Chiar și o vătămare ușoară a muncii, dacă s-a produs din vina angajatorului, își asumă responsabilitatea acestuia din urmă.În primul rând, angajatorul trebuie să acorde primul ajutor victimei, iar apoi să procedeze la clarificarea împrejurărilor incidentului.
Ce trebuie făcut în cazul unei accidentări la locul de muncă în primul rând, după acordarea asistenței? Este necesar să se stabilească dacă vătămarea este legată de muncă sau nu.
Conceptul de accident de muncă este dat și în art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 3 lege federala din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale„. Aceasta este o astfel de vătămare care a apărut angajatului în timpul îndeplinirii funcțiilor sale de muncă. Astfel de leziuni includ:
- leziuni, inclusiv de la electrocutare;
- supraîncălzirea sau hipotermia unui angajat, inclusiv insolație sau degerătură;
- mușcături de diferite insecte sau animale;
- alte leziuni care sunt enumerate la paragraful 3 al art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse
Pentru a fi calificat ca un accident profesional, acesta trebuie să apară în timp de lucru sau în pauze, precum și în cazul în care salariatul s-a deplasat la serviciu sau înapoi cu transportul angajatorului, sau pe cont propriu, dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă.
După ce a stabilit că accidentul este încă legat de muncă, angajatorul trebuie să creeze o comisie care va investiga și va depune accidentul de muncă. Angajatorul trebuie să coopereze în toate modurile posibile la anchetă. În plus, trebuie să ia măsuri care să salveze alte persoane de la un accident.
Pe baza rezultatelor cercetării, comisia întocmește un act, care trebuie să fie semnat de toți membrii săi, certificat prin semnătura și sigiliul angajatorului, și înscris în Registrul de Accident.
În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure siguranța angajaților. Dacă un accident de muncă are loc din vina sa, angajatorul trebuie să fie tras la răspundere.
Pentru neîndeplinirea obligațiilor, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.
Dacă angajatorul a ascuns faptul unui accident care s-a întâmplat unei persoane asigurate în sistem asigurări sociale, atunci, potrivit art. 15. 34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, angajatorul, ca persoană juridică, va fi amendat în valoare de 50 până la 10 mii de ruble, iar specialistul în protecția muncii, în calitate de funcționar, va fi amendat în suma de la 500 la 1 mie de ruble.
Dacă angajatorul nu respectă cerințele legislației privind protecția muncii, atunci i se va aplica o amendă de la 30 la 50 mii, ca persoană juridică. Dacă încălcarea nu este constatată pentru prima dată, atunci, potrivit art. 5. 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, el este de așteptat să fie suspendat pentru până la 90 de zile.
Un specialist în protecția muncii, în calitate de funcționar, va plăti o amendă în valoare de la 1 la 50 de mii de ruble. Dacă a fost deja pedeapsa administrativă din aceleasi motive, atunci va fi descalificat pe o perioada de la 1 la 3 ani.
În plus, angajatorul este obligat să plătească salariatului un concediu medical în valoare de 100%, indiferent de vechimea în muncă la această întreprindere.În funcție de gravitatea vătămării sănătății, angajatorul va trebui să ramburseze integral (sau doar parțial) costurile de reabilitare a angajatului, precum și medicamentele și medicamentele.
Gradul de gravitate a vătămării sănătății lucrătorului accidentat se stabilește printr-un examen medical și social, care se convoacă, dacă este necesar, în unitatea medicală în care este tratat accidentatul.
Accidentul de muncă este un fenomen foarte neplăcut atât pentru angajatul accidentat, cât și pentru angajator. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă nu atât de rar, iar la locul de muncă o persoană nu este imună de a suferi diverse leziuni fizice, chiar și cu cea mai atentă respectare a regulilor de protecție a muncii la nivelul întreprinderii. O accidentare se numește accident de muncă dacă a avut loc în timpul:
- îndeplinirea de către salariat a funcțiilor de muncă la locul de muncă și în timpul programului de lucru;
- mersul la serviciu si inapoi in transportul asigurat de angajator, sau in transportul personal cu acordul angajatorului;
- pauză pentru odihnă și masă;
- , inclusiv în timpul călătoriei;
- îndeplinirea instrucțiunilor angajatorului care nu se află la locul de muncă;
- în perioada dintre schimburi.
Vă rugăm să rețineți că, în unele cazuri, o accidentare primită în timpul programului de lucru este calificată și ca un accident care nu are legătură cu producția. De exemplu, leziuni, a căror cauză unică a fost fie decesul unui angajat din cauza unei boli generale, fie sinucidere.
Ce ar trebui să facă conducerea organizației?
În primul rând, lucrătorului accidentat trebuie să i se acorde primul ajutor. îngrijire medicală sau, în funcție de gravitatea leziunii, cauza ambulanță. La predarea victimei la organizatie medicala așteptați examinarea acestuia și primiți un raport medical cu privire la natura și gravitatea leziunilor industriale.
De asemenea, va trebui să luați măsurile necesare pentru a elimina factorii al căror impact rănește oamenii.
Salvați situația la fața locului până la începerea anchetei accidentului. Dacă acest lucru nu este posibil sau ar putea duce la un accident sau rănirea altora, remediați situația prin întocmirea unei diagrame, fotografiere sau filmare video. Stabiliți martori la accident - mărturia lor va juca un rol important în stabilirea cauzelor a ceea ce s-a întâmplat.
Apoi urmează actele accident de muncă. Se emite ordin de constituire a unei comisii care să investigheze accidentul și să treacă direct la anchetă.
Exemplu de comandă pentru investigație
După finalizarea cercetării se întocmește un proces-verbal de accident, în care sunt detaliate împrejurările și cauzele producerii accidentului, și se indică persoanele care au săvârșit abaterile.
model de raport de accident
Ce amenință angajatorul cu un accident de muncă
Consecințele pentru angajator depind de gravitatea leziunilor suferite de angajat și de stabilirea cauzelor incidentului.
În cazul unui accident de grup sau grav (inclusiv mortal), comisia de anchetă include, pe lângă angajații organizației, reprezentanți ai inspectoratului de stat de muncă, ai Fondului de Asigurări Sociale, ai sindicatului regional și ai administrației locale. În consecință, comisia, de regulă, este inițial neprietenoasă față de angajator și va încerca să descopere cele mai mici încălcări pentru a-l acuza că a provocat un prejudiciu angajatului. La identificarea făptuitorilor accidentului, comisia va cere mai întâi ca aceștia să fie aduși la răspundere disciplinară. Și apoi, în funcție de încălcările comise și de consecințele acestora, oficiali angajatorul va răspunde atât administrativ, cât și penal, până la pedeapsa închisorii inclusiv.
Și pentru lipsa de a furniza angajații, funcționarii vor fi amendați de la 20.000 la 30.000 de ruble și entitati legale- de la 130.000 la 150.000 de ruble (partea 4).
Încălcarea cerințelor de protecție a muncii, comis de o persoană căruia îi este încredințată obligația de a le respecta, dacă aceasta a implicat, din neglijență, cauzarea vătămare gravă sănătatea umană, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 400.000 de ruble sau în valoare de salariile sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau munca obligatorie pentru o perioadă de 180 până la 240 de ore, sau prin muncă corectivă pentru o perioadă de până la doi ani, sau muncă forțată de până la un an sau închisoare pentru aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la un an sau fără aceasta (Partea 1, articolul 143 din Codul Penal al Federației Ruse).
Și aceeași faptă, care a avut ca rezultat din neglijență moartea unei persoane, se pedepsește cu muncă silnică de până la patru ani sau închisoare pentru aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la trei ani sau fără ea (partea 2 a art. 143 din Codul penal al Federației Ruse).
Încălcarea regulilor de siguranță în timpul exploatării miniere, construcțiilor sau a altor lucrări, dacă aceasta a presupus, din neglijență, vătămarea corporală gravă sau vătămarea corporală gravă, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 80.000 de ruble sau cu valoarea salariului sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau restrângerea libertății pe un termen de până la trei ani, sau muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani, sau închisoare pe aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără acesta (partea 1 a articolului 216 din Codul penal RF).
Aceeași faptă, care are ca rezultat din neglijență moartea unei persoane, se pedepsește cu muncă silnică pe o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pe o perioadă de până la cinci ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pentru un termen de până la trei ani (partea 2 a art. 216 din Codul penal al Federației Ruse).
În plus, salariatul vătămat are dreptul de a cere despăgubiri de la angajator prejudiciu moral, al cărui cuantum se stabilește prin acordul părților sau de către instanță.
Angajatorii sunt obligați să despăgubească FSS pentru beneficiile acordate familiilor lucrătorilor care au murit ca urmare a accidentelor de muncă
Fondul de Asigurari Sociale s-a adresat instantei de judecata cerand recuperarea de la firma a cuantumului despagubirii platite familiei. cetățean decedat. Decedatul era pasager într-un autoturism de serviciu care a suferit un accident din vina șoferului, tot angajat al firmei intimate. FSS a spus că angajatorul vinovatului accidentului și proprietarul sursei de pericol sporit este răspunzător de vătămarea profesională survenită, ceea ce înseamnă că este obligat să restituie fondului cheltuielile efectuate cu plata despăgubirilor către rudele familiei. decedat. Firma, desigur, nu a vrut să plătească.
Decizia finală în această dispută a fost luată de Curtea de arbitraj Districtul de Nord-Vest. Decretul din 04.10.2018 în dosarul Nr. A05-1284 / 2018 subliniază că în această situație trebuie satisfăcută cererea de regres a FSS, chiar dacă într-o situație anume asiguratul și făptuitorul sunt aceeași persoană. În astfel de circumstanțe, regulile privind răspunderea pentru daune sunt păstrate, astfel încât societatea angajatoare va trebui să ramburseze costurile FSS pentru plata prestațiilor defunctului într-o cerere în regres.
De menționat că în 2015 Curtea de Arbitraj a Districtului Nord-Vest a luat o cu totul altă decizie asupra unui caz similar. În special, Decretul nr. Ф07-7344/2016 din data de 19.09.2016 în dosarul nr. А66-13615/2015 prevede că angajatorul nu este obligat să compenseze cheltuielile FSS, întrucât plata despăgubirilor către familiile victimele este responsabilitatea Fondului, prevăzută de lege.
Acum, se pare, practica de arbitraj se schimba. Mai mult, companiile care sunt angajatori ai cetățenilor vinovați de accidente, în cazul în care o terță persoană (care nu este angajat) a murit, sunt aproape întotdeauna obligate să ramburseze FSS pentru plata prestațiilor către rudele victimelor (vezi Decretul Volga). Judecătoria de Arbitraj din 14 iulie 2017 Nr. F06 -22489 / 2017 în dosarul Nr. A57-25387 / 2016, Hotărârea Curții de Arbitraj a Sectorului Ural din 23 iulie 2018 Nr. F09-3590 / 18 în dosarul Nr. A50-34340 / 2017).
Cum să evitați consecințele neplăcute
Niciun lider nu poate fi absolut sigur că angajatul său nu va primi un accident de muncă, după cum se spune, din senin. Prin urmare, ar trebui să aveți grijă în avans pentru a evita un accident în cazul unui accident. consecințe negative sau măcar să le minimizeze.
În primul rând, familiarizați toți angajații cu o semnătură care indică data familiarizării. Efectuați briefing-urile necesare și păstrați documentele care confirmă acest lucru (precum și documentele privind familiarizarea cu instrucțiunile) într-un loc sigur. Amintește-ți că, dacă angajatul tău nu a putut rezista pe tocuri de cincisprezece centimetri, a căzut pe scări și și-a rupt gâtul, atunci vei fi de vină! Dacă nu poți dovedi că ai citit instrucțiunile care îi spun să poarte pantofi rezistenti la birou și să se țină de balustrade când coboară scările.
În al doilea rând, elaborați o politică de accidente și comunicați-o tuturor angajaților, în special managerilor inferiori și mijlocii. Primul ajutor rapid și abil pentru victimă nu numai că va reduce severitatea consecințelor rănii, dar poate salva și viața persoanei. Iar păstrarea situației incidentului și identificarea martorilor vor ajuta la determinarea cu mai multă acuratețe a cauzelor și autorii incidentului, mai ales dacă cauza a fost acțiunile victimei însuși.
Termenul „accident de muncă” înseamnă o vătămare (prejudiciu) la locul de muncă a unui salariat din cauza unui accident cu consecințe precum pierderea capacității de muncă (permanentă/temporară), nevoia de a-l transfera la un alt loc de muncă sau decesul acestuia.
Cum sunt înregistrate astfel de leziuni și la ce se poate aștepta un angajat?
Ce este un accident de muncă la locul de muncă?
Potrivit articolului 5 din Legea federală nr. 125 din 24/07/98, fiecare angajat care a încheiat un acord/contract cu angajatorul (inclusiv studenții în practică) trebuie să fie asigurat împotriva accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale. Asigurarea este o garanție a despăgubirii prejudiciului, indiferent dacă angajatul a fost rănit direct la locul de muncă sau în drum spre acesta.
Ce sunt accidentele de muncă? Studiem „litera Legii”...
Leziuni primite la locul de muncă, dar fără legătură cu producția - leziuni casnice ale unui angajat
- Primit în drum spre serviciu (sau de la locul de muncă) cu mijloacele de transport în comun, pe jos sau cu mașina privată (fără acord cu autoritățile).
- Primit la o petrecere corporativă.
- Primit din cauza bolii sau tentativei de sinucidere și a rezultat decesul.
- Obținut din cauza alcoolului sau a altor intoxicații a angajatului (excepție - încălcarea tehnologiei/procesului în care au fost utilizate substanțe toxice).
- Primit atunci când un angajat săvârșește o infracțiune.
- Obținut în procesul unui joc sportiv pe teritoriul companiei.
- Obținut în timpul fabricării oricăror articole pe teritoriul companiei fără permisiunea conducerii - în scopuri personale.
- Obținut ca urmare a folosirii unei mașini de serviciu fără o comandă din partea conducerii (în scop personal).
- Primit intenționat (autovătămare).
Documente, procedura de inregistrare si investigare
Trecerea în etape a acțiunilor manageriale atunci când un angajat primește o vătămare este reflectată în articolele 228-230 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în Regulamentul nr. 1.
Deci, în cazul unui accident care a avut loc unui angajat, managerul trebuie să...
Într-o notă:
- Nu există un termen de prescripție pentru investigarea unui accident/vătămare la locul de muncă. Adică, dacă managerul ascunde vătămarea primită de angajat (aprox. sau în caz de încălcări în anchetă), inspectorul de stat de muncă va efectua o anchetă suplimentară după declararea salariatului vătămat sau a rudelor acestuia.
- Amenda pentru manager în caz de ascundere a unui eveniment asigurat este de până la 1000 de ruble. (pentru funcționari), până la 10.000 de ruble. (pentru persoane juridice/persoane).
Documente care sunt transferate de către angajator la fondul de asigurări:
- O copie a contractului sau a lucrării/cartei angajatului.
- O copie a actului de vătămare la locul de muncă.
- Un document privind perioada de plată a indemnizațiilor (aprox. după timp/incapacitate de muncă) din cauza unei accidentări la locul de muncă.
Acte de la angajatul accidentat:
- Formular de cerere.
- Documente care confirmă costurile de reabilitare a angajatului (social, medical și profesional).
- Incheierea institutiei de expertiza medicala si sociala cu privire la gradul de pierdere a invaliditatii profesionale/invaliditatii.
- program de reabilitare.
- Incheierea institutiei de expertiza medicala si sociala privind tipurile de reabilitare de care are nevoie angajatul.
Documente pentru cercetarea accidentului (lista este stabilită de președintele comisiei):
- Cartea de muncă (sau contract).
- Pasaportul.
- Descrierea postului.
- Formularul cardului personal numărul T-2.
- Foaia de pontaj.
Documente care vor fi necesare la recunoașterea unei vătămări ca caz supus investigației:
- Notificarea unui eveniment asigurat în formularul 2.
- Ordinul comisiei.
- Documente care constituie materialele anchetei: materiale foto/video, diagrame, protocoale de audiere a martorilor și a victimei, medicale/concluzie despre vătămare (f. nr. 315/y), opiniile experților, protocol de examinare a locului accidentării (formularul 7), rezultate cercetări etc.
- Faptul unui accident (fabricatie/vatamare) - formular H-1 in 3 exemplare in cazul unui eveniment asigurat. Obligatoriu - cu semnăturile tuturor membrilor comisiei, aprobat de șeful și sigilat cu sigiliul companiei.
- Incheierea inspectorului de stat/munca (nota - f.5).
- Raportarea consecințelor vătămării și a măsurilor luate (nota f.8).
- Jurnalul de înregistrare a accidentelor (nota f.9).
Care sunt beneficiile pentru un angajat în cazul unui accident de muncă?
Aducere aminte:
Eligibilitatea unui angajat pentru beneficii post-time/invaliditate 
garantat de articolul 5 din Legea federală nr. 255 din 29.12.06, dar în cazul recunoașterii unei vătămări, un angajat al gospodăriei are dreptul doar la o indemnizație obișnuită (FZ nr. 125). În cazul unui accident profesional, angajatul are dreptul deplin de a plăti pentru câștigurile pierdute și pentru toate costurile de reabilitare (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Toate tipurile de acoperire de asigurare care sunt prevăzute de lege (notați articolul 8 din Legea federală nr. 125):
Indemnizație pentru invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă
Se plătește în proporție de 100% din câștigul mediu. Mai mult, experiența victimei în acest caz nu contează. Angajatorul plătește indemnizația.
Plată forfetară de asigurare
Se plătește de către FSS. Valoarea plății este determinată direct în funcție de gradul de invaliditate (max / sumă - 64.400 de ruble) de către instituția de examinare medicală.
Plata lunara de asigurare
Se plătește și de către FSS. În ceea ce privește cuantumul plății, acesta se determină ca o cotă din câștigul mediu lunar și, în consecință, gradul de invaliditate. A lui dimensiune maximă- 49 520 de ruble.
Plata tuturor cheltuielilor suplimentare/pentru reabilitarea angajatului asigurat
Plătește FSS. Acestea pot include următoarele costuri/cheltuieli: tratament după o accidentare, achiziționarea de medicamente sau articole pentru persoană/îngrijire, asigurarea de transport și echipament tehnic, reabilitare. Vacanta peste cea principala pe durata tratamentului + deplasarea la locul de tratament si retur se plateste de catre angajator, care i se ramburseaza fondurile cheltuite ulterior de la FSS.
Despăgubiri pentru prejudiciul moral
Se plateste de catre angajator. Iar cuantumul plății va fi stabilit de instanță.
Alte compensații/plăți , fixat în acord tarifar companii (în acord comun). Angajatorul plătește.
Într-o notă:
Dacă victima lucrează la 2 locuri de muncă cu normă parțială, atunci i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă (precum și beneficii) la fiecare loc de muncă.
Totodată, primul angajator (în al cărui loc de muncă a fost primit accidentul) realizează un set documente necesare să le furnizeze altor angajatori de către angajații afectați.
Al 2-lea angajator, după ce a primit aceste documente și un certificat de incapacitate de muncă, acordă victimei în termen de 10 zile o indemnizație în valoare de 100% din câștigul mediu și o plătește în ziua plății salariului.
Și în sfârșit, sfaturi juridice:
Remediați totul! Fără avizul unui medic, nu poți conta pe compensație. Prin urmare, dacă aveți nevoie de o intervenție chirurgicală, cereți medicului dumneavoastră confirmarea că operația este necesară tocmai în legătură cu accidentarea primită la locul de muncă.
În caz contrar, costul tratamentului va cădea pe umerii dumneavoastră.
În ciuda aplicării reglementărilor de siguranță în temeiul întreprinderile producătoare, utilizarea mașinilor și mecanismelor potențial periculoase, accidentele și alte situații de urgență cauzează adesea răni și răni angajaților companiei. Pentru a proteja drepturile personalului angajat și pentru a oferi garanții specialiștilor a căror sănătate a fost afectată, în limba rusă dreptul muncii a introdus conceptul de accident de muncă.
Vătămarea profesională este afectarea sănătății unui angajat ca urmare a unui accident în cadrul activitati de productie. Rezultatul unui accident de muncă poate fi transferul unui angajat la un alt loc de muncă, invaliditate temporară, invaliditate și chiar deces.
Deoarece este imposibil să se excludă complet posibilitatea producerii unor accidente industriale în funcționarea întreprinderii, fiecare angajat în fara esec asigurare împotriva accidentelor și bolilor profesionale (art. 5 nr. 125-FZ).
Dacă incidentul a avut loc, atunci este nevoie de o investigație detaliată pentru a identifica cauzele și consecințele de urgență. Pe baza rezultatelor sale, se formează concluzia principală - este posibil ca un prejudiciu cauzat angajatului de un accident industrial.
Procesul de investigație, care este organizat și supravegheat de către angajator, implică (articolele 228-229 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- crearea unei comisii speciale și colectarea tuturor documentelor necesare;
- evaluarea detaliată a locului incidentului;
- determinarea cauzelor accidentului și a vinovăției victimei;
- luarea de măsuri pentru eliminarea consecințelor situației de urgență și eradicarea cauzelor acesteia.
Merită adăugat că încă înainte de începerea unei anchete de accident, angajatorul este obligat să acorde asistența necesară specialistului accidentat și să se asigure că acesta primește îngrijiri medicale calificate.
Ce leziuni pot fi considerate legate de muncă?
Orice accident care a dus la apariția unui accident de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse impune să investigheze, să evalueze și să ia măsurile necesare pentru a elimina consecințele și a preveni apariția unor situații similare în viitor.
De menționat că nu numai acele incidente în care au avut de suferit membrii personalului companiei, ci și studenți stagiari, lucrători cu fracțiune de normă, reprezentanți ai altor organizații care participă la proces de fabricațieîn cadrul acestei întreprinderi (de exemplu, instructori care explică caracteristicile funcționării echipamentelor etc.), precum și cetățenii implicați în lucrări publice.
Pentru a identifica un accident de muncă, există o serie de semne importante:
- În primul rând, incidentul a avut loc în cadrul organizației într-un moment în care salariatul se afla la locul său de muncă sau într-o pauză prevăzută în contractul individual și colectiv de muncă;
- În al doilea rând, accidentul a avut loc atunci când angajatul a fost trimis la muncă sau într-o călătorie de afaceri, indiferent de tipul de transport și modul de deplasare;
- În al treilea rând, accidentul a fost primit în timpul programului de lucru, care include nu numai perioada alocată pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, ci și pauza autorizată și timpul pentru pregătirea și curățarea locului de muncă (dacă este prevăzut în contract de munca).
În momentul producerii accidentului, angajatul trebuie să îndeplinească sarcini în conformitate cu Descrierea postului, să desfășoare alte tipuri de activități în numele angajatorului, să fie în pauză prevăzută în contractul de muncă.
De ce este important să identificăm un accident de muncă? Dacă se dovedește faptul primirii acesteia, atunci angajatul are dreptul la o compensație materială din partea angajatorului sub formă de concediu medical 100% și care acoperă o parte din costurile de tratament și reabilitare (Articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).
Care sunt tipurile de accidente de muncă?
Toate vătămările pe care un angajat al unei întreprinderi le poate suferi în timpul activităților de producție sunt supuse clasificării, deoarece tipul de asistență calificată oferită angajatului și valoarea compensației materiale depind de aceasta.
V vedere generala Se disting următoarele tipuri de accidente de muncă:
- leziuni fizice și vânătăi;
- rezultatele expunerii la temperaturi critice - degerături și insolație;
- socuri electrice;
- mușcături și zgârieturi de animale;
- leziuni rezultate din catastrofe și alte urgențe globale.
Un accident de muncă apare atunci când este respectată principala sa condiție: salariatul este suspendat temporar sau definitiv de la serviciu.
Comisia medicală și socială evaluează și leziunile profesionale primite în funcție de gravitate. În viitor, atunci când primiți o vătămare ușoară la locul de muncă concediu medical pentru un angajat se deschide timp de 3-5 zile, iar în caz de severă - pentru cel puțin 10 zile.
Cum este tratată un accident de muncă?
Un accident de muncă va fi recunoscut ca atare numai dacă lucrătorul accidentat are concluzie oficială comisie medicala indicând gravitatea leziunii. Fără acest document, nu i se va plăti compensație la locul de muncă.
Cum să înregistrezi un prejudiciu industrial și să obții garanțiile prevăzute de lege?
- Imediat după primirea unei vătămări, este necesară sesizarea angajatorului, care este obligat să ia imediat măsuri de internare a salariatului;
- Pregătește o cerere pentru institutie medicala pentru a obține o opinie în formularul 315-U (în acesta, vătămarea rezultată este identificată ca ușoară, gravă și fatală);
- Prezentați angajatorului documentul primit.
Dacă rănile primite de angajat în timpul incidentului s-au dovedit a fi extrem de grave și după un timp a murit, atunci angajatorul său este obligat să raporteze incidentul unor autorități de stat precum parchetul, organizația sindicală regională, Federația Muncii. Inspectoratul și FSS. Notificările scrise trebuie trimise în termen de 24 de ore de la deces.
Mai mult, în cazul oricărui rezultat al unui accident la întreprindere, în termen de trei zile este creată o comisie de trei sau mai mulți membri, care este autorizată să investigheze cele întâmplate și să formuleze instrucțiuni angajatorului.
Comisia include reprezentanți ai angajatorului (angajații responsabili de implementarea standardelor de siguranță) și ai sindicatului. La producerea unui prejudiciu grav sănătății unui specialist sau a decesului acestuia, în activitatea organului colegial se implică și reprezentanți ai organelor. autoritățile locale, anchete si inspectori de stat de munca.
Ce activități sunt chemate pentru desfășurarea comisiei de cercetare a accidentelor?
- În primul rând, colectați toate documentele și alte dovezi ale incidentului;
- În al doilea rând, să discutăm cu angajatul rănit și cu martorii oculari ai situației de urgență;
- În al treilea rând, să identifice cauzele a ceea ce s-a întâmplat și gradul de culpă a angajatului și angajatorului;
- Și, în final, formulați un act pe baza rezultatelor muncii depuse, precum și instrucțiuni către angajator pentru a corecta situația și a eradica cauzele acesteia.
Pentru răni minore, investigația durează nu mai mult de 3 zile, iar pentru cazurile grave și fatale - până la 15 zile. Dacă în cursul evenimentelor se descoperă noi împrejurări care necesită un studiu amănunțit, perioada de investigare se prelungește cu încă 15 zile.
Toate documentele întocmite în urma investigației unui accident de muncă sunt transferate autorităților de control ale statului (Comisia Federală a Muncii, organizația sindicală etc.), angajatului accidentat și angajatorului. Ele au fost păstrate în arhivele acestuia din urmă de cel puțin 45 de ani.
Care este compensația angajatului?
La primirea unui accident de muncă, salariatului i se eliberează un concediu medical, în care este prescris codul „04”. Aceasta înseamnă că plățile pentru accidente la locul de muncă vor fi egale cu salariul mediu zilnic al angajatului.
De menționat că lucrătorul accidentat are dreptul de a conta pe suplimentar plăți de asigurăriîn caz de accident de muncă:
- să asigure reabilitarea medicală și socială;
- pentru întreținere în perioada de invaliditate temporară;
- pentru a acoperi o parte din costul înmormântării unui lucrător decedat.
Dacă angajatorul plătește concediul medical, atunci toate celelalte costuri sunt plătite pe cheltuiala FSS. Totodată, salariatul primește indemnizații de invaliditate temporară la casieria angajatorului în zilele plății salariului.
Când se investighează un accident aplicarea legii, apoi în ea pot dezvălui intenția angajatului. La confirmarea unui astfel de fapt, acesta din urmă primește un concediu medical, dar beneficiile de invaliditate temporară sunt private.
Care sunt responsabilitățile angajatorului și angajatului?
Un accident de muncă poate avea o varietate de cauze. Cu toate acestea, ținând cont de faptul că incidentul a avut loc pe teritoriul angajatorului în timpul utilizării echipamentului acestuia, atunci responsabilitatea pentru acesta poate fi atribuită organizației.
Totodată, compania poate avea reglementări de siguranță pe care angajatul nu le-a respectat. În plus, acesta din urmă poate fi iresponsabil sau neglijent, ceea ce poate provoca vătămări la locul de muncă.
În acest sens, este important să se determine ce tipuri de responsabilitate pot fi atribuite angajatului și angajatorului.
1. Responsabilitatea disciplinară a angajatorului
Se aplică în cazul în care un angajat primește o vătămare ușoară din vina angajatorului (de exemplu, dacă angajatul nu a fost familiarizat în mod corespunzător cu reglementările de siguranță). În acest caz, funcționarii pot fi demiși sau amendați.
2. Responsabilitate administrativă angajator
Este utilizat în cazul în care întreprinderea nu respectă pe deplin regulile de lucru prescrise de acte legislativeși linii directoare ale industriei. Astfel de acțiuni pot duce la amenzi și suspendarea companiei.
De exemplu, absența îmbrăcămintei de lucru în rândul personalului angajat poate duce la o amendă de până la 150.000 de ruble și la ascunderea unui incident de la persoanele autorizate. structuri de stat- până la 10.000 de ruble.
Este demn de remarcat faptul că, în cazul unui accident industrial, angajatorul este obligat să creeze o comisie și să efectueze o investigație la scară largă a incidentului. dacă ignoră această obligație, atunci penalitățile pot ajunge la 200.000 de ruble.
3. Răspunderea penală a angajatorului
Are loc numai dacă accidentul a avut ca rezultat vătămare corporală gravă sau decesul salariatului. Ce sancțiuni împotriva angajatorului pot fi propuse în acest caz?
- amenzi de la 400.000 de ruble;
- implicarea în executarea lucrărilor publice;
- închisoare (în caz de deces - până la 5 ani).
În ceea ce privește vina specialistului vătămat, în orice caz va fi mai mică decât vina angajatorului, deoarece aici vorbim doar de aplicarea greșită a propriei forta de munca. În ce fel poate fi exprimat?
- îndeplinirea neglijentă a sarcinilor de muncă;
- în nerespectarea normelor de siguranță;
- intenția angajatului (un caz extrem de rar).
Cuantumul maxim al vinovăției salariatului vătămat poate fi de 25%: la fel se poate reduce suma despăgubirii materiale. Este determinată de rezultatele anchetei incidentului și de consecințele acestuia.
Accidentul de muncă este rezultatul impact negativ asupra sănătății unui angajat al unui accident survenit la locul de muncă. Este baza pentru plata 100%. concediu medicalși compensații suplimentare pentru lucrător, în contrast cu cazurile standard de boală și vătămare. De aceea, faptul de a provoca un prejudiciu ar trebui identificat ca un prejudiciu industrial.