Depunerea cu întârziere a notificării către FMS. Aviz de concediere a unui străin

Deci, rubrica noastră volubilă, dar foarte utilă: întrebare - răspuns. Clientul a plătit pentru răspunsul la această întrebare și îl primiți gratuit. Clientul este probabil jignit, dar cu siguranță este plăcut și util pentru tine. Suntem siguri că această situație s-a dezvoltat pentru mulți și răspunsul la această întrebare este de interes pentru mulți angajatori. Ce se întâmplă dacă nu există nicio notificare de angajare sau concediere a unui cetățean străin? Doar că nimeni nu l-a îndrumat. Au uitat, nu au știut, nu contează - nu există nicio notificare și încă nu ați fost amendat.

Întrebarea clientului a fost:

"O zi buna!
Am nevoie de sfat.
Întrebare.
sunt mai mulţi străini recrutaţi.
Salariat 1. angajat la 01.07.16, concediat la 01.03.17
Angajat 2 . acceptat la 1.10.15, concediat la 11.09.17
angajat 3. angajat la 01.03.16 - până în prezent (cetăţean al Ucrainei, azil temporar)
angajatul 4 a fost angajat de la 1 iulie 2016 până în prezent (un cetățean al Ucrainei, un program de asistență la relocarea compatrioților, va primi cetățenia rusă în termen de o lună)

Pentru ei, nici la acceptare, nici la concediere, a fost trimisă Sesizarea Ministerului Afacerilor Interne (FMS) privind angajarea și concedierea cetățenilor străini.

Se pare că termenul de prescripție este de un an de la data săvârșirii infracțiunii.
Adică pentru angajatul 1 (acceptat pe 01.07.16, concediat pe 01.03.17), poți expira?

Angajat 2 . acceptat pe 1/10/15 respins pe 11/09/17 - doar așteptați până la 11/09/18?

Și ce să faci cu Angajații 3 și 4?

Concedați-i, nu trimiteți o notificare de concediere, o acceptați din nou în câteva săptămâni și deja trimiteți o notificare?
Sau atunci vom mai face încă o ofensă?
Poate doar pune notificări completate în documente pentru acești angajați, dar nu trimise?
Avem angajați cărora li s-au trimis notificări.

Organizația este situată în sălbăticia regiunii Voronezh.

Întrebarea este de fapt destul de standard și iată ce am răspuns pentru ea.

„Pe baza situației descrise, sunteți interesat de următoarele întrebări:

1. inseamna ca in situatia cu angajatul nr.1 termenul de aducere la responsabilitatea administrativă?
2. Va fi eliberată de răspundere o persoană juridică pentru faptul că nu există preaviz de concediere a unui cetățean străin dacă expiră perioada de tragere la răspundere administrativă a salariatului nr. 2 -11.09.2018?
3. ce sa faca cu angajatii nr.3 si nr.4 daca au fost angajati in 2016 si nimeni nu o sa-i concedieze?

Să începem cu sincronizarea.

1. Potrivit părții 1 a art. 4.5 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, termenul de prescripție pentru atragerea răspunderii administrative pentru comiterea unor astfel de infracțiuni este de un an.

Cu toate acestea, partea 2 a art. 4.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede că, în cazul unei infracțiuni administrative continue, condițiile prevăzute în partea 1 Acest articol, începe să numere de la data descoperirii abatere administrativă. Ministerul Afacerilor Interne poate califica această infracțiune ca fiind continuată.

Se poate concluziona că infracțiunea „curge” în timp (obligația continuă să fie neîndeplinită). Acesta este punctul de vedere pe care îl va avea Departamentul pentru Migrație al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (fostul FMS). Cel mai probabil, vor întocmi un protocol și vă vor amenda. Va trebui să contestați acțiunile lor în instanță. Și anume, în instanță va fi necesar să se demonstreze contrariul.

Trebuie atrasă atenția instanței asupra următoarelor aspecte. În virtutea paragrafului 14 al hotărârii Plenului Curtea Suprema RF din 24 martie 2005 N 5 (modificat la 19 decembrie 2013) „Cu privire la unele probleme care decurg din instanțele de judecată la aplicarea Codului Federația Rusă privind infracțiunile administrative” termenul de prescripție pentru atragerea răspunderii administrative pentru o infracțiune pentru care act juridic obligația nu a fost îndeplinită până la un anumit termen, începe să curgă din momentul termenului specificat - adică data angajării + 3 zile + an. Această poziție a fost confirmată în decizia lui Khabarovsk tribunal regional din 12 mai 2016 în dosarul N 12-211/2016, prin Rezoluția Tribunalului Regional Bryansk din 19 aprilie 2016 în dosarul N 44-A-33/2016, precum și prin decizia Tribunalului orașului Moscova din aprilie 2016 24, 2017 în cauza N 7-3907

1. Judecând după jurisprudență, da. Cel mai probabil, o decizie pozitivă, excluzând pedeapsa administrativă poate fi obținută de la o instanță superioară.

1. Pentru angajatul nr. 3 și nr. 4, este dificil să aleagă cel mai bun curs de acțiune. Orice notificare îi poate determina să recheme vechile infracțiuni.

Toate opțiunile posibile conțin riscuri.

Cel mai probabil, este mai oportun să nu faci nimic deocamdată și, la notificare, să anunți autoritatea de migrație.”

Răspunsul nostru se bazează în întregime nu numai pe norma seacă a legii, ci și pe practica judiciară. Legea este teorie hotărâre este o practică. Prin urmare, totul în teorie poate fi totul roz, dar este greșit să bazați o consultare pe aceasta, trebuie să arătați clientului ce se va întâmpla în practică. Aceasta este ceea ce am făcut. Avem un principiu: clientul trebuie să scrie în limbajul cel mai ușor de înțeles și să răspundă

Sancțiuni pentru lipsa notificării sau intempestivul acesteia

Legea rusă prevede amenzi severe și alte măsuri în ceea ce privește fizic și entitati legale, precum și întreprinzătorii individuali care acționează în calitate de angajatori ai străinilor, prin urmare, acuratețea și acuratețea respectării termenelor și regulilor de transmitere a notificărilor către Direcția principală de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) este de mare importanță. Conform părții 4. 3 . 2. 1. Articolul 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede impunerea de amenzi pentru neinformarea sau notificarea în timp util a Departamentului principal al Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu privire la angajarea / concedierea migranților.

de exemplu, dacă nu ați informat Direcția Principală de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) despre angajarea unui cetățean străin sau dacă au fost încălcate termenele de depunere a avizului de angajare sau dacă ați făcut o greșeală în procesul de completare a formularului de aviz de angajare a unui străin, veți fi amendat:

• 5000-7000 de ruble per persoană;
• 35.000-70.000 de ruble, dacă un funcționar este responsabil pentru infracțiune;
• 400.000-1.000.000 de ruble pentru persoanele juridice care au comis o infracțiune.

În plus, nu este exclusă suspendarea administrativă a activității companiilor și a antreprenorilor individuali pe o perioadă de până la 90 de zile.

Un cetățean străin însuși i se poate refuza intrarea pe teritoriul Federației Ruse, cu o amendă administrativă de 5.000 de mii de ruble.

Se știe că angajatorul, la acceptarea sau concedierea unui străin, trebuie să informeze FMS că un contract de muncă a fost încheiat sau reziliat cu un reprezentant al altui stat. Totodată, în 2016, funcțiile FMS au fost lichidate și transferate către Direcția Principală de Afaceri Interne a Ministerului Afacerilor Interne. Angajatorii au început să se întrebe cine ar trebui anunțat: Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne sau FMS, unde să trimită avizele de angajare a unui străin și dacă este necesar să se informeze în principiu FMS. Voi încerca să dau răspunsuri exhaustive nu doar la acestea, ci și la alte întrebări referitoare la avizul de admitere în statul de străin din 2016.

Sesizarea FMS cu privire la angajarea/concedierea unui străin în 2018

Conform Legii federale nr. 115, notificarea angajării sau concedierii unui străin este o condiție importantă pentru exercitarea legitimă. activitatea muncii reprezentanți ai altor țări din Federația Rusă. Legislația obligă conducerea întreprinderilor să efectueze această procedură la angajarea cetățenilor străini de toate categoriile: viză, (permis de muncă); fără viză (brevet); și RVP sau permis de ședere.

Ca urmare, dacă un astfel de cetățean străin este acceptat în firmă, angajatorul trebuie să trimită o notificare de angajare către organisme guvernamentale imediat după semnarea unui contract de muncă cu un reprezentant al altui stat. În plus, angajatorul va trebui neapărat să trimită o notificare că străinul a fost concediat dacă contractul de muncă este efectiv reziliat cu acesta. În același timp, informați despre rezilierea relaţiile de muncă Cu cetatean strain necesar indiferent de motivul concedierii.

Se depune separat pentru fiecare persoană o notificare că un contract de muncă cu un străin a fost reziliat sau încheiat. De asemenea, migranții care lucrează sub un brevet trebuie să informeze Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne despre angajare în termen de două luni. Străinul este obligat să furnizeze personal o copie contract de muncă, dacă angajatorul său nu a făcut acest lucru anterior (legea nu îl obligă să facă acest lucru).

Unde să depun notificări în 2018?

Când FMS a fost lichidat și redistribuit la GUVM al Ministerului Afacerilor Interne, a fost necesară transmiterea avizelor de angajare a străinilor către Ministerul Afacerilor Interne, și nu către FMS. Astăzi, sesizările că un contract de muncă a fost reziliat sau încheiat cu un reprezentant al unei alte țări mai pot fi depuse personal la organele teritoriale ale Direcției Principale de Interne din Ministerul Afacerilor Interne, sau pot folosi serviciile poștale. Trebuie remarcat faptul că în organele Departamentului Principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne există adesea o limită a numărului de notificări pe zi atunci când sunt transmise de către un reprezentant al unui antreprenor individual, al unei persoane juridice sau al unui angajator individual. .

• Mod gratuit: notificările sunt greu de implementat din cauza cozilor uriașe.
• Metodă plătită: aici oamenii pierd atât timpul cât și bani gheata. Totodată, reorganizarea serviciului de migrație a dus la faptul că zilele neașteptate de neprimire au devenit obișnuite în lipsa unei explicații a motivelor.

Angajatorii care au informat în mod independent GUVM al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) că a fost încheiat un contract de muncă sunt conștienți de dificultățile care pot fi întâmpinate în acest proces neplăcut. Pe lângă cozile nelimitate și timpii de admitere limitati, cei care doresc să trimită o notificare se vor confrunta cu probleme cum ar fi relevanța formularului, calitatea cernelii, dimensiunea fontului și acuratețea scrisului de mână. Uneori, unui străin i se poate cere să furnizeze astfel de documente care nici măcar nu sunt prevăzute de lege pentru o astfel de procedură.

Termenele limită pentru sesizarea Direcției Principale de Interne a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) despre angajarea/concedierea unui străin

Angajatorul are obligația de a transmite un aviz de angajare a unui cetățean străin către Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS), informând autoritățile despre aceasta în termen de trei zile de la data încheierii unui contract de muncă cu un reprezentant al altui stat. Aceleași termene sunt stabilite pentru trimiterea unei notificări de reziliere a contractului cu un străin.

În cazul încheierii sau rezilierii unui contract de muncă cu un străin, conducerea întreprinderii este obligată să informeze Direcția Principală de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) despre acest lucru. Procedura de notificare include mai multe puncte:

• completarea corectă și competentă a formularului-notificare de angajare a unui lucrător străin;
• o verificare detaliată a formularelor completate pentru prezența deficiențelor / erorilor;
• plasarea pe fișa de sesizare a Direcției Principale de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) a sigiliului organizației care confirmă încheierea unui contract de muncă în locul desemnat în acest scop;
• depunerea unei notificări de către un reprezentant al unei persoane juridice. persoane către organele Direcției principale de interne a Ministerului Afacerilor Interne prin poștă sau personal;
• primire de către o persoană fizică-angajator sau reprezentantul persoanelor juridice. persoane, întreprinzători individuali ai părții tear-off din formularul de notificare că a fost încheiat un contract de muncă, cu sigiliul organismului împuternicit.

Condiția cheie pentru menținerea legitimității acestei proceduri este considerată a fi informarea organelor abilitate în cel mult trei zile de la data încheierii unui contract de muncă cu un străin. Separat, reținem caracteristicile trimiterii prin poștă a unei notificări de încetare/încheiere a unui contract de muncă. În teorie, acest lucru este foarte ușor și convenabil, dar fiecare greșeală făcută va duce la faptul că notificarea nu va fi înregistrată, iar după un timp angajatorul va fi amendat cu până la un milion de ruble pentru că nu a informat migrantul despre angajare sau concediere la timp.

Măsuri similare vor fi luate în legătură cu organizația dumneavoastră dacă nu ați informat Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) despre rezilierea contractului cu un cetățean străin sau ați încălcat termenele limită de notificare a angajatului despre concedierea sau a comis o greșeală în procesul de completare a formularului de notificare.

Desigur, fiecare angajator însuși știe să-și dezvolte activitatea antreprenorială și decide cu cine să lucreze. Cu toate acestea, situația actuală din legislația rusă a muncii și migrației obligă din ce în ce mai mult fiecare funcționar prudent să se gândească la simplificarea și fiabilitatea metodelor de scăpare de riscurile migrației și ale personalului.

Fără îndoială, una dintre cele mai bune metode de rezolvare a unor astfel de probleme este îndepărtarea personalului din personalul companiei. În ciuda faptului că recrutarea de personal nu este un fenomen nou, majoritatea întreprinderilor din Federația Rusă nu și-au apreciat încă pe deplin avantajele.

Fii liniștit, a încredința specialiștilor soluționarea problemelor de personal înseamnă nu doar prevenirea amenzilor, controalele suplimentare și a riscurilor fără sens, ci și utilizarea mai eficientă a resurselor interne ale organizației și, cel mai important, economisirea de timp și bani.

Potrivit paragrafului 8 al art. 13 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ "" un angajator care atrage și folosește un cetățean străin pentru a desfășura activități de muncă este obligat să notifice organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din entitatea constitutivă al Federației Ruse, pe teritoriul căruia acest cetățean străin desfășoară activități de muncă, încheierea și încetarea (anularea) unui contract de muncă cu acest cetățean străin într-un termen care nu depășește trei zile lucrătoare de la data încheierii sau încetării ( anulare) a contractului relevant. Pentru nerespectarea acestei cerinţe, angajatorul se confruntă cu răspunderea administrativă conform (certificatul bazat pe rezultatele studiului practicii examinării de către instanţe în anul 2017 a cazurilor de contravenţii administrative legate de exercitarea ilegală de către un cetăţean străin sau apatrid a muncii). activitate în Federația Rusă sau implicarea ilegală a unui cetățean străin sau a unui apatrid la angajare).

Unul dintre astfel de cazuri a fost luat în considerare în generalizarea sa practica judiciara Judecătoria Saratov. Angajatorul a angajat un cetățean al Kazahstanului pe 5 august 2015, dar a decis să raporteze acest lucru abia în ianuarie 2017. În luna februarie a aceluiași an, departamentul de migrație autoritate teritorială Ministerul Afacerilor Interne a efectuat un audit al angajatorului, a întocmit un protocol privind faptul această infracțiuneși a dus problema în instanță. Cu toate acestea, instanța nu a tras la răspundere angajatorul. Cert este că, în virtutea termenului de prescripție pentru tragerea la răspundere administrativă pentru infracțiunea specificată este de un an. În cazul săvârșirii unei contravenții administrative exprimate sub formă de inacțiune, termenul de tragere la răspundere administrativă se calculează din ziua următoare ultimei zile a termenului prevăzut pentru îndeplinirea atribuției de serviciu. Totodată, infracțiunea în cauză nu poate fi considerată de durată, întrucât prin lege s-a stabilit un anumit termen pentru îndeplinirea obligației de a notifica încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin ().

Aflați toate caracteristicile încheierii și încetării contractelor de muncă cu cetățeni străini în „Enciclopedia soluțiilor” Versiunea Internet a sistemului GARANT. Primiți 3 zile gratuit!

Astfel, în acest caz Termenul de prescripție pentru tragerea la răspundere a angajatorului a expirat în 2016. În consecință, instanța a întrerupt procesul.

Rețineți că au existat cazuri similare în practica Forțelor Armate ale Federației Ruse, care au ajuns la concluzii similare ().

Am fost îndemnați să abordăm acest subiect din nou de întrebările cititorilor și participanților la forumurile de contabilitate, care se pare că au fost cauzate de numeroasele modificări aduse Legii străinilor x Legea nr. 115-FZ din 25 iulie 2002 (în continuare - Legea nr. 115-FZ), care a intrat în vigoare în 2015. În plus, din 25 mai, formulare de notificare actualizate si ordinea prezentarii lor Ordinul Serviciului Federal de Migrație nr. 149 din 12 martie 2015. Prin urmare, am decis să analizăm în detaliu nuanțele privind obligația de a sesiza serviciul de migrare.

Vă rugăm să rețineți că din 2015 nu este nevoie sa anunti autoritatea teritorială de ocupare a forței de muncă privind angajarea și concedierea lucrătorilor străini.

Cine este obligat să anunțe

Acestea sunt organizații, antreprenori, notari privați, avocați care au înființat un birou de avocatură și cetățeni obișnuiți ai Federației Ruse. paragraful 1 al art. 13.3 din Legea nr.115-FZ, care:

• <или>a angajat un străin în baza unui contract de muncă (drept civil) cu paragraful 8 al art. 13 din Legea nr.115-FZ;
• <или>i-a permis să lucreze fără contract nota 1 la art. 18.15 Cod administrativ al Federației Ruse; Rezoluția Curții Supreme din 14 iulie 2010 Nr. 25-AD 10-6.

Ce lucrători migranți trebuie notificați

Este necesar să raportați la FMS nu numai despre străinii fără viză care au un brevet (permis de muncă în Federația Rusă eliberat înainte de 01/01/2015 paragraful 1 al art. 6 din Legea din 24 noiembrie 2014 Nr. 357-FZ), dar și despre migranții care au nevoie de aceste documente pentru a lucra în Rusia Nu e necesar,în special:

• despre străinii care locuiesc temporar sau permanent în Federația Rusă (care au un permis de ședere temporar sau un permis de ședere o) sub. 1 p. 4 art. 13 din Legea nr.115-FZ;
• despre cetățenii din țările Uniunii Economice Eurasiatice (Belarus, Kazahstan, Armenia și) paragraful 1 al art. 97 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică (semnat la Astana la 29 mai 2014). În viitor, Kârgâzstanul se va alătura și el EAEU Acordul de aderare a Republicii Kârgâze la Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 mai 2014 (semnat la Moscova la 23 decembrie 2014);
• asupra persoanelor care au primit statutul de refugiat sau azil temporar în Federația Rusă sub. 11, 12 p. 4 art. 13 din Legea nr.115-FZ.

La completarea unei notificări pentru un străin din categoriile de mai sus, este necesar să se indice în baza cărei norme de lege sau acord international el lucrează în Federația Rusă fără brevet sau permisiune. De exemplu, pentru cetățenii din Țările UEE trebuie sa scrii: 1 st. 97 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică (semnat la Astana la 29 mai 2014)”.

Metode de notificare

Conform legii, există trei moduri paragraful 8 al art. 13 din Legea nr. 115-FZ; clauza 6 din Procedură (Anexa nr. 21 la Ordinul FMS din 28 iunie 2010 nr. 147):

• <или>personal angajatorului (reprezentantului său autorizat) să vină la serviciu de migrareși trimiteți o notificare către formular de hârtie. În acest caz, angajatul FMS trebuie acum să elibereze un certificat de primire a notificării Anexa nr. 2 la Procedură (Anexa nr. 21 la Ordinul FMS din 28 iunie 2010 nr. 147);
• <или>trimite prin scrisoare recomandată cu o descriere a atașamentului și o confirmare de primire. Apropo, abia din 25 mai 2015 a devenit posibilă depunerea unei sesizări în acest mod. clauza 5.1 din Amendamente (anexa la Ordinul FMS din 12 martie 2015 nr. 149). În perioada de la începutul lunii februarie până la sfârșitul lunii mai a acestui an, metoda poștală a fost interzisă de drept;
• <или>trimite o notificare prin portalul serviciilor publice.

Dar în practică cale electronică depunerea nu funcționează încă, așa cum demonstrează numeroasele recenzii de pe forumuri. Da, iar angajatorii nu riscă să aibă încredere în Internet pentru a trimite o notificare, responsabilitatea de a nu o depune este prea mare.

Când, sub ce formă și unde anume să depuneți o notificare

Să arătăm aceste informații într-un tabel.

* În unele regiuni, în special la Moscova site-ul Serviciului Federal de Migrație pentru Moscova, primirea notificărilor este organizată în anumite direcții teritoriale ale FMS. Prin urmare, este logic să clarificați care birouri din zona dvs. primesc astfel de notificări.

Vă rugăm să rețineți că unitățile FMS vă solicită să le notificați despre orice cazuri de încetare a contractului de muncă, indiferent de baza. În special, dacă contractul este reziliat din cauza expirării valabilității acestuia Artă. 79 Codul Muncii al Federației Ruse mai trebuie dat notificare.

Ce amenință dacă nu notificați FMS...

Și, de asemenea, notifica cu întârziere, nu în forma aprobată sau cu încălcarea ordinea stabilită(de exemplu, trimiteți o notificare într-o scrisoare simplă)? Și amenință cu o amendă foarte gravă și pentru fiecare notificare nelivrată sau „incorectă”. Partea 3 Art. 18.15, nota la art. 18.1 Codul administrativ al Federației Ruse:

• pentru organizații (antreprenori) - de la 400.000 la 800.000 de ruble;
• pentru manageri - de la 35.000 la 50.000 de ruble;
• pentru cetățenii obișnuiți - de la 2000 la 5000 de ruble.

Pentru angajatorii din regiunile Moscova, Sankt Petersburg, Moscova și Leningrad, amenda maximă pentru această încălcare este de 1.000.000, 70.000 și, respectiv, 7.000 de ruble. Partea 4 Art. 18.15 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse

Reamintim că angajatorii migranților pot fi amendați pentru încălcarea obligației de „notificare” în termen de 1 an din ziua următoare ultimei zile a perioadei alocate pentru trimiterea informațiilor. Partea 1 Art. 4.5 Codul administrativ al Federației Ruse.

presupune impunerea amendă administrativă pentru cetățeni în valoare de două mii până la cinci mii de ruble; pe oficiali- de la douăzeci și cinci de mii la cincizeci de mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la două sute cincizeci de mii la opt sute de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de la paisprezece până la nouăzeci de zile.

3. Neinformarea sau încălcarea procedurii stabilite și (sau) a formei de notificare a organului teritorial al organului federal putere executiva efectuarea federală controlul statului(supravegherea) în domeniul migrației, la încheierea sau încetarea (încetarea) unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil de prestare a muncii (prestarea de servicii) cu un cetățean străin într-un termen care nu depășește trei zile lucrătoare de la data data încheierii, rezilierii (încetării) contractului, dacă o astfel de notificare este necesară în conformitate cu lege federala, -

(vezi textul din ediția anterioară)

va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de două mii până la cinci mii de ruble; pe funcționari - de la treizeci și cinci de mii la cincizeci de mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la patru sute de mii la opt sute de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de la paisprezece până la nouăzeci de zile.

(vezi textul din ediția anterioară)

4. Încălcări prevăzute de părțile 1 - din prezentul articol, săvârșite în oraș semnificație federală Moscova sau Sankt Petersburg sau în Moscova sau Regiunea Leningrad, -

va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de cinci mii până la șapte mii de ruble; pe funcționari - de la treizeci și cinci de mii la șaptezeci de mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la patru sute de mii la un milion de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de paisprezece până la nouăzeci de zile.

5. Neinformarea sau încălcarea procedurii și (sau) stabilite a formei de notificare de către angajator sau client a lucrărilor (serviciilor) care implică specialiști de înaltă calificare, organul executiv federal exercitând controlul (supravegherea) de stat federal în domeniul migrației, sau organismul său teritorial autorizat în conformitate cu lista stabilită de cel specificat agentie federala puterea executivă, privind îndeplinirea obligațiilor de plată salariile(remunerarea) specialiștilor cu înaltă calificare, dacă o astfel de notificare sau furnizarea de astfel de informații este necesară în conformitate cu legislația federală