Absența unei femei de la muncă în timpul nașterii și în perioada postpartum se numește concediu de maternitate. Acesta trebuie plătit de către angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse. Dar acest lucru se aplică doar acelor angajați care se află în stat. Sunt situații în care o femeie și-a părăsit deja serviciul și a aflat că este însărcinată. Ce trebuie să facă în acest caz și ce plăți are dreptul să fie tratate mai detaliat.
Concedierea voluntară a unei femei însărcinate
Conform Legislația rusă, și anume articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate concedia o angajată însărcinată numai în legătură cu lichidarea întreprinderii. Dar și în acest caz, el este obligat să o anunțe cu 60 de zile în avans și să plătească compensare bănească. În orice altă situație, concedierea va fi considerată ilegală.
Dar acest lucru se aplică numai angajaților existenți care fac parte din personal. Dacă o femeie a renunțat și a aflat despre sarcină după semnarea cererii , ea își poate contesta concedierea numai dacă:
Este de remarcat faptul că o angajată va putea primi indemnizații de maternitate la un loc de muncă anterior numai dacă concediul de maternitate a venit cel târziu la 30 de ani. zile calendaristice din momentul concedierii. Aceste norme sunt precizate în ordinul N 1012n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, care a intrat în vigoare la 23 decembrie 2009.
Înregistrarea prestațiilor pentru sarcină și naștere
Majoritatea femeilor care au rămas însărcinate după ce au fost concediate propria voinţă, sunt interesați de plățile pe care le pot primi în condițiile legii. Și dacă nu reușesc să-și refacă locurile de muncă anterioare, atunci unde ar trebui să solicite beneficii. Există mai multe opțiuni pentru a primi plăți legale:
- solicita prestații la locul de muncă al soțului;
- aplicați la serviciul social de ocupare a forței de muncă;
- ia un loc de munca si mergi de acolo in concediu de maternitate.
Desigur, această din urmă variantă este foarte greu de implementat, întrucât angajatorii încearcă să nu angajeze angajate însărcinate. Și deși este ilegal să respingi solicitanții de locuri de muncă din cauza poziției lor delicate, în practică această lege este rar respectată. Puteți găsi întotdeauna un motiv pentru a refuza din alt motiv, așa că angajatorii sunt dispuși să folosească acest lucru.
Dacă este pornit intreprinderi de stat protecția drepturilor femeilor însărcinate este încă cel puțin respectată, atunci lucrurile stau mult mai rău în firmele private. Multe femei încearcă să renunțe imediat când află că sunt însărcinate, pentru că este mult mai profitabil să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă și, ulterior, să primească beneficii legale.
Un antreprenor privat poate rareori să ofere angajaților săi astfel de garanții. El poate da faliment sau poate reînregistra compania, apoi încasează de la el plăți datorate va trebui să treacă prin instanță, iar acesta este un proces lung și nu întotdeauna justificat.
Plăți la locul de muncă al soțului
Dacă numai tatăl lucrează în familie la momentul nașterii copilului, atunci sumă forfetară căci nașterea ar trebui să fie primită la întreprinderea sa. Plățile se fac numai în cazul nașterii unui copil viabil.
Dacă copilul s-a născut mort sau a murit înainte de eliberarea certificatului de naștere, atunci alocația nu se va acumula. Nașterea simultană a doi sau mai mulți copii înseamnă că se vor acumula plăți pentru fiecare copil. Documente care trebuie depuse:
- Cerere de alocație unică pentru nașterea unui copil.
- Certificatul de naștere al bebelușului.
- Confirmare documentară de la asigurările sociale pe care mama copilului nu a primit-o plată în numerar anterior.
- Certificat formular 24 - f de la registratura.
- Pașapoartele tatălui și mamei copilului.
Trebuie să știți că nu este întotdeauna posibil să primiți o indemnizație de maternitate la întreprinderea soțului. Există două tipuri de restricții la care pot fi renunțate:
- Părinții nu sunt căsătoriți legal, iar copilul este crescut de o singură mamă (chiar dacă tatăl a recunoscut copilul și există dovezi documentare).
- Mama copilului este angajată oficial.
În alte cazuri, probleme cu înregistrarea plata unei sume forfetare pentru naștere, soțul nu ar trebui să fie la întreprindere. Părinții au drepturi egale, așa că tatăl poate emite și un lunar alocatie pentru copiiși chiar merge în concediu de maternitate în locul soției sale.
Ajută protecția socială
Dacă a renunțat și a rămas însărcinată, dacă banii de maternitate vor fi plătiți la ultimul ei loc de muncă sau nu, o femeie nu ar trebui să ghicească. Pentru astfel de situaţii organisme guvernamentale protectie sociala. Dacă viitoarea mamă, în termen de 30 de zile de la data părăsirii serviciului, se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă, atunci va primi nu numai beneficii egale cu câștigul ei mediu, ci și toate plățile datorate funcției sale.
Cu toate acestea, ea va putea primi o alocație forfetară pentru nașterea unui copil numai dacă tatăl copilului nu este soțul ei legal sau nu are un loc de muncă oficial. Toate celelalte plăți, inclusiv pentru maternitate, le va primi mama în deplină conformitate cu normele legii, până când copilul împlinește 1,5 ani. Pentru a primi plăți, trebuie să depuneți următoarele documente:
De menționat că documentele trebuie depuse în cel mult 6 luni de la data nașterii copilului. În caz contrar, părintele va pierde posibilitatea de a primi o sumă forfetară pentru nașterea copilului.
Pe întreaga perioadă a decretului, femeia nu are dreptul de a fi radiată la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer obișnuit. Și, de asemenea, ea are dreptul să nu viziteze centrul de angajare pentru note lunare de căutare a unui loc de muncă.
Şederea unei femei la locul de muncă în timpul sarcinii şi al naşterii se limitează la concediul de maternitate. Dreptul la înregistrarea acestuia și la plățile ulterioare apare în prezența unui loc de muncă oficial. Pentru că aveți nevoie de motive temeinice specificate în lege. În plus, nu este clar ce ar trebui să facă o femeie dacă renunță la serviciu și află că este însărcinată.
Ce ar trebui să fac dacă renunț la serviciu și aflu că sunt însărcinată?
Statul a stabilit următoarele sume de plăți:- ajutor de somaj- în prezent de la 1.500 (suma minimă) la 8.000 de ruble (suma maximă);
- îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Dacă nu există alocație pentru șomeri, lunar: primul copil este de 3277,45 ruble, iar copilul următor este de 6554,89 ruble;
- asistență unică marime fixa , care este egal cu 17.479,73 ruble (indexarea s-a făcut cu un coeficient de 1,043 de la 02.01.2019), furnizate după primirea certificatului sau certificatului de naștere al copilului.
Prin urmare, viitoarea mamă trebuie să aleagă una dintre opțiuni: fie să primească doar indemnizație de șomaj, fie plățile rămase, deoarece acestea sunt deduse ca asistență financiară autoritatile de securitate sociala.
Femeile înregistrate la clinica prenatala din termen timpuriu sarcina (până la douăsprezece săptămâni), în conformitate cu articolul nr. 9 nr. 81-ФЗ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995, are dreptul de a primi plata aditionala la indemnizația B&R, care se virează o singură dată. De la 1 februarie 2017, este de 655,49 ruble.
Dacă o femeie a plecat de la muncă pe cont propriu și apoi a aflat despre sarcină și încălcări dreptul muncii nefixat, nu poate cere de la întreprindere peste ceea ce a fost deja plătit.
Există mai multe situații care indică contrariul. Cu toate acestea, o lucrătoare poate beneficia de asistență oferită de locul de muncă al soțului său, poate primi plăți de la autoritățile de securitate socială sau poate primi indemnizații de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
4. Cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copilului, plătită în plus persoanei asigurate, nu poate fi recuperată de la acesta, cu excepția cazurilor de eroare de numărare și necinste din partea beneficiarului (depunerea documentelor cu informații în mod deliberat incorecte, ascunderea datelor care afectează primirea prestațiilor și cuantumul acesteia). , alte cazuri). Deducerea se face în cuantum de cel mult 20 la sută din suma datorată persoanei asigurate cu fiecare plată ulterioară a prestațiilor, sau a acestuia. salariile. La încetarea plății beneficiilor sau a salariilor, datoria rămasă este colectată în ordin judiciar.
Demiterea s-a datorat anumite motive(cu mutarea soțului la muncă în altă zonă, cu mutarea la locul de reședință al soțului, cu o boală care împiedică continuarea muncii sau rezidența în zonă, cu necesitatea îngrijirii membrilor familiei bolnavi sau cu handicap persoanele din grupa I).
Concediu medical după concediere
Prestațiile pentru invaliditate temporară, precum și pentru sarcină și naștere pentru angajații cu o perioadă de asigurare de până la șase luni, se calculează pe baza salariului minim (ținând cont coeficienții raionali unde se aplică). Adică, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară nu depășește un salariu minim pentru o lună calendaristică completă (ținând cont de coeficienții regionali). Această regulă se aplică tuturor cazurilor de invaliditate temporară a unor astfel de cetățeni, inclusiv boală (sau vătămare) care apare în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere.
- corupţie
- finanţa
- Drepturi de autor
- pensie alimentară
- armată
- alegeri
- cetățenie
- tratate
- documentele
- acces la informație
- locuințe
- sănătate
- drepturi de vot
- proprietate
- drepturi constituționale
- privarea de drepturi
- impozite si credit
- moştenire
- proprietate imobiliara
- educaţie
- pensiile
- politie
- drepturile consumatorilor
- justiţie
- antreprenoriat
- Biroul procurorului
- libertate de exprimare
- libertatea conștiinței
- familie
- întâlniri, mitinguri
- proprii
- subvenții și beneficii
- transport
- Relatii de munca
- drept penal
- viata privata
- amenzi
- ecologie
Dacă angajatul a primit concediu medical ok în ziua concedierii, atunci trebuie să plătească indemnizația nu pentru o zi, ci pentru întreaga perioadă de boală. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația este plătită pentru întreaga perioadă de boală a unui angajat care lucrează într-o organizație în baza unui contract de muncă (partea 2 a articolului 5 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Și ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă (partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Am fost concediată, la o lună de la reducere am rămas însărcinată
Ce ar trebui luat în considerare într-o astfel de situație? Vă atrag atenția asupra faptului că, în conformitate cu art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse încetarea contract de muncă cu femeile însărcinate la inițiativa angajatorului este interzisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau de încetare a activității de către angajator - antreprenor individual. Dacă un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat cu o femeie, în timpul sarcinii acesteia, angajatorul este obligat, la cererea acesteia și în baza certificat medical extinde-l până la sfârșitul sarcinii. Totodată, concedierea în baza unui contract de muncă pe durată determinată este permisă numai dacă femeia a fost angajată pe durata sarcinilor de serviciu ale angajatului absent și angajatorul nu poate să-i ofere un alt loc de muncă pe care îl poate îndeplini ținând cont de sarcină. .
Concediu medical plătit după concediere în 2020
Există mai multe nuanțe pentru plata invalidității fosti angajati. Ziua depunerii cererii la fostul loc de muncă trebuie să fie într-un interval de timp egal cu 6 (şase) luni. Iar data declanșării bolii trebuie să cuprindă 30 (treizeci) de zile calendaristice de la data concedierii. Cu alte cuvinte, angajatul concediat pe 5 aprilie a adus concediu medical, deschis pe 29 aprilie. Apoi, prin lege, el își poate pretinde plata. Dacă data declanșării bolii este 8 mai, atunci concediul medical după concediere nu este plătit.
Insarcinata dupa ce a fost concediata
Indemnizația pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani îți va fi plătită, în calitate de persoană nemuncă, de către departamentul de protecție socială de la locul de reședință, iar protecția socială nu are în vedere salariile, plătește toți la fel. - salariul minim. există o singură excepție: femeile care au fost concediate în perioada concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării întreprinderii.
Angajarea și concedierea unei femei însărcinate
- si este imposibil, cu acordul scris al femeii, sa o transferi inainte de sfarsitul sarcinii la un alt loc de munca disponibil angajatorului (ca pozitie vacanta sau un loc de muncă corespunzător calificărilor unei femei, și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai puțin remunerat) pe care o poate îndeplini o femeie, ținând cont de starea ei de sănătate. Totodata, angajatorul este obligat sa ii ofere toate posturile vacante care indeplinesc cerintele specificate pe care le are in domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut acord comun acorduri, contracte de munca.
La o săptămână de la concediere din cauza expirării contractului de muncă (contractul a fost încheiat pe o lună din cauza creșterii volumului de muncă), fosta angajată își declară sarcina
Din intrebare, femeia si-a informat fostul angajator despre sarcina la o saptamana de la incetarea contractului de munca. În ziua concedierii, angajatorul nu avea astfel de informații: femeia nu a depus nici certificat medical, nici cerere de prelungire a contractului de muncă pe motiv de sarcină înainte de încetarea contractului de muncă. În consecință, angajatorul avea dreptul să o concedieze din cauza expirării contractului de muncă.
Sarcina în termen de o lună de la concediere
Astfel, în situația în cauză, o femeie însărcinată are dreptul de a beneficia de indemnizație de maternitate la ultimul loc de muncă numai dacă a renunțat de bună voie din motivele de mai sus și, de asemenea, cu condiția ca concediul de maternitate să fi avut loc în termen de o lună de la data concedierii.
Poate o angajată însărcinată să fie reintegrată la locul de muncă sau să primească despăgubiri după concedierea de bunăvoie?
Înțeleg că este puțin probabil să te angajezi undeva când ești însărcinată, deși este interzis prin lege să refuzi o femeie însărcinată, dar ei nu te vor lua, tu însuți știi cum ne angajează. Și, desigur, îți pierzi vacanța B&R și toate celelalte plăți vor fi la salariul minim, iar acest lucru este păcat.
S-a resemnat și a aflat că este însărcinată
în al doilea rând, dacă demiterea de către mama ta a acestei doamne a fost oficializată conform așteptărilor, adică. totul este in perfecta ordine si nu sunt capcane, nimic nu a impiedicat-o pe mama ta sa conteste decizia instantei de prima instanta la o instanta superioara, deoarece in practica se intampla deseori ca in instantele de prima instanta, mai ales in orasele mici, "totul sa fie sub control". Conform descrierii tale, cred că mama ta are dreptate și, de exemplu, ca avocat, aș fi luptat până la urmă, dar aș fi câștigat cauza. Asta înseamnă că nu este curat.
Plăți către femeile însărcinate șomeri
poți merge doar la asigurările sociale și totul va fi spus și explicat în mod popular acolo. Și despre găsirea unui loc de muncă - aici trebuie să decideți singur cât de mult aveți nevoie pentru a primi o plată de concediu medical (ceea ce nu este de prisos dacă salariul oficial în ultimii 2 ani este de peste 30 de mii). Dacă plata este relevantă, atunci obțineți un loc de muncă fără a vă exprima sarcina - nimeni nu vă obligă să faceți acest lucru prin lege. Mai mult, acționezi cinstit cu angajatorul – spune-i despre situația ta, dar în schimb primești un răspuns clar – un refuz, deși în esență îți încalcă drepturile. Ai același drept de a lucra ca o femeie care nu este însărcinată. Probleme nu atât de grave cu înregistrarea unei angajate în concediu de maternitate. Și angajatorul vă va rambursa apoi toate plățile de la FSS (spun asta ca șef al unei companii mici în care în ultimii doi ani 4 concediu de maternitate emis, incl. și al meu 🙂).
Reintegrarea unei angajate care a aflat despre sarcina ei după ce a fost concediată
Situația este următoarea: salariatul a demisionat cu acordul părților. Dupa concediere a aflat despre sarcina ei (dupa varstei gestationale, rezulta ca la momentul concedierii era deja insarcinata de aproximativ 2 saptamani) si pe aceasta baza cere sa fie reintegrata la locul de munca. Ce spune legislația noastră în acest caz, cine știe?
Un angajat concediat prin acordul părților (clauza 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), a făcut recurs împotriva acestui lucru în instanță.
Ea a indicat că în cadrul procedurii de negociere a termenilor acordului de încetare a contractului de muncă, asupra ei a fost exercitată presiune psihologică de către conducere, întrucât angajatorul, de fapt, derulând procedura de reducere, a refuzat să plătească indemnizația de concediere.
După o corespondență îndelungată e-mailși convorbiri telefonice, compania a fost de acord să-i plătească o indemnizație de concediere în valoare de un salariu.
După semnarea contractului de reziliere, aceasta a aflat că este însărcinată și și-a informat angajatorul prin e-mail. Directorul HR a cerut însă un certificat de sarcină. Adeverința a fost primită și predată angajatorului împreună cu cererea de reintegrare. Cu toate acestea, cererea a rămas nesatisfăcută.
Instanța a constatat că:
- La data de 16 octombrie 2014, demiterea a avut loc prin acordul părților;
- La 13 noiembrie 2014, unui cetățean i s-a eliberat un certificat de sarcină pe o perioadă de 9 săptămâni pe care să-l prezinte la locul de muncă;
- Pe 21 noiembrie 2014, ea a scris o cerere către CEO pentru reintegrare din cauza sarcinii sale la momentul concedierii.
Prima instanță a hotărât că nu există temei de refacere, întrucât acordul a fost semnat de părți cu respectarea legislației muncii în vigoare și pe baza voinței reciproce a acestora, adică s-a urmat procedura concedierii.
Cu toate acestea, Tribunalul din Moscova nu a fost de acord cu acest lucru.
Judecătorii de apel au arătat că, în conformitate cu art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajator cu o femeie însărcinată, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.
Potrivit paragrafului 25 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1, având în vedere că este interzisă concedierea unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului, lipsa informațiilor din partea angajatorul cu privire la sarcina ei nu este un motiv pentru refuzul de a satisface cererea de reintegrare la locul de muncă.
Protecția sarcinii, inclusiv prin stabilirea de garanții pentru femeile însărcinate în lumea muncii, conform Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 183 este datoria comună guverne și organizații.
În sensul acestor norme, declarația unui cetățean despre refuzul de a îndeplini acordul la care a ajuns cu angajatorul la încetarea contractului de muncă din cauza prezenței sarcinii acesteia, pe care la momentul respectiv nu o cunoștea, indică faptul că acordul a părților la încetarea contractului de muncă nu poate salva acțiunea acestuia din cauza absenței voinței salariatului.
În caz contrar, în fapt, încetarea contractului de muncă are loc nu prin acordul părților, ci la inițiativa angajatorului, cu încălcarea interdicției prevăzute în prima parte a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, ieșirea Tribunal Judetean că reclamanta a depășit termenul de o lună pentru a se adresa instanței de judecată (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse), ținând cont de faptul că reclamanta a fost înștiințată de concediere la 16.10.2014, iar aceasta a solicitat la instanta din 02.11.2015, este corecta. Cu toate acestea, termenul limită a fost ratat motiv bun, întrucât pârâta amâna luarea în considerare a cererii doamnei concediate din cauza necesității verificării autenticității certificatului de sarcină. În plus, în susținerea cererii de restabilire a termenului de adresare la instanță, reclamanta s-a referit la starea precară de sănătate din cauza sarcinii.
Hotărârea judecătoriei a fost desfiinţată, s-a luat o nouă hotărâre: repunerea în muncă a reclamantului, recuperarea de la organizaţie a unui salariu pe timpul absenteismului forţat şi despăgubiri pentru prejudiciu moral.
Documentul este inclus în ATP „ConsultantPlus”