEN személyi állomány óvoda Az "ABV" a pedagógus 1 arányát írja elő. Maria Mikhailovna M., aki a terhesség második hónapjában volt, egy megüresedett pozícióba érkezett, hogy munkát találjon. Az óvoda igazgatója egy alkalmazottal határozott idejű munkaszerződést kötött 3,5 hónap időtartamra. Nyilvánvaló, hogy be ez az eset az igazgató határozott idejű munkaszerződést köt a munkavállalóval, szándékosan kijátszva a szociális garanciák nyújtását.
Milyen esetekben lehet munkaszerződést kötni?
Határozott idejű munkaszerződést a következő esetekben kötnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke):
| Az elvégzendő munka jellege vagy végrehajtásának feltételei miatt: | A felek megállapodása alapján: |
| a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akinek a munkavégzés helye megmarad; · ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák időtartamára; Szezonmunkára · Külföldön dolgozni; olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a munkáltató szokásos tevékenységén (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig) bővítésével kapcsolatos munkák; előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetekben dolgozni vagy előre meghatározott munkakört ellátni; Nyilvánvalóan meghatározott munka elvégzése olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg; gyakorlattal, szakképzéssel vagy kiegészítővel közvetlenül összefüggő munkavégzés szakképzés szakmai gyakorlat formájában; határozott időre történő megválasztás választott testületbe ill választható tisztség fizetett munkára, valamint a választott testületek tagjai tevékenységének közvetlen támogatásával összefüggő munkába való felvételre ill tisztviselők a szervekben államhatalomés testek önkormányzat, politikai pártokban és más állami egyesületekben; az állami foglalkoztatási szolgálatok felügyelete alatt végzett munka; Alternatív polgári szolgálat teljesítése. |
munkaadóknak - kisvállalkozásoknak (beleértve egyéni vállalkozók), amelynek létszáma nem haladja meg a 35 főt (szakterületén kiskereskedelemés fogyasztói szolgáltatások - 20 fő); nyugdíjasokkal életkor szerint, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján kizárólag ideiglenes jellegű munkát végezhetnek; régiókban található szervezetekben dolgozik Messze északonés a hozzájuk tartozó területek, ha ez a munkahelyre költözéssel jár; · a katasztrófák, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények következményeinek elhárítása érdekében sürgős munkák elvégzése; A megfelelő pozíció cseréje; · a média, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozóival és művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyekkel; · szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, tulajdonosi formáitól; nappali tagozatos oktatásban részesülő személyekkel; legénység tagjaival tengeri hajók, belvízi hajók és vegyes (folyami-tengeri) hajók, amelyek az orosz nemzetközi hajólajstromban szerepelnek; részmunkaidős állásba belépő személyekkel. |
Hogyan köthetünk határozott idejű munkaszerződést?
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló és a munkáltató a következő dokumentumokat állítja össze és nyújtja be (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke):
| Munkás | Munkáltató |
| útlevél vagy más személyazonosító okmány; munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik; · biztosítási igazolás kötelező nyugdíjbiztosítás; · a dokumentumok katonai regisztráció- katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonaságra kötelezettek részére katonai szolgálat; a végzettségről és (vagy) képesítésről vagy elérhetőségről szóló dokumentum speciális tudás- speciális ismereteket igénylő állásra történő jelentkezéskor ill speciális képzés; igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányzásáról) és (vagy) a büntetőeljárás vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okból történő megszüntetésének tényéről; igazolás arról, hogy az illető alá van-e vetve vagy sem közigazgatási büntetés kábítószer-használatra ill pszichotróp anyagok orvosi rendelvény nélkül, vagy új, potenciálisan veszélyes pszichoaktív anyaggal (a kábítószer vagy pszichotróp anyag orvosi rendelvény nélküli fogyasztása vagy új, potenciálisan veszélyes pszichoaktív anyag fogyasztása miatt közigazgatási büntetés hatálya alatt álló személyek számára meg nem engedett tevékenységgel kapcsolatos állásra történő jelentkezéskor). |
1. Határozott idejű munkaszerződés megkötése munkavállalóval. 2. Munkaviszonyra vonatkozó végzés kiadása. 3. Munkavállalói Személyi Kártya (T-2 nyomtatvány) kitöltése. 4. Munkaviszony bejegyzése a munkakönyvbe. |
Feltétel, hogy a határozott idejű munkaszerződésben megjelöljék azt az okot, amely a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgált.
A határozott idejű munkaszerződés tartalmazza mind a jelen munkaszerződés szerinti munkavégzés megkezdésének időpontját, mind a határozott idejű munkaszerződés lejártának időpontját.
Határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállaló elbocsátása
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének hatályát veszti egyoldalúan határozott idejű munkaszerződés a próbaidő alatt mind a munkavállaló, mind a munkáltató:
| A munkaszerződés felmondásának oka | A munkaszerződés megszüntetésének mechanizmusa |
| Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkavállaló | A munkáltató a próbaidő lejárta előtt figyelmezteti a munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról. írás legkésőbb három nappal korábban, megjelölve azokat az okokat, amelyek alapján a munkavállalót a vizsgán nem teljesítőként ismerik el. A munkaszerződés felmondása az illetékes véleményének figyelembevétele nélkül történik szakszervezeti testületés nincs végkielégítés. |
| A próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jutott, hogy a felajánlott munka nem megfelelő számára. | A munkavállalónak joga van a munkaszerződést felmondani saját akarataúgy, hogy három nappal korábban írásban értesíti a munkáltatót |
Abban az esetben, ha elbocsátás történik a munkavállaló kezdeményezésére aki legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött, köteles a munkáltatót három naptári nappal korábban írásban bejelenteni. korai felmondás munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).
Abban az esetben, ha a munkavállaló elbocsátása, aki kötött legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződés, történik kapcsán a munkáltató kezdeményezésére a szervezet felszámolásával, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentésével - a munkavállaló köteles a közelgő felmondásról legkésőbb három naptári nappal korábban aláírás ellenében figyelmeztetni kell.
Ha a szervezet felszámolásával, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentésével összefüggésben a munkavállalót el kell bocsátani, szezonális munkában foglalkoztatott – a munkáltató legkésőbb hét óráig köteles az aláírás alatt álló munkavállalót értesíteni naptári napok (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke).
Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása határozatlan időre
Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt egyik fél sem követelte, és a munkavállaló a munkaszerződés lejártát követően tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel hatályát veszti, és a a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.
A munkáltató felelőssége a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor elkövetett jogsértésekért
A határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkavégzés megsértése szabálysértésnek minősül Munkatörvény szerinti büntetés kiszabását vonja maga után. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
| A törvényt megsértő személy | Méret közigazgatási bírság(dörzsölés.) |
| Az első alkalommal észlelt szabálysértés | |
| Végrehajtó | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entitás | 30 000 – 50 000 |
| A szabálysértés újra felfedezve | |
| Végrehajtó | 10 000 - 20 000 vagy 1-3 évre szóló kizárás |
| Hivatalos (számviteli szabálysértés) | 10 000 - 20 000 vagy 1-2 évre szóló kizárás |
| Egyéni vállalkozó | 10 000 – 20 000 |
| Entitás | 50 000 – 70 000 |
Kérdések és válaszok
- Valamiért határozott idejű munkaszerződést kötött velem a munkáltató. A szerződés 10 napja járt le. Van jogom folytatni a munkát?
Válasz: Ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta után a munkáltató nem követelte annak felmondását, akkor ez a megállapodás határozatlan idejűnek tekintendő. Minden jogod megvan a folytatáshoz munkaügyi tevékenység, de határozatlan idejű munkaszerződéssel.
- Határozott idejű szerződésem van. Honnan tudhatom meg, hogy a munkáltatóm tervezi-e a szerződésem megújítását?
Válasz: Ha a munkáltató fel kívánja mondani Önnel a határozott idejű munkaszerződést annak lejárta előtt, akkor ezt 3-7 nappal korábban aláírással jelzi.
A válság során jelentősen megnőtt a határozott idejű munkaszerződések jelentősége.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Ennek az az oka, hogy a munkáltatónak kifizetődőbb a munkaviszony ilyen formája, mert így nagyon könnyen el lehet bocsátani egy személyt fizetés nélkül.
A határozott idejű szerződés rögzíti a munkavégzés feltételeit és feltételeit, a felmondás menete rendkívül egyszerű: a munkaviszony megszűnéséről a munkáltatónak 3 nappal a munkaidő lejárta előtt értesítenie kell a munkavállalót.
A határozatlan idejű szerződések helyett határozott idejű szerződések alkalmazásának vágya azonban kegyetlen tréfát űzhet a munkáltatóval, ezért világosan tudnia kell, mikor köthető ilyen szerződés.
Mit mond a törvény?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a helyzeteket, amelyek elegendőek a határozott idejű munkaszerződések végrehajtásához.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57., 58. és 59. cikke részletesen ismerteti az intézkedések feltételeit és eljárását.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része teljes listát ad azokról a személyekről és esetekről, amikor lehetőség van határozott idejű szerződés megkötésére.
Ezek tartalmazzák:
- a távollévő alkalmazott helyére történő felvétel;
- fogadás egyszeri projektek, idénymunkák, ideiglenes akciók megvalósításához;
- teljesítmény kiegészítő munka nem kapcsolódik a szervezet fő tevékenységéhez;
- részmunkaidős felvételi, szakmai gyakorlat.
Még ha elegendő indok is van a szerződés megkötésére, és az a felek megegyezésével jön létre, akkor is előfordulhat olyan helyzet, amikor az ellenőrzések munkaügyi felügyelőség büntetést von maga után.
Ez a helyzet gyakran megfigyelhető több újratárgyalt szerződésnél ugyanazon funkció ellátására.
Az ilyen megállapodások be bírói végzés elismerik, a vezetővel szemben közigazgatási szankciókat lehet alkalmazni.
Minden esetben meg lehet hosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általában nem írja elő a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítását.
A kivétel a 261., 348.4. és 332. cikkben leírt három lehetőség.
Más esetekben vagy meghosszabbodik, határozatlan idejűvé válik, ha sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem tett ellene intézkedést, vagy megszűnik és érvénytelenné válik.
A megújítás árnyalatai bizonyos munkavállalói kategóriák esetében
Terhes nőknek
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része védi a nőt a terhesség alatt, és nem teszi lehetővé a felmondást még a terhesség lejárta után sem.
Írásbeli jelentkezéssel, csatolva orvosi dokumentumok a nőnek a terhesség végéig hosszabbítást adnak ki, de a munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy a terhesség lejárta után is felmondja a szerződést.
Igaz, van egy feltétel, amely lehetővé teszi - ez akkor lehetséges, ha egy nő helyettesítette a távollévő alkalmazottat, ő elment dolgozni, és a vezető nem tud olyan üresedést ajánlani a várandós nőnek, amelybe beleegyezik.
Az átruházás lehetetlenségét a munkavállaló megtagadásával írásban kell rögzíteni.
Egyetemi dolgozóknak
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke szerint versenyvizsgával kiválasztott tudósok ugyanazt a pozíciót tölthetik be, amelyet korábban betöltöttek.
Ennek figyelembevételével írásos meghosszabbítási megállapodást kell kötni Általános kifejezés a szerződés nem haladta meg az 5 évet.
Sportolóknak
A 348.4 cikk lehetővé teszi a sportoló áthelyezését egy másik munkáltatóhoz, legfeljebb 1 évre a sportoló megerősített beleegyezésével.
Ebben az esetben a szerződés érvényessége szünetel, az időtartam nem szakad meg, a munkavállaló visszatérésekor a szerződés megújításra kerül.
Ha az ideiglenes időszak lejár, és a munkavállaló továbbra is ennél a munkáltatónál dolgozik, miközben az eredeti szerződés időtartama lejár, akkor az meghosszabbítható.
Vezérigazgatóknak
A felsővezetők és a vezérigazgatók esetében a határozott idejű szerződés meghosszabbítása nem lehetséges, itt általános szabályok érvényesek: az eljárás először, majd az új szerződés megkötését foglalja magában.
Nyugdíjasoknak
Határozott idejű szerződés egy nyugdíjassal csak akkor köthető, ha ismételten alkalmazzák.
Fontos tényező itt az önkéntes hozzájárulás.
Hogyan lehet meghosszabbítani a szerződést, ha a munka még nem fejeződött be?
Erre nincs egyetlen válasz, de vannak bizonyos algoritmusok a műveletek kiválasztására.
Tehát ha a határozott idejű szerződést aláíró felek egyike sem emlékszik arra, hogy a szerződés lejár, és a munkavállaló a megszokott módon folytatja a munkát, akkor az 58. cikk 4. része szerint az ilyen kapcsolatok automatikusan állandósulnak.
Ha ideiglenesen munkavállalóra van szüksége, akkor csak 2 lehetőség van a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására új kifejezés:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés módosítását. Ugyanakkor ez a cikk nem határozza meg, hogy milyen szerződés legyen: határozott idejű vagy határozatlan idejű. Ennek alapján a munkáltatók aláírással meghosszabbítják a határozott idejű szerződést. Ebben az esetben minden változtatást előre egyeztetnek, jóval a régi szerződés lejárta előtt, és rögzítik a felek aláírásával és pecsétjével.
- A legegyszerűbb és legbiztonságosabb módja, ha megvárod a jelenlegi szerződés végét, és új szerződést kötsz. A műveletsor egyszerű: a munkavállalót elbocsátják, majd új szerződést kötnek vele. Az elbocsátás bejegyzéssel ellátott végzéssel történik munkakönyv. Új rend a munkaerő-felvételről is megjelenik az új szerződés aláírása utáni munkaerő.
Az időzítésről
A határozott idejű szerződés teljes időtartama nem haladhatja meg az 5 évet, a minimális korlátot jogszabály nem határozza meg. Az alábbi táblázat a megszűnésének lehetséges pillanatait mutatja.
A dokumentumok
Értesítés
A szerződés felmondásához a munkáltatónak a lejárat előtt három nappal írásban át kell adnia a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetéséről szóló dokumentumot - értesítést.
Ezt csak ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítési megállapodása esetén nem szükséges megtenni.
Minta közlemény:
Munkaszerződés lejárati felmondási minta A munkavállaló maga kezdeményezhet számítási kérelem benyújtásával, amely alapján a vezető elbocsátást rendel el. késő szerződésben meghatározott.
A munkavállalót csak az aktuális szerződés utolsó napján lehet elbocsátani.
A szerződés meghosszabbítása a munkáltató és a munkavállaló közötti előzetes megállapodással történik.
További megállapodás
Ha a felek a határozott idejű szerződés meghosszabbítására irányulnak, úgy a szerződés lejárta előtt további megállapodást kell kötni.
Minta kiegészítő megállapodás:
Munkaszerződés kiegészítő megállapodás mintája Itt meg kell jegyezni, hogy a dokumentum szövegét hozzáértően kell megközelíteni.
A jogszabály nem határozza meg a megfogalmazás részletezettségét, így általánosságban lehet alkalmazni, például "amíg a távollévő munkavállaló vissza nem tér a munkahelyére".
Abban az esetben, ha a szerződés feltételei módosulnak, lehetőség van magának a szerződésnek a szerkesztésére úgy, hogy a megállapodásban olyan kifejezést kell megadni, mint: "Kiegészítse a szerződés XX. pontját a következő szöveggel."
Hosszabbítás vagy határozatlan idejű munkaügyi kapcsolattartás?
A határozott idejű szerződésnek határozatlan idejű szerződéssé kell alakulnia, ha egy adott munkavállalónak több újratárgyalt szerződése van ugyanarra a munkára.
Helyes és biztonságos lesz a munkaügyi ellenőrzések szempontjából.
Abban az esetben, ha az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyét átveszi a munkavállaló, aki objektív körülmények miatt nem tudja időben elkezdeni a munkát, a legjobb megoldás a határozott idejű szerződés meghosszabbítása kiegészítő megállapodás aláírásával.
A perek gyakori okai
Az egyik legtöbb ok pereskedésés a pert igénybejelentés azon terhes nők elbocsátása, akik dolgoztak határozott idejű szerződés.
A munkaadók gyakran élnek azzal a jogukkal, hogy elbocsássanak egy nőt a terhessége után. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke biztosítja.
Különösen sok per érkezik olyan helyekről, ahol a szülési szabadságon lévő fő alkalmazottat többen is felváltották, akik szintén szülési szabadságra mentek.
A határozott idejű szerződés olyan munkaszerződés, amelyet meghatározott (általában rövid) időtartamra kötöttek. Akkor alkalmazzák, ha a munkáltatónak ilyen vagy olyan okból nincs mindig szüksége a munkavállaló szolgáltatásaira. Ez magában foglalhat idénymunkát, konkrét projekttel kapcsolatos tevékenységeket, külön létesítmény építését (például elnyert pályázat alapján) és hasonló feladatokat.
Szintén aláírható egy ilyen dokumentum, ha maga a munkavállaló egy bizonyos ideig munkaviszonyban áll, de ez nem fordul elő olyan gyakran, ráadásul ebben az esetben a papírok aláírásának jogszerűsége megkérdőjeleződik.
Sok szervezetben vannak ideiglenes alkalmazottak, különösen a nagyoknál. Az ok egyszerű – szinte minden vállalkozásban időről időre megjelennek olyan feladatok, amelyek túlságosan terjedelmesek ahhoz, hogy egy rendes szerződés keretében valakire „akasztották” őket a személyzetből.
Ugyanakkor nincs értelme állandó alkalmazottat felvenni egy ilyen pozícióra, mert akkor egy bizonyos ponton jó - jogszabályi szempontból - indokok nélkül kell elbocsátani. Ezért a szervezetben már dolgozók közül egyet felvesznek a pozícióra részmunkaidősnek, vagy ha ez nem lehetséges, akkor külsősnek.
Kinek kell megújítania a határozott idejű munkaszerződést és miért?
Mint már említettük, a határozott idejű szerződés olyan dokumentum, amely konkrét számadatokat tartalmaz a teljes munkamennyiségre vonatkozóan, valamint arra az időre, amely után a munkáltató és a kérelmező felmondja az együttműködést. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor szükséges a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása a meghatározott lejárat ellenére. Az ilyen kérdéseket általában a felek közös megegyezésével oldják meg, de bizonyos esetekben jogszabályhoz folyamodhat, ha valakinek meg kell hosszabbítania a szerződést, de nem akarja ezt megtenni.
Előfordul, hogy egy alkalmazott tartósan szeretne maradni. Van egy kis „kiskapu” a törvényben: ha a szerződés lejártakor a hatóságok nem nyilatkoztak arról, hogy az együttműködés véget ért, akkor folytathatja a munkát, és a szerződés „befolyik” egy határozatlan idejű szerződésbe. egy. A törvény szerint automatikusan állandósul, sürgőssége elveszti jelentőségét. De ez kétélű fegyver: ha a munkavállaló nem távozott időben, akkor a feltételek mellett kell maradnia állandó munka. Ekkor a saját akaratból való elbocsátás a szokásos forgatókönyv szerint történik, azzal két hét fogva tartás. Igen, és nem mindig van szükség hosszabbításra.
Olyan helyzetekben, amikor a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása csak az egyik fél számára szükséges, ez a fél leggyakrabban munkavállaló, nem munkáltató. Nem sok értelme van egy alkalmazottat megtartani, bármikor írhat szó szerint felmondólevelet.
De az erőfeszítés, hogy maradjon egy ideiglenes munkát kiegészítő kifejezés vagy tartósan néha jelen van a beosztottakban. De ilyen helyzetekben jobb a feladatok pozitív elvégzésével, megoldások keresésével és a felettesekkel való tárgyalással megoldani a problémát, mint trükközni.
Általánosságban elmondható, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghatározott időtartamra történő meghosszabbítása legtöbbször közös megegyezéssel történik. Például egy olyan munkakör, amely korábban ideiglenes volt, a szervezetben bekövetkezett változások miatt mostanra állandósult. Illetve a tevékenységet az ütemterv szerint végezték, de a tervezett határidőt mégsem sikerült betartani. Hasonló helyzetek sokat, és ebben az esetben nem kell aláírni örökös szerződés, de szükség van a meglévő bővítésére.
Megújítási eljárás
Először is meg kell érteni, hogy a jogszabály egyszerűen nem rendelkezik a határozott idejű szerződés meghosszabbításáról. Ez azt jelenti, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására nincs egyértelmű és pontos eljárás. De ugyanakkor több lehetőség is van a helyzetből való kilábalásra. Sok szervezetben felmerül ez az igény, tapasztalataik hasznosíthatók.
A szerződés megújítása
Előfordul, hogy a szerződés meghatározott időre, szándékosan, jogi indokok nélkül jön létre. A munkáltatók ezt azért teszik, hogy kevesebb kötelezettségük legyen a munkavállalókkal szemben, mert egy ilyen dokumentum részben tehermentesíti őket. Például néha a szerződés éves megújítására használják.
Amíg nem jön a csekk, így lehet dolgozni, de ez illegális, ezért kockázatos. Egyszeri meghosszabbításnál azonban, amikor valóban elmulasztották a határidőt, a papírok átírása és aláírása is megteszi, ha mindkét félnek jól esik.
De a munkáltatóknak óvatosnak kell lenniük az ilyen papírok elkészítésével. Új szerződés kezdő dátummal rendelkezik - az előző megszűnését követő dátummal, valamint egy befejező dátummal, amely szintén kötelező. A sürgősség okát a legutóbbi alkalomhoz hasonlóan mindenképpen meg kell adni, és annak jogszabályi szempontból érvényesnek kell lennie.
Megállapodás aláírása
Ez a lehetőség is ellentmondásosnak tekinthető, mivel a Munka Törvénykönyve közvetlenül nem utal ilyen kiterjesztési lehetőségre. De sok vállalat sikeresen használja, és a legtöbb esetben ezeket a tevékenységeket végül legálisnak ismerik el.
A megújításhoz megállapodást kell aláírnia a jelenlegi szerződés időtartamának meghosszabbításáról. A papír összeállításába érdemesebb ügyvédet bevonni, mert nézeteltérés esetén érvénytelen lehet, vagy éppen ellenkezőleg, túl sok kötelezettséget ró a munkáltatóra, ritkábban a munkavállalóra.
A megállapodásban feltétlenül tüntesse fel, hogy „a felek módosítják a futamidőt”, de semmi esetre sem szabad azt írni, hogy meghosszabbítják. Ellenkező esetben érvényteleníthető.
Kivételt képez a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló terhessége. A dokumentumát pontosan meg kell újítani, és ez törvényes. Ezután írjon egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy hosszabbítsa meg az együttműködési időt a terhesség végéig.
Minta
Mivel a kiterjesztések, mint olyanok be jogi indokok nem lehet, akkor a határozott idejű munkaszerződés mintahosszabbítása a választott módszer szerint kell keresnie. A legjobb, ha ügyvédet kér fel egy ilyen papír elkészítésére, például a fenti megállapodásra.
Ha úgy dönt, hogy egyszerűen megújítja egy további időszakra, akkor ugyanazt a mintát kell használnia, amelyet az eredeti dokumentumhoz vettek. Ebben csak a feltételeket, a sürgősség alapját (módosítás esetén) és az egyéb feltételeket módosítja, ha szükséges.
Meghosszabbítás határozatlan időre
Mint már említettük, ha legalább az egyik fél nem értesítette a dokumentum lejártát, a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása automatikusan határozatlan időre halasztásra kerül. Ettől a pillanattól kezdve a munkavállaló általános feltételek mellett végez tevékenységet.
Nem számít, hogy Ön munkavállaló vagy munkáltató, de ha nem akarja ezt az eredményt, tartsa szem előtt - a felmondást írásban kell közölni a futamidő lejárta előtt, legalább 3 nappal korábban.
Másrészt, ha a körülmények megváltoztak, és a munkavállaló határozatlan ideig maradhat a pozíciójában, akkor elég, ha a felek egyszerűen figyelmen kívül hagyják a szerződés lejártát.
A nyugdíjassal kötött szerződés meghosszabbítása
A határozott idejű munkaszerződés nyugdíjassal történő meghosszabbítása ugyanolyan feltételekkel történik, mint az összes többi emberrel. Fontos, hogy mindkét fél beleegyezzen a hosszabbításba. Ha nem ez a helyzet, de az együttműködés időtartamát valahogy meghosszabbították, a következmények a bíróságig is eljuthatnak. Ha a munka folytatását kölcsönösen tervezik, akkor a fent leírt lehetőségek közül ki kell választani a legmegfelelőbbet, és ennek megfelelően kell eljárni.
Emlékeztetni kell arra, hogy bármilyen körülmények között, ha a szerződést egy bizonyos időtartamra kellő indok nélkül írják alá, bírósági eljárás esetén azt törvénytelennek nyilvánítják. Ezt a munkáltatónak és a munkavállalónak is meg kell értenie.
Hogyan lehet a határozott idejű munkaszerződést meghosszabbítani, sőt határozatlan idejűvé tenni? Nézd meg a videót.
Az Orosz Föderáció profiljogszabályai formálisan lehetővé teszik bármely megkötését munkaszerződések a a felek határozzák meg kifejezést. Ebben az esetben a feltételes munkavállalóval kötött szerződés az abban megjelölt időpontig érvényes.
Ha a munkáltató továbbra is érdekelt az együttműködés folytatásában, kezdeményezésére meg lehet állapodni kiegészítő szerződés alapján kerül összeállításra elsődleges dokumentum. Ilyen cselekmények révén a felek meghosszabbíthatják a kapcsolatot egy másik meghatározott időszakra. Hogy ez a gyakorlatban hogyan valósul meg, arról később lesz szó.
Mikor szükséges a határozott idejű munkaszerződést új időre meghosszabbítani?
Ha a munkavállaló kifejezi óhaját, hogy továbbra is szerepeljen a feltételes szervezetben, és a vezetője is érdekelt az együttműködés folytatásában, az elsődleges megállapodás meghosszabbítható. Ez kétféleképpen történik. Az első lehetőség egy meghatározott időszakra szóló új dokumentum elkészítésére vonatkozó utasítás kiadása. Ebben az esetben az elsődleges megállapodás elveszti legitimitását. A második lehetőség az elsődleges megállapodás kiegészítése, amelyben feltüntetik a vezetőt érdeklő időtartamot. Ebben az esetben a végzést nem szabad kiadni.
Hogyan lehet a határozott idejű munkaszerződést új időre meghosszabbítani kiegészítő megállapodással
Sok dolgozó érdeklődik Meghosszabbítható a határozott idejű szerződés? Profil polgári jog formálisan lehetővé teszi az ilyen eljárást. Ugyanakkor nem szükséges megvárni, amíg a fő dokumentum lejár. A meghosszabbítást annak érvényessége alatt is kérheti. Ehhez egy második (kiegészítő) megállapodásra van szükség, és ezzel meghosszabbítják az előválasztást egy új időszakra. Illetve az igazgatóval való megegyezés alapján megkötik új forma a korábbi megállapodás felmondása.
Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést egy bizonyos időtartamra
Magán az eredeti dokumentumon nem történik feltételes módosítás. A befejezés dátumát és az évet jelzi, amely nem javítható. Ez okként fog szolgálni az űrlap legitimitásának elvesztéséhez. Ha a határidő lejárt, akkor annak helyes meghosszabbítása csak új nyomtatvány kiállításával lehetséges. Ez határozatlan időre szólhat – amikor a munka határozatlan ideig folytatódik a felek részéről.
Töltés után minden okot megbeszélünk vele feltételes munkás. Megállapodás esetén az igazgató osztályrendeletet ad ki és bevezeti a munkaidő-nyilvántartásba. Az ilyen jogkörök átruházhatók a szervezet harmadik fél alkalmazottaira (például a személyzeti osztály felügyelőjére).
A szerződés meghosszabbítása egy bizonyos időtartamra
Ehhez csak adja meg a befejezés dátumát munkaügyi kapcsolatok. A kapcsolat megfelelő meghosszabbításához emlékeznie kell arra, hogy ebben az esetben a határidő 5 év. Ha hosszabb üzemidőre van szükség, akkor az ilyen új megállapodás már határozatlan idejűnek minősül. Ennek megfelelően új dokumentum feltételes alkalmazottal történő elkészítésekor figyelnie kell erre a szabályra.
A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának eljárása
Ha a megállapodás lejárt, és a felek kölcsönösen érdekeltek a kapcsolat folytatásában, a munkavállaló célzott fellebbezést küldhet a mindenkori vezetőhöz az együttműködés kiterjesztésének javaslatával.
Ha érdekel, a rendezőnek a következőket kell tennie:
- dönt a megújítási konstrukcióról (új forma vagy kiegészítés a meglévőhöz);
- állapodjon meg a feltételes munkavállalóval az összes feltételben;
- aláírása után tanszéki megbízást ad ki és azt munkaidő-nyilvántartásba fordítja le;
- a megkötött formanyomtatvány egy példányát átadja a személyzeti osztálynak személyi akta céljából.
Itt egy pontot kell kiemelni. Lehetetlen egy terhes nővel sürgős kapcsolatot megszüntetni, még akkor sem, ha cselekményük véget ért. Ebben az esetben a terhességi időszaknak legalább 12 hétnek kell lennie. Ebben az esetben a munkavállalóval határozatlan idejű szerződést kell kötni.
Hogyan lehet munkaszerződést meghosszabbítani egy nyugdíjassal egy új időtartamra
A leírt kategória alkalmazottai nem rendelkeznek kötelező preferenciákkal. Ezért általános rendés itt ugyanaz lesz ( Művészet. Az Orosz Föderáció 77. Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor figyelmet kell fordítani a lehetséges megvalósításának valószínűségére korhatár végére. Ezért ajánlatos előre helyes számításokat végezni.
Határozott idejű munkaszerződés a vezérigazgatóval - hogyan lehet megújítani
Ebben az esetben új formanyomtatványt kell kötni, mivel a munkavállalók ezen kategóriájával való kiterjesztése nem megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke). Az erről szóló döntést az alapító gyűlés hozza meg.
Határozott idejű szerződés vele vezérigazgató hogyan lehet meghosszabbítani - jelezve iránymutatásokat 43-FZ. Ezért célszerű új, teljes értékű nyomtatványt készíteni a munkavégzés várható időtartamáról. Az említett ülés által meghatalmazott személynek alá kell írnia.
Mi az a kollektív munkaszerződés?
Gyakran olyan személyek, akik potenciális alkalmazottak Nem értik a munkaügyi kapcsolatok minden árnyalatát. Ezért a modern...
Munkaszerződés részmunkaidős munkavállalóval
Minden szervezetnek van egy sajátos működési módja, amely a munkavállalók különböző kategóriáira van beállítva. A munka törvénykönyve szerint...
Hogyan adjunk további feltételeket a munkaszerződéshez
A munkaszerződés jelenlegi mintájában további (választható) feltételek is szerepelhetnek. Ezek a szabályok bizonyos...
Határozott idejű munkaszerződés és rendelet
A határozott idejű munkaszerződés a munkaviszonyra vonatkozó megállapodások egyik fajtája…
Hogyan kell határozott idejű munkaszerződést kötni a szülési szabadság alatt
Ha egy nő azt mondja saját munkáltató terhességével kapcsolatban az utóbbinak a következőket kell tennie: ...
Munkaszerződés a munkavállalóval - hogyan kell munkaszerződést kötni?
A munkaviszony létrehozásának legelső és legfontosabb lépése a szerződés megkötése. Hogy pontos legyek,…
Mi a teendő, ha az ideiglenes alkalmazottnak nincs ideje befejezni a munkát az elbocsátás tervezett időpontja előtt? Tudja meg, mi a teendő, ha a szerződés lejár, és a munkavállaló terhességi igazolást hozott.
A cikkben:
Letöltés hasznos dokumentum:
Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása: amit a személyzeti felelősnek tudnia kell
Minden korlátozott érvényességi idejű munkaszerződés sürgősnek minősül. Ennek egyik kötelező feltétele a munkaviszony megszűnésének előre meghatározott napja, amely az okiratban a felmondás pontos dátuma vagy eseményeként szerepel. Ilyen a szerződés legfeljebb öt évre köthető. De mi van akkor, ha az elbocsátás időpontja nincs messze, és a munkáltatónak továbbra is szüksége van egy munkavállaló szolgáltatására? Meghosszabbítható-e a határozott idejű munkaszerződés úgy, hogy a munkavállalónak legyen ideje a rábízott feladatok elvégzésére? És ha igen, van-e ötéves korlát?
Által Általános szabály A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására nincs lehetőség. 58. cikk módosításáról szóló törvényjavaslat Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció, amely biztosítja a meghosszabbítás lehetőségét, mérlegelés alatt áll, de még túl korai ennek hatálybalépéséről beszélni. A módosítások jóváhagyása esetén jogszerűvé válik a határozott idejű munkaszerződés egyszeri meghosszabbítása: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaviszonyok meghosszabbítását, de bizonyos korlátozásokat- a korábban megállapított ötéves időtartamon belül és csak azzal a feltétellel, hogy a sürgősség alapja változatlan marad.
A Sistema Kadra szerkesztői egyetlen táblázatban gyűjtötték össze a határozott idejű munkaszerződés megkötésének eseteit. Használja, hogy pontosan tudja, mikor teheti meg, és mikor kell határozott idejű szerződést kötnie.
Egyelőre nem jogszabályi keret a munkaszerződés korlátozott időtartamra történő meghosszabbításának legitimációja, a probléma megoldásának fő módja továbbra is a munkavállaló elbocsátása egy új szerződés megkötésével. Azonban attól Általános szabály Van néhány kivétel, amelyről szintén nem szabad megfeledkezni - például egy alkalmazott terhessége.
Meghosszabbítható-e a határozott idejű munkaszerződés új határozott időre?
A törvény azáltal védi bizonyos munkavállalók jogait, hogy megadja azokat további garanciák. Ide tartozik a felmondási tilalom is, amely a munkavállaló terhességének végéig érvényes. Ha a munkaviszony megszűnésének időpontja a terhesség idejére esik, felmondás helyett a határozott idejű munkaszerződés új időtartamra történő meghosszabbítására kerül sor. Egy másik speciális eset amikor a szerződés korlátozott időtartamra meghosszabbítható - tudományos és pedagógiai dolgozó újbóli megválasztása pályázat útján egy korábban betöltött pozícióra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke).
Tipp a „Kadrovoe delo” magazin szerkesztőitől. Mi változik a Munka Törvénykönyve 58. cikkének módosításainak elfogadása után.
Hogyan lehet meghosszabbítani a tudományos vagy pedagógiai dolgozó határozott idejű munkaszerződését
Tudományos ill pedagógiai dolgozó aki versenyhelyzetben lévő felsőoktatási intézmény állományába tartozik, újraválasztható. Ugyanakkor a feleknek nem kell minden alkalommal új munkaszerződést kötniük a megválasztásuk után: a törvény lehetővé teszi, hogy a felek megegyezésével legfeljebb öt évre, illetve határozatlan időre meghosszabbítsák. Sőt, ha egy kutatót vagy tanárt pályázat útján választanak meg ugyanabban a pozícióban oktatási intézmény, a szerződést szintén nem lehet felmondani - minden szükséges változtatást írásos megállapodás alapján hajtanak végre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332., 336.1. cikke).
Figyelem! Ha munkaügyi kapcsolatok egy munkavállalóval eredetileg határozatlan időre kötöttek, elfogadhatatlan olyan változtatásokat végrehajtani, amelyek a határozatlan idejű szerződést sürgőssé változtatják!
Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést elbocsátás nélkül, ha a munkavállaló terhes
A határozott idejű munkaszerződésnek a munkavállaló terhessége miatti lejárta utáni meghosszabbítása egyszerű eljárás, de külön regisztrációt igényel.
Dokumentumok elkészítése:
A GIT-ből származó követelések elkerülése érdekében tudnia kell, hogy a várandós nővel kötött határozott idejű munkaszerződést hogyan hosszabbítják meg, és milyen szöveget használnak a végzésben.
A kérelem a szervezet vezetőjének címzett, szabad formában, és a munkaviszony meghosszabbítására irányuló kérelmet tartalmaz. A dokumentumhoz csatolva Orvosi jelentés vagy hivatkozás terhességi klinika a terhesség tényének megerősítésére. Ha a munkavállaló ezt nem tette meg, a munkáltatónak joga van a szerződést nem újítani.
Határozott idejű munkaszerződés terhesség végéig történő meghosszabbítása iránti kérelem
A kérelem alapján elrendeli a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítását és megkötését további megállapodás, amely az elbocsátás új feltételét írja elő - a terhesség befejezését. Ha a munkavállaló szülési szabadságot vesz ki, a munkaviszony a megszűnése után megszűnik.
★ Nehéz helyzet a gyakorlatból: az átmenetileg távollévő állandó alkalmazott helyettesítésére felvett alkalmazott teherbe esett, a főszakorvos már készen áll a munkába állásra. Hogyan kell eljárni? Üres állások esetén ajánlja fel a munkavállalónak a terhesség végéig áthelyezését egy másik munkahelyre. Lehetőség van egyenértékű és alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű pozíciók felkínálására is, kivéve azokat a munkákat, amelyeket terhes nő egészségügyi okokból nem végezhet. Ha beleegyezik, hajtson végre átutalást. Lehetséges, olvassa el a "Személyzeti Üzlet" magazinban.
A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó végzés kiadása: minta és lépésenkénti utasítás
A munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó végzés önkényes formában készül, mivel ilyen esetekre nincs egységes formanyomtatvány. Használat fejléc szervezeteket vagy egy normál A4-es lapot.
Folytassa a következő sorrendben:
- Adja meg a munkáltató adatait. Ha a fejléces papírt vesszük alapul, a cégre vonatkozó információk elhagyhatók.
- Adja meg a dokumentum kiállításának dátumát és helyét, valamint annak nevét és a regisztráció során hozzárendelt számát.
- A preambulumban hivatkozzon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. részére- a jogszabályi norma, amelynek értelmében a munkáltató meghosszabbítja a szerződést.
- Rendezd az adminisztratív részt. Jegyezze fel a meghosszabbításra kerülő szerződés adatait, a munkavállaló adatait (vezetéknév, keresztnév, családnév, személyi szám) és a munkaviszony időtartamát. Ha egy alkalmazott szülési szabadságot vesz ki, annak befejezésének dátumát kell figyelembe venni.
- Sorolja fel az igazoló dokumentumokat: kérelem, keresőképtelenségi bizonyítvány stb. Adja meg az egyes dokumentumok részleteit.
- Erősítse meg a rendelést. Ha a szervezet nem használ pecsétet, elegendő a vezérigazgatói vízum.
- Ismertesse meg a munkavállalóval az aláírás alatti megbízást. Írd mellé a bemutatkozás dátumát!
Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról szóló határozat minta a szülési szabadság végéig
És így - a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítására vonatkozó utasítás (minta) olyan esetekben, amikor az elbocsátás pontos dátuma nem ismert előre, és azt egy adott esemény határozza meg:
Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása határozatlan időre
A munkaviszony határozatlan időre meghosszabbítható felmondás nélkül. Ez a módszer csak azon munkáltatók számára alkalmas, akik készek ideiglenes alkalmazottat állandó jelleggel fogadni. Csak annyit kell tennie, hogy a szerződésben meghatározott időszak lejárta után nem szabad elbocsátani. A System Kadra szakértője elmondja a kiadás módját alkalmazott elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt.
Figyelem! A munkavállaló új státuszának megszilárdítása érdekében további megállapodást és végzést készítenek a szerződés határozatlan idejűnek elismeréséről (lásd. Rostrud 1904-6-1 számú levele 2006.11.20. ).
Ez az elv nem csak azon szervezetek vezetőire vonatkozik, amelyeknél a munkaszerződés időtartamát a szövetségi jogszabályok vagy az alapító okiratok előírásai határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke). A törvény és a helyi szabályozás megsértése érdekében az igazgatót el kell bocsátani, és újra fel kell venni.
A határozott idejű szerződéssel felvett munkavállalóval létesített munkaviszonyt nagyon könnyű örökre átképezni, de szinte lehetetlen korlátozott időre meghosszabbítani elbocsátás nélkül. A törvény csak a várandós nőkkel, valamint az egyetemek pályázati úton megválasztott tudományos és pedagógiai munkatársaival engedélyezi a szerződés meghosszabbítását.