Cum se calculează alocația de naștere? Cum să obțineți o alocație unică pentru nașterea unui copil

Acest articol va ajuta viitoarele mame să înțeleagă cum sunt calculate beneficiile stabilite de ei, înainte de nașterea copilului.

Să ne dăm seama ce ți se cere prin lege înainte de nașterea unui copil și ce plăți pentru nașterea unui copil în Rusia:

1. Dacă știți despre dvs poziție interesantă cu tine esti inregistrat clinica prenatala până la 12 săptămâni, atunci ar trebui să - Alocație forfetară pentru femeiînregistrat în întâlniri timpurii sarcina. De la 1 ianuarie 2015, valoarea plății este de 543,67 ruble. Trebuie inteles ca acest manual plătită în același timp cu indemnizația de maternitate (M&R). Pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să furnizați angajatorului următoarele documente: un certificat de la o consultație sau altă instituție medicală la înregistrare pentru până la 12 săptămâni, o cerere către angajator și un pașaport.

2. concediu de maternitate Aceasta este o indemnizație de maternitate. Obișnuiam să numim tot timpul la decret că stăm acasă cu copilul și nu muncim. De fapt, concediul de maternitate (concediu medical) se numește decret. Indemnizația B&D se acordă numai atunci când o femeie pleacă în concediu cu același nume, dacă o femeie continuă să lucreze, atunci ea primește un salariu - nu este posibilă calcularea simultană a salariilor și a beneficiilor. Drept spre vacanta asta apare atunci când consultația eliberează certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) - la a 30-a săptămână de sarcină (a 28-a cu sarcină multiplă).

3. Trebuie amintit că într-o serie de regiuni, de exemplu, Moscova și Sankt Petersburg, există plăți suplimentare privind nașterea unui copil și beneficii pentru tinerele mame. Verificați lista alocațiilor pentru copii din zona dvs. Iată un articol detaliat despre plățile pentru un copil în Sankt Petersburg Plăți la nașterea unui copil 2015 în Sankt Petersburg! Mărimea și cum se obține

4. O mulțime de informații despre beneficii pot fi găsite pe portalul FSS - în fila Beneficii - prin introducerea datelor dvs., puteți obține calculul indemnizațiilor de naștere și puteți verifica angajatorul fără a face propriul calcul.

Dar dacă tot vrei să înțelegi Cum se calculează plata pentru nașterea unui copil?, să ne oprim asupra ei în detaliu, deoarece de multe ori această sumă este cea care interesează viitoarele mămici.

Indemnizatia de maternitate plătit în valoare de 100% din câștigul mediu pentru perioada de vacanță în BiR - ce înseamnă asta.

Primul stabiliți-vă concediul de maternitate- calculată în raport cu data preconizată a nașterii:
- în timpul sarcinii normale și a nașterii fără complicații - 70 + 70 (zile înainte de naștere și după);
- in caz de sarcina normala si complicatii in timpul nasterii - mai intai se acorda concediu medical 70 + 70, apoi altul de 16 zile.
- la nasterea a doi sau mai multi copii - 84 + 110 zile;
Să luăm numărul de zile ale decretului pentru a facilita t.
După ce ați determinat numărul de zile de concediu de maternitate, trebuie să vă determinați castigurile medii, și de aici începe ceea ce multe mame se încurcă.

Cum se calculează câștigul mediu pentru prestațiile de maternitate:
1. Câștigul mediu este calculat pe baza câștigurilor din ultimii doi ani. Daca vacanta B&R a inceput in 2015, atunci se iau in calcul 2014, 2013 (chiar daca pleci in vacanta in noiembrie sau decembrie 2015, 2014 si 2013). În consecință, din 2014 - în calculul anului 2013, 2012. Asta înseamnă că dacă ai fost promovată la începutul anului 2015, iar salariul ți-a fost majorat și intri în concediu de maternitate, atunci acest lucru nu îți va afecta plățile. Și, de asemenea, dacă în anii trecuți ați primit un salariu mai mare decât locul actual, atunci veți primi concediu de maternitate la salariul anterior.

2. Dacă într-unul dintre anii de facturare (vom lua în considerare exemplul 2015 - 2014 și 2013 mai jos) ați fost în vacanță în BiR sau în concediu pentru creșterea copilului (cel puțin o zi), aveți dreptul să înlocuiți anul acesta cu altul. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. De exemplu, în 2013 ai fost în concediu pentru creșterea copilului, an dat poate fi înlocuit cu altul - 2012, 2011 - dacă aceasta duce la o creștere a cuantumului plăților.

3. Dacă perioada de asigurare (muncă generală - oficial, include toate perioadele în care salariatul a fost supus asigurării medicale obligatorii) a salariatului este mai mică de 6 luni, atunci calculul se va face în funcție de salariul minim. Salariul minim în 2015 este de 5965 ruble, în 2014 - 5554 ruble, în 2013 - 5205 ruble.

În acest caz, indemnizația acumulată nu trebuie să depășească marime fixa salariul minim lunar. Indemnizația maximă pe lună se calculează după cum urmează.
Max \u003d salariu minim / perioada T * t concediu medical, unde
Salariul minim - cuantumul salariului minim în perioada în care o femeie intră în concediu de maternitate
Tperiod - numărul de zile din luna de facturare
t concediu medical - numărul de zile în concediu de maternitate în această lună.

De asemenea, calculul beneficiilor pentru salariul minim se va face dacă venitul mediu zilnic al salariatului este mai mic decât salariul minim.
Venitul mediu zilnic conform salariului minim se calculează astfel = salariul minim * 24\730 (fără a scădea perioadele).
Salariul mediu zilnic minim trebuie comparat cu venitul mediu zilnic al unui angajat, al cărui calcul ia deja în considerare toate perioadele.

4. Facem venituri pentru 2013+2014. Venitul include toate sumele oficiale - salariu, plăți de concediu, bonusuri, indemnizații de călătorie, din care au existat deduceri către FSS al Federației Ruse, fiţi atenți- cuantumul concediului medical nu este inclus in aceasta suma!

4.1. Dacă ați lucrat pentru un alt angajator în acești ani, trebuie să prezentați dovada câștigurilor de la angajatorii anteriori. Ajutorul unui eșantion special, ajutor 2 impozitul pe venitul personal în acest caz nu este potrivit. Dacă nu aveți acest certificat, atunci îl puteți solicita de la fostul angajator. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci aveți dreptul să scrieți asigurătorului (angajatorului) cu o solicitare de a trimite o cerere la filiala locală a fondului de pensii pentru furnizarea de date privind câștigurile pentru calcularea beneficiilor.

4.2. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă - dacă în 2013, 2014 ați lucrat pentru aceiași angajatori ca și acum, atunci aveți dreptul să solicitați beneficii pentru toată lumea. Sau de la un angajator, oferindu-i acestuia o adeverință de venit de la alții.

4.3. Daca in 2015 lucrezi la mai multi angajatori, iar in 2014 si 2013 in alte locuri, dar nu pentru cei actuali, indemnizatia se elibereaza doar intr-un singur loc.

4.4. Atenţie! de asemenea, este necesar să se țină cont de sumele maxime stabilite prin lege - valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS pentru anul corespunzător. O întrebare apare adesea în rândul viitoarelor mame - de ce există o limită a sumei de maternitate și cu atât mai mult plățile pentru îngrijirea copilului - o femeie câștigă 100 de mii pe lună și crede că 40% este de 40 de mii de ruble și este indignată când se dovedește că există un fel de restricție, a mea De ce este salariul oficial? Sa vedem - in fiecare an, prin lege, se stabileste cuantumul venitului maxim din care angajatorul este obligat sa faca deduceri. Aceasta înseamnă că, de îndată ce venitul tău atinge această limită (considerată ca total cumulat lunar), angajatorul încetează să facă deduceri. De exemplu, în 2014, această sumă a fost de 624.000 de ruble. Acestea. dacă aveți un venit de 60 de mii de ruble pe lună, atunci venitul anual este de 720 de mii de ruble, în a 10-a lună venitul pentru anul a atins valoarea maximă a bazei de contribuție, iar atunci angajatorul nu plătește pentru dvs. In plus, exista anumite beneficii pentru contributii pentru companii in functie de numarul de angajati.

Limite de venit pe ani pentru calcularea plăților către mame:
2014 - 624.000 de ruble,
2013 - 568.000 de ruble,
2012 - 512.000 de ruble,
2011 - 463.000 de ruble,
2010 - 415.000 de ruble.
Dacă într-un an venitul dvs. a depășit limita, atunci trebuie să luați suma limită.
Astfel, obținem suma totală a venitului pentru 2 ani - S.

5. În plus, pentru a calcula câștigul mediu, se ia suma zilelor din perioadă - 730 de zile. Numărul acestor zile poate fi redus în următoarele cazuri:
- sunt excluse zilele în care salariatul a fost în concediu medical;
— exclude zilele în care angajatul a fost în concediu B&R sau concediu pentru creșterea copilului.
— sunt excluse zilele când nu au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale din salariul economisit (de exemplu, zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap)
Obținem numărul de zile din perioadă - T.

Formula de calcul a plăților de maternitate= S/T*t, unde
Suma venitului pentru doi ani - S
Numărul de zile din perioadă - T
perioada concediului de maternitate - or

Luați în considerare calculul alocației pentru copii folosind un exemplu:
1. Yana a aflat că este însărcinată și intenționează să intre în concediu de maternitate în 2015. Din luna martie, ea a primit o creștere și salariul ei s-a ridicat la 66 de mii de ruble, dar 2013 și 2014 sunt luate în considerare. Are o adeverință cu veniturile pe 11 luni din 2013 de la fostul angajator, iar din decembrie 2013 până în prezent lucrează la actualul angajator.
sumele pentru 2013 sunt

În aprilie, Yana a fost în concediu medical timp de 8 zile.
Calculați valoarea venitului la acest angajator pentru 2013 = 46000+53000+48000+35000+48000+46000+46000+46000+54000+55000+63000 =540000
sume pentru decembrie 2013 și 2014

în 2014, Yana nu era în concediu medical.
Să calculăm venitul pentru 2013 = 540.000 + 50.000 = 590.000 de ruble
aceasta este mai mult decât suma limită de 590.000, așa că atunci luăm 568.000 de ruble.
Să calculăm venitul pentru 2014 = 601.000 de ruble, aceasta este mai mică decât suma limită de 624.000 de ruble, așa că luăm în considerare 601.000 de ruble.

Venitul total timp de 2 ani \u003d 568.000 + 601.000 \u003d 1.169.000 de ruble.
Să determinăm numărul de zile din perioadă: Yana a fost în concediu medical pentru tot timpul de 8 zile, ceea ce înseamnă că putem reduce numărul cu 8.
730-8=722 zile
Yana așteaptă un copil, nu știe nimic despre complicații, concediu de maternitate va fi de 140 de zile. Prin urmare, concediul de maternitate calculat va fi:
1169000/722*140 = 226675,4

2. Marina a aflat că este însărcinată și în 2015 plănuiește să plece în vacanță în BiR în februarie de pe 10. Lucrează din octombrie 2014. Până în acel moment nu lucrase nicăieri. Din octombrie până în decembrie 2014, ea a câștigat 75 de mii de ruble.
Perioada de facturare este 2014-2013. Câștigurile zilnice medii ale Marina sunt -
75.000/730 = 102,73 ruble
Întrucât perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, calculul se face în funcție de salariul minim.
2015 - 5965 de ruble

5965*24/730=196.109 RUB
pentru că 102, 73 3. Sveta este în companie din 2013. Din 14 iunie 2015 pleacă în vacanță în BiR. Experienta in asigurare la momentul plecarii in vacanta de peste 6 luni. Perioada de facturare 2014 și 2013. În 2013, ea a câștigat 25 de mii de ruble, iar în 2014, 100 de mii de ruble.
Câștigul mediu zilnic al lui Sveta este de -
125.000/730 = 171,23 ruble
Salariul mediu zilnic conform salariului minim este:
5965*24/730=196.109 RUB
pentru că 171, 23 4. Nadezhda pleacă în vacanță în BiR în mai 2015. Lucrează în companie din 2010, respectiv, experiența în asigurări este de peste 6 luni. Perioada de facturare este 2014 și 2013. În 2013, Nadezhda a fost complet în vacanță în BiR, iar în 2014 a părăsit vacanța pe 2 septembrie 2014. În 2014, ea a câștigat 235 de mii de ruble, această sumă este mult mai mică decât suma maximă din 2014 - 624.000 de ruble.
pentru că Nadezhda a fost în vacanță în BiR, atunci această perioadă este exclusă din perioada de facturare
730-121=609 zile sunt excluse, se iau în calcul 121 zile.
Suma câștigului mediu zilnic al lui Nadezhda este:
235.000/121=1942,15 ruble
Dar de atunci suma sumei maxime a câștigului mediu zilnic este (568000 + 624000) / 730 \u003d 1632,88
pentru că suma medie zilnică este mai mare decât limita, apoi suma limită este utilizată pentru a calcula alocația:
1632,88 * 140 \u003d 228603,2 ruble.

5. Irina intră în concediu de maternitate în martie 2015, înainte a fost în concediu de creștere a copilului și a plecat în noiembrie 2014.
Pentru 2013, venit (plecare în vacanță în B&R și imediat după concediu pentru îngrijire - 1 martie 2013) = 25.000 de ruble
Pentru venitul 2014 (ieșire din concediul pentru creșterea copilului - 10 noiembrie 2014) = 17.500 de ruble
Perioada exclusă este timpul petrecut în concediu pentru Bir și pentru îngrijire - 306 +313=619
42500/111=382,88
pentru că această sumă este mult mai mică decât suma limită de 1632,88 ruble, atunci puteți încerca să creșteți valoarea indemnizației de maternitate înlocuind anii de concediu pentru BiR și îngrijirea copiilor cu alți ani!
În 2012, câștigurile s-au ridicat la - 345.000 de ruble, perioadele excluse - 10 zile de concediu medical
În 2011, câștigurile s-au ridicat la 337.000 de ruble, excluzând perioadele de 21 de zile de concediu medical
Aceasta înseamnă că media zilnică va fi = (345000 + 337000) / (731-10-21) = 974,29 ruble, ceea ce este mai mult decât a fost calculat anterior.
Beneficiul în acest caz va fi egal cu = 974,29 * 140 = 136400,6 ruble

Dar trebuie să vă amintiți că trebuie să scrieți o declarație despre schimbarea anilor de calcul!
Așa sunt considerate plățile de stat la nașterea unui copil în Rusia.

Calculatorul de beneficii de maternitate este conceput pentru a calcula rapid prestațiile de maternitate.

Când specificați suma veniturilor pentru anii de facturare, introduceți separat suma pentru fiecare an. Dacă ați avut zile cu handicap în acești doi ani, atunci indicați numărul acestora.

Calculul concediului de maternitate in 2020

În primul rând, atunci când calculați în mod independent concediul medical pentru sarcină și naștere, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, trebuie să însumați câștigurile pentru doi ani calendaristici și apoi să împărțiți suma primită la 730 (731 sau 732 - dacă anii bisecți sunt incluși în calcul). Dar, rețineți, atunci când calculați prestațiile de maternitate, ar trebui să excludeți zilele cu handicap din următoarele perioade dacă acestea au fost prezente în doi ani:

concediu de maternitate
Vacanță pentru îngrijirea copilului
invaliditate temporară
zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap
eliberarea lucrătorului activitatea muncii cu salariu parțial sau integral.

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)

SDZ- venitul mediu zilnic

SZ1 și SZ2- suma câștigurilor pentru primul și al doilea an contabil

ND- zile nelucrătoare

Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la 1 ianuarie 2019, care se calculează din salariul minim, și anume 370,85 ruble. Dacă ai mai puțin, numără 370,85 ruble fiecare. Câștigul mediu zilnic maxim în 2019 este de 2.150,68 ruble, dacă 2017 și 2018 sunt utilizate în calcule. Dacă ați primit mai mult, luați în considerare alocația pentru 2.150,68 ruble.

Acum înmulțiți câștigul mediu zilnic primit cu numărul de zile de concediu de maternitate:

Livrare convențională - 140 de zile
Livrare complicată - 156 zile
Sarcina multiplă - 194 de zile

DP \u003d SDZ * DDO

DP- indemnizatia de maternitate

DDO- zile de concediu de maternitate

Pe lângă indemnizația de maternitate, mai sunt și altele plăți obligatorii, care s-au modificat de la 1 ianuarie 2018:

Alocație forfetară pentru femeile înregistrate înainte de a 12-a săptămână de sarcină - 628,47 ruble;
Beneficiu pentru sarcină și naștere - de la 51.919 la 417.233,86 ruble;
Alocație unică la nașterea unui copil - 16.759,08 ruble;
Indemnizație lunară pentru perioada concediului de maternitate - de la 3.142,33 la 24.536,57 ruble lunar;
Capitalul maternității în 2019 va rămâne la același nivel - 453.026 de ruble.

Calculator de maternitate

Calculator de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim . Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.
Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Ajută la creșterea beneficiilor datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor „zero”.

Experiența ta (pe viață)

Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.

Un calcul complet al maternității este posibil numai dacă experiența pentru o viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calculul salariului minim.

Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (SOBES). Nu contează dacă ai experiență. Chiar dacă înainte de asta a fost o experiență foarte lungă. Femeile care s-au pensionat cu mai puțin de 30 de zile în urmă pot primi „full plățile de maternitate„, dar numai dacă au plecat în circumstanțe speciale.

În cazul în care un mai puțin de șase luni de experiență sau o femeie este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.

Decontare integrală / Minim / Maxim.

Durata concediului de maternitate

Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care decurge sarcina, durata concediului medical poate fi diferită.
De asemenea, o femeie are dreptul imediat după naștere să-și întrerupă concediul de maternitate și să intre în concediu pentru creșterea copilului (prin urmare, numerele sunt indicate înainte + după).

156 zile (70+86), ;
156 zile (0+156) - .
194 zile (70+124), ;
160 sau 176 de zile -;

Data lansării decretului

De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 /01/2020 până la 31/12/2020
Salariul minim: 12130 ₽

Data la care începeți concediul de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru plata minimă de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.

Data ieșirii în concediu de maternitate este determinată exclusiv de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.

Salariul și veniturile

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.

Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de maternitate. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani estimați

Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Poți doar să iei an intreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.

pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de maternitate, puteți înlocui ani (un an) cu ani (an) anteriori (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Daca tot anul este in vacanta?

Zile excluse

Pe zi, se calculează câștigul mediu. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
concediu medical obișnuit concediu parental;
oprire din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Zile excluse:

Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730

rezultate

Dacă nu era niciun venit sau zile de calculat, atunci calculul va fi minim..

Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. Nu trebuie să furnizați fișe de salariu.

Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Există un maxim pentru fiecare an selectat.

După salariu

Fără venit ₽
()

0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 ( zile calendaristice) = 0 ₽ (venitul mediu zilnic)

0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci ei vor plăti minimum ₽

Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul

Calculul sumei minime:
12130 (salariul minim de la 01.01.2020 la 31.12.2020) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice pentru 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) + 0% ( coeficient de district) = 55831,23 ₽

Calculul sumei maxime:
815000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2018) + 865000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2019) = 1680000 (castig maxim pe 2 ani)
1680000 (castig maxim pentru 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2301,37 ₽ (castig mediu zilnic)
2301,37 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Ce este maternitatea?

concediu de maternitate- Acest sumă forfetară pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate este acordat de către FSS în concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigul mediu pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi prestații de maternitate.
Un astfel de concediu medical este acordat imediat (și plătit într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (în funcție de salariul minim) - 55.830,6 ruble (de la 1 ianuarie 2020); 51.918,9 (din 1 ianuarie 2019); Maxim - 322.191,80 (în 2020); 301.095,20 (în 2019).

Durată

140 de zile (70 de zile înainte de scadență și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
156 de zile (70+86), dacă nașterea a mers cu complicații sau copilul;
156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;

Mamele care au dreptul la o alocație de sarcină și de naștere, în perioada următoare nașterii, au dreptul să primească fie o alocație de sarcină și naștere, fie o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din ziua nașterii copilului (255-FZ articolul 11.1).

Termenul limită pentru concediul de maternitate

Mamele merg în concediu medical pentru sarcină și naștere cel mai adesea la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni pleacă dacă se prevede nașterea mai multor copii.

Până la data emiterii pe decret, alocația este luată în considerare. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nimic nu poate schimba această dată.

Calculul maternității

Minim
Calcul bazat pe câștigul mediu pe 2 ani (prin calcul)
Maxim

Minim > După salariu > Maxim

Plata de maternitate vă va fi plătită în funcție de câștigul mediu, dar nu mai mic decât cel minim și nu mai mult decât cel maxim.

Calcul minim

Cantitatea minimă de maternitate este considerată foarte simplă.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:

Salariul minim in ziua deschiderii concediu medical(11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice timp de 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient raional) = 51380,38 ₽

Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul durează întotdeauna 730 de zile

Concediu de maternitate minim (durata 140 de zile)
Data deschiderii concediului medical	Concediu minim de maternitate*
Data deschiderii concediului medical	Tarif complet	cu jumătate de normă
De la 01.07.2017 la 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
De la 01.01.2018 la 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
De la 01.05.2018 la 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Din 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Din 2020	55.830,6 RUB	27915,3 ₽
Şomerii	2861,32 ₽

* Nu puteți plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.

Calculul castigului mediu

Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):

480000 (salariu pentru 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (concediu medical) = 92689,8 ₽

Vechimea nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, un minim.

Salariul și veniturile

Salariul se ia integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). De asemenea, veniturile includ: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, indemnizațiile de călătorie (minus concediul medical).

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculul de maternitate.

Pentru veniturile fiecărui an, limitele maxime. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani de calculat

Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici nu pot fi aleși. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.

De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de anul 2018 sub nicio formă.

Dacă ați fost în concediu parental în anii de facturare (an) pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui ani (un an) cu ani anteriori (an) () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă ați făcut" t funcționează). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că. nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar doi astfel de ani nu pot fi luați. Într-unul trebuie să fie un salariu și un venit. În rest, minim.

Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că. zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar pentru calcul durează întotdeauna doi ani.

Zile de calculat

Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.

Se ia 730 sau 731 (număr de zile calendaristice pentru doi ani). Dar sunt si exceptii...

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical obișnuit), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a salariatului din muncă cu menținere totală sau parțială salariile in conditiile legii, daca salariul retinut pentru aceasta perioada prime de asigurare nu au fost acumulate la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse ( oprire din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Maxim

Cuantumul maximului depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Un exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2018 + 2019. Durata 140 de zile.:

815.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2018) + 865.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2019) = 1.680.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.680.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2.301,37 ₽ (castig mediu zilnic)
2.301,37 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 322.191,80 ruble. ₽

Acest maxim poate fi folosit doar de cei care pleacă în concediu de maternitate în 2020, deoarece 2018 + 2019 se pot alege doar în 2020.

Concediu maxim de maternitate (durata 140 de zile)
Ani selectați	Maxim
2020+2019 (din 2021)	340.328,80 RUB
2019+2018 (din 2020)	322.191,80 USD
2018+2017	301.095,20 USD
2017+2016	282.493,40 USD
2016+2015	266.191,80 USD
2015+2014	248.164,00 USD
2014+2013	228.603,20 USD
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186.986,80 USD
2011+2010	167.808,20 USD
2010+2009 și anterioare	159.178,60 USD

Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)

Tip de ajutor	Sumă
sumă forfetară
O singură dată (+calculator)	de la 51380,38 ₽
pentru îngrijiri medicale	11 000 ₽
Alocație unică la nașterea unui copil	18.004,12 USD
O alocație unică pentru femeile înregistrate la institutii medicale la începutul sarcinii	675,15 ₽ + 600 ₽ la Moscova
Solicitare de ajutor financiar de la angajator (voluntar)	până la 50 000 ₽ nu este supus impozitului pe venitul personal
Furnizarea unui teren gratuit familiilor numeroase (de la 3 copii)	Complot
Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator)	de la 150 ₽ pe zi
Lunar
Lunar (+calculator)	de la 4 512 ₽ la 26 152,27 ₽
Plăți lunare din 2018 per copil de la stat	de la 10 532 ₽
Plăți lunare din 2020 pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani de la stat	de la 10 532 ₽
Alocația pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor)	aproximativ 10 500 ₽
Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani	50 ₽ și păstrarea vechimii în muncă
Pensiune alimentară: cum se colectează și suma	de la 2 750 ₽ pe lună
Pentru unele categorii
Alocație forfetară pentru soția însărcinată a unui militar recrutat	25.892,45 USD
Indemnizație lunară pentru un copil al unui militar care efectuează serviciul militar în recrutare	11 096,77 ₽ pe lună
Alocație unică pentru transferul unui copil care urmează să fie crescut într-o familie	18.004,12 USD

Acte pentru programare

Pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere (maternitate), sunt necesare documente:

certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
in cazul in care calculul indemnizatiei B&R se va face la unul dintre ultimele locuri de munca la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurator din care sa rezulte ca nu se realizeaza scopul si plata acestei prestatii de catre acest asigurator;
dacă doriți să înlocuiți anii calculati (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți nevoie și de ;
(daca in perioada de facturare femeia lucra la alţi angajatori). Această referință este opțională. Mai întâi ar trebui să calculați și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va fi mai mic decât minimul (35.901,37 ruble cu normă întreagă) și atunci nu are rost în pierderea timpului pe un certificat;
uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși un concediu medical este de obicei suficient.

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Rețineți însă că sunt luate în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.

Descărcare gratuită eșantion 31 kb. Word (doc)

Plată

Cine plateste?

Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, se plătește pe cheltuiala FSS. Și nu contează în ce regim fiscal se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar FSS (asigurările sociale) îi rambursează apoi.

proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea indemnizațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.

Când primesc?

Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care salariata a solicitat aceasta. Baza este concediul medical inițial. Indemnizația se plătește chiar a doua zi când compania plătește salariul și integral. Adică, nu este necesar să-l „împarți” pe luni.

Sincronizare

Condiții de circulație

Alocația de sarcină și naștere se atribuie dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate (255-FZ art. 12, alin. 2).

Recalculare pentru a crește

Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați folosind o altă metodă ( , , ), aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani să majoreze cuantumul indemnizaţiei de maternitate.

Aplicația este scrisă în formă liberă.

Pot alege o dată sau pot reprograma?

Un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).

Dacă o femeie, atunci când contactați o organizație medicală în timp fix refuză să primească certificat de invaliditate pentru BiR pe perioada concediului de maternitate, refuzul acesteia se consemnează în dosarele medicale. Când o femeie solicită din nou înainte de naștere un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru document specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită de alineatele unu sau al doilea din prezentul alineat.

Acestea. teoretic, termenul poate fi mutat la o dată ulterioară (de exemplu, în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Mai devreme nu se poate.

Pensionare (experienta)

Perioada concediului medical (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcina si nastere (la omul de rand „concediu de maternitate”) este intotdeauna inclusa in experiență de pensionare, precum și orice perioadă de invaliditate (clauza 2, clauza 1, articolul 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncaîn Federația Rusă").

Experiență de vacanță

Perioada decretului privind sarcina și nașterea este inclusă în perioada vacanței, iar perioada concediului pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (trei) ani.

Drepturi

Vacanta anuala este necesara!

Potrivit art. 260 TK. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la acest angajator”. .

În acest caz, dacă o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.

Unde să apelezi dacă salariul de maternitate a fost calculat incorect?

Mai întâi încercați cu un contabil să rezolvați această problemă. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspecția muncii sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.

Absenteism și concedieri

O femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca o astfel de femeie să scrie absenteism, pentru că. sarcina este întotdeauna motiv bun absențe de la serviciu.

Dacă concediul de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizaţiei

Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.

Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot aplica direct la FSS pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).

Pot să merg devreme la muncă?

Salariata are dreptul de a reveni la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, este imposibil să primiți indemnizație și salariu în același timp (pot exista cereri de la FSS). Prin urmare, puteți ieși doar informal.

Contract de munca pe durata determinata (contract)

Daca salariata se afla intr-o functie si in acelasi timp s-a incheiat cu aceasta si un contract de munca pe durata determinata, atunci valabilitatea acestuia se prelungeste pana cand salariata paraseste spitalul pentru sarcina si nastere (concediu de maternitate). Un angajat nu poate fi concediat mai devreme.

Dacă o studentă se află în concediu de maternitate

Femeile înscrise la Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de nivel primar profesional, secundar profesional și superior învăţământul profesional(Universitați), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație se plătește mamelor studente în cuantumul unei burse stabilite de instituție educațională(Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).

situatii

Dacă două locuri de muncă?

I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de boală de maternitate a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac la toate locurile de muncă. Indemnizatie lunara pt concediu de maternitate pentru un copil, un singur loc de muncă este plătit la alegerea salariatului și se calculează din câștigul mediu al salariatului.

II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de boală de maternitate a lucrat pentru mai mulți asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea lui. concediul de maternitate.

III. 1 angajator are mai mult de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani Dacă o salariată la momentul acordării concediului medical de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători (angajatori), iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face la un singur loc de muncă, de la câștigul mediu pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigul mediu la locul curent.

Deși, potrivit judecătorilor districtului Moscova, decizia din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că, în orice caz, concediul de maternitate ar trebui să primească două prestații (clauza 2, articolul 13 din Legea federală din decembrie 2016). 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Dacă experiența de viață este mai mică de șase luni

Dacă experiența ta totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci vei primi concediu de maternitate - 1 salariu minim de ruble pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul pentru salariul minim, atunci se ia calculul pentru salariul minim (a se vedea mai sus în tabel).

Salariul minim în toate regiunile este luat de cel federal. Fără indemnizații. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.

Dacă lucrez cu jumătate de normă?

Dacă o angajată lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru plata minimă de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2165 de ruble. (4330 ruble: 2).

Dacă concediul de maternitate este șomer?

Femeile șomere ar trebui să aplice la filiala locală a RUSZN (departamentul raional protectie sociala populație, alias RUSZN, alias Paradise SOBES). Plata se face de către organul teritorial al FSS care a atribuit indemnizația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.

Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate

Dacă concediului de maternitate i s-a acordat inițial un concediu medical de 140 de zile, dar ea a avut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timpul de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe concediu de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub vârsta de trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă familia ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la nașterea copiilor.

Dacă plecați în vacanță înainte de decret, va afecta acest lucru plățile de maternitate?

Va afecta, dar nesemnificativ - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.

Dacă femeia aflată în concediu de maternitate nu a avut niciun câștig în perioada de facturare

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la FSS al Federației Ruse. Dar, în practică, este destul de posibilă o situație când un angajat nu are câștiguri pentru cei doi ani estimați. În acest caz, indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani care sunt incluși în calcul

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.

Dacă ai primit un loc de muncă recent și nu ai avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu poți înlocui anul doar pe această bază.

În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

Contabil (Raportare)

Taxe de la maternitate

Impozitul pe venit (impozitul pe venitul persoanelor fizice 13%) nu este reținut de la maternitate. De asemenea, contribuțiile la PFR și FSS din aceste plăți nu sunt efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii).

Raportare

Firma primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare. O cerere scrisă trebuie depusă la FSS al Federației Ruse, un calcul în formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare poate necesita, de asemenea, calcularea beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau într-un carnet.

În primul rând, organizația (IP) plătește această indemnizație (sau o parte a acesteia), apoi FSS o rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară.

Dacă FSS a rambursat, atunci raportarea este după cum urmează:

Sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare (alocație de maternitate, alocație de îngrijire a copilului și alte beneficii) sunt afișate în calculul RSV-1 secțiunea 2 la rândurile 210, 211, 212.

În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot FSS, nu este necesar să se reflecte maternitatea în raportare. La urma urmei, sunt plătiți direct de FSS.

Raspunderea din maternitate

Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului. Chiar dacă contractul este semnat răspundereși ați cauzat date daune materiale, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.

Rambursarea indemnizațiilor și cheltuielilor 2017

Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la IFTS. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).

În acele regiuni în care există un proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.

Femeie antreprenor (IP)

Suma beneficiului

Dacă IP plătit voluntar contribuții la FSS - atunci beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51380,38 ruble.

Total 2 variante: fie salariul minim de la FSS, fie nimic.

Condiție obligatorie!

Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (Articolul 4.5, paragraful 6 din 255-FZ).

Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în anul 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru tot anul 17.

Contribuții

Toate femeile plătesc (voluntar) cantitate fixăîn FSS pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât pe baza salariului minim.

Contributii:
7500 salariu minim * rata de 2,9% = 217,50 ruble / lună sau 2610 ruble. pentru tot anul 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 ruble / lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.

Plată IP către UIF

O femeie IP aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această întrebare este discutabilă, dar instanțele sunt de partea PI. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ, părțile 6-7, articolul 14: nu puteți plăti contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele specificate.

Documentație

O femeie de afaceri din FSS trebuie să furnizeze următoarele documente:

Aplicarea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea beneficiilor pentru sarcină și naștere; (Word, 37 kb.)
concediu medical;

Raportare

Angajare

Dacă IP-ul funcționează și el contract de muncă

Există mai multe opțiuni pentru a primi prestații de maternitate:

la momentul producerii evenimentului asigurat, PI în cei doi ani calendaristici anteriori nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă și, în același timp, a desfășurat activități ca PI. În același timp, întreprinzătorul a intrat în mod voluntar în raporturi juridice în mod obligatoriu asigurări socialeși a plătit contribuții către FSS din Rusia în timpul celor două anterioare ani calendaristici. În acest caz, el primește prestații în două locuri: în oficiul teritorial al FSS al Rusiei la locul de reședință și de la angajatorul cu care a fost încheiat un contract de muncă;
la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual a lucrat pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (asigurător voluntar). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat un contract de muncă;
la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în cei doi ani calendaristici precedenți a lucrat atât pentru angajatorul actual, cât și pentru alți angajatori, desfășurand în același timp și activități în calitate de antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el are dreptul de a alege unde va primi prestații - la toate locurile de muncă (atât în filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau într-unul dintre ele (numai în filiala teritorială a Rusiei). FSS din Rusia sau numai cu ultimul angajator).

Dacă o femeie IP în același timp a lucrat sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci ea nu poate furniza niciun certificat de salariu din IP. La urma urmei, venitul unui IP nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu își calculează propriul salariu.

Când un copil se naște într-o familie, atunci mama sau tata (sau cel care îi înlocuiește) poate primi o sumă forfetară. Dreptul la plată, precum și cuantumul acestuia, nu depinde de statut social: adică nu contează dacă părinții lucrează, servesc, studiază sau nu sunt angajați oficial în nimic. Articolul discută toate nuanțele care sunt importante pentru a primi beneficii la nașterea unui copil.

Alocația este stabilită prin Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”(Art. și). Cuantumul plății este indexat anual, de la 1 februarie 2020 este 18004 ruble 12 copeici. Locuitorii acelor regiuni în care sunt instalate amplificatoare coeficienții raionali, această sumă va trebui să fie înmulțită suplimentar cu valoarea coeficientului.

Dacă s-au născut doi sau mai mulți copii deodată, alocația va fi plătită pentru fiecare în întregime. În cazul unei nașteri moarte, nu se datorează nicio plată. Cu toate acestea, dacă copilul s-a născut viu, dar a murit în prima săptămână de viață, atunci se eliberează în continuare certificatul de naștere, precum și dreptul la plată.

Cine ar trebui și de unde să ajungă

După cum s-a menționat mai devreme, alocația se datorează unuia dintre părinți (tutori, părinți adoptivi sau părinți adoptivi) și, în general, nu există restricții cu privire la faptul angajării. Cu toate acestea, acest fapt afectează unde și cine va trebui să solicite plată.

Ambii părinți lucrează sau servesc(în baza unui contract sau în cadrul agențiilor de aplicare a legii): oricare dintre aceștia la locul de muncă sau serviciu poate solicita o alocație forfetară. Antreprenorii individuali (IE) și cei care desfășoară o practică profesională privată în baza unei licențe trebuie să meargă la Fondul de asigurări sociale (FSS) în scopul plății.
Un părinte lucrează (slujește), iar al doilea nu: plata trebuie făcută de cel care este angajat sau este în serviciu.
Ambii părinți nu lucrează și nu servesc: oricare dintre ei are dreptul de a solicita prestații la autoritatea de protecție socială. În același timp, unul sau amândoi pot studia cu normă întreagă, dar tot trebuie să aplicați nu la locul de studii, ci la asigurările sociale. În locul departamentului de asigurări sociale, puteți vizita și MFC sau lăsați o aplicație pe portalul Serviciilor de Stat.

Atenţie

Dacă mama și tatăl sunt divorțați și nu locuiesc împreună, atunci persoana care locuiește cu copilul trebuie să primească prestația de naștere. Dacă este angajat, atunci la locul de muncă sau în serviciu, iar dacă nu, la asigurările sociale.

Click pe imagine pentru marire

Cum se aplică și ce documente sunt necesare

Este important să solicitați o alocație unică în cel mult 6 luni de la data nașterii copilului. Pentru a face acest lucru, una dintre organizațiile enumerate mai sus trebuie să furnizeze următoarele documente:

Dacă efectuați o plată în asigurările sociale nu la locul de înregistrare, ci la adresa reală, atunci la departamentul de protecție socială la înregistrare va trebui să luați un certificat că alocația a fost atribuită acolo și nu a fost plătită.

Dacă părinții sunt divorțați, atunci veți avea nevoie suplimentar de:

certificat de divorț;
confirmarea coabitare copil cu părintele care solicită plata forfetară.

Atenţie

Nu este necesar să se prezinte un certificat de neprimire a prestațiilor de către celălalt părinte în cazul desfacerii căsătoriei!

Când se plătește suma forfetară?

Indiferent de faptul angajării mamei și a tatălui, plata forfetară la naștere se atribuie în cel mult 10 zile de la data primirii cererii și a documentelor.

La nașterea unui copil, majoritatea familiilor din Rusia se pot baza pe:

În plus, cei înregistrați la Moscova la locul de reședință pot aplica pentru:

Dacă primul copil s-a născut sau a fost adoptat în familia dumneavoastră după 1 ianuarie 2018 și, în același timp, venitul mediu pe cap de locuitor al familiei dumneavoastră nu este mai mare de 1,5 din nivelul de existență, aveți dreptul la.

Familiile în care din 2007 până în 2021 inclusiv s-a născut sau a fost adoptat sau copii ulterioare – dacă la nașterea sau adopția unui al doilea copil nu a fost oficializat dreptul de a primi aceste fonduri.

„>al doilea copil , se poate conta pe , care inclusiv pe Uneori se numește plată lunară în legătură cu nașterea (adopția) unui al doilea copil."\u003e Plata lunară din capitalul maternității.

Există, de asemenea, mai multe plăți care sunt destinate femeilor însărcinate. Aceasta este:

indemnizatia de maternitate;
o alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni);
o alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale din Moscova până la 20 de săptămâni de sarcină (pentru rezidenții din Moscova);
o indemnizație unică pentru soția însărcinată a unui militar în curs serviciu militar prin conscripție (pentru familiile în care tatăl copilului nenăscut servește prin conscripție).

Citiți mai multe despre cum să aranjați plățile pentru femeile însărcinate de la noi.

În plus, există plăți pentru care familiile pot aplica. Familii cu copii:

mame singure (tatii);
din familii numeroase;
din familiile studenților;
care sunt cu handicap;
ai căror părinți sunt invalizi și (sau) pensionari.

"> categorii individuale:

Dacă după nașterea unui copil devii, dacă ești sau dacă crești sau ești, precum și dacă ești copil orfan sau copil rămas fără îngrijire părintească, poți conta pe plăți suplimentare. Sprijin suplimentar se acordă, de asemenea, mamelor și altor rude aflate în concediu pentru creșterea copilului, cărora sau încetarea activității unei persoane.

2. Cum se solicită o alocație unică pentru nașterea unui copil?

Dreptul de a primi o alocație forfetară la nașterea unui copil are unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește (tutore, părinte adoptiv, asistent maternal).

Pentru a primi prestații în cel mult 6 luni de la nașterea copilului, trebuie să contactați:

la locul de muncă sau de serviciu al unuia dintre părinți - dacă unul dintre părinți lucrează sau servește, atunci numai el poate primi prestații;
c - în cazul în care ambii părinți nu lucrează (inclusiv cei disponibilizați din cauza lichidării organizației), nu servesc și nu învață cu normă întreagă.

Suma plății poate fi găsită pe site-ul Departamentului Muncii și Protecției Sociale a Populației orașului Moscova (relevant atât pentru angajați sau angajați, cât și pentru șomeri).

Pentru a efectua o plată, veți avea nevoie de:

cerere pentru grant;
certificatul de naștere al copilului (copiilor) în formularul nr. 1 (eliberat la registratura la momentul eliberării certificatului de naștere);
certificatul de naștere al copilului (copiilor);
Unul dintre următoarele documente:
- certificat de divorț;
- certificat pe baza introducerii în certificatul de naștere a informațiilor despre tatăl (mama) copilului;
- intrat în efect juridic o hotărâre judecătorească de declarare a celuilalt părinte dispărut;
- certificatul de deces al celuilalt părinte.
„>document
, confirmarea faptului de absență a celui de-al doilea părinte (dacă singurul părinte depune documente pentru prestații).

Dacă ambii părinți sunt șomeri și aplicați prin Documentele mele, veți avea nevoie și de:

act de identitate (pașaport) (pentru ambii părinți);
un carnet de muncă, legitimație militară sau alt document despre ultimul loc de muncă (serviciu, studiu), în lipsa unor astfel de documente, cererea indică faptul că solicitantul nu a lucrat nicăieri și nu lucrează în baza unui contract de muncă (pentru ambii părinți ).

Dacă solicitați o plată către un angajator, va trebui să trimiteți:

o adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al celuilalt părinte din care să rezulte că indemnizația nu a fost atribuită, dacă lucrează și celălalt părinte;
o adeverință de la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință al celuilalt părinte că alocația nu a fost atribuită, dacă cel de-al doilea părinte nu lucrează sau studiază cu normă întreagă.

În unele cazuri, suplimentar Dacă unul sau ambii părinți lucrează ca antreprenori individuali, avocați, notari, altele indivizii, activitate profesională care, în conformitate cu legi federale supusă înregistrare de statși (sau) licențiere, apoi furnizate suplimentar:

un document care confirmă această stare;
certificat de la autoritate teritorială al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse cu privire la lipsa înregistrării solicitantului și (sau) a celui de-al doilea părinte ca asigurător și la neprimire serviciu public pe cheltuiala asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea.

Dacă un tutore, un părinte adoptiv sau un părinte adoptiv solicită beneficii, va fi necesar unul dintre următoarele documente:

un extras din decizia de stabilire a custodiei copilului;
o copie a hotărârii judecătorești privind adopția care a intrat în vigoare;
o copie a acordului de transfer al copilului (copiilor) care urmează să fie crescut într-o familie de plasament.

„>documente.

Plata trebuie programată în cel mult 10 zile de la data primirii cererii cu toate documentele necesare. Acesta este transferat șomerilor prin organizații poștale federale sau organizații de credit folosind detaliile specificate de aceștia. Fondurile trebuie transferate cel târziu în a 26-a zi a lunii următoare celei în care a fost primită cererea.

3. Cum se solicită o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate?

Alocația pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate poate fi eliberată de către un părinte, un părinte adoptiv, un tutore sau o altă rudă care îngrijește un copil, fie angajat sau angajat, fie un student cu normă întreagă sau șomer (inclusiv). Mai mult, dacă mai multe persoane au grijă de copil, de exemplu, mama și bunica, doar una dintre ele poate acorda alocația.

Dacă o persoană, pe lângă dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului, are dreptul, va trebui să aleagă doar una. De asemenea, o singură indemnizație poate fi primită de mama copilului, dacă în timpul concediului de îngrijire a unui copil aceasta devine îndreptățită să primească în legătură cu nașterea altuia.

Puteți solicita alocația pentru îngrijirea copilului:

la locul de muncă sau serviciu (pentru angajați sau angajați);
c (pentru şomeri şi studenţi).

Pentru a solicita o plată la locul de muncă sau serviciu, veți avea nevoie de:

Ar putea fi: „>document Unul dintre următoarele documente:">document
certificat de adopție (sau hotărâre judecătorească privind adopția), sau un extras din decizia de stabilire a tutelei - dacă plata se face de către părintele adoptiv sau tutore).

Pentru a procesa o plată în centrul „Documentele mele”, veți avea nevoie de documente suplimentare:

documente care dovedesc identitatea părinților (părinte monoparental), părinte adoptiv sau tutore, cu În cazul în care actul de identitate nu conține o marcă pe locul de reședință, este necesar să se prezinte un alt document care să confirme locul de reședință. in Moscova;
certificatul de naștere al copilului, în legătură cu îngrijirea căruia se face plata;
un document care conține informații despre locul de reședință, locul de ședere la Moscova a copilului;
documente care confirmă faptul că în familie există copii mai mari (pentru a determina cuantumul alocației);
Ar putea fi:
- adeverință de la locul de muncă sau de serviciu al tatălui (mamei, ambilor părinți) copilului că nu primește alocație pentru îngrijirea copilului la locul de muncă - dacă lucrează sau servesc. Acesta trebuie eliberat cu cel puțin o lună înainte de data cererii;
- extrage din cartea de munca despre ultimul loc de muncă – pentru șomeri. Dacă nu există carnet de muncă, în cerere se indică informații că solicitantul nu este angajat;
- un certificat de la organismul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse privind absența înregistrării solicitantului și (sau) celui de-al doilea părinte ca asigurător și neprimirea prestațiilor de îngrijire a copilului pe cheltuiala asigurării sociale obligatorii - pentru persoanele fizice care operează ca antreprenori individuali, avocați, notari și altele asemenea. Acesta trebuie eliberat cu cel puțin o lună înainte de data depunerii cererii.
„>document
certificarea că celălalt părinte sau părinte adoptiv (sau ambii părinți dacă sunteți tutore sau rudă) nu a primit prestații sau
Unul dintre următoarele documente:
- certificatul de naștere în formularul nr. 2 (dacă înregistrarea actului stare civila produs de oficiile de registratură din afara Moscovei).
- certificatul de deces al celui de-al doilea părinte (dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din afara Moscovei).
- certificat de divorț (dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din afara Moscovei).
- hotărâre judecătorească privind recunoașterea celui de-al doilea părinte ca dispărut sau declararea decesului, care a intrat în vigoare (copie legalizată).
„>document
, confirmând faptul absenței celui de-al doilea părinte;
un document care confirmă schimbarea numelui complet (dacă este necesar);
detalii despre instituția de credit și contul curent în care va fi transferată plata;
Pentru cei concediați în legătură cu lichidarea organizației în plus:
- o copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului (pentru persoanele concediate în timpul concediului pentru creșterea copilului), certificată corespunzător;
- certificat cu valoarea indemnizației de maternitate plătită la locul de muncă și (sau) alocatie lunara pentru îngrijirea copilului, eliberată cu cel puțin o lună înainte de data depunerii cererii (pentru persoanele concediate în timpul concediului de maternitate, concediu de creștere a copilului);
- adeverinta cuantumul castigului mediu calculat la atribuirea indemnizatiei de maternitate si a indemnizatiei lunare pentru ingrijirea copilului.
„> În plus
acte pentru cei concediați în legătură cu lichidarea organizației;
În plus, pentru șomeri:
- un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris, iar în lipsa unui carnet de muncă, cererea indică faptul că dumneavoastră (al doilea părinte – dacă există) nu ați lucrat și nu lucrați nicăieri.
„> În plus
acte pentru șomeri;
Pentru studenții cu normă întreagă:
- un certificat de la locul de studii care confirmă că dumneavoastră (sau celălalt părinte, dacă există) studiați cu normă întreagă, eliberat cu cel puțin o lună înainte de data cererii (pentru studenții cu normă întreagă din organizațiile educaționale profesionale și organizațiile educaționale educatie inalta, organizațiile educaționale ale învățământului profesional suplimentar și organizațiile științifice);
- o adeverință de la locul de studii privind durata și cuantumul indemnizației de maternitate, eliberată cu cel puțin o lună înainte de data depunerii cererii (pentru studenții cu normă întreagă din organizațiile de învățământ profesional și instituțiile de învățământ superior).
„> În plus
documente pentru elevi;
Dacă documentele vor fi depuse de către un reprezentant:
- actul de identitate al persoanei autorizate de solicitant;
- un document care confirmă autoritatea reprezentantului solicitantului sau o procură (într-un simplu scris sau legalizat).
„> În plus
documente pentru reprezentant;
alte
Dacă sunteți o rudă a copilului care are de fapt grijă de el, în timp ce mama și/sau tatăl nu pot face acest lucru:
- certificat de deces al părinților (dacă este cazul) (dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din afara Moscovei);
- o hotărâre judecătorească (o copie legalizată), care a intrat în vigoare, privind privarea părinților de drepturile părintești sau recunoașterea părinților ca incapabili (incapacitați parțial), dispăruți (dacă există);
- o adeverință de la locul de muncă (studii, serviciu) al mamei copilului din care să rezulte că nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește indemnizație de îngrijire a copilului și dacă mama copilului aparține categoriei persoanelor care nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii în cazul invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, inclusiv studenții cu normă întreagă din instituțiile de învățământ - adeverință de la autoritățile de protecție socială de la domiciliul mamei privind neprimirea unei alocații lunare pentru îngrijirea copilului. Dacă la momentul solicitării numirii și plății unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului certificatul menționat lipseste, inainte de a fi depusa, poate fi inlocuita cu o copie dupa cererea mamei, certificata la locul depunerii acesteia (la locul de munca, studiu, serviciul mamei sau in organul de protectie sociala a populatiei);
- un certificat de reținere a părinților sau de executare a pedepsei cu închisoarea, eliberat de instituția relevantă în care părinții își ispășesc sau își execută pedeapsa;
- o adeverință de la organele de afaceri interne din care să rezulte că nu s-a stabilit sediul părinților căutați.
„> documente suplimentare
.

Indemnizația se plătește lunar. Angajații îl primesc în ziua plății salariului, iar șomerii și studenții cu normă întreagă îl primesc prin virament într-un cont bancar cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei în care au fost depuse documentele.

Dacă o persoană aflată în concediu pentru creșterea copilului continuă studiile cu normă întreagă, începe munca cu fracțiune de normă sau lucrează de acasă, va continua să fie eligibilă.

4. Cum se solicită o alocație suplimentară pentru familiile tinere?

Pentru a solicita o subvenție, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

la momentul nașterii copilului, părinții (părinții adoptivi) aveau sub 30 de ani;
nu au trecut mai mult de 12 luni de la nașterea copilului;
cel puțin unul dintre părinți (părinții adoptivi) la data nașterii copilului era cetățean al Federației Ruse și avea o înregistrare permanentă la Moscova.

La stabilirea ordinii de naștere a unui copil într-o familie se iau în considerare copiii născuți sau adoptați anterior de această mamă, inclusiv copiii ei din căsătorii anterioare și născuți sau adoptați de aceasta în afara căsătoriei, cu condiția ca aceștia să locuiască în această familie. .

Copiii soțului și copiii adoptați de acesta sunt luați în considerare la atribuirea unei alocații unice suplimentare dacă, înainte de nașterea copilului pentru care este repartizată, a fost înregistrată căsătoria soților, iar copiii locuiesc în această familie.

Puteți efectua o plată numai folosind site-ul oficial al primarului Moscovei Pentru a efectua o plată, veți avea nevoie de următoarele documente:

un act de identitate al solicitantului care conține informații despre locul de reședință la Moscova;
actul de identitate al celui de-al doilea părinte sau al părintelui adoptiv (dacă există);
certificatul de naștere al copilului, în legătură cu nașterea (adopția) căreia i se atribuie plata;
un document care confirmă că copilul, în legătură cu nașterea (adopția) căreia i se atribuie plata, este înregistrat permanent la Moscova (dacă al doilea părinte (părintele adoptiv) nu are înregistrare la Moscova la locul de reședință);
Acestea sunt documentele:
- o hotărâre judecătorească privind recunoașterea celui de-al doilea părinte ca dispărut sau la anunțarea defunctului, care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris) și o copie a acesteia;
„>document
, confirmarea faptului de absență a celui de-al doilea părinte (la cererea pentru un părinte singur);
certificatele de naștere ale copiilor mai mari ai mamei și
Acestea sunt documentele:
1. un document care conține informații despre locul de reședință în orașul Moscova a unui copil dintr-o căsătorie anterioară, născut în afara căsătoriei, a unui copil adoptat (dacă informații despre blocîn cazul în care solicitantul și/sau copilul domiciliază nu sunt cuprinse în Registrul de evidență de bază), precum și unul dintre următoarele documente:
- certificat de divorț*;
*Dacă înregistrarea actului de stare civilă se face în afara teritoriului orașului Moscova.
„>documente
, confirmarea rezidenței în familia reclamantului a unui copil dintr-o căsătorie anterioară a unui soț, a unui copil al soțului născut în afara căsătoriei, a unui copil adoptat de acesta (pentru a determina cuantumul plății);
un document care confirmă schimbarea numelui complet (în cazul unei discrepanțe între numele complet din documente).

Alocația este atribuită de către departamentul de protecție socială a populației din Moscova la locul de reședință al solicitantului în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii după depunerea tuturor documente necesare.

Vă rugăm să rețineți că pe site-ul oficial al primarului Moscovei, a fost creat un site pentru construirea plăților orașului pentru familiile cu copii. Înregistrându-vă pe portal și utilizând acest serviciu, puteți completa o singură cerere pentru toate plățile orașului care vi se cuvin.

5. Cum se solicită o plată compensatorie unică pentru rambursarea cheltuielilor legate de nașterea (adopția) unui copil?

Părinții sau părinții adoptivi ai unui copil au dreptul la o plată compensatorie unică pentru rambursarea cheltuielilor legate de nașterea (adopția) unui copil, dar numai dacă cel puțin unul dintre părinți (părinții adoptivi) are înregistrarea permanentă la Moscova. și trăiește împreună cu copilul. Tutorii pot primi o plată dacă un copil aflat sub tutelă are un loc de reședință la Moscova.

Puteți primi plata atunci când aplicați în cel mult 6 luni de la nașterea copilului. Sumele actuale ale plăților pot fi clarificate pe site-ul web al Departamentului Muncii și Protecției Sociale a Populației orașului Moscova.

Puteți efectua o plată:

daca sunteti parinte sau parinte adoptiv – numai in în format electronic pe site-ul oficial al primarului Moscovei;
dacă ești tutore – doar în centrul serviciilor publice.

Pentru a procesa plata, veți avea nevoie de documente (informații despre documente):

actul de identitate al solicitantului care contine Dacă actul de identitate nu conține informații despre locul de reședință, trebuie să depuneți orice alt document care conține aceste informații. "> informații despre locul de reședință la Moscova și un act de identitate al celui de-al doilea părinte (dacă este disponibil);
certificatul de naștere al copilului, în legătură cu nașterea (adopția) a cărei plată se face;
certificatele de naștere ale copiilor mai mari (pentru a determina cuantumul plății, ținând cont de copiii mai mari ai mamei);
un document care conține informații despre locul de reședință la Moscova a copilului, în legătură cu nașterea (adopția) a cărei plată se face;
certificat de paternitate (dacă există);
Acestea sunt documentele:
1. certificat de căsătorie*;
2. un document care conține informații despre locul de reședință la Moscova a unui copil dintr-o căsătorie anterioară, născut în afara căsătoriei, adoptat de tatăl copilului, precum și unul dintre următoarele documente:
- certificat de divorț*;
- certificatul de deces al mamei copilului*;
- o hotărâre judecătorească privind trecerea copilului la creșterea celui de-al doilea părinte, care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris) și o copie a acesteia;
- o hotărâre judecătorească privind privarea mamei de drepturile părintești, care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris) și o copie a acesteia;
- informatii despre educatia celui mai mare copil in organizare educaţională;
- certificat de observatie al copilului mai mare in organizatie medicala.
*Dacă actul de stare civilă a fost înregistrat în afara Moscovei.
„>documente
, confirmarea rezidenței în familia reclamantului a unui copil dintr-o căsătorie anterioară a unui soț, a unui copil al soțului născut în afara căsătoriei, a unui copil adoptat de acesta (pentru a se determina cuantumul plății, luând în considerare copiii mai mari ai Tată);
- certificat de naștere în formularul nr. 2 *;
- certificatul de deces al celuilalt parinte*;
- certificat de divorț*;
- o hotărâre judecătorească de recunoaștere a celui de-al doilea părinte ca dispărut sau de declarare a acestuia deces, care a intrat în vigoare (o copie legalizată) și o copie a acesteia.
* Documentul poate fi omis dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură al orașului Moscova după 1 ianuarie 1990.
„>document
, confirmarea faptului de absență a celui de-al doilea părinte (dacă se aplică singurul părinte);
Poate fi unul dintre documentele:
- decizie (extras din hotărâre) privind instituirea tutelei asupra copilului.
- o hotărâre judecătorească privind adopția (adopția) unui copil (copii), care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris) și o copie a acesteia sau un certificat de adopție (adopție).
„>document
confirmarea drepturilor tutorelui, părintelui adoptiv;
document de identitate persoană autorizatăși o împuternicire care confirmă autoritatea persoanei împuternicite (dacă tutorele nu are posibilitatea de a prezenta documentele în persoană).

Alocația se acordă în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii după depunerea tuturor documentelor necesare.

6. Cum se solicită o plată lunară în legătură cu nașterea sau adopția primului sau celui de-al doilea copil?

Aveți dreptul la o plată lunară în legătură cu nașterea sau adopția primului sau celui de-al doilea copil dacă:

primul copil din familia dumneavoastră s-a născut (sau a fost adoptat) după 1 ianuarie 2018;
venitul tău mediu pe cap de locuitor
La calcul venit pe cap de locuitor familia cuprinde parinti (parinti adoptivi), tutori ai copilului, in legatura cu nasterea (adoptia) carora a luat nastere dreptul la plata lunara, sotii parintilor copiilor minori si copiilor minori.
Nu sunt incluse in familie:
- persoanele care execută pedepse privative de libertate, persoanele cărora li s-a aplicat o măsură de reținere sub formă de detenție, persoanele care se află în tratament obligatoriu prin hotărâre judecătorească, precum și persoanele private de drepturile părintești;
- persoane care sunt pe deplin sprijinite de stat.
„>familie
- nu mai mare de 2 Pentru determinarea necesității de plată se ia salariul de trai stabilit în regiunea de reședință pentru al doilea trimestru al anului precedent celui de aplicare..

Familiilor care îndeplinesc ambele condiții li se plătește o sumă egală cu Pentru a determina cuantumul plății, se ia costul vieții stabilit în regiunea de reședință pentru al doilea trimestru al anului precedent celui în care a solicitat plata.

„> nivelul de existență pentru copii.

Plata lunara este atribuit unei femei care a născut sau a adoptat un prim sau al doilea copil, sau unui tată (părinte adoptiv) sau tutore - în O plată lunară în legătură cu nașterea (adopția) primului copil este atribuită tatălui (părintele adoptiv) sau tutorelui copilului în cazul decesului femeii, tatălui (părintele adoptiv), declarația de deces al acestuia. , privarea de drepturile părintești sau în cazul anulării adopției copilului.

„> unele cazuri. Pentru a efectua o plată, veți avea nevoie de:

Vă rugăm să rețineți: numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS) nu se află în lista documentelor solicitate, totuși, aceste date vor fi necesare la completarea cererii, așa că este mai bine să aveți SNILS la dvs.(eliberat pe loc);
pașaportul solicitantului;
pașaportul celui de-al doilea părinte (dacă există un al doilea părinte);
documente care conțin informații despre locul de reședință al părinților în orașul Moscova - vor fi necesare dacă pașapoartele părinților nu au aceste informații și este îndeplinită una dintre următoarele condiții:
în ceea ce privește locuința în care se află spațiile de locuit, acumularea plăților pentru locuințe și servicii comunale și evidențele de înregistrare la locul de reședință și ședere nu se efectuează de către Instituția Bugetarului de Stat a CFM;
locuința este situată pe teritoriul districtelor Trinity și Novomoskovsky;
documente care conțin informații despre cetățenia solicitantului și a copilului;
certificatul de naștere al primului copil, în legătură cu nașterea (sau adopția) a cărui plată se face, va fi necesar dacă nașterea nu a fost înregistrată la Moscova;
un document care confirmă faptul nașterii și înregistrării copilului - dacă copilul s-a născut pe teritoriul unui stat străin;
certificatele de naștere ale altor copii care trăiesc în familie (dacă nașterea a fost înregistrată în afara Moscovei) sau un document care confirmă faptul nașterii și înregistrarea (dacă copilul s-a născut pe teritoriul unui stat străin);
certificat de paternitate - dacă înregistrarea actului a fost efectuată în afara teritoriului orașului Moscova;
o hotărâre judecătorească privind adopția unui copil care a intrat în vigoare (copie certificată) sau un certificat de adopție (depus la cererea solicitantului);
certificat de căsătorie - va fi necesar dacă căsătoria a fost înregistrată înainte de 1 ianuarie 1990 sau în afara orașului Moscova;
certificat de divorț - va fi necesar dacă căsătoria se desface în afara orașului Moscova;
adeverință de la locul de muncă (serviciu, studiu) sau alt document care confirmă veniturile fiecărui membru de familie pe ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care a fost depusă cererea;
informații privind beneficiile și plățile către solicitant (un membru de familie al solicitantului) în conformitate cu reglementările acte juridice Federația Rusă, reguli subiecții Federației Ruse ca măsuri de sprijin social;
informații cu privire la primirea unei pensii, plăți compensatorii din provizionul lunar suplimentar pentru un pensionar;
adeverință (informații) privind bursele plătite studenților și altele plăți în numerar studenți, absolvenți, rezidenți, asistenți stagiari, doctoranzi, studenți ai catedrelor pregătitoare;
informații cu privire la primirea de prestații pentru sarcină și naștere, precum și o alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii, pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse;
informații privind plățile lunare de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

„> informații despre veniturile membrilor familiei;

document de confirmare

certificat de naștere în formularul 25 (dacă nașterea nu este înregistrată la Moscova);

adeverință de la comisariatul militar care confirmă chemarea tatălui copilului (soțul/soția solicitantului) la serviciul militar;

certificatul de deces al celui de-al doilea părinte (dacă decesul nu a fost înregistrat la Moscova);

o hotărâre judecătorească de anulare a adopției unui copil, de declarare a celui de-al doilea părinte decedat, de privarea celui de-al doilea părinte de drepturile părintești, care a intrat în vigoare (copie certificată);

decizie (extras din hotărâre) privind instituirea tutelei, tutelei asupra copilului (dacă în calitate de solicitant se aplică tutorele copilului);

certificatul că părinții se află în custodie sau execută o pedeapsă cu închisoarea (dacă tutorele copilului se aplică în calitate de solicitant).

„>nici un al doilea părinte;

un document care confirmă schimbarea numelui, numelui sau patronimului - va fi necesar dacă datele din pașaport nu se potrivesc cu datele din alte documente și, în același timp, a fost efectuată înregistrarea schimbării numelui de familie (prenume, patronimic). ieșit înainte de 1 ianuarie 1990 sau în afara orașului Moscova;

Contract de depozit (cont) bancar, referință institutie de credit detaliile contului.">document confirmarea detaliilor unui cont la o instituție de credit deschis pentru solicitant;

dacă va solicita un reprezentant - documente care dovedesc identitatea și autoritatea reprezentantului solicitantului;

Cu documentele pregătite, puteți contacta centrul de servicii publice.

Plata lunara se stabileste in termen de 1 luna de la data primirii documentelor. Plata lunară se atribuie până când copilul împlinește vârsta de un an. După aceea, documentele trebuie depuse din nou pentru o perioadă până când copilul împlinește vârsta de doi ani, iar apoi până la trei ani.

Puteți solicita plata oricând în termen de 3 ani de la data nașterii copilului.

7. Cum pot solicita o alocație de hrană?

lunar plata compensatiei pentru a compensa creșterea costului alimentelor anumite categorii cetățenii sunt plătiți pentru copii:

mame singure (tatii);
personalul militar care efectuează serviciul militar în recrutare;
din familii în care unul dintre părinți se sustrage de la plata pensiei alimentare;
din familii numeroase;
din familiile studenților;
care sunt cu handicap*.

Un părinte, un părinte adoptiv, un tată vitreg sau o mamă vitregă (pentru familiile numeroase), un tutore sau un curator al unui copil poate emite o plată. Atât reprezentantul legal al copilului, cât și copilul pentru care se face plata trebuie să locuiască împreună și să aibă înmatriculare permanentă la Moscova. Cetățenia nu contează.

Se plătește pentru fiecare copil din luna nașterii acestuia până la împlinirea vârstei de 3 ani, cu condiția ca cererea în scopul plății să fie depusă în cel mult 6 luni din luna în care s-a născut copilul.

despre scopul alocației;
Dacă pașaportul nu conține o marcă pe locul de reședință, puteți furniza un alt document care confirmă locul de reședință și copia acestuia."> in Moscova;
un act de identitate al unui reprezentant autorizat și o împuternicire notarială - când solicită un reprezentant autorizat;
„> certificatele de naștere ale copiilor pe care se face plata;
certificat de stabilire a paternității - pentru cei care au stabilit paternitatea se depune după bunul plac;
o hotărâre judecătorească privind adopția (adopția) unui copil care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris), sau un certificat de adopție (adopție) - pentru părinții adoptatori, se depune după bunul plac;
Este posibil să nu se prevadă dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost efectuată de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990.">
Pentru o mamă singură (tată)
unul dintre documentele care confirmă absența celui de-al doilea părinte:
- certificat de naștere în formularul nr. 2 *;
- certificatul de deces al celuilalt parinte*;
- certificat de divorț*;
- hotărâre judecătorească privind recunoașterea celui de-al doilea părinte ca dispărut sau declararea decesului, care a intrat în vigoare (copie legalizată).
unul dintre documentele care confirmă serviciul:
- adeverință de la comisariatul militar la chemarea tatălui copilului pentru serviciul militar;
- un certificat de la o organizație militară de învățământ profesional sau o organizație militară de învățământ superior despre pregătirea tatălui copilului în aceasta.
unul dintre documentele care confirmă neplata pensiei alimentare de către cel de-al doilea părinte:
- raportul organelor de afaceri interne sau certificatul organelor Serviciul Federal executorii judecătoreşti că în termen de o lună nu s-a stabilit sediul debitorului căutat;
- mesaj autorizat organism federal putere executiva privind neexecutarea unei hotărâri judecătorești ( hotărâre judecătorească) privind recuperarea pensiei de întreținere dacă debitorul locuiește în țară străină, cu care Federația Rusă a încheiat un acord privind asistenta legala;
- o adeverință de la instanță cu privire la motivele de neexecutare a hotărârii judecătorești (hotărâre judecătorească) privind recuperarea pensiei alimentare.
Pentru familie mare, în care locuiesc efectiv copiii soțului (soților), născuți într-o căsătorie anterioară sau născuți în afara căsătoriei
Documente care confirmă că copilul este crescut în familia solicitantului:
- certificat de căsătorie (dacă copilul s-a născut în afara căsătoriei)*;
- certificatul de deces al celui de-al doilea părinte (dacă este disponibil) *;
- certificat de divorț*;
- o hotărâre judecătorească privind transferul copilului la creșterea solicitantului, care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris);
- certificat de educație a copilului într-o organizație de învățământ, eliberat cu cel mult 30 de zile calendaristice înainte de ziua depunerii cererii pentru prestarea unui serviciu public (dacă copilul studiază);
- certificat de observare a copilului într-o organizație medicală, eliberat cu cel mult 30 de zile calendaristice înainte de ziua depunerii cererii pentru prestarea unui serviciu public (dacă copilul este observat într-o organizație medicală).
Pentru o familie de studenți
- certificat de studii cu normă întreagă a părinților într-o organizație educațională profesională sau într-o organizație educațională de învățământ superior.
Pentru o familie cu un copil cu handicap:
- extras din certificatul de examinare în federal institutie publica examen medical si social privind recunoasterea copilului, pentru care se face plata, ca copil cu handicap.
* Dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost făcută la Moscova după 1 ianuarie 1990, documentul nu poate fi depus.
„>documente
confirmarea dreptului de a primi plata;
detalii despre instituția de credit și contul curent în care va fi transferată plata.

Puteți efectua o plată:

personal în centrul serviciilor publice;
">online pe site-ul oficial al primarului Moscovei. Vă rugăm să rețineți că solicită formular electronic nu sunt acceptate de la tutori, mandatari și reprezentanți autorizați.

Alocația lunară pentru costul vieții* se plătește pentru copii:

mame singure (tatii);
personalul militar care efectuează serviciul militar în recrutare;
din familii în care unul dintre părinți se sustrage de la plata pensiei de întreținere (sau în alte cazuri în care încasarea pensiei de întreținere este imposibilă);
până la 1,5 ani, ai căror părinți sunt invalidi și (sau) pensionari**.

Plata se atribuie fiecărui copil din luna nașterii acestuia (cu condiția ca cererea în scopul plății să fi fost depusă în cel mult 6 luni din luna în care s-a născut copilul). Plătit până la vârsta de 16 ani Dacă copilul studiază într-o organizație educațională care implementează elementele de bază programe educaționale elementar educatie generala, învăţământ general de bază, învăţământ secundar general, învăţământ secundar profesional.

Plata se poate face de către unul dintre părinți (părinte monoparental), părinți adoptivi (părinte monoparental adoptiv), tutore, mandatar. Atât reprezentantul legal al copilului, cât și copilul pentru care se face plata trebuie să locuiască împreună și să aibă înmatriculare permanentă la Moscova. Cetățenia nu contează.

Pentru a efectua o plată veți avea nevoie de:

despre scopul alocației;
documente care dovedesc identitatea solicitantului și a celui de-al doilea părinte (dacă există), Dacă pașaportul nu conține o marcă pe locul de reședință, puteți furniza un alt document care confirmă locul de reședință și o copie a acestuia. "> Conținând informații despre locul de reședință. in Moscova;
* Documentele de la oficiul registrului nu pot fi depuse dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost efectuată de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990. despre nașterea copiilor pentru care se face plata;
documente care confirmă că copiii asupra cărora se face plata sunt înregistrați permanent la Moscova;
* Documentele de la oficiul de registratură nu pot fi depuse dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din Moscova după 1 ianuarie 1990. privind stabilirea paternității - pentru cei care au stabilit paternitatea se depune după bunul plac;
o hotărâre judecătorească privind adopția (adopția) unui copil care a intrat în vigoare (o copie legalizată) sau * Documentele de la oficiul de registratură nu pot fi depuse dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din Moscova după 1 ianuarie 1990. la adopție (adopție) - pentru părinții adoptatori, depusă după bunul plac;
hotărâre (extras din hotărâre) privind instituirea tutelei (tutela) asupra copilului - pentru tutori sau curatori;
Este posibil să nu se prevadă dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost efectuată de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990.„> un document care confirmă schimbarea numelui, prenumelui sau patronimului – dacă a fost schimbat numele complet;
Pentru o mamă singură (tată)
- certificat de naștere în formularul nr. 2 (Dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost făcută la Moscova după 1 ianuarie 1990, documentul nu poate fi depus);
Pentru familia unui militar recrutat
- un certificat de la comisariatul militar la chemarea tatălui copilului pentru serviciul militar, sau un certificat de la o organizație militară de învățământ profesional sau o organizație militară de învățământ superior despre pregătirea tatălui copilului în aceasta;
- certificat de studii a unui copil cu vârsta peste 16 ani într-o organizație de învățământ care implementează principalele programe educaționale din învățământul primar general, învățământul general de bază, învățământul secundar general.
Pentru o familie în care unul dintre părinți evită plata pensiei pentru copii
- un mesaj de la organele de afaceri interne sau un certificat de la organele Serviciului Federal de Executori judecătorești care să ateste că locația debitorului căutat nu a fost stabilită în termen de o lună, sau notificarea organului executiv federal autorizat cu privire la neexecutarea unei hotărâri judecătorești (ordonanță judecătorească) privind recuperarea pensiei alimentare dacă debitorul locuiește într-un stat străin cu care Federația Rusă a încheiat un acord de asistență juridică; sau adeverință de la instanță cu privire la motivele neexecutării hotărârii judecătorești (hotărâre judecătorească) privind recuperarea pensiei alimentare;
- certificat de studii a unui copil cu vârsta peste 16 ani într-o organizație de învățământ care implementează principalele programe educaționale din învățământul primar general, învățământul general de bază, învățământul secundar general.
Pentru o familie în care părinții sunt cu dizabilități sau pensionari
- extras din certificatul de examinare în instituția de expertiză medicală și socială a statului federal;
- document de pensie.
* Documentele de la oficiul registrului nu pot fi depuse dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost efectuată de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990.
„>documente
confirmarea dreptului de a primi plata.

Decizia de atribuire a prestațiilor se ia în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii și depunerii tuturor documentelor necesare.

Puteți efectua o plată:

personal în centrul serviciilor publice;
Vă rugăm să rețineți: pe site-ul oficial al primarului Moscovei, a fost creat un site pentru construirea plăților orașului pentru familiile cu copii. Accesând pagina de servicii și utilizând acest serviciu, puteți completa o singură cerere pentru majoritatea plăților dvs. de oraș.">online pe site-ul oficial al primarului Moscovei.

Valoarea actuală a plății poate fi găsită pe site-ul Departamentului Muncii și Protecției Sociale.

Dacă familia ta are mulți copii, poți aplica.

** Dacă un copil se încadrează în mai mult de o categorie, se acordă o singură alocație lunară pentru a acoperi costurile în creștere ale vieții.