Codurile bolii în spital. Codurile concediului medical: decodare

Ți s-a acordat vreodată concediu medical la o instituție medicală? Dacă nu, atunci probabil că ești o persoană norocoasă. Dacă da, atunci cel mai probabil ați observat că în loc de o descriere textuală, au fost folosite tot felul de coduri unificate în ea. De exemplu, foarte des în acest document, codul 02 este indicat ca motiv al dizabilității, a cărui decodare rămâne un mister pentru mulți oameni obișnuiți. Să încercăm să ne dăm seama ce informații pot fi ascunse în spatele numerelor. În plus, nu este deloc dificil. Vom afla, de asemenea, cum se acordă concediul medical (motivul de invaliditate este codul 02).

Ce scrie pe concediul medical

Într-un document, cum ar fi un certificat de incapacitate de muncă, sunt introduse următoarele date:

Numele complet al pacientului bolnav (baza este o carte de identitate, și anume un pașaport).
Data, luna și anul nașterii sale.
Numele organizației (fabricii) în care lucrează pacientul (baza - în funcție de pacient). Dacă pacientul lucrează pentru antreprenor individual sau el însuși este astfel, atunci în această coloană indicați numele complet al angajatorului.
Informații despre locul unde a fost eliberat concediul medical: la locul de muncă sau de reședință.
TIN al pacientului.
Motivul handicapului.
Data deschiderii si completarii concediului medical.
Perioada în care persoana nu a putut lucra.
Tot felul de încălcări ale regimului.
Alte informații.
Condiții de calcul a asistenței financiare.

Toate codurile din document, începând de la primul până la penultimul, sunt introduse de medicul care deschide concediul medical. Însă condițiile de calcul a indemnizațiilor de invaliditate (în formă codificată) sunt introduse de către angajator, respectiv angajatul implicat în aceste probleme.

De ce trebuie să codificați informațiile?

Care este scopul codificării? Și constă în următoarele:

să păstreze pe deplin informații confidențiale despre boala pacientului;
minimizați probabilitatea oricărei contrafaceri;
dorința de a utiliza economic și compact formele medicale;
să poată colabora cu o varietate de institutii medicale In strainatate;
simplifica semnificativ (uneori scrisul medicului este foarte greu de citit) și optimizează activitățile personalului.

Pe o notă! Nu numai ofițerul de personal, ci și pacientul însuși se pot familiariza cu decodarea acestor coduri: este prezentat pe spatele concediului medical. Doar întoarce-l și citește.

Cine are nevoie de aceste coduri

Cea mai importantă parte a concediului medical o reprezintă coloanele în care sunt introduse coduri care indică anumite motive pentru care pacienții nu pot fi la locul de muncă și își desfășoară activitățile profesionale ca de obicei. Pentru această informație codificată sunt alocate mai multe celule:

primele două sunt codul principal (numerele de la 01 la 15);
următoarele trei sunt un cod suplimentar (numerele de la 017 la 021);
ultimele două sunt un cod de clarificare (fixat dacă diagnosticul a fost clarificat).

De ce să folosiți atât de multe coduri? Cine are nevoie de ei? Și sunt necesare atât de către lucrătorii medicali, cât și de către autorități (adică, angajatorul).

Descifrarea codurilor de boală în concediul medical

Fiecare cod are propria sa decodare și ele pot și ar trebui să fie aplicate de către medicul curant.

Singurele excepții sunt principalele coduri numerotate 14 și 15, care se notează dacă se obține acordul pacientului. În plus, coloana privind motivul invalidității temporare poate fi (dacă este necesar) modificată.

Codurile de bază

Deci, să ne familiarizăm cu lista de coduri de bază pe care medicul le scrie în primele două celule ale documentului medical:

01 - prezența oricărei boli care nu necesită ca pacientul să fie la locul de muncă.
02 - cod de concediu medical, indicând handicapul unei persoane ca urmare a faptului că a suferit o accidentare.
03 - se anunta carantina, impiedicand o persoana sa fie la locul de munca.
04 - pacientul a fost rănit (sau consecințele după aceasta) direct la locul de muncă.
05 - concediu acordat pentru perioada BiR (sarcina si nasterea).
06 - nevoia de protezare într-un spital medical.
07 - exacerbarea unei boli identificate anterior sau depistarea unei boli asociate activitatilor profesionale.
08 - perioada de reabilitare in sanatoriu dupa boala.
09 - scutire de muncă, care se eliberează în cazul îngrijirii unei rude apropiate bolnave.
10 - alte circumstanțe care presupun eliberarea unei persoane de nevoia de a se afla la locul de muncă.
11 - o boală specificată într-o listă specială (de exemplu, o tulburare mintală, hepatită, diabet zaharat sau altele similare) aprobată de guvern.
12 - necesitatea îngrijirii unui copil (sub 7 ani) cu una dintre afecțiunile enumerate în lista de boli aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.
13 - prezența unui handicap la un copil care are nevoie de îngrijire.
14 - un caz în care la un copil este detectată o boală malignă sau apar anumite complicații după vaccinare.
15 - îngrijirea unui copil cu infecție HIV.

Coduri suplimentare

Și acum să aflăm ce coduri suplimentare sunt introduse în următoarele trei celule ale fișei de dizabilitate:

017 - necesitatea tratamentului într-o instituție medicală în scopuri speciale.
018 - a fi într-un sanatoriu (sau stațiune) după ce a fost supus unui tratament pentru o vătămare rezultată dintr-un accident la locul de muncă.
019 - activitati terapeutice desfasurate in clinicile de reabilitare.
020 - concediu de maternitate acordat in completarea celui principal.
021 - scutire de imbolnavire sau vatamare rezultata din intoxicatie (drog, alcool sau toxic).

Important! Dacă motivul absenței angajatului în locul său s-a reflectat pe deplin în primele două celule ale concediului medical, atunci următoarele trei nu trebuie completate. Dar dacă există o astfel de nevoie, atunci lucrătorul medical introduce atât codul principal, cât și codul suplimentar.

Plata de boală pentru vătămare domestică

Ce este concediul medical? Acesta este un document medical care indică motivele invalidității temporare a unei persoane și pe baza cărora aceasta poate primi (pe toată perioada absenței de la locul de muncă) o anumită sumă de bani.

Cum se plătește concediul medical? Adică, ce factori sunt fundamentali în determinarea sumei care se intenționează a fi plătită angajatului?

Experiența în asigurare a persoanei care prezintă concediul medical la plată. În plus, dacă această vechime în muncă este de până la 5 ani, atunci cuantumul beneficiului va fi egal cu 60% din media salariile; dacă de la 5 la 8 ani, atunci angajatul primește 80% din PPP; iar dacă are mai mult de 8 ani, atunci are șanse să obțină toate 100%.
Venitul mediu anual.

Important! Rețineți că există limitări semnificative în determinarea câștigurilor medii pentru anul. Deci, în 2016, cea mai mare sumă a fost de 670.000 de ruble. Adică, chiar dacă venitul tău mediu anual este semnificativ mai mare decât această cifră în calculul efectiv, valoarea care este oficial determinată a fi cea mai mare va fi luată în considerare la calculul compensației spitalicești.

Venitul mediu zilnic.
Numărul de zile în care un angajat poate lipsi de la serviciu.

Important! Dacă motivul absenței unui angajat este o boală (de exemplu, gripă) sau o vătămare domestică, atunci plata primelor trei zile este responsabilitatea directă a angajatorului, iar cele ulterioare sunt plătite exclusiv din Fond. asigurări sociale(FSS) - vezi Legea nr. 255-FZ (clauza 1, partea 2, art. 3).

Exemplu de calcul al compensației spitalicești

Teoretic, desigur, totul este foarte clar. Să vedem cum, în practică, puteți determina independent suma care vi se cuvine.

Să presupunem că cetățeanul Ivanov Ivan Ivanovici a lipsit de la serviciu din cauza unei răni la domiciliu (sau din cauza gripei) timp de 10 zile (notă, zile calendaristice). Venitul mediu zilnic al lui Ivan Ivanovici este de 1600 de ruble, iar perioada de asigurare este de 7 ani. Valoarea alocației va fi de 12.800 de ruble (1600 x 10 x 80%). Dintre acestea, 3840 de ruble (1600 x 3 x 80%) vor fi plătite de către angajator, iar suma rămasă - 8960 de ruble de la FSS.

Termenele limită pentru prezentarea unui concediu medical care să garanteze primirea indemnizațiilor

Adeverință de concediu medical eliberat pe motiv de boală, pentru invaliditate - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus) - sau din alte motive, salariatul trebuie să se prezinte până când au trecut șase luni (mai precis, 6 luni) de la data indicată în documentul medical. document (și exact în coloana „cu ce număr”).

Tine minte!În caz de întârziere, indemnizația de concediu medical nu se plătește. De exemplu, dacă ultima zi de a fi activ concediu medical este 15 mai, atunci cel mai mult termen întârziat prezentarea documentului – 15 noiembrie. Dacă faci asta chiar și o zi mai târziu, nu vei vedea beneficii.

Numărul de zile pentru care vor fi plătite beneficiile

Există anumite condiții pentru numirea și plata concediului medical:

Termenul de considerare și atribuire a prestațiilor este de 10 zile calendaristice. Numărătoarea inversă începe de la data prezentării concediului medical. Acest lucru este prevăzut în Legea nr. 255-FZ (partea 5, articolul 13, partea 1, articolul 15).
Plata indemnizațiilor se face la data cea mai apropiată (după atribuire) de plată a următorului salariu în conformitate cu aceeași lege (partea 8, articolul 13, partea 1, articolul 15).

Pe o notă! Pentru fiecare zi restante, aveți dreptul de a solicita despăgubiri în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 236).

Numărul de zile de boală plătite

Dacă angajatul s-a îmbolnăvit sau a lipsit de la locul său din cauza dizabilității - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus), atunci beneficiul trebuie să fie garantat pentru a fi plătit pe întreaga perioadă de scutire de la îndeplinirea locului de muncă. activitate profesională(sau mai bine zis, pentru tot zile calendaristice indicat în documentul medical). Acest lucru este precizat clar în Legea nr. 255-FZ (Partea 1, Articolul 9). În plus, nu există restricții privind durata maximă a perioadei plătite. Singura excepție este prestatii de spital angajații care sunt angajați temporar sau au un handicap.

Important! Dacă angajatul s-a îmbolnăvit sau a lipsit de la locul de muncă din cauza dizabilității - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus) în următoarea vacanță plătită, atunci indemnizația se plătește pentru întreaga perioadă de invaliditate. Vacanța (prin acord) este fie prelungită, fie transferată altuia oră convenabilă. Pare a fi foarte corect.

In cele din urma

Acum știți ce înseamnă descifrarea cauzei dizabilității (cod 02). Totul este foarte simplu. Codul nu mai sperie și nu mai alarmează pe nimeni. Este doar un semn de traumă domestică. Informații suplimentare despre numărul de zile plătite în concediu medical, precum și momentul prezentării acestuia și timpul în care trebuie efectuată plata, sunt utile oricărui cetățean.

Puteți chiar să faceți singur un calcul aproximativ al compensației spitalicești. Mai mult, știți deja cum se plătește concediul medical și ce indicatori sunt utilizați în calculul acestuia.

Angajatorul trebuie să știe cu ce este bolnav angajatul, deoarece acest lucru afectează plata indemnizațiilor de invaliditate. Citiți ce cod indică ce boală, cum afectează plata concediului medical, descărcați tabelul cu foaia matricolă.

Din articol vei afla:

Ce înseamnă codurile concediului medical?

Diagnosticul stabilit de pacient este indicat pe foaia de invaliditate temporară nu prin numele complet, ci prin numerele atribuite. Acest lucru economisește semnificativ timp la completarea și procesarea unui certificat de incapacitate de muncă și reduce volumul documentului în sine. O descriere verbală a bolii și a circumstanțelor asociate cu aceasta poate ocupa mult spațiu. În plus, desemnările digitale ajută la păstrarea secretelor medicale - doar dau informatii generale despre cauza invalidității, importantă pentru calculul prestațiilor, și nu un diagnostic specific.

Există 3 celule pentru numere, dintre care prima este completată fara esec. Acesta este de fapt codul bolii. Celelalte două celule sunt pentru adăugiri sau un diagnostic modificat dacă inițial a fost setat incorect.

Ce coduri afectează plata concediului medical

De ce un angajator trebuie să știe care este boala unui angajat? În primul rând, afectează plata indemnizațiilor de invaliditate. De exemplu, dacă aveți codul 01 (boală), întreaga perioadă de boală este plătită integral, 09 (îngrijirea unei rude) - are anumite limite de timp. Sursa de plată este, de asemenea, importantă. De exemplu, timpul pentru tratament după accident de muncă(04) se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale, iar trei zile pentru tratarea unui prejudiciu domestic (02) se plătește chiar de angajator, iar apoi de către Fondul de Asigurări Sociale.

În plus, codul suplimentar, dacă este aplicat, contează. De exemplu, în celula corespunzătoare este „021”. Aceasta înseamnă: o vătămare rezultată din starea de ebrietate a unui angajat sau sub influența drogurilor. Prin urmare, perioada de boală nu este plătită integral. Și dacă este indicată „023” (încălcarea regimului de tratament), atunci reducerea sumei plăților nu va avea loc pentru întreaga perioadă, ci numai din momentul în care este detectată încălcarea.

CU acte medicale care aduc muncitori, ofițerul de personal trebuie să lucreze diferit. Cum se verifică certificatele și rapoartele medicale? Cum să le răspunzi, unde să depozitezi? Experții revistei „Manualul Ofițerului de Personal” au pregătit un serviciu convenabil cu care poți determina ce document și de ce ai nevoie de el.

Coduri de concediu medical - foaia matricolă în 2020

Denumirile utilizate sunt aceleași pentru întreaga țară și, ca și în 2019, sunt indicate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 Nr. 347n. Astfel, sistemul de codificare este unificat. Cu toate acestea, unele cifre pot fi folosite doar cu acordul angajatului. Acestea sunt 14 și 15 - boli ale copilului asociate cu infecția HIV, vaccinarea sau cancerul.

Motivul handicapului 01

Aceasta este denumirea pentru cel mai frecvent motiv pentru absenteism - o boală comună, cum ar fi gripa sau o infecție virală respiratorie acută. Codul suplimentar în acest caz nu este setat. Plata pentru invaliditate se va face integral și depinde de durata perioadei de asigurare a angajatului.

În timpul programului recalificare profesională„Organizarea muncii cu personalul” veți învăța cum să întocmiți documentația de personal conform noilor reguli, cum să evaluați candidații și să angajați un nou angajat, cum să implementați standardele profesionale și ce să faceți dacă calificările angajaților nu le îndeplinesc. cerințe și multe altele. După terminare curs de pregatire te așteaptă o diplomă oficială.

Ce înseamnă codul 02 în concediu medical

Următoarea cauză cea mai frecventă este rănirea. Pentru plata timpului pentru tratament, va conta în ce circumstanțe este primit. Cifrele 02 marchează rănile casnice. Plata acestora se efectuează astfel: primele trei zile sunt finanțate de angajator, următoarele - de către FSS.

Ce înseamnă codul 04 în concediu medical?

Când este depistat un accident de muncă, se pun 04. Prestația va fi plătită de către Fondul de Asigurări Sociale.

Trei dispute cu persoane cu handicap în care angajatorul a suferit degeaba

Motivul invalidității 05 adăugați codul 020

05 înseamnă că s-a eliberat foaia de concediu de muncă pentru sarcină și naștere. Dacă în același timp în câmpul pentru codul explicativ există „020”, atunci angajatul primește concediu suplimentar. De exemplu, dacă în familie sunt așteptați gemeni.

Motiv de invaliditate 09 în concediu medical

Concediul medical se acordă nu numai în caz de îmbolnăvire a angajatului însuși, ci și în cazul în care este nevoie de îngrijirea unui membru al familiei. Această situație este criptată cu numerele 09. Legăturile de familie vor fi notate suplimentar.

Motivul handicapului - cod 11

11 este folosit pentru a eticheta boli semnificative din punct de vedere social despre care angajatorul trebuie să le cunoască, de exemplu, tuberculoză, hepatită etc. Al lor lista plina dat în Decretul Guvernului nr.715 din 01.12.2004.

Ce alte coduri de motive de invaliditate sunt în concediul medical

Am dat mai sus exemple cu cele mai frecvent utilizate simboluri. Lista generală a codurilor de handicap este extinsă. Ordinea de calcul și valoarea plăților vor depinde de acestea. Pentru confortul dumneavoastră, le-am colectat într-un tabel care indică ordinea de plată.

Alte denumiri

Pe lângă informațiile despre boală în sine, alte circumstanțe de importanță sunt codificate în certificatul de handicap. Ei au propriile locuri și numere pe certificatul de handicap. Sunt trei dintre ele - pentru rudenie, încălcări ale regimului și „altul”. Prin „altul” se înțelege, de exemplu, prelungirea concediului medical - „31”, sau codul 10 - otrăvire, proceduri medicale. Dacă angajatul a murit în concediu medical, puneți „34”.

Deseori se folosește notația de rudenie. Dacă, de exemplu, se folosește codul 09 și apoi 38, înseamnă că concediul medical a fost acordat mamei pentru îngrijirea copilului. Numerele 41 codifică mandatarul. Încălcările regimului sunt, de asemenea, marcate, dacă au fost făcute. Codul 24 înseamnă să nu te prezinți la o programare la medic, iar 25 înseamnă să mergi la serviciu fără a fi externat.

Ce coduri de handicap ar trebui să fie indicate angajatorului

Completarea concediului medical se face nu numai de un lucrător sanitar. La locul de muncă se introduc și informații, inclusiv coduri pentru condițiile de calcul și subordonare. In functie de structura organizatiei, angajatorul poate incredinta responsabilitatea completarii fiselor unui contabil sau unui specialist de personal.

Informațiile despre organizație, angajat, câștigul său mediu, experiența în asigurări etc. sunt introduse cu atenție în concediul medical. În coloana „Condiții de calcul”, de exemplu, puneți „045” dacă angajatul are un handicap stabilit. Pentru cei care primesc beneficii din cauza angajării Departe in nord, utilizați „044”, pentru victimele radiațiilor - 043. În acest caz, pot exista mai multe coduri de calcul.

Material pregătit și verificat de experții noștri

A apărut o nouă formă de concediu medical 01.07.2011. și a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din mai multe motive. Vechiul formular putea fi completat exclusiv manual, avea dimensiuni reduse și trebuia introdusă o cantitate impresionantă de informații pe ambele părți.

Informațiile din noul document sunt prezentate și sub formă de coduri, ceea ce economisește spațiu și permite ca pacientul să fie ținut secret. Să ne uităm mai departe la ce înseamnă codurile și ce se ascunde sub motivul incapacității codului 01?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Pentru ce sunt necesare?

În noua formă, toate deficiențele au fost corectate, iar partea importantă pentru informațiile principale a rămas aceeași. Ordinea de înregistrare a foii a rămas aceeași, dar unele coduri în noua formă trebuie să indice capul.

Utilizarea codurilor în concediul medical este convenabilă din mai multe motive:

Ce există și decodificarea lor

În certificatul de invaliditate, codurile de boală înseamnă următoarele:

01 Acest cod înseamnă boală.

02 Acest cod indică faptul că există o rănire. Ce fel de accidentare poate fi indicat în comentarii.

03 Al treilea cod este carantina.

04 Accident la întreprindere. Sau acest cod poate însemna consecințe.

05 Acest cod înseamnă restul angajatului în legătură cu nașterea.

06 Proteze care sunt instalate într-o instituție medicală.

07 Boala profesională. Această boală este stabilită de comisia medicală.

08 Acest cod înseamnă că angajatul a trebuit să fie tratat la un sanatoriu. Sesizarea se eliberează de către medic și se anexează concediului medical.

09 Un angajat care are grijă de o persoană dragă bolnavă.

10 Otrăvirea gravă și trecerea unor tratamente și proceduri speciale în legătură cu aceasta.

11 Afecțiuni grave de importanță deosebită pentru societate. Transferul este dat în Decretul Guvernului nr. 715.

12 Îngrijirea unui copil care nu are încă șapte ani, dar are o boală gravă.

13 Îngrijirea unui copil cu dizabilități.

14 Starea de rău din cauza vaccinărilor sau a unui neoplasm malign la un cetățean cu dizabilități. V acest caz Codul poate fi introdus doar dacă părinții copilului sunt de acord. Ei trebuie să-și exprime consimțământul în scris.

15 Îngrijirea unui copil cu HIV. Este necesară și permisiunea părinților. scris pentru a adăuga acest cod la concediul medical.

Aceste coduri au aceeași semnificație pentru toate clinicile.

Doar boală înseamnă cod 01. Dacă un lucrător cu o boală generală a solicitat sfaturi medicale, atunci pe certificatul de invaliditate este trecut codul 01 și asta înseamnă că are nevoie de plăți integrale din acest motiv. Datorită codului, angajații din departamentul de contabilitate înțeleg ce plată se datorează unui angajat bolnav.

Cum se calculează concediul medical, citiți articolul nostru.

Absolut toate codurile repara lucrătorii medicali . Trebuie să știți că numărul 01 poate fi scris și în fereastra de schimbare a codului. Din acest motiv, contabilul trebuie să fie atent când examinează toate înregistrările.

În certificatul de handicap, nu trebuie să descifrați codul 01. Prin urmare, este posibil să nu fie reparat, deoarece este comun pentru multe boli.

Contabilul este obligat să știe pe care să le prezinte, dacă certificatul de incapacitate de muncă indică cod 09, deoarece angajamentele de îngrijire au limitările lor, iar atunci angajatul lipsește de la locul de muncă pe cheltuiala sa.

Dacă un angajat a intrat în concediu medical din cauza unei răni, atunci trebuie să specificați tipul acestuia. Dacă codul este 02, atunci trebuie să știți că vătămarea a fost domestică. Dacă codul este 04, atunci în acest caz angajatul a dobândit prejudiciul la locul de muncă.

Bolile individuale se încadrează în mai multe coduri simultan.

Informații suplimentare

Pe lângă informațiile de mai sus, despre concediul medical puteți vedea alte informațiiîn următoarele celule:

„Cod suplimentar”. De exemplu, dacă în aceste casete este introdus codul 021 (vătămare din cauza consumului de băuturi alcoolice), atunci angajatului i se plătește cea mai mică sumă.
Încălcarea regimului. Dacă pe foaie este indicat codul 24, atunci contabilul trebuie să înțeleagă că angajatul a lipsit de la clinică în ziua stabilită.
Legătura de familie. Acest cod se introduce dacă angajatul lipsește de la locul de muncă în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave. De exemplu, dacă codul este 38, atunci aceasta înseamnă că mama stătea cu copilul ei bolnav. Motivul invalidității în foaia propriu-zisă va fi indicat prin codul 09.
Informații suplimentare. Dacă codul este 31, înseamnă că angajatul nu și-a revenit încă și i s-a acordat un nou concediu medical.

Există și un cod de subordonare în concediul medical, care vorbește despre o organizație anume și este nevoie mai mult pentru FSS.

Urmărește instrucțiunile pentru completarea concediului medical din clipul video:

Singurul document care dau unui angajat legea oficială a lipsi de la locul de muncă în caz de incapacitate de muncă este concediu medical. Orice boala, industriala sau, sarcina - cauzele de invaliditate - sunt indicate in concediu medical in mod special. Acestea sunt așa-numitele coduri de concediu medical.

În plus, în colțul din stânga sus al noului formular de eșantion se află un pătrat de 50x50 mm, care conține un cod matrice, sau un cod QR, conceput și pentru a proteja împotriva falsificării. Codul binar este necesar, absența acestuia ar trebui să semnaleze angajatorului o posibilă falsificare. De la introducerea noilor formulare de concediu medical în 2011, a trecut mult timp pentru ca toate formularele vechi să fie retrase. Dacă dintr-o dată un angajat a adus un concediu medical fără cod binar, puteți contacta institutie medicala pentru o explicație.

Codul binar este necesar, absența acestuia ar trebui să semnaleze angajatorului o posibilă falsificare.

Descifrarea codurilor pentru motivele de handicap

Unul dintre primele care se completează este codul motivului pentru care a apărut invaliditatea sau, de fapt, diagnosticul medicului. Instrucțiunea prevede 15 coduri de bază din două cifre și 5 coduri suplimentare din trei cifre, care sunt scrise în coloane separate și pot exista simultan.

Cele mai comune dintre codurile principale:

01 - boala. Codul este indicat în cazul oricărei boli.
02 - traumă. Codul este indicat dacă un angajat este rănit.
04 - un accident de muncă. Remarcăm imediat că dacă accidentul este industrial și primit la locul de muncă, atunci în coloana „Act de formular H-1 datat”, care se completează de către angajator, este trecută data primirii acestui accident.
05 - cod prin care medicul marchează sarcina efectivă și nașterea în concediul medical pentru o femeie care pleacă pentru concediu de maternitate. Pe formularul de handicap, există o altă notă despre sarcină - oferă informații despre înregistrarea în consultatie femeilor v întâlniri timpurii, până la 12 săptămâni.

Dacă codul bolii este incorect, completați document nou. O modificare a cauzei reale a dizabilității poate fi observată în coloana „Modificare cod”. folosind aceleași coduri din două cifre. Fără erori sau remedieri laterale organizatie medicalaîn concediul medical nu sunt permise - aceasta este o încălcare gravă.

Există o excepție pentru angajator în acest caz. El poate produce (în acest caz, nu puteți folosi un corector), dar scrie despre corecția în sine pe spate, pune data editării și semnează-o.

Angajatorul are dreptul de a corecta informațiile eronate din concediul medical.

Printre codurile pentru motive de invaliditate se numără cele care, la cererea beneficiarului concediului medical, nu pot fi aplicate. Acestea sunt codurile 14 și 15 referitoare la boli grave și periculoase la copii (oncologie, HIV).

Codurile de încălcare a tratamentului

În tratamentul oricărei boli, în special în timpul șederii pacientului în spital, există condiții de recuperare, se stabilește un regim de terapie. Aceasta poate fi o interdicție de a te ridica din pat, de a părăsi spitalul, de a lua unele medicamente, de o trimitere obligatorie pentru o examinare, de a stabili data apariției și de alte măsuri, nerespectarea cărora este înregistrată de medici în.

Cu această ocazie, formularul de concediu medical are un loc pentru marcarea unui cod special criptat din două cifre. Există doar 6 dintre ele - de la 23 la 28. De exemplu, codul 24 înseamnă o apariție prematură la o programare cu medicul curant, iar codul 26 înseamnă un refuz de a fi trimis pentru un examen medical și social (UIT este efectuat, să zicem, pentru a stabili handicap). Împreună cu codul de încălcare este indicată data acestuia și se aplică viza de medic. Dacă există un astfel de semn pe încălcarea certificatului de invaliditate, atunci indemnizația de concediu medical poate fi stabilită într-o sumă mai mică sau poate fi absentă cu totul. Acest lucru este precizat în paragraful 21 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375 și în articolul 8 din Legea federală nr. 255-FZ.

Indemnizație de invaliditate pe formular de concediu medical

Conform concediului medical, în conformitate cu articolul 7 din Legea federală nr. 255-FZ, au loc pentru persoanele asigurate în dimensiune diferită(din statut dimensiune minimă remunerație de până la 100% din salariul mediu al unui angajat) în funcție de cauza invalidității, experiență în asigurare si salariul mediu. Toate aceste informații sunt aplicate de către angajator pe formularul unui certificat de incapacitate de muncă.

Sunt cazuri când calculul prestațiilor are loc când anumite condiții. Aceste conditii sunt completate de catre angajator, pot fi indicate simultan in mai multe versiuni si au si coduri proprii. De exemplu, codul 45 - pentru persoanele cu dizabilități, codul 47 - pentru persoanele a căror invaliditate a survenit în termen de 30 de zile de la încetarea contractului. contract de muncă, cod 51 - pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă etc.

In coloana " Câștigurile medii pentru calculul beneficiilor angajatorul pune cuantumul castigului mediu al salariatului calculat pentru cei doi ani anteriori pana la zi. Procedura de calcul a acesteia este reflectată în articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ. Câștigul zilnic mediu \u003d câștigul mediu total pentru doi ani / 730. Este, de asemenea, prescris în formularul de concediu medical în coloana corespunzătoare.

Câștigul mediu zilnic = câștigul mediu total pentru doi ani / 730.

După cum se precizează în paragraful 2 al articolului 3 din Legea federală nr. 255-FZ, plata primelor 3 zile de concediu medical se face pe cheltuiala angajatorului, următoarele zile sunt plătite de FSS. Acesta este ceea ce trebuie să reflecte angajatorul asupra concediului medical - în coloane separate sunt prescrise sumele prestațiilor din ambele surse. Este important de știut că valoarea totală a beneficiilor acumulate este indicată net de impozitul pe venitul personal.

Unii angajatori compensează angajații pentru diferența dintre câștigurile lor medii reale sau salariul și beneficiile de invaliditate. O astfel de plată suplimentară la concediul medical poate fi indicată în muncă sau acord comunîntreprinderilor, în conformitate cu paragraful 25 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, apoi este inclus în mod legal în costurile forței de muncă pentru calcularea bazei de impozitare a impozitului pe venit. Pentru un angajat, suplimentul la certificatul de invaliditate este același venit, prin urmare se impozitează și cu 13%.

Codurile de concediu medical sunt diferite și conțin informații despre boala sau starea unui angajat cu dizabilități. Cu ajutorul unui formular complet completat, angajatorul poate stabili ce fel de boală are angajatul său, dacă boala lui a procedat cu o prelungire a concediului medical printr-un consiliu medical, dacă au existat încălcări ale regimului, dacă a fost tratat. în regim ambulatoriu sau internat, a fost bolnav sau a îngrijit un copil bolnav. Toate codurile de concediu medical facilitează completarea și înțelegerea informațiilor din formular atât pentru angajații organizației medicale, cât și pentru angajator.

Pentru a economisi spațiu în concediul medical și în același timp a ascunde informațiile de privirile indiscrete, bolile sau motivele de înregistrare a incapacității temporare de muncă sunt introduse în formă criptată. Specific codurile bolilor în concediu medical aprobat prin documentul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale.

Valori posibile

Mai jos sunt coduri ale motivului de invaliditate în concediul medical cu decodare.

Codul	Ce face	Un comentariu
01	Cod concediu medical „01”înseamnă boală
02	Codul „02” din concediul medical înseamnă că există o accidentare	gospodărie
03	Carantină
04	Cod concediu medical „04” implică un accident de muncă sau consecințele acestuia	Trebuie să existe un act adecvat
05	Odihna in legatura cu sarcina si nasterea
06	Montarea oricăror proteze în spital
07	Boala profesională sau perioada din faza ei intensificată	Trebuie identificat la finalul ședinței comisiei medicale speciale
08	Post-tratament într-un sanatoriu	Aveți nevoie de o trimitere pentru tratament
09	Îngrijirea unei rude bolnave
10	Intoxicații, tratament specific, manipulări necesare etc.
11	Boli de importanță deosebită pentru societate	O listă completă este în paragraful 1 al Decretului Guvernului Federației Ruse din 01.12.2004 nr. 715
12	Îngrijirea unui copil de până la 7 ani care suferă de o boală gravă	Lista completă a diagnosticelor se află în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 20 februarie 2008 Nr. 84n
13	Îngrijirea unui copil cu dizabilități
14	Boală sau cancer legată de vaccin la o persoană sub 18 ani
15	Îngrijirea unui copil cu HIV	În concediul medical acordat pentru îngrijirea unui astfel de copil, codul se introduce numai cu acordul scris al părintelui.
017	Tratament într-un sanatoriu de specializare îngustă
018	Tratament sanatoriu-stațiune prescris imediat pentru recuperare după un accident de muncă
019	Tratament la Institutul de Cercetare a statiunii si profil de reabilitare
020	Concediu suplimentar pentru sarcină sau naștere
021	Vătămare sau afecțiune rezultată din intoxicația cu alcool, toxine sau droguri	Aceasta se referă la vătămări și boli primite direct din cauza utilizării acestor substanțe sau ca urmare a acțiunilor comise sub influența lor asupra organismului.