Výpoveď pri skončení pracovnej zmluvy. Rostrud: kedy je možné obnoviť pracovnú zmluvu na dobu určitú Prepustenie po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú je dohoda medzi prijímanou fyzickou osobou a zamestnávateľom uzatvorená na dobu určitú.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Legislatíva stanovuje, že naliehavé pracovná zmluva možno uzavrieť len v prípadoch, keď nemožno nadviazať dlhodobý (trvalý) pracovný pomer.

Doba trvania dohody tohto druhu môže byť stanovená tak vo forme konkrétneho dátumu, ako aj s uvedením nejakej udalosti, pri ktorej vzniku dočasne prijatý zamestnanec prestane pokračovať v práci.

Ak zamestnávateľ neplánuje pokračovať v pracovnom pomere, ukončenie dohody povedie k prepusteniu dočasného zamestnanca a odvolaniu z funkcie za predpokladu, že administratíva bude dodržiavať všetky pravidlá a predpisy ustanovené zákonmi Slovenskej republiky. Ruská federácia.

Možné dôvody

Hlavné dôvody skončenia pracovného pomeru urgentná dohoda sú:

návrat do práce neprítomného stáleho zamestnanca, na ktorého miesto bola evidovaná iná osoba;
koniec jeho platnosti pri výkone práce, na ktorú bol prijatý dočasný zamestnanec, alebo na konci pracovnej sezóny (článok 77 TCRF);
dohodou strán (článok 78 TKRF);
z iniciatívy dočasného zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo administratívy (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iniciatíva zamestnancov

Ukončenie môže byť založené na nasledujúcich dôvodoch:

choroba alebo invalidita, v dôsledku ktorej je pokračovanie vo vykonávaní povinností nemožné;
choroba člena rodiny;
neplnenie povinností zo strany zamestnávateľa, zmluvných podmienok alebo porušenie pracovného práva;
presun do inej oblasti;
prijatie do voliteľnej funkcie;
iné dôvody.

Svoj úmysel ukončiť dohodu musí zamestnanec písomne oznámiť administratíve predčasne 14 dní pred navrhovaným skončením pracovného pomeru.

Na základe dohody strán a absencie akýchkoľvek nárokov zo strany zamestnávateľa možno zmluvu na dobu určitú ukončiť aj skôr ako po dvojtýždňovom období.

Časté sú prípady, keď zamestnávateľ napriek existujúcim dobrým dôvodom nechce predčasne ukončiť zmluvu so zamestnancom (neuzná spáchané porušenia, alebo dôvod výpovede nepripíše dobrému). V takom prípade je možné dohodu ukončiť súdnou cestou alebo s pomocou komisie pre pracovné spory (CTC).

Príklad:

Ivanova Maria bola zamestnaná na základe zmluvy na dobu určitú do vedenia účtovníctvo organizácie, počas choroby hlavného účtovníka. Mesiac po uzavretí zmluvy spísala vyhlásenie so žiadosťou o predčasné ukončenie zmluvy s ňou v súvislosti s prestupom manžela do iného mesta. Administratíva považovala dôvod za nedostatočne závažný a odmietla zmluvu vypovedať. Mária bola nútená obrátiť sa na súd a získať rozhodnutie, ktoré potrebovala.

Iniciatíva zamestnávateľa

Dôvody zahŕňajú:

likvidácia podniku;
zníženie počtu zamestnancov;
nedodržiavanie pozície brigádnika;
systematické vykonávanie nesprávne alebo neplnenie povinností zo strany zamestnanca;
zmena vlastníctva (platí pre vedúceho podniku, zástupcu a hlavného účtovníka);
porušenie pracovnej disciplíny;
uvedenie nepravdivých alebo nepravdivých údajov pri uzatváraní zmluvy;
spáchanie činov, ktoré spôsobili podniku vážnu ujmu atď.

V tomto prípade musí zamestnávateľ vziať do úvahy niektoré funkcie:

Akýkoľvek dôvod na prepustenie znamená existenciu okolností ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie. Takže po prepustení z dôvodu systematického neplnenia svojich funkcií bez prítomnosti dobré dôvody v celkom určite musí byť predtým uložený disciplinárny postih (môže ísť o pokarhanie). Platnosť poplatku je 1 rok. Po uplynutí tejto doby stráca platnosť.
Všetky okolnosti, ktoré k tomu vedú predčasné ukončenie zmluvy musia byť zdokumentované poznámka, vysvetlenie zamestnanca, úkon, ak vysvetlenie chýba, príkaz na uloženie pokuty).
Maloletú osobu možno prepustiť pred skončením zmluvy len s písomným súhlasom štátnych orgánov - komisie pre maloletých a inšpektorátu práce. Výnimkou je úplná likvidácia podniku.
Dbajte na dodržanie lehôt stanovených zákonom. Napríklad pri prepustení za nedodržiavanie pracovnej disciplíny by mala byť sankcia uložená najneskôr do jedného mesiaca od zistenia porušenia a najneskôr do šiestich mesiacov od jeho spáchania.
Kompenzácia a záruky sú povinné, počítajúc do toho po ukončení zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, likvidácie podniku, iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Expirácia

Prepustenie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú na konci jej trvania je ustanovené v článku 77 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak žiadna zo strán po uplynutí zmluvy netrvá na jej ukončení a pracovný pomer medzi administratívou a zamestnancom trvá, potom dôvody, ktoré slúžia ako dôvod na prepustenie, strácajú platnosť.

Zvláštnosti

Upozornenia

Pri skončení dohody o pracovnej činnosti z podnetu zamestnávateľa musí byť zamestnanec na blížiacu sa udalosť písomne upozornený najmenej 3 dni pred jej vznikom.

Oznámenie musí byť vyhotovené v dvoch vyhotoveniach a zaregistrované predpísaným spôsobom.

Príklad dokumentu:

Vzor oznámenia o skončení platnosti zmluvy

Zamestnanec musí byť oboznámený s upozornením pred podpisom.

objednávky

Zamestnanec musí podpísať kópiu príkazu zamestnávateľa.

Ak nie je možné zamestnanca oboznámiť, zamestnávateľ musí o tejto skutočnosti vyhotoviť záznam.

Príklad objednávky:

Výpoveď zamestnanca

Vyplnenie pracovného zošita

Zošit sa vypĺňa na základe pripravenej objednávky.

Zamestnanec sa musí zapísať do knihy záznamov, že si vykonaný zápis prečítal a prevzal dokument do rúk.

Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť zaznamenať a prepustenému zamestnancovi zaslať oznámenie o potrebe prevzatia práce. Ak po týchto akciách prepustený zamestnanec nedostane dokument, tento mu bude zaslaný poštou s oznámením.

Príklad záznamu v pracovnom zošite zamestnanca:

Ukážka vyplnenia pracovného zošita

Platby a kompenzácie

V posledný pracovný deň musí byť zamestnancovi vyplatená plná suma.

Ak mal zamestnanec deň voľna alebo bol neprítomný z iného dôvodu, výpočet sa uskutoční do jedného dňa po jeho príchode do práce. Ak prepustená osoba nesúhlasí s predloženým výpočtom a sumami, ktoré jej prislúcha, tie prostriedky, ktoré nie sú spochybnené, podliehajú platbe.

Niektoré dôvody na porušenie urgentného pracovná zmluva(likvidácia, zoštíhlenie) zabezpečujú kompenzačné platby.

náhrada zárobku za niekoľko mesiacov;
ak zamestnanec pred prepustením nevyčerpal dni pracovného pokoja, ktoré mu prislúchali.

Nuansy prepúšťania tehotných žien a žien s deťmi

Pri ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú treba mať na pamäti, že existuje preferenčná kategória zamestnancov, na ktorých sa nevzťahujú všeobecné výpovedné dôvody.

Tehotnú ženu je možné prepustiť len vtedy, ak je podnik úplne zlikvidovaný, alebo ak bola žena prijatá ako náhrada za dočasne neprítomného zamestnanca, keď sa vráti do práce. V ostatných prípadoch je výpoveď zamestnankyne, ktorá čaká dieťa, možná až ku koncu tehotenstva.

Počas celého tehotenstva má administratíva právo požadovať od zamestnankyne osvedčenia potvrdzujúce jej pozíciu.

Ak uplynie doba trvania pracovnej zmluvy v čase tehotenstva zamestnankyne, zamestnávateľ je povinný na jej žiadosť a po poskytnutí lekársky certifikát predĺžiť platnosť dokladu do skončenia tehotenstva (príp.).

V situácii, keď žena pokračuje v plnení povinností aj po skončení tehotenstva, má zamestnávateľ právo s ňou ukončiť zmluvu do jedného týždňa (článok 261).

ženy s deťmi do troch rokov;
osamelé matky, ktoré sú závislé na maloletom so zdravotným postihnutím alebo na dieťa do 14 rokov;
rodič alebo iný zákonný zástupca dieťaťa, ktoré je živiteľom maloletého dieťaťa do troch rokov alebo maloletého zdravotne postihnutého v rodine s tromi a viacerými maloletými deťmi, ak druhý rodič nikde nepracuje.

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Prepustenie vášho zamestnanca bude zákonné, ak pri ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú s ním dodržíte tri pravidlá:
- prepustiť zamestnanca zo zákonom stanovených dôvodov;
- dodržiavať postup prepúšťania stanovený pre zvolený dôvod;
- vyhotoviť doklad o skončení pracovnej zmluvy (rozkaz o prepustení).

Krok 1. Určite základ pre prepustenie

Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že jediným dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú je jej uplynutie (). Zákon vám ho však umožňuje predčasne a z iných dôvodov ukončiť. Zároveň je dôležité, na základe čoho ukončíte alebo ukončíte so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú. Postup vašej registrácie závisí od dôvodov prepustenia personálne doklady. Najprv sa zamyslime nad tým, aký je rozdiel medzi pojmami „ukončenie“ a „skončenie“ pracovnej zmluvy (pozri diagram). Zákonník práce spája tieto pojmy do jedného – „skončenie pracovnej zmluvy“. Sú však medzi nimi rozdiely: pre skončenie pracovnej zmluvy je dôležitý vôľový znak (iniciatíva jednej zo strán, jej žiadosť, jej súhlas), pričom k skončeniu dochádza v dôsledku rokovania (dohody), resp. dôvody (udalosti) nezávislé od vôle strán.

Vyhotovte dve kópie oznámenia, ktoré budú obsahovať podpis zamestnanca pri prevzatí tohto dokumentu. V tomto prípade zamestnanec nebude môcť poprieť skutočnosť, že sa s ním oboznámil

Krok 2. Postupujeme podľa postupu pri prepúšťaní

Ako už bolo uvedené, postup prepustenia závisí od dôvodov. Zvážte najčastejšie dôvody prepustenia.

Koniec pracovnej zmluvy ()
Autor: všeobecné pravidlo pracovný pomer na dobu určitú sa končí uplynutím doby jej trvania (). Nezabudnite o tom písomne informovať svojho zamestnanca. najmenej tri kalendárne dni vopred do dňa ukončenia zmluvy (). Takéto oznámenie by sa nemalo považovať za formalitu: ak žiadna zo strán nepožaduje ukončenie pracovnej zmluvy a zamestnanec pokračuje v práci, zmluva sa bude považovať za uzavretú na dobu neurčitú (). Tlačivo na oznámenie skončenia pracovného pomeru na dobu určitú zamestnancovi zákon neustanovuje, možno ho teda vyhotoviť napríklad tak, ako je uvedené vo vzore.

V sekcii „Virtuálne HR“.

Pozor!

Ak doba trvania pracovnej zmluvy uplynie počas tehotenstva zamestnankyne, ste povinný ju na jej žiadosť predĺžiť až do narodenia dieťaťa (druhá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Krok 4. Urobíme záznam do zošita

Spravidla v pracovná kniha pri prepustení sa vykoná zápis s odvolaním sa na základ uvedený v Zákonníku práce.

Je dôležité mať na pamäti, že vstup do práce pri ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú s samostatné kategórie zamestnanci môžu mať prepojenie na iné normy Zákonníka práce. Pracovná zmluva s vedecko-pedagogickým pracovníkom sa teda končí uplynutím lehoty na voľbu výberovým konaním podľa § 336 ods. 4 prvej časti ZP (pozri vzor). A ak zamestnanec nie je zvolený do funkcie, pracovná zmluva s ním by mala byť ukončená v súlade s odsekom 3 prvej časti článku 83 Zákonníka práce. Ak sa preukáže, že zamestnanec počas pracovného pomeru predložil falošný doklad o vzdelaní, pracovná zmluva sa s ním skončí predčasne v súlade s § 81 ods. 11 prvej časti Zákonníka práce.

Pamätajte na to hlavné

Odborníci, ktorí sa podieľali na príprave materiálovej poznámky:

Yulia SAFINA, právnička skupiny spoločností Yurkonsul (Moskva):

Na skončenie pracovného pomeru z dôvodu uplynutia jeho doby musí byť zamestnanec písomne upozornený najmenej tri kalendárne dni vopred. Ak žiadna zo strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho uplynutia, uznáva sa ako pracovný na dobu neurčitú.

Galina MEREZHKINA, mzdová účtovníčka, Mestský jednotný podnik Krasnojarsk Bývanie a verejné služby (Krasny Yar, Volgogradská oblasť):

Po skončení pracovného pomeru na dobu určitú má zamestnanec nárok na dočasné invalidné dávky, ak ochorie do 30 dní odo dňa prepustenia. Toto právo mu patrí bez ohľadu na dobu trvania pracovnej zmluvy.

Súvisiace dokumenty

dokument	pomôže vám
Články 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 Zákonníka práce Ruskej federácie	Stanovte dôvody, na základe ktorých možno ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú
Článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie	Zistite, v akých prípadoch sa môže pracovná zmluva na dobu určitú zmeniť na dobu neurčitú
Články 180, 292, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie	Oboznámte sa s postupom upovedomenia zamestnancov o ich prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie
Články 80, 280, 292, 296, 34812 Zákonníka práce Ruskej federácie	určiť lehotu, v ktorej je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru s ním z vlastného podnetu
Články 291, 295 Zákonníka práce Ruskej federácie
Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ)	Uveďte obdobie vyplácania dávok pri dočasnej invalidite, na ktoré má zamestnanec nárok po prepustení

Text článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím doby jej platnosti. Skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia pracovného pomeru je potrebné zamestnancovi písomne oznámiť najmenej tri kalendárne dni pred výpoveďou, s výnimkou prípadov, keď uplynie doba trvania pracovného pomeru na dobu určitú uzatvorenú na obdobie plnenia pracovných povinností neprítomného zamestnanca zaniká.
Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú sa skončí vykonaním tejto práce.

Pracovná zmluva uzatvorená na čas výkonu práce neprítomného zamestnanca zaniká jeho návratom do práce.
Pracovná zmluva uzatvorená na výkon sezónnych prác na určitú dobu (sezónu) zaniká uplynutím tejto doby (sezóny).

N 197-FZ, Zákonník práce Ruskej federácie, aktuálne vydanie.

Komentár k čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie

Komentáre k článkom Zákonníka práce pomôžu pochopiť nuansy pracovného práva.

§ 1. Pracovná zmluva na dobu určitú, t.j. uzatvorená na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov zaniká na základe odseku 2 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce - po uplynutí ním ustanovenej lehoty. Výnimkou sú prípady, keď žiadna zo strán výpoveď nepožiadala Pracovné vzťahy a skutočne pokračujú a zmluva na dobu určitú sa premení na zmluvu na dobu neurčitú, alebo dohodou zmluvných strán nový termín jeho činy.

§ 2. Na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú musí zamestnávateľ písomne oznámiť zamestnancovi uplynutie jeho doby najmenej tri kalendárne dni pred prepustením. Ak žiadna zo zmluvných strán nedala takéto upozornenie tri dni pred uplynutím platnosti zmluvy a skutočný vzťah trvá aj po uplynutí lehoty, zmluva, ako je uvedené v § 1, sa stáva zmluvou na dobu neurčitú. A potom len so súhlasom zamestnanca môže zamestnávateľ využiť dôvody uvedené v odseku 2 časti 1 čl. 77 TK.

§ 3. § 59 Zákonníka práce podstatne rozšíril prípady uzatvárania zmlúv na dobu určitú a zaradil do tohto zoznamu dočasné a sezónne práce, zmluvy so zamestnancami malých podnikov do 35 zamestnancov a v organizáciách maloobchod- do 20 zamestnancov, pričom osoby nastupujú na známu prácu (napríklad na výstavbu klubu organizácie) atď. (pozri článok 59 a komentár k nemu).

Článok 79 objasňuje, že pracovná zmluva uzatvorená na dobu trvania konkrétneho pracovného miesta zaniká vykonaním tohto pracovného miesta. Ale keďže čl. 59 klasifikoval ako typ pracovnej zmluvy na dobu určitú, ďalej komentár k čl. 79 upozornenie sa vzťahuje aj na postup pri ukončení pracovnej zmluvy na konkrétnu prácu.

§ 4. Tretia časť čl. 79 ustanovuje, že pracovná zmluva uzatvorená na čas výkonu práce neprítomného zamestnanca sa končí uvoľnením tohto zamestnanca do práce. Napríklad pracovná zmluva s pisárkou S. bola uzatvorená na obdobie materskej dovolenky pisárky A. Tá však predčasne porodila predčasne narodené dieťa, ktoré zomrelo a ona sa vrátila do práce pred skončením dovolenky. Novú pisárku S. treba na skončenie pracovnej zmluvy písomne upozorniť tri dni vopred.

§ 5. Časť 4 čl. 79 stanovuje, že pracovná zmluva uzatvorená na dobu trvania sezónnych prác sa skončí uplynutím určitej sezóny. Samozrejme, ak sa takáto práca vykoná pred koncom sezóny (napríklad zber ovocia a zeleniny), potom nemá zmysel, aby si zamestnávateľ nechal nečinného zamestnanca a môže ho po skončení sezónnej práce prepustiť.

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie by k tejto otázke malo poskytnúť primerané vysvetlenie.

Ďalší komentár k článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte otázky podľa čl. 79 Zákonníka práce môžete získať právnu radu.

1. Uplynutie lehoty je samostatným základom pre skončenie pracovnej zmluvy.

Treba mať na pamäti, že ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, pracovný pomer sa považuje za uzavretý na dobu neurčitú (viď čl. 58 Zákonníka práce a komentár k nemu). Samotná skutočnosť uplynutia doby preto na skončenie pracovnej zmluvy nestačí; túto skutočnosť je potrebné doplniť zodpovedajúcou vôľou buď zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Zákonník práce zavádza dodatočné pravidlá, ktorým sa určuje akt vôle zamestnávateľa smerujúci k skončeniu pracovného pomeru: a) zamestnávateľ je povinný oznámiť skončenie pracovného pomeru najmenej tri kalendárne dni pred výpoveďou; b) takéto varovanie musí byť vyjadrené písomne.

2. Zákonník práce ustanovuje minimálny termín, pred uplynutím ktorej je zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer z dôvodu uplynutia doby jej platnosti, povinný zamestnanca upozorniť. Čo sa týka možného maximálny termín Zákon neobsahuje žiadne varovania. V praxi preto vzniká otázka možnosti zafixovať upozornenie zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru z dôvodu uplynutia doby v samotnej pracovnej zmluve pri jej uzavretí. Pre takéto riešenie problému neexistujú žiadne formálne obmedzenia. Zároveň je však výrazne skreslený skutočný význam, ktorý mal zákonodarca na mysli pri formulovaní tohto pravidla. Je zrejmé, že v čase uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy môže nastať veľa okolností dôležitých pri rozhodovaní strán o jeho osude, ktoré nebolo možné v čase uzavretia zmluvy predvídať. . Preto možno predpokladať, že pokiaľ bude toto ustanovenie právnej úpravy účinné, arbitrážna prax bude vychádzať z maximálnej výpovednej doby na skončenie pracovnej zmluvy, ktorá je primeraná v týchto konkrétnych podmienkach.

V zmysle komentovaného článku o skončení pracovného pomeru z dôvodu uplynutia doby musí byť zamestnanec upozornený najmenej tri kalendárne dni pred prepustením. Keďže v súlade s pravidlom čl. 58 Zákonníka práce nemožno dať zamestnancovi výpoveď na uvedenom základe po skončení zmluvy, za deň skončenia by sa mal považovať deň výpovede. Preto v skutočnosti musí byť zamestnanec upozornený na skončenie pracovného pomeru najneskôr tri dni pred skončením pracovného pomeru.

3. Zákonník práce neustanovuje formu vyjadrenia upozornenia zamestnanca zamestnávateľom na blížiace sa skončenie pracovnej zmluvy. Takéto varovanie môže mať formu samostatný dokument, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený proti prijatiu, alebo vo forme príkazu na nadchádzajúcu výpoveď, s ktorým zamestnanec okrem svojho podpisu uvedie aj dátum oboznámenia sa s ním.

4. Ustanovením pravidla o povinnom predbežnom písomnom upozornení zamestnávateľa zamestnanca na skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia pracovného pomeru zákonodarca neurčuje následky, ktoré môžu nastať v prípade nedodržania tohto pravidla (napr. napríklad zamestnávateľ upozornil zamestnanca na výpoveď nie tri, ale dva dni alebo upozornil nie písomne, ale ústne). Vzhľadom na imperatívnosť predmetného pravidla je potrebné mať za to, že jeho porušenie zo strany zamestnávateľa vylučuje možnosť skončenia pracovnej zmluvy na základe komentovaného článku. Zároveň od r tento druh pre druhú zmluvnú stranu nie sú stanovené obmedzenia, skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia doby jej platnosti je možné, ak tomu zodpovedá prejav vôle zamestnanca (takýto prejav vôle môže byť prejavený aj v neprítomnosti). z práce). Pri absencii prejavu vôle nastávajú dôsledky ustanovené v čl. 58 TC, t.j. pracovná zmluva sa považuje za predĺženú na dobu neurčitú.

5. Zánik pracovnej zmluvy je spravidla spojený s nástupom určitého dátumu, ktorý je vhodné uviesť v zmluve. V niektorých prípadoch však nie je možné určiť konkrétny dátum skončenia pracovnej zmluvy, preto je okamih jej skončenia spojený s výskytom určitej udalosti. Takýmito udalosťami môže byť skončenie určitých prác (2. časť komentovaného článku), nástup zamestnanca do práce na dobu neprítomnosti, na ktorú bola zmluva uzatvorená (3. časť komentovaného článku), uplynutie určitej doby. sezóna (4. časť komentovaného článku).

Keďže Zákonník práce z hľadiska pojmov rozlišuje len dva druhy pracovných zmlúv - na dobu neurčitú a na dobu určitú, v r. špecifikované prípady hovoríme o rôznych spôsoboch určenia platnosti jedného druhu zmlúv – urgentných. V dôsledku toho norma 1. časti komentovaného článku, ktorá je všeobecným pravidlom, mala byť aplikovaná vo všetkých prípadoch skončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú z dôvodu jej uplynutia. V prípadoch uvedených v 2. - 3. časti komentovaného článku však nemôže byť splnená požiadavka 1. časti komentovaného článku týkajúca sa včasného upozornenia zamestnanca na skončenie pracovnej zmluvy. Preto sa v týchto prípadoch pracovný pomer končí skončením tejto práce, t.j. s výskytom príslušnej udalosti.

6. Po skončení pracovného pomeru na dobu určitú v tehotenstve ženy je zamestnávateľ povinný na jej žiadosť predĺžiť dobu trvania zmluvy až do doby, kedy jej vznikne právo na materskú dovolenku (viď 261 ZP a komentár k tomu).

7. V prípade výpovede z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy možno poskytnúť dovolenku s následnou výpoveďou aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presiahne dobu trvania zmluvy. V tomto prípade sa posledný deň dovolenky považuje za deň prepustenia (pozri § 127 Zákonníka práce a komentár k nemu).

8. Treba mať na pamäti, že podmienka trvania pracovnej zmluvy je rovnaká ako akákoľvek iná podmienka, ktorá tvorí jej obsah (pozri § 57 Zákonníka práce a komentár k nemu). Skončenie pracovnej zmluvy pred uplynutím lehoty sa preto môže uskutočniť len dohodou strán (článok 78 Zákonníka práce); alebo z podnetu jednej strany: zamestnanca (pozri § 80 Zákonníka práce a komentár k nemu) alebo zamestnávateľa - ak sú na to dôvody (pozri § 81 Zákonníka práce a komentár k nemu); alebo pri výskyte iných štatutárne okolností (pozri napr. § 83, 84 Zákonníka práce a komentár k nim). Za neprítomnosť osoby, ktorá uzatvorila pracovný pomer na dobu určitú, pred uplynutím výpovednej doby alebo pred uplynutím výpovednej doby na predčasné skončenie pracovného pomeru, sa považuje za neprítomnosť (písm. „d ", odsek 39 výnosu Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. N 2 "Na návrh súdov Ruská federácia Zákonník práce Ruskej federácie).

9. Z časti 2, 3, bod 60 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č. 2 vyplýva, že ak zamestnanec, s ktorým bola protiprávne uzavretá pracovná zmluva na dobu určitú prepustený z práce pred uplynutím zmluvy, súd vráti zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania, a ak v čase prejednávania sporu súdom už uplynula doba trvania pracovnej zmluvy, uzná výpoveď za nezákonnú, mení dátum výpovede a znenie výpovedných dôvodov na výpoveď po skončení pracovnej zmluvy.

Na žiadosť zamestnanca, ktorého výpoveď je uznaná za nezákonnú, sa súd môže obmedziť na rozhodnutie o vymožení priemerného zárobku za dobu nútenej neprítomnosti v jeho prospech a o zmene znenia výpovedných dôvodov na výpoveď. na vlastná vôľa(pozri časť 3, 4 § 394 Zákonníka práce a komentár k nim).

Po skončení pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi včas výpoveď alebo predĺžiť s ním dohodu. Ako správne prepustiť zamestnanca bez porušenia jeho práv, aké dokumenty je potrebné vydať - návod krok za krokom pri prepustení zamestnanca na dobu určitú.

Výpoveď na konci doby trvania pracovnej zmluvy je skončením pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a dohodárom z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Všetky úkony súvisiace s konaním o takomto prepustení sú popísané v čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa legislatívny akt, výpoveď zamestnanca na dobu určitú musí byť ukončená včas, pretože v opačnom prípade sa bude pracovná zmluva považovať za predĺženú na dobu neurčitú a v tomto prípade budú na prepustenie zamestnanca potrebné závažné dôvody. Zároveň bude potrebné urobiť zmeny v pracovnej zmluve, keďže už budú existovať úplne iné dôvody spolupráce.

Dôležité: celý postup prepúšťania by sa mal začať oznámením zamestnancovi 3 dni pred skončením pracovnej zmluvy.

Malo by sa pamätať na to, že:

Ak tento dátum pripadne na obdobie práceneschopnosti, neprenáša sa a nemocenská dovolenka by sa mala vyplatiť v plnej výške za všetky dni, počas ktorých na nej zamestnanec zostane, aj keď už bol prepustený;
Po dokončení požadovaného množstva prác je dátumom ukončenia zmluvy dátum úplného dokončenia špecifikovaného množstva;
Pri zmluve s dočasne založeným podnikom sa pracovný pomer končí dňom zrušenia spoločnosti;
Pri zastupovaní dočasne neprítomného zamestnanca pracovná zmluva skončí dňom jeho návratu do práce, nie je potrebné zamestnancovi oznamovať;
Pri sezónnych prácach sa zmluva končí uplynutím určeného obdobia, pričom zamestnávateľ nie je povinný oznámiť to zamestnancovi.

Zamestnanec pracujúci na základe končiacej pracovnej zmluvy, na rozdiel od zamestnávateľa, nie je povinný nič robiť, má právo bez upozornenia po skončení pracovného pomeru vôbec neísť do práce, pričom zamestnávateľ nemá právo trestať ho. Ak má vedenie záujem o rozšírenie spolupráce, je potrebné zamestnancovi ponúknuť vypracovanie prílohy k pracovnej zmluve.

Pravidlá prepustenia po skončení pracovnej zmluvy - pokyny krok za krokom 2017 - 2018

Aby sa predišlo komplikáciám pri skončení pracovného pomeru, musí každý zamestnávateľ postupovať v súlade s požiadavkami zákona.

Po skončení zmluvy je potrebné prepustiť zamestnanca podľa nasledujúcich podrobných pokynov:

Krok 1. Doručenie výpovede zamestnancovi 3 dni pred skončením pracovného pomeru.

Toto oznámenie sa má vyhotoviť voľným spôsobom v 2 vyhotoveniach, originál pre zamestnanca a kópia na založenie do osobného spisu, na ktorej sa zamestnanec podpíše s uvedením dátumu prijatia oznámenia.

Ak zamestnanec na dobu určitú nahrádza neprítomného zamestnanca, nie je potrebné upozorňovať na uplynutie lehoty. Zmluva automaticky zaniká, keď sa v práci objaví stály zamestnanec.

Vzor oznámenia:

Krok 2 Vyhotovenie aktu o prevzatí a odovzdaní - ak bol zamestnanec podľa pracovnej zmluvy na dobu určitú povinný plniť rozsah práce, potom je potrebné vyhotoviť akt o odovzdaní tohto diela v 2 vyhotoveniach, pričom zamýšľaný vyhotovenie za zamestnávateľa sa ukladá do osobného spisu zamestnanca.

Na vypracovanie dokumentu je prípustné použiť jednotný formulár alebo si ho vziať ako vzor.

Krok 3 Vydanie oznámenia o prepustení.

Dokument sa vyhotovuje pomocou jednotného formulára T-8 alebo T-8a - pre viacerých zamestnancov.

V dokumente by mal byť uvedený dôvod prerušenia vzťahu - uplynutie platnosti pracovnej zmluvy podľa článku 77 ods. zamestnanca o skončení právneho vzťahu.

Dôležité: aplikácie jednotné formy, podľa noviniek v legislatíve od roku 2013 nie je potrebné, čo umožňuje podniku vytvárať účtovné doklady podľa jeho vlastností, je však potrebné dodržať uplatňovanie hlavných bodov.

Vzor rezignačného listu:

Krok 4 Podpis objednávky zamestnancom.

Zamestnávateľ musí nevyhnutne oboznámiť zamestnanca s dokumentom, o ktorom bol zverejnený - kópia je uložená v spise.

Krok 5 Výpočet dlžných súm splatných zamestnancovi.

Krok 6 Vstup na osobnú kartu.

Základ pre prepustenie z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy sa prenáša z objednávky na posledný oddiel Karty T-2.

Krok 7. Zápis do zošita.

Je potrebné uviesť, že pracovný pomer sa skončil uplynutím doby a uviesť odkaz na ods. 2 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - analogicky so záznamom o prepustení.

Dôležité: ak deň skončenia pracovného pomeru pripadol na sviatok alebo víkend, musíte určiť prvý pracovný deň po nich.

Krok 8 Prepustenie zamestnanca s doručením potrebnú dokumentáciu a riadne zaplatenie, pričom sa musí podpísať na osobnú kartu a do účtovnej knihy pracovných kníh.

Výpočet zamestnanca na dobu určitú pri prepustení

Zamestnanec pracujúci na zmluvu na dobu určitú musí dostať výplatu náležitú náhradu na neplánované dovolenky.

celý poradie krok za krokom a nuansy platieb, ktorých výška závisí od doby trvania pracovnej zmluvy, sú opísané v Zákonníku práce Ruskej federácie.

kde:

Zamestnanec, ktorý podpísal zmluva na dobu určitú s platnosťou do 2 mesiacov má nárok na náhradu dovolenky, ak v podniku odpracoval viac ako 15 dní.

V tomto prípade sa pri výpočte - počet odpracovaných mesiacov vynásobí 2 a výsledná hodnota sa vynásobí priemerným denným zárobkom.

Ak naliehavý pracovník odpracoval menej ako 2 týždne, tieto dni sa pri výpočte nezohľadňujú, ak viac, tak sa berie do úvahy počet dní zodpovedajúci celému mesiacu.

Zamestnanec, ktorý uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú na 2 až 11 mesiacov, dostane náhradu mzdy rovnakým postupom ako doteraz, no výška bude iná.
V prípade zmluvy na dobu určitú na dobu dlhšiu ako 11 mesiacov sa pri výpočte používa koeficient 2,33, pričom sa odpočítava čerpaná dovolenka.

Výplata peňažnej náhrady a všetkých zarobených prostriedkov prepusteným po skončení pracovnej zmluvy sa musí vykonať v deň, keď je zamestnanec prepustený v súlade so zákonom.

Je možné prepustiť tehotnú ženu na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Pri urgentnej spolupráci so ženou sa môže stať, že po tomto období otehotnie, potom ju zamestnávateľ nebude môcť prepustiť, ak:

napísanie príslušnej žiadosti ňou;
Poskytnutie lekárskeho potvrdenia zamestnancovi potvrdzujúceho diagnózu.

V tomto prípade je výpoveď tehotnej ženy nemožná a zamestnávateľ je povinný predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú až do skončenia tehotenstva bez ohľadu na jeho výsledok.

Dátum prepustenia v tomto prípade bude:

pri poskytovaní materskej dovolenky jej posledný deň;
Ak sa dovolenka neposkytne do týždňa po skončení tehotenstva.

Dôležité: rodičovská dovolenka sa neposkytuje.

Dávka v tehotenstve a pri pôrode pri včasnom prihlásení a pri narodení dieťaťa sa vypláca v súlade s legislatívnymi požiadavkami.

Kedy môžete vyhodiť tehotnú ženu?

Zamestnávateľ má zároveň možnosť dať výpoveď tehotnej zamestnankyni v súvislosti so skončením pracovného pomeru na dobu určitú, ak sú splnené tieto podmienky:

Tento zamestnanec bol prijatý, aby nahradil neprítomného odborníka;
Preradenie zamestnankyne na ľahšiu prácu s jej súhlasom je neprijateľné.

Pri takomto prepúšťaní je zamestnávateľ povinný ponúknuť tehotnej zamestnankyni všetky voľné pracovné miesta, ktoré má a ktoré zodpovedajú jej kvalifikácii alebo nižšej hodnosti, s primeranou mzdou alebo rádovo nižšou.

Po skončení pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho uplynutia a úplného vysporiadania so zamestnancom nie je zamestnávateľ povinný bezodkladne oznamovať FIU, pretože hlásenie o tom príde na konci vykazovaného obdobia, ak však je k dispozícii okamžité upozornenie.

Netreba zabúdať ani na spoluprácu naliehavý základ Je plne predpísaný v legislatíve, ktorá si vyžaduje jeho správnu implementáciu.

Otázky a odpovede na tému prepúšťania zamestnancov na dobu určitú v roku 2018

Otázka 1: Pracovná zmluva zaniká dňom pracovného pokoja. Je možné získať dovolenku?

Odpoveď: Hlavnou vecou nie je porušiť práva pracovníka. Správne bude vydať výpoveď v nasledujúci pracovný deň.

Otázka 2: Máme pracovníčku na dobu určitú - povedala, že je tehotná. Je firma povinná jej časovo rozlišovať a vyplácať materské?

Odpoveď: Zamestnávateľ je povinný predĺžiť dobu trvania zmluvy a zaplatiť paušálna suma za skoré dátumy registrácia a materský príspevok. Jedinou výnimkou je nahradenie neprítomného a jeho návrat do práce. V tomto prípade dokonca aj tehotná žena prestane. Ak v dôsledku toho nemôže do vyhlášky pracovať na svojom predchádzajúcom zamestnaní, musí spoločnosť ponúknuť iné voľné pozície kde môže pracovať.

Otázka 3: Bol som prijatý na dobu určitú, ale v pracovnej zmluve som nenašiel dátum vypršania platnosti. Čo to znamená?

Odpoveď: To znamená, že pracovná zmluva je na dobu neurčitú. Ústne dohody nemajú tento prípad sila, dôležitý je obsah zmluvy a ak nemá dobu platnosti v akejkoľvek forme (ukončenie práce, odchod stáleho zamestnanca, konkrétny dátum alebo určité obdobie), tak sa uznáva ako neurčitá. Nemajú právo vás prepustiť podľa odseku 2 článku 77.

Otázka 4: Autor: e-mail Dostal som od zamestnávateľa 3-dňovú výpoveď - končí sa platnosť pracovnej zmluvy. Po 3 dňoch som bol prepustený podľa článku 2 článku 77. Je postup zamestnávateľa zákonný?

Odpoveď: Oznámenie musí byť písomné, na ktorom musíte umiestniť svoje oboznamovacie vízum. Elektronická verzia nepotvrdzuje splnenie povinnosti informovať zamestnanca o výpovedi zo strany zamestnávateľa. Máte právo obrátiť sa na súd, ktorý od vás bude vyžadovať opätovné zaradenie do zamestnania v súvislosti s porušením pracovnoprávnych predpisov – zamestnávateľ nebude mať písomné potvrdenie o výpovedi s vaším podpisom.

Otázka 5: So zamestnancom sme premeškali dátum vypršania zmluvy, stále pracuje. Ako ho teraz môžem vyhodiť?

Odpoveď: Ak sa termín zmešká, pracovná zmluva sa stala na dobu neurčitú. Zamestnanec môže dostať výpoveď len zo všeobecných dôvodov.

Otázka 6: Brigáda na dobu určitú je tehotná, ale nepodala žiadosť o predĺženie zmluvy a nepriniesla potvrdenie. Môže byť vyhodená?

Odpoveď: Situácia nie je jednoznačná, existuje prax rôznych súdnych rozhodnutí. Jednak sa predlžovanie realizuje na základe žiadosti a certifikátu. Na druhej strane je táto situácia presne popísaná v Zákonníku práce Ruskej federácie a je povinnosťou zamestnávateľa. Možno zamestnanec nevie o svojich právach, musíte jej o tom povedať. Je možné, že po výpovedi zistí, že by mohla pokračovať v práci a poberať materské a na ochranu svojich práv sa obráti na súd. Rozhodnutie súdu môže byť na jej strane.

Otázka 7: Je možné dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia zmluvy na dobu určitú, ak je na nemocenskej?

Odpoveď: Áno, môžete. Ale nemocenská musí byť vyplatená v plnej výške.

Položte otázku v komentároch a získajte odpoveď zadarmo!

Pracovná zmluva je hlavným dokumentom upravujúcim interakciu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zmluva môže byť ukončená vzájomnou dohodou strán a z iných dôvodov - napríklad občan prišiel do práce opitý, spáchal nemorálny čin (pre učiteľov), nezodpovedá jeho postaveniu alebo je samotný podnik zlikvidovaný. . Jedným z dôvodov výpovede zmluvy je uplynutie jej platnosti, ak bola zmluva naliehavá. V tejto publikácii sa budú posudzovať znaky ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú po uplynutí tejto doby.

Ruské právo predpisuje, že pracovná zmluva sa uzatvára buď na dobu neurčitú, alebo na dobu nepresahujúcu päť rokov, pokiaľ nie sú uvedené iné podmienky. federálne predpisy, vyhlášky, príkazy. Ak nie je v zmluve určená doba trvania zmluvy, potom sa takáto dohoda považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Rovnakú kvalitu nadobúda aj pracovná zmluva na dobu určitú, kedy žiadna zo zmluvných strán v písanie nepožiadala o jej ukončenie po uplynutí lehoty (článok 58 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zmluva na dobu určitú sa uzatvára, keď:

Dôležité! Ak je s vami uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, je to urgentné, ale neexistujú žiadne zákonné dôvody na to potom môže byť takáto zmluva súdom uznaná ako zmluva uzavretá na dobu neurčitú.

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú

Nasledujúca tabuľka popisuje všeobecné prípustné dôvody na ukončenie pracovných zmlúv.

Tabuľka 1. Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy

Z iniciatívy pracovníka	Na podnet zamestnávateľa	V dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Iné dôvody (článok 77)
Dobrovoľné odmietnutie pokračovať v práci	Zamestnanec nesplnil skúšobnú dobu	Odvod do armády alebo poprava iných verejné povinnosti, zatiaľ čo rozsudok osoba, ktorá slúžila v armáde, je opäť odvezená na svoje bývalé pôsobisko	Zamestnanec odchádza do práce voliteľný úrad alebo sa zamestnajte u iného zamestnávateľa
Prepustenie zo zdravotných dôvodov alebo odchod do dôchodku	Zmenili sa podstatné podmienky uvedené v pracovnej zmluve, miesto výkonu práce v konkrétnej divízii spoločnosti, postavenie zamestnanca, podmienky poistenia, mzdy zamestnancov	Nepotvrdenie zvolenia do volenej funkcie	Odmietnutie pracovať pod novým vlastníkom majetku organizácie, zmenila sa jej jurisdikcia alebo typ (článok 75)
Odmietnutie zamestnanca od navrhovaných pracovných podmienok pri úprave základné podmienky zmluvy (časť 4 článku 74)	Z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy (odsek 2, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Prepustenie zamestnanca v súvislosti s rozhodnutím súdu z dôvodu výkonu trestu, diskvalifikácie alebo iného správny trestčo znemožňuje zamestnancovi plniť si povinnosti z pracovnej zmluvy	Porušenie pravidiel pre uzatvorenie zmluvy (čl. 84)
Nesúhlas zamestnanca s preložením na inú pozíciu zo zdravotných dôvodov (článok 73) alebo do inej lokality (článok 72 ods. 1)	Likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti fyzického podnikateľa, zníženie počtu alebo zamestnancov organizácie, samostatného podnikateľa	Dostupnosť lekársky doklad, čo naznačuje nespôsobilosť osoby	Odmietnutie preradenia zamestnanca na inú prácu, ktorá je potrebná v súlade s jeho zdravotným stavom
	Zmena vlastníka majetku organizácie (týka sa to vedúceho spoločnosti, jeho zástupcov a hlavného účtovníka)	Smrť zamestnanca alebo uznanie osoby za nezvestnú súdom	Odmietnutie zamestnanca preložiť sa spolu so zamestnávateľom za prácou do inej lokality (prvá časť článku 72.1 tohto zákonníka)
	Opakované neplnenie pracovných povinností zamestnancom bez vážneho dôvodu v prítomnosti disciplinárne konanie alebo hrubý. Po ich spáchaní ide o porušenie pracovných povinností zamestnanca alebo vedenia organizácie	Nepredvídané situácie (katastrofy, katastrofy, nehody atď.)	dohodou strán (článok 78)
	Spáchanie viny zo strany zamestnanca, ktorý priamo slúži materiálne hodnoty ak sú spáchané činy dôvodom straty dôvery zamestnávateľa k tomuto zamestnancovi	Obmedzenia stanovené federálnymi predpismi, ktoré vylučujú možnosť plnenia povinností podľa pracovnej zmluvy
	Zamestnanec, ktorý vykonáva vzdelávacie funkcie, sa dopustí trestného činu, ktorý je nezlučiteľný so všeobecne uznávanými normami morálky a s pokračovaním v práci	Ukončenie prístupu k štátnym tajomstvám, ak je takýto prístup potrebný na úplné vykonávanie pracovných povinností
	Prijatie nemotivovaného rozhodnutia zo strany vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov a hlavného účtovníka, pričom rozhodnutím došlo tak či onak k poškodeniu majetku spoločnosti.	Zrušenie rozhodnutia súdu alebo zrušenie rozhodnutia štátneho inšpektorátu práce o opätovnom zaradení zamestnanca do práce
	Predloženie falošných dokladov zo strany zamestnanca zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy	premlčaním, prerušením činnosti na viac ako dva mesiace alebo pozbavením zamestnanca osobitný zákon niečo riadiť, ak z toho vyplýva pre zamestnanca nemožnosť plniť povinnosti z pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva na dobu určitú sa zvyčajne končí uplynutím doby uvedenej pri jej uzavretí (odsek 1, článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa zamestnancovi dáva výpoveď podľa odseku 2 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zmluva vypršala...

... potom zákon zaručuje zmluvným stranám ochranu ich práv a záujmov. Medzi takéto záruky pre zamestnanca patrí po prvé písomné oznámenie o skončení pracovnej zmluvy najmenej tri kalendárne dni pred prepustením.

Výnimkou, kedy zamestnávateľovi odpadá povinnosť písomne oznámiť zamestnancovi skončenie pracovného pomeru, je len prípad, keď sa skončí pracovný pomer na dobu určitú uzatvorenú na dobu trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca. Ale v každom prípade, aby sa predišlo konfliktným situáciám, je lepšie, aby personálne oddelenie vopred informovalo všetkých zamestnancov o ukončení zmluvy bez ohľadu na špecifiká zmluvy, ktorú s nimi uzavreli. Keď občan pracuje jednotlivcov alebo v náboženské organizácie, potom sa podmienky takéhoto oznamovania zamestnancov riadia podmienkami pracovnej zmluvy (články 307 a 347 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že štandardná forma písomného oznámenia o skončení pracovnej zmluvy nie je zákonom ustanovená, preto zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa. Podrobne si môžete prečítať o výpovedi zmluvy.

Z času na čas vzniká medzi odborníkmi spor o tom, ktorý dokument je v tejto situácii vhodnejší - písomné oznámenie o nadchádzajúcom prepustení s uvedením termínu alebo príkaz od vedúceho ukončiť spoluprácu s uvedením dátumu. V skutočnosti to všetko závisí od nuancií vykonávaných činností a faktorov, ktoré ju odlišujú. právna úprava. Vysokoškolský učiteľ sa po uplynutí zmluvy spravidla zúčastňuje výberového konania na obsadenie toho istého miesta, takže príkaz na prepustenie je tu sotva vhodný - zamestnanec zvyčajne dostane oznámenie o prepustení. Keď však občanovi vyslanému verejnou službou zamestnanosti na verejnoprospešné práce vyprší pracovná zmluva na dobu určitú, stačí, aby zamestnávateľ vydal rozkaz na prepustenie.

Po druhé, zákon zaručuje občanom prepusteným z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy právo na ročnú platenú dovolenku. Postup pri realizácii tohto práva upravuje čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tejto normy sa občanovi po prepustení vypláca peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky. Existuje možnosť, keď sa zamestnancovi na základe písomnej žiadosti poskytne nevyčerpaná dovolenka s následným prepustením po skončení zmluvy. V prípade prepustenia z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy môže byť dovolenka s následným prepustením poskytnutá aj vtedy, keď čas dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania zmluvy. V oboch prípadoch sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

Okrem toho majú nárok na ročnú platenú dovolenku vrátane náhrady mzdy aj zamestnanci, ktorých pracovná zmluva je kratšia ako šesť mesiacov. Ako uvádza čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom, ktorí uzatvorili zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov, poskytuje platená dovolenka alebo sa im vypláca náhrada pri prepustení vo výške 2 pracovných dní za mesiac práce. Rovnaký princíp platí pre pracovníkov vykonávajúcich sezónnu prácu (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že sezónna práca zahŕňa prácu, ktorá sa v dôsledku klímy a iných prírodných faktorov vykonáva počas určitého obdobia (sezóny), ktoré zvyčajne nepresahuje šesť mesiacov (článok 293 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité! Pre sezónnych pracovníkov a zamestnancov s pracovnou zmluvou kratšou ako dva mesiace sa dovolenka počíta podľa zásady „Dva dni dovolenky = mesiac práce“.

Postup pri prepustení pri skončení pracovnej zmluvy

Hneď ako zástupca personálna služba zamestnávateľ dá občanovi oznámenie alebo príkaz na prepustenie, musíte si prečítať a podpísať niekoľko ďalších dokumentov:

1. príkaz na prepustenie, stanovenie dátumu a dôvodu prepustenia (doložka, časť, článok Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je zamestnanec prepustený). V štandardná forma V príkaze na prepustenie je tiež riadok pre odôvodnené stanovisko odborového zväzu, ale v malých spoločnostiach takéto organizácie neexistujú a zvyčajne sa vypĺňa až pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov / zamestnancov podniku. Tento riadok by však mal byť prítomný v štandardnej forme objednávky. V opačnom prípade bude musieť zamestnávateľ vydať príkaz na použitie tejto formy dokladu.

Dôležité! Kópia výpovede sa občanovi odovzdá len na základe písomnej žiadosti adresovanej zamestnávateľovi.

Formulár T-8 sa používa ako príkaz na prepustenie. Stiahnite si formulár vo formáte .doc: .

2. Výpočet poznámky ukazuje suma, ktorá sa vyplatí zamestnancovi v deň jeho prepustenia - mzda za odpracované obdobie a náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ktoré sa vypočítavajú z priemerného zárobku.

Ako vypočítať výplaty? Predstavte si zjednodušený diagram. Predpokladajme, že doba trvania pracovnej zmluvy skončila 25.5.2016. Dni výplaty mzdy: 25. deň aktuálneho mesiaca a 10. deň nasledujúceho mesiaca. To znamená, že 25. mája dostane zamestnanec preddavok za máj a 10. júna mzdu za minulý mesiac. Zamestnanec teda v máji ešte nič nedostal, ale odpracoval 16 dní (pozerali sme do výrobného kalendára). Dovolenka sa nepočíta kalendárny rok, ale kvôli práci. V našom príklade zamestnanec v roku 2017 ešte nešiel na dovolenku.

Na výpočet kompenzácie musíte pochopiť, koľko celých mesiacov zamestnanec odpracoval. Ak mesiac nie je úplne rozpracovaný, ale viac ako polovica, berieme ho do úvahy ako celok. Vyšlo to 4 celé mesiace plus 1 mesiac, čo bolo zaokrúhlené nahor – len 5 mesiacov. Za rok môže zamestnanec prijať 28 kalendárne dni prázdniny. Zoberieme týchto 28 dní a vydelíme 12 mesiacmi, vyjde nám 2,33 dňa za mesiac. Tieto dni vynásobíme 5 mesiacmi, vyjde nám 11,7 dňa. Zaokrúhľujeme nahor - podľa zákona je možné zaokrúhliť len v prospech zamestnanca - a dostaneme 12 dní. Organizácia tak musí pri prepustení zaplatiť peniaze za 16. májové pracovné dni a 12 dní nevyčerpanej dovolenky.

Výpočet počtu dní nevyčerpanej dovolenky (kliknutím zväčšíte)

3. Pracovná kniha. Odovzdáva sa zamestnancovi na dôchodku. Urobí sa v ňom príslušný záznam o skončení pracovnej zmluvy uplynutím lehoty. Duplikuje základ a dôvod uvedený v uznesení o prepustení. Rovnaký záznam sa vykoná aj v osobnej karte zamestnanca, kde sa musí podpísať.

4. Potvrdenie o výške mzdy a iné odmeny za čas prac forma 182H;

5. Ostatné doklady na písomnú žiadosť zamestnanca(za aktuálny rok, ktorý je často potrebný na uplatnenie odpočtu dane z príjmu fyzických osôb za majetok, liečbu alebo vzdelanie, môže byť potrebné požiadať o bankový úver, víza a výhody; kópia prepúšťacieho príkazu, dodatočná dohoda, atď.)

Vlastnosti ukončenia pracovnej zmluvy s tehotnou ženou

Ak zamestnanej tehotnej žene v tehotenstve skončí pracovný pomer na dobu určitú a nebola uzatvorená na dobu výkonu funkcie neprítomnej zamestnankyne, zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti a lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho tehotenstvo predĺžiť zmluvy až do pôrodu / potratu (časť 2 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa na zamestnanca ukladajú aj určité povinnosti: na žiadosť zamestnávateľa každé 3 mesiace poskytnúť lekársky doklad potvrdzujúci tehotenstvo.

Ak však žena po skončení tehotenstva de facto pokračuje v práci, potom má organizácia právo vypovedať pracovnú zmluvu po skončení jej platnosti do siedmich dní odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel alebo mal dozvedieť o koniec tehotenstva.

Ak pracovný pomer s tehotnou ženou zanikne počas tehotenstva a bol uzatvorený na dobu výkonu práce neprítomnej zamestnankyne, potom je zamestnávateľ v tomto prípade povinný ponúknuť zamestnankyni nové pracovné miesto (§ 261 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Zákon umožňuje prepustiť ženu pri skončení pracovného pomeru počas tehotenstva a nemožnosť s jej písomným súhlasom preradiť pred skončením tehotenstva na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ (voľné pracovné miesto alebo s pracovnou praxou ženy, voľnou nižšou pozíciou alebo menej platenou činnosťou), pričom jej zdravotný stav umožňuje vykonávať ponúkanú prácu. Je tiež povinnosťou zamestnávateľa ponúknuť tehotnej žene úplný zoznam jeho voľné pracovné miesta v oblasti, ktoré spĺňajú vyššie uvedené požiadavky. Ponuka voľných pracovných miest v inom osady vedenie spoločnosti je povinné, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo samotná pracovná zmluva.

Ak zamestnanec súhlasí s prevodom, zamestnávateľ vyhotoví dodatková dohoda na starú zmluvu zmenou niektorých podmienok (o pracovnej funkcii, mieste výkonu práce, dobe trvania pracovnej zmluvy).

Osobitosti rozviazania zmluvy na dobu určitú s vysokoškolskými profesormi

Vysokoškolskí profesori patria do kategórie zamestnancov, s ktorými sa po dohode strán uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú bez ohľadu na povahu a podmienky práce. Vlastnosti uzatvorenia a ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancami vyššie vzdelávacie inštitúcie upravuje 8. časť čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie, Priemyselná dohoda, pre organizácie v pôsobnosti Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie, charta vysokých škôl, kolektívne zmluvy a iné miestne predpisov. Hlavným rozdielom medzi touto kategóriou zamestnancov je nutnosť zúčastniť sa výberového konania na pracovné miesto, ktoré sa vyhlasuje minimálne dva mesiace pred skončením pracovného pomeru učiteľa.

Ak je pracovná zmluva uzavretá s učiteľom na dobu neurčitú, súťaž neprejde: v súlade s článkom 332 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnanec hodnotí raz za päť rokov na potvrdenie kvalifikácie. Na rozdiel od výsledkov hlasovania akademickej rady v súťažnom výbere rozhod atestačná komisia musí byť odôvodnené, pričom atestácia sa oznamuje mesiac vopred.

Prepustenie učiteľa z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy je teda možné:

V prípade nedodania prihlášky do výberového konania (teda skutočného odmietnutia účasti v výberovom konaní).
V prípade neúspešného absolvovania výberového konania na akademickej rade fakulty.
V prípade písomného odmietnutia pokračovať v pracovnom pomere so zamestnávateľom v prípade úspešného ukončenia výberového konania (tu je možné dať výpoveď podľa ľubovôle, ako aj v súvislosti s uplynutím doby platnosti).

V prvých dvoch prípadoch dochádza k ukončeniu pracovného pomeru s učiteľom s poukazom na odsek 2 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie s príslušným záznamom v zošite. Postup prepúšťania pedagogický zbor sa zhoduje so všeobecne uznávaným

Po úspešnom absolvovaní výberového konania sa s vyučujúcim uzatvorí nová pracovná zmluva na dobu určitú (predchádzajúca sa ukončí z dôvodu uplynutia termínu, no zápis do zošita sa nevykoná) alebo sa predchádzajúca predĺžený.

Ak je zamestnankyňa vysokej školy tehotná, ale zmluva s ňou zanikne počas tehotenstva, pričom nedohodne / neuzavrie novú, potom v tomto prípade platí norma článku 261, ako aj pre ostatné kategórie zamestnancov: zamestnávateľ je povinná na jej písomnú žiadosť predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy až do vzniku nároku na materskú dovolenku. Ale pracovná zmluva sa nepredlžuje, ak je ona (on) na rodičovskej dovolenke. V tomto prípade je to potrebné pred registráciou materská dovolenka informovať zamestnanca o dátume skončenia pracovnej zmluvy a potrebe zúčastniť sa výberu na obsadenie voľného pracovného miesta.

Ak je zamestnanec vyslaný na stáž alebo vyslaný na dlhší čas do iného mesta, potom je potrebné, aby sa doba pracovnej cesty / stáže skončila pred uplynutím pracovnej zmluvy. Ani Zákonník práce Ruskej federácie, ani ministerský predpis upravujúci postup pri obsadzovaní pozícií neustanovujú predĺženie pracovnej zmluvy z týchto dôvodov. Ak sa teda zamestnanec nezúčastní výberového konania, odchádza aj po skončení zmluvy.

Ako postupovať, ak učiteľ, ktorý úspešne prešiel súťažou, nie je spokojný s dobou platnosti novej zmluvy, ktorá mu bola ponúknutá? Predtým podľa bodu 4.4 priemyselná dohoda pre organizácie v pôsobnosti Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie na roky 2015-2017, ak sa strany nedohodli na prijateľnom trvaní pracovnej zmluvy, zmluva s takouto osobou sa uzatvára na dobu neurčitú. Existovala dokonca aj súdna prax, ktorá potvrdila nútená exekúcia tejto normy. Ale z novej priemyselnej dohody o organizáciách v pôsobnosti Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie na roky 2018-2020. táto položka bola odstránená.

Teraz bod 4.4. namieta, že ak nie je možné uzavrieť pracovný pomer na dobu neurčitú, tak pri určovaní doby trvania zmluvy je potrebné prihliadať na dobu realizácie príslušného vzdelávací program, v lehote ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie, aby sa zabezpečil nepretržitý vzdelávací proces a zabránilo sa porušovaniu pracovné práva pedagogických zamestnancov, výskumníkov, ktorí prešli konkurenčný výber pre príslušné pozície.

Ustanovenie 4.6. deaktivuje pri zmene kvalifikačné požiadavky zmeniť podmienky zmluvy alebo s nimi skončiť pracovný pomer podľa § 81 ods. 3 (nesúlad zamestnanca s vykonávanou funkciou alebo s vykonávanou prácou pre nedostatočnú kvalifikáciu), ak podľa výsledkov oprávnene vykonanej certifikácie zamestnanec je uznaný za zodpovedajúceho zastávanej pozícii alebo mu bola pridelená prvá (najvyššia) kvalifikačná kategória.

V pracovnoprávnych predpisoch týkajúcich sa pedagogických zamestnancov vysokých škôl je pomerne veľa nuancií, ktoré vedenie univerzity často využíva na sebecké účely: na vykonávanie tzv. „optimalizácia“ (zníženie počtu zamestnancov pedagogického zboru) bez ohlásenia oficiálneho zníženia stavu alebo počtu podniku (aby sa neplatilo kompenzačné platby alebo plniť „májové dekréty“ prezidenta).

Dôležité! Bližšie informácie o úskaliach pracovného práva v oblasti vzdelávania sa dozviete buď od profesionálneho právnika, ktorý sa na takéto spory špecializuje, alebo na stránke nezávislého odborového zväzu Univerzitná solidarita. Pomoc je poskytovaná bezplatne.

Transformácia zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú

Je to možné po dohode strán a vzťahuje sa na všetky kategórie zamestnancov v situácii, keď zmluva so zamestnancom skončila, ale nikto ho o tom písomne neupovedomil a zamestnanec pokračuje vo svojej pracovnej činnosti v prospech podniku. . S najväčšou pravdepodobnosťou však právo na preškolenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na zmluvu uzavretú na dobu neurčitú bude musieť zamestnanec obhajovať na súde.

Takéto zmeny zmluvy sú možné aj počas trvania zmluvy: časť 5 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v prípade, že nie je potrebné, ustanovil súd dôvody sú neprijateľné. V tomto prípade sa dohoda o pracovnej činnosti uznáva ako uzatvorená na dobu neurčitú. Zároveň musíte pochopiť, že takáto dohoda (bez zohľadnenia špecifík práce, keď je potrebné zohľadniť takéto nuansy a ovplyvniť naliehavosť dohody) môže byť uznaná za platnú, ak bola uzavretá vzájomnej dohode oboch strán. Ak súd pri posudzovaní sporu o oprávnenosť uzavretia pracovnej zmluvy založí donútenie k jej uzavretiu na dobu určitú, potom sudca použije pravidlo zaväzujúce pretransformovať túto dohodu v zmluve na dobu neurčitú.

Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Podobný koncept existuje v pracovnom práve (články 261, 332 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale zamestnávatelia zriedka využívajú predĺženie zmluvy, pretože existuje riziko, že takáto zmluva s niekoľkými predĺženiami môže byť uznaná. súdom ako neurčitý.

Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú znamená, že sa neuzavrie nová pracovná zmluva na dobu určitú, predchádzajúca sa nezruší, ale zmení sa podmienka doby jej platnosti. Na tento účel sa uzatvára dodatočná dohoda. V tejto situácii čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý nariaďuje uzavrieť dohodu o zmene zmluvných podmienok v písomnej forme.

Ako je uvedené vyššie, pracovná zmluva na dobu určitú je pre tehotné ženy povinná, ak zmluva zanikne počas tehotenstva.

S rektormi, prorektormi a vedúcimi pobočiek vysokých škôl sa zmluva nepredlžuje. Časť 13 čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie sa používa iné znenie: „predĺženie funkčného obdobia“. Je to na žiadosť akademickej rady. vzdelávacia inštitúcia zriaďovateľ, ktorý má právo predĺžiť funkčné obdobie rektora až do dovŕšenia sedemdesiatich rokov veku. Teda na "predĺženie funkčného obdobia" možno použiť ako predĺženie starej pracovnej zmluvy, tak aj ako jej opätovné prerokovanie.

Obnovenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Časť 1 Čl. 338 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje skutočné predĺženie pracovnej zmluvy so zamestnancami vyslanými na prácu v zastupiteľských úradoch Ruskej federácie v zahraničí (s nimi sa uzatvára zmluva na dobu určitú až na tri roky), ale v formu predĺženia pracovnej zmluvy na novú dobu . V tomto prípade hovoríme o uzatvorení novej pracovnej zmluvy na dobu určitú po uplynutí predchádzajúcej (skončí sa a zároveň sa uzatvorí nová). Najčastejšie sa prerokúvajú zmluvy uzatvorené na krátke obdobie.

Súčasné pracovné právo poskytuje viac možností pre formu skončenia pracovného pomeru na dobu určitú. V niektorých prípadoch sa to stáva predčasné ukončenie(t. j. v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, pozri tabuľku 1) a skoré rozpustenie(podľa vôle jednej zo strán alebo po vzájomnej dohode) zmluvy na dobu určitú.

Dôležité! Skoré rozpustenie Pracovná zmluva má len písomnú formu.

Analýza súdnej praxe

V právnickej literatúre sa často uvažuje o problémoch spojených s ukončením pracovných zmlúv na dobu určitú a samotná pracovná legislatíva, ako každé iné právne odvetvie, sa neustále mení a dopĺňa. súdna prax, preto v prípade akejkoľvek kolíznej právnej situácie so zamestnávateľom je pre vyriešenie konfliktu lepšie obrátiť sa na advokáta so špecializáciou na pracovné spory. Súd, ktorý neexistoval, je dobrý a snáď situáciu môže vyriešiť krajská pobočka Štátna inšpekcia práce, na predsúdnej úrovni alebo na základe priateľskej dohody, ak už bol nárok podaný. V tejto časti sa budeme zaoberať len niekoľkými možnými scenármi vývoja udalostí pri nezákonnom ukončení pracovného pomeru na dobu určitú.

Situácia 1. Organizácia zmenila prvú stranu svojej kópie pracovnej zmluvy (bola tam uvedená doba trvania zmluvy), aby sa predišlo prípadu, keď ani jedna zo strán nepožiadala o ukončenie zmluvy na dobu určitú po uplynutí tejto doby a zamestnanec skutočne pokračoval v práci. V takejto situácii sa pracovná zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Jadro veci: žalobcu zamestnala spoločnosť LLC "Hudsovet" na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Rozkazom dostala výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy. Po podaní žaloby na súd požiadavky čiastočne splnil. Obžalovaný podal príťažlivosť. Krajský súd to odmietol s poukazom na skutočnosť, že pri skúmaní kópií pracovných zmlúv predložených účastníkmi konania súd prvého stupňa uviedol, že táto zmluva bola uzatvorená na dobu 4 mesiacov (kópia žalobcu) zmluva bola uzatvorená na dobu 11 mesiacov (kópia žalovaného). Na návrh žalobcu súd technické znalosti listiny, ktoré potvrdili, že hárky č.1 a 5 kópie žalovaného boli vyhotovené na rôznych tlačiarenských zariadeniach, na rozdiel od kópie žalobcu je čas na pripevnenie pečate a podpisu odlišný. Takže súd uznal, že pracovná zmluva bola uzavretá na 4 mesiace, žalobca pokračoval v práci v LLC a prijímal mzdy. Súd prihliadol aj na skutočnosť, že uznesenie o prepustení podpísané žalobcom už obsahovalo dátum vytlačený zamestnávateľom, avšak v osobnej karte zamestnanca spoločnosti dátum a podpis žalobcu chýbal.

Situácia 2. Opakované uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú a ich úspešné plnenie zo strany zamestnanca nie sú dôvodom na uznanie pracovného pomeru na dobu neurčitú.

Podstata veci: medzi OAO Heineken a pánom Petrovom 1 bola uzatvorená pracovná zmluva. Po vypršaní zmluvy č. 1 na dobu určitú dostal Petrov podľa bodu 2 výpoveď. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale počas doby platnosti zmluvy na dobu určitú č. 1 s ním bola uzatvorená ďalšia pracovná zmluva na dobu určitú č. 2 na iné obdobie. A táto zmluva bola ukončená z rovnakého dôvodu. Žalobca bol odmietnutý v prvom aj druhom stupni. Motivácia: zamestnanec bol prijatý na dobu trvania projektu, t.j. v súlade s čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú s osobou najatou na výkon zámerne vymedzenej práce. Opakované uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú nevypovedá o trvalej povahe práce u zamestnávateľa.

Situácia 3. Nie je základom pre uznanie výpovede ako nezákonnej, ak nadchádzajúca výpoveď na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú nebola dohodnutá s predstavenstvom.

Jadro veci: medzi F.M.A. a as Gazofond uzavreli trojročnú pracovnú zmluvu: žalobca obsadil miesto zástupcu generálny riaditeľ spoločnosti. V súvislosti s uplynutím lehoty bol žalobca príkazom generálneho riaditeľa odvolaný. Podkladom na podanie odvolania bola podľa názoru žalobcu skutočnosť, že doručenie oznámenia o blížiacom sa prepustení z funkcie mu nebolo vopred dohodnuté s predstavenstvom spoločnosti, keďže v zmysle bodu 10.9 a čl. 9.5.20 stanov Gazofondu as, otázka takéhoto prepustenia musí byť dohodnutá s predstavenstvom. Rozhodnutie o schválení jeho odvolania prijalo predstavenstvo až po samotnom odvolaní. Súd odôvodnil svoje odmietnutie žaloby takto: nedostatok dohody o prepustení žalobcu so zastupiteľstvom nemení zmluvu na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú, keďže zamestnávateľ sa promptne domáhal ukončenia pracovného pomeru. zmluva s FMA je nelegitímna, pretože jej vypršanie dátum splatnosti platnosť pracovnej zmluvy nastáva bez ohľadu na vôľu zamestnávateľa a nie je spojená s jeho iniciatívou. Ak je želanie zamestnávateľa ukončiť pracovnú zmluvu vyjadrené pred uplynutím platnosti pracovnej zmluvy a príkaz na prepustenie je vydaný najneskôr v posledný pracovný deň, potom je prepustenie zákonné.

Najlepšie právne poradenstvo! Pri podpise pracovnej zmluvy si ju vždy pozorne prečítajte. Ak je budúci zamestnanec uponáhľaný, vyvíjaný nátlakom a otázky nie sú zodpovedané, potom sa asi neoplatí zamestnať sa v takejto organizácii. Ak si predsa len chcete preštudovať zmluvu, musíte sa rýchlo dostať preč z tlaku: dajte si pauzu, odíďte z kancelárie, ale zmluvu nepodpisujte.

Tabuľka 2. Čo by mala obsahovať pracovná zmluva?

Informácie, ktoré musí obsahovať zmluva	Podmienky, ktoré majú byť zahrnuté v zmluve
Celé meno zamestnanca a názov zamestnávateľa (ak je zamestnávateľom fyzická osoba, uvádzajú sa údaje z jeho pasu)	Miesto výkonu práce vrátane úplných podrobností a názvu konkrétneho oddelenia
údaje o dokladoch, ktoré budú osvedčovať totožnosť zamestnanca a zamestnávateľa - fyzickej osoby (spravidla na začiatku a konci zmluvy)	Popis pracovných funkcií pre konkrétnu pozíciu, zodpovedajúci personálne obsadenie, odborná príslušnosť, špecializácia s uvedením kvalifikačného stupňa; uvedenie konkrétneho druhu práce pridelenej zamestnancovi
DIČ (pre zamestnávateľov, okrem zamestnávateľov - - fyzické osoby, ktoré nie sú registrované ako jednotliví podnikatelia), niekedy pre zamestnancov (okrem údajov z pasu a SNILS)	deň nástupu do práce, ak je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, aj čas jej platnosti a dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Informácie o zamestnancovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a dôvod, prečo dostal príslušné oprávnenie	Veľkosť a podmienky odmeňovania (tarifa, plat, prémie, iné platby)
Miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy, podpis zmluvných strán na zmluve a pečiatka organizácie	Režim pracovného času a odpočinku (ak existujú pre zamestnanca rozdiely od všeobecných pravidiel platných pre tohto zamestnávateľa)
	Záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky pôrod
	Okolnosti určujúce nevyhnutné prípady charakter pracovná činnosť(cesty, služobné cesty atď.)
	Povinné sociálne poistenie zamestnanca
	Pracovné podmienky na pracovisku
	Ďalšie položky, ak existujú zákonníka práce a ďalšie regulačné akty

Ak zamestnanec nerozumie niektorým bodom dohody, podmienkam, právne podmienky a akékoľvek ďalšie body, potom sa neostýchajte klásť otázky. Ak existuje konkrétna nezrovnalosť, problém, neexistujú žiadne základné podmienky: kto, s kým, čo, kedy alebo za koľko, musíte požiadať o zmenu podmienok zmluvy alebo o doplnenie príslušných ustanovení. Nepodliehajte obvineniam, že zmluva je formalitou. Ak je to napísané v zmluve, znamená to, že ide o realitu a nie prázdne znenie.

Táto rada sa vzťahuje nielen na uzatváranie pracovných zmlúv, ale aj na akékoľvek iné zmluvy – zmluvu alebo dohodu o poskytovaní akýchkoľvek služieb.