Občania, ktorí si vykonávajú svoje pracovné povinnosti v akomkoľvek podniku, majú právo na ročnú platenú dovolenku na základe pracovných zmlúv a pracovných zmlúv na dobu určitú. Nesplnenie povinnosti zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom dovolenku na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú porušuje súčasné predpisyčl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovné zmluvy na dobu určitú sa často uzatvárajú v týchto prípadoch:
- náhrada dočasne neprítomného zamestnanca, napríklad počas materskej dovolenky alebo dlhodobej práceneschopnosti;
- potreba vykonávať sezónne práce najmä pri skrášľovaní územia obce, opravách ciest a pod.;
- likvidácia núdzové situácie alebo nehody, pri ktorých účasť zamestnancov na plný úväzok nie je primeraným opatrením;
- potreba zaviesť akékoľvek voliteľný úrad atď.
Naliehavé pracovná zmluva možno nahradiť na dobu neurčitú, ak má zamestnanec a zamestnávateľ záujem o ďalšiu spoluprácu.
Pracovná zmluva so zamestnancom organizácie sa uznáva ako na dobu určitú za týchto okolností:
- Doba trvania dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom je dlhšia ako päť rokov.
- Z nejakého dôvodu nie je v zmluve určený termín výkonu práce zamestnanca.
- Zmluva bola predĺžená, teda predĺžená.
- Dohoda bola uzavretá bez zohľadnenia ustanovení čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Postup výpočtu dovolenky pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú sa mierne líši od štandardného vzorca, ktorý používajú zamestnávatelia so stálymi zamestnancami, ale v každom prípade má občan právo na odpočinok.
Dovolenka podľa TK
Dĺžku dovolenky pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú určuje čl. čl. 291,293, 295 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj list Ministerstva práce zo dňa 1. januára 2002 č. 625-BB.
Dovolenka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa vypočíta takto:
- V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú do šiestich mesiacov na výkon sezónnych prác sa dovolenka vypočítava podľa zásady 2 pracovné dni dovolenky za 1 mesiac práce. Pri takomto rozpočítaní sa dni voľna a sviatkov nečerpajú a nevyplácajú.
- Na popravu pracovná činnosť za obdobie dlhšie ako dva mesiace, nesúvisiace so sezónou, sa pri výpočte vychádza z princípu 2,33 dňa odpočinku za každý odpracovaný mesiac, t.j. podľa zákonom stanoveného minimálneho času odpočinku za odpracovaný rok - 28 kalendárne dni.
Každý pracujúci občan má právo na odpočinok, ale v príp dočasnú dohodu zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenku s následným prepustením po skončení dohody. Najčastejšie sa tento spôsob prepúšťania praktizuje po prijatí zamestnanca na sezónnu prácu. Ak bol zamestnanec prijatý na viac ako niekoľko rokov, môže požiadať o dovolenku po šiestich mesiacoch práce.
Je dovolenka na základe zmluvy na dobu určitú?
Pracovná zmluva na dobu určitú, ako aj pracovná zmluva na dobu neurčitú by mali zakladať právo zamestnanca na odpočinok, keďže iné ustanovenia sú stanovené v rozpore s platnou legislatívou. Nárok na dovolenku nezávisí od doby trvania dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, preto sa má poskytnúť čas odpočinku aj finančné prostriedky naň.
Typy dovoleniek
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú sa budúci zamestnanec organizácie musí samostatne oboznámiť so všetkými ustanoveniami. Osobitná pozornosť stojí za to venovať pozornosť pravidlám poskytovania dovolenky a výške kompenzačných prostriedkov za ňu. V závislosti od druhu dovolenky sa pravidlá jej poskytovania a vyplácania môžu výrazne líšiť.
Výročný
Ročná platená dovolenka sa poskytuje všetkým zamestnancom organizácie, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú alebo bezplatná naliehavý základ. Jedinou výnimkou z pravidiel poskytovania odpočinku je uzavretie občianskoprávnej zmluvy, podľa ktorej sa na zamestnanca nevzťahujú záruky Zákonníka práce Ruskej federácie. Autor: všeobecné pravidlo každý pracujúci občan musí mať ročne 28 dní odpočinku, ktoré si musí zaplatiť.
Zamestnancom na dobu určitú, ktorých doba výkonu práce nepresiahne dva mesiace, sa dovolenka vypočítava na princípe 2 pracovných dní za každý odpracovaný mesiac. Rovnakým princípom sa výpočet vykonáva v prípade zamestnania na akúkoľvek sezónu.
Ročná dovolenka pre „odvedencov“, ak ich pracovný čas je dlhší ako dva mesiace a nie je sezónny, sa počíta podľa všeobecného pravidla pre zostavovanie dovolenky.
Dodatočné
Pracovné právo Ruskej federácie neupravuje poskytovanie dodatočnej dovolenky dočasným pracovníkom, čo znamená, že tento druh dovolenky sa poskytuje spoločný základ na základe skutočnej doby zamestnania.
Všeobecné dôvody poskytovania času na odpočinok upravuje Ch. 19 Zákonníka práce Ruskej federácie pravidlá a vlastnosti udeľovania dodatočných sviatkov upravujú články 116-119 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom ich trvanie sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzené na žiadne limit. Právne predpisy ustanovujú minimálnu výmeru ďalšieho odpočinku zamestnanca v závislosti od práv na jeho poskytovanie.
V prípade dodatočnej dovolenky sa zamestnancom pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu poskytuje 24 dní odpočinku za predchádzajúci rok práce. To znamená, že pri plnení úloh na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa takýmto zamestnancom poskytne dodatková dovolenka v rozsahu 2 kalendárnych dní za jeden odpracovaný mesiac. Výpočet prebieha podobným spôsobom aj za iných okolností, t.j. celkový čas dodatočná dovolenka sa vydelí počtom mesiacov v roku a vynásobí počtom mesiacov, ktoré zamestnanec v organizácii odpracoval.
materská dovolenka
Poskytovanie materská dovolenka zamestnancov, s ktorými sú uzatvorené pracovné zmluvy na dobu určitú, upravuje čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Materská dovolenka sa poskytuje zamestnankyniam, ktoré vykonávajú naliehavú pracovnú činnosť, podľa všeobecného pravidla, s výnimkou nasledujúcich znakov:
- Ak zmluva zanikne počas tehotenstva zamestnankyne, zamestnávateľ, ak existujú dôvody potvrdzujúce tehotenstvo, je povinný predĺžiť zmluvu až do pôrodu alebo do uplynutia materskej dovolenky.
- Pri predĺžení dohody až do pôrodu je žena povinná predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o tehotenstve, najviac však raz za tri mesiace.
- V prípade vykonávania pracovných činností za zmluva na dobu určitú po pôrode môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer na základe jej skončenia.
Ukončenie Pracovné vzťahy s tehotnou ženou nie je prípustné, a to ani v prípade pracovného pomeru na dobu určitú na dobu určitú, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie.
Školenie
čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje možnosť vykonávať pracovné povinnosti na plný úväzok a absenčnou formouškolenia stredných špeciálnych a vysokých škôl. Zákonodarca upresňuje, že študenti môžu byť zamestnaní tak na sezónne obdobie, ako aj kedykoľvek inokedy a na akékoľvek obdobie.
Práva študentských pracovníkov upravuje čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade ukončenia obdobia odbornej prípravy sa však práva týchto zamestnancov riadia všeobecnými pravidlami a zárukami ustanovenými pracovnou legislatívou. Zamestnanie študenta sa vykonáva na dobu určitú, spravidla do ukončenia štúdia. vzdelávacia inštitúcia z dôvodu potreby dodržiavať pravidlá pracovné právo.
Zároveň právo na odpočinok pre takýchto zamestnancov upravujú všeobecné pravidlá poskytovania dovolenky pre „odvedencov“, pričom možnosť čerpania študijného voľna počas doby platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú závisí výlučne od zamestnávateľa. alebo kolektívnej zmluvy, ak je v podniku k dispozícii.
Legislatívne nie je stanovená povinnosť urgentného poskytnutia študijného voľna zamestnancovi vykonávajúcemu pracovnú činnosť, preto je potrebné tieto ustanovenia stanoviť individuálne alebo prerokovať so zamestnávateľom počas pracovného pomeru.
Dovolenka na základe určitého typu zmluvy
Dovolenka je povinným atribútom pracovnoprávnych vzťahov, upravuje ju pracovná legislatíva a poskytuje sa každému zamestnancovi organizácie, s ktorou je uzatvorená.
V rámci Zákonníka práce Ruskej federácie je dovolenka nepretržitý odpočinok zamestnanca od plnenia jeho pracovných povinností na určitý čas ustanovený pracovnoprávnymi predpismi alebo dohodou medzi zamestnancom podniku a zamestnávateľom.
Dovolenku možno rozdeliť do niekoľkých typov, z ktorých každý je regulovaný samostatne a poskytuje sa v závislosti od situácie:
- ročný základ, ktorý sa poskytuje raz ročne zamestnancovi podniku na obdobie najmenej 28 dní;
- prídavné, ktoré sa poskytuje v závislosti od pracovných podmienok a platí ho aj zamestnávateľ;
- neplatené voľno poskytnuté na žiadosť zamestnanca z dôvodu akýchkoľvek okolností, najmä z dôvodu výskytu akýchkoľvek rodinných ťažkostí a pod.;
- cieľová dovolenka poskytovaná zamestnávateľom na žiadosť zamestnanca na určité obdobie s ohľadom na určité účely, napríklad výchovná alebo materská dovolenka.
Každý zamestnaný občan má právo na dovolenku bez ohľadu na dĺžku trvania pracovnej zmluvy. Dovolenku je možné zrušiť, ako aj odvolať z nej zamestnanca alebo ju nahradiť kompenzačnou platbou, iba ak zamestnanec organizácie sám vyjadrí takúto túžbu. Zároveň menej odpočívajte štatutárne minimum pre zamestnanca organizácie je nemožné.
V súlade s čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie právo na poskytnutie dovolenky zamestnancovi vzniká po uplynutí šesťmesačného obdobia pracovnej činnosti v konkrétnom podniku, avšak s prihliadnutím na pracovnú zmluvu na dobu určitú právo k odpočinku môže vzniknúť tak podľa všeobecných pravidiel, ako aj po skončení platnosti dohody.
Plat za dovolenku
V súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci organizácie poverenej zamestnávateľom vypracúvajú rozvrh dovolenky, ktorý musí byť schválený najmenej dva týždne pred začiatkom nového roka.
Podieľa sa na tvorbe harmonogramu odborový orgán, ak to schváli podnik alebo zamestnávateľ osobne, ak nie sú v organizácii oprávnené jednotky. V tento dokument všetky sa odrážajú potrebné informácie o trvaní a vlastnostiach prázdnin, s ktorými je potrebné oboznámiť každého zamestnanca podniku.
Pri nadväzovaní pracovnoprávnych vzťahov v rámci urgentná dohoda krátkodobo zamestnávateľ na konci svojej činnosti spravidla poskytne odpočinok, pričom zamestnancovi zaplatí splatné platby. Príplatok za dovolenku musí byť vyplatený najmenej tri dni pred začiatkom dovolenky, a ak tieto tri dni pripadajú na víkend, tak pred víkendom.
Príklady výpočtov
Výpočet doby odpočinku a mzdy za dovolenku sa môže líšiť v závislosti od trvania pracovnej zmluvy, preto, aby ste lepšie porozumeli zložitosti ich účelu, musíte sa oboznámiť s rôznymi situáciami.
Situácia 1
Ivanova I.I. sa zamestnal v organizácii na úpravu mestských častí v období jar-leto na dobu 4 mesiacov, podľa rozvrhu 6 dní práce a 1 deň odpočinku. V máji odpracovala 28 dní, v júni 27 dní, v júli 26 dní a v auguste 28 dní. jej mzda predstavovali 28 345 rubľov mesačne, berúc do úvahy odpočet dane z príjmu.
Na konci zmluvy musí dostať:
2 dni odpočinku × 4 mesiace práce = 8 pracovných dní odpočinku
Vzhľadom na osobitosť čerpania dovolenky na sezónne práce sa takýmto zamestnancom poskytuje čas odpočinku v pracovných dňoch, a nie v kalendárnych dňoch.
Na výpočet výšky dovolenky je potrebné vziať do úvahy tieto údaje:
Celková doba pracovných dní počas celej doby trvania dohody:
28+27+26+28=109 pracovných dní za celé obdobie
Celková prijatá mzda:
28 345 × 4 mesiace = 113 380
Priemerný denný zárobok:
(Celkový plat) / (Celkový počet pracovných dní) \u003d (113 380) / 109≈ 1040 rubľov za deň
Na výpočet mzdy za dovolenku sa používa nasledujúci vzorec:
Priemerný denný zárobok × počet dní odpočinku = 1 040 × 8 = 8 320
Po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú Ivanova AND.AND. dostane 8 pracovných dní odpočinku a 8 320 rubľov ako dovolenku.
situácia 2
S Lapshinou M.A. podpísal zmluvu na dobu určitú na obdobie dvoch rokov. Jej plat je 53 210 rubľov mesačne. Vyčerpáva ročnú riadnu dovolenku, ktorá je v rámci zákona 28 kalendárnych dní.
Na výpočet mzdy za dovolenku sú potrebné tieto údaje:
Ročný plat zamestnanca, ktorý predstavoval:
53 210 rubľov × 12 mesiacov = 638 520 rubľov
Priemerný denný zárobok:
(638 520 rubľov)/(12 mesiacov) ÷29,3≈1816 rubľov za deň
29.3 je priemerný počet dní v mesiaci, ktorý je ustanovený pracovnoprávnymi predpismi.
Výška dovolenky v tomto prípade bude:
Priemerný denný zárobok × počet dní odpočinku = 1816 × 28 = 50 848 rubľov.
Lapshina M.A. dostane 50 848 rubľov ako sviatok a 28 kalendárnych dní odpočinku od plnenia pracovných povinností.
situácia 3
Medzi Berdnikovom A.V. a organizáciou Tsvet uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú na výkon zváračských prác v meste Norilsk. Doba trvania zmluvy bola 8 mesiacov od 1.2.2016. Plat zamestnanca predstavoval 121 254 rubľov mesačne.
Keďže dĺžka trvania pracovnej zmluvy je viac ako dva mesiace a nesúvisí so sezónnymi prácami, výpočet výšky dovolenky a mzdy bude prebiehať podľa štandardných vzorcov.
Na určenie mzdy za dovolenku sú potrebné tieto informácie:
Celková mzda za zúčtovacie obdobie:
121 254 rubľov mesačne × 8 mesiacov trvania zmluvy = 970 032 rubľov
Dĺžka trvania pracovného pomeru v dňoch, kde 29,3 je priemerný mesačný počet dní:
29,3 × počet odpracovaných mesiacov = 29,3 × 8 mesiacov = 234,4 dní
Priemerný denný zárobok:
(Celkový plat) / (Priemerná dĺžka trvania zmluvy v dňoch) = 970 032 / 234,4 = 4 138,4 rubľov za deň
Keďže Berdnikov pracoval menej ako rok, dĺžka jeho dovolenky bude:
(28 kalendárnych dní) / (12 mesiacov) × 8 mesiacov práce = 18.7
Dodatočná platená dovolenka poskytovaná pracovníkom v regiónoch Ďalekého severu podľa čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie je 24 kalendárnych dní.
Na základe toho je možné vykonať nasledujúci výpočet:
(24 kalendárnych dní) / (12 mesiacov) × 8 mesiacov práce = 16 dní dodatočného odpočinku
Plat za dovolenku za ročnú základnú dovolenku Berdnikov dostane:
19 (zaokrúhlených) dní × 4 138,4 = 78 629,6 rubľov
Plat za dovolenku dodatková dovolenka bude:
16 dní dodatočného odpočinku × 4 138,4 = 66 214,4 rubľov
Celková výška dovolenky bude:
78 629,6 + 66 214,4 = 144 844 rubľov
Pracovná legislatíva nezakazuje spojiť viacero dovoleniek v jednom období ani ich rozdeliť na viacero častí, avšak v prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú sa odporúča ísť na dovolenku buď bezprostredne pred jej skončením, alebo poberať náhradu mzdy. V každom prípade bude preplatená dovolenka.
Náhrada za dni pracovného pokoja pri prepustení
Kompenzačné platby pri prepustení môžu dostať všetci zamestnanci organizácie bez ohľadu na dobu trvania zmluvy, preto sa takéto ustanovenia vzťahujú aj na „odvedencov“. Postup výpočtu kompenzačné platby je zhodná s výpočtom výšky dovolenky a predstavuje podobnú sumu.
Uzavretím pracovnej zmluvy na dobu určitú zamestnávateľa zaväzuje dodržiavať zavedené pravidlá udeľovanie dovoleniek pre zamestnancov organizácie. Neochota zamestnávateľa dodržiavať normy pracovné právo- dobrý dôvod prihlásiť sa Inšpektorát práce overiť oprávnenosť jeho konania.
Chcem vedieť, či mám nárok na dovolenku podľa zákona a na akú? Minimalizovať Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Podobné otázky už boli prediskutované, skúste sa pozrieť sem:
- Náhrada za nečerpanú dovolenku a odstupné
- Objasniť situáciu týkajúcu sa náhrad za cestovanie na dovolenku pre obyvateľov extrémny sever
Odpovede právnikov (5)
- Všetky služby právnikov v Moskve Zmena dôvodov prepustenia Moskva z 1000 rubľov Vypracovanie zmlúv o dočasnej práci Moskva od 3500 rubľov.
O dovolenke Nehovorte mi papuče, Kolyan, šteklia ma na opätkoch a prekážajú pri čítaní fóra, radšej mi ukáž, kde sa dočítate, že občania, s ktorými sa uzatvárajú zmluvy, majú pracovné voľno, a náhrada pri skončení RP? Chcem upozorniť moderátora na túto správu, pretože: Odosiela sa upozornenie...Club 5000.
Jún 2015, 11:41, otázka č. 882238 66 odpovedí
- Vysvetlite situáciu ohľadom náhrady cestovného na dovolenku pre obyvateľov Ďalekého severu 03.08.2017, 12:25, otázka č. 1714036 52 odpovedí
- Žiadna objednávka dovolenky 06.08.2015, 10:14, otázka #931650 50 odpovedí
- Ochrana zákonných sviatkov pred odchodom na dovolenku 11. marec 2014, 11:05, otázka #391665 50 odpovedí
- Dovolenku nedávajú 20. 9. 2015, 19:34, otázka č.981183 47 odpovedí.
pozri tiež
- Zamestnávateľ chce zavesiť nedostatok 1 odpovede
- Musím zostať na pracovisku aj po skončení pracovnej doby, ak som nebol zastúpený včas a nebol som na to upozornený? 1 odpoveď
- Ahoj! Chcel by som vedieť, ak pracujem s 15, môže to byť in pracovná kniha priniesť? 1 odpoveď
- Riaditeľ nepodpísal moju rezignáciu.
Právo na platenú dovolenku pri práci na dohodu
- Ako najlepšie uzavrieť zmluvu s brigádnikom?
- Sme v médiách
- Dovolenka s pracovnou zmluvou na dobu určitú
- Dovolenka zamestnanca podľa zmluvy
- Dovolenka pre zamestnancov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú
- Ďalšia dovolenka pre zákonníka práce
- Pracujem rok na polovičný úväzok na pracovnú zmluvu, patrí mi platené voľno?
- Vyžaduje sa pri práci na dohodu dovolenka?
- Pracovná zmluva na dobu určitú: aké sú jej vlastnosti
- Pracovná zmluva na dobu určitú a výpočet dovolenky
Ako najlepšie uzavrieť zmluvu s brigádnikom? Pri prijatí zamestnanca na určitý čas je lepšie uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Takýto doklad presne uvádza obdobie, na ktoré je sezónny zamestnanec potrebný.
O dovolenke
Pozornosť
V praxi sú často prijímaní do zamestnania pri uzatváraní pracovnej zmluvy, ktorá vraj nahrádza skúšobnú dobu. Ale toto je spôsob, ako znížiť daňové zaťaženie, dáva to kedykoľvek možnosť zbaviť sa človeka, ktorý už nemusí byť vhodný. Len čo uplynie lehota, na ktorú je zmluva podpísaná, zhotoviteľ v skutku bývalý zamestnanec, môže zostať bez práce.
Vyhodiť zamestnanca nie je jednoduché. orgány dohľadu ostro reagovať na porušovanie práv pracovníkov a súdy sú viac naklonené rozhodovaniu prípadov v prospech pracovníkov. Dovolenka dáva nielen možnosť relaxovať, ale dáva aj právo dodatočné platby. Zhotoviteľ dostane po skončení diela len dohodnutú odmenu podľa dohody.
Dovolenka zamestnanca podľa zmluvy
- Otázka odpoveď
- Pracovná zmluva a pracovná zmluva, dovolenka
- O dovolenke
- Prihlásiť sa
- Dovolenka zamestnanca na dohodu
- Dovolenka pri práci na dohodu
Otázka - odpoveď Položená 2011-11-23 11:42:43 +0400 v téme "Pracovné právo" Zohľadňuje sa zmluva pri výpočte materského? - Zohľadňuje sa zmluva pri výpočte dávok v tehotenstve a pri pôrode Ďalej 1 odpoveď. Zmluva o dielo sa najčastejšie využíva pri jednorazovej práci. Pozor Na základe výsledku práce sa považuje za dokončenú a končí.
Zároveň sa podľa pracovnej zmluvy po dokončení akejkoľvek úlohy pracovná činnosť nezastaví. Dôležité V činnosti mnohých organizácií je rozšírená prax uzatvárania pracovných zmlúv.
Príplatok za dovolenku pri práci na dohodu
Info
Čo napísať do knihy? Kedy môže ísť sezónny pracovník na dovolenku? A ako prebieha prepustenie dočasného špecialistu? Rady sú v našom článku. Situácie, keď je potreba dočasného pracovníka, môžu byť rôzne. Sme v médiách Bol som prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Takto to fungovalo rok. Povedali, že ešte nemajú dovolenku. Potom ma preložili na štátnu a povedali, že prvú môžem dostať až o šesť mesiacov. Je toto všetko legálne? - Predovšetkým chcem poznamenať, že právo na dovolenku v žiadnom prípade nezávisí od typu zmluvy - na dobu určitú (uzatvorenú na niekoľko mesiacov, šesť mesiacov alebo rok) alebo na dobu neurčitú.
Dovolenka s pracovnou zmluvou na dobu určitú Takéto zmluvy sa uzatvárajú na dočasnú alebo sezónnu prácu, na výkon jednorazových služieb, na zastupovanie neprítomného zamestnanca (materská dovolenka).
Vyžaduje sa dovolenka podľa zmluvy
Personalista. Pracovné právo pre personalistu“, 2010, N 9 Otázka: Občan pracuje v našej organizácii na dohodu o vykonaní práce, ale v lete oznámil zámer ísť na dovolenku. Z účtovného oddelenia mu povedali, že dovolenka nie je povolená. Odpoveď: Silným argumentom v prospech zamestnávateľa bude odkaz na čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, ktorý hovorí: „Pri práci na základe pracovnej zmluvy je zaručená dĺžka pracovného času ustanoveného federálnym zákonom, dni pracovného voľna a prázdniny platená ročná dovolenka. To znamená, že osoby, ktoré nepracujú na základe pracovných zmlúv, sú platené ročná dovolenka neboli poskytnuté.
Nemožnosť uplatnenia práva na dovolenku občanmi vykonávajúcimi prácu na dohodu o vykonaní práce potvrdzuje aj 8. časť čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie: nevzťahujú sa na ne pracovné právo.
Platí sa dovolenka na základe zmluvy?
Finančné prostriedky idú na pomoc deťom s rakovinou. Peniaze môžete previesť odkiaľkoľvek v Bielorusku do ľubovoľného pošta na easypay č. 08492425. Správy o vynaložení prijatých finančných prostriedkov sú zverejnené na webovej stránke klubu. Kolyan)