Kódy chorôb v hárku invalidity. Čo znamená príčina invalidity s kódom „09“? Ako sa vypláca nemocenská? Pracovná neschopnosť z dôvodu invalidity 09

Čo znamená nemocenská dovolenka? Pomocou práceneschopnosti sa eviduje choroba, úraz alebo iné fyziologické problémy zamestnanca. Formulár sa niekedy nazýva inak - list dočasnej invalidity. Je povolené predpísať iba lekárom, ktorí prešli špeciálnou kontrolou FSS. Zamestnanec môže počítať s platbami, ak bol formulár správne vyplnený a včas odovzdaný správe podniku.

Na vyplnenie práceneschopnosti sa dlhodobo používa jednotný štandardizovaný formulár. V roku 2011 sa v tejto oblasti urobila reforma, tlačivá začali vyzerať trochu inak a zaviedli sa nové pravidlá vypĺňania. Kódy chorôb sa stali prísne povinnými.

Je napísaná diagnóza práceneschopnosť? Diagnóza a príčina invalidity sa teraz označujú pomocou dvoch špeciálnych digitálnych označení. Prvým je označenie národnej príčiny (01,02,03), druhým je medzinárodná forma záznamy o chorobách podľa systému ICD-10.

V prvom rade sa reforma uskutočnila s cieľom vyhnúť sa prípadom podvodov v oblasti nemocenských dávok. To je dôvod, prečo vo všetkých med. Formuláre inštitúcií prichádzajú priamo cez kancelárie FSS. Na listoch dať dole poradové čísla, takže sledovanie nelegálnych podvodov je oveľa jednoduchšie. Okrem toho sú nové listy chránené vodotlačou, mikrotextom a niektorými ďalšími metódami.

Najlepšie je vyplniť hárok pomocou tlačených médií, ako aj čiernym perom. Záznamy musia byť umiestnené presne v rámci hraníc buniek a rámcov. Takáto presnosť je potrebná na to, aby sa tlačivo dalo spracovať počítačom – elektronické čítanie je dosť citlivé a náročné. Lekár nesmie vyplnený formulár prečiarknuť, podpísať ani inak pozmeniť.

Vzor ukončenej práceneschopnosti:

Ak potrebujete zmeniť informácie, mali by ste si vziať nový hárok. Zamestnávateľ má právo robiť chyby a opravy záznamov, čo je však vysoko nežiaduce. Opravy sa píšu na zadnú stranu hárku, nesprávne údaje sú prečiarknuté.

Potom by ste mali podpísať a dať dátum, opraviť skutočnosť opráv. Tiež vám odporúčame prečítať si článok, z ktorého sa dozviete o nepresnostiach, ktorým zamestnanci FSS nebudú venovať pozornosť.

Tlačivo vypĺňajú dvaja – lekár a zamestnávateľ. Za absolvovanie 1. a 3. úseku je zodpovedný lekár. Zamestnávateľ je zas na druhom. Treba mať na pamäti, že FSS vykonáva kontrolu kvality a náhodné kontroly. Fond v budúcnosti plánuje úplne prejsť na elektronický systém práceneschopnosti, čo ešte viac zjednoduší úlohu monitorovania.

Pri podávaní žiadosti o nemocenskú dovolenku / čerpaní práceneschopnosti by ste sa mali spoliehať na daňové, pracovné a Správny poriadok. Okrem toho sú dôležitými dokumentmi federálne zákony N212, N125, N255. V akýchkoľvek nejasných prípadoch by ste sa mali obrátiť na oddelenie FSS a požiadať o radu.

Na zadnej strane listu vždy nájdete pokyny na vyplnenie, ako aj na dekódovanie všetkých kódov.

Postup registrácie

Na evidencii sa podieľajú tri osoby – lekár, zamestnávateľ a zamestnanec. Zamestnanec, ktorý ochorie, je odoslaný do zdravotníckeho zariadenia. Lekár musí diagnostikovať ochorenie a zdravotný stav pacienta. Na jeho základe lekár určí dobu práceneschopnosti a zapíše ju do formulára. Na tento účel použite príslušné jednotné kódy (podrobné vysvetlenie nižšie). Potom špecifikuje nasledujúce informácie o pacientovi:

• Dátum narodenia;
• Názov podniku - podľa pacienta, špeciálne dokumenty nevyžaduje sa. Ak je zamestnávateľ individuálny podnikateľ a potom zadajte názov fyzickej osoby. osoba zamestnávateľa.

Lekár musí uviesť aj názov, adresu a registračné číslo svojho zdravotníckeho zariadenia. Potom by mal byť hárok podpísaný a opečiatkovaný. Ak je ošetrujúci lekár zaneprázdnený súkromná prax, potom obdobne uvedie svoje celé meno a register. miestnosť.

Zamestnanec odnesie tlačivo vyplnené lekárom na administratívu v mieste výkonu práce. Zamestnávateľ vyplní údaje týkajúce sa výpočtu platieb a údaje o svojej spoločnosti:

• Názov organizácie - je pridelených 29 buniek, medzi slovami musí zostať jedna prázdna bunka;
• Druh práce (hlavný alebo čiastočný úväzok);
• Registračné číslo v FSS (podnik);
• Kód podriadenosti;
• Číslo zamestnanca (identifikácia);
• Strach. miestnosť;
• Platobné podmienky;
• Strach. dĺžka zamestnania zamestnanca;
• Priem. zárobky;
• Meno hláv. účtovník a vedúci podniku;
• Výška platieb - uveďte tri sumy: od zamestnávateľa, z fondu a celkovú sumu (splatnú zamestnancovi).

Okrem toho sa zaznamenávajú údaje potrebné k dani. Každý rok musia všetci zamestnanci podávať daňové priznania (2-NDFL). Na práceneschopnosti je daňovým kódom vždy číslo 2300. Dávka sa nezdaňuje, hoci je formálne klasifikovaná ako príjem. Na získanie pôžičky sa niekedy od zamestnanca vyžaduje certifikát 2-NDFL; môže to byť potrebné na novom pracovisku. Zamestnanec má vždy možnosť skontrolovať správnosť platieb.

Dešifrovanie polí na práceneschopnosti:

Zamestnanec je tiež účastníkom procesu registrácie, no nevypĺňa takmer nič. Vyžaduje sa len, aby sa včas obrátil na lekára, aby dostal potvrdenie o práceneschopnosti. Potom je potrebné (pri dodržaní termínov) odovzdať vyplnený formulár na mieste výkonu práce.

Kódy

Špeciálne digitálne kódy sa používajú na zaznamenávanie informácií popisujúcich povahu (diagnózu, ochorenie, príčinu) a trvanie postihnutia. Kódy sú dvojmiestne a trojmiestne (začínajú od nuly). S týmto flexibilným systémom sú kódované všetky príčiny invalidity/nemocenské. Existuje 15 hlavných príčin invalidity(choroby), pozrime sa, čo znamenajú kódy na práceneschopnosti, aká choroba a diagnóza sa za tým skrýva a rozlúštime si ich:

• "01" - choroba, najčastejší prípad, najmä počas epidémií chrípky;
• "02" - domáce zranenie, to znamená poškodenie tela prijaté mimo práce / pracoviska;
• "03" - karanténa, naznačuje potrebu karantény, ktorá je typická pre infekčné choroby, ako je tuberkulóza;
• „04“ – pracovný úraz, ale správny názov by bol „pracovný úraz“;
• "05" - začiatok zdravotného postihnutia v dôsledku BiR (tehotenstvo a pôrod);
• "06" - protetika, ktorá sa (zo zdravotných dôvodov) môže vykonávať iba v nemocnici;
• "07" - prof. ochorenie, ako aj exacerbácia prof. choroby, najmä typické pre odvetvia so škodlivými podmienkami;
• "08" - lekárske postupy v nemocniciach a sanatóriách;
• "09" - zdravotné postihnutie z dôvodu potreby starostlivosti o chorého člena rodiny (napríklad zdravotne postihnutého);
• "10" - otrava, ako aj iné stavy;
• "11" - choroba zo zoznamu sociálnych. závažných chorôb, zoznam je schválený nariadením vlády N715. Patria sem najmä tuberkulóza, hepatitída, HIV, cukrovka, onkológia;
• "12" - príčinou je choroba dieťaťa mladšieho ako 7 rokov, potreba ďalšej starostlivosti oň;
• "13" - starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• "14" - onkologické ochorenie u dieťaťa alebo komplikácia po očkovaní;
• "15" - HIV infekcia u dieťaťa.

Položky „14“ a „15“ sa do formulára vypisujú len so súhlasom poistenca (zamestnanca).

Za kódom "15" začínajú trojmiestne označenia (prvé je "017"), sú uvedené vedľa vyššie uvedených dvojciferných. Vo svojom jadre sú prírastkové, v prípade potreby uvádzajú viac podrobností a začínajú číslom „0“. Celkovo existuje päť takýchto označení:

• "017" - uveďte, či sa ošetrenie uskutočnilo v špeciálnom režime. sanatóriá;
• "018" - podstupujúci liečbu v sanatóriu v dôsledku pracovného úrazu;
• "019" - liečba na klinike na univerzite / ústave;
• "020" - pridajte. dovolenka v BiR;
• "021" - všimnite si, či bola choroba / zranenie získaná v dôsledku užívania alkoholu a drog.

Lekár teda koreluje príčinu so stanoveným zoznamom a zadá príčinu do formulára. Napríklad, ak je žena na nemocenskej dovolenke v BiR a z tohto dôvodu dostala dodatočnú dovolenku, vo formulári budú uvedené kódy „05“ a „017“.

Potom sa v riadkoch "Iné" a kód opäť zmení na dvojciferný. Pozrime sa, čo znamenajú niektoré kódy v sekcii „Iné“:

• "31" - všimnite si, či je zamestnanec naďalej chorý;
• "32" - zamestnancovi bolo pridelené zdravotné postihnutie;
• "34" - smrteľný výsledok(v tento prípad: dôvod skončenia práceneschopnosti);
• "36" - pacient sa objavil (na stretnutí) zdravý a schopný.

Okrem kódov pre príčiny invalidity existujú takzvané ICD kódy ( medzinárodná klasifikácia choroby). Najnovšia verzia je ICD-10 - desiate vydanie tejto klasifikácie. Lekár v nemocnici zaznamenáva ochorenie aj podľa systému ICD. Celkovo sa rozlišuje 22 tried chorôb. Majú priradené označenie od „A00“ do „Z100“. ICD je už plne medicínska informácia.

Ak sa lekár pri vypĺňaní kódov pomýlil, musí si dať nový, čistý formulár. Nesmie škrtať, podpisovať a robiť zmeny.

Záver

Pri registrácii dočasnej práceneschopnosti zamestnanca sa vyžaduje potvrdenie o práceneschopnosti. V roku 2011 sa za účelom optimalizácie pracovného toku a zníženia nákladov FSS uskutočnila reforma. Príčiny a choroby sa zaznamenávajú pomocou digitálnych symbolov nazývaných kódy.

Informácie sa uvádzajú pomocou dvoch označení – prvé je národné označenie príčiny invalidity (napríklad úraz, choroba), druhé je medzinárodné označenie choroby podľa systému ICD-10, poskytuje podrobnejšie medicínske informácie .

Kódy invalidity na práceneschopnosti sú dvojciferné čísla, ktoré kódujú dôvody, prečo oficiálne zamestnaný zamestnanec odišiel do platenej práceneschopnosť. Sama o sebe je nemocenská (ďalej len BL) veľmi dôležitý dokument: potvrdí status chorého zamestnanca a na jeho základe učtáreň vypočíta výšku poistného na chorého. Kód 09 palcov lekársky doklad znamená „rodinné väzby“, to znamená, že zamestnanec organizácie odišiel na nemocenskú dovolenku v dôsledku starostlivosti o maloleté dieťa alebo iného člena rodiny, ktorý to potrebuje. Tento článok popisuje nuansy dekódovania BL kódov, najmä kódu 09, a ako by mal zamestnávateľ kompenzovať práceneschopnosť v roku 2020.

Klasifikácia kódov a ich význam

BL obsahuje informačný blok o poistencovi, ako aj riadky, ktoré obsahujú zašifrované údaje o priebehu ochorenia, jeho klasifikácii, spôsoboch liečby a pod. Všetky šifry na práceneschopnosti sú teda podmienečne rozdelené do nasledujúcich podskupín:

1. "Dôvod invalidity" - kód pozostáva z dvoch číslic (kódy 01-15):

Dôležité! Kódy 14 a 15 v BL sa uvádzajú len s písomným súhlasom zodpovednej osoby.

1. "Dôvod invalidity" - objasňujúce informácie, súbor troch číslic (kódy 017-021):

1. "Dátum 1" - začiatok odoslania do sanatória a iných zdravotníckych zariadení, zmena príčin zdravotného postihnutia, očakávaný dátum pôrodu
2. "Dátum 2" - dátum ukončenia liečby, poukážky, výpisy zo zdravotníckych zariadení
3. "Starostlivosť" - označuje osobné údaje príbuzných zamestnanca, ktorí vyžadujú starostlivosť
4. „Označiť v rozpore s režimom“ (kódy 23 – 28):

7. "Iné" (kódy 31-37):

8. "Príbuzenské väzby" - v akom postavení má zamestnanec osobu, ktorá potrebuje starostlivosť (kódy 38-42):

9. "Podmienky výpočtu" - je možné zadať viacero kódov súčasne (kódy 43-51):

Pre zamestnancov, ktorí sú v postavení zdravotne postihnutých osôb, sú ustanovené odseky 59 a 50.

Dôležité! Kým zamestnanec organizácie je na dlhej práceneschopnosti, napríklad počas obdobia zotavenia po pôrode a následnej dovolenky na starostlivosť o malé dieťa, nemôže sa naňho vzťahovať znižovanie počtu zamestnancov. Prepustenie zamestnanca počas práceneschopnosti je kvalifikované ako protiprávne konanie zo strany zamestnávateľa.

Kód 09 na práceneschopnosti

Kód 09, ktorý by mal byť uvedený v prvom riadku „Dôvody invalidity“ BL vysvetľuje, že zamestnanec sám nie je s ničím chorý, ale ide na platenú nemocenskú dovolenku z dôvodu potreby starostlivosti o svojho chorého príbuzného. časové rozlíšenie Peniaze nemocenské podľa kódu 09 je obdobné ako pri výpočte náhrady pri nastavení kódov 01 a 02. Dĺžka čerpania dovolenky je stanovená v súlade so zákonom.

V súlade s článkom 6 F3-255 z 29. decembra 2006 je výška platenej dovolenky pre zamestnanca, ktorý je neprítomný v práci z dôvodu kódu 09.

1. Ak má dieťa menej ako 7 rokov:

• 90 dní, ak bolo dieťa diagnostikované z osobitného zoznamu Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie N84n z 20. februára 2008;
• 60 dní v iných situáciách.

1. Ak je dieťa vo veku od 7 do 15 rokov, potom celkový počet dní zodpovedá 45. Ale nie viac ako 15 dní v každom jednotlivom prípade.
2. Dieťa do 18 rokov:

• 120 dní v roku, ak je dieťa zdravotne postihnuté;
• ľubovoľný počet dní v roku, ak je dieťaťu diagnostikované HIV;
• ľubovoľný počet dní v roku, ak má dieťa komplikácie po očkovaní alebo má diagnostikovanú rakovinu.

Podmienky sú rovnaké pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na mieru rodinnej väzby. A to aj vtedy, ak je pracovník organizácie opatrovníkom alebo ručiteľom. Účtovnému oddeleniu je však potrebné doložiť doklad potvrdzujúci, že druhý rodič alebo iný príbuzný nebol vyslaný na tú istú dovolenku.

Postup pri platení práceneschopnosti s kódom 09 v roku 2020

V roku 2020 sa predpokladajú menšie zmeny v postupe účtovania a samotnej výplaty dávok pre BC vrátane osobitných prípadov zodpovedajúcich kódu 09 (starostlivosť o choré maloleté dieťa alebo iného príbuzného).

Inovácie sa budú týkať nasledujúcich bodov: (kliknutím rozbalíte)

1. V súvislosti s pripravovaným zvýšením minimálnej mzdy ( minimálna veľkosť mzdy), bude vyššia aj výška nemocničných platieb
2. Pri použití šifrovania 05 zodpovedajúceho materskej dovolenke sa výška dávky vypočíta na základe dohodnutých 730 dní.
3. Rozšíri sa hranica maximálneho zárobku, čo ovplyvní výšku dávok dočasnej invalidity.

Platba práceneschopnosť aj naďalej závisí od dĺžky služby poistenca:

• 60% priemernej mzdy mesačne s úhrnom seniority do 6 rokov;
• 80 % priemernej mzdy za mesiac s celkovou pracovnou praxou do 8 rokov;
• 100 % priemernej mzdy mesačne s celkovou pracovnou praxou 8 rokov.

Pri výpočte práceneschopnosti sa používajú aj ďalšie ukazovatele: (kliknutím rozbalíte)

• Dĺžka pobytu na práceneschopnosti;
• priemerný denný zárobok poistenca;
• výpočtové obdobie, ktoré bude v roku 2020 zodpovedať aj 730 dňom.

Dôležité! Ak poistenec predtým nepoberal platby podľa BL, dĺžka služby sa považuje za krátku - kompenzácia za dočasnú neschopnosť vykonávať pracovné povinnosti by sa mala vypočítať z minimálnej mzdy.

Nemocničné dávky sa pripisujú v prospech poistencov do 10 dní po predložení príslušnej dokumentácie účtovníčke.

Účtovník potrebuje poznať význam kódov chorôb na nemocenskej dovolenke, aby mohol správne zaplatiť tú alebo onú nemocenskú dovolenku. Veď napríklad kód „01“ v nemocnici znamená „Choroba“. Tie. zamestnanecké benefity musia byť vyplácané počas celej doby práceneschopnosti. A ak je kód práceneschopnosti „09“ („Starostlivosť o chorého člena rodiny“), potom sa takáto nemocenská dovolenka vypláca za určitých podmienok.

Kód „04“ v pracovnej neschopnosti znamená „Pracovný úraz alebo jeho následky“. V tomto prípade sa príspevok vypláca na náklady FSS a pripisuje sa oproti platbe príspevkov.

Kódy príčin invalidity na práceneschopnosti: Vysvetlenie

Kódy chorôb počas práceneschopnosti uvádzajú toto:

Ak sa napríklad zmenila príčina zdravotného postihnutia, potom sa jeden z týchto kódov uvedie v bunkách „kód zmeny“ práceneschopnosti. Tie. pri výpočte dávok musí účtovník venovať pozornosť tomu, či sú tieto bunky vyplnené alebo nie.

Iné kódy na práceneschopnosti

Aj v osvedčení o zdravotnom postihnutí môžete vidieť zakódované informácie v nasledujúcich bunkách:

• "Dodatočný kód". Napríklad, ak tieto bunky obsahujú kód 021 (choroba alebo zranenie spôsobené alkoholom / drogami / toxickou intoxikáciou), potom môžu byť vyplatené dávky;
• Kód vzťahu. Tento kód sa vypĺňa, ak sa nemocenské vydáva v súvislosti s ošetrovaním chorého člena rodiny. Napríklad kód „38“ („Matka“) znamená, že rodič-pracovník sa staral o svoje choré dieťa. V tomto prípade sa uvedie, že príčinou invalidity je 09 na práceneschopnosti;
• Kód, ktorý označuje porušenie režimu. Napríklad v nemocnici môže byť uvedený kód "24". Na základe tohto kódu môže účtovník dospieť k záveru, že chorý zamestnanec sa v určený deň nedostavil na stretnutie s lekárom;
• Kód označujúci ďalšie dodatočné informácie. Napríklad kód „31“ v riadku „Iné“ znamená, že zamestnanec naďalej ochorie a bola mu vystavená nová nemocenská. A kód "36" znamená, že zamestnanec sa po vystavení / predĺžení potvrdenia o práceneschopnosti nedostavil k lekárovi, ale pri ďalšej návšteve bol uznaný za práceneschopného.

Aké kódy by sa mali oznámiť zamestnávateľovi

So svojou časťou práceneschopnosti musí okrem iných údajov v niektorých prípadoch uviesť kód v riadku „Podmienky výpočtu“. Napríklad, ak má zamestnanec zdravotné postihnutie, uvedie sa kód „45“.

Kód podriadenosti na práceneschopnosti

Zamestnávateľ musí tiež vyplniť bunky kódu podriadenosti. Tento 5-miestny kód je pridelený zamestnávateľovi spolu s evidenčné číslo pri registrácii na FSS. A kód podriadenosti nájdete v oznámení o registrácii vydanom vašou pobočkou nadácie.

Od roku 2011 majú osvedčenia o zdravotnom postihnutí (zdravotná dovolenka) spoločnú formu schválenú pre celé územie Ruskej federácie (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. Obsahuje kódy zdravotného postihnutia. Každému z nich zodpovedá ten či onen dôvod, pre ktorý je občan dočasne zbavený pracovných povinností.

všeobecné informácie

Funkcie kódov zdravotného postihnutia

Hlavnou funkciou kódov na práceneschopnosti je chrániť lekárske tajomstvo. Nie je to však jediný dôvod, prečo boli schválené pre celé územie Ruskej federácie. Ďalšie funkcie sú:

• optimalizácia práce personálneho a účtovného oddelenia (podľa dvojmiestneho alebo trojmiestneho kódu sa finančné prostriedky akumulujú za obdobie neprítomnosti v práci);
• úspora miesta vo formulári (názvy niektorých chorôb sú príliš dlhé);
• možnosť pracovať na medzinárodnej úrovni.

Všetky šifry sú navrhnuté v súlade s medzinárodné normy. Ak bola osoba liečená v zahraničí, kód dôvodu zdravotného postihnutia bude rovnaký pre krajiny zapojené do medzinárodnej spolupráce. To výrazne zjednodušuje prácu zdravotníckych zariadení, ako aj personálneho oddelenia v organizácii.

Dešifrovanie kódov

Každý kód zdravotného postihnutia zodpovedá určitý dôvod. Práve podľa týchto dvojciferných šifier účtovník a personálne oddelenie presne rozpozná, ako má byť zamestnancovi vyplácaná nemocenská, v akej výške. Kódy sú uvedené v bode 58, 61 vyhlášky. Prvé bunky sú dvojmiestne a kódované bunkami od 01 do 15 (odsek 11, 16 bod 58 vyhlášky).

Niektoré kódy je zároveň možné nalepiť na práceneschopnosť len so súhlasom poistenca. Patria sem šifry „14“ a „15“. Ak osoba nechce informovať zamestnávateľa o zdravotných problémoch dieťaťa opísaného charakteru, má právo to neurobiť.

Dodatočné kódy

Existujú trojmiestne kódy, ktoré sú pripojené k hlavným kódom, ktoré označujú najúplnejšie informácie potrebné pre zamestnávateľa a Fond sociálneho zabezpečenia. Situácie, v ktorých sa pripájajú dodatočné trojmiestne kódy, sú definované v odseku 2 článku 58 postupu.

Dodatočné kódy vám umožňujú doplniť informácie o zdravotnom postihnutí. Ak je napríklad kód práceneschopnosti „05 020“, zamestnávateľ automaticky zvyšuje výšku materského. Legislatívna norma k tomu zároveň slúži ako základ.

Federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“, článok 10 ods.

Materské sa poistenkyni vypláca v úhrne za celé obdobie materskej dovolenky 70 (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84) kalendárne dni pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, pri narodení dvoch a viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode.

Nasledujúce kódy sa používajú na označenie rodinných väzieb. Prinášajú sa pri starostlivosti o chorého príbuzného v závislosti od toho, kto presne starostlivosť poskytoval (odsek 44 odsek 58 postupu):

• 38 - matka,
• 39 - otec,
• 40 - opatrovník,
• 41 - správca,
• 42 - ostatní rodinní príslušníci.

Špeciálne dvojmiestne kódy sú určené na označenie porušení liečebného režimu predpísaného lekárom (odsek 53 ods. 58 poriadku):

• 23 - neoprávnený odchod z nemocnice; nedodržiavanie lekárskych predpisov vr. cestovať do inej oblasti na ošetrenie,
• 24 - preskočenie určeného času dostaviť sa do zdravotníckeho zariadenia,
• 25 - chodiť do práce bez výpisu z práceneschopnosti,
• 26 - odmietnutie účasti na lekárskej prehliadke (lekárske vyšetrenie),
• 27 - porušenie podmienok účasti na vyšetrenie (vyšetrenie),
• 28 - iné porušenia.

• 31 - predĺženie predchádzajúcej práceneschopnosti,
• 32 - zriadenie skupiny ZŤP,
• 33 - zmena v predtým pridelenej skupine zdravotného postihnutia,
• 34 - smrť,
• 35 - odmietnutie účasti v ITU.
• 36 - pracovná schopnosť,
• 37 - odoslanie na následnú starostlivosť po hospitalizácii.

Čo vypĺňa zamestnávateľ

Kódy označujúce podmienky na výpočet výšky dávok:

• 43 - vystavení žiareniu a majú výhody pri vymenovaní dávok.
• 44 - pracoval pre Ďaleko na sever pred rokom 2007
• 45 - v prítomnosti zdravotného postihnutia.
• 46 - na záver pracovná dohoda po dobu až šiestich mesiacov.
• 47 - ak choroba nastala do 30 dní (kalendára) odo dňa skončenia pracovného pomeru.
• 48 - porušenie nemocničného režimu z dobrých dôvodov.
• 49 - ochorenie staršie ako 16 týždňov.
• 50 - choroba nad 20 týždňov.
• 51 - pre zamestnancov na kratší pracovný čas.

Časť preukazu ZŤP je vyplnená liečebný ústav. Zodpovednosť za nesprávne vyplnené kódy či kolónky teda nesie výlučne ošetrujúci lekár, ako aj vedenie nemocnice, polikliniky či polikliniky.

Kód podriadenosti

Okrem toho musia zamestnávatelia vyplniť kolónky s kódom podriadenosti. Tento 5-miestny kód je pridelený individuálne každému zamestnávateľovi spolu s evidenčným číslom pri registrácii na FSS. Nájdete ho v registračnom oznámení vydanom územným útvarom fondu (bod 66 nariadenia).

Pre zjednodušenie elektronického spracovania dokumentov sa na nich vyhýbajú textové informácie. Nahradili ho bunky (polia), do ktorých sa zadávajú jednoduché digitálne kódy, vhodné na čítanie optickým snímacím zariadením. Tieto údaje sa automaticky vkladajú do počítača, čo uľahčuje ukladanie, triedenie a výber informácií. Takýto systém digitálneho kódovania sa používa pri vydávaní hárkov dočasnej invalidity. O dekódovaní kódov práceneschopnosti sa bude diskutovať v článku.

Typy kódov práceneschopnosti - digitálne kódovanie chorôb a dekódovanie

Väčšinu polí dokladov vypĺňa lekár liečebný ústav, a jednotlivé polia vypĺňa zodpovedná osoba alebo účtovník. V prvom rade lekár vyplní kolónky označujúce dôvod získania preukazu ZŤP a známku o porušení režimu.

Pre aké choroby a diagnózy sa vydáva nemocenská - príčiny invalidity

Nemocenská dovolenka sa môže vydať z týchto dôvodov:

• 01 - choroba;
• 02 - zranenie nesúvisiace s pracovná činnosť;
• 03 - karanténa pre chorobu;
• 04 – ;
• 05 - tehotenstvo;
• 06 - výroba protéz v stacionárnych podmienkach;
• 07 - choroba zo zoznamu chorôb z povolania;
• 08 - liečba v sanatóriu;
• 09 -, invalidný alebo invalidný;
• 10 - otrava;
• 11 - choroba zo zoznamu sociálnych chorôb;
• 12 - starostlivosť o dieťa z dôvodu choroby;
• 13 - starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• 14 - nebezpečné príznaky u dieťaťa v dôsledku zavedenia vakcíny;
• 15 - HIV kód.

Prečítajte si o práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa.

Kód 01 a čo platí pre úrazy pri práci

Kód 01 je najbežnejší. Označuje akúkoľvek chorobu s výnimkou chorôb zaradených do osobitných zoznamov ministerstva zdravotníctva. Domáce úrazy a úrazy nesúvisiace s pracovnou činnosťou pacienta sú označené kódom 02. Všetky druhy karantény pre infekčné choroby sú označené kódom 03. K priemyselné úrazy zahŕňajú nielen úrazy utrpené priamo na pracovisku, ale aj úrazy na ceste do práce alebo z práce.

Čo znamená zdravotný stav 07

Kód 07 sa nastavuje, ak je pacientovi diagnostikovaná choroba zo špeciálneho zoznamu. V dokumente ministerstva zdravotníctva sú uvedené všetky možné ochorenia spojené s odborná činnosť chorý. Patria sem toxická hepatitída, kovová horúčka, beryllióza, silikóza a mnohé ďalšie. Kód 11 naznačuje prítomnosť sociálnej choroby. Na prvom mieste v tomto zozname je tuberkulóza, za ňou nasleduje hepatitída, zhubné nádory a cukrovka. Po neúspešnom očkovaní sa u dieťaťa môžu objaviť negatívne príznaky. Označuje to kód 14.

Kódy 14 a 15 je možné zadať na práceneschopnosti len so súhlasom pacienta. Ak je dieťa diagnostikované ako infikované vírusom HIV, rodičia alebo opatrovník môžu udeliť povolenie na zadanie príslušného kódu.

Starostlivosť o deti – ako sú zakódované rodinné väzby

Ak sa na starostlivosť o dieťa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti, príbuzenský vzťah je zakódovaný v špeciálnych bunkách v:

• 38, 39 - matka alebo otec;
• 40 osoba ustanovená za opatrovníka;
• 41 - kód "správca";
• 42 – postavenie „akejkoľvek blízkej osoby“, ktorá sa stará o chorého.

Dôležité pre príjem platieb za poistenie sú polia, kde sú niektoré označené digitálnymi kódmi. Môžu vám znížiť poistné plnenie.

• 23 - porušenie procesu liečby;
• 24 - nedostavenie sa pacienta k lekárovi v určenom čase;
• 25 - výjazd na pracovisko bez výpisu z práceneschopnosti;
• 26 - odmietnutie pacienta navštíviť lekársku komisiu;
• 27 - predčasný príchod do komisie;
• 28 - porušenia, ktoré nie sú na zozname.

Porušenie liečebného procesu sa týka odmietnutia predpísaného lekárskych procedúr, výmena liek, nedodržiavanie režimu alebo neoprávnené opustenie liečebného ústavu.

Na liste zdravotného postihnutia je stĺpec „Iné“. Zadávajú sa tam tieto kódy:

• 31 - (pokračovanie choroby);
• 32 - pacient má zdravotné postihnutie;
• 33 - skupina postihnutia zmenená;
• 34 - pacient zomrel;
• 35 - odmietnutie lekárskej komisie;
• 36 - pacient sa nedostavil na stretnutie a pri ďalšej návšteve bol vyhlásený za zdravého;
• 37 - po ukončení liečby v nemocnici bol pacient odoslaný na následnú starostlivosť.

O výplate nemocenskej načas budúcu dovolenkučítať .

Zoznam ďalších šifier

Okrem hlavných polí v dokumente existujú ďalšie stĺpce. Toto je „Pridať. kód“ a „Kód. izmov. Do prvého poľa sa zadáva nasledujúci zoznam údajov:

• 017 - chorá osoba sa lieči v špeciálnom sanatóriu;
• 018 - liečba v sanatóriu je spojená s pracovným úrazom;
• 019 - pacient je na rehabilitácii vo Výskumnom ústave balneologickom;
• 020 - predĺžená rodičovská dovolenka;
• 021 - choroba alebo traumatická udalosť nastala pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných látok.

O koľko kód 021 znižuje výšku časového rozlíšenia

Kód 021 znižuje výšku poistného na celú dobu trvania liečebného procesu. V tomto prípade sa časové rozlíšenie vykonáva nie na základe priemerného zárobku, ale na základe minimálnej mzdy.

Tento princíp výpočtu poistnej sumy platí aj vtedy, ak pacient nemá známky porušenia režimu.

Pole „Kód. ism“ sa vypĺňa, ak sa počas liečby zmenila diagnóza. Ak nie sú potrebné žiadne zmeny, pole zostane prázdne.

Aké polia sú uvedené pre zamestnávateľa - údaje o zamestnancovi a riadok „Podmienky výpočtu“

Okrem informačných polí, kde je uvedené miesto výkonu práce a ďalšie údaje, kódované stĺpce vypĺňa zamestnávateľ. Toto je riadok "Podmienky výpočtu". Obsahuje dvojciferné kódy:

• 43 - ak bol zamestnanec vystavený rádioaktívnemu žiareniu;
• 44 - práca sa vykonáva v podmienkach Ďalekého severu;
• 45 - zamestnanec má ustanovenú skupinu zdravotného postihnutia;
• 46 – pracovná zmluva uzavreté na dobu až šiestich mesiacov;
• 47 - poistná udalosť nastala do 30 dní odo dňa výpovede;
• 48 - zamestnanec sa dopustil porušenia liečebného režimu z dobrého dôvodu;
• 49 - ak ochorenie trvá dlhšie ako 16 týždňov;
• 50 - ak ochorenie trvá dlhšie ako 20 týždňov;
• 51 - zamestnanec si nestihol zarobiť na poistné alebo výška zárobku je nižšia ako minimálna mzda.

Prečítajte si viac o nemocenských dávkach Zákonníka práce.

Kódy 46, 49 a 50 sa neuvádzajú, ak je príčinou choroby kód 11. Okrem toho sa kódy 49 a 50 uvádzajú len pre osoby so zdravotným postihnutím. Často sa stáva, že zamestnanec podlieha viacerým kódexom. Na tento účel sú v stĺpci „Podmienky výpočtu“ poskytnuté ďalšie polia.

Kód podriadenosti

Tento stĺpec práceneschopnosti vypĺňa aj zamestnávateľ. Kód podriadenosti vám umožňuje nájsť poistenca v databáze Federálnej poisťovne. Pozostáva z piatich číslic a môže sa zmeniť, keď sa zmení fyzická adresa organizácie.

Video

závery

Poznať kódy práceneschopnosti v zásade nie je potrebné, ale často sa vyskytujú kontroverzné prípady. Potom môžete skontrolovať správnosť plnenia ošetrujúcim lekárom.