Akcie zamestnávateľa s falošnou práceneschopnosťou. Čo hrozí zamestnancovi fiktívnou práceneschopnosťou? Trest za falošnú práceneschopnosť

SENTENCE

V mene Ruskej federácie

sudca Okresného priemyselného súdu Samara Danilova I.N., za účasti verejný prokurátor- zástupkyňa prokurátora okresu Promyshlenny v Samare Zaikina Yu.M., obžalovaný Zenk D.S., obhajoba zastúpená právnikom Allom E.Yu., ktorý predložil osvedčenie č. 3206 a zatykač č. 012094, s tajomníčkou Sibileva M.A.,

skúmané na otvorenom priestranstve súdne zasadnutie trestnej veci č. 1-696/16 o vznesení obvinenia

Zenk, narodený DD.MM.RRRR, narodený, občan Ruskej federácie, slobodný, so stredoškolským špeciálnym vzdelaním, pracuje ako predavač v spoločnosti Tander as, zapísaný na adrese: , bytom: , neodsúdený,

pri páchaní trestných činov podľa časti 5 čl. časť 1 článku 327, časť 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie,

INST A N O V&L:

Zenk sa dopustil použitia zámerne sfalšovaného dokumentu.

Zenk, ktorý je predajcom obchodu Magnit spoločnosti Tander as, av súlade s pracovné právo RF, pričom je povinný byť prítomný na pracovisku v pracovný čas, neodchádzaj pracovisko bez dobrý dôvod poznať rozvrh pracovného dňa a stanovené platná legislatíva RF formy zodpovednosti za porušenie tohto harmonogramu (najmä za neprítomnosť), chceli nechodiť do práce v období od DD.MM.RRRR do DD.MM.RRRR. DD.MM.YYYY, presný čas nebol pri vyšetrovaní stanovený, Zenk prišiel do kancelárie Tander JSC, ktorá sa nachádza na adrese: „a“, s úmyslom zakryť skutočnosť, že jeho pracovný čas chýba v obchode Magnit Tander as, na obdobie od DD.MM.RRRR podľa DD.MM.RRRR, za účelom použitia vedome sfalšovaného dokumentu, úmyselne, uvedomujúc si verejné nebezpečenstvo a nezákonnosť svojho konania s vedomím, že potvrdenie o práceneschopnosti č. na jeho meno, sfalšované neznámou osobou na nezistenom mieste, je nepravdivé, použil ho ako ospravedlnenie nezákonnej neprítomnosti na pracovisku, pričom ho predložil zamestnancovi personálneho oddelenia Tander as, čím sa dopustil vedomého použitia sfalšovaný dokument. Podľa znaleckého posudku č.dd.MM.RRRR, tlačivo práceneschopnosti č adresované Zenkovi bolo vyhotovené kombinovaným spôsobom, a to: snímka čiarového kódu, číslo "220 412 278 225" a snímka dvojrozmerného čiarového kódu. na predná strana dokumentu sú vyhotovené elektrofotografickou metódou, ostatné obrázky (mriežka pozadia, tlačený text na oboch stranách dokumentu, čiary grafu na prednej strane dokumentu) formulára sú vyhotovené plošnou tlačou.

Na súdnom pojednávaní sa Zenk priznal k obvineniam vzneseným proti nemu a vysvetlil, že bol zamestnancom obchodu Magnit spoločnosti JSC Tander. DD.MM.YYYY bol na svojom pracovisku, keď sa necítil dobre. DD.MM.YYYY prišiel k nemu domov lekár, ktorému zavolal, nevie si to vysvetliť. Lekár ho vyšetril a predpísal mu lieky. Podrobnosti o lekárovi nie sú k dispozícii. To, že za ním prišiel lekár, pochopil vzhľad. V tom momente, keď k nemu lekár prišiel, bol v jeho byte prítomný jeho kamarát Shot P. Po odchode lekára zašiel do lekárne a kúpil si všetky predpísané lieky. Po užití drog si ľahol do postele. Na druhý deň išiel do práce, pracovať mohol len do obeda, lebo mu opäť prišlo zle. Keď bol doma, on mobilný telefón Dostal som správu so žiadosťou, aby ste zavolali účastníkovi späť. Číslo bolo neznáme, ale zavolal späť. Z telefonického rozhovoru s pre neho neznámym mužom sa dozvedel, že jeho práceneschopnosť treba vyzdvihnúť na križovatke. Súhlasil so stretnutím s mužom. Keď prišiel na určené miesto, k jeho autu pristúpil muž a ako neskôr zistil, cez otvorené okno mu prestrčil obálku, ktorá obsahovala nemocenskú na jeho meno od DD.MM.RRRR do DD.MM.RRRR. Odkiaľ ten, kto nemocenskú na jeho meno vystavil, poznal jeho údaje, nevie vysvetliť. Za túto službu nikomu neplatil. DD.MM.RRRR odovzdal nemocenské na personálnom oddelení. Nepredpokladal, že nemocenská dovolenka vystavená na jeho meno je falošná.

Vinu Zenka na spáchaní zločinov potvrdzujú tieto dôkazy:

Výpoveď svedkyne G, podľa ktorej pracuje ako senior špecialistka na oddelení personálneho manažmentu Tander as. jeden z nej úradné povinnosti je poberanie práceneschopnosti a práca s nimi. Zenk ju pozná, pretože je tiež zamestnancom ich organizácie. DD.MM.RRRR bola na svojom pracovisku. Pri kontrole práceneschopnosti č. na meno Zenk mala pochybnosti o pravosti pracovnej neschopnosti. Okamžite to oznámila R.

Výpoveď svedka P, podľa ktorej pôsobí ako vedúci odd ekonomické zabezpečenie JSC "Tander" už viac ako 2 roky. DD.MM.RRRR od pracovníčky personálneho oddelenia G sa dozvedel, že pri vybavovaní práceneschopnosti našla potvrdenie o práceneschopnosti na meno Zenk so známkami falšovania. Uistil sa o tejto skutočnosti, pričom si hneď všimol, že poskytovaná nemocenská nemá charakteristické inklúzie. Túto skutočnosť oznámil na polícii. Uvedenú práceneschopnosť zabavila polícia. Po nejakom čase si uvedomili, že tento list bol skutočne falošný. Zo slov zamestnankyne Zhernovej sa dozvedel, že DD.MM.YYYY Zenk bol na jeho pracovisku, bol však v nevyhovujúcom stave a zároveň bol veľmi nervózny. Opustil prácu bez vysvetlenia.

Výpoveď svedka S, podľa ktorej bolo zistené, že pracuje ako primár fyzioterapeutického oddelenia na Zdravotnom oddelení č., ktorý sídli na adrese: . Medzi jeho povinnosti nepatrí vydávanie dokladov o invalidite. Neexistuje bezplatný prístup k formulárom práceneschopnosti. Nepozná Zenka. Vyšetrovateľ mu predložil potvrdenie o práceneschopnosti, avšak v kolónke „podpis lekára“ bol podpis, ktorý mu nepatril. Kto by mohol použiť jeho údaje a vyrobiť tento dokument, on nevie. Len obchoduje lekárske práce a rehabilitácie, prijíma pacientov len na odporúčanie lekára. Nerozhoduje o vydávaní práceneschopnosti sám.

Správu o zistení známok trestného činu UUP PP č. OP č. Ministerstva vnútra Ruskej federácie pre policajného kapitána P., podľa ktorej zamestnanec JSC „Tander“ Zenk odovzdal kancelárii uvedenej spoločnosti na hod. adresa: "a", doklad o práceneschopnosti na jeho meno so znakmi falšovania (ld . 4);

Vyjadrenie zástupcu JSC "Tander" Paydin DV, podľa ktorého žiada vykonať audit vo vzťahu k predajcovi JSC "Tander" Zenkovi, DD.MM.RRRR v roku narodenia, ktorý DD.MM. RRRR odovzdal oddeleniu personálneho manažmentu pobočky v Samare JSC " Thunder " formulár zdravotného postihnutia č. na jeho meno za obdobie od DD.MM.RRRR do DD.MM.RRRR so známkami falšovania (prípad 5);

Protokol o obhliadke miesta udalosti, podľa ktorého bola vykonaná obhliadka kancelárie personálneho oddelenia spoločnosti Tander as sídliacej na 2. poschodí na adrese: „a“. Pri kontrole bolo zo stola stiahnuté potvrdenie o práceneschopnosti č. na meno ZenkDavyda Zenk, DD.MM.RRRR v roku narodenia (prípad 7);

Osvedčenie od Štátneho rozpočtového ústavu zdravotníctva „Lekárske a hygienické oddelenie Samara č.“, podľa ktorého Zenk, DD.MM.RRRR v roku narodenia, nežiadalo Štátny rozpočtový ústav zdravotníctva „Č. SMSC.“ , nevydal lekár C. práceneschopnosť č. Primár fyzioterapeutického oddelenia, lekár fyzioterapeut S. pôsobí v GBUZ SO "MSCH č.".

Pracovná zmluva zo dňa DD.MM.RRRR, uzavretá medzi Tander CJSC a Zenk (hárky prípadov 15-19)

Záver znalca č. zo dňa DD.MM.RRRR, podľa ktorého bol formulár pracovnej neschopnosti č. adresovaný Zenkovi vyhotovený kombinovaným spôsobom, a to: obrázky čiarového kódu, číslo „220 412 278 225“ a dva -rozmerné obrázky čiarového kódu na prednej strane dokumentu boli vyrobené metódou elektrofotografie, zvyšok obrázkov (mriežka pozadia, tlačený text na oboch stranách dokumentu, čiary grafu na prednej strane dokumentu) formulára použitím metódy plochej tlače (prípadový list 51-53);

Protokol o prehliadke vecí (dokumentov), ​​podľa ktorého sa skúmalo potvrdenie o pracovnej neschopnosti č. adresované Zenkovi (prípadový list 67).

Okrem toho bola na súde vypočúvaná svedkyňa NS Shot, ktorá vysvetlila, že Zenka pozná 5 rokov. DD.MM.YYYY sa dozvedela, že Zenk je chorý. Keďže je zástupkyňou početnej verejnosti na internete, rozhodla sa zavolať lekárovi Zenku domov cez internet. Vedela, že Zenk chýba lekárska politika, tak sa nemôže sám prihlásiť na obvodnú kliniku. DD.MM.RRRR vyplnil žiadosť o privolanie lekára, pričom uviedol svoje úplné osobné údaje, miesto výkonu práce a zároveň uviedol, že sa vyžaduje práceneschopnosť. DD.MM.RRRR prišla k Zenkovi asi o 18.30, prišiel aj doktor. Podrobnosti o lekárovi nemôže povedať, keďže neskontrolovala jeho doklady. Bola predpísaná liečba. Na druhý deň jej Zenk povedal, že mu priniesli nemocenskú dovolenku.

Súd považuje vinu obžalovaného za preukázanú dôkazmi zhromaždenými vo veci.

Vyšetrovacie orgány kvalifikovali Zenkovo ​​konanie podľa časti 5 čl. Časť 1 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie ako spolupáchateľstvo vo forme spolupáchateľstva pri falšovaní úradného dokumentu oslobodzujúceho od povinnosti za účelom jeho použitia, ako aj podľa časti 3 článku 327 tr. Kódex Ruskej federácie, ako použitie vedome sfalšovaného dokumentu.

Súd nesúhlasí so stanoviskom prokurátora a vylučuje epizódu podľa 5. časti čl. časť 1 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie, pretože žiadny orgán predbežné vyšetrovanie, ani na zasadnutí súdu nebol získaný dostatočný počet dôkazov o spáchaní trestného činu uvedený zločin Zenk Na pojednávaní tento nepriznal svoju vinu v tejto epizóde. Na pojednávaní vypočúvaný svedok Shot H.C. vysvetlila, že to bola ona, ktorá na internete vyplnila žiadosť o privolanie lekára k Zenkovi domov, pričom uviedla jeho úplné osobné údaje, ako aj miesto výkonu práce, aby následne mohla vydať práceneschopnosť. Zenk nikomu neposkytol informácie o svojich osobných údajoch pre vystavenie falošného potvrdenia o práceneschopnosti. Dôkaz o Zenkovej účasti na spáchaní spolupáchateľstva vo forme spolupáchateľstva na falšovaní iného úradného dokumentu, ktorý ho oslobodil od povinností, aby ho mohol použiť, súdu nebol predložený.

Pri posúdení svedectva obžalovaného, ​​že nevedel, že potvrdenie o práceneschopnosti na jeho meno je falošné, ich súd považuje za neudržateľné a smerujúce k vyhýbaniu sa trestnej zodpovednosti. Zenk zámerne predložil personálnemu oddeleniu Tander JSC úmyselne falošné potvrdenie o práceneschopnosti. Zenk vedel, že v prípade neposkytnutia práceneschopnosti by ho odradila absencia v práci.

Zenkov zámer použiť falošné potvrdenie o práceneschopnosti je potvrdené skutočným konaním žalovaného: poskytnúť zamestnávateľovi falošné potvrdenie o pracovnej neschopnosti vypracované v mene zamestnancov zdravotníckeho zariadenia, o ktoré Zenk nikdy nepožiadal, pričom sám Zenk uviedol, že využil pomoc zdravotníckych pracovníkov, pozvaný cez internet, nepredložil žiadne dokumenty potvrdzujúce skutočnosť oficiálnej žiadosti.

Argumenty obhajoby, že konanie Zenka neobsahuje corpus delicti podľa časti 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie, keďže bol skutočne invalidný, súd považuje za neudržateľné, keďže táto okolnosť nemá vplyv na kvalifikáciu konania odsúdeného a nezbavuje ho trestnej zodpovednosti za predloženie falošného potvrdenia o práceneschopnosti ako dokladu potvrdzujúceho rešpektovanie jeho neprítomnosti na pracovisku.

Zenkov argument, že vyhľadal lekársku pomoc nie za účelom vystavenia práceneschopnosti, ale na získanie kvalifikovaného zdravotná starostlivosť súd to považuje za neudržateľné. Tento argument vyvracia výpoveď samotného obžalovaného, ​​ktorý vysvetlil, že na križovatke od neznámej osoby dostal potvrdenie o práceneschopnosti vydané na jeho meno. Zároveň sa neprihlásil na polikliniku v mieste bydliska a vedel, že ak zamestnávateľ nedoloží potvrdenie o práceneschopnosti, dostane sa do absencie. Taktiež na základe spisového materiálu a výpovede obžalovaného a svedka Shot H.C. zistilo sa, že nevedia vysvetliť, kto presne Zenka vyšetril, nepoznajú údaje lekára. Na základe potvrdenia od GBUZ SO „Lekárske a hygienické oddelenie Samara č.“, Zenk, DD.MM.RRRR roku narodenia, nepožiadal GBUZ SO „SMCH č.“, potvrdenie o práceneschopnosti č. v GBUZ SO "MSCH č." nevydal lekár C. Zenk síce nebol zbavený možnosti navštíviť lekára v mieste svojho bydliska na mestskej poliklinike, no neurobil to.

Zenk sa tak dopustil použitia vedome sfalšovaného dokumentu, teda trestného činu podľa časti 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie.

Dôkazy zhromaždené v trestnom prípade boli zákonne získané, sú prípustné, relevantné a postačujúce na záver, že obžalovaný Zenk je vinný zo zločinu podľa časti 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie.

Pri ukladaní trestu súd prihliada na povahu a mieru verejného nebezpečenstva spáchaný trestný čin, totožnosť obžalovaného, ​​konkrétne okolnosti prípadu, ako aj vplyv uloženého trestu na nápravu odsúdeného a na životné podmienky jeho rodiny.

Zenk je bez záznamov v registri trestov (spis č. 33), je uspokojivo charakterizovaný okresným policajtom (spis č. 38), nie je evidovaný v IČO a PND (spis č. 35, 36).

S prihliadnutím na potrebu, aby trest zodpovedal povahe a stupňu spoločenskej nebezpečnosti trestného činu, okolnostiam jeho spáchania a osobnosti obžalovaného, ​​s prihliadnutím na vplyv uloženého trestu na nápravu Zenka je súd považuje za potrebné uložiť Zenkovi pokutu. Súd nezistil žiadne poľahčujúce ani priťažujúce okolnosti. Dôvody na uplatnenie čl. neexistuje súd. Dôvody na zmenu kategórie trestných činov v súlade s čl. Časť 6 Trestného zákona Ruskej federácie súd nevidí.

Na základe vyššie uvedeného a riadený článkom.článkom. - , - , - , súd

P R I G O V O R I L

Zenk odôvodniť na základe odseku 2 h 2 čl. , v súvislosti s jeho neúčastou na páchaní trestného činu, podľa časti 5 čl. , časť 1 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie.

Zenk bol uznaný vinným zo spáchania trestného činu podľa časti 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie a bol odsúdený podľa časti 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie vo forme pokuty vo výške 10 000 (desať) tisíc rubľov pre štát.

Meru procesné donútenie Zenk v tejto trestnej veci - povinnosť dostaviť sa zostáva nezmenená až do nadobudnutia právoplatnosti rozsudku.

Fyzické dôkazy: potvrdenie o práceneschopnosti č. na meno Zenk, vedené v trestnej veci - bude uschované vo veci.

Proti verdiktu sa možno odvolať na Krajský súd v Samare prostredníctvom Industrial Okresný súd do desiatich dní odo dňa jeho vyhlásenia a odsúdeným vo väzbe v rovnakej lehote odo dňa odovzdania rovnopisu rozsudku.

V prípade podania príťažlivosť odsúdený má právo podať návrh na jeho účasť na prejednaní trestnej veci súdom odvolací súd, ako aj o účasti obhajoby na odvolacom súde.

Sudca I.N. Danilovej

súd:

Priemyselný okresný súd v Samare (región Samara)

Obžalovaní:

Zenk D.S.

Sudcovia prípadu:

Danilová I.N. (rozhodca)

Súdny spor o:

Falšovanie listín, štátnych vyznamenaní, pečatí

Arbitrážna prax o aplikácii čl. 327 Trestného zákona Ruskej federácie

Nemocenská dovolenka - úradný dokument vydané s cieľom potvrdiť skutočnosť dočasnej invalidity zamestnanca. Tento doklad majú právo vydávať iba zdravotnícke zariadenia.

Pre účtovníka alebo majiteľa organizácie môže byť dosť ťažké rozlíšiť falošný doklad od skutočného. Je to spôsobené tým, že falzifikáty sú čoraz rozdielnejšie vysoká kvalita a bez toho, aby ste poznali hlavné znaky falošnej práceneschopnosti, je takmer nemožné rozpoznať podvodníka.

Ako sa dá identifikovať falzifikát?

1. Typ dokumentu a kvalita papiera, na ktorý sa tlačí. Zdravotná dovolenka musí mať svetlomodrú farbu a tie, ktoré sú určené na vyplnenie do pôvodného formulára, budú žltkasté. Vo falzifikátoch sú farby najčastejšie jasnejšie - samotný polotovar môže byť jasne modrý, modrý a často zelený. Bunky sa budú líšiť v nadmernej belosti. Hmatové vnemy pomôžu rozpoznať falošný - na dotyk skutočnej práceneschopnosti bude pripomínať bankovku.
2. Vodné značky. Ich prítomnosť môžete skontrolovať „osvetlením“ dokumentu. Pri pohľade vo svetle by mal byť dobre viditeľný štátny znak Ruskej federácie a nápis „FSS of Russia“.
3. Farba atramentu použitého na hlavičkový papier. Podľa zavedené pravidlá, môžete zadať informácie do formulára práceneschopnosti iba pomocou plniacich alebo gélových pier s použitím čiernej pasty. Iná farba atramentu nie je povolená a môže vyvolať pochybnosti o pravosti dokumentu.
4. Výtlačky. Na originál hlavičkový papier celkom určite musia byť pripevnené dve pečate, v strede ktorých je nápis „Na preukazy ZŤP“. Akákoľvek zmena v tejto fráze je znakom falošnosti.
5. Prítomnosť čiarového kódu. Jeho miestom je pravý horný roh formulára. Vo falošných nemocničných listoch sa často nachádza čiarový kód, ale kvalita jeho tlače je výrazne odlišná. Ak je čiarový kód ľahko viditeľný zo zadnej strany listu, ide o falošný, v pôvodnom dokumente je to neprijateľné.
6. Informácie o ošetrujúcom lekárovi. Originál musí obsahovať: celé meno lekára, jeho podpis a rodné číslo.

Ďalšie znaky, ktoré vám pomôžu rozpoznať falzifikát:

1. Nedostatok ochranných vlákien. Originál dokumentu musí obsahovať vlákna troch farieb – ružovú, svetlozelenú a modrú. Ich čiastočná alebo úplná absencia je znakom falošnosti. Ich prítomnosť môžete skontrolovať tak, že na dokument zasvietite ultrafialovou lampou.
2. Papier nedostatočná kvalita . Zamestnanci spoločnosti, ktorí často pracujú s listami práceneschopnosti, môžu cítiť nezrovnalosť a podozrenie.
3. Chyby v nadpise lekárska organizácia uvedený na pečati bude tiež znamenať falošný.
4. Nezhoda čísel, spätné datovanie.
5. Chyby v informáciách o organizácii.

Ak zamestnanec spoločnosti zodpovedný za čerpanie práceneschopnosti pochybuje o pravosti dokladu, je potrebné ho skontrolovať. Za týmto účelom zavolajte na FSS a nadiktujte operátorovi číslo sporného dokumentu. Všetky formuláre majú pôvodné čísla, takže overenie pravdepodobne nebude trvať dlhšie ako 2-3 minúty.

Dodatočnou kontrolou môže byť volanie do lekárskej inštitúcie, ktorej adresa je uvedená v prijatom dokumente. Môžete si tak skontrolovať, či zamestnanec požiadal, a tiež či lekár, ktorý nemocenskú vystavil, momentálne pracuje.

Ak z akéhokoľvek dôvodu existujú pochybnosti o čestnosti lekára, musíte sa obrátiť na vedúceho kliniky.

Zodpovednosť za falšovanie práceneschopnosti

Falšovanie práceneschopnosti upravuje článok 327 Trestného zákona Ruskej federácie. Trest sa poskytuje zamestnancovi aj lekárovi, ktorý sfalšoval dokument, a je pridelený v súlade s článkom 159 časť 2 Trestného zákona Ruskej federácie.

Pre porušovateľov platia tieto opatrenia:

1. Pokuty.
2. Účel nápravná práca.
3. Účel nútená práca.
4. Obmedzenie slobody.
5. väzenie.

Poškodeným je v takýchto prípadoch vždy zamestnávateľ, škoda sa teda nahrádza jemu.

Falošná práceneschopnosť: dôsledky pre zamestnávateľa

Ak organizácia prijala práceneschopnosť od zamestnanca, ktorá sa po kontrole FSS zistila ako falošná, platby vykonané zamestnávateľom v súlade s ňou nebudú kompenzované. V prípade, že FSS už zamestnávateľovi uhradil sumu vyplatenú zamestnancovi, bude spoločnosť, ktorá falošný doklad akceptovala, povinná finančné prostriedky vrátiť.

Ak sa pred odoslaním dokumentu FSS zistil falošný, zamestnávateľ musí proti bezohľadnému zamestnancovi zakročiť:

1. Zamestnávateľ má právo menovať disciplinárny trest až do výpovede zamestnanca z dôvodu zistených.
2. Zavolaj políciu. Používanie sfalšovaných dokladov je závažný trestný čin, ktorý so sebou nesie určitú zodpovednosť páchateľa.

Ak bol falošný dokument odhalený pred jeho odoslaním na FSS, zamestnávateľ má právo nezávisle určiť pre svojho zamestnanca.

kontakt presadzovania práva nie je to však potrebné.

Falošná práceneschopnosť: zodpovednosť zamestnanca

Zodpovednosť občanov za výrobu, účasť na výrobe falošného dokumentu, ako aj za použitie úmyselného falšovania je stanovená v článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie.

Ak je v procese súdny proces sa preukáže, že falošný doklad o práceneschopnosti si zamestnanec vyhotovil svojpomocne, hrozí mu až dva roky väzenia.

V prípade, že zamestnanec vie, že dokument je falošný, no napriek tomu ho používa, môže mu hroziť:

1. Dobre.
2. Zbavenie slobody(do 6 mesiacov).
3. Nápravná práca.

Zodpovednosť za poskytnutie falošného zamestnávateľovi príde aj vtedy, ak šéf spoločnosti nekontaktuje orgány činné v trestnom konaní.

Sankcie voči zamestnancovi, ktorý predložil falošný doklad, závisia od mnohých okolností.

Ak zamestnanec získal ukončenú práceneschopnosť a odovzdal ju zamestnávateľovi, môže čeliť:

1. Pokuta až 80 tisíc rubľov.
2. Nápravné práce do 2 rokov.

Dôsledky budú oveľa závažnejšie, ak zamestnanec samostatne vyplní formulár práceneschopnosti. V tomto prípade už dochádza k falšovaniu dokladov a možno podať žiadosť o občianstvo trestnej zodpovednosti. Zamestnancovi hrozí:

1. Pokuta až 180 tisíc rubľov.

Ak zamestnanec už v čase odhalenia falzifikátu dostával platby, ide o skutok na účely získania majetkového prospechu a zabezpečuje:

1. Pokuta až 1 milión rubľov.
2. Nápravné práce do 2 rokov.
3. Odňatie slobody až na 4 roky.

Všetky finančné prostriedky, ktoré zamestnanec dostal na základe falošného potvrdenia o práceneschopnosti, bude musieť zamestnávateľovi vrátiť.

Zamestnanec môže kompenzovať organizáciu za peniaze prijaté na základe falošnej práceneschopnosti nasledujúcimi spôsobmi:

1. Súhlasom s mesačným zrážaním prijatej sumy z mzdy (výška možného odpočtu by nemala presiahnuť 20 %).
2. Povinné v dôsledku súdneho konania.

(zatiaľ žiadne hodnotenia)

Často existujú situácie, v ktorých zamestnanec spoločnosti dlho bezdôvodná absencia v práci. V tomto prípade je sfalšovanie práceneschopnosti jednou z nezákonných metód ospravedlnenia. Je to však v rozpore so zákonom a je spojené so stíhaním subjektu, ktorý zákon porušil.

Všeobecné pravidlá pre vydávanie práceneschopnosti v roku 2018

Všeobecné pravidlá spracovania dokumentov upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č. 624-n zo dňa 29.06.2011. V roku 2018, čo sa týka predchádzajúcich pravidiel pre vydávanie práceneschopnosti, dochádza k niektorým úpravám, ktoré sú nasledovné:

1. ak sú pri vypĺňaní papiera povolené bloty, namiesto vydania nového dokumentu sa vydá úradná kópia alebo duplikát, ktorý má právnu silu;
2. v procese uzatvárania nemocničného obdobia by sa voľné stĺpce „Oslobodenie od práce“ mali prečiarknuť jednou úhľadnou vodorovnou čiarou. Predtým táto požiadavka nebola stanovená.

Ostatné požiadavky sa nezmenili.:

1. Všetky údaje musia byť uvedené veľkými písmenami v úradnom štátnom jazyku (ruština).
2. Informácie musia byť zapísané do dokumentu čiernym perom. V tomto prípade je povolené použitie gélového, kapilárneho alebo plniaceho pera.
3. Text zadaný do príslušných riadkov by nemal presahovať ich hranice. Ak sa informácie nezmestia do vyhradenej oblasti na hárku, nie je potrebné ich dopĺňať.
4. Pečiatka by sa nemala prekrývať s údajmi zapísanými na práceneschopnosti, môže však presahovať pole na to určené.

Zodpovednými osobami za zákonnosť vyhotoveného dokumentu sú riaditeľ spoločnosti, jej Hlavný účtovník alebo zamestnanca.

Je tiež dôležité poznamenať štandardný algoritmus na vydávanie práceneschopnosti, ktorý zahŕňa nasledujúci postup:

Doklad musí obsahovať aj podpis ošetrujúceho lekára a pečiatku zdravotníckeho zariadenia. Absencia akýchkoľvek údajov môže naznačovať falzifikát.

Známky falošnej práceneschopnosti

Existuje množstvo parametrov, podľa ktorých môžete identifikovať falošnú práceneschopnosť. Autenticita sa teda stanovuje na základe nasledujúcich znakov dokumentu:

• Papier použitý na dokument musí byť hrubý a pevný (ako pri bankových lístkoch Ruskej federácie). Pri skladaní takéhoto papiera sa pozoruje charakteristická chrumkavosť.
• Farba dokumentu by mala byť svetlomodrá.

Na falošné dokumenty sa často používa zelený a modrý papier.

• Použitie modrej alebo fialovej pasty alebo akejkoľvek inej farby ako čiernej je porušením požiadaviek a možným dôkazom falzifikátu.
• Pri podrobnom preskúmaní má papier originálneho dokumentu vlákna, najmä modré, ružové a zelené. Táto štruktúra chráni dokument. Farby sú tiež dokonale viditeľné v ultrafialovom svetle.
• Tento doklad má svetložlté prázdne stĺpce, do ktorých je potrebné zadať potrebné informácie. Vo falošných dokumentoch sú tieto stĺpce často biele.
• V pravom hornom rohu papiera by mal byť čiarový kód s číslom. Čiarový kód by tiež nemal vyčnievať na zadnej strane papiera. Podľa tohto čísla sa môžete uistiť, či je konkrétna nemocenská dovolenka zaregistrovaná na úradoch sociálneho poistenia alebo nie. Tieto informácie možno získať na oficiálnej webovej stránke FSS Ruskej federácie.
• V ľavom hornom rohu by mal byť biely štvorec. znak pravosti, tento prípad, slúži ako vodoznak v ňom umiestnený (niektoré spoločnosti tento atribút nepoužívajú, čo nie je nezákonné). Vodoznak je v každom prípade umiestnený v ľavom hornom rohu a musí byť viditeľný na svetle.
• Na overenie pravosti údajov o lekárovi sa odporúča zavolať na kliniku uvedenú na práceneschopnosti.
• Na falošnom papieri sa údaje na pečati a skutočná adresa zdravotníckeho zariadenia líšia. Meno sa tiež môže líšiť (dokonca jedným alebo viacerými písmenami).
• Všetky pečiatky nalepené na práceneschopnosti musia mať v strede odtlačok „Pre preukazy o invalidite“. Všetky ostatné frázy sú falošné.
• Originál dokumentu má pod riadkami mikronápis, kde by mali byť umiestnené podpisy oprávnené osoby. Takže pri pohľade pomocou lupy bude pod každým riadkom podpisu viditeľný text „Osvedčenie o invalidite“.

Disciplinárna a hmotná zodpovednosť za falšovanie práceneschopnosti

Predmetný doklad je podkladom na ospravedlnenie neprítomnosti podriadeného v práci a poskytnutie benefitov pre chorého zamestnanca. Keďže tento list je právny dokument, jeho falšovanie zahŕňa pripisovanie vinníkov rôznej úrovne zodpovednosti.

Jedným z typov trestov za takýto priestupok je teda disciplinárna zodpovednosť, ktorá spočíva v:

• v súlade s čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec nepracoval viac ako 4 dni bez dobrého dôvodu (berúc do úvahy zrušenú práceneschopnosť), bude zodpovedný za neprítomnosť;
• na základe čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ ako disciplinárnu sankciu za poskytnutie falošných dokladov použiť prepustenie nedbanlivého podriadeného;
• na základe odseku 4 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ iniciovať ukončenie pracovného pomeru pracovná dohoda s podriadeným, čo sa prejaví aj v pracovnom zošite.

Na základe čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie musí disciplinárna zodpovednosť vzniknúť v dohodnutom časovom rámci - zamestnanec musí byť upovedomený o nástupe trestu najmenej tri dni pred zverejnením príslušného príkazu vedenia.

Okrem disciplinárneho existuje aj hmotnej zodpovednosti za poskytnutie falošných dokladov. To je naznačené tento druh trest nastáva, ak subjekt dostal platba v hotovosti na základe falošného lekárskeho potvrdenia. Na základe federálneho zákona č. 255 z 29. decembra 2006 má zamestnávateľ za takýchto podmienok právo požadovať od podriadeného náhradu. Za okolností, keď účtovná jednotka odmietne dobrovoľne vrátiť prijaté sumy, manažment sa môže rozhodnúť zadržať ich zo mzdy.

Takáto zrážka nepresiahne 20 % z celkovej sumy pracovného zárobku.

Dôležité je tiež poznamenať, že ak zamestnanec dostal výpoveď a nevrátil prijaté plnenie, zamestnávateľ má právo obrátiť sa na súd a vymáhať tak sumu od bývalého podriadeného. Všetky náklady vzniknuté pri prejednávaní veci na súde znáša subjekt, ktorý zákon porušil.

Trestná zodpovednosť za falošnú práceneschopnosť

Zodpovednosť za falšovanie práceneschopnosti upravujú aj články Trestného zákona Ruskej federácie. Na základe čl. 327 Trestného zákona Ruskej federácie, ak subjekt poskytol zamestnávateľovi vedome falošný doklad, zodpovednosť bude nasledovná:

Za okolností, keď zamestnanec nezávisle vydal falošný doklad, bude trest vyjadrený takto:

• do 2 rokov nútenej práce;
• do 6 mesiacov zatknutia.

Za krádež môže súd považovať aj poberanie náhrady mzdy zamestnancovi na fingovanej práceneschopnosti. Za takýchto okolností bude trestná zodpovednosť spadať pod čl. 159 Trestného zákona Ruskej federácie, čo znamená:

• až 120 000 rubľov. sankčná sankcia;
• až 360 hodín nútenej práce;
• do 1 roka nápravnej práce;
• do 2 rokov obmedzenia alebo úplného odňatia slobody subjektu;
• do 4 mesiacov zatknutia.

Dôsledky účtovania falošného falošného listu pre zamestnávateľa

Ak podriadený sfalšoval nemocničný doklad a spoločnosť prijala falzifikát do účtovníctva, po ktorom naúčtovala a vydala subjektu sumu dávok, potom pri zistení takéhoto porušenia FSS nie je povinná uhradiť podnikateľskému subjektu .

V prípade, že zamestnávateľ zistí protiprávne konanie zamestnanca po preplatení finančných prostriedkov z FSS, je jeho povinnosťou preplatiť nemocničné prostriedky zamestnanca orgánu sociálneho poistenia.

Ak trest za falošnú nemocenskú dovolenku nebol dodržaný včas (napr. pred prepustením osoby za vlastná vôľa), potom je zamestnávateľ povinný uhradiť sumy vydané zamestnancovi v FSS z vlastných prostriedkov. Otázka vymáhania kompenzácie priamo od bývalý zamestnanec v budúcnosti sa musí rozhodnúť súdnou cestou, bez účasti orgánov sociálneho poistenia.

Postup zamestnávateľa v prípade identifikácie fingovanej práceneschopnosti

Subjekt často posiela personalistom alebo účtovníkom falošnú nemocenskú dovolenku. Takýto postup sa vykonáva v rámci stanovených štandardných podmienok. Osoba prijímajúca nemocenské je povinná vizuálne posúdiť stav dokladu na jeho splnenie všeobecné pravidlá vypĺňanie takýchto papierov. Ak má príjemca práceneschopnosti pochybnosti o jej pravosti, musí zorganizovať primerané overenie.

Za takýchto okolností bude algoritmus akcií nasledujúci:

1. Odvolanie inšpektora na podnikovú bezpečnostnú službu. Ak takéto vzdelanie v spoločnosti neexistuje, všetky požadované úkony musí vykonať hlavný účtovník alebo vedúci personálneho oddelenia. Predovšetkým pravosť papiera sa kontroluje zavolaním alebo požiadaním na kliniku, ako aj oficiálny portál sociálne zabezpečenie.
2. Oznámenie zamestnanca o identifikácii falzifikátu. Do dvoch dní je osoba povinná poskytnúť vysvetľujúci dokument.
3. Ak osoba odmietne poskytnúť vysvetľujúca poznámka, je potrebné vypracovať príslušný akt. Na tento účel je vytvorená komisia zložená z minimálne 3 zamestnancov spoločnosti (personál, účtovník alebo iný poverený zamestnanec). Uvedený skutok sa stane základom pre vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti porušovateľa, ako aj základom pre vznik nároku.
4. Okrem toho je potrebné informovať prokuratúru o identifikácii podvodu s práceneschopnosťou. Za okolností, keď zamestnanec nevedel, že dokument, ktorý predložil, je falošný, prokuratúra by mala začať vyšetrovanie.

Zamestnávateľ má právo neupovedomiť prokuratúru o identifikácii fingovanej práceneschopnosti. Takéto konanie nie je nezákonné.

Prax ukazuje, že po dohode s vedením môže zamestnanec dobrovoľne nahradiť spôsobenú škodu materiálne škody(v tomto prípade sa často uvažuje o majetkovej náhrade). Aj za takýchto okolností je súhlas konateľa s prepustením podriadeného na vlastnú žiadosť celkom bežný.

Falšovanie práceneschopnosti teda zahŕňa rôzne druhy zodpovednosti vrátane trestnoprávnej zodpovednosti. Zamestnávateľom a podriadeným sa odporúča, aby si dôkladne overili pravosť nemocničných dokumentov, aby sa tomu vyhli.

Falošné opatrenia zamestnávateľa na práceneschopnosti môžu spôsobiť rôzne. Aké kroky musí zamestnávateľ prijať a aké opatrenia majú poradenský charakter – o tom musia vedieť všetci manažéri a účtovníci.

Aké znaky falošnej práceneschopnosti naznačuje FSS?

Postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti je ustanovený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. júna 2011 č. 624n. V tomto dokumente sa uvádza, ktoré zdravotnícke zariadenia a ktorá kategória poistencov môže vydávať osvedčenia o invalidite, ako aj postup pri vydávaní pracovnej neschopnosti.

Falošná zdravotná dovolenka môže byť dvoch typov: úplne falošná alebo čiastočne falošná. V prípade úplne falošnej práceneschopnosti môže mať forma takéhoto dokumentu tieto vlastnosti:

• vodoznaky môžu chýbať;
• kvalita papiera a tlače tlačiva sa môže líšiť, šrafovanie falošného tlačiva sa môže líšiť od originálu.

Znaky čiastočne falošný list práceneschopnosť vyhotovená na platnom tlačive:

• na vyšetrenie dočasnej invalidity možno uviesť neexistujúce zdravotnícke zariadenie alebo zariadenie, ktoré nemá právo vydávať nemocenské a nemá povolenie ministerstva zdravotníctva s oprávnením vykonávať práce (služby);
• možno uviesť meno lekára, ktorý v skutočnosti nepracuje na určenej práceneschopnosti;
• môže chýbať číslo alebo je uvedené neexistujúce číslo potvrdenia o práceneschopnosti;
• môžu byť viditeľné stopy po leptaní, stieraní, opravách.

V obzvlášť ťažkých prípadoch môže mať falošná nemocenská dovolenka všetky vlastnosti skutočnej: číslo je správne, lekár pracuje v uvedenom liečebný ústav oprávnený vydávať preukazy o ZŤP. Kontrola dokumentácie v zdravotníckom zariadení a porovnanie údajov tejto dokumentácie s údajmi falošnej nemocenskej dovolenky však môže ukázať, že tam (v dokladoch a nemocenskej) je uvedené priezvisko pacienta alebo obdobie vystavenia nemocenskej dovolenky. , nezhoduje sa dátum vystavenia, diagnózy a pod.

Falošný preukaz ZŤP a nesprávne vyhotovený formulár nie je to isté. V druhom prípade pri vypĺňaní formulára, ktorý má všetky znaky pravosti, došlo k chybám (zdravotníckym zariadením alebo zamestnávateľom), ktoré bránia FSS vyplatiť takúto nemocenskú dovolenku.

Aby ste sa vyhli chybám pri vypĺňaní práceneschopnosti, odporúčame vám prečítať si článok: „Príklad vyplnenia práceneschopnosti zamestnávateľom“.

Falošná práceneschopnosť: dôsledky pre zamestnávateľa

Čo ohrozuje zamestnávateľa falošná nemocenská? Ak organizácia zohľadnila osvedčenie o zdravotnom postihnutí, ktoré sa po overení ukázalo ako falošné, potom FSS nevracia prostriedky, ktoré organizácia vyplatila zamestnancovi na takomto hárku. Ak k preplateniu už došlo, zamestnávateľ, ktorý umožnil prijatie falošného dokladu, je povinný vrátiť FSS peňažné prostriedky, ktoré zamestnanec prijal nezákonne.

V prípade, že zamestnanec v čase odhalenia falšovania pokračuje v práci v organizácii, môže mu z platu zadržať prostriedky, ktoré zamestnanec nezákonne dostal. Ak sa bezohľadnému zamestnancovi podarilo odísť, spoločnosť bude musieť zaplatiť fondy sociálne poistenie, a riešiť to so zamestnancom súdnou cestou. To znamená, že organizácia v každom prípade vráti finančné prostriedky prijaté na falošnej práceneschopnosti do Fondu sociálneho poistenia.

Ak sa okolnosti prípadu vyskytnú v regióne zaradenom do experimentu, potom FSS priamo vypláca zamestnancovi prostriedky na potvrdenie o invalidite. Ak sa následne ukáže, že list je falošný (čo je za okolností experimentu takmer nemožné), potom FSS v r. súdneho poriadku získať finančné prostriedky od porušovateľa.

Najčastejšie sa pri kontrolách zisťujú nezrovnalosti a nezrovnalosti v dokladoch.

Pre bezohľadného zamestnanca, ktorý poskytol falošnú nemocenskú dovolenku, môžu nastať nepríjemnejšie následky.

Falošná práceneschopnosť: zodpovednosť zamestnanca

Účtovné oddelenie (oddelenie ľudských zdrojov) dostalo falošnú práceneschopnosť: zodpovednosť zamestnanca je stanovená v článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie. Tento článok preberá zodpovednosť za výrobu alebo účasť na výrobe falošného dokumentu, ako aj za použitie úmyselného falšovania.

Ak sa na súde preukáže, že zamestnanec nezávisle urobil falošnú nemocenskú dovolenku, hrozí mu obmedzenie alebo trest odňatia slobody až na 2 roky. Ak je práceneschopnosť falošným alibi v inej trestnej veci, potom sa použitie takéhoto falošného dokladu trestá až 4 rokmi.

Ak zamestnanec vie, že nemocenská dovolenka je falošná, ale využije ju a poskytne ju svojmu zamestnávateľovi, môže mu hroziť pokuta, nápravná alebo povinná práca, prípadne väzba až na 6 mesiacov.

Zároveň musí byť na súde preukázaná skutočnosť, že zamestnanec vedome vedel o nezákonnom pôvode dokladu.

Aj keď sa organizácia neobráti na prokuratúru, nezačne trestné konanie proti bezohľadnému zamestnancovi, stále bude existovať zodpovednosť: zamestnancovi sa uzná, že preskočil obdobie, ktoré sa chystal „pokryť“ chorobou. odísť. Za absenciu môže byť prepustený alebo podrobený inému disciplinárne konanie a uložiť pokutu. Okrem toho bude musieť zamestnanec vrátiť podniku (alebo Fondu sociálneho poistenia) sumu nezákonne získaných príjmov vo forme platby za falošný doklad o invalidite.

Zamestnanec priniesol falošnú nemocenskú dovolenku: postup pre zamestnávateľa

V súlade s odsekom 1 čl. 12 zákona „o povinnom sociálnom poistení...“ zo dňa 29.12.2006 č. 255 je zamestnanec povinný poskytnúť nemocenské organizácii v mieste výkonu práce najneskôr do 6 mesiacov odo dňa, keď bola jeho práceneschopná. uznané ako obnovené.

Nemocenskú dovolenku zamestnanec odovzdá účtovnému oddeleniu alebo personálnej službe - v závislosti od vnútorného poriadku podniku. Zamestnanci oddelenia zodpovedného za poberanie práceneschopnosti musia vykonať vizuálne overenie pravosti poskytnutého dokumentu:

• či formulár práceneschopnosti zodpovedá stanovenej vzorke;
• existujú nejaké stieranie, leptanie, opravy.

Ak nejavia zjavné známky falšovania, ale pochybnosti o pravosti dokumentu pretrvávajú, účtovníčka resp personálna služba kto prijal pochybnú práceneschopnosť od zamestnanca, musí iniciovať audit.

Ak to chcete urobiť, musíte sa obrátiť na podnikovú bezpečnostnú službu (ak existuje), skontrolovať pravosť práceneschopnosti liečebný ústav kto ho vydal, skontrolujte formulár na stránke FSS.

Ak sa pri prvotnej vizuálnej kontrole alebo pri kontrole údajov na potvrdení o práceneschopnosti zistí, že doklad je falošný, zamestnanec, ktorý túto skutočnosť zistil, musí konať v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a pokynmi svojho zamestnanca. podnik.

V prvom rade môže upozorniť zamestnanca, ktorý doklad poskytol, že nemocenská dovolenka je falošná. Zamestnanec, ktorý si je vedomý nezákonného pôvodu dokumentu, sa ho pokúsi vyzdvihnúť a vyhnúť sa následnému konaniu.

Ak zamestnanec nevedel, že ním poskytnutá nemocenská dovolenka bola falošná, účtovník alebo personalista musí incident nahlásiť svojmu šéfovi. Títo riešia problém s vedením – iniciujú interné vyšetrovanie alebo sa obrátia na prokuratúru.

Ak falošný list invaliditu podnik prijme za úhradu a následne v v pravý čas predloží FSS na náhradu, potom po zistení jeho falzifikátu bude podnik povinný nahradiť škodu FSS.

Ako potrestať delikventného zamestnanca: či sa obrátiť na prokuratúru, aby začala prípad falšovania, či sa obmedzí na prepustenie z dôvodu neprítomnosti a / alebo iné možné možnosti nápravy, spoločnosť rozhodne sama.

Trestný zákon Ruskej federácie nenesie žiadnu zodpovednosť za neoznámenie trestného činu tohto druhu, akým je napríklad predstieraná práceneschopnosť. Malo by sa však pamätať na to, že falšovanie dokumentu je závažný zločin. Oslobodením bezohľadného zamestnanca od zodpovednosti, neposlaním prípadu falšovania prokuratúre, podnik takto dopraje takejto osobe jeho nelegálne aktivityčo môže viesť k závažnejším priestupkom.

Výsledky

Falošná nemocenská dovolenka môže byť dvoch typov:

• na falošnom formulári vyrobenom nezákonne;
• na platnom formulári, odcudzený, akýmkoľvek spôsobom spracovaný, v ktorom boli zmenené skutočné údaje alebo boli zapísané neplatné.

Firma, ktorá fejk odhalila, sa sama rozhodne, ako naloží so zamestnancom, ktorý fingovanú nemocenskú dovolenku poskytol. Podniky sa najčastejšie neobracajú na prokuratúru, ale obmedzujú sa na vymáhanie škôd a prepúšťanie.

Osoba, ktorá sa rozhodne použiť falošný doklad, by mala vedieť, že jeho konanie spadá pod čl. 327 Trestného zákona Ruskej federácie a sú posudzované ako trestný čin so závažnými následkami - trest odňatia slobody na dva až štyri roky. V „najmäkšej verzii“ môže porušovateľ dostať pokutu, ale trestný článok v životopise je stále poskytovaný.

Pracovný list je dokument, ktorý sa vydáva zamestnancovi v zdravotníckom zariadení v súvislosti s jeho dočasnou invaliditou. Zdravotná dovolenka potvrdzuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie majú listy práceneschopnosti zavedenú formu, formulár bol schválený v roku 2011. Poradie plnenia má množstvo funkcií.

Dôležité! Každá nemocenská má individuálne číslo, pomocou ktorého si overíte pravosť formulára. Ak to chcete urobiť, kontaktujte horúcu linku vo FSS.

Žiaľ, tých, ktorí chcú „vynechať“ prácu a nestratiť ju, ale aj poberať nemocenské, neklesajú každý rok. Dopyt vytvára ponuku, takže na internete nájdete veľa inzerátov na predaj nemocenských listov.

Dôležité! Fakt falšovania osvedčenia o zdravotnom postihnutí možno zistiť v ktorejkoľvek fáze: od jeho výroby, marketingu až po priame použitie.

Ak sa nájde falošná nemocenská dovolenka, okamžite nahlásiť to polícii.

Kto sa môže obrátiť na orgány činné v trestnom konaní, ak sa zistí falšovanie:

• zamestnávateľ;
• federálna služba sociálneho poistenia;
• liečebný ústav.

Podľa štatistík najväčší počet falzifikáty zisťuje FSS, ktorá pred platbou kontroluje všetky doklady.

V akých prípadoch sa takáto kontrola vykonáva?

1. forma práceneschopnosti je otázna;
2. spochybňujú sa okolnosti, za ktorých zamestnanec ochorel a bola mu vystavená práceneschopnosť. V tomto prípade sa žiadosť odošle lekárskej inštitúcii.

Zodpovednosť za falšovanie práceneschopnosti

Za falšovanie práceneschopnosti modernej legislatívy Poskytujú sa 2 druhy zodpovednosti: občianskoprávna (náhrada škody) a trestná.

Dôležité! Falšovanie práceneschopnosti je trestnoprávny čin, ktorý tvorí corpus delicti podľa časti 1 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie.

Osobe vinnej zo spáchania trestného činu podľa časti 1 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie hrozí zodpovednosť vo forme nútených prác alebo obmedzenia slobody až na 2 roky alebo zatknutia až na 6 mesiacov alebo odňatia slobody za do 2 rokov.

Dôležité! Malo by sa pamätať na to, že zodpovednosť je poskytovaná nielen tomu, kto urobil práceneschopnosť, ale aj tomu, kto ju využil.

Časť 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje zodpovednosť za použitie vedome falošného dokumentu. Za spáchanie tohto trestného činu sú stanovené 4 alternatívne druhy trestov:

• v poriadku;
• povinná práca;
• nápravná práca;
• zatknutie.

Ak sa všetky platby uskutočnili na fiktívnej práceneschopnosti, páchateľa možno tiež postihnúť podľa článku 159.2 Trestného zákona Ruskej federácie za „podvod pri prijímaní platieb“. Časť 1 tohto článku stanovuje zodpovednosť vo forme pokuty, povinné práce, nápravné práce, nútené práce alebo zatknutie.

Okrem toho môže zamestnávateľ od zamestnanca vymáhať straty, ktoré mu vznikli pri platbách, ako aj iné výdavky, napríklad: za preskúmanie pravosti potvrdenia o práceneschopnosti. A za neprítomnosť na pracovisku (absenciu) má zamestnávateľ právo dať zamestnancovi výpoveď.

Jedným z typov podvodov pri práceneschopnosti je, keď lekári za poplatok vydávajú skutočné práceneschopnosť. Je veľmi ťažké dokázať úplatok; „trestný obchod“ je obojstranne výhodný. Ako jednu z metód boja zákonodarcovia navrhujú zavedenie elektronickej nemocenskej dovolenky.

POZOR! V spojení s najnovšie zmeny v legislatíve by mohli byť informácie v článku neaktuálne! Náš právnik vám bezplatne poradí - napíšte do formulára nižšie.