Poskytnutie materskej dovolenky mojej babičke. Starostlivosť o dieťa: môže ísť babička na materskú dovolenku? Výpočet prídavkov na deti a iných platieb

Áno, namiesto matky môže na rodičovskú dovolenku nastúpiť stará mama dieťaťa (alebo otec dieťaťa). V tomto prípade platia rovnaké pravidlá pre výpočet dávok ...

O príspevok je potrebné požiadať na mieste výkonu práce alebo na RUSZN (obvodné oddelenie sociálnej ochrany) najneskôr do šiestich mesiacov od skončenia materskej dovolenky.

Na nástup na rodičovskú dovolenku stačí napísať zamestnávateľovi žiadosť. Možno by stálo za to uschovať si nejaký dôkaz, že váš zamestnávateľ dostal vašu žiadosť, ako napríklad potvrdenie o prijatí.

Základom pre poskytnutie dovolenky je príkaz zamestnávateľa. V tomto prípade zamestnávateľ nemá právo takúto dovolenku odmietnuť. Do aplikácie v celkom určite prílohou je kópia rodného listu dieťaťa a ďalšie doklady určené sociálnymi predpismi potrebné na určenie a výplatu dávok.

Majte na pamäti, že zamestnávateľ bude spolu so žiadosťou vyžadovať potvrdenie matky dieťaťa z miesta výkonu práce (štúdium, služba) od starej mamy dieťaťa o tom, že nečerpá určenú dovolenku a nepoberá dávky.

Informácie od právneho poradcu k predmetu vašej otázky, citujem:

„V súlade s článkom 13 federálneho zákona „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ majú otcovia, ako aj iní príbuzní a poručníci, ktorí sa skutočne starajú o dieťa a ktorí podliehajú štátnemu sociálnemu poisteniu, rovnaké právo ako matky. na mesačný príspevok za obdobie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia jeden a pol roka veku. V čom mesačné dávky matka, otec alebo iný príbuzný dostáva mzdu na svojom pracovisku.

Súčasná právna úprava formálne nerozlišuje medzi matkou alebo inou osobou, ktorá sa skutočne stará o dieťa. V prípade potreby môže právo na rodičovskú dovolenku podľa Zákonníka práce využiť okrem matky aj otec dieťaťa alebo iný príbuzný.

Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje postup pri poskytovaní rodičovskej dovolenky, jasne stanovuje, že rodičovskú dovolenku môže úplne alebo čiastočne vyčerpať aj otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa skutočne stará. pre dieťa. Zároveň pre poskytnutie tohto druhu dovolenky inej osobe by pre zamestnávateľa nemalo byť vôbec dôležité, prečo sa o dieťa nebude starať matka dieťaťa, či bude naďalej pracovať pracovná zmluva, učiť sa, prejsť vojenská služba alebo inak spravujte svoj čas tak, ako uznáte za vhodné.

Nárok na rodičovskú dovolenku, ktorá môže trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, vzniká odo dňa nasledujúceho po skončení materskej dovolenky poskytovanej spravidla matke dieťaťa. Ak však materskú dovolenku matka nevyčerpá, rodičovskú dovolenku možno poskytnúť kedykoľvek bezprostredne po narodení dieťaťa. Podobná situácia nastáva spravidla vtedy, ak skutočnú starostlivosť o dieťa nevykonáva matka, ale otec alebo iná osoba.

Na získanie rodičovskej dovolenky musí otec alebo iná osoba, ktorá sa skutočne stará o dieťa, v súlade s požiadavkami stanovenými v Zákonníku práce a liste FSS Ruskej federácie z 15. novembra 1995 č. 07-639LR. predložiť zamestnávateľovi:

Písomné vyhlásenie;
rodný list dieťaťa;
potvrdenie z miesta výkonu práce (štúdia, služby) matky o tom, že jej nebola poskytnutá určená dovolenka a nevyplácaný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Pre poskytnutie dovolenky síce nezáleží na miere vzťahu dieťaťa k osobe, ktorá sa oňho stará, avšak prítomnosť akéhokoľvek príbuzenstva alebo povahového vzťahu (hovoríme o rodinných príslušníkoch, ktorí nie sú v príbuzenskom vzťahu pokrvné dieťa, napríklad nevlastná matka alebo nevlastný otec jeho rodičov) v zmysle 2. časti čl. Stále sa vyžaduje 256 TC.

Pre poskytnutie dovolenky je preto potrebné predložiť zamestnávateľovi buď doklady potvrdzujúce príbuzenský (majetkový) vzťah, alebo osvedčenie opatrovníka.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa vydáva príkazom s uvedením dátumu jej nástupu. Osoba, ktorá je na dovolenke, má právo ju kedykoľvek prerušiť, preto nie je vhodné v objednávke uvádzať dátum skončenia dovolenky, stačí napísať, že dovolenka sa poskytuje na dobu do narodenia dieťaťa. dosiahne vek troch rokov.

clck en
clck en

Neexistuje termín „vyhlášky“. Toto je hovorový pojem používaný mladými matkami, ktorý označuje rodičovskú dovolenku do troch rokov. Ale kedze sa to casto pouziva, z casu na cas to vyuzijeme, ked sa pobavime o tom, ako poziadat o materske pre babatko.

Podľa čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, je celkom mozne, aby babatko namiesto matky vystavilo takzvane materske. O bábätko do troch rokov majú právo starať sa okrem babičiek z matkinej či otcovej strany aj iní príbuzní. Napríklad:

• otec;
• opatrovník;
• ostatných rodinných príslušníkov.

Každý príbuzný, ktorý sa oficiálne podieľa na výchove detí, má právo spoľahnúť sa na predpísané zákonom materské. Podrobné pokyny O tom, ako vydať dekrét pre bábo, si prečítajte nižšie.

Aké doklady sú potrebné na vydanie vyhlášky

Ak mama odíde na materskú dovolenku

Ak sa pracujúca matka rozhodne vychovávať dieťa sama, je povinná poskytnúť zamestnávateľovi tieto doklady na prihlásenie na dovolenku:

• vyhlásenie;
• kópiu rodného listu dieťaťa;
• potvrdenie z práce otca dieťaťa, že nie je na materskej dovolenke.

Čo ak však potrebujete vybaviť rodičovskú dovolenku pre babku?

Ako požiadať o materské pre bábo: postup

Krok 1. Rozhodnutie, že babička nahradí matku počas jej pobytu v práci, dôkladne zvážte a prerokujte na rodinnej rade. Ak budú všetci súhlasiť, potom je potrebné pristúpiť k zbieraniu potrebných listín.

Krok 2. Aké papiere budú potrebné:

• žiadosť o dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov;
• kópiu rodného listu vnuka,
• písomné potvrdenie, že matka a otec dieťaťa nie sú na materskej dovolenke.

Krok 3. Ak chcete vydať dekrét, musíte zamestnávateľovi poskytnúť žiadosť s uvedením dátumu začiatku a konca dovolenky. Samostatná položka je predpísaná, ak sa plánuje starostlivosť o novorodenca do 3 rokov. Aplikácia je uvedená.

Dátum zostavenia je uvedený v dokumente. Potom papier podpíše žiadateľ.

Krok 4 Zhromaždite všetko potrebné papiere, babka by sa mala nahlásiť u zamestnávateľa. Šéf nemá právo odmietnuť takúto žiadosť. Po preštudovaní dokladov zamestnávateľ v písanie vydáva príkaz, podľa ktorého sa jej poskytuje materské.

V prípade negatívnej odpovede zamestnávateľa má babka, ktorá sa rozhodla prísť mladej mamičke na pomoc, právo podať sťažnosť na zamestnávateľa v r. inšpekcia práce alebo na súd. A úrady budú na jej strane.

Pracovná prax zamestnanca v prípade materskej dovolenky nebude prerušená, a pracovisko zostane za ním.

Ide o materské

Zamestnanec, ktorý si v práci vyčerpal dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa do 3 rokov, má nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak pracujúca babička odíde na materskú dovolenku, potom sa platba vypláca v jej mene, kým dieťa nedosiahne 1,5 roka. Odškodnenie vyplácajú úrady sociálne poistenie vo výške 40 % priemerného zárobku, najviac však do určitej štátom ustanovenej hranice na túto platbu. Od 1. januára 2018 je maximálny príspevok na starostlivosť o dieťa 24 503 rubľov mesačne. Babičke zostáva zachovaná aj dôchodková dávka.

Mladá mamička sa v tomto období môže venovať kariére, takže takéto uprednostňovanie nijako neovplyvní rodinný príjem.

Ako vydať dekrét pre babku, ak je nepracujúca dôchodkyňa

Nezamestnaní nemajú nárok na dávky ani sociálne kompenzácie. Je pravda, že existujú situácie, v ktorých nepracujúca babička dostane platby:

• keď sa stratili rodičia jej vnuka;
• zbavený rodičovských práv;
• sú vo väzení atď.

V takom prípade budú musieť orgány sociálneho zabezpečenia poskytnúť doklady potvrdzujúce túto skutočnosť. Potom sa otvorí účet na meno babičky, na ktorý budú dostávať platby od štátu.

Preregistrácia dekrétu na iného príbuzného

Niekedy nastanú situácie, keď matka bábätka na začiatku odchádza na materskú dovolenku. Ale potom z jedného alebo druhého dôvodu bude musieť ísť do práce. Ako postupovať?

Rodičovská dovolenka môže byť opakovane poskytnutá rôznym členom rodiny niekoľkokrát. Za týmto účelom je matka povinná informovať zamestnávateľa, že je pripravená ísť do práce, a prevziať potvrdenie od účtovného oddelenia organizácie, ktoré potvrdzuje, že vyhláška bola prerušená a platby za dieťa boli zastavené.

Potom môže pracujúca babička požiadať svojho šéfa o opätovné vydanie dekrétu. Musí to urobiť písomne ​​na žiadosť o dovolenku na meno vedúceho.

Materská dovolenka pre babku je garantované zákonom právo ženy starať sa o svoje vnúčatá, kým ich rodičia pokračujú v práci.

Mladé mamičky sú často tak zaneprázdnené kariérou, že si nie vždy dovolia nepracovať kvôli narodeniu bábätka. Nechať ho s opatrovateľkou nie je lacná záležitosť. Namiesto mamy môže vypomáhať babička na materskej dovolenke, o to viac, že ​​oni a dokonca aj dedkovia môžu čerpať skutočnú rodičovskú dovolenku. Ako to urobiť a čo očakávať v tomto prípade, prečítajte si článok.

Čo je to materská dovolenka a rodičovská dovolenka

Vyhláška sa zvyčajne nazýva čas práceneschopnosti, ktorý sa vydáva nastávajúca matka v predpôrodná poradňa v 30. týždni tehotenstva. Pri komplikovaných pôrodoch sa podáva okamžite na 140 dní alebo dlhšie. V tomto čase žena nemôže pracovať, pretože toto obdobie už je a nie je možné platiť dvakrát za rovnaký čas (práca aj práceneschopnosť).

Po vyhláške sa zostavuje obdobie starostlivosti o dieťa. A je dovolené používať nielen matku, ale aj jej príbuzných.

Podľa vyhlášky má právo vydávať:

• otec dieťaťa;
• rodičia mamy a otca dieťaťa;
• opatrovníci a adoptívni rodičia;
• ďalší príbuzní, ktorí sa budú skutočne starať o dieťa;

Každému z nich pri žiadosti o dovolenku do 1,5 roka veku dieťaťa musia byť vyplatené dávky ustanovené v časti 3.2 čl. 14 zákona N 255-FZ.

Ako sa stará mama o svojho vnuka?

Mladé ženy majú často do dôchodku ďaleko a na to, aby mohli sedieť so svojimi vnúčatami, majú plné právo zobrať si rodičovskú dovolenku pre starú mamu, musia však o to formálne požiadať svojho zamestnávateľa. Je to rovnaké ako u rodičov a podobne sa vypláca do 1,5 roka dieťaťa a má právo pokračovať do 3 rokov. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť.

Udelenie dovolenky na opatrovanie vnuka pre starú mamu je rovnaké ako pre matku. Jediný rozdiel je v tom, že budete musieť doložiť doklad o tom, že rodičia dieťaťa do 1,5 roka nepoberajú dávky (pretože ak ich poberajú, nikto iný na to nemá nárok).

Zoznam podkladov k vyhláške

Na HR alebo účtovné oddelenie vašej organizácie prineste nasledujúce dokumenty:

• rodný list vnuka;
• potvrdenie z miesta výkonu práce matky dieťaťa o nepridelení dávok;
• podobné potvrdenie z pracoviska otca;
• výpis (napísaný akoukoľvek formou, ale personalista vie, ako vystaviť dekrét pre babku, a vždy ti povie, ako sformulovať doklad).

Nie je to najbežnejšia situácia, no stáva sa čoraz bežnejšou.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Ak sa tak stane, pokojne sa pri hľadaní pravdy obráťte na súd alebo inšpektorát práce.

Vzorový list od starej mamy

Vytvorte aplikáciu na základe vzorky. Potreba poskytnúť dodatočné dokumenty, potvrdzujúce rodinné väzby s vnukom, najmä ak má iné priezvisko.

Po predložení dokladov učtárni vydá organizácia príkaz na poskytnutie dovolenky. A babka ide domov namiesto práce riešiť dieťa.

Materský príspevok pre pracujúcu babičku

Do jeden a pol roka veku dieťaťa má matka nárok na príspevok, zvyčajne vo výške 40 % priemernej mzdy za predchádzajúce 2 roky. To isté sa stane, ak sa o dieťa namiesto toho postará otec. A ak sú rodičia rodičov na materskej dovolenke? Dávajú im peniaze?

Ak žena pracuje, musí o dávky požiadať v mieste výkonu práce. Začnú pribúdať, keď sa jej obdobie formalizovanej starostlivosti o vnuka už začalo. Budete musieť poskytnúť iba potvrdenie, že rodičia toto právo nevyužili - vezmite si osvedčenia z ich pracovísk.

Majte na pamäti: ak babička nastúpi na materskú dovolenku namiesto matky, potom má príspevok stále limit: jeho maximálna výška v roku 2020 je 27 984,66 rubľov. Bez ohľadu na to, aká vysoká je mzda, účtovné oddelenie nemá právo nazbierať viac ako túto sumu.

Ak babka nepracuje

Iná je situácia dôchodkyne: nepracuje a nesmie ju prepustiť z práce. A príspevok podľa vyhlášky jej nemá kto vyplácať - nemá zamestnávateľa. Má teda právo spoliehať sa len na svoj dôchodok a pomoc novopečených rodičov.

Pravda, existujú aj smutné výnimky. Platby sa vyplácajú štandardnou sadzbou v prípade, že rodičia dieťaťa zomreli, stratili sa alebo sú vo výkone trestu.

Materská dovolenka sa u nás poskytuje nielen mamičkám. V roku 2017 dali zákonodarcovia možnosť na materskú dovolenku babkám a ďalším rodinným príslušníkom. Malé príspevky neumožňujú uživiť rodinu, a preto si matky veľmi často musia najať opatrovateľku alebo poskytnúť takúto možnosť príbuzným. V článku si povieme o materskej dovolenke pre starých rodičov, zvážte podmienky poskytovania.

Materská dovolenka, podmienky poskytovania

Aby mohla babička vybaviť dovolenku pre dieťa, musí spĺňať tieto podmienky:

1. Pracujúci rodičia bábätka potvrdzujú potvrdeniami z miesta výkonu práce, že nevyužívajú nárok na materskú dovolenku.
2. Ak matka preruší dovolenku pre dieťa, vezmite si doklad potvrdzujúci, že ide do práce.
3. Babička musí byť formálne zaregistrovaná u zamestnávateľa.

Ak je stará mama nezamestnaná alebo je starobná dôchodkyňa, materská dovolenka a všetky sociálne dávky sa poskytujú, ak:

• nezvestní alebo zosnulí rodičia;
• rodičia, ktorí boli zbavení rodičovských práv;
• pre zlý zdravotný stav nie sú schopní vychovať dieťa;
• odmietnuť vychovávať dieťa.

Príprava podkladov na materskú dovolenku

Pri žiadosti o materské pre dieťa musí stará mama v mieste výkonu práce predložiť tieto doklady:

• doklad potvrdzujúci narodenie dieťaťa;
• potvrdenie o obnovení pracovnej činnosti z miesta zamestnania alebo matky na denné štúdium;
• dokument o vzťahu dieťaťa s babičkou;
• potvrdenia, že rodičom nebolo poskytnuté vyplácanie príspevku na starostlivosť o dieťa z miesta výkonu práce;
• potvrdenie lekárskeho zariadenia o tom, že rodičia sú chorí;
• vyhlásenie starej mamy o priznaní materského s uvedením dátumu a konca dovolenky.

Všetky dokumenty musia byť overené pečiatkou a podpisom vedúceho. Vedúci zamestnanec nemá právo odmietnuť zamestnankyni priznať nárok na materskú dovolenku. Po skontrolovaní predložených dokladov zamestnávateľ podpíše zamestnankyni príkaz na povolenie poskytnutia materského.

Výpočet výšky materského do 1,5 roka

Materský príspevok vzniká zamestnancom, ktorých zamestnávateľ prevádza poistné do FSS každý mesiac a vypočítava sa podľa tohto vzorca: výška mesačného príspevku \u003d priemerný príjem za deň za 2 roky * priemerný počet dní v roku (365 /12 mesiacov = 30,4 dňa) * 0,4 (zo zárobku v priemere 40 % za posledné dva roky pred nástupom na materskú dovolenku).

1 možnosť. Zamestnanec pracoval v tej istej spoločnosti 6 celé roky. Dňa 27.02.2017 zamestnankyňa s dokladmi a žiadosťou požiadala personálne oddelenie o príspevok za každý mesiac pri starostlivosti o bábätko do 1,5 roka.

Urobme úplný výpočet: vezmeme sumy vypočítaného ročného príjmu za posledné 2 roky:

• za obdobie roku 2015 účtovné oddelenie naakumulovalo ročný príjem vo výške 550 000 rubľov. (limitná hodnota pre poistnú udalosť je 670 000 rubľov)
• na obdobie roku 2016 - 630 000 rubľov. (maximálna poistná hodnota je 718 000 rubľov)

Zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni po dobu 2 rokov, na práceneschopnosti neboli žiadne prechody, preto pre výpočet sumy berieme celý počet dní, čo bude 731 = 365 + 366 (2016 je priestupný rok) .

• Na základe výpočtu bude priemerný denný zárobok:

(550000 + 630000)/731=1614,23 rub.

• Výpočet mesačného príspevku:

1614,23 x 30,4 x 0,4 \u003d 19 629,04 rubľov.

Možnosť 2. Ročný príjem zamestnanca v roku 2015 dosiahol 580 000 rubľov. av roku 2016 - 600 000 rubľov.

• Výška časovo rozlíšeného príjmu podľa výkazu za 2 roky: 580 000 + 600 000 \u003d 1 180 000 rubľov.
• Zamestnanec bol na nemocenskom za 10 plných kalendárne dni, tieto dni sú z výpočtu vylúčené.
• Počet dní za posledné 2 roky je: 2015 - 365 dní, 2016 - 366 dní, 365 + 366 = 731 dní.
• 731-10 (dní práceneschopnosti) = 721 dní, ktoré berieme na výpočet mesačnej náhrady.
• Výpočet materskej kompenzácie do 1,5 roka: (580 000 + 600 000) / 721 = 1636,62 rubľov.
• Mesačná kompenzácia: 1636,62x30,4x0,4 = 19901,30 rubľov.

Priamo na výpočet dní také prípady ako:

• Čas choroby a tehotenstva (nemocenské pre chorobu a tehotenstvo a pôrod);
• Oslobodenie od plnenia povinností zamestnanca pri šetrení zárobku, ak zamestnávateľ neodviedol daň na FSS;
• Je možné nahradiť vypočítané kalendárne roky ak zamestnanec v rokoch 2015-2016 čerpala materskú dovolenku a na starostlivosť o malé dieťa.

Povaha platieb a výhod

Od 1. februára 2017 sú zavedené novinky pre výpočet a výplatu dávok z FSS. Porovnajme si tabuľku platieb a prídavkov na deti:

Dĺžka materskej dovolenky

Materská dovolenka sa delí na dva typy:

1. Materská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu (nemocenské v trvaní 140 - 194 dní). Túto dovolenku môžu využiť tehotné matky alebo opatrovníci, ktorí si adoptovali novorodenca.
2. Materská dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 alebo do 3 rokov. Môže ho využiť zamestnaný aj nepracujúci člen rodiny (mama, otec, svokor, stará mama, starý otec, svokra a pod.).
3. Sumy veľkosti a počtu dní pre materské dávky (nemocenské):

Príprava na dovolenku, materská do 3 rokov

Mamičky veľmi zriedka berú materskú dovolenku do 3 rokov z dôvodu: malého príspevku, z ktorého nie je možné uživiť rodinu. Mladé mamičky často dávajú babičkám možnosť prevziať opatrovateľské povinnosti a tieto právo podľa zákona využívajú.

Stará mama spisuje v mieste zamestnania vyjadrenie adresované riaditeľke o možnosti priznania materskej dovolenky z dôvodu starostlivosti o bábätko do jeho troch rokov. Zamestnankyňa začne vykonávať svoje bezprostredné úlohy. úradné povinnosti, podľa výkonnosti 3-ročného bábätka.

Je možné vydať dekrét pri osvojení

Materskú dovolenku na adopciu vydáva opatrovník na 70 kalendárnych dní od narodenia bábätka, na 110 kalendárnych dní - dve a viac detí. Požadované doklady (žiadosť o dovolenku a nemocenské) na určenie materskej dovolenky prinesú opatrovníci na personálne oddelenie organizácie, podľa spôsobu práce.

Opatrovníci dieťaťa prideľujú a vyplácajú náhradu za tehotenstvo a pôrod, pričom žiadajú predpisov legislatívy.

V prípade adopcie dieťaťa je prezradenie tajomstva adopcie bez súhlasu opatrovníkov trestné. Autor: federálny zákon 81 z 19. mája 1995 štát pri osvojení dieťaťa prideľuje tieto platby:

• jednorazová pomoc, keď je dieťa premiestnené do rodiny;
• mesačná platba vo výške 40 % priemerného zárobku do 1,5 roka;
• platba každý mesiac až do 3 rokov.

Adopcia. Opätovná registrácia materskej dovolenky

Legislatíva umožňuje opätovné vydanie materskej dovolenky pri osvojení starej mamy a rodinných príslušníkov dôchodcom. Často sa vyskytujú prípady, keď matka-opatrovník s dôverou v starú mamu dieťaťa ide do práce, pretože príspevok, ktorý sa vypláca počas materskej dovolenky, ho nemôže uživiť.

Balík dokumentov na opätovné vydanie materskej dovolenky:

1. Vyhlásenie v personálna služba, v mene vedúceho organizácie o ustanovení vyhlášky do 1,5 roka alebo do troch rokov.
2. Rodný list vnuka.
3. Dokument potvrdzujúci vzťah medzi starou mamou a vnukom.
4. Potvrdenia, kde rodičia pracujú, že nebola určená materská dovolenka a tiež dávky. Rodičia nepracujú, osvedčenie poskytuje stredisko sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva.
5. Potvrdenie z miesta zamestnania o tom, že matka nastúpila pracovná činnosť prerušenie materskej dovolenky.

Všetky vyššie uvedené dokumenty sa poskytujú personálnemu oddeleniu v mieste, kde babička pracuje, na príkaz vedúceho podniku vypracuje materskú dovolenku na starostlivosť o dieťa.

Babičky na materskej dovolenke, čiastočný úväzok

Možnosť poskytnutia skráteného úväzku alebo práce na doma môže využiť babka na dôchodku alebo iní rodinní príslušníci, ktorí sú na materskej dovolenke pri starostlivosti o malé dieťa, pričom zamestnancovi absolútne zostáva zachované pracovisko, pracovné skúsenosti a všetky sociálne benefity. poistenie.

Rubrika "Otázky - odpovede"

Otázka číslo 1. Je možné vybaviť materskú dovolenku pre svokru pre malú dcérku do 1,5 roka a výplatu? materský príspevok? Pre zlý zdravotný stav sa nemôžem starať o svoju dcéru.

Áno môžeš.

Otázka číslo 2. Môže pracujúca babička na dôchodku poberať materskú dovolenku 6 mesiacov, ak matka nie je zamestnaná?

Áno môžeš.

Otázka číslo 3. Babička má túžbu postarať sa o dieťa, je možné skrátiť pracovný deň na 4 hodiny?

Všetci príbuzní, ktorí sa starajú o novorodenca, vrátane babičky na dôchodku, majú zákonné právo skrátenie pracovného dňa alebo vybavovanie objednávok doma, pričom si v plnej miere ponechajú pracovisko, odpracované roky a všetky platby sociálneho poistenia.

Otázka číslo 4. Dcéra mala dve deti, zať pracuje. Je možné, aby si babka na dôchodku zobrala materskú dovolenku, aby pomohla dcére? Povedzte mi, aké dokumenty si musíte pripraviť a kam ich poslať?

Možno, ak babička pracuje. Zhromažďujte a doručujte dokumenty na oddelenie ľudských zdrojov:

• vyhlásenie;
• doklad potvrdzujúci narodenie detí;
• doklad o tom, že vyhláška nebola vyplatená a nenastúpila na materskú dovolenku.

Otázka číslo 5. Môže byť babička prepustená z podniku, ak sa chce starať o dieťa do 1,5 roka?

Ak skôr, počas toho istého Sovietsky zväz, boli role v rodine rozdelené jedným spôsobom. Mama vychováva dieťa na materskej dovolenke a otec pracuje a stará sa o rodinu.

V modernej spoločnosti boli tieto stereotypy radikálne porušené.

Mamy dnes zabezpečujú finančnú stabilitu rodiny a na otcov zostáva starostlivosť o domácnosť a rozvoj potomstva. Existuje aj iná schéma života, keď je starostlivosť o deti úplne zverená babičke, zatiaľ čo rodičia si takpovediac zarábajú na „chlieb“.

Ruská legislatíva schvaľuje starostlivosť o dieťa starou mamou a otcom Títo najbližší môžu navyše počítať aj so zákonom vyžadovanými platbami – „materskými“, ako ich nazývajú aj mnohé mladé mamičky.

všeobecné informácie

Článok 256 vnútroštátnych Zákonníka práce hovorí že starostlivosť o dieťa do 3 rokov môže vykonávať nielen matka, ale aj ostatní členovia rodiny, najmä:

• otec dieťaťa;
• babička jednej zo strán;
• opatrovník;
• iných príbuzných.

Ak pracujúca matka vychováva dieťa, potom musí poskytnúť v mieste úradného zamestnania vyhlásenie na štandardnom tlačive, doložené rodným listom dieťaťa (jeho fotokópiou).

Ak ide babka alebo otec na matersku dovolenku, potom musia na svojom pracovisku napísať aj zodpovedajúcu žiadosť, a žiadny zamestnávateľ nemá právo odmietnuť takéto dobrovoľné želanie.

Ak odmietnete vyriešiť konflikt, môžete súdneho poriadku, a súd bude určite na strane navrhovateľa.

Navyše, šéf nemá právo takého príbuzného prepustiť a naopak, musí si ponechať prácu až do odchodu po dekréte do práce.

Výpoveď môže nasledovať len v prípade likvidácie podniku, nie však na žiadosť zamestnávateľa.

Opýtajte sa na ďalšie otázky o rodinný stav Aj šéf sa mýli., a rozhodnutie otca alebo starej mamy dieťaťa treba vnímať ako fakt a nevyhnutnosť.

Je tiež dôležité pripomenúť, že neprítomnosť jedného z príbuzných v práci neovplyvňuje seniority a skúsenosti v odbore, to znamená, že zostávajú neoddeliteľné.

Teraz, čo sa týka finančnej stránky problému: otec a stará mama pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov majú plné právo na mesačné materské, teda všetky výhody pracujúcej matky, ktorá je na materskej dovolenke, zostávajú zachované aj pre ostatných členov rodiny.

Mama sa v tomto čase môže zapojiť do svojho kariérneho rastu a svojej obľúbenej profesie, študovať na univerzite alebo postgraduálnej škole vojenská služba a bude zodpovedať za vojenskú službu a takéto usporiadanie rodinných priorít nijako neovplyvní jej stabilný mesačný príjem.

Registrácia v prípade adopcie

Ak sa v rodine rozhodne o adopcii bábätka, tak pracujúca matka tiež nemusí ísť na materskú dovolenku.

Podľa článku 257 toho istého Zákonníka práce majú osvojitelia alebo príbuzní adoptívnych rodičov, ktorí v skutočnosti vychovávajú pestúna, všetky práva a dôvody na opustenie oficiálneho miesta výkonu práce.

Môže to byť otec alebo babička ao kom presne sa rozhoduje individuálne - takpovediac na rodinnej rade.

Hneď je potrebné poznamenať, že pri podávaní žiadosti o materskú dovolenku v práci, ktorú otec alebo babička poberajú za adoptované dieťa, by sa malo tajomstvo adopcie zachovať aj v budúcnosti.

Preto sa osvojitelia môžu s osobnou žiadosťou obrátiť na opatrovnícke a opatrovnícke orgány vo svojom okolí, aby ich kompetentní zamestnanci čo najskôr pomohli pri získaní potvrdenia o práceneschopnosti.

Zamestnávateľ by nemal klásť zbytočné otázky, no ak mu predsa len vyletia z úst, tak sa babka, mama či otec adoptovaného dieťaťa nemusí k nečakaným zmenám v jeho živote vyjadrovať.

Tajomstvo adopcie môžu odhaliť iba rodičia Preto sa zbytočné rozhovory v práci, keď dieťatko vyrastie, môžu stať silným argumentom pre vypracovanie žaloby a jej podanie na súd.

Adoptívni rodičia alebo ich najbližší príbuzní ktorí sa v skutočnosti podieľajú aj na výchove dieťaťa musí predložiť žiadosť o zamestnanie a rodný list, a len v tomto prípade poberajú materské do 3 rokov so zachovaním dĺžky služby a pracoviska.

Počítať môžu aj s materským, ktoré mesačne dostávajú aj biologickí rodičia detí v rovnakom veku.

Zákon je rovnaký pre pokrvných rodičov a opatrovníkov.

Opätovná registrácia pre babku

V živote sa stáva, že spočiatku matka bábätka odchádza tradične na materskú dovolenku, no neskôr si to uvedomí na určité dôvody musí sa čo najskôr vrátiť do práce.

Nikto nie je v bezpečí pred takýmito zvratmi osudu a kto, ak nie vlastná babička dieťaťa, pomôže v takej ťažkej situácii.

Právne predpisy Ruskej federácie umožňujú čerpanie rodičovskej dovolenky po častiach, ale rozdelené medzi mamu, otca a babičku, no, alebo iného blízkeho príbuzného.

Na jeho získanie potrebujete úradné zamestnanie a žiadosť na vedenie zavedeného formulára.

Existujú dve možnosti vývoja udalostí.:

V druhom prípade úrady sociálnej ochrany obyvateľov musí predložiť dokumenty, ktoré potvrdzujú jeden z argumentov, po ktorých sa otvorí účet na meno babičky a bude môcť získať minimálnu sumu sociálne platby.

Takže to štát nezasahuje do práv starej mamy vo vzťahu k jej prirodzenému alebo osvojenému vnukovi, a môže sa najpriamejšie podieľať na jeho výchove, ak sú také okolnosti, alebo ak o tom rozhodnú rodičia.

Požadované dokumenty

Ak výchovu dieťaťa a materskú dovolenku bude zabezpečovať jeho otec, potom je potrebné zaslať orgánom sociálnoprávnej ochrany tento balík dokumentov s osobným vystúpením:

• vyhlásenie napísané v akejkoľvek forme;
• rodný list žiaka (dieťaťa);
• potvrdenie o tom, že biologická matka (opatrovník) nenastúpila na materskú dovolenku, ale hneď po ukončení štúdia práceneschopnosť sa vrátila na predchádzajúce pracovisko (?).

Ak bude materská dovolenka pre otca formalizovaná, bude môcť poberať mesačné sociálne dávky na dieťa až do jeho 1,5 roka.

V opačnom prípade nemôžete počítať s finančnou pomocou od štátu.

V tých rodinách, kde sa rozhodli pre materskú dovolenku pre babičku, musíte tiež zbierať dokumenty. Medzi nimi:

• vyhlásenie starej mamy pre orgány sociálneho zabezpečenia;
• rodný list dieťaťa;
• písomné potvrdenie, že matka ani otec dieťaťa (jeho opatrovníci) nie sú na materskej dovolenke a oficiálne sa vrátili na svoje predchádzajúce pracovisko, aby pokračovali v práci.

Iba registrácia oficiálnej materskej dovolenky pre babičku vám umožňuje počítať s mesačnou pomocou od štátu, a preto sa bez týchto dokumentov nezaobídete.

Ako sú platení seniori?

Keď rodičia zveria výchovu dieťaťa babičke, najčastejšie tento čin argumentujú dobre platenou prácou a túžbou plnohodnotne zabezpečiť rodinu.

Netreba však zabúdať, že babka, ktorá oficiálne odišla z práce na materskej dovolenke, môže každý mesiac počítať so 40 % svojho priemerného príjmu.

Trvanie takýchto sociálnych platieb je 1,5 roka, po uplynutí ktorého sa časové rozlíšenie zastaví.

Uchádzať sa môžu aj babičky na dôchodku minimálna veľkosť sociálne odvody počas materskej dovolenky, ale len vtedy, ak rodičia dieťaťa spadajú aspoň pod jeden z vyššie uvedených bodov.

Starostlivosť o dieťa, zatiaľ čo matka naďalej pracuje na čiastočný úväzok

Ak matka nie je pripravená nechať svoje dieťa na celý pracovný deň u starej mamy, ale tiež nie je zvyknutá sedieť bez práce, potom je tu alternatíva.

Môžete si vybrať jednu z dvoch navrhovaných možností: práca z domu alebo čiastočný úväzok.

V oboch prípadoch žena nestráca nárok na platby z Fondu sociálneho zabezpečenia, čo rovnako ako doteraz zodpovedá 40 % priemerného príjmu.

Vždy sa tak dá nájsť možnosť a naučiť sa spojiť užitočné s príjemným, najmä ak je vždy nablízku spoľahlivá podpora babičky dieťaťa.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú všetky kombinácie starostlivosti o dieťa mladšie ako 3 roky.

Všetkým zamestnaným rodinným príslušníkom navyše poskytovala sociálne výhody, zachovanie ich zamestnania a odpracovaných rokov, čo je dôležitý bod modernej spoločnosti.