Pracovná zmluva na dobu určitú - zatiaľ? Pracovná zmluva na dobu určitú Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, ak.

Zamestnávatelia majú často situácie, keď musia najať zamestnancov na vykonanie konkrétnej úlohy. Väčšinou v týchto prípadoch chce riaditeľ zamestnať ľudí „na chvíľu“, teda uzavrieť s nimi urgentnú zmluvu. pracovná zmluva. Je však vždy možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú? Ako to urobiť správne? Aké znenie má byť v zmluve a v pracovnom poriadku? Odpovede na tieto a ďalšie otázky o pracovných zmluvách na dobu určitú nájdete v našom dnešnom článku.

Aké je obmedzenie používania pracovnej zmluvy na dobu určitú

Nie je možné uzavrieť „dočasnú“ (alebo v právnom jazyku naliehavú) pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorá sa riadi iba želaním zamestnávateľa. Zoznam prípadov, v ktorých vám zákonodarca umožňuje uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je uvedený v článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento zoznam je vyčerpávajúci. Zároveň sa v článku Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak sa uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú, v jej texte musia byť uvedené okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uplatnenie práve takejto dohody. .

Zariadiť teda dočasné Pracovné vzťahy so zamestnancom je možné len v prípadoch, keď to výslovne povoľujú normy článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby sme boli spravodliví, poznamenávame, že zoznam situácií, ktoré sú uvedené v tomto článku, je pomerne dlhý. Niektoré pozície v zozname sú navyše otvorené, čo umožňuje ďalej rozšíriť rozsah pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Samotný zoznam je rozdelený na dve časti. Do prvej patria prípady, keď možno z podnetu zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. A v druhej časti zoznamu sú vymenované situácie, kedy sa na uplatnenie pracovnej zmluvy na dobu určitú vyžaduje dohoda strán. Dokončenie popisu všeobecné pravidlá, ktoré upravujú uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú, opäť dávame do pozornosti mimoriadne dôležitú normu. Aj keď zamestnanec nenamieta dočasnosť pracovného pomeru, je možné do pracovnej zmluvy zahrnúť podmienku doby jeho platnosti, len ak to výslovne pripúšťajú normy článku Zákonníka práce č. Ruskej federácie.

Nižšie sa budeme podrobnejšie zaoberať najbežnejšími dôvodmi z prvej časti tohto zoznamu (to znamená, že zvážime prípady, keď možno z iniciatívy zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú).

Dočasne neprítomný zamestnanec

Snáď v praxi najčastejšou situáciou, kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je zamestnanie dočasne neprítomného zamestnanca na výkon pracovných povinností. Miesto výkonu práce si v tomto prípade ponecháva „hlavný“ zamestnanec. Kým však svoju prácu nevykoná, môže na jeho miesto dočasne nastúpiť iná osoba (1. časť článku TK RF, list Rostruda).

Zákonník práce nešpecifikuje dôvody, pre ktoré môže byť „hlavný“ zamestnanec neprítomný na pracovisku. Dôvody preto môžu byť absolútne akékoľvek. Napríklad dočasná invalidita, dovolenka (nielen na starostlivosť o dieťa, ale aj ročná platená dovolenka, resp. voľno), dočasné preradenie na lekársky posudok na inú prácu, plnenie štátnych alebo verejných povinností zamestnanca, absolvovanie lekársku prehliadku alebo zdokonaľovanie s oddelením od práce.

Poznamenávame ešte jeden dôležitý bod: nie je možné vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú, podľa ktorej „dočasný“ zamestnanec striedavo nahradí niekoľko chýbajúcich „hlavných“ zamestnancov (napríklad počas dovolenky). Dôvodom je skutočnosť, že v článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú počas trvania výkonu povinností neprítomného zamestnanca, to znamená, že hovoríme o konkrétneho zamestnanca a výkon jeho pracovných funkcií. Preto, ak je potrebné zorganizovať „bezpečnostnú sieť“ na obdobie dovolenky „hlavných“ zamestnancov, budete musieť zakaždým vypracovať nová zmluva(t.j. ukončiť pracovný pomer na dobu určitú pri odchode „hlavného“ zamestnanca a uzavrieť nový v čase neprítomnosti iného zamestnanca).

Ako je uvedené vyššie, na základe článku Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve na dobu určitú je potrebné priamo uviesť, že zmluva je uzavretá na určitý čas, a uviesť príslušný dôvod zo zostaveného zoznamu. podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie. V posudzovanom prípade (pri prijatí neprítomného zamestnanca na dobu výkonu práce) možno odporučiť doplniť do zmluvy toto znenie:

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

Zoznam sezónnych prác, ako aj ich maximálne trvanie sú ustanovené priemyselnými dohodami (časť 2 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie). Na tieto účely sa môžete riadiť aj zoznamom sezónnych prác (schváleným vyhláškou NCT ZSSR) a ďalšími dokumentmi (napríklad vyhláškami vlády Ruskej federácie a vyhláškou Rady ministrov). RSFSR).

Ako vidíte, na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na tomto základe je potrebné, aby bol úradne potvrdený sezónny charakter práce. To znamená, že by mal byť zahrnutý zodpovedajúci typ práce priemyselná dohoda alebo regulácia. Zároveň doba takejto dohody nemôže presiahnuť dobu sezóny stanovenú tým istým dokumentom.

Zároveň nie je stanovená skúšobná doba pre tých, ktorí sú prijatí na dobu do dvoch mesiacov. Ak je pracovná zmluva uzatvorená na obdobie dvoch až šiestich mesiacov, potom môže byť skúšobná doba až dva týždne (čl. Zákonník práce Ruskej federácie).

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že sa uzatvára na sezónu. Keďže trvanie sezóny závisí od prírodných a klimatických podmienok, nie je potrebné uvádzať konkrétny dátum skončenia pracovnej zmluvy (časť 4 článku Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým môže byť znenie pracovnej zmluvy nasledovné:

Rovnaké znenie je potrebné preniesť aj do príkazu na prijatie do zamestnania (tlačivo č. T-1). Zároveň v stĺpci "podľa" túto objednávku dátum skončenia pracovnej zmluvy môže byť označený nielen konkrétnym dátumom ukončenia sezóny, ale aj začiatkom udalosti (napríklad napíšte „koniec sezóny“).

Práca mimo bežných činností zamestnávateľa

Sledovanie právny základ uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú - ide o výkon prác, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti organizácie.

Vlastnosti uzatvorenia zmluvy na dobu určitú

Ak zamestnávateľ prispieva na pracovná knihaúdaje o dobe, na ktorú je pracovná zmluva vyhotovená, potom to bude porušením postupu vedenia pracovných kníh a môže mať za následok administratívnu zodpovednosť za článok správneho deliktného poriadku RF.

Spoločnosť môže zamestnať zamestnancov na dobu určitú alebo na dobu určitú. V druhom prípade sa podpisuje pracovná zmluva na dobu určitú. V závislosti od okolností konkrétneho náboru a špecifík práce organizácie sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú buď s prihliadnutím na pridelenú prácu (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), alebo po vzájomnej dohode manažéra a zamestnanca (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keď nepotrebujete súhlas zamestnanca

Zákonník práce ustanovuje pre niektoré kategórie zamestnancov, ktorých možno prijať len na dobu, kedy je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú v r. celkom určite, inými slovami, keď zmluvu na dobu neurčitú nemožno uzavrieť.

Bolo by teda nezákonné prijať napríklad zamestnanca bez pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorý môže zo zdravotných dôvodov pracovať len dočasne, resp. generálny riaditeľ ak zakladajúce dokumenty spoločnosti stanovujú, že je s ňou uzavretá pracovná zmluva na určité obdobie (časť 1 článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nedostatok súhlasu zamestnanca tento prípad znamená, že k uzatvoreniu pracovnej zmluvy vôbec nedôjde. Inými slovami, ak zamestnanec nesúhlasí s podpísaním dočasnej zmluvy, spoločnosť nebude povinná uzavrieť démon zmluva na dobu určitú(ako sa to stane, ak bude po dohode zmluvných strán podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú – pozri nižšie).

Prípady, kedy možno dočasnú zmluvu uzavrieť bez súhlasu zamestnanca

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, keď špecifiká práce alebo podmienky jej vykonávania neumožňujú zamestnať zamestnanca natrvalo (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). V samotnej zmluve zároveň musí byť uvedené, na akú dobu sa pracovný pomer na dobu určitú uzatvára. Maximálny termín zmluvy na päť rokov.

Zoznam dôvodov na uzavretie dočasnej zmluvy je otvorený a možno ho doplniť dôvodmi, ktoré budú ďalej upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými zákonmi.

Dnes je:

• náhrada dočasne neprítomného zamestnanca (spravidla hovoríme o vyhláške);
• vykonávanie dočasných prác (nie viac ako dva mesiace);
• sezónni pracovníci;
• zamestnanci vyslaní na prácu do zahraničia;
• zamestnanci prijímaní na neštandardné práce pre organizáciu (inštalácia, rekonštrukcia) alebo v prípade dočasného rozšírenia výroby;
• celý kolektív zamestnancov prijatých spoločnosťou, vytvorených na dobu určitú alebo na určitú dočasnú prácu ( projektová práca), počítajúc do toho ak nie je možné vopred určiť čas ukončenia prác;
• stážisti a stážisti;
• nahradenie voleného úradu;
• zamestnanci vyslaní službou zamestnanosti na dočasné (verejné) práce;
• alternatívni štátni zamestnanci.

Dohoda zmluvných strán o pracovnej zmluve na dobu určitú

Ak nenastanú okolnosti dočasnosti práce, ktoré by odôvodňovali naliehavosť pracovného pomeru, zamestnanec a jeho vedúci sa môžu dohodnúť na uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú - Zákonník práce túto možnosť počíta. Nie je to však možné vždy, ale v presne vymedzených prípadoch (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• prenájom malým podnikateľským subjektom (počet zamestnancov - menej ako 35, a ak hovoríme o maloobchodných a spotrebiteľských službách - menej ako 20);
• prijímanie starobných dôchodcov alebo zamestnancov, ktorí môžu zo zdravotných dôvodov pracovať len dočasne. Tu treba zdôrazniť, že hovoríme konkrétne o prijatí nového zamestnanca, a nie o pracujúceho dôchodcu na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V druhom prípade je kategoricky nemožné „previesť“ ho na pracovnú zmluvu na dobu určitú, je to nezákonné;
• najatie zamestnanca na Ďaleký sever, ak sa má presťahovať;
• nábor zamestnancov na konkurenčnom základe;
• najímanie kreatívnych pracovníkov (médiá, cirkusy, divadlá atď.);
• najímanie manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov spoločností;
• prijímanie študentov denného štúdia;
• nábor námorníkov;
• najímanie partnerov;
• prijímanie zamestnancov na predchádzanie mimoriadnym udalostiam, haváriám, epidémiám a iným podobným udalostiam, ako aj na odstraňovanie následkov týchto udalostí, ak už k nim došlo.

Nuansy uzavretia dočasnej zmluvy dohodou strán

Hlavným bodom, ktorý je potrebné sledovať pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú dohodou zmluvných strán, je dobrovoľnosť. To znamená, že zamestnanec aj jeho vedúci skutočne radšej obmedzia dobu trvania pracovného pomeru a dobrovoľne sa vzdajú pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Dobrovoľnosť je potvrdená podpismi zmluvných strán na zmluve, nie je potrebné podpisovať osobitnú písomnú dohodu o pracovnej zmluve na dobu určitú.

V samotnej zmluve je potrebné zdôrazniť, že je to urgentné, potvrdiť to vhodným podkladom (napríklad tým, že zamestnanec študuje na vysokej škole dennou formou). Je potrebné sa uistiť, že zamestnanec má podporný dokument (doklad o školení, dôchodkový preukaz atď.).

Registrácia pracovnej zmluvy na dobu určitú

Podpísanie zmluvy musí byť zaznamenané objednávkou (uveďte v nej dôvody na uzavretie dočasnej zmluvy) a personálny pracovník musí vykonať záznam o zamestnaní v pracovnej knihe.

Musí byť v nej stanovená doba trvania zmluvy, inak sa de iure bude zmluva považovať za neobmedzenú (časť 3 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade ho bude možné ukončiť len na základe všeobecných dôvodov Zákonníka práce Ruskej federácie pre zmluvy na dobu určitú (kapitola 13 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V pracovnom zošite, na rozdiel od objednávky a zmluvy, nie je možné uviesť, že zamestnanec je dočasne prijatý spoločnosťou - ani Zákonník práce, ani Pokyn na vypĺňanie zošitov, ani Pravidlá vedenia a uchovávania zošitov. dať na to povolenie. V opačnom prípade môže spoločnosť podliehať administratívna zodpovednosť (

Doba, na ktorú sa zmluva uzatvára, je doba trvania zmluvné záväzky strany. Podľa dĺžky trvania sa zmluvy delia na jednorazové, krátkodobé, dlhodobé, na dobu neurčitú. Osobitný význam sa pripisuje uvedeniu termínu pri uzatváraní pracovnej zmluvy. V záujme zamestnanca je teda uzavrieť so zamestnávateľom dlhodobý pracovný pomer Zákonníka práce stanovuje, že vo všeobecnosti musí byť uzavretá na dobu neurčitú.

Kedy môžem uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Situácie, v ktorých sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, sú uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvody, na ktorých je uvedená doba trvania pracovnej zmluvy, možno rozdeliť do dvoch skupín:

• pracovný pomer nemôže vzniknúť na dobu neurčitú vzhľadom na povahu práce alebo podmienky jej výkonu;
• zmluvné strany si vzájomnou dohodou ustanovia určitú dobu platnosti pracovnej zmluvy, avšak len v prípadoch povolených zákonom.

Upozornenie: zamestnanec nemôže iniciovať uzatvorenie zmluvy na dobu určitú, ak neexistujú dôvody uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj keď zamestnanec vopred vie, ako dlho bude na tomto mieste pracovať (napríklad sa presťahuje do iného mesta), zamestnávateľ musí aj tak uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

Zoznam situácií, v ktorých dochádza k uzatvoreniu pracovnej zmluvy na dobu určitú, je neúplný, t.j. možno akceptovať ďalšie dôvody federálne zákony. Uvedenie termínu v pracovnej zmluve, nezabudnite uviesť dôvod, na základe ktorého má povahu naliehavosti. Oddych povinné podmienky zmluva na dobu určitú sa nelíši od zmluvy na dobu neurčitú.

Zápis sa vykonáva obvyklým spôsobom, pričom sa neuvádza obdobie, na ktoré bol zamestnanec prijatý. Pri výpovedi sa však bezpodmienečne vyhotoví záznam, že pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu uplynutia doby jej trvania.

Na akú dobu je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Najdlhšia doba trvania pracovnej zmluvy je päť rokov, minimálny termín nie je ustanovená zákonom. Teoreticky je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na jeden deň, v tomto prípade je však jednoduchšie formalizovať vzťahy so zamestnancom formou občianskoprávnej zmluvy.

V pracovnej zmluve je možné predpísať jej expiráciu konkrétnym dátumom alebo uvedením konkrétnej udalosti. Napríklad, ak nie je známe, kedy sa stály zamestnanec vráti do práce, termín v zmluve môže byť uvedený ako „Na obdobie dočasnej práceneschopnosti stáleho zamestnanca, ktorý si udrží prácu“ alebo „Kým sa hlavný zamestnanec nevráti do jeho pracovné povinnosti."

Na výkon tej istej pracovnej funkcie nie je dovolené uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú viackrát (s výnimkou učiteľov a športovcov). Takáto dohoda môže byť preklasifikovaná na zmluvu na dobu neurčitú a zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (pokuta do 100 000 rubľov pre organizácie a do 20 000 rubľov pre individuálnych podnikateľov).

Výnimkou je situácia, keď zamestnanec na dobu určitú nahradil stáleho zamestnanca a po jeho odchode bola s dočasným zamestnancom na rovnakú pracovnú funkciu uzatvorená ďalšia zmluva na dobu určitú. Napríklad na čas materská dovolenka stály zamestnanec bol predávajúcim prijatý a keď išiel do práce, s brigádnikom s jeho súhlasom opäť uzavreli zmluvu na dobu určitú, ale s inými dátumami.

Za porušenie pracovnoprávnych predpisov sa nebude považovať ani opakované uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s tou istou osobou a na tú istú pozíciu, ak zmluvu uzatvorí s riaditeľom opätovne zvoleným spôsobom ustanoveným v zriaďovacej listine.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú pred uplynutím lehoty

To, že zmluvné strany uzavreli pracovnú zmluvu s uvedením doby, neznamená, že ju nemožno ukončiť skôr. Na vypovedanie zmluvy na dobu určitú existujú rovnaké dôvody na vypovedanie ako pri zmluve na dobu neurčitú:

• dohoda strán - článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• iniciatíva zamestnancov - čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• iniciatíva zamestnávateľa 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho možno zmluvu na dobu určitú ukončiť na základe výsledkov testu (článok 70 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú nie je vždy možné stanoviť skúšobnú dobu, táto možnosť závisí od toho, na aké obdobie a na akú prácu sa zmluva uzatvára:

• pri brigádnickej práci, ako aj pri inom zapojení zamestnanca na dobu do dvoch mesiacov skúšobná doba nie je ustanovená vôbec;
• pri sezónnych prácach a pri zmluvnom období na 2 až 6 mesiacov nesmie byť skúšobná doba dlhšia ako dva týždne;
• ak je zmluva uzatvorená na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov, potom by skúšobná doba nemala presiahnuť tri mesiace alebo šesť mesiacov pre určité kategórie zamestnancov (riaditelia a ich zástupcovia, hlavní účtovníci a ich zástupcovia).

Okrem toho, bez ohľadu na dobu trvania pracovnej zmluvy (na dobu určitú alebo neurčitú), skúšobná doba nie je ustanovená pre tehotné ženy, ženy s deťmi do jeden a pol roka a zamestnancov do osemnásť rokov.

Ako prepustiť zamestnanca pri skončení pracovnej zmluvy?

Uplynutie platnosti zmluvy na dobu určitú neznamená jej automatické ukončenie. Faktom je, že tu platí norma článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej, ak žiadna zo strán pracovnej zmluvy na dobu určitú nepožiadala o jej ukončenie, potom sa zmluva automaticky stáva na dobu neurčitú.

Rostrud sa zároveň domnieva, že na zaznamenanie skutočnosti, že sa doba trvania pracovnej zmluvy zmenila a aby sa preniesla z naliehavej doby na dobu neurčitú, je potrebné vypracovať zmluvu na dobu určitú. dodatková dohoda o zmene termínu. Ak zamestnanec trvá na podpísaní takejto dohody, mala by byť vypracovaná, ale v každom prípade (bez ohľadu na to, či je táto dohoda uzavretá alebo nie), na základe článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva stáva neurčitou. .

Ak zamestnávateľ napriek tomu zamýšľa ukončiť pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, tak toto musí to brigádnikovi písomne ​​oznámiť. Toto je potrebné nahlásiť aspoň tri dni vopred. Nie je potrebné čakať presne tri dni do vypršania zmluvy, dá sa to aj skôr, hlavné je nepremeškať túto trojdňovú lehotu.

V prípade sporov musí mať zamestnávateľ potvrdenie, že zamestnanec bol informovaný o skončení pracovnej zmluvy. K tomu je potrebné vyhotoviť dve kópie výpovede, z ktorých jedno si zamestnávateľ ponechá s podpisom zamestnanca. Ak zamestnanec odmietne podpísať, vyhotoví sa príslušný úkon, na ktorý musia byť zapojení aspoň dvaja svedkovia.

Oznámenie sa nevyžaduje iba v prípade, ak bola uzatvorená zmluva na dobu určitú na dobu neprítomnosti stáleho zamestnanca (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môže nastať situácia, že zamestnanec práve v predvečer skončenia zmluvy ochorel a je na práceneschopnosti. Zamestnávateľ, ak má v úmysle ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, sa ho v každom prípade musí pokúsiť kontaktovať, inak môže vzniknúť spor, či došlo k ukončeniu zmluvy. Ak je zamestnanec z nejakého dôvodu nedostupný, tak ho o ukončení pracovnej zmluvy informujte doporučene s popisom prílohy a doručenkou. Tým sa potvrdí, že zamestnávateľ svoje rozhodnutie zamestnancovi včas oznámil.

Zákonník práce osobitne chráni záujmy takej kategórie pracovníkov, akými sú tehotné ženy. S tehotnou zamestnankyňou je možné ukončiť pracovný pomer na dobu určitú z dôvodu jej skončenia len vtedy, ak sú súčasne splnené dve podmienky:

• brigádnik bol prijatý na dobu neprítomnosti stáleho zamestnanca;
• zamestnávateľ nemôže tehotnej žene ponúknuť inú prácu alebo ona sama odmietla ponúkané voľné pracovné miesto (zároveň jej nemožno ponúknuť prácu, ktorú nemôže vykonávať zo zdravotných dôvodov).

Ak sa tehotná zamestnankyňa dohodne na inom pracovisku, namiesto kam sa vrátila stála zamestnankyňa, predĺži sa doba trvania pracovnej zmluvy a takejto zamestnankyni možno dať výpoveď v deň skončenia materskej dovolenky. Zamestnávateľ je v každom prípade povinný predĺžiť pracovný pomer až do skončenia tehotenstva, a to aj v prípade, ak bola tehotná žena prijatá na výkon určitého rozsahu práce a celý tento objem už bol ukončený.

Dnes je táto prax rozšírená, keď sa prijímajú zamestnanci. Takýto dokument vám umožňuje dohodnúť sa na povinnostiach, právach zamestnanca a jeho zamestnávateľa, stanoviť postup odmeňovania. Existuje niekoľko typov pracovných zmlúv.

V nasledujúcom texte sú zdôraznené otázky priamo súvisiace s postupom na zaistenie, znaky podmienok jeho platnosti. Keďže dočasný charakter dohôd medzi zmluvnými stranami nezaručuje stabilitu, tento dokument vyvoláva u občanov množstvo otázok.

Pracovná zmluva zabezpečí rešpektovanie práv zamestnanca

Každá pracovná zmluva obsahuje niekoľko povinných bodov:

1. Termíny nástupu do práce.
2. Názov pozície, profesia, kvalifikačný stupeň.
3. Kde sa bude práca vykonávať.
4. Práva, povinnosti stonajú.
5. Opis vlastností práce, kompenzácia v ťažkých podmienkach.
6. Platobný príkaz.
7. Kedy dostane pracovník odpočinok, kedy je potrebné začať a ukončiť prácu.
8. Funkcia .

Ak jedna z uvedených položiek chýba, zmluva sa vypracuje s porušením.

Vlastnosti zmluvy na dobu určitú

Hlavným znakom pracovnej zmluvy na dobu určitú je uzatvorenie na dobu určitú, uplynutím uvedenej doby sa pracovný pomer končí. Tento typ zmluva sa uzatvorí, ak nie je možné prijať zamestnanca na trvalý pracovný pomer alebo to nie je potrebné.

Často sa to stáva pri vykonávaní prác, ktoré majú sezónny charakter, alebo keď je potrebné vykonať obmedzené množstvo práce. Pre zmluvu na dobu určitú nie je stanovená žiadna minimálna doba, doba trvania je obmedzená na 5 rokov.

Na výkon na základe zmluvy na dobu určitú sa využívajú všetci pracovníci s požadovanou úrovňou zručností. Aby sa zmluva na dobu určitú nestala porušením, musíte vedieť, v akých situáciách je možné ju uzavrieť. Nasledujú momenty, kedy si druh práce vyžaduje prípravu zmlúv na dobu určitú:

• Ak plnenie pracovných povinností netrvá dlhšie ako 2 mesiace.
• Ak člen tímu dočasne nemôže začať plniť povinnosti a nie je možné ho nahradiť inými členmi tímu.
• Ak pracovník pracuje
• Počas fungovania dočasnej organizácie.
• V prípade potreby zabezpečiť výkon práce, ktorá nezodpovedá všeobecnému profilu podniku.
• Na popravu konkrétne úlohy na obmedzené obdobie.
• Počas stáže.
• Pri zamestnávaní osoby vyslanej úradom práce.
• Pri zamestnaní ako náhradná civilná služba.
• Iné prípady, ktoré nie sú v rozpore s platnými zákonmi.

Pracovnú zmluvu si treba veľmi pozorne preštudovať

Vyššie uvedené obmedzenia nie sú výraznou prekážkou pri podpise zmluvy na dobu určitú. Tento spôsob evidencie pracovnoprávnych vzťahov je veľmi rozšírený.

Tento zoznam je možné rozšíriť o situácie, kedy je zmluva podpísaná. Môžu byť:

1. Nábor . Ak človek pracuje trvalo, potom jeho úspech dôchodkový vek sa nepovažuje za legitímny dôvod na jeho prechod na zmluvu na dobu určitú.
2. Zariadenie ľudí s hendikepovaný zdravie, majúci zo zákona možnosť len dočasného zamestnania. V tomto prípade je prílohou lekársky posudok vypracovaný podľa požiadaviek platnej právnej úpravy.
3. Zamestnanie v spoločnostiach spojených s malými podnikmi. V tomto prípade celkom zamestnancov by nemalo byť viac ako 20 ľudí.
4. Miesto výkonu práce - Ďaleký sever alebo regióny s podobným postavením.
5. Pri najímaní na odstraňovanie následkov katastrof, mimoriadnych udalostí.
6. Pri uchádzaní sa o miesto na súťažnom základe.
7. Pri zamestnávaní tvorivých pracovníkov, športovcov.
8. Najímanie manažérov, zástupcov, hlavných účtovníkov, nezáleží na type podniku, ako aj na forme vlastníctva.
9. Recepcia.

Registrácia zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú: vzor

V zmluvách tohto typu sa údaje zaznamenávajú podobne ako pri trvalej opcii. Dokument musí obsahovať nasledovné:

1. Celé meno osoby, jej údaje;
2. informácie o organizácii;
3. dátum, miesto uzavretia zmluvy;
4. miesto výkonu povinností;
5. všetky hlavné funkcie zamestnanca;
6. platobné funkcie;
7. informácie o zamestnancovi, ktorý prijíma prácu;
8. charakteristika sociálneho poistenia;
9. dodatočné informácie o charaktere práce, špeciálnych podmienkach.

Zmluva na dobu určitú okrem vyššie uvedených informácií obsahuje aj nasledovné:

• popis dôvodu, ktorý sa stal základom pre tento spôsob náboru;
• doba platnosti (dočasné označenie aj označenie vykonávania konkrétnych rozsahov prác);
• pri nájme na dobu 2 mesiacov - šesť mesiacov - možnosť skúšobnej doby 2 týždne; pre ostatné pracovné pomery je skúšobná doba štandardná;
• pri prijímaní na dočasnú prácu - opis druhov činností, dátumy skončenia platnosti zmluvy (nie viac ako 2 mesiace);
• na vydanie príkazu majú formu T-1, T-1a, v ktorej sú podrobne vyplnené riadky „od“ a „do“, pričom tento musí obsahovať všetky špecifické informácie;
• pracovný zošit sa vyhotovuje obvyklým spôsobom, na konci zmluvy sa napíše: "...v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy."

Funkcia expirácie

K ukončeniu zmluvy na dobu určitú dochádza k uvedenému dátumu

O ukončení zmluvy na dobu určitú sa hovorí, keď sa skončí určená doba. Na želaní strán nezáleží, formálne však musí zamestnanec alebo zamestnávateľ vyjadriť svoj úmysel ukončiť vzťah.

Okrem toho sa prepustenie uskutoční bez. Jedinou výnimkou je preplatenie dovolenky. Postup prepustenia za takýchto okolností je mimoriadne jednoduchý. Zo zákona sa doba trvania zmluvy pohybuje do 5 rokov. V dokumente nie je uvedená lehota. pracovná činnosť alebo doba jej platnosti je viac ako 5 rokov - považuje sa za neurčitú.

Všetky ostatné lehoty na uzavretie zmluvy na dobu určitú majú vplyv len na postup stanovenia skúšobnej doby. Môžete vymenovať ďalšie prípady, kedy sa zmluva na dobu určitú začína považovať za zmluvu na dobu neurčitú.

Ak audit odhalí porušenia súvisiace s nemožnosťou uzavrieť zmluvu na dobu určitú, začína sa považovať za zmluvu na dobu neurčitú.

Pri predĺžení na ďalšie obdobie, pretože Zákonník práce neupravuje predĺženie zmluvy na dobu určitú. Je tu jediná výnimka: ak žena, ktorej sa skončila pracovná zmluva, napíše vyhlásenie a uvedie, že áno. V tejto situácii sa zmluva predlžuje až do úplného uplynutia materskej dovolenky.

Keď sú zistené porušenia spáchané vedením, aby sa ušetrilo na poskytovaní potrebných práv a záruk zamestnancovi, ktoré sú obvyklé pre zamestnanie. Naliehavú možnosť je možné premeniť na neurčitú, ak je vôľa oboch strán.

Osobitosti ukončenia zmluvy na dobu určitú

Zmluvu na dobu určitú je možné zmeniť na zmluvu na dobu neurčitú

Ak chcete ukončiť zmluvu na dobu určitú pri dodržaní všetkých formalít, musíte sa postarať o nasledovné:

1. Po uplynutí doby platnosti je zmluva ukončená alebo uzatvorená na dobu neurčitú.
2. Dôvody treba uviesť.
3. Upovedomenie o ukončení zmluvy je zamestnancovi oznámené najneskôr 3 dni pred daným termínom. Toto sa robí písomne.
4. Základné náležitosti písomného oznámenia: celé meno, podmienky, celý názov organizácie, dôvody, ktoré sa stali podkladom pre ukončenie zmluvy. Na forme nezáleží.
5. Dokument môžete ukončiť pred termínom uvedeným v dokumente.
6. Ak je zamestnanec so zmluvou na dobu určitú prijatý na trvalé miesto, prepustenie sa nevyžaduje.
7. Ak žena, ktorá nosí dieťa, pracuje na zmluvu na dobu určitú, zostáva na tomto mieste zamestnaná až do skončenia materskej dovolenky. Pred týmto časom nemôžete dostať výpoveď. Aj tu však existujú výnimky. Ak je táto žena zamestnaná na dobu neprítomnosti zamestnanca a on sa vráti na svoje predchádzajúce miesto, potom sa tehotnej žene ponúkne iné miesto. Ak nie je voľná pozícia vhodná pre jej kvalifikáciu a zdravotný stav, zmluva sa ukončí.

Nezákonným uzavretím takejto dohody sa zamestnávateľ vystavuje veľkému riziku. V článku nájdete odborné tipy a ukážku na rok 2020.

Kedy uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú

Pracovné pomery sa štandardne uzatvárajú na dobu neurčitú. Niekedy sa však z dôvodu osobitnej povahy nadchádzajúcej práce alebo podmienok jej vykonávania uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú v povinnom, resp. dobrovoľný. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára za okolností uvedených v 1. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Samostatne existujú prípady, keď má zamestnávateľ právo uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na základe dohody strán (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Detská postieľka. Prípady, kedy môžete uzavrieť zmluvu na dobu určitú

Kedy je potrebná zmluva na dobu určitú?

• sezónna alebo dočasná (do dvoch mesiacov) práca;
• pracovať v zahraničí;
• zamestnanec je vyslaný službou zamestnanosti na dočasné zamestnanie;
• náhradná civilná služba;
• zamestnanec vykonáva prácu v rámci prípravy na povolanie, priemyselná prax, stáže;
• zamestnanec je zvolený do voliteľnej funkcie;
• zamestnanec vstupuje do organizácie zriadenej na dobu určitú, alebo vykonáva prácu, ktorá je mimo bežnej činnosti zamestnávateľa;
• ak zamestnanec dočasne plní úlohy neprítomného hlavného zamestnanca, ktorý si ponechá miesto výkonu práce po dobu dovolenky, výnosu, práceneschopnosti a pod.

Tabuľka. Prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú (vo všeobecných prípadoch a dohodou)

Stiahnite si celú tabuľku

Pozor!Ďalšie dôvody na uzavretie zmluvy na dobu určitú s samostatné kategórie personál - profesionálni športovci a tréneri - obsahuje čl. 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri zostavovaní pracovnej zmluvy na dobu určitú nezabudnite uviesť dôvod naliehavosti. Najprv sa uistite, že je uvedený v zozname (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), inak bude ťažké vyhnúť sa pokynom a pokutám GIT. Sistema Kadry odborníci pripravili pre vás pohodlný stôl: Stiahnite si, majte po ruke a podľa potreby použite. Žiaľ, pri zostavovaní každej druhej zmluvy na dobu určitú sa robia chyby.

Stiahnite si v časti System Personal

Ak uvedený dôvod naliehavosti nezodpovedá zákonné požiadavky, dozorných orgánov môže rozhodnúť, že zmluva bola uzavretá nezákonne, a uplatniť voči zamestnávateľovi sankcie. V "Personálny systém" - úplný zoznam pokút .

Príklad:

Spoločnosť Alfa uzavrela N. a urgenciu odôvodnila dočasným prihlásením zamestnanca v mieste bydliska. Inšpektor pri plánovanej kontrole upozornil na nezákonnosť takéhoto odôvodnenia. V dôsledku toho musel zamestnávateľ zaplatiť pokutu podľa ust. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške 30 000 rubľov a zamestnanie prostredníctvom súdu bolo uznané ako na dobu neurčitú. Strážca N. teraz pracuje v Alfe na plný úväzok.

Pre zamestnávateľa je dôležité, aby mal doklad o tom, že zamestnanec bude pracovať na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú na základe vlastnú túžbu. Je to potrebné na potvrdenie hlavnej podmienky na uzavretie urgentnej zmluvy v prípade možných konfliktných situácií - dobrovoľný súhlas obe strany.

Príprava podkladov na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Po podpise zmluvy musí zamestnávateľ vystaviť ešte 3 doklady. Prezradíme vám ako.

Vydávať pracovné príkazy. Takáto objednávka môže mať voľnú formu alebo môže zodpovedať formuláru č. T-1. V objednávke musí byť uvedený dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Ak takýto dátum nemožno určiť, je potrebné uviesť udalosť, pri ktorej sa bude pracovná zmluva považovať za ukončenú.

Zadajte záznamy o zamestnaní do zošita. Informácie v stĺpcoch dokumentu by mali byť v súlade s ostatnými vyhotovenými dokumentmi, vrátane. Zároveň sa v zošite neuvádza naliehavý charakter zamestnania.

Vytvorte si osobnú kartu zamestnanca. Ak sa na tento doklad použije formulár č. T-2, v časti „Povaha práce“ sa uvedie typ dočasného zamestnania. V oddiel III„Zamestnanie, presuny na inú prácu“ zopakujte záznam v zošite. Zamestnanec musí byť s týmto záznamom oboznámený proti podpisu.

Maximálna lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na obdobie do piatich rokov (časť 1 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Minimálna hranica nie je zákonom stanovená, takže brigádnika je možné zamestnať na pár mesiacov či dokonca týždňov, no na päť rokov a jeden deň to už možné nie je.

Pozor! Pracovná zmluva na dobu určitú sa spravidla nepredlžuje, výnimku však tvoria tri kategórie pracovníkov – športovci, zamestnanci vysokých škôl a tehotné ženy.

Ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú (časť 1 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aby bolo možné bezchybne spracovať prepustenie „naliehavého“ zamestnanca, použite expresnú službu „Personálne systémy“

Využite teraz

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára ako výnimka, ak pracovný pomer nemôže vzniknúť natrvalo, najviac na päť rokov. Ak doba platnosti nebude uvedená, pracovný pomer sa bude považovať za neurčitý. Ak je lehota stanovená bez dostatočných dôvodov, zamestnávateľovi hrozí pokuta a prekvalifikovanie zmluvy na súde.