Ajutorul pentru formularul 182n este inclus în pachet documente obligatorii pe care angajatorul este obligat să le emită salariatului care demisionează. Acest formular unificat a fost aprobat în 2013 - a înlocuit șablonul 4n existent anterior, în secțiunile căruia era imposibil să se indice motivele invalidității angajatului (o versiune actualizată a certificatului va conține informații mai detaliate despre această parte).
FIȘIERE
ATENŢIE! Ministerul Muncii, prin ordinul din 9 ianuarie 2017 nr.1n, a modificat certificatul 182n. Paragrafele 3 și 4 din referință și nota de subsol „3” au fost corectate. S-a făcut o distincție cu privire la plata primelor de asigurare în perioada de până la 31 decembrie 2016 și de la 1 ianuarie 2017. Schimbările au fost făcute în legătură cu tranziția socialului. plăți aflate sub controlul Serviciului Federal de Taxe.
Acte la concediere
Concedierea oricărui angajat are loc numai după ce șeful întreprinderii semnează ordinul corespunzător. Pe baza ei, specialistul contabil calculează plăți de decontareîn timp ce ofiţerul de resurse umane pregăteşte pachetul documente necesare. Acesta din urmă include originalul cartea de munca(inclusiv un insert) și un certificat 2-NDFL întocmit de un contabil și un certificat sub forma 182n.
Perioada de eliberare a certificatului
Angajatorul poate elibera o adeverință salariatului fie în ultima zi de muncă la întreprindere (fără o cerere prealabilă din partea subordonatului), fie, dacă există o cerere, în cel mult trei zile de la momentul solicitării scrise a salariatului. este înregistrat în documente interne companiilor.
În același timp, atunci când exact persoana a părăsit organizația nu joacă un rol - angajatorul este obligat să elibereze o adeverință, chiar dacă a trecut mai mult de un an de la concediere.
Poate un angajator să refuze eliberarea unui certificat?
Angajatorul nu are dreptul de a refuza unui salariat care pleacă să primească un certificat 182n dacă a primit de la acesta o cerere corespunzătoare. În cazul încălcării acestei prevederi a legii, fost angajatîntreprinderile au dreptul de a solicita înființarea justiției în inspectia muncii sau tribunal.
De ce ai nevoie de ajutor 182n
Certificatul oferă informații cu privire la veniturile pe care angajatul le-a primit în ultimii doi ani de muncă (sau mai puțin dacă a lucrat la întreprindere pentru o perioadă mai scurtă). Aceste date sunt necesare pentru acumularea ulterioară către o persoană a diferitelor beneficii și beneficii sociale garantate de stat, cum ar fi:
- compensarea persoanelor aflate pe concediu medical;
- femeile însărcinate și femeile care au născut;
- acei cetăţeni care îngrijesc copii până la împlinirea vârstei de un an şi jumătate.
Cine emite un certificat 182n
Acest document este format de obicei de un specialist din departamentul de contabilitate al angajatorului, i.e. salariatul care are acces la informații despre salariul angajatului care pleacă. Formularul se formeaza pe baza datelor contabile si raportarii asiguratului.
După întocmirea unui certificat în fara esec trebuie să fie semnate de directorul organizației și de contabilul șef.
Semnăturile lor vor indica faptul că toate datele introduse în document sunt relevante și de încredere.
Cum se fac plățile compensatorii pe baza unui certificat
Pentru a calcula tipurile de compensare de mai sus se iau castigurile medii un angajat într-o singură zi, ceea ce vă permite să calculați corect prestația de invaliditate temporară (dacă, desigur, există un motiv întemeiat pentru aceasta, deoarece orice absență de la locul de muncă trebuie confirmată prin documentele necesare).
Formula de calcul a salariului mediu zilnic din 2013 este următoarea:
SDZ = OZ: COD - DIP
Unde: SDZ- salariul mediu zilnic
OZ– salariul total (pe doi ani);
CODUL- numarul de zile lucrate conform calendarului (timp de doi ani);
DIP- zile de concediu de maternitate, îngrijire a copilului și concediu medical.
O mica explicatie despre formula:
- Oz. Aceasta include toate bani gheata, care au fost eliberate salariatului, cu condiția să plătească contribuții către Fond de pensieși FSS. Perioada de calcul: doi ani înainte de concediere sau concediu de maternitate.
- CODUL. Acest parametru ia în considerare toate zilele efectiv lucrate pe o perioadă de doi ani, dar este posibil să se completeze rânduri suplimentare pentru alte perioade de timp dacă acestea se încadrează, de exemplu, în concediu de maternitate.
- DIP. Potrivit legii, în timpul petrecut de un angajat în concediu medical, în concediu de maternitate sau în îngrijirea copiilor mici, se reține salariul mediu lunar. Cu toate acestea, aceste zile nu sunt incluse în perioada de facturare, deoarece nu s-au făcut deduceri din aceste plăți către fonduri în afara bugetului.
Cum se întocmește un document
În ciuda faptului că are un standard formă unificată, designul formularului 182n este la cheremul compilatorului. Informațiile pot fi introduse în ea manual (cu un pix de orice culoare închisă, dar nu cu un creion) sau completate pe computer, pe antet(in mod convenabil, documentul contine toate detaliile necesare ale societatii angajator) sau pe o fisa obisnuita in format A4.
Nu este necesară ștampilarea certificatului prin imprimare, din 2016 entitati legale, ca și până acum, întreprinzătorii individuali sunt, de asemenea, scutiți de obligația legii de a-și certifica documentația cu produse de ștampilă (cu excepția cazului în care această regulă este specificată în acte locale firme).
Singura condiție care trebuie respectată cu strictețe: prezența autografelor „vii” ale șefului întreprinderii (sau a unei persoane autorizate să acționeze în numele său), precum și a contabilului șef (în acest caz, utilizarea semnăturilor fax , adică tipărite în orice fel, este exclusă).
Ajutorul se face de obicei într-un singur exemplar, dar dacă este necesar, angajatorul poate elibera copii certificate ale acestuia în cantitatea necesară.
Se pot face corecturi?
Erorile, inexactitățile și petele din document sunt inacceptabile. Dacă există, nu ar trebui să vă ocupați de corectarea lor, este mai bine să completați, să aprobați și să le transmiteți angajatului document nou, in care totul va fi scris corect si fara erori.
Structura documentului
Formularul 182n este format din mai multe secțiuni.
- Primul include informații despre organizația care a eliberat certificatul,
- în al doilea - informații despre angajatul căruia îi sunt destinate,
- a treia secțiune a certificatului reflectă date privind salariile din ultimii doi ani, din care s-au făcut contribuții de asigurări la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale,
- în a patra - despre acele perioade pentru care nu s-au efectuat plăți către fonduri extrabugetare (de exemplu, în timpul concediului medical).
O mostră de certificat sub forma 182n
Completarea informațiilor despre asigurat
Chiar la începutul documentului, este indicată data eliberării certificatului, precum și numărul acestuia conform fluxului de documente intern al angajatorului. În continuare, se scrie denumirea completă a întreprinderii (cu o formă organizatorică și juridică descifrată), precum și denumirea fondului local teritorial de asigurări sociale în care este deservită. Apoi, formularul trebuie să indice codul de subordonare al organizației (se găsește în notificarea transmisă de FSS sau pe site-ul web al acestei structuri), TIN și KPP, adresa și un număr de telefon valabil pentru comunicare.
Completarea informațiilor despre persoana asigurată
După ce sunt indicate toate informațiile necesare despre întreprindere, informațiile despre angajat trebuie introduse în formular: numele complet al acestuia, datele din pașaport (serie, număr, unde și când este emis), adresa de înregistrare la locul de reședință (aici în coloana „subiect” trebuie să indicați regiunea, regiunea sau republica Federației Ruse) și numărul pensiei certificat de asigurare ().
Completarea datelor de salarizare
În cea de-a treia parte a formularului, în ordine (începând cu anul în care angajatul a primit un loc de muncă în organizație), perioadele și sumele (în cifre și în cuvinte) ale salariile. După cum sa menționat mai sus, aici se ia în considerare doar suma venitului unui angajat al unei întreprinderi pentru care s-au făcut angajări către FSS și PFR.
Trebuie menționat că există o anumită limită pentru fiecare an.
De exemplu,
pentru 2016 an, suma introdusă aici nu trebuie să depășească 796 de mii de ruble. - deduceri la PFR, 718 mii de ruble. - contribuții la FSS.
Pentru 2017: 876 mii de ruble - deduceri la PFR, 755 mii ruble. - contribuții la FSS.
Dacă angajatul nu a lucrat un an calendaristic complet, informațiile trebuie introduse în certificat numai pentru lunile în care a fost înregistrat la întreprindere.
Completarea datelor zilelor de invaliditate temporară
În a patra secțiune, ar trebui să indicați, de asemenea, în ordine perioadele de timp în care angajatul a fost în imposibilitatea de a lucra (indicând datele specifice (în cifre și cuvinte) ale începutului și sfârșitului fiecărei perioade și durata acestora). Aici trebuie să introduceți și numele perioadei (adică motivul confirmat oficial pentru care a lipsit de la locul de muncă). La final, documentul este semnat de directorul și contabilul șef al companiei.
Adeverinta de salariu 2020 descarca gratuit formularul 182n in word
08.01.2020
Certificat de salariu pentru calcularea beneficiilor - un certificat aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „La aprobare și forma și procedura de eliberare a unui certificat privind cuantumul salariului, alte plăți și remunerație pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității (serviciu, alte activități) sau anul solicitării unui certificat privind valoarea salariului, alte plăți și remunerații, precum și anul calendaristic curent, care au fost percepute prime de asigurare, și despre număr zile calendaristice atribuibile în perioada specificată perioadelor de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului în condițiile legii. Federația Rusă dacă nu s-au acumulat contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din salariile economisite pentru această perioadă", înediția Ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 15 noiembrie 2016 N 648nși Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09.01.2017 N 1n: „La efectuarea modificărilor la formularul de certificat...” (Nota editorului: titlul a fost prescurtat).
Ordin din 30 aprilie 2013 N 182n înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 iunie 2013 Nr. 28668.
Ordin din data de 09.01.2017 N 1н з înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia 25.01.2017 № 45380.
Începutul ultimei ediții: 06.02.2016.
„Condiții (Material ConsultantPlus) Acte suplimentare” în introducere și informații: ordin pregătit de reglementare efect juridic federal
Cu privire la modificările în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 09.01.2017 N 1n (extras):
în paragraful 3, după cuvintele „Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” se adaugă cuvintele „(pentru perioada până la 31 decembrie 2016 inclusiv an) și (sau) în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele (începând cu 1 ianuarie 2017)”;
în paragraful 4, după cuvintele „Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” se adaugă cuvintele „(pentru perioada până la 31 decembrie 2016 inclusiv an) și (sau) în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele (începând cu 1 ianuarie 2017)”;
nota de subsol „3” după cuvintele „ lege federala din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” supliment cu cuvintele „(pentru perioada până în decembrie 31, 2016 inclusiv), și plătitorii de prime de asigurare care aplică rate de prime de asigurare de 0 la sută în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele (începând cu 1 ianuarie 2017)".
Cu privire la modificările în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 15 noiembrie 2016 N 648n (extras):
3. În ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă din 30 aprilie 2013 N 182n:
1) în Anexa nr. 1 la ordin, după cuvintele „Locul sigiliului asiguratului” se adaugă cuvintele „(dacă există sigiliu)”;
2) paragraful 7 din Anexa nr. 2 se precizează după cum urmează:
„7. Certificatul completat este certificat prin sigiliul organizației (rotund) dacă este disponibil. Semnătura nu trebuie închisă cu sigiliu. Sigiliul se aplică la locul ștampilării din colțul din stânga jos al Certificatului.
În lipsa unui sigiliu, Certificatul va fi însoțit de certificat la momentul potrivit copii ale următoarelor documente:
un document (documente) care confirmă (confirmă) autoritatea persoanei care a semnat Certificatul de a acționa în numele persoanei juridice fără împuternicire;
o împuternicire pentru semnarea Certificatului cu anexarea documentelor care confirmă autoritatea persoanei care a emis împuternicirea;
document de identitate individual;
certificat de înregistrare de stat persoană fizică ca antreprenor individual.
Procedura de eliberare a certificatului de cuantum al salariului,
alte plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității (serviciu, alte activități) sau anul solicitării unui certificat privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații și anul calendaristic curent pentru care au fost prime de asigurare acumulate și pe numărul de zile calendaristice din perioada specificatăpentru perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil, perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă cu plată totală sau parțială în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă se plătesc contribuțiile de asigurare la fondul de asigurări sociale pentru salariile economisite pentru această perioadă Federația Rusă nu au fost taxate.
1. Prezenta Procedură stabilește regulile de eliberare de către asigurat persoanelor asigurate a unei adeverințe cu privire la cuantumul salariilor, a altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității (serviciului, altă activitate) sau anului aplicării. pentru un certificat cu valoarea salariilor, alte plăți și remunerații și anul calendaristic curent pentru care au fost acumulate primele de asigurare și cu privire la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă pentru salariile reținute pentru această perioadă, nu au fost acumulate contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (denumită în continuare referință).
2. Eliberarea Certificatului se efectuează în ziua încetării serviciului (serviciu, alte activități) cu asiguratul, în perioada căreia persoana a fost supusă obligativității. asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea. În cazul în care este imposibilă predarea Certificatului direct în ziua încetării serviciului (serviciu, alte activități), asiguratul transmite persoanei asigurate, la adresa de reședință cunoscută de către asigurat, o notificare privind necesitatea să apară pentru Certificat sau despre acordarea de a-l trimite prin poștă. În cazul în care asiguratul este de acord să trimită Certificatul prin poștă, persoana respectivă anunță titularul poliței în scris.
Noul formular „Adeverință privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității” este aprobat oficial prin documentul Anexa nr.1 la ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă din 30 aprilie 2013 Nr. 182n.
Aflați mai multe despre aplicarea formularului:
- Impozite la telelucrătorii
Aprobarea formularului și procedurii de eliberare a unui certificat de cuantum al salariilor, altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității (serviciu, alte activități) sau anul solicitării unui certificat cu valoarea salariului , alte plăți și remunerații, precum și anul calendaristic curent, la data de ... pentru care s-au acumulat prime de asigurare, și la numărul de zile calendaristice ...
- Ce îl așteaptă pe angajator dacă angajatul a depus un certificat de salariu fals?
- Angajatul a depus o adeverință de salariu falsă de la ultimul loc de muncă: care sunt consecințele pentru angajator
FSS pentru doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare. Nu sunt incluse în calculul plăților, nu sunt ... îndreptățiți să furnizeze angajatorului o adeverință (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor de la locul (locurile) de muncă (serviciu) la ...), care a eliberat (au a eliberat) persoanei asigurate o adeverință (certificate) privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații pentru calcularea indemnizațiilor pentru... plata ulterioară a prestațiilor, sau salariul acestuia. La încetarea plății beneficiilor sau salariilor, restul...
- Certificate de la locul de muncă: tipuri și condiții de eliberare
Relații cu maternitatea”): despre cuantumul câștigului pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului încetării serviciului (serviciu, alte activități), și anul calendaristic curent pentru care a existat... o astfel de declarație. Cerere vă rog să eliberați o adeverință cu privire la cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații pe baza cărora s-a acumulat asigurarea... adeverință (certificat de salariu, certificat de experiență în muncă etc.); numele autorității căreia i se va depune certificatul; F.I.O. și...
- Calculul câștigurilor medii la efectuarea plăților individuale
Și alte plăți pentru zilele nelucrate (clauzele 3, 5 din Regulamentul salariului mediu). Împărțiți cuantumul salariilor pentru ... luni calendaristice premergătoare perioadei de facturare (clauza 6 din Regulamentul privind salariul mediu). Angajatul a lucrat ... pentru a plăti compensații pentru concediul nefolosit la încetare ...) și altele recompense în numerar sporita ... incapacitate de munca - doi ani calendaristici anteriori anului de incepere ... certificate de castig. Valoarea maximă a plăților pentru calcularea concediului medical pentru fiecare an...
- Indemnizația de boală a angajaților: reguli de calcul și contabilitate în 2019
Ziua în care încetează munca sau activitatea specificată. Această publicație se va concentra pe... toate tipurile de plăți și alte remunerații din care în anii relevanți au fost acumulate și plătite... conform certificatului 2-NDFL furnizat de fostul angajator. În cazul în care cei doi ani anteriori anului temporar ... zile calendaristice. Cuantumul venitului fostului angajat care face obiectul contribuțiilor de asigurare la FSS pentru ultimii doi ani calendaristici ... data numirii stabilită pentru transferul salariilor (partea 1 a articolului 15 ...
- Sărbători în 2017: ce să cauți?
Nu sunt necesare referințe de la joburile anterioare. Subliniem: nu există restricții cu privire la cuantum... Prime și remunerații, inclusiv remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă... salarii și alte plăți pentru 12 luni calendaristice anterioare luna în care a început vacanța Salariatul lucrează ... sunt prevăzute și alte perioade de calcul al salariului mediu, ... se înțelege ca încetarea existenței unei persoane juridice și ... cu condiția ca perioada de incapacitate de muncă. a angajatului...
La concediere, angajatorul este obligat să elibereze salariatului o serie de documente. Acestea includ și un certificat în formularul 182n privind sumele câștigurilor primite de un cetățean în ultimii doi ani calendaristici de muncă într-o organizație.
După efectuarea modificărilor din 6 februarie 2017, valabil in 2020.
De ce am nevoie de un certificat cu valoarea câștigurilor pentru doi ani în formularul 182n?
Eliberarea unui certificat de demisie este condiție prealabilă, pentru că fosta angajată poate obține un loc de muncă unde i se va cere să îl asigure. Chiar dacă angajatul susține că nu intenționează să lucreze în altă parte, este necesar să elibereze un certificat 182n.
Informațiile cu privire la valoarea câștigurilor pentru doi ani calendaristici sunt necesare pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară pentru angajat, precum și în legătură cu maternitatea. Daca departamentul de contabilitate nu detine astfel de informatii, atunci calculul se va face tinand cont dimensiune minimă salariile. Prin urmare, în interesul unui cetățean, este mai bine să luați un certificat în formularul 182n de la un loc de muncă anterior.
Dacă documentul nu este eliberat în ziua concedierii, fost angajat are dreptul de a se adresa angajatorului cu o declarație, unde poate solicita o adeverință și o poate elibera. Organizația o emite în interior trei zile lucrătoare.
Cine emite certificatul?
Documentul are un formular 182n strict stabilit, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii, si contine informatii despre sumele acumulate de castig. Departamentul de contabilitate dispune de toate informatiile necesare intocmirii unui certificat. Prin urmare, este format din muncitor serviciu de contabilitate organizatii.
Certificatul 182n completat este certificat prin semnăturile șefului organizației sau al diviziei sale separate și al contabilului șef. În plus, puteți aplica un sigiliu, dar această cerință nu este obligatorie, întrucât legea nu obligă persoanele juridice să aibă un sigiliu. Dar, în lipsa acestuia, la certificat trebuie atașat un document care confirmă autoritatea persoanei care semnează certificatul de a acționa în numele organizației (de exemplu, un extras din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice).
Este acceptabil să completați documentul manual sau folosind un computer. În acest caz, prezența petelor și a corecțiilor este inacceptabilă.
Un certificat este eliberat angajatului într-un singur exemplar, dar dacă este necesar, angajatorul poate face copii și le poate certifica în modul prescris.
Structura de ajutor în formularul 182n
Documentul este unificat și trebuie să conțină date care sunt formate în secțiuni:
- Informatii despre asigurat. Informații despre organizație (sau subdiviziunea sa separată), antreprenor individual care a eliberat certificatul. Sunt indicate codurile de subordonare ale organizației, TIN, KPP, adresa și numărul de telefon de contact. Codul de subordonare poate fi specificat în notificarea FSS sau pe site-ul fondului.
- Informații despre persoana asigurată. Informații despre angajatul pentru care se întocmește certificatul, indicând perioadele de activitate ale acestuia în organizație.
- Suma câștigurilor acumulate angajatului pentru anul în care a avut loc concedierea și ultimii doi ani de muncă. In acest caz, sunt supuse indicarii doar acele sume din care se realizeaza acumularea si plata primelor de asigurare catre FSS si PFR. Câștigurile din certificat ar trebui să fie reflectate pentru fiecare an separat.
Pot exista mai multe perioade anuale în document dacă în fiecare dintre acești ani angajatul a fost plecat în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului. Apoi sunt luați și anii calendaristici cei mai aproape de doi ani înainte de concediere. Numărul de linii suplimentare (ani) din certificat nu este limitat.
Acest lucru este necesar pentru ca departamentul de contabilitate să poată calcula corect indemnizația în caz de invaliditate temporară la noul loc de muncă.
Pentru fiecare an se stabilește o limită de salariu, din care nu se rețin contribuțiile la fonduri nestatale. Prin urmare, sumele indicate în certificat nu trebuie să depășească la sfârșitul anului:
| An | Contribuții la FSS, rub | Contribuții la PFR, rub |
|---|---|---|
| 2020 | 912 000 | 1 292 000 |
| 2019 | 875 000 | 1 150 000 |
| 2018 | 815 000 | 1 021 000 |
| 2017 | 755 000 | 876 000 |
| 2016 | 718 000 | 796 000 |
- Informații despre perioadele pentru care nu se acumulează contribuții la FSS: incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, timpul eliberării salariatului din atributii oficiale cu plata integrală sau parțială a salariului. Pe lângă perioadă, formularul indică numărul de astfel de zile în cuvinte.
Informațiile din secțiunea 4 trebuie prezentate pentru anii cuprinsi în secțiunea 3. Fiecare an este scris separat, în timp ce:
- dacă în cursul anului nu există perioade pentru care nu s-au acumulat contribuții la FSS, se pune o liniuță în rândul corespunzător;
- dacă există astfel de perioade, se indică suma zilelor calendaristice pentru an și apoi sunt detaliate pentru fiecare caz separat.
Plăți compensatorii pe baza certificatului 182n
Orice absență a unui angajat de la locul de muncă motiv bun trebuie documentate. În caz de boală, rănire sau îngrijire a unui membru de familie bolnav, se eliberează un certificat de invaliditate temporară institutie medicala. Compensația pentru timpul petrecut în concediu medical se calculează pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului.
Formula sa de calcul este următoarea:
SdZ \u003d ∑Zp / OD - dB, Unde
- SDZ - câștigul mediu zilnic;
- ∑Zp - valoarea salariilor pentru ultimii doi ani;
- OD - zile lucrate în ultimii doi ani;
- Db - zile de concediu medical, inclusiv pentru sarcină și naștere. De asemenea, se ține cont de starea în concediu de maternitate.
Rețineți că, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, este necesar să luați la FSS perioadele în care angajatul a lucrat efectiv și primele de asigurare au fost deduse din câștigurile sale. Dacă concediul de maternitate, precum și concediul pentru creșterea copilului au intrat în perioada de doi ani, atunci perioadele suplimentare sunt incluse în calcul.
Un exemplu de completare a unui certificat din 2020
De exemplu, luați în considerare o situație în care o femeie care a lucrat într-o organizație din 15 martie 2012 renunță. Ultima zi de lucru va fi 31 mai 2018. Departamentul de contabilitate trebuie să elibereze un certificat 182n pentru anii calendaristici 2018, 2017 și 2016.
Totuși, angajata a intrat în concediu de maternitate în septembrie 2015, iar apoi a intrat în concediu de creștere a copilului. Drept urmare, ea s-a întors la muncă abia pe 1 iunie 2017. Prin urmare, certificatul va indica suplimentar perioadele din 2015, 2014 și 2013, în care a avut loc calculul și plata contribuțiilor la FSS.
Fiecare perioadă de invaliditate temporară, precum și concediul de maternitate și de îngrijire a copilului vor fi reflectate în secțiunea 4 pentru fiecare an separat.
Unde mai aveți nevoie de informații despre câștigurile medii?
Declarația de venit a cetățeanului poate fi necesară nu numai pentru a calcula compensarea concediului medical. Luați în considerare alte cazuri în care un angajat trebuie să-și confirme veniturile.
Pentru a primi un grant sau o bursă
Angajatorul poate intocmi o adeverință a salariului salariatului sub orice formă, dacă este necesar:
- pentru a confirma statutul unei familii cu venituri mici;
- primirea subvențiilor guvernamentale;
- aranjamentele de bursă.
Documentul indică toate angajamentele pentru anul calendaristic, cu intrări separate pentru a fi în concediu medical, în concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului.
Pentru a solicita un împrumut
În prezent, majoritatea băncilor nu solicită confirmarea nivelului veniturilor împrumutatului. Dar în cazul obținerii unui împrumut mare, o instituție de credit are dreptul să solicite o adeverință care să confirme solvabilitatea unui cetățean.
Pentru a face acest lucru, puteți depune un certificat 2-NDFL de la locul dvs. de muncă sau puteți completa un formular emis de bancă. A doua varianta este benefica pentru cei care au venituri suplimentare (de exemplu, din inchirierea unui apartament). Apoi, pe lângă salarii, puteți specifica toate tipurile de fonduri primite.
Pentru a calcula beneficiile de la Centrul de ocupare
La înregistrarea ca șomer, beneficiile se acumulează din CZN. Pentru a-l calcula, trebuie să depuneți un certificat de salariu primit de la ultimul loc de muncă. Acesta poate fi un certificat în formularul 182n sau un document completat aleatoriu, care conține toate informațiile despre salariul mediu al unui cetățean.
Pentru a confirma câștigurile în instanță
Un angajat poate avea nevoie de un certificat de venit la cererea instanței, de exemplu, pentru a determina valoarea prejudiciului cauzat sau calcularea pensiei alimentare. În cazul nedepunerii unui document, instanța are dreptul să îl solicite angajatorului pe cont propriu sau să calculeze plăți din salariul minim.