Čo robiť, ak od vás zamestnávateľ požaduje napísať výpoveď z vlastnej vôle bez dátumu?
Mnoho zamestnávateľov má zaužívané zvyky sťahovať dobrovoľné výpovede zamestnancov bez uvedenia dátumu podania žiadosti alebo dátumu prepustenia. prečo to robia? Dôvody môžu byť rôzne, najmä.
- Aby bolo možné rýchlo a bez zbytočného papierovania prepustiť zamestnanca, ak sa z nejakého dôvodu stane nepohodlným alebo zbytočným. Zamestnanec napríklad zneužíva alkohol a umožňuje absenciu. Alebo sa zamestnanec dopustil priestupku, ktorý by mohol poškodiť dobré meno zamestnávateľa.
- Aby sa predišlo dodatočným nákladom na materiál pri prepustení z iniciatívy zamestnávateľa.
Zamestnávateľ napríklad plánuje znížiť počet alebo počet zamestnancov. V súvislosti s tým boli prepustení zamestnanci kompenzačné platby a udržanie priemerného zárobku za určité obdobie. Všetkým týmto nákladom sa však dá vyhnúť, ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle. - Aby, ako sa hovorí, udržali zamestnancov „na háku“ a mohli s nimi manipulovať vo vlastnom záujme.
Uvedomujúc si, že môže dostať výpoveď kedykoľvek, môže byť zamestnanec k zamestnávateľovi ústretovejší. Lobujte jeho záujmy aj v situáciách, keď sú v rozpore so záujmami samotného zamestnanca.
Ako vidíte, cieľov, ktoré zamestnávateľ sleduje a vyžaduje, aby ste napísali rezignáciu z vlastnej vôle bez dátumu, môže byť veľa. Ako sa však má zamestnanec v takejto situácii zachovať: vstúpiť do otvorenej konfrontácie alebo konať pružnejšie? Skúsme si na túto otázku odpovedať.
Najprv si odpovedzme na jednoduchú otázku.
Je dobrovoľná rezignácia bez dátumu legálna?
Áno, a prečo nie. Ale za predpokladu, že si to zamestnanec napíše sám, podľa vlastnej iniciatívy namiesto toho, aby bol nútený zamestnávateľom.
Na základe h) 1 článku. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak je to uvedené - Zákonník práce Ruskej federácie), zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu tým, že o tom informuje zamestnávateľa podaním príslušnej žiadosti. Právne predpisy neustanovujú list o odstúpení ďalšie požiadavky okrem dvoch:
- žiadosť o prepustenie musí byť podaná písomne;
- žiadosť o prepustenie treba podať najneskôr dva týždne pred prepustením.
List o dobrovoľnom odstúpení nemá žiadne povinné atribúty. V zmysle zákona začína výpovedná lehota plynúť dňom nasledujúcim po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o výpoveď. Nie je teda dôležitý dátum, kedy sa spisuje samotná žiadosť, dôležitý je dátum prijatia žiadosti zamestnávateľom.
Čo ak zamestnávateľ ponúkne napísanie rezignácie z vlastnej vôle bez dátumu?
Sú len dve možnosti. Buď odmietnite napísať vyhlásenie, alebo ho napíšte. Pamätajte však, že žiadosť alebo požiadavka zamestnávateľa napísať rezignáciu z vlastnej vôle bez dátumu je nezákonná.
Ak zamestnanec nechce napísať vyhlásenie , potom to nemusí urobiť. Ak na neho zamestnávateľ vyvíja nátlak a vyžaduje od neho spísanie žiadosti, tak sa proti jeho postupu možno odvolať na inšpektorát práce alebo prokuratúru.
Na čo by sa mal zamestnanec v tomto prípade pripraviť? Okrem toho bude musieť potvrdiť skutočnosť nátlaku na napísanie rezignácie, pretože samotné vyhlásenie ešte v podstate neexistuje. Po kontrole, ktorá bude mať pravdepodobne formálny charakter, môže zamestnávateľ prijať represívne opatrenia.
Ak je zamestnanec nútený napísať vyhlásenie na prepustenie z vlastnej vôle bez dátumu, potom sa môžete chrániť nasledujúcim spôsobom.
najprv. Napíšte list o odvolaní rezignácie a riadne ho zaevidujte, urobte si kópiu.
Dňa 8.11.2017 som podal žiadosť o odstúpenie z vlastnej vôle bez dátumu. V súlade s časťou 3 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, zvážte toto vyhlásenie podané chybne a neposudzovať ho podľa jeho podstaty.
Po druhé. Pokúste sa opraviť dátum podania rezignácie. Odfoťte napríklad aplikáciu s dátumom vyrazeným na fotoaparáte. Načo to je? Ak zamestnávateľ neplánuje žiadosť ihneď využiť a zamestnanec stihne zdokladovať dátum, kedy zamestnávateľ žiadosť prijal, potom sú splnené náležitosti 6. časti čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stanovujú, že ak po dvoch týždňoch odo dňa, keď zamestnanec z vlastnej vôle podal výpoveď, pracovná zmluva nebola ukončená a zamestnanec netrvá na prepustení, potom žaloba pracovná zmluva pokračuje.
Po tretie. Treba sa zásobiť dôkazmi, že zamestnanec nechcel skončiť, bol pod tlakom zamestnávateľa. Svedkovia a dôkazy sa budú hodiť, ak zamestnávateľ aplikáciu predsa len využije a zamestnanca prepustí. V tomto prípade bude potrebné do mesiaca podať návrh na súd. Na súde bude zamestnanec povinný preukázať, že bol nútený dať výpoveď alebo spísať vyhlásenie. Čo je vhodné na tieto účely:
- príbehy zamestnanca príbuzným, známym, kolegom, že je nútený napísať rezignáciu z vlastnej vôle bez dátumu a (alebo) to už dosiahol;
- akékoľvek zaznamenané údaje potvrdzujúce tlak zo strany zamestnávateľa (hlasový záznamník, foto a video záznam atď.);
- plánovanie zo strany zamestnanca jeho pracovnej činnosti tohto zamestnávateľa, akékoľvek ďalšie informácie potvrdzujúce skutočnosť, že zamestnanec si výpoveď neželal Pracovné vzťahy(školenie, plán dovoleniek, dostupnosť úverové záväzky atď).
Zhrnutie
Opakujeme, že požiadavka alebo požiadavka zamestnávateľa na písanie bez dátumu je nezákonná. Na základe aktuálnej situácie navrhujeme zamestnancom, ktorí sa ocitnú v podobnej situácii, alebo okamžite odmietli nezákonné požiadavky zamestnávateľa. Alebo akceptujte jeho požiadavky a začnite zbierať dôkazy, že bol nútený napísať vyhlásenie.
Niektorí zamestnávatelia, keď prijímajú nového zamestnanca, nútia ho, aby okamžite napísal rezignáciu z vlastnej vôle, ale žiadajú, aby neuvádzal dátum. Deje sa tak preto, aby bolo možné ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom, ak sa naňho vyskytnú sťažnosti, pretože v prípade prepustenia z iniciatívy vedúceho sú riaditelia povinní zaplatiť náhradu. Okrem toho môžu existovať aj iné dôvody, prečo je možné podať takúto žiadosť:
- Vodca sa chce „poistiť“, ak sa jeho podriadený v mimopracovnom čase dopustí trestného činu alebo priestupku: stane sa vinníkom nehody v opitosti, účastníkom bitky atď. V takejto situácii riaditelia často sami zadávajú dátum odvolania. spätné datovanie a pracovný pomer sa skončí.
- V minulosti bol zamestnanec videný požívať alkohol na pracovisku, čo je hrubé porušenie, ale zamestnávateľ sa rozhodol, že na neho nebude uplatňovať disciplinárne konanie, však požadoval napísať výpoveď bez uvedenia dátumu pre prípad, že by sa zamestnanec opäť dopustil priestupku.
Stojí za zmienku, že bez ohľadu na situáciu zamestnávateľ nemá právo vynútiť si napísanie takéhoto vyhlásenia vopred, ak podriadený nehodlá skončiť, pretože to nie je jeho vôľa - preto sa to považuje za porušenie pracovného práva.
Často sa stáva, že zamestnanec sám chce odísť z práce a predloží príslušnú žiadosť, ale neuvedie dátum prepustenia (posledný pracovný deň). V tomto prípade je povinný odpracovať ešte 2 týždne, ak riaditeľ nerozhodne o jeho odvolaní skôr a neexistujú pádne dôvody, pre ktoré ho nesmie prinútiť pracovať a prepustiť svojho podriadeného v jeden deň alebo potrebný počet. Odpočítavanie 14 dní pracovného voľna začína dňom nasledujúcim po spísaní tohto dokumentu.
Samotný dátum vo výpise hrá dôležitá úloha: ak má zamestnanec na to dobré dôvody, môže zamestnávateľa požiadať, aby mu dal výpoveď bez práce, a v doklade uvedie číslo, pod ktorým má dať výpoveď. Kedy sa môžem s manažérom dohodnúť na zrušení dvojtýždňového pracovného voľna:
- Ak zamestnanec ochorie a nemôže pokračovať pracovná činnosť.
- V prípade zavolania na vojenská služba alebo presťahovaním sa na trvalé bydlisko do iného mesta/krajiny.
- Ak je zamestnankyňa tehotná a nechce pracovať.
- Ak blízki príbuzní osoby na dôchodku potrebujú neustálu každodennú starostlivosť.
Okrem toho je možné skončiť bez práce pri uzavretí dohody medzi stranami. V tomto prípade musí zamestnanec zaslať písomný alebo ústny návrh vedúcemu zamestnancovi, po ktorom sa po vzájomnej dohode podpíše dohoda, v ktorej je uvedený nielen dátum skončenia pracovnej zmluvy, ale aj výška náhrady mzdy. Obdobným konaním môže zamestnávateľ aj takto prepustiť svojho podriadeného.
Je legálne nechať list o odstúpení bez dátumu?
Ak hovoríme o požiadavke šéfa napísať vyhlásenie z vlastnej vôle bez uvedenia dátumu, pričom zamestnanec nechce skončiť, považuje sa to za nezákonné z jedného jednoduchého dôvodu: podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, tento dokument treba predložiť najneskôr 2 týždne pred predpokladaným termínom prepustenia. Ak teda legislatívne normy stanovia konkrétne lehoty, bude sa takýto akt prednostu považovať za nezákonný.
Čo robiť, ak je zamestnávateľ nútený napísať výpoveď bez dátumu:
- Skúste ho požiadať späť. Vo väčšine prípadov sú zamestnanci odmietnutí a potom môžu riaditeľovi zaslať ďalší dokument, v ktorom je uvedená žiadosť o uznanie žiadosti ako chybne podanej. Napríklad: „Vzhľadom na skutočnosť, že som vám predložil list o odstúpení bez uvedenia dátumu zostavenia, žiadam vás, aby ste ho nezohľadňovali a vyhlásili ho za neplatný.“
- Urobte si kópiu vyhlásenia o zrušení a pokračujte v práci. V prípade, že sa prípad dostane do súdneho sporu, môže byť potrebné opätovné zaradenie na pracovisko.
Ak sa v priebehu práce dozvedel o prepustení, môže to nezákonne prepustený zamestnanec napadnúť Okresný súd do mesiaca odo dňa, keď sa o tomto konaní svojho nadriadeného dozvedel. Okrem toho podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ho zrušiť do dvoch týždňov od podania žiadosti. To platí aj vtedy, keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer dňom podpisu tohto dokumentu. Príklad:
Antonov R.G. pracuje ako manažér v Oscar LLC. Dňa 20.02.2106 sa dopustí disciplinárneho previnenia, no riaditeľ sa rozhodne, že ho nevyhodí ani neuplatní žiadny trest, ale prinúti ho napísať výpoveď bez dátumu. Antonov R.G. súhlasí s požiadavkami a naďalej pôsobí v spoločnosti, zo strany vedenia k nemu nie sú žiadne pripomienky. Dňa 15.7.2016 sa dozvie o výpovedi a v ten istý deň je mu daná pracovná kniha. Dátumy v žiadosti a v objednávke sa zhodujú (15.7.2016) - preto sa môže proti svojmu prepusteniu odvolať prostredníctvom súdu s tým, že lehota na stiahnutie žiadosti je 2 týždne odo dňa podania konateľovi.
Aby občania vyhlásili svoje prepustenie za nezákonné, môžu urobiť nasledovné:
- Obráťte sa na súd so žalobou. Ako dôkaz môžete použiť diktafón alebo videozáznamy, výpovede svedkov, pracovnú knihu, platové listy. Ak bol zamestnanec prepustený počas dovolenky alebo práceneschopnosti, pričom žiadosť bola vypracovaná pod tlakom a bez uvedenia dátumu, normy čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sú takéto kroky neprijateľné.
- Napíšte sťažnosť na Inšpektorát práce. Zamestnanci tohto orgánu vykonajú audit, na základe ktorého môže byť prepustenie uznané za nezákonné, ale takéto opatrenie je neúčinné.
Aké práva má zamestnanec v prípade návratu do práce rozhodnutím súdu:
- Pracujte na rovnakom mieste a dostávajte rovnaký plat ako doteraz.
- Požiadať vedúceho zamestnanca, aby zmenil znenie dôvodu prepustenia v pracovnej knihe alebo tam uviedol, že skončenie pracovného pomeru bolo nezákonné a zamestnanec bol vrátený späť.
- Získajte od zamestnávateľa náhradu za nútenú neprítomnosť.
- Vyberajte od hlavy náhradu za spôsobenú morálnu ujmu.
Ak vedúci prepustil svojho podriadeného nezákonne, môže byť predmetom administratívne opatrenia podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. trestnoprávnu zodpovednosť v tento prípad neboli poskytnuté.
Ak zamestnanec dobrovoľne napíše výpoveď z vlastnej vôle bez dátumu
Často sa stáva opačná situácia: zamestnanec sám napíše rezignáciu bez toho, aby v nej uviedol požadovaný dátum prepustenia, ak má dobré dôvody opustiť spoločnosť bez práce. Zamestnávateľ má v tomto prípade plné právo žiadať od neho prácu ešte 2 týždne, pretože. toto obdobie je dané práve preto, aby bolo možné nájsť nového človeka na prácu na pozícii dôchodcu. Ak je z dôvodu určitých okolností potrebné skončiť skôr, bez odpracovania 14 dní, môžete odoslanú žiadosť stiahnuť a napísať novú s uvedením konkrétneho dátumu prepustenia.
V niektorých prípadoch sa pracovný čas skráti na tri dni:
- Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe.
- Ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu do troch mesiacov.
- Ak zamestnanec vykonáva sezónne práce.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne dať výpoveď bez odpracovania, presný dátum nie je uvedený v prihláške, ale z dôvodu určitých okolností v určitom čase musíte byť na inom mieste alebo v inej organizácii? V tomto prípade existujú okrem odvolania tohto dokumentu a jeho prepísania s konkrétnym dátumom aj ďalšie možnosti:
- Napíšte žiadosť o dovolenku bez mzdy alebo z rodinných dôvodov.
- Choďte na nemocenskú dovolenku, ale ak v skutočnosti nie je žiadna choroba, táto činnosť sa považuje za nezákonnú.
Aby sa predišlo nedorozumeniam, každý zamestnanec, ktorý chce skončiť, musí poznať pravidlá písania žiadosti, napriek tomu, že jej forma nie je zákonom stanovená:
- Musí to byť písomné.
- V dokumente musí byť uvedený dátum navrhovaného prepustenia. Ak tam nie je, zamestnávateľ to môže využiť a prinútiť vás pracovať 2 týždne.
- Mal by obsahovať apel na hlavu, uvedený v záhlaví. Napríklad: " generálnemu riaditeľovi Romashka LLC, nižšie - „manažér I.O. Petrov („od“ nie je napísané).
- V „telo“ žiadosti je žiaduce uviesť, na základe akého dôvodu musí zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu.
Dodržiavanie legislatívy zo strany zamestnávateľov predchádza súdnym sporom, pretože nemajú právo nútiť svojich podriadených, aby napísali výpoveď z práce bez uvedenia presného dátumu, ak sa zamestnanci nechystajú odísť. Ak zamestnanec sám podal žiadosť bez uvedenia dátumu posledného pracovného dňa, bude musieť pracovať 2 týždne, ak tento dokument nestiahne a nepredloží nový.
Malo by sa pamätať na to, že v prípade nezákonné prepustenie každý občan má právo obrátiť sa na súd, no po opätovnom dosadení mnohí zamestnávatelia často vytvárajú pre podriadených neúnosné pracovné podmienky, v dôsledku čoho opäť odídu, ale podľa vlastnej vôle a želania.
Zamestnávateľ vykonáva zníženie počtu zamestnancov a vyzve zamestnancov, aby napísali žiadosť na vlastné náklady. Zároveň hovorí, že ísť na dovolenku, na nemocenskú sa nedá. Poistné sa platiť nebude. Momentálne som na nemocenskej dovolenke. Môže zamestnávateľ prepustiť...
Dobrovoľné prepustenie z dôvodu nátlaku zamestnávateľa
Vážený právnik! Dňa 3. apríla ma zavolal do kancelárie poverený riaditeľ, aby som napísal vyhlásenie z vlastnej vôle a navrhol, aby som vyhlásenie napísal z vlastnej vôle alebo po trojmesačnej lehote ...
Zamestnávateľ ma donútil napísať výpoveď z vlastnej vôle s otvoreným dátumom
Zamestnávateľ ma prinútil napísať výpoveď z vlastnej vôle s dátum otvorenia. Existuje dátum vypršania platnosti spodnej aplikácie? Ak áno, koľko?
12. január 2019, 06:43, otázka č. 2221677 Čikancev Arťom Vladimirovič, Streževoy
Je možné vrátiť sa do práce po napísaní rezignácie?
Dobrý deň. Môj problém je nasledovný: Pri uchádzaní sa o prácu som bol požiadaný, aby som napísal výpoveď s otvoreným dátumom. Neskôr som zistil, že to používali, ale nepodpísal som žiadne objednávky a moja práca je s nimi. Ja stále...
Je legálne žiadať o odstúpenie s otvoreným dátumom?
Dobrý deň! Povedzte mi, prosím, mám vo firme neefektívneho zamestnanca, od ktorého som prevzal výpoveď s otvoreným dátumom. Nastal deň X a rozhodol som sa spustiť túto aplikáciu, pričom som si sám zapísal dátumy výpovede. Je...
Je možné odmietnuť napísanie rezignácie s otvoreným dátumom?
Ahoj. Riaditeľ žiada napísať vyhlásenie s otvoreným dátumom, ale ja sa nechystám skončiť, môžem to odmietnuť?
Zamestnávateľ vyžaduje dobrovoľnú výpoveď s otvoreným dátumom, je to zákonné?
Dobrý deň, prosím, povedzte mi, že pracujem v salóne nábytku ako nakladač a montážnik nábytku. Ovis je unas v inom meste.Vedúci našej predajne dnes požiadal všetkých zamestnancov, aby napísali vyhlásenie z vlastnej vôle s otvoreným dátumom.Je to legálne?...
Vedúci vás núti skončiť, ako odmietnuť podpísať dohodu o plnení plánu práce?
Dobrý deň, pracujem ako územný manažér (vedúci stredný manažment, podriadených 8 ľuďom).V auguste 2016 došlo k výmene vedúceho mojej organizácie.Plán stanovený pre mňa v novembri bol splnený na 80%, za čo vedúci ...
Postup, ako priviesť na zodpovednosť bezohľadného zamestnávateľa.
ak zamestnávateľ nedal zmluvu už 2 mesiace a je tam podpísaná žiadosť o dovolenku a výpoveď zamestnanca s otvoreným dátumom.A skúšobná doba je 3 mesiace.Čo to všetko znamená.
Zistila som, že som tehotná, ale šéf má vyhlásenie z vlastnej vôle s otvoreným termínom, vyhodia ma?
Dobrý deň! Fakt je, že som oficiálne dostal brigádu, spolu so žiadosťou o prácu ma donútili napísať žiadosť sám s otvoreným dátumom. Na druhý deň som zistila, že som tehotná. V prípade, že sa šéf dozvie o mojom...
Nespravodlivý dobrovoľný rezignačný list s otvoreným dátumom
Dobrý deň, pracujem v individuálnom podnikateľovi ako súkromný podnikateľ, ktorý je známy nelegálnymi výpoveďami (napr. zlým sluchom odborníka podľa jeho slov pol roka pred dôchodkom) Momentálne pre drobnú chybu šéf ma naliehavo požiadal, aby som napísal ...
Požiadavka zamestnávateľa napísať výpoveď s otvoreným dátumom
Ahoj. 9.04.16 mám prácu Nová práca. Tie. Momentálne som v skúšobnej dobe. Počas tejto doby som niekoľkokrát chýbal na pracovisku 20-30 minút bez dobrý dôvod. Už som raz napísal vysvetlenie...
1. Výpoveď s otvoreným dátumom.
1.1. Postup pre zamestnanca, keď je povinný takýto dokument podpísať, je pomerne jednoduchý. Ideálnou možnosťou je kategorické odmietnutie vypracovať rezignačný list bez dátumu prepustenia. Ak je táto žiadosť potrebná na prijatie do zamestnania, je lepšie jednoducho odmietnuť pracovať pre tohto zamestnávateľa, alebo prípadne zaznamenať takúto požiadavku akýmkoľvek vhodným spôsobom pre následnú sťažnosť dozorných orgánov alebo súdny proces. Takéto požiadavky samy o sebe svedčia o nespoľahlivosti zamestnávateľa a skutočnosti, že podnik s najväčšou pravdepodobnosťou vedie aj dvojité účtovníctvo, platí šedý plat a iné priestupky. Čo však v prípade, že list o odstúpení bez dátumu prepustenia už bol napísaný? Najjednoduchší spôsob, ako vyriešiť túto situáciu, je, ak existuje list o odstúpení bez dátumu prepustenia, ale s dátumom spísania. V tomto prípade bude stačiť, ak zamestnanec z vlastnej vôle zašle odmietnutie výpovede na meno zamestnávateľa a potvrdí prijatie tohto odmietnutia zamestnávateľom - v takom prípade stratí predchádzajúci doklad. právnu silu. Vo väčšine situácií však dátum písania nie je uvedený. V tomto prípade, ak bola žiadosť napísaná rukou, zamestnanec môže tiež pomerne ľahko potvrdiť jej neplatnosť. Zamestnanec môže trvať na preskúšaní písma, ktoré ľahko potvrdí iný čas vypísanie samotnej žiadosti a dátumu v nej. Zamestnávatelia si však tieto riziká často uvedomujú a v dôsledku toho sa žiadosť, s výnimkou polí s podpisom a dátumom, vypisuje skôr na stroji, než sa vypĺňa ručne. V tomto prípade môže byť dosť ťažké dokázať rozdiel v čase štúdiou rukopisu – ale aj to je možné. Zamestnanec môže takúto výpoveď napadnúť buď podaním na inšpektorát práce, alebo podnetom na prokuratúru a priamo žalobou na súd.
V súčasnosti je rozšírená prax prijímania zamestnancov do štátu so súčasnou požiadavkou na spísanie tzv. dobrovoľných výpovedí s otvoreným dátumom (v takomto vyhlásení nie je uvedený dátum jeho zostavenia a dátum navrhovaného prepustenia).
Pre niektorých zamestnávateľov je využitie tohto spôsobu evidencie pracovnoprávnych vzťahov akousi poistkou proti nečestnému správaniu zamestnancov, ochranou pred zneužívaním ich pracovné práva, pre iných naopak - manipuláciou pracovníkov, porušovaním ich pracovných práv.
V každom prípade je potrebné použiť určité legálnymi prostriedkami v praxi sa nerodí zo vzduchu, ale je vždy podmienený určitými okolnosťami, ktoré sú dôležité pre podnikanie, či už je to ekonomika problému, psychológia vzťahov, miera kontroly zo strany. vládne agentúry atď.
Bez toho, aby sme zachádzali do morálnych aspektov tejto témy, podrobnejšie zvážime jej právnu stránku, konkrétne analyzujeme zodpovedajúcu súdna prax, o ktorej si myslíme, že bude užitočná pre zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj pre právnikov z praxe.
Na základe zmyslu a obsahu čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje zoznam dokumentov predložených zamestnancom pri uchádzaní sa o zamestnanie, a čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje postup pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, možno dospieť k záveru, že zamestnávateľ pri prijímaní zamestnanca nemá právo od neho požadovať, aby predložil rezignačný list z vlastnej vôle s otvoreným dátumom.
Zasa výpoveď zamestnanca na základe žiadosti, ktorej dátum vyhotovenia a dátum údajného prepustenia nezadáva sám zamestnanec, ale iná osoba, tiež nie je v súlade so zákonom a môže byť odvolaný súdneho poriadku, čo má s určitou pravdepodobnosťou nepriaznivé následky pre zamestnávateľa (vymáhanie ušlého zárobku pri vynútenej neprítomnosti, kompenzácia morálna škoda, administratívne a trestnej zodpovednosti atď.).
V skutočnosti však nie je všetko také jednoduché, ako sa na prvý pohľad zdá, v súdnom spore je niekedy veľmi problematické dokázať, že „biela je biela“ a „čierna je čierna“.
Podobný záver súvisí aj s rozložením dôkazného bremena v takýchto sporoch. Vysvetlenie osobitostí posudzovania tejto kategórie sporov, plénum najvyšší súd RF v pod. „a“ bod 22 uznesenia zo 17. marca 2004 č. 2 „Na návrh súdov Ruská federácia Zákonníka práce RF“ poznamenal, že skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je prípustné v prípade, ak podanie výpovede bolo jeho dobrovoľným prejavom vôle. Ak žalobca tvrdí, že zamestnávateľ ho prinútil podať výpoveď z vlastnej vôle, tak táto okolnosť podlieha overeniu a povinnosť preukázať ju má zamestnanec.
Je to teda zamestnanec, kto je povinný predložiť súdu príslušné dôkazy o oprávnenosti nároku.
Zamestnávateľ zo svojej strany nikdy neprizná, že k skončeniu pracovného pomeru došlo na základe žiadosti zamestnanca s otvoreným termínom.
Vzhľadom na uvedené je pri posudzovaní súdneho sporu zamestnanec spočiatku na rozdiel od zamestnávateľa v slabšom postavení. O výsledku konania vo veľkej miere rozhoduje činnosť a spôsobilosť účastníkov konania a ich zástupcov a nimi vykonané dôkazy vo veci.
Cestou najmenšieho odporu je v prvom rade potrebné pri zvažovaní takýchto sporov venovať pozornosť obsahu výpovede, ako aj posúdiť súlad postupu pri odvolaní z funkcie so zákonom.
V praxi nie je ojedinelé, že k výpovedi dôjde na základe žiadosti, ktorá neobsahuje dátum jej vyhotovenia, čo môže súd podľa okolností prípadu kriticky posúdiť.
Rozhodnutím Mestského súdu Korsakov Sachalinskej oblasti zo dňa 22.05.2013 bolo teda pohľadávke zamestnanca voči MUE „K.“ vyhovené. o uznaní rozkazu o prepustení za nezákonný.
Súd zistil, že v žiadosti, ktorá slúžila ako podklad na výpoveď sťažovateľa, skutočne nie je uvedený jediný dátum: od ktorého žiada byť odvolaný (čo je prípustné), ani dátum spísania návrhu, ktorý neumožňuje stanovenie času jeho prípravy.
Na základe rozboru dôkazov vo veci súd dospel k záveru, že zamestnanec v roku 2013 z vlastnej vôle nepodal žiadosť o prepustenie, takýto úmysel nemal a ani ho neprejavil, čo svedčí o absencii jeho dobrovoľná vôľa ukončiť pracovnú zmluvu, ktorá hovorí o nezákonnej výpovedi žalobcu.
Ďalšou častou chybou zamestnávateľa je prepustenie zamestnanca pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty, alebo častejšie v deň podania žiadosti (v prípade nezhody na dátume výpovede).
Rozhodnutím Mestského súdu Syktyvkar Kazašskej republiky zo dňa 13.12.2010 bolo vyhovené žalobe zamestnanca voči pobočke Syktyvkar OAO Insurance Group MSK na zrušenie príkazu na prepustenie na základe žiadosti s otvoreným termínom.
Súd zistil, že žalobca napísal a z vlastnej vôle odovzdal riaditeľovi pobočky výpoveď bez uvedenia dátumu odvolania. V dôsledku toho sa zmluvné strany nedohodli na skončení pracovnej zmluvy pred uplynutím výpovednej doby.
Vzhľadom na to, že sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodli na termíne výpovede, zamestnávateľ nemal právo dať mu výpoveď pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty.
Na argument zástupcu žalovaného, že žalobca podpísal rozkaz o prepustení bez námietok, pracovný zošit prevzal, súd neprihliadol, pretože ak zamestnanec nepožiadal o prepustenie ku konkrétnemu dátumu, príkazy, ktoré podpísal na skončenie pracovnej zmluvy nie sú dôkazom o dohode medzi stranami o dátume výpovede.
Ak bol formálne dodržaný postup prepustenia zamestnanca a žiadosť o prepustenie spĺňa požiadavky naň, je ťažšie dokázať nezákonnosť prepustenia.
V takom prípade by sa mala zvážiť možnosť súdnoznalecké vyšetrenie na určenie dátumu, kedy zamestnanec žiadosť podpísal, dátum, kedy sa v žiadosti vykonal zápis o predpokladanom dátume prepustenia a dátume vyhotovenia žiadosti, pričom sa určilo, kto žiadosť podpísal - zamestnanec alebo iná osoba.
Vykonanie forenzného vyšetrenia však nie vždy poskytuje zamestnancovi priaznivý výsledok. V niektorých situáciách technické možnosti znaleckého ústavu, ním používané metódy neumožňujú odpovedať na otázku položenú súdom.
takze kasačný rozsudok Krajského súdu v Tomsku zo dňa 11.06.2010 bolo potvrdené rozhodnutie súdu prvého stupňa, resp. príťažlivosť pracovník - bez spokojnosti.
Ako súd zistil, v súlade so záverom znalca nebolo možné vyriešiť otázku času vyhotovenia a podpísania odstúpenia zo strany žalobcu z dôvodu chýbajúcej vedecky vypracovanej metodiky k tejto problematike.
Sudcovský senát poukázal na to, že súd prvého stupňa správne dospel k záveru, že dátum prepustenia a podpis žalobcu v liste o odstúpení boli vyhotovené perom s rovnakým atramentom a nalepené v ten istý deň pri odvolaní. V rozpore s 1. časťou čl. 56 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, odsek 22 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo 17. marca 2004 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce č. Ruská federácia“, žalobkyňa pod tlakom neposkytla dôkazy potvrdzujúce podpísanie jej rezignačného listu s otvoreným dátumom.
Vychádzajúc z vyššie uvedeného, línia obrany a útoku v takom súdne spory by sa nikdy nemali obmedzovať na úzky okruh dôkazov a okolností, ktoré sa strana rozhodla objasniť na stretnutí. Pri posudzovaní sporu v súdnom spore nie je možné presne predpovedať účinnosť konkrétneho dôkazného prostriedku. V každom prípade rozhodnutie súdu priamo závisí od vnútorného presvedčenia súdu o opodstatnenosti argumentácie žalobcu a žalovaného, založeného na komplexnom, úplnom, objektívnom a priamom preštudovaní dôkazov vo veci v r. ich celistvosť.