Ajută câștigurile timp de 5 ani. Ajutor pentru pensie

4 aprilie 2017 Vizualizari: 25982

Ziua bună tuturor!
Pe 31 martie am depus toate actele la PF, inclusiv o adeverință pe 5 ani 1987-1991. L-am luat eu la întreprindere, mai funcționează. Gata cu declarațiile de salariu. Există informații la Serviciile de Stat cu privire la câștigurile pentru 2001-2003 (1 an 4 luni), dar la vremea aceea eram într-un grup (3 lucrează) - salariul era slab. În certificatul de 5 ani nu a fost inclus termenul de îngrijire a copiilor. primul copil s-a născut la 01/05/1984 (a scris o declarație de îngrijire până la 1,5 ani), dar după un an și 5 luni. l-a născut pe al doilea la 30 mai 1985 (de asemenea, o declarație de îngrijire de până la un an și jumătate). Acum dilema este: folosiți această perioadă pentru acumularea de puncte sau pentru vechime? Experienta continua, inclusiv perioada de ingrijire pana la 01/01/1991 - 9 ani 3 luni. 15 zile, iar în total - 10 ani 10 luni. 15 zile. La Fondul de Pensii mi-au spus că, din moment ce vă suprapuneți unul pe altul, se vor număra ca 3 ani pentru un copil, iar punctele, ca pentru un an și jumătate, 1,8.Dar la urma urmei, 1,8 puncte sunt pentru un an, iar pentru 1,5 ani ar trebui să fie 2,7 ... pentru al doilea copil 3,6 * 1,5 \u003d 5,4. Ar trebui să fie 8.1 pentru doi, dar îmi spun ceva complet diferit. Câștigul mediu pentru 5 ani -318,89 ruble, coeficient - 1,015 Dacă această perioadă este inclusă în experiență, voi avea suficiente puncte? Anul acesta ar trebui să fie 11.4. Mă retrag în august. Și cum se acordă puncte pentru alți ani de muncă, cu excepția acestor 5 ani conform adeverinței, dacă nu există informații despre salariu sau pentru alți ani trebuie să aduci și adeverinte de salariu? Diavolul își va rupe piciorul cu calculele curente! Nu pot să-ți dau seama fără ajutor! Și totuși - în declarația de salariu pentru 5 ani trebuie să fie indicat toate angajamentele net de angajamente neimpozabile, excluzând impozitul pe venit sau suma specificată trebuie să fie impozitul pe venit deja dedus?În al doilea caz, acest lucru afectează foarte mult dimensiunea coeficientului. Ajută-mă să mă descurc cu această abracadabra! Mai sunt multe întrebări. Vă mulțumesc anticipat!

1. In certificatul de salariu pe 5 ani trebuie sa fie indicat salariul acumulat (fara deducerea impozitului pe venit).

2. Fie ani de îngrijire a copiilor, fie acești ani ca vechime. Numărarea dublă nu este permisă.

3. În cazul dvs. specific, cu CVD \u003d (ZR / ZP) \u003d 1.015, nu contează dacă luați în considerare îngrijirea copiilor (8,1 puncte pentru doi copii) sau luați în considerare acești ani ca experiență obișnuită. Rezultatul până în 2002 va fi aproximativ același = 27,3 puncte IPC. Dacă KSP este mai mic de 1.015, atunci este mai profitabil să luați în considerare nu vechimea în muncă, ci anii de îngrijire a copiilor.

4. În plus, cu o experiență totală de muncă de 11,4 ani la pensionare, nu contează ce sumă de pensie obțineți pentru perioada până în 2002. În orice caz, pensia dvs. va fi mai mică de 7500 de ruble. Chiar și cu KSZ = 1,2, pensia dvs. va fi mai mică de 8.000 de ruble. Și asta înseamnă că în cele din urmă va trebui să primești o pensie egală cu PMP (salariul de trai al pensionarului) din regiunea ta. Acestea. veți primi pensia atribuită + suplimentul social (federal sau regional) până la nivelul AMP din regiunea dumneavoastră.

Pensionarea trebuie luată foarte în serios. Te poți căsători de mai multe ori. Pensionarea este o singură dată în viață.

Datorită faptului că datele privind experiența până în 2002 s-au schimbat din nou, voi da un alt exemplu de calcul:

Experienta pana in 2002 = 15 ani 4 luni 25 de zile = 15.402 ani (copiii nu se numără)

Dintre acestea, înainte de 1991 = 10 ani 10 luni 15 zile (din care 10 ani întregi sunt luați în considerare pentru valorificare)

KSZ \u003d (1.015 / 0.87) \u003d 1.166 (dacă un certificat nou. Sau poate, dacă aveți noroc, va fi chiar egal cu 1,2)

Calcul la calculator: IPC (până în 2002) = 50,32 puncte.

La aceste 50,32 de puncte, mai adaugă câteva puncte după 2002 și pensia va fi de aproape 9.000 de ruble.

O astfel de pensie depășește LMP în Teritoriul Krasnodar și va fi indexată în februarie și aprilie din anii următori.

P.S. Pentru referință: Pensia cu un supliment federal la nivelul PMP în februarie și aprilie nu este indexată. De asemenea, o astfel de pensie nu este indexată nici măcar atunci când este indexată pensiile sociale. O pensie cu supliment federal la nivelul PMP se modifică o dată pe an, în fiecare an de la 1 ianuarie (când intră în vigoare noua valoare a PMP regional).

Doar pensionarii care nu lucrează primesc suplimente federale (sau regionale) până la nivelul AMP.

Ei bine, mi-au dat speranță!)) Mi s-a spus în PF să vin în iunie pentru un cupon. Pot sa vin la sfarsitul lunii aprilie sa clarific ce date se iau in calcul la calculul pensiei, sa declar ca a fost emisa gresit adeverinta de salariu si vreau sa mai fac o cerere de inlocuire? Vreau să scriu și eu o cerere pentru ca în experiență să fie inclus și concediul pentru îngrijirea a 2 copii. Și în general, în ce perioadă ar trebui să calculeze pensia? Este necesar să faceți o cerere scrisă pentru a furniza acest calcul? Știe cineva dacă vor exista vreodată informații despre experiență până în 2002. ( perioada sovietică) și tarifele pentru serviciile publice? Adunați, vedeți, „fată” să se retragă, dar sunt atâtea necazuri – nu vreau! - Voi fi pentru totdeauna tânăr!)))
rzd, vă mulțumesc special!

Scuză-mă că am intervenit. Sunt interesat sa schimb anii de pe certificatul de salariu. Vreau să iau perioada din februarie 1984. În 1986 și 1988 au existat două concedii pentru creșterea copilului sub 1,5 ani. Salariile în anii nouăzeci erau mult mai mari decât în ​​anii optzeci. În acest sens, întrebarea este: ar trebui, atunci când înlocuiesc lunile optzeciști (1986, 1987, 1988, 1989) cu lunile nouăzeci (1990, 1991, 1992), să aplic vreun factor de reducere?

Pentru calcularea pensiei se depune un certificat de câștig pe 5 ani pentru calcularea pensiei. Avem un model de certificat și un formular de certificat pentru 5 ani.

Când citiți articolul, rețineți că. Citiți detaliile în revista „”. Puteți păstra evidența personalului online în programul nostru „”. Acțiune: contabili - gratuit!

Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau conform unui certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutiv de la intregul activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani. Acest articol vă va arăta cum să îl finalizați.

• Exemplu de certificat de câștig pentru 5 ani pentru descărcare de pensie

În ce cazuri aveți nevoie de un certificat de câștig pe 5 ani pentru a atribui o pensie

Practica arată că, în cazul în care un cetățean nu a schimbat nimic în ceea ce privește locul de muncă, profesia (poziția), cea mai bună opțiune Câștigul pe 5 ani este câștigul din perioada 1976-1986.

Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001 este de cel puțin:

• 2100 de ruble. (zonele și localitățile în care salariile muncitori instalati coeficientul districtual până la 1,5, de exemplu, Republica Karelia);
• 2600 de ruble. (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților, de exemplu, regiunea Murmansk);
• 2900 de ruble. (districte și localități în care este stabilit un coeficient regional de 1,8 sau mai mult pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).

În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.

Este necesar să se confirme vechimea în muncă și câștigurile cu documente înainte de perioada de înregistrare a cetățenilor în sistemul de contabilitate personalizat, i.e. până în 1998. Din acest moment, vechimea în muncă și câștigurile sunt confirmate prin informații contabile personalizate. Prin urmare, este deosebit de important ca angajatorul să transfere în timp util și în totalitate pentru angajații săi prime de asigurare la fondul de pensii. Acțiunile contrare ale angajatorului pot conduce la numirea părții de asigurare pensia munciiîntr-o dimensiune mai mică.

Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru acestea atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie transmise de către angajator până la momentul solicitării pensiei. Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său.

Procedura de eliberare a certificatului de câștig pentru numirea unei pensii de muncă

Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru angajare cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți forfetare (compensație pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere concediere etc.).Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea unei pensii includ și:a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor asimilate acestora în asigurarea pensiei plătit pentru perioada de serviciu;b) prestaţie de invaliditate temporară;Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă prin concluzie institutie medicala. În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat premergătoare perioadei selectate sau imediat următoare acesteia.

Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicită o pensie este lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei sunt eliberate de succesorul său legal sau de arhivele care au acceptat documentele contabile pentru păstrare.

Referințele sunt semnate oficialiîntreprinderi, instituții, organizații sau arhive.

În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu pot elibera un certificat în forma recomandată, pot emite certificate care corespund informațiilor disponibile în fonduri de arhivă fără a urma această formă.

La eliberarea unui certificat, perioadele acceptate în calculul câștigurilor ( indemnizatie), ar trebui specificate separat pentru fiecare an calendaristic, defalcat pe luni.

Pentru a aplica pentru beneficii, un cetățean în vârstă trebuie să aducă un pachet de documente la UIF. Include Istoria Angajărilor, pașaport și SNILS. Totodată, carnetul de muncă este principalul document care atestă perioadele de muncă până în anul 2002. După 2002, datele de muncă sunt cuprinse în UIF - în sistemul de contabilitate personalizat (SPU). Pentru a confirma câștigurile înainte de 2002, se folosesc două metode de calcul a salariului mediu lunar:

• se ia venitul mediu lunar pentru anii 2000-2001. La vremea respectivă, SPU funcționa deja în UIF, așa că nu documente aditionaleîn acest caz, nu este necesar să se prevadă;
• în cazul în care veniturile salariatului în anii 2000-2001 au fost foarte modeste sau persoana nu a lucrat deloc în acel moment, poate fi necesară o adeverință de salariu pentru o pensie pentru oricare 5 ani consecutivi în perioada de până la 01.01.2002. Acest lucru vă va ajuta să vă creșteți beneficiile de pensie.

Să spunem imediat că necesitatea furnizării unui certificat s-a datorat cerințelor din Decretul Ministerului Muncii nr. 16, Fondul de pensii al Federației Ruse nr. 19pa din 27 februarie 2002, dar în prezent acest documentși-a pierdut puterea (a se vedea Ordinul Ministerului Muncii nr. 1027n, PF RF nr. 494p din 12.11.2014). Cu toate acestea, FIU pretinde că nu pare să știe despre acest lucru și continuă să ceară furnizarea acestor informații. Poți să te plângi și să dai în judecată... dar acesta este timp suplimentar, e mai ușor să faci ceea ce cer ei.

De unde să obțineți un certificat de salariu pentru o pensie

Este necesar dacă raportul veniturilor medii lunare pentru anii 2000-2001 este mai mic de 1,2. Pentru a-l obține, trebuie să aplicați cu o cerere scrisă către angajator.

Angajatorul este obligat să elibereze certificate de salariu pentru pensie dacă:

• salariatul a lucrat la întreprindere în perioadele specificate;
• castigul salarial mediu lunar se incadreaza in perioada anterioara inregistrarii salariatului ca asigurat in sistemul OPS.

Executarea documentului este atribuită contabilului sau responsabilului de personal al organizației. Vi se va solicita să emiteți un formular cu date în termen de trei zile de la primirea cererii.

Reguli de compilare

Documentul se intocmeste sub orice forma. Acesta trebuie sa contina:

• ștampila de colț, data emiterii și numărul documentului;
• NUMELE COMPLET. și data nașterii solicitantului;
• perioadele de muncă și organizare;
• salariul indicat lunar, cu o reflectare a sumelor totale pe an;
• o indicație a monedei în care au fost efectuate taxele;
• sumele sunt reflectate acumulate și nu sunt plătite efectiv (datorită deducerii impozitelor).

Următoarele sunt excluse din câștiguri:

• compensație pentru concediul nefolosit;
• alocație pentru îngrijirea copilului.

În notă, trebuie să indicați lunile de acumulare și valoarea certificatelor de invaliditate, perioadele de vacanță pe cheltuiala dvs.

Mai jos este scris că s-au făcut deduceri către UIF la ratele stabilite pentru toate angajamentele. Se introduce si baza emiterii formularului (conturi personale, state de plata).

Actul se atestă prin semnătura contabilului șef, șefului întreprinderii și sigiliul.

Studiați cu atenție modelul de certificat de salariu pentru calcularea unei pensii și regulile de completare. Practica de arbitraj arată că angajatorul este cel care va fi pedepsit pentru erorile comise în această formă. Asa de, Curtea de arbitraj Cartierul Central a emis o Hotărâre din 11 iunie 2019 în dosarul N A83-4304 / 2018, în care a fost de acord cu decizia PFR de a recupera de la societate circa 150 de mii de ruble pentru faptul că a fost comisă o greșeală în certificat. Din dosarul cauzei rezultă că salariatul a solicitat angajatorului o adeverință pentru UIF în vederea acordării unei pensii pentru limită de vârstă. Angajatorul a furnizat un certificat, dar a indicat incorect cuantumul salariului angajatului în perioada ianuarie 1986-februarie 1992. Angajații fondului au calculat pensia ținând cont de aceste date, dar apoi au început să se îndoiască și au efectuat un audit. S-a dovedit că, din cauza unei erori, pensionarul a fost plătit mai mult decât trebuia pentru 32 de luni. Supraplata totală a fost de 144.742,82 ruble. Acești bani nu au fost pretinși de la pensionar, ci au fost încasați de la firmă, întrucât angajatorul era considerat vinovat. Curtea de Arbitraj a fost de acord cu această decizie. Pe lângă plata în exces, organizația a trebuit să plătească o taxă de stat în valoare de peste 5 mii de ruble. Drept urmare, o eroare în certificatul de salariu a costat angajatorul aproape 150 de mii de ruble.

Ajutor din arhiva pentru calculul pensiilor

Luați în considerare cum să obțineți un certificat de la arhivă pentru o pensie. Dacă întreprinderea a fost lichidată, este necesar să veniți la arhivă (de regulă, aceasta este arhiva teritorială de la sediul companiei), care a acceptat actele pentru depozitare și să cereți specialistului un extras din documente contabile. Vi se va cere să eliberați un certificat de câștig care să conțină date despre valoarea plăților medii lunare pentru perioada necesară.

Pentru calcul, nu iau plăți emise la concediere, plată pentru concediul nefolosit. Pentru a solicita o pensie, trebuie să prezentați alte documente:

• pasaportul;
• certificat de câștig mediu;
• cartea de lucru originala;
• dacă există un handicap, atunci un certificat.

De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată? Documentul poate fi emis de o organizație-mamă sau un succesor legal după reorganizare sau redenumire, indicând ordinele de modificare a detaliilor. Fără succesori? Toată documentația trebuie arhivată. Angajații săi vor elibera o adeverință prin realizarea unui extras din documentele contabile.

Adeverinta de salariu la fondul de pensii pentru numirea unei pensii

Se dovedește o indemnizație lunară Caracteristici de completare a unui certificat de salariu Până în 2013, nu a existat o formă clar stabilită a unui certificat de salariu care să fie depus pentru procesarea asistenței în îngrijirea copiilor sub trei ani. A fost realizat în formă liberă. Acum, atunci când completați, trebuie să utilizați formularul stabilit.

Deoarece formatele nu au fost aprobate în timp util, acordați atenție perioadelor de valabilitate a acestora. Documentul se completează manual cu un pix. Cerneala este albastră sau neagră.

Nu o poți curăța, nu o poți repara. Puteți schimba fontul, puteți adăuga linii. Ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 30.04.2013 N 182n Formular de referință Exemplu: O femeie, aflată în concediu de maternitate, a lucrat cu normă parțială - această perioadă este considerată concediu pentru creșterea copilului.
Făcând un calcul beneficii lunare exclude concediul pentru creșterea copilului. Sumele câștigate în acest timp sunt luate în considerare în câștigul mediu.

Emitem certificat de salariu

Sunt enumerate contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii. Notă. Luni excluse din calcul: ianuarie-decembrie 1992 (concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an - ordinul nr. 125 din 30 decembrie 1991), aprilie-noiembrie 1995 (îngrijirea persoanei cu handicap din grupa 1). , ordinul nr. 34 din 31 martie 1995 ).
Nu sunt incluse compensațiile pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere la concediere. Baza emiterii unui certificat de conturi personale 1991-1997.
Șeful organizației Mikhailov V.V. (semnătura) Contabil șef Soboleva S.V. (semnătura) Ivanova I.M. (semnătura) M.P. a fost familiarizat cu certificatul. Desigur, nu țineți cont de valoarea câștigurilor din eșantion.

Aveți un răspuns la această întrebare? Îl poți lăsa făcând clic pe butonul Răspuns vechime in muncaîn vremea sovietică.

Cum se completează un certificat de câștig pe 5 ani pentru o pensie: formular, model

Avem nevoie de adeverință de salariu pentru calcularea pensiei pe 5 ani, din 1994 până în 1998. Mă mut din Kazahstan în Rusia. Împreună cu tema „Salariu pentru calcularea pensiei” mai caută: Consultanță juridică urgentă gratuită 8 800 505-91-11

• Tatyana, formularul de certificat poate fi găsit pe site-ul web, certificatul de salariu trebuie să indice neapărat baza de emitere a comenzilor de redenumire a întreprinderii în care au lucrat.

Meniul

Important

Pentru a începe procesul de documentare când ajungeți vârsta de pensionare, ai nevoie:

• pașaport;
• cartea de lucru originala;
• alte documente primite de la organizația angajatoare, care dovedesc existența experienței în muncă;
• adeverință de salariu mediu de la începerea angajării până la 1 ianuarie 2002;
• dacă există membri ai familiei cu handicap și/sau persoane aflate în întreținere - acte de confirmare, a căror formă este aprobată de serviciile sociale;
• înregistrare documentată la locul cererii la fondul de pensii;
• un document care să explice schimbarea denumirii, dacă un astfel de fapt a avut loc;
• certificat de handicap.

Un certificat de câștig mediu este comandat de la departamentul de personal al întreprinderii. Forma sa este dezvoltată de întreprindere în mod independent, deși orice formă a unei alte organizații poate fi luată ca bază.

Cum se eliberează un certificat de câștig pentru un angajat care solicită o pensie

Principalul lucru este că este indicată o sumă de încredere a salariului primit de angajat:

• pentru toți anii de muncă în organizație;
• intr-un an;
• cateva luni.

Fiecare organizație stabilește forma documentului în mod independent, luând ca bază forma existentă - de exemplu, o bancă sau o altă organizație. Dreptul de a certifica documentul îl are numai șeful întreprinderii, șeful departamentului de personal, Contabil șef.
Documentul trebuie să aibă sigiliul companiei. Certificat de salariu (exemplu): Un exemplu de document În ce scop îl solicită? Documentatia de salariu fara esec va fi obligat să se depună la Fondul de pensii pentru calcularea unei pensii. Ar trebui să conțină informații complete despre plățile anuale și să nu fie calculate în medie pe mai multe luni.

Adeverință de salariu: formular, conținut și umplere mostre

Atenţie

Pentru cei care nu au întâlnit încă furnizarea de documente în vederea confirmării veniturilor, a materialul dat. Aici veți afla la ce autorități se depun informații despre salarii, sub ce formă trebuie întocmite documentele, ce detalii trebuie să fie prezente pe formular.

În funcție de locul în care este furnizat certificatul, există multe caracteristici ale pregătirii acestuia. Articolul va fi util atât angajatului însuși, cât și reprezentantului angajatorului, pentru a nu rata detalii importanteîn cursul documentului.

Dacă un angajat urmează să iasă la pensie, cel mai probabil, va cere contabilului o adeverință a câștigurilor sale pe 5 ani. Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani este mai bine să se reflecte în el, vom spune în articol.

Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit o mostră a unui astfel de certificat. Calculeaza salariul online urgent! Instanțele împotriva plății de concediu de odihnă cu 3 zile înainte de concediu Dacă un angajat este pe punctul de a ieși la pensie, cel mai probabil va cere contabilului un certificat de câștig pentru 5 ani.

Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani este mai bine să se reflecte în el, vom spune în articol. De asemenea, pentru confortul dumneavoastră, v-am pregătit un model de certificat de salariu.

Formular de adeverință de salariu pentru calcularea pensiei pe 5 ani

Pentru concediu de maternitate Legislația Rusiei garantează fiecărei femei care așteaptă nașterea unui copil o vacanță plătită de stat pentru 140 de zile. După naștere, are dreptul să o prelungească până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani.

va primi si un ajutor de stat. Pentru a aplica pentru ea, ai nevoie și de un document de salariu. Pentru obtinerea ajutor financiarînainte de vârsta de un an și jumătate, copilul trebuie să prezinte:

• afirmație;
• certificatul de naștere al bebelușului;
• adeverință de salariu.

Beneficiul se calculează după cum urmează:

• Împărțiți salariul mediu pe ultimii doi ani la zile calendaristice pentru aceeași perioadă (minus concediu de maternitate, concediu de maternitate, timpul eliberării cu plată, concediu medical).
• Mărimea câștigului mediu zilnic este egală cu suma limită împărțită la 730. Înmulțiți cu 30,4 și 40 la sută.

Pentru a obține o viză pe formular indicați:

1. Detalii de organizare.
2. Data la care angajatul a fost angajat.
3. venituri din ultimele șase luni.
4. Semnătura directorului întreprinderii și a contabilului șef.

Există un tip de declarație de venit care este emisă unui angajat în ziua concedierii. Un astfel de certificat are ordinul nr. 182n din 30 aprilie 2013.

Formular de formular al Ministerului Muncii, care este dactilografiat sau completat manual de către un contabil sau șeful însuși. De multe ori acest certificat cere angajatorilor să calculeze prestațiile de invaliditate. Formularul conține informații despre veniturile angajatului în ultimii doi ani de muncă la întreprindere. Dacă vechimea în muncă este mai mică de doi ani, atunci se eliberează un certificat pentru perioada în care salariatul a fost angajat.

Descarca formularul certificat de salariu pentru calculul pensiilor pe 5 ani

Organisme cărora li se poate furniza un certificat de salariu Cazuri în care se emite un certificat de salariu:

1. Înregistrarea la bursa de muncă - va fi necesar un document pentru a calcula beneficiile pentru cetățenii care nu lucrează în căutarea unui loc de muncă.
2. Obținerea de credite și împrumuturi de către cetățeni în instituții financiare și de credit.
3. Primirea de beneficii, subvenții de la buget pentru plata facturilor la utilități.
4. Inregistrarea pensiilor fond de pensie RF.
5. Obținerea unei vize pentru a călători în străinătate în Rusia.

Există o singură formă de certificat de salariu? Nu există o singură formă de certificat, acesta este compilat în funcție de cerințele organizației căreia îi este furnizat. Un angajat al departamentului de contabilitate sau al departamentului de personal al întreprinderii îl poate întocmi pe antet.

Pentru cei care nu au întâlnit încă furnizarea de documente pentru a-și confirma veniturile, acest material a fost elaborat. Aici veți afla la ce autorități se depun informații despre salarii, în ce documente trebuie să fie, ce detalii trebuie să fie prezente pe formular. În funcție de locul de furnizare, există multe caracteristici ale compilației sale.

Articolul va fi util atât angajatului însuși, cât și reprezentantului angajatorului, pentru a nu pierde detalii importante în procesul de întocmire a documentului.

Autoritati carora li se poate furniza un certificat de salariu

Cazuri în care se emite un certificat de salariu:

1. la bursa muncii - documentul va fi necesar pentru calculul cetățenilor nemuncitori în căutarea unui loc de muncă.
2. Obținerea de credite și împrumuturi de către cetățeni în instituții financiare și de credit.
3. Primirea de beneficii, subvenții de la buget pentru plata facturilor la utilități.
4. Înregistrarea pensiilor în Fondul de pensii al Federației Ruse.
5. Obținerea unei vize pentru a călători în străinătate în Rusia.

Există o singură formă de certificat de salariu

Nu există o formă de referință unică; aceasta este compilată în funcție de cerințele organizației căreia îi este furnizată.

Un angajat al departamentului de contabilitate sau al departamentului de personal al întreprinderii îl poate întocmi pe antet.

Dacă angajatul concediat a solicitat-o ​​după un anumit timp, atunci organizația are trei zile lucrătoare pentru a-l întocmi.

Se întâmplă ca societatea să fie lichidată, caz în care trebuie să contactați arhiva companiei, sau la organul lichidator.

Află cum să întocmești un certificat de salariu din videoclip.

In contact cu