Hogyan lehet munkaszerződést kötni az eladóval? Munkaszerződés az eladó-pénztárossal (hozzávetőleges forma) A munkaszerződés formája és az eladó munkaköri leírása.

Munkaszerződés az eladóval hivatalos dokumentum a munkaadó és a kereskedelmi szektor munkavállalója közötti viszony szabályozása. Közvetlenül bevezetésre kerül a munkaszerződés fogalma.

A dokumentum összeállításának jellemzői

Az eladóval kötött munkaszerződés formája

A munkaszerződés szabványos formája magában foglalja annak írásbeli elkészítését, és szükségszerűen két példányban - mindkét fél számára egy-egy példányban. A dokumentum csak akkor tekinthető érvényesnek, ha mindkét fél aláírását, valamint a munkáltató pecsétjét tartalmazza.

Fontos! A munkaszerződés feltételei nem korlátozhatják egyik fél törvényes jogait sem.

Ami az eladó életkorát illeti, annak minimális határa tizennégy naptári évek, de a munkavállaláshoz a szülei írásbeli engedélye szükséges. Ez a szabály tizenhat éves koruk betöltéséig vonatkozik a személyekre. Ugyanakkor eladóként csak részmunkaidőben és a tanulástól szabad idejükben dolgozhatnak.

Az ilyen típusú munkaszerződés feltétele kötelező regisztráció a Társadalombiztosítási Alapban és a Nyugdíjpénztárban.

A dokumentum aláírása előtt a feleknek meg kell beszélniük a foglalkoztatás minden feltételét. A munkafolyamat során felmerülő viták elkerülése érdekében a potenciális eladónak is azt tanácsoljuk, hogy alaposan tanulmányozza át a szerződés szövegét, és ne vakon írja alá.

A szerződés felépítése és tartalma

Munkaszerződés - egységes dokumentum, amely mindent meghatároz funkcionális felelősségek az eladó, munkabeosztása, anyagi felelőssége stb. Általános szabály, hogy nem szükséges más megállapodásokat kötni.

Fontos! A kereskedelmi alkalmazottakra a munkaszerződés megkötésére vonatkozó általános szabályok vonatkoznak. Az eladóra ruházott kötelezettségek függvényében eltérések adódhatnak.

A munkaszerződés szerkezete:

az okmány megnevezése, elkészítésének időpontja és helye, a munkáltató adatai és az eladói állásra jelentkező útlevél adatai;
a szerződés tárgya. Ez jelzi annak az üzletnek a nevét, amelyben az eladó dolgozni fog, beosztásának pontos megnevezését (eladó, eladó-pénztáros, eladói asszisztens stb.), valamint azt is, hogy ez a munkahely fő vagy részmunkaidős;
a szerződés időtartama (). A dokumentum főszabály szerint határozatlan időre jön létre, feltüntetve a feladatkörök megkezdésének időpontját. Ha próbaidőt biztosítanak, annak időtartamát fel kell tüntetni. Egyes esetekben az eladót rövid időre alkalmazzák a fő alkalmazott alapos okokból való távolléte miatt. Ebben az esetben a szerződés sürgős () és egy bizonyos időtartamra jön létre, meghosszabbítási lehetőséggel;
a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
a munkáltató jogai és kötelezettségei;
az eladót megillető garanciák és kártérítések a vonatkozó jogszabályok szerint;
a munkavállaló munkamódszere és pihenése. Itt kerül meghatározásra az eladó munkarendje, a munkabér összege és kifizetésének rendje, valamint a szabadságok kiadásának rendje;
a társadalombiztosítás típusai és feltételei;
a felek felelőssége a szerződési feltételek be nem tartása esetén;
szerződési idő;
záró rendelkezések. Meghatározza a viták rendezésének rendjét, a változtatások rendjét, valamint tájékoztatást ad az aláírt példányok számáról is;
a felek adatai és aláírásaik.

Fontos! Az eladó pozíciója "tiszta" formában rendkívül ritka, ezért a szerződésben meg kell határozni azokat a követelményeket, amelyeknek egy állásra jelentkezőnek meg kell felelnie.

A munkavállaló kérelmére a szerződésbe olyan kitétel is belefoglalható, amely megtiltja a munkáltatót, hogy olyan feladatok ellátását követelje, ez a dokumentum nincs megjelölve.

Az eladóval kötött munkaszerződés hatályba lépése

A megállapodás teljes terjedelmében jogi hatályát aláírásának pillanatától vagy attól a pillanattól kezdve, amikor az eladó megkezdi a rá ruházott kötelezettségek teljesítését, kivéve, ha a jelen dokumentum feltételei másként rendelkeznek.

Fontos! Ha a szerződés nem határozza meg, hogy a munkavállalónak mikor kell dolgoznia, ezt a dokumentum aláírásának napjától számított másnap meg kell tennie.

Ha az eladó a meghatározott időn belül nem kezdte meg a munkáját, a munkáltatónak jogában áll az ilyen megállapodást felmondani. Automatikusan törölve és minden jogi következményei aláírásából adódóan.

Elkészült mintadokumentum

Munkaszerződés

__________________ "__" _____________ 20__

A ______________________________________________________________________________________ képviseli a ____________________________ alapján eljáró, a továbbiakban: "Munkáltató", egyrészt ___________________________________, ____________, _________________ útlevél sorozat, _________________, ___________________________, a lakóhelyen bejegyzett címen: ______________________________________________, a továbbiakban: "Munkás" másrészt a következőképpen kötötték meg ezt a megállapodást:

1. A Szerződés tárgya

1.1. Az alkalmazottat az __________________________________ üzletláncban az Eladó pozíciójára alkalmazzák a "________________" üzletben a következő címen: _______________________, st. __________________, _______.

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás:

fő munkahelyén;
egyidejűleg (A megfelelőt aláhúzza).

2. A Szerződés időtartama

2.1. Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A Munkavállaló vállalja, hogy a jelen Szerződésben rögzített kötelezettségeinek teljesítését _____________ 20__. "__" napjától kezdi meg.

2.3. Ez a megállapodás 2 naptári hónapos próbaidőszakot ír elő.

3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. a munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

3.1.2. munkahely az előírt feltételeknek megfelelően Állami szabványok szervezet és munkavédelem, valamint a kollektív szerződés;

3.1.3. teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

3.1.4. személyes adatok védelme;

3.1.5. munkaidő a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően;

3.1.6. bérek és a munka szabályozása;

3.1.7. munkavédelem;

3.1.8. társulás, beleértve az alkotás jogát szakszervezetekés csatlakozni hozzájuk, hogy megvédjék munkajogaikat, szabadságaikat és jogos érdekei;

3.1.9. kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés végrehajtásáról;

3.1.10. munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

3.1.11. a Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése és az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon, egyéb szövetségi törvények;

3.1.12. kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

3.1.13. javaslatok tétele a vállalkozás adminisztrációja számára a munka javítására, az Eladó és a teljes vállalkozás kötelezettségeivel kapcsolatban;

3.2. A munkavállaló a következő feladatokat látja el:

3.2.1. biztosítja az árurészleg zavartalan működését, a teljes munkaidő alatt a munkahelyén tartózkodik, és munkahelyét csak akkor hagyhatja el, ha az üzletágvezető (részlegvezető-helyettes) hozzájárulásával más eladó helyettesíti;

3.2.2. megelőző és udvarias ügyfélszolgálatot nyújt, számukra alkot a szükséges feltételeket az őt érdeklő áruk kiválasztására és megismertetésére, ellenőrzi a kereskedelmi szabályok megsértésének hiányát, intézkedik a sorban állás elkerüléséről;

3.2.3. teljes körű áru értékesítés előtti előkészítést végez (név, mennyiség, teljesség, minőség, ár, jelölés megfelelőségének ellenőrzése, kicsomagolás, ellenőrzés kinézet, Egyéb);

3.2.4. tájékoztatja közvetlen felettesét, és szükséges esetekben valamint a vállalkozás adminisztrációja az értékesítés előtti előkészítés követelményeinek nem megfelelő áru felderítésének eseteiben;

3.2.5. az árukat csoportonként, típusonként elhelyezi és elhelyezi, figyelembe véve az áru szomszédságát, a kereslet gyakoriságát, a munkavégzés kényelmét;

3.2.6. végzi az áruk vevők részére történő felkínálását és bemutatását; segíti a vásárlókat az áruválasztásban, tanácsot ad a vásárlóknak az áru rendeltetéséről, tulajdonságairól, minőségéről, az áruk gondozásának szabályairól, az árakról, a cserélhető áruk, új és kapcsolódó termékek kínálatáról, kiszámítja a vételárat, csekket állít ki, útlevelet (egyéb dokumentumot) állít ki olyan termékhez, amely rendelkezik garanciális időszak; becsomagolja a vásárlást, kiadja vagy átadja a vásárlást ellenőrzésre, árut cserél;

3.2.7. ellenőrzi az áruk elérhetőségét a kereskedelmi részlegben, ellenőrzi az áruk minőségét, lejárati idejét, ellenőrzi a jelölések, árcédulák meglétét és megfelelőségét az árukon;

3.2.8. ellenőrzi az áruk, kereskedelmi berendezések és egyebek biztonságát anyagi javak;

3.2.9. intézkedéseket tesz a konfliktushelyzetek megelőzése és megszüntetése érdekében;

3.2.10. tájékoztatja a vezetőséget az ügyfélszolgálatban meglévő hiányosságokról, intézkedéseket tesz azok megszüntetésére;

3.2.11. jóindulatú légkört tart fenn a munkahelyen, személyes példát mutat az ügyfélszolgálatban. Az eladónak türelmesnek, figyelmesnek, udvariasnak kell lennie, amikor a vevők árukat választanak és ellenőriznek. A vásárlás vevőnek történő átadásakor meg kell köszönni neki.

3.2.12. biztosítja a tisztaságot és a rendet a munkahelyen, az árurészlegben, valamint a kereskedés egészében;

3.2.13. betartja a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és normákat, követelményeket ipari higiéniaés higiéniai követelmények ellen tűzbiztonság, polgári védelem;

3.2.14. végrehajtja a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításait és utasításait;

3.2.15. bent dolgozik egyenruha, ügyes megjelenésűnek kell lennie;

3.2.16. a Munkáltató első kérésére a hatályos jogszabályoknak megfelelően teljes felelősségre vonatkozó megállapodást köt.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. az eladó és a vevő kapcsolatára vonatkozó főbb előírások, szabályok és előírások;

3.3.2. A kereskedési és készpénzes jelentéstétel formái, eljárása és módszerei;

3.3.3. szabványok, specifikációkés az eladott termékek jellemzői;

3.3.4. eladási kiskereskedelmi árak, az eladott áruk köre;

3.3.5. a Vállalat által értékesített termékek tárolásának és szállításának feltételei;

3.3.6. aktuális számviteli és beszámolási formák;

3.3.7. az üzleti kommunikáció etikája;

3.3.8 az értékesítés pszichológiája és alapelvei;

3.3.9. a kiskereskedelmi értékesítési részleg felépítése;

3.3.10. a vállalatközi kapcsolatokat szabályozó dokumentumok, utasítások és szabályzatok;

3.3.11. belső munkaügyi szabályzat;

3.3.12. tudjon pénztárgépet használni;

3.3.13. magabiztos felhasználó szintjén tudjon számítógépet használni, ideértve az áruk elszámolására szolgáló számítógépes programokat is.

4. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket kötni;

4.1.2. ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára;

4.1.3. megköveteli a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, tartsa tiszteletben a Munkáltató és más munkavállalók tulajdonát, tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát;

4.1.4. fegyelmi és anyagi felelősségre vonja a munkavállalót az egyéb szövetségi törvények által előírt módon;

4.1.5. fogadja el a helyi előírásokat;

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés, a szerződések és a munkaszerződés feltételeit;

4.2.2. gondoskodik a munkavédelemről és a munkavédelmi és higiéniai követelményeknek megfelelő körülményekről;

4.2.3. a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni, technikai dokumentációés a munkaköri feladatai ellátásához szükséges egyéb eszközöket;

4.2.4. fizesse ki a munkavállalót megillető teljes összeget bérek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata, a jelen Megállapodás által megállapított határidőn belül;

4.2.5. köteles a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon elvégezni;

4.2.6. megtéríteni a Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni erkölcsi sérelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és egyéb szabályozás által előírt módon jogi aktusok.

5. Garanciák és kártérítések

5.1. A munkavállalót teljes mértékben fedezik az Orosz Föderáció helyi jogszabályai által megállapított juttatások és garanciák előírások.

5.2. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggő sérüléssel vagy egyéb egészségkárosodással okozott kár megtérítendő a pont szerint. Munkatörvény RF.

6. Munka és pihenés módja

6.1. A munkavállaló köteles a jelen Megállapodásban meghatározott munkavégzési kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított időben, valamint egyéb olyan időtartamokban teljesíteni, amelyek más jogszabályi rendelkezések szerint a munkaidőhöz kapcsolódnak. .

6.2. A munkavállaló műszakbeosztást kap.

6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:

munkanapi szünetek (műszak);
műszakközi vakáció;

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:

alapszabadság 28 (huszonnyolc) naptári napok;

7. A díjazás feltételei

7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját a jogszabályoknak, egyéb szabályozó jogszabályoknak megfelelően megfizetni, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és a munkaszerződés.

7.2. Ez a megállapodás a következő bérösszeget állapítja meg: ________ (_________ ezer) rubel az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt ledolgozott munkaórák száma után 40 órás munkahétre, a ténylegesen ledolgozott idő arányában.

7.3. A munkabért devizában fizetik Orosz Föderáció(rubelben).

7.4. A munkáltató közvetlenül a műszak utolsó munkanapján köteles bért fizetni.

7.5. A munkáltató köteles a munkavállalónak munkabért fizetni:

azon a helyen, ahol dolgoznak;
átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára .

(A megfelelőt aláhúzza)

8. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei

8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló társadalombiztosítását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint biztosítani.

9. A felek felelőssége

9.1. A munkavállaló felelőssége:

9.1.1. funkcionális feladatok elmulasztása, nem megfelelő ellátása;

9.1.2. pontatlan tájékoztatás a kapott feladatok és utasítások végrehajtásának állapotáról, a végrehajtási határidők megsértése;

9.1.3. a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításainak, utasításainak elmulasztása;

9.1.4. munkaügyi előírások, szabályok megsértése tűzbiztonságés a vállalkozásnál alkalmazott biztonsági intézkedések;

9.1.5. üzleti titkok feltárása;

9.1.6. áruk és egyéb anyagi javak elvesztése, megsérülése és hiánya a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

9.2. A másik félnek kárt okozó munkaszerződésben szereplő fél az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint megtéríti ezt a kárt.

10. A megállapodás időtartama

10.1. Ez a megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi aláírásának napjától lép hatályba, és az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott indokok alapján annak megszűnéséig érvényes.

10.2. A jelen Szerződés aláírásának időpontja a Szerződés elején feltüntetett dátum.

11. Záró rendelkezések

11.1. A felek között a jelen Megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon kell megoldani.

11.2. Jelen Szerződés 2 példányban készült és 4 (négy) lapot tartalmaz.

11.3. A jelen Megállapodásban részes felek mindegyike a Szerződés egy példányával rendelkezik.

11.4. A jelen Szerződés feltételeit módosíthatja kölcsönös megállapodás oldalain. A jelen Szerződés feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt nyilatkozat formájában történik további megállapodás amely e megállapodás szerves részét képezi.

12. A felek aláírásai

Megkapták a munkaszerződés másolatát

"__" ____________________ 20__

_________________

A munkáltató a felvételkor köteles minden munkavállalóval munkaszerződést kötni. V ez az eset jogos azt mondani, hogy a felvett alkalmazott valójában két munkaügyi funkciót lát el:

eladó,
pénztáros.

Ezért nézzük meg, hogy szükséges-e ehhez két munkaszerződés-minta az eladói asszisztens-pénztáros felvételéhez.

Az "értékesítő" és a "pénztáros" pozíciók kombinációja

A gyakorlatban gyakran az eladói és pénztárosi feladatokat is ellátó alkalmazottat egy szóval „eladó-pénztárosnak” nevezik. Álláspontját a munkáltató által az állásra jelentkezéskor elkészített dokumentumok is megemlítik:

munkarendelés,
munkaszerződés,
munkakönyv.

Ha be személyi állomány az Ön cége egy "értékesítő-pénztáros" állást hagyott jóvá, akkor a munkáltató semmilyen jogszabályt nem sért. Ebben az esetben nem szükséges két munkaügyi funkció ellátását a beosztások kombinációjával formalizálni.

Munkaszerződés megkötése eladó-pénztárossal: minta

Az eladó-pénztárossal kötött munkaszerződés eljárása általános. egységes forma a munkaszerződést nem hagyták jóvá, ezért minden munkáltató saját dokumentummintát dolgoz ki. Azonban van Általános követelmények a munkaszerződéshez, amit figyelembe kell venni.

A munkaszerződés egyszerű írás két példányban. Az egyik példány a munkavállaló kezében marad, a második példányt a munkáltató személyzeti osztályán őrzik. A munkaszerződést legkésőbb a vállalatnál történő munkavégzés megkezdésétől számított három napon belül alá kell írni. Végtére is, a munkáltatóval való bármilyen konfliktus esetén ez a dokumentum az, amely segít megoldani és kimeríteni a kölcsönös követeléseket.

Mielőtt a munkavállaló aláírná a munkaszerződést, figyelmesen el kell olvasnia, hogy a mintában szerepel-e minden lényeges feltételek valamint az interjú során korábban kötött megállapodásoknak való megfelelésüket.

Esszenciális, vagy ahogy más néven, kötelező feltételek Az eladó-pénztárossal kötött munkaszerződésben foglaltak a következők:

Munkavégzés helye. Itt feltüntetésre kerül az anyavállalat neve és címe, ha pedig az üzlet vagy üzlet fióktelep, akkor a fiók helye és címe;
az a munkakör (szakma, szak), amelyre a munkavállalót felveszik, a cég létszámtáblázatának megfelelően. Felhívjuk figyelmét, hogy a létszámtáblázatban a pozíció megnevezése úgy hangzik, mint egy eladó-pénztáros;
a munkavégzés megkezdésének időpontja, vagyis az a nap, amelytől a munkavállaló haladéktalanul megkezdi a munkavégzést. Itt fontos megkülönböztetni ezt a dátumot a munkaszerződés megkötésének időpontjától, amely nem feltétlenül esik egybe a munkakezdés időpontjával. Ha a szerződés sürgős, azaz meghatározott időtartamra köttetik, akkor érvényességi ideje szükségszerűen rögzített;
a hivatalos illetmény nagysága, a javadalmazás egyéb feltételei;
munkarend, beleértve munkaidőés pihenőidő
a munka jellegének leírása (irodában, utazásban stb.);
próbaidő feltétele (amely nem haladhatja meg Általános szabály három hónap);
egyéb feltételek a munkakörülményektől függően.

Eladó próbaidő

Amikor munkaszerződést köt egy eladóval vagy pénztárossal, alaposan mérlegeljen néhány pontot:

próbaidő a munkavállaló számára
munkavállalói felelősség. A teljességhez nem elég, ha a munkáltató ezt feltünteti a munkaszerződésben, külön szerződést kell kötni.

A javasolt munkaszerződés-minta segít az értékesítési asszisztens-pénztárossal kötött munkaszerződés helyes elkészítésében.

Munkaszerződés-minta eladói asszisztenssel

Ez az űrlap kinyomtatható MS Word-ből (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási beállítások automatikusan megtörténnek. Az MS Word-re váltáshoz nyomja meg a gombot.

A kényelmesebb kitöltés érdekében az MS Word űrlapja átdolgozott formátumban jelenik meg.

Hozzávetőleges forma

MUNKASZERZŐDÉS
pénztárossal


G.____________________	"__" ____________ ________ G.

(cégnév), a továbbiakban: Munkáltató, képviseli (beosztás, teljes név) alapján eljáró __ ____________________, egyrészt, valamint (TELJES NÉV.), a továbbiakban: Munkavállaló, ezzel szemben a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig elvállalja a munkaügyi feladatok ellátását eladó-pénztárosként (a szerkezeti egység neve).

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a Munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________ a következő címen: ____________________.

1.4. A munkavállaló közvetlenül ____________________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "__" ____________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. A ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi ____________________ (________________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.2. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalónak pótlékot fizetnek a pótlék által megállapított összegben. a felek megállapodása.

3.3. A túlóra az első két munkaórát másfélszeresére, a további órákra pedig kétszeres díjazásban fizeti. A Munkavállaló kérelmére a túlóra megemelt fizetés helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.4. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részének összegében jár, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzésre a munkabéren belül került sor. havi munkaidő-normatíva, valamint a hivatalos illetmény kétszeres részének a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy órai munkavégzés esetén, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.7. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.

3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK A MUNKAHELYEN

4.1. A munkavállaló számára N munkahelyet biztosítanak _(egyéni munkahelyi szám)_, azok a munkakörülmények, amelyek mellett besorolásra kerültek _ (osztály (alosztály) az ártalmasság és (vagy) veszélyességi fok szerint) _, amit a N__ kártya igazol speciális értékelés olyan munkakörülményeket, amelyeket a Munkavállaló a jelen munkaszerződés aláírása előtt ismer.

5. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ ÜZEMMÓD

5.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahét van beállítva két szabadnappal - ____________________.

5.2. Kezdési idő: ____________________.

Befejezési idő: ____________________.

5.3. Munkanapon a Munkavállaló ________________ órától ________________ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Munkáltató", egyrészt a címen lakóhellyel rendelkező állampolgár, útlevél (sorozat, szám, kiállított), a továbbiakban: " Munkás”, másrészt a továbbiakban: „ A felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban: „Szerződés”, az alábbiak szerint:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. Az alkalmazottat az eladói pozícióra alkalmazzák.

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás: a fő munkahelyre.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a 3.2. pontban foglalt feladatok ellátását. 3. bekezdése e megállapodás "" évi.

2.3. Ez a megállapodás hónapos próbaidőszakot ír elő.

3. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. a munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

3.1.2. olyan munkahely, amely megfelel a munkaszervezésre és -biztonságra vonatkozó állami szabványok és a kollektív szerződés feltételeinek;

3.1.3. teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

3.1.4. személyes adatok védelme;

3.1.5. munkaidő a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően;

3.1.6. Az idő pihenni;

3.1.7. bérek és a munka szabályozása;

3.1.8. a Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek átvétele ben határidőket(a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén - a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig felfüggeszteni a Munkáltatóhoz intézett írásbeli felszólítással, kivéve a 142. sz. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

3.1.9. garanciák és kártérítések;

3.1.10. szakképzés, átképzés és továbbképzés;

3.1.11. munkavédelem;

3.1.12. az egyesülések joga, beleértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;

3.1.13. részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban;

3.1.14. kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés végrehajtásáról;

3.1.15. munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

3.1.16. egyéni és kollektív megoldás munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

3.1.17. a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése és az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

3.1.18. kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

3.1.19. juttatások, kompenzáció, tárgyi segélyés további garanciák a kollektív szerződés és a vállalkozásnál hatályos bérrendszer által megállapított;

3.1.20. javaslatok tétele a vállalkozás adminisztrációja számára a munka javítására, az Eladó és a teljes vállalkozás kötelezettségeivel kapcsolatban;

3.2. A munkavállaló a következő feladatokat látja el:

3.2.2. Megelőző és udvarias kiszolgálást nyújt a vásárlóknak, megteremti a szükséges feltételeket az őket érdeklő áru kiválasztásához és megismeréséhez, ellenőrzi a kereskedelmi szabályok megsértésének hiányát, intézkedik a sorban állás elkerüléséről;

3.2.3. teljes körű áru értékesítés előtti előkészítést végez (megnevezés, mennyiség, teljesség, minőség, ár, jelölés megfelelőségének ellenőrzése, kicsomagolás, megjelenés ellenőrzése stb.);

3.2.4. értesíti közvetlen felettesét, szükség esetén a vállalkozás adminisztrációját az értékesítés előtti előkészítés követelményeinek nem megfelelő áru észlelésének eseteiről;

3.2.5. az árukat csoportonként, típusonként elhelyezi és elhelyezi, figyelembe véve az áru szomszédságát, a kereslet gyakoriságát, a munkavégzés kényelmét;

3.2.6. végzi az áruk vevők részére történő felkínálását és bemutatását; segíti a vásárlókat az áruválasztásban, tanácsot ad a vásárlóknak az áru rendeltetéséről, tulajdonságairól, minőségéről, az áruk gondozásának szabályairól, az árakról, a cserélhető áruk, új és kapcsolódó termékek kínálatáról, kiszámítja a vételárat, csekket állít ki, útlevelet (egyéb okmányt) állít ki jótállási idővel rendelkező árukra; becsomagolja a vásárlást, kiadja vagy átadja a vásárlást ellenőrzésre, árut cserél;

3.2.8. ellenőrzést gyakorol az áruk, kereskedelmi berendezések és egyéb anyagi javak biztonsága felett;

3.2.9. intézkedéseket tesz a konfliktushelyzetek megelőzése és megszüntetése érdekében;

3.2.10. tájékoztatja a vezetőséget az ügyfélszolgálatban meglévő hiányosságokról, intézkedéseket tesz azok megszüntetésére;

3.2.12. biztosítja a tisztaságot és a rendet a munkahelyen, az árurészlegben, valamint a kereskedés egészében;

3.2.13. betartja a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és normákat, az ipari higiéniai és higiéniai követelményeket, a tűzbiztonsági, a polgári védelmi követelményeket;

3.2.14. végrehajtja a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításait és utasításait;

3.2.15. egyenruhában van a munkahelyén, ügyes megjelenésűnek kell lennie;

3.2.16. a Munkáltató első kérésére a hatályos jogszabályoknak megfelelően teljes felelősségre vonatkozó megállapodást köt.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. az eladó és a vevő kapcsolatára vonatkozó főbb előírások, szabályok és előírások;

3.3.2. A kereskedési és készpénzes jelentéstétel formái, eljárása és módszerei;

3.3.3. az eladott termékek szabványai, specifikációi és jellemzői;

3.3.4. eladási kiskereskedelmi árak, az eladott áruk köre;

3.3.5. a Vállalat által értékesített termékek tárolásának és szállításának feltételei;

3.3.6. aktuális számviteli és beszámolási formák;

3.3.7. az üzleti kommunikáció etikája;

3.3.8 az értékesítés pszichológiája és alapelvei;

3.3.9. a kiskereskedelmi értékesítési részleg felépítése;

3.3.10. a vállalatközi kapcsolatokat szabályozó dokumentumok, utasítások és szabályzatok;

3.3.11. belső munkaügyi szabályzat;

3.3.12. tudjon pénztárgépet használni;

3.3.13. jártasnak kell lennie a számítógép használatában, beleértve a számítógépes programok áruelszámoláshoz való használatának képességét.

4. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket kötni;

4.1.2. ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára;

4.1.4. fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

4.1.5. fogadja el a helyi előírásokat;

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés, a szerződések és a munkaszerződés feltételeit;

4.2.2. gondoskodik a munkavédelemről és a munkavédelmi és higiéniai követelményeknek megfelelő körülményekről;

4.2.3. a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni;

4.2.4. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata, a jelen Megállapodás által meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizeti a munkavállalónak járó bért;

4.2.5. köteles a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon elvégezni;

4.2.6. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt.

5. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

5.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben, a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.

5.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a Munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.

6. MUNKA- ÉS PIHENŐMÓD

6.1. A munkavállaló köteles a jelen Megállapodás (3) bekezdésének 3.2. pontjában meghatározott munkavégzési kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított idő alatt, valamint egyéb olyan időtartamokban teljesíteni, amelyek az egyéb szabályozó jogszabályok értelmében munkaidőhöz kapcsolódnak.

6.2. A munkavállaló óra munkahétet határoz meg, normál munkanappal.

6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:

munkanapi szünetek (műszak);
napi (műszakközi) szabadság;
hétvége;
nem dolgozó ünnepek;

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:

naptári napok fő szabadsága (legalább 28 nap);
további szabadságnapok.

7. FIZETÉSI FELTÉTELEK

7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját a jogszabályoknak, egyéb szabályozó jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi előírásoknak és a Munkaszerződésnek megfelelően megfizetni.

7.2. Ez a megállapodás a következő béreket állapítja meg: .

7.3. A béreket az Orosz Föderáció pénznemében fizetik (rubelben).

7.4. A munkáltató köteles a munkabért közvetlenül a munkavállalónak fizetni az alábbi feltételekkel.

7.5. A munkáltató köteles a Munkavállaló részére munkabért fizetni: .

8. A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI

8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló társadalombiztosítását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint biztosítani.

8.2. Az ehhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei munkaügyi tevékenység: .

8.3. Jelen Szerződés rögzíti a Munkáltató kötelezettségét, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosításokat kösse meg: .

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. Az eladó felelős:

9.1.1. funkcionális feladatok elmulasztása, nem megfelelő ellátása;

9.1.2. pontatlan tájékoztatás a kapott feladatok és utasítások végrehajtásának állapotáról, a végrehajtási határidők megsértése;

9.1.3. a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításainak, utasításainak elmulasztása;

9.1.4. a vállalkozásnál megállapított munkaügyi, tűzvédelmi és biztonsági előírások megsértése;

9.1.5. üzleti titkok feltárása;

9.1.6. áruk és egyéb anyagi javak elvesztése, megsérülése és hiánya a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

9.2. A másik félnek kárt okozó munkaszerződésben szereplő fél az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint megtéríti ezt a kárt.

9.3. Jelen Szerződés a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért.

10. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

10.2. A jelen Szerződés aláírásának időpontja a Szerződés elején feltüntetett dátum.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A felek között a jelen Megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon kell megoldani.

11.2. Jelen Szerződés 2 példányban készült, és tartalmazza.

11.3. A jelen Megállapodásban részes felek mindegyike a Szerződés egy példányával rendelkezik.

11.4. A jelen Szerződés feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók. A jelen Szerződés feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen Szerződés szerves részét képezi.

Aláírás:

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság
LLC "Béta"

MUNKASZERZŐDÉS

03.10.2016 № 107/2016

Moszkva város

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet képviselVezérigazgató Petrov Alekszandr Ivanovics, színészet övé alapján Charta, egyrészt ésPavlov Petr Dmitrijevics, hívjuk tha továbbiakban: Munkavállaló, másrészt a továbbiakban együttesen: Felek jelen munkaszerződést (a továbbiakban: Szerződés) az alábbiak szerint kötötték:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig átvállalja a munkaköri feladatok ellátásátvezető értékesítési ügyintézői pozíciók.
1.2. Jelen Szerződés szabályozza a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi és közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat.
1.3. A jelen Szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.
1.4. A Munkavállaló munkahelye aLLC "Béta".
!} 1.5. A betöltött munkakör alkalmasságának ellenőrzése érdekében a Munkavállalót három hónap próbaidőre helyezik.
1.6. A próbaidőbe nem számít bele a Munkavállaló átmeneti rokkantságának időtartama és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkából.
1.7. A próbaidőszak alatt jelen Megállapodás bármelyik Fél kezdeményezésére felmondható, a másik Fél figyelmeztetése mellett, a jelen Megállapodás megszűnése előtt három nappal.
1.8. Munkakörülmények a munkavállaló munkahelyén -elfogadható (2. osztály).

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállaló vállalja, hogy munkaköri feladatai ellátását a következővel kezdi meg2016. október 3!} .
2.2. Ez a Megállapodás dátuma:határozatlan idejű.

3. A ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A jelen Szerződésben meghatározott munkavégzésért a Munkavállaló munkabérben részesül, amely tartalmazza:
3.1.1. Hivatalos fizetéshavi 30 000 (harmincezer) rubel összegben.
Kártérítési kifizetések(hétvégi és ünnepnapi munkavégzés, túlóra pótdíja), melyek elhatárolása és kifizetése a Munkavállalónak olyan módon és feltételekkel történik. Szabályzat által megállapított az alkalmazottak béréről.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri jutalmak), amelyek a Munkavállalói Bónusz Szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és fizetnek ki a Munkavállalónak. 3.1.2. Kompenzációs kifizetések (hétvégi és ünnepnapi munkavégzés pótdíjai, túlóra), amelyek a Munkavállaló részére a Munkavállalói javadalmazási rendeletben meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri jutalmak), amelyek a Munkavállalói Bónusz Szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és fizetnek ki a Munkavállalónak.!}
3.2. A munkabér kifizetése a Munkavállalónak a következő feltételekkel történik: a hónap első felében (előleg) -folyó hó 20-a, a hónap második felére -jövő hónap 5.
Az előleg kifizetése a ténylegesen ledolgozott órák figyelembevételével történik, de nem kevesebb, mint1000 (ezer) rubel.
A fizetést készpénzben fizetik ki a munkavállalónak dstv a k a Munkáltató esszéje. A Munkavállaló kérésére a munkabér készpénz nélküli kifizetése a Munkavállaló által megadott bankszámlára történő átutalással lehetséges.
3.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A ALKALMAZOTT MUNKA FUNKCIÓJA

4.1. A munkás teljesít!} az alábbi munkaköri feladatok:
- ügyfélszolgálat megszervezése;
- koordinálja és ellenőrzi az eladók, pénztárosok munkáját;
- ellenőrzi az áruk raktárból történő átvételét, megszervezi azok könyvelését, tárolását;
- az árukat csoportonként, típusonként és fajtánként elhelyezi (elhelyezi), figyelembe véve a kereslet gyakoriságát és a könnyű használhatóságot;
– csomagolóanyagot fogad és készít;
– árunyilatkozatokat, házasságkötési, hiánypótlási, átválogatási és átvételi igazolásokat készít (áruátadáskor);
- tájékoztatást ad a raktári könyvelő programba történő beírásához;
– pénztárgépen készpénzes tranzakciókat végez, áru fizetését készpénzben fogadja és bankkártyák, megszámolja a csekkeket (pénzt) és eljuttatja kellő időben, ellenőrzi az eladások összegét a pénztárgépek leolvasásával;
– ellenőrzi a működő árukészlet feltöltésének időszerűségét, biztonságát, üzemképességét és a kereskedelmi és technológiai berendezések megfelelő működését, a munkahelyi tisztaságot és rendet;
– részt vesz a kirakatok kialakításában, ellenőrzi azok állapotát;
- intézkedik az ügyfelekkel fennálló konfliktushelyzetek megoldásáról;
– részt vesz a szakosztály (osztály) tevékenységének javítását és a kereskedelem lebonyolítását, a kereskedelmi szolgáltatások minőségének javítását szolgáló intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában;
– ellenőrzi, hogy az eladók, pénztárosok betartják-e a kereskedelmi szolgáltatások nyújtása során az ügyfélszolgálat minőségére és kultúrájára vonatkozó követelményeket, az áruértékesítés szabályait, a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és szabványokat, az ipari higiéniai és higiéniai követelményeket, tűzbiztonság;
– figyelemmel kíséri a kereskedelmi berendezések üzemképességét, és értesíti a közvetlen vezetőt a berendezés meghibásodásáról a szükséges intézkedések megtétele érdekében (javítás, csere stb.);
- kérvényeket készít a kereskedelmi berendezések javítására;
- előkészíti az árukat a leltározásra;
– közreműködik a készpénz és leltári cikkek leltározásában;
- pénztárkönyvet vezet, a tényleges rendelkezésre állást ellenőrzi pénzösszegeketés értékes papírokat könyvegyenleggel;
- pénzügyi kimutatásokat készít;
- leltárt készít a régi bankjegyekről, valamint az új bankjegyek pótlása céljából a bankintézetekhez történő átadásukhoz szükséges dokumentumokat;
- szerint továbbítja kialakult rend készpénz gyűjtők;
- haladéktalanul tájékoztatja a közvetlen vezetőt minden olyan körülményről, amely a rábízott berendezések, leltár, értéktárgyak biztonságát veszélyezteti;
- Egyéb számú munkaköri leírásban meghatározott munkaköri feladatok.95-DI tól től 02.11.2011 .

5. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

5.1. A munkavállaló egy hét időtartamú munkaidőt kapöt nap Val vel kettőszünet -szombat és vasárnap. A pihenő és étkezési szünetek ideje és időtartamabetartani a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot!} .
5.2. A Munkavállaló napi munkájának időtartama anyolcórák. Ugyanakkor a Munkavállaló azszabálytalan munkaidő. E rendszer értelmében a munkavállaló szükség esetén esetenként a megállapított munkaidőn kívül is bevonható a munkavégzésbe.
5.3. évi fizetett alapszabadságban részesül a munkavállaló28 (huszonnyolc)naptári napokvalamint a három naptári napos rendhagyó munkanapra vonatkozó éves fizetett pótszabadság!} .
5.4. Által családi körülményekés egyéb alapos okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható. A meghatározott szabadság időtartamát a Felek megállapodása határozza meg.
5.5. A munkavállaló részt vehet hétvégén és munkaszüneti napokon, túlórában az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.

6. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:
6.1.1. Ellátni számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
6.1.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
6.1.3. Pihenés, beleértve a fizetett összeget is éves vakáció, heti munkaszüneti napok, munkaszüneti napok.
6.1.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6.1.5. A munkavállalónak egyéb jogai vannak, amelyeket az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai és a normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok biztosítanak. Munkatörvény, a Munkáltató helyi előírásai.

6.2. A munkavállaló köteles:
6.2.1. Lelkiismeretesen teljesíti a jelen Szerződésben, a Munkaköri leírásban és a Munkáltató egyéb helyi előírásaiban rábízott munkaköri kötelezettségeit.kereskedelmi titok)">(beleértve az üzleti titokról szóló szabályzatot is), Val vel amelyet aláírása alatt ismert meg.
6.2.2. Lelkiismeretesen és időben végrehajtani a parancsokat, utasításokat, utasításokatA "Beta" LLC vezérigazgatója, teljesíteni megállapított normák munkaügyi, betartja a Munkáltató által elfogadott Belső Munkaügyi Szabályzatot, amelyet aláírásával megismert.
6.2.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
6.2.4. Gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára.
6.2.5. A munkavégzéshez átadott felszereléseket, eszközöket, dokumentumokat, anyagokat helyesen és rendeltetésszerűen használja.
a Munkáltató titka aki az övé előadása kapcsán vált ismertté hivatalos feladatokat. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat határozza meg.
6.2.7.">6.2.6. Ne adjon ki olyan, a Munkáltató üzleti titkát képező információkat, amelyek hivatali feladatai ellátása során jutottak tudomására. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat határozza meg.
6.2.7. A munkavédelmi, valamint a munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai, tűzbiztonsági követelményeknek megfelelni, amelyeket aláírásával megismert.
6.2.8. Azonnal értesítseA "Beta" LLC vezérigazgatója O emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkezése (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Megbízó felelős).
6.2.9. A Munkavállaló egyéb munkaköri feladatainak listáját a hatályos jogszabályok, a Munkaköri leírás, valamint a Munkáltató helyi szabályzatai határozzák meg, amelyekkel a Munkavállaló aláírásával megismerkedett.

7. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

7.1. A munkáltatónak joga van:
7.1.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
7.1.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen Szerződésben, a Munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató vagyonának gondozását (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős) és más munkavállalók, hogy betartsák a Munkáltatótól hatályos helyi jogszabályok rendelkezéseit, melyeket a Munkavállaló aláírásával megismert.
7.1.3. A Munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
7.1.4. A helyi előírásokat a törvényben előírt módon fogadja el.
7.1.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokban, a Munkáltató helyi jogszabályaiban biztosított egyéb jogokat.

7.2. A munkáltató köteles:
7.2.1. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a Munkáltató helyi előírásait és a jelen Megállapodás feltételeit.
7.2.2. Biztosítsa a Munkavállalót a jelen Szerződésben meghatározott munkával.
7.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai megfelelő ellátásához szükséges munkahelyet, felszereléseket, eszközöket, dokumentációt, referencia- és tájékoztató anyagokat, valamint egyéb eszközöket.
7.2.4. Gondoskodjon a Munkavállaló munkavégzésének biztonságáról és az előírásoknak megfelelő munkakörülményekről szabályozási követelmények munkavédelem.
7.2.5. a Munkavállalónak járó fizetést időben és teljes mértékben kifizeti, a Szabályzat által megállapított belső munkaügyi szabályzat és jelen megállapodás.
7.2.6. Lead on Worker munkakönyv az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok által előírt módon.
7.2.7. A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és azok védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival és a Munkáltató helyi jogszabályaival összhangban.
7.2.8. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.
7.2.9. Biztosítani háztartási szükségletek Munkaügyi feladatainak ellátásához kapcsolódó munkavállaló.
7.2.10. Biztosítsa a munkavállalót a kötelezően társadalombiztosítás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által előírt módon.
7.2.11. Ellátja a munkajogban és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, megállapodásokat és jelen Megállapodást tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat.

8. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

8.1. A munkavállaló kötelező társadalombiztosítás alá tartozik (kötelező nyugdíjbiztosítás, kötelező egészségbiztosítás, üzemi balesetek elleni kötelező társadalombiztosítás és foglalkozási megbetegedések) az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
8.2. A munkavállalót kiegészítő biztosítás (önkéntes egészségbiztosítás) illeti meg a munkavállalói szociális csomagról szóló szabályzatban meghatározott feltételekkel és módon.

9. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

9.1. A Megállapodás érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Munkáltató helyi szabályozásában és a felek megállapodásaiban előírt garanciák és kompenzációk hatálya alá tartozik.

10. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

10.1. Meghibásodás esetén ill nem megfelelő teljesítmény Egy alkalmazott a munkaköri feladatait anélkül jó okok, munkaügyi törvények, előírások megsértésea Munkáltató helyi szabályzata, amellyel a Munkavállaló aláírásával megismerkedett,a Munkáltató üzleti titkát képező információk nyilvánosságra hozatala,valamint a Munkáltatónak okozó anyagi kár A munkavállalót fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli hatályos jogszabályok RF.
10.2. A munkás viseli felelősség mint egy egyeneshez tényleges káráltala közvetlenül a Munkáltatónak okozott, valamint a Munkáltatót a Munkavállaló hibájából harmadik személyeknek okozott kár megtérítése következtében a Munkáltatót ért kárért.
10.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.

11. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

11.1. A jelen Szerződés felmondásának okai a következők:
11.1.1. A felek megállapodása.
11.1.2. Jelen Szerződés felmondása a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles erről a Munkáltatót írásban értesíteni a későbbiekben mint két héttel a jelen Szerződés megszűnésének várható időpontja előtt. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
11.1.3. A Megállapodás megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon).
11.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
11.2. A Munkavállaló felmondásának napja a munkavégzés utolsó napja, kivéve a törvényes esetek.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. Ez a megállapodás hatályba lépabban a pillanatban, amikor azt mindkét fél aláírja.
A jelen Megállapodás minden módosítását és kiegészítését a Felek kétoldalú írásos megállapodásai teszik hivatalossá.
12.2. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál van.
12.3. A Felek közötti vita esetén a Munkáltató és a Munkavállaló közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni. Ha a felek közötti vitát tárgyalásos úton nem rendezik, akkor azt az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon rendezik.
12.4. A jelen Megállapodásban nem szabályozott minden egyéb vonatkozásban a Feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok, valamint a Munkáltató helyi jogszabályai vezérlik.

A jelen Szerződés aláírása előtt a Munkavállaló aláírás ellenében ismeri a Megbízó alábbi helyi szabályzatait:

A helyi szabályozási aktus neve és adatai	Ismerkedés dátuma	Alkalmazott aláírása
2008.02.01-i keltezésű belső munkaügyi szabályzat 1. sz	03.10.2016
2008. február 1-jén kelt üzleti titok 2. sz	03.10.2016