Dokonca aj mierny pracovný úraz, ak k nemu došlo vinou zamestnávateľa, preberá zodpovednosť zamestnávateľa. V prvom rade musí zamestnávateľ poskytnúť obeti prvú pomoc a následne pristúpiť k objasneniu okolností incidentu.
Čo robiť v prípade pracovného úrazu v prvom rade po poskytnutí pomoci? Je potrebné určiť, či ide o pracovný úraz alebo nie.
Pojem pracovný úraz je uvedený aj v čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 3 federálny zákon zo dňa 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania". Ide o taký úraz, ktorý zamestnancovi vznikol pri výkone jeho pracovných funkcií. Medzi takéto úrazy patrí:
- zranenia vrátane úrazu elektrickým prúdom;
- prehriatie alebo podchladenie zamestnanca vrátane úpalu alebo omrzliny;
- uhryznutie rôznych druhov hmyzu alebo zvierat;
- iné zranenia, ktoré sú uvedené v odseku 3 čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie
Aby sa kvalifikoval ako pracovný úraz, musí k nemu dôjsť v pracovný čas alebo počas prestávok, ako aj v prípade, ak zamestnanec cestoval do zamestnania alebo späť dopravným prostriedkom zamestnávateľa, alebo sám, ak je to uvedené v pracovnej zmluve.
Po zistení, že úraz je stále pracovný, musí zamestnávateľ vytvoriť komisiu, ktorá prešetrí a zaeviduje pracovný úraz. Zamestnávateľ musí pri vyšetrovaní všemožne spolupracovať. Okrem toho musí prijať opatrenia, ktoré zachránia ďalších ľudí pred nehodou.
Na základe výsledkov šetrenia komisia vypracuje akt, ktorý musia podpísať všetci jej členovia, osvedčiť podpisom a pečiatkou zamestnávateľa a zaevidovať v registri nehôd.
V súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov. Ak dôjde k pracovnému úrazu z jeho zavinenia, musí niesť zodpovednosť zamestnávateľ.
Za neplnenie svojich povinností môže niesť administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ.
Ak zamestnávateľ v systéme zatajil skutočnosť úrazu, ktorý sa stal poistencovi sociálne poistenie, potom podľa čl. 15. 34 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie bude zamestnávateľovi ako právnickej osobe uložená pokuta vo výške 50 až 10 tisíc rubľov a špecialistovi na ochranu práce ako úradníkovi bude uložená pokuta vo výške 50 až 10 tisíc rubľov. sumu 500 až 1 tisíc rubľov.
Ak zamestnávateľ nedodrží požiadavky právnych predpisov na ochranu práce, bude mu ako právnickej osobe uložená pokuta od 30 do 50 tis. Ak sa porušenie nezistí prvýkrát, potom podľa čl. 5. 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa očakáva jeho pozastavenie až na 90 dní.
Špecialista na ochranu práce ako úradník zaplatí pokutu vo výške 1 až 50 tisíc rubľov. Ak už bol správny trest z rovnakého dôvodu, potom bude diskvalifikovaný na dobu 1 až 3 rokov.
Okrem toho je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi nemocenské vo výške 100 % bez ohľadu na dĺžku zamestnania v tomto podniku. Zamestnávateľ bude musieť podľa závažnosti ujmy na zdraví uhradiť v plnej výške (alebo len čiastočne) náklady na rehabilitáciu zamestnanca, ako aj lieky a lieky.
Mieru závažnosti poškodenia zdravia poškodeného pracovníka zisťuje lekársko-sociálna prehliadka, ktorá sa v prípade potreby zvoláva v zdravotníckom zariadení, kde sa zranený lieči.
Pracovný úraz je veľmi nepríjemný jav pre poškodeného zamestnanca aj zamestnávateľa. Nestáva sa to však tak zriedka a pri práci nie je človek imúnny voči rôznym fyzickým zraneniam, a to ani pri najdôslednejšom dodržiavaní pravidiel ochrany práce v podniku. Úraz sa nazýva pracovný úraz, ak k nemu došlo počas:
- vykonávanie pracovných funkcií zamestnancom na pracovisku av pracovnom čase;
- dochádzanie do zamestnania a späť v doprave poskytovanej zamestnávateľom alebo v osobnej doprave so súhlasom zamestnávateľa;
- prestávka na odpočinok a jedenie;
- vrátane počas cesty;
- plnenie pokynov zamestnávateľa mimo pracoviska;
- v období medzi zmenami.
Upozorňujeme, že v niektorých prípadoch je zranenie počas pracovnej doby tiež kvalifikované ako nehoda nesúvisiaca s výrobou. Napríklad úrazy, ktorých jedinou príčinou bola buď smrť zamestnanca na celkové ochorenie alebo samovražda.
Čo by malo vedenie organizácie robiť?
V prvom rade treba zranenému pracovníkovi poskytnúť prvú pomoc. zdravotná starostlivosť alebo, v závislosti od závažnosti poranenia, spôsobiť ambulancia. Pri doručení obete do lekárska organizácia počkať na jeho vyšetrenie a dostať lekársku správu o povahe a závažnosti pracovných úrazov.
Budete tiež musieť prijať potrebné opatrenia na odstránenie faktorov, ktorých vplyv zraňuje ľudí.
Zachráňte situáciu na mieste, kým sa nezačne vyšetrovanie nehody. Ak to nie je možné alebo by to mohlo viesť k nehode alebo zraneniu iných, napravte situáciu vytvorením schémy, fotografovaním alebo natáčaním videa. Ustanovte svedkov nehody – ich svedectvo bude hrať dôležitú úlohu pri zisťovaní príčin toho, čo sa stalo.
Potom nasleduje papierovanie pracovný úraz. Je vydaný príkaz na zriadenie komisie na vyšetrenie nehody a pristúpenia priamo k vyšetrovaniu.
Vzorový príkaz na vyšetrovanie
Po ukončení vyšetrovania sa vyhotoví protokol o nehode, v ktorom sú podrobne uvedené okolnosti a príčiny nehody, ako aj osoby, ktoré sa dopustili priestupkov.
vzor správy o nehode
Čo hrozí zamestnávateľovi pracovným úrazom
Následky pre zamestnávateľa závisia od závažnosti zranení, ktoré zamestnanec utrpel, a od zistenia príčin udalosti.
V prípade skupinovej alebo ťažkej havárie (aj smrteľnej) sú v vyšetrovacej komisii okrem zamestnancov organizácie aj zástupcovia štátneho inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovne, krajského odborového zväzu a miestnej samosprávy. Komisia je preto spravidla spočiatku nepriateľská voči zamestnávateľovi a pokúsi sa nájsť najmenšie porušenia, aby ho obvinila z ublíženia zamestnancovi. Pri identifikácii vinníkov nehody bude komisia v prvom rade požadovať, aby boli vyvodení disciplinárnej zodpovednosti. A potom, v závislosti od spáchaných porušení a ich následkov, úradníkov zamestnávateľ bude niesť administratívnu aj trestnoprávnu zodpovednosť, a to až do odňatia slobody vrátane.
A za neposkytnutie zamestnancov budú úradníci pokutovaní od 20 000 do 30 000 rubľov a právnických osôb- od 130 000 do 150 000 rubľov (časť 4).
Porušenie požiadaviek na ochranu práce, spáchaný osobou ktorému je zverená povinnosť ich plniť, ak to z nedbanlivosti spôsobilo ťažkú ujmuľudské zdravie, sa trestá pokutou až do výšky 400 000 rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného po dobu až 18 mesiacov, príp povinné práce v trvaní 180 až 240 hodín alebo korekčnými prácami v trvaní do dvoch rokov, príp. nútená práca až na jeden rok alebo trest odňatia slobody na rovnakú dobu s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na jeden rok alebo bez neho (časť 1, článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie).
A ten istý čin, pri ktorom dôjde z nedbanlivosti k smrti osoby, sa trestá nútenými prácami až na štyri roky alebo odňatím slobody na rovnakú dobu s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na tri roky alebo bez neho (časť 2 čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie).
Porušenie pravidiel bezpečnosti pri banských, stavebných alebo iných prácach, ak k nim dôjde z nedbanlivosti, spôsobí ťažkú ujmu na zdraví alebo veľkú škodu, sa trestá pokutou až do výšky 80 000 rubľov alebo vo výške mzdu alebo iný príjem odsúdeného v trvaní do šiestich mesiacov alebo obmedzenie slobody v trvaní do troch rokov alebo nútené práce v trvaní do troch rokov, alebo trest odňatia slobody v trvaní do troch rokov zbavenie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie až troch rokov alebo bez neho (časť 1 článku 216 Trestného zákona RF).
Ten istý čin, ktorý má za následok smrť osoby z nedbanlivosti, sa trestá nútenými prácami až na päť rokov alebo odňatím slobody až na päť rokov s alebo bez odňatia práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať niektoré činnosti na obdobie do troch rokov (časť 2 čl. 216 Trestného zákona Ruskej federácie).
Poškodený zamestnanec má navyše právo požadovať od zamestnávateľa náhradu škody morálna škoda, ktorého výšku určí dohodou strán alebo súd.
Zamestnávatelia sú nútení kompenzovať FSS dávky pre rodiny pracovníkov, ktorí zomreli v dôsledku pracovných úrazov
Sociálna poisťovňa sa na súd obrátila so žiadosťou, aby od spoločnosti vymáhala odškodné vyplatené rodine zosnulý občan. Zosnulý bol spolujazdcom služobného vozidla, ktoré sa zavinením vodiča, tiež zamestnanca žalovanej spoločnosti, stalo dopravnou nehodou. FSS uviedol, že za vzniknutú pracovnú ujmu zodpovedá zamestnávateľ vinníka nehody a vlastník zdroja zvýšeného nebezpečenstva, čo znamená, že je povinný uhradiť náklady fondu vynaložené na vyplatenie náhrady škody príbuzným. zosnulý. Firma, samozrejme, platiť nechcela.
Konečné rozhodnutie v tomto spore padlo o Rozhodcovský súd Severozápadný okres. Vyhláška zo dňa 4. 10. 2018 vo veci č. A05-1284 / 2018 zdôrazňuje, že v tejto situácii musí byť regresný nárok FSS uspokojený, aj keď v konkrétnej situácii je poistenec a vinník jedna a tá istá osoba. Za takýchto okolností sú pravidlá o zodpovednosti za škodu zachované, takže zamestnávateľ bude musieť nahradiť náklady FSS na výplatu dávok zosnulému v rámci regresného nároku.
Treba poznamenať, že v roku 2015 rozhodoval Rozhodcovský súd Severozápadného okresu v podobnom prípade úplne inak. Najmä vyhláška č. Ф07-7344/2016 zo dňa 19.09.2016 vo veci č. А66-13615/2015 uvádza, že zamestnávateľ nie je povinný uhrádzať výdavky FSS, keďže vyplácanie náhrad rodinám za obete je zodpovedný fond, ako to ustanovuje zákon.
Teraz zrejme arbitrážna prax sa mení. Okrem toho spoločnosti, ktoré sú zamestnávateľmi občanov vinných z nehôd, ak zomrela tretia osoba (ktorá nie je zamestnancom), sú takmer vždy povinné uhradiť FSS vyplácanie dávok rodinám obetí (pozri dekrét Volhy Okresný rozhodcovský súd zo dňa 14. júla 2017 č. F06 -22489 / 2017 vo veci A57-25387 / 2016, uznesenie Rozhodcovského súdu okresu Ural zo dňa 23. júla 2018 č. F09-3590 / 18 vo veci č. A50-34340 / 2017).
Ako sa vyhnúť nepríjemným následkom
Žiadny líder si nemôže byť úplne istý, že jeho zamestnanec neutrpí pracovný úraz, ako sa hovorí, z ničoho nič. Preto by ste sa mali vopred postarať o to, aby ste sa v prípade nehody vyhli nehode. negatívne dôsledky alebo ich aspoň minimalizovať.
Najprv oboznámte všetkých zamestnancov s podpisom s uvedením dátumu oboznámenia. Vykonajte potrebné inštruktáže a uschovajte dokumenty, ktoré to potvrdzujú (ako aj dokumenty o oboznámení sa s pokynmi) na bezpečnom mieste. Pamätajte, že ak vaša zamestnankyňa neodolala na pätnásťcentimetrových opätkoch, spadla zo schodov a zlomila si krk, budete na vine vy! Ak nemôžete dokázať, že ste si prečítali pokyny, ktoré jej hovoria, aby si v kancelárii obula pevnú obuv a pri zostupe po schodoch sa držala zábradlia.
Po druhé, vypracovať úrazovú politiku a oznámiť ju všetkým zamestnancom, najmä nižším a stredným manažérom. Rýchla a zručná prvá pomoc obeti nielen zníži závažnosť následkov zranenia, ale môže človeku aj zachrániť život. A zachovanie situácie incidentu a identifikácia svedkov pomôže presnejšie určiť príčiny a páchateľov incidentu, najmä ak príčinou boli činy samotnej obete.
Pracovným úrazom sa rozumie pracovný úraz (škoda) zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu s takými následkami, ako je strata pracovnej schopnosti (trvalá/dočasná), potreba preradenia na inú prácu alebo smrť.
Ako sa takéto úrazy evidujú a čo môže zamestnanec očakávať?
Čo je to pracovný úraz na pracovisku?
Podľa článku 5 federálneho zákona č. 125 zo dňa 24.07.1998 musí byť každý zamestnanec, ktorý so zamestnávateľom uzavrel dohodu/zmluvu (vrátane študentov v praxi), poistený pre prípad pracovných úrazov alebo chorôb z povolania. Poistenie je zárukou náhrady škody bez ohľadu na to, či sa zamestnanec zranil priamo na pracovisku alebo na ceste naň.
Čo sú to pracovné úrazy? Študujeme "literu zákona" ...
Pracovné úrazy, ktoré nesúvisia s výrobou - úrazy zamestnanca v domácnosti
- Prijaté na ceste do práce (alebo z práce) verejnou dopravou, pešo alebo súkromným autom (bez dohody s úradmi).
- Prijaté na firemnom večierku.
- Prijaté v dôsledku choroby alebo pokusu o samovraždu s následkom smrti.
- Získané v dôsledku alkoholu alebo inej intoxikácie zamestnanca (výnimka - porušenie technológie / procesu, v ktorom boli použité toxické látky).
- Prijíma sa, keď zamestnanec spácha trestný čin.
- Získané v procese športovej hry na území spoločnosti.
- Získané pri výrobe akýchkoľvek predmetov na území spoločnosti bez povolenia vedenia - na osobné účely.
- Získané v dôsledku používania služobného vozidla bez objednávky od vedenia (na osobné účely).
- Prijaté úmyselne (sebapoškodzovanie).
Dokumenty, postup registrácie a vyšetrovania
Fázovanie riadiacich činností v prípade úrazu zamestnanca sa odráža v článkoch 228-230 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v nariadení č.
Takže v prípade nehody, ktorá sa stala zamestnancovi, musí vedúci ...
Poznámka:
- Pri vyšetrovaní pracovného úrazu/úrazu neexistuje žiadna premlčacia lehota. To znamená, že ak vedúci zamlčí zranenie, ktoré zamestnanec utrpel (približne alebo v prípade porušení pri vyšetrovaní), štátny inšpektor práce po vyjadrení poškodeného zamestnanca alebo jeho príbuzných vykoná dodatočné vyšetrovanie.
- Pokuta pre manažéra v prípade zatajenia poistnej udalosti je až 1 000 rubľov. (pre úradníkov), do 10 000 rubľov. (pre právnické osoby / osoby).
Doklady, ktoré zamestnávateľ prevádza do poisťovne:
- Kópia zmluvy alebo pracovnej knihy zamestnanca.
- Kópia aktu o pracovnom úraze.
- Doklad o dobe výplaty dávok (cca podľa času / práceneschopnosti) z dôvodu pracovného úrazu.
Doklady od poškodeného zamestnanca:
- Formulár žiadosti.
- Doklady, ktoré potvrdzujú náklady na rehabilitáciu zamestnanca (sociálnu, zdravotnú a odbornú).
- Záver inštitútu lekárskej a sociálnej expertízy týkajúci sa miery straty profesie/zdravotného postihnutia.
- rehabilitačný program.
- Záver inštitútu lekárskej a sociálnej expertízy o typoch rehabilitácie, ktoré zamestnanec potrebuje.
Podklady na vyšetrenie nehody (zoznam určuje predseda komisie):
- Pracovná kniha (alebo zmluva).
- Pas.
- Popis práce.
- Osobná karta formulára číslo T-2.
- Časový výkaz.
Dokumenty, ktoré sa budú vyžadovať pri uznaní zranenia ako prípadu, ktorý je predmetom vyšetrovania:
- Oznámenie poistnej udalosti vo formulári 2.
- provízny príkaz.
- Dokumenty, ktoré sú podkladmi vyšetrovania: foto/video materiály, schémy, protokoly o výsluchu svedkov a obete, lekársky/záver o zranení (p.č. 315/y), znalecké posudky, protokol o obhliadke miesta úrazu (formulár 7), výsledky výskumu a pod.
- Úkon úrazu (výroba / úraz) - formulár H-1 v 3 vyhotoveniach v prípade poistnej udalosti. Vyžaduje sa - s podpismi všetkých členov komisie, schválené prednostom a spečatené pečiatkou spoločnosti.
- Záver štátneho/inšpektora práce (pozn. - f.5).
- Hlásenie následkov zranenia a prijatých opatrení (poznámka f.8).
- Vestník evidencie nehôd (poznámka f.9).
Aké sú výhody pre zamestnanca v prípade pracovného úrazu?
pripomenutie:
Nárok zamestnanca na požitky po skončení pracovného pomeru/invalidné dávky 
garantované článkom 5 federálneho zákona č. 255 zo dňa 29. 12. 2006, ale v prípade uznania úrazu má zamestnanec domácnosti nárok len na pravidelný príspevok (FZ č. 125). V prípade pracovného úrazu má zamestnanec plné právo na zaplatenie ušlého zárobku a všetkých nákladov na rehabilitáciu (článok 184 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Všetky druhy poistného krytia, ktoré sú stanovené zákonom (pozri článok 8 federálneho zákona č. 125):
Dávka pri dočasnej invalidite v dôsledku pracovného úrazu
Vypláca sa v pomere 100 % priemerného zárobku. Navyše na skúsenostiach obete v tomto prípade nezáleží. Príspevok vypláca zamestnávateľ.
Jednorazová platba poistného
Platí ho FSS. Výška platby je priamo určená na základe stupňa zdravotného postihnutia (max / suma - 64 400 rubľov) inštitúciou lekárskej prehliadky.
Mesačná platba poistného
Platí to aj FSS. Čo sa týka výšky výplaty, tá sa určuje ako podiel z priemerného mesačného zárobku a podľa toho zo stupňa invalidity. Jeho maximálna veľkosť- 49 520 rubľov.
Úhrada všetkých dodatočných/výdavkov na rehabilitáciu poisteného zamestnanca
Platí FSS. Môže ísť o nasledovné náklady/výdavky: ošetrenie po úraze, nákup liekov alebo vecí pre jednotlivca/starostlivosť, zabezpečenie dopravy a technického vybavenia, rehabilitácia. Dovolenku nad rámec hlavnej na dobu liečenia + cestu na miesto liečenia a späť hradí zamestnávateľ, ktorému potom prepláca vynaložené prostriedky z FSS.
Náhrada morálnej ujmy
Platí ho zamestnávateľ. A výšku platby určí súd.
Iné kompenzácie/platby , opravené v tarifná dohoda spoločnosti (v kolektívna zmluva). Zamestnávateľ platí.
Poznámka:
Ak obeť pracuje na 2 zamestnaniach na čiastočný úväzok, potom sa jej na každom pracovisku vystaví potvrdenie o práceneschopnosti (ako aj dávky).
Zároveň 1. zamestnávateľ (na ktorého pracovisku došlo k úrazu) robí súpravu potrebné dokumenty poskytnúť ich iným zamestnávateľom dotknutými zamestnancami.
2. zamestnávateľ po obdržaní týchto dokladov a potvrdenia o práceneschopnosti pridelí obeti do 10 dní príspevok vo výške 100 % priemerného zárobku a vyplatí ho v deň výplaty mzdy.
A na záver právna rada:
Opravte všetko! Bez posudku lekára nemôžete počítať s kompenzáciou. Preto, ak potrebujete operáciu, požiadajte svojho lekára o potvrdenie, že operácia je nevyhnutná práve v súvislosti s pracovným úrazom.
V opačnom prípade budú náklady na liečbu padať na vaše plecia.
Napriek uplatňovaniu bezpečnostných predpisov pod výrobné podniky, používanie potenciálne nebezpečných strojov a mechanizmov, nehody a iné mimoriadne udalosti často spôsobujú úrazy a zranenia zamestnancov spoločnosti. S cieľom chrániť práva najatého personálu a poskytovať záruky pre špecialistov, ktorých zdravie bolo poškodené, v ruštine pracovné právo zaviedol pojem pracovný úraz.
Pracovný úraz je poškodenie zdravia zamestnanca v dôsledku úrazu v rámci výrobné činnosti. Následkom pracovného úrazu môže byť preradenie zamestnanca na inú prácu, dočasná invalidita, invalidita, až smrť.
Keďže nie je možné úplne vylúčiť možnosť pracovných úrazov pri fungovaní podniku, každý zamestnanec v celkom určite poistiť pre prípad úrazu a choroby z povolania (čl. 5 č. 125-FZ).
Ak k incidentu predsa len došlo, potom si vyžaduje podrobné vyšetrovanie na zistenie príčin a následkov núdzový. Na základe jeho výsledkov sa vytvára hlavný záver - je možné, že by zamestnancovi vznikla ujma pri pracovnom úraze.
Proces vyšetrovania, ktorý organizuje a kontroluje zamestnávateľ, zahŕňa (články 228-229 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- vytvorenie špeciálnej komisie a zber všetkých potrebných dokumentov;
- podrobné posúdenie miesta incidentu;
- určenie príčin nehody a viny obete;
- prijatie opatrení na odstránenie následkov mimoriadnej udalosti a odstránenie jej príčin.
Je vhodné dodať, že ešte pred začatím vyšetrovania úrazu je zamestnávateľ povinný poskytnúť zranenému špecialistovi potrebnú pomoc a zabezpečiť mu kvalifikovanú zdravotnú starostlivosť.
Aké úrazy možno považovať za pracovné?
Každú nehodu, ktorá viedla k vzniku pracovného úrazu, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje vyšetriť, vyhodnotiť a prijať potrebné opatrenia na odstránenie následkov a zabránenie vzniku podobných situácií v budúcnosti.
Je potrebné poznamenať, že nielen tie incidenty, pri ktorých utrpeli zamestnanci spoločnosti, ale aj študenti stážisti, pracovníci na čiastočný úväzok, zástupcovia iných organizácií zúčastňujúcich sa na výrobný proces v rámci tohto podniku (napríklad inštruktori vysvetľujúci vlastnosti prevádzky zariadení atď.), ako aj občania zapojení do verejných prác.
Na identifikáciu pracovného úrazu existuje niekoľko dôležitých znakov:
- Po prvé, k incidentu došlo v rámci organizácie v čase, keď bol zamestnanec na svojom pracovisku alebo mal prestávku stanovenú v individuálnej a kolektívnej pracovnej zmluve;
- Po druhé, k úrazu došlo pri vyslaní zamestnanca do práce alebo na pracovnú cestu bez ohľadu na druh dopravy a spôsob pohybu;
- Po tretie, k úrazu došlo v pracovnom čase, ktorý zahŕňa nielen obdobie určené na plnenie pracovných povinností, ale aj povolenú prestávku a čas na prípravu a čistenie pracoviska (ak sú predpísané v pracovná zmluva).
V čase úrazu si zamestnanec musí plniť povinnosti v súlade s popis práce, vykonávať v mene zamestnávateľa iné druhy činností, mať prestávku, ktorá je uvedená v dohode o pracovnej činnosti.
Prečo je dôležité identifikovať pracovný úraz? Ak sa preukáže jeho prijatie, zamestnanec má právo na materiálnu kompenzáciu od zamestnávateľa vo forme 100% práceneschopnosti a pokrytie časti nákladov na liečbu a rehabilitáciu (článok 184 Zákonníka práce Ruskej federácie ).
Aké sú druhy pracovných úrazov?
Všetky zranenia, ktoré môže zamestnanec podniku utrpieť v priebehu výrobných činností, podliehajú klasifikácii, pretože od toho závisí druh kvalifikovanej pomoci poskytnutej zamestnancovi a výška materiálnej náhrady.
V všeobecný pohľad Rozlišujú sa tieto typy pracovných úrazov:
- fyzické zranenia a modriny;
- výsledky vystavenia kritickým teplotám - omrzliny a úpal;
- elektrické šoky;
- uhryznutie a poškriabanie zvierat;
- zranenia vyplývajúce z katastrof a iných globálnych núdzových situácií.
Pracovný úraz nastáva vtedy, keď je dodržaný jeho hlavný stav: zamestnanec je dočasne alebo trvalo prepustený z pracovných povinností.
Lekárska a sociálna komisia posudzuje prijaté pracovné úrazy aj podľa závažnosti. V budúcnosti, keď dostane ľahký pracovný úraz práceneschopnosť zamestnanca otvára sa 3-5 dní av prípade vážneho stavu - najmenej 10 dní.
Ako sa lieči pracovný úraz?
Pracovný úraz bude uznaný ako taký iba vtedy, ak ho má poškodený pracovník oficiálny záver lekárska komisia označujúci závažnosť poranenia. Bez tohto dokladu mu nebude vyplatená náhrada mzdy v mieste výkonu práce.
Ako zaregistrovať skutočnosť, že došlo k pracovnému úrazu a získať záruky predpísané zákonom?
- Bezprostredne po prijatí úrazu je potrebné o tom upovedomiť zamestnávateľa, ktorý je povinný bezodkladne prijať opatrenia na hospitalizáciu zamestnanca;
- Pripravte si žiadosť o liečebný ústav získať posudok vo formulári 315-U (v ňom je výsledné zranenie označené ako ľahké, ťažké a smrteľné);
- Prijatý doklad predložte zamestnávateľovi.
Ak sa zranenia, ktoré zamestnanec pri incidente utrpel, ukázali ako mimoriadne ťažké a po určitom čase zomrel, potom je jeho zamestnávateľ povinný nahlásiť incident takým štátnym orgánom, ako je prokuratúra, krajská odborová organizácia, Federálny úrad práce. Inšpektorát a FSS. Písomné oznámenia musia byť odoslané do 24 hodín od úmrtia.
Okrem toho v prípade akéhokoľvek výsledku havárie v podniku sa do troch dní vytvorí trojčlenná alebo viacčlenná komisia, ktorá je oprávnená vyšetriť, čo sa stalo, a vydať pokyny zamestnávateľovi.
V komisii sú zástupcovia zamestnávateľa (zamestnanci zodpovední za implementáciu bezpečnostných noriem) a odborová organizácia. Pri spôsobení ťažkej ujmy na zdraví odborníka alebo jeho smrti sa do práce kolegiálneho orgánu zapájajú aj zástupcovia orgánov. miestnych úradov, vyšetrovania a štátnych inšpektorov práce.
Aké činnosti vykonáva komisia pre vyšetrovanie nehôd?
- Najprv zhromaždite všetky dokumenty a iné dôkazy o incidente;
- Po druhé, porozprávať sa so zraneným zamestnancom a očitými svedkami mimoriadnej udalosti;
- Po tretie, identifikovať príčiny toho, čo sa stalo, a mieru zavinenia zamestnanca a zamestnávateľa;
- A nakoniec na základe výsledkov vykonanej práce sformulovať akt, ako aj pokyny zamestnávateľovi na nápravu situácie a odstránenie jej príčin.
Pri ľahkých zraneniach vyšetrovanie netrvá dlhšie ako 3 dni a pri ťažkých a smrteľných prípadoch až 15 dní. Ak sa v priebehu udalostí zistia nové okolnosti, ktoré si vyžadujú podrobné preštudovanie, lehota vyšetrovania sa predĺži o ďalších 15 dní.
Všetky dokumenty vyhotovené v dôsledku vyšetrovania pracovného úrazu sa odovzdávajú kontrolným štátnym orgánom (Federálna komisia práce, odborová organizácia atď.), poškodenému zamestnancovi a zamestnávateľovi. V archívoch posledného menovaného sa uchovávajú najmenej 45 rokov.
Aká je odmena zamestnanca?
Po prijatí pracovného úrazu sa zamestnancovi vydá nemocenská dovolenka, v ktorej je predpísaný kód „04“. To znamená, že platby za pracovný úraz sa budú rovnať priemernej dennej mzde zamestnanca.
Je potrebné poznamenať, že poškodený pracovník má právo počítať s dodatočným platby poistenia v prípade pracovného úrazu:
- zabezpečiť liečebnú a sociálnu rehabilitáciu;
- na výživné počas obdobia dočasnej invalidity;
- na pokrytie časti nákladov na pochovanie zosnulého pracovníka.
Ak zamestnávateľ hradí nemocenskú dovolenku, všetky ostatné náklady sa uhrádzajú na náklady FSS. Zamestnanec zároveň poberá dočasné invalidné dávky v pokladni zamestnávateľa v dňoch výplaty mzdy.
Keď sa vyšetruje nehoda presadzovania práva, potom v ňom môžu odhaliť úmysel zamestnanca. Po potvrdení takejto skutočnosti sa vypláca nemocenská dovolenka, ale dočasné invalidné dávky sú odňaté.
Aké sú povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca?
Pracovný úraz môže mať rôzne príčiny. Ak však vezmeme do úvahy skutočnosť, že k incidentu došlo na území zamestnávateľa počas používania jeho vybavenia, potom môže byť zodpovednosť zaň pridelená organizácii.
Zároveň môže mať firma bezpečnostné predpisy, ktoré zamestnanec nedodržal. Okrem toho môže byť druhý nezodpovedný alebo nedbalý, čo môže spôsobiť zranenie v práci.
V tejto súvislosti je dôležité určiť, aké druhy zodpovednosti možno prideliť zamestnancovi a zamestnávateľovi.
1. Disciplinárna zodpovednosť zamestnávateľa
Uplatňuje sa v prípade, ak zamestnanec utrpí zavinením zamestnávateľa ľahký úraz (napríklad ak nebol riadne oboznámený s bezpečnostnými predpismi). V tomto prípade môžu byť úradníci prepustení alebo pokutovaní.
2. Administratívna zodpovednosť zamestnávateľ
Používa sa v prípade, že podnik úplne nedodržiava pravidlá práce predpísané v legislatívne akty a priemyselné usmernenia. Takéto konanie môže viesť k pokutám a pozastaveniu činnosti spoločnosti.
Napríklad absencia pracovného oblečenia medzi najatým personálom môže mať za následok pokutu až 150 000 rubľov a zatajenie incidentu pred oprávnenými štátnych štruktúr- až 10 000 rubľov.
Je potrebné poznamenať, že v prípade pracovného úrazu je zamestnávateľ povinný vytvoriť komisiu a vykonať úplné vyšetrovanie incidentu. ak túto povinnosť ignoruje, sankcie môžu dosiahnuť 200 000 rubľov.
3. Trestná zodpovednosť zamestnávateľa
Uskutoční sa len vtedy, ak úraz spôsobil ťažkú ujmu na zdraví alebo smrť zamestnanca. Aké sankcie možno v tomto prípade uplatniť voči zamestnávateľovi?
- pokuty od 400 000 rubľov;
- účasť na výkone verejných prác;
- väzenie (v prípade smrti - až 5 rokov).
Pokiaľ ide o zavinenie poškodeného odborníka, v každom prípade to bude menšie ako chyba zamestnávateľa, pretože tu hovoríme iba o nesprávnom uplatnení vlastného pracovná sila. Akým spôsobom sa to dá vyjadriť?
- nedbalé plnenie pracovných povinností;
- pri nedodržaní bezpečnostných predpisov;
- úmysel zamestnanca (veľmi zriedkavý prípad).
Maximálna výška zavinenia poškodeného zamestnanca môže byť 25%: o toľko sa môže znížiť výška hmotnej náhrady. Určujú ju výsledky vyšetrovania udalosti a jej následkov.
Výsledkom je pracovný úraz nepriaznivý vplyv o zdraví zamestnanca pri pracovnom úraze. Je to základ pre 100% platbu práceneschopnosť a dodatočné odškodnenie zamestnanca, na rozdiel od štandardných prípadov choroby a úrazu. Z tohto dôvodu by sa mala skutočnosť spôsobenia škody považovať za priemyselnú ujmu.