Pracovné vzťahy, ktorých podstatou je výkon funkcie zamestnanca do určitého dátumu alebo udalosti, sú formalizované prostredníctvom.
Možno ju uzavrieť len v zákonom ustanovených prípadoch s odôvodnením konkrétne dôvody. Právne predpisy Ruskej federácie umožňujú v prípade potreby predĺžiť takéto dohody za určitých okolností.
Tento typ dohôd nadobudol osobitný význam počas hospodárskej krízy, keď sa pre zamestnávateľov stalo výhodnejším tento formulár pracovný pomer, v ktorom nie je povinný poskytnúť zamestnancovi sociálne záruky, stanovená na dobu neurčitú , ako aj predviesť ho po prepustení na základe odvolania .
Kľúčové vlastnosti
Dohoda, ktorá sa vypracúva urgentne Pracovné vzťahy a postup na jeho zostavenie je popísaný v 10. kapitole Zákonníka práce RF (články 57, 58, 59 atď.).
Uzatvára sa so zamestnancom na konkrétne obdobie (najviac však na 5 rokov) alebo dovtedy, kým nenastane určitá udalosť (napríklad hlavný zamestnanec odíde do práce). Samozrejme, v niektorých prípadoch môže byť náročné vopred určiť konkrétny dátum ukončenia dohody. Minimálny termín uzavretie zmluvy nie je právne vymedzené. V dokumente sú uvedené dôvody, dôvody takejto dohody, podmienky a podmienky výkonu práce.
Po uplynutí doby platnosti sa zmluva automaticky ruší. Zamestnávateľ v celkom určite tri dni pred skončením dohody o tom upovedomí zamestnanca, inak podľa zákona zmluva sa zmení na zmluvu na dobu neurčitú. Výnimkou môže byť iba prípad ukončenia zmluvy, ktorá bola vykonaná počas neprítomnosti ktoréhokoľvek zamestnanca.
- zamestnanci, ktorí dosiahli plnoletosť;
- dôchodcov, ak sú k dispozícii lekársky certifikát o ich zdravotnom stave;
- občania pracujúci v malých podnikoch, ako aj u individuálnych podnikateľov, ak je počet menší ako 35 osôb (napr maloobchod a služby - 20 osôb);
- zamestnancov na plnenie pracovných povinností;
- osoby zastávajúce zvolené vedúce funkcie počas stanoveného obdobia;
- kreatívni pracovníci;
- študenti denného štúdia;
- osoby na stáže a školenia v podniku;
- pracovníci na výkon verejnoprospešných prác v smere k službe zamestnanosti;
- občania v náhradnej civilnej službe;
- iné osoby uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Očakáva sa pracovný pomer na dobu určitú v nasledujúcich prípadoch:
Kedy je potrebné rozšírenie?
Pracovné právo Ruskej federácie nestanovuje predĺženie zmluva na dobu určitú okrem určitých prípadov.
Zamestnávateľ a zamestnanec ako účastníci pracovného pomeru môžu po vzájomnej dohode predĺžiť zmluvu len určitými spôsobmi.
Špeciálne podmienky rozšírenia sú:
- ukončenie zmluvy v období tehotenstva ženy. Zmluvu na dobu určitú na žiadosť zamestnankyne predlžuje zamestnávateľ na základe lekárskeho potvrdenia až do skončenia tehotenstva. Zamestnávateľ má zároveň právo raz za 3 mesiace vyžiadať potvrdenie o stave tehotenstva podriadenej;
- výberom zamestnanca do funkcie vedeckého a pedagogického pracovníka, ak ju obsadil skôr na základe zmluvy na dobu určitú;
- podpísanie zmluvy s profesionálnym športovcom, ak jemu a jeho zamestnávateľovi predĺženie nevadí.
Všetky ostatné prípady, vrátane neprítomnosti iného zamestnanca v čase, keď má čerpať dovolenku alebo sezónne práce, nie sú dôvodom na predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú.
Treba poznamenať, že v súčasnosti nie sú situácie výskytu nezvyčajné. pokuty za nedodržanie Ruská legislatíva na pracovnú zmluvu na dobu určitú po kontrolách organizácií zvonku. Týka sa to najmä praxe viacnásobného opätovného prerokovania zmlúv pri plnení rovnakej odbornej úlohy. V súdneho poriadku tieto dohody sa považujú za neobmedzené a sú do nich zapojení vedúci podnikov administratívna zodpovednosť.
Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najľahší urob to s online služby, ktorý vám pomôže bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a rozmýšľate, ako si uľahčiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, na pomoc prichádzajú nasledujúce online služby, ktoré účtovníka úplne nahradia vo vašom podniku a ušetríte veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sú generované automaticky, podpísané elektronický podpis a automaticky odoslané online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké to bolo!
Poradie registrácie postupu
Z hľadiska ruskej legislatívy neexistuje dôvod ako „predĺženie zmluvy“. Preto jediná pravda právny vzťah základom takéhoto konania bude „zmena zmluvných podmienok“, predovšetkým jej trvania.
existuje dve hlavné možnosti rozšírenia:
- Uzavretie novej zmluvy. Táto možnosť je najoptimálnejšia pre pokračovanie práce konkrétneho zamestnanca u zamestnávateľa. Po prirodzenom uplynutí zmluvy a prepustení zamestnanca sa s ním uzatvára nová pracovná zmluva na dobu určitú alebo neurčitú. V tento prípad zamestnanec bude mať nárok;
- Zmena do súčasnej dohody v súlade s článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedúci a podriadený uzatvárajú písomnú fixáciu (jeho funkčné obdobie, presun na inú pozíciu a pod.). Odporúča sa vypracovať tento dokument v prítomnosti samotného zamestnanca, aby sa zohľadnili všetky možné zmeny. Po registrácii je dohoda potvrdená podpismi zmluvných strán a pečiatkou organizácie.
Aj tu je jeden právna nuansa: ak organizácia a zamestnanec plánujú pokračovať v pracovnom pomere na dobu neurčitú, stačí, ak obe strany neoznámia jeho skončenie. Potom sa zmluva automaticky stáva na dobu neurčitú a zodpovedajúcu zmenu stavu je možné zabezpečiť dodatočnou dohodou.
Ak je úlohou obnoviť pracovnú zmluvu na dobu určitú, malo by to byť vykonané vopred, pred dátumom jej skončenia (ak sa neplánuje oznámiť zamestnancovi skončenie, potom najneskôr tri dni pred skončením zmluvy).
Dokumenty na obnovenie a pravidlá ich vykonávania
Základné dokumenty, ktoré sú v tomto prípade nevyhnutné, bude prihláška, oznámenie, dodatočná dohoda o zmenách a zodpovedajúca objednávka.
Žiadosť o obnovenie
predmetný druh pracovná dohoda vypracovaný a podpísaný zamestnancom. Musí v ňom byť uvedený dátum alebo udalosť, kedy sa dohoda skončí, ako aj dôvod predĺženia (napríklad lekárske potvrdenie o tehotenstve, voľba výberovým konaním na miesto vedecko-pedagogického pracovníka a pod.).
Oznámenie v písanie o zániku zmluvy sa zasiela zamestnancovi najneskôr tri dni pred uplynutím zmluvy na dobu určitú. V tomto prípade môže byť forma dokumentu ľubovoľná.
Doplnková dohoda o zmene podmienok zmluvy sa vypracúva pred uplynutím jej platnosti. Osobitná pozornosť Tu je potrebné dbať na gramotnosť formulácií. Ak doba obnovenia nie je presne známa, mali by ste sa obmedziť na všeobecné frázy označujúce začiatok určitej udalosti, napríklad návrat neprítomného zamestnanca do práce. Zmeny podmienok sú tiež starostlivo predpísané.
Ak je úlohou predĺžiť pracovná zmluva na konkrétne obdobie, potom sa príslušná dodatočná dohoda v písomnej forme uzavrie pred skončením zmluvy. Je potrebné mať na pamäti, že dĺžka trvania pracovného pomeru na dobu určitú nesmie presiahnuť 5 rokov.
Nuansy postupu s rôznymi kategóriami občanov
Zákonník práce má chrániť tehotná žena najmä pri plnení pracovných povinností je neprijateľné. Na základe žiadosti s priloženým lekárskym potvrdením sa vydáva predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú do skončenia tehotenstva.
Pre riaditeľov a manažérov pre vyššieho manažéra nebude možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú, pretože pre túto kategóriu osôb neexistujú žiadne osobitné pravidlá. Najprv musíte urobiť výpoveď z dôvodu ukončenia zmluvy a potom uzavrieť novú.
Pre cudzích občanov Pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú spravidla na 1 alebo 3 roky (nekvalifikovaní pracovníci, resp. vysokokvalifikovaní odborníci). V tomto prípade neexistujú zákonné dôvody na predĺženie zmluvy a na pokračovanie spolupráce so zahraničným pracovníkom je potrebná nová dohoda. Zároveň by sme nemali zabúdať, že musí mať nevyhnutne povolenie na vykonávanie pracovných činností v Ruskej federácii.
Informácie o tom, kedy je potrebné obnoviť pracovnú zmluvu na dobu určitú, nájdete v nasledujúcom videonávode:
Sú situácie, keď zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú. V niektorých prípadoch môže byť pracovný pomer na dobu určitú predĺžený na dobu neurčitú. Tento článok vám umožní pochopiť vlastnosti uzatvárania a predlžovania pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Pojem pracovnej zmluvy
V súlade s článkom 56 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej:
| Zamestnávateľ sa zaväzuje: | Zamestnanec sa zaväzuje: |
| poskytnúť zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie; zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnou legislatívou a inými právnymi predpismi právne úkony obsahujúce normy pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov a táto dohoda; Platiť zamestnancovi včas a v plnej výške mzdy |
osobne vykonávať pracovnú funkciu vymedzenú dohodou v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa; Dodržiavať interné pracovné predpisy platné pre zamestnávateľa. |
Na aké obdobie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Podľa čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu dlhšiu ako 5 rokov.
Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.
Príklad:
V personálne obsadenie materská škola"ABV" poskytuje 1 sadzbu pedagóga. Maria Mikhailovna M., ktorá bola v druhom mesiaci tehotenstva, prišla na voľné miesto, aby si našla prácu. Riaditeľka MŠ uzavrela so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú na 3,5 mesiaca. Je zrejmé, že v tomto prípade riaditeľ uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú, čím sa úmyselne vyhýba poskytovaniu sociálnych záruk.
V akých prípadoch je možné uzavrieť pracovnú zmluvu?
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v týchto prípadoch (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie):
| Vzhľadom na povahu práce, ktorá sa má vykonať, alebo podmienky na jej vykonanie: | Po dohode zmluvných strán: |
| po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, ktorému je zachované miesto výkonu práce; · počas trvania dočasných (do dvoch mesiacov) prác; Na sezónne práce · pracovať v zahraničí; za práce, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a iné práce), ako aj práce spojené so zámerne dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb; pracovať v organizáciách vytvorených na vopred určené obdobie alebo vykonávať vopred určenú prácu; vykonanie zjavne vymedzených prác v prípadoch, keď ich dokončenie nemožno určiť do konkrétneho termínu; výkon práce priamo súvisiacej s praxou, odborným výcvikom alebo doplnkovým odborné vzdelanie formou stáže; voľba na dobu určitú do voleného orgánu resp voliteľný úrad za prácu za mzdu, ako aj prijímanie do práce súvisiacej s priamou podporou činnosti členov volených orgánov resp úradníkov v orgánoch štátnej moci a telá miestna vláda v politických stranách a iných verejných združeniach; pracovať pod dohľadom verejných služieb zamestnanosti; Absolvovanie náhradnej civilnej služby. |
práca pre zamestnávateľov - malé podniky (vrátane individuálnych podnikateľov), z toho počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb); s dôchodcami podľa veku, ako aj s osobami, ktoré zo zdravotných dôvodov v súlade s lekársky posudok, je povolená len dočasná práca; pracovať v organizáciách so sídlom v regiónoch Ďaleko na sever a im prirovnané oblasti, ak je to spojené s presťahovaním sa na miesto výkonu práce; · vykonávať neodkladné práce na predchádzanie katastrofám, haváriám, epidémiám, epizootiám, ako aj odstraňovanie následkov týchto a iných mimoriadnych okolností; Nahradenie príslušnej pozície; · s tvorivými pracovníkmi médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a inými osobami podieľajúcimi sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel; · s manažérmi, zástupcami vedúceho a hlavným účtovníkom organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva; s osobami, ktoré získavajú denné vzdelávanie; s členmi posádky námorné plavidlá plavidlá vnútrozemskej plavby a plavidlá zmiešanej (riečno-morskej) plavby registrované v ruskom medzinárodnom registri plavidiel; s osobami nastupujúcimi na čiastočný úväzok. |
Ako uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú zamestnanec a zamestnávateľ vypracujú a poskytnú tieto dokumenty (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie):
| Pracovník | Zamestnávateľ |
| cestovný pas alebo iný doklad totožnosti; · pracovná kniha, s výnimkou prípadov, keď sa pracovná zmluva uzatvára prvýkrát alebo zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas; · potvrdenie o poistení povinné dôchodkové poistenie; · dokumentácia vojenská registrácia- pre osoby podliehajúce vojenskej službe a osoby podliehajúce odvodu vojenská služba; doklad o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálne znalosti- pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti resp špeciálny výcvik; potvrdenie o existencii (neprítomnosti) záznamu v registri trestov a (alebo) o skutočnosti, že došlo k trestnému stíhaniu alebo k ukončeniu trestného stíhania z nápravných dôvodov; osvedčenie o tom, či osoba podlieha alebo nie správny trest na užívanie drog resp psychotropné látky bez lekárskeho predpisu alebo nových potenciálne nebezpečných psychoaktívnych látok (pri uchádzaní sa o zamestnanie súvisiace s činnosťou, ktorá nie je povolená osobám, ktorým je uložený správny trest za požívanie omamných alebo psychotropných látok bez lekárskeho predpisu alebo nových potenciálne nebezpečných psychoaktívnych látok). |
1. Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom. 2. Vydanie príkazu na prijatie do zamestnania. 3. Vyplnenie Osobnej karty zamestnanca (tlačivo T-2). 4. Zapísanie záznamu o zamestnaní do zošita. |
Predpokladom je uvedenie dôvodu, ktorý slúžil ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, v pracovnej zmluve na dobu určitú.
V pracovnej zmluve na dobu určitú je uvedený deň začatia výkonu pracovnej činnosti podľa tejto pracovnej zmluvy, ako aj dátum skončenia pracovného pomeru na dobu určitú.
Prepustenie zamestnanca, ktorý uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú
V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie skončiť v r jednostranne pracovný pomer na dobu určitú v skúšobnej dobe môže zamestnanec aj zamestnávateľ:
| Dôvod ukončenia pracovnej zmluvy | Mechanizmus ukončenia pracovnej zmluvy |
| Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnanec | Pred uplynutím skúšobného obdobia zamestnávateľ písomne oznámi zamestnancovi skončenie pracovnej zmluvy najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, na základe ktorých bol tento zamestnanec uznaný za neúspešného. Skončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborový orgán a žiadne odstupné. |
| Zamestnanec v skúšobnej dobe dospel k záveru, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná. | Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer vlastná vôľa písomným oznámením zamestnávateľovi tri dni vopred |
V prípade, že dôjde k prepúšťaniu na podnet zamestnanca ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú do dvoch mesiacov, je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred predčasné ukončenie pracovná zmluva (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V prípade, že dôjde k výpovedi zamestnanca, ktorý vstúpil do pracovná zmluva do dvoch mesiacov, deje na podnet zamestnávateľa v súvislosti s s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie - zamestnanec je povinný upozorniť na blížiacu sa výpoveď pred podpisom najneskôr tri kalendárne dni vopred.
Ak má byť v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie prepustený, zamestnaný v sezónnych prácach – zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi podpisom najneskôr do siedmej kalendárne dni (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú na dobu neurčitú
V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračoval v práci, podmienka o naliehavosti pracovného pomeru stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú
Porušenie pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa týka porušenia pracovné právo, ktorý má za následok uloženie trestu v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:
| Osoba, ktorá porušila zákon | Veľkosť správna pokuta(rub.) |
| Porušenie bolo zistené prvýkrát | |
| výkonný | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entita | 30 000 – 50 000 |
| Znovu zistené porušenie | |
| výkonný | 10 000 - 20 000 alebo diskvalifikácia na 1-3 roky |
| Úradník (porušenie účtovníctva) | 10 000 - 20 000 alebo diskvalifikácia na 1-2 roky |
| Individuálny podnikateľ | 10 000 – 20 000 |
| Entita | 50 000 – 70 000 |
Otázky a odpovede
- Z nejakého dôvodu so mnou zamestnávateľ uzavrel pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zmluva vypršala pred 10 dňami. Mám právo pokračovať v práci?
Odpoveď: Ak po uplynutí pracovnej zmluvy na dobu určitú zamestnávateľ nepožiadal o jej skončenie, potom sa táto zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Máte plné právo pokračovať vo svojom pracovná činnosť, ale na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
- Mám zmluvu na dobu určitú. Ako zistím, či mi zamestnávateľ plánuje predĺžiť zmluvu?
Odpoveď: Ak s vami zamestnávateľ mieni ukončiť pracovný pomer na dobu určitú pred jej uplynutím, oznámi vám to podpisom 3-7 dní vopred.
Profilová legislatíva Ruskej federácie formálne umožňuje uzatváranie akýchkoľvek pracovných zmlúv určia strany termín. V tomto prípade bude zmluva s podmienečným zamestnancom platná do dátumu, ktorý je v nej uvedený.
Ak zamestnávateľ bude mať naďalej záujem v takejto spolupráci pokračovať, možno na jeho podnet dohodnúť dodatková zmluva, ktorý bude zostavený na základe primárny dokument. Takýmto konaním si strany môžu predĺžiť vzťah na ďalšie konkrétne obdobie. Ako sa to implementuje v praxi, bude diskutované neskôr.
Kedy je potrebné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú o novú dobu?
Ak zamestnanec vyjadrí želanie, aby bol naďalej uvedený v podmienečnej organizácii a jeho vedúci má tiež záujem o pokračovanie spolupráce, môže byť primárna dohoda predĺžená. To sa robí dvoma spôsobmi. Prvou možnosťou je vydanie príkazu na vyhotovenie nového dokladu na konkrétne obdobie. V tomto prípade primárna dohoda stratí svoju legitimitu. Druhou možnosťou je vypracovať dodatočnú dohodu k primárnej, v ktorej bude uvedená lehota záujmu manažéra. V tomto prípade by sa príkaz nemal vydať.
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú o novú dobu dodatočnou dohodou
Veľa pracovníkov má záujem Je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú? Profil civilné právo formálne umožňuje takýto postup. Zároveň nie je potrebné čakať na skončenie platnosti hlavného dokumentu. O predĺženie môžete požiadať aj počas jeho platnosti. Vyžaduje si to druhú (dodatočnú) dohodu, a tým predĺžiť primárnu dohodu nový termín. Alebo po dohode s riaditeľom sa uzatvorí nový formulár zrušenie predchádzajúcej zmluvy.
Ako predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú na dobu určitú
V samotnom pôvodnom dokumente sa nevykonávajú žiadne podmienené zmeny. Označuje dátum ukončenia a rok, ktoré nemožno opraviť. To bude slúžiť ako dôvod na stratu legitimity formulára. Ak lehota uplynula, tak ju bude možné správne predĺžiť len vydaním nového tlačiva. Môže to byť na dobu neurčitú – keď strany budú pokračovať v práci na neurčitý čas.
Po naplnení sa prerokujú všetky dôvody kondičný pracovník. V prípade dohody riaditeľ vydá rezortný príkaz a zapíše ho do výkazu práce. Je povolené preniesť takéto právomoci na zamestnancov organizácie tretích strán (napríklad na inšpektora personálneho oddelenia).
Predĺženie zmluvy na dobu určitú
Ak to chcete urobiť, stačí zadať dátum dokončenia Pracovné vzťahy. Pre správne predĺženie vzťahu je potrebné pamätať na to, že lehota je v tomto prípade 5 rokov. Ak je potrebná dlhšia prevádzková doba, potom sa takáto nová dohoda už bude považovať za neurčitú. Preto pri zostavovaní nového dokumentu s podmienečným zamestnancom musíte venovať pozornosť tomuto pravidlu.
Postup pri predĺžení pracovnej zmluvy na dobu určitú
Ak dohoda vypršala a strany majú obojstranný záujem vo vzťahu pokračovať, zamestnanec môže súčasnému manažérovi zaslať cielenú výzvu s návrhom na predĺženie spolupráce.
V prípade záujmu musí riaditeľ urobiť nasledovné:
- rozhodnúť o schéme obnovy (nová forma alebo doplnenie existujúcej);
- dohodnúť s podmienečným zamestnancom všetky podmienky;
- po podpísaní vydať rezortný príkaz a preložiť ho do časového výkazu;
- kópiu uzatvoreného tlačiva odovzdať na personálne oddelenie do osobného spisu.
Tu je potrebné uviesť jeden bod. Je nemožné ukončiť naliehavý vzťah s tehotnou ženou, aj keď sa ich konanie skončilo. V tomto prípade musí byť obdobie tehotenstva najmenej 12 týždňov. V tomto prípade už musí zamestnanec uzavrieť večný kontrakt.
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na novú dobu s dôchodcom
Zamestnanci opísanej kategórie nemajú žiadne imperatívne preferencie. Preto tu bude všeobecné poradie rovnaké ( čl. 77 Zákonník práce Ruskej federácie). Zároveň by sa mala venovať pozornosť pravdepodobnému dosiahnutiu možného veková hranica do konca. Preto sa odporúča vykonať správne výpočty vopred.
Pracovná zmluva na dobu určitú s generálnym riaditeľom - ako obnoviť
V tomto prípade je potrebné uzavrieť nový formulár, pretože rozšírenie o túto kategóriu pracovníkov nie je povolené (článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rozhodne o tom schôdza zriaďovateľov.
Ako predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú s generálnym riaditeľom - uvedené v usmernenia 43-FZ. Preto je vhodné vypracovať nový, plnohodnotný formulár o predpokladanej dobe prac. Musí byť podpísaný osobou splnomocnenou uvedeným zhromaždením.
Čo je to kolektívna pracovná zmluva?
Často osoby, ktoré sú potenciálnych zamestnancov Nerozumejú všetkým nuansám pracovných vzťahov. Preto v moderných...
Pracovná zmluva so zamestnancom na kratší pracovný čas
Každá organizácia má špecifický režim fungovania, ktorý je nastavený pre rôzne kategórie zamestnancov. Podľa Zákonníka práce...
Ako pridať ďalšie podmienky do pracovnej zmluvy
V aktuálnom vzore pracovnej zmluvy môžu byť uvedené ďalšie (nepovinné) podmienky. Tieto pravidlá spôsobujú, že niektoré...
Pracovná zmluva a vyhláška na dobu určitú
Pracovná zmluva na dobu určitú je jedným z druhov dohôd o pracovných vzťahoch uzatvorených dňa…
Ako vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú počas materskej dovolenky
Ak žena povie vlastného zamestnávateľa o jej tehotenstve musí táto urobiť nasledovné: ...
Pracovná zmluva so zamestnancom - ako uzavrieť pracovnú zmluvu?
Úplne prvým a najdôležitejším krokom pri vzniku pracovného pomeru je vypracovanie zmluvy. Byť presný,…
Prax predlžovania pracovnej zmluvy po jej uplynutí je dosť kontroverzná. Zákonník práce Ruskej federácie vo väčšine prípadov takéto manipulácie zakazuje. Zistite, v akých situáciách môžete zmluvu predĺžiť a ako ju správne zostaviť
Prečítajte si náš článok:
V akých prípadoch je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Ak je v zmluve na dobu určitú stanovený konkrétny dátum ukončenia, nemožno ju predĺžiť. A uskutočnenie takéhoto konania bude súdom uznané ako transformácia pracovnoprávnych vzťahov na otvorené.
Existujú však výnimky z akéhokoľvek pravidla a existujú situácie, v ktorých je rozšírenie nielen povolené, ale aj nevyhnutné:
Uvedenie konkrétneho dátumu v pracovnej zmluve počas neprítomnosti hlavného zamestnanca. Často sa vyskytujú prípady, keď neprítomný zamestnanec (ktorý je na dlhodobej práceneschopnosti alebo na materskej dovolenke) neodíde v dohodnutý termín. Zároveň zostáva potreba náhrady. Zmluvu je možné predĺžiť až do skutočného odchodu hlavného zamestnanca. Upozorňujeme, že na vykonanie takéhoto postupu musí zmluva nevyhnutne obsahovať nielen dátum jej skončenia, ale aj základ pre jej uzavretie. Zároveň nie je potrebné v dodatočnej dohode uvádzať konkrétny dátum, aby nedošlo k jej predĺženiu.
Zvýšenie rozsahu práce. Pri podpise zmluvy o vykonaní určitého zoznamu prác je možné predĺžiť určenú lehotu, kedy sa objavia nové druhy činností. Zároveň v hlavnej zmluve aj v dodatkovej dohode musia byť jasne uvedené druhy práce. Aby kontrolóri jasne pochopili, že ide o iný zväzok.
Nástup tehotenstva. Ak čas tehotenstva presahuje dobu platnosti dokumentu, potom sa toto obdobie predlžuje až do konca materskej dovolenky (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dočasné preloženie športovca k inému zamestnávateľovi. Na novom mieste sa zmluva podpisuje na dobu nie dlhšiu ako 1 rok. V prípade potreby sa môže predĺžiť alebo opätovne vydať na dobu neurčitú (článok 348.4 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup a dôvody predĺženia
Ak sa zistia oprávnené dôvody na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, tento postup sa musí vykonať správne. V závislosti od iniciátora konania sa vypracuje buď žiadosť zamestnanca, alebo návrh zamestnávateľa. Oba dokumenty sú vyhotovené písomne a odovzdané druhej strane.
Ak je iniciátorom spoločnosť, tak na 2. vyhotovení návrhu je potrebné získať podpis zamestnanca, ktorý s týmto postupom súhlasí. Ak je iniciátorom zamestnanec, žiadosť so žiadosťou o predĺženie sa jednoducho postúpi manažérovi na posúdenie.
Po prijatí kladného rozhodnutia strany vypracujú a podpíšu dodatočnú dohodu k zmluve.
Obdobie obnovy
Podmienky predĺženia pracovnej zmluvy na dobu určitú závisia predovšetkým od postupu. Pri podpise dodatočnej dohody môže byť nový termín opísaný tak dátumom, ako aj skutočnosťou, že došlo k udalosti (splnenie rozsahu práce, ukončenie tehotenstva, odchod hlavného zamestnanca).
V tomto prípade celková doba nemôže presiahnuť 5 rokov (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nový dátum ukončenia zmluvy je povinne uvedený v dokumente.
Jednoznačný
Vo všetkých prípadoch, keď sa zamestnávateľ nechystá tohto zamestnanca nadobro nechať v štáte, sa môžeme baviť určité hranice zmluvy. Môžu byť načrtnuté ako dosť pevné hranice a nejasne.
Ak bolo dôvodom predĺženia tehotenstvo zamestnankyne v čase, keď jej už bolo vydané materské, môžeme hovoriť o konkrétnom dátume výpovede. Bude mať posledný deň práceneschopnosti. A keďže to už máte vo svojich rukách, konkrétny termín si môžete určiť aj v dodatočnej dohode.
Taktiež môže byť dátum známy pri vykonávaní dodatočných prác. Dátum vydania hlavného zamestnanca však najčastejšie zostáva neznámy. Preto je deň ukončenia zmluvy opísaný výskytom určitej udalosti. V našom prípade výstup hlavného zamestnanca.
Neistý
Ak k predĺženiu pracovnej zmluvy po uplynutí doby došlo automaticky, bude sa považovať za neobmedzené. Neurčitú termínovú podmienku možno dosiahnuť aj rokovaním, t.j. dohodou strán.
V kóde nie sú žiadne obmedzenia na takéto zvýšenie obdobia. Dokonca to žiadne nevyžaduje dokumentáciu. Zmluva bude automaticky uznaná ako zmluva na dobu neurčitú.
Zmluvu je možné uzavrieť len vtedy, ak sa zmenia ďalšie podmienky zmluvy.
Dá sa to viacnásobne predĺžiť?
Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú viackrát? Aj raz predĺžená lehota spôsobuje kontrolné orgány veľký počet otázky pri kontrolách. A dokázať oprávnenosť predĺženia jednej zmluvy viackrát je takmer nemožné.
Obmedzený zoznam dôvodov pre jeho rozšírenie jednoducho neumožňuje urobiť to viackrát. Žena predsa nemôže otehotnieť deň po pôrode.
Ak zamestnávateľ povolí takéto prípady predĺženia, potom s vysokou mierou pravdepodobnosti budú tieto zmluvy uznané ako zmluvy na dobu neurčitú.
Legislatíva síce priamo nezakazuje uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú po dokončení starej, no situácia z praxe svedčí o opaku. Pri uzatváraní zmlúv na dobu určitú s jedným zamestnancom v rade v jednej právnickej osobe súdy ich uznajú ako na dobu neurčitú.
Preto je viacnásobné preplánovanie trvania neprijateľné.
Ako zariadiť
Predĺženie pracovnej zmluvy sa vykonáva iba v dvoch dokumentoch:
- vyjadrenie zamestnanca alebo návrh zamestnávateľa;
- dodatkom k pracovnej zmluve.
Ak je teda zamestnanec iniciátorom postupu, musí poslať žiadosť manažérovi so žiadosťou o predĺženie doby trvania zmluvy. V žiadosti musí byť uvedený dôvod takéhoto rozhodnutia (napríklad tehotenstvo). A aplikoval na to sprievodné doklady(odkaz z predpôrodná poradňa o gestačnom veku resp práceneschopnosť na tehotenstvo a pôrod), ak existujú.
Nájdite vzorový dokument, ktorý potrebujete práca personálnej kancelárie v časopise „Príručka personalistu“. Odborníci už zostavili 2506 šablón!
Návrh zamestnávateľa je vhodné vypracovať v 2 vyhotoveniach, po jednom pre každú zo strán. Ak je dôvodom výskyt dodatočnej práce, potom by dokument mal uvádzať ich názov.
Po dosiahnutí konsenzu sa vypracuje dodatočná dohoda k zmluve.
Predĺženie dodatočnou dohodou
Jedinou správnou možnosťou je registrácia postupu na predĺženie doby trvania zmluvy dodatočnou dohodou. Toto je hlavný dokument, ktorý je potrebný pre tento postup. Pretože pracovný čas je zásadná podmienka pracovná zmluva, potom si jeho zmena vyžaduje vykonanie dodatkov do dokumentu.
Súčasťou dohody môžu byť aj ďalšie zmenené podmienky. Zmluvné strany sa zároveň môžu dohodnúť na zvýšení mzdy alebo zmene postavenia zamestnanca. Toto všetko je tiež predpísané v dohode, ktorá naznačuje nadobudnutie platnosti zmien.
Dokument je vyhotovený v 2 vyhotoveniach, po jednom pre každú zo zmluvných strán, a je neoddeliteľnou súčasťou zmluvy.
na objednávku
Objednávka pri predĺžení zmluvy dodatočnou dohodou bez výpovede nie je povinným dokumentom. V jej texte sú však spravidla menovaní zodpovední za dodržanie celého postupu, čo je vo veľkých spoločnostiach nevyhnutné.
Objednávka je vystavená pred podpisom zmluvy. Vypisuje sa vo voľnej forme na hlavičkovom papieri spoločnosti a môže slúžiť ako ďalšie zdôvodnenie zákonnosti predĺženia zmluvy.
Oznámenie
Oznámenie alebo ponuka je prvým krokom v procese obnovenia. Je potrebné, ak je iniciátorom zamestnávateľ.
Zápis do zošita
Zápis do pracovného zošita sa nelíši ani pri prijímaní na základe rôznych zmlúv. Náznak, že zamestnanec bol prijatý naliehavo, je neprijateľný.
Nevykonáva sa ani záznam o preevidovaní doby trvania zmluvy v prac. K prepusteniu dochádza podľa odseku 2 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť len vtedy, ak na to zamestnávateľ má dobré dôvody. Táto zmluva má obmedzené trvanie. Zvyčajne sa používa, ak je potrebné dokončiť iba jednu úlohu alebo ak je potrebný náhradník, kým sa hlavný pracovník nevráti na svoje miesto. Často sa vyžaduje predĺženie pracovnej zmluvy. Proces sa vykonáva vypracovaním osobitnej dodatočnej dohody. Ak zamestnávateľ opakovane obnoví tento dokument, potom to bude podkladom pre vypracovanie zmluvy na dobu neurčitú.
Legislatívna úprava
V čl. 59 Zákonníka práce vymenúva situácie, v ktorých je dovolené využiť zmluvu na dobu určitú. Obvykle sa proces vykonáva v nasledujúcich prípadoch:
- prijme sa špecialista, ktorý nahradí dočasne neprítomného zamestnanca spoločnosti;
- plánuje sa vykonávať dočasné alebo sezónne práce;
- realizuje sa jednorazový projekt;
- je potrebné vykonávať niektoré funkcie, ktoré nesúvisia s hlavnou oblasťou práce podniku;
- prijme sa špecialista na čiastočný úväzok alebo stáž.
Často, aj keď existujú dobré dôvody na zostavovanie túto dohodu inšpektorát práce naďalej nesie zodpovednosť zamestnávateľa za použitie zmluva na dobu určitú. Taktiež je zakázané opakovane predlžovať pracovnú zmluvu, keďže za takýchto podmienok musí vedenie spoločnosti uzavrieť so zamestnancom zmluvu na dobu neurčitú.
Kedy sa dá predĺžiť?
Predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy je povolené len za určitých podmienok. Tie obsahujú:
- zamestnanec nebol schopný zvládnuť existujúce úlohy počas stanoveného obdobia, ale iní odborníci nemajú príležitosť vykonávať túto prácu;
- obe zmluvné strany sú so spoluprácou spokojné, preto ju chcú predĺžiť;
- zamestnankyňa, ktorá bola zamestnaná na dobu určitú, otehotnie, takže zmluva sa predlžuje až do narodenia dieťaťa;
- zamestnanca vzdelávacia inštitúcia alebo je športovec prijatý na miesto na základe výberového konania.
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú sa uskutočňuje uzavretím osobitnej dohody medzi zmluvnými stranami. Na tento účel sú splnené požiadavky čl. 348 TK. So spoluprácou musí byť zároveň spokojný zamestnávateľ aj zamestnanec. Proces sa vykonáva výlučne počas trvania zmluvy, takže ak sa toto obdobie skončilo, predĺženie je zakázané.
Kedy nie je možné predĺžiť pracovnú zmluvu?
Existujú situácie, v ktorých rozšírenie nie je povolené. Tie obsahujú:
- dôchodca pracuje na zmluvu na dobu určitú;
- na základe krátkodobej dohody bol občan zamestnaný na vedúcej pozícii.
Vo vyššie uvedených situáciách je pre pokračovanie spolupráce potrebné najskôr vypovedať zmluvu na dobu určitú, následne je uzatvorená nová dohoda.
Spôsoby rozšírenia spolupráce
Ak zamestnávateľ chce, aby branec naďalej pracoval v jeho spoločnosti, môže použiť rôzne metódy:
- vypracovanie dohody o predĺžení pracovnej zmluvy;
- uzatvorenie novej zmluvy.
Ak sa jednoducho rozhodne o prevode občana do štátu, oznámenie o ukončení zmluvy sa zamestnancovi nepošle tri dni pred uplynutím lehoty uvedenej v texte. To vedie k tomu, že zmluva na dobu určitú sa automaticky stáva na dobu neurčitú.
Nuansy opätovného prerokovania zmluvy
Pracovnú zmluvu nie je možné predĺžiť, ak uplynula. V takom prípade je možné spoluprácu uskutočniť len vypracovaním novej zmluvy.
Zamestnávateľ však musí brať do úvahy, že ak sa zmluva mnohokrát prerokuje, je to základ pre vyvodenie zodpovednosti spoločnosti a nútenie previesť zmluvu na trvalú pracovnú zmluvu.
Vytvorenie dodatočnej dohody
Predĺženie pracovnej zmluvy na novú dobu sa vykonáva uzavretím dodatočnej dohody. Obsahuje informácie o všetkých zmenách vykonaných v existujúcej zmluve.
V tomto dokumente musia byť zahrnuté nasledujúce informácie:
- informácie o spoločnosti poskytnuté jej názvom, adresa sídla, podrobnosti a ďalšie informácie;
- údaje o zamestnancovi, ktoré zahŕňa jeho celé meno, informácie z pasu, ako aj pozíciu v spoločnosti;
- dátum nového dokumentu;
- dodatkov k súčasnej zmluve na dobu určitú, čo predstavuje predĺženie doby jej platnosti.
Vzor dodatočnej dohody o predĺžení pracovnej zmluvy si môžete preštudovať nižšie.
Pravidlá zostavovania
Užite si to dodatočná dohoda len vtedy, ak ešte neuplynula doba trvania zmluvy na dobu určitú. Pri uzatváraní dohody o predĺžení trvania pracovnej zmluvy sa berú do úvahy tieto nuansy:
- musia byť uvedené informácie o dobe, na ktorú bola zmluva predĺžená;
- podrobnosti sa prenášajú z hlavnej pracovnej zmluvy;
- poskytnúť osobné údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi;
- na základe tejto dohody vydáva vedenie organizácie príkaz.
Zvyčajne sa na tvorbe tohto dokumentu podieľa špecialista na personálnom oddelení, pre ktorý je vhodné použiť špeciálnu vzorku. Predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy sa musí vykonať s prihliadnutím na požiadavky zákona, inak môžu byť takéto kroky vedenia napadnuté.
Ako sa postup vykonáva?
Ak účastníci pracovnoprávnych vzťahov požadujú predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú, proces prebieha v týchto fázach:
- zamestnanec na začiatku vypracuje žiadosť, na základe ktorej je potrebné predĺžiť zmluvu a zapíše sa do nej o dôvodoch, pre ktoré je to potrebné tento postup, napríklad ak občan nezvládne úlohu v krátkom čase;
- ak je zamestnávateľ iniciátorom procesu, pošle zamestnancovi príslušné oznámenie a odborník môže odmietnuť podpísať dodatočnú dohodu, ak chce ukončiť spoluprácu;
- na základe týchto dokumentov sa vypracuje dodatočná dohoda;
- po jeho podpísaní vydá vedúci spoločnosti príkaz.
Iniciátorom rozšírenia spolupráce môže byť zamestnanec aj zamestnávateľ. Príklad žiadosti zamestnanca si môžete pozrieť nižšie.
Pravidlá pre vyhotovenie výpovede zamestnávateľom
Najatý špecialista často nezvláda pridelené úlohy nastav čas. Zamestnávateľ si môže nájsť nového zamestnanca alebo predĺžiť zmluvu na dobu určitú o ďalšie obdobie. Najčastejšie sa volí druhá možnosť. Za takýchto podmienok vedúci spoločnosti vypracuje osobitné oznámenie, ktoré obsahuje tieto informácie:
- názov spoločnosti;
- informácie o zamestnancovi;
- ponúka sa možnosť predĺžiť zmluvu na dobu určitú na určitý čas;
- sú uvedené dôvody na prijatie takéhoto rozhodnutia;
- písomná žiadosť o odpoveď;
- je uvedený dátum oznámenia.
Tento dokument je odovzdaný zamestnancovi proti podpisu. Na základe takéhoto oznámenia zamestnanec vypracuje písomnú a odôvodnenú odpoveď. S týmto oznámením legálnym spôsobom predĺženie pracovnej zmluvy. Vzor oznámenia od zamestnávateľa si môžete pozrieť nižšie.
Pravidlá písania žiadosti zamestnancom
Predĺženie trvania pracovnej zmluvy často nevyžaduje zamestnávateľ, ale priamo najatý špecialista, pretože nemá čas na včasné zvládnutie projektu alebo iných pridelených úloh. V tomto prípade nezávisle vypracuje žiadosť, v ktorej sa zohľadňujú tieto nuansy:
- vo výpovedi je uvedený dôvod predĺženia pracovného pomeru;
- základ musí byť pevný;
- udáva, koľko času ešte občan potrebuje na dokončenie úlohy;
- sú uvedené dôvody, prečo občan nezvládol projekt;
- podpis zamestnanca;
- uveďte dátum podania žiadosti.
Zamestnávateľ nemusí súhlasiť s dôvodmi zamestnanca, preto v všeobecný poriadok sa pracovný pomer končí. Potom môže vedúci spoločnosti nájsť iného špecialistu na dokončenie úlohy.
Ak riaditeľ súhlasí s pokračovaním spolupráce, potom sa vypracuje dodatočná dohoda o predĺžení pracovnej zmluvy.
Vzor oznámenia o ukončení je uvedený nižšie.
Nuansy pri vydávaní objednávky
Ak strany prijmú kladné rozhodnutie, plánuje sa predĺžiť zmluvu na dobu určitú, potom sa proces upraví vydaním objednávky vedúcim spoločnosti. Prezentovaný dokument interný akt spoločnosti, preto sa na jej prípravu využívajú pravidlá pre personálnu dokumentáciu. Pri jeho zostavovaní je potrebné zadať nasledujúce informácie:
- Meno spoločnosti;
- pečať spoločnosti;
- podpisy zodpovedných osôb predložené konateľom spoločnosti a prednostom personálna služba;
- číslo objednávky;
- dátum a miesto jeho uverejnenia;
- bezprostredný dôvod vydania príkazu;
- odkaz na čl. 59, na základe ktorého možno predĺžiť zmluvu na dobu určitú;
- je ponechaný odkaz na predtým vypracovanú dodatočnú dohodu;
- na konci je uvedený podpis zamestnanca, ktorý nevyhnutne študuje obsah dokumentu;
- vloží sa podpis vedúceho a pečiatka spoločnosti.
Na základe správneho od túto objednávku predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú. Príklad tejto objednávky je uvedený nižšie.
Nuansy pre tehotné ženy
Aj so ženami je možné uzavrieť dočasné dohody. Jej trvanie závisí od rôznych faktorov, no nie je nezvyčajné, že sa zamestnankyňa o tehotenstve dozvie už počas trvania tejto zmluvy.
Na základe čl. 261 Zákonníka práce zamestnávateľ nemá právo vypovedať zmluvu s tehotnými ženami, aj keď ide o krátkodobú zmluvu. Osobitný príkaz preto vydáva riaditeľ na základe žiadosti podanej tehotnou ženou. Predlžuje pracovnú zmluvu.
Vzor objednávky na predĺženie spolupráce z dôvodu tehotenstva zamestnankyne je uvedený nižšie.
Funkcie pre zamestnancov univerzity
Výskumní pracovníci sú často pozývaní pracovať na čiastočný úväzok. Podľa zákona je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú so zamestnancami rôznych univerzít, ak boli pôvodne zamestnaní na základe výberového konania.
Pre pokračovanie spolupráce je uzatvorená písomná dohoda. Jeho platnosť nesmie presiahnuť 5 rokov.
Pravidlá predlžovania zmluvy so športovcami
Je povolené previesť športovcov na krátky čas k iným zamestnávateľom. Medzi vlastnosti tohto procesu patrí:
- doba trvania zmluvy nesmie presiahnuť jeden rok;
- na uzavretie zmluvy na dobu určitú je potrebný súhlas priameho športovca;
- prevádzka hlavnej zmluvy je pozastavená a po návrate zamestnanca je obnovená.
Ak je športovec preradený do nová spoločnosť, potom sa môže doba spolupráce meniť od 1 dňa do 1 roka. Ak je zmluva uzatvorená na 1 mesiac, potom je možné pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť o novú dobu, najviac však na 11 mesiacov. Na tento proces je potrebné získať predchádzajúci súhlas priamo najatého špecialistu.
Pravidlá pre obnovenie zmluvy pre riaditeľa
Často aj ako generálny riaditeľ spoločnosť je brigádnikom. Predlžovať dobu trvania pracovnej zmluvy vrcholovým predstaviteľom spoločností zákon neumožňuje.
Ak sú zakladatelia spokojní so spoluprácou s konkrétnym občanom, potom s ním môžu uzavrieť len úplne novú zmluvu. Preto budete musieť počkať, kým vyprší platnosť súčasnej zmluvy, po ktorej bude podpísaná nová zmluva.
Funkcie pre dôchodcov
Ak zamestnanec odíde do dôchodku počas trvania zmluvy na dobu určitú, predĺženie takejto dohody s ním nie je povolené. Ak je osoba, ktorá už odišla do dôchodku, evidovaná v práci, tak na ňu možno použiť aj dodatkovú dohodu, ale len v prípade súhlasu s pokračovaním pracovného pomeru.
Zamestnávatelia pri uchádzaní sa o prácu pre dôchodcov najčastejšie uprednostňujú dočasné dohody, pretože im to umožňuje zákonné dôvody skončiť pracovný pomer po uplynutí určitej doby. Ak však neexistujú žiadne dobré dôvody na vypracovanie takejto dohody, za porušenie požiadaviek Zákonníka práce môže niesť zodpovednosť samotný vedúci spoločnosti.
Na ako dlho sa predlžuje?
Príkaz na predĺženie pracovnej zmluvy nevyhnutne obsahuje údaj o tom, na akú dobu sa predlžuje. V objednávke je uvedený dátum skončenia pracovného pomeru medzi oboma stranami.
Ak je zamestnávateľ s prácou dočasného zamestnanca spokojný, tak mu často tri dni pred uplynutím zmluvy jednoducho nedá výpoveď zo spolupráce. Za takýchto podmienok je zamestnanec automaticky preradený medzi zamestnancov spoločnosti.
Čo robiť, ak nie je možné obnoviť zmluvu?
Zo zákona často neexistuje možnosť predĺžiť spoluprácu. Za týchto podmienok môže zamestnávateľ a zamestnanec využiť tieto možnosti:
- zmluva sa vypovedá zvyčajným spôsobom, po ktorom sa bezodkladne vyhotoví nová dohoda, v ktorej je uvedená nová doba platnosti alebo je možné vôbec uplatniť zmluvu na dobu neurčitú;
- ak sú vzťahy formalizované za rovnakých podmienok, potom sa takéto akcie nazývajú opätovné prerokovanie zmluvy, čo je zákonný postup;
- opätovné prerokovanie je možné na akúkoľvek presne stanovenú dobu alebo je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.
Predlžovanie pracovnoprávnych vzťahov opätovným dojednaním zmluvy na dobu určitú je v praxi pomerne bežné. Zároveň nie je dovolené zasahovať do práv alebo záujmov najatých špecialistov. Ak konateľ poruší požiadavky zákona, je braný na zodpovednosť. inšpektorát práce. Zamestnanec sa môže dokonca obrátiť na súd a vymáhať náhradu. morálna škoda.
Môžem obnoviť zmluvu, ktorej platnosť vypršala?
Ak konkrétna zmluva vypršala, nie je možné ju predĺžiť, keďže už o ňu prišla právnu silu. Proces sa vykonáva výlučne vopred, na čo zamestnávateľ vypracuje oznámenie alebo podá žiadosť zamestnanca, ak existujú dôvody na predĺženie.
Ak doba platnosti dohody uplynula, ďalšia spolupráca je možná až pri opätovnom vystavení dokumentu. Môžu sa do nej zaviesť predchádzajúce podmienky a je tiež povolené zmeniť niektoré body.
Aké záznamy sa zapisujú do pracovného zošita?
Aj pri prihlasovaní občana na brigádu je potrebné správne zostaviť jeho pracovnú knihu. Na tento účel sa zadávajú informácie o prijímaní zamestnancov do spoločnosti. Odkaz na poradie hlavy je ponechaný, rovnako ako pozícia, ktorú zastáva špecialista.
Po ukončení spolupráce sa do zošita zapíše informácia o ukončení vzťahov. Na tento účel sú uvedené podrobnosti objednávky, ako aj dôvod uvedený na konci zmluvy.
Ak sa dohoda predĺži, do zošita sa nezapíšu žiadne nové informácie.
Záver
Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú, v dôsledku čoho si zamestnanec plní svoje hlavné povinnosti len na obmedzený čas. V prípade potreby sa takáto dohoda predlžuje, pričom iniciátorom môže byť zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Dôležité je správne predĺženie pracovného pomeru, na čo vydá konateľ príslušný príkaz. Ak sa postup vykonáva systematicky, zamestnávateľ musí zamestnancovi ponúknuť možnosť získať trvalé zamestnanie, inak môže niesť administratívnu zodpovednosť. Pre niektorých zamestnancov nie je predĺženie zmluvy na dobu určitú povolené.