Concediul de maternitate in sv-m. Întrebări privind întocmirea și depunerea rapoartelor pentru persoanele asigurate („informații despre persoanele asigurate” sub formă de sv-m și „informații privind experiența în asigurare a persoanelor asigurate” sub forma experienței sv) Concediul de maternitate este indicat în szv m

Fiecare document contabil are propriile sale subtilități. Dar odată cu apariția unui nou document, apar noi întrebări: cum să-l completezi, cine îl completează și unde să-l predea.

Apariția unei noi forme de pensie fond SZV-M a ridicat o mulțime de întrebări. Deci, să ne dăm seama de la bun început. Cum să reflectăm angajații în concediu de maternitate în SZV-M, trebuie să fie incluși în lista generală?

Este necesar să introduceți informații despre concediul de maternitate în SZV-M?

Lucrătorii de maternitate sunt angajații care se află în concediu de maternitate. Acestea includ:

Femeile aflate în concediu de maternitate.
Angajații care sunt în vacanță și au grijă de copii. În acest caz concediu de maternitate poate fi eliberat nu numai de mamă, ci și de tată și rudele apropiate sau îndepărtate ale copilului (în funcție de circumstanțe). (Proiect al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale Nr. 1012 H).

Angajatorii furnizează informații despre acei angajați care lucrează oficial în organizație sau lucrează pe baza unui acord de orice natură.

Dacă un astfel de acord este încheiat cu mama în concediu de maternitate, atunci pe întreaga perioadă de îngrijire a copilului, angajatorul este obligat să introducă informații despre acesta în formularul SZV-M. A fi angajat în concediu de maternitate înseamnă că persoana figurează ca lucrând în această companie. Și nu contează dacă au existat plăți pentru această perioadă către acest angajat.

Cine ar trebui să completeze raportul SZV-M

Acest formular a fost elaborat de Fondul de Pensii Federația Rusă. Conține toate informațiile despre angajați. Sunt indicate numele de familie, numele, patronimul angajaților, SNILS-ul acestora, iar dacă sunt disponibile date, atunci TIN-ul. Arata cam asa:

Doar angajatorii cu angajați sau care au încheiat cel puțin un contract de muncă completează un astfel de document. Acesta poate fi un contract pe o zi sau o prestare unică a muncii, dar dacă un contract este încheiat natura juridica, ceea ce înseamnă că trebuie să depuneți formularul SZV-M la fondul de pensii.

Va trebui să depuneți și să completați formularul până la închiderea organizației. Chiar dacă nu mai sunt angajați, dar firma continuă să lucreze, formularul se completează pentru un șef al companiei. În acest caz, nu vă confundați: antreprenor individual, care nu are angajati, nu depune raport! Deci, cine depune raportul SZV-M:

Un antreprenor individual care a încheiat un contract de muncă cu cel puțin un angajat.
Organizații și firme care au încheiat și ele contracte și au unul sau mai mulți angajați.
La încheierea contractelor pentru o zi sau muncă sezonieră.
Toți angajatorii cu angajați.

Nuanțele de umplere și livrare a SZV-M, vezi videoclipul:

Ce va trebui să fie indicat în SZV-M pentru o angajată aflată în concediu de maternitate?

După cum sa menționat deja, indiferent cine va acorda concediul pentru creșterea copilului (tată, mamă, rudă sau tutore), în formular trebuie introduse următoarele date individuale:

Numele complet al angajatului în decret.
concediu de maternitate SNILS.
TIN, dacă aceste date sunt cunoscute de angajator.

În plus, într-o anumită secțiune a formularului RSV-1, va trebui să indicați:

„Copii” – la acordarea concediului de maternitate de până la 1,5 ani părintelui copilului (tatălui sau mamei).
„Pentru copii” - la acordarea concediului de maternitate de până la 3 ani mamei sau tatălui.
„Detiprl” - la acordarea concediului de maternitate de până la 3 ani oricărei alte rude a copilului sau a tutorelui acestuia.

Concediul de maternitate în raportul RSV-1 este notat la secțiunea 6.8, iar acolo este indicat codul „DECRET”.

Fondul de pensii nu a considerat necesar să informeze angajatorul dacă include concediul de maternitate în raportare.

Prin urmare, putem spune cu siguranță că angajatele aflate în concediu de maternitate ar trebui incluse în raportul SZV-M. Pentru ei au fost alocate secțiuni speciale în formular. Lucrătorii decret sunt acei angajați care sunt enumerați ca lucrând într-o întreprindere sau organizație, Relatii de munca nu s-a oprit cu ei.

Este important ca persoana responsabilă să rețină că orice eroare sau inexactitate în indicație personal poate duce la penalități. Prin urmare, nu trebuie uitat niciunul dintre angajați, oriunde s-ar afla. Odată disponibil contract de angajare, ceea ce înseamnă că angajatul este în companie. Și contabilitatea individuală se ține și pe ea.

Raportul este transmis autorității de supraveghere cel târziu în a 15-a zi. Această raportare este lunară, deci în fiecare lună în data de 15, prin program (o puteți descărca de pe site-ul PFR), se verifică mai întâi, iar apoi se trimite documentul către fond.

Locul de muncă al persoanei responsabile trebuie să fie pregătit pentru trimiterea unor astfel de documente, au fost instalate programe adecvate astfel încât să se poată face la timp și fără probleme tehnice trimite documentatie.

Amintiți-vă încă o dată că depunerea prematură a formularului SZV-M amenință cu o amendă de 500 de ruble pentru fiecare angajat. Iar dacă este o organizație mare, atunci amenda va fi mare și se va putea contesta doar în instanță.

În mod electronic, raportul se depune prin operatorul TCS, certificat de UKEP. Data depunerii este data indicată în notificarea operatorului de primire a documentului electronic.

Instrucțiuni pentru completarea formularului SZV-M Formularul conține 4 secțiuni, fiecare conținând explicații pentru completare, care trebuie urmate la întocmirea unui raport lunar.

Procedura de completare este indicată în tabel: Număr atribuit la înregistrarea la Fondul de pensii al Federației Ruse (situat în documentația primită la înregistrarea la departamentul de pensii); Numele companiei în rezumat, conform documentației statutare (denumirea completă a IP); TIN și KPP ale organizației (TIN pentru antreprenori individuali).

Ar trebui să fie marcat concediul de maternitate în SZV-M?

Secțiunea 4 din formularul SZV-M trebuie să includă date despre toți angajații, indiferent dacă au primit plăți, adică cei care nu au primit plăți (cei aflați în concediu fără plată și concediu pentru creșterea copilului).

Tot în SZV-M este necesar să se indice indivizii care sunt în concediu fără plată. Formularul în sine indică faptul că datele trebuie transmise pentru toți angajații care sunt înregistrați în prezent în companie. De asemenea, este necesară transmiterea datelor pentru persoanele fizice care lucrează în baza unui contract de drept civil.

Dacă acest raport nu este prezentat la timp, atunci răspunderea este prevăzută sub forma unei amenzi (cinci sute de ruble).

Concediul de maternitate în SZV-M

Primele de asigurare PFR

Formularul SZV-M trebuie să includă informații despre angajatul care se află în concediu fără plată

Întrebare. Salariatul a intrat în concediu fără plată în perioada 01 iunie - 31 august 2020. Trebuie să includ acest angajat în raportul SZV-M?

Prin urmare, SZV-M trebuie depus la FIU pentru fiecare lună, chiar dacă (scrisoarea FIU din 06.05.2020 Nr. 08-22/6356):

Notă!

Pedeapsa pentru nedepunere raport SZV-M la timp este de 500 de ruble pentru fiecare persoană asigurată, informații despre care ar fi trebuit să se reflecte în acest raport (art.

17 din Legea nr. 27-FZ).

Servicii de CONSULTARE consultanta juridica Firma RUNA din 14.07.2019

Pune o intrebare

Citeste si

În 2020, companiile vor plăti mai multe prime de asigurare astăzi
Plata primelor de asigurare: termene, CCC, mostre de plată, amenzi astăzi
SZV-M: umplerea probei, termene limită, bine astăzi
Din salariul acordat rudelor angajatului decedat, acumulat înainte de moartea acestuia, va trebui să plătiți astăzi contribuții
Trei inițiative fiscale de la Dmitri Medvedev astăzi

Abonament la revista

SZV-M: concediu pentru creșterea copilului

Întrebarea, care în acest an se găsește adesea pe internet, este dacă concediul de maternitate ar trebui să fie indicat în SZV-M. Prin concediu de maternitate și concediu de maternitate, în cea mai mare parte, ele înseamnă:

Deci concediul de maternitate în SZV-M ar trebui indicat.

Și, în mod similar, în SZV-M ar trebui denumit și „concediul de maternitate” (revenind la întrebarea că un bărbat poate lua și concediu pentru creșterea copilului).

Informații din secțiunea 6 RSV-1 și

După un răspuns afirmativ la întrebarea - dacă să includem concediul de maternitate în SZV-M, dorim să reamintim tuturor asigurătorilor că perioada concediului pentru creșterea copilului ar trebui să fie reflectată în mod corespunzător în informațiile individuale ale angajatului.

Concediul de maternitate este marcat la subsecțiunea 6.8 cu codul „DECRET”.

Amendamente la SZV-M în 2020

SZV-M înseamnă „Informații despre venitul asigurat”, raport lunar (M). Aceasta se referă la informații despre persoanele care primesc partea de asigurare a pensiei. Aceste informații sunt „intrat” pentru Fondul de Pensii, pentru întreprindere, dimpotrivă, sunt de ieșire.

Formularul are patru secțiuni. Acest:

Există trei dintre ele în total, marcate cu o desemnare abreviată, „original” - inițial, „suplimentar” - completare, „anulare” - anulare. Anulare Complementară Acest formular se depune numai acelor angajați care se află efectiv în întreprindere, dar au fost „uitați” dintr-un anumit motiv.

Cum se reflectă concediul de maternitate în lista generală, trebuie să fie introduse deloc în SZV-M? Aceste momente au cauzat dificultăți deosebite în umplere. Să încercăm să ne dăm seama cum să întocmim corect un SZV-M dacă există femei în concediu de maternitate în personalul întreprinderii și, de asemenea, să clarificăm unele dintre nuanțele completării raportului.

Este necesar să introduceți informații despre femeile aflate în concediu de maternitate în SZV-M

După introducerea noii forme raportarea SZV-Mîntreprinderile și antreprenorii au început să aibă numeroase întrebări despre completarea acestuia. Formă nouă, ca multe documente contabile, iar rapoartele aveau unele subtilități și nu toată lumea a înțeles cine ar trebui să fie implicat în alcătuirea acestui formular, ce informații trebuie introduse și ce informații pot fi lăsate afară. Una dintre acestea probleme problematice a fost concediul de maternitate pentru salariații întreprinderii.

Înainte de a răspunde la această întrebare, este necesar să se determine care femei au statutul de lucrătoare aflate în concediu de maternitate. Acestea includ:

Obțineți 267 de lecții video 1C gratuit:

angajate aflate în concediu de maternitate;
angajaților aflați în concediu pentru creșterea copilului. Aici, mama, tatăl, precum și rudele copilului pot fi considerate maternitate.

Dacă angajatorul are un contract oficial de muncă sau orice alt acord inclus în lista actelor permise cu o persoană pe decret, atunci pe toată perioada sarcinii sau de îngrijire a copilului, angajatorul este obligat să raporteze informații despre angajat la UIF, indicând date în forma SZV -M.

Nu contează dacă au existat plăți în această perioadă. Cel mai important lucru este că o persoană este în personalul întreprinderii, ca unitate de lucru.

Cine este implicat în completarea SZV-M și ce puncte ar trebui luate în considerare

Noul formular a fost elaborat de PFR și trebuie să reflecte neapărat informațiile complete despre angajați și anume: numele complet al angajatului, SNILS-ul acestuia, TIN (nu neapărat din 2017). Pentru a vă face o idee generală despre completarea formularului, puteți lua în considerare un eșantion:

Lista generală a angajaților trebuie să cuprindă numele angajaților care au un contract de muncă de orice formă și tip cu angajatorul. Nu contează cât de lung este contractul. Fiecare act trebuie reflectat într-un nou raport. SZV-M este un raport care este obligatoriu pentru toate companiile și întreprinderile, cu excepția antreprenorilor individuali fără angajați, care sunt scutiți de această obligație.

Formularul este completat de o persoană responsabilă - un contabil sau manager. Actul se depune lunar, pana in a 15-a zi, la sediul PFR de la locul inregistrarii societatii. În caz de încălcare a termenelor, angajatorului i se aplică o amendă de 500 de ruble. pentru fiecare angajat.

Ce informații sunt indicate pentru o angajată aflată în concediu de maternitate

După cum am menționat deja, nu numai mama copilului, ci și tatăl și rudele acestuia pot fi în concediu de maternitate. Pentru a completa SZV-M, veți avea nevoie de următoarele date pentru angajat:

Numele complet al salariatei aflate în concediu de maternitate;
SNILS;
TIN, dacă este disponibil.

Este important ca persoana responsabilă cu completarea SZV-M să-și amintească că cea mai mică greșeală sau inexactitate poate duce la o amendă, așa că informațiile trebuie introduse cu atenție și corect.

SZV-M: prevederi de bază

Formularul de raport a fost adoptat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 1 februarie 2016 Nr. 83p.

Raportul este format din 4 blocuri:

Detalii organizare: număr de înregistrareîn FIU, nume, TIN, KPP.

Perioada de raportare egală cu luna pentru care sunt transmise datele - ianuarie (01), februarie (02), martie (03), aprilie (04), mai (05), iunie (06), iulie (07), august (08). ) , septembrie (09), octombrie (10), noiembrie (11), decembrie (12).

Tipul de formular care depinde de ce informații sunt furnizate. Raportul principal este „original”, forma originală. Dacă ați uitat și nu ați inclus persoana asigurată sau aveți nevoie să adăugați informații despre cineva, atunci trimiteți un „addendum” care completează formularul.

Ar trebui să fie marcat concediul de maternitate în SZV-M?

Dacă trebuie să excludeți pe cineva, atunci formați formularul de anulare - „anulați”.

Informații despre persoanele asigurate (date personalizate).

Documentul mai include:

angajații care lucrează cu contracte de muncă, incl. și cei care nu au primit plăți;
indivizii la care lucrează acorduri GPC când contribuțiile sunt acumulate în baza contractelor;
angajate aflate în concediu de maternitate.

Asiguratul furnizează informații despre angajați către Fondul de pensii al Federației Ruse înainte de a 15-a zi a lunii următoare lunii de raportare, în baza articolului 11 din Legea nr. 27-FZ din 04/01/1996.

Nu uita că atunci când termen limita livrarea cade în weekend sau sărbători, atunci data livrării SZV-M este următoarea zi lucrătoare după weekend sau sărbătoare.

Dacă organizația transmite un raport mai târziu de termenul limită specificat, atunci PFR îl amendează pentru fiecare persoană asigurată cu 500 de ruble.

Formular de raportare

Cum se completează SZV-M dacă un angajat a renunțat

O întrebare frecventă este dacă angajații disponibilizați sunt incluși în SZV-M? În momentul concedierii, organizația încetează raportul de muncă cu salariatul. În luna concedierii, angajatul este inclus în raport, iar în următoarea - nu mai.

Să luăm în considerare mai detaliat cazul completării formularului atunci când un angajat demisionează. Ivanov I.I. pensionat pe 22 mai 2018. Contabilul depune fișa de raport pentru luna mai, inclusiv Ivanov I.I. Contabilul organizației GBOU DOD SDYUSSHOR „ALLUR” este SZV-M pentru luna mai 2018. Să completăm raportul pas cu pas.

Pasul 1. Completam datele organizatiei: numarul de inregistrare in FIU, nume, TIN, KPP.

Pasul 2. Specificați perioada de raportare.

Pasul 3. Reflectarea tipului.

Pasul 4. Transmitem informatii despre persoanele asigurate: date personalizate, SNILS si TIN.

iunie 2018, contabil acest angajat nu vor mai fi incluse.

Furnizarea unui raport către concediați

Conform alin. 2 p.4 art. 11 din Legea nr. 27-FZ din 04/01/1996, este necesar să se prevadă SZV-M la concedierea unui salariat. Acest lucru trebuie făcut în ziua concedierii.
Completați în același mod ca și pentru predarea către UIF, dar includeți numai datele angajatului care a plecat. Informațiile despre alte persoane sunt personalizate și le furnizează terțiși organizațiile sunt interzise, acest lucru este stabilit de regulile privind răspunderea art. 90 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 13.11, 13.14 Cod administrativ al Federației Ruse, art. 137 din Codul penal al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare.
În plus, obțineți confirmarea că documentul a fost emis. Acest lucru se poate face în felul următor:

ia confirmare scrisă în formă liberă;
faceți o copie și puneți pe ea semnătura salariatului și data depunerii;
ține un jurnal de emitere, unde se va scrie motivul emiterii și o semnătură la primire.

Completarea SZV-STAZH la acordarea concediului pentru creșterea copilului

Concediul pentru creșterea copilului se numără în general și neîntrerupt vechime in munca, precum și experiență de muncă în specialitate (cu excepția cazurilor programare din timp pensie de asigurare pentru limită de vârstă) (Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest sens, informațiile despre angajații care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani fac obiectul reflectării obligatorii în SZV-STAGE, incl. în cazurile în care salariatul se află într-un astfel de concediu pentru întreaga perioadă de raportare.

Nu numai părinții, ci și alte persoane pot folosi dreptul la un astfel de concediu, cu condiția să aibă grijă efectiv de copil (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, faptul prezenței sau absenței plăților efectuate în favoarea unor astfel de angajați, supuși primelor de asigurare, în acest caz nu contează.

Finalizarea secțiunii 3 din SZV-WORKSHOP va depinde de dacă angajatul continuă să lucreze în timpul concediului pentru creșterea copilului (pe jumătate de normă) sau nu.

Dacă angajatul, în timpul concediului pentru creșterea copilului, nu lucrează, atunci în coloana 11 „Informații suplimentare” din secțiunea 3 a formularului se introduce un cod special, a cărui indicare depinde de:

- de la cel căruia i se acordă acest concediu;

- de la vârsta copilului (vezi tabel).

Dacă un angajat lucrează cu normă parțială în perioada concediului pentru creșterea copilului, atunci codurile indicate în tabel nu sunt aplicate.

Exemplu

Ivanova Olga Yuryevna - din decembrie 2016 este în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate. Din 24 mai 2018 Ivanova O.Yu. a luat concediu pentru îngrijirea unui copil de la un an și jumătate până la trei ani. În septembrie 2018, fără să-și întrerupă concediul, angajata a plecat la muncă cu jumătate de normă.

Completarea SZV-STAGE pentru 2017

Completarea SZV-STAGE pentru 2018

Întrebări dificile în completarea formularului SZV-M

Până pe 10 mai, asigurații vor trebui să depună pentru prima dată un nou formular pentru angajații lor - SZV-M. Formularul a fost deja aprobat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 1 februarie 2016 nr. 83p. Raportul are doar patru mici secțiuni și la prima vedere pare foarte ușor de completat. Acesta este probabil motivul pentru care Fondul de Pensii nu a aprobat nicio instrucțiune pentru completarea formularului. Între timp, contabilii au deja întrebări. În acest articol, vom oferi răspunsuri la unele dintre ele.

Este necesară depunerea unui formular SZV-M pentru angajații care se află în concediu fără plată?

După cum se indică în secțiunea 4 a acestui formular, angajatorul trebuie să reflecte informații despre persoanele asigurate cu care, în perioada de raportare, a angajat sau contracte de drept civil. Lista serviciilor (lucrărilor) admisibile efectuate în baza contractelor de drept civil este indicată și la începutul secțiunii a patra.

Astfel, în formularul SZV-M nu există nicio excepție pentru lucrătorii aflați în concediu fără plată. Aceasta înseamnă că trebuie să raportați despre angajații care au luat concediu fără plată.

Organizațiile ar trebui să depună SZV-M dacă nu există angajați în personal?

Raportarea către UIF trebuie să fie transmisă de toți angajatorii asigurați. Organizațiile sunt asigurați în conformitate cu art. 5 lege federala din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fond asigurări sociale Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii.

Legislația actuală nu prevede scutire de la îndeplinirea acestei obligații, chiar dacă calculul conține indicatori zero din cauza absenței unui obiect de impozitare a primelor de asigurare, i.e.

Cum să svm un angajat în concediu prenatal

e. plăți și remunerații în favoarea persoanelor fizice.

Organizații nou înființate fara esec se înregistrează la UIF ca angajator. Prin urmare, ei raportează indiferent de disponibilitate angajati(clauzele 2, 8 din Procedura aprobată prin Hotărârea Consiliului PFR din 13 octombrie 2008 Nr. 296p).

Pe baza celor de mai sus, organizația asigurată este obligată să prezinte rapoarte zero către UIF a Federației Ruse, inclusiv SZV-M.

Cum se completează un formular pentru un angajat concediat?

Dacă angajații au fost disponibilizați în primul trimestru al anului 2016, trebuie să fie reflectați în formularul SZV-M?

Formularul este transmis pentru perioade de raportare. Perioada de raportare se înțelege luna pentru care se depune formularul SZV-M (alin. 13, art. 1 din Legea nr. 27-FZ din 04.01.1996). Dacă un angajat a demisionat în perioada ianuarie-martie, nu este necesar să se indice informații despre el în acest raport. Acest lucru se explică prin faptul că prima perioadă de raportare pentru formă nouă- Aprilie. Dacă angajatul este concediat în aprilie, atunci datele despre el trebuie să fie reflectate în SZV-M pentru aprilie.

Este necesar să se reflecte concediul de maternitate în SZV-M?

Dacă o femeie se află în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, ea este încă în personalul organizației. Ea o păstrează la locul de muncă iar contractul de muncă continuă să funcționeze (articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, datele privind angajatele care au primit aceste concedii trebuie să fie reflectate și în formularul SZV-M.

Cum să afișați informații despre un antreprenor individual?

Un antreprenor individual poate avea angajați, date asupra cărora trebuie să reflecte sub forma SZV-M. Antreprenorul însuși plătește contribuții fixe la Fondul de pensii pentru sine, în timp ce nu este angajat. IP-ul nu funcționează contract de muncă, prin urmare, informațiile despre dvs. din secțiunea 4 nu trebuie să fie reflectate.

Cum se corectează datele?

Dacă angajatorul din greșeală nu reflectă date despre unii angajați, va trebui întocmit un raport suplimentar în formularul SZV-M.

Pentru a face acest lucru, în secțiunea 3 trebuie să specificați tipul de formular „adițional”, adică complementar. Datele de încredere nu trebuie să fie duplicate. În raportul suplimentar trebuie să fie indicate doar informații despre angajații „uitați”.

Întrebare: Procedura de completare și depunere a formularelor ADV-1, ADV-2, ADV-3 la Fondul de pensii al Federației Ruse?

Răspuns: Formularul ADV-1 (Chestionarul persoanei asigurate) se completează pentru înregistrarea persoanei asigurate în sistemul obligatoriu. asigurare de pensie. Chestionarul se certifică prin semnătura personală a asiguratului și se depune la teritorial organismul UIFîn termen de două săptămâni de la data încheierii unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil. Organismele Fondului de Pensii deschid ILS și întocmesc un certificat de asigurare pentru persoana asigurată.

Formularul ADV-2 (Cerere de schimb certificat de asigurare) se completează în cazul schimbării numelui, prenumelui, patronimului, datei nașterii, locului nașterii sau sexului persoanei asigurate.

Formularul ADV-3 (Cerere de eliberare a unui duplicat al certificatului de asigurare) se completează dacă persoana asigurată pierde certificatul de asigurare sau certificatul de asigurare este impropriu utilizării.

Formularele ADV-1,2,3 sunt însoțite de un inventar al documentelor (f. ADV-6-1), numerotarea este continuă. tipuri diferite documentele sunt formate în pachete separate

Întrebare: Este necesar să se prezinte informații contabile personalizate pentru persoanele asigurate care stau temporar pe teritoriul Federației Ruse?

Răspuns: Cetățenii care se află temporar pe teritoriul Federației Ruse nu sunt supuși înregistrării în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, prime de asigurare nu sunt taxate. Nu sunt furnizate informații contabile personalizate pentru această categorie de cetățeni.

Întrebare: Cum se efectuează numerotarea pachetelor la raportarea la contabilitatea personalizată?

Răspuns: Fiecărui pachet de documente (registru) îl atribuie asiguratul număr de serie. Numerotarea pachetelor (de la capăt la capăt) în interior an calendaristic produs de la numărul 1.

Întrebare: Este necesară depunerea unui inventar al documentelor ADV-6-3 cu formularele de informare SZV-6-1 (2)?

Răspuns: Un inventar al documentelor ADV-6-3 trebuie depus numai pentru pachetele de informații sub forma SZV-6-1.

Întrebare:În ce cazuri se completează formularul de informații contabile personalizate SZV-6-1, în ce cazuri se completează formularul SZV-6-2?

Răspuns: Formă SZV-6-1 completate pentru fiecare asigurat, dacă în perioada de raportare este necesar să se reflecte:

– munca asiguratului cu necesitatea completarii detaliilor „condiții teritoriale de muncă”,"conditii speciale de munca"„calculul perioadei de asigurare”, „condiții pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă”;

- concediu fără plată (ADMINISTRA);

- perioada de primire a indemnizaţiilor de invaliditate temporară (VRNETRUD);

- concediu de maternitate (DECRET);

– perioada de îngrijire a copiilor până la 1,5 ani (COPII).

Formă SZV-6-2(formularul de lista) se completeaza pentru toti ceilalti asigurati, cu exceptia persoanelor asigurate pentru care se completeaza formularul SZV-6-1.Numarul persoanelor asigurate din formularul SZV-6-2 nu poate depasi 32.000.

Întrebare: Când i se prezintă suport de hârtie informații de contabilitate personalizată conform formularelor SZV-6-1 (2) dacă este necesară capsarea foilor pachetului cu informații (f.

SZV-6-1) și foile de registru de informații (f. SZV-6-2)?

Răspuns: Foile unui pachet cu informațiile formularelor SZV-6-1 și foile registrului de informații ale formularelor SZV-6-2 (dacă sunt mai multe foi) sunt numerotate cu cifre arabe în colțul din dreapta sus, cusute (fără a atinge text), capetele firului de prindere, scoase din spatele ambalajului, sunt legate și sigilate cu o foaie de hârtie, pe care este cusută, numerotată și sigilată cu sigiliul de foi XX” realizate, se pun semnătura șefului și sigiliul organizației.

Toate documentele (formularul SZV-6-1 (2)) sunt plasate într-un folder cu șiruri. O descriere a informațiilor din formularul ADV-6-2 este inclusă în folderul pentru formularele SZV-6-1 (2).

Întrebare: La specificarea codurilor „VRNETRUD” și „ADMINISTRAT” în informațiile contabile personalizate, este necesar să se indice numărul de luni și zile în variabila „calcul experienței în asigurare” - „informații suplimentare”?

Răspuns: Perioadele de primire a indemnizațiilor de invaliditate temporară (cod „VRNETRUD”) și perioadele de vacanță fără economii salariile(cod „ADMINISTER”) sunt indicate în informație (formular SZV-6-1) pe bază de calendar, defalcate pe perioade. Nu trebuie să specificați numărul de luni și zile.

Întrebare: Salariatul a fost în concediu fără plată pe toată perioada de raportare (de la 01.01.10 la 30.06.10). Trebuie raportat?

Răspuns: Trebuie depuse informații contabile personalizate, în necesarul „calcul experienței în asigurare” - „informații suplimentare” indicați codul „ADMINISTRAT”.

În același timp, clarificăm că perioadele de muncă sunt incluse în perioada de asigurare, cu condiția ca primele de asigurare să fie plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru aceste perioade.

Întrebare: Dacă angajatul a fost în concediu anual plătit, această perioadă este reflectată în formularul SZV-6-1?

Răspuns: Concediul anual platit in informatiile contabile personalizate nu este alocat separat, este inclus in perioada activitatea munciiîn perioada de raportare.

Întrebare: Este necesar să se furnizeze informații contabile personalizate dacă un angajat cu normă parțială este înregistrat la întreprindere?

Răspuns: Asiguratul in conformitate cu legislatia actuala este obligat sa furnizeze informatii contabile personalizate despre fiecare asigurat care lucreaza pentru acesta, cu privire la remuneratia pentru care se acumuleaza primele de asigurare.

Întrebare: Persoana asigurată lucrează în baza unui contract de drept civil timp de jumătate de an în luni diferite. Ce formular să completezi pentru el și cum să reflecte experiența?

Răspuns: Asiguratul este obligat să furnizeze persoanei asigurate informații contabile personalizate sub forma SZV-6-1 indicând sumele primelor de asigurare acumulate și plătite și completând informații despre vechimea în muncă, defalcate pe perioade de muncă.

Întrebare: Cum trebuie completate informațiile contabile personalizate pentru angajații care se află în concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate?

Răspuns: Perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în informațiile din formularul SZV-6-1 este reflectată pe o bază calendaristică, în detaliile „începutul perioadei” - „sfârșitul perioadei” este indicat codul „COPII”.

Întrebare: Ar trebui prezentate informații contabile personalizate pentru un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului cu vârsta cuprinsă între un an și jumătate și trei ani?

Răspuns:În conformitate cu art. 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncaîn Federația Rusă” sunt incluse în perioada de asigurare doar perioadele de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. În consecință, nu sunt furnizate informații contabile personalizate pentru angajatele care se află în concediu de maternitate de la un an și jumătate până la trei ani.

Întrebare: Pentru angajații care se află în concediu pentru creșterea copilului de la un an și jumătate până la trei, întreprinderea produce plati lunare supus contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Ar trebui inclus concediul de maternitate în SZV-M?

Cum trebuie completate informațiile contabile personalizate?

Răspuns:În cazul în care asigurații care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil de la un an și jumătate până la trei ani, compania efectuează plăți lunare supuse primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, în informațiile SZV -6-1 formularul în detalii „suma primelor de asigurare pentru asigurare și partea finanțată a pensiei de muncă” trebuie să reflecte valoarea primelor de asigurare acumulate și plătite, coloana „perioada de muncă” - recuzita „începutul perioada" - "sfârșitul perioadei" nu trebuie completat.

Întrebare: Cum trebuie completat „plătit” necesar în informațiile contabile personalizate (f. SZV-6-1 (2))?

Răspuns: La completarea informatiilor contabile personalizate, asiguratul trebuie sa repartizeze in mod independent sumele primelor de asigurare platite in perioada de raportare intre asigurati.

În majoritatea produselor software, este posibil să se calculeze sumele primelor de asigurare plătite proporțional cu sumele primelor de asigurare acumulate, ținând cont de coeficientul de plată pentru întreaga organizație.

Întrebare: Salariatul a fost concediat la 28.12.2009, indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit a fost acumulată și plătită în ianuarie 2010. Cum este necesară indicarea datelor de angajamente în informațiile contabile personalizate pentru semestrul I 2010?

Răspuns:În informațiile contabile personalizate, este necesar să se indice în detalii „cuantumul primelor de asigurare pentru părțile asigurate și finanțate din pensia de muncă” sumele primelor de asigurare acumulate și plătite, în coloana „perioada de muncă” - recuzita. „începutul perioadei” - „sfârșitul perioadei” nu se completează.

Întrebare: Cum ar trebui să se reflecte zilele „donatorului” în informațiile contabile personalizate?

Răspuns:În conformitate cu art. 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioadele de muncă care au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse sunt incluse în perioada de asigurare, cu condiția ca contribuțiile de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru aceste perioade.

Sumele veniturilor medii plătite lucrătorilor donatori pentru zilele donării de sânge nu sunt recunoscute ca obiect de impozitare a primelor de asigurare (articolul 7 din Legea federală nr. 212-FZ din 24.07.2009).

La completarea informațiilor PU (f. SZV-6-1) în necesarul „începutul perioadei” - „sfârșitul perioadei” este necesar să se indice această perioadă pe o bază calendaristică, în „calculul” necesar a perioadei de asigurare” - „informații suplimentare” se indică codul „ADMINISTRAT”.

Întrebare: Cum este necesar să se completeze informații contabile personalizate în cazul în care angajatul a primit un certificat de invaliditate temporară, de exemplu, din 20.05.2010 până în prezent, nu s-au efectuat acumularea și plata primelor de asigurare, a fost certificat de invaliditate temporară neinregistrat)?

Răspuns: La completarea informațiilor PU (f. SZV-6-1) în necesarul „începutul perioadei” - „sfârșitul perioadei” este necesar să se indice această perioadă pe o bază calendaristică, în „calculul” necesar a perioadei de asigurare" - "informatii suplimentare" indica codul "VRNETRUD". Sumele primelor de asigurare acumulate și plătite pentru această perioadă vor trebui reflectate la raportarea pentru a doua jumătate a anului 2010.

Întrebare: Cum trebuie completate informațiile contabile personalizate în cazul în care unui angajat i s-a atribuit o grupă de dizabilități în perioada de raportare, iar din momentul constituirii grupului de dizabilități, primele de asigurare au fost acumulate cu o rată redusă?

Răspuns: Pentru angajații cărora li s-a atribuit o grupă de handicap în perioada de raportare se depun două forme de informații SZV-6-1 sau SZV-6-2, indicând următoarele coduri în „codul categoriei persoanei asigurate” necesar:

- „NR” - indicat în formularul SZV-6-1 (2) la cerere sistem comun impozitare;

- "OZOI" - este indicat in formularul SZV-6-1 (2) la aplicarea unei rate reduse a primelor de asigurare.

De la 1 aprilie 2016, asigurații sunt obligați să depună un nou formular pentru angajații lor - SZV-M. Formularul a fost aprobat prin Decretul Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 1 februarie 2016 nr. 83p. Raportul are doar patru mici secțiuni și la prima vedere pare foarte ușor de completat. Acesta este probabil motivul pentru care Fondul de Pensii nu a aprobat nicio instrucțiune pentru completarea formularului. Între timp, contabilii au deja întrebări. În acest articol, vom oferi răspunsuri la unele dintre ele.

Este necesară depunerea unui formular SZV-M pentru angajații care se află în concediu fără plată?

După cum se indică în secțiunea 4 din acest formular, angajatorul trebuie să reflecte informații despre asigurații cu care, în perioada de raportare, au fost încheiate contracte de muncă sau de drept civil, continuă să funcționeze sau au încetat. Lista serviciilor (lucrărilor) admisibile efectuate în baza contractelor de drept civil este indicată și la începutul secțiunii a patra.

Organizațiile ar trebui să depună SZV-M dacă nu există angajați în personal?

Conform poziției Fondului de pensii al Federației Ruse, prezentată într-o scrisoare din 27 iulie 2016 N LCH-08-19 / 10581, organizațiile care nu au asigurați care lucrează în baza unui contract de muncă sau de drept civil, privind remunerarea pentru care se acumulează prime de asigurare, nu depuneți rapoarte în formularul SZV-M.

Cum se completează un formular pentru un angajat concediat?

Dacă angajații au fost disponibilizați în primul trimestru al anului 2016, trebuie să fie reflectați în formularul SZV-M?

Formularul este transmis pentru perioade de raportare. Perioada de raportare se înțelege luna pentru care se depune formularul SZV-M (alin. 13, art. 1 din Legea nr. 27-FZ din 04.01.1996). Dacă un angajat a demisionat în perioada ianuarie-martie, nu este necesar să se indice informații despre el în acest raport. Acest lucru se explică prin faptul că prima perioadă de raportare sub noul formular este aprilie. Dacă angajatul este concediat în aprilie, atunci datele despre el trebuie să fie reflectate în SZV-M pentru aprilie.

Este necesar să se reflecte concediul de maternitate în SZV-M?

Dacă o femeie se află în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, ea este încă în personalul organizației. Ea își păstrează locul de muncă și continuă să aibă un contract de muncă (art., Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, datele privind angajatele care au primit aceste concedii trebuie să fie reflectate și în formularul SZV-M.

Cum să afișați informații despre un antreprenor individual?

Un antreprenor individual poate avea angajați, date asupra cărora trebuie să reflecte sub forma SZV-M. Antreprenorul însuși plătește contribuții fixe la Fondul de pensii pentru sine, în timp ce nu este angajat. Un antreprenor individual nu lucrează în baza unui contract de muncă, deci nu este necesar să reflectați informații despre dvs. în secțiunea 4.

Astfel, un antreprenor individual fără angajați SZV-M nu închiriază.

Cum se corectează datele?

Dacă angajatorul din greșeală nu reflectă date despre unii angajați, va trebui întocmit un raport suplimentar în formularul SZV-M.

Service Expert Standard