- Függelék. A tantestülethez kapcsolódó oktatói munkakörök betöltésének rendjéről szóló szabályzat
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2015. július 23-i rendelete N 749
„Az álláshelyek betöltésének rendjéről szóló szabályzat jóváhagyásáról tanári kar a tanári karral kapcsolatos"
A 332. cikk 6. részével összhangban Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(Szobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, 3. cikk; N 30, 3014. cikk, 3033. cikk; 2003, N 27, 2700. cikk; 2004, N 18, N 3690. cikk; 2004, N 36, 7; 2005. évi 1. szám 27. cikk, 13. szám 1209. cikk, 19. szám, 1752. cikk, 2006, 27. cikk, 2878. cikk, 41. szám, 4285. cikk, 52. szám, 5498. cikk, 2007. sz. 1, 34. cikk, N 17, 1930, N 30, 3808, N 41, 4844, N 43, 5084, N 49, 6070, 2008, N 9, tétel 812; N 30, 6, 3361, 6; N 52, 6235, 6236, 2009, N 1, 17, 21., N 19, 2270, N 29, 3604, N 30, 3732, 3739, N 46, 48, 5717. tétel, N 50, 6146, 2010, N 31, 4196, N 52, 7002, 2011, N 1, 49., N 25, 3539, N 27, 3880., N 3880, N 3456 , 4591, 4596, N 45, 6333, 6335, N 48, 6730, 6735, N 49, 7015, 7031, N 50, 7359, N 7,5,2, N 7,52,9 1164, N 14, 1553, N 18, 2127, N 31, 4325, N 47, 6399, N 50, 6954, 6957, 6959, N 53, 53, 1740, 1740 1666., 1668., N 19., 2322., 2326., 2329. 23. sz. 2866, art. 2883; 27. sz. 3449, Art. 3454, art. 3477; 30. sz. 4037; 48. sz., Art. 6165; 52. sz. 6986; 2014, N 14, art. 1542, art. 1547, art. 1548; 23. sz. 2930; 26. sz. 3405; N 30 4217. cikk; 45. sz. 6143; 48. sz., Art. 6639; 49. sz. 6918; 52. sz. 7543, Art. 7554; 2015, N 1, art. 10. cikk 42, art. 72; 14. sz., Art. 2022; 24. sz. 3379) és az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumáról szóló rendelet 5.2.64. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 3-i N 466 rendelete hagyott jóvá (Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye, 2013, N 23, 2923. cikk, N 33, 4386. cikk, N 37, 4702, 2014, N 2, 126., N 6, 582., N 27, 3776. hivatalos internetes portál jogi információk http://www.pravo.gov.ru, 2015. június 22.), Megrendelem:
Jóváhagyja a mellékelt Szabályzatot a tantestülethez kapcsolódó oktatói munkakörök betöltésének rendjéről.
|
D.V. Livanov |
Regisztrációs szám: N 39322
Meghatározzák az egyetemek oktatói állományához kapcsolódó pedagógiai dolgozói állások betöltésének rendjét és feltételeit.
A munkakör betöltésére vonatkozó munkaszerződés megkötését, valamint az ilyen munkakörbe történő áthelyezést a megfelelő munkakör betöltésére kiírt pályázat előzi meg.
Részmunkaidős állásra, illetve a tudományos tanács munkájának megkezdése előtt létrejövő egyetemeken pályázat útján megválasztott munkaszerződést legfeljebb 1 évre lehet megkötni, és helyettesíteni. ideiglenesen távollévő alkalmazott – munkába állása előtt.
A kar dékáni és tanszékvezetői posztjaira nincs verseny.
A világ vezető tudósai közül a professzori és egyetemi docensi állásokért a versenyt távollétében tartják meg.
A verseny lebonyolításának rendje elő van írva. Meg kell határozni, hogy a jelentkező mely esetekben nem vehet részt a versenyen.
A versenyvizsgát sikeresen teljesítő személlyel munkaszerződés jön létre. Megköthető mind határozatlan időre, mind pedig 5 évnél nem hosszabb határozott időre. Amikor egy munkavállalót versenyeztetéssel választanak meg az általa korábban elfoglalt helyére, határozott időre munkaszerződés pozíciót, új munkaszerződés nem köthető. A versenyvizsgát nem tartják meg, ha a munkavállalót beleegyezésével áthelyezik az ugyanabban a vagy más munkakörben betöltött pozíciójához képest hasonló vagy alacsonyabb munkakörbe. szerkezeti egység a munkaszerződés lejárta előtt.
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2015. július 23-i N 749 rendelete „A tanári karral kapcsolatos oktatói állások betöltésére vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról”
Regisztrációs szám: N 39322
Ez a rendelet a hivatalos kihirdetését követő 10 napon belül lép hatályba.
Hogyan lehet úgy felvenni egy tanárt szeptembertől az egyetemre, hogy nem választják meg pályázaton? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke szerint a tanárral való munkaszerződés megkötését versenyeztetés előzi meg. Versenyünket október végén rendezzük meg. Felvehető-e pedagógus külsős részmunkaidős állásba 10.31-ig, pályázat útján megválasztható, részmunkaidős állásból elbocsátható és előzetesen megválasztott formában novembertől felvehető-e az állományba, vagy felvehető-e polgári jogi szerződés alapján 01.09-11.30-ig?
Válasz
Válasz a kérdésre:
Pedagógus polgári jogi szerződés alapján nem fogadható el.
21. pontja szerint 2 szövetségi törvény 2012. december 29-én kelt 273-FZ Az Orosz Föderációban folyó oktatásról, pedagógiai dolgozó - Egyedi, amely abból áll munka, iroda kapcsolat a szervezettel, amely oktatási tevékenységek, valamint ellátja az oktatási, nevelési és (vagy) nevelési-oktatási tevékenység szervezői feladatait.
Vagyis az Oktatási törvény a pedagógusokkal polgári jogi szerződések megkötésének lehetetlenségét jelzi, mert munka- vagy szolgálati kapcsolatok jönnek létre a pedagógusok és az oktatási tevékenységet végző szervezet között.
A kérdésben jelzett helyzetben pedig a tanár rendszeresen, két-három hónapig egy meghatározott munkaügyi feladatot lát el, betartja a szervezet belső szabályzatait, pl. minden jel lesz munkaügyi kapcsolatok.
Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke tiltja a következtetést polgári jogi szerződések ténylegesen szabályozza a munkaviszonyokat.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt ténylegesen szabályozó polgári jogi szerződés jogellenes megkötése esetén az ilyen kapcsolatok munkaviszonynak minősülhetnek, és a munkáltató felelősségre vonható. adminisztratív felelősség(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19.1. cikke, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. és 5. része).
2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. §-a a munkaszerződés megkötéséről egy oktatási tevékenységet végző szervezetben a pedagógiai dolgozókkal kapcsolatos munkakör betöltésére vonatkozóan oktatási programok felsőoktatásés további szakmai programok, valamint az ilyen pozícióba való áthelyezést a megfelelő pozíció betöltésére versenyeztetés előzi meg.
Az Art. 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. §-a értelmében az oktatási folyamat folytonosságának megőrzése érdekében munkaszerződést lehet kötni egy oktatási tevékenységet végző szervezetben a tanári kar oktatói beosztásának betöltésére. felsőoktatási oktatási programok és kiegészítő szakmai programok megvalósítására, anélkül, hogy felvételi eljárás útján választanák meg a megfelelő munkakörök betöltésére részmunkaidős állásra vagy a létrehozott felsőoktatási oktatási szervezeteknek a Tudományos Tanács munkájának megkezdése előtt - egy évet meg nem haladó időtartamra, valamint az átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítésére, akinek a munkavégzés helye a jogszabályoknak megfelelően megmarad, - e munkavállaló munkába való visszatéréséig.
Vagyis a jogszabály közvetlenül nem rendelkezik arról, hogy a versenyvizsgán való megfelelés nélkül munkaszerződést kössenek a főállásra.
Erről a kérdésről azonban létezik az oroszországi oktatási minisztérium 2002. december 30-án kelt 25-111in / 25-22 sz. levele a felsőoktatási tudományos és pedagógiai dolgozók álláshelyek betöltésének rendjéről szóló szabályzat irányába. oktatási intézmény RF és példaértékű formák határozott idejű munkaszerződés felsőoktatási intézmény oktatójával, kutatójával , amely nem veszített erejéből, és amely szerint kivételes esetben az oktatási folyamat folytonosságának biztosítása érdekében a munkáltató és az egyetem oktatója között munkaszerződést lehet kötni az 1. sz. versenyeztetési eljárás megállapított rend szerint.
Ennek megfelelően kivételes esetekben lehetőség van munkaszerződés megkötésére a versenyvizsga előtt.
Ami a munkavállaló felvételének lehetőségét illeti, először október 31-ig részmunkaidőben verseny nélkül (ami megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének), és a verseny után a főállásba való áthelyezés lehetséges, de ebben az esetben a következőket kell szem előtt tartani.
A részmunkaidős foglalkoztatás magában foglalja a főállásból szabadidőben végzett munkavégzést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).
Feltételezhető azonban, hogy ebben a helyzetben a munkavállalónak nem lesz fő munkahelye, ami ellentmond a részmunkaidős foglalkoztatás lényegének.
Ugyanakkor a munkáltató nem köteles ellenőrizni a főállású munkavállaló jelenlétét, ami azt jelenti, hogy ebben a helyzetben a részmunkaidős munkavállaló felvétele semmilyen jogszabályba nem ütközik, amiért adminisztratív felelősség merülhet fel.
Vegye figyelembe, hogy a részmunkaidős állásról a főállásra nem elbocsátással és felvétellel, hanem regisztrációval lehet váltani. további megállapodás a részmunkaidős foglalkoztatás feltételének megváltoztatásáról szóló munkaszerződéshez. Lásd hozzáadás. a Rendszer Személyzet anyagai 3. sz.
Ebben az esetben nem kell felmondást benyújtani, számítást végezni, a munkavállaló munkaéve nem változik. Figyelembe kell azonban venni, hogy pedagógus versenyvizsga nélkül részmunkaidőben legfeljebb egy évre lehet elfogadni. Ha a részmunkaidős foglalkoztatás feltétele kiegészítő megállapodással módosul, a munkaszerződés időtartama nem módosítható. Lásd hozzáadás. a Rendszer Személyzet anyagai 4. sz.
Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:
1. Válasz: Amikor a verseny a pozíciót a tanár oktatási szervezet nincs felsőfokú végzettség
A verseny nem kerül megrendezésre az alábbi esetekben:
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 9. része és 336.1. cikkének 6. része írja elő.
Alekszandr Zavgorodny,
egyetemi docens, Yu kandidátusa. PhD, a Tanszék docense Munkatörvény jogi kar Szentpétervári Állami Egyetem
2. Jogi keretrendszer: Oroszország Oktatási Minisztériumának 2002. december 30-i levele, 25-111in / 25-22
Levél
Az Orosz Föderáció felsőoktatási intézményében a tudományos és pedagógiai dolgozók álláshelyeinek betöltésének rendjéről szóló szabályzat, valamint a felsőoktatási intézmény tanárával és kutatójával kötött határozott idejű munkaszerződés példás formáinak megküldéséről
Oroszország Oktatási Minisztériumának 2002. december 30-i levele, 25-111in / 25-22
Az Orosz Föderáció felsőoktatási intézményében a tudományos és pedagógiai dolgozók álláshelyeinek betöltésének rendjéről szóló szabályzat, valamint a felsőoktatási intézmény tanárával és kutatójával kötött határozott idejű munkaszerződés példás formáinak megküldéséről
*
Tekintse meg a pályázatot a linken. - Adatbázis gyártói megjegyzés.
Tájékoztatjuk továbbá, hogy kivételes esetben az oktatási folyamat folytonosságának biztosítása érdekében a munkáltató és az egyetem oktatója között a versenyeztetés előtt az előírt módon munkaszerződést lehet kötni.
Miniszter
V. M. Filippov
3. Válasz: Hogyan lehet formalizálni a munkavállaló részmunkaidős állásból a főállásba való átmenetét ugyanazon a szervezeten belül. A részmunkaidős alkalmazott lesz a fő alkalmazott
A munkavállaló részmunkaidőből a főállásba történő átállása ugyanazon a szervezeten belül kétféleképpen is megoldható.
Első út. Végezze el az átállást elbocsátással és felvétellel új Munka. Ehhez először adjon ki részmunkaidős állásból való elbocsátást, majd ezt a munkavállalót fogadja be a fő munkahelyre. Ebben az esetben a részmunkaidős állásnak is le kell mondania a korábbi főállásról. Ennek a parancsnak a jogosságát a következőképpen magyarázzuk meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke a részmunkaidős munkát "egyéb rendszeresen fizetett munkának munkaszerződés alapján" nevezi. Mivel más a munkavégzés és más a munkaszerződés is, a főállásra munkavállaló felvétele a korábbi munkaszerződése felmondásával és új megkötésével lehetséges.
A részmunkaidőről a fő munkahelyre való áttérés csak a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével lehetséges. Ezért a szóban forgó helyzetben a részmunkaidős munkából való elbocsátás optimális alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. szakasza, amely előírja. Egy ilyen megállapodásban rögzíthető az a feltétel, hogy miután a munkavállalót elbocsátják részmunkaidős állásából hibátlanul felveszik a szervezetbe a fő munkakör betöltésére.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. szakasza felhasználható az elbocsátás alapjaként:.
Ezzel a regisztrációs módszerrel megszakad a munkavállaló részmunkaidős állásból főállásba való átmenete. Ebben az esetben a munkavállaló megkapja. Ez a munkaügyi kapcsolatok újrabejegyzésének módja szükség esetén lehetővé teszi.
A második út. Egy másik lehetőség, hogy a munkavállaló részmunkaidős állásból a főállásba átkerüljön, a szerződés feltételeinek megváltoztatására vonatkozó munkaszerződés megkötése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ebben jelezze, hogy a munka lesz a fő a munkavállaló számára, módosítsa a fizetési feltételeket és a fő munkavállaló munkaidejét. Ezután adjon ki megrendelést, és tükrözze benne ezeket az információkat. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72., 282., 284. és 285. cikkéből következik.
Ivan Shklovets,
Helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkára és foglalkoztatásra
4. Válasz: Van-e lehetőség a megkötött munkaszerződés időtartamának módosítására
Nem, te nem tudod.
A munkaszerződés időtartama az különleges állapot szerződéseket. Valójában, ha változik a futamidő, akkor maga a határozott idejű szerződés is megváltozik, vagyis nem a megkötött szerződésben van változás, hanem új szerződés végrehajtása. A törvény nem rendelkezik a munkaszerződés időtartamának meghosszabbításáról vagy lerövidítéséről. Az egyetlen kivétel ez vonatkozik egyedi esetek. Például, ha a művelet végén határozott idejű szerződés felmondását egyik fél sem követelte, és a munkavállaló tovább dolgozik, ekkor a szerződés határozatlan idejűvé válik és meghosszabbítható. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének rendelkezéseiből következik, és Rostrud 2006. november 20-án kelt, 1904-6-1 számú levele is megerősíti.
Ha a jogviszony meghosszabbításáról a munkaszerződés lejárta előtt döntöttek, akkor javasolható kiegészítő megállapodás megkötése a szerződés határozatlan idejűnek való elismeréséről, de jelezze, hogy ez a megállapodás az eredetileg megkötött szerződés szerinti futamidő megszűnésének napját követő napon lép hatályba. Ezután a munkaviszony folytatódásának tényével (vagyis a kiegészítő megállapodás hatálybalépésének napjával) rendeljen el, hogy a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatos munkaszerződés határozatlan idejű.
Nina Kovyazina,
osztály igazgatóhelyettese orvosi oktatásés az orosz egészségügyi minisztérium egészségügyi személyzeti politikája
Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Natalya Nikonova,
Szakértő rendszerügyi személyzet
Kedves tanárok!
Ebben a részben megismerkedhet az UNN oktatói állásokra való versenyeztetés megszervezésének és lebonyolításának részletes feltételeivel.
Azok a tanárok, akik részt kívánnak venni a versenykiválasztáson, figyelmesen olvassák el a „Nyizsnyij Novgorod Állami Egyetemen tanári pozíciót betöltő alkalmazottakra vonatkozó képesítési követelményeket. N.I. Lobacsevszkij” és a versenykiválasztáson való megfeleléshez szükséges utasítások.
A versenykiválasztáson részt vevő tanár a pályázat bármely szakaszában visszavonhatja jelöltségét.
A versenyeztetési eljárással kapcsolatos összes dokumentumot a személyzeti osztályra kell benyújtani (109. szoba).
Kérdéseket feltenni és tanácsot kaphat a versenykiválasztás lefolytatásával kapcsolatban a 462-30-53 telefonszámon vagy a email(jelölt verseny).
A tanári kar versenyeztetésének megszervezéséért és lebonyolításáért felelős tisztviselő a Személyzeti Osztály helyettes vezetője, Kozlova Maria Sergeevna.
ÚTMUTATÓ LÉPÉSRE LÉPÉSRE
"Versenyképes kiválasztás az UNN megüresedett és oktatói posztjainak betöltésére,
akinek a munkaszerződés szerinti helyettesítési ideje lejár”
- Az UNN megüresedett állások és oktatói állások betöltésére kiírt pályázatot, amelyeknek a munkaszerződés szerinti betöltési ideje lejár, a rektor utasítására hirdetik meg az időszaki sajtóban (Nyizsnyij Novgorodszkaja Pravda újság), legalább 2-3 hónap a munkaszerződés lejárta előtt. A versenykiválasztás meghirdetésére vonatkozó utasítást a kari dékánokkal / intézetek és fiókok igazgatóival közöljük, a versenykiírás újságban egy példányát a személyzeti osztály hirdetőtábláján elhelyezzük.
- Az UNN oktatóinak a jelentkezés benyújtása előtt ki kell tölteniük az UNN személyzeti adatbázisát.
- A versenyen való részvételi jelentkezések elfogadása a szükséges dokumentumokkal (mely igazolja, hogy a pályázó megfelel a képesítési követelményeknek) a pályázati felhívás közzétételétől számított egy hónapon belül.
- A jelentkezés elfogadásának megtagadása történhet:
- ha a pályázó nem felel meg a vonatkozó munkakörre vonatkozó, a szakhatóság által megállapított képesítési követelményeknek jogi aktusok;
- a tanár megsértése esetén határidőket kérelem benyújtása.
- Ha egyetlen pályázatot sem nyújtanak be, a versenykiválasztás sikertelennek minősül.
- A tudományos és módszertani munkák jegyzékének formája (docx formátumban)
- A tudományos és módszertani munkák jegyzékének formája (pdf formátumban)
- Tudományos és módszertani munkák jegyzékének nyomtatványa magyarázatokkal (pdf formátumban)
- Folyamatban van az oktatói állásokra jelöltek következtetéseinek-ajánlásainak megvitatása az UNN Személyzeti Bizottsága által. A Személyzeti Bizottság ajánlásaira az Akadémiai Tanácsok Tudományos Titkárainak figyelmét felhívják, és ezek tanácsadó jellegűek.
LÉPÉS. 6. A KAR TUDOMÁNYOS TANÁCSA (INTÉZET, FIÓK)
- Az oktatói állásra pályázók versenyes ügyei a kar (intézet, fiók) Tudományos Tanácsának titkárához kerülnek átadásra.
- Ha a pályázat korábbi szakaszaiban nem ajánlanak jelöltet a megfelelő pozícióra, az nem indok a versenyvizsgás kiválasztási eljárás megszüntetésére.
- Az asszisztensi, tanári, főtanári, egyetemi docensi munkakör betöltésére jelentkezők versenyeztetéséről az érintett kar (intézet, fiók) Tudományos Tanácsa dönt.
- A professzori állásra pályázók – ideértve a szakági professzort is – megválasztására/nem megválasztására az érintett kar (intézet, fióktelep) Tudományos Tanácsa tesz javaslatot. A Tanulmányi Tanács tudományos titkára a Tanulmányi Tanács határozatának meghozatalát követő három napon belül a Tanulmányi Tanács üléséről készült jegyzőkönyvből (és jegyzőkönyvből) kivonatot bocsát a személyzeti osztály rendelkezésére. Továbbá a személyzeti osztály minden professzori posztra jelölt pályázati ügyet átadja az UNN Akadémiai Tanácsának tudományos titkárának.
- Az a pályázó, aki titkos szavazással az érintett Tudományos Tanács tagjai közül a legtöbb, de legalább a szavazáson a névjegyzék 2/3-ával határozatképes szavazáson részt vevők felét plusz egy szavazatot kapott. A Tudományos Tanács sikeresen teljesítette a versenyvizsgát. Ha a pályázók azonos számú szavazatot kapnak, a Tanulmányi Tanács ugyanazon ülésén második szavazást tart.
- Ha egyik pályázó sem kapta meg az érintett Tudományos Tanács tagjainak több mint 50%-át, vagy nem nyújtottak be pótlási kérelmet / megüresedett hely, a versenytárs kiválasztás sikertelennek minősül.
- A Tanulmányi Tanács Tudományos Titkárja az érintett Tudományos Tanács döntését követő öt napon belül a Tanulmányi Tanács üléséről készült jegyzőkönyvből (és jegyzőkönyvből) kivonatot bocsát a személyzeti osztály rendelkezésére. Az UNN Tudományos Tanácsának tudományos titkára átadja a személyzeti osztálynak az Egyetem Tudományos Tanácsának határozatait jóváhagyó végzés egy példányát.
- A Tanulmányi Tanácsok határozatai alapján a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítását (áthelyezés, felvétel) a versenyvizsga útján történő választással összefüggésben elrendeli.
- Időben legkésőbb az eredmények jóváhagyásától számított 2 héten belül versenykiválasztás, a versenyvizsgát sikeresen átesett tanároknak a felek megállapodása (a munkaszerződés lejárta esetén) vagy munkaszerződés megkötése céljából (a versenyvizsga eredménye alapján az UNN-re felvetteknek) a személyzeti osztályra kell jönniük. kiválasztás).
- A munkavállalóval kötött munkaszerződés lejárta a munkaviszony megszüntetésének alapja az alábbi esetekben:
- ha a munkavállaló nem nyújtott be pályázatot a versenykiválasztáson való részvételre;
- ha a munkavállaló nem felelt meg a versenyvizsgán a kari (intézeti, filiális) Tudományos Tanácsnál / UNN Tudományos Tanácsnál.
- Versenybizottság UNN
- 2014. április 9-én kelt, 18-03-1-1186 számú végzés "Az UNN Személyzeti Bizottságának felállításáról a tanári állomány pótlására"
- 2015. augusztus 17-i 18-03-1-2470 számú, 2015. augusztus 17-i végzés "A 2014. április 9-i 18-03-1-1186 számú rendelet módosításáról "Az UNN Humán Erőforrás Bizottságának létrehozásáról tanári állások betöltése"
- (2015. október 15-én bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumban, regisztrációs szám: 39322)
- 2011. január 11-én kelt, 1n számú végzés "A vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes képesítési jegyzékének jóváhagyásáról, a vezetői, valamint a felsőoktatási és szakmai kiegészítő képzésben részt vevő szakemberek munkaköreinek minősítési jellemzői" szakasz"
- 36-OD számú, 2019. január 31-i végzés "A Szövetségi Állami Autonóm Oktatási Intézményben a kari beosztásokhoz kapcsolódó oktatói tisztségre vonatkozó pályázati eljárásról szóló szabályzat elfogadásáról" Nemzeti Kutatás Nyizsnyij Novgorod Állami Egyetemőket. N.I. Lobacsevszkij"
- 2019. február 5-én kelt 44-OD számú végzés "Az oktatói munkakörhöz kapcsolódó oktatói munkakör betöltésére létrehozott személyügyi bizottságról"
- 2002. november 26-i 4114. számú végzés "Az Orosz Föderáció felsőoktatási intézményében a tudományos és pedagógiai dolgozók álláshelyeinek betöltésére vonatkozó eljárásról szóló rendelet jóváhagyásáról" (elvesztett áram)
- 2014. december 4-én kelt, 1536. számú végzés "A tudományos és pedagógiai dolgozók álláshelyek betöltésének rendjéről szóló rendelet jóváhagyásáról" (2015. január 16-án bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumban, regisztrációs szám: 35559) (elvesztett áram)
- 421-OD számú, 2016. 09. 26-i végzés "A Szövetségi Állami Autonóm Oktatási Intézmény oktatói beosztásaihoz kapcsolódó oktatói állások betöltésére vonatkozó versenyvizsga-választási eljárásról szóló szabályzat jóváhagyásáról" "N. I. Lobacsevszkijről elnevezett Nemzeti Kutatási Nyizsnyij Novgorod Állami Egyetem" (elvesztett áram)
Portál PhDRu már számos megjegyzést tett közzé a megüresedett állás betöltésére kiírt pályázat jellemzőiről tanári kar(szakmai és oktatói személyzet). És most felhívjuk a figyelmet a leginkább tényleges problémák a professzorok, docensek és tanárok pályázatának sikeres teljesítése a kézikönyvben meghatározott pozíciók betöltésére "Kérdések és válaszok: a tudományos tanácsok tudományos titkárai szemináriumának anyagai alapján" végzett képzési Központ menedzserképzés (UCPR) Puskinban (Szentpétervár):
Akadémiai Tanácsok tudományos titkárai számára
KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK
a 2011. május 12-14-i tudományos titkári szeminárium anyagai alapján, Puskin UCPR
1. A tanszék átnevezésekor szükség van-e új, versenyeztetett kiválasztásra az új tanszék oktatói állásaira?
Igen, meg kell tenni.
2. A tudományos tanács határozatképességét a konferencián jóváhagyott tudományos tanács létszámából, vagy az ülés időpontjában (időközi rendek figyelembevételével) fennálló tudományos tanácsi létszámból számítják?
A tudományos tanács határozatképességét a konferencián elfogadott tudományos tanács létszámából számítják.
4. Mennyi időre szól a Tanulmányi Tanács határozata a munkaszerződés meghirdetésére kiírt pályázatról?
Az utolsó verseny időpontját követő félévben.
6. Milyen esetekben kell az osztályok átnevezése, összevonása, megszüntetése, átszervezése, szétválasztása, felszámolása során pályázatot kiírni a munkavállalói munkakörök betöltésére?
Minden esetben. De vannak árnyalatok: ha a profil nem változik, akkor nem lehet versenyt rendezni, hanem hozzá kell adni a dokumentumokhoz, hogy a fordítás egy ... évben megrendezett verseny keretében történik.
7. A Tudományos Tanács döntése után mennyi idő elteltével köteles a személyzeti osztály munkaszerződést kötni az oktatói karral?
A félév során.
9. Milyen dokumentum szabályozza képesítési követelmények tudományos és pedagógiai dolgozói állásokba a pályázat során?
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. október 30-i, 858. sz. rendelete, „A felsőoktatási és kiegészítő vezetők és szakemberek pozícióinak minősítési jellemzői szakképzés". Ezt a parancsot azonban az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. január 11-i 2. számú rendelete törölte.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának január 11-én kelt új, 1n számú rendelete „Az egységes jóváhagyásról minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásai”, a „Felsőfokú szakmai és szakmai kiegészítő oktatás vezetői és szakemberei beosztásainak képesítési jellemzői” szakaszt 2011. március 23-án regisztrálták az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában, de még nem lépett be. hatályba lépett, mivel hivatalosan nem tették közzé.
10. Szükséges-e új pályázat bevezetése a tanszék átnevezése után?
változás munkaszerződés osztály átnevezésével kapcsolatos, új versenytárgyalást igényel.
11. Kell-e pályázatot kiírni olyan pedagógus munkakör betöltésére, akinek a munkaszerződése megszűnik?
Igen. 2 hónappal a szerződés lejárta előtt.
12. Megtámadhatja-e (és hol) a tanár a titkos szavazás negatív eredményét? (A vita során kritikai észrevétel nem hangzott el.)
Lehet, de nem tud bizonyítani semmit.
13. Szükséges-e az egyetemen belüli részmunkaidős munkával versenyvizsgát tenni?
Ha a kombináció az azonos pozícióban lévő tanár olvasási profiljaihoz kapcsolódik, akkor nem szükséges.
14. Megválasztják-e a kutatási asszisztensi beosztásokat?
Igen. Lásd Oroszország Oktatási Minisztériumának 2002. november 26-i 4114. sz.
15. Lehet-e tanárt felvenni rendelésre a verseny előtt? Milyen időszakban? Kell-e választanom belső és külső részmunkaidős munkavállalókat?
Lehetséges, kivételes esetekben az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának érvényes engedélye van, 2002. december 30-án kelt 25-111 / 25-82 (V.M. Filippov aláírásával). Nem szükséges belső részmunkaidős munkavállalókat választani, ha a szakterületek profilja egybeesik. A külső kötelező.
18. A szavazatok összeszámlálásakor az urnában lévő szavazatok száma kevesebb, mint a kiosztott szavazólapok száma és a határozatképességnél kevesebb (több szavazólapot adtak ki, mint amennyi a határozatképes). Érvényesnek minősül a szavazás?
21. Ha egy kutatót felvesznek az előadásra tudományos munka meghatározott időtartamra (több hónaptól több évig terjedő) támogatásra, szükség van-e pályázatra?
Kívánt.
22. Van-e eltérés a tudósok versenyeztetésében, mivel tevékenységük nem tanévhez (szeptember-június) kötött?
A szokásos verseny, eljárási különbségek nincsenek, a tanári kar és a HP képesítési követelményei között vannak eltérések.
23. Indokolhat-e a pályázó életkora (70 év felett) arra, hogy ne írjunk ki pályázatot egy állás betöltésére? Milyen korlátozások merülhetnek fel?
Nem. Életkor nem lehet oka a verseny meghirdetésének megtagadásának. Az ilyen alkalmazottal kötött munkaszerződés időtartama az egyetem mérlegelésétől függ. Az oktatókkal kötött szerződés időtartama az egyetem rektorának határozatával, a szerződés időtartama a dékán, vezető megválasztásában állapítható meg. az osztályokat azonnal a választások során hozzák létre.
29. Munkakönyvi kivonatban a személyügyi osztály jelzi, hogy a pályázó 2005-től (versenyes kiválasztási eredmények alapján) napjainkig professzorként dolgozik. Szükséges-e és hogyan kell megerősíteni, hogy a jelentkező ismételten megfelelt a versenykiválasztáson?
A versenykiválasztás eredménye alapján a munkaviszony folytatására vonatkozó végzés másolatával kell igazolni.
31. Mi előírások szabályozza ma az oktatói oktatói állások képesítési követelményeit, és szabhat-e saját követelményt az egyetem?
Az oktatói munkakör betöltésére vonatkozó képesítési követelményeket az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. január 11-i 1n. számú rendelete határozza meg (az Igazságügyi Minisztériumnál 2011. március 23-án nyilvántartásba véve 20237. sz.). A végzés hivatalos közzététele azonban továbbra sem történt meg, ami azt jelenti, hogy még nem lépett hatályba. jogi hatályát. De ettől már lehet vezérelni.
KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK
az akadémiai titkárok szemináriumának anyagai alapján 2010. november 11-13. UCPR Puskin
7. Szükséges-e új választást lebonyolítani a tanszéki névváltoztatással, például fizika - általános fizika tanszéki verseny alapján, ha a feltételek munkaügyi tevékenység ne változtass?
Nem kötelező azonban a rendelési kivonatnak és a munkafüzetnek tartalmaznia kell a megfelelő kifejezést. Például: „Fordítsa le... (teljes név) a versenykiválasztás részeként...”
8. Vannak-e javaslatok az oktatói állomány foglalkoztatására és a versenykiválasztás lefolytatására az egyetem átszervezése során a Szövetségi Egyetemhez való csatlakozással? Ha igen, melyiket és hol lehet megtalálni?
Erre az esetre nincsenek speciális ajánlások. A 2009. augusztus .... keltezésű, "A tanúsítás lefolytatásáról..." című végzés lehetőséget ad az egyetem vezetőségének többek között arra, hogy a tanúsítási eljárást az újjászervezett egyetem oktatói állományának összetételének optimalizálására alkalmazzák.
10. A tanszék átnevezésénél (a tanszék minden egyéb munkafeltételének megtartása mellett) kötelező-e az oktatói verseny sikeres teljesítése?
A személyzeti osztály végzésében javasolt feltüntetni: „az áthelyezés a … (szám) által lebonyolított versenykiválasztás keretében történik”.
14. Milyen esetben kell pályázatot kiírni oktatói munkakör betöltésére, feltéve
az osztály átnevezése;
két osztály társulása;
osztályok átszervezése.
Ha egy tanár egy másik tanszékre átlépve tovább olvassa az előző kurzust, akkor a versenykiválasztáson való átállás nem szükséges, és a munka ebben a pozícióban a régi versenykiválasztás keretein belül folytatódik.
18. Milyen szabályozó dokumentum szabályozza az indokolással ellátott vélemény formáját és tartalmát?
Ilyen normatív dokumentum nem. Az indokolással ellátott következtetésnek tükröznie kell a pályázó tudományos, oktatási és oktatás-módszertani tevékenységét; tevékenységének tanszéki értékelése (következtetés) (érdemes vagy nem méltó tudományos cím adományozására). Osztály határozata (Jegyzőkönyv száma és kelte, osztályvezető aláírásával). A motivált következtetést a rektor hagyja jóvá és hatósági pecséttel hitelesíti.
KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK
a 2001. november 14-16-i tudományos titkári szeminárium anyagai alapján, Puskin UCPR
3. Lebonyolítható-e a verseny 5 évnél rövidebb időtartamra?
Lehetőség van arra, hogy a pályázati kiválasztás legfeljebb 5 évre jogosít munkakör betöltésére, a futamidőt a rektor határozza meg a szerződésben.
8. Mennyi időre köthető egy részmunkaidős munkavállaló szerződése? Hogyan kell számolni a tanítási tapasztalatát, és mik legyenek a bejegyzések a munkakönyvben a felvételről és az elbocsátásról?
Akár 5 év. Felvétel be munkakönyv a partner kérésére készült.
26. Lehet-e több egyetemen versenyeztetés útján megválasztani?
Igen, Önt több egyetemen is megválaszthatják pályázat útján Általános követelmények bemutatták a jelentkezőknek ez a pozícióés az egyetem Tudományos Tanácsának döntése alapján.
31. Évente hány órát kell dolgoznia a tanítási gyakorlat megszerzéséhez?
Nincsenek hivatalos adatok az óránkénti tanítási gyakorlat megszerzésére vonatkozóan. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma csak akkor veszi figyelembe az éves tapasztalatot, ha legalább 225 tanulmányi óra van, mint korábban.
35. Milyen dokumentumokat kell benyújtani az óraadó dolgozók tudományos és pedagógiai tapasztalatának igazolására?
Megrendelések másolata hónapokra lebontva, évente legalább 225 óra.
A fentiek közül sokat nagyon hasznos lehet a fiatal tanárok számára, hogy felfigyeljenek rájuk. Szerencsére azonban a fenti rendelkezések egy része a gyakorlatban sok egyetemen és egyetemen nem érvényesül, ami egy kicsit megkönnyíti a tanárok életét a verseny során.
Ezzel együtt ezt olvassák: Munkaszerződés az egyetemmel