Napríklad pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 rokov kalendárne dni za rok alebo zamestnancov v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní (odseky 5, 6, časť 2, článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Viac o prípadoch povinné ustanovenie dovolenka bez platu, pozri tabuľku. Dokumentovanie Bez ohľadu na to, či je dovolenka povinná alebo nie, na jej poskytnutie musí zamestnanec napísať žiadosť (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na základe žiadosti zamestnanca vydať príkaz na poskytnutie dovolenky (v tvare č. T-6 alebo vlastnoručne vypracovanom tlačive). Objednávku musí podpísať vedúci organizácie, pod podpisom musí byť s objednávkou oboznámený pracovník. Nevyhotovujte bloček-výpočet o poskytnutí dovolenky podľa (napr. v tlačive č. T-60).
Nemocenská dovolenka
- motívy:
- Nemocenská dovolenka
Otázka Ak zamestnanec počas dovolenky bez šetrenia mzdy bola na nemocenskej, potom sa dovolenka nepredlžuje? Ako to zariadiť? Odpoveď Dĺžka neplatenej dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (časť 1 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň sa v súlade s článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie možnosť predĺženia alebo odloženia dovolenky, ktorá sa zhodovala s dočasným zdravotným postihnutím, poskytuje iba na ročnú platenú dovolenku.
Preto môžeme povedať, že dni dovolenky bez mzdy nepodliehajú predĺženiu ani prevodu. Viac o práceneschopnosti si prečítajte tu: Upozorňujeme tiež, že v súlade s odsekom 1 ods
Vypláca sa nemocenské počas neplateného voľna?
Pozornosť
PN a neplatené voľno Diskusia na fóre A Zamestnanec si najskôr čerpal dovolenku na vlastné náklady (1 deň) a dnes si priniesol PN, ktorá je otvorená v ten istý deň. Dovolenka - 28.08., práceneschopnosť - od 28.08 do 09.09. Ako byť? ────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────── B Pozri str.
1 hodina 1 polievková lyžica. 9 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ a vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. júna 2011
- Pracovné právo
- Odísť bez výplaty
- Nemocenská dovolenka
Otázka Je nemocenská dovolenka vyplácaná zamestnancovi, ak počas neplateného voľna ochorie? Odpoveď Odpoveď na otázku: Podmienky a postup vyplácania dočasných invalidných dávok stanovuje federálny zákon z 29. decembra 2006 č. sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ). Podľa § 9 ods. 1 ods. 1 zákona č. 255-FZ sa dočasné invalidné dávky počas obdobia bezodplatného uvoľnenia zamestnanca z práce nepriznávajú.
Vypláca sa nemocenská počas dovolenky na vlastné náklady?
K času odpočinku patrí aj takzvané študijné voľno, počas ktorého sa nemocenské nevypláca. Ak je zamestnanec na školení, tak podľa doterajšej právnej úpravy je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu pracovné voľno na čas konania alebo obhajoby. diplomovej práce.
Toto obdobie sa však vzťahuje na čas neplateného odpočinku. Preto sa nemocenská dovolenka prijatá v tomto čase nebude vyplácať.
Výpočet výšky dávok dočasnej invalidity Ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ je povinný po prijatí potvrdenia o dočasnej invalidite od zamestnanca, ktorý mal neplatené voľno, podľa článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie kompenzovať iba dní choroby po skončení tohto obdobia. Zamestnanec si napríklad na vlastné náklady napísal žiadosť o 10 dní voľna a 10. októbra nastúpil na neplatené voľno.
Predĺžená dovolenka z dôvodu práceneschopnosti. predĺženie dovolenky pre práceneschopnosť
Dôležité
Za zmienku ešte stojí, že ak zamestnanec ochorie hneď po skončení dovolenky, tak táto skutočnosť neovplyvní dobu odpočinku a bude vydaná v r. v pravý čas. Tu je tiež potrebné nahlásiť chorobu zamestnávateľovi, pretože neoprávnená neprítomnosť na dovolenke sa interpretuje ako neprítomnosť z neznámych dôvodov a ak nie je predložené potvrdenie o práceneschopnosti, môže sa takáto neprítomnosť považovať za absenciu.
Pri predĺžení práceneschopnosti nie sú potrebné žiadosti, postačuje ústne oznámenie o potvrdení o práceneschopnosti, ktoré je potrebné predložiť po návrate do práce (alebo ihneď po skončení pracovnej neschopnosti). POZOR! Niektorí personálne služby požadujú písomne zaznamenať úmysel zamestnanca predĺžiť si odpočinok, či tak urobí, je na rozhodnutí zamestnanca.
Info
REFERENCIA! čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade dočasnej invalidity zamestnanca na dovolenke vám umožňuje predĺžiť alebo odložiť dovolenku podľa uváženia pracovníka. Len zamestnanec má právo rozhodnúť, ako naloží s nevyčerpanými dňami dovolenky z dôvodu choroby.
Rozdiel je len v postupe spracovania takéhoto prevodu alebo predĺženia. Prevod dovolenky v prípade dočasnej invalidity môže byť dvoch typov:- prevod celej dovolenky - v prípade otvorenia práceneschopnosti pred odchodom na dovolenku;
- presun časti dovolenky - ak choroba vznikla už počas pobytu zamestnanca na dovolenke.
Pri výbere času na prevod nevyčerpaných dní z dôvodu choroby je potrebné tento čas dohodnúť so zamestnávateľom, pretože ak prevod dovolenky nepriaznivo ovplyvní výrobný proces, zamestnanec si bude musieť zvoliť iný čas.
Ide o ochorenie dieťaťa v období, keď matku (iný rodinný príslušník, ktorý sa o dieťa skutočne stará) nemusí uvoľniť z práce (ročná platená dovolenka, materská dovolenka, rodičovská dovolenka a pod.). V tomto prípade sa nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa (ak naďalej potrebuje starostlivosť) vydáva odo dňa, keď by matka (iný rodinný príslušník) mala nastúpiť do zamestnania.
Takéto pravidlá sú uvedené v odseku 41 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n. Neplaťte nemocenské aj za obdobie, kedy zamestnanec: Často kladené otázky
- bol pozastavený z práce bez mzdy.
Predĺži sa dovolenka bez platenia za práceneschopnosť?
Pridať do obľúbenýchPoslať na poštu Nemocenské počas dovolenky na vlastné náklady nevystavujte a nevyplácajte. A ak bol prepustený a zamestnanec po ukončení štúdia naďalej ochorie, príspevok sa bude kumulovať za dni choroby, počnúc dňom, keď mal začať pracovať.
Zvážte právne opodstatnenie tohto tvrdenia. Čo hovorí zákon: je nemocenská dovolenka platená na dovolenke bez odmeny Príklad platenej nemocenskej dovolenky na dovolenke bez mzdy Zhrnutie Čo hovorí zákon: je nemocenská dovolenka platená na dovolenke bez mzdy Mať dobrý dôvod Môžete ísť na dovolenku bez platenia.
Ak to chcete urobiť, napíšte žiadosť adresovanú hlave. Prípadné trvanie takejto prestávky v práci je uvedené v čl.
128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak však došlo k nepredvídanej udalosti a zamestnanec počas tohto obdobia ochorel, potom sa nemocenská dovolenka na vlastné náklady nevypláca.
Dá sa to urobiť zaslaním žiadosti na FSS alebo porovnaním údajov o čísle práceneschopnosti s číslami v osobitnom súbore zverejnenom na webovej stránke sociálneho poistenia. Vzor žiadosti na FSS na kontrolu práceneschopnosti je tu.
Žiadosť zamestnanca Žiadosť o odklad dovolenky musí obsahovať údaje o zamestnávateľovi, vhodný čas dohodol s riaditeľom organizácie. Žiadosť podpisuje zamestnanec. O preložení rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na želania zamestnanca.
Vzor žiadosti o odklad dovolenky z dôvodu práceneschopnosti je tu. Platba Platba sa akumuluje s prihliadnutím na priemerný mesačný zárobok zamestnanca poberaný za 2 roky pred dovolenkou a práceneschopnosťou.
Peniaze musia byť prevedené bezodkladne a v plnej výške.
o povinnom sociálnom poistení...“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ, podľa ktorého sa nemocenské dávky počas pracovnej neprítomnosti dohodnutej so zamestnávateľom nepriznávajú bez sporenia. DÔLEŽITÉ! Uvedená norma sa nevzťahuje na práceneschopnosť čerpanú počas ročnej dovolenky platenej zamestnávateľom. Ak sa dni dovolenky bez mzdy skončili (po uplynutí ich lehoty alebo po dohode o nej predčasné ukončenie), a choroba trvá, potom sa za obdobie invalidity po skončení dovolenky poskytuje príslušný príspevok (§ 5 ods. 2 zákona č. 255-FZ). Zdravotnú dovolenku teda môžete dostať, ak zamestnanec ochorie na bezodplatnej dovolenke, iba ak pacient pred lekárom zatajil skutočnosť a dôvod prepustenia z práce. Takéto klamanie však nemá zmysel, keďže takáto nemocenská nebude vyplácaná.
Z dobrého dôvodu môžete ísť na dovolenku bez platenia. Ak to chcete urobiť, napíšte žiadosť adresovanú hlave. Prípadné trvanie takejto prestávky v práci je uvedené v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak však došlo k nepredvídanej udalosti a zamestnanec počas tohto obdobia ochorel, potom sa nemocenská dovolenka na vlastné náklady nevypláca. Podľa čl. 9 zákona „O povinnom sociálnom poistení...“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ sa do dní výplaty nemocenských dávok nezapočítavajú dni dovolenky bez náhrady mzdy.
A to je pochopiteľné: keď zamestnanec nedostáva príjem, nevzniká žiadne časové rozlíšenie poistného, a preto neexistujú dôvody na platenie práceneschopnosti na dovolenke na vlastné náklady.
V bode 22 Postupu pri vydávaní nemocenského sa uvádza, že bulletin musí byť vydaný odo dňa plánovaného nástupu do práce. Nie vždy o tom však zamestnanec vie a lekár sa často zabudne opýtať. Ak sa dovolenka na vlastné náklady skončila a nemocenská nebola uzavretá, zamestnanec má nárok na dávky za dni, keď mal ísť do práce.
Príklad nemocenského na dovolenke bez výplaty
Zamestnanec Yakovlev SA odišiel na dovolenku na vlastné náklady na 3 dni - od 18. do 20. júna - z dôvodu narodenia dieťaťa, ale na tretí deň ochorel a podľa prepustenej práceneschopnosti bol chorý 7 dní - od 20. do 26. júna. 27. júna išiel do práce a do učtárne priniesol potvrdenie o invalidite.
V tejto situácii musí účtovník vypočítať príspevok za 6 dní - od 21. júna do 26. júna. Za prvé tri dni choroby prijaté na platbu budú peniaze vyplatené z prostriedkov spoločnosti, za zostávajúce dni - z prostriedkov FSS.
Výsledky
Zákon nestanovuje úhradu za hlasovacie lístky vydané za dni, keď má zamestnanec neplatené voľno. Okrem toho sa takáto prestávka v práci netoleruje ani nepredlžuje z dôvodu choroby. To by mali vedieť nielen personalisti, ale aj zamestnanci.
V živote často nastávajú situácie, keď ľudia na dovolenke ochorejú, zrania sa. A časť prázdnin je nútený stráviť v nemocnici alebo ležať doma v posteli. Je to spôsobené viacerými faktormi:
- Trieda extrémne názory zábava;
- Zneužívanie alkoholu;
- Zmena klímy a zvyčajný spôsob života a výživy;
- Nadmerné vystavovanie sa slnku alebo vode a ďalšie.
Okrem toho je teraz veľa obyvateľov Ruska, aby sa úplne oddýchli, nútení čerpať dovolenku na vlastné náklady. Mnohí sa zaujímajú o to, či sa má nemocenská dovolenka počas bezodplatnej dovolenky kompenzovať alebo nie. A aké sú nuansy.
Keď sa nemocenské vypláca počas neplateného voľna
Ruské právne predpisy stanovujú, že strata schopnosti pracovať počas pobytu v budúcu dovolenku zaplatené. Výnimkou je dovolenka bez mzdy, podľa platná legislatíva, najmä zákon č. 2240 čl. 1 (časť 6), spresnenia v liste č. 1772-07 zo dňa 21.05.2012. Ale podľa Zákonníka práce RF (článok 183), dôležitá úloha hrá čas strávený na práceneschopnosti, alebo skôr dátum zotavenia:
- Nemocenská dovolenka je otvorená a zatvorená počas dovolenky;
- Zotavenie prišlo po skončení dovolenky.
Napríklad, ak sa choroba vyskytla počas dovolenky na vaše vlastné náklady, náhrada za práceneschopnosť sa neposkytuje. Ak sa hárok invalidity uzavrie po dátume skončenia dovolenky, platia sa všetky pracovné dni, v ktorých musí zamestnanec vykonávať svoju prácu. odborná činnosť po odchode do práce.
Výška platieb a od čoho závisí
Je dôležité vedieť, že výška náhrady za práceneschopnosť počas neplateného voľna sa podľa zákona č. 255-F3 (článok 7 časť 1) vypočíta v závislosti od:
— skúsenosti s poistením;
— Veľkosť priemerný zárobok na pracovný deň.
o skúsenosti s poistením 8 rokov a viac, potom sa vypláca 100% denného zárobku, 5-8 rokov - 80%, menej ako 5 rokov - 60%.
Ako požiadať o práceneschopnosť počas dovolenky
Doklad potvrdzujúci stratu schopnosti pracovať je zdravotná dovolenka vydaná zdravotníckym zariadením v mieste registrácie alebo rezortnou klinikou. Preto počas dovolenky, v prípade choroby, musíte okamžite konzultovať s lekárom a dostať od neho príslušné dokumenty a po návrate domov na kliniku v mieste bydliska alebo oddelenia.
V celkom určite informovať zamestnávateľa o situácii. Legislatívne poradie prenosu správy nie je definované. Preto sa to dá urobiť akýmkoľvek pohodlným spôsobom, telefonicky, prostredníctvom kolegov v práci, prostredníctvom e-mail, list. Právnici však odporúčajú urobiť to v písanie alebo emailom.
Typy práceneschopnosti počas dovolenky
Existujú dva typy práceneschopnosti. Prvým je, keď je zamestnanec chorý. Po druhé, jeho rodinní príslušníci, v prvom rade ide o deti, starých rodičov. V tomto prípade sa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa alebo člena rodiny. Zoznam osôb a noriem je evidovaný v Ruská legislatíva. Týka sa to veku dieťaťa, práceneschopnosti rodinných príslušníkov, zdravotného postihnutia a niektorých ďalších ustanovení.
Ak k invalidite došlo v zahraničí
Často dochádza k situáciám, keď človek ochorie na dovolenke mimo krajiny. Ak sa tak stane na území Ukrajiny alebo Bieloruskej republiky, potom sa dokumenty vydajú zdravotnícke zariadenia tieto krajiny majú to isté právnu silu ako tie ruské. Z dôvodu podpísania príslušnej dohody medzi Ruskom a týmito štátmi.
Ak človek ochorie na území iných mocností, napríklad v Turecku, Egypte, Tunisku, potom výpis z anamnézy a iné lekárske potvrdenia preložené do ruštiny a notársky overené.
Tip: Aby ste sa vyhli nepríjemným vysvetleniam s vedením a účtovníctvom, mali by ste prísne dodržiavať postup a poskytovať včas Požadované dokumenty, najmä list o dočasnej pracovnej neschopnosti.
V tomto prípade možno očakávať, že na základe potvrdenia o zdravotnom postihnutí poskytnutého zamestnancom bude od vedenia podniku včas vydaný príkaz na pobyt jeho zamestnanca na práceneschopnosti. Potom sa vyplní denník pracovného času so všetkými zmenami.
Každý zamestnanec sa môže stretnúť s potrebou využiť niekoľko neplatených dní voľna. Dôvody na to môžu byť rôzne a ak niektorí z nich nevyžadujú súhlas vedenia na dovolenku, tak iní ho potrebujú. Stáva sa aj to, že počas voľna na vlastné náklady môže občan ochorieť. V tomto prípade môže vzniknúť otázka, či sa nemocenské počas neplateného voľna vypláca alebo nie.
V všeobecný poriadok Postup pri platení za obdobie dočasnej invalidity je stanovený vo federálnom zákone č. 255-FZ z 29. decembra 2006. Podľa § 6 ods. 8 tohto zákona zamestnanec, ktorý predpísaným spôsobom vydal práceneschopnosť, má právo na náhradu mzdy za celý čas choroby.
Tento dokument tiež stanovuje prípady, v ktorých kompenzácia za práceneschopnosť pre zamestnancov nezaplatené. Patrí medzi ne obdobie uvoľnenia pracovníka z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy, ako aj voľno na vlastné náklady. Okrem toho federálny zákon Ruskej federácie č. 255-FZ stanovuje nasledujúce obdobia, počas ktorých sa nevypláca dočasné invalidné dávky:
- Uväznenie zamestnanca;
- Čas, keď bol pracovník administratívne zatknutý;
- Prerušenie práce zamestnanca spojené s pozastavením výplaty mzdy. Medzi takéto situácie patrí v súlade s článkom 76 Zákonníka práce Ruskej federácie zbavenie práv zamestnanca-vodiča, ak ho nie je možné presunúť na inú pozíciu;
- Obdobie súdneho med. odbornosť;
- Prestoje. V tejto situácii je však potrebné mať na pamäti, že ak bola nemocenská dovolenka otvorená pred začiatkom prestojov, musí sa zamestnancovi vyplatiť vo všeobecnosti. Výška náhrady v tento prípad bude vypočítaná na základe mzdy zamestnanca za obdobie výpadku.
Z pohľadu legislatívy teda občan, ktorý je na neplatenom voľnom, nedostáva náhradu z dôvodu choroby. Keď zamestnanec kontaktuje zdravotnícke zariadenie, lekár má právo vydať mu potvrdenie o dočasnej invalidite. Podľa bodu 22 Postupu pri vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti Príkazu č. 264n zo dňa 29.06.2011 o. pre občana na neplatenej dovolenke by sa mala nemocenská vydať až po skončení času neplateného odpočinku.
A aj keď zamestnanec nenahlási, že je na bezodplatnej dovolenke a dostane potvrdenie o práceneschopnosti, keď ho podniku poskytne, účtovník tieto dni pri výpočte náhrady nezohľadní. Do úvahy sa berú len dni od skončenia neplateného voľna až do skončenia práceneschopnosti.
Preto pred kontaktovaním lekára na práceneschopnosť je potrebné vziať do úvahy množstvo nuancií. Každý zamestnanec, ktorý si vezme voľno na vlastné náklady, má právo kedykoľvek sa vrátiť do práce na základe oznámenia vedeniu podniku. Zamestnávateľ zároveň nemá právo v tom zamestnancovi brániť. Preto väčšina pracovníkov pred odchodom na nemocenskú dovolenku absolvuje obdobie neplateného voľna, aby nevznikli problémy pri podávaní žiadosti o nemocenskú dovolenku, a je vyplácaná v plnej výške.
Táto možnosť však nie je vhodná pre tých, ktorí sú prijatí do nemocnice a podrobujú sa ústavnej liečbe. V tomto prípade sa pri návrate do práce na vyplatenie náhrady uplatní všeobecný platobný postup.
Zvážte príklady
V prvom rade si treba uvedomiť, že čas práceneschopnosti, ktorý zamestnanec strávil na neplatenom voľnom, by mal byť spravidla zapísaný do výkazu práce. Toto obdobie nemá vplyv na trvanie ročnej platenej dovolenky. Dni dočasnej invalidity počas voľna si nehradia na svoje náklady a čas odpočinku sa nepredlžuje.
Autor: všeobecné pravidlo Náhrada práceneschopnosti sa vypočítava z priemerného denného zárobku zamestnanca za posledné dva roky. Ak zamestnanec v súčasnosti chodil do práce, ale určený čas bol na rodičovskej dovolenke, má právo napísať žiadosť, aby nahradil tento čas predchádzajúcimi rokmi.
Tento postup výpočtu sa používa na určenie výšky náhrady za dočasné zdravotné postihnutie všeobecným spôsobom. Ak má zamestnanec neplatené voľno, nemocenské sa vypláca od skončenia dovolenky.
Okrem toho podľa federálneho zákona Ruskej federácie „o povinnom sociálnom poistení“ sa nemocenská dovolenka nevypláca ani osobám na rodičovskej dovolenke, napriek tomu, že počas tohto obdobia poberajú dávky od podniku. Aj keď je vydaný, pri poskytovaní tento dokument zamestnávateľovi zamestnanca bude náhrada mzdy za určené obdobie zamietnutá.
Ako príklad je potrebné zvážiť aj situáciu, keď zamestnanec má. Okolnosti nastávajú, keď osoba na dovolenke bez výživného potrebuje zabezpečiť starostlivosť o choré dieťa alebo príbuzného. V tomto prípade nebude vyplácaná ani nemocenská dovolenka vystavená na tomto základe.
K času odpočinku patrí aj takzvané študijné voľno, počas ktorého sa nemocenské nevypláca. Ak je zamestnanec na školení, tak podľa platnej právnej úpravy je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu pracovné voľno na čas absolvovania porady alebo obhajoby dizertačnej práce. Toto obdobie sa však vzťahuje na čas neplateného odpočinku. Preto sa nemocenská dovolenka prijatá v tomto čase nebude vyplácať.
Výpočet výšky dávok dočasnej invalidity
Ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ po získaní potvrdenia o dočasnej invalidite od zamestnanca, ktorý bol na neplatenej dovolenke, je podľa článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný kompenzovať iba dni choroby po skončení tohto obdobia. obdobie. Zamestnanec si napríklad na vlastné náklady napísal žiadosť o 10 dní voľna a 10. októbra nastúpil na neplatené voľno. Po piatich dňoch ochorel a odišiel do liečebného ústavu, kde mu vydali nemocenskú zo 16. októbra. Zamestnanec oznámil túto skutočnosť zamestnávateľovi. Zamestnanec nastúpil do práce 27.10., nakoľko nemocenská bola uzatvorená 26.10.
Z pohľadu platnej legislatívy nemal lekár vystaviť nemocenské pracovníkovi, ktorý mal neplatené voľno. V praxi sa však o túto skutočnosť u pacientov len málokto zaujíma, rovnako ako samotní občania sa neponáhľajú informovať lekárov o voľnom na vlastné náklady. Odborníci v tomto prípade odporúčajú zamestnávateľovi, aby poslal zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia, ktoré vydalo potvrdenie o práceneschopnosti, aby dostal duplikát, v ktorom bude dátum nástupu na PN deň nasledujúci po dni skončenia dovolenky.
Pri určovaní výšky dávok za obdobie dočasnej invalidity, ktoré sa majú kompenzovať, je potrebné vziať do úvahy niekoľko bodov:
- V súlade s časťou 6 čl. 7, ako aj časť 1.1 článku 14 federálneho zákona Ruskej federácie č. 255-FZ z 29. decembra 2006, ak počas 2 rokov pred nástupom do platenej nemocnice bola výška zárobku zamestnanca nižšia ako zákonom ustanovená minimálna mzda alebo jeho prax nedosiahla 6 mesiacov, potom treba na výpočet náhrady použiť aktuálnu hodnotu minimálnej mzdy.
- Výška zárobku za uvedené obdobie, ktorá sa berie do úvahy pri určovaní výšky náhrady za práceneschopnosť podľa časti 2 a časti 3.2 článku 14 zákona č. 255-FZ a časti 4 článku 8 zákona č. 212-FZ, nesmie presiahnuť maximálnu výšku základných súm pre časové rozlíšenie zrážok za dané obdobie. Napríklad v roku 2016 bola táto suma 718 tisíc rubľov. A ak v určenom období zárobok zamestnanca prekročil nastaviť limit, potom sa na prekročenie nebude pri výpočte výšky náhrady prihliadať.
Vzhľadom na to, že obdobie dočasnej invalidity, vydané počas neplateného voľna, zamestnávateľ neprepláca, zamestnanci sa ho snažia vybaviť pred poberaním práceneschopnosti. Takéto konanie sa nepovažuje za porušenie platnej právnej úpravy a zamestnávateľ zo svojej strany nemá právo brániť zamestnancovi v predčasnom ukončení dovolenky bez náhrady mzdy.
Lekárska pomoc v Ruskej federácii sa poskytuje všetkým občanom bez ohľadu na to, či majú prácu alebo nie. Ak je človek chorý alebo zranený, má plné právo vyhľadať lekársku pomoc.
Pre pracujúcich občanov sú takéto návštevy sprevádzané práceneschopnosťou, ktorá je základom absencie a platby za zmeškané dni. Ak si zamestnanec čerpal dovolenku na vlastné náklady a v tomto období ochorel, môže ísť aj do nemocnice.
ale nemožno počítať s registráciou hlasovacieho lístka počas dní bez obsahu. V súlade s odsekom 22 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR č. 624n zo dňa 29.06.2011 sa počas dovolenky na vlastné náklady neotvára nemocenská. Ak sa zamestnanec ani po skončení čerpaných dní voľna neuzdraví, bulletin sa mu otvorí v prvý pracovný deň.
Platené počas administratívneho voľna alebo nie?
Budú platiť nemocenské? Pri čerpaní dovolenky na vlastné náklady zamestnancovi nedostáva výplata za čerpané dni. Nie sú to však všetky materiálne obmedzenia týkajúce sa neplateného času. V dňoch dovolenky na vlastné náklady je zamestnanec zbavený sociálnych záruk.
Nemôže počítať s náhradou pri dočasnej invalidite, ktorá pripadla na voľno vydané na vlastné náklady. zavedené pravidlo platí len v dňoch čerpaných na vlastné náklady a nie viac.
Úhrada nemocenského z dôvodu starostlivosti o maloleté deti alebo iných rodinných príslušníkov sa tiež nevypláca, ak k chorobe došlo počas dovolenky na vlastné náklady.
Ak práceneschopnosť pripadne súčasne s dňom voľna na vlastné náklady
Väčšina zamestnancov si môže čerpať dovolenku na vlastné náklady raz ročne na 5 dní. ale zákon nezakazuje vydávať dlhodobú platnosť ak vedenie organizácie proti tomu nič nemá. Ak zamestnanec počas obdobia pracovného voľna ochorel a zotavil sa do času jeho skončenia, nebude môcť poberať nemocenské, pretože:
- Počas tohto obdobia nie je možné otvoriť hlasovací lístok.
- Toto sa nepovažuje za poistné obdobie.
Okrem legislatívneho základu nebude mať zamestnanec po ruke podporné dokumenty. Ak dostanete volebný lístok podvodom, nemali by ste počítať ani s tým, že zaň zaplatíte.
Ak po dovolenke zamestnanec naďalej ochorie
Po skončení čerpaného voľna musí ísť osoba k svojmu pracovisko alebo požiadať o nemocenskú dovolenku. Prítomnosť bulletinu vám umožňuje nechodiť do práce až do úplného zotavenia.
Obdobie od skončenia neplateného voľna do skutočného návratu do práce bude preplatené ako dni práceneschopnosti podľa štandardnej schémy.
Dá sa to preložiť alebo predĺžiť?
Dovolenka na vlastné náklady je špecifický druh dovolenky, na ktorý sa nevzťahujú pravidlá platné v rámci hlavnej alebo dodatočnej dovolenky. Bulletin otvorený počas čerpanej dovolenky umožňuje zamestnancovi predĺžiť si dovolenku o dni práceneschopnosti alebo si ich odčerpať neskôr.
To neplatí pre neplatené voľno. Zamestnanci, ktorí ochorejú v čase odpočinku na vlastné náklady, nemôžu počítať:
- Zvýšenie počtu dní voľna z dôvodu choroby.
- Prenesenie dní, ktoré pripadli kvôli chorobe, do iného času.
Norma sa vzťahuje aj na potvrdenia o osobnom postihnutí a na bulletiny o starostlivosti o rodinných príslušníkov.
Je dovolené po tom, čo sa dozvedeli o chorobe, ísť skôr do práce, aby sa otvoril platený hlasovací lístok?
Dovolenku čerpanú na vlastné náklady je možné na žiadosť oboch strán prerušiť. Zamestnanec má právo písomne požiadať vedúceho organizácie o ukončenie administratívneho odpočinku a odvolať ho na pracovisko.
Zamestnávateľ má právo schváliť podnet zamestnanca alebo ho odmietnuť, čím si vynúti odpočítanie ukončenej lehoty až do konca. Ak sa podá žiadosť o predčasné ukončenie neplatenej dovolenky s cieľom oklamať podnik a ísť na platenú nemocenskú dovolenku, vedenie má právo žiadosť nepodpísať.
Ak trik nebol odhalený, nie je možné uvaliť na zamestnanca žiadne sankcie. Ďalšou otázkou je, že stratí dôveru a nebude môcť s rovnakou ľahkosťou počítať s ďalším uspokojením svojich požiadaviek.
Ťažkosti a otázky
Článok 9 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 jasne stanovuje, že dočasné invalidné dávky sa nevyplácajú, ak sa choroba vyskytla počas dovolenky na vlastné náklady. Neoplatí sa počítať s presunom dní choroby alebo predĺžením trvania odpočinku.
Zdá sa, že všetko je veľmi jasné, ale existuje veľa nuancií, ktoré vyvolávajú veľa otázok. Poďme analyzovať najčastejšie a nepochopiteľné situácie.
Musím vo vysvedčení uvádzať dni choroby?
Vo vysvedčení je takýmito kódmi vyznačená dovolenka bez mzdy:
- Povinný administratívny odpočinok, ktorý musí byť priznaný zamestnancovi v osobitnej kategórii, sa označuje písmenami OZ alebo číslom 17.
- Ak sa voľno čerpá na žiadosť samotného zamestnanca so súhlasom vedúceho, potom sa pripoja písmená TO alebo čísla 16.
Pracovná neschopnosť zamestnanca, ktorá nastala v priebehu administratívneho obdobia, by sa nemala v dochádzkovom liste vyznačiť. Písmenové označenie B sa zapisuje do buniek pracovného výkazu len v tých dňoch, keď sú dni voľna vyčerpané a musel nastúpiť do práce, ale nemohol to urobiť.
Je možné získať prácu na čiastočný úväzok?
Mať dve alebo viac formálnych zamestnaní naraz často vedie k obrovské číslo kontroverzné otázky tak na strane zamestnanca, ako aj na strane zamestnávateľa.
Systematizácia dovoleniek na hlavnom pracovisku a práce na čiastočný úväzok je výsadou samotného prijímateľa. Je to on, kto sa stará o to, aby sa obdobia odpočinku zhodovali. Môže sa však stať, že neplatené dni odpočinku sa vydávajú iba pre hlavné zamestnanie a osoba na čiastočný úväzok vykonáva svoje povinnosti v predpísaných objemoch.
Tento prístup vám umožní požiadať o nemocenskú dovolenku a získať za ňu primerané platby, ale iba v rámci mzdy získanej kombináciou. Pri nízkych sadzbách bude platba za hlasovací lístok extrémne nízka, ale brigádnik dostane úradný dokument za dočasnú neprítomnosť v práci.
BL v intervale medzi ročným a odpočinkovým bez údržby
Byť platený ročná dovolenka, môže si človek otvoriť nemocenskú, kompenzovať ju a rátať s predĺžením odpočinku alebo presunutím dní pracovného pokoja do iného obdobia. Ak sa hlavná dovolenka zmení na administratívnu dovolenku, platby sa vyplácajú iba čiastočne.
Zvážte tento príklad: Ročná platená dovolenka: 24. januára – 17. februára. Od 18. februára do 22. februára vrátane sú dni vydávané na vlastné náklady. Nemocenská dovolenka bola otvorená 15. februára a ukončená 20. februára.
Platia sa dni, ktoré pripadajú na hlavnú dovolenku - 15., 16., 17. februára. Zostávajúce dni hlasovania nie je možné zaplatiť. Zamestnanec má právo predĺžiť si hlavný odpočinok o 3 dni, možno to však urobiť aj bez posúvania dní na vlastné náklady.
Nevyčerpané dni je možné presunúť na 23., 24., 25. februára alebo preniesť na iné výhodnejšie obdobie. Invalidita 18., 19., 20. februára neumožňuje predĺženie administratívneho voľna.
Ak BL pre starostlivosť
Zo zákona sa hárky starostlivosti o dieťa alebo iného príbuzného, ktoré boli otvorené počas obdobia platenej dovolenky, nevyplácajú. Nemôžu byť ani dôvodom na predĺženie doby odpočinku či presun nevyčerpaných dní do iného času.
Toto pravidlo platí aj pre neplatené voľno.
Pri čerpaní dovolenky na vlastné náklady zamestnanec dočasne stráca sociálna podpora a nemôže počítať s kompenzáciou invalidity, ktorá vznikla v tomto období.
Lekár podľa zákona nemôže otvárať bulletin, ak pacient odpočíva na vlastné náklady. Nemocenská dovolenka sa vydáva iba vtedy, ak sa skončilo voľno a ešte nenastalo zotavenie.
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.